關(guān)于四季的古詩(shī)精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

關(guān)鍵詞：盈余管理 配股資格 會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

配股是我國(guó)上市公司融資的一種重要的手段，自1993年中國(guó)證監(jiān)會(huì)首次公布了《證監(jiān)會(huì)關(guān)于上市公司送配股的暫行規(guī)定》以后，上市公司紛紛通過(guò)配股進(jìn)行融資。證監(jiān)會(huì)為了保護(hù)投資者和股東的利益，抑制上市公司為獲得配股資格而進(jìn)行盈余管理行為的發(fā)生，曾先后六次對(duì)上市公司配股政策進(jìn)行修改。為迎合配股政策，上市公司采用了多種手段進(jìn)行盈余管理，以適應(yīng)證監(jiān)會(huì)的政策變更。那么上市公司通過(guò)什么手段進(jìn)行盈余管理呢？如何規(guī)范上市公司的融資行為呢？本文對(duì)上述問題進(jìn)行探討。

研究上市公司盈余管理的背景

中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)我國(guó)上市公司獲得配股資格的規(guī)定經(jīng)歷了幾個(gè)階段：

1993―1996年的配股政策

1996年1月24日，中國(guó)證監(jiān)會(huì)下達(dá)了《關(guān)于一九九六年上市公司配股工作的通知》，將1993年12月17日規(guī)定的上市公司配股條件由“上市公司連續(xù)兩年盈利”才能申請(qǐng)配股的條件，以及1994年12月20日規(guī)定的“須最近三年連續(xù)盈利，公司凈資產(chǎn)稅后利潤(rùn)率三年平均在10%以上，屬于能源、原材料、基礎(chǔ)設(shè)施類的公司可以略低于10%”，改為“最近三年內(nèi)ROE每年都在10%以上，屬于能源、原材料、基礎(chǔ)設(shè)施類的公司可以略低，但不低于9%”。

陳小悅、肖星、過(guò)曉艷（1999）在《配股權(quán)與上市公司利潤(rùn)操縱》一文中對(duì)凈資產(chǎn)收益率與配股條件的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究后發(fā)現(xiàn)，在配股政策公布后，上市公司對(duì)外公布的財(cái)務(wù)報(bào)表中公布的ROE大都集中在[10%，11%]區(qū)間，經(jīng)過(guò)分析推斷說(shuō)，這可能是上市公司管理人員利用信息的不對(duì)稱性，憑借凈資產(chǎn)收益率是衡量上市公司盈利能力的重要指標(biāo)條件，為了達(dá)到配股資格，對(duì)公司的利潤(rùn)進(jìn)行操縱的結(jié)果。

1997―1999年的配股政策

考慮到上述問題，為了規(guī)范證券市場(chǎng)的秩序，中國(guó)證監(jiān)會(huì)于1999年3月了《關(guān)于上市公司配股工作有關(guān)問題的通知》將原來(lái)的“公司凈資產(chǎn)稅后利潤(rùn)率（ROE）三年平均在10%以上”，改為“三年平均ROE不低于10%，每年ROE不低于6%”。

閻達(dá)五等學(xué)者（2000）在《中國(guó)上市公司配股融資行為的實(shí)證研究》中指出，該政策出臺(tái)以后，上市公司ROE在[10%，11%]的公司數(shù)目明顯減少，而在[6%，7%]之間的公司數(shù)目明顯增加。

2000―2001年的配股政策

為了進(jìn)一步規(guī)范資本市場(chǎng)和證券市場(chǎng)的秩序，降低上市公司的配股資格，抑制上市公司的盈余管理行為，中國(guó)證監(jiān)會(huì)于2001年3月15日公布了《上市公司新股發(fā)行管理辦法》，辦法規(guī)定，上市公司配股的條件再一次降低為最近3個(gè)會(huì)計(jì)年度加權(quán)平均ROE不低于6%。

杜斌等學(xué)者（2002）在《Detect Earnings Management at Threshold Firms in China》中發(fā)現(xiàn)，我國(guó)上市公司為了達(dá)到配股資格會(huì)進(jìn)行盈余管理，即“10%現(xiàn)象”(1994―1998)、“6%現(xiàn)象”（1999―2001）。

基于配股權(quán)的盈余管理方式

盈余管理的特點(diǎn)

盈余管理是關(guān)于“經(jīng)濟(jì)收益觀”和“信息觀”的問題 所謂“經(jīng)濟(jì)收益觀”是指盈余管理是通過(guò)某些會(huì)計(jì)指標(biāo)來(lái)反映企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益的。所謂“信息觀”是指盈余管理非常關(guān)心信息的傳遞作用。在經(jīng)濟(jì)收益觀下，人們把真實(shí)收益作為衡量由于盈余管理導(dǎo)致偏差的標(biāo)準(zhǔn)；信息觀下，人們偏重會(huì)計(jì)盈余的信息含量，并不需要作為真實(shí)價(jià)值的盈余概念。數(shù)據(jù)的真實(shí)性在經(jīng)濟(jì)收益觀下至關(guān)重要，而在信息觀下不再是重要的屬性。

盈余管理的主體是企業(yè)的管理當(dāng)局 企業(yè)會(huì)計(jì)政策、程序、方法的選擇，都是企業(yè)的管理當(dāng)局、控股大股東、董事會(huì)選擇的，他們充當(dāng)了企業(yè)盈余管理行為的主角，會(huì)計(jì)人員只是充當(dāng)了配角角色。

盈余管理的客體是企業(yè)的會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法 盈余管理的空間要素是企業(yè)的一般會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)方法；時(shí)間要素是會(huì)計(jì)事項(xiàng)的發(fā)生時(shí)點(diǎn)。

此外，從現(xiàn)金流量表的角度看，利潤(rùn)由兩部分組成：即經(jīng)營(yíng)性凈現(xiàn)金流量和應(yīng)計(jì)項(xiàng)目。其中應(yīng)計(jì)項(xiàng)目根據(jù)受到操縱的程度不同可進(jìn)一步分為：可操縱性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目和不可操縱性應(yīng)計(jì)項(xiàng)目。盈余管理主要是在可操縱性利潤(rùn)上做文章。

盈余管理的常用手法

利用關(guān)聯(lián)方交易進(jìn)行盈余管理 2001年，美國(guó)最大的能源公司――安然（Enron）公司造假披露，經(jīng)調(diào)查，安然公司在1997-2000年期間，通過(guò)與關(guān)聯(lián)方以對(duì)沖交易和出售回購(gòu)的方式，高估營(yíng)業(yè)收入42億美元，虛增利潤(rùn)15億美元。在我國(guó)，多數(shù)上市公司都是由國(guó)有企業(yè)改制而來(lái)，有些還是將國(guó)有企業(yè)的一部分剝離從而改制的，因此，上市公司與其母公司、子公司及其聯(lián)營(yíng)公司間存在著千絲萬(wàn)縷的關(guān)聯(lián)關(guān)系和關(guān)聯(lián)交易，可以通過(guò)購(gòu)銷、資金往來(lái)、擔(dān)保和抵押、租賃、特許權(quán)等與關(guān)聯(lián)方進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易。目前，關(guān)聯(lián)方交易及關(guān)聯(lián)方交易已成為影響上市公司財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的一個(gè)不可忽視的重要因素。

利用非經(jīng)常性損益項(xiàng)目進(jìn)行盈余管理 非經(jīng)常性損益是指公司正常經(jīng)營(yíng)損益之外的、一次性或偶然性損益，如債務(wù)重組收益、財(cái)政補(bǔ)貼收入、處置資產(chǎn)損益、合并價(jià)差等。非經(jīng)常性損益不同于持續(xù)性收益，是上市公司偶發(fā)性的、非正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)利潤(rùn)的影響是暫時(shí)的。在我國(guó)目前的上市公司中，有很多公司主營(yíng)業(yè)務(wù)出現(xiàn)巨額虧損，卻依靠一些非經(jīng)常性損益項(xiàng)目擺脫虧損困境，使企業(yè)處于微利狀態(tài)，甚至達(dá)到了政府部門規(guī)定的配股標(biāo)準(zhǔn)，這不能不說(shuō)公司進(jìn)行了盈余管理。

利用計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備進(jìn)行盈余管理 目前很多上市公司期末計(jì)提資產(chǎn)減值準(zhǔn)備的比例偏低，很多盈利的上市公司通過(guò)沖回當(dāng)期資產(chǎn)減值準(zhǔn)備來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，虧損的上市公司通過(guò)多計(jì)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備以便下期通過(guò)扭虧為盈再?zèng)_回來(lái)。上市公司對(duì)應(yīng)收賬款、壞賬準(zhǔn)備的計(jì)提也沒有明確的規(guī)定，究竟采用應(yīng)收賬款期末余額百分比法、賬齡分析法或賒銷百分比法完全由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況自行決定，事實(shí)上，企業(yè)選用不同的方法計(jì)提減值準(zhǔn)備對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的影響完全不同，企業(yè)很可能根據(jù)自身需要，利用會(huì)計(jì)政策的選擇權(quán)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)進(jìn)行盈余管理。

通過(guò)債務(wù)重組進(jìn)行盈余管理 在一些上市公司中，債務(wù)重組是盈余管理的主要手段之一。所謂債務(wù)重組，是指?jìng)鶛?quán)人按照其與債務(wù)人達(dá)成的協(xié)議或法院裁決，同意債務(wù)人修改債務(wù)條件的事項(xiàng)。從而實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)置換或股權(quán)轉(zhuǎn)讓的目的。債務(wù)重組的方式有：股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)置換、對(duì)外收購(gòu)兼并、對(duì)外轉(zhuǎn)讓資產(chǎn)等方式。我國(guó)2000年頒布的《非貨幣易會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中規(guī)定：以換出資產(chǎn)的賬面價(jià)值入賬，只對(duì)發(fā)生補(bǔ)價(jià)的非貨幣易確認(rèn)收益，而且收益的大小不應(yīng)該超過(guò)補(bǔ)價(jià)金額。準(zhǔn)則對(duì)抑制上市公司盈余管理起到了重要作用，但仍不能完全防止資產(chǎn)重組中不公平交易的發(fā)生。

通過(guò)會(huì)計(jì)政策和會(huì)計(jì)估計(jì)的變更進(jìn)行盈余管理 會(huì)計(jì)政策是企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)所遵循的具體原則以及企業(yè)所采納的具體處理方法。會(huì)計(jì)估計(jì)是指企業(yè)對(duì)其結(jié)果不確定的交易或事項(xiàng)以最近可利用的信息為基礎(chǔ)所做出的判斷。如一些固定資產(chǎn)比重較大的企業(yè)，由于固定資產(chǎn)折舊費(fèi)的計(jì)算方法具有可選擇性，折舊率的較少變化就能引起折舊費(fèi)的較大變化，這就給上市公司進(jìn)行盈余管理提供了較大的空間。

治理上市公司盈余管理的對(duì)策建議

建立和完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

我國(guó)目前的盈余管理行為一般都是企業(yè)管理當(dāng)局利用現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度在規(guī)范會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方面的不完善，利用會(huì)計(jì)政策的可選擇性進(jìn)行的。隨著資本市場(chǎng)和證券市場(chǎng)的進(jìn)一步完善，我國(guó)政府參照國(guó)際慣例，陸續(xù)頒布了一些具體的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來(lái)進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)處理，以減少會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中可供選擇的程序和方法。如對(duì)非貨幣易的處理由原來(lái)的按“公允價(jià)值”計(jì)價(jià)，改按賬面價(jià)值入賬，從而減少了將非貨幣易產(chǎn)生的收益限定在補(bǔ)價(jià)的范圍之內(nèi)，上市公司通過(guò)與關(guān)聯(lián)方通過(guò)非貨幣交易進(jìn)行盈余管理達(dá)到配股資格的機(jī)會(huì)大大減少。在債務(wù)重組原則中，規(guī)定將債務(wù)重組收益計(jì)入資本公積，而不計(jì)入當(dāng)期利潤(rùn)，從而回避了上市公司通過(guò)盈余管理的手段獲得配股資格的機(jī)會(huì)。在2001年12月21日頒布的《關(guān)聯(lián)方之間出售資產(chǎn)等有關(guān)會(huì)計(jì)處理問題暫行規(guī)定》中，明確規(guī)定：上市公司與關(guān)聯(lián)方之間的交易，如果沒有確鑿證據(jù)表明交易價(jià)格是公允的，對(duì)顯失公允的交易價(jià)格部分，應(yīng)當(dāng)作為資本公積處理，而不得繼續(xù)作為當(dāng)期利潤(rùn)。新修訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，在充分考慮成本效益原則的基礎(chǔ)上，兼顧了會(huì)計(jì)信息披露的可靠性和相關(guān)性，從而減少了上市公司利用會(huì)計(jì)政策可選擇空間范圍大的機(jī)會(huì)，為達(dá)到配股資格而進(jìn)行盈余管理。

