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文章編號：1003-1383(2007)03-0332-03中圖分
類號：X 512文獻標識碼：A
家居環(huán)境是人類生存和活動的重要環(huán)境，也是人們接觸最密切，最頻繁的環(huán)境之一，近年來，隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們生活水平的提高，廣大居民為追求舒適、優(yōu)雅的居住環(huán)境，居室的裝修日趨豪華。而由此引發(fā)的家居甲醛污染及對人體健康的危害日益嚴重，并已成為一個突出的公共衛(wèi)生問題［1］。來自專家研究報告發(fā)現(xiàn)，繼“煤煙型”、“光化學煙霧型”污染之后，“室內(nèi)空氣污染”正成為倍受人們關注的第三大污染類型［2］。國內(nèi)外對室內(nèi)空氣質(zhì)量的研究已成為新的熱點。在影響室內(nèi)空氣質(zhì)量的物質(zhì)中，甲醛是引起室內(nèi)空氣污染物的主要成分。甲醛的釋放期比較長，一般為3－15年，故將甲醛作為室內(nèi)污染的指示污染物［3］。本文將家居甲醛污染對人體健康的危害及防治對策研究進展進行綜述。
一、家居甲醛污染的主要來源與釋放
甲醛（俗稱蟻酸）是最簡單、最常見的醛類物質(zhì)，其理化性質(zhì)為：無色、具有強烈刺激性氣味，氣體相對密度1.04，略重于空氣，沸點為-21℃，熔點為-92℃，易溶于水、醇和醚，其30％－40％的水溶液稱福爾馬林，溶液的沸點為19℃，是一種溶解度很大、揮發(fā)性強的有毒物質(zhì)［4］。家居甲醛的污染主要來自于作為家居裝飾的膠合板、細木工板、中密度纖維板和刨花板等人造板材及用人造板制造的家具。因為甲醛具有較強的粘合性，還具有加強板材的硬度及防蟲、防腐的功能，所以目前生產(chǎn)人造板使用的粘膠劑是以甲醛為主要成分的脲醛樹脂，板材中殘留的和未參與反應的甲醛會逐漸向周圍環(huán)境釋放，從而導致居室內(nèi)空氣中甲醛含量超標。此外，還有來源于含有甲醛成分的其他各類裝飾材料，比如白乳膠、泡沫塑料、油漆和涂料等。居室內(nèi)裝飾紡織品、包括墻布、墻紙、化纖地毯、窗簾和布藝家具、床上用品。在紡織生產(chǎn)中，為了增加抗皺性能、防水性能，常加入一些含有甲醛助劑，在使用時會釋放出甲醛。家庭的藏書、煤爐和液化石油氣燃料和香煙的不完全燃燒也是家居甲醛污染不可忽視的來源之一［5］。
根據(jù)世界衛(wèi)生組織提供的數(shù)據(jù)，在5個發(fā)達的歐州國家，室內(nèi)甲醛的平均濃度在9－70 μg之間，而高濃度情況時有發(fā)生，尤其是使用了尿醛泡沫制的居室。在欠發(fā)達國家，高濃度情況更為嚴重，居室中的甲醛濃度甚至高于職業(yè)場所的濃度［6］。研究發(fā)現(xiàn),新裝修住房空氣中甲醛濃度平均可達0.492 mg/m3 ；裝修竣工后半年內(nèi)甲醛濃度在0.094－0.241 mg/m3之間；2－3年后仍可達到0.071 mg/m3［7］。甲醛在室內(nèi)的濃度變化主要與室內(nèi)污染源的釋放量和釋放規(guī)律有關，也與使用年限、室內(nèi)溫度、濕度及通風強度等因素有關，其中溫度和通風的影響最為重要。有關研究表明，在一定范圍內(nèi)室內(nèi)甲醛濃度可隨溫度和濕度的升高而增加［8］。
二、家居甲醛污染對人體健康的危害
甲醛是公認的強毒物質(zhì)，其對人體的毒害具有強毒性。而且具有涉及多器官、多系統(tǒng)，劑量效應反應關系復雜，作用時間長、潛伏期長，分布地區(qū)廣等特點。雖然世界各國眾多學者圍繞甲醛的毒害機理開展多方面的研究，也提出了各種不同見解，但甲醛中毒機制至今仍然沒有一個明確的解釋［9］。毒害作用受到環(huán)境因素的影響，建筑時間越短、氣溫越高、相對濕度的增大，甲醛的釋放速度逐漸增大［10，11］。家居空氣中甲醛濃度超過國家規(guī)定的衛(wèi)生標準，會對人體健康造成不同程度的危害，不同甲醛濃度引起人體不同癥狀：0.06－0.07 mg/m3嗅到臭味；0.12－0.25 mg/m3聞到臭味，黏膜受刺激；2.5－6.2 mg/m3眼睛、器官受刺激，打噴嚏，咳嗽，起催眠作用；大于12 mg/m3刺激加強，呼吸困難；大于60 mg/m3引發(fā)肺炎，肺水腫，導致死亡［12］。
由于甲醛具有刺激性和高水溶性，對人體的眼睛、鼻黏膜產(chǎn)生刺激性癥狀。長期接觸低濃度的甲醛主要引起上呼吸道癥狀是流淚、打噴嚏、咳嗽甚至出現(xiàn)眼結膜炎、鼻炎以及支氣管炎等［13］。甲醛能刺激人體產(chǎn)生IgG抗體和T淋巴細胞比例減少，產(chǎn)生致敏作用［14］。大量接觸時還可引起過敏性哮喘、過敏性紫癜。有關的動物實驗證實甲醛對動物的免疫系統(tǒng)有抑制能力［15］。紅細胞和肝臟可能是甲醛進入血循環(huán)的最初器官。雖然其對肝臟毒性研究較少，但確已證實，甲醛對于人的肝臟具有潛在毒性［9］。對皮膚的損害主要引起接觸性皮炎，出現(xiàn)皮膚發(fā)紅、劇痛、開裂以及水皰反應。反復刺激可引起指甲軟化、黑褐色變［16］。長期低劑量接觸者可出現(xiàn)內(nèi)分泌系統(tǒng)不良癥狀如：手顫、手掌多汗、肢體麻木、指端觸覺降低。甲醛濃度在0.017－0.0678 mg/m3之間可以引起婦女月經(jīng)紊亂［9］。
甲醛屬于神經(jīng)毒物［17］。無論何種接觸方式，甲醛都會引起機體的不良，例如神經(jīng)細胞的變性壞死，DNA、RNA合成減少等［18］。通過研究發(fā)現(xiàn),長期接觸甲醛者，其記憶力、靈敏度、平衡功能、協(xié)調(diào)功能等都發(fā)生了不同程度降低，可發(fā)生不同程度的頭痛、記憶力減退和睡眠障礙等癥狀［19］。在臨床
作者簡介：雷 動(1963-)，男，廣西南寧市人，主管醫(yī)師，主要從事公共衛(wèi)生監(jiān)測與評價工作。上，還可以加速糖尿病病人臨床并發(fā)癥的發(fā)生［20］。甲醛是公認的能產(chǎn)生胚胎毒性，導致胚胎畸形的重要環(huán)境污染物。它能夠通過胎盤屏障，在子體組織中達到高于母體的濃度。進一步的研究表明，母體在孕期曾暴露于甲醛環(huán)境中其新生兒在出生后所進行的行為測試中表現(xiàn)出異常反應，證明了甲醛對胚胎的神經(jīng)毒性［9］。甲醛具有致癌、致畸、 致突變的“三致”作用，曾被世界衛(wèi)生組織（WHO）確定為可疑致癌和致畸形物質(zhì)［4］，是公認的變態(tài)反應源，也是潛在的強致突變物之一?，F(xiàn)代科學實驗表明，大鼠吸入高濃度甲醛可誘發(fā)鼻鱗狀細胞癌，認為甲醛可能與鼻咽癌有一定關系。甲醛對人群的致癌根據(jù)還有待于進一步研究。雖然目前國內(nèi)外研究對人體致癌性缺乏流行病學證據(jù)［16］，但世界衛(wèi)生組織國際癌癥研究構（IARC）于2004年將甲醛上升為第一類致癌物質(zhì)。2005年1月31日美國健康和公共事業(yè)部及公共衛(wèi)生局的致癌物質(zhì)報告中，將甲醛列入一類致癌物質(zhì)。通過甲醛動物毒理實驗證實，甲醛可共價結合DNA上，表現(xiàn)為單股DNA破壞。對小鼠染毒后，其數(shù)量、形態(tài)、活動度顯著減少，畸形率明顯增高［21］，并可產(chǎn)生顯性致死性突變［17］。
三、家居室內(nèi)空氣污染相關標準
室內(nèi)空氣質(zhì)量標準是空氣質(zhì)量管理過程的基石。因此世界很多國家對室內(nèi)空氣甲醛濃度都制定不同的標準。德國、日本、荷蘭、丹麥等國家均以DNPH誘導用HPLC分析方法規(guī)定室內(nèi)甲醛標準建議值為0.12 mg/m3，而WHO以同樣分析方法規(guī)定室內(nèi)甲醛標準建議值為0.01 mg/m3［22，23］，中國以氣相色譜法規(guī)定室內(nèi)甲醛標準為0.10 mg/m3，公共場所衛(wèi)生標準為0.12 mg/m3，標準中以WHO的最低。普通室內(nèi)空氣質(zhì)量標準應當包括病人老人、嬰幼兒等所有人為對象，以人的一生呼吸的空氣為前提來制定，應當是一項嚴格的標準。WHO的建議值體現(xiàn)了這一觀點。從標準的比較可見，大部分國家制定的室內(nèi)空氣甲醛限量大致上是一致的，但需要指出的是，有一些標準指定了檢測方法，如WHO及荷蘭等所用的是HPLC分析，而我國則規(guī)定用氣相色譜法。因此，各種檢測方法所對應的標準值的可比性還需要進一步探討。
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我國先后出臺了一系列室內(nèi)環(huán)境污染控制的法規(guī)和標準，如2001年12月10日國家質(zhì)檢總局、國家標準化管理委員會聯(lián)合《室內(nèi)裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量》10項強制性國家標準，對人造板及其制品中的游離甲醛及室內(nèi)用水性涂料、膠粘劑、水性處理劑中的游離甲醛作了限量規(guī)定。2002年11月19日國家質(zhì)檢總局、衛(wèi)生部、國家環(huán)?？偩致?lián)合GB/T18883-2002《室內(nèi)環(huán)境空氣質(zhì)量標準》，標準規(guī)定室內(nèi)空氣應是無毒、無害、無異常嗅味，對含甲醛在內(nèi)的19項參數(shù)規(guī)定了標準限值［24］，為開展家居室內(nèi)環(huán)境及衛(wèi)生學評價奠定了良好的科學理論依據(jù)，說明室內(nèi)裝飾和室內(nèi)環(huán)境質(zhì)量控制的管理制度正逐步得到規(guī)范和加強。
四、甲醛污染防治對策及具體措施
甲醛是對人體健康有嚴重威脅的物質(zhì)，要解決家居甲醛污染問題，一靠政策，二靠管理，三靠科學技術［25］。從國內(nèi)外防治室內(nèi)甲醛污染技術的進展來看，可歸結為源頭預防和后期治理兩大類。為使室內(nèi)的甲醛污染降到最低的程度，提倡綜合治理，即同時開展源頭預防和后期治理［26］，減少室內(nèi)甲醛污染的對策有：污染源控制；室內(nèi)條件控制；空氣凈化措施。
1.家居甲醛污染的預防措施 ①家居綠色裝修［13］：即選擇合適的裝修時間，注意室內(nèi)環(huán)境因素，合理搭配裝飾材料，充分考慮室內(nèi)空氣的承諾載量和通風量。嚴格按照國家標準選用合格的室內(nèi)裝飾裝修材料。選擇對室內(nèi)環(huán)境比較重視的公司，并與其簽訂綠色裝飾、裝修協(xié)議。②加強通風，延期進??；③降低居室內(nèi)濕度［16］；④盡量減少液化石油氣燃料和香煙引起室內(nèi)的甲醛污染；⑤加強室內(nèi)空氣質(zhì)量的監(jiān)測，及時提出切合實際的控制策略［27］。
2.家居甲醛污染的治理措施 調(diào)節(jié)室內(nèi)環(huán)境雖能降低室內(nèi)甲醛濃度，但還不能達到理想結果，尤其在甲醛釋放初期，需要采用空氣凈化技術。治理室內(nèi)甲醛污染的空氣凈化技術歸納起來主要有［28］：物理吸附技術、催化技術、化學中和技術、空氣負離子技術、臭氧氧化技術、常溫催化氧化技術、生物技術、材料封閉技術等。其各自具有不同的特性，居民可針對家居甲醛污染具體情況，選擇一種綜合、有效、持久和性價比合適的治理方法。國內(nèi)專家推薦居室甲醛污染的凈化產(chǎn)品有五類［29］：①空氣凈化器：對室內(nèi)甲醛等污染物質(zhì)有一定吸咐作用。②除味劑和甲醛捕捉劑：在裝修工程使用，可以有效降低人造板中的游離甲醛。③有害氣體吸附器、家具吸附寶：可以對室內(nèi)甲醛等有害氣體進行催化分解。④甲醛封閉劑：涂刷于未經(jīng)油漆處理的家具內(nèi)壁板和人造板，減少甲醛釋放量。⑤利用植物進行凈化。在室內(nèi)種植常青藤、鐵樹、可以分解甲醛，吊蘭、非洲菊、金綠籮、蘆薈等植物對室內(nèi)甲醛有較好的吸收作用［30］。
