教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法精選(九篇)

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第1篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

關(guān)鍵詞：教師專業(yè)化； 主要內(nèi)涵； 發(fā)展現(xiàn)狀； 促進策略

中圖分類號：G451.12 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1006-3315（2012）10-152-001

本文主要通過“中國知網(wǎng)”這一數(shù)據(jù)庫資源，輸入“教師專業(yè)化”進行搜索，查閱2000年至今所有研究者所撰寫的有關(guān)教師專業(yè)化方面的論文，經(jīng)過分類、整理、分析我國研究者10年來對教師專業(yè)化的研究大致分為以下幾個方面：教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)涵界定、教師專業(yè)化發(fā)展與相關(guān)交叉專業(yè)的知識聯(lián)系、教師專業(yè)化發(fā)展的研究現(xiàn)狀分析、促進教師專業(yè)化發(fā)展的途徑和方法等。

一、教師專業(yè)化發(fā)展的內(nèi)涵界定

“教師專業(yè)化”這一名詞自從由來之后，許多研究者都對其內(nèi)涵進行了界定，例如游小培等人認(rèn)為教師專業(yè)化的基本含義是指：“第一，教師專業(yè)既包括學(xué)科專業(yè)性，也包括教育專業(yè)性，國家對教師任職既有規(guī)定的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，也有必要的教育知識，教育能力和職業(yè)道德要求；第二，國家有專門的教師教育機構(gòu)，專門的教育內(nèi)容和措施；第三，國家有對教師的資格和教師教育機構(gòu)的認(rèn)定制度和管理制度；第四，教師專業(yè)化是一個發(fā)展的概念，既是一種狀態(tài)，又是一個不斷深化的過程?！笨偟膩碚f他們認(rèn)為教師專業(yè)是學(xué)科專業(yè)和教育專業(yè)的綜合體，國家對從事教育職業(yè)的教師有規(guī)定的學(xué)歷、能力和道德標(biāo)準(zhǔn)，并有專門的教育機構(gòu)和相關(guān)的認(rèn)定和管理等制度。此界定全面具體的描述了教師專業(yè)化的基本條件和基本內(nèi)容，但對教師自身條件涉及的比較少。

陳琴，時偉認(rèn)為對教師專業(yè)化的界定可以從動態(tài)和靜態(tài)兩個方面著手，“從動態(tài)的角度來說，教師專業(yè)化是指教師在嚴(yán)格的專業(yè)訓(xùn)練和自身不斷主動學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，逐漸成長為一名專業(yè)人員的發(fā)展過程。從靜態(tài)的角度來講，教師專業(yè)化是指教師職業(yè)真正成為一個專業(yè)，教師成為專業(yè)人員得到社會承認(rèn)這一發(fā)展的結(jié)果。”這一界定重在說明教師要通過發(fā)揮主觀能動性來促進不斷成長，同時保障教師專業(yè)化良好外部環(huán)境創(chuàng)設(shè)的重要性。

二、教師專業(yè)化發(fā)展研究現(xiàn)狀及存在的問題

伴隨著教育改革的不斷發(fā)展，教師專業(yè)化發(fā)展逐漸被人們所重視，對其的研究也日漸豐富。不同的研究者基于不同的研究視角對教師專業(yè)化發(fā)展進行了理論和實踐等方面的綜合研究，從不同的理念出發(fā)來指導(dǎo)教師專業(yè)化發(fā)展，但其中主要還是以理論研究居多，研究的成果大多局限于理論知識層面，實踐研究方面有待逐步完善。

值得指出的是雖然我國教師專業(yè)化發(fā)展已經(jīng)取得一定的成就，對整個教育的改革和發(fā)展都產(chǎn)生了重大影響，但還存在著諸多問題，如教師職業(yè)培養(yǎng)出現(xiàn)前后脫節(jié)分離現(xiàn)象嚴(yán)重，教師缺乏專業(yè)知識一體化和情感教育，教師隊伍的學(xué)歷普遍偏低，接受繼續(xù)教育的機會較少，現(xiàn)行教師培養(yǎng)模式不利于教師專業(yè)化發(fā)展，師范類院校的課程設(shè)置不能更好的為培養(yǎng)優(yōu)良教師服務(wù)。

三、促進教師專業(yè)化發(fā)展的途徑

結(jié)合中國教育發(fā)展的實際，不同學(xué)者基于不同的研究視角對教師專業(yè)化的發(fā)展提出了新的要求，探討了促進教師專業(yè)化發(fā)展的各種有效途徑和方法。

1.從國家相關(guān)政策、制度等外部環(huán)境入手

孫曉蕾從人類學(xué)的視角出發(fā)，他借鑒了人類學(xué)中的“整體性視角”和多方面的“背景分析”等研究方法，指出應(yīng)當(dāng)把教師專業(yè)化發(fā)展和整個教育的發(fā)展合為一體，了解國內(nèi)外不同學(xué)者對教師專業(yè)化發(fā)展的理解，更好的解決發(fā)展中遇到的問題，加快教師專業(yè)化發(fā)展的進程。

杜秀萍從終身教育理念出發(fā)，她認(rèn)為終身教育就是要創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社會來實現(xiàn)教育與社會、教育與生活的統(tǒng)一，受終身教育思想的影響，教師專業(yè)化發(fā)展實質(zhì)上就是其終身學(xué)習(xí)的過程，教師從最初的職前教育直至離開教師崗位都需要不斷的學(xué)習(xí)與研究，最終逐步走向?qū)I(yè)成熟。

2.從學(xué)校相關(guān)制度改革入手

陳欣，杜潔從課程愿景出發(fā)指出課程教學(xué)是教師實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展的最重要途徑，它是學(xué)校教育中教與學(xué)活動的最小單元，是教師與學(xué)生參與教學(xué)互動的重要場景，沒有課程的良好發(fā)展就沒有教師專業(yè)化的發(fā)展。

祝慶昌指出要以校本培訓(xùn)來提高教師素質(zhì)，轉(zhuǎn)變教師教學(xué)方式以適應(yīng)現(xiàn)代教學(xué)要求，在教學(xué)實踐中對教師進行培訓(xùn)，開展多種形式的公共活動并且狠抓教學(xué)基本功，學(xué)校定期對教師教學(xué)技能進行評價考核，提高教育教學(xué)技能，促進教師專業(yè)化發(fā)展。

3.從教師自身內(nèi)化入手

申繼亮，姚計海從心理學(xué)的視角來看教師專業(yè)化發(fā)展，闡釋了教師專業(yè)化發(fā)展需要教師具有良好的職業(yè)承諾、特定的知識結(jié)構(gòu)和自主發(fā)展等心理基礎(chǔ)，它的心理本質(zhì)在于教學(xué)反思，強調(diào)通過行動研究來促進教師專業(yè)化發(fā)展。

孫超認(rèn)為隨著當(dāng)前教育信息化時代的快速發(fā)展，教師應(yīng)當(dāng)具有新穎和科學(xué)的教育觀念以及大量的信息技術(shù)知識，熟練運用各種電子、數(shù)字資源，采用多種信息化教學(xué)方式，開拓學(xué)生視野，促進自身專業(yè)化發(fā)展的同時也提高了學(xué)生的創(chuàng)新能力。

總之，教師專業(yè)化發(fā)展已經(jīng)成為影響各國教育改革與發(fā)展的重要課題，只有將外在的制度要求內(nèi)化為自身發(fā)展的終身職業(yè)理想追求，才能真正實現(xiàn)教師的專業(yè)自主化。教師專業(yè)化發(fā)展中出現(xiàn)的種種問題還需要廣大研究者深入探討研究。

參考文獻：

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第2篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

[關(guān)鍵詞]高職院?！〗處煂I(yè)化　社會需求期望

[作者簡介]梁欽水(1968-)，男，廣西桂平人，柳州鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院，講師。研究方向為職業(yè)教育。(廣西　柳州　545007)

[中圖分類號]G715　[文獻標(biāo)識碼]A　[文章編號]1004-3985(2012)08-0063-02

一、高職院校教師專業(yè)化發(fā)展的意義

20世紀(jì)90年代后半期，隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的不斷進步，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的加快，我國對高素質(zhì)技能型人才產(chǎn)生了大量的需求，而當(dāng)時的中等職業(yè)教育和普通高等教育根本無法提供這些人才。在此背景下，以服務(wù)社會需求為目的的高等職業(yè)教育在全國全面鋪開，蓬勃發(fā)展。截至2008年。全國高職院校已有1169所。在超常規(guī)發(fā)展的背后，高職教育教學(xué)質(zhì)量引人關(guān)注。為了在規(guī)模發(fā)展的同時切實提高高職教學(xué)質(zhì)量，教育部在2006年專門頒發(fā)的《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》中提出，提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量是實施科教興國戰(zhàn)略的必然要求，也是高等職業(yè)教育自身發(fā)展的客觀要求。然而，提高教學(xué)質(zhì)量的決定因素在于提高教師質(zhì)量。正如原教育部部長周濟所說，教育質(zhì)量在很大程度上有賴于教師的質(zhì)量，教師是教育的第一資源，是教育變革的執(zhí)行者，是提高全民教育質(zhì)量的保證。目前，提高教師質(zhì)量，走專業(yè)化道路是一種必然趨勢和潮流，已得到國際社會的廣泛認(rèn)同，并在教師專業(yè)化領(lǐng)域作了大量的研究，取得了豐碩的研究成果。但是，研究的視角主要集中在基礎(chǔ)教育層次，而對與社會需求最貼近的高職教育層次卻鮮有研究。筆者對中國期刊網(wǎng)的搜索結(jié)果顯示，關(guān)于教師專業(yè)化的文章有2969篇，而同期關(guān)于高職教師專業(yè)化的文章卻只有18篇，其中以“高職院校教師專業(yè)化發(fā)展”為課題的研究文章3篇。理論研究的缺乏，必然會影響教師專業(yè)化發(fā)展進程，從而使教學(xué)質(zhì)量得不到根本保障，其結(jié)果是高等職業(yè)教育服務(wù)錯位、不到位。因此，繼續(xù)深入研究高職院校教師專業(yè)化問題，對高職院校深化教育改革、提高高職教育教學(xué)質(zhì)量、縮小人才培養(yǎng)效果與社會需求的偏差具有重大意義。