改革上市公司配股資格的審批制度

目前對(duì)上市公司配股資格的認(rèn)定，一般都是以凈利潤(rùn)、凈資產(chǎn)收益率作為基本標(biāo)準(zhǔn)的。中國(guó)證監(jiān)會(huì)2001年規(guī)定“凈資產(chǎn)收益率最近三年平均6%以上?！迸涔少Y格由證監(jiān)會(huì)實(shí)行審批制，只有達(dá)到證監(jiān)會(huì)規(guī)定的配股條件才能發(fā)行股票。上市公司為了達(dá)到證監(jiān)會(huì)規(guī)定的配股資格，就會(huì)利用會(huì)計(jì)信息的不對(duì)稱性和契約的不完備性來(lái)對(duì)公司的利潤(rùn)進(jìn)行操縱，從而獲得配股條件。目前上市公司衡量配股的指標(biāo)比較單一，這就給上市公司進(jìn)行盈余管理提供了較大的空間，上市公司獲得配股權(quán)應(yīng)該建立由主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量等指標(biāo)在內(nèi)的多元指標(biāo)評(píng)價(jià)體系。對(duì)上市公司配股的管理也應(yīng)當(dāng)逐漸由審批制過(guò)渡到注冊(cè)制，由事前審查過(guò)渡到事后監(jiān)督。

加強(qiáng)證券監(jiān)管部門的監(jiān)督

董事會(huì)、股東大會(huì)是上市公司的決策層，上市公司的一切重大事項(xiàng)都由控股大股東表決后才能通過(guò)。筆者建議建立完善的股東代表訴訟制度，保護(hù)中小股東利益。在董事會(huì)中增加獨(dú)立董事的比重，使中小股東和債權(quán)人進(jìn)入董事會(huì)，負(fù)責(zé)對(duì)公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行和財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，并負(fù)責(zé)對(duì)董事提名、高層管理人員的聘用與報(bào)酬、審計(jì)以及重大關(guān)聯(lián)交易等事項(xiàng)表示意見。董事會(huì)下面建立監(jiān)事會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)節(jié)管理層的經(jīng)營(yíng)行為。從而使股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理層之間分工明確、各司其職。在配股時(shí)，董事會(huì)應(yīng)嚴(yán)格檢查公司是否符合配股的條件，確保配股的數(shù)量、價(jià)格等真正公平合理。在發(fā)行股票時(shí)，為確保上市公司提供的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、相關(guān)性和可靠性，要加強(qiáng)證券監(jiān)管部門的市場(chǎng)導(dǎo)向作用。證券監(jiān)管部門應(yīng)規(guī)范審計(jì)準(zhǔn)則的建設(shè)，建立一套有效規(guī)范審計(jì)業(yè)務(wù)的準(zhǔn)則體系，提高會(huì)計(jì)信息的透明度，減少虛假會(huì)計(jì)信息。同時(shí)做好對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督檢查，使其履行職責(zé)，提高審計(jì)質(zhì)量，并加強(qiáng)對(duì)審計(jì)舞弊行為的處罰力度，從而減少上市公司盈余管理行為。只有這樣，我國(guó)上市公司融資行為才能朝著健康的方向發(fā)展，上市公司為了獲得配股資格進(jìn)行盈余管理的行為才能得到減少。

參考文獻(xiàn)：

1.陳小悅,肖星,過(guò)曉艷．配股權(quán)和上市公司利潤(rùn)操縱[J]．經(jīng)濟(jì)研究，2000（1）

第2篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

關(guān)鍵詞　理想國(guó)　兒童故事

中圖分類號(hào)：G61　文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

柏拉圖的《理想國(guó)》是西方教育史上第一本系統(tǒng)論述教育的著作。在關(guān)于國(guó)家建設(shè)的討論中，涉及到教育的問題。其中關(guān)于兒童故事方面的一些先進(jìn)的教育思想，對(duì)我們當(dāng)今學(xué)前兒童故事的發(fā)展起著積極的作用。

1　《理想國(guó)》中兒童故事的思想

理想國(guó)中兒童故事的思想，主要包括以下幾個(gè)方面：

1.1　兒童故事的內(nèi)容

柏拉圖認(rèn)為“故事包括在音樂中；兒童故事有兩種，一種是真的，一種是假的，在教育中應(yīng)該兩種都用，先用假的。”0他認(rèn)為教育就是用體操來(lái)訓(xùn)練身體，用音樂來(lái)陶冶心靈，而兒童故事是包括在音樂里面的。同時(shí)他還認(rèn)為兒童故事從整體上看是假的，但是其中也有真實(shí)。所以要在幼兒幼小柔嫩的階段，最容易接受陶冶的時(shí)候用兒童故事教育孩子，讓兒童在最容易接受的時(shí)候接受最好的故事教育。

在兒童故事的選擇方面，“首先要審查故事的編者，對(duì)于寫作故事的人要加以監(jiān)督。接受他們編的好的故事，拒絕那些編的壞的故事?！?柏拉圖認(rèn)為必須痛加譴責(zé)丑惡的假故事，不要聽那些把偉大的神描寫的丑陋不堪的故事，不應(yīng)該放任兒童聽不相干的人講不相干的故事，要所講的對(duì)于未來(lái)的戰(zhàn)士有益。

1.2　兒童故事的形式

柏拉圖認(rèn)為故事不外乎是關(guān)于以往、現(xiàn)在和將來(lái)的事情。古希臘的兒童故事大都以詩(shī)為承載主體。詩(shī)就是兒童故事，兒童故事就是詩(shī)。兒童故事的大多表現(xiàn)形式是以戲劇的表現(xiàn)形式進(jìn)行，古希臘的神話故事如《被縛的普羅米修斯》、《特洛伊木馬》等都是兒童故事比較經(jīng)典的代表作。

1.3　兒童故事的風(fēng)格

柏拉圖認(rèn)為兒童故事的風(fēng)格包括模仿、敘述以及模仿敘述并用。模仿是指把對(duì)話之間詩(shī)人所寫的部分一概除去，僅僅把對(duì)話留下，例如悲劇與戲劇。柏拉圖認(rèn)為道白以及道白與道白之間的敘述都是敘述，詩(shī)人在講述故事的時(shí)候，模仿他所扮演的那個(gè)人，完全同化于故事中的角色，當(dāng)敘述者講道白的時(shí)候已經(jīng)同化于故事中的角色了。

“詩(shī)人在講述的過(guò)程中處處出現(xiàn)，從不隱藏自己，那么模仿便被拋棄，成為純粹的敘述?！卑乩瓐D認(rèn)為在講述故事的過(guò)程中，詩(shī)人將自己的理解融入其中，不用原文中的語(yǔ)句、對(duì)白，將變成純粹的敘述故事。

柏拉圖在其文章中提出到底是只用其中一種方法呢還是兩者并用呢?他認(rèn)為一個(gè)溫溫正派的人在敘述過(guò)程中碰到另一個(gè)好人的正派的言語(yǔ)行動(dòng)，他會(huì)喜歡扮演這個(gè)角色，模擬的惟妙惟肖，仿佛自己就是這個(gè)人。他尤其愿意模仿這個(gè)好人堅(jiān)定而明于事理時(shí)候的言談行動(dòng)。如果這個(gè)人不幸患病或性情暴躁，或酩酊大醉，或遭遇災(zāi)難，他就不大愿意去模仿他，或者模仿了也很勉強(qiáng)。所以，為了對(duì)自己有益，要任用較為嚴(yán)肅較為正派的詩(shī)人或講故事的人，模仿好人的語(yǔ)言，按照開始立法時(shí)所定的規(guī)范來(lái)說(shuō)唱故事以教育戰(zhàn)士們。

2　當(dāng)代關(guān)于兒童故事的思想

在學(xué)前教育日益發(fā)達(dá)的今天，兒童故事也日益豐富。不論是從內(nèi)容、體裁、展現(xiàn)方式還是其他各個(gè)方面，兒童故事都展現(xiàn)了其多樣性。兒童故事是用口語(yǔ)化的語(yǔ)言寫出來(lái)的，適合兒童讀、聽、講的，以敘述事件為主的情節(jié)生動(dòng)的故事。

2.1　兒童故事的內(nèi)容

兒童故事內(nèi)容選擇方面，首先要考慮兒童的身心發(fā)展特點(diǎn)。Markman(1985)提出，兒童應(yīng)當(dāng)大量閱讀“組織良好、結(jié)構(gòu)緊湊的文章”，這些文章包含著“簡(jiǎn)單的邏輯關(guān)系、因果關(guān)系或者時(shí)間關(guān)系”，對(duì)兒童的發(fā)展有利。其次要了解兒童的先前經(jīng)驗(yàn)、語(yǔ)言能力以及對(duì)不同故事文學(xué)表現(xiàn)形式的掌握能力，以便選擇適合兒童需要的故事。知識(shí)結(jié)構(gòu)理論已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了先前經(jīng)驗(yàn)在故事理解過(guò)程中的重要作用。教師在講述故事時(shí)要善于將故事情節(jié)與兒童的已有知識(shí)儲(chǔ)備聯(lián)系起來(lái)，引導(dǎo)兒童用自己的親身經(jīng)歷來(lái)預(yù)測(cè)即將發(fā)生的故事內(nèi)容，從而擴(kuò)展兒童的相關(guān)圖式，加深兒童對(duì)故事的理解。

兒童故事的內(nèi)容在今天有了更多的細(xì)致分類，如：有人物故事、動(dòng)物故事、生活故事、歷史故事、神話故事、科幻故事等。這些兒童故事分類界限并不一定很明顯，例如歷史故事講述的有可能是一個(gè)歷史人物，那么他也可以稱作是人物故事，生活故事也可能是歷史故事?？傊?，這些故事并沒有明顯的界限，但是這些兒童故事給予兒童的都是愛、勇氣、正義與智慧。

2.2　兒童故事的形式

當(dāng)代中國(guó)的兒童故事的形式是多種多樣的，大致上來(lái)講，兒童故事的形式有以下兩大類：

文本，“任何由書寫所固定下來(lái)的任何話語(yǔ)?！睂?duì)語(yǔ)言學(xué)家來(lái)說(shuō)，文本指的是作品的可見可感的表層結(jié)構(gòu)，是一系列語(yǔ)句串聯(lián)而成的連貫序列。兒童故事依賴于閱讀媒介。作為兒童故事的一種重要載體閱讀文本成為研究者關(guān)注的主要對(duì)象。

“繪本”溯源于中國(guó)，這個(gè)詞是從日語(yǔ)借用過(guò)來(lái)的。它是一種以圖為主、圖文并重的書籍，圖有時(shí)甚至比文更多、更重要。一般而言，“繪本”也稱為“圖畫書”(Picture Books)。繪本既不是小人書，也不是連環(huán)畫，更不是漫畫書。繪本是區(qū)別于這些圖書類型而獨(dú)立存在的一種書籍形式。它以圖行事，以圖言物，以圖悅眾，以圖制勝。繪本是兒童的“人生第一本書”，優(yōu)秀的兒童繪本能給孩子帶來(lái)愉悅和幸福感。

在當(dāng)代的中國(guó)以及世界上，圖畫書成為兒童故事發(fā)展的一種主要的表現(xiàn)手法。經(jīng)典的圖畫故事書是一流的畫作與一流的文字的結(jié)合，圖文制作者對(duì)于圖文關(guān)系的融合連貫及意義衍生必須有深刻而獨(dú)到的理解，這是一種特別講究“圖”也特別講究“文”的書。圖畫故事書以“圖”為主，“圖”不是插圖，也不是與文字意義脫離的無(wú)意義的配圖，“圖”本身是敘事的，具有極為精致的細(xì)節(jié)和情緒起伏。圖畫是如此精致，文字必須變得異常精簡(jiǎn)，甚至有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)無(wú)字書，例如《母雞蘿絲去散步》，全文數(shù)數(shù)不到五十個(gè)字，可是通過(guò)惟妙惟肖的圖畫，圖畫書的美就躍然紙上。文字是一條主線，可是圖畫表現(xiàn)出的又是一條主線，兩條主線相互交叉縱橫，構(gòu)成了《母雞蘿絲去散步》的絕妙之處。

2.3　兒童故事的風(fēng)格

在柏拉圖時(shí)期，教師講解故事也是一種主要的學(xué)習(xí)兒童故事的方式，這種方式古已有之，并對(duì)我們今天幼兒教育有一定的積極意義。柏拉圖在2000多年前曾提出“講解兒童詩(shī)時(shí)是要完全模仿還是詩(shī)人將自己的感情融入其中進(jìn)行敘述”的問題。這在我們當(dāng)代中國(guó)也是各位幼教人不斷探索的問題，幼兒教師不斷探索好的故事的方式與風(fēng)格，希望能夠調(diào)動(dòng)兒童的積極性，讓兒童充分參與到故事中來(lái)。教師通常是先解讀故事文本，在充分理解故事文本的基礎(chǔ)上。通過(guò)惟妙惟肖的模仿，并注入自己的感情，將兒童故事充分的演繹。

兒童故事劇是一種以兒童故事改編成的故事劇本為原型，幼兒進(jìn)行表演的一種游戲形式。它是幼兒通過(guò)扮演兒童文學(xué)作品中的角色，運(yùn)用一定的表演技能(言語(yǔ)、動(dòng)作、手勢(shì))、道具、場(chǎng)景等，再現(xiàn)兒童文學(xué)作品內(nèi)容(或某一個(gè)片斷)的表演形式。通常在講述兒童故事時(shí)，幼兒教師與家長(zhǎng)會(huì)指導(dǎo)兒童進(jìn)行兒童故事劇的表演，讓兒童戴上一定的道具，模仿故事中的角色，運(yùn)用故事中人物的語(yǔ)言，來(lái)加深兒童對(duì)故事的理解，以達(dá)到對(duì)兒童的教育意義。

