汽車駕駛專業(yè)技術(shù)精選(九篇)

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第1篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

高等院校/汽車文化

對于汽車企業(yè)文化而言，在我校校園文化中只能泛泛的從校園的流動車輛、學(xué)生家庭所擁有的車輛、學(xué)生所渴望擁有的車輛等方面通過學(xué)生的話語得到了極小部分的傳播。如今，上海工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院與上海汽車集團(tuán)、上海協(xié)通集團(tuán)等企業(yè)進(jìn)行校企合作，這一輝煌的時刻，汽車企業(yè)文化依然未能在校園里得到擴(kuò)散。因此，加強(qiáng)汽車文化進(jìn)高校的價值分析有著深遠(yuǎn)意義。

一、汽車文化概述

汽車文化主要指人類在發(fā)明和設(shè)計以及應(yīng)用汽車時創(chuàng)造的物質(zhì)財富以及精神財富的總稱。通常情況下，汽車文化主要包含車史文化與造型文化以及名車文化等多項內(nèi)容，從某個角度而言是不勝枚舉，其還包含了汽車駕駛人員對于交通法律法規(guī)以及相關(guān)汽車基礎(chǔ)知識的普及等?，F(xiàn)階段，我國汽車需求量正在不斷提升，而且汽車駕駛?cè)藛T也不是一項職業(yè)的具體稱謂，因此汽車文化已經(jīng)滲透到社會許許多多方面，涵蓋了許多群體。因此，積極開展汽車文化十分重要。

二、汽車文化進(jìn)高等院校的重要性

首先，汽車文化進(jìn)入高等院?？梢苑e極引導(dǎo)學(xué)生熟練掌握汽車有關(guān)知識。在社會不斷發(fā)展以及用人企業(yè)對于實用型專業(yè)人才的需求，高等院校應(yīng)該針對大學(xué)生積極開展汽車文化有關(guān)知識的教育。目前許多人員已經(jīng)開始學(xué)習(xí)汽車設(shè)計和生產(chǎn)制造以及維修等方面的知識。而大部分高校生已把汽車駕駛證與計算機(jī)證以及英語等級證作為求職的三寶。對此，學(xué)考駕照和評品車型以及參觀車展等已經(jīng)成高校生校園生活中一部分，種種情形表明人們對于汽車文化有關(guān)知識的需求正在不斷加大。汽車文化是在汽車工業(yè)不斷發(fā)展下形成的，其主要包含了生產(chǎn)文化與銷售文化以及管理文化等方面，其中消費(fèi)文化就是依靠司機(jī)與大量的消費(fèi)人員來創(chuàng)建的，而消費(fèi)文化會在國民素質(zhì)不斷提升下提升。目前汽車已經(jīng)進(jìn)入了平常百姓家，同時慢慢成為居民平時生活與工作的主要交通工具?？墒窃谄囘\(yùn)用不斷普及下，很到高速飆車與亂闖紅燈以及頻繁變線等問題也不斷發(fā)生，對此，應(yīng)該積極弘揚(yáng)汽車文明與道路交通文明，開展節(jié)儉與環(huán)保等汽車消費(fèi)觀念，養(yǎng)成良好的汽車生活模式。近些年來，在社會文明快速發(fā)展影響下，大學(xué)已經(jīng)成為社會文明的燈塔，其中高校生也成為了社會文明有效傳承以及拓展的人員。把汽車文化合理引進(jìn)高等院校，推動汽車消費(fèi)文化的進(jìn)一步發(fā)展。高等院校開展汽車文化，教師應(yīng)該科學(xué)引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識汽車，在一定程度上提升汽車消費(fèi)與汽車生活的自我約束，進(jìn)而提升自身覺悟與綜合素質(zhì)，有效推動社會汽車文化綜合素養(yǎng)的提升。

三、加強(qiáng)高等院校汽車文化學(xué)習(xí)的對策

（一）開設(shè)汽車文化課程，培養(yǎng)新時代人才

高等院校中課堂教學(xué)作為教育的主體，對此汽車文化的普及與推廣應(yīng)該抓好課堂教學(xué)，首先開設(shè)汽車專業(yè)技術(shù)課程教學(xué)，教師應(yīng)該在專業(yè)課程教學(xué)中不斷滲透汽車文化與人文素質(zhì)教育，同時要面向所有的高校生開設(shè)《汽車文化》素質(zhì)教育相關(guān)選修課程。同時在教學(xué)內(nèi)容以及教學(xué)形式方面應(yīng)該僅僅縈繞汽車文化中的時代特點(diǎn)，不僅要呈現(xiàn)汽車文化基礎(chǔ)知識，還應(yīng)該有效反映出汽車文化與時代科學(xué)技術(shù)發(fā)展有關(guān)成果，滿足時代快速發(fā)展有關(guān)要求。除此之外，還應(yīng)該積極引導(dǎo)高校生對于汽車快速發(fā)展下引發(fā)的社會問題思考。比如說，將近些年來我國出現(xiàn)了許多霧霾天氣以及新能源的運(yùn)用等相關(guān)問題當(dāng)作教學(xué)資料，激發(fā)高校生學(xué)習(xí)汽車文化的興趣，從而提升課堂教學(xué)成果。

（二）積極開展汽車文化相關(guān)教育培訓(xùn)

積極開展汽車校園文化團(tuán)隊建設(shè)，將汽車文化有效引入高等院校，將課堂教學(xué)以及引導(dǎo)作為主陣地，高度重視汽車文化有關(guān)課程體系的創(chuàng)建。同時教育最重要的就是教師，因此教師應(yīng)該具備高尚的人文凈勝，不斷學(xué)習(xí)科學(xué)知識，滿足時展要求，對于人類文化精髓要不斷吸取，從而可以在潛移默化中有效教育高校生。比如說，高校和上海協(xié)通別克汽車銷售有限公司進(jìn)行合作，通過學(xué)生在企業(yè)的實訓(xùn)，充分了解企業(yè)的汽車文化。

（三）開展專題講座，走進(jìn)課堂

創(chuàng)建一些教師與學(xué)生相對比較感興趣或是緊跟時事的有關(guān)專題，比如說酒文化和汽車文化以及汽車歷史等方面，只要是在內(nèi)容上可以吸引教師與學(xué)生的眼球，就能夠充分激發(fā)出教師與學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣以及求知欲望。另外，由于高校生在校期間所基礎(chǔ)到的汽車文化教育通常是汽車專業(yè)中所開設(shè)的《汽車文化》等專業(yè)必修課或是專業(yè)選修課，因此還應(yīng)該為非汽車專業(yè)的有關(guān)學(xué)生開設(shè)校園性的選修課。另外，還可以和北京汽車―上海瑞眾汽車銷售有限公司進(jìn)行合作，為學(xué)生提供一個汽車專題座談會，向?qū)W生展示企業(yè)汽車文化。

四、結(jié)束語

將汽車文化引入高等院校，推動汽車文化的普及教育，在一定程度上提升個人素養(yǎng)，成為降低汽車負(fù)面影響的主要途徑。同時汽車文化的熏陶能夠有效糾正駕駛?cè)藛T的一些不良駕駛心理以及駕駛習(xí)慣，避免出現(xiàn)酒后駕駛和無證駕駛等問題的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)：

第2篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

1、于20*年底前完成校園、校舍建設(shè)任務(wù)；

2、加強(qiáng)實驗、實訓(xùn)設(shè)備方面的建設(shè)。

二、整改措施及成效

（一）加大校園校舍建設(shè)力度

針對縣職教中心校園校舍建設(shè)的實際情況，決定將原永生小學(xué)校舍全部劃歸縣職教中心，移地新建縣職教中心，原計劃新建4600m2的教學(xué)樓因國家氣象部門的有關(guān)規(guī)定而未能按原設(shè)計規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)，為兩期工程進(jìn)行建設(shè)。即：一期工程為新建3320m2，已于20*年底基本完工，預(yù)計2009年9月正式投入使用；二期工程為待*縣氣象對比觀測站異地新建后再建1280m2。

20*年，縣政府投入資金60余萬元，維修了原永生小學(xué)校舍（2400m2），改善了學(xué)校食堂宿舍條件，為新校區(qū)鋪設(shè)了供暖管線，縣職教中心自籌資金3萬元平墊了新校區(qū)操場。此外，縣政府每年列支27.5萬元用于補(bǔ)助縣職教中心經(jīng)費(fèi)不足。

（二）補(bǔ)充實驗、實訓(xùn)設(shè)備

20*年，投入專項資金40萬元，購置了現(xiàn)代化數(shù)控車床1臺，機(jī)電專業(yè)普通車床6臺，鋪設(shè)了專用電纜；投入資金45.5萬元，購置了一臺數(shù)控銑床及車床刀具等輔助設(shè)備?？h職教中心自籌資金3萬余元，改善了汽修專業(yè)教學(xué)設(shè)備，幼師專業(yè)舞蹈室，新建了焊接實訓(xùn)室。截止目前，縣職教中心實驗實訓(xùn)設(shè)備資產(chǎn)總值達(dá)到155.4萬元，新增88.5萬元，設(shè)備種類由原來的2種增加到了現(xiàn)在的16種，件數(shù)由原來的20件增加到現(xiàn)在的217件。

（三）增強(qiáng)學(xué)校辦學(xué)活力

20*年以前，縣職教中心已開展了與通化師范學(xué)院、吉林俄語學(xué)院、青島頤榮職業(yè)學(xué)校聯(lián)合辦學(xué)。20*年，縣職教中心與北華大學(xué)成人教育學(xué)院聯(lián)合開展成人函授教育，并又與山東煙臺南山職業(yè)技術(shù)學(xué)校等省內(nèi)外多所大中專院校采取“1.5+1.5”的聯(lián)合辦學(xué)模式。即：學(xué)員在縣職教中心學(xué)習(xí)一年半后，再保送到煙臺南山學(xué)校學(xué)習(xí)一年，由南山學(xué)校負(fù)責(zé)安排帶薪實習(xí)，并安置學(xué)員就業(yè)。20*年8月，已將國際商務(wù)、汽修、韓語、信息管理、機(jī)電一體化等專業(yè)的85名畢業(yè)生成功安置到煙臺南山職業(yè)技術(shù)學(xué)校繼續(xù)深造。2009年春季，將韓語、機(jī)電、信息管理等專業(yè)的39名學(xué)員又送往煙臺南山職業(yè)學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)。