二、高職院校教師專業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

國際上對教師專業(yè)化的研究始于20世紀(jì)50年代，研究的在20世紀(jì)八九十年代。我國對教師專業(yè)化的研究則相應(yīng)延后，研究視角多集中于基礎(chǔ)教育。20世紀(jì)90年代后半期，隨著我國高等職業(yè)教育的蓬勃發(fā)展，社會對高職教學(xué)質(zhì)量期望的提高，推動高職教育迅速匯入教師專業(yè)化研究潮流中，并在基礎(chǔ)教育豐碩研究成果基礎(chǔ)上，研究進程也從追求教師專業(yè)地位和權(quán)利轉(zhuǎn)向教師的專業(yè)發(fā)展，涉及高職院校教師專業(yè)發(fā)展的理論基礎(chǔ)、教師專業(yè)發(fā)展的問題和對策研究、高職院校教師專業(yè)發(fā)展的國際研究三個主題。高職院校教師專業(yè)發(fā)展的理論基礎(chǔ)研究，主要從哲學(xué)、教育學(xué)、心理學(xué)、終身教育理論、工學(xué)結(jié)合的教育思想、教師專業(yè)發(fā)展的基本理論的角度，探索高職院校教師專業(yè)發(fā)展的規(guī)律，挖掘出其在發(fā)展過程中的經(jīng)驗和問題，為有關(guān)部門的決策提供依據(jù)。教師專業(yè)發(fā)展的問題和對策研究，主要圍繞高職教師專業(yè)發(fā)展目標(biāo)上的問題、高職師資的來源問題、高職教師職前培養(yǎng)的問題、高職教師職后培訓(xùn)的問題進行。針對存在的問題，研究者們提出的對策主要有：改變傳統(tǒng)的高職教師教育的方式，探討建立由大學(xué)、職業(yè)學(xué)校和企業(yè)相互利用優(yōu)勢資源共同培養(yǎng)合格職教師資的“三元”高職教師培養(yǎng)模式；改革高職教師培養(yǎng)課程體系，加強實踐性課程的建設(shè)，培養(yǎng)“雙師型”職教師資；健全高職教師專業(yè)發(fā)展的各項制度，如職稱晉升評聘制度、高職教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、高職教師的準(zhǔn)入制度、高職教師的薪資制度等；加強高職教師的在職培訓(xùn)，開展校本培訓(xùn)、校企合作培訓(xùn)，建立學(xué)習(xí)共同體，促進教師群體發(fā)展等各種促進教師專業(yè)成長的形式。高職教師專業(yè)發(fā)展的國際研究，主要選擇高職教育開展得比較早以及發(fā)展比較成熟的國家，如美、德、英、澳、日等。就教師專業(yè)發(fā)展制度(任職資格、聘任辦法等)、教師專業(yè)發(fā)展的管理(教師職務(wù)晉升、教師的保障機制、激勵機制)、教師培養(yǎng)模式和方法作介紹與比較。目前，這些理論成果正影響和推動著高職院校教師的專業(yè)化發(fā)展。

三、高職院校教師專業(yè)化發(fā)展問題探討

我國高職院校教師專業(yè)化發(fā)展是20世紀(jì)90年代后半期才被關(guān)注的一個新課題，其成長過程還很短暫，在如何有效推動高職院校教師專業(yè)化發(fā)展這個問題上，還只是基于現(xiàn)有理論成果的一種探索，至今并沒有可循的成功經(jīng)驗。從某種意義上說，目前高職院校教師專業(yè)化發(fā)展只是一種嘗試，其結(jié)果也是一種預(yù)期，其真實效果還有待實踐檢驗；而教師專業(yè)化發(fā)展是一個長期的實踐過程，這就決定著其最終效果是不可易得的。在此情況下，如何掌控教師專業(yè)化發(fā)展進程，以便高職院校教師有針對、有方向、有策略地沿著預(yù)期效果逐步提升自身專業(yè)化程度，則是目前值得認(rèn)真思考和解決的問題。筆者認(rèn)為，解決此問題的關(guān)鍵在于處理好與之關(guān)聯(lián)的幾個問題。

1.角度選擇問題，高職教師專業(yè)化發(fā)展的關(guān)鍵是角度選擇問題。因為角度取向不同，關(guān)注問題就會不一樣，提升結(jié)果就會差異很大，有時候更會截然相反?，F(xiàn)有研究傾向于“教”的角度，注重從教師自身發(fā)展和教育教學(xué)要求上尋求專業(yè)化發(fā)展，比較高職教育服務(wù)對象“市場”這一客體而言，是主觀角度，這種基于主觀要求推動的教師專業(yè)化發(fā)展，難免無法體現(xiàn)社會發(fā)展需求。高職教育催生于社會需求，以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向，服務(wù)什么?怎么樣服務(wù)?服務(wù)滿意嗎?這是每位相關(guān)高職教師急切需要具備的素質(zhì)和技能，也是社會發(fā)展需求對高職教師專業(yè)化發(fā)展的期望。另外，“教師專業(yè)化問題的提出，首要的動力來自社會發(fā)展，而不是教育體系內(nèi)部對傳統(tǒng)教育制度或行為的理性自覺”。因此，筆者認(rèn)為，高職教師專業(yè)化發(fā)展應(yīng)該立足于社會發(fā)展需求，并從社會需求角度出發(fā)，了解社會發(fā)展需求期望，依據(jù)社會發(fā)展需求變化的導(dǎo)向作用，有針對、有方向、有策略地提高職業(yè)素質(zhì)，并按教育服務(wù)對象的需求和期望，主動、到位、有質(zhì)量地完成教育過程，只有這樣才能有針對性地推進高職教師專業(yè)化發(fā)展。

2.層面選擇問題。層面選擇是高職教師專業(yè)化發(fā)展中要解決的另一個重要問題。應(yīng)從什么層面來推動高職教師專業(yè)化發(fā)展，才能保證進程的有效性呢?已有研究主要是從宏觀的層面上來推動高職教師專業(yè)發(fā)展，面向的是所有高職教育學(xué)科的教師專業(yè)發(fā)展。這顯然忽視了不同學(xué)科教師的差異，要知道教師的分工是不一樣的，職責(zé)是有差別的，這就決定了其教師專業(yè)化發(fā)展的要求是不同的。高職教育是以專業(yè)人才培養(yǎng)方式為社會經(jīng)濟發(fā)展進程中出現(xiàn)的人才需求服務(wù)，這就決定了教師專業(yè)化發(fā)展要與專業(yè)人才培養(yǎng)相結(jié)合。面對不同教師的專業(yè)化發(fā)展，筆者認(rèn)為，從專業(yè)團隊層面推進是可行的。目前高職院校教師

之間欠缺溝通，教師只顧自己的課程，只把目光和精力放在所任課程上，很少顧及最終的人才培養(yǎng)效果。這在專業(yè)人才培養(yǎng)中是不可想象的，因為高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)實際上是通過各課程的教學(xué)達成的，而人才培養(yǎng)不僅時間跨度長，參與者眾多，且時間緊、任務(wù)重，這要求參與人才培養(yǎng)者既要明確人才培養(yǎng)目標(biāo)，又要明確所負(fù)責(zé)的課程目標(biāo)，盡可能防止目標(biāo)缺失或目標(biāo)在課程中重疊的現(xiàn)象。因此，在選擇專業(yè)團隊層面，使教師在獲得專業(yè)化發(fā)展的同時更加明確專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)以及彼此分工與合作，對專業(yè)人才培養(yǎng)是較為有利的。

3.衡量標(biāo)準(zhǔn)問題。高職院校教師專業(yè)化發(fā)展是一個長期的過程，不可能一蹴而就，這當(dāng)中需要有衡量標(biāo)準(zhǔn)為其反復(fù)提：供動態(tài)的偏差信息導(dǎo)向，以便高職院校教師進一步有針對、有方向、有策略地提升自身的專業(yè)化程度?，F(xiàn)有研究成果主要運用的是定性標(biāo)準(zhǔn)，其中比較有代表性的是劉捷博士關(guān)于教師專業(yè)化的著作《專業(yè)化：挑戰(zhàn)21世紀(jì)的教師》中提出的六個方面的標(biāo)準(zhǔn)：運用專門的知識與技能、強調(diào)服務(wù)的理念和職業(yè)倫理、經(jīng)過長期的培養(yǎng)與訓(xùn)練、需要不斷地學(xué)習(xí)進修、享有有效的專業(yè)自治、形成堅強的專業(yè)團體。但以此作為高職院校教師專業(yè)化提升程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)是不現(xiàn)實的，高職教育是根據(jù)區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展要求，以人才培養(yǎng)方式為社會經(jīng)濟發(fā)展進程中出現(xiàn)的人才需求服務(wù)，而人才培養(yǎng)要因社會需求變而動，因其變而改，教師專業(yè)化發(fā)展進程中也要體現(xiàn)這種動態(tài)性，若用定性標(biāo)準(zhǔn)引領(lǐng)動態(tài)進程，將不可避免地偏離工作過程實際，而且提升程度衡量也缺乏操作性。所以筆者認(rèn)為，教師專業(yè)化程度的衡量要與人才培養(yǎng)效果結(jié)合起來，并以縮小人才培養(yǎng)效果與社會需求期望的偏差為衡量標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，教師專業(yè)化發(fā)展要以服務(wù)社會需求為宗旨，專業(yè)化發(fā)展程度體現(xiàn)在人才培養(yǎng)效果與社會需求的偏差最優(yōu)化中。對此已有學(xué)者關(guān)注，徐遠(yuǎn)征教授在關(guān)于教師專業(yè)化主題討論中提到：“教師專業(yè)化是需要有一些衡量標(biāo)準(zhǔn)的，我初步思考，覺得這么幾個標(biāo)準(zhǔn)不可或缺，那就是教育教學(xué)效果良好?！边@里的人才培養(yǎng)效果實際上是指教學(xué)質(zhì)量，它包含三個方面：一是培養(yǎng)出能滿足市場需求、受用人單位歡迎的學(xué)生，二是所提供的服務(wù)能滿足學(xué)生和家長的需要，三是要為促進整個社會的可持續(xù)發(fā)展服務(wù)。二者間的偏差可建立一個評價體系量化，也就是建立專職部門通過多渠道、多層次、全方位跟蹤問卷的方式收集來自需求方的信息，它包括就業(yè)反饋和用人單位對畢業(yè)生評價的量化信息，前者是畢業(yè)生職業(yè)能力與用人單位期望偏差的直接反映，后者則是畢業(yè)生職業(yè)適應(yīng)能力與單位用人發(fā)展要求偏差的間接反映，并從中解讀出人才培養(yǎng)效果與社會需求期望的偏差。按課程進行量化，這是高職教育有效服務(wù)社會需求的必然要求，更是高職院校教師在人才培養(yǎng)中實現(xiàn)專業(yè)化發(fā)展的前提。課程量化指標(biāo)越優(yōu)，說明課程教學(xué)的質(zhì)量就越高，教師專業(yè)化程度也越高，偏差縮小到零，則是教師專業(yè)化程度的極限，反之偏差越大，教師專業(yè)化程度就較低。教師通過評價信息反饋，分析造成偏差的具體原因，查找出自身能力和素質(zhì)的不足，并以此作為教師專業(yè)化發(fā)展的重點和方向，使教師在優(yōu)化人才培養(yǎng)效果與社會需求期望偏差的循環(huán)過程中，逐步提升自身的專業(yè)化程度。這種以社會需求期望的導(dǎo)向作用，結(jié)合教師課程職責(zé)有針對、有方向、有策略地提升教師專業(yè)化程度，應(yīng)是高職教師職業(yè)服務(wù)教育、服務(wù)社會的體現(xiàn)，是高職教師專業(yè)發(fā)展的歸宿，也是專業(yè)人才培養(yǎng)效果與社會需求期望動態(tài)平衡的保障。