綜上所述，要徹底避免家居甲醛污染，首先要普及人們的科普知識，提高人們的環(huán)保意識，選用真正環(huán)保的家居裝飾材料和家居用品；其次是嚴格執(zhí)行國家標準；其三是提高和改善現(xiàn)有生產(chǎn)工藝，從源頭上解決；其四是開發(fā)和生產(chǎn)健康建材；其五是提高現(xiàn)有的治理水平，增加治理手段［26］。
然而留守兒童的啟蒙教育讓人擔憂。孩子和父母之間的感情漸漸疏遠，缺乏對父母的理解，缺乏感恩之心。吃苦耐勞、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)美德被丟棄。隔代教育造成留守兒童的素質(zhì)較差。長此下去，對于家庭，對于民族就是一個損失。國民素質(zhì)影響著一個民族的未來。關注農(nóng)村留守兒童的啟蒙教育，不得不引起每一對農(nóng)村父母的深思。
一、留守兒童現(xiàn)狀令人憂
（一）留守兒童心理健康狀況不容樂觀
農(nóng)村父母外出打工后，留守子女的心理會出現(xiàn)一些問題，尤其是小學生表現(xiàn)較為明顯，女生比男生更為突出。農(nóng)村留守兒童比較突出的心理問題有情緒問題、交往問題和自卑心理等。留守兒童的情緒問題比父母在家的兒童更嚴重，他們經(jīng)常體驗到孤獨、郁悶、失望、不安、無奈等消極情緒。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，85%的留守兒童在父母外出后有一種失落、孤獨無助、被遺棄感、無奈等消極痛苦的情緒，在一段時間里不愛說話，不愛和別人交往，性格變得自卑、冷漠、膽怯、自我封閉等，在人際關系方面明顯不如父母都在家的兒童。這些心理問題雖然大部分是暫時性的、發(fā)展性的，但如不能及時解決，將會對兒童健康成長產(chǎn)生不良影響，嚴重的甚至會造成他們長大之后的人際交往障礙和人格缺陷。
（二）留守兒童學習行為下降
父母外出打工對農(nóng)村留守兒童學業(yè)方面具有突出的負面影響，致使一些兒童產(chǎn)生學業(yè)危機。
首先，留守兒童普遍學習動力不足，學習習慣差，其中33%的留守兒童常常不能完成正常的學習任務。
其次，留守兒童長期缺乏親情的撫慰與關懷。調(diào)查顯示，29%的留守兒童父母至少一年才回家一次，53%的留守兒童表示非常想念在外打工的父母。這些因素往往會導致他們焦慮緊張，缺乏安全感，進而致使上課注意力不能集中，聽課效率不高，學業(yè)成績下滑。50%的留守兒童表示父母外出打工后，自己的學業(yè)成績受到了影響。
再次，留守兒童厭學情緒比較嚴重。調(diào)查顯示，對學習“說不上喜歡不喜歡”和“討厭學習”的留守兒童占34%，有57%的留守兒童有過逃學行為，其中經(jīng)常逃學的占16%。
例如我校六年級學生黃新周3歲時就和奶奶相處，因為父母到廣東打工，很少能和父母相見。他在班里經(jīng)常做惡作劇，不接受老師批評，經(jīng)常出入網(wǎng)吧，奶奶也管不了他。在他眼里，老師是他最看不順眼的人。奶奶和黃新周是隔代人，很少得到父母關愛和引導的黃新周在奶奶長期的護愛中長大。由于長期缺乏正確引導，導致他形成放蕩不羈的性格。
（三）啟蒙教育得不到家庭關注
孟子的父親在他小時候就過世了，母親守節(jié)沒有改嫁，母子二人就住在墓地旁邊。孟子經(jīng)常和鄰居的小孩一起學著大人跪拜、哭嚎的樣子，玩起辦理喪事的游戲。孟子的媽媽看到了，就皺起眉頭：“不行！我不能讓我的孩子住在這里了！”于是孟子的媽媽就帶著孟子搬到市集中去住。到了市集，孟子又和鄰居的小孩學起商人做生意的樣子，一會兒鞠躬歡迎客人，一會兒招待客人，一會兒和客人討價還價，表演得像極了。孟子的媽媽知道了，又皺皺眉頭：“這個地方也不適合我的孩子居?。 庇谑?，他們又搬家了。這一次，他們搬到了寺廟的附近，那里有一個私塾，有老師天天在講課，所以孟子開始變得守秩序，懂禮貌，喜歡讀書。這個時候，孟子的媽媽很滿意地點著頭說：“這才是我兒子應該住的地方呀！”“孟母三遷”的故事告訴我們：良好的環(huán)境對人的成長及品格的養(yǎng)成至關重要。孟子后來成為一個很有學問的人，我想這和他有一個睿智的母親是分不開的。孟母談不上學問有多高，但她心里裝的是孩子要學些什么才是他人生成長的需要。關心孩子的成長孟母做到了，然而身處今天信息時代的父母們卻比不上孟母。
7至12周歲是啟蒙教育的黃金時期，錯過這個黃金時期將貽誤孩子終生。古往今來，有關幸福的想法和追求從未停止過，但有了金山、銀山的富豪并不一定都幸福。孩子如果不會做人，就算你給他一座金山也會坐吃山空，還不如沒有的好，眼不見，心不煩。在金錢和啟蒙教育的天平上，不少農(nóng)村父母被金錢蒙蔽了雙眼，從而選擇了金錢而舍棄了啟蒙教育。不少農(nóng)村父母都有^這樣的感嘆：有錢走遍天下，無錢連鬼都怕。
人的成長遵循“潛能遞減法則”。生來具備100度潛能的兒童，如果從0歲就對他進行理想的教育，那么他就可能成長為具備100度能力的人；如果從5歲開始教育，即便是教育得非常出色，也只能具備80度能力；如果從10歲才開始教育的話，充其量只能具備60度能力。這就是說，教育開始得越晚，兒童能力的實現(xiàn)就越少（木村久一語）。
教育是大學問，家長要把握良機，為孩子的未來播下希望的種子，讓子孫后代有收獲。
二、農(nóng)村教育任重道遠
在留守兒童日益增多的社會現(xiàn)狀下，在素質(zhì)教育的主旋律下，農(nóng)村學校教育留守兒童任重道遠。
首先，農(nóng)村學校的辦學理念要與時俱進，尤其要關注留守兒童的就地入學問題和解決大班額問題。
其次，農(nóng)村學校在課程設計上要注意增開心理健康課程。在農(nóng)村老師緊缺的情況下，政府不得不考慮農(nóng)村老師的編制問題和相應學科老師的配備。農(nóng)村寄宿制學校還要考慮生活老師的編制問題。
再次，學校、家庭的教育方式要適應留守兒童的教育特征需求，讓政府到社會都關注留守兒童的教育問題，使其成為一個社會問題。
關鍵詞 假微型海鏈藻；培養(yǎng)；室內(nèi)；土池；稚貝投喂；效果
中圖分類號 S968.4 文獻標識碼 A 文章編號 1007-5739（2017）09-0248-01
浙南溫州貝類育苗場規(guī)?；绲钠贩N主要有泥蚶、青蛤、縊蟶等灘涂貝類，選擇的餌料單胞藻有角毛藻、金藻、扁藻等微藻品種，碰到惡劣的天氣（如臺風、陰雨天），這些常規(guī)微藻繁殖速度無法滿足生產(chǎn)的需要，造成減產(chǎn)或育苗失敗。篩選營養(yǎng)效果優(yōu)良且在陰雨天易進行大規(guī)模培養(yǎng)的品種是苗種生產(chǎn)廠家解決苗種餌料供給，保證苗種產(chǎn)量和質(zhì)量的有效途徑。
海鏈藻（Thalassiosira Cleve）是一類常見的浮游硅藻，是中心綱硅藻綱下的一個大屬[1-2]，廣泛分布于全球各種水體中，至今已經(jīng)報道的海鏈藻種類達到160余種，我國記錄的有60種左右，少部分生活在淡水或半咸水中，其他主要生活在海洋中，絕大部分海鏈藻的細胞直徑都在20 μm以下[2-5]。寧波大學微藻研究室將假微型海鏈藻9005、9006這2種藻類從東海海域分離篩選出，這2種微藻均含有相當比例貝類必需的脂肪酸AA、EPA和DHA[6]。
2015―2016年波大學微藻研究室選擇假微型海鏈藻9005、9006這2種藻類用于貝類苗種的培養(yǎng)?，F(xiàn)將在育苗場進行海鏈藻培養(yǎng)和稚貝投喂試驗的具體情況總結如下。
1 材料與方法
1.1 試驗材料
試驗藻種為寧波大學微藻研究室分離篩選的假微型海鏈藻9005、9006。
1.2 培養(yǎng)方法
1.2.1 室內(nèi)培養(yǎng)。海鏈藻的培養(yǎng)與常規(guī)藻類培養(yǎng)方法相同，分一級培養(yǎng)（5 000 mL）、二級培養(yǎng)（60 L的塑料白桶）、三級培養(yǎng)（育苗用的水泥池）。接種的濃度根據(jù)生產(chǎn)的需要，一級培養(yǎng)接種1∶1～5，二級培養(yǎng)1∶10～50，三級培養(yǎng)接種30 m3水體，接種白桶3～7桶，陰雨天接種7～10桶。培養(yǎng)條件溫度為20～30 ℃，光照強度2 000～10 000 lx。
配方采用寧波大學微藻研究室提供的配方，營養(yǎng)鹽配方見表1。
1.2.2 土池培養(yǎng)。將土池用漂白粉消毒后，曝氣4～5 d，施肥，將白桶或水泥池的假微型海鏈藻用水泵抽入土塘，接種濃度根據(jù)天氣情況來決定，經(jīng)過10～15 d的培養(yǎng)可以用于投喂。土池培養(yǎng)過程中要根據(jù)天氣、水色的變化情況加水和施肥，并補充藻液。
1.3 試驗設計
1.3.1 陰雨天等鞭金藻、亞心型扁藻、角毛藻、假微型海鏈藻水泥池培養(yǎng)試驗。水泥池扁藻接種密度為15個/μL，其余3種藻類接種密度均為20個/μL，培養(yǎng)5 d后計數(shù)，試驗設3個平行組。
1.3.2 泥蚶稚貝投喂等鞭金藻、亞心型扁藻、角毛藻、假微型海鏈藻試驗。選同一批次的剛附著的泥蚶稚貝貝苗，每個池子底部鋪泥0.5～1.0 mm，池底面積30 m2，每池貝苗500 g，藻類每天投喂100～150個/μL，5 d翻池1次，試驗設3個平行組，保證每天水質(zhì)狀況及管理方式相同。
2 結果與分析
2.1 陰雨天水泥池不同藻類培養(yǎng)結果
在夏季高溫狀況下，陰雨天等鞭金藻、亞心型扁藻水泥池培養(yǎng)4～5 d后老化，角毛藻10 d左右出現(xiàn)老化，而假微型海鏈藻可以持續(xù)15 d以上，在加消毒海水補充營養(yǎng)鹽后，藻類生長情況正常。由表2可知，陰雨天海鏈藻培養(yǎng)要比等鞭金藻、角毛藻、扁藻更快。
2.2 稚貝投喂不同藻類培養(yǎng)結果
由表3可知，假微型海鏈藻的投喂效果與角毛藻相近，土池藻類是假微型海鏈藻與其他藻類的混合，投喂的效果最佳。說明不同藻類有不同的營養(yǎng)組成[7-9]，混合投喂比單一藻類營養(yǎng)更為全面、豐富。
3 結論與討論
通過對從東海海域分離篩選出的2株假微型海鏈藻培養(yǎng)及投喂效果的試驗，得出該藻類具有易培養(yǎng)、繁殖快、含有貝類生長所需的營養(yǎng)等多種特性，可以作為各大育苗場培養(yǎng)親貝、貝類苗種規(guī)模化生產(chǎn)的單胞藻培養(yǎng)品種，能有效保障苗種的培養(yǎng)。土池接種海鏈藻的培養(yǎng)方法可以推廣到蝦貝的暫養(yǎng)和養(yǎng)成，因為藻類能吸收水體中的氮、磷，既可作為餌料，又可改善貝類中間暫養(yǎng)、蝦苗暫養(yǎng)以及蝦貝類養(yǎng)殖的環(huán)境[10]，從而有效減少傳統(tǒng)的養(yǎng)殖方式投喂爛魚蝦對水質(zhì)的污染。
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【關鍵詞】職位評價；海氏系統(tǒng)法；改進；應用
海氏評價法在進行職位評價的過程中結合了與企業(yè)用人相關的所有因素，包括投入、過程和產(chǎn)出三個方面。從投入的角度分析，其包含的元素主要是技能水平，從過程的角度分析，其主要以解決問題的能力為主要評價要素，在產(chǎn)出過程中將承擔的職務責任為主要因素。在進行職位評價的過程中，海氏系統(tǒng)法可以完成對管理工作崗位以及專業(yè)技術類工作崗位的有效評價。鑒于此，本文對海氏系統(tǒng)法在職位評價中的應用和改進分析對現(xiàn)代企業(yè)人資管理而言具有重要的參考價值與意義。
1 海氏系統(tǒng)法在職位評價中的分析研究
1.1海氏系統(tǒng)法的基本思想
