前言:小編為你整理了5篇數(shù)字技能培訓參考范文,供你參考和借鑒。希望能幫助你在寫作上獲得靈感,讓你的文章更加豐富有深度。
2022年的《政府工作報告》對數(shù)字經(jīng)濟以及數(shù)字化轉(zhuǎn)型作了重要的發(fā)展方向闡述。報告指出:“促進數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展。加強數(shù)字中國建設(shè)整體布局。建設(shè)數(shù)字信息基礎(chǔ)設(shè)施,逐步構(gòu)建全國一體化大數(shù)據(jù)中心體系,推進5G規(guī)?;瘧?yīng)用,促進產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型,發(fā)展智慧城市、數(shù)字鄉(xiāng)村。加快發(fā)展工業(yè)互聯(lián)網(wǎng),培育壯大集成電路、人工智能等數(shù)字產(chǎn)業(yè),提升關(guān)鍵軟硬件技術(shù)創(chuàng)新和供給能力。完善數(shù)字經(jīng)濟治理,培育數(shù)據(jù)要素市場,釋放數(shù)據(jù)要素潛力,提高應(yīng)用能力,更好賦能經(jīng)濟發(fā)展、豐富人民生活?!边@表明,完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型,實現(xiàn)人工智能在生產(chǎn)、消費、社會治理等各個場景的全面賦能與應(yīng)用,是未來至少十年我國重要的戰(zhàn)略目標。
由大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈、人工智能、5G通信等新興技術(shù)所引導(dǎo)的自動化以及數(shù)據(jù)交換的廣泛應(yīng)用,被稱為第四次工業(yè)革命。與前三次工業(yè)革命一樣,第四次工業(yè)革命正在帶來社會分工、要素配置和收入分配格局的劇烈和巨大改變。在這個過程中,國家的產(chǎn)業(yè)政策、收入政策以及財政政策需要對數(shù)字經(jīng)濟的分配效應(yīng)進行積極的預(yù)判和應(yīng)對。
首先,由于數(shù)據(jù)要素占有權(quán)的高度不均衡、人工智能規(guī)模報酬遞增、數(shù)字經(jīng)濟網(wǎng)絡(luò)外部性等因素,使得數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展進程更加容易出現(xiàn)市場壟斷。擁有數(shù)據(jù)和算法優(yōu)勢的企業(yè)更加容易獲得市場力,對消費者、同業(yè)競爭者、上下游企業(yè)制定更加靈活和精準的市場戰(zhàn)略,從而獲取壟斷利潤,并導(dǎo)致資本加速集中,加劇行業(yè)、地區(qū)收入差距的擴大。
其次,人工智能和工業(yè)機器人在生產(chǎn)、服務(wù)領(lǐng)域的大量使用,是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的必然結(jié)果,它不僅帶來生產(chǎn)效率的極大提高,同時也給大量被替代的人工崗位帶來了失業(yè)風險。特別是在數(shù)字化轉(zhuǎn)型時期,人工智能所創(chuàng)造的工作機會不能在短時期超過它所取代的工作崗位。常規(guī)的人工手動、低認知、低技能的低薪工作最有可能被人工智能和自動化取代,非常規(guī)的高認知、高技能、高薪人才得到更多的工作機會。不同技能的勞動者在勞動市場中工資待遇差距加大,收入不平等程度與機會不平等有可能對個人和家庭帶來巨大的沖擊。
