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外公已過花甲之年，但他幽默有趣。國慶節(jié)到來了，我們回老家探望外公。老家是很難買到葡萄的，上次回老家的時候外公囑咐媽媽幫他買葡萄，一回到老家媽媽就把葡萄送到外公家。外公看見我們回來很喜出望外，但看到葡萄就一蹦三尺高。把我們都忘記了，不顧周圍的一切，只顧著吃葡萄，大家看見外公貪婪的吃著，不由得哈哈大笑，奶奶呵道：“你們別看他年紀大，牙齒倒挺利索的，經(jīng)常找借口給小孩子們買糖，卻自己吃得不亦樂乎。”聽了奶奶的一番話，我們不約而同的問：“外公您今年‘芳齡’？”外公邊吃葡萄邊說：“‘芳齡’嘛，談不上。你們猜建軍節(jié)是每年的幾月幾日？”我脫口而出：“八一建軍節(jié)。”外公笑道：“答對了！我今年八十一歲，雖然談不上‘芳齡’，但像軍人一樣年輕，英俊。“聽罷，媽媽和大姨們笑得上氣不接下氣，我和堂哥，堂姐們笑得前俯后仰。
不知怎么的，就談到了漫畫書。外公一說起漫畫書就喋喋不休，大家很訝異：外公也看漫畫書？但媽媽說現(xiàn)在只有孩子愛看漫畫書，外公聽到著，不服氣了，說：“我也愛看漫畫書，可是我又不是小孩子，你年紀輕輕的，見識比我還淺。”我們都不知道外公還是漫畫書的忠實粉絲呢？
唉！外公讓我們哭笑不得，說要買糖給我吃，買了不給我吃而是自己吃！外公既是我們的“開心果”又是讓我們頭疼的“老頑童”。說他讓人頭疼，他還不服氣。可我就是喜歡幽默風(fēng)趣的外公。
1．對勞動工資統(tǒng)計的重要性沒有全面的認識。在當(dāng)前的社會環(huán)境中，企業(yè)勞動工資統(tǒng)計存在的主要問題是人們對勞動工資統(tǒng)計重要性的認識不足，一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認為勞動工資統(tǒng)計不能直接為企業(yè)帶來經(jīng)濟效益，所以對勞動工資統(tǒng)計不重視，沒有設(shè)置專門的統(tǒng)計部門，統(tǒng)計部門的人員往往是兼職進行統(tǒng)計工作的，而且由于對統(tǒng)計工作的不重視，在統(tǒng)計人員工作過程一旦出現(xiàn)困難，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也不能積極幫助解決。對于統(tǒng)計人員來說，在進行勞動工資統(tǒng)計的過程中沒有強烈的責(zé)任感，不按照相關(guān)的規(guī)定進行統(tǒng)計工作，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，使得勞動工資統(tǒng)計并不能真正發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。
2．?dāng)?shù)據(jù)采集模式和信息有局限性。在當(dāng)前企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計過程中，采用的信息采集模式大部分還是采用手工模式，在數(shù)據(jù)信息的傳遞過程中往往是層層上報和匯總的模式，這樣難免會出現(xiàn)信息數(shù)據(jù)錯誤的情況，而且層層上報導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息的時效性降低，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不能及時獲取信息，也就不能對企業(yè)的發(fā)展進行準確的分析和預(yù)測。另外，在企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計中，很多時候統(tǒng)計人員往往統(tǒng)計的只是勞動力和工資數(shù)據(jù)信息，不重視統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性，在統(tǒng)計報表中往往沒有對統(tǒng)計結(jié)果的分析和預(yù)測，從而使得企業(yè)勞動工資統(tǒng)計信息的實用性不高。