（四）加強(qiáng)專業(yè)調(diào)整

20*年，縣職教中心積極適應(yīng)新形勢，以“市場決定專業(yè)，專業(yè)適應(yīng)就業(yè)”為方針，以發(fā)展應(yīng)用型專業(yè)為重點(diǎn)，以社會需求為導(dǎo)向，在原有計算機(jī)應(yīng)用、美術(shù)、財經(jīng)、幼師、韓語、焊接、電子信息技術(shù)及應(yīng)用、舉重、柔道等10個專業(yè)的基礎(chǔ)上，新增物流、國際商務(wù)、數(shù)控車床、應(yīng)用文科、汽車駕駛與維修5個專業(yè)，專業(yè)數(shù)量達(dá)到了15個。20*年12月，縣職教中心計算機(jī)專業(yè)被批準(zhǔn)為“市級骨干示范專業(yè)”，并積極打造數(shù)控車床、焊接、汽車駕駛與維修等品牌專業(yè)，力爭到2010年底，市級骨干示范專業(yè)達(dá)到3個。

（五）擴(kuò)大培訓(xùn)規(guī)模

20*年6月12日，*縣職教中心被批準(zhǔn)為“農(nóng)村貧困勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地”（吉扶開辦法規(guī)字[20*]34號文件，全省僅7個基地）。20*年12月，縣職教中心為提高農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)和就業(yè)能力，舉辦了第一期農(nóng)民工培訓(xùn)班，開設(shè)了計算機(jī)、機(jī)電、焊接、建筑四個專業(yè)，共計培訓(xùn)農(nóng)民工200人。2009年春季，舉辦了第二期農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)班，開設(shè)了焊接、汽修、建筑三個專業(yè)，共計培訓(xùn)農(nóng)民工100人。同時，縣職教中心培訓(xùn)基地由原來的2個增至5個，教室由原來的20個增至50個，可容納1000名學(xué)生同時就讀，1600名學(xué)員同時參加培訓(xùn)；學(xué)校宿舍和食堂原來分別可容納60人和40人住宿和就餐，現(xiàn)在分別可容納260人和200人住宿和就餐。

（六）加強(qiáng)師資建設(shè)

20*年，縣職教中心先后選派教師到煙臺南山職業(yè)技術(shù)學(xué)校、大連機(jī)床集團(tuán)、吉林教育學(xué)院、吉林職業(yè)技術(shù)師范學(xué)院等院校進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高教師的學(xué)歷層次和綜合素質(zhì)，鼓勵教師努力成為“雙師”型教師，并申報相應(yīng)職業(yè)資格證書。

第3篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

一、農(nóng)村智力更新情況

（一）基本情況：我縣位于四川盆地東南部，××市西部，距××110公里，境內(nèi)資源豐富，是全國著名的“生態(tài)示范縣”、國家級旅游縣、國家級產(chǎn)糧大縣，素有“××之鄉(xiāng)”、“××之鄉(xiāng)”的美譽(yù)。全縣設(shè)24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（2個街道辦事處），轄242個行政村，幅員面積1389.4平方公里?？?cè)丝?2萬，其中農(nóng)業(yè)人口76萬人，農(nóng)村勞動力40.2萬人，耕地面積42488公頃。近年來，我縣大力實施科教興縣戰(zhàn)略，不斷提升科技在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)中的支撐作用，先后曾開展了綠色證書培訓(xùn)、跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、農(nóng)業(yè)科技入戶、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)等工程，著重對農(nóng)村勞動力進(jìn)行技能、技術(shù)培訓(xùn)，依靠科技，培育特色，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)取得了長足發(fā)展。2005年，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)增加值13.7億元，比上年增長15%；農(nóng)民人均純收入3483元，增長11.7%，糧食總產(chǎn)量達(dá)47.3萬噸，農(nóng)業(yè)科技貢獻(xiàn)率達(dá)48.8%。

（二）文化結(jié)構(gòu)：我縣農(nóng)村人口76萬人，其中男性41.8萬人，女性35.2萬人，男女性別比約為1.2:1；大專以上學(xué)歷3026人，原創(chuàng)：占農(nóng)村勞動力的0.8%；中專及高中學(xué)歷55074人，占13.7%；初中文化218286人，占54.3%；小學(xué)及以下文化125614人，占31.2%；開展綠色證書培訓(xùn)工程培訓(xùn)人、跨世紀(jì)青年農(nóng)民科技培訓(xùn)12000人、農(nóng)業(yè)人才知識更新培訓(xùn)1620、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)20686人、實施農(nóng)業(yè)科技入戶2007戶、新型農(nóng)民科技培訓(xùn)5000人。

（三）年齡結(jié)構(gòu)：我縣農(nóng)村勞動力16歲-30歲12.9萬人，占32.1%；31-45歲15萬人，占37.4%；45歲以上12.3萬人，占30.5%。

二、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)情況

（一）項目實施情況

1.勞動力資源狀況

我縣總?cè)丝?2萬人，農(nóng)業(yè)人口76萬，農(nóng)村勞動力40.2萬人。至目前止，我縣通過內(nèi)轉(zhuǎn)外輸共轉(zhuǎn)移就業(yè)農(nóng)村勞動力20.8萬人,占農(nóng)村總勞力的51.8%。留在農(nóng)業(yè)的勞動力19.4萬人，占總勞力的48.2％。而留在農(nóng)業(yè)的19.4萬勞動力中扣除直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需勞動力，我縣還有約10萬人亟待轉(zhuǎn)移就業(yè)。

2.項目完成情況

到目前止我縣已轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力20.8萬人，培訓(xùn)農(nóng)村勞動力20686人，轉(zhuǎn)移就業(yè)19774人，轉(zhuǎn)移就業(yè)率95.6%,其中2004年培訓(xùn)10744人，轉(zhuǎn)移就業(yè)10421人；2005年培訓(xùn)農(nóng)村勞動力9946人，轉(zhuǎn)移就業(yè)9353人。我縣通過公平公正的招標(biāo)方式認(rèn)定定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)35所，兩年來共舉辦培訓(xùn)班371期，培訓(xùn)專業(yè)有：汽車駕駛員、焊工、車工、縫紉工、采礦工、計算機(jī)操作員等25個專業(yè)。

（二）主要做法

按照“抓培訓(xùn)、強(qiáng)素質(zhì)，重輸出、增收入”的思路，堅持“政府推動、市場運(yùn)作、部門服務(wù)、農(nóng)民受益”的原則，提高轉(zhuǎn)移意識，優(yōu)化就業(yè)環(huán)境，實行積極的轉(zhuǎn)移就業(yè)政策，推動農(nóng)村勞動力多渠道、大規(guī)模轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)多層次、寬領(lǐng)域就業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，努力增加農(nóng)民收入。

1.強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)、部門聯(lián)動

我縣縣委、政府十分重視農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)工作，把它作為全縣“三農(nóng)”工作的重中之重來抓，從領(lǐng)導(dǎo)、政策、資金、項目加大力度，成立了大足縣勞務(wù)開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣長親自掛帥，農(nóng)業(yè)局、財政局、農(nóng)辦、勞動保障局、教委、科技局、建設(shè)局等為成員單位，下設(shè)辦公室于農(nóng)業(yè)局。各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)也成立了相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)班子和工作機(jī)構(gòu)，配備得力人員，負(fù)責(zé)此項工作。同時，在村上設(shè)立了信息聯(lián)絡(luò)點(diǎn)，負(fù)責(zé)信息收集和反饋，初步建立了縣、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動的組織機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，為項目的順利開展提供了強(qiáng)有力的組織保障。同時，將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出納入了年度目標(biāo)考核。形成了政府調(diào)控，農(nóng)業(yè)部門牽頭，縣直相關(guān)部門參與，各街鎮(zhèn)鄉(xiāng)具體實施的“勞務(wù)經(jīng)濟(jì)”產(chǎn)業(yè)鏈條，建立了“上下互動、責(zé)任共負(fù)、合力攻堅、風(fēng)險共擔(dān)、各記其功”的運(yùn)行機(jī)制。逐步改變了過去外出務(wù)工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關(guān)系的打工方式，使外出務(wù)工由零星松散型向有序化、規(guī)?；敵鲛D(zhuǎn)變。

2.嚴(yán)格基地認(rèn)定、整合資源

建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。以優(yōu)惠的政策鼓勵和引導(dǎo)各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實現(xiàn)資源重組、優(yōu)化，實行多層次、全方位的培訓(xùn)。我縣勞務(wù)辦、陽光辦按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地認(rèn)定辦法》的要求，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名申請，本著公開、公正、公平的認(rèn)定原則，采取招投標(biāo)及申報審核認(rèn)定的方式擇優(yōu)認(rèn)定了縣勞動就業(yè)培訓(xùn)中心等11所職業(yè)學(xué)校和24所化技術(shù)學(xué)校為我縣農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)基地，有效整合了全縣教育資源。同時，積極引進(jìn)外部辦學(xué)機(jī)構(gòu)聯(lián)合辦學(xué)，提高辦學(xué)質(zhì)量。

3.強(qiáng)化培訓(xùn)、促進(jìn)就業(yè)

我縣各定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓(xùn)，為使務(wù)工人員“輸?shù)贸?、留得住、掙得錢”，積極整合縣內(nèi)外培訓(xùn)市場，把職業(yè)技能培訓(xùn)工作和勞動力輸出工作結(jié)合起來，探索出了一條經(jīng)濟(jì)有效的路子。按照“先培訓(xùn)、后就業(yè)”的原則，采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、隨招隨訓(xùn)相結(jié)合等培訓(xùn)方式，對外出務(wù)工人員進(jìn)行崗前教育，重點(diǎn)從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進(jìn)行培訓(xùn)；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展家政服務(wù)、汽車駕駛、計算機(jī)、縫紉、家電維修等方面的技能培訓(xùn)項目，提高外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，向企業(yè)輸出合格技術(shù)人才。