四、結(jié)束語

高職教師專業(yè)化發(fā)展過程可以是由始向終，或以終為始；前者需要明確的“終”作引導(dǎo)，否則容易出現(xiàn)凹鏡效應(yīng)(過程發(fā)散，導(dǎo)致方向偏差)，后者以終為始，先確定目標(biāo)，然后再規(guī)劃過程，容易形成凸鏡效應(yīng)。正如史蒂芬?柯維在《高效人士的七個習(xí)慣》中提到：“我們時時刻刻把目標(biāo)記在心，每一天都要朝此邁進，不敢有絲毫違背?！北疚恼遣捎眠@種研究思路，立足于社會需求，以提高教學(xué)質(zhì)量為導(dǎo)向，以獲得符合社會需求的人才培養(yǎng)效果為目標(biāo)，規(guī)劃教師專業(yè)化發(fā)展。此外，高職院校自身發(fā)展需要，學(xué)生終身學(xué)習(xí)需要等因素，對教師專業(yè)化程度提升也有具體的要求，可根據(jù)自身實際加以考慮。

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第3篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

    關(guān)鍵詞 :高師音樂專業(yè) 學(xué)生 教師專業(yè)能力

    20世紀(jì)80年代美國教師專業(yè)化運動以來,教師的專業(yè)化逐漸成為現(xiàn)代教育中的最熱門的研究領(lǐng)域之一。教師專業(yè)化發(fā)展成為世界師范教育的發(fā)展趨勢。教師專業(yè)化是指“教師在整個專業(yè)生活中通過終身專業(yè)訓(xùn)練習(xí)得教育技能、實施專業(yè)自主、體現(xiàn)專業(yè)道德、逐步提高從教素質(zhì),成為教育專業(yè)工作的專業(yè)成長過程,即從一個普通人變成‘教育者’的專業(yè)發(fā)展的過程?！雹僖簿褪钦f,未來教師不但要與時俱進,具有敏感的憂患意識,終身學(xué)習(xí)的能力,學(xué)以致用的價值取向,還需要具備將知識轉(zhuǎn)化為智慧、將理論轉(zhuǎn)化為方法的教師專業(yè)能力,才能不斷完善,走向?qū)I(yè)化。那么,作為培養(yǎng)未來音樂師資的高師教育,順應(yīng)教師教育職前培養(yǎng)和入職教育、職后提高的一體化發(fā)展要求,做好文化課基礎(chǔ)相對薄弱,能力先天不足的高師音樂專業(yè)學(xué)生職前意識、能力的培養(yǎng),則應(yīng)是當(dāng)前高師音樂教育發(fā)展的關(guān)鍵。因此,筆者認(rèn)為,高師音樂教育應(yīng)在提高學(xué)生文化課修養(yǎng)和學(xué)科專業(yè)能力的同時,全面拓展學(xué)生的教師專業(yè)能力,以適應(yīng)我國基礎(chǔ)音樂教育改革的需要和堅定未來教師從事音樂教育事業(yè)的信心和決心。

    高師音樂專業(yè)學(xué)生的教師專業(yè)能力拓展應(yīng)從以下幾方面思考。

    一、學(xué)科專業(yè)能力

    音樂學(xué)科專業(yè)能力是高師音教專業(yè)學(xué)生從普通音樂專業(yè)學(xué)生轉(zhuǎn)化為音樂教育者必備的教師專業(yè)基本能力。它包括兩方面:音樂學(xué)科專業(yè)能力和音樂學(xué)科教學(xué)能力。音樂學(xué)科專業(yè)能力包括:演唱、演奏、伴奏、指揮、音樂技術(shù)理論及相關(guān)音樂文化等知識技能;音樂學(xué)科教學(xué)能力包括:語言表達能力、分析和解決問題能力、音樂教學(xué)設(shè)計、組織能力、學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力,課外活動及藝術(shù)實踐的組織能力、音樂課程資源運用及開發(fā)能力、把先進的音樂教育思想及教育觀念轉(zhuǎn)化到課堂的能力等。

    二、自我更新能力

    現(xiàn)代社會發(fā)展和新課程改革表明,是否具備可持續(xù)發(fā)展的意識和能力,是衡量當(dāng)今教師是否優(yōu)秀的關(guān)鍵因素之一?？沙掷m(xù)發(fā)展能力的形成必須基于自我更新能力的培養(yǎng),自我更新能力的形成,必須要基于當(dāng)代教育理念下先進教育意識的培養(yǎng),即:

    1.自我完善的師德意識

    自我完善的師德意識將是學(xué)生終身從事教育職業(yè)的先決條件,也是決定學(xué)生今后從事音樂教學(xué)成敗的關(guān)鍵。它將決定著高師學(xué)生從事音樂教育的人生觀、價值觀、教育觀和發(fā)展觀。是否擁有豐富的專業(yè)道德(即德性),這是教師專業(yè)化發(fā)展的基本內(nèi)容之一。德性,是教師從事教育教學(xué)工作的基礎(chǔ)。作為教師的人和作為人的教師,德性的本質(zhì)是豐富的人性。基礎(chǔ)教育改革呈現(xiàn)的是人性化教育的發(fā)展趨勢,如果離開了人性而單獨強調(diào)德性,人就成了僅有軀殼,沒有血肉、沒有感情僵化的道德標(biāo)本。高師音樂專業(yè)學(xué)生受藝術(shù)個性培養(yǎng)模式的影響,多具有較強的個性和不自主的行為意識。所以,當(dāng)未來教師面對一個個充滿發(fā)展?jié)撃艿囊魳穼W(xué)習(xí)對象時,必須要有高度的責(zé)任感、自律性和非盈利性的服務(wù)動機。為人師表,把教師的德性定位在培養(yǎng)學(xué)生音樂學(xué)習(xí)的志向和興趣的基礎(chǔ)上。通過音樂知識育人,以自身的作為育人,以高尚的師德行為激發(fā)處在個性發(fā)展中的學(xué)生,才符合教師走向?qū)I(yè)化成長的要求。

    2.自我專業(yè)的發(fā)展意識

    教師的自我專業(yè)發(fā)展意識,葉瀾教授認(rèn)為:(1)指對自己過去專業(yè)發(fā)展過程的反思意識,對自己現(xiàn)在專業(yè)發(fā)展?fàn)顟B(tài)、水平所處階段的自我認(rèn)識以及對自己未來專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃意識。(2)在將自我專業(yè)發(fā)展意識付諸行動時,它還能夠?qū)⒔處熯^去的發(fā)展過程、目前的發(fā)展?fàn)顟B(tài)和以后可能達到的發(fā)展水平結(jié)合起來,使得教師能夠“理智地復(fù)現(xiàn)自己、籌劃未來的自我、控制今日的行為”,使得“已有的發(fā)展水平影響今后的發(fā)展方向和程度”,使得“未來發(fā)展目標(biāo)支配今日的行為”。所以說,如果具有自我專業(yè)發(fā)展意識的教師又了解了教師專業(yè)發(fā)展的一般階段理論,那么他就會對自己的專業(yè)發(fā)展保持一種自覺的狀態(tài),有意識地將自己的專業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與教師專業(yè)發(fā)展的一般路線相比照,追求理想的專業(yè)發(fā)展成為自覺行為,及時調(diào)整自己的專業(yè)發(fā)展行為方式和活動安排,以至最終真正達至理想的專業(yè)發(fā)展,使自己的專業(yè)發(fā)展保持“自我更新”取向。所以,強調(diào)培養(yǎng)音樂專業(yè)學(xué)生自我專業(yè)發(fā)展意識,不僅順應(yīng)了學(xué)生自身專業(yè)發(fā)展的需求,也促進了未來教師專業(yè)化發(fā)展的探索欲望和可持續(xù)發(fā)展的精神。

    3.終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)意識

    學(xué)習(xí)不僅能提升智慧,更能增強教師的文化底蘊。21世紀(jì)是終身學(xué)習(xí)的社會,教師應(yīng)把學(xué)習(xí)作為一種生活方式,要有強烈的學(xué)習(xí)愿望。然多數(shù)音教專業(yè)學(xué)生自制能力差,自我意識過強,浮躁、馬虎,隨意制約著其專業(yè)的發(fā)展和理論的提升。讀書學(xué)習(xí)的過程不但能促進他們不斷完善、成長,還會影響到他們知識水平和精神境界的提升。因此,盡早樹立音教專業(yè)學(xué)生終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)意識,才能促進他們在進取中不斷完善,盡快步入教師專業(yè)化的行列。

    三、交往、溝通能力

    學(xué)校教育系統(tǒng)是一個人的工作系統(tǒng),學(xué)校教育也是一個培育人走向成熟和發(fā)展的教育系統(tǒng)。因此,在現(xiàn)代以人的發(fā)展為中心的教育理念下,教師要實現(xiàn)有效的教育,要使學(xué)生積極主動地投入到教育活動中去,都離不開與學(xué)生的交流和對話。音樂教育是施美教育,是培養(yǎng)人的素質(zhì)不斷發(fā)展的育人工程。交往其實也是藝術(shù)修養(yǎng)的一個環(huán)節(jié),音樂活動中處處都體現(xiàn)著交流和溝通,正如:演唱、演奏需要同觀眾的交流,合唱排練需要指揮和團員的交流,音樂教育培養(yǎng)目標(biāo)的實現(xiàn)需要教師和學(xué)生的交流等等。顯然,交流溝通能力對于教師自身能力的更新和超越至關(guān)重要。四、反思能力

    “反思是教師成長的核心,體現(xiàn)著教師成長的個體性、發(fā)展性,反映著教師成長的教育信念和教育追求?！雹诂F(xiàn)代教師專業(yè)發(fā)展的研究認(rèn)為,經(jīng)驗+反思是教師專業(yè)成長的最有效途徑。所以,反思能力能促使教師運用自己已有的理論知識,積極參與實際教學(xué)活動,借助反思重審和批判自己的教學(xué)實踐,發(fā)現(xiàn)教學(xué)問題,提出改進意見,發(fā)展和建立個人見解,個人的判斷能力和思考力,不斷超越過去,促進自我發(fā)展。所以,反思能力的培養(yǎng),對在知識結(jié)構(gòu)上本身存在著缺陷的高師音樂專業(yè)學(xué)生來說,將是促進學(xué)生更快地走向成熟的必備能力。

