人之常情精選(九篇)
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第1篇：人之常情范文
我會(huì)不斷安慰自己，沒事的，離開會(huì)難過都是人之常情，就像自己和不太重要的人離開的話，自己也會(huì)很難過，難道不是嗎？就只是難過一陣子呀，以后遇到新的人，然后開啟新的生活，自己又是一個(gè)愿意帶著滿分的喜歡去喜歡另一個(gè)人的女孩子呀。
我也會(huì)告訴自己說不用去關(guān)心他到底有沒有在乎他到底有沒有難過了？畢竟離開是人之常情，需要是一個(gè)正常的人，失去曾經(jīng)有的東西都是會(huì)難過的，難道不是嗎？只是這種難過持續(xù)時(shí)間不一樣，我們都應(yīng)該讓自己盡快的走出來，去開啟新的生活，畢竟這一段感情是不值得的，畢竟兩個(gè)人都沒有，因?yàn)檫@段感情變得更好，所以最后他也不值得讓彼此傷心，那么長(zhǎng)的一段時(shí)間。
只是很羨慕那一些男孩子，一味的屈從女孩子也會(huì)真心的滿心的喜歡對(duì)方的那一種關(guān)系，在朋友圈之前，他們會(huì)發(fā)一些和男朋友去哪里玩？然后他們?cè)谝黄鸲嗑昧说哪且恍┡笥讶?，那個(gè)時(shí)候沒有什么感想，但現(xiàn)在會(huì)覺得他們真的很好，就那種感情，可能是最長(zhǎng)久的了，畢竟有一定的基礎(chǔ)了，他們一起去旅游過，我覺得在感情中旅游這一件事情是特別重要的，可以看出兩個(gè)人到底合不合適？可以看出，彼此究竟靠不靠譜？可以為以后想要爭(zhēng)吵的時(shí)候定下更多的高基調(diào)，感情會(huì)覺得彼此都經(jīng)歷那么多了就沒必要再分開了。
我們要相信以后會(huì)遇到的，如果沒有遇到，就一個(gè)人，不要再把自己投進(jìn)去，最后遍體鱗傷，再讓自己掙扎出來，然后對(duì)方過上新的生活了，自己還沉浸其中，這樣子正式對(duì)自己的不負(fù)責(zé)任，也是對(duì)那些真正愛你的人的不負(fù)責(zé)任，你要溫柔的對(duì)待自己，要溫柔的對(duì)待生活，你要讓自己變得更加美好。
第2篇：人之常情范文
天津考生?
人有七情，哪七情可以表達(dá)出來？常情。?
愛情，人最需要的一種情，在它的世界里可以感受到溫暖，還有被愛的美好。喜！?
友情，每個(gè)生存在這個(gè)地球上的人、事、物都需要它，水、樹、草、鳥等都離不開它。樂！?
親情，誰離得開它呢？不可能，親情是最偉大最真摯的情感抒發(fā)，所以它是樂！?
熱情，人需要感情來完成某種目的到達(dá)最終彼岸，它給人溫暖和力量，它是喜！?
“下課了，中午吃什么？”小悅說。疲倦的小文勉強(qiáng)說了一句：“我好累哦，不吃了，你吃吧！”小悅走了。但當(dāng)小文剛進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)時(shí)，她又回來給小文蓋上一件衣服并關(guān)上窗戶然后走了。小文感受到了這一幕所以由衷地在心里說了一句：“謝謝你，小悅，你是我最好的朋友。”?
友情，人之常情，為了友誼可以放棄很多。為了朋友兩肋插刀也在所不惜，為了兄弟或姐妹上刀山下火海也絕不低頭說“NO”，這就是常情，人最深刻最明白的表達(dá)七情的常情——友情。?
假情，如果別人對(duì)你假情假意，虛有虛無地使你的心情混亂，這是什么情——怒……?
同情，當(dāng)你看到弱者時(shí)心里會(huì)不由地想要憐憫人家，感嘆人生的哀怒情愁，這是哀……?
真情，對(duì)于怕再一次受傷的人來說，他們需要的是什么？最真最真的情意，我說不要懼。?
感情，吃五谷雜糧的人怎會(huì)無感情呢？但往往有的人看待事物持一種消極的態(tài)度，悲……?
情，人們對(duì)災(zāi)禍來臨的同時(shí)更關(guān)心的還是災(zāi)難的具體情況，因?yàn)槿藗儗?duì)災(zāi)難會(huì)產(chǎn)生怨。?
在你的一生中會(huì)有很多的朋友，但只有少數(shù)幾個(gè)是你可以真心交往的知音朋友，你知道這是為什么嗎？?
假意假情的人、同情憐憫的人、真心真意的人、熱情奔放的人、友誼萬歲的人，等等。?
坐在禮堂里等待演出的開始，今天有我最好的朋友麗麗的獨(dú)唱，我要為她加油，演唱很精彩，很動(dòng)聽，我聽到了歌唱的掌聲；當(dāng)然這其中也有我的一份力量。我在為她拍手鼓掌的同時(shí)也在給我自己的生命加油！?
每個(gè)人都是富有的，因?yàn)槊總€(gè)人都擁有七情，每一種情都是人之常情的體現(xiàn)，喜、怒、哀、樂、悲、怨、懼這七情把每一個(gè)生來就具有的常情表現(xiàn)得淋漓盡致。?
人的常情往往很簡(jiǎn)單但卻蘊(yùn)涵著深情。?
七情——人之常情，不可低估……?
情意濃濃。
【失分警示】?
作者認(rèn)為七情是人之常情，通篇也能圍繞“七情”這一“常情”來寫作，表達(dá)的情感也是生活中的發(fā)現(xiàn)和感悟，生活味道較濃，因此本文基本符合題意。?