4.特色引路、樹立品牌

我縣是全國甲級旅游開放縣，大足石刻及龍水小五金馳名中外，在勞務(wù)輸出上力求因地制宜，結(jié)合實際，突出品牌，講求效益。在課程設(shè)置上單設(shè)了石雕石刻、五金工藝品制作等，“石刻工藝師”、“五金巧匠”等品牌勞務(wù)已初俱模型，逐漸走俏于勞務(wù)市場。

5.規(guī)范操作、嚴(yán)格監(jiān)管

一是全程監(jiān)管。為保證培訓(xùn)轉(zhuǎn)移學(xué)員的真實性，縣勞務(wù)辦嚴(yán)格按照《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)實施辦法》執(zhí)行，制定了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移全過程服務(wù)監(jiān)管程序。二是嚴(yán)格資金管理。我縣嚴(yán)格按照《農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)財政補(bǔ)助資金管理辦法（試行）》的要求，采取免費(fèi)培訓(xùn)、降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和收費(fèi)培訓(xùn)三種形式，采用直補(bǔ)學(xué)員和直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)緊密結(jié)合的方式。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也嚴(yán)格按照專項資金管理要求，健全財務(wù)管理制度、建立專帳專戶，實行?？顚Ｓ谩Ｅ嘤?xùn)補(bǔ)助資金的使用去向縣勞務(wù)辦、財政局經(jīng)常采取定期和不定期的抽查，確保培訓(xùn)補(bǔ)助資金到人頭，農(nóng)民受益得實惠，獎勵資金到學(xué)校。如：我縣在對農(nóng)村汽車駕駛員采取直補(bǔ)的方式，將縣內(nèi)符合條件的汽車駕駛學(xué)員統(tǒng)一到縣勞務(wù)辦，由勞務(wù)辦核對學(xué)員身份，財政部門負(fù)責(zé)現(xiàn)場發(fā)放補(bǔ)助資金到學(xué)員手中（汽車駕駛員培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：a照補(bǔ)助500元，b照補(bǔ)助400元，c照補(bǔ)助350元）。三是規(guī)范檔案管理?？h勞務(wù)辦專門將檔案資料建設(shè)要求及所需資料明細(xì)納入《大足縣農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程項目實施辦法》之中，形成一種格式化的檔案資料。同時建立了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移學(xué)員資源信息庫檔案。

6.典型引路，擴(kuò)大規(guī)模

通過新聞媒體，廣泛宣傳報道農(nóng)民工培訓(xùn)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，樹立政府職能部門的良好外部形象，形成廣泛開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的良好氛圍。我縣對部分培訓(xùn)專業(yè)采取直補(bǔ)的方式，現(xiàn)場發(fā)放財政補(bǔ)助資金到培訓(xùn)學(xué)員手中，極大的激發(fā)了廣大農(nóng)村學(xué)員的參加培訓(xùn)的積極性。

（三）取得的成效

我縣農(nóng)村勞動力的大量轉(zhuǎn)移，不僅直接增加了農(nóng)民收入，帶動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，而且為推動農(nóng)村城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村工業(yè)化作出了巨大貢獻(xiàn)，促進(jìn)了整個社會經(jīng)濟(jì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。主要效果表現(xiàn)在：

一是農(nóng)村勞動力務(wù)工收入已成為農(nóng)民收入的重要組成部分。農(nóng)村勞務(wù)收入已成為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展新的增長點(diǎn)、促進(jìn)農(nóng)民增收的重要抓手，2005年，我縣勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)收入11.8億元，占gdp的17%，占農(nóng)業(yè)產(chǎn)值的50%，農(nóng)民務(wù)工收入占農(nóng)民人均純收入的37%，人均增收145元。二是推進(jìn)了農(nóng)村城鎮(zhèn)化進(jìn)程。通過農(nóng)民工的流動，大量富余農(nóng)民由農(nóng)村向城鎮(zhèn)聚集，由農(nóng)業(yè)向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動，由農(nóng)民變成了產(chǎn)業(yè)工人，一部分農(nóng)民在城市里有了穩(wěn)定的收入和固定的居所，變成了城市居民。三是推進(jìn)了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。隨著勞動生產(chǎn)率的提高和科技轉(zhuǎn)化能力的提升，農(nóng)業(yè)集約化生產(chǎn)規(guī)模加大，大量農(nóng)村勞動力從農(nóng)業(yè)中釋放出來，通過勞動力的轉(zhuǎn)移就業(yè)，不僅提升了農(nóng)民的商品意識和效益觀念，還有效開發(fā)和利用了農(nóng)村豐富的勞動力資源，推進(jìn)了農(nóng)村耕地資源優(yōu)化配置，促使傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向規(guī)模農(nóng)業(yè)、高效農(nóng)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展。

（四）體會

1.搞好宣傳發(fā)動是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移項目順利實施的前提

我縣農(nóng)村富余勞動力多，達(dá)10余萬人，占全縣總?cè)藬?shù)的11%，已成為我縣農(nóng)民快速增收的“瓶頸”。大力推進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，讓更多的農(nóng)民由農(nóng)村向城鎮(zhèn)聚集，向非農(nóng)業(yè)流動，培養(yǎng)成為合格的產(chǎn)業(yè)大軍，是新階段調(diào)整結(jié)構(gòu)，減少農(nóng)民、富裕農(nóng)民最直接的渠道和最現(xiàn)實的手段。促使更多的農(nóng)民轉(zhuǎn)變思想，樹立新的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，引導(dǎo)農(nóng)民積極參加引導(dǎo)性培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，實現(xiàn)有序轉(zhuǎn)移就業(yè)。我縣勞務(wù)辦、陽光辦通過召開會議做宣傳、進(jìn)村入戶做工作和充分利用兩社、兩網(wǎng)、一報等新聞媒介，科技趕場，召開院壩會，深入田間地頭發(fā)放宣傳資料等方式，加大轉(zhuǎn)移就業(yè)各項政策的宣傳，讓百萬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工程真正深入農(nóng)村、深入基層，做到家喻戶曉。2005年，全縣共發(fā)放宣傳資料30000份，咨詢?nèi)藬?shù)2800人次，出動人員320余人次，車輛34車次，電視報道7次，報紙12次，張貼掛圖105張、標(biāo)語415條、橫幅42幅，舉辦座談、培訓(xùn)會65次。

2.抓好教育培訓(xùn)是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)成功實施的關(guān)鍵

一是提升培訓(xùn)質(zhì)量。結(jié)合農(nóng)村勞動力素質(zhì)普遍偏低的實際，我縣相關(guān)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有針對性的聘請市里專家、教授、企業(yè)老總等，采取現(xiàn)場觀摩、現(xiàn)場指導(dǎo)、親身示范等方式對農(nóng)村勞動力進(jìn)行培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實效。二是開展多層次培訓(xùn)。圍繞建筑、縫紉、紡織、機(jī)械、電子、園藝等勞動密集型產(chǎn)業(yè)，實行?！?、?！蠡蛐！獔觯◤S）聯(lián)合辦學(xué)，大力開展“訂單”培訓(xùn)、定點(diǎn)培訓(xùn)、定向培訓(xùn)，建立多渠道、多層次、多形式的培訓(xùn)新機(jī)制。同時結(jié)合我縣特色產(chǎn)業(yè)，開展了五金加工、摩配、石雕藝術(shù)、采礦等特色專業(yè)培訓(xùn)，確保了培訓(xùn)轉(zhuǎn)移的質(zhì)量。

3.提高服務(wù)質(zhì)量，優(yōu)化輸出環(huán)境是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)項目實施的有力保障

一是優(yōu)化轉(zhuǎn)移環(huán)境。切實落實了培訓(xùn)補(bǔ)助、收費(fèi)減免、輸出獎勵、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、維權(quán)保障等政策。聯(lián)合司法、工商、勞動保障等部門做好農(nóng)民工工資清欠問題，使農(nóng)民工做到就業(yè)能安心、生活可放心、致富有信心。二是強(qiáng)化信息服務(wù)。構(gòu)建資源調(diào)查體系，摸清勞動力資源狀況，暢通信息渠道，為農(nóng)民與用工單位架起溝通的橋梁。

4.采取有效措施，打通輸出渠道、實現(xiàn)農(nóng)民工有效轉(zhuǎn)移是農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)的最終目的

我縣通過各級勞務(wù)開發(fā)機(jī)構(gòu)、職業(yè)培訓(xùn)基地、勞務(wù)中介組織、積極加強(qiáng)與市內(nèi)外農(nóng)村勞務(wù)服務(wù)組織、中介組織、經(jīng)紀(jì)人的銜接，互通用工信息，切實搞好傳、幫、帶工作，培育壯大有地域特點(diǎn)和親鄰關(guān)系的勞動力轉(zhuǎn)移群體，努力擴(kuò)大勞動力在農(nóng)業(yè)內(nèi)部，農(nóng)村內(nèi)部和農(nóng)村外部的轉(zhuǎn)移空間，促進(jìn)勞務(wù)輸出良性循環(huán)。重點(diǎn)是打通縣內(nèi)和縣外輸出兩個渠道。在外輸方面，主要開拓沿海各大中城市的勞動力就業(yè)市場，包括家政服務(wù)、縫紉、旅游配套服務(wù)產(chǎn)業(yè)等，同時，加強(qiáng)與縣外公司的合作，加大向縣外輸出勞務(wù)開發(fā)工作力度。在內(nèi)轉(zhuǎn)方面，重在開源。充分結(jié)合實際，有針對性地開展上崗培訓(xùn)。由于我縣是全國甲級旅游開放縣，旅游服務(wù)及五金制作勞動力需求空間大，同時，隨著城鎮(zhèn)化建設(shè)步伐的加快和我縣優(yōu)質(zhì)糧油、瘦肉型豬、枇杷、筍竹、冬菜調(diào)味品五大產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，農(nóng)村勞動力進(jìn)入基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)工人行業(yè)的比重逐漸增大。

（四）存在的問題和建議

1.存在的問題

（1）我縣現(xiàn)有農(nóng)村富余勞動力基數(shù)大、素質(zhì)低，轉(zhuǎn)移就業(yè)困難。全縣還有約10萬人亟待轉(zhuǎn)移就業(yè)。這些人大部份文化程度低、年齡偏大,沒有一技之長,轉(zhuǎn)移就業(yè)非常困難。