第3篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

關(guān)鍵詞：交通事故，司機(jī)，血型，肇事

 

我們知道，許多人的性格思維活動(dòng)，反應(yīng)等機(jī)理與其本人血型有關(guān)系，如A型血的人愛動(dòng)、活潑；B性血的人不拘小節(jié)，心胸寬大，但對(duì)其周圍事物注意力不夠集中；AB型的人善于控制自己的情感，能夠集中精力，但容易疲勞；O型血的人自我保護(hù)意識(shí)強(qiáng)，不喜歡受壓抑。那么汽車交通肇事的特點(diǎn)是否與司機(jī)血型有關(guān)系呢？為了弄清這個(gè)問題，本文對(duì)汽車司機(jī)的血型及事故發(fā)生的頻率做了簡(jiǎn)要的分析。揭開了這個(gè)秘密，證明血型與駕駛特點(diǎn)和交通事故有著密切的關(guān)系。

1 交通事故肇事者駕駛年限和血型的關(guān)系

為了弄清楚交通事故肇事者駕駛年限和血型的關(guān)系，我們對(duì)1359名肇事司機(jī)進(jìn)行了調(diào)查，數(shù)據(jù)如表1如示。根據(jù)取得駕駛執(zhí)照后事故發(fā)生的特點(diǎn)，可以看出，領(lǐng)取駕照不滿一年的以A型、O型人的事故發(fā)生率相對(duì)最高，78名調(diào)查對(duì)象中差別很大。

表1 交通事故肇事者的駕駛年限和血型

第4篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

關(guān)鍵詞：張?jiān)股；公司基本面；股價(jià)

一、行業(yè)分析

改革開放三十多年來(lái)，中國(guó)的葡萄酒市場(chǎng)從小到大，從無(wú)到有、從總量迅速擴(kuò)張到結(jié)構(gòu)顯著升級(jí)，逐漸形成了有中國(guó)特色的多層次、多樣化的消費(fèi)市場(chǎng)。最近十年，中國(guó)的葡萄酒市場(chǎng)一直保持著高速增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)，成為亞洲最大的葡萄酒市場(chǎng)之一。

1.我國(guó)葡萄酒行業(yè)產(chǎn)量分析

在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的之后，2008年我國(guó)葡萄酒產(chǎn)量呈萎縮趨勢(shì)，產(chǎn)量增長(zhǎng)僅僅為3.32萬(wàn)噸，增長(zhǎng)率只有5%。但是隨著全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，葡萄酒的生產(chǎn)再次出現(xiàn)了幾何式的增長(zhǎng)。從2009年5月至今，葡萄酒的產(chǎn)量開始轉(zhuǎn)正，進(jìn)入2012以后，葡萄酒的生產(chǎn)速度一度超過(guò)白酒，成為釀酒行業(yè)中的領(lǐng)頭羊。

2.我國(guó)葡萄酒市場(chǎng)銷量分析

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，奢侈品市場(chǎng)在中國(guó)越來(lái)越有潛力。尤其是當(dāng)我國(guó)人均GDP超過(guò)1千美元后，居民的消費(fèi)能力顯著提高，消費(fèi)升級(jí)將成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果，具體到飲食消費(fèi)，越來(lái)越多的消費(fèi)者開始意識(shí)到到身體健康的重要性，酒類消費(fèi)逐漸向低度、營(yíng)養(yǎng)等方向發(fā)展；而葡萄酒作為符合這一消費(fèi)的產(chǎn)品，必然會(huì)有巨大市場(chǎng)。

3.我國(guó)葡萄酒產(chǎn)量增長(zhǎng)分析

目前葡萄酒的銷售對(duì)象并不是內(nèi)地14億人，而僅僅是2億左右的城市和富裕鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人口，而且其中經(jīng)常性飲用葡萄酒的人口只有1000萬(wàn)左右。隨著生活水平的提高，葡萄酒的消費(fèi)將以較為可觀的速率逐年增長(zhǎng)。

二、公司分析

1.公司分析意義

在現(xiàn)實(shí)應(yīng)用中，上市公司的經(jīng)營(yíng)概況等信息對(duì)于投資者而言是必須要了解的，尤其是公司的盈利能力，這直接關(guān)系到投資者的收益與投資風(fēng)險(xiǎn)，為有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，合理選擇投資對(duì)象，從技術(shù)方面對(duì)公司股價(jià)變動(dòng)趨勢(shì)做出大致判斷，進(jìn)行公司分析是十分必要的。

2.公司經(jīng)營(yíng)狀況

（1）公司經(jīng)營(yíng)背景

市場(chǎng)隨著消費(fèi)者需求不斷擴(kuò)大，國(guó)內(nèi)葡萄酒行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)也更為激烈，同時(shí)，大量國(guó)外葡萄酒品牌進(jìn)入中國(guó)，國(guó)內(nèi)葡萄酒生產(chǎn)規(guī)模進(jìn)一步擴(kuò)大使得張?jiān)＿M(jìn)一步擴(kuò)大市場(chǎng)份額更為艱難，機(jī)遇中面臨著不小的挑戰(zhàn)。

（2）公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃

2015年，國(guó)民經(jīng)濟(jì)增速放緩，國(guó)內(nèi)葡萄酒銷售整體平穩(wěn)，適合廣大消費(fèi)群眾的中低檔葡萄酒增勢(shì)較好，然而高端葡萄酒消費(fèi)需求仍然不足，加之國(guó)外葡萄酒大量進(jìn)入我國(guó)市場(chǎng)，銷售競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇。

公司將繼續(xù)堅(jiān)持以市場(chǎng)為中心，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，繼續(xù)實(shí)施“穩(wěn)步發(fā)展中高檔葡萄酒，大力發(fā)展低檔葡萄酒、白蘭地以及自有品牌進(jìn)口酒”的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，在全面發(fā)展中高檔葡萄酒的同時(shí)，將各類資源向市場(chǎng)需求更為旺盛的中低檔葡萄酒、白蘭地以及自有品牌進(jìn)口酒進(jìn)行了適當(dāng)傾斜，以實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入的增長(zhǎng)。

3.張?jiān)９維WOT分析

（1）競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

一是品牌優(yōu)勢(shì)，張?jiān)９臼且粋€(gè)擁有120余年歷史積淀的傳統(tǒng)葡萄酒品牌。其使用的“張?jiān)！鄙虡?biāo)和“解百納”商標(biāo)以及“愛斐堡”商標(biāo)均為中國(guó)馳名商標(biāo)，具有超強(qiáng)的品牌影響力、品牌信譽(yù)。

二是已具備較為完善的營(yíng)銷渠道，以公司營(yíng)銷人員和經(jīng)銷商兩只隊(duì)伍為主體形成了“三級(jí)”營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)體系，具又極強(qiáng)的營(yíng)銷能力及市場(chǎng)開拓能力。

三是科研實(shí)力雄厚、產(chǎn)品研發(fā)體系完備，張?jiān)碛腥珖?guó)唯一的“國(guó)家級(jí)葡萄酒研發(fā)中心”，葡萄酒釀造技術(shù)和生產(chǎn)工藝全國(guó)領(lǐng)先，具有較有優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力和完善的質(zhì)量控制體系。

四是公司建有現(xiàn)代化葡萄種植基地，張?jiān)Ｔ谏綎|、遼寧、河北、寧夏、陜西、新疆等事宜葡萄生長(zhǎng)的地域建設(shè)葡萄基地，以滿足公司生產(chǎn)發(fā)展的需要。

五是現(xiàn)行產(chǎn)品組合完備，高中低檔產(chǎn)品品種、品類齊全。白蘭地、葡萄酒、起泡酒等產(chǎn)品線具百余個(gè)品種，各類消費(fèi)者均可滿足。在過(guò)去的10多年的高速發(fā)展中，張?jiān)９疽丫訃?guó)內(nèi)葡萄酒行業(yè)前列，對(duì)于未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，具有一定的比較優(yōu)勢(shì)。

（2）競(jìng)爭(zhēng)劣勢(shì)

一是銷售渠道，尤其是餐飲渠道與長(zhǎng)城公司等國(guó)內(nèi)大型葡萄酒企業(yè)略有差距。銷售范圍以山東為代表的北方城市為主，但北京、上海、深圳等購(gòu)買力較強(qiáng)的一線城市，張?jiān)Ｊ袌?chǎng)占有率不突出。

二是價(jià)格管理存在漏洞，存在從產(chǎn)地?zé)熍_(tái)直銷廠中提貨，再提高價(jià)格跨城市賣出，存在市場(chǎng)竄貨現(xiàn)象。

（3）機(jī)遇

一是今年張?jiān)２粩嗍召?gòu)海外葡萄酒公司、大型知名酒莊，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，為開拓海外市場(chǎng)提供了新的平臺(tái)。

二是國(guó)家酒業(yè)的總體政策為“限制高度酒的發(fā)展，鼓勵(lì)發(fā)酵酒和低度酒的發(fā)展，支持水果酒和非糧食原料酒的發(fā)展”，未來(lái)酒業(yè)將朝著優(yōu)質(zhì)、低度、多品種、低消、高效益、無(wú)污染的方向發(fā)展，這類政策一定程度上向葡萄酒行業(yè)的傾斜。

（4）威脅

一是國(guó)內(nèi)葡萄酒行業(yè)擴(kuò)張，各企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模不斷擴(kuò)大，與此同時(shí)國(guó)外品牌進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，占我國(guó)葡萄酒消費(fèi)量比重已達(dá)到30%，隨著零關(guān)稅的推行，進(jìn)口葡萄酒消費(fèi)量占比有望進(jìn)一步攀升。

二是價(jià)格挑戰(zhàn)，國(guó)內(nèi)葡萄酒市場(chǎng)供求不平衡，產(chǎn)量遠(yuǎn)高于消費(fèi)者需求量，各大企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)難免發(fā)生價(jià)格戰(zhàn)，降價(jià)獲取市場(chǎng)份額。

張?jiān)９緫?yīng)正視自己的劣勢(shì)，克服不足，優(yōu)化資源配置，協(xié)調(diào)管理，將劣勢(shì)與威脅盡量轉(zhuǎn)化為自己的優(yōu)勢(shì)機(jī)遇，獲取更好的發(fā)展。

三、股價(jià)分析預(yù)測(cè)

1.分析方法

預(yù)測(cè)每股收益，結(jié)合已求出的的公司歷年市盈率，根據(jù)潛在波動(dòng)率，預(yù)測(cè)未來(lái)三年股價(jià)變動(dòng)范圍，即市盈率波動(dòng)幅度等于股價(jià)波動(dòng)率。

市盈率（Price earnings ratio）即市價(jià)盈利比率，亦稱為“本益比”、“股價(jià)收益比率”。通常用來(lái)評(píng)估股價(jià)水平是否合理，由每股股價(jià)除以年度每股收益得出。應(yīng)用計(jì)算時(shí)，股價(jià)通常取收盤價(jià)。市盈率是非常具參考價(jià)值的參考指標(biāo)，由于投資者常常認(rèn)為依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則算出的盈利額不能夠真實(shí)反映公司在持續(xù)經(jīng)營(yíng)方面的獲利能力，因此，分析師往往自行對(duì)公司公布的凈利加以調(diào)整。

2.市盈率計(jì)算

取近五年來(lái)最高市盈率30.19、最低市盈率16.71作為潛在市盈率范圍，乘以預(yù)測(cè)的未來(lái)每股收益2016年1.74元，2017年1.99元，2018年2.27元，得出未來(lái)三年的股價(jià)波動(dòng)范圍。

2016年：股價(jià)最高=30.19*1.74=52.53

股價(jià)最低=16.71*1.74=29.08

2017年：股價(jià)最高=30.19*1.99=60.09

股價(jià)最低=16.71*1.99=33.25

2018年：股價(jià)最高=30.19*2.27=68.53

股價(jià)最低=16.71*2.27=37.93

四、結(jié)論

本文通過(guò)對(duì)近年來(lái)我國(guó)葡萄酒行業(yè)分析，結(jié)合張?jiān)９净久婕捌涫陙?lái)公司經(jīng)營(yíng)情況，得出結(jié)論以下：

一是張?jiān)９景l(fā)展勢(shì)頭穩(wěn)健，盈利性強(qiáng)，具有較高成長(zhǎng)性。利用其市盈率潛在波動(dòng)范圍預(yù)測(cè)出了張?jiān)2016年-2018年股價(jià)波動(dòng)范圍分別為29.08元-52.53元，33.25元-60.09元，37.93元-68.53元，投資者可在適當(dāng)時(shí)機(jī)選擇進(jìn)入。

二是葡萄酒行業(yè)在國(guó)家政策扶持下發(fā)展，具有較大潛力，有廣闊市場(chǎng)空間。

參考文獻(xiàn)：

[1]唐代芬.張?jiān)股票投資價(jià)值分析[J].中國(guó)知網(wǎng)，2011.

[2]李常青.股利政策的理論與實(shí)證研究[M].中國(guó)人民大學(xué)出版社，2001.