第3篇：人之常情范文
如果是因他人侵犯而致受傷的，應(yīng)該按照民事法律進(jìn)行賠償，人身損害案件中，受害者可主張的賠償項(xiàng)目主要有：醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤工費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，如構(gòu)成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金和精神撫慰金。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。
（來源：文章屋網(wǎng) ）
第4篇：人之常情范文
這些職場(chǎng)小說都有一些相似的特點(diǎn)。
作者都有職場(chǎng)經(jīng)歷
職場(chǎng)小說的作者身份大多很特殊。他們往往不是專業(yè)作家，而是在職場(chǎng)打拼多年、在行業(yè)內(nèi)頗有成就的職場(chǎng)高手。作者在職場(chǎng)的豐富經(jīng)驗(yàn)和權(quán)威感，正是讓職場(chǎng)小說走紅的秘訣。
《浮沉》的作者崔曼莉做過電視節(jié)目主持人、策劃人，有過國企、知名外企從業(yè)經(jīng)歷，2004 年進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)為某高科技公司執(zhí)行總裁。《杜拉拉升職記》的作者李可，職業(yè)經(jīng)理人，具有十余年外企生涯， 從事過銷售和人力資源工作?！度ψ尤μ住返淖髡咄鯊?qiáng)，在清華大學(xué)獲得工科碩士學(xué)位后，卻出人意料到聯(lián)想集團(tuán)做了一名最底層的銷售員， 然后先后在SSA 中國公司、西門子中國有限公司、SiebelSysatems 和SASInstitute 等知名外企工作，在七年間從國內(nèi)企業(yè)的初級(jí)員工一路直升到外企在華機(jī)構(gòu)的最高層，先后擔(dān)任過兩家跨國軟件巨頭在中國區(qū)的總經(jīng)理，堪稱職場(chǎng)精英，有著令人稱奇的豐富經(jīng)驗(yàn)。
這些作品里展示了作者對(duì)職場(chǎng)的感受和經(jīng)歷，從而使閱讀者認(rèn)為此類小說除有消遣功能，更像是一本外企工具書，閱讀后覺得更具“參考價(jià)值”。
適合不同職場(chǎng)的人士和不同年齡階段的職場(chǎng)人士閱讀
職場(chǎng)小說讀者大致可分為三類：一類是即將步入職場(chǎng)的人士，剛剛走出大學(xué)校門，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的工作狀況、人際關(guān)系不是特別熟悉， 通過職場(chǎng)小說，可以了解職場(chǎng)、了解工作，通過各種職場(chǎng)小說獲得經(jīng)驗(yàn)；第二類是工作二三年、度過職場(chǎng)新鮮期的白領(lǐng)，他們已逐漸擺脫“不知者無畏”狀態(tài)，當(dāng)對(duì)目前工作一知半解時(shí)，最容易對(duì)職場(chǎng)發(fā)展方向感到困惑；第三類是工作5 年后，在所處行業(yè)已累積下較扎實(shí)的根基，這一階段他們會(huì)困惑于職場(chǎng)并不是光靠努力就會(huì)有成效，他們渴望通過“職場(chǎng)指南”類讀物尋求捷徑。
這幾年，各類職場(chǎng)小說紛至沓來，比如反映IT 行業(yè)白領(lǐng)生活的《無以言退》、反映保險(xiǎn)行業(yè)人員職業(yè)特點(diǎn)的《保險(xiǎn)麗人》、初入職場(chǎng)的讀本《職場(chǎng)風(fēng)雨飄》、職場(chǎng)生存小說《浮沉》等，真實(shí)描述了年輕的白領(lǐng)階層在職場(chǎng)中的生存處境以及他們的喜怒哀樂和靈魂的掙扎。不同職場(chǎng)的人士和不同年齡階段的職場(chǎng)人士都可以選擇到自己需要閱讀的作品。
職場(chǎng)菜鳥不妨看看其中的一些知識(shí)類的東西，像用于有效設(shè)定工作目標(biāo)的SMART 原則；用于全面評(píng)判員工表現(xiàn)的360 度反饋；用于規(guī)范操作流程、避免人與人之間矛盾的SOP。它們就像是數(shù)學(xué)中的公式和概念，你記住了，就可以解題了。
有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人，則可以在書中更深入地了解職場(chǎng)中各方面的關(guān)系、立場(chǎng)和處理這些關(guān)系的技巧。比如不輕易越級(jí)，比如投入產(chǎn)出的原則，比如對(duì)他人的認(rèn)可要及時(shí)，還有如何處理與上司、下屬和平級(jí)的關(guān)系等。
可以將職場(chǎng)小說的一些經(jīng)驗(yàn)當(dāng)成職場(chǎng)實(shí)用手冊(cè)來使用
很多職場(chǎng)小說看起來比較輕松，故事親切感人、生動(dòng)有趣，又像MBA 教材和案例分析，所以對(duì)職場(chǎng)人士極具指導(dǎo)意義。
《職場(chǎng)風(fēng)雨飄》這部小說是作者根據(jù)自己多年的從業(yè)經(jīng)歷打造的一部“職場(chǎng)《資治通鑒》”。小說以大量的真實(shí)案例深刻表現(xiàn)了這種生存至上的職場(chǎng)文化，也生動(dòng)描述了眾多的職場(chǎng)生存技巧，如推銷技巧、面試技巧、談判技巧、管理技巧和站隊(duì)技巧等，這對(duì)身在職場(chǎng)者尤其是職場(chǎng)新人來說，無疑具有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義。