（2）農(nóng)民工輸出存在盲目性。原創(chuàng)：大多數(shù)農(nóng)民外出采取的主渠道仍是親幫親、鄰幫鄰，投親靠友或自主外出打散工的方式，有的一時找不到工作而滯留于城市里，為社會的穩(wěn)定帶來了隱患。

（3）培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和工作經(jīng)費(fèi)不足。一是培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)：市里下達(dá)我縣培訓(xùn)5000人的任務(wù)，按每人300元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助，總的補(bǔ)助資金控制在150萬元內(nèi)，而我縣今年實際培訓(xùn)了9946人，扣除像汽車加駕駛等技術(shù)性強(qiáng)的培訓(xùn)專業(yè)（標(biāo)準(zhǔn)按a照補(bǔ)助500元，b照補(bǔ)助400元，c照補(bǔ)助350元）補(bǔ)助的費(fèi)用外，實際其它工種培訓(xùn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按剩余資金平攤到每個學(xué)員頭上，補(bǔ)助金額人平不足200元。而農(nóng)民要學(xué)好一門專業(yè)技術(shù)，培訓(xùn)費(fèi)用一般都在1000元左右，剩下的費(fèi)用農(nóng)民自己承受不起。二是工作經(jīng)費(fèi)：由于上級部門沒有配套的工作經(jīng)費(fèi)，縣勞務(wù)辦的工作經(jīng)費(fèi)主要由縣財政撥付，而我縣是一個吃飯財政，撥付經(jīng)費(fèi)完全不能滿足勞務(wù)開發(fā)工作的需要。

2.建議

（1）建議上級部門對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)任務(wù)不作指令性安排，由各實施縣（區(qū)、市）根據(jù)各自的實際情況自行安排培訓(xùn)，實行培訓(xùn)一個補(bǔ)助一個，凡是符合培訓(xùn)補(bǔ)助條件的均納入農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程。避免有的地方為完成任務(wù)而弄虛作假，有的能夠超額完成任務(wù)而無資金補(bǔ)助的現(xiàn)象

（2）建議市里出臺農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)專業(yè)（工種）分類（分a、b、c、d類），并按工種分類出臺相應(yīng)的財政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，形成全市統(tǒng)一的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，以便各區(qū)縣勞務(wù)辦執(zhí)行。

第4篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

司機(jī)半年工作總結(jié)20**年即將過去，回顧上半年來的工作，即有成績也有不足，現(xiàn)對自已半年的工作做個總結(jié)。半年來，本人在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同事的熱情幫助和大力支持下，立足本職工作，努力學(xué)習(xí)，勤奮工作，誠懇待人，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，較好的完成了全年的各項工作任務(wù)。

一、主要工作

(一)通過半年來的工作，我認(rèn)為作為一名司機(jī)，首先要做到“五勤”—即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，勤檢查車輛，防隱患于未然，做到聽從指揮調(diào)動，按規(guī)定時間返回單位。

(二)認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，做好服務(wù)，認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。

(三)在職業(yè)道德方面，我認(rèn)為應(yīng)做到：安全行車，不開情緒車，不開故障車，不開英雄車，決不酒后駕駛。

二、存在的問題

本人能愛崗敬業(yè)，取得了一些成績，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

第一，作為一名司機(jī)，服務(wù)效率有待進(jìn)一步提高;

第二，有些工作還不夠過細(xì)，有待于加強(qiáng);

三、今后努力方向

在新的一年里，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我決心認(rèn)真提高專業(yè)技術(shù)水平。做到：

(一)繼續(xù)堅持安全行車，不開溜號車，不開情緒車，不開故障車，不酒后駕車，不讓車輛帶病上路，做到勤檢查，勤修理。

(二)做到能自己修理的不進(jìn)汽修廠，勤檢查，決不讓小毛病變成大故障，做到防隱患于未然。

(三)遵循節(jié)約型社會的戰(zhàn)略決策，節(jié)省每一滴汽油，節(jié)省每一分修理維護(hù)費(fèi)用。

新的一年意味著新的起點(diǎn)新的機(jī)遇新的挑戰(zhàn)，20**年，隨著社會保障工作的發(fā)展，可以預(yù)料今后我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識更高更廣。

為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為社會和事業(yè)貢獻(xiàn)自己的青春和微薄之力，在平凡的工作崗位做出不平凡的業(yè)績。

司機(jī)半年工作總結(jié)上半年以來，在同事們的熱情幫助和大力支持下，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、努力學(xué)習(xí)、勤奮工作、嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不斷提高自己的服務(wù)質(zhì)量和工作效率，較好的完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將我這半年的工作情況總結(jié)如下：

一 、立足本職，確保行車安全

回顧這一年來的工作，自已能夠努力工作，認(rèn)真完成組織上、領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，積極參加單位組織的各項學(xué)習(xí)和勞動，不斷提高自己的政治素質(zhì)和思想覺悟。 我做為一名汽車駕駛員，在行車中必須要集中思想，確保生命財產(chǎn)的安全。多年的駕駛經(jīng)歷，讓我更加堅信“車行萬里路，開好每一步，十分把握七分開，留下三分防意外”。駕車中來不得半點(diǎn)馬虎，必須要集中精力，按章操作，常言道：十次事故九次快，思想麻痹事故來。因此自己能夠時時把安全二字放心間，行車時處處想到安全，多年來確保安全行車。

二 、突出重點(diǎn)，做好出行保障

駕駛員的工作本質(zhì)就是為單位做好服務(wù)，以服務(wù)為本，決不讓領(lǐng)導(dǎo)等車，做到車在哪里人就要在哪里，平時能夠保持車輛整潔、衛(wèi)生、干凈，讓領(lǐng)導(dǎo)有一種舒適感和親切感，多年來不分時間、地點(diǎn)，我能做到隨叫隨到，以自身行動，來樹立起能吃苦耐勞的形象。

三、愛護(hù)車輛，確保保障暢通

在車輛維修方面，自己做到了先請示后修理，先報告再執(zhí)行，做到維修和配件講質(zhì)量、比價格，到單位指定的汽車維修廠去修理，力爭做到能小修決不大修，能自己修理的決不到修理廠去修理，勤儉節(jié)約降低維修和保養(yǎng)費(fèi)用，確保車輛始終處于最佳狀態(tài)，在出行任務(wù)途中，沒有出現(xiàn)過拋錨等事故，沒有因為車輛故障而影響領(lǐng)導(dǎo)的工作開展，確保了各項出行任務(wù)的順利完成。

四、加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，服從管理

第5篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

就業(yè)形勢不好，或許可以解釋碩士生報考環(huán)衛(wèi)工的部分原因。而更不可忽略的是，上述為碩士生所青睞的基層崗位往往掛著同一塊金字招牌——事業(yè)編制。

盡管整個社會在不斷關(guān)注和改善環(huán)衛(wèi)工的工作環(huán)境和福利待遇，盡管工作只有分工不同沒有貴賤之別，但明眼人還是能一下看出來，碩士爭當(dāng)“馬路天使”的關(guān)鍵原因，在于對編制的膜拜。他們進(jìn)入環(huán)衛(wèi)一線，抱的是“曲線救國”之心：先有了事業(yè)編制，在基層干幾年后，爭取進(jìn)入管理崗位甚至調(diào)入其他前景更好的單位。事實上，雖然此次哈爾濱招聘的大專以上學(xué)歷環(huán)衛(wèi)工具體崗位分別是“汽車駕駛員、汽車維修員和清掃員”，但招聘公告注明：對在本崗位工作連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀的新進(jìn)人員，符合條件的可優(yōu)先轉(zhuǎn)為本單位管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位。也就是說，只要在環(huán)衛(wèi)一線好好干上三年，就可能成為“坐辦公室的”。在一份穩(wěn)定有保障且具備上升空間的工作面前，對當(dāng)前職業(yè)身份的考量已經(jīng)顯得無關(guān)緊要。

此前，針對江蘇常州、浙江杭州和上海等地出現(xiàn)的“碩士城管”，有專家稱，要提高城市管理水平，需要一些受過高等教育的人來充實城管隊伍。但環(huán)衛(wèi)工即便是機(jī)械化環(huán)衛(wèi)工，估計也不需要碩士生這樣的高端人才來做，而碩士生們十幾年寒窗苦讀的學(xué)識恐怕也很難在這份主要靠吃苦耐勞的工作中發(fā)揮多少作用。他們參與應(yīng)聘，某種程度上擠占了其他人的就業(yè)空間。

碩士生為了一個編制而錯過了在專業(yè)崗位上大顯身手的機(jī)會，這樣的付出是否值得？退一步想，他們當(dāng)初考研報志愿的時候，是否也就是為了將來好就業(yè)，不管是不是自己感興趣的專業(yè)，先讀個碩士再說？等到找工作的時候，是否就為了捧個“金飯碗”或“鐵飯碗”，也不管是不是自己感興趣的工作，先考個公務(wù)員或者事業(yè)編制的工作再說？

在公務(wù)員考試“千軍萬馬過獨(dú)木橋”的情況下，相對寬松的事業(yè)單位招聘不失為退而求其次的“好出路”。在工資福利、退休養(yǎng)老、工作環(huán)境、社會地位等綜合因素上，事業(yè)單位即便說不上是“金飯碗”，也可以說是“鐵飯碗”。于是，頂著編制這塊招牌，有關(guān)部門可以自信地將環(huán)衛(wèi)工招聘條件列為大專以上學(xué)歷；沖著編制這塊招牌，碩士生們可以暫且將自己的專業(yè)理想、職業(yè)夢想擱置一旁。有了編制，意味著有了各項福利保障和穩(wěn)定的生活；落了戶口，將來自己的孩子上學(xué)就沒有了后顧之憂。被編制綁架，被戶口綁架，與應(yīng)用專業(yè)知識疏離，與實踐職業(yè)理想疏離，與追求個體價值疏離，類似的“中國式就業(yè)”何嘗不是學(xué)子之殤、教育之殤、社會之殤？