最后,在人工智能技術(shù)不斷擴散和全面部署過程中,資本的擴張如果沒有受到任何約束,它相對于勞動者的地位將變得越發(fā)強勢,勞資關(guān)系將有可能越發(fā)不平等。這一點在平臺經(jīng)濟的發(fā)展中已經(jīng)顯露端倪。以實現(xiàn)效率和利潤為目標的算法改變了勞動者的就業(yè)模式,工作變動更加頻繁,穩(wěn)定性更差,自營職業(yè)和合同工大量增加,勞動者的權(quán)益保障和組織保護越來越弱。如果數(shù)字經(jīng)濟的數(shù)字紅利嚴重偏向資本一方,那么數(shù)字化轉(zhuǎn)型過程中將面臨不可忽視的社會成本。4在數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的上述挑戰(zhàn)下,我們從以下幾個方面對財政政策提出建議。第一,對于不同規(guī)模和類型的企業(yè)采用有區(qū)別的稅收政策。對于中小企業(yè),可以考慮實行稅收優(yōu)惠政策,鼓勵他們采用工業(yè)機器人或研發(fā)新的人工智能技術(shù),激發(fā)中小企業(yè)的創(chuàng)新活力,并保護人工智能創(chuàng)新方向的多樣性,增強中小企業(yè)與大企業(yè)的競爭力。同時考慮對大型龍頭企業(yè)征收“機器人稅”,削弱其行業(yè)的壟斷地位,避免資本對人工智能發(fā)展方向的絕對控制。
第二,設(shè)立針對數(shù)字化轉(zhuǎn)型造成結(jié)構(gòu)性失業(yè)的專項教育基金,用于支持技能工人的培訓,以使他們更快掌握新的工作崗位所需的技能,并進行職業(yè)調(diào)整。借助大數(shù)據(jù)及時更新就業(yè)數(shù)據(jù),追蹤需要進行技能培訓的崗位,線上與線下培訓模式相結(jié)合,盡快滿足待業(yè)人員的學習需求和企業(yè)的用工需求。專項教育基金的收入來源可以是企業(yè)利潤,也可以是來自高收入自雇者的所得稅。
第三,完善更加精準和精細的社會保障體系設(shè)計,加強對數(shù)字化轉(zhuǎn)型時期的勞動者權(quán)益保護。靈活就業(yè)、平臺就業(yè)很可能是人工智能時代勞動者就業(yè)的常態(tài),由復(fù)雜算法和信息系統(tǒng)進行工作任務(wù)分配和勞動薪酬支付,既弱化了勞動者對固定單位的組織聯(lián)系,也弱化了政府對于勞資關(guān)系的監(jiān)管。同時,已有的社會保障收益與成本的核算方式受到挑戰(zhàn),數(shù)字化轉(zhuǎn)型中勞動者的權(quán)益保護問題需要更有針對性的轉(zhuǎn)移支付、社會保險新政策。
摘要:為適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”職業(yè)教育形勢的下高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)新要求,本文圍繞技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學資源建設(shè)及使用情況,通過問卷調(diào)查及個別訪談等方式,對數(shù)字教學資源建設(shè)現(xiàn)狀及存在問題進行分析,并提出共建共享的措施建議。
關(guān)鍵詞:技工院校;電子商務(wù)專業(yè);數(shù)字教學資源;共建共享
新時代賦予了教育信息化新的使命,數(shù)字教學資源作為信息化技術(shù)應(yīng)用的基礎(chǔ),為教育信息提供了高效、便捷與多樣化的傳播形式。2020年2月人力資源社會保障部、財政部通知,決定實施職業(yè)技能提升行動“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓計劃”,鼓勵支持廣大勞動者參加線上職業(yè)技能培訓。這些都對優(yōu)質(zhì)數(shù)字教學資源共建共享提出了更高的要求。技工院校作為職業(yè)教育的主力軍之一,在技能人才全日制教育及在職培訓方面都發(fā)揮著重要作用。為適應(yīng)新形勢下高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)需求,本文以技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學資源建設(shè)為研究對象就資源共建共享進行探討。
一、技工院校電子商專業(yè)數(shù)字教學資源建設(shè)現(xiàn)狀