    五、教學(xué)管理能力

    在學(xué)校教育活動中,教師有著教育組織和管理的責(zé)任。如:班主任工作和音樂社團的組織與管理都需要教師的引導(dǎo)和參與,需要教師有按教育目的規(guī)劃教育活動的決策和設(shè)計能力。同時,對于教師而言,“更要具有使管理本身也成為一種教育力量,把學(xué)生管理工作變成鍛煉學(xué)生、培養(yǎng)學(xué)生自我管理和團結(jié)合作能力的手段,變成讓學(xué)生在為集體貢獻的過程中展現(xiàn)特長、發(fā)揮優(yōu)勢的舞臺?！雹鬯?學(xué)校管理、教學(xué)管理、學(xué)生管理、社團組織與管理等管理能力也應(yīng)是當(dāng)代高師音樂專業(yè)學(xué)生必備的能力之一。

    六、教育科研能力

    眾所周知,教師成為研究者是教師專業(yè)化發(fā)展的必由之路。然目前許多高師音教專業(yè)學(xué)生缺乏作為一名未來教育工作者所必須具備的教育科研素質(zhì)。教育科研意識淡薄,教育科研素質(zhì)與水平不高,教育研究手段落后、方法單一。這些問題的出現(xiàn)不但會影響教師終身發(fā)展,同時也關(guān)系到未來教師成長的長遠(yuǎn)意義。為此,高師音教專業(yè)學(xué)生教育科研能力的拓展,應(yīng)表現(xiàn)為對自己周圍發(fā)生的教育現(xiàn)象的反思能力,善于從中發(fā)現(xiàn)問題、發(fā)現(xiàn)新世界現(xiàn)象的意義,對日常學(xué)習(xí)保持一份敏感和探索的習(xí)慣,不斷地改進自己的學(xué)習(xí)并形成理性的認(rèn)識。其次,應(yīng)通過教育實踐不斷提升教師的教研創(chuàng)新意識和處理分析問題能力,打下堅實的專業(yè)功底和良好的教育科研素質(zhì)。

    七、現(xiàn)代教育技術(shù)運用能力

    現(xiàn)代音樂教育技術(shù)能力包括:多媒體教學(xué)系統(tǒng)應(yīng)用能力、繪譜和midi制作能力 、電子樂器教具使用能力、音樂課件制作能力等。多媒體信息技術(shù)在音樂教學(xué)中的應(yīng)用,不但豐富了音樂教學(xué)媒體的資源,也使傳統(tǒng)的音樂教學(xué)模式和課堂結(jié)構(gòu)增添了許多新鮮的教學(xué)元素,這給未來音樂教育工作者帶來新的啟示:作為21世紀(jì)的音樂教育師資,掌握音樂教育必備的計算機信息教學(xué)技術(shù)、act音樂課件制作以及多媒體技術(shù)的理論知識和技能是對傳統(tǒng)音樂教育的突破,更是適應(yīng)現(xiàn)代音樂教育的基本要求。

    八、教學(xué)測量和評價能力

    科學(xué)的教學(xué)測量和評價模式是檢驗教學(xué)成敗的有效手段。掌握

    必要的評價理念和評價方法對促進教學(xué)良性發(fā)展具有十分重要的意義?；A(chǔ)音樂教育教學(xué)是素質(zhì)教育教學(xué),評價模式和方法主要考慮學(xué)生音樂素質(zhì)的提高和音樂基礎(chǔ)能力的發(fā)展。所以,科學(xué)先進的評價方法和理念的掌握不但對發(fā)展學(xué)生能力有很大作用,對未來教師從事美育教學(xué)也至關(guān)重要。

    當(dāng)然,“師范教育轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熃逃馕吨處熉毲芭囵B(yǎng)和入職教育、職后提高的一體化,意味著學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育一體化?！雹芤虼?高師音教專業(yè)學(xué)生教師專業(yè)能力的完善和拓展,只要與高師院校課程設(shè)置理念和模式對未來教師職前培養(yǎng)提供的條件符合,與教師專業(yè)化理念下高師音樂教育培養(yǎng)目標(biāo)的定位一致,那么,高師音樂教師教育的未來將一片光明。

    注釋 :

    ①劉天娥.走向教師專業(yè)化[j].教師教育.2006.6.

    ②吳志華,劉海民.論教師專業(yè)化能力的養(yǎng)成及高師教育課程的有效教學(xué)途徑[j].教師教育研究.2004.3.

第4篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

（長沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖南 長沙 410010）

【摘　要】伴隨著大學(xué)數(shù)學(xué)在各學(xué)科重要性的提升，數(shù)學(xué)教師專業(yè)化問題也成了高等學(xué)校數(shù)學(xué)教育研究的一個熱點問題。從大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的特點入手，通過分析當(dāng)代大學(xué)數(shù)學(xué)教育對數(shù)學(xué)專業(yè)化發(fā)展的要求，提出了有效實施大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的具體步驟和手段，并提出了一種基于TOPSIS法的大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化評估模型的多屬性決策方法，以期為大學(xué)數(shù)學(xué)教育發(fā)展提供建議和貢獻。

關(guān)鍵詞 教師專業(yè)化；數(shù)學(xué)教育；大學(xué)數(shù)學(xué)；多屬性決策；TOPSIS

0　引言

隨著科技的進步，數(shù)學(xué)在各學(xué)科中的重要性越發(fā)凸顯。在大學(xué)課程設(shè)置中數(shù)學(xué)作為各學(xué)科的必修課程，其對于提高學(xué)生的邏輯思維能力尤為重要。關(guān)于數(shù)學(xué)的發(fā)展，有兩類的文化活動是非常重要的，一類為數(shù)學(xué)專業(yè)者不斷地鉆研創(chuàng)新以促進數(shù)學(xué)知識的發(fā)展，另一類為數(shù)學(xué)教育工作者數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)之文化傳承[1]。本文所探討的焦點為后者之?dāng)?shù)學(xué)教育工作者的學(xué)習(xí)活動。大學(xué)數(shù)學(xué)教師作為基礎(chǔ)課教師在大學(xué)教育中充當(dāng)了重要的角色，每所大學(xué)幾乎所有的專業(yè)都要開設(shè)至少一學(xué)年的數(shù)學(xué)課程，數(shù)學(xué)教師在高校的影響面之廣，接觸學(xué)生之多都是其他專業(yè)教師難以比及的,故一名大學(xué)數(shù)學(xué)教師的專業(yè)化水平至關(guān)重要。

目前國內(nèi)大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的研究的廣度和深度還不夠，從中國知網(wǎng)及相關(guān)文獻資料得知，針對大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的理論研究和實證研究都比較少，還不能提出普適性，具有方法論性質(zhì)的理論和規(guī)律[2-6]。現(xiàn)實情況是，許多數(shù)學(xué)教師是純數(shù)學(xué)專業(yè)的，對于數(shù)學(xué)教育教學(xué)基本來自于個人經(jīng)驗和悟性所得，由此，大學(xué)數(shù)學(xué)教師如何具備與時俱進的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)和應(yīng)用知識、數(shù)學(xué)教學(xué)理念、數(shù)學(xué)教學(xué)知識和能力、數(shù)學(xué)教學(xué)研究能力等是高等數(shù)學(xué)教師教育尤其需要關(guān)注的問題[7]。美國和新加坡有關(guān)教師教育的研究及應(yīng)用成果，如重視數(shù)學(xué)教師對數(shù)學(xué)概念、思想方法、過程策略的掌握與應(yīng)用，注重數(shù)學(xué)與其他學(xué)科和實際應(yīng)用的聯(lián)系；加強高等數(shù)學(xué)教育，心理，教學(xué)方法論等知識的學(xué)習(xí)，讓教師在虛擬的和真實的教學(xué)環(huán)境中通過反思習(xí)得教學(xué)內(nèi)容知識生成和提高，顯性化內(nèi)隱的不穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容知識；重視專家的引領(lǐng)，與教師一起尋找問題，通過觀察和訪談，發(fā)現(xiàn)解決問題的方法；重視各個數(shù)學(xué)學(xué)科知識的各個主題或?qū)ｎ}的學(xué)習(xí)和領(lǐng)悟等等，對我國的高等數(shù)學(xué)教師教育發(fā)展提供了一些有益的借鑒和啟示[8]。

通過上述關(guān)于大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的特點，通過分析當(dāng)代大學(xué)數(shù)學(xué)教育對數(shù)學(xué)專業(yè)化發(fā)展的要求，本文將提出了有效實施大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的具體步驟和手段，并提出了一種基于TOPSIS法的大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化評估模型的多屬性決策方法，以期為大學(xué)數(shù)學(xué)教育發(fā)展提供建議和貢獻。

1　大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的實施

1.1　大學(xué)數(shù)學(xué)教師的職前培訓(xùn)

數(shù)學(xué)教師需具備三大知識系統(tǒng)[9]，亦即數(shù)學(xué)內(nèi)容知識、數(shù)學(xué)教學(xué)知識、學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的知識等三個層面，而現(xiàn)代科技工具與這三大知識系統(tǒng)有著密切的聯(lián)系。但綜觀當(dāng)前的教師之前培訓(xùn)的情況，職前教師現(xiàn)代化科技工具與數(shù)學(xué)教學(xué)的能力之整合與深化還有待加強。這方面的大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化能力培養(yǎng)，包括科技化工具使用操作與設(shè)計能力、數(shù)學(xué)內(nèi)容與科技工具整合、引導(dǎo)學(xué)生利用科技工具進行數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)的教學(xué)能力、科技化的數(shù)學(xué)課程內(nèi)容設(shè)計與學(xué)習(xí)評量實施、數(shù)學(xué)補救教學(xué)的科技化應(yīng)用等。

1.2　大學(xué)數(shù)學(xué)教師的職后培訓(xùn)

科技工具進步日新月異，教師的數(shù)學(xué)教學(xué)專業(yè)能力亦需與時并進，所謂“教學(xué)相長”意即在此。但縱觀當(dāng)前教育主管行政機構(gòu)，給予在職大學(xué)數(shù)學(xué)教師學(xué)習(xí)科技與數(shù)學(xué)教學(xué)的進修方面的很不夠。大學(xué)數(shù)學(xué)教師只有若能夠?qū)⒖萍脊ぞ叩氖褂没蛟O(shè)計，才能將本身的教學(xué)經(jīng)驗與專業(yè)知識更好的融入數(shù)學(xué)教學(xué)[10]，進而提高大學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)水平。這方面的具體作法，學(xué)校應(yīng)該鼓勵并提供經(jīng)費支持于大學(xué)數(shù)學(xué)教師對現(xiàn)代科技工具的使用和開發(fā)，并通過大學(xué)數(shù)學(xué)教師多媒體數(shù)學(xué)教學(xué)競賽等對教師學(xué)習(xí)現(xiàn)代化科技工具的效果進行評估，并將其納入教師績效和職稱評定考核的條件之一。目前我國大學(xué)數(shù)學(xué)教師的專業(yè)成長活動未能緊扣大學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展的需求。教師專業(yè)成長的規(guī)劃的目標(biāo)是取得更高學(xué)位或是發(fā)展教學(xué)能力，并不明確，加上學(xué)位的獲得可以晉級加薪，因此造成大多數(shù)教師較偏于追求學(xué)位進修，而忽略教學(xué)現(xiàn)場專業(yè)的發(fā)展。為改變這種現(xiàn)狀，學(xué)校主管部門應(yīng)該制訂相應(yīng)的激勵政策，鼓勵更多的大學(xué)數(shù)學(xué)教師參與到專業(yè)教學(xué)培訓(xùn)中，提升大學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)能力。