海氏系統(tǒng)法實質(zhì)上是一種評分法，是將付酬因素抽象為具有普遍適用性的三大要素，即技能水平、解決問題的能力和風險責任，相應設計了三套標尺性評價量表，綜合所得分值，算出不同工作職位的相對價值。從海氏系統(tǒng)法中的三要素角度進行分析，知識水平和技能水平是指要使工作績效達到可接受的水平所需的專門業(yè)務知識及其相應的實際運作技能的總和。其知識水平技能主要包括專業(yè)知識技能、管理技巧和人際關系技巧。
解決問題的能力與職位的價值實現(xiàn)過程密不可分，同時也是評價過程中的重要因素。解決問題的能力是指在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析診斷問題。提出對策、權衡與評估、作出決策等方面的要求，其主要取決于思維環(huán)境和思維難度。
承擔的職務責任是指職位擔任者的行動對工作最終后果可能造成的影響，其包括行動的自由度、職務后果形成所起的作用以及財務責任。從上述三個基本付酬要素的論述可以發(fā)現(xiàn)，其為基本的一級付酬要素，在每個一級要素基礎上還包括多個二級付酬要素，不同的二級付酬要素還會對應著不同的等級劃分。
在利用海氏系統(tǒng)法進行職位評價時主要依靠與一級付酬要素相對應的評價量表，而評價量表的設計則是以韋伯的“可區(qū)分的級差法則”為精髓，即以15%為區(qū)分標準，當事情之間的級差值大于15%時，則會讓人感覺到級差，反之則沒有級差。
在知識技能評價表中將管理技能分為了6個級別，依次是作業(yè)型、任務型、同類型、多元型和寬泛型，在不同的管理技能劃分基礎上將人際技能劃分成了三個等級，專業(yè)理論知識劃分為8個等級，從而形成了知識技能評價表。與其類型，其它評價表也是按照不同的二級付酬要素進行了不同級別的劃分。
1.2海氏系統(tǒng)法在職位評價中的應用分析
由于我國企業(yè)在引用海氏系統(tǒng)法進行職位評價的經(jīng)驗較少，因此海氏系統(tǒng)法在職位評價中的應用仍處于初級階段。由此，在企業(yè)引入該方法進行職位評價時需要加強其與企業(yè)環(huán)境和文化的適應性，通過適度的調(diào)整，提高評價結果的可靠性。
海氏系統(tǒng)法的計算步驟主要包括以下三方面內(nèi)容：分析每個職位的三個要素，在參照表格中選出數(shù)字，根據(jù)公式計算得分。職務的形態(tài)主要包括三種，分別是上山型、平路型和下山型。
當形成上山型的職位形態(tài)時，其往往針對的是公司總裁或者經(jīng)理級別的崗位，其特點是職務責任比技能與解決問題的能力更重要；當形成平路型的職務形態(tài)是，其針對的職位一般是會計或人事等職能干部，特點為技能和解決問題的能力與責任并重；當出現(xiàn)下山型的職務形態(tài)時，其針對的職位一般是科研開發(fā)或市場分析干部，特點為技能與解決問題能力比職責更重要。通過技能、解決問題能力和職務責任的不同要求，區(qū)分不同類型的職位，對各種職位進行劃分，實行不同的薪酬結構。
1.3海氏系統(tǒng)法在應用中存在的問題分析
海氏系統(tǒng)法在應用中存在的問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面上：1與企業(yè)戰(zhàn)略目標的融合性不足，評價過程過于繁瑣。造成這種問題的原因主要是因為海氏系統(tǒng)法的評價重點與企業(yè)發(fā)展的細節(jié)密切相關，但是不能從宏觀的角度把握企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方向；2.海氏系統(tǒng)法所采用的職位分類方式以及職位價值的計算方式不能滿足職位評價的系統(tǒng)性要求，其主要是因為評價的核心過程設計較為簡單，評價結果的可靠性與企業(yè)相關度較大；3.一級付酬元素的權重分配不夠科學，使得不同職位間的差別很難被分析出來。
2 海氏系統(tǒng)法的改進
2.1劃分職位族
職位族是海氏系統(tǒng)法中所缺少的內(nèi)容，通過職位族的劃分可以加強評價方法與企業(yè)戰(zhàn)略的融合度，從而提高海氏系統(tǒng)法評價的穩(wěn)定性。從一般企業(yè)的特點分析，職位族主要包括技術族、市場族、事物族和行政管理族四種基本類型，不同的職位族在企業(yè)中的工作內(nèi)容不同。
劃分職位族對海氏系統(tǒng)法的改進效果主要表現(xiàn)在以下幾方面：1職位族的劃分可以作為選擇關鍵職位的重要標準，增加了職位選擇的便捷性和代表性；2.職位族的劃分有利于實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部員工職位的橫向和縱向調(diào)動，突破了企業(yè)層級間和部門間的約束；3.有利于提高企業(yè)員工的積極性，形成良好的激勵作用。
2.2模糊綜合評價法
模糊綜合評價法是一種綜合的評價方法，其以模糊數(shù)學理論為基礎，加強了定量分析和定性分析的融合效果，從而有有助于提高評價的客觀性和可靠性。模糊評價法的基本思想是在評價某一類事物的邊界具有模糊性時，無法確定的將其歸為某一特定類別當中，從而將無法通過定性分析完成評價的事物轉為定量評價，將某一事物劃分為多個單一可評價的因素以后，將其結合在一起進行綜合的模糊評價。
模糊綜合評價法的數(shù)學模型中涉及到兩個結合，分別為模糊評價因素集U和確定因素等級評價集V，在其基礎上建立模糊關系矩陣R。通過引入德爾菲法和統(tǒng)計方法確定單因素的模糊關系矩陣R和向量A，R與A的乘積為模糊評價向量B。綜合模糊評價最終的目標是為了確定評價對象的綜合評價值N，N與B和因素等級評價集的量化向量S相關。
2.3運用模糊綜合評價法對海氏系統(tǒng)法進行改進
模糊綜合評價法對海氏系統(tǒng)法的改進主要表現(xiàn)在對二級付酬因素的重新劃分，并對其職位價值計算方式進行優(yōu)化。從海氏系統(tǒng)法現(xiàn)有的知識評價表中可以發(fā)現(xiàn)，不同二級付酬元素具有不同數(shù)量的級別劃分，這使得評價過程存在一定的不客觀性和復雜性，因此以級別最多的二級付酬元素為標準，將其它二級付酬元素統(tǒng)一為相同數(shù)量的級別，例如專業(yè)理論知識為8級，因此將管理技能和人際技能也劃分為8級。
其次，在級別劃分完成的基礎上要利用模糊綜合評價法重新分配海氏系統(tǒng)法的二級付酬要素權重，即從現(xiàn)有的三項一級付酬要素分為兩組的權重分配方法轉化為以德爾菲法為基礎的權重分配方案。
通過模糊綜合評價法對海氏系統(tǒng)法中的職位價值計算方式進行優(yōu)化，其優(yōu)化過程如下：1.由8項二級付酬要素組成的模糊評價因素集U={u1，u2，u3，……um}，由8個因素等級組成了因素等級評價集V={v1，v2，…vn}，兩個集合的項數(shù)均為8；2.確定二級付酬要素對各等級的隸屬度，R=（rij）m*n；3.計算A，即二級付酬要素的權重；4.計算B，即職位的模糊綜合評價向量；5.得到職位的綜合評價。
2.4海氏系統(tǒng)法在改進以后應該注意的的問題
在改進海氏系統(tǒng)法的過程中將原有的二級付酬要素級別擴展到8級，在擴展的過程中要保證其與一級付酬要素之間的融合性，避免總體與布局出現(xiàn)失衡等現(xiàn)象。此外，模糊綜合評價法的引入代替了海氏系統(tǒng)法中的核心評價內(nèi)容―評價量表，為了保證檢測評價的有效性，還要通過各個二級付酬要素的等級差別對評價結果進行校正和控制。
3 改進的海氏系統(tǒng)法在職位評價中的應用研究
3.1改進的海氏系統(tǒng)法在公司的應用環(huán)境分析
引入改進海氏系統(tǒng)法作為職位評價的公司結構自上而下共分為3級，即總經(jīng)理為一級職位、不同部位的負責人―副總經(jīng)理為二級職位，辦公室、財務部、工程部、造價部、開發(fā)部、企劃部、物業(yè)公司、裝飾公司等為三級職位。從公司的人資現(xiàn)狀分析，公司員工的知識水平和整體素質(zhì)在同行業(yè)處于一般水平，績效考核的方式相關薪酬制度存在一些不合理的現(xiàn)象，即在各種人事關系的作用下，薪酬體系的設計出現(xiàn)一些寬嚴不均的現(xiàn)象，績效考核方案的規(guī)范水平不高。因此，現(xiàn)行的薪酬體系嚴重的影響了企業(yè)員工工作的積極性。為了改善公司的薪酬結構，將采用改進后的海氏系統(tǒng)法進行職位價值的重新評價，從而形成較為完善的薪酬體系。
3.2職位評價前的準備工作
在引用改進的海氏系統(tǒng)法進行評價之前，首先要對企業(yè)的組織結構進行梳理，同時還要做好職位名稱的標準化和工作分析。通過統(tǒng)計，公司的職位數(shù)為84，對應的職位說明書為84份，為了保證職位權重分配方案的有效性，由18位不同部門的管理人員組成了評價委員會，其中包含總經(jīng)理和兩位副總經(jīng)理以及人力資源總監(jiān)等高層。在其基礎上要對18為評價委員進行職位評價方法的培訓，從而保證企業(yè)職位評價的有序開展。
3.3應用改進的海氏系統(tǒng)法進行職位評價的過程
在應用改進的海氏系統(tǒng)法進行職位評價時主要包括的步驟為以下三方面內(nèi)容：1.職位族的劃分以及代表性關鍵職位的選擇；2.職位評價要素的確定和等級的劃分；3.利用模糊綜合評價數(shù)學模型進行職位綜合得分的計算，以計算結果為依據(jù)制定不同職位的等級表。與評價過程相關的具體內(nèi)容如下：
3.3.1職位族的劃分以及代表性關鍵職位的選擇
3.3.2職位評價要素的確定和等級的劃分
依據(jù)改進的海氏系統(tǒng)法，得到的模糊評價因素集U={管理知識、人際技能、專業(yè)理論知識、思維環(huán)境、思維難度、行動自由度、職位對結果的影響、職位的影響范圍}，因素等級評價集V={1，2，3，4，…8}。通過上述算法的步驟以及結合實際的權重模型，得到的各職位族對應的權重向量如下：
對于行政管理族而言，A1=（0.05，0.15，0.3，0.05，0.15，0.15，0.1）；對于技術族而言，A2=（0.4，0.05，0.05，0.15，0.05，0.1，0.05）；對于市場族而言，不同關鍵職位的權重A3=（0.05，0.05，0.3，0.05，0.05，0.1，0.2，0.2），事務族的各職位權重為A4=（0.2，0.1，0.2，0.1，0.05，0.15，0.15）。在遵循韋伯可區(qū)分的級差法則基礎上，得到的S為10，25，55，70，85，100，115。
3.3.3模糊綜合評價數(shù)學模型進行職位綜合得分的計算
按照改進以后的海氏系統(tǒng)法的計算程序，求解不同職位的N，便可以得到不同職位的綜合得分。由于計算過程涉及到的大量的向量計算，因此本文不再詳細分析，直接說明最后結果，總經(jīng)理綜合得分為138.5，副總經(jīng)理為120.25，人力資源總監(jiān)為97.5等等。在完成關鍵職位的綜合得分的計算以后，還要對全部職位的綜合得分進行計算，一共包括84個職位，對應84個N。最后，按照職位綜合得分的排序制定出各職位族的職位等級表。
3.3.4職位評價中存在的問題分析
在引用改進的海氏系統(tǒng)法進行職位評價的過程中會存在以下幾方面的問題：1.關鍵職位的選擇較為復雜，即一些特殊的職位族很難找到有代表性的關鍵職位；2.在引入模糊綜合評價數(shù)學模型進行計算的過程中會涉及到大量的向量計算，因此計算量較大；3職位評價的過程中，評價人員的綜合素質(zhì)以及個人意向對評價結果的影響較大；4.在職位評價的過程中，受到任職人員的素質(zhì)和能力的影響，從而出現(xiàn)了人職混淆的問題。
4 結論
綜上所述，本文共分為3部分，分別論述了海氏系統(tǒng)法在職位評價中的應用、海氏系統(tǒng)法的改進以及改進以后的海氏系統(tǒng)法在職位評價中的應用。從海氏系統(tǒng)法的基本思想分析，其主要是從投入、過程和產(chǎn)出三個方面對企業(yè)的相關職位進行評價，這種評價方法最主要的弊端表現(xiàn)在與企業(yè)戰(zhàn)略的脫離。改進后的海氏系統(tǒng)法通過引入了職位族劃分和模糊綜合評價法的相關內(nèi)容，使得職位評價的戰(zhàn)略性更強，但是又會受到很多外界因素的影響。因此，需要繼續(xù)加大對海氏系統(tǒng)法的研究力度，保證其的應用性能。