筆者對江蘇省交通技師學院、江蘇省汽車技師學院等十多所技師學院電子商務(wù)專業(yè)教師通過問卷調(diào)查及個別訪談等方式,主要圍繞學校數(shù)字教學資源建設(shè)及使用情況、數(shù)字教學資源來源、教師參與資源建設(shè)意愿等維度進行了調(diào)研。具體情況如下:(1)整體建設(shè)情況。調(diào)查發(fā)現(xiàn)關(guān)于電子商務(wù)教學資源建設(shè)的內(nèi)容、數(shù)量及質(zhì)量各校均有不同,有的學校資源較多但利用率不高,有的學校資源不足不利于教學的有效開展。調(diào)查的學校中,僅有少數(shù)學校建設(shè)了數(shù)字教學資源管理平臺,平臺上傳的資源在一定程度存在為了建設(shè)而建設(shè)的現(xiàn)象,僅注重于提高資源數(shù)量及資源數(shù)據(jù)量而不注重資源質(zhì)量及實際使用率。沒有資源管理平臺的學校更是缺乏對資源的統(tǒng)籌管理,資源處于散亂狀態(tài)。(2)數(shù)字教學資源主要來源。調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),目前技工院校電子商務(wù)專業(yè)教學資源建設(shè)或來源主要有以下五個方面。①任課教師的日常教學備課資源。此類資源的主要優(yōu)點是教師在備課過程中能夠結(jié)合學生實際學情進行教學資源的收集、整理、加工,在教學使用中針對性較強,但缺點在于質(zhì)量較高的資源需要耗費教師大量時間、精力完成。②出版社教材的配套資源。在電子商務(wù)課程教材選用中發(fā)現(xiàn)不同出版社此類資源質(zhì)量參差不齊,差異較大,有的配套資源全面,包括教案、PPT、教學案例、微課視頻等整套資源,但多數(shù)教材配套資源均較少甚至沒有。③網(wǎng)絡(luò)中的各類免費或收費資源。網(wǎng)絡(luò)中有非常豐富的電子商務(wù)教學資源,但面對海量信息教師在實際使用中難以快速有效收集到有用、想用的資源。質(zhì)量較高的收費資源也在一定程度上限制了該資源的使用。④購買市場化教育企業(yè)開發(fā)的教學資源。隨著國家對職業(yè)教育的重視及投入的加大,很多企業(yè)以教學平臺及教學資源作為商機,結(jié)合實際業(yè)務(wù)流程定制開發(fā)針對性、專業(yè)性及實用性強的數(shù)字教學資源,但此類資源大都價值不菲。⑤校企合作共同開發(fā)教學資源。校企合作歷來是技工院校的特色與優(yōu)勢,在合作開發(fā)數(shù)字教學資源方面,如果能夠較好合作,可以充分發(fā)揮企業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備及真實業(yè)務(wù)系統(tǒng)等優(yōu)勢,及學校教師了解學生及熟悉教學規(guī)律的優(yōu)勢。但從實際來看電子商務(wù)企業(yè)參與數(shù)字教學資源共建的積極性不高。
二、技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學資源建設(shè)中存在的問題
結(jié)合問卷及訪談情況,從已建的技工院校電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學資源來看,建設(shè)及使用中存在的問題具有一定的普遍性及代表性,反映了技工院校在教學資源建設(shè)中的共性問題。(1)數(shù)字教學資源應(yīng)用面與新時代職業(yè)教育要求有所偏差。目前數(shù)字教學資源建設(shè)大都從學校的角度出發(fā),主要滿足建設(shè)學校教與學的需求,服務(wù)企業(yè)或社會人員職業(yè)繼續(xù)教育和技能提升方面較少。(2)數(shù)字教學資源建設(shè)校際間區(qū)別較。數(shù)字教學資源建設(shè)投入較大,各院校由于辦學經(jīng)費來源不同、辦學實力不同,以及校領(lǐng)導(dǎo)重視程度不同,都直接影響著數(shù)字教學資源建設(shè)的質(zhì)量及成效。(3)數(shù)字教學資源建設(shè)質(zhì)量不高。通過前文電子商務(wù)專業(yè)數(shù)字教學資源來源途徑分析可以看出,除第四種來源因企業(yè)市場化銷售需求資源尚有保障外,其他四個來源均無法提供高質(zhì)量的教學資源。(4)數(shù)字教學資源使用率不高。在技工院校已建成的數(shù)字教學資源中,由于缺乏資源建設(shè)的系統(tǒng)性規(guī)劃,建成的資源呈現(xiàn)明顯的碎片化特征,且資源建成后缺乏動態(tài)更新,不能滿足教與學及社會培訓需求,而因資源使用率不高。(5)教師參與數(shù)字教學資源建設(shè)積極性不高。教師和學生是數(shù)字教學資源使用的主體,但是作為熟悉學生、熟悉教育教學方法、掌握教育教學規(guī)律的教師應(yīng)該在教學資源建設(shè)中發(fā)揮主要作用。實際調(diào)查發(fā)現(xiàn),技工院校中教師參與數(shù)字教學資源建設(shè)的積極性明顯不高。