1.3　鼓勵大學(xué)教師數(shù)學(xué)教學(xué)改革和探索

目前大學(xué)的專業(yè)教學(xué)教師專業(yè)化發(fā)展還有很多值得探索和改進的地方。如何更好的提升數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的發(fā)展，需要更多的大學(xué)數(shù)學(xué)教師參與到數(shù)學(xué)教學(xué)改革實踐，通過積累經(jīng)驗，不斷思考討論，才能找出促進大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化最好的途徑。然而這項任務(wù)的完成離不開學(xué)校的支持，只有獲得學(xué)校更多的支持才能一方面提升教師對于專業(yè)化發(fā)展的動力，另一方面也能夠使的大學(xué)數(shù)學(xué)教師在數(shù)學(xué)專業(yè)化改革方面產(chǎn)生出更多成果。

1.4　完善數(shù)學(xué)教師專業(yè)化評價體系

為了更好的餞行教師專業(yè)化的實施,需要對數(shù)學(xué)教師專業(yè)化水平進行評價.并通過評價結(jié)合現(xiàn)行的教師績效考核方案，對教師進行考核。目前由于人們對教師專業(yè)化認(rèn)識的角度不同，設(shè)置的評價指標(biāo)也不盡相同。這需要各個院校根據(jù)學(xué)校發(fā)展的目標(biāo)和自身特點制訂相應(yīng)的評價指標(biāo)。對于教學(xué)型院校，我們通過對部分學(xué)生進行調(diào)查了解，和查閱相關(guān)文獻[11,12]可確定如下的評價指標(biāo)：教學(xué)技能素質(zhì)、科研學(xué)術(shù)素質(zhì)、思想與職業(yè)道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、身體心理素質(zhì)、社會服務(wù)素質(zhì)等。當(dāng)然各個指標(biāo)還需要進行進一步的細(xì)化，以便得到更加準(zhǔn)確的評價結(jié)果。

2　大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化評價的模糊多屬性評價法

對于大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化評價，由于不同的學(xué)校有不同的評價指標(biāo)體系，為此我們利用多屬性決策的知識建立數(shù)學(xué)教師專業(yè)化評價的數(shù)學(xué)模型。假設(shè)某大學(xué)擬對數(shù)學(xué)專業(yè)化的幾名教師，記為x1,x2,…,xm進行績效評價，采用的評價指標(biāo)為o1,o2,…,on，現(xiàn)在學(xué)校組織同行教學(xué)人員和學(xué)生對教師進行評價。評價的結(jié)果由于是難以精確量化的指標(biāo)，需要借用區(qū)間數(shù)進行表示，設(shè)對于xi相應(yīng)于指標(biāo)oj的得分為，這樣建立了教師專業(yè)化評價的決策矩陣。，并設(shè)評價指標(biāo)的權(quán)重向量為：w=(w1,w2,…,wn)，其中。則可以利用多屬性決策的方法對各教師進行專業(yè)化水平評價。下面我們將以一個例子說明數(shù)學(xué)教師專業(yè)化評價的多屬性決策TOPSIS法。

設(shè)某大學(xué)要對四名專業(yè)化的數(shù)學(xué)教師x1,x2,x3,x4進行評價，為簡便起見，這里只采用以下三個評價指標(biāo)（屬性）教學(xué)質(zhì)量o1、學(xué)生反饋o2和科研o3。并設(shè)屬性權(quán)重向量為w=(0.5,0.3,0.2)。綜合同行專家和學(xué)生對這幾個教師進行打分，最終得到的評價信息參見表1。

現(xiàn)在給出教師專業(yè)化評價的TOPSIS評價步驟：

步驟1　確定正、負(fù)理想解：

步驟3　計算xi相對于正理想解的貼近度：Ci=d(xi,x-)/[d(xi,x-)+d(xi,x*)],計算得到C1=0.4386,C2=0.5385,C3=0.4218,C4=0.4615

步驟4　按照Ci由大到小的順序?qū)處熯M行排序，得到排序結(jié)果為，其中教師x2的數(shù)學(xué)專業(yè)化水平最高。

3　結(jié)論

大學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)在大學(xué)各學(xué)科教學(xué)中占據(jù)著重要的地位，如何更好的進行大學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)，提升大學(xué)數(shù)學(xué)教師的專業(yè)化水平成為高等學(xué)校數(shù)學(xué)教育研究的一個熱點。本文從大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的特點入手，通過分析當(dāng)代大學(xué)數(shù)學(xué)教育對數(shù)學(xué)專業(yè)化發(fā)展的要求，提出了有效實施大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的具體步驟和手段。并給出了數(shù)學(xué)教師專業(yè)化水平評價的多屬性決策TOPSIS法，這有利于對數(shù)學(xué)教師專業(yè)化進行客觀公正的評價，促進教師的全方位發(fā)展?？傊S著經(jīng)濟的全球化以及數(shù)學(xué)學(xué)科在各個學(xué)科重要性的提升，大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化已經(jīng)成為大學(xué)數(shù)學(xué)教育中亟待完善的教學(xué)改革之潮流。隨著國家科教興國策略的進一步實施，大學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的程度也將越來越高。

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第5篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

上個世紀(jì)是一個在各方面都取得長足發(fā)展，人類力量得到無限高揚的世紀(jì)。然而，在這個世紀(jì)中人類的道德卻如同某種珍稀之物、某些瀕臨滅絕的物種那樣讓人感到它的彌足珍貴，讓人為之而產(chǎn)生精神的饑渴。甚至在歷來被認(rèn)為是神圣的教育領(lǐng)地也出現(xiàn)了道德缺失的現(xiàn)象，這一現(xiàn)象的體現(xiàn)尤以學(xué)生的道德素質(zhì)嚴(yán)重“滑坡”最為令人擔(dān)憂。

二、目前德育實效比較差原因分析

2.1德育觀念的落后我國素來崇尚教育，教育名目繁多，且有越來越多的趨勢。不過國際教育潮流演變的大趨勢似乎同我國的趨勢正好相反：“學(xué)會生存”、“學(xué)會關(guān)心”、“學(xué)會交往”之類“學(xué)”字當(dāng)頭的口號不脛而走，不少慣用的“教育”名目也逐漸為“學(xué)習(xí)”名目所取代。這并不意味著“終身教育”、“道德教育”之類概念已經(jīng)過時，而是反映出從著眼于“教”的教育向著眼于“學(xué)”的教育演變的趨勢。學(xué)生的行為及品德形成由于同學(xué)生自身的價值取向相關(guān)，因此走向“道德學(xué)習(xí)”更是大勢所趨，這一觀念的轉(zhuǎn)變對教師來說尤為重要。

2.2德育隊伍的分化人們常常把道德的培養(yǎng)完全寄希望于道德教育，所以就有“加強德育工作”之說。所謂“加強德育工作”，通常是配備專門的德育教師，開設(shè)專門的德育課程，開展專門的德育活動，把德育體制化、形式化。這種以分工為基礎(chǔ)的專門化的做法，意味著德育是專門的德育教師的職責(zé)，是專門的德育活動、德育課程的任務(wù)。這就暗示或默許了其他教師是非德育教師，他們從事的是非德育工作。這樣的“加強”使原本“教書育人”、“管理育人”、“服務(wù)育人”的“全員”德育，變成專門的德育教師的德育，更加削弱了德育。

2.3德育影響的弱化現(xiàn)在中小學(xué)學(xué)生的學(xué)習(xí)作息安排多是每周雙休或每周單休。學(xué)生每周在校接受五天或六天的教育，但是這幾天的教育往往在經(jīng)過一到兩天的休息之后變得無跡可尋。

這是我們一線的教師普遍會有的經(jīng)歷，孩子們在校的學(xué)習(xí)與生活都很符合老師的期望，行為習(xí)慣的養(yǎng)成、情感意志的鍛煉較之以往都有明顯提高。但是令人苦惱的是這些進步與提高總會經(jīng)歷幾次反復(fù)，學(xué)校的正面道德教育受到不恰當(dāng)?shù)募彝ソ逃蜕鐣逃木薮鬀_擊，甚至出現(xiàn)倒退的現(xiàn)象。

2.4德育途徑的泛化《教育科學(xué)研究》發(fā)表了《北京市中小學(xué)德育工作實效性現(xiàn)狀調(diào)查研究》，此項調(diào)查要求調(diào)查對象（學(xué)生、教師和教育行政人員）以排序的方式表示這些項目實際落實的情況和成效。

(1)關(guān)于德育途徑，學(xué)生排在前三位的是社會實踐活動、大型教育活動和課外活動；教師排在前三位的是班會、大型教育活動、個別學(xué)生教育。

(2)學(xué)生把思想品德課類課程排在第六位，教師把思想品德課類課程排在末位。

(3)關(guān)于學(xué)生最喜歡的德育活動形式，小學(xué)生、中學(xué)生都表示最喜歡的是郊游野營；最不喜歡的是公益勞動。

從上述調(diào)查報告中可以得出結(jié)論，現(xiàn)在需要的是尋求引導(dǎo)學(xué)生自主成長的途徑和自主參與活動的形式。

2.5德育管理的無序?qū)W校在智育方面有一套完整、具體的管理辦法，形成了一個完整而嚴(yán)密的教學(xué)體系。相反，學(xué)校在德育方面的管理考核卻明顯缺乏系統(tǒng)性與科學(xué)性。

表現(xiàn)在：

(1)德育過程沒有充分明確，有德育而沒有德育管理辦法和措施；或者雖然建立了德育規(guī)范，制訂了規(guī)章制度，但不夠健全不夠完善，考核也不能經(jīng)?；?，導(dǎo)致部分學(xué)生不重視道德修養(yǎng)，降低了德育的效果。

(2)是現(xiàn)行的德育類課程考核方法，如測驗式、論文式存在共同的不足，即考試的卷面成績與學(xué)生的思想實際是否相符，學(xué)生是否真正接受和自覺運用這些理論，難以測度。