3．統(tǒng)計人員素質(zhì)有問題。企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計是一項細致的統(tǒng)計工作，要保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性，所以對相關(guān)工作人員的要求是比較高的，但是目前很多企業(yè)中統(tǒng)計人員的素質(zhì)還存在很大的問題。一些企業(yè)中統(tǒng)計人員要兼任的職位很多，統(tǒng)計工作只是自己工作的一個組成部分，統(tǒng)計工作并沒有得到他們的重視。而且由于統(tǒng)計人員長期從事其他方面的工作對統(tǒng)計業(yè)務(wù)了解不是很好，雖然在做了多年的統(tǒng)計工作，但是對一些業(yè)務(wù)不熟悉，導(dǎo)致統(tǒng)計結(jié)果不能很好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
4．統(tǒng)計制度不健全，數(shù)據(jù)質(zhì)量難保證。統(tǒng)計制度是保證企業(yè)勞動工資統(tǒng)計順利進行的基礎(chǔ)，但是在一些企業(yè)中，統(tǒng)計制度不健全，對原始記錄等的保管沒有詳細的規(guī)定，對統(tǒng)計賬目的制作沒有制定科學(xué)的程序，一些企業(yè)中統(tǒng)計人員的持證上崗制度等都不規(guī)范，導(dǎo)致企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計工作出現(xiàn)嚴重失誤。另外，在勞動工資統(tǒng)計對象的范圍比較廣，在統(tǒng)計中難度較大，導(dǎo)致統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量很難保證。
新時期如何完善企業(yè)勞動工資統(tǒng)計
1．提高對勞動工資統(tǒng)計的認識。在新時期企業(yè)勞動工資統(tǒng)計工作面臨的情況發(fā)生了變化，要提高勞動工資統(tǒng)計的效率，首先必須轉(zhuǎn)變相關(guān)人員的素質(zhì)，加強他們對勞動工資統(tǒng)計重要性的認識。首先要加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計工作的重視，在企業(yè)中設(shè)置統(tǒng)計部門，配備專業(yè)的統(tǒng)計人員，對統(tǒng)計工作積極支持、其次，統(tǒng)計人員要對統(tǒng)計工作全面認識，在進行統(tǒng)計工作的時候要有責(zé)任心，積極投身到統(tǒng)計工作中去，嚴格按照相關(guān)程序進行勞動工資統(tǒng)計工作，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。
2．設(shè)置科學(xué)的統(tǒng)計指標體系。企業(yè)勞動工資統(tǒng)計根本上來說是要為全社會的服務(wù)的，必須保證勞動工資統(tǒng)計結(jié)果的真實性，而統(tǒng)計指標是保證統(tǒng)計結(jié)果的一個最主要的條件，所以在勞動工資統(tǒng)計中要設(shè)置科學(xué)合理的統(tǒng)計指標體系，這樣才能準確反映出企業(yè)的勞資狀況。首先，要保證統(tǒng)計指標體系的簡易和直觀，既方便統(tǒng)計人員填寫，也方便信息使用者使用。其次，對統(tǒng)計指標進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，對于原來的“技術(shù)津貼”、“通訊補貼”、“交通補貼”以及“崗位津貼”等勞動工資統(tǒng)計指標一律設(shè)置成“工資性津貼與補貼”這一勞動工資統(tǒng)計指標，添加一些新的勞動工資統(tǒng)計指標，例如“人員構(gòu)成分組”，按照不同級別的人員進行統(tǒng)計。最后，企業(yè)還可以根據(jù)自己的實際情況增設(shè)一些特殊性的指標，例如“未納入養(yǎng)老保險人員”指標，從而實現(xiàn)對企業(yè)養(yǎng)老保險履行繳款的全面統(tǒng)計和反映。
3．做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作。扎實的基礎(chǔ)工作是保證勞動工資統(tǒng)計順利進行的前提，首先企業(yè)要建立完善的勞動工資統(tǒng)計的臺賬，保證企業(yè)勞動工資的各種原始集料和憑證的完整。其次，要加強對勞動工資統(tǒng)計人員的素質(zhì)訓(xùn)練，幫助他們掌握科學(xué)的統(tǒng)計方法，同時提高統(tǒng)計人員的職業(yè)道德。再次，企業(yè)要提高統(tǒng)計人員的地位，讓他們在工作中能實現(xiàn)個人價值。最后，健全勞動工資統(tǒng)計制度，對統(tǒng)計范圍、統(tǒng)計方法的進行規(guī)定，約束統(tǒng)計人員的行為，保證他們在進行統(tǒng)計工作的時候能按照正確的途徑進行。