摘要:目的:探究核心技能培訓對血液科護理管理質(zhì)量的推動作用。方法:從醫(yī)院血液科護士中隨機選出20名作為觀察組,其余19名作為對照組,觀察組參與核心技能培訓,培訓時間為2017年1~3月,培訓結(jié)束后對兩組護士進行臨床護理理論知識及技能考核,并統(tǒng)計兩組護士在2017年4月~2018年4月之間工作中的核心能力體現(xiàn)。結(jié)果:觀察組的理論及技能考核成績均顯著優(yōu)于對照組(P<0.05);觀察組護士在觀察期內(nèi)的專業(yè)知識、綜合能力、關(guān)系處理、搶救技術(shù)評分均顯著高于對照組(P<0.05)。結(jié)論:針對血液科護士進行核心技能培訓,能夠提高護士的理論及技術(shù)水平,顯著提高了護士的臨床工作能力。
關(guān)鍵詞:血液科;護理管理;核心技能;培訓
1資料與方法
1.1一般資料
研究對象為血液科全體護士(39名)。采用數(shù)字表法隨機選出20名作為觀察組,其余19名作為對照組。兩組護士的基本資料比較無顯著差異(P>0.05)。觀察組參與核心技能培訓,培訓時間為2017年1~3月,培訓結(jié)束后對兩組護士進行臨床護理理論知識及技能考核,并統(tǒng)計兩組護士在2017年4月~2018年4月之間工作中的核心能力體現(xiàn)。
1.2管理方法
1.2.1成立核心技能培訓管理小組
家政服務(wù)業(yè)作為朝陽行業(yè),隨著社會快速發(fā)展,一方面既有效緩解農(nóng)村進城務(wù)工人員的就業(yè)問題,另一方面也滿足了城鎮(zhèn)家庭子女老人的現(xiàn)實需求。近年來,社會上對家政服務(wù)的需求呈井噴態(tài)勢,家政行業(yè)“尋新機”愈發(fā)強烈。從業(yè)人員主要以農(nóng)村低收入人口為主的家政服務(wù)業(yè),涉及到的不僅是城鎮(zhèn)千家萬戶,更是對促進低收入家庭就業(yè),助力鄉(xiāng)村振興具有重要作用。目前,在廣西注冊的家政公司近4.2萬家,擁有各類服務(wù)企業(yè)和網(wǎng)點近5萬個,從業(yè)人員45萬多人,年營業(yè)額近58億元,年均增長15%。年均培訓人員1萬多人,實現(xiàn)就業(yè)率70%以上。日漸龐大的行業(yè)市場,對服務(wù)精細化、專業(yè)化提出了更高的要求。在這個背景下,廣西強化誠信體系,提升行業(yè)水平,積極滿足家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的時代新需求。
一、緊抓信用體系建設(shè)力促行業(yè)提質(zhì)擴容
為進一步貫徹落實商務(wù)部等14部門《家政興農(nóng)行動(2021-2025年)的通知》《廣西壯族自治區(qū)人民政府辦公廳關(guān)于促進廣西壯族自治區(qū)家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容實施方案的通知》文件要求,廣西加快推進家政服務(wù)業(yè)信用體系建設(shè),規(guī)范家政服務(wù)業(yè)發(fā)展,營造誠實守信的家政服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境,促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容,實現(xiàn)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。廣西多方共同推動家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容工作,不斷完善數(shù)字化家政信用建設(shè)。