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論文關鍵詞：人才流失,以人為本,用人機制,招聘
優(yōu)秀人才的流失是目前我國酒店人力資源管理普遍存在的突出問題。酒店的員工高流動率對酒店的管理和經(jīng)營造成了較大的負面影響。對我國酒店來講，優(yōu)秀員工的流失，帶走的是酒店的智力資源、技術資源和管理資源等寶貴財富，從而使酒店喪失核心競爭力，陷入經(jīng)營困境。酒店如何做到“以人為本”，留住優(yōu)秀人才，對于酒店的發(fā)展有重要意義。本文擬結合作者在秦皇島海景假日酒店的實習經(jīng)驗，結合酒店現(xiàn)狀就如何留住人才進而更有效的利用人力資源進行了研究。
1.海景假日酒店概況
秦皇島海景假日酒店是一家按照四星級標準興建的食宿娛樂為一體的高檔度假型酒店，由全球知名的洲際酒店管理集團管理，擁有275間設計舒適、典雅視野開闊的客房，其中包括14間裝飾豪華的套房以及1間總統(tǒng)套房，所有房間均配備現(xiàn)代化豪華設施。同時有國際標準的水療中心和健身中心，擁有全市最好的西餐廳，中餐廳，以及本地區(qū)獨一無二的由印度本土廚師主理的印度餐廳。商務中心提供專業(yè)秘書服務和上網(wǎng)服務，另設有禮賓服務、機場和火車站接站服務、當日洗衣、貴重物品保險箱、豪華轎車出租、24小時送餐、健身中心、室內(nèi)游泳池、桑拿和蒸汽房等。
2.海景假日酒店人力資源利用現(xiàn)狀分析
2.1海景假日酒店人力資源利用現(xiàn)狀
2.1.1崗位人員結構
從調(diào)查來看，目前在酒店人員結構中，餐廳服務及管理人員占總比例的52.66%，廚房廚師及管理人員占47.34%。
2.1.2學歷結構
目前酒店的從業(yè)人員，初中及以下學歷約占總人數(shù)的24%；高中學歷的約占總人數(shù)的71%；大專學歷（包括進修取得的學歷）的占總人數(shù)的4.66%；本科學歷的占總人數(shù)的0.34%。根據(jù)社會相關人事資料顯示，目前我國酒店大專以上學歷在占總員工平均比例為11.2%，餐飲從業(yè)人員的學歷比平均水平要低6.2%個百分點。
2.1.3從業(yè)人員工作年限
為了能更好地分析酒店人員的穩(wěn)定性，我們設計了工作年限分析。如下表：
表1酒店從業(yè)人員工作年限情況
崗位類別
總體人數(shù)
工作年限（年）
0～2
2～5
5以上
廚師
175
82
63
30
服務員
515
325
115
75
文員
10
7
3
領班
83
18
25
40
主管以上
35
10
25
整體合計
818
432
216
170
工作年限百分比
52.8%
疑惑:孩子對事物時而沉靜時而易怒
初初一看，A是一個長相清秀、小巧靈活的小男孩。雖有點內(nèi)向，卻也小失六七歲男孩的天真、可愛。下課時，他也會與班內(nèi)熟悉的小伙伴玩游戲并玩得小亦樂乎?？墒?，隨著時問的推移，其他的孩子在班里結識了越來越多的朋友，課余時問也會在一起聊聊天、玩玩游戲。而他的朋友卻仍然只是原來同一個幼兒園的同學，有時甚至只是一個人在座位上靜靜發(fā)呆。
在一次大掃除中，A的手指小小心被其他孩子手中的工具劃破并流血了，小朋友們急匆匆地跑來告訴筆者。對于這么一個嚴重的傷口，A的表現(xiàn)很平靜，即便是處理傷口時也沒有表現(xiàn)出任何的小適與小快。于是，筆者表揚了A的大度和勇敢。然而有一次，A與班里的一名男生發(fā)生激烈的沖突一一兩個男孩子竟然動起手來。等到他們都冷靜下來后，筆者問及他們?yōu)槭裁磩邮謺r，原因居然是對方在走路的時候小小心碰到了A，而他一下子生氣起來，一拳打到了對方身上。筆者問他原因，他則說那個同學是故意打他的，可周圍的同學都說那個同學的確是無意的。
筆者將A經(jīng)歷的兩次事件進行了對比，感到非常奇怪:同一個孩子，都被其他小朋友傷害了，為什么他的反應會有怎么大的差別?
探尋:孩子行為的與眾不同究竟為何
為了能更好地了解孩子內(nèi)心的想法，也為了盡量避免同樣事情再次發(fā)生，筆者決定走進這位孩子的家庭，向他的家人了解他的成長經(jīng)歷以便找到適合他的教育方法。
這次的家訪是一次被淚水浸潤的家訪。孩子的奶奶告訴筆者，當孩子只有三歲的時候，他的母親就因病去世。他的父親也一直沉浸在悲痛之中，因此心思一直用在工作上。這幾年，孩子一直是在爺爺奶奶的悉心照顧下長大的。奶奶說:隨著孩子年齡的增長，他就越來越感到自己與其他孩子的小同。每一次出去玩，當他看到其他孩子與自己的父母在一起時，就會低下頭走開;當他聽到同學在談論一家出游的經(jīng)歷時，總會小自覺地沉默。所以這個孩子有時候會非常敏感，只要他覺得有小朋友對他小太客氣的時候，他就會變得暴躁，即便小朋友們對他真的沒有惡意。原來這個孩子的成長經(jīng)歷如此與眾不同，難怪當其他孩子玩在一起的時候，小小年紀的他也會流露出孤獨的眼神;也難怪，他很少像其他同齡人一樣，有真正發(fā)自內(nèi)心的歡笑。
這一次家訪讓我真正體會到家訪的意義一一只有走入孩子的家庭，才會知道孩子的成長環(huán)境，才能夠在今后的教育活動中，真正做到和孩子進行交心的交流，能夠對癥下藥。
實踐:用關心愛護提升孩子的歸屬感
單親家庭的孩子，在集體中容易產(chǎn)生孤獨感，是因為大多數(shù)的孩子都成長在三口之家，學校里開展的同學之問的交流活動較大一部分的內(nèi)容是有關三口之家的，這恰恰是單親家庭孩子所缺少的。久而久之，他們會產(chǎn)生我和大家小一樣，大家小會接納我的心理。就如A同學，其實其他孩子的交談只是無心的、隨意的，而他卻感覺是因為大家都知道了他的情況而特意在他面前炫耀。因為有了這樣的心理，他自然與每一名同學產(chǎn)生距離，不愿與他們靠近，久而久之，就會越來越孤獨，從而對孩子的性格和心理產(chǎn)生更大的負面影響。為了避免這樣的情況發(fā)生，在接下來的教學生活中，筆者增加了對A的關注，也讓班里的孩子更加主動地和他成為朋友。
1.教師帶著他參與集體活動
秋游那天，當筆者和另一位帶隊老師邀請同學們玩游戲時，孩子們開心極了。當大家玩摸臉認認時，筆者觀察到A沒有參與到活動中來。他的眼神中有點失落也有點向往。于是，筆者就蒙上眼睛朝著他的方向走去。筆者一邊摸著他的臉，一邊描述著他的面部特征，最后才說出他的名字。當其他的孩子都說猜得正確時，筆者摘下蒙住眼睛的布，看到A笑了，笑得很燦爛。隨后，他開心地蒙上了自己的眼睛，繼續(xù)和大家玩起了游戲。秋游結束后，他竟然主動地拉住筆者說:我今天玩得很開心。簡簡單單的一句話，讓筆者充滿了期望，也讓筆者相信:今天的嘗試是正確的，接下來更要努力。
對于孩子們來說，一年一度的親子活動是一件讓他們更加開心的集體活動，因為他們的爸爸媽媽也參加。因此，當筆者向大家發(fā)出活動號召時，絕大多數(shù)的孩子踴躍報名，唯獨A顯得異常平靜。放學后，筆者問他:你想?yún)⒓佑H子活動嗎?他搖頭。為什么?筆者很想知道原因。A輕輕地說:其他人都是爸爸媽媽一起參加的，而我沒有媽媽。是啊，對于大多數(shù)孩子來說，他們所理解的親子活動就是三口之家一起參加的活動。那A是小是就小能參加這次親子活動了昵?小行，這是孩子們的第一次親子活動，真的希望每一個孩子都能參加。因此，筆者利用午問談話向大家重新定義了親子活動夕一一親子活動是一項讓自己的家里人參與進來的學校活動，大家可以邀請自己的爸爸媽媽、爺爺奶奶、外公外婆都來參加。下課之后，筆者再次邀請了他。這一次，他遲疑了一下回答:我回家和爺爺奶奶說一下。親子活動那一天，筆者看到了班里每一個孩子都邀請了自己的家里人參加，特別是看到A帶著爸爸和奶奶來參加的時候，感到特別開心。
2.同學主動邀請他參加游戲
親子活動時，集體性的游戲自然是必不可少的項目一一孩子們和自己的爸爸媽媽一起踢毽子，以大組為單位進行拔河比賽。其他的孩子正和爸爸媽媽玩得小亦樂乎時，只有A和家人坐在一邊看著大家。正當筆者要上前去邀請他們的時候，班里的幾個女生已經(jīng)一起走到A的面前，熱情地說:大家都很想你也參加游戲，你和我們一起玩吧!說完，她們還主動地拉起A的手，和他一起踢起了毽子。此時，其他的家長也盛情邀請A的家長也參加游戲。在大家的邀請下，A和家人終于跟大家一起參加了各種游戲和活動。這一次的親子活動，A從一開始的小參加到后來的愿意試著參加，這就是一種跨越。因為A感受到了同學的熱情，大家都非常希望他能夠真正地融入到他們中問。
3.媽媽們說我們是你的媽媽
經(jīng)過兩年的時問，A已經(jīng)融入了班級這個大家庭，孩子們也非常愿意和他一起玩游戲、參加假日小隊活動。筆者真的為他的改變而感到高興。
為了解決這一矛盾，在2006 年 2 月 15 日，財政部了新的《企業(yè)會計準則2006》，包括一項基本準則和 38 項具體準則，以適應創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展。其中《企業(yè)會計準則第 6號—無形資產(chǎn)》（以下簡稱新準則）變化較大，它是在2001年無形資產(chǎn)準則的基礎上，充分借鑒《國際會計準則第 38號—無形資產(chǎn)》制定的，對進一步規(guī)范無形資產(chǎn)的確認、計量與報告具有重大意義。為了研究新舊準則關于無形資產(chǎn)規(guī)定上的差異對企業(yè)所帶來的影響，本文試通過三個主要方面來闡述研究這種影響。
本文主要分為兩個部分：
第一部分：文獻回顧與新就準則比較
回顧主要闡述自新準則出臺以后，當前一些普遍的觀點。比較部分主要分析新準則的一些主要變化。
第二部分：案例研究
這一部分將通過中信證券、用友軟件、上海家化三家上市公司年報與筆者按《企業(yè)會計準則第 6號—無形資產(chǎn)》中的有關調(diào)整之后的相關數(shù)據(jù)進行比較，用量化的形式反映新準則帶來的變化。
最后部分為本文的總結和局限性聲明。
關鍵詞：新會計準則，無形資產(chǎn)，影響
Abstract
With fast development of our countries’ economy and affect of some important economics event these years， the accounting， as one of the most important management activities of enterprise， has become more and more important. In this situation， out countries’ original accounting standard’s inadaptability was revealed. Especially， after China entered WTO， the problem of our countries’ accounting standard’s international coordination has become a hot topic of the field of accounting theory and practice. To Intangible assets， it have become increasingly important elements of success in corporate activities. For most companies， such assets represent both essential factors in their progress and a considerable part of their corporate value.