《輸贏》故事本身就是一個(gè)完整的銷售經(jīng)典案例，所描繪的大量銷售實(shí)戰(zhàn)情境完全貼合現(xiàn)實(shí)，讓人感到親切、真實(shí)和可信。于情節(jié)開展之中，更巧妙融入了作者10 年外企銷售實(shí)戰(zhàn)、5 年銷售培訓(xùn)的心得。
《杜拉拉升職記》中當(dāng)看到杜拉拉和上司李斯特爭(zhēng)取升職時(shí)，我們會(huì)明白機(jī)會(huì)不會(huì)白白給你，成功要靠自己去爭(zhēng)??；同時(shí)杜拉拉的故事告誡職場(chǎng)人工作不是勤勤懇懇就可以，更多時(shí)候需要EQ 給予個(gè)人自信。這些職場(chǎng)小說，一方面閱讀起來比較輕松、休閑，又有一定的實(shí)用性，可以讓需要的人少走一些彎路，所以才會(huì)受到讀者青睞。
可釋放壓力
閱讀一部好的職場(chǎng)小說，就像經(jīng)歷了一次輕松詼諧的閱讀旅程。
第5篇：人之常情范文
【關(guān)鍵詞】高血壓;高血糖;血脂異常
doi:10.3969/j.issn.1006-1959.2010.05.026 文章編號(hào):1006-1959(2010)-05-1058-02
體檢高血壓、糖尿病和血脂異常是引起心腦血管疾病的重要原因,同時(shí)也是威脅健康和生命的常見病和多發(fā)病。它使人們的勞動(dòng)能力喪失,居民生活質(zhì)量受到影響或者使人造成殘疾,成為了社會(huì)經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。如何有效開展慢性病防治工作,降低人群慢性病患病率是公共衛(wèi)生專業(yè)人員所面臨的一個(gè)重要課題。
本文對(duì)機(jī)場(chǎng)人員2009年的部分體檢資料進(jìn)行分析,將體檢人員中高血壓、高血糖和血脂異常的患病情況報(bào)告如下:
1.資料與方法
1.1 一般資料:選取機(jī)場(chǎng)2009年參加體檢的工作人員和離退休人員。其中資料齊全的2218人。其中男性1235人,女性983人,年齡最大74歲,最小26歲,平均49.8歲。
1.2 實(shí)驗(yàn)室檢查:
1.2.1 血壓的測(cè)定:選擇符合計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的水銀汞柱血壓計(jì)進(jìn)行測(cè)量,測(cè)坐位右臂肱動(dòng)脈收縮壓和舒張壓,測(cè)前休息15min,隔2min重復(fù)測(cè)量。如果第2次測(cè)量的收縮壓或舒張壓的讀數(shù)高于或低于第1次測(cè)量數(shù)值4mmHg(0.5kPa)或以上,則相隔2min后再次測(cè)量,直至最后2次血壓測(cè)量的數(shù)值小于4mmHg,取最后2次血壓測(cè)量的平均值作為測(cè)量結(jié)果。
1.2.2 血脂、血糖的測(cè)定:血標(biāo)本收集為禁食12h以上靜脈血,使用全自動(dòng)生化儀(型號(hào):日立7060型)進(jìn)行檢測(cè)。血脂異常:包括高甘油三酯、高膽固醇、高密度脂蛋白減低、低密度脂蛋白增高。
1.3 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理:用SPSS11.0統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行,以p
1.4 判定標(biāo)準(zhǔn):高血壓采用中國高血壓防治指南診斷標(biāo)準(zhǔn)[1],即:收縮壓(SBP)≥140mmHg(1mmHg=0.133kPa)或舒張壓(DBP)≥90mmHg。測(cè)量3次血壓,取后2次的平均值。高血糖參照1999年WHO標(biāo)準(zhǔn),FPG≥7mmol/L或正在接受降糖藥物治療者確診為糖尿病。血脂異常:根據(jù)1997年我國血脂異常防治建議,高膽固醇血癥:TC≥5.72mmol/L;高甘油三酯血癥:TG≥1.70mmol/L;高低密度脂蛋白膽固醇血癥:LDL-C≥3.64mmol/L;低高密度脂蛋白膽固醇血癥:HDL-C6.1mmol/L為高血糖。
2.結(jié)果
2.1 高血壓的檢出率。
表1 高血壓的檢出率
組別例數(shù)檢出例數(shù)(率)
男1235481(38.9%)
女983208(21.2)
總和2218689(31.1%)
注:與對(duì)女性組比較,P
(表1可見),男性高血壓的檢出率高于女性,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P
2.2 高血糖的檢出率。
表2 高血糖的檢出率
組別例數(shù)檢出例數(shù)(率)
男1235237(19.2%)
女983195(19.8)
總和2218432(19.5%)
(表2可見),男性高血糖的檢出率和女性檢出率無明顯差異,P>0.05。
2.3 血脂異常的檢出率。
表3 血脂異常的檢出率
組別例數(shù)檢出例數(shù)(率)
男1235641(51.9%)
女983378(38.5%)
總和22181019(45.9%)
注:與對(duì)女性組比較,P
(表3可見),男性血脂異常的檢出率高于女性,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P
2.4 不同年齡段血壓、血糖、血脂異常的檢出率。
表4 不同年齡段血壓、血糖、血脂異常的檢出[例(率)]
組別年齡(歲)例數(shù)(例)高血壓血脂異常高血糖
青年組20-40786149(19.0)235(29.9)148(18.8)
中年組41-601009301(29.8)435(43.1)195(19.3)
老年組>60423153(36.2)206(48.7)94(22.2)
注:與對(duì)青年組比較,P
(表4可見),隨年齡增長(zhǎng),高血壓、高血糖、血脂異常的檢出率不斷上升,差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義,P
3.討論結(jié)果