圍繞國家、商務(wù)部、自治區(qū)政府關(guān)于家政信用體系建設(shè)工作要求,結(jié)合廣西家政服務(wù)業(yè)實際,廣西從規(guī)范管理、信用安全、增值服務(wù)、行業(yè)統(tǒng)計等四個方面,通過一套指標體系、一個信用信息平臺、一個從業(yè)人員安心碼、一個信用紅黑榜、一套呈現(xiàn)方式等“五個一”為一體推動數(shù)字化家政信用建設(shè)。去年12月20日,廣西家政服務(wù)業(yè)信用管理系統(tǒng)正式啟動,首批列入廣西家政信用體系企業(yè)達到了300多家,系統(tǒng)家政服務(wù)人員錄入80700人,家政服務(wù)員持卡上崗5000人,覆蓋全廣西、銜接商務(wù)部、便民利民的廣西數(shù)字化家政服務(wù)業(yè)信用信息管理系統(tǒng)構(gòu)建完成。該系統(tǒng)很好解決了消費者在生活中使用家政服務(wù)時遇到的“不規(guī)范”“找不到”“不滿意”的問題,為全社會形成“誠信光榮、失信可恥”的良好風尚起到了促進作用。“廣西家政信用體系建設(shè)按照‘政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、分步實施、強化應(yīng)用’的原則,以構(gòu)建信用為核心的新型行業(yè)管理體系為目標,以推進家政服務(wù)員和家政企業(yè)信用記錄制度化為重點,堅持守信激勵與失信懲戒并舉,行業(yè)自律與政府監(jiān)管并重,建立健全家政服務(wù)業(yè)信用體系,營造誠實守信的家政服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境,促進廣西家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容?!弊灾螀^(qū)商務(wù)廳黨組成員、副廳長粟堅在廣西家政服務(wù)業(yè)信用管理系統(tǒng)啟動儀式上表示。公開透明是將家政人員錄入該系統(tǒng)后最直觀的作用。家政服務(wù)人員有了自己的“誠信身份”,將有力推動行業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。除此之外,廣西商務(wù)廳還積極橫向完成與人社、民政、廣西信用等平臺信息互通,縱向與廣東、上海、江浙等家政信用管理平臺信息互通,在不斷規(guī)范行業(yè)管理的同時,推動廣西家政從業(yè)人員“走出去”,先進服務(wù)模式“引進來”。通過完善廣西數(shù)字化家政信用建設(shè),廣西家政企業(yè)提質(zhì)擴容,解決社會供需矛盾,構(gòu)建信用社會,為家政業(yè)發(fā)展迎來了春天,廣西家政行業(yè)呈現(xiàn)出供需兩旺的良好局面。
二、家政行業(yè)托舉起鄉(xiāng)親們致富夢
一頭托著成千上萬低收入家庭的致富夢想,一頭拴著城市居民對美好生活的需求,眼下大力推動鄉(xiāng)村振興正在如火如荼的進行。鄉(xiāng)村大量勞動力職業(yè)技能、工作經(jīng)驗、工作機會匱乏等,勞動力實現(xiàn)就業(yè)困難。與此同時,隨著城鎮(zhèn)化步伐的加快、人口老齡化的速度加快以及“三孩政策”的落實,對家政、養(yǎng)老等方面的需求不斷增加,家政服務(wù)供不應(yīng)求的現(xiàn)象日益突出。不難看出,目前發(fā)展迅速的家政行業(yè)已然成為一條助力鄉(xiāng)村剩余勞動力和貧困地區(qū)實現(xiàn)就業(yè)致富的新路子。不僅幫助鄉(xiāng)村人口實現(xiàn)了增收,而且增加了家政服務(wù)供給,促進了行業(yè)發(fā)展。在這個背景下,除了建設(shè)家政服務(wù)信用體系,廣西多措并舉,積極規(guī)范家政市場,加大職業(yè)培訓力度,力促家政服務(wù)業(yè)健康發(fā)展。針對家政服務(wù)從業(yè)人員職業(yè)化程度較低的問題,廣西加大技能培訓力度。實施國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶地區(qū)職業(yè)技能提升工程,加大脫貧人口、防止返貧監(jiān)測幫扶對象、農(nóng)村低收入人群家政培訓力度,按規(guī)定對符合條件的給予生活費補貼。加大對家政企業(yè)和培訓機構(gòu)開展家政技能培訓的支持力度,各大定點醫(yī)院設(shè)立了培訓基地,統(tǒng)一教材,統(tǒng)一管理,注重技能培訓與實操訓練,確保學員學得好、學得精、掌握好技能?!