In order to solve this problem， on 2nd Feb 2006， the Ministry of Finance issued the new accounting standard: CAS 2006， including a basic standard and 38 specific standards. Inside， the CAS No.6 has a large change， based on Intangible assets accounting standard issued in 2001， it fully use the IAS 38 for reference. It has an important meaning of the regulation of Intangible assets’ confirm， valuation and reporting. In order to research the affection of new accounting standard， I try to state it from 3 aspects.
This article is pided to 2 parts:
1st parts: the review of reference and comparison of the original and new accounting standard
2nd parts: Case study----this part will study my topic from three real cases of listed companies， with the comparison of data of original financial report and the data that after my coordination.
The last part is my conclusion and some statement of this article limitation.
Key words：New accounting standards， intangible assets， effect
目錄
第一章 引言 4
第二章 文獻回顧與新舊準則比較 4
第一節(jié) 文獻回顧 4
第二節(jié) 新舊準則比較 5
一、無形資產(chǎn)定義的變化 5
二、無形資產(chǎn)的確認變化 6
三、研究開發(fā)費用會計處理的變化 7
四、無形資產(chǎn)攤銷的變化 10
第三章 案例研究 11
第一節(jié) 關于研究及開發(fā)費用的處理——用友軟件 11
第二節(jié) 關于商譽的處理問題——中信證券 15
第三節(jié) 關于無形資產(chǎn)的攤銷問題——上海家化 18
第四章 總結 23
參考文獻 24
第一章 引言
會計準則作為指導會計工作的規(guī)范、評價會計工作的準繩，是會計規(guī)范體系中的核心部分。它按照會計要素、經(jīng)濟業(yè)務制定，確定會計確認、計量、報告的標準，突出理念和信條，強調(diào)會計信息的品質(zhì)要求，適用性廣泛，同時具有原則性和靈活性，在會計事業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用，規(guī)范著會計實務。因此，會計準則的每一點變化都將對會計業(yè)產(chǎn)生重大的影響。
隨著我國經(jīng)濟發(fā)展的步伐加快，加入WTO等一系列大事件的影響，中國的經(jīng)濟正在日新月異地發(fā)展著，這同時對企業(yè)的經(jīng)濟規(guī)范也提出了更高的要求。我國于1992年11月制定首次頒布了《企業(yè)會計準則》，用以指導會計工作。然而隨著中國經(jīng)濟與世界的接軌，原有的會計準則在許多重大方面開始顯示出不適應性，原有的會計準則以無法完全滿足現(xiàn)在的企業(yè)與經(jīng)濟發(fā)展的需要。
這其中，幾十年的經(jīng)濟改革、WTO的加入、全球一體化的深入等，使我國企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境和經(jīng)營理念等發(fā)生了極大的變化，迫使企業(yè)爭相研究新技術并盡力將新技術轉化為生產(chǎn)力，這使無形資產(chǎn)在絕對數(shù)和相對數(shù)上都有快速、大量的增長。使我國2001年頒布的無形資產(chǎn)準則(以下簡稱原準則)日益顯現(xiàn)出其不適應性。這迫使我們必須考慮如何進一步完善我國無形資產(chǎn)會計準則，使其既有一定的現(xiàn)實性，又有一定的前瞻性;既考慮到中國現(xiàn)實，又考慮到與國際慣例接軌。
為了滿足經(jīng)濟發(fā)展的需要，終于在2006 年 2 月 15 日，財政部了新的《企業(yè)會計準則2006》，包括一項基本準則和 38 項具體準則，以適應創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展。其中《企業(yè)會計準則第 6號—無形資產(chǎn)》（以下簡稱新準則）變化較大，它是在2001年無形資產(chǎn)準則的基礎上，充分借鑒《國際會計準則第 38號—無形資產(chǎn)》制定的，對進一步規(guī)范無形資產(chǎn)的確認、計量與報告具有重大意義。與 2001 年執(zhí)行的《企業(yè)會計準則－無形資產(chǎn)》( 以下簡稱舊準則 ) 相比，新準則在無形資產(chǎn)的定義、確認、初始計量、后續(xù)計量、處理和報廢以及披露等方面都進行了重大的改進，更側重于與國際會計準則的協(xié)調(diào)，體現(xiàn)出了會計國際趨同化的特征。
新準則的頒布勢必將對企業(yè)的會計處理、報表編制產(chǎn)生重大的影響，采用原有的會計準則編制的報表利潤與采用新準則的利潤必將有較大的差異。就無形資產(chǎn)而言，舊準則與新準則關于這一項的內(nèi)容，幾乎大相徑庭。為了研究新舊準則關于無形資產(chǎn)規(guī)定上的差異對企業(yè)會計報表和經(jīng)營業(yè)績所帶來的差異與影響，本文試通過三個主要方面來闡述，并分別通過實例的分析來量化地反映研究這種影響。
第二章 文獻回顧與新舊準則比較
第一節(jié) 文獻回顧
隨著現(xiàn)代經(jīng)濟和商業(yè)的發(fā)展，無形資產(chǎn)對企業(yè)的影響也越來越大，Mohammad Talha在“VALUATION OF INTANGIBLE ASSETS IN ACCOUNTING”一文中，充分闡述了無形資產(chǎn)在企業(yè)中的重要性。他說：“Intangible assets have become increasingly important elements of success in corporate activities… of their corporate value.”。
自2006年新準則以來，會計理論界和實務界的眾多學者及業(yè)內(nèi)人士紛紛展開了熱烈的討論，對新準則的優(yōu)缺點、變化和帶來的意義進行了大量的研究。對無形資產(chǎn)而言，討論的熱點主要在于以下幾個方面：
1． 無形資產(chǎn)的定義：普遍認為，新準則對無形資產(chǎn)的定義更接近國際會計會計準則。
2． 無形資產(chǎn)確認的范圍：一種觀點認為，新準則強調(diào)“可辨認”的這一特點使其確認范圍發(fā)生了變化，原先企業(yè)合并產(chǎn)生的商譽就不再作為無形資產(chǎn)了。
3． 研究開發(fā)費用的攤銷：
（1）國際會計準則( IAS) 的觀點：
國際會計準則第 38 號認為， 在評價內(nèi)部產(chǎn)生的無形資產(chǎn)是否具備確認資格時往往存在困難， 及難于確認是否存在以及何時存在將產(chǎn)生可能未來經(jīng)濟利益的可辨認資產(chǎn)以及難于可靠地確認資產(chǎn)成本。
（2）英國會計準則( ASB) 的觀點：
英國會計準則， 英國標準會計實務公告第 13 號認為， 自行開發(fā)過程分三個階段: 純研究階段( 基礎研究階段) 、運用階段和開發(fā)階段。前兩個階段， 即基礎研究階段和運用階段，發(fā)生的支出應予費用化， 但符合一些特定條件時則可資本化。
（3）美國會計準則( GAAP) 的觀點
在美國， 對研究與開發(fā)的會計處理是由美國《 財務會計準則公告第 2 號 - - 研究與開發(fā)費用會計》進行規(guī)范的。該公告指出， 研究與開發(fā)費用應予費用化而非資本化。
國外對于研究開發(fā)費用也有很多研究成果，例如Bakker，Han，Kees Boersma 和 Sytse Oreel 在“Creativity (Ideas) Management in Industrial R&D Organizations: A Crea-Political Process Model and an Empirical Illustration of Corus RD&T”一文中介紹了一種處理研發(fā)費用的模型。
4． 無形資產(chǎn)的后續(xù)計量：有觀點認為新準則在攤銷方法等方面提供了多種方法的選擇有利于不同情況下的選擇。
此外，還有許多其他文獻都發(fā)表了各自對新無形資產(chǎn)準則的不同看法和見解，褒貶不一。本文主要目的在與通過對上市公司報表的分析將新無形資產(chǎn)會計準則帶來的變化進行量化分析，直觀地反映出新準則的影響。
第二節(jié) 新舊準則比較
新舊準則有四方面的主要變化。我們下面逐一進行論述。
一、無形資產(chǎn)定義的變化
新舊準則對無形資產(chǎn)的定義基本是一致的。首先，二者均指出無形資產(chǎn)是非貨幣性長期資產(chǎn)，這就將無形資產(chǎn)與貨幣資金、應收款項、存貨等流動資產(chǎn)區(qū)分開來，也使其與長期債權投資、長期應收款等貨幣性長期資產(chǎn)區(qū)分開來；其次，二者均指出無形資產(chǎn)沒有實物形態(tài)，這是無形資產(chǎn)與其他具有實物形態(tài)的長期資產(chǎn)如固定資產(chǎn)相區(qū)別的標志。當然，新舊準則對無形資產(chǎn)的定義，還是存在差別的。首先，為了與會計制度中的資產(chǎn)概念相協(xié)調(diào)，新準則以“企業(yè)擁有或控制的”作為無形資產(chǎn)定義的定語，與舊準則的“為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租給他人，或為管理目的而持有的”相比，更簡潔也更能突出無形資產(chǎn)作為資產(chǎn)的本質(zhì)。另外，新準則對無形資產(chǎn)的定義限定了“可辨認”，即將商譽排除在無形資產(chǎn)的范疇之外，并對可辨認標準進行了詳細分析，這與國際會計準則的規(guī)定相一致；舊準則將無形資產(chǎn)按可辨認性分為可辨認無形資產(chǎn)和不可辨認無形資產(chǎn)，其中不可辨認無形資產(chǎn)是指商譽。
二、無形資產(chǎn)的確認變化
新舊準則對無形資產(chǎn)的確認都要求滿足 (1) 與該資產(chǎn)相關的預計未來經(jīng)濟利益很可能流入企業(yè)；(2)該資產(chǎn)的成本能夠可靠計量。除此之外，新準則強調(diào)確認的無形項目還必須符合無形資產(chǎn)的定義，確認標準更嚴謹。由于新舊準則對無形資產(chǎn)的定義不同，新準則在確認無形資產(chǎn)時，還考慮可辨認性，從而將商譽排除在無形資產(chǎn)之外。另外，新準則認為土地使用權、礦區(qū)權益等資產(chǎn)具有特殊性，因此借鑒國際會計準則，不再納入無形資產(chǎn)核算范圍，而是在《企業(yè)會計準則第 3 號——投資性房地產(chǎn)》、《企業(yè)會計準則第 27 號——石油天然氣開采》中單獨核算。再者，企業(yè)在判斷無形資產(chǎn)產(chǎn)生的經(jīng)濟利益是否很可能流入時，新準則規(guī)定，應對無形資產(chǎn)在預計使用年限內(nèi)可能存在的各種經(jīng)濟因素做出合理估計，而非舊準則的“穩(wěn)健估計”，由“穩(wěn)健估計”到“合理估計”的轉變反映了我國對無形資產(chǎn)信息質(zhì)量的要求由可靠性為主轉向相關性為主。