伴隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活水平的提高,慢性病的問題日益突出。高血壓、糖尿病和血脂異常已被公認(rèn)為心腦血管疾病的主要原因,對(duì)人們的健康危害非常大[2]。心腦血管疾病等大多數(shù)慢性疾病是多危險(xiǎn)因素共同作用的結(jié)果,性別、年齡是不可控制的冠心病危險(xiǎn)因素,因此加強(qiáng)對(duì)其他可控制危險(xiǎn)因素的控制(如血脂、血壓、血糖),對(duì)降低慢性病的發(fā)病率、減輕冠狀動(dòng)脈病變程度起積極作用,對(duì)提高居民的生活質(zhì)量極為重要的。
血脂異常是動(dòng)脈硬化的危險(xiǎn)因素,其升高與生活方式和飲食習(xí)慣有關(guān),高脂飲食和輕體力活動(dòng)與肥胖是血脂異常的主要原因。高血脂癥的主要危害是導(dǎo)致動(dòng)脈粥樣硬化,進(jìn)而導(dǎo)致眾多的相關(guān)疾病,高血脂癥也是促進(jìn)高血壓、糖耐量異常、糖尿病的一個(gè)重要危險(xiǎn)因素[3]。
高血壓病病患者由于動(dòng)脈壓持續(xù)性升高,引發(fā)全身小動(dòng)脈硬化,從而影響組織器官的血液供應(yīng),造成各種嚴(yán)重的后果,成為高血壓病的并發(fā)癥。是導(dǎo)致腦中風(fēng)、心梗阻的主要疾病,其主要的危險(xiǎn)因素已經(jīng)明確,認(rèn)識(shí)高血壓的危險(xiǎn)因素,低脂飲食、體育鍛煉、減輕體重做好高血病的一級(jí)預(yù)防,對(duì)降低高血壓病的發(fā)病率有積極的作用[4]。
正常情況下,人體能夠通過激素調(diào)節(jié)和神經(jīng)調(diào)節(jié)這兩大調(diào)節(jié)系統(tǒng)確保血糖的來源與去路保持平衡,使血糖維持在一定水平。但是在遺傳因素(如糖尿病家族史)與環(huán)境因素(如不合理的膳食、肥胖等)的共同作用下,兩大調(diào)節(jié)功能發(fā)生紊亂,就會(huì)出現(xiàn)血糖水平的升高。長(zhǎng)期的高血糖會(huì)使全身各個(gè)組織器官發(fā)生病變,導(dǎo)致急慢性并發(fā)癥的發(fā)生。如胰腺功能衰竭、失水、電解質(zhì)紊亂等,控制高血糖勢(shì)在必行[5]。
本次調(diào)查顯示,2009年機(jī)場(chǎng)成年人高血壓檢出率為31.1%,高血糖檢出率為19.5%,血脂異常檢出率為45.9%;男性患病率均高于女性,且隨年齡增長(zhǎng)檢出率不斷升高。提示我們?cè)诮窈蟮慕】到逃ぷ髦幸^續(xù)加強(qiáng)對(duì)高血壓、糖尿病等高危人群干預(yù)危險(xiǎn)因素的工作,防治高血壓、血脂異常、高血糖的重點(diǎn)人群為中年人,應(yīng)加強(qiáng)對(duì)中青年的一級(jí)預(yù)防,并提高對(duì)慢性病人的二、三級(jí)預(yù)防水平。
三高檢出率存在年齡差異的原因可能是:中老年人身體器官的功能逐漸減退,體內(nèi)各種激素分泌失調(diào),抗病能力減弱;中年人工作緊張、壓力大、生活節(jié)奏快,許多人心理失衡,機(jī)體免疫力下降;隨著居民生活水平的提高,進(jìn)一步加重了三高的發(fā)病概率。血脂異常的檢出率男性高于女性可能與男性應(yīng)酬較多,生活和飲食習(xí)慣與女性不同有關(guān)。女性60歲以后血脂異常升高,可能與女性絕經(jīng)前后體內(nèi)激素水平改變有關(guān)。高血壓和糖尿病與年齡關(guān)系密切。本組人群中高血壓、糖尿病檢出率均隨年齡的增加而遞增。年齡增大,高血壓患病率增高可能與大動(dòng)脈硬化,血管壁彈性減退,順應(yīng)性降低及周圍血管阻力增加有關(guān)。年齡增大而糖尿病患病率增高則與年長(zhǎng)者肥胖比例增高、體力活動(dòng)減少以及靶細(xì)胞對(duì)胰島素敏感性下降有關(guān)。
綜上,進(jìn)行定期體檢是早期發(fā)現(xiàn)疾病危險(xiǎn)因素的有效手段,是人們對(duì)于慢性病的早期發(fā)現(xiàn)、早期預(yù)防、早期治療的必要途徑,是提高全民健康素質(zhì)的必要手段?？傊?對(duì)互為因果相互依存的這些慢性病的定期體檢篩查是非常重要的,同時(shí)應(yīng)大力進(jìn)行科普宣傳,改變高危人群的不良行為習(xí)慣。應(yīng)在40歲后(尤其是男性)開展一級(jí)預(yù)防,包括合理膳食、適量運(yùn)動(dòng)、戒煙、限酒、心理平衡等,早期檢測(cè)、定時(shí)隨診,它可使許多疾病防患于未然。
參考文獻(xiàn)
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[3] 張淑群,徐志鑫,耿坤,等.北京市昌平區(qū)居民肥胖現(xiàn)狀及其與血壓、血糖、血脂水平關(guān)系[J].中國慢性病預(yù)防與控制,2008,16(1):80-82.
第6篇：人之常情范文
【關(guān)鍵詞】老年人；大腸癌；早期診治
大腸癌是一種常見的惡性腫瘤，我國大腸癌發(fā)病率呈上升趨勢(shì)。近年來，隨著生活方式及飲食習(xí)慣的改變，我國青年人大腸癌發(fā)病率趨于年輕化，發(fā)病年齡明顯前移。據(jù)1984年收集全國各地報(bào)道的13420例大腸癌中30歲以下者占12.1%。莫善兢報(bào)道國內(nèi)青年大腸癌(
1 青年人大腸癌患者的臨床特點(diǎn)
癥狀不典型，呈隱匿性生長(zhǎng)。便血或黏液樣便最常見，其次為排便習(xí)慣改變、腹痛和腹脹、腹瀉、腸梗阻、消瘦乏力和腹部包塊等。好發(fā)部位為乙狀結(jié)腸和直腸，尤以腹膜返折以下部位多見(40.9%)。病理以黏液腺癌、印戒細(xì)胞癌、低分化和未分化腺癌為多，共占67.6%。Dukes分期C、D期多見，占78.1%。易發(fā)生誤診、漏診，誤診率74.2%。早期診斷困難，手術(shù)根治率低，根治性手術(shù)根治率40.0%。病程進(jìn)展快，預(yù)后差，根治手術(shù)組3年生存率45.2%，5年生存率21.4%，姑息手術(shù)組3年生存率14.7%，5年生存率2.9%，捷徑吻合或結(jié)腸造瘺組多在3~6個(gè)月內(nèi)死于廣泛轉(zhuǎn)移或全身衰竭。