第5篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

[關(guān)鍵詞]企業(yè)；安全事故；風(fēng)險(xiǎn)管理；預(yù)警防范

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.12.040

[中圖分類號(hào)]X92 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）12-00-02

1 我國(guó)安全事故的總體情況分析

根據(jù)國(guó)家安監(jiān)總局披露信息顯示，2015年我國(guó)安全生產(chǎn)事故的發(fā)生率在持續(xù)下降，無(wú)論是從事故所發(fā)生的起數(shù)還是因事故造成的死亡人數(shù)均有一定的減少，兩者減少的幅度分別為7.9%和2.8%。同時(shí)，在一些重點(diǎn)行業(yè)安全生產(chǎn)問題因重點(diǎn)管理而實(shí)現(xiàn)基本穩(wěn)定的安全生產(chǎn)局面，如煤礦行業(yè)中事故發(fā)生起數(shù)以及死亡人數(shù)分別下降32.3%、36.8%，多個(gè)行業(yè)領(lǐng)域事故實(shí)現(xiàn)“雙下降”。

從我國(guó)各類安全事故發(fā)生的情況來(lái)看，出現(xiàn)這類事故的原因多種多樣，但是最根本的原因還是在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中人的不安全行為以及環(huán)境的不穩(wěn)定狀態(tài)，使安全生產(chǎn)管理存在漏洞和缺陷。從現(xiàn)階段的實(shí)際情況來(lái)看，絕大多數(shù)企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中始終存在這樣或那樣的安全生產(chǎn)事故隱患，從而造成了事故的出現(xiàn)。因此，安全隱患的危害是極大的，其極容易造成事故，事故的發(fā)生不是無(wú)任何征兆的，企業(yè)一些大大小小的安全隱患經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期積累以后容易在某個(gè)時(shí)間點(diǎn)爆發(fā)出來(lái)而形成安全事故。更為嚴(yán)重的是，一些重大隱患還可能導(dǎo)致重特大安全生產(chǎn)事故。如果企業(yè)能夠?qū)Π踩a(chǎn)給予足夠的重視，并加強(qiáng)安全生產(chǎn)的管理，那么安全事故的發(fā)生率將會(huì)有一定的減少。對(duì)企業(yè)而言，安全生產(chǎn)事故一旦發(fā)生，其造成的影響將是不可逆轉(zhuǎn)的，人員生命安全、財(cái)產(chǎn)損失等，都是無(wú)法彌補(bǔ)的，企業(yè)不能等到教訓(xùn)出現(xiàn)以后再去對(duì)生產(chǎn)進(jìn)行改進(jìn)。只有對(duì)安全生產(chǎn)隱患加強(qiáng)防范，才能真正做到事故前的預(yù)防，維護(hù)人員和財(cái)產(chǎn)的安全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安。

2 安全事故典型案例分析

2.1 案例基本情況介紹

2015年8月12日22時(shí)51分，位于天津市濱海新區(qū)天津港的瑞海國(guó)際物流有限公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)爆炸事故。事故造成165人遇難，8人失蹤，798人受傷。2016年2月初，經(jīng)國(guó)務(wù)院調(diào)查組認(rèn)定，天津港“8?12”事故是一起特別重大生產(chǎn)安全責(zé)任事故。

2.2 案例分析

通過(guò)對(duì)天津港爆炸事故的原因進(jìn)行分析和歸納，可以得出以下結(jié)論。

首先，我國(guó)安全生產(chǎn)事故大多是由于從業(yè)人員的不安全行為，或設(shè)備和設(shè)施的不安全狀態(tài)，或不安全的生產(chǎn)環(huán)境所引起，或者由其中的兩者作用所引起，抑或由三者共同作用而引起。在案例事發(fā)當(dāng)日，瑞海公司危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)里一共儲(chǔ)存了7大類、111種、11 300多噸危險(xiǎn)貨物，其中包括800噸硝酸銨、680噸氰化鈉以及290噸硝化棉類貨物。硝酸銨屬于危險(xiǎn)性極高的物質(zhì)，是這起事故中造成重大人員傷亡的元兇。

其次，事故是由職工的不安全行為、設(shè)備和設(shè)施的不安全狀態(tài)、不安全的生產(chǎn)環(huán)境所導(dǎo)致。安全生產(chǎn)過(guò)程中，由于員工自身存在一些缺點(diǎn)，如個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)很低，生產(chǎn)技能和安全意識(shí)差，抱有僥幸心理和冒險(xiǎn)心理，等等，所以工人通常在這一過(guò)程中存在一些不安全行為，從而直接導(dǎo)致了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生?？梢?，工人的不安全行為往往是因?yàn)楣と俗陨淼娜秉c(diǎn)。

再次，在生產(chǎn)過(guò)程中，如果安全管理人員及時(shí)發(fā)現(xiàn)工人的不安全行為并糾正，安全檢查人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備和設(shè)施的不安全狀態(tài)和不安全因素后，能及時(shí)采取有效的補(bǔ)救措施，可以有效地避免事故的發(fā)生。

此外，在分析中筆者發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)安全生產(chǎn)事故的企業(yè)，其所引發(fā)安全問題的人員、材料、環(huán)境等各方面因素的隱患，并不是自然形成的，而是由于企業(yè)安全生產(chǎn)管理過(guò)程中存在一定的缺陷導(dǎo)致。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。首先，企業(yè)員工的安全生產(chǎn)教育是不到位的，這直接導(dǎo)致一些基層生產(chǎn)人員缺乏必要的安全防范意識(shí)和安全管理技巧，自我保護(hù)意識(shí)較差，從而使這些人員在日常生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)一些非正常操作、違規(guī)操作及非法操作等現(xiàn)象。其次，受成本控制的影響，企業(yè)對(duì)一些安全設(shè)備的投入不足，認(rèn)為安全管理設(shè)備無(wú)法產(chǎn)生有效的經(jīng)濟(jì)效益，企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)設(shè)備無(wú)需投入過(guò)多，這也造成企業(yè)安全防護(hù)措施缺乏，生產(chǎn)設(shè)備老化、陳舊等，必然會(huì)帶來(lái)一定的安全生產(chǎn)隱患。再次，企業(yè)在整體設(shè)計(jì)時(shí)缺乏安全戰(zhàn)略布局的意識(shí)，安全生產(chǎn)環(huán)境整體規(guī)劃不合理，這也就導(dǎo)致企業(yè)的安全生產(chǎn)環(huán)境存在一定的隱患。最后，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中未能明確安全生產(chǎn)的主體責(zé)任，對(duì)管理失職人員缺乏相應(yīng)的懲罰措施，這就使安全生產(chǎn)管理人員日常有所松懈，忽略對(duì)企業(yè)的安全檢查和安全管理，對(duì)一些安全隱患未能做到及時(shí)排查?？梢哉f(shuō)，管理上的漏洞是企業(yè)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的最根本原因。

3 關(guān)于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的思考

隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的快速推進(jìn)，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中首要面對(duì)的是如何通過(guò)合理運(yùn)用手中的資源加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，減少因安全生產(chǎn)事故給企業(yè)帶來(lái)的不可彌補(bǔ)的損失。企業(yè)只有在做好安全生產(chǎn)工作以后，才能確保員工的生命安全，才能滿足用戶對(duì)企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的安全可靠性要求，從而保障企業(yè)在激烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步提升企業(yè)的綜合實(shí)力。

3.1 建立安全檢查制度

對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理而言，安全檢查是必不可少的工作和環(huán)節(jié)，這是預(yù)防安全生產(chǎn)事故的首要工作，也是及早發(fā)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中一些不安全隱患的重要方法。通過(guò)建立企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查制度，相關(guān)工作人員可以按照一定的安全生產(chǎn)指導(dǎo)規(guī)章進(jìn)行排查，通過(guò)對(duì)設(shè)備的安裝運(yùn)行狀況、維修情況以及生產(chǎn)人員的實(shí)際操作方法等進(jìn)行全方位的檢查，可以在一定程度上識(shí)別企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的隱患和危險(xiǎn)，讓員工在安全方面保持重視和警覺，從而構(gòu)筑起企業(yè)的安全生產(chǎn)文化。

3.2 構(gòu)建風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系

企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境的建立并不是一蹴而就的，而是需要經(jīng)歷過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的積累和培育。因此，對(duì)企業(yè)而言，構(gòu)筑和加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系是有現(xiàn)實(shí)意義的。企業(yè)的安全生產(chǎn)必須在風(fēng)險(xiǎn)管理組織和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系的配合下才能得以實(shí)現(xiàn)。從這個(gè)角度來(lái)看，安全生產(chǎn)預(yù)警體系所要防范和控制的是企業(yè)安全生產(chǎn)環(huán)境的變化，通過(guò)協(xié)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的整體運(yùn)行秩序和功能來(lái)確保企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系達(dá)到最優(yōu)狀態(tài)，以最大程度發(fā)揮其預(yù)警功效?；谶@個(gè)角度，筆者認(rèn)為，企業(yè)安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警體系可以通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)等方式來(lái)加強(qiáng)建設(shè)。

其中，風(fēng)險(xiǎn)報(bào)告主要是信息傳遞的一個(gè)窗口或渠道，通過(guò)報(bào)告的形式將企業(yè)所面臨的復(fù)雜風(fēng)險(xiǎn)情況傳遞給相關(guān)管理部門，以便相關(guān)部門能夠積極采取有效措施，將風(fēng)險(xiǎn)控制在一定范圍內(nèi)。同時(shí)，風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告還可以對(duì)各個(gè)階段的不同風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，從而針對(duì)各個(gè)階段不同風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)進(jìn)行控制，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理。在風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估方面，目前我國(guó)正在主推注冊(cè)安全工程師，通過(guò)對(duì)企業(yè)要求必須配備安全工程師來(lái)提升企業(yè)安全生產(chǎn)管理的水平，在中小企業(yè)若無(wú)條件則可以通過(guò)聘用中介機(jī)構(gòu)來(lái)對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)和評(píng)估。

3.3 對(duì)從業(yè)人員加強(qiáng)安全教育和培訓(xùn)

企業(yè)在建立完善的風(fēng)險(xiǎn)管理制度以后，另一項(xiàng)主要的工作就是對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)方面的培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)員工的安全教育。通過(guò)有針對(duì)性的安全教育和培訓(xùn)，可以幫助員工提高安全責(zé)任意識(shí)，建立安全生產(chǎn)的概念，并使他們對(duì)相關(guān)安全生產(chǎn)的知識(shí)和技能有所了解和掌握，以有效運(yùn)用到實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中。對(duì)于一些新招聘的員工，必須對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)文化的考核和專業(yè)培訓(xùn)，在獲得相關(guān)認(rèn)可以后才能上崗。而對(duì)于一般職工，也在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中普及安全生產(chǎn)文化知識(shí)?？梢哉f(shuō)，在企業(yè)的每一天經(jīng)營(yíng)中，要時(shí)刻謹(jǐn)記安全生產(chǎn)的重要性，時(shí)時(shí)處處注意加強(qiáng)安全教育，使安全生產(chǎn)的意識(shí)能夠在每一位員工心中生根發(fā)芽，并時(shí)刻牢記。

主要參考文獻(xiàn)

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第6篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

【關(guān)鍵詞】 管理層；股東；會(huì)計(jì)政策選擇

會(huì)計(jì)政策是指企業(yè)在會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量和報(bào)告中所采用的原則、基礎(chǔ)和會(huì)計(jì)處理方法。在目前的市場(chǎng)狀況下，股東和管理者處于支配地位和對(duì)信息占有的絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，他們對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選取有著強(qiáng)大的支配權(quán)。由于股東和管理者都處于比較強(qiáng)勢(shì)的地位，當(dāng)兩者的利益一致時(shí)，會(huì)計(jì)政策的選擇很容易達(dá)成一致，但當(dāng)兩者的利益有沖突時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)政策又該如何選擇呢？下文主要闡述在這兩種情況下企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇。

一、股東和管理者會(huì)計(jì)政策選擇的動(dòng)因分析

（一）股東會(huì)計(jì)政策選擇的動(dòng)因

股東進(jìn)行會(huì)計(jì)選擇最求的是自身利益的最大化，主要表現(xiàn)在股價(jià)的穩(wěn)定、增長(zhǎng)和稅務(wù)籌劃以降低稅賦等幾個(gè)方面。

目前絕大部分的上市公司的股東在面臨會(huì)計(jì)政策選擇的時(shí)候，都傾向于把公司的利潤(rùn)提高。一方面，公司利潤(rùn)的提高有利于股價(jià)的上升，有利于公司價(jià)值的增加；另一方面，有利于解決配股、特別處理及摘牌等問題。比如，國(guó)家明文規(guī)定：連續(xù)3 年凈資產(chǎn)收益率低于10%的上市公司將失去配股資格，那么股東就會(huì)通過(guò)會(huì)計(jì)政策的選擇將每年的凈資產(chǎn)收益率控制在略高于10%的范圍之內(nèi)，以保持其配股資格。股東傾向于提高公司利潤(rùn)并不是絕對(duì)的，有的時(shí)候?yàn)榱朔乐估麧?rùn)波動(dòng)而導(dǎo)致股價(jià)產(chǎn)生較大波動(dòng)，股東在面臨會(huì)計(jì)政策選擇時(shí)，會(huì)平衡各期間的利潤(rùn)，使得企業(yè)的利潤(rùn)處于穩(wěn)定的增長(zhǎng)狀態(tài)，從而給市場(chǎng)以積極的信息，保持股價(jià)的穩(wěn)定和增長(zhǎng)。同時(shí)，股東還會(huì)選用適當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)處理方法進(jìn)行納稅籌劃，如固定資產(chǎn)折舊方法和存貨計(jì)價(jià)方法的選擇等。