對于無形資產(chǎn)的確認，新會計準則相對于舊的會計準則具有較大的變化。隨著改革開放的進一步深入， 高新技術不斷滲透到企業(yè)， 企業(yè)的資產(chǎn)結構也發(fā)生了明顯的變化， 無形資產(chǎn)在企業(yè)中所占的比重越來越大，企業(yè)商譽價值也隨之不斷增加，其在企業(yè)生存和發(fā)展中有著舉足輕重的作用。同時， 商譽會計問題的地位也日益突顯。從 19 世紀末開始， 商譽問題就引起西方發(fā)達國家會計學界的普遍重視。我國對商譽會計的研究起步較晚， 至今仍是會計學界懸而未決的一個難題。對商譽制定出一種適當?shù)臅嫹椒ㄒ簿哂邢喈敶蟮奶魬?zhàn)性。
1．關于商譽與商譽會計
商譽通常被認為是某一主體具有“能獲得超過正常投資報酬率的能力與信譽”。在會計學界， 對商譽的研究歸納起來， 主要觀點有：
(1)好感價值論：美國會計學家 Hendrickson 認為， 商譽是人們對企業(yè)具有好感的無形價值。這些好感可能來自于企業(yè)所擁有的優(yōu)越的地理位置、良好的企業(yè)信譽、壟斷的特權和管理有方等。一個企業(yè)擁有了商譽則能在較長時間內(nèi)獲得較多的利潤。
(2)超額收益論：該觀點認為商譽是預計超額收益的資本化。
(3)無形資源論：認為商譽是未入賬的無形資源。
(4)總計價賬戶論：即商譽是一個企業(yè)的總計價賬戶，是計量企業(yè)未入賬資產(chǎn)的結果。它是對企業(yè)主體中優(yōu)秀的管理人才、忠實的客戶與有利的地點等資產(chǎn)的計量。
(5)核心商譽論：關于核心商譽， 是 Petrone 和 Johnson在 1998 年首次提出的。他們認為商譽是由 6 大部分組成:① 被收購企業(yè)凈資產(chǎn)在收購日的公允市價大于其賬面價值的差額;② 被收購企業(yè)存續(xù)業(yè)務“持續(xù)經(jīng)營”要素的公允價值;③ 收購企業(yè)與被收購企業(yè)凈資產(chǎn)和業(yè)務結合的預期協(xié)同效應的公允價值;④ 收購企業(yè)由于計量收購報價的錯誤而多計量的金額;⑤ 被收購企業(yè)未確認的其他凈資產(chǎn)的公允市價;⑥ 收購企業(yè)多支付或少支付的金額。美國財務會計委員會則把②、③稱為核心商譽。這些觀點是基于企業(yè)兼并收購下的經(jīng)濟環(huán)境。在我國商譽通常定義為:企業(yè)由于所處的地理位置優(yōu)越， 或由于信譽好而獲得了客戶信任， 或由于組織得當、生產(chǎn)經(jīng)營效率高， 或由于技術先進、掌握了生產(chǎn)訣竅等原因而形成的無形價值。這種無形價值具體表現(xiàn)在企業(yè)的獲利能力超過了一般企業(yè)的獲利水平。由于商譽具有不可明確辨認的特征， 商譽會計在各國的處理方法上有很多差異。表現(xiàn)為對商譽性質(zhì)的界定不同， 各國對商譽的定義也有不同的形式。此外， 在商譽的相關處理上， 比如， 確認、計量和攤銷上也有很大的不同。
2．新舊和國際會計準則中對商譽問題相關規(guī)定及其比較研究
(1) 商譽是否屬于無形資產(chǎn)的范圍
如前述，《企業(yè)會計準則 2002》中指出: 無形資產(chǎn)， 指企業(yè)為生產(chǎn)商品、提供勞務、出租給他人或為管理目的而持有的， 沒有實物形態(tài)的非貨幣性長期資產(chǎn)。無形資產(chǎn)可分為可辨認無形資產(chǎn)和不可辨認無形資產(chǎn)?？杀嬲J無形資產(chǎn)包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權等;不可辨認無形資產(chǎn)是指商譽。2006 年新頒布的《企業(yè)會計準
則》中第 6 號無形資產(chǎn)中則對此做出了如下定義“:無形資產(chǎn)， 是指企業(yè)擁有或控制的沒有實物形態(tài)的可辨認的非貨幣性資產(chǎn)?！憋@然， 我國在新會計準則的制定過程中， 關于無形資產(chǎn)的界定有了相應的變化， 表現(xiàn)為將商譽排除于無形資產(chǎn)范圍之外。
修訂后的國際會計準則第 38 號對無形資產(chǎn)的定義如下“:無形資產(chǎn)， 指沒有實物形態(tài)的、可辨認非貨幣性資產(chǎn)?！庇攧請蟾鏈蕜t第 10 號認為， 無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)， 但可以辨認且企業(yè)通過法定權利等可以控制的非金融性長期資產(chǎn)。從我國新準則的制定結果來看，我 國采取了與國際會計準則協(xié)調(diào)一致的方式，即 商譽將不再作為無形資產(chǎn)的一部分進行核算。商譽是一類特殊的資產(chǎn)， 與一般意義上的無形資產(chǎn)相比，具 有一定的特殊性。我國無形資產(chǎn)會計準則將商譽排除在核算范圍之外， 也是一種國際趨同的必然。
(2)關于商譽的確認與計量
商譽主要包括自創(chuàng)商譽與外購商譽兩部分。新準則中已明確規(guī)定企業(yè)的自創(chuàng)商譽不應確認為無形資產(chǎn)。在這一點上基本符合國際慣例。對自創(chuàng)商譽， 由于沒發(fā)生實際的購買行為， 自創(chuàng)商譽是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中逐漸形成的，其價值的確定相對較難。也就是說它不符合“可計量”這一確認標準。而且， 自創(chuàng)商譽價值具有不穩(wěn)定性， 它隨著環(huán)境與經(jīng)營狀況的變化會產(chǎn)生一定的波動，其 給企業(yè)創(chuàng)造的收益很難確定。確認企業(yè)的自創(chuàng)商譽可能對報告信息使用者產(chǎn)生誤導。
對于外購商譽而言，產(chǎn)生外購商譽的主要經(jīng)濟環(huán)境是企業(yè)并購活動的日益頻繁。我國新制定的會計準則， 在第20號 “企業(yè)合并”中明確指出:購買方對合并成本大于合并中取得被購買方可確認凈資產(chǎn)公允價值份額的差額， 應當確認為商譽。初始確認后的商譽，應當以其成本扣除累計減值準備后的金額計量。商譽的減值處理則另有規(guī)定。因此， 我們可以看出， 外購商譽的確認包括初始確認和再確認兩部分。在企業(yè)并購時， 商譽不能獨立于企業(yè)整體價值
之外，也就是說，并購商譽是特定經(jīng)濟環(huán)境的產(chǎn)物。
(3)關于商譽的攤銷
在我國新頒布的企業(yè)會計準則第 8 號“資產(chǎn)減值”中，明確規(guī)定了對商譽減值的處理: 企業(yè)合并所形成的商譽，至少應當在每年年度終了時進行減值測試。商譽應當結合與其相關的資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組合進行減值測試。
我國以前關于商譽采用攤銷的方法， 其基本原則是:(1)按有關法律規(guī)定攤銷;(2)按有關合同規(guī)定攤銷;(3)若法律和合同都沒有規(guī)定，按 不超過 10年 期限攤銷。1996年 1月 公布的《企業(yè)會計準則——企業(yè)合并》中第 20 條規(guī)定:并計入各期費用。另外，第22 條又對負商譽做出了規(guī)定:負商譽一般應當在不超過 5 年的期限內(nèi)采用直線法攤銷，并確認為各期收益。
美國財務會計準則委員會在 2001 年 6 月了第141 號財務會計準則《企業(yè)合并》和 142 號財務會計準則《商譽和無形資產(chǎn)》。在這兩個準則中， 改變了攤銷商譽的方法，代 之以測試其減值損失的做法。我國新會計準則在這一點上， 可以說是借鑒了美國財務會計準則的做法。當然， 關于減值測試的具體步驟， 我國目前準則中還沒有明確規(guī)定。加拿大在對合并商譽的處理方法方面比較先進。
三、研究開發(fā)費用會計處理的變化
（一）、國內(nèi)外研發(fā)費用會計處理的比較研究
1．國際會計準則的處理方式：
國際會計準則委員會第 38 號準則“無形資產(chǎn)”將研究開發(fā)活動分為兩個階段，研究階段和開發(fā)階段。由于研究階段的支出目的不是產(chǎn)生具有未來收益的經(jīng)濟資源，因而它很難帶來未來經(jīng)濟利益，故此階段發(fā)生的支出應直接計入損益；而開發(fā)階段的有關支出則在滿足技術可行性等條件時予以資本化。
2．我國舊準則：
我國 2001 年頒布的《企業(yè)會計準則——無形資產(chǎn)》基本依據(jù)美國的會計準則第 2 號公告，它規(guī)定自行開發(fā)并依法申請取得的無形資產(chǎn)，其入賬價值應按依法取得時發(fā)生的注冊費、律師費等費用確定；依法申請取得前發(fā)生的研究與開發(fā)支出應于發(fā)生時確認為當期費用。而且并沒有美國財務會計準則第 86 號公告那樣的類似補充規(guī)定，采用了一刀切的辦法。
3．我國新準則：
我國最新頒布的《企業(yè)會計準則——無形資產(chǎn)》主要借鑒國際會計準則，將研究開發(fā)的支出劃分為研究階段支出與開發(fā)階段支出，分別進行處理。其中研究階段，是指為獲取新的科學或技術知識并加以理解而進行的獨創(chuàng)性的有計劃調(diào)查；開發(fā)階段是指在進行商業(yè)性生產(chǎn)或使用前，將研究成果或其它知識應用于某項計劃或設計，以生產(chǎn)出新的或有實質(zhì)性改進的材料、裝置、產(chǎn)品等。研究支出應當于發(fā)生時費用化，計入當期損益；開發(fā)支出，新準則規(guī)定在能夠證明下列各項：
(1) 從技術上來講，完成該無形資產(chǎn)以使其能夠使用或出售具有可行性；
(2) 具有完成該無形資產(chǎn)并使用或出售的意圖；
(3) 無形資產(chǎn)產(chǎn)生未來經(jīng)濟利益的方式，包括能夠證明運用該無形資產(chǎn)生產(chǎn)的產(chǎn)品具有市場或該無形資產(chǎn)自身存在市場；無形資產(chǎn)將在內(nèi)部使用時，應當證明其有用性；
(4) 有足夠的技術、財務資源和其他資源的支持，以完成該無形資產(chǎn)的開發(fā)，并有能力使用或出售該無形資產(chǎn)；
(5) 歸屬于該無形資產(chǎn)開發(fā)階段的支出能夠可靠的計量時應當予以資本化，確認為無形資產(chǎn)。
（二）新準則對有關研發(fā)費用會計處理的研究：
新準則對研發(fā)費用會計處理的合理性。新準則改革了舊準則中研究開發(fā)支出一律費用化的規(guī)定，開發(fā)階段的支出在滿足一定條件的情況下可以資本化。對比之下，新準則的這一規(guī)定在以下方面更具合理性：
1、對企業(yè)的技術創(chuàng)新能力的增強。
在新的《無形資產(chǎn)》準則中， 將企業(yè)的研究與開發(fā)支出區(qū)別對待， 允許將開發(fā)支出予以資本化。開發(fā)費用的資本化無疑會減輕經(jīng)營者在開發(fā)階段的利潤指標壓力， 從而提高他們在研發(fā)投入上的熱情。如果我們用更開闊的視野來看待此項會計變更， 將其與國家最新的《國家中長期科學和技術發(fā)展規(guī)劃綱要》聯(lián)系起來， 此項會計變更的意義可能不僅在于與國際會計準則的趨同， 更體現(xiàn)了國家對科技及創(chuàng)新類企業(yè)的政策扶持; 會計及稅收政策的配套， 將使得科技及創(chuàng)新企業(yè)的業(yè)績及現(xiàn)金流實現(xiàn)長期的同向增長， 輔以正確的經(jīng)營戰(zhàn)略， 必將使企業(yè)步入良性發(fā)展階段。
開發(fā)支出在廣義上講屬于一種投由于開發(fā)費用本質(zhì)上是資本化支出，所以使其具有后效性。開發(fā)經(jīng)費投入后，其效果可能要經(jīng)過數(shù)年才能體現(xiàn)出來，企業(yè)管理者的任期往往短于該期限，如果把開發(fā)經(jīng)費支出作費用核算，該項支出的增加必然會引起本期利潤的下降。管理者不愿因為業(yè)績下降而引起投資者的不滿，于是就減少開發(fā)經(jīng)費支出。這樣短期利潤數(shù)字可能比較好看，卻損害了企業(yè)發(fā)展的長遠利益；而資本化處理則會糾正這種傾向，并保持企業(yè)技術上的領先優(yōu)勢。
2．客觀地反映企業(yè)的財務狀況。