青年人大腸癌患者的組織學(xué)分型多為分化較差的腺癌或黏液癌，惡性程度高，病變進(jìn)展快，Dukes’C期和D期占67.7%，明顯高于同期中老年人(41.4%)。往往在呈增生性生長(zhǎng)前已先有腸壁內(nèi)浸潤(rùn)甚至轉(zhuǎn)移。掌握青年人大腸癌的病理特點(diǎn)，才能充分認(rèn)識(shí)到青年人大腸癌早期診斷的重要性。30歲以下的青年人大腸癌中黏液腺癌占46.4%。青年人大腸癌淋巴結(jié)無轉(zhuǎn)移者，根治切除術(shù)后5年、10年的生存率分別為81.95%、73.74%，而一旦有淋巴結(jié)轉(zhuǎn)移時(shí)，根治切除術(shù)后5年、10年的生存率僅24.12%、22.22%。由此顯示，青年人大腸癌惡性程度相對(duì)較高，分化較差，腫瘤生長(zhǎng)速度快，病人病情發(fā)展快，易發(fā)生早期轉(zhuǎn)移和擴(kuò)散，一旦轉(zhuǎn)移，預(yù)后較差。但是，青年人大腸癌若能早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷，治療效果也是較好的。因此，青年人大腸癌的早期診斷顯得特別重要。
2 青年人大腸癌誤診率高的原因分析
2.1 青年人大腸癌的直腸刺激癥狀如腹瀉、便頻、便血、里急后重等缺乏特異性，易與結(jié)腸炎、痢疾、痔等疾病相混淆。在遇到上述患者，尤其經(jīng)2w治療后無好轉(zhuǎn)者，應(yīng)想到大腸癌的可能。
2.2 患者因缺乏衛(wèi)生知識(shí)、經(jīng)濟(jì)緊張等因素而延誤診治，醫(yī)生過分強(qiáng)調(diào)年齡因素，認(rèn)為大腸癌在35歲以下少見。
2.3 青年人大腸癌發(fā)病率低，缺乏典型癥狀及體征，早期表現(xiàn)不明顯，加之青年人耐受力強(qiáng)，對(duì)輕度不適反應(yīng)差，因而不被患者、家屬及醫(yī)生所重視。
2.4 部分患者同時(shí)患有大腸良性疾病，而醫(yī)生責(zé)任心不強(qiáng)，未作進(jìn)一步檢查，對(duì)某些輔助檢查的重要性認(rèn)識(shí)不足。
3 討論
提高對(duì)青年人大腸癌的警惕，重視直腸指診和纖維結(jié)腸鏡檢查，是減少誤診、漏診，提高早期診斷的關(guān)鍵。國內(nèi)文獻(xiàn)報(bào)道，由醫(yī)生未做直腸指診造成的誤診可達(dá)87.5%~90%。癌腫距緣8cm以內(nèi)的直腸癌大約占1/3，進(jìn)行直腸指診，可以避免較低部位直腸癌的誤診、漏診。凡出現(xiàn)便血、腹瀉、腹痛、大便變細(xì)、腹部腫塊、墜脹、里急后重等癥狀者，均應(yīng)常規(guī)肛診，若仍不能確診者，一定要做纖維結(jié)腸鏡檢查。結(jié)腸鏡檢查是提高大腸癌早期診斷率的有效辦法。因此，臨床上凡有血便的病人或者大便潛血持續(xù)陽性的病人或者有慢性腹瀉等其他腸道癥狀者，必須及時(shí)做直腸指診，常規(guī)進(jìn)行纖維結(jié)腸鏡檢查。這是早期發(fā)現(xiàn)、早期診斷青年人大腸癌的關(guān)鍵。
提高對(duì)大腸癌高危人群的認(rèn)識(shí)，重視從高危人群中篩選出早期大腸癌病人，青年人大腸癌晚期癥狀比較明顯，但早期少有癥狀，所以臨床醫(yī)師必須高度重視從高危人群中篩選早期大腸癌病人。莫善兢提出的高危人群包括：①30~40歲以上有消化道癥狀者；②有大腸癌病史者；③有大腸癌前疾病，如腺瘤、潰瘍性結(jié)腸炎、血吸蟲病者；④有癌癥家族史、家族肉病、遺傳性結(jié)腸病者；⑤有盆腔放療史者；⑥有膽囊或闌尾切除史者。篩選的主要方法有直腸指診、大便潛血試驗(yàn)、纖維結(jié)腸鏡檢查。因此，臨床醫(yī)師必須提高對(duì)大腸癌高危人群的認(rèn)識(shí)，高度重視從高危人群中篩選出早期大腸癌。
青年人大腸癌的治療與中老年人大腸癌相似，仍以手術(shù)治療為主，但由于青年人大腸癌患者確診時(shí)多數(shù)為中晚期病例，根治率低，部分患者僅能行姑息性切除、造瘺或單純探查。不能行根治性手術(shù)的原因是：結(jié)腸癌主要由于腹膜面廣泛種植播散，而直腸癌則主要為腫瘤在盆腔內(nèi)廣泛浸潤(rùn)。對(duì)于后者，若能輔以術(shù)前、術(shù)中放療，則可能提高手術(shù)切除率，術(shù)后定期化療，并加強(qiáng)隨訪。
青年人大腸癌預(yù)后差，術(shù)后1年生存率不足50%，5年生存率僅占3.8%，而同期中老年人大腸癌患者術(shù)后1年生存率和5年生存率分別為87%和35%。其預(yù)后差的主要因素為腫瘤組織的低分化性和明確診斷的滯后性。由于腫瘤分化程度差，病變進(jìn)展快，早期診斷困難，根治性手術(shù)比例較低，多數(shù)情況下僅能依靠姑息性切除或造瘺、捷徑吻口以緩解病情，延長(zhǎng)生命。因此，目前條件下，青年人大腸癌患者的早期診斷和盡可能的采取以根治性手術(shù)為主的綜合治療仍是提高生存率的關(guān)鍵。
加強(qiáng)防癌抗癌衛(wèi)生知識(shí)的宣傳，促使青年人發(fā)現(xiàn)癥狀及早就醫(yī)，提高臨床醫(yī)師對(duì)青年人大腸癌的認(rèn)識(shí)和重視，中晚期大腸癌臨床癥狀較為明顯，一般診斷不難，但在早期由于癥狀不典型，尤其是體質(zhì)較好的青年患者，雖然反復(fù)腹瀉或膿血便而未能引起重視，往往被誤認(rèn)為一般胃腸疾患或慢性細(xì)菌性痢疾或痔瘡出血，忽視了大腸癌的可能而延誤早期診斷。因此，臨床醫(yī)師一旦發(fā)現(xiàn)青年人出現(xiàn)便血、大便習(xí)慣改變、慢性腹瀉、不明原因的貧血、消瘦、腹痛、大便變形等癥狀時(shí)，應(yīng)立即做直腸指診和纖維結(jié)腸鏡檢查，爭(zhēng)取早期確診和治療。
