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根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》(川組通[20__]45號(hào))的要求,省人口計(jì)生委黨組對20__年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《條例》)和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)的情況進(jìn)行了自查分析。現(xiàn)就自查情況匯報(bào)如下:
一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》
黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作?!稐l例》和《辦法》頒布實(shí)施以來,委黨組按照中央和省委的安排,及時(shí)發(fā)出通知,要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時(shí)間,認(rèn)真學(xué)習(xí),準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì),切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》,人事干部精通《條例》、《辦法》,廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一,組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論,加深對《條例》、《辦法》的理解,對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求,認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題,做到了學(xué)以致用。
二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》,選準(zhǔn)用好干部
《條例》頒布以來,委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩,嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部,切實(shí)落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán),確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定,制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度,做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴(yán)格考察,實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭,人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。考察對象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見,聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見,盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上,既采取個(gè)別談話,又采取一定范圍的無記名民意測驗(yàn)??疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況,考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制;三是實(shí)施有效監(jiān)督,實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作,對選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督;四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部,下發(fā)正式任職通知前,在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對查實(shí)的問題,影響干部任用的,不予任用。不影響任用的,也要向本人“打招呼”,敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的,暫緩任用;五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無記名投票表決方式,有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生;六是實(shí)行試用期制。從1999年以來,我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部,都實(shí)行一年的試用期。
這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實(shí)踐證明,效果較好。
20__年7月以來委黨組根據(jù)工作需要,對機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中,處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人,副處長晉升處長4人,助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人,確任干部助理調(diào)研員1人,主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人,副主任科員晉升主任科員8人,科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人,這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件,在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整,沒有超編超職數(shù)配備干部。
三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律,防止人事工作中的不正之風(fēng)
我委在干部選拔任用工作中,切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律,做到了對本級(jí)管理的干部任用,不符合規(guī)定程序的不上會(huì);對上級(jí)管理的干部,不符合規(guī)定的不上報(bào);對下級(jí)報(bào)來的干部任用,不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面,領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則,在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理,在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上,認(rèn)真聽取各方面的意見,不搞個(gè)人說了算;委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則,積極給黨組當(dāng)好參謀,嚴(yán)格執(zhí)行操作程序;紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程,充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。
幾年來,我委在干部人事工作中,嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開),落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)),使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。
四、認(rèn)真落實(shí)“十條禁令”和“十八條措施”,規(guī)范人事部門干部行為
按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求,委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí),并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)具體實(shí)踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到:1強(qiáng)化政治觀念。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),在干部選拔任用工作中,堅(jiān)持任人唯賢、注重實(shí)績、競爭擇優(yōu)的原則,堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部;2強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律,不講無原則的話,不辦無原則的事;3強(qiáng)化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”,堅(jiān)持在干部選拔任用工作中程序不變通,不走樣,嚴(yán)格按程序辦事,自 覺抵制不正之風(fēng),確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。
在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中,嚴(yán)格按照省委組織部的要求,認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報(bào)省委審批的,從請示報(bào)告的內(nèi)容,黨組討論記錄、紀(jì)要,民主推薦情況,考察報(bào)告的撰寫,到任免報(bào)告表的填寫制作以及收集擬任副廳級(jí)干部個(gè)人的照片、制作軟盤等,都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對委黨組管理的干部任免,也按照省委組織部的要求,規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上,做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致,不重、不漏,不犯技術(shù)性的錯(cuò)誤。