開發(fā)支出為企業(yè)的投資者和其他財務信息使用者提供了關于企業(yè)革新活動進展和成功可能性的信息，開發(fā)費用資本化后作為無形資產(chǎn)在資產(chǎn)負債表中列示，可以向投資者傳遞企業(yè)管理層對無形資產(chǎn)預期收益評估的信息。
3．開發(fā)費用資本化有助于企業(yè)實現(xiàn)價值最大化。
企業(yè)價值最大化是企業(yè)管理的最終目標。從近年來美國、日本、香港和中國內(nèi)地等地股市看，科技類股票的市盈率普遍高于其他各類股票的市盈率，這說明“科技含量”已成為企業(yè)價值的組成部分。開發(fā)費用資本化會增加企業(yè)進行技術開發(fā)的動力，也就能更多地增加企業(yè)的價值。
4．開發(fā)費用資本化符合資產(chǎn)的確認和計量標準。
FASB 概念框架指出會計報表要素確認的四項標準為可定義、可計量、相關性、可靠性。資產(chǎn)確認和計量的要求是：企業(yè)擁有或控制，能以貨幣計量，能為企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益流入。企業(yè)自主研究與開發(fā)的項目由企業(yè)控制或擁有使用權是理所當然的；而且開發(fā)費用本身是作為歷史成本出現(xiàn)的，因此貨幣計量也是不成問題的；對于一個成功的企業(yè)來說，經(jīng)過管理層的可行性研究，并通過股東大會、監(jiān)事會等有關各方的理智表決之后才開始的開發(fā)活動，其成功轉化為商品的概率是很大的。同時將開發(fā)活動放在一個較長時間來看，其帶來未來經(jīng)濟利益的不確定性也會很小，而且企業(yè)的研發(fā)項目一般并不是只有一個，同一時期內(nèi)企業(yè)可能對多個研發(fā)項目進行投資，雖然單個項目成功的概率較小，但多個項目的組合就能基本確保有一定數(shù)量的項目成功，也就是說未來經(jīng)濟利益流入具有可能。大量事實證明，開發(fā)費用投入高的企業(yè)具有更強的競爭力和發(fā)展后勁。比如，近十年來，中興通訊公司科技成果的市場轉化率超過90%，而美國微軟今天的產(chǎn)品 WindowsXP、OfficeXP里面的關鍵核心技術，大部分都是微軟中國研究院在五、六年以前進行的研究與開發(fā)項目。
5．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的收入與費用配比原則。
開發(fā)活動成功取得的回報數(shù)額巨大，回報期較長，而開發(fā)費用在開發(fā)期間往往金額較大，若一概作費用化處理，那么開發(fā)期間的利潤相對就低；而開發(fā)成功后在該成果受益期間的利潤不僅因沒有分攤開發(fā)費用相對偏高，還會因研究成果產(chǎn)生效益而增加，開發(fā)期間和受益期間的收入與費用嚴重不配比，影響核算的正確性和企業(yè)不同期間經(jīng)營成果的可比性，不利于企業(yè)對不同期間經(jīng)營業(yè)績的評價。
6．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的真實性原則。
在當今知識經(jīng)濟條件下，企業(yè)的研發(fā)活動更為頻繁，上文已經(jīng)述及，企業(yè)的開發(fā)活動一般在總體上都能帶來未來的經(jīng)濟利益，這樣將開發(fā)費用資本化才能正確反映企業(yè)的真實價值；而如果對其直接費用化，報表的使用者就很難從會計報表中了解該公司擁有的高新技術的含金量，也無法了解企業(yè)在研發(fā)方面是否投入和投入多少。
7．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的一致性原則。
20 世紀 70 年代以前，企業(yè)主要從科研機構購買科研創(chuàng)新成果，企業(yè)自身開展研發(fā)活動較少，在現(xiàn)有的會計體系中，對企業(yè)從外部購入的科研成果以專利權等形式將購買價格資本化，計入無形資產(chǎn)價值，是沒有任何爭議的；如果對企業(yè)自行研發(fā)的項目卻不分情況全部直接費用化，顯然違背了會計處理的一致性原則。
8．開發(fā)費用資本化符合會計處理要求的相關性原則。
企業(yè)披露的信息在時空上要具有前瞻性，只有具有前瞻性才具有相關性。知識經(jīng)濟條件下，創(chuàng)造企業(yè)財富的主要因素不再單純依靠財務資本，而主要依靠智力資本和無形資產(chǎn)投入。決定企業(yè)長期生存的不再是企業(yè)現(xiàn)有的盈利點，更主要是靠搞研究、開發(fā)與創(chuàng)新。研發(fā)能力與與創(chuàng)新能力成為企業(yè)的核心競爭力。
隨著知識經(jīng)濟的迅速發(fā)展， 高新技術已經(jīng)成為企業(yè)之間較量的制高點。企業(yè)的競爭優(yōu)勢將從原來的對資源的、生產(chǎn)經(jīng)驗、技術和經(jīng)營規(guī)模等方面優(yōu)勢的占有轉變?yōu)閷χR、科學技術、具有較高科技含量的無形資產(chǎn)以及有形資產(chǎn)的占有和開發(fā)。新產(chǎn)品的開發(fā)能力和相應的生產(chǎn)技術開發(fā)能力是企業(yè)在競爭中立于不敗之地的根本保證。在這種新的背景下， 各企業(yè)尤其是高新技術企業(yè)， 為了生存和發(fā)展， 就不得不加大研發(fā)投入力度， 從而導致研發(fā)費用開支的猛增。因此， 加強研發(fā)費用的管理， 將對企業(yè)長期、持續(xù)的競爭能力和盈利能力產(chǎn)生深刻的影響。為了在越來越激烈的競爭中保持領先一步的優(yōu)勢，企業(yè)在投產(chǎn)現(xiàn)有產(chǎn)品的同時，有可能已在進行若干個后續(xù)產(chǎn)品的開發(fā)和試投產(chǎn)。因此，信息使用者要求企業(yè)披露的信息不僅能夠反映企業(yè)現(xiàn)有的財務狀況，還應當反映企業(yè)的人力資源儲備和創(chuàng)新能力，否則信息的有用性就無法實現(xiàn)。在知識經(jīng)濟條件下，可以預見我國企業(yè)的研發(fā)活動將會更加頻繁，研發(fā)費用的會計處理對企業(yè)的影響也會越來越大，而開發(fā)費用資本化有利于增強企業(yè)的技術創(chuàng)新實力和企業(yè)價值最大化的實現(xiàn)，能更客觀地反映企業(yè)的財務狀況，因此新準則對開發(fā)費用資本化的會計處理，反應了企業(yè)所處經(jīng)濟環(huán)境的變化，具有明顯的合理性。
四、無形資產(chǎn)攤銷的變化
舊準則對無形資產(chǎn)的后續(xù)計量包括后續(xù)支出、攤銷以及減值進行規(guī)定，而新準則對無形資產(chǎn)后續(xù)計量只包括攤銷和減值，沒有對后續(xù)支出進行規(guī)定。
新舊準則在無形資產(chǎn)的攤銷范圍、攤銷年限、攤銷方法、殘值等方面存在著差別。
(1) 攤銷范圍。新準則規(guī)定，企業(yè)應當于取得無形資產(chǎn)時分析判斷其使用壽命，使用壽命有限的無形資產(chǎn)應進行攤銷，而使用壽命不確定的無形資產(chǎn)不應攤銷。舊準則并未區(qū)分無形資產(chǎn)的種類，要求對所有無形資產(chǎn)進行攤銷。只對使用壽命有限的無形資產(chǎn)攤銷，更符合實質(zhì)重于形式原則，例如一些商標權、非專利技術等使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，隨著時間的推移，實際價值可能不變甚至增加，如果也進行攤銷，使得賬面價值一直減少直至為零，此時賬面價值顯然不能反映無形資產(chǎn)的真正價值。
(2) 攤銷的年限。國際會計準則規(guī)定， 無形資產(chǎn)的應折舊金額應在其使用壽命的最佳估計期限內(nèi)系統(tǒng)地攤銷。同時， 國際會計準則指出， 存在一個可以予以反駁的假定， 即無形資產(chǎn)自可利用之日起， 其使用年限不超過20 年。與舊準則比較，新準則對攤銷年限的確定更靈活。新準則規(guī)定：企業(yè)應當于取得無形資產(chǎn)時分析判斷其使用壽命，無形資產(chǎn)的使用壽命如為有限的，應當估計該使用壽命的年限或者構成使用壽命的產(chǎn)量等類似計量單位數(shù)量；企業(yè)攤銷無形資產(chǎn)，應當自無形資產(chǎn)可供使用時起，至不再作為無形資產(chǎn)確認時止?？梢姡聹蕜t不再局限于舊無形資產(chǎn)準則規(guī)定的合同受益年限、法律有效年限或 10 年。
隨著科學的飛速發(fā)展，技術的不斷進步，往往合同或者法律規(guī)定的年限還未到，無形資產(chǎn)就已經(jīng)被淘汰，因此更靈活的攤銷年限估計，適應了創(chuàng)新經(jīng)濟的發(fā)展。
(3) 攤銷方法。新準則認為使用壽命有限的無形資產(chǎn)，其應攤銷金額應當在使用壽命內(nèi)系統(tǒng)地合理攤銷，即企業(yè)選擇的無形資產(chǎn)攤銷方法，應當反映企業(yè)預期消耗該項無形資產(chǎn)所產(chǎn)生的未來經(jīng)濟利益的方式；無法可靠確定消耗方式的，應當采用直線法攤銷?？梢?，新準則采用的攤銷方法更靈活，不再局限于舊準則規(guī)定的直線法，除保留了傳統(tǒng)的直線攤消法以外，另外增加了其他攤消方法的應用。對于多種攤銷方法的可選性，一方面反映了會計準則的國際趨同和更全面性；另一方面也可以適應企業(yè)的經(jīng)營需求，選擇適合自己的攤消方法。例如，對于某項專利技術，由于技術進步等因素對它的價值影響比較的大，企業(yè)可以采用國際會計準則中采用的加速攤消法，從而盡快的收回投資。
(4) 攤銷金額的會計處理。新準則規(guī)定，無形資產(chǎn)的攤銷金額一般應當計入當期損益，其他會計準則另有規(guī)定的除外。可見，新準則并非像舊無形資產(chǎn)準則“一刀切”，將無形資產(chǎn)攤銷金額一律計入當期損益，而是區(qū)分了不同類別的無形資產(chǎn)的不同成本補償渠道，更符合配比原則。
(5)殘值。新準則規(guī)定，使用壽命有限的無形資產(chǎn)，其殘值應當視為零，除非：有第三方承諾在無形資產(chǎn)使用壽命結束時購買該無形資產(chǎn)；可以根據(jù)活躍市場得到殘值信息，并且該市場在無形資產(chǎn)使用壽命結束時很可能存在。舊準則對無形資產(chǎn)攤銷時，不考慮殘值的因素。
第三章 案例研究
為了進一步研究新無形資產(chǎn)準則帶來的影響，筆者進行了以下實例研究，以觀察其數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)。
第一節(jié) 關于研究及開發(fā)費用的處理——用友軟件
一般而言，對于IT軟件業(yè)等高新技術企業(yè)，其研究開發(fā)活動是其獲得核心競爭力的關鍵性經(jīng)營活動，因此每年其研究開發(fā)費用的發(fā)生與支出也應大于一般的生產(chǎn)性企業(yè)。因此，筆者閱讀了用友軟件股份有限公司2001-2006年的年度報告。
用友軟件股份有限公司成立于1988年，長期致力于提供具有自主知識產(chǎn)權的企業(yè)管理/ERP軟件、服務與解決方案。2001年5月，用友軟件股票在上海證券交易所掛牌上市（股票簡稱：用友軟件；股票代碼：600588）。2002年“用友”商標被認定為“中國馳名商標”。2004年用友軟件股份有限公司被評定為國家“重點軟件企業(yè)”?！坝糜衍浖笔侵袊浖袠I(yè)最知名品牌，是中國軟件業(yè)最具代表性企業(yè)。用友軟件是亞太本土最大管理軟件供應商，是中國最大的管理軟件、ERP軟件、財務軟件供應商，是中國最大的獨立軟件供應商。在中國ERP軟件市場，用友軟件市場份額最大、產(chǎn)品線最豐富、成功應用最多、行業(yè)覆蓋最廣、服務網(wǎng)絡最大、交付能力最強。用友軟件一直保持全面快速成長，在2002－2004年度全球前60大企業(yè)應用軟件供應商中，以年均接近36％的增長率位列成長速度最快廠商第2位。