總之，早期診斷措施如下：①開展大腸癌科普宣傳，尤其在農(nóng)村青年中展開。②30歲以前的患者若有大便習(xí)慣、性狀改變、腹痛、腹脹不要僅滿足于腸炎、痔瘡、闌尾炎、膽囊炎、膽囊切除術(shù)后綜合征、粘連性腸梗阻等診斷。③重視直腸指診。指診可以使50%以上的大腸癌得到診斷。④病變活檢要取材適當(dāng)，多點(diǎn)取材，病理診斷與臨床不符時(shí)，要重復(fù)取材。
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第7篇：人之常情范文
關(guān)鍵詞：快樂 主持 輕松 探索
近幾年來，隨著素質(zhì)教育的全面推進(jìn)，雖然各級(jí)教育部門和學(xué)校都采取了相應(yīng)的措施，但是學(xué)生負(fù)擔(dān)過重質(zhì)量不高的問題依然存在。特別是在農(nóng)村中小學(xué)更為嚴(yán)重。雖然原因是多方面的，但是作為一名一線教師，為了使青少年一代能夠健康成長(zhǎng)，提高他們的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，我覺得必須要探索出一條切實(shí)可行的途徑。只有這樣才能真正的提高教育教學(xué)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)教育的創(chuàng)新。在語文教學(xué)過程中如何才能讓學(xué)生在輕松愉快的課堂氛圍中學(xué)所有獲呢？這是我們一直思考的問題。我發(fā)現(xiàn)電視上的一些綜藝節(jié)目以其新穎靈活的形式、輕松愉快的氣氛一直深受學(xué)生喜愛。由此，為了激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使學(xué)生主動(dòng)參與到課堂活動(dòng)中來，我做了如下嘗試：，
首先，我將課堂設(shè)計(jì)成一個(gè)綜藝欄目，命名為《快樂45分》。課堂中，教師以主持人的身份組織教學(xué)，而學(xué)生則是參與活動(dòng)的選手。這一角色的調(diào)整，大大激發(fā)了學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，課堂上，學(xué)生個(gè)個(gè)精力集中、躍躍欲試。
其次，我將整個(gè)課堂按流程分為以下五大版塊，把語文課堂的教學(xué)策略融入到活動(dòng)的每個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中。
1.大開眼界。
這個(gè)版塊主要是為了拓展學(xué)生的知識(shí)面，加強(qiáng)學(xué)生對(duì)語文的探索與實(shí)踐。每節(jié)課上課，由老師導(dǎo)入新課后，就進(jìn)入這一版塊。這一環(huán)節(jié)主要由學(xué)生輪流把課前準(zhǔn)備好的與課文內(nèi)容及作者相關(guān)的知識(shí)介紹給大家。為了能讓自己準(zhǔn)備的材料更吸引人，學(xué)生們不僅從各種書籍上認(rèn)真查閱，而且還上網(wǎng)搜索。不僅抄下了相關(guān)材料而且還下載了相關(guān)圖片和聲音甚至是錄像。學(xué)生搜集到的材料可謂是五花八門、包羅萬象，有時(shí)比我這個(gè)語文老師準(zhǔn)備的還豐富，還詳細(xì)。這個(gè)環(huán)節(jié)不僅大大激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)語文的興趣，加強(qiáng)了實(shí)踐能力，也豐富了學(xué)生知識(shí)，使學(xué)生大開了眼界。
2.你講我練。
這個(gè)版塊主要用來講授課文中出現(xiàn)的一些生僻字詞、易錯(cuò)字詞和難以理解的語句。邊講邊練，精講多練。對(duì)于小學(xué)生而言，識(shí)字還是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，如果只是教師一味講解，不給學(xué)生充分的練習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)效果就難以保證。這一環(huán)節(jié)教師先進(jìn)行講解一次，學(xué)生開始練習(xí)，然后教師根據(jù)課堂巡視情況按需進(jìn)行。這樣老師講授的知識(shí)學(xué)生都能很好的消化吸收并得到鞏固。
3.探究樂園。
在經(jīng)過上個(gè)版塊掃除了閱讀障礙的基礎(chǔ)上進(jìn)入這一版塊，在這一板塊既有老師的講解引導(dǎo)也有學(xué)生的質(zhì)疑討論。教師引導(dǎo)大家一起分析課文探究課文的語言、修辭、寫法及作者所表達(dá)出來的思想感情。在這個(gè)過程中教師要深入淺出，循循善誘，提問具有啟發(fā)性。在這一環(huán)節(jié)中，教師要注意對(duì)于學(xué)生“仁者見仁，智者見智”的回答，不能全盤肯定或蜻蜓點(diǎn)水，不深究，聽之任之。而應(yīng)該對(duì)學(xué)生的語言表達(dá)加以點(diǎn)撥，引導(dǎo)，在情感體驗(yàn)上體現(xiàn)出撥云見日的功力。這樣才會(huì)使學(xué)生的回答有目標(biāo)，有方向，體現(xiàn)出正確的價(jià)值取向。從而鍛煉學(xué)生思維，讓他們?cè)诨ハ嘟涣髦姓页龃鸢?，碰撞出智慧的火花。使學(xué)生在快樂中探索，在探索中學(xué)有所獲。
4. 小組奪冠。
這一版塊主要培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)結(jié)協(xié)作和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