(3)是對學(xué)生思想品德的評價，主要憑教師的主觀印象，有的學(xué)校沒有設(shè)立學(xué)生品德檔案袋，教師只有定性描述，缺乏科學(xué)性。

三、教師專業(yè)化的普遍對德育教師專業(yè)化的影響“在教育史上，教育工作者的專業(yè)發(fā)展從來沒有像現(xiàn)在這樣被關(guān)注

每一份教育改革方法和每一份學(xué)校改進計劃都強調(diào)高水平的專業(yè)發(fā)展的必要性?！爆F(xiàn)代教育的發(fā)展，使得教育活動越來越復(fù)雜，對教育人員專業(yè)性的要求越來越高，突出地表現(xiàn)在教師專業(yè)化已經(jīng)成為世界教育改革的共同舉措。但是教育人員中，承擔(dān)著學(xué)生思想品德教育重任的德育專業(yè)人才培養(yǎng)卻成為一個被人忽視的“死角”。因此筆者認(rèn)為，在教師專業(yè)發(fā)展的普遍發(fā)展之下也應(yīng)予以德育教師專業(yè)發(fā)展以相當(dāng)?shù)闹匾暋?/p>

四、加強德育教師專業(yè)化的必要性與重要性

4.1德育教師專業(yè)化的歷史依據(jù)德育教師必然專業(yè)化，歸根結(jié)底是教育歷史性發(fā)展的結(jié)果。從教育發(fā)展歷程來看，古代教育盡管沒有出現(xiàn)專門的“德育教師”的提法，但每位教育工作者都可以說是德育教師。隨著社會分工、學(xué)科分化的不斷進行，教育系統(tǒng)中出現(xiàn)了專門的德育教師。從教育勞動的性質(zhì)看，德育主要是與學(xué)生進行心靈溝通、促進其精神發(fā)展的活動，是一項嚴(yán)肅、科學(xué)、專業(yè)屬性很強的工作。這就意味著社會發(fā)展肯定了這樣一個命題：德育工作值得專門關(guān)注和研究，德育具有特殊性，德育教師的勞動不同于一般的勞動，需要專門知識、專門訓(xùn)練，需要專業(yè)化。

4.2德育教師專業(yè)化的現(xiàn)實要求學(xué)校教育過程中時時有德育、事事有德育，無時不需要德育教師的引領(lǐng)。學(xué)校教育的理想是寓德于教，開創(chuàng)全員、全程、全方位育人的局面。但“人人都是德育教師”的理想追求，在現(xiàn)實中常常變?yōu)槿巳硕伎梢圆槐刎?fù)責(zé)任的推脫借口。德育教師專業(yè)化的發(fā)展趨勢不以個人意志為轉(zhuǎn)移、也不是孤立的現(xiàn)象，它受到整個社會職業(yè)的專業(yè)化浪潮的推動，也是新時期我國學(xué)校德育工作的現(xiàn)實要求。德育工作具有專業(yè)性和不可替代性。在一些發(fā)達國家，專業(yè)化輔導(dǎo)員已是一個固定職業(yè)。我國少先隊輔導(dǎo)員、學(xué)校心理咨詢師的專業(yè)化問題也被提上了議事日程。

4.3德育教師專業(yè)化的必由之路近年來，我國在教育實踐中，已經(jīng)開始對德育教師專業(yè)化進行理性的探索。高校輔導(dǎo)員專業(yè)化的問題已有不少成功的探索；中小學(xué)班主任專業(yè)化建設(shè)方面也已邁出了可喜的步伐，廣西、天津、江蘇、浙江、安徽、廣東等省市區(qū)有關(guān)地區(qū)進行了長達兩年多的實踐，取得了一定的經(jīng)驗。這些經(jīng)驗表明，一些經(jīng)過專業(yè)訓(xùn)練的教師更多、更集中地從事特定的德育工作是可行的，也符合當(dāng)前世界德育發(fā)展的大趨勢。目前，最為關(guān)鍵的是如何實現(xiàn)事實上已大量存在的這一部分人員的盡快專業(yè)化，更好地促進學(xué)生品德發(fā)展、承擔(dān)普遍德育責(zé)任。

五、加強德育教師專業(yè)化的運行機制

5.1理解德育教師專業(yè)化的價值將德育教師專業(yè)化納入教師專業(yè)化之中當(dāng)前，教師的專業(yè)化已經(jīng)得到了廣泛的認(rèn)同，并采取了有效的措施促進教師的專業(yè)發(fā)展。但就目前的情況看，多是局限于教師的學(xué)科教學(xué)和教學(xué)技能、教學(xué)藝術(shù)的提升，在各級教師專業(yè)化培訓(xùn)中甚少有涉及德育教師專業(yè)化的培養(yǎng)內(nèi)容、制度建設(shè)、操作要領(lǐng)、運行機制等。因此，我們必須改變這種狀況，把德育教師專業(yè)化視作一種特殊類型的教師專業(yè)化，將其納入教師專業(yè)化之中。

5.2明確德育教師專業(yè)化的核心和內(nèi)在標(biāo)準(zhǔn)專業(yè)信念是專業(yè)結(jié)構(gòu)的核心，是德育教師對專業(yè)性質(zhì)的認(rèn)定。德育教師是學(xué)生精神生命的關(guān)懷者，是影響學(xué)生人格的重要他人。因此，關(guān)心、理解、尊重、信任等構(gòu)成德育工作的核心理念。在專業(yè)知識方面，德育教師要做好人的精神工作，必須具有教育學(xué)、心理學(xué)的知識，尤其是道德教育、心理輔導(dǎo)等方面的知識。在專業(yè)能力方面，主要有課堂管理的研究能力、與家長和課任教師溝通的能力、研究和指導(dǎo)個別學(xué)生的能力等。在專業(yè)發(fā)展的意識上，德育教師要有對專業(yè)的滿腔熱情，有不斷進取的決心，有終身學(xué)習(xí)的意識。德育教師的專業(yè)發(fā)展意識是德育教師專業(yè)化的動力。

5.3構(gòu)建職前職后一體化的德育教師專業(yè)化的培養(yǎng)體系德育教師專業(yè)化是個持續(xù)發(fā)展的過程，因此，德育教師的培養(yǎng)要做到職前職后的一體化。

所以，筆者認(rèn)為首先要做到以下三點：

第一，職前的教師教育中開設(shè)有關(guān)德育教師與德育工作的課程。

第二，要開展職后的校本培訓(xùn)。包括開展德育課堂觀摩，進行德育工作的案例分析等。

第三，引導(dǎo)德育教師進行實踐反思。波斯納曾提出過一個教師成長的簡要公式：經(jīng)驗+反思=成長。德育教師的專業(yè)化發(fā)展是一個“實踐——反思——實踐”的過程，我們必須重視反思在德育教師專業(yè)化中的作用。

第四，開展道德教育和管理的行動研究。研究是促進專業(yè)發(fā)展的一個重要方式。

5.4制定和完善德育教師專業(yè)化的制度學(xué)校以及社會對德育教師的要求是很高的，因此要制定德育教師的選拔標(biāo)準(zhǔn)，力爭把“思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、奉獻精神強”，對學(xué)生充滿愛心的優(yōu)秀教師吸納到德育教師行列中。

在培養(yǎng)過程中，要把德育教師的培養(yǎng)制度化、規(guī)范化，使德育教師的專業(yè)發(fā)展處于一個有序的、有組織的狀態(tài)，而不是任其自然發(fā)展。尤其要注意德育教師專業(yè)能力的持續(xù)發(fā)展，為他們提供發(fā)展的動力和愿景。所以，可以借鑒教師的職稱評聘制度，在德育教師中試行職級評聘制度。

六、德育教師專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)

6.1心理能量這里主要指德育教師必須心胸寬廣，有高度的社會責(zé)任感。為人熱忱、能尊重人、平等待人。首先必須堅信每個學(xué)生都是可以教好的，問題在于教育者如何引導(dǎo)和教育他們。十九世紀(jì)法國作家雨果說的好，世上沒有壞的“莊稼”，只有壞的“莊稼人”。如果一個德育教師的心理能量大，不僅對人對事熱心真誠，并且還能寬容大度地對待那些暫時“不成器”的學(xué)生，才能在不良的“土地”上培育出良好的“莊稼”。這樣的教師，無論是履行教育職能，還是履行教學(xué)職能，他都能有針對性地解決學(xué)生的各種思想行為問題，并得到學(xué)生的信任和尊重，從而征服學(xué)生的心。

6.2學(xué)識水平學(xué)，即學(xué)問，主要是指個人的專業(yè)學(xué)科知識和各種科學(xué)知識的總和；識，即見識，主要指從社會實踐、工作生活實踐中獲得的學(xué)問和知識。如今，我們越來越清楚地認(rèn)識到德育是建筑人類靈魂的工程學(xué)，即“人學(xué)”。作為德育教師，深入學(xué)生生活的同時，還應(yīng)隨時留意學(xué)生的精神生活。經(jīng)常關(guān)心學(xué)生的讀書方向和讀書興趣，組織學(xué)生對各種文學(xué)形象和歷史人物進行探討、評價，把他們讀書的興趣引向正確的軌道。一個德育教師擁有的社會責(zé)任感和對社會人生的熱情，能夠促使教師運用已有的知識來為德育工作服務(wù)。所以，德育教師的心理能量和學(xué)識水平又是相輔相成，相得益彰的。

6.3情感施發(fā)這里主要指德育教師在施教過程中的工作情感、工作態(tài)度、工作方法、工作語言等方面的綜合表現(xiàn)。一個德育教師即便“學(xué)富五車，才高八斗”，具有了很高的學(xué)識水平和非常廣博的知識，但如果在施教過程中不善于情感的施發(fā)，也將是勞而無功。蘇霍姆林斯基認(rèn)為在知識的活的身體里要有情感的血液在流淌，這樣，我們才能觸動學(xué)生的精神世界。所以，這就必須要求德育教師要有豐富的感情和充沛的熱情去對待學(xué)生，征服他們的心。所以德育教師要特別注意培養(yǎng)自己的情感施發(fā)能力，同時也就是在培養(yǎng)自己的心理能量和增長自己的學(xué)識水平，完善知識結(jié)構(gòu)。

6.4人格品質(zhì)主要指德育教師的才能、品德、氣質(zhì)等方面構(gòu)成的整體形象。在才能上，著名教育家徐特立說教書不僅是傳授知識，更重要的是教人。又說教師有兩種人格，即“經(jīng)師”和“人師”。如今，我們所要求的德育教師正應(yīng)該是“經(jīng)師”和“人師”的統(tǒng)一。在品德上，蘇霍姆林斯基說人性是教師的最高品質(zhì)。這里所講的“人性”，主要是體現(xiàn)教師愛心的一種行為品質(zhì)。在氣質(zhì)上，要求儀態(tài)大方，氣質(zhì)高雅，具有較高的審美觀和辨別美丑的能力。所以，一個人的人格品質(zhì)就是自身能量、學(xué)識水平、情感態(tài)度、工作技巧方法的綜合體現(xiàn)。