社會心理學(xué)家弗洛姆在《健全的社會》一書中寫道：“自由的人必不安全，思索的人必有疑慮?！眰€人的就業(yè)選擇本無可厚非，但如果“編制膜拜”和求穩(wěn)成為年輕人擇業(yè)的一種集體心態(tài)，那么，這個社會進(jìn)步的動力何在？

第6篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)技能培訓(xùn) 職業(yè)技能鑒定 創(chuàng)新發(fā)展

自1992年國家提出建立職業(yè)資格證書制度，實施職業(yè)技能鑒定以來，不論是社會上的職業(yè)技術(shù)教育、企業(yè)在職員工職業(yè)技能培訓(xùn)，還是關(guān)系就業(yè)的社會職業(yè)能力建設(shè)，都有了長足的發(fā)展，取得了豐厚的社會效益。實踐證明，職業(yè)技術(shù)教育、職業(yè)技能鑒定是豐富社會勞動力資源的重要措施，是提升就業(yè)水平的前提條件，更是改善民生、提高全民勞動素質(zhì)的重要基礎(chǔ)與保證。職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定對推動社會經(jīng)濟(jì)的增長、提高勞動者素質(zhì)、提升社會人口就業(yè)能力有著重要的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

一、職業(yè)技能鑒定與職業(yè)資格證書制度須規(guī)范與完善

國家提出職業(yè)資格證書制度以來，職業(yè)技能鑒定得到快速發(fā)展和提升，職業(yè)教育日趨被各級領(lǐng)導(dǎo)重視與關(guān)注，取得了前所未有的成效。特別是“技術(shù)工人也是人才”的觀念被社會接受，企業(yè)員工崗位學(xué)習(xí)技術(shù)，崗位培養(yǎng)人才的良好風(fēng)氣日漸盛行。

但就實踐來看，實行職業(yè)資格證書和職業(yè)技能鑒定以來，不少行業(yè)（企業(yè)）的用工制度與國家要求的實施職業(yè)技能鑒定、實行就業(yè)準(zhǔn)入制度仍存有不同程度的差距。某些行業(yè)雖經(jīng)常強(qiáng)調(diào)“變招工為招生”，但不少企業(yè)的用工仍然是社會上招工的形式，就業(yè)資格準(zhǔn)入沒有形成有效的社會和企業(yè)用工的約束機(jī)制，沒有真正做到從技工院?；蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校招用員工，甚至有的單位用工，根本沒有經(jīng)過必需的崗前專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)和安全培訓(xùn)，企業(yè)勞動用工的準(zhǔn)入制度難以落實。這些現(xiàn)象不僅在勞動密集型企業(yè)和重體力勞動行業(yè)存在，甚至在建筑、危險化學(xué)品生產(chǎn)等高危企業(yè)和電子、機(jī)械制造等技術(shù)密集型企業(yè)也均有不同程度的存在。

因此，完善職業(yè)資格證書制度的實施，把職業(yè)技能鑒定放在就業(yè)之前，應(yīng)當(dāng)成為勞動用工的基本制度，勞動管理部門應(yīng)當(dāng)在從業(yè)人員上崗前就發(fā)揮勞動執(zhí)法監(jiān)察的作用，把準(zhǔn)入制度、持證上崗制度規(guī)范實施，依法監(jiān)督。只有這樣才能保證職業(yè)技能鑒定和職業(yè)資格證書的規(guī)范和完善，繼而推動職業(yè)技術(shù)教育廣泛深入的發(fā)展。

二、職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與時俱進(jìn)

技能鑒定的工種、職業(yè)隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，各行業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、變化、更新，也發(fā)生了重大變化，有的消失了，有的合并了，有的分離了。在不同歷史時期形成的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，是當(dāng)時先進(jìn)生產(chǎn)力條件下的先進(jìn)產(chǎn)物，真實地反映了當(dāng)時生產(chǎn)力發(fā)展的水平和實際勞動崗位的實際情況，具有先進(jìn)性和科學(xué)性。

隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的廣泛推廣應(yīng)用，技能鑒定的工種、職業(yè)的技術(shù)內(nèi)涵、知識要求、使用工具、操作方法都發(fā)生了很大變化，但職業(yè)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)仍然未作變化，基本上是一成不變的。這一現(xiàn)象不僅局限了鑒定工作的開展，也對企業(yè)實際用工有一定的影響。以機(jī)修鉗工為例：鉗工是一個技術(shù)綜合性很強(qiáng)的工種，涉及機(jī)械、電器等多方面知識，特別是現(xiàn)代計算機(jī)在生產(chǎn)中的廣泛應(yīng)用，鉗工涉及的設(shè)備維護(hù)、機(jī)械維修領(lǐng)域已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了當(dāng)時對一般機(jī)修工的技術(shù)要求，但在現(xiàn)行的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中，仍然是80年代的技術(shù)要求，甚至高級技師也沒有計算機(jī)知識方面的要求。特別是機(jī)修鉗工鑒定，國家推薦使用的培訓(xùn)教材（教程）的內(nèi)容多是機(jī)械加工行業(yè)的設(shè)備，局限性較大；在鑒定考核中，實際操作的考試試卷也多是鉆孔、銼配工件一類的試題，操作上雖有難度，考試者也需要有一定的基本功，但與企業(yè)員工在崗位生產(chǎn)的技術(shù)實際要求有較大的差距，作為機(jī)加工行業(yè)的機(jī)修鉗工，實際技術(shù)要求差距更是突出。

因此，職業(yè)技能鑒定的標(biāo)準(zhǔn)與條件考核的試題內(nèi)容，都應(yīng)當(dāng)隨著社會、科技的發(fā)展與成果的應(yīng)用進(jìn)行定期修改。變應(yīng)當(dāng)是絕對的，不變只是相對的，只有與時俱進(jìn)，不斷更新、求新，鑒定才能長期保持動力與活力，才能滿足不斷發(fā)展的社會需求。

三、職業(yè)技能鑒定的題庫與考核方式應(yīng)及時更新升級

職業(yè)技能鑒定已開展20余年，在實踐中不斷發(fā)展，影響力也不斷擴(kuò)大，日趨為社會重視。

按照職業(yè)技能鑒定的考核管理制度，證書的取得是十分嚴(yán)肅的事情，理論考試和實際操作的考核都有規(guī)范的程序。但在實際的實施過程中，鑒定的考試方法，考試技術(shù)，特別是實際操作考試的內(nèi)容，仍有一些需要改進(jìn)，題庫內(nèi)容需更新?lián)Q代。例如汽車駕駛員考試，汽車目前的科技含量日益提升，電噴技術(shù)、電子技術(shù)在汽車的制造中廣泛應(yīng)用，而在汽車駕駛員的考試中還大量存在許多落后的，甚至是已經(jīng)被淘汰的技術(shù)，在現(xiàn)有的考試試卷中，甚至還出現(xiàn)“解放”牌汽車20世紀(jì)五六十年代的技術(shù)知識。中級鉗工的實際操作試題，基本就是銼配，電焊實際操作考核基本上是以手工氬弧焊為主，數(shù)控切割、焊接技術(shù)等新技術(shù)基本上沒有。在考試形式上，傳統(tǒng)的課堂考試，紙質(zhì)試卷仍然是主要形式，現(xiàn)代信息化考試雖有部分題庫，但題量欠缺，且使用不多。究其原因，題庫、考核的軟件技術(shù)需要提高升級。有的工種實操試題很難一個人獨(dú)立完成工件制作，難以對某一個人做出公正的評價。這些現(xiàn)象，都對職業(yè)技能鑒定工作有一定的制約和影響。

因此，改革創(chuàng)新鑒定題庫，改變鑒定考試技術(shù)勢在必行。在計算機(jī)信息化技術(shù)高速發(fā)展的今天，職業(yè)技能鑒定應(yīng)當(dāng)大力推廣計算機(jī)信息化考試，實際操作也應(yīng)當(dāng)大力提高計算機(jī)仿真模擬，依托高科技手段完善職業(yè)技能鑒定的實施。

四、職業(yè)資格證書資格應(yīng)與專業(yè)技術(shù)職稱證書資格一致

第7篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

科技圖書編輯通常都有自己的專業(yè)背景，以自己的專業(yè)為基礎(chǔ)、為核心開展選題策劃工作。但是隨著出版社的不斷發(fā)展，規(guī)模不斷擴(kuò)大，科技編輯的任務(wù)指標(biāo)也不斷增長。而科技圖書受讀者群體相對小的影響，品種有限，碼洋不高，單純立足于本專業(yè)策劃出版圖書很難滿足出版社日益發(fā)展的需要。所以，科技編輯要學(xué)會以自己的本專業(yè)為核心適當(dāng)?shù)刈鰧I(yè)延伸、專業(yè)拓展，擴(kuò)大自己的業(yè)務(wù)范圍，有效提升出版業(yè)績?？萍紙D書編輯做專業(yè)拓展最好滿足兩個條件：一是所選領(lǐng)域與自己的專業(yè)背景相關(guān)聯(lián)，這樣能比較容易開展工作；二是關(guān)注朝陽產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，這樣的專業(yè)圖書才會有比較好的市場前景。下面以汽車專業(yè)圖書拓展為例，淺談專業(yè)拓展的思路和幾點(diǎn)感受。

關(guān)鍵詞 汽車專業(yè)；科技圖書；編輯

中圖分類號G213 文獻(xiàn)標(biāo)識碼A 文章編號 1674-6708（2014）114-0052-02

1 廣泛調(diào)研――充分的信息儲備

信息是選題的來源。選題不是來自閉門造車，而是來自對信息的廣泛收集、積累和提煉、研究。這里談的調(diào)研，不同于做某個選題的市場調(diào)研，而是要從宏觀到微觀，更全面的調(diào)研。要有廣度，也要有深度。

1）行業(yè)研究與分析

科技出版為行業(yè)服務(wù)，脫離了行業(yè)，科技圖書的出版就失去了落腳點(diǎn)。了解及掌握行業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢是開展一個新領(lǐng)域選題工作的基礎(chǔ)。