（二）管理層會(huì)計(jì)政策選擇的動(dòng)因

在一個(gè)企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇當(dāng)中，管理層作為企業(yè)會(huì)計(jì)政策選擇的行為主體，必然會(huì)根據(jù)自身的利益進(jìn)行選擇。企業(yè)對(duì)管理者的激勵(lì)通常是以與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密聯(lián)系的管理報(bào)酬為手段實(shí)現(xiàn)的。那么，對(duì)于管理者來(lái)說(shuō)，衡量其工作業(yè)績(jī)的高低也是衡量企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的高低，通常是以利潤(rùn)指標(biāo)來(lái)衡量的。這種激勵(lì)機(jī)制存在方式單一和長(zhǎng)短期激勵(lì)失衡等問題。同時(shí)在約束機(jī)制方面，主要存在債權(quán)人參與約束機(jī)制較差、監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督機(jī)制不健全、獨(dú)立董事監(jiān)督弱化等結(jié)構(gòu)性缺陷等。人作為行動(dòng)主體，往往有其特定需求結(jié)構(gòu)或偏好所決定的理想激勵(lì)結(jié)構(gòu)，而上市公司為其設(shè)計(jì)的激勵(lì)結(jié)構(gòu)常常偏離其理想。于是，人就有自動(dòng)校正現(xiàn)實(shí)的激勵(lì)機(jī)制與其理想激勵(lì)機(jī)制之間差異的動(dòng)機(jī)，這就為管理者通過(guò)會(huì)計(jì)政策的選擇來(lái)操縱利潤(rùn)從而提高自身報(bào)酬提供了充足的動(dòng)機(jī)。因此，管理者可能會(huì)通過(guò)會(huì)計(jì)政策的選擇將未來(lái)期間的收益提前至本期確認(rèn)，提高本期盈余，從而提高本期自身的報(bào)酬。在某些情況，管理層為了保證自身業(yè)績(jī)的穩(wěn)定性，也可能會(huì)降低本期的業(yè)績(jī)以平衡各期的業(yè)績(jī)。

二、股東和管理層利益一致時(shí)的會(huì)計(jì)政策選擇

從上面的分析可以看出，管理層和股東對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇都是基于自身利益的最大化，他們的利益在某一期間的某些方面達(dá)到重合。在此情況下，他們就會(huì)合謀，進(jìn)行相應(yīng)的政策選擇。

（一）具有相同的提升利潤(rùn)的需求

股東在下列情況下有提升公司利潤(rùn)的需求：1.基于籌措資金的需要，當(dāng)企業(yè)資金匱乏時(shí)，通過(guò)調(diào)高利潤(rùn)，給人以積極信息，順利籌措資金；2.基于上市、配股和避免處罰的需要；3.基于提高股價(jià)，繼而提高公司價(jià)值的需要。當(dāng)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)較低時(shí)，管理層也有提升作為自己業(yè)績(jī)考核保準(zhǔn)的公司利潤(rùn)的需要。在兩者的這種需求達(dá)到一致時(shí)，他們就會(huì)通過(guò)折舊計(jì)提不當(dāng)、借款費(fèi)用核算不當(dāng)、收入確認(rèn)方法不當(dāng)、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備計(jì)提不當(dāng)、財(cái)務(wù)報(bào)表合并范圍不當(dāng)和避稅等手段來(lái)進(jìn)行盈余管理，提高企業(yè)的利潤(rùn)，提供虛假的會(huì)計(jì)信息，從而維護(hù)他們各自的利益。

（二）具有相同的穩(wěn)定利潤(rùn)的需求

股價(jià)受到企業(yè)利潤(rùn)的影響很大，如果利潤(rùn)波動(dòng)較大就會(huì)使得股價(jià)起伏不定，不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展。同時(shí)，一個(gè)企業(yè)對(duì)其經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)的評(píng)價(jià)一般都是以上年的業(yè)績(jī)作為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的，如果上年的利潤(rùn)增長(zhǎng)較大，而當(dāng)年的較低，這樣就會(huì)影響到經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)考評(píng)，故企業(yè)管理者有平衡和穩(wěn)定利潤(rùn)增長(zhǎng)的需求。當(dāng)股東和管理者的這種需求在同一時(shí)期達(dá)到統(tǒng)一時(shí)，會(huì)計(jì)政策的選擇則比較容易確定。穩(wěn)定利潤(rùn)就是使得各期的利潤(rùn)達(dá)到一個(gè)平衡的增長(zhǎng)狀態(tài)，可以通過(guò)調(diào)整收入和費(fèi)用實(shí)現(xiàn)的期間來(lái)實(shí)現(xiàn)，比如說(shuō)通過(guò)利潤(rùn)堰塞湖效應(yīng)，先積累大量的未實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)，待需要提升利潤(rùn)時(shí)再進(jìn)行相應(yīng)的處理。

三、股東和管理層利益相悖時(shí)的會(huì)計(jì)政策選擇

股東和管理層利益一致時(shí)，公司的會(huì)計(jì)政策固然好選擇，但當(dāng)股東與管理層的利益相違背時(shí)，作為會(huì)計(jì)政策選擇主體的管理層怎樣進(jìn)行選擇呢，同時(shí)作為企業(yè)所有者的股東為了維護(hù)自身的利益，又會(huì)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)政策的選擇施加怎樣的影響呢？

（一）利益相悖時(shí)，管理層會(huì)計(jì)政策的選擇

自公司經(jīng)營(yíng)權(quán)與所有權(quán)分離以來(lái)，管理層和股東之間的利益沖突時(shí)有發(fā)生，其表現(xiàn)之一就是兩者對(duì)與公司會(huì)計(jì)政策的選擇方面的不同。管理層為了維護(hù)自身利益的最大化，往往從以下思路來(lái)考慮如何進(jìn)行會(huì)計(jì)政策的選擇：1.從被發(fā)現(xiàn)的概率方面來(lái)考慮，即在違法的情況下會(huì)得到法律制裁的概率和被公司所有者發(fā)現(xiàn)這些損害他們利益的概率；2.從成本效率方面來(lái)考慮，即通過(guò)會(huì)計(jì)政策的選擇得到的效益與可能面臨的法律處罰和被股東發(fā)現(xiàn)而喪失繼續(xù)經(jīng)營(yíng)公司所帶來(lái)的損失相比較，來(lái)衡量是否符合成本效率原則。

（二）利益相悖時(shí)，股東會(huì)計(jì)政策的選擇

由于目前公司會(huì)計(jì)政策選擇的主體是管理層，股東并不是親自去制定公司的會(huì)計(jì)政策，而是通過(guò)對(duì)管理層施加影響，進(jìn)而能夠得到符合自身利益的會(huì)計(jì)政策。股東可以通過(guò)下列措施來(lái)達(dá)到這一目標(biāo)：1.通過(guò)第三方的獨(dú)立審計(jì)來(lái)對(duì)管理層會(huì)計(jì)政策的選擇進(jìn)行監(jiān)督；2.實(shí)行公司會(huì)計(jì)政策選擇的分散制，即改變以前那種公司會(huì)計(jì)政策選擇由管理層獨(dú)自完成的局面，股東可以自己加入，也可委托專業(yè)人士加入公司會(huì)計(jì)政策的選擇；3.改善公司內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，探索和建立與上市公司業(yè)績(jī)掛鉤的股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制，制定較長(zhǎng)期的經(jīng)理人經(jīng)營(yíng)績(jī)效的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，從而減少管理層利用會(huì)計(jì)政策選擇為自己牟利的情況。

【參考文獻(xiàn)】

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第7篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

摘要：本文運(yùn)用非線性相關(guān)分析方法，檢驗(yàn)了管理層股權(quán)設(shè)置(MSR)與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效(ROE，Tobin’s Q)之間的關(guān)系。結(jié)果表明，兩者存在顯著的非線性關(guān)系。通過(guò)系數(shù)矩陣的正負(fù)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，國(guó)外學(xué)者提出的“利益趨同效應(yīng)”和“掘壕自守效應(yīng)”在我國(guó)上市公司中同樣存在。同時(shí)還發(fā)現(xiàn)，公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與高管人員的持股比例存在區(qū)間效應(yīng)。實(shí)證結(jié)果在否定稅盾假設(shè)、企業(yè)成長(zhǎng)假設(shè)、資產(chǎn)性質(zhì)相關(guān)性假設(shè)的同時(shí)，肯定規(guī)模相關(guān)假設(shè)。

關(guān)鍵詞：非線性相關(guān)分析　管理層股權(quán)設(shè)置　經(jīng)營(yíng)績(jī)效　區(qū)間效應(yīng)

一、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀

(一)國(guó)外研究現(xiàn)狀關(guān)于公司股權(quán)結(jié)構(gòu)與績(jī)效的關(guān)系，西方學(xué)者的研究主要集中在對(duì)相關(guān)性的研究和對(duì)區(qū)間效應(yīng)的研究?jī)煞矫妗Ｗ钤绲难芯坑赏行了购桶涂藸?Taussings&Baker，1925)進(jìn)行的，他們發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)理報(bào)酬與企業(yè)業(yè)績(jī)之間的相關(guān)性很小；墨菲(Murghy，1985)，高夫蘭和斯米德(Coughlan&Schmidt,1985)，約斯考、羅斯和謝帕德(Joscow Rose&Shepard,1993)等，研究了高管持股與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系后發(fā)現(xiàn)，經(jīng)理報(bào)酬和企業(yè)業(yè)績(jī)之間存在正相關(guān)性。Mcconnell和Servaes通過(guò)對(duì)2660多家樣本公司的托賓Q值與股權(quán)結(jié)構(gòu)關(guān)系的實(shí)證分析，得出了Q值與公司內(nèi)部股東所擁有的股權(quán)之間存在曲線關(guān)系的結(jié)論，當(dāng)內(nèi)部股東擁有的股權(quán)從O開始增加時(shí)，曲線開始向上傾斜；而當(dāng)內(nèi)部股權(quán)比例達(dá)到40％～50％之間時(shí)曲線向下。Myeony-hyeonCho通過(guò)對(duì)500家制造公司有關(guān)數(shù)據(jù)的實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在0～7％和38％-100％兩個(gè)區(qū)間內(nèi)，公司價(jià)值會(huì)隨著內(nèi)部股東持股比例增加而增加；在7％-38％區(qū)間內(nèi)，公司價(jià)值會(huì)隨著內(nèi)部股東持股比例增加而減少。西方學(xué)者還對(duì)經(jīng)理人報(bào)酬與其他決定因素之間的關(guān)系進(jìn)行了研究。大部分研究結(jié)果表明，經(jīng)理報(bào)酬和企業(yè)規(guī)模、股票市場(chǎng)收益率之間的關(guān)系很密切。

(二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)管理層持股與業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。劉國(guó)亮和王加勝(2000)，張暉明，陳志廣(2002)等人的實(shí)證結(jié)果表明，管理層持股比例與企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效正相關(guān)。而魏剛(2000)，袁國(guó)良、王懷芳和劉明(2000)等人的實(shí)證結(jié)果則表明，上市公司中高級(jí)管理者持股比例和企業(yè)業(yè)績(jī)的相關(guān)性很低或基本不相關(guān)。本文以2004年為研究窗口，應(yīng)用上海證券交易所上市公司的截面數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了管理層持股與公司績(jī)效之間的關(guān)系。

二、實(shí)證研究設(shè)計(jì)

(一)研究樣本及數(shù)據(jù)來(lái)源為了保證數(shù)據(jù)的有效性，盡量減少其他因素對(duì)公司股價(jià)等數(shù)據(jù)的影響以及確保統(tǒng)計(jì)口徑的一致，本文依據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)原始樣本進(jìn)行篩選：為了控制股票上市初期股價(jià)表現(xiàn)不穩(wěn)定因素，本文選擇2002年12月31日前在深圳證券交易所上市的公司為研究對(duì)象；為避免A，B和境外上市股之間的差異，本文只以發(fā)行A股的上市公司為研究對(duì)象；剔除股東權(quán)益小于0的上市公司；剔除公司主營(yíng)收入小于或等于0的上市公司；剔除ST上市公司。根據(jù)上述原則，本文選擇在上海證券交易所上市的215家公司作為研究對(duì)象。

本文的研究數(shù)據(jù)，主要來(lái)源于中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)網(wǎng)站上公布的2004年度報(bào)告(http：//csrc.省略/)、證券之星網(wǎng)站(省略)以及江海證券網(wǎng)上行情分析系統(tǒng)(http：//省略)。同時(shí)在選取數(shù)據(jù)的時(shí)候，用Excel軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了簡(jiǎn)單加工。

(二)研究假設(shè)為了研究和證實(shí)我國(guó)管理層持股與上市公司為業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，我們作了如下假設(shè)。

持股激勵(lì)效應(yīng)假定。由于委托人與人之間的信息不對(duì)稱使得激勵(lì)機(jī)制成為必要，委托理論中激勵(lì)機(jī)制是委托人激勵(lì)人努力工作，但由于人努力程度的不可觀察和不可量化，委托人所能觀測(cè)到的只是企業(yè)的產(chǎn)出結(jié)果(即企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī))并據(jù)此判斷人的努力程度。學(xué)者在研究中發(fā)現(xiàn)管理層股權(quán)設(shè)置與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在顯著的非線性相關(guān)關(guān)系，因此提出假設(shè)1。

假設(shè)1：管理層股權(quán)設(shè)置與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在顯著的非線性相關(guān)關(guān)系