皩W會一門技藝,樹起生活自信。”今年22歲的黎欣在去年之前還從事鮮奶配送工作,收入微薄,一次偶然的機會,她發(fā)現(xiàn)有家家政企業(yè)正在招收母嬰照護培訓班學員,而且是免費學習,抱著試一試的態(tài)度她報了名,最終所有課程順利通過。她憑借扎實的職業(yè)技能加上自身的不斷努力及良好的服務(wù)態(tài)度,薪資也連連上漲,目前每月薪資近7000元。多措并舉,助力騰飛。廣西加大打造家政品牌力度。大力打造左右江革命老區(qū)家政品牌。據(jù)統(tǒng)計,2016年以來,廣西圍繞左右江老革命根據(jù)地開展了家政培訓“大篷車”進村(社區(qū))1810個,59家巾幗家政聯(lián)盟骨干企業(yè)、5200名巾幗志愿者組成宣講隊,日夜兼程分赴各地開展扶貧惠民政策、家政服務(wù)等宣傳培訓,培訓婦女17.1萬多人次,帶動2.82萬名建檔立卡貧困婦女就業(yè)。2020年決戰(zhàn)脫貧攻堅時期,廣西以區(qū)內(nèi)5000個貧困村為主戰(zhàn)場,實行“掛圖作戰(zhàn)”,用流動便捷的方式在貧困縣、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、社區(qū)(村屯)開展宣傳和培訓。大篷車開進一個村、圈劃一個村,培訓一個人、登記一個人,有步驟、有重點地實現(xiàn)貧困村婦女“應(yīng)訓盡訓”,實現(xiàn)家政服務(wù)“上崗一人、脫貧一家”。同時依托廣西背靠東盟和粵港澳大灣區(qū)的優(yōu)勢,著力孵化打造一批家政行業(yè)龍頭標桿企業(yè),深化家政培訓“大篷車”進村(社區(qū))培訓品牌,不斷拓展發(fā)展空間,推進廣西巾幗家政“走出去”。家政培訓“大篷車”走出了廣西扶貧新路子,得到國務(wù)院扶貧辦認可和主流媒體的宣傳推廣。金繡球巾幗家政聯(lián)盟被授予全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌和全國巾幗家政領(lǐng)跑品牌。廣西探索完善服務(wù)標準,籌辦好廣西家庭服務(wù)業(yè)技能大賽,提升廣西家庭服務(wù)行業(yè)服務(wù)品質(zhì),探索完善服務(wù)標準。指導(dǎo)家政服務(wù)業(yè)企業(yè)積極參與粵桂家政合作、粵港澳大灣區(qū)家政合作。廣西壯家女、綠城南方、康之橋、家博士等家政培訓機構(gòu)采用“定制式”培訓向廣東輸出家政服務(wù)人員。目前,廣西向廣東輸送家政服務(wù)人員70多萬人次。2020年全區(qū)家政扶貧共培訓人員10099人,安排貧困地區(qū)就業(yè)人數(shù)7472人,其中赴廣東就業(yè)3670人。為打造廣西家政品牌,積極爭取在新華社、人民日報等國家主流媒體宣傳報道亮點工作。支持百色、河池等市打造家政就業(yè)培訓基地,鞏固拓展家政扶貧成果,擴大到全區(qū)脫貧地區(qū),為農(nóng)村脫貧人員提供更多的培訓以及就業(yè)崗位。與廣西壯族自治區(qū)人民政府駐廣州辦事處建設(shè)家政勞務(wù)派遣“暖心驛站”,滿足了家政服務(wù)人員招聘咨詢、法律服務(wù)、短暫休息交流等基本需求。在推動脫貧和穩(wěn)定脫貧的基礎(chǔ)上,逐步擴大到有意愿、有能力的農(nóng)村勞動力,助力鄉(xiāng)村振興。在政府的不斷幫助和支持下,廣西八桂女子、南寧旭東社區(qū)服務(wù)有限公司、綠城南方、康之橋、家博士、玉林志飛翔、貴港家樂等一批知名企業(yè)迅速崛起,成為推進廣西家政服務(wù)業(yè)規(guī)模擴張和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的中堅力量。在全國“千戶百強”家庭服務(wù)企業(yè)評選活動中,全區(qū)有2家企業(yè)進入百強,37家企業(yè)進入千戶,5家家政企業(yè)納入自治區(qū)產(chǎn)教融合型試點企業(yè)建設(shè)培育名單。在幾家龍頭企業(yè)的帶動下,廣西家政服務(wù)行業(yè)技能水平得到迅速提升,康之橋、壯家女等家政公司除了提供陪老、托老、陪護、鐘點工等傳統(tǒng)的服務(wù)項目外,還推出了“知識技能型”服務(wù),如日式介護、嬰托、幼兒家教等。
三、黨旗領(lǐng)航為家政行業(yè)劈波斬浪