進(jìn)入二十一世紀(jì)，汽車行業(yè)發(fā)展迅猛，汽車從生產(chǎn)、銷售，到后期的使用、維修維護(hù)，帶動了許許多多的就業(yè)機(jī)會和相關(guān)行業(yè)的發(fā)展。汽車研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)從引進(jìn)國外技術(shù)為主，在逐步向自主研發(fā)過渡，但是其研發(fā)生產(chǎn)技術(shù)還相對比較落后，需要大量的國外先進(jìn)的汽車技術(shù)資料引進(jìn)來。汽車后市場空間很大，包括汽車銷售、維修、駕駛等等；老百姓買了車，就要學(xué)開車，而現(xiàn)在學(xué)車難度越來越大，學(xué)費(fèi)越來越高，為了順利通過駕駛考試，人們還是很愿意花幾十元錢買本對他有幫助的圖書。汽車保有量逐年增加，汽車維修養(yǎng)護(hù)都是技術(shù)含量較高的工作，相關(guān)工作人員的上崗就業(yè)需要經(jīng)過一定的技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。汽車愛好者很多，有初級的，有發(fā)燒級的。就連與旅游相關(guān)的自駕游，都離不開使用“汽車”?！败嚒币迅藗兊纳蠲芮邢嚓P(guān)。在這樣一個欣欣向榮、繁榮發(fā)展的行業(yè)里面，必然蘊(yùn)藏著巨大圖書市場潛力。

2）讀者分析

讀者是我們的用戶，圖書內(nèi)容來源于讀者的需求。將讀者對象的分類、分布、文化層次、閱讀需求、閱讀習(xí)慣、消費(fèi)能力等進(jìn)行詳細(xì)的分析，會對圖書產(chǎn)品設(shè)計有很大的幫助作用。

3）產(chǎn)品分析

對圖書市場上已有的同類產(chǎn)品進(jìn)行詳細(xì)的分類、分析，包括圖書的內(nèi)容特色、銷售情況、整體設(shè)計現(xiàn)狀、定價水平、編寫風(fēng)格、用紙、開本等等。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

調(diào)研的渠道和手段有很多。其中包括到各大書城翻閱同類書，了解產(chǎn)品信息，順便做讀者調(diào)查；參加各種專業(yè)會議，學(xué)習(xí)行業(yè)知識、發(fā)展動向，認(rèn)識專業(yè)人士；到專業(yè)院所調(diào)研學(xué)習(xí)；通過網(wǎng)絡(luò)獲得相關(guān)信息，等等。

綜合調(diào)研情況，將該行業(yè)的圖書，從不同讀者的角度對內(nèi)容、品相等做個簡單的分析。以汽車行業(yè)為例：做汽車技術(shù)研發(fā)的高端讀者，他們專業(yè)水平高，對汽車新技術(shù)的相關(guān)內(nèi)容非常感興趣，只要內(nèi)容新、內(nèi)容好，就可以，定價高點(diǎn)也無所謂，以外版書為主；做汽車維修技術(shù)的讀者，他們希望圖書內(nèi)容越淺顯越好，易讀、易懂，一看就會即可，定價不要太高，40元定價是個分水嶺。汽車大眾類書，品相和內(nèi)容都要好，讀者看了眼前一亮，集知識性和鑒賞性于一體，就成功了。不同讀者群體的汽車圖書的特點(diǎn)見下表。

表1 不同讀者群體的汽車圖書特點(diǎn)

2 明確目標(biāo)――恰當(dāng)?shù)氖袌龆ㄎ?/p>

做了以上充分的調(diào)研之后，對汽車行業(yè)、圖書等情況了然于胸；同時根據(jù)自己的現(xiàn)實情況，自然會找到進(jìn)入市場的切當(dāng)?shù)摹包c(diǎn)”。

剛開始介入某個領(lǐng)域，經(jīng)驗不足，各項積累和儲備不夠，這時不宜面面俱到，什么類型圖書都做，而是應(yīng)該把有限的精力用到關(guān)鍵點(diǎn)上，做出自己的特色。盡量多地策劃出版精品圖書、暢銷品種，投放市場，為編輯和作者樹立信心，為本版圖書樹立品牌，為后期大規(guī)模跟進(jìn)打下良好的基礎(chǔ)和前奏。

3 制定專業(yè)規(guī)劃――中長期發(fā)展目標(biāo)

專業(yè)規(guī)劃不但服務(wù)于整個出版社的發(fā)展戰(zhàn)略，而且也是該領(lǐng)域圖書今后發(fā)展的指導(dǎo)方針。目前，絕大多數(shù)的出版社都將戰(zhàn)略目標(biāo)具體細(xì)化為市場占有率、銷售碼洋（銷售規(guī)模）、出版品種、重點(diǎn)圖書等具體的指標(biāo)，還有就是實現(xiàn)這一目標(biāo)的時間跨度。

對該專業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，要解決好預(yù)期目標(biāo)（例如市場占有率的目標(biāo)）、發(fā)展思路什么、專業(yè)選題計劃等等。

我們的汽車圖書規(guī)劃如圖所示。圖中以讀者對象、圖書類型、專業(yè)技術(shù)為三個坐標(biāo)軸。讀者對象按照文化層次分為低端、中端、高端；圖書類型按照產(chǎn)品的內(nèi)容和形式的特點(diǎn)和不同分為科技圖書、教材、手冊；專業(yè)技術(shù)按照汽車行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈分為汽車技術(shù)、汽車銷售、汽車駕駛、汽車維修等。三個主軸加上不同的產(chǎn)品線，會形成一個三維的立體網(wǎng)格。把這個網(wǎng)格填滿，是我們汽車專業(yè)圖書規(guī)劃的目標(biāo)。

圖1 汽車專業(yè)圖書規(guī)劃

4 制定選題計劃――近期工作目標(biāo)

選題計劃可以具體到每個領(lǐng)域的每個項目，列出項目的具體名稱等。

選題計劃是編輯很重要的工作，詳細(xì)、明確的選題計劃能讓編輯的工作更加有效。這個選題計劃是專業(yè)規(guī)劃的一部分。最初制定的選題計劃有可能不成熟，隨著工作的展開，可以隨時調(diào)整。

5 尋找優(yōu)秀作者――選題策劃工作的保障

尋找作者的方式有很多種。可以通過參加專業(yè)會議認(rèn)識、可以通過網(wǎng)絡(luò)找到聯(lián)絡(luò)方式主動聯(lián)系、可以通過作者之間的相互介紹，還可以通過市場上已有的產(chǎn)品尋找成熟合適的作者。剛開始涉足一個專業(yè)領(lǐng)域的時候，編輯對專業(yè)知識的了解有可能不夠全面，廣度和深度都不夠，這時候一定要學(xué)會充分利用作者的優(yōu)勢，但同時編輯也一定要有自己的思考和主張；否則，編輯就會很被動，很容易被作者牽著走。

編輯要靠職業(yè)品質(zhì)、智慧和個人魅力去盡量多地爭取優(yōu)秀作者，讓自己的作者隊伍“有質(zhì)有量”。在建立新的作者隊伍以及與作者合作方面，筆者有以下幾點(diǎn)感受。

1）志同道合很重要

這里提到的“志同道合”主要指做事態(tài)度一致，就是合得來。編輯和作者在溝通交往的過程中，其實也是對彼此做事態(tài)度、業(yè)務(wù)能力及專業(yè)水平認(rèn)識和了解的過程。能合作下來，就說明編輯和作者彼此比較認(rèn)同，互相尊重和吸引。編輯與作者是合作的關(guān)系，而志同道合是合作的基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，編輯考察作者，不但要看其專業(yè)技術(shù)水平，寫作能力，同時也要看其是否尊重出版和讀者。

2）與作者互動，優(yōu)化選題

好的編輯不固執(zhí)、不武斷；善于集思廣益。

編輯說什么就做什么的作者，不建議使用；反之，編輯提出點(diǎn)修改意見就無理由反對的作者，也不建議使用。

好的選題，通常是在編輯和作者不斷溝通、互動的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。這是角度互換、優(yōu)勢互補(bǔ)的效果。編輯敏銳的市場意識和作者深厚的專業(yè)技術(shù)背景相結(jié)合才能產(chǎn)生優(yōu)秀的圖書產(chǎn)品。

3）鼓勵作者、挖掘作者

作者潛力無限大。寫出過一本好書的作者，編輯就該意識到此作者具備了相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和寫作水平，就有可能再寫出其他好的作品。所以這個時候，編輯最好跟進(jìn)，了解作者的時間是否允許、精力是否夠用和興趣是否濃厚等。如果可以，馬上根據(jù)市場提出新的思路，開始新的創(chuàng)作。

作者和編輯之間需要彼此認(rèn)同，互相尊重。作者相信編輯的市場洞察力和業(yè)務(wù)能力，編輯也相信作者的專業(yè)水準(zhǔn)和文字表達(dá)能力。

編輯與優(yōu)秀的作者隊伍相配合，是出版優(yōu)質(zhì)高效圖書的基礎(chǔ)。

現(xiàn)在各出版單位都特別重視營銷工作。營銷是貫穿于整個圖書產(chǎn)品，從無到有的整個生產(chǎn)過程的系統(tǒng)工程。筆者認(rèn)為編輯的主要任務(wù)是策劃制作圖書產(chǎn)品，把產(chǎn)品策劃好，并做好，作為編輯來講，是首要任務(wù)，也是最好的營銷意識的體現(xiàn)。

最好的營銷載體就是產(chǎn)品自己，一本好書，不但自己賣得好，而且能帶動與其相關(guān)的同類產(chǎn)品的銷售。好的產(chǎn)品能吸引讀者，同時也能為編輯吸引來更多優(yōu)秀的作者，這一點(diǎn)筆者在工作中深有體會。所以，作為編輯，要認(rèn)真做好每個產(chǎn)品，不輕易放過產(chǎn)品的每個細(xì)節(jié)。重視圖書的整體設(shè)計，做到內(nèi)容好、品相好。下面舉里說明從市場定位、書名、內(nèi)容設(shè)計、整體設(shè)計等細(xì)節(jié)體現(xiàn)出的編輯的營銷意識。