區(qū)間效應(yīng)假設(shè)。利益趨同假說(shuō)認(rèn)為，隨著管理層所有權(quán)的增加，擁有剩余索取權(quán)的管理者和股東的目標(biāo)函數(shù)漸趨一致，即人擁有的剩余索取權(quán)越多(持股比例越大)就會(huì)越努力工作，也越愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。掘壕自守假說(shuō)則認(rèn)為，管理層和外部股東的利益通常并不一致，兩者存在較為嚴(yán)重的利益沖突，管理者持股過(guò)多會(huì)使其有更大的權(quán)力控制企業(yè)，同時(shí)外界對(duì)管理層的有效約束程度將減弱。此時(shí)，管理者會(huì)更多地以犧牲其他股東的利益為代價(jià)來(lái)實(shí)現(xiàn)自身利益最大化。對(duì)于持股權(quán)處于不同區(qū)間數(shù)值的公司而言，兩者與績(jī)效的相關(guān)性可能會(huì)有所不同，由此提出假設(shè)2。

假設(shè)2：高管人員的持股比例與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)績(jī)效存在區(qū)間效應(yīng)

其他影響因素的假設(shè)。稅盾效應(yīng)假設(shè)。由于債務(wù)融資具有稅收屏蔽作用，因而較高的資產(chǎn)負(fù)債率可能帶來(lái)短期內(nèi)企業(yè)營(yíng)運(yùn)成本的降低，從而有利于公司業(yè)績(jī)和價(jià)值的提高。但負(fù)債過(guò)高導(dǎo)致的財(cái)務(wù)困境和破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)使市場(chǎng)對(duì)企業(yè)價(jià)值的評(píng)判大打折扣。因此，由“稅盾效應(yīng)”帶來(lái)的價(jià)值提高效應(yīng)與破產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的價(jià)值降低效應(yīng)，取決于企業(yè)利潤(rùn)率和資金成本之間的關(guān)系，由此提出假設(shè)3。

假設(shè)3：資產(chǎn)負(fù)債率對(duì)管理層持股與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系有影響作用

規(guī)模相關(guān)假設(shè)。雖然研究表明公司規(guī)模能較好地解釋不同公司的經(jīng)理人員持股權(quán)比例問題，但對(duì)于道德風(fēng)險(xiǎn)而言，公司規(guī)模有不確定的影響：一方面，規(guī)模大公司的監(jiān)督和成本大，需要較高水平的管理人員持股權(quán)合約。另一方面，規(guī)模大公司可能獲得由高級(jí)經(jīng)理層和各等級(jí)的人監(jiān)控所帶來(lái)的規(guī)模經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，從而導(dǎo)致最優(yōu)化的較低持股權(quán)合約，所以提出假設(shè)4。

假設(shè)4：公司規(guī)模對(duì)管理層持股與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系有影響作用

企業(yè)成長(zhǎng)能力假定。在有效率的資本市場(chǎng)上，企業(yè)成長(zhǎng)性越強(qiáng)，投資者對(duì)其未來(lái)預(yù)期越好，企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值表現(xiàn)就越好；相反，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)越大，未來(lái)收益越不確定，投資者對(duì)其價(jià)值判斷也就越低。由此提出假設(shè)5。

假設(shè)5：企業(yè)成長(zhǎng)能力對(duì)管理層持股與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系有影響作用

資產(chǎn)性質(zhì)相關(guān)性假定。Gertler和Hubbard(1988)指出，在一定程度上固定資本投資是可觀察的和監(jiān)控的，具有更大規(guī)模固定資本投資的公司可能需要低水平經(jīng)理人員持股權(quán)的最優(yōu)化合約，而公司的無(wú)形資產(chǎn)更容易受經(jīng)理人員的自由裁量而遭到減損。Himmelbergetlal(1999)的經(jīng)驗(yàn)研究支持這一理論依據(jù)，據(jù)此提出假設(shè)6。

假設(shè)6：無(wú)形資產(chǎn)在公司資產(chǎn)總額中所占的比重，對(duì)管理層持股與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效的關(guān)系有影響作用

(三)研究方法及參數(shù)選擇本文首先采用了多元非線性回歸分析，然后選擇擬合二次方程(Quadratic)方法和擬合三次方程(Cubic)方法進(jìn)行Curve Estimation過(guò)程的區(qū)間效應(yīng)分析。

(1)多元非線性回歸分析。本文在研究方法上選擇多元非線性回歸分析方法，結(jié)合已有研究成果，并進(jìn)行了改進(jìn)，采用的計(jì)量模

型為：performance=α+β1MSR+ β2MSR2+β33MSR3+γ ContralVariables+ε…(1)

式中Performance指公司績(jī)效；α指常數(shù)項(xiàng)；β1β2，β3，指回歸參數(shù)；MSR指管理層持股比例；MSR2指管理層持股比例的平方；MSR3指管理層持股比例的立方；ε指隨機(jī)擾動(dòng)項(xiàng)。

該模型是Morck，Shleifer和Vishny(1988)所用分析框架的一般擴(kuò)展，如果變量之間的關(guān)系和Morck等人的研究結(jié)論相近，則MSR，MSR3的系數(shù)應(yīng)為正(表明“利益趨同”效應(yīng)在較低持股比例區(qū)間和較高持股比例區(qū)間起主導(dǎo)作用)，而MSR2的系數(shù)應(yīng)為負(fù)(表明“掘壕自守效應(yīng)”在中間持股比例區(qū)間起主導(dǎo)作用)。

(2)CurveEstimation過(guò)程的區(qū)間效應(yīng)分析。在進(jìn)行區(qū)間效應(yīng)分析時(shí)本文選用了CurveEstimation過(guò)程，并對(duì)該過(guò)程中的各種模型進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，選定以擬合二次方程(Quadratic)和擬合三次方程(Cubic)為模型進(jìn)行分析，見(式2、3)。

擬合二次方程(Quadratic)：Y=b0+b1x+b2x2…(2)

擬合三次方程(Cubic)：Y=b0+b1x+b2x2+b3x3…(3) (四)變量選擇本文選擇凈資產(chǎn)收益率(ROE)和Tobin's Q(托賓Q值)作為公司績(jī)效指標(biāo)，分別反映會(huì)計(jì)利潤(rùn)和企業(yè)價(jià)值，用管理層持股比例(MSR)作為解釋變量，同時(shí)考慮到其他因素也可能影響到公司的經(jīng)營(yíng)績(jī)效，用財(cái)務(wù)杠桿(DAR，公司負(fù)債總額與賬面總資產(chǎn)之比)、企業(yè)規(guī)模(SIZE，以公司賬面總資產(chǎn)的自然對(duì)數(shù)來(lái)衡量)、企業(yè)成長(zhǎng)能力(GROWTH，以企業(yè)每股收益增長(zhǎng)率表示)、無(wú)形資產(chǎn)比重(RDTA，無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值與賬面總資產(chǎn)之比)作為控制變量用來(lái)控制其他公司特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響。

由此，研究模型可以具體表示為：P=a+b1MSR+b2MSR2+b3MSR3+c1DAR+c2SIZE+C3GROWTH+c4RDTA+8…(4)

(五)研究樣本的總體描述，市場(chǎng)對(duì)上市公司價(jià)值普遍看低。2004年，Tobin's Q值最低為0.25958，最高為3.43910，平均值僅為1.51356，這與我國(guó)股票市場(chǎng)處于調(diào)整期有著密切的關(guān)系。從股價(jià)信息時(shí)觀察上市公司股票K線圖可以發(fā)現(xiàn)，2004年下半年是一個(gè)很明顯的股市低靡期。同時(shí)可以發(fā)現(xiàn)2004年管理層持股平均水平已達(dá)到3.909％，最高水平甚至達(dá)到96.390％，這與2003年的管理層平均持股水平為0.04％，最高水平為0.56％相比有了很大的提高，說(shuō)明國(guó)有股處于絕對(duì)控股地位的時(shí)期已經(jīng)開始結(jié)束。

三、實(shí)證分析

國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)管理層持股與業(yè)績(jī)的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)論有所差異，既有支持兩者顯著相關(guān)的，也有支持兩者不相關(guān)，同時(shí)有支持非線性相關(guān)的結(jié)果。在對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行非線性回歸分析之前，本文首先對(duì)衡量公司績(jī)效的指標(biāo)ROE與Tobin's Q進(jìn)行了t檢驗(yàn)，通過(guò)系數(shù)矩陣的正負(fù)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)兩個(gè)指標(biāo)均未通過(guò)t檢驗(yàn)。兩個(gè)指標(biāo)的回歸結(jié)果表明，公司績(jī)效與管理層持股之間線性關(guān)系不顯著，極有可能存在顯著的非線性關(guān)系。

(一)非線性回歸分析根據(jù)模型4對(duì)ROE和Tobin’s Q兩個(gè)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行非線性回歸分析。首先，ROE非線性分析。以ROE為公司績(jī)效衡量指標(biāo)時(shí)，經(jīng)過(guò)5次疊代運(yùn)算之后，在95％的置信度下，相鄰兩次的方程剩余均方差值不大于規(guī)定的1×108由此可知，ROE曲線方程為：

ROE=－0.249+0.186MSR-0.319MSR2+0.118MSR3+0.023DAR+0.014SIZE+0.006GROWTH-0.128RDTA…(5)

其次，Tobin’s Q非線性分析。運(yùn)用同樣的研究方法得出了Tobin’s Q曲線方程為：

Tobins Q=6.573+1.690MSR－4.502MSR2+2.587MSR3－0.288DAR-0.235SIZE+0.025GROWTH+1.031RDTA…(6)

由此驗(yàn)證假設(shè)1，即管理層股權(quán)設(shè)置與公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)存在顯著的非線性相關(guān)關(guān)系。同時(shí)還發(fā)現(xiàn)，系數(shù)矩陣的正負(fù)統(tǒng)計(jì)與國(guó)外的研究結(jié)果一致。Morck，Shleifer和Vishny(1988)認(rèn)為，如果MSR和MSR3的系數(shù)為正值，表明利益趨同效應(yīng)在一定持股比例水平下起主導(dǎo)作用，同時(shí)MSR2的系數(shù)為負(fù)值表明掘壕自守效應(yīng)在某個(gè)持股比例之上起主導(dǎo)作用。這說(shuō)明國(guó)外學(xué)者提出的“利益趨同效應(yīng)”和“掘壕自守效應(yīng)”在我國(guó)上市公司中同樣存在，這兩種效應(yīng)發(fā)生作用的持股比例區(qū)間及其作用方向、力度等不存在明顯的差異。

(二)區(qū)間效應(yīng)分析為進(jìn)一步揭示公司績(jī)效與管理層持股比例之間的關(guān)系，根據(jù)模型2，我們進(jìn)行了以ROE和Tobin’s Q為績(jī)效衡量指標(biāo)的區(qū)間效應(yīng)分析，暫時(shí)剔除DAR，GROWTH，SIZE和RDTA指標(biāo)，選擇擬合二次方程方法和擬合三次方程方法進(jìn)行Curve Estimation過(guò)程。由于Tobin’s指標(biāo)通過(guò)了F檢驗(yàn)，選擇以Tobin’s為績(jī)效衡量指標(biāo)的函數(shù)進(jìn)行三次函數(shù)的駐點(diǎn)分析。通過(guò)計(jì)算，得到函數(shù)駐點(diǎn)為27．58％(Tobin's Q在此點(diǎn)取極大值)和88.09％(Tobin’s在此點(diǎn)取極小值)，拐點(diǎn)為57.84％，具體結(jié)論如下：0～27.58％區(qū)間“利益趨同假說(shuō)”發(fā)揮作用。當(dāng)管理者持股比例在0～27.58％的范圍內(nèi)，Tobin’s值與管理層持股比例正相關(guān)，此時(shí)管理層會(huì)關(guān)心企業(yè)價(jià)值最大化，管理層利益與股東利益趨于一致，從而形成企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的動(dòng)力源泉，公司績(jī)效隨之逐步提高。表明管理者與外部股東之間的利益趨同占主導(dǎo)地位，這時(shí)增加管理層持股比例會(huì)提高上市公司績(jī)效。27.58％～88.09％區(qū)間“掘壕自守假說(shuō)”開始有效。當(dāng)管理層持股比例在27．58％～88.09％之間時(shí)，管理層持股比例的增加會(huì)導(dǎo)致管理層對(duì)外部股東的利益侵占，增加公司的成本，從而表現(xiàn)為上市公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效Tobin's Q值與管理層持股比例負(fù)相關(guān)。在這個(gè)區(qū)間，掘壕自守假說(shuō)開始有效，一方面管理者為追求自身利益而忽略企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)，另一方面隨著持股比例的增加，為回避更大的風(fēng)險(xiǎn)，管理者也會(huì)采取較保守的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策，從而使得公司的整體效益有所下滑。在57.84％～88.09％之間，負(fù)相關(guān)現(xiàn)象更加明顯，說(shuō)明問題更加嚴(yán)重，財(cái)富轉(zhuǎn)移侵害行為更突出。當(dāng)管理者成為占有公司一定比例