第6篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

關(guān)鍵詞：數(shù)學(xué)教師；專業(yè)素質(zhì)；專業(yè)化；探究

在數(shù)學(xué)教育中，教師是課程實踐的關(guān)鍵人物。教師的水平為數(shù)學(xué)教育提供活力，而教師的局限也會限制數(shù)學(xué)教育的發(fā)展，隨著時代的發(fā)展和新一輪數(shù)學(xué)課程改革的縱深推進，社會對數(shù)學(xué)教師專業(yè)化程度的要求越來越高，因此。努力提高數(shù)學(xué)教師的專業(yè)化水平便成為當(dāng)前的緊迫任務(wù)。

為了更好地提升中小學(xué)數(shù)學(xué)教師的專業(yè)素質(zhì)，筆者認(rèn)為可從下面六個方面進行嘗試和實踐。

建立良好的教師評價機制來促進數(shù)學(xué)教師專業(yè)化

為了解決中小學(xué)優(yōu)質(zhì)教育資源的不足。目前我國在以高師院校為主渠道的條件下，還充分利用綜合院校和其他高等院校、遠(yuǎn)程教育等途徑來拓寬教師的培養(yǎng)來源，然而，教師尤其是中學(xué)教師不僅應(yīng)具備較扎實的學(xué)科知識，而且還需擁有較系統(tǒng)而專業(yè)的教學(xué)知識，因而面對教育來源廣泛，背景有很大差異的準(zhǔn)教師隊伍。必須建立嚴(yán)格的任職標(biāo)準(zhǔn)來保證教師的教學(xué)質(zhì)量，但目前國內(nèi)學(xué)術(shù)界對于數(shù)學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)方面的研究還僅停留在議論水平，如何評價數(shù)學(xué)教師專業(yè)素養(yǎng)仍需進一步研究，專業(yè)評價的不清晰不僅削弱了數(shù)學(xué)教師專業(yè)工作的技術(shù)含量，難以突出數(shù)學(xué)教師自身的專業(yè)優(yōu)勢，而且也使得部分教師缺乏明確的專業(yè)認(rèn)同意識，因而在專業(yè)發(fā)展中常常處于被動、消極的無為境地，所以盡快確立中小學(xué)數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的構(gòu)成標(biāo)準(zhǔn)，對數(shù)學(xué)教師進行公正而全面的專業(yè)性評價便成為提高數(shù)學(xué)教師整體素質(zhì)的當(dāng)務(wù)之急。

激發(fā)教師自身專業(yè)發(fā)展的內(nèi)趨力來推動數(shù)學(xué)教師專業(yè)化

由于專業(yè)性評價制度作為一種“外在”的約束和要求。只能起到篩選的作用，把不合格的教師“過濾”掉。并不一定能夠促進實質(zhì)性的、內(nèi)在的教師素質(zhì)的提高，數(shù)學(xué)教師的職前培養(yǎng)作為教師專業(yè)發(fā)展的起步，其功效也是有限的，因而只有教師自身意識到專業(yè)發(fā)展的重要性和迫切性后，他們才能夠主動地尋求和探索自身的專業(yè)化發(fā)展，不斷提高其自我更新、自我完善的職業(yè)適應(yīng)能力，而不是被動地實現(xiàn)外界所制定的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行所規(guī)定的要求。

隨著教師資格證書在我國的推行，教師任職的穩(wěn)定性和近乎終身性將最終成為歷史，社會的不斷發(fā)展和新的數(shù)學(xué)教學(xué)理念的倡導(dǎo)也決定了教師不能固守在原來的教學(xué)思想和方法上，因而只有教師意識到了提高自身素質(zhì)的需要，才能夠與時俱進、不斷地充實提高自己，而不再僅僅是出于功利性的或被強制性的目的來對待各種繼續(xù)教育。

縮小地區(qū)差距、均衡配置教育資源來推進教師專業(yè)化

由于在一定程度上，文化程度上的不平等并不是由天賦能力的差別或其他類似的需求因素引起的，而是由物質(zhì)條件的不平等引起的。因而縮小教育投資的地區(qū)差異，實現(xiàn)教育資源的均衡化配置是推進欠發(fā)達地區(qū)教師專業(yè)化進程、提高教學(xué)質(zhì)量的重要舉措。

首先。目前教育經(jīng)費的短缺和教育設(shè)施的落后已成為制約不少地區(qū)尤其是教學(xué)質(zhì)量和師資力量可持續(xù)發(fā)展的重要因素，因而教育部門應(yīng)著力優(yōu)化這些地區(qū)的教學(xué)環(huán)境，確保以計算機為核心的現(xiàn)代教學(xué)設(shè)施的齊全在可能的情況下，還應(yīng)該加強信息基礎(chǔ)設(shè)施和信息資源建設(shè)來提高教師獲取信息、接受新技術(shù)和新方法的能力。

此外，物質(zhì)待遇差和工作環(huán)境不理想也是影響目前數(shù)學(xué)教師特別是欠發(fā)達地區(qū)數(shù)學(xué)教師隊伍穩(wěn)定的兩大主要原因，因而在加強教師職業(yè)道德教育、培養(yǎng)其敬業(yè)奉獻精神的同時，還應(yīng)該在政策、經(jīng)濟、激勵機制等方面來積極評價教師的工作價值，并給予他們施展才能的機會和自我發(fā)展的空間，使其獲得持久而穩(wěn)定的職業(yè)動力。

加大教師專業(yè)自來保障數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的實現(xiàn)

教師擁有相當(dāng)程度的自主決策的權(quán)力。是衡量教師專業(yè)化水平的一項重要指標(biāo)，但“教育管理機制死板，教師缺乏自”卻成為目前影響教師教學(xué)質(zhì)量。制約教師能力發(fā)揮的重要因素之一。

由于對中小學(xué)教師的素質(zhì)和教學(xué)能力缺乏足夠的“信任”，因而大到學(xué)業(yè)成績的評價，小到教學(xué)方法的選擇和教學(xué)活動的組織安排，學(xué)校甚至是教育主管部門都沒有給予教師足夠的專業(yè)自，教師在教學(xué)領(lǐng)域中的這種弱勢處境和有限的權(quán)力，降低了他們承擔(dān)變革責(zé)任的能力，久而久之，教師便習(xí)慣于被動地按規(guī)定的規(guī)程和建議的教學(xué)方法進行教學(xué)而失去了創(chuàng)新的欲望，因而加大教師專業(yè)自，給教師提供可充分發(fā)揮自身才華的寬松教學(xué)環(huán)境便成為教師專業(yè)成長中的必要條件。

此外，教師從教后往往被要求在工作中敬業(yè)奉獻，而教師自身的成長和發(fā)展在進入工作崗位后則很難獲得強調(diào)，同時，客觀上教師的教學(xué)時數(shù)多、教學(xué)壓力大也使得教師即使有繼續(xù)充電，完善自身素質(zhì)的意愿，也很難有充足的時間和精力來繼續(xù)深造，這樣就導(dǎo)致不少教師從教數(shù)十載，而專業(yè)水平卻始終停留在入職后的初期水平，因而倡導(dǎo)新的教師發(fā)展觀，在保證完成教學(xué)任務(wù)的前提下，給教師提供可持續(xù)發(fā)展的動力和條件便成為提高教師素質(zhì)的重要舉措之一。

改革高師數(shù)學(xué)教育體系，為專業(yè)化奠定堅實基礎(chǔ)

作為培養(yǎng)中小學(xué)數(shù)學(xué)教師主陣地的高師數(shù)學(xué)系，近年來雖然進行了系列改革舉措。但其改革的深度和速度仍難以適應(yīng)數(shù)學(xué)課程改革和時展的需要，因而在這種“重數(shù)學(xué)專業(yè)知識的教授而輕數(shù)學(xué)教育理論的掌握、重常規(guī)教法的傳授而輕新教學(xué)方法的探究、重經(jīng)典知識的講解而忽視對前沿學(xué)科知識和教育理論的關(guān)注”的教育體系培養(yǎng)下，不少數(shù)學(xué)教師人文數(shù)學(xué)素養(yǎng)薄弱、掌握新技術(shù)和先進教學(xué)手段的能力較差、科研意識和科研能力先天不足，這最終導(dǎo)致他們在教學(xué)方法上缺少創(chuàng)新，在專業(yè)發(fā)展上缺少自我充實、自我完善的能力，難以適應(yīng)當(dāng)前新課程的推行和數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的進程。

因此，現(xiàn)行師范院校數(shù)學(xué)系在對原有課程進行優(yōu)化整合的同時，應(yīng)通過多樣化的課程選修體系來擴大學(xué)生的學(xué)術(shù)視野、滲透數(shù)學(xué)的思想方法和數(shù)學(xué)文化價值觀，在教學(xué)內(nèi)容上要力求反映教育理論和數(shù)學(xué)學(xué)科的最新成果：在教學(xué)方法上要敢于突破和創(chuàng)新，勇于嘗試先進的教學(xué)手段和方法：在教學(xué)理念上要真正突出師范院校數(shù)學(xué)系的特色，以數(shù)學(xué)教師專業(yè)化的理念為理論基礎(chǔ)，密切關(guān)注中小學(xué)數(shù)學(xué)教學(xué)的實際情況，真正做到與時俱進、不斷發(fā)展。

優(yōu)化數(shù)學(xué)教師培訓(xùn)機制來推進教師專業(yè)化

以“學(xué)歷達標(biāo)”為目的，學(xué)歷補償教育和各類在職教師的課程培訓(xùn)作為提升數(shù)學(xué)教師專業(yè)水平的有效途徑，在補充和擴展教師的數(shù)學(xué)方面知識、提高教師的教學(xué)能力和科研能力都發(fā)揮了重要作用，然而。相對于廣州、上海等發(fā)達地區(qū)數(shù)學(xué)教師的專業(yè)程度而言，一些經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)數(shù)學(xué)教師數(shù)學(xué)觀念和數(shù)學(xué)教育觀念相對落后，對先進教學(xué)手段的掌握程度低和教學(xué)科研能力弱的現(xiàn)狀應(yīng)引起培訓(xùn)機構(gòu)的關(guān)注，因而在今后的數(shù)學(xué)教師繼續(xù)教育培訓(xùn)過程中，應(yīng)著重從以下幾個方面來優(yōu)化目前的培訓(xùn)機制：