4．采用信息技術(shù)進行統(tǒng)計工作。在信息時代，各行各業(yè)中信息技術(shù)的使用都是比較普遍的，在企業(yè)的勞動工資統(tǒng)計中也要充分使用信息技術(shù)。企業(yè)要建立完善的網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)，收集企業(yè)運行過程中的工資數(shù)據(jù)，并且建立完善的檢索系統(tǒng)，可以適時對企業(yè)勞動工資情況進行查詢。另外在企業(yè)勞動工資統(tǒng)計系統(tǒng)中還應(yīng)該設(shè)置數(shù)據(jù)分析模塊，這樣計算機能自動對勞動工資數(shù)據(jù)進行分析和處理，從而出具相應(yīng)的分析報告，方便信息使用者進行參考。
5．提高統(tǒng)計人員的素質(zhì)。一方面統(tǒng)計人員要不斷學(xué)習(xí)新的統(tǒng)計知識，根據(jù)當(dāng)前的企業(yè)的實際情況，利用新的統(tǒng)計知識進行統(tǒng)計工作，還需要學(xué)習(xí)先進的統(tǒng)計技能，能在信息化環(huán)境中使用計算機進行統(tǒng)計工作，另外一方面統(tǒng)計人員要重視道德建設(shè)，重視本職工作，在統(tǒng)計中有熱情和責(zé)任心，為提高統(tǒng)計工作質(zhì)量服務(wù)。
（內(nèi)蒙古霍林河露天煤業(yè)集團有限責(zé)任公司，內(nèi)蒙古 霍林郭勒 029000）
摘 要：煤炭企業(yè)屬于一種高危行業(yè)，加強企業(yè)的勞動合同關(guān)系管理，需要明確勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴格按照市場發(fā)展規(guī)律以及有關(guān)的法律手段，切實保護企業(yè)和職工的切身利益，有效地降低企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險和法律風(fēng)險，構(gòu)建一種和諧的勞動關(guān)系。本文將主要圍繞煤炭企業(yè)勞動合同管理的改進與完善展開論述。
關(guān)鍵詞 ：煤炭企業(yè)；勞動合同管理；問題；改進措施
中圖分類號：F24文獻標志碼：A文章編號：1000-8772（2014）10-0200-02
勞動合同明確規(guī)定了勞動雙方的權(quán)利和義務(wù)，完善合同管理制度，嚴格按照相關(guān)的法律法規(guī)，構(gòu)建和諧的企業(yè)和員工關(guān)系。下面，我們將對煤炭企業(yè)勞動合同管理中存在的問題和改進措施進行詳細地闡述。
1．煤炭企業(yè)勞動合同管理中存在的問題
1.1 法律意識不強，勞動合同管理主體缺位
煤礦企業(yè)屬于用工單位，在勞動合同關(guān)系管理中處于主體地位，是勞動使用者以及勞動合同法的要約方。但是目前，我國大部分的煤礦企業(yè)的管理者缺乏對勞動合同關(guān)系管理的重視，有的企業(yè)的管理者簡單地將勞動合同關(guān)系管理看作是一種事務(wù)性工作，沒有將勞動合同關(guān)系管理歸入到企業(yè)經(jīng)營管理中，導(dǎo)致勞動合同關(guān)系管理的主體嚴重缺乏責(zé)任意識，嚴重制約著勞動合同管理工作的正常開展。我國有的煤礦企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部沒有設(shè)置相應(yīng)的勞動合同關(guān)系管理專人負責(zé)制，有的企業(yè)雖然設(shè)置了專門部門或者是個人管理勞動合同關(guān)系，但是許多的管理措施沒有貫徹落實到實處，導(dǎo)致勞動合同關(guān)系管理工作停滯不前。雖然，我國頒布了新《勞動合同法》，但是由于法律意識不強，許多人無法依法維護自己的切身利益，沒有建立和諧的勞資關(guān)系，嚴重阻礙著企業(yè)的發(fā)展。有的企業(yè)甚至抵制新《勞動合同法》，認為新《勞動合同法》極大地限制了用工單位的行為，影響了企業(yè)經(jīng)濟活動的正常運行。
1.2 勞動合同管理不完善，容易出現(xiàn)勞資糾紛