的股東之后，管理層會(huì)利用信息不對(duì)稱加大內(nèi)部人控制力度，侵占、損害外部股東的利益。88.09％以上區(qū)間驗(yàn)證“股權(quán)激勵(lì)理論”。在管理者持股比例大于88.09％的情況下，Tobin’s Q值與管理層持股比例又恢復(fù)為正相關(guān)。這說(shuō)明當(dāng)經(jīng)理人持股達(dá)到相當(dāng)大比例，甚至相對(duì)控股或絕對(duì)控股時(shí)，股權(quán)激勵(lì)作用越發(fā)明顯，成本會(huì)逐漸減少，這在一定程度上驗(yàn)證r詹森的股權(quán)激勵(lì)理論并為經(jīng)理人持大股提供了依據(jù)。

(三)其他影響因素研究在研究其他影響因素時(shí)，本文引入了財(cái)務(wù)杠桿(DAR)，企業(yè)規(guī)模(SIZE)，企業(yè)成長(zhǎng)能力(GROWTH)，無(wú)形資產(chǎn)比重(RDTA)等控制變量，這些變量在一定程度上決定了企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效。研究發(fā)現(xiàn)，引入控制變量后模型回歸結(jié)果的顯著性水平與引入前基本一致?；貧w結(jié)果只支持稅盾假設(shè)，不支持規(guī)模相關(guān)假設(shè)、企業(yè)成長(zhǎng)假設(shè)和資產(chǎn)性質(zhì)相關(guān)性假設(shè)。這表明在引入其它變量之后，管理層持股和企業(yè)價(jià)值之間仍存在著非線性關(guān)系。

第8篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

 

一、涉外雇傭關(guān)系的性質(zhì)分析

 

涉外雇傭關(guān)系一般指國(guó)際雇傭合同關(guān)系，明確界定涉外雇傭合同的定義不僅有利于保護(hù)雇主的正當(dāng)期望也有利于保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)一方的雇員的利益。涉外雇傭關(guān)系涉及涉外與雇傭，因此要明確涉外雇傭關(guān)系的概念首先必須明確涉外與雇傭的概念。

 

(一)“涉外”的界定

 

雇傭關(guān)系是否涉外關(guān)系到法律適用中準(zhǔn)據(jù)法的確定，進(jìn)而關(guān)系到糾紛能否順利地解決，故必須厘清哪些關(guān)系是涉外的雇傭關(guān)系。我國(guó)《民通意見(試行)》的第178條和《法律適用法解釋(一)》第1條曾對(duì)“涉外”一詞作出過(guò)明確規(guī)定。即涉外民事關(guān)系的“涉外”包括了主體涉外、標(biāo)的物涉外、法律事實(shí)涉外和經(jīng)常居所地涉外，而涉外雇傭關(guān)系作為涉外民事關(guān)系的一種，其概念中的“涉外”也應(yīng)包括上述四者。

 

(二)“雇傭關(guān)系”的界定

 

以提供勞務(wù)為內(nèi)容的合同關(guān)系在我國(guó)主要有雇傭合同關(guān)系和勞動(dòng)合同關(guān)系。但國(guó)際上似乎并不區(qū)分兩者而將其統(tǒng)一認(rèn)為是雇傭關(guān)系，而是認(rèn)為雇傭合同關(guān)系一般包括了勞動(dòng)合同關(guān)系。

 

1.涉外勞動(dòng)合同關(guān)系

 

涉外勞動(dòng)關(guān)系屬于強(qiáng)制適用我國(guó)法律的法律關(guān)系，其主要由《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》調(diào)整。根據(jù)《勞動(dòng)法》，要建立勞動(dòng)合同關(guān)系必須符合以下條件：一是建立勞動(dòng)關(guān)系的主體合格，即一方必須是有資格的用人單位;二是“勞動(dòng)者”必須事實(shí)上向“用人單位”提供了勞動(dòng);三是合同的雙方必須有書面勞動(dòng)作為證明。

 

另外，由于涉及到涉外，勞動(dòng)合同關(guān)系還必須受到相關(guān)涉外法律法規(guī)的規(guī)制。對(duì)于涉外的用人單位，2004年《對(duì)外勞務(wù)合作經(jīng)營(yíng)資格管理辦法》第4條及2012年《對(duì)外勞務(wù)合作管理?xiàng)l例》第5條規(guī)定，從事對(duì)外勞務(wù)合作企業(yè)開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)必須取得相關(guān)的合作經(jīng)營(yíng)資格證書，必須具有招募員工的資格以及對(duì)于涉外的勞動(dòng)者，其必須具有用人單位為其申請(qǐng)的就業(yè)證等。

 

2.涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

 

涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，雖然涉外勞動(dòng)合同不存在或者由于違反我國(guó)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)制性規(guī)定而使得勞動(dòng)合同無(wú)效，但是勞動(dòng)者與用人單位之間確實(shí)存在著提供勞動(dòng)與接收勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系，從而形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的情況。但是根據(jù)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這種事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系并非嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且不受《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》所調(diào)整。就其實(shí)質(zhì)而言，這種涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上屬于廣義上的雇傭關(guān)系。由于在該種涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中，雙方已經(jīng)具有了實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，即已履行了合同義務(wù)，就其兩者的關(guān)系而言，雙方已然符合了一般合同的成立要件?！逗贤ā返?6條規(guī)定，“法律、行政法規(guī)或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立?！惫蚀藭r(shí)涉外事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的雙方當(dāng)事人已簽訂一般的雇傭合同(非勞動(dòng)合同)，其應(yīng)當(dāng)受到除《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以外的相應(yīng)法律的保護(hù)。

 

3.一般意義上的涉外雇傭關(guān)系

 

我國(guó)法中勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的概念不一致，勞動(dòng)關(guān)系是指“適格的用人單位與勞動(dòng)者之間，為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力而由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的法律關(guān)系”而雇傭關(guān)系是指“是當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)”從兩者的觀念對(duì)比來(lái)看，雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系主要有幾點(diǎn)不同：一是前者的雙方主體可以是單位和勞動(dòng)者，也可以雙方都是單位或者自然人，而后者主體中必須有一方是用人單位;二是前者的關(guān)系中主體雙方的地位平等，主體雙方是而后者隸屬關(guān)系;三是前者爭(zhēng)議時(shí)優(yōu)先適用的法律是《民法通則》與《合同法》，后者爭(zhēng)議時(shí)優(yōu)先適用的法律是《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》。

 

在我國(guó)，一般意義上的雇傭關(guān)系是指除勞動(dòng)合同關(guān)系及事實(shí)勞動(dòng)合同之外的個(gè)人之間的勞務(wù)提供關(guān)系，比如家里雇傭保姆等。故中國(guó)的涉外雇傭關(guān)系體系并不包括涉外勞動(dòng)合同關(guān)系及涉外事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。

 

二、涉外雇傭關(guān)系法律適用規(guī)則的發(fā)展

 

(一)當(dāng)事人意思自治在涉外勞動(dòng)關(guān)系法律選擇中的運(yùn)用及發(fā)展

 

自16世紀(jì)杜摩蘭提出意思自治原則③，該原則不斷發(fā)展并且已成為涉外合同準(zhǔn)據(jù)法選擇的基本原則，涉外雇傭合同的準(zhǔn)據(jù)法確定也應(yīng)適用意思自治原則。

 

1.歐盟

 

歐洲議會(huì)和理事會(huì)的《羅馬條例I》第8條第1款明確規(guī)定：“雇傭合同，依當(dāng)事人根據(jù)第3條規(guī)定所選擇的法律?！痹摋l規(guī)定中所指的第3條即賦予當(dāng)事人以糾紛發(fā)生時(shí)的法律選擇自由權(quán)，當(dāng)事人有權(quán)通過(guò)明示的方式選擇其合同所適用的法律，該選擇權(quán)與一般合同法律適用的選擇權(quán)無(wú)異。

 

但是對(duì)當(dāng)事人的這種法律選擇權(quán)也必須限制?！读_馬條例I》第八條第2、3、4款是在當(dāng)事人未對(duì)雇傭合同進(jìn)行法律選擇的情況下對(duì)雇傭關(guān)系適用的法律進(jìn)行了規(guī)定，即當(dāng)雇傭合同爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用雇員慣常工作地的國(guó)家法律;如果該優(yōu)先適用的法律不存在，則適用雇員為履行合同的出發(fā)地國(guó)的法律;如果該出發(fā)地國(guó)的法律仍不存在，則適用營(yíng)業(yè)所所在地國(guó)法支配。

 

除了《羅馬條例I》之外，在該條例之前的1980 年《關(guān)于合同之債法律適用的羅馬公約》第6條就已把當(dāng)事人意思自治規(guī)定為雇傭合同法律適用的首要原則?！读_馬條例I》對(duì)雇傭合同的規(guī)定基本上沿襲了該公約的內(nèi)容。

 

2.美國(guó)

 

美國(guó)在《第二次沖突法重述》的第196條對(duì)以提供服務(wù)為標(biāo)的的雇傭合同作出了規(guī)定。在實(shí)踐中大量的案件也支持了雇傭合同當(dāng)事人的意思自治，而且大部分支持法律選擇的案例中當(dāng)事人選擇的法律也主要是雇傭地的法律。當(dāng)然，美國(guó)對(duì)意思自治也是有限制的，其《第二沖突法重述》就采取政府利益分析和傳統(tǒng)的公共政策進(jìn)行了限制。

 

無(wú)論是根據(jù)歐盟的法律選擇模式還是根據(jù)美國(guó)的法律選擇模式，在涉外雇傭關(guān)系的法律選擇上，其最終指向的都是雇員的慣常工作地的法律，這往往有利于雇員利益的維護(hù)。

 

(二)涉外雇傭合同法律適用規(guī)則在中國(guó)的發(fā)展

 

我國(guó)法律對(duì)于純粹的涉外雇傭合同的法律適用規(guī)則沒有相關(guān)的規(guī)定，但與此相對(duì)應(yīng)的卻對(duì)涉外勞動(dòng)合同的法律適用規(guī)則通過(guò)2011年的《法律適用法》43條加以明確了，這是一條屬于有條件選擇適用的沖突規(guī)范，該條法律規(guī)定直接排除了當(dāng)事人涉外雇傭合同糾紛法律選擇的自由權(quán)。雖然將沖突規(guī)范與案情相結(jié)合之后涉外勞動(dòng)合同的準(zhǔn)據(jù)法可能適用外國(guó)法(勞動(dòng)者工作地在外國(guó))，但是實(shí)踐中法院一般直接依據(jù)中國(guó)的實(shí)體法作出裁判，且作為國(guó)內(nèi)實(shí)體法的《勞動(dòng)法》對(duì)于涉外勞動(dòng)合同的處理并未作出任何規(guī)定。

 

由于涉及勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)，我國(guó)對(duì)涉外勞動(dòng)合同的法律規(guī)范屬于強(qiáng)制性規(guī)定。確實(shí)一國(guó)的勞動(dòng)法律及政策具有公共性，不能以其他形式加以規(guī)避，特別是當(dāng)涉外勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者是本國(guó)人時(shí)，為了更切實(shí)地保護(hù)勞動(dòng)者，適用本國(guó)法原無(wú)可厚非。但是如果勞動(dòng)關(guān)系的雙方均非本國(guó)的單位和個(gè)人，適用中國(guó)法對(duì)雙方是否公平就很難說(shuō)，故一律適用中國(guó)法的做法也存在一定的問題。

 

三、我國(guó)涉外雇傭合同法律適用的存在的問題及建議

 

(一)對(duì)當(dāng)事人意思自治的貫徹不夠

 

我國(guó)對(duì)于涉外勞動(dòng)合同的法律適用加以強(qiáng)制性規(guī)范，但是涉外勞動(dòng)合同仍然屬于私法性質(zhì)的合同。該類合同產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，兩者經(jīng)過(guò)磋商及合同訂立的一般程序訂立了勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同的訂立符合合同法的一般原理，故應(yīng)當(dāng)充分尊重當(dāng)事人的選擇合同所適用的法律的自由。盡管勞動(dòng)合同中關(guān)系的主體雙方的地位權(quán)利等并不平等，國(guó)家為彌補(bǔ)兩者的不平衡也對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了一定的傾向性保護(hù)，特別是作為國(guó)內(nèi)實(shí)體法的《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)為充分地保護(hù)了勞動(dòng)者的利益，但是這并不能改變勞動(dòng)合同的私法性質(zhì)，因此當(dāng)事人的意思自治該勞動(dòng)合同的法律選擇中應(yīng)當(dāng)有所體現(xiàn)。

 

但是我國(guó)新的《法律適用法》對(duì)涉外勞動(dòng)合同的法律適用排除了當(dāng)事人的意思自治，直接適用勞動(dòng)者工作地法。此項(xiàng)規(guī)定立法目的是為了避免勞動(dòng)合同中的用人單位利用自己的談判優(yōu)勢(shì)地位選擇只有利于自己的準(zhǔn)據(jù)法從而損害勞動(dòng)者的合法權(quán)利。但這損害了勞動(dòng)者的意思自治的選擇權(quán)。故為了更好地保護(hù)勞動(dòng)者的利益，應(yīng)當(dāng)賦予勞動(dòng)合同關(guān)系的當(dāng)事人以相應(yīng)的法律選擇權(quán)，當(dāng)然這不得剝奪在沒有法律選擇情況下應(yīng)當(dāng)適用的法律的強(qiáng)制性規(guī)范。

 

(二)司法實(shí)踐所忽視的“涉外”

 