產(chǎn)品名稱：《輕松看懂汽車電路圖》，2011年1月出版，四色印刷，正文采用80克膠版紙，11.5印張，定價39.8元。

市場定位：2010年，汽車圖書市場中汽車電路圖集方面的產(chǎn)品非常多，而幫助讀者看懂電路圖的圖書產(chǎn)品卻很少，幾乎沒有。筆者在調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，汽車維修是技術(shù)性很強(qiáng)的工作，汽車電控技術(shù)應(yīng)用越來越多，故障原因與電路關(guān)系很大，汽車電路圖是汽車修理工工作的必備資料。為此，這類“教讀者看電路圖”的圖書市場空間一定很大。

書名的確定：讀者對象的文化水平普遍不高，看電路圖對于他們來說是非常困難的事情，更不用說讀懂了?！拜p松看懂”這幾個字，能調(diào)動讀者閱讀此書的欲望，而不是看到“電路圖”就“望而卻步”。

內(nèi)容設(shè)計：此書采用全彩印刷，因為電路圖線路復(fù)雜，為了讓錯綜復(fù)雜的電路圖一目了然，讓讀者一看就懂，所以考慮四色印刷；內(nèi)容表達(dá)上以實物圖和示意圖相結(jié)合為主，遵循的宗旨也是讓讀者的感官和主管相結(jié)合，讓讀者輕松閱讀。

整體設(shè)計：定價不能超過40元，最后定為39.8元。為此篇幅控制在200頁以內(nèi)。電路圖比較大，為清晰表達(dá)，同時也考慮到圖書在書店上架的問題，最后選擇大16開。為控制成本，選用80克膠版紙。

市場檢驗：此書2011年1月上市，目前印數(shù)達(dá)到23000冊。在同類書里面銷量遙遙領(lǐng)先。

第8篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

主要任務(wù)：抓農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)隊伍的培養(yǎng)；完善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)和農(nóng)民教育培訓(xùn)體系；加快農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化，創(chuàng)新農(nóng)業(yè)科技成果下鄉(xiāng)、進(jìn)村、入戶、到田頭的有效機(jī)制和辦法，健全農(nóng)業(yè)科技服務(wù)體系。

主要目標(biāo)：

（一）培養(yǎng)科技帶頭人200人；

（二）農(nóng)校、農(nóng)廣校招生3000人。其中：市農(nóng)校2800人，農(nóng)廣校200人。

（三）新型農(nóng)民培訓(xùn)5000人。在全市行政村中每個村培養(yǎng)1名農(nóng)民技術(shù)骨干，合計1370人；在全市1370個村培訓(xùn)骨干農(nóng)民6850人實現(xiàn)整村（隊）推進(jìn)。

（四）綠色證書培訓(xùn)10000人；

（五）基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)3000人，對全市縣鄉(xiāng)兩級3818名專業(yè)技術(shù)人員輪訓(xùn)一遍。

二、主要工作情況

1、組織參加“三下鄉(xiāng)”活動。2009年1月8日由市委宣傳部等市級18個部門組織的2009年*市的文化科技衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動在安寧市八街鎮(zhèn)中心廣場舉行，我局由科教處牽頭組成科技人員、專家20余人的服務(wù)隊，開展畜禽禁養(yǎng)、農(nóng)村生態(tài)環(huán)境治理、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全及農(nóng)村實用技術(shù)宣傳和種植業(yè)、畜牧業(yè)專家咨詢。共計發(fā)放各種宣傳品9200份，發(fā)放農(nóng)資500袋，種子200公斤，現(xiàn)場咨詢?nèi)藬?shù)達(dá)千余人次。

2、組織《*農(nóng)業(yè)》征訂。1月按照省農(nóng)業(yè)廳要求組織局屬各單位、各縣（市）區(qū)征訂《*農(nóng)業(yè)》雜志，全市共計征訂1325份。

3、組織農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎申報。2月在全市組織農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣獎的申報工作，全市共完成《*市奶牛結(jié)核病、布魯氏菌病檢疫凈化》等11個項目的評審、申報工作。

4、組織參加科技活動周活動。5月16日*市、*區(qū)將在東風(fēng)廣場共同舉辦*市暨*區(qū)2009年科技活動周啟動儀式，安排我局組織開展農(nóng)業(yè)科普知識宣傳活動，我局由科教處牽頭，組織市獸醫(yī)站、市動物檢疫站、市農(nóng)科院、市種子管理站、市植保站等單位相關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家、科技人員20余人參加了本次活動。

5、完成提案回復(fù)面商工作。完成了《關(guān)于在*市農(nóng)村地區(qū)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的建議》等5項人大代表建議和政協(xié)委員提案的回復(fù)面商。

6、組織開展基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)。按照省廳要求，制定了基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)方案，下發(fā)了基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員培訓(xùn)通知，全市2009年全年計劃從種植業(yè)、畜牧業(yè)、農(nóng)經(jīng)、農(nóng)業(yè)科教育等領(lǐng)域開展培訓(xùn)，使縣鄉(xiāng)兩級從事農(nóng)業(yè)科技推廣人數(shù)共計3818人，全部輪訓(xùn)一遍，在全市行政村中每個村培養(yǎng)1名農(nóng)民技術(shù)骨干，合計1370人；在全市1370個村培訓(xùn)骨干農(nóng)民6850人實現(xiàn)整村（隊）推進(jìn)。主要推廣應(yīng)用10項新品種、新技術(shù)。截止4月31日，全市已培訓(xùn)基層農(nóng)技推廣人員2628人，完成目標(biāo)任務(wù)的87.6%,開班274個，其中：縣鄉(xiāng)集中辦班239個，培訓(xùn)2165人；現(xiàn)場實訓(xùn)班35個，培訓(xùn)461人；送2人異地研修。全市已培訓(xùn)農(nóng)民技術(shù)員1956人，開班122個，其中：縣鄉(xiāng)集中辦班60個，培訓(xùn)850人；現(xiàn)場實訓(xùn)班62個，培訓(xùn)1106人。

7、市農(nóng)校按照市委、市政府決定整體并入*學(xué)院，科教處正協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)做好農(nóng)校的清產(chǎn)核資、平穩(wěn)移交工作。市農(nóng)校各項工作正常開展，學(xué)校春招班招生60人，完成校內(nèi)短期培訓(xùn)302人，其中科技致富帶頭人培訓(xùn)200人，完成科技致富帶頭人培訓(xùn)目標(biāo)任務(wù)的100%，校外短期培訓(xùn)2500人。市農(nóng)廣校開展綠色證書培訓(xùn)6491人，完成目標(biāo)任務(wù)的64.91%，組織技能培訓(xùn)鑒定290人，與*教育電視辦的《興農(nóng)天地》欄目繼續(xù)每周一期三次播放。市、縣農(nóng)機(jī)校1-6月全市培訓(xùn)各類人員8542人，其中：職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定2235人，拖拉機(jī)駕駛員2085人，汽車駕駛員3761人，摩托車駕駛員461人。全市共計完成各類、各專業(yè)短期技能培訓(xùn)17835人。

三、存在問題

一是農(nóng)業(yè)科技投入不足，農(nóng)業(yè)投入大部分投入到當(dāng)年生產(chǎn)中，科技投入特別是科技開發(fā)、農(nóng)民培訓(xùn)投入嚴(yán)重不足。對新品種、新技術(shù)的引進(jìn)和消化研發(fā)力度不夠，技術(shù)儲備不足，在部分縣區(qū)財政困難，基本無農(nóng)業(yè)科技投入，一些地方過去大力推廣轉(zhuǎn)化的先進(jìn)技術(shù)和成果縮水退步。二是農(nóng)業(yè)科技體制不能適應(yīng)提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力的要求，科技與生產(chǎn)脫節(jié)的問題還沒有根本解決，大多數(shù)科研和技術(shù)推廣工作都集中在產(chǎn)中階段，產(chǎn)前、產(chǎn)后技術(shù)力量薄弱。三是農(nóng)業(yè)科技人才不足，結(jié)構(gòu)不合理，高層次農(nóng)業(yè)科技人才和中青年學(xué)科帶頭人缺乏，專業(yè)結(jié)構(gòu)不適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展需求，新興產(chǎn)業(yè)花卉、蔬菜及農(nóng)產(chǎn)品加工、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全、市場信息和營銷人才缺乏；四是農(nóng)民科技文化素質(zhì)低，觀念陳舊，缺乏一技之長，需要培訓(xùn)的面廣、人數(shù)多、農(nóng)民對科技的多元化需求迫切。

四、下步工作重點(diǎn)

以農(nóng)業(yè)科技自主創(chuàng)新統(tǒng)攬全局，貫穿科教工作始終，加快推進(jìn)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新體系建設(shè)，構(gòu)建現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)體系。全面實施新型農(nóng)民培訓(xùn)和科技入戶示范工程，積極爭取部、省級農(nóng)業(yè)科技培訓(xùn)項目，在上年年工作基礎(chǔ)上穩(wěn)步推進(jìn)各項工作。

1、圍繞*優(yōu)勢產(chǎn)品和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，開展技術(shù)儲備工作。

2、積極申報省、部級農(nóng)業(yè)科技教育項目，并做好組織實施工作，應(yīng)用新的科技成果，加快成果轉(zhuǎn)化推廣步伐。

第9篇：汽車駕駛專業(yè)技術(shù)范文

一、立足市情。全面提升人才工作服務(wù)全局的能力和水平

積極提供各類人才服務(wù)。走訪工業(yè)園區(qū)風(fēng)電企業(yè)，跟進(jìn)新上項目和新建企業(yè)。解企業(yè)規(guī)模現(xiàn)狀和用工需求，及時掌握企業(yè)信息，并將人才中心業(yè)務(wù)打包向企業(yè)進(jìn)行介紹和推薦，解決企業(yè)從招聘員工到后續(xù)服務(wù)的一系列問題，受到企業(yè)好評。繼續(xù)加強(qiáng)與外省市企業(yè)的聯(lián)系，拓展業(yè)務(wù)范圍，拓寬就業(yè)渠道。與額濟(jì)納旗三和化工有限公司、中海油新能源玉門風(fēng)電有限公司等5家大型企業(yè)建立了長期輸送勞務(wù)用工合作機(jī)制。為新疆金風(fēng)科技有限公司酒泉生產(chǎn)基地等長期合作單位代招工作人員，按照要求，組織篩選應(yīng)聘者，累計為代招17人次，成功推薦就業(yè)并由派遣部簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議15人。為求職者提供了較好的工作機(jī)遇，也為部門之間的業(yè)務(wù)協(xié)作創(chuàng)造了條件。