通過上一環(huán)節(jié)，學(xué)生對(duì)新知識(shí)已有所掌握，在此基礎(chǔ)上，老師留下作業(yè)，（作業(yè)要具有人文性、科學(xué)性和趣味性。）由各小組組長(zhǎng)來指導(dǎo)練習(xí)，并以小組為單位進(jìn)行測(cè)評(píng)或上交作品，根據(jù)各組表現(xiàn)評(píng)出冠、亞、季三個(gè)等級(jí)。為了奪冠，小組成員間互幫互助，積極配合，因此大大緩解了教師指導(dǎo)學(xué)生的壓力，既彌補(bǔ)了教師不能照顧所有需要幫助學(xué)生的缺陷，又可以通過同學(xué)之間的教與學(xué)來激發(fā)學(xué)生的內(nèi)部學(xué)習(xí)動(dòng)機(jī)，促進(jìn)學(xué)生互助互學(xué)，從而促進(jìn)全體學(xué)生成績(jī)的提高。同時(shí)，小組間的競(jìng)爭(zhēng)又培養(yǎng)了學(xué)生的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
5.榜上有名。
這個(gè)版塊滿足了學(xué)生好強(qiáng)的心理，讓其充分體驗(yàn)成功的喜悅。
在教室的后黑板上我設(shè)立了一個(gè)光榮榜，把每節(jié)課奪冠小組成員的名單公布到黑板上，給予及時(shí)的表揚(yáng)與鼓勵(lì)，讓學(xué)生充分享受到成功的快樂，從而激勵(lì)學(xué)生不斷探索、不斷進(jìn)取，使學(xué)生保持積極向上的樂觀精神和探索知識(shí)的強(qiáng)烈愿望。
另外，除了課堂形式上的全新體驗(yàn)外，我盡量用激勵(lì)性的語言鼓勵(lì)學(xué)生、用幽默風(fēng)趣的語言活躍課堂氣氛，關(guān)注學(xué)生的興趣、愛好，快樂、憂傷，并付出真情，滿腔熱情、充滿激情地投入到整個(gè)課堂活動(dòng)中去。
總之，既想學(xué)生負(fù)擔(dān)輕、又想教學(xué)質(zhì)量高，就要精心設(shè)計(jì)教學(xué)結(jié)構(gòu)，從思想上徹底解除學(xué)生的心理重負(fù)，把自由、快樂發(fā)展還給學(xué)生；還要科學(xué)合理布置每一次作業(yè)，培養(yǎng)興趣、鞏固知識(shí)、提高能力使學(xué)生的學(xué)習(xí)成為一種自主自愿的活動(dòng)。
參考文獻(xiàn)
《教師如何當(dāng)好“主持人”》
第8篇：人之常情范文
國外一位著名企業(yè)老板，針對(duì)白領(lǐng)階層歸納出12條戒律，分別以一種動(dòng)物或物體做比喻。對(duì)比看一看，你會(huì)是其中一種嗎?
1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡：只會(huì)做機(jī)械性的工作，不停地模仿他人，不求自我創(chuàng)新、自我突破，認(rèn)為多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)。
2.無法與人合作的荒野之狼：絲毫沒有團(tuán)隊(duì)精神，不愿與別人配合、分享自己的勞動(dòng)，也無視他人的意見，自顧自地工作，離群索居。
3.缺乏適應(yīng)力的恐龍：對(duì)環(huán)境無法適應(yīng)，對(duì)市場(chǎng)變動(dòng)經(jīng)常無所適從或不知所措，只知請(qǐng)教領(lǐng)導(dǎo)，也不能接受職位調(diào)動(dòng)或輪調(diào)等工作改變。
4.浪費(fèi)金錢的流水：成本意識(shí)很差，常無限制地任意申報(bào)交際費(fèi)、交通費(fèi)等，不注重生產(chǎn)效率。
5.不愿溝通的貝類：有了問題不愿意直接溝通或羞于講出來，總是閉著嘴巴，任由事情壞下去，沒有誠意。
6.不注重資訊匯集的白紙：對(duì)外界訊息反應(yīng)不敏銳，不肯思考、判斷、分析，也不愿搜集、記憶有關(guān)訊息，懶得理會(huì)“知己知彼，百戰(zhàn)百勝”這句名言。
7.沒有禮貌的海盜：不守時(shí)，常常遲到早退，服裝不整，講話帶刺，不尊重他人，做事或散漫或剛愎自用，根本不在乎他人。
8.缺少人緣的孤猿：嫉妒他人，只對(duì)別人的成就蜚短流長(zhǎng)而不愿意向他人學(xué)習(xí)，以致在需要幫助時(shí)沒人肯伸手援助。
9.沒有知識(shí)的小孩：事事仍然需要?jiǎng)e人的照顧，生活能力極差，對(duì)工作也需一點(diǎn)一滴交待得十分清楚，否則干不好。對(duì)社會(huì)問題及趨勢(shì)也從不關(guān)心，不肯充實(shí)專業(yè)知識(shí)，很少閱讀專業(yè)書籍及參加各種活動(dòng)。
10.不重視健康的幽靈：不注重休閑活動(dòng)，只知道一天到晚地工作，常常悶悶不樂，工作情緒低落，自覺壓力太大，并用這種壓力影響別人。
第9篇：人之常情范文
PART1：職場(chǎng)送禮，你真的懂嗎？
案例一：投其所好才能事半功倍
中秋節(jié)，性格老實(shí)的小林給領(lǐng)導(dǎo)送了幾盒高檔月餅。雖然禮物被收下，卻被埋沒在領(lǐng)導(dǎo)家儲(chǔ)藏室一大堆形形的月餅堆里，領(lǐng)導(dǎo)壓根分不出哪個(gè)是小林送的。
[點(diǎn)評(píng)：禮物與價(jià)格無關(guān)，重點(diǎn)是要送到對(duì)方心坎上，一定要“投其所好”。]
正解：同部門的小張知道領(lǐng)導(dǎo)夫人極力反對(duì)領(lǐng)導(dǎo)抽煙，偏偏領(lǐng)導(dǎo)就好這口。于是小張借中秋機(jī)會(huì)為領(lǐng)導(dǎo)選購一款手工海柳煙嘴，送出禮物的同時(shí)還向領(lǐng)導(dǎo)夫人解釋，說這款煙嘴有過濾尼古丁和焦油功效，這樣一來，領(lǐng)導(dǎo)及其夫人不僅對(duì)禮物欣然接受了，同時(shí)還對(duì)小張的體貼印象深刻。
案例二：送禮切忌急功近利