勞動合同關(guān)系管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，勞動合同關(guān)系管理需要建立一套完整的管理體系，體系內(nèi)容包括制度體系、業(yè)務(wù)流程體系以及組織體系等方面，需要具有一定的規(guī)范性和系統(tǒng)性。但是目前，大部分的企業(yè)沒有建立科學(xué)系統(tǒng)的勞動合同關(guān)系管理體系，企業(yè)經(jīng)常由于合同關(guān)系管理不當(dāng)而引發(fā)各種勞資糾紛，給企業(yè)帶來的巨大的經(jīng)濟損失，嚴重影響了企業(yè)的形象以及聲譽。許多煤礦企業(yè)的用工管理人員沒有認真研究和分析勞動合同的解除和終止條件，片面地認為勞動合同一旦簽訂之后，就不能解除或者終止，否則違反了合約。由于企業(yè)的用工管理流程不規(guī)范，導(dǎo)致勞動合同簽訂之后就被放置在一邊，從而嚴重影響著勞動合同的續(xù)約、變更以及終止手續(xù)的及時辦理，有的勞動合同甚至已經(jīng)遺失。
1.3勞動合同簽訂后執(zhí)行不力
由于有的企業(yè)沒有設(shè)置專門的勞動合同關(guān)系管理部門或者是專業(yè)人員，導(dǎo)致勞動合同簽訂之后，各個部門沒有及時進行交流和溝通，沒有對合同的履行進行明確地分工；有的企業(yè)在簽訂勞動合同之后，沒有嚴格按照合同規(guī)定的要求履行合同義務(wù)，對已經(jīng)到期的勞動合同也沒有終止，而是任其自行延長為長期合同；有的企業(yè)在企業(yè)員工出現(xiàn)工傷之后，沒有及時上報，出現(xiàn)欺上瞞下的現(xiàn)象，沒有及時對員工的工傷進行鑒定，一直等到企業(yè)與員工的合同終止或者是接觸員工的勞動合同時，企業(yè)和員工之間容易出現(xiàn)勞動糾紛，導(dǎo)致企業(yè)不能啟動用工傷保險金，但是必須進行賠償。
1.4 勞動合同爭議處理不及時
有的煤礦企業(yè)在發(fā)生勞動糾紛時，沒有按照合同規(guī)定的內(nèi)容進行協(xié)商、仲裁處理，而是放任不管，有的員工已經(jīng)向法院提出訴訟，企業(yè)也不置之不理，當(dāng)判決書送達后明知不公也不上訴，只有等到法院執(zhí)行時，企業(yè)才開始忙于應(yīng)付，因此，導(dǎo)致企業(yè)處于一種被動的局面，給企業(yè)帶來了巨大的經(jīng)濟損失。有的煤礦企業(yè)出現(xiàn)勞動糾紛之后，也沒有對產(chǎn)生勞動糾紛的原因進行分析、總結(jié)，也不追究經(jīng)濟損失的責(zé)任人，只是一味地強調(diào)客觀因素，很少主動地分析主觀因素。
2.改進和完善煤炭企業(yè)勞動合同管理的有效措施
2.1增強法律意識
煤礦企業(yè)需要加強對新《勞動合同法》的學(xué)習(xí)，提高企業(yè)員工的法律意識。在企業(yè)內(nèi)部加強新《勞動合同法》的宣傳，組織企業(yè)的相關(guān)的工作人員和管理人員學(xué)習(xí)《勞動合同法》，正確地認識和掌握新《勞動合同法》的相關(guān)內(nèi)容，了解法律精神，全面地掌握法律內(nèi)涵，利用新《勞動合同法》指導(dǎo)企業(yè)的勞動合同關(guān)系管理工作。煤礦企業(yè)的管理人員以及工作人員需要樹立正確的勞動合同意識以及法律意識，在思想上真正地認識到提高合同法律意識對企業(yè)發(fā)展的重要性。通過學(xué)習(xí)新《勞動合同法》，企業(yè)需要明確地表示在不簽訂勞動用工合同時，自己需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，在招聘勞動者后，需要馬上簽訂勞動合同，積極做好勞動合同的續(xù)簽、變更、解除以及終止等手續(xù)的辦理工作，有效地避免產(chǎn)生勞動糾紛問題，從而有效地防范、化解和控制各種法律風(fēng)險，維護企業(yè)的合法權(quán)益，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟效益。另外，相關(guān)的勞動合同關(guān)系管理部門需要通過各種渠道和途徑有針對性地進行勞動法律法規(guī)的宣傳，可以通過舉辦企業(yè)負責(zé)人和勞資專干培訓(xùn)班等方式進行宣傳，充分地利用集中授課的形式加大對勞動政策的宣傳，促使勞資雙方能夠樹立正確的法律意識，有效地增強企業(yè)以及職工守法意識和維權(quán)意識，創(chuàng)造一種遵紀守法的良好就業(yè)氛圍。
2.2 企業(yè)要建立健全勞動合同管理機構(gòu)