不斷推進(jìn)市場建設(shè)步伐。人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)方案確定以來，以人力資源市場和社會保障服務(wù)中心建設(shè)為契機(jī)。局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，成立了市場建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立了辦公室，抽調(diào)工作人員專門負(fù)責(zé)項目工作，局領(lǐng)導(dǎo)主動出擊，多次到省上進(jìn)行對接，積極與市國土局、規(guī)劃局進(jìn)行協(xié)商，爭取對人力資源市場建設(shè)的支持，特別是康市長上任以來，非常關(guān)心市場建設(shè)，多次召集相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，現(xiàn)土地已經(jīng)基本確定，市場可研工作前期工作已經(jīng)準(zhǔn)備就緒，只等市政府發(fā)文既可進(jìn)入實施階段。

為招聘求職者搭建平臺。每月日定期舉辦大型人才招聘會，針對企業(yè)需求和求職者的需要，元月舉辦了先鋒種業(yè)專場招聘會、月日舉辦了婦女節(jié)專場招聘會、肯德基專場招聘會。上半年共舉辦招聘會6場，有78家招聘單位參會。認(rèn)真做好招聘單位的后續(xù)服務(wù)工作，每月號對企業(yè)進(jìn)行電話回訪，解招聘單位招聘情況，對于沒有招聘到合適人員的單位，一周內(nèi)為其推薦合適人才。大力發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員，及時對到期會員進(jìn)行審查，動員他續(xù)辦手續(xù)。目前發(fā)展網(wǎng)絡(luò)會員31家次，其中季度會員22家，半年會員4家，全年會員5家。同時，還加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)的聯(lián)系，赴城區(qū)17個社區(qū)、12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行勞務(wù)輸轉(zhuǎn)宣傳,大力開展人才交流工作。發(fā)放招聘信息，宣傳人才招聘會內(nèi)容，收集求職資料，豐富了人才儲備，建立了聯(lián)系社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的長效機(jī)制。

不斷完善人事和人才派遣工作。切實加強(qiáng)檔案管理，將檔案室現(xiàn)存檔案進(jìn)行清查，重新規(guī)整存放，登記造冊；建立了檔案室存放記錄單，使檔案管理工作更加精細(xì)化、嚴(yán)格化、正規(guī)化；對零散調(diào)檔函件進(jìn)行清理規(guī)整，建立了電子版調(diào)檔函信息登記表，為以后隨時查閱提供了方便。辦理了酒泉衛(wèi)校、酒泉職業(yè)技術(shù)學(xué)院、酒泉人民醫(yī)院、惠民醫(yī)院、阿克塞事業(yè)單位招錄工作人員及縣市已落實就業(yè)單位學(xué)生檔案轉(zhuǎn)出和手續(xù)。與農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行酒泉市分行及各縣市支行續(xù)簽了勞務(wù)派遣協(xié)議，與本草御顏美容中心、甘肅魯能酒鋼風(fēng)力發(fā)電公司、華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司，蘭州銀行酒泉分行等單位進(jìn)行銜接，與華潤電力風(fēng)能（瓜州）有限公司和蘭州銀行酒泉分行簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；及時核發(fā)各派遣單位員工工資，及時繳納社會保險；認(rèn)真做好金風(fēng)科技、鼎新風(fēng)電兩家風(fēng)電企業(yè)第四、五批新錄用人員體檢、入職等工作；上半年共辦理檔案201件,充實服務(wù)內(nèi)容。轉(zhuǎn)出檔案559件，單純保管40件，辦理單位1家，辦理錄干12件。

認(rèn)真做好大學(xué)生報到就業(yè)相關(guān)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。加強(qiáng)就業(yè)政策的宣傳，5及早著手。切實為大中專畢業(yè)生就業(yè)提供專業(yè)的咨詢服務(wù)；繼續(xù)完善大中專畢業(yè)生就業(yè)報到推薦就業(yè)等相關(guān)服務(wù)，并加強(qiáng)后續(xù)管理。上半年累計辦理往屆畢業(yè)生報到登記125人，辦理畢業(yè)生改派換發(fā)就業(yè)介紹信35人。同時，今年大中專畢業(yè)生報到高峰即將來臨，為了做好今年的報到工作，及早著手，清理了檔案室，對相關(guān)人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)，提高了服務(wù)意思，為全面做好報到工作奠定了基礎(chǔ)。

二、加強(qiáng)管理。不斷推動各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展

1不斷加強(qiáng)人事考試中心建設(shè)。建立了較為完備的酒泉市人事考試中心題庫，有公務(wù)員考試題庫行政職業(yè)能力測試、公共基礎(chǔ)、申論、進(jìn)村就業(yè)考試題庫、教育類、汽車駕駛員、醫(yī)學(xué)類等各類考試用題千余套。上半年共承接了酒泉市政府辦招考工作人員命題及面試工作、阿克塞縣年事業(yè)單位招錄工作人員考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、肅北縣年事業(yè)單位工作人員招錄考試的命題及考務(wù)相關(guān)工作、衛(wèi)生局人機(jī)對話考試2期4天、共968人次。

2鞏固傳統(tǒng)培訓(xùn)。積極拓寬工作思路，創(chuàng)造條件，開辟培訓(xùn)工作新的領(lǐng)域。認(rèn)真組織專業(yè)技術(shù)人員職稱計算機(jī)培訓(xùn)，不斷提高講課人員的授課水平，加班教學(xué)管理，強(qiáng)化服務(wù)，督促授課人員認(rèn)真?zhèn)湔n，加強(qiáng)與學(xué)員的溝通，及時了解掌握學(xué)員的接受水平，調(diào)整授

3完善制度措施。非公企業(yè)吸納的專業(yè)技術(shù)人員不繼增加。為了更好向非公經(jīng)濟(jì)單位和專業(yè)技術(shù)人才提供全方面系列化服務(wù)，不斷健全完善評審制度，加強(qiáng)對檔案材料及學(xué)歷的審核，保證了職稱評定的真實有效，并對初評會評審?fù)ㄟ^人員發(fā)放了資格證書。上半年共收集非公單位初級職稱評審材料7份。

4加大督查力度。對學(xué)得好的讓其先考試,學(xué)得有差距的對其單獨(dú)教學(xué),對不能參加考試的勸其下次再考。上半年科目一考試12場，平均合格率90%以上；科目二、一段考試10場,平均合格率85%科目二、二段考試5場，平均合格率85%以上；科目三考試5場平均合格率100%培訓(xùn)合格194人,出證170人,等待出證24人。上半年招收學(xué)員:234人，培訓(xùn)結(jié)業(yè)170人。三是開展學(xué)員調(diào)查。對學(xué)員進(jìn)行回訪調(diào)查，確保了學(xué)員的利益，杜絕了吃、拿、卡、要現(xiàn)象的發(fā)生，維護(hù)了學(xué)校的聲譽(yù)。四是注重安全教育。不斷加強(qiáng)教練員和學(xué)員的安全意識，出車前必須檢查好車輛狀況，收車后做好車輛保養(yǎng)工作，確保車輛100%安全行使，還加強(qiáng)了對門衛(wèi)的管理，做好值班登記，堅決杜絕車輛亂停亂放行為。同時，積極配合市人事局舉行了甘肅省機(jī)關(guān)事業(yè)單位汽車駕駛員技師實際操作技能考核”

5突出人才特色。每月定期對中心網(wǎng)站、局域網(wǎng)和計算機(jī)進(jìn)行檢查維護(hù)，如出現(xiàn)問題隨時進(jìn)行排查處理，解決存在故障，上半年共對服務(wù)器維護(hù)12次，中心辦公計算機(jī)維護(hù)17次，人才中心登錄文章137篇。二是切實加強(qiáng)人才廣告公司的管理。不斷更新版面，改變設(shè)計風(fēng)格。重新修訂發(fā)行人員考核辦法，任務(wù)落實到每個人頭上，責(zé)任明確，并不斷加大抽查力度，保證了發(fā)行工作的落實。積極拓展新業(yè)務(wù)，給區(qū)委組織部制作掛歷1份，完成了杏花村宣傳彩頁制作，至月份共發(fā)行廣告23期，比去年同期增加了6期，上漲26%三是繼續(xù)辦好就業(yè)一信通。及時提供招聘信息，保證每天更新信息內(nèi)容。四是加強(qiáng)人才招聘廣告審查。繼續(xù)加大對已經(jīng)監(jiān)管起來的主流媒體單位的監(jiān)督和檢查。赴市電視臺、廣播電視報、酒泉日報、飛天周刊等媒體，通報各個媒體的落實執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時下發(fā)整改通知書，督促招聘單位前來辦理審查手續(xù)，上半年累計辦理廣告審查共9件。

三、健全制度。中心建設(shè)邁上新臺階

1制度管人。進(jìn)一步落實了督查制度，對上級單位和中心的重大決策、重要工作部署，重要會議、重要文件、重大決定事項的執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)交辦事項的貫徹落實情況以及中心日常工作開展督促檢查。并建立了人才駕校訓(xùn)練場抽查制度和新世紀(jì)人才廣告公司業(yè)務(wù)情況檢查、報紙發(fā)行情況檢查制度，加強(qiáng)了對各類培訓(xùn)班培訓(xùn)情況的督查，并制訂了詳細(xì)、完備的制度檢查表，解掌握貫徹落實過程中的進(jìn)展情況和存在問題，較好地推動了中心重大決策的落實和各項目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

2提高待遇。經(jīng)主任會議研究并報局領(lǐng)導(dǎo)同意，從今年月起給中心全體人員增加工資標(biāo)準(zhǔn)，人均漲幅在200元以上，副總級近300元。為了加強(qiáng)對員工的管理，中心制定了風(fēng)險押金和浮動工資的管理制度。極大地調(diào)動了職工工作積極性。