針對家政困難從業(yè)人員在家政行業(yè)“不知怎么走”的現(xiàn)實難題,廣西集合各級黨群服務(wù)中心,看準自身特點,狠抓家政產(chǎn)業(yè)振興鄉(xiāng)村工作,主動出擊,服務(wù)下沉,依托家政行業(yè),開創(chuàng)扶貧新路子。打造了桂林非公黨建家政培訓基地,推出了“五個一”黨建工作法,即樹立一面旗幟,筑牢建強黨建陣地;創(chuàng)新一種模式,因地制宜謀劃發(fā)展;構(gòu)建一套機制,深耕厚植品牌內(nèi)涵;選樹一批典型,建標立桿激發(fā)活力;爭創(chuàng)一份業(yè)績,勇立潮頭提升效能。著力打造“黨旗領(lǐng)航聚合力,品質(zhì)家政助振興”黨建品牌,其黨支部榮獲了桂林市最佳兩新組織(園區(qū))領(lǐng)域黨建品牌、自治區(qū)兩新組織黨建工作示范點。提高廣大從業(yè)群眾的認識,積極參加培訓,提高素質(zhì)和技能,加入到家政行業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。自狠抓家政產(chǎn)業(yè)振興鄉(xiāng)村工作以來,廣西加大黨旗領(lǐng)航家政工作力度,樹立一批家政扶貧示范企業(yè),培養(yǎng)一批家政就業(yè)帶頭人,打造一批家政行業(yè)“雙強”黨組織,助推一批困難戶致富,在助力精準助興的生動實踐中促進家政企業(yè)黨建強、發(fā)展強,摸索出一個可復(fù)制推廣的家政鄉(xiāng)村振興模式。
摘要:我國互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不斷發(fā)展,巧用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進行職業(yè)技能培訓,在很大程度上有利于提升培訓質(zhì)量,使培訓不再受時間和空間的限制?;ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用使教育方式發(fā)生大變革,突破了傳統(tǒng)教學模式,形成線上線下相結(jié)合的新模式,這在極大程度上推進了職業(yè)技能培訓的高質(zhì)量發(fā)展。
關(guān)鍵詞:互聯(lián)網(wǎng);職業(yè)教育;技能培訓
互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展給各行各業(yè)帶來大變革,職業(yè)技能培訓也面臨極大挑戰(zhàn),需要改革培訓模式。我國城市化建設(shè)隨著政府的推進即將進入一個高速發(fā)展階段,因此高質(zhì)量高素質(zhì)的技能型人才缺口十分大,國內(nèi)不少地方甚至出現(xiàn)“技術(shù)荒”“人才荒”,這是因為我國當前職業(yè)教育培訓無法適應(yīng)經(jīng)濟快速發(fā)展的現(xiàn)狀,導(dǎo)致各行各業(yè)人才缺口明顯。
1關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓模式
1.1互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓模式介紹
互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓模式是借鑒電子商務(wù)行業(yè)的運行方式,實現(xiàn)職業(yè)技能培訓的線上線下一體化。采用該種培訓模式,將教學培訓中的線上學習和線下學習相統(tǒng)一,通過線上學習教育平臺將傳統(tǒng)的線下教學資源和線上網(wǎng)絡(luò)優(yōu)質(zhì)師資相結(jié)合,將理論與實踐統(tǒng)一。學習者可以根據(jù)自己的學習方式、學習興趣、學習特征及學習需求整合線上資源,做到隨時隨地學習,突破時間和空間限制,學習更方便[1]。線上教育平臺可以利用大數(shù)據(jù)對學習者進行分析,根據(jù)學習者的學習方法、學習行為及學習習慣推出相關(guān)優(yōu)質(zhì)教育資源,使學習者實現(xiàn)個性化學習。
1.2互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)技能培訓模式實踐與成效