企業(yè)需要加強企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)工作隊伍的建設(shè)，提高企業(yè)相關(guān)的勞動合同管理工作人員的整體素質(zhì)，培養(yǎng)政治素質(zhì)好、法律意識強、業(yè)務(wù)扎實的工作人員，將這些人員安置在管理機構(gòu)中，從而有效地維護企業(yè)以及職工的合法權(quán)益。建立健全勞動合同工作責(zé)任制度、授權(quán)制度、歸口管理制度、監(jiān)督檢查制度以及爭議調(diào)處制度等制度，積極做好事前防范、事中控制、事后完善等工作，制定清晰明確的合同處理工作流程，明確合同審批過程的責(zé)任。
2.3 加強勞動合同管理，規(guī)范煤炭企業(yè)用工行為
采用分類指導(dǎo)的方式簽訂勞動合同，對于完成一定工作量的建筑業(yè)而言，根據(jù)完成工作量為期限指導(dǎo)簽訂勞動合同；對于餐飲業(yè)而言，如果用工時間不滿足三個月，則可以知道簽訂簡單的勞動合同；如果每天的用工時間沒有超過4個小時，則可以指導(dǎo)簽訂非全日制用工勞動合同；對于一些臨時性、短期性、可替代性的用工，可以選擇直接用工或者是勞務(wù)譴責(zé)，指導(dǎo)簽訂勞動合同。應(yīng)該主動履行合同規(guī)定的義務(wù)，準確把握勞動合同的期限，對勞動合同的履行、變更以及續(xù)簽工作進行跟蹤管理，逐月進行清理，對于一些到期的合同企業(yè)應(yīng)該及時進行終止，依法辦理終止或者是解除勞動合同手續(xù)，形成有關(guān)的協(xié)議以及臺賬；建立合理的職工醫(yī)療期臺賬，及時上報發(fā)生工傷的員工，及時進行救治，嚴格按照有關(guān)的規(guī)定進行工傷簽訂，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)進行處理。合同的履行情況包括的內(nèi)容比較廣泛，比如，合同份數(shù)、履行率、糾紛次數(shù)以及合同變更情況等，需要及時對合同的履行情況進行全面地分析，及時制定有效的措施解決問題，減少潛在的法律風(fēng)險。
3.總結(jié)語
綜上所述，勞動合同管理是一項基礎(chǔ)的管理工作，管穿于企業(yè)發(fā)展的全過程。因此，合同管理人員需要不斷學(xué)習(xí)，加強對與合同管理有關(guān)的法律法規(guī)的認識和了解，提高業(yè)務(wù)水平。同時，需要加強對合同管理的有效監(jiān)督，減少合同糾紛，維護企業(yè)的合法權(quán)益，從而促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻：
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老頑童爺爺造出來了三個機器人，因為感情芯片用完了，所以其中一個機器人沒有感情。
一個機器人叫小點心，一個機器人叫水水，一個機器人卻叫冰冰（等于像冰山一樣沒有感情）
“你們好，孩子們，以后你們就是快樂星球的成員了！”
“哈哈！耶！老頑童爺爺！”小點心水水高興地說，而冰冰呢，面無表情。
“嗯?！逼鋵嵄睦镆埠芨吲d，但是確不知道怎么表達。
“冰冰，你不高興么？”老頑童爺爺說。
“不是?！北鏌o表情地說。
老頑童爺爺招集了快樂星球全體問題，討論冰冰沒有感情的問題。
“孩子們，有沒有什么辦法？”老頑童爺爺說。
“對了！我去地球上找到了友誼，我相信冰冰也可以在地球上找到感情！”艾克說。
“這真是個好辦法！大家同不同意？”老頑童爺爺說。
“同意！”快樂星球全體成員說。
“就這么辦！”老頑童爺爺笑了。
“冰冰，我讓你去地球去找感情，可以么？”老頑童爺爺說。
“可以?！北f。
“好的，明天就派飛船送你去！另外，我派甜甜當(dāng)你的小助手，我還叫艾克和多面體給你安了個隱形實驗室，那就是你的家了！而且你還可以在那里發(fā)明東西幫助你的同學(xué)?！崩项B童爺爺說。
第一集
快樂星球每年都要完成一個任務(wù)，而今年也不例外。他們的任務(wù)是找一個有愛心、跟他們年紀差不多的孩子到快樂星球生活一年，互相學(xué)習(xí)有點，共同進步。
快樂星球上，老頑童爺爺把L實驗室的發(fā)明家酷風(fēng)叫來?！袄项B童爺爺，您叫我有什么事？”老頑童親切的笑了笑說：“哦，今年我們又要接受新的任務(wù)了，所以我想讓你們實驗室來完成。”酷風(fēng)興奮極了：“真的嗎？什么任務(wù)，快告訴我，老頑童爺爺，我太高興了!''