該企業(yè)已形成NC、U8、“通”三條產(chǎn)品和業(yè)務線，分別面向大、中、小型企業(yè)提供軟件和服務，用友軟件的產(chǎn)品已全面覆蓋企業(yè)從創(chuàng)業(yè)、成長到成熟的完整生命周期，能夠為各類企業(yè)提供適用的信息化解決方案，滿足不同規(guī)模企業(yè)在不同發(fā)展階段的管理需求，并可實現(xiàn)平滑升級。用友擁有豐富的企業(yè)應用軟件產(chǎn)品線，覆蓋了企業(yè)ERP（企業(yè)資源計劃）、SCM（供應鏈管理）、CRM（客戶關系管理）、HR（人力資源管理）、EAM（企業(yè)資產(chǎn)管理）、OA（辦公自動化）等業(yè)務領域，可以為客戶提供完整的企業(yè)應用軟件產(chǎn)品和解決方案。用友軟件同時開展企業(yè)信息化及管理培訓教育服務、在線應用服務。用友公司的軟件產(chǎn)品已經(jīng)成為推動中國企業(yè)信息化的主流應用軟件和實際標準，為中國企業(yè)信息化建設和ERP普及提供了強有力的工具。
依靠領先的技術、豐富的產(chǎn)品線、強大的咨詢實施隊伍、優(yōu)秀的本地化服務及規(guī)?；桓赌芰Γ糜衍浖漠a(chǎn)品、解決方案在制造業(yè)、流通業(yè)、服務業(yè)、政府機構等行業(yè)得到了廣泛的應用。截至目前，近50萬家中外企業(yè)運行著用友管理軟件，每年有4萬家企業(yè)選擇用友ERP，每天至少有200萬人使用著用友軟件。秉承“與用戶真誠合作、做用戶可靠朋友”理念的用友軟件，致力于通過普及ERP推進中國企業(yè)信息化進程。
用友軟件在中國境內(nèi)擁有41家地區(qū)分子公司、5000人的軟件產(chǎn)品研發(fā)、營銷和咨詢顧問實施專家隊伍；用友軟件擁有由總部、南京研發(fā)中心、上海ERP應用研究中心等在內(nèi)的中國最大的企業(yè)應用軟件研發(fā)組織和1000人以上的研發(fā)隊伍。用友軟件通過Ufware合作伙伴業(yè)務策略建立了中國最大的管理/ERP軟件產(chǎn)業(yè)鏈，與合作伙伴一起為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。在日本、泰國、新加坡等亞洲國家市場，用友軟件建立了分公司和代表處，從簽單、實施到售后服務，用友軟件可以在當?shù)貙崿F(xiàn)對客戶的全程服務。
以用友軟件股份有限公司為主體組織的用友軟件集團，定位于企業(yè)及政府、社團組織管理與經(jīng)營信息化應用軟件與服務提供商。用友軟件集團產(chǎn)業(yè)布局劃分為三大板塊，分別是企業(yè)管理/ERP軟件；財政、金融、煙草、電力等行業(yè)應用軟件；軟件外包、培訓教育、在線應用服務等軟件服務業(yè)務。用友軟件旗下?lián)碛杏糜颜哲浖?、用友金融軟件系統(tǒng)公司、用友軟件工程公司、海晟用友軟件公司、用友艾福斯公司、用友華表公司在內(nèi)的6家投資控股企業(yè)、5家海外機構。用友軟件的目標是：2010年進入全球管理軟件業(yè)第一梯隊，成為世界級的、長壽的軟件公司。
在對該公司的年報的閱讀中，筆者發(fā)現(xiàn)擁有軟件每年有大量的研究開發(fā)費用記入管理費用，約占集團主營業(yè)務收入的13％到15％不等，其數(shù)額若根據(jù)根據(jù)新準則的規(guī)定，將這些研究開發(fā)費用資本化，將會對該公司的利潤產(chǎn)生重大變化，對企業(yè)的財務指標也將產(chǎn)生較大的影響。
1、醉酒駕車是禍根，害人害已害子孫，交通法語要牢記，為國為民為子身。
2、瀟瀟灑灑把酒干，迷迷糊糊坐車前。恍恍惚惚上了路，渾渾噩噩釀禍端。千萬莫把酒杯貪，家家戶戶盼團圓。酒桌之上酒杯端，千萬莫把方向盤?？嚲o安全這根弦，家家平安又團圓。
3、“酒”字偏旁三點水，酒駕之后成淚水。
4、杯己碰，酒已喝，喝足吃好莫開車;家人等，親人盼，一路平安永相伴。
5、繃不緊酒后禁駕弦，彈不出平安和諧調(diào)。
6、別讓酒杯碾碎你回家的路，別讓醉駕撞碎家中那盞等候你的燈。
7、別為杯酒傷了善良的心，不因酒駕毀了高尚的人。
8、當你酒后準備駕車時，你是否想起過父母慈祥的面容和家人深深的愛。
9、凡酒駕一定無平安，要平安堅決不酒駕。
10、感情好不好，不在酒上找;感情深不深，不在酒上拼;開車不喝酒，親人都放心。
11、即使你不差錢，但生命也只有一張“罰單”。
12、駕車的朋友，端起酒杯前，可曾想起那一幕幕因酒而成的，慘不忍睹的揪人畫面。
13、駕車莫貪杯中酒，后悔之藥不會有;酒后不握方向盤，闔家幸福喜團圓。
14、件件悲劇，酒之禍。路路暢通，末酒駕。
15、酒后不開車，大家樂呵呵;開車不喝酒，出行很順溜。
16、酒后車禍一輩子悔，桌前拒酒一家子美。
17、酒后駕駛，害人害己;文明行車，共贏和諧。
18、酒后駕車秒秒危險，拒絕酒駕時時安全。
19、酒后駕車是馬路殺手，遵紀守法保萬家平安。
20、酒后駕車危害大，害人害己害大家;勸君一言莫酒駕，利人利己利大家。
21、酒后禁駕，獲取生命保障;遵紀守法，造就文明家園。
22、酒后禁駕人人參與，平安新昌共同營造。
23、酒駕別求一時方便，終生遺憾就在瞬間。
24、酒駕實可怕，自覺靠大家;勸君莫酒駕，平安你我他。
25、酒駕是公害，為了孩子、愛人堅決不酒駕。
26、酒駕終點是醫(yī)院，開車不喝酒，平安到永遠。
27、酒能助興，也能敗興，為了大家的幸福，請三思而后飲。
28、酒是雙刃劍，醉駕埋禍根，一朝禍端起，雙眼淚漣漣。
29、酒雖佳釀禍易生，害人害己傷亡重。舉樽豪飲若駕車，悲兮親者著白綢。酒好喝。路難走。小心車禍咬一口。
30、酒桌上一杯再一杯，車輪下一悲接一悲。
31、拒絕酒駕從我做起，文明交通從行開始。
32、拒絕酒駕從心開始，文明交通從行開始。
33、開車不喝酒今晚賞月亮，喝酒不開車明早迎朝陽。
34、開車回家喝酒開懷暢飲樂無憂，喝酒開車回家險象環(huán)生親人愁。
35、開車莫逞強，喝酒細思量，酒駕猛于虎，安全記心上。
36、牢記事故 “杯”(悲)劇，不做千古“醉”(罪)人。
37、每個家都有一盞燈，每盞燈下都有一個守望的人，莫讓酒駕辜負了那顆心。
38、母念妻等嬌兒盼，醉灑釀禍后悔晚，想妻念兒孝難盡，班房里面度晚年。
39、平安新昌詩配畫，和諧交通錦添花;文明“駛”者行天下，酒后禁駕你我他。
40、千金萬銀，難比生命之貴;千悔萬恨，難補酒駕之禍。
41、勸酒不是最好待客之道，關愛才是完美禮儀之交。
42、人的生命是有限的，但酒精的危害是無限的。不要讓有限的生命消逝在酒精給你我?guī)淼臒o限傷害之中。
43、生命最可貴，酒后價更低。若為醉駕逝，分錢都不值。
44、實線、須線、斑馬線，都是生命安全線;愛妻愛子愛家庭，無視交通等于零。
45、是人父母，是人兒女，酒不離口，車就離手，為了大家，為了小家，舉國上下，拒絕酒駕。
46、手握方向盤，莫把酒杯貪，要想家人歡，酒駕莫小看。
47、推杯換盞添加喜慶，酒后駕車徒增傷悲。
48、一杯酒，交警向您招手，刑法跟在其后。
49、飲酒作樂皆盡歡，迷醉駕車惹事端，出門在外多防范，家中老小盼平安。勸君莫貪杯中酒，家庭幸福常擁有。
50、有一份習慣是酒后禁駕，有一份收獲是平安歸來。
51、沾滿酒氣的方向盤，無異于吃人的猛獸。
52、爭當文明“駛”者，不做車禍“醉”人。
53、無數(shù)次的痛，千百次的愛——開車不喝酒，酒后不開車。
54、醉酒駕車霧里看花，幸福家庭水中撈月。
55、醉酒是事故的導演，貪杯是悲劇的序幕。
關鍵詞：酒駕成因；對策
中圖分類號：D035.37文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2011）005(C)-0130-01
據(jù)公安部對近5年的全國道路交通事故統(tǒng)計，酒駕導致的交通事故每年竟達1.09萬起，造成4054人死亡，1.16萬人受傷。也就是說每3起事故就有1人死亡，可見酒后駕車導致道路交通事故的嚴重危害程度。如南京孫明寶，2009年6月醉酒駕車造成五死四傷等，在社會上造成了非常惡劣的影響，與此同時期嚴查酒駕的專項行動在全國不斷開展，然而酒駕現(xiàn)象還是屢禁不絕，就連查處酒駕的民警也未能幸免，2008年4月23日，重慶駕駛人張某醉酒駕駛將正在執(zhí)行集中整治行動執(zhí)勤任務的4名民警撞倒，造成3名民警受傷，1名民警被撞當場死亡。
一、酒駕的原因
（一）酒文化的影響。國人常用“無酒不成宴”來形容酒在人們生活中的地位。這些場合喝酒風盛，勸酒風更盛，酒文化讓駕駛人陷入一種兩難的境地：喝酒觸犯法規(guī)，不喝得罪朋友，大多數(shù)駕駛人面對這熱情的酒杯總是難以拒絕的。
（二）酒駕的違法成本過低，不能形成足夠的威懾。
（三）酒駕者蔑視交通法規(guī)：首先，位高權重者無視法律。二是僥幸心理使不法者以身試法。其三，虛榮心理使某些人鋌而走險。第四，冒險求刺激的心理。有的駕駛人受一些影視作品或電腦游戲中某些飛車鏡頭的影響，分不清現(xiàn)實世界與虛擬世界的區(qū)別，酒駕狂奔者也不乏其人。
（四）公安交通管理部門的執(zhí)法工作存在的缺陷，造成監(jiān)管不力。
二、酒駕的特點
有調(diào)查資料表明駕齡在2年以上到15年以下的駕駛人發(fā)生酒駕行為的比率占達到了50%以上。80%以上的酒駕行為發(fā)生在18時之后至24時這個時段。86%酒駕行為發(fā)生地集中在市區(qū)。酒駕違法行為中，有超過60%的車輛屬于私家車居首位，公用車占超過20%的比例居第二位。
三、整治酒駕行為的對策
（一）強化宣傳，提高民眾的交通安全意識
1、完善交通安全宣傳教育社會化機制。在實踐中可按照“政府牽頭，部門主管，社會參與，共同管理”的要求成立交通安全委員會參與交通管理工作，負責與各單位簽訂責任狀，爭取社會各界的大力支持，持之以恒地開展廣泛的交通安全法制教育，從根本上提高群眾的交通安全意識。2、充分發(fā)揮媒體的導向作用。治理酒駕問題不能光靠重典，還需靠國民素質(zhì)的長期養(yǎng)成。相關部門可利用廣播、電視，報刊，互聯(lián)網(wǎng)播放、刊登禁止酒駕的公益性廣告，宣傳酒駕的嚴重危害，使機動車駕駛人自覺抵制酒駕行為。
（二）提高違法成本，加大處罰力度
1、按法律規(guī)定從重處罰酒違法駕行為。刑法修正案（八）已增設“危險駕駛罪”，首次將“醉酒駕駛機動車”行為納入其中。在實踐中無論是誰，只要行為人實施該酒駕行為，并且威脅到公共安全，即使是沒有造成嚴重后果的，也應當以犯罪論處。若造成嚴重后果的應當加重處罰。2、繼續(xù)嚴格實行酒駕駛行為與機動車交通事故責任強制保險費率聯(lián)系浮動制度，對有酒駕行為記錄的車主或駕駛人要提高保險費，這是經(jīng)濟手段懲處酒后駕駛違法行為的重要舉措，也是建立嚴管酒后駕駛長效機制、預防酒駕發(fā)生的重要制度。3、其它措施：把酒駕行為納入個人信譽不良記錄，推行酒駕實名曝光，在酒樓、賓館、飯店、KTV、酒吧易發(fā)生酒駕行為等場所張貼禁止酒駕的醒目標志，追究明知駕駛人酒后可能駕車而不加勸阻、仍提供酒或與其同飲者的法律責任，也是建立嚴管酒駕的重要措施。
（三）加大管控力度
酒駕惡習的頑固，治理不可能畢其功于一役，執(zhí)法的常態(tài)化也是治理酒駕必由之路。
1、合理安排警力，采取定點查處與流動巡邏查處相結合的方式開展查處酒駕違法行動，使酒駕人員防不勝防，徹底打消酒駕者的僥幸心理；2、對酒駕高發(fā)的重點時段，投入警力加以管控。特別是要進一步加強夜間執(zhí)法的警力，讓酒駕行為成為過街的老鼠，人人喊打，以震懾酒駕行為。3、提高抽測駕駛人群比例。加強檢測裝備投入，進一步提高檢測率，使駕駛人無法存在逃避測試的僥幸心理。4、采用異地調(diào)警執(zhí)法的方法查處酒駕行為，避免因人際關系而造成執(zhí)法過程中出現(xiàn)的僵局。
（四）開展酒后代駕業(yè)務，減少酒駕現(xiàn)象
節(jié)假日期間走親訪友應酬的增多，喝酒變得在所難免，這讓不少駕駛人倍感為難，“酒后代駕”可為飲酒駕駛人提供相關服務，減少因酒后而發(fā)生的酒駕行為，為駕駛人解除了后顧之憂。國家應當出臺相關規(guī)定鼓勵支持和引導代駕服務，促其良性發(fā)展。促進了道路交通安全法的實施。
（五）采用高科技手段查禁酒駕違法行為
目前公安交通管理部門主要采用酒精測試儀檢測機動車駕駛人是否酒駕，屬于事后監(jiān)督。借鑒其它國家的經(jīng)驗，可考慮實施制定汽車安裝防酒駕系統(tǒng)的法律法規(guī)。安裝這種系統(tǒng)的機動車輛能監(jiān)測到駕駛人酒精是否超標，如超標就會自動鎖死發(fā)動機，使之不能啟動。這樣能有效避免酒駕事件發(fā)生，還能解決警力不足的困擾，對駕駛人和民警的生命安全能起到雙重保障的作用。
作者單位：廣西警官高等?？茖W校
參考文獻：