涉及雇傭關(guān)系的合同，除了最為嚴(yán)格的涉外勞動(dòng)合同關(guān)系外，還有涉外雇傭合同關(guān)系(狹義)及涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系等。我國(guó)的法律除了《法律適用法》對(duì)涉外勞動(dòng)合同法律適用加以規(guī)定外，對(duì)于另外兩類卻沒有明規(guī)定。也許這默許了其他幾類合同可以適用一般涉外合同的法律適用規(guī)則，但據(jù)調(diào)查顯示，新《法律適用法》實(shí)施后至今大約有88%的涉外勞動(dòng)合同關(guān)系的案件是由于合同無(wú)效所導(dǎo)致的涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這些案件中的絕大部分是通過(guò)直接適用中國(guó)的一般民事法律規(guī)則處理而非按照沖突規(guī)則來(lái)處理的。

 

按一般思維，涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿足事實(shí)勞動(dòng)合同成立的條件，即使該涉外勞動(dòng)合同由于違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定而被法院宣告無(wú)效，但是作為一般的以提供勞務(wù)為內(nèi)容的合同卻因符合法律規(guī)定而有效。故涉外事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系和涉外雇傭合同(狹義)作為國(guó)際私法中涉外合同關(guān)系的組成部分，其法律的適用必須符合國(guó)際私法中的沖突法規(guī)則。根據(jù)我國(guó)《法律適用法》第41條的規(guī)定，一般的涉外合同關(guān)系的法律選擇尊重當(dāng)事人的意思自治，先由當(dāng)事人協(xié)議選擇合同適用的法律，如果當(dāng)事人沒有選擇則根據(jù)最密切聯(lián)系原則來(lái)適用法律，而非直接適用我國(guó)的實(shí)體法規(guī)范。

 

(三)“勞動(dòng)者工作地”的確定問題

 

《法律適用法》規(guī)定的涉外勞動(dòng)合同的法律選擇第一順位的是勞動(dòng)者工作地法，如果勞動(dòng)者工作地難以確定則選擇用人單位主營(yíng)業(yè)地法。但是如果勞動(dòng)者在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)有多個(gè)工作地，法院一般會(huì)將其認(rèn)定為勞動(dòng)者的工作地難以確定的情況，從而適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。而在這種情況下，用人單位主營(yíng)業(yè)地的法律往往不如勞動(dòng)者工作地的法律給勞動(dòng)者的保護(hù)更多。為了避免這種問題的出現(xiàn)《羅馬條例I》及《羅馬公約》都采用了“雇員慣常工作地”，這樣就解決上述法律適用不能的情況。故為了促進(jìn)法律適用統(tǒng)一化進(jìn)程以及促使法院能夠更精確地適用法律，立法機(jī)關(guān)宜將《法律適用法》中規(guī)定的“勞動(dòng)者工作地”改為“勞動(dòng)者慣常工作地”。

 

四、總結(jié)

 

涉外雇傭合同關(guān)系是一種特殊的涉外合同關(guān)系，隨著社會(huì)的發(fā)展正它變得越來(lái)越復(fù)雜，為了解決實(shí)踐中的難題應(yīng)當(dāng)對(duì)其概念加以明確。而當(dāng)前中國(guó)對(duì)有關(guān)以勞務(wù)為交易內(nèi)容的涉外合同規(guī)定不夠明確，導(dǎo)致實(shí)踐中涉外雇傭關(guān)系沖突法規(guī)則的適用錯(cuò)漏百出，十分不利于勞動(dòng)者利益的保護(hù)及社會(huì)的發(fā)展。故應(yīng)對(duì)這種涉外雇傭合同進(jìn)一步研究，并希望這能對(duì)我國(guó)的相關(guān)立法和實(shí)踐提供一定問題解決的思路，以更好地促進(jìn)當(dāng)前我國(guó)國(guó)際私法的發(fā)展。

第9篇：關(guān)于四季的古詩(shī)范文

【摘 要】古詩(shī)詞是我國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓，承載了我國(guó)悠久的歷史，也匯集了我國(guó)古代文化的精華。在新的時(shí)代背景下，不斷提高當(dāng)代高中學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力是時(shí)展的必然趨勢(shì)。通過(guò)對(duì)高中學(xué)生古詩(shī)詞鑒賞能力進(jìn)行思考，旨在提出相應(yīng)的教學(xué)策略，達(dá)到有效提高學(xué)生古詩(shī)詞鑒賞能力的目的。

關(guān)鍵詞 高中學(xué)生；古詩(shī)詞；鑒賞能力

一、引言

隨著現(xiàn)代教育的不斷發(fā)展，眾多專家與學(xué)者已經(jīng)改變自身的認(rèn)識(shí)，更加重視學(xué)生的綜合素質(zhì)與綜合能力。這就促使眾多教師在高中語(yǔ)文教學(xué)中切實(shí)提高學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力，在傳承我國(guó)歷史文化的同時(shí)引導(dǎo)學(xué)生健康發(fā)展。

但從目前來(lái)看，多數(shù)教師還沒有足夠的意識(shí)以及能力針對(duì)學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力進(jìn)行提高， 導(dǎo)致高中語(yǔ)文古詩(shī)詞鑒賞教學(xué)的有效性有待提升。

基于此， 本文在此對(duì)高中學(xué)生古詩(shī)詞鑒賞能力進(jìn)行一定的思考，以期能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供有益參考與借鑒，達(dá)到推動(dòng)高中語(yǔ)文古詩(shī)詞鑒賞教學(xué)的目的。

二、導(dǎo)致高中學(xué)生古詩(shī)詞鑒賞能力較低的原因分析

（一）古詩(shī)詞的內(nèi)容相對(duì)抽象

根據(jù)實(shí)踐調(diào)查的結(jié)果顯示， 擁有超過(guò)60%的高中學(xué)生認(rèn)為古詩(shī)詞中的內(nèi)容相對(duì)抽象。一方面，古代詩(shī)人生活的背景與現(xiàn)代學(xué)生生活的背景大相徑庭，詩(shī)人所描繪的事物對(duì)于大部分學(xué)生而言是抽象的，導(dǎo)致學(xué)生根本無(wú)法通過(guò)單純的閱讀詩(shī)詞建立直觀具體的形象。另一方面，古詩(shī)詞的作者在作品中表達(dá)的思想情感難以引起當(dāng)代學(xué)生的情感共鳴。當(dāng)代學(xué)生無(wú)法理解詩(shī)人表露的愛國(guó)之情、憂民之情或者向往自然的情感，導(dǎo)致學(xué)生無(wú)法對(duì)古詩(shī)詞進(jìn)行有效的鑒賞。

在這種背景下， 當(dāng)代高中學(xué)生從主觀上認(rèn)為古詩(shī)詞是抽象難懂的，作者在詩(shī)文中表達(dá)的真摯情感也顯得蒼白無(wú)力，進(jìn)而降低了學(xué)生鑒賞的效果。

（二）教學(xué)方法有待完善

與此同時(shí)，我國(guó)的教育仍舊深受應(yīng)試教育理念的深遠(yuǎn)影響。大部分高中語(yǔ)文教師仍舊以提高學(xué)生的語(yǔ)文成績(jī)和應(yīng)試能力作為主要的教學(xué)任務(wù)。

在主觀觀念的引導(dǎo)下，教師并沒有針對(duì)學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力進(jìn)行有效提高。相反，在高中語(yǔ)文古詩(shī)詞鑒賞教學(xué)中，教師只是在教導(dǎo)學(xué)生如何解答問題，如何應(yīng)對(duì)考試，導(dǎo)致學(xué)生只會(huì)機(jī)械的作答，卻無(wú)法對(duì)古詩(shī)詞進(jìn)行真正有效的鑒賞。

基于此，當(dāng)前的高中語(yǔ)文古詩(shī)詞鑒賞教學(xué)的方法有待完善，學(xué)生即感受不到古詩(shī)詞鑒賞教學(xué)的樂趣，同時(shí)也沒有真正的提高自身的鑒賞能力。

（三）學(xué)生的語(yǔ)文基礎(chǔ)相對(duì)薄弱

最后，當(dāng)代高中學(xué)生的語(yǔ)文基礎(chǔ)相對(duì)薄弱。在應(yīng)試教育的驅(qū)使下，當(dāng)代高中學(xué)生承受的學(xué)習(xí)壓力非常大，通常導(dǎo)致學(xué)生沒有足夠的時(shí)間進(jìn)行積累。

因此，學(xué)生在面對(duì)古詩(shī)文時(shí)只能夠從詩(shī)文的本身進(jìn)行理解，卻無(wú)法聯(lián)系到詩(shī)人的生平事跡，也無(wú)法參考當(dāng)代的時(shí)代背景。這就導(dǎo)致學(xué)生很難與詩(shī)人產(chǎn)生真正的情感共鳴，無(wú)法對(duì)古詩(shī)詞進(jìn)行有效的鑒賞。

三、如何有效提高高中學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力

（一）合理利用多媒體教學(xué)法

在高中古詩(shī)詞鑒賞教學(xué)中，教師可以合理利用多媒體教學(xué)法開展教學(xué)。在多媒體技術(shù)與設(shè)備的有力支撐下，教師可以將原本抽象的詩(shī)文內(nèi)容變得更加生動(dòng)形象，幫助學(xué)生建立直觀的形象提高理解與鑒賞的質(zhì)量。

以《蜀道難》這一首古詩(shī)的鑒賞為例。在教學(xué)過(guò)程中，教師可以利用多媒體向?qū)W生展示蜀道的崎嶇，將古詩(shī)中的文字性描述通過(guò)圖片或音像的方式再現(xiàn)。通過(guò)直觀的觀察，學(xué)生就更加容易理解“蜀道難，難于上青天”的真正含義，也就能夠通過(guò)直觀的觀察對(duì)其進(jìn)行更有效的鑒賞。

又如，在《聲聲慢·尋尋覓覓》這首詞的鑒賞中，李清照凄婉的詞句也很難讓當(dāng)代學(xué)生感受到那一抹憂傷和哀愁。此時(shí)，教師可以利用多媒體營(yíng)造相應(yīng)的氛圍，可以給學(xué)生播放較為凄婉的背景音樂，搭配滴滴答答的雨滴聲進(jìn)行烘托，使學(xué)生更好的鑒賞詞中的思想感情。

（二）改革鑒賞教學(xué)的方法

在此基礎(chǔ)上，教師應(yīng)該改革傳統(tǒng)的高中語(yǔ)文古詩(shī)詞鑒賞教學(xué)方法，要通過(guò)多樣化的教學(xué)方法針對(duì)學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力進(jìn)行有效提升。

例如，在《念奴嬌·赤壁懷古》的鑒賞中，教師可以采用小組合作法開展鑒賞教學(xué)。首先，教師將學(xué)生按照一定的條件分為不同的小組，并要求學(xué)生以小組為單位朗讀詩(shī)文。其次，教師給予學(xué)生足夠的時(shí)間和空間，組織學(xué)生進(jìn)行探討與交流，提出不同的觀點(diǎn)，并最終得出鑒賞的結(jié)論。最終，教師將學(xué)生合作交流的結(jié)果進(jìn)行匯總，針對(duì)學(xué)生的不同意見進(jìn)行整合和解答。

在此過(guò)程中，教師讓學(xué)生更自由的思考與討論，使學(xué)生自由的表達(dá)自身的觀點(diǎn)，同時(shí)吸收與借鑒其他學(xué)生的思維和意識(shí)。這就能夠啟發(fā)學(xué)生的思維，幫助學(xué)生從新的角度和方向鑒賞古詩(shī)，并逐步提高學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力。

（三）注重對(duì)學(xué)生文化素養(yǎng)的提升

教師還需要在教學(xué)過(guò)程中注重對(duì)學(xué)生文化素養(yǎng)進(jìn)行有效的提升，要引導(dǎo)學(xué)生不斷積累，不斷豐富自己的文化素養(yǎng)。

同樣以李清照的經(jīng)典作品《聲聲慢》為例，教師可以讓學(xué)生了解李清照的生平，感受李清照經(jīng)歷的人生起伏。在鑒賞中，教師就應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生結(jié)合李清照的生平事跡去感悟詩(shī)文中的悲愴與哀愁，進(jìn)而與李清照產(chǎn)生情感共鳴。

又如，在鑒賞杜甫和李白的詩(shī)詞時(shí)，教師可以引導(dǎo)學(xué)生對(duì)比兩人所處的時(shí)代背景下，兩人同為唐朝詩(shī)人，但詩(shī)歌的意境卻差距甚遠(yuǎn)，其原因就在于時(shí)代背景的轉(zhuǎn)變。

在高中語(yǔ)文教學(xué)中，教師需要幫助學(xué)生進(jìn)行文化積累，使其成為學(xué)生鑒賞古詩(shī)詞的有力支撐，達(dá)到提高學(xué)生古詩(shī)詞鑒賞能力的目的。

四、結(jié)束語(yǔ)

總的來(lái)說(shuō)，提高學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力是高中語(yǔ)文教學(xué)發(fā)展的必然要求，也是時(shí)展的必然趨勢(shì)。這就需要教師在實(shí)踐中不斷總結(jié)和交流，提出更有針對(duì)性的教學(xué)見解，使學(xué)生的古詩(shī)詞鑒賞能力得到進(jìn)一步提升。

參考文獻(xiàn)

[1]楊正云.中學(xué)生古詩(shī)詞鑒賞能力的培養(yǎng)[J].鎮(zhèn)江高專學(xué)報(bào),2009（02）