Jason去法國度蜜月，采購禮物時(shí)特意跑到愛馬仕為部門主任選購了一條絲巾。收到禮物的主任自然很欣喜，但是心急的Jason忍不住加了一句“年底考核的時(shí)候要給點(diǎn)面子”。話一出口，原本很高興的主任轉(zhuǎn)口說道：“家里有好幾條類似的，你還是送給其他同事吧?！?/p>
[點(diǎn)評(píng)：Jason的“提醒”是送禮大忌。羅伯特·西奧迪尼指出，接受別人的饋贈(zèng)易產(chǎn)生虧欠還債感。有目的的提醒會(huì)讓對(duì)方感覺自己被利用，自然不會(huì)接受這份饋贈(zèng)了。]
正解：想要靠送禮來實(shí)現(xiàn)升值加薪的目的，臨時(shí)抱佛腳是沒用的，三不五時(shí)地給領(lǐng)導(dǎo)送上一個(gè)小禮物，這種持續(xù)性的經(jīng)營才能弱化你的目的。當(dāng)然，送禮之外的職場(chǎng)表現(xiàn)才是決定仕途的最本質(zhì)因素。
案例三：“人情賬戶”幫你避免職場(chǎng)落單
小麗生性高傲，送禮這種打點(diǎn)關(guān)系的行為在她看來是無能的表現(xiàn)，獨(dú)立的她喜歡用實(shí)力證明自己。去年，公司組織架構(gòu)調(diào)整，平日里嘻嘻哈哈的同事們抱團(tuán)求穩(wěn)，只剩下小孤零零地等待人事安排崗位。
[點(diǎn)評(píng)：調(diào)查顯示，18%的職場(chǎng)人沒有自己的“人情賬戶”，這是一個(gè)危險(xiǎn)的職場(chǎng)信號(hào)，預(yù)示著這部分人會(huì)脫離職場(chǎng)群體，最后淪為孤家寡人。一旦遭遇職場(chǎng)地震，這18%的人很有可能會(huì)成為第一撥“遇難”人員?！?/p>
正解：對(duì)于對(duì)送禮有排斥心理的職場(chǎng)人，可以適時(shí)通過電話、短信或者郵件在節(jié)日或者生日的時(shí)間點(diǎn)給同事、上司送去問候，這不失為經(jīng)營人情賬戶的有效方法：既達(dá)到維護(hù)關(guān)系的目的，又無需為給對(duì)方送禮而破壞自己的原則。
PART 2：因人而異的送禮之道
TO上司：找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，重“禮”輕“價(jià)”
給領(lǐng)導(dǎo)送禮要注意分寸拿捏，稍不留意就會(huì)弄巧成拙，因此在禮物的選擇上，不能選太過貴重的禮物，更不能在有太多人在的場(chǎng)合唐突地拿出禮物。
《品位MAXI》建議：由你發(fā)起，以部門名義湊錢采購禮物：禮品的價(jià)值在領(lǐng)導(dǎo)月薪的10%左右比較合適。除此之外，禮品所表達(dá)的心意也很重要。
TO同事：“一視同仁”更討巧
比起給領(lǐng)導(dǎo)一人送禮，給諸多同事送禮是個(gè)更讓人頭疼的活兒：給A的多了，給B的貴了，給C的錯(cuò)了……與其在煩惱中糾結(jié)，不如一視同仁：同樣的禮物在款式、品種上采購多份，然后結(jié)合每個(gè)人的喜好進(jìn)行分發(fā)。
《品位MAXI》建議：度假歸來的特產(chǎn)是給同事的禮物首選：各種口味的零食小吃、不同花色的旅游紀(jì)念品，有針對(duì)性地送到每個(gè)同事手中。既不用花太多錢，同事們還會(huì)為你記住自己的喜好而感受到被在乎的心意。
TO下屬：讓小禮物建立良性互動(dòng)
一位成功的管理者，更應(yīng)該是主動(dòng)送出禮物的一方：通過簡(jiǎn)單的小禮物對(duì)下屬的優(yōu)秀表現(xiàn)給予認(rèn)可，一張寫滿鼓勵(lì)的小卡片也可以讓你的員工不再對(duì)過失戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。
《品位MAXI》建議：辦公室常備禮品卡：精美的小卡片本身就是一件小禮物，更是工作時(shí)傳達(dá)心意的有效工具。親手寫下的文字更能幫你將自己打造成有血有肉的管理者，營造出良好的職場(chǎng)互動(dòng)。
成功的管理者，不僅是接受禮物的一方，更應(yīng)該是主動(dòng)送出禮物的一方：通過簡(jiǎn)單的小禮物對(duì)下屬的優(yōu)秀表現(xiàn)給予認(rèn)可；定期地給團(tuán)隊(duì)送出精心準(zhǔn)備的禮物，更是真摯心意的表達(dá)。可能正是這份“情意”，會(huì)讓團(tuán)隊(duì)更緊密地凝聚在一起。
PART3：送禮的“天時(shí)地利人和”
選對(duì)時(shí)間：節(jié)日、生日、旅行歸來等
在節(jié)日期間送上祝福是維護(hù)職場(chǎng)關(guān)系的好機(jī)會(huì)，但切忌在有利益關(guān)系出現(xiàn)的時(shí)候，比如在績(jī)效評(píng)估、升遷調(diào)動(dòng)的當(dāng)下送禮，不僅目的性太強(qiáng)，更易惹人注目，帶來職場(chǎng)危機(jī)。
選對(duì)人：職位升遷者、新婚同事等
每個(gè)人生命中都有一些里程碑式的時(shí)段，當(dāng)這些里程碑出現(xiàn)時(shí)，給當(dāng)事人送上一份祝福更能讓對(duì)方記得你的貼心。
選對(duì)場(chǎng)合：年會(huì)、各種慶典、派對(duì)活動(dòng)等
出席各種活動(dòng)場(chǎng)合，一份簡(jiǎn)單的伴手禮會(huì)幫你增色不少。它可以成為年會(huì)上祝福同事來年再創(chuàng)佳績(jī)的禮物，也可以是向活動(dòng)主辦方致以謝意的禮物……百變身份隨你挑選。
職場(chǎng)禮物5大“忌諱”：
一忌禮物體積大：體積過大的禮物不好拿不說，還太惹人注意，會(huì)給收禮者造成不必要的心理負(fù)擔(dān)。
二忌送過期禮物：2012年，陳漢典給小S和蔡康永送了一盒過期馬卡龍，被這兩位“毒舌”調(diào)侃一年，一直耿耿于懷。
三忌私人性物品：領(lǐng)帶和腰帶不宜送給男性，除非你和他有親密關(guān)系。反之，對(duì)于女性同事也不宜贈(zèng)送項(xiàng)鏈、戒指、內(nèi)衣之類的禮物。