(待續(xù)）
到了第三天清晨，大家準備好激光槍、防彈衣等等高科技物品最后還放了一百個壓縮大雞腿，那是給吃吃的，吃吃如果餓了沒有東西吃就什么事情都干不了。東西準備好了大家坐上飛船，飛船穿過了宇宙軌道，就來到了火星。
不料，小恐龍們前往火星尋找能源的這件事被黑煞發(fā)現(xiàn)了，他命令他的手下080，008等等智能機器人將功補過，去火星把恐龍五兄弟抓回來。他惡狠狠地對他們說：“如果你們膽敢放走他們其中的一個，就自行了斷，不用回來了。明白了沒有？”“是！”只見那些機器人目無表情地回答著。
老頑童爺爺雖然沒有前往火星，但他通過衛(wèi)星監(jiān)控器發(fā)現(xiàn)了黑煞的行動，他連忙聯(lián)系五兄弟：“吃吃、玩玩、喝喝、洗洗、打打！黑暗星球在火星設(shè)下陷阱要特別小心！”
“ 沒問題。老頑童爺爺。”小恐龍們輕松的回答。
“不要掉以輕心，越是看上去安全的地方越是危險?！崩项B童爺爺還是不放心他們。
“是，老頑童爺爺。你就放心吧！”大家異口同聲的回答。
站在火星的巖石上，五人拿著激光槍向四周張望，這時，他們猛然發(fā)現(xiàn)一個機器人，于是，拿起激光槍，正準備射出，那個機器人好像也發(fā)現(xiàn)了他們，閃了出來，大家仔細一看，正是老頑童爺爺經(jīng)常提起的智能機器人008！
不料，小恐龍們前往火星尋找能源的這件事被黑煞發(fā)現(xiàn)了，他命令他的手下080，008等等智能機器人將功補過，去火星把恐龍五兄弟抓回來。他惡狠狠地對他們說：“如果你們膽敢放走他們其中的一個，就自行了斷，不用回來了。明白了沒有？”“是！”只見那些機器人目無表情地回答著。
老頑童爺爺雖然沒有前往火星，但他通過衛(wèi)星監(jiān)控器發(fā)現(xiàn)了黑煞的行動，他連忙聯(lián)系五兄弟：“吃吃、玩玩、喝喝、洗洗、打打！黑暗星球在火星設(shè)下陷阱要特別小心！”
“ 沒問題。老頑童爺爺。”小恐龍們輕松的回答。
“不要掉以輕心，越是看上去安全的地方越是危險?！崩项B童爺爺還是不放心他們。
“是，老頑童爺爺。你就放心吧！”大家異口同聲的回答。
站在火星的巖石上，五人拿著激光槍向四周張望，這時，他們猛然發(fā)現(xiàn)一個機器人，于是，拿起激光槍，正準備射出，那個機器人好像也發(fā)現(xiàn)了他們，閃了出來，大家仔細一看，正是老頑童爺爺經(jīng)常提起的智能機器人008！
過了一會兒，艾克對東東說：“你想到我們星球上去玩耍嗎？”“好，我很早就想到星球上玩玩?！睎|東一口答應(yīng)。
艾克拿出他的迷你電腦，輸入了密碼，按了一下回車鍵。立刻一縷強光噴射出來，將他們吸了進去。
強光把他們吸到了快樂星球，東東看見了正在玩耍的笨笨、聰聰、艾雪、還有老頑童爺爺。東東跑過去，對笨笨說：“HELLO！”笨笨回了一句：“HELLO！”而站在一旁的聰聰卻在偷笑，東東想：聰聰在笑什么呢？艾克走到他身旁給了一顆藥丸，告訴他說：“聰聰在我們這個試驗室放了一顆睡眠炸彈，它只要一炸，這個實驗室的人就會馬上睡著，五分鐘之后才會醒來。你吃下這顆藥丸，就不會睡著，我已經(jīng)吃了一顆，快點，只需五鈔鐘就要爆炸了，快點！”東東聽了，連忙把藥丸吃了下去。
說時遲，那時快，只聽見“轟隆”一聲巨響，實驗室里的人全都倒下呼呼大睡了，只有艾克和東東沒睡。聰聰見了，幸災(zāi)樂禍地哈哈大笑，艾克和東東頓時火冒三丈，但又無可奈何。
這時，艾克對東東說：“你能天天來星球玩嗎？”東東說：“當(dāng)然可以，我正在放暑假呢！”艾克樂得一蹦三尺高，“好的，我送你一塊手表，你只要按一下‘OK’鍵，就能馬上來到快樂星球，你只要按一下‘NO’鍵，就能馬上回到地球?！睎|東接過手表，按了一下‘NO’鍵，只聽“呼”地一聲，東東回到了家。
第二天，東東又來到了快樂星球，看見他們正圍著一個什么東西看，東東擠了過去，原來是一個機器人。那個機器人身高16厘米，一雙黃色的小眼睛呼閃呼閃，十分可愛。東東問：“這是誰發(fā)明的東西？”老頑童爺爺笑地說：“這是我發(fā)明的，可以幫助人們找回丟失的東西?！睎|東對老頑童爺爺說：“你能借我用一下嗎？”老頑童爺爺回答道：“當(dāng)然可以?！睎|東接過機器人。禮貌地說了一聲“謝謝”。
下午放學(xué)以后，我從書包里拿出了“搜索、取物器”，自言自語地道：“這東西的外表看起來雖然很好看，但是該怎么用呢？”一個聲音從機器里傳了出來：“操作不用擔(dān)心，請先口述你需要的工具的大致功能，機器會盡數(shù)滿足?！蔽衣犃诉@話，立即說道：“非常隱蔽，而且是具有強大功能的會議室。”剛說完，我的身旁立即出現(xiàn)了一個小圓盒子，接著，“搜索、取物器”說：“這個是五星級的特別空間，非常符合你的要求。把它埋到地下就可以了?！蔽衣牶螅凑账奶崾咀隽?。幾秒鐘后，地面上出現(xiàn)了一個直徑大約有五分米長的大口子，我拿起機器，鉆了進去。果然是一個非常大的房間，里面的東西應(yīng)有盡有，的確是一個很好的會議室。接著，我說：“一個可以停止時間的機器?！彪S著一陣“嘀嘀”聲，從機器上彈出了一個圓型的裝置，上面還著幾個按鈕和一張說明書，我看完了說明書上的簡介，并了解了使用方法后，迅速按下了一個正閃爍著紅光的按鈕， “嘶……”的一聲響后，周圍的一切沒有發(fā)生任何變化。我打開門，發(fā)現(xiàn)周圍的一切還在按常規(guī)運動著。我納悶了，難道又是機器出現(xiàn)故障了嗎？邊想邊坐了下來，仔細觀察了一下這個機器來，猛然發(fā)現(xiàn)上面還有一個小圓盤。我恍然大悟，這就是說明書里提到的有效范圍控制系統(tǒng)。之前我忘了擰動指針，因此可控制的范圍實在是太小了，所以時間停止功能只在會議室內(nèi)有效。我把指針往右邊微微地動了一下，范圍應(yīng)該是訪員50萬公里左右。
我走到校門口，發(fā)現(xiàn)馬翔宇居然碰巧被定在了那里。我用機器輕輕地觸了一下他的身體，他立即恢復(fù)了正常。他看了看四周，問我：“樂樂，這到底是怎么回事兒??？”說完摸了摸身旁的一個同樣被定住人。我回答道：“這個嘛……你跟我來。”說著便帶著他一起走進了會議室，馬翔宇看了看四周，問道：“這些東西我大部分都沒有見到過，你到底是從哪里弄來的？還有學(xué)校的人怎么都被定住了？”“至于這個嘛，你相信有快樂星球嗎？”“那個啊，不相信，噢，我知道了，這些東西應(yīng)該是從你的叔叔那里借來的吧！”“不對，這都是快樂星球的東西?！薄澳阌烛_我了！”“算了算了，就當(dāng)是我從我叔叔那里拿來的吧！”我一臉無奈的回答?！拔医裉煺夷銇硎菫榱烁嬖V你關(guān)于李老師的事情的，請你一定要相信我??！”“保證相信，咱們兩個是什么關(guān)系??！”馬翔宇邊說邊用手拍了拍我的肩膀?！皹窐?！樂樂！”多面體的聲音通過項墜傳了出來，我急忙拿出時間停止器，對準了馬翔宇，他立刻又停止不動了。
我拉起項墜，對多面體說道：“到底有什么事要找我??？你快點說，我還有急事呢！”“知道了……我是來問你，任務(wù)進展的如何了？”“還……還算可以吧！”“那好，你去的事吧！不過記住了，時間停止器的時限只有5個小時，注意掌握好時間?！薄班拧蔽曳畔铝隧棄?，看了看手表，已經(jīng)過了兩個小時了。我立刻恢復(fù)了會議室里的時間，將老師的事一五一十地告訴了馬翔宇。
（同時，在多面體的實驗室里）
“轟……”“啪……”“嘶……”……怪聲不斷從實驗室中傳來?！鞍パ?！小布丁，你們在干什么?。 ?，“指紋感應(yīng)門”在多面體面前打開，眼前的景象讓他大吃一驚。實驗室里彌漫著煙霧，到處都閃爍著電花。小布丁跑了出來，帶著責(zé)怪的口氣對多面體說道：“是誰讓你在實驗室里放煙霧炸彈的？差點就把我嗆死了！”“炸……炸彈，我什么時候在實驗室里放過這個??？”“你問我，我怎么知道！”小布丁說著，拿出了一個消霧噴劑，對準了實驗室，一道金光閃過，實驗室里的煙霧頓時散盡了。小布丁用手指著實驗室的椅子說：“就是那個東西，我碰了它一下，它就開始散霧了?！倍嗝骟w看了看椅子，椅子上不知什么時候出現(xiàn)了有一團黑黑的物體。多面體仔細一看，自言自語地說：“這個……難道是……”小布丁帶著疑惑的神情看了看他，又看了看那個黑色的球體，不知如何是好。
（過了一會兒，快樂星球中央辦公室）
“老頑童爺爺……老頑童爺爺……”多面體和小布丁跑了進來?！昂⒆觽儯椅矣惺裁词虑閱?？”老頑童爺爺問道?！拔覀兿虢o你看一個東西，請你不要驚訝！”說著，他們從背后抽出了那個黑顏色的圓形物體，“你們是從哪里得到的？這不是星球上的東西?！薄拔覀兙褪莵砀嬖V你?。∥也率怯腥斯室獍阉鼇G進了我的實驗室?！倍嗝骟w搶在小布丁前面說?！笆沁@樣??！那你把它放到這里來?！崩项B童爺爺說著用手指了指他身邊的一個小方盒。當(dāng)多面體把小球放進去時，從電腦里傳出了 “咔咔” 的一聲，屏幕上顯示“病毒感染，病毒感染，正在分析來源……”“哎，又是一種病毒炸彈?！崩项B童爺爺平靜地說道?！安《尽眱蓚€人睜大了眼睛。
（多面體實驗室）
我從傳送器上面跳了下來，抱著多面體大聲地喊道：“謝謝你和小布丁，我成功了！”“那我也祝賀你，不過，請你看一看這個……”說著按了按控制臺上的幾個按鈕，一塊小屏幕從控制臺上伸了出來，上面閃爍著我的同學(xué)的頭像。我把頭轉(zhuǎn)向多面體，問：“這是什么東西??？”“老頑童爺爺說，為了更加有力地防止病毒、外星黑客的強烈攻擊，我們請你在你的同學(xué)里選擇一位合適的人選作為星球的第二位客人。請你決定好以后按下這個按鈕就行了?！蔽要q豫了，到底選誰呢？對了，就選馬翔宇吧！我迅速按下了按鈕，眼看著就要在馬翔宇那里停下了。但是，天不助我，沒想到滑到了金剛的位置上。一道光閃過，金剛出現(xiàn)在了我的面前。
金剛看了看四周，他的臉上露出了驚奇地表情。我正要起身，沒想到多面體已經(jīng)搶在了我的前面。只見他握了握金剛的手，說到：“從今天起，你就是我們快樂星球的客人了，希望你能夠和我們一起保衛(wèi)星球的安全。”“什么？”金剛顯然是被弄糊涂了，“我……你們是什么人？”“樂樂，還是你來說吧！”多面體把頭轉(zhuǎn)向了我，“金剛，是這樣的……”我便把我的經(jīng)歷一五一十的告訴了他?！笆沁@樣的啊！那我就接受了吧！”金剛的表情又恢復(fù)了正常?！澳呛?！我這就帶你去找老頑童爺爺?！倍嗝骟w顯然是松了一口氣了，拉著我們進入了中央辦公室。
“孩子，這個項墜送給你，今后你要常來玩啊！”老頑童爺爺說?！盃敔敚也粫钾撃愕钠谕??！苯饎偽站o了拳頭說。
第二天，我和金剛在上學(xué)路上碰面，他對我笑了笑，我會意，也對她回了一笑。
“叮鈴鈴……”上課的鈴聲響了起來，進來的不是李老師，卻是東方老師。她說：“同學(xué)們，今天我們要上一堂公開課，請大家先預(yù)習(xí)一下，等一下教導(dǎo)主任要來?！蔽彝罂戳丝矗饎傉龜[弄著項墜呢！他這摸摸，那摸摸，只聽到“咔啦”一聲，項墜中閃出了一縷金光。這金光不偏不正，正好打到了胖哥的身上，胖哥打了一個哈欠，竟然睡著了。金剛一見，高興了，又拿起項墜摸了摸，這次射出來的是一道藍光，這道光線直直地沖向了東方老師，我直喊不好?！岸！睎|方老師直直地站在講臺上，一動也不動了，教室里頓時沸騰了起來。
眼看金剛越玩越起勁，把教室里弄得一片混亂。我勸他把項墜收起來，不要再鬧了?？烧媸恰昂萌藳]好報”，金剛的矛頭又轉(zhuǎn)向了我，他用惡狠狠的目光瞪著我，一道綠光飛了過來，“啪啦”一聲撞在了距離我?guī)酌走h的地方。“什么？居然沒有射中！再來?！币坏赖谰G光、藍光、金光在我四周爆炸，使我不由得感到奇怪，金剛好好的，為什么接了項墜以后，會變成這個模樣呢？我百思不得其解，只好叫來了多面體，我本以為他一定會有辦法，誰知他也拿金剛沒有辦法？眼看著離教導(dǎo)主任來的時間越來越近，我心急如焚。
“吱吱吱吱……”一陣電流干擾聲在校園上空回蕩，周圍的一切開始變暗。一道紅光在天空中劃過，教室里靜悄悄的，同學(xué)和老師無論是站著的還是坐著的，都僵住不動了。
我和多面體不約而同地跑向了窗口，天空已被烏云遮了個嚴嚴實實，周圍變得越來越黑，周圍的景物變得越來越模糊，突然，一道藍光將天空一分為二，無數(shù)的小飛船環(huán)繞著一個母船從藍光中降了下來。“那不是……”多面體驚慌的喊道。