在培訓(xùn)的內(nèi)容上應(yīng)將計算機知識、技能和輔助教學(xué)的培訓(xùn)作為全員培訓(xùn)的突破口，重視教師科研能力的培養(yǎng)和教學(xué)觀念的更新，例如，可增設(shè)一些類似離散數(shù)學(xué)、數(shù)學(xué)建模等反映現(xiàn)代數(shù)學(xué)發(fā)展趨勢和數(shù)學(xué)新課程標(biāo)準(zhǔn)要求的科目，開設(shè)旨在強調(diào)數(shù)學(xué)育人價值的數(shù)學(xué)史、數(shù)學(xué)文化學(xué)等課程以及關(guān)于當(dāng)前數(shù)學(xué)教育改革與發(fā)展中重大問題、熱點問題和疑難問題的專題講座等。

第7篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

關(guān)鍵詞：職業(yè)教育；教師專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)；制定原則

作者簡介：徐春梅（1981－），女，現(xiàn)于東南大學(xué)職業(yè)技術(shù)教育學(xué)院攻讀研究生，研究方向：職業(yè)技術(shù)教育學(xué)。姜志堅（1982－），男，現(xiàn)于四川師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院攻讀研究生，研究方向：比較教育學(xué)。

中圖分類號：G71文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1001－7518（2008）01－0040－03

伴隨著世界范圍的教育改革浪潮，人們越來越認(rèn)識到:教育改革的成敗關(guān)鍵在教師，只有教師的專業(yè)水平不斷提高才能有高質(zhì)量的教育水平。教師專業(yè)化成為國際教師教育的發(fā)展趨勢之一,許多國家在研究教師專業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上,建立了教師專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)。如美國在推行教師專業(yè)化的過程中, 于1987年成立了全國教師標(biāo)準(zhǔn)委員會,制定了教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。澳大利亞也從20世紀(jì)80年代開始, 著力于教師專業(yè)發(fā)展的研究，在長期致力于探討如何保證、提高教師質(zhì)量的努力的基礎(chǔ)上,澳大利亞于2003年7月正式頒布了全國的教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)框架。此外,還有英國合格教師的標(biāo)準(zhǔn)、日本教師的理想形象等。教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的實施的確有助于提高教師隊伍的專業(yè)化水平。但是作為職業(yè)教育教師專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)必須有自己的特色，符合職業(yè)教育本身的特殊性。

一、我國職業(yè)教育教師專業(yè)化的現(xiàn)狀

教師專業(yè)化主要指教師在整個專業(yè)生涯中，依托專業(yè)組織，通過終身專業(yè)訓(xùn)練，習(xí)得教育專業(yè)知識技能，實施專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德，逐步提高自身從教素質(zhì)，成為一個良好教育專業(yè)工作者的專業(yè)成長過程。即一個人從“普通人”變成“教育者”的專業(yè)發(fā)展過程。

目前我國職業(yè)學(xué)校專任教師學(xué)歷仍偏低。統(tǒng)計表明,2005年我國職業(yè)高中專任教師學(xué)歷合格率僅為67.74%;2006年,職業(yè)高中專任教師學(xué)歷合格率為71.89%。據(jù)此可見,目前我國職業(yè)高中專任教師學(xué)歷合格率達到70%左右,中等專業(yè)學(xué)校專任教師學(xué)歷合格率也低于80%。另外,從數(shù)據(jù)上看,2003年全國中等職業(yè)教育專任教師71.29萬人,在校生1254.68萬人。兩者之比為1∶17.5。按相同比計算,如果2005年中等職業(yè)學(xué)校在校生達到1800萬人,則教師總量應(yīng)達到102萬人。而我國2006年中等職業(yè)學(xué)校在校生為1809.89萬人，教師總量為70.23萬人，比例是嚴(yán)重失調(diào)的。上述統(tǒng)計數(shù)字說明,我國職業(yè)教育教師仍處在追求學(xué)歷合格率和滿足數(shù)量時期。比照國際教師專業(yè)化的發(fā)展歷程,可以認(rèn)為,我國職業(yè)教育教師專業(yè)化正處于專業(yè)化提升階段。因此我國職業(yè)教育教師的專業(yè)化水平急需得到提高，促進教師持續(xù)的專業(yè)成長和發(fā)展。

二、職業(yè)教育教師的特點

社會所需要的人才類型大致分為學(xué)術(shù)型、技術(shù)型和技能型三種。不同類型的人才，對人的素質(zhì)和能力的要求是不相同的，因而同一類型教育往往難以培養(yǎng)出滿足社會需求的所有類型的人才，這就需要不同類型的教育有一個明確的目標(biāo)定位。從目前情況看，我國的普通高等教育主要是培養(yǎng)學(xué)術(shù)型人才，技術(shù)型、技能型人才更多的是依靠職業(yè)教育（包括?？?、本科以及中等層次的職業(yè)教育）來培養(yǎng)，不少國家的教育體制對人才的培養(yǎng)也是這樣分工的。

因此，職業(yè)教育的定位是培養(yǎng)技術(shù)型、技能型人才。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)以培養(yǎng)社會大量需要的具有一定專業(yè)技能和一定理論水平的熟練勞動者及各種實用人才為主。職業(yè)教育的定位決定職業(yè)教育的教師的特點：

（一）非定向的特點。職業(yè)教育專業(yè)門類的繁多性與發(fā)展性決定了其師資培養(yǎng)模式的非定向性。面對職業(yè)學(xué)校千余種專業(yè)，仿效普通高師，構(gòu)建面向職業(yè)學(xué)校的封閉型職業(yè)師范教育體制顯然是不現(xiàn)實的，何況還有專業(yè)的發(fā)展變動問題。

（二）雙師型的特點。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)是既懂理論又有技能、既懂專業(yè)又有知識面、既會管理又善協(xié)調(diào)的技術(shù)型、應(yīng)用型人才。而作為從事此類教育的教師，更應(yīng)該是集理論、技能、示范于一體的復(fù)合型人才?！半p師型”教師最顯著的特征是把專業(yè)理論與生產(chǎn)實踐結(jié)合起來，高效率地教會學(xué)生。

（三）成長歷程的特點。教師的成長是一個教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)情感、社會責(zé)任感不斷成熟、不斷提升、不斷創(chuàng)新的過程，其核心是教師專業(yè)化成長歷程，也是作為社會職業(yè)人的教師從接受教育的學(xué)生、到初任教師、到有經(jīng)驗的教師、直至實踐教育家的持續(xù)過程。

三、職業(yè)教育教師專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)制定原則的幾點思考

上海辭書出版社出版的《辭?！穼Α皹?biāo)準(zhǔn)”一詞的解釋是:“標(biāo)準(zhǔn),衡量事物的準(zhǔn)則”。胡森主編的《國際教育百科全書》把標(biāo)準(zhǔn)解釋為:“為了達到特定目的所要求的極好程度；適當(dāng)?shù)某叨龋簧鐣驅(qū)嵺`所期望的行為準(zhǔn)則?！币虼?我們可以把教師專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)理解為:衡量教師專業(yè)成長過程的行為準(zhǔn)則。不同專業(yè)具有不同的專業(yè)標(biāo)準(zhǔn),這些專業(yè)有著共同的本質(zhì)特征,被學(xué)者較為公認(rèn)的專業(yè)本質(zhì)特征是:1.專業(yè)具有不可或缺的社會功能；2.專業(yè)具有完善的專業(yè)理論和成熟的專業(yè)技能；3.專業(yè)具有高度的專業(yè)自和權(quán)威性的專業(yè)組織。

但是在明確了職業(yè)教育的定位以及職業(yè)教育教師特點以后，我們對于職業(yè)教育教師應(yīng)該有一個準(zhǔn)確的把握，不能把普通教育教師專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)套用在職業(yè)教育教師專業(yè)化上，而是應(yīng)該在把握中等職業(yè)教育以傳授技術(shù)為主的同時，將培養(yǎng)學(xué)生的動手操作能力作為教學(xué)的核心環(huán)節(jié)，把實踐教學(xué)放在突出重要的位置，基于以上，對中等職業(yè)教育教師專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)進行如下探討。

（一）能夠正確把握學(xué)生的智能結(jié)構(gòu)和類型

個體的智能傾向是多種智能集成的結(jié)果。但從總體上來說，我們?nèi)钥蓪€體所具有的智能類型大致分為兩大類:一是抽象思維，二是形象思維。通過學(xué)習(xí)、教育和培養(yǎng)，主要智能傾向為抽象思維者可以成為學(xué)術(shù)型的專家，而主要智能傾向為形象思維者則可成為技術(shù)型、技能型的專家。他們是在社會不同工作崗位、不同工作階段、不同工作層面上的專家。

長期以來我國教師教育的目標(biāo)偏重于培養(yǎng)學(xué)術(shù)專家型的教師，因此在培養(yǎng)職教師資的過程中其專業(yè)課程也都是向?qū)W術(shù)性看齊，過分追求學(xué)科的系統(tǒng)性與內(nèi)容的專、精、深，忽視了職業(yè)教育的本身的特點和職業(yè)院校的學(xué)生與普通教育的學(xué)生的區(qū)別，過于注重抽象思維的培養(yǎng)，用一把尺子進行衡量。

教育的根本任務(wù)，就在于根據(jù)人的智能結(jié)構(gòu)和智能類型，采取適合的培養(yǎng)模式，來發(fā)現(xiàn)人的價值、發(fā)掘人的潛能，發(fā)展人的個性。所以職業(yè)教育教師的專業(yè)化的發(fā)展的前提是必須正確地把握職校學(xué)生的智能特點，研究學(xué)生的心理特點和性格特征，在研究的基礎(chǔ)上對學(xué)生提供有效的指導(dǎo)。在現(xiàn)代職業(yè)教育中，教師的教學(xué)活動應(yīng)以學(xué)生為中心。在課程結(jié)構(gòu)方面，增加實踐課程、選修課程，使學(xué)生有利于職業(yè)能力的形成、實踐應(yīng)用能力的提高以及全面素質(zhì)的養(yǎng)成。在課程教學(xué)方面，采用探究式的教學(xué)方式。

作為職業(yè)學(xué)校的教師，應(yīng)該相信每一位學(xué)生都有自己的智能優(yōu)勢，只要其優(yōu)勢得到發(fā)揮，便可以成為某方面的佼佼者，實現(xiàn)職業(yè)教育的教學(xué)目標(biāo)，使人人成才，人人成功。

（二）樹立以人為本的全面發(fā)展觀

普通教育與職業(yè)教育是兩種不同類型的教育。從傳統(tǒng)靜態(tài)的教育觀來看，普通教育重在個體發(fā)展需求,其目標(biāo)是內(nèi)隱的；而職業(yè)教育重在社會發(fā)展需求，其目標(biāo)是外顯的。換句話說，普通教育的培養(yǎng)目標(biāo)是非功利性的，而職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是功利性的。然而，現(xiàn)代動態(tài)的教育觀認(rèn)為，目標(biāo)外顯的就業(yè)導(dǎo)向的職業(yè)教育，要培養(yǎng)高素質(zhì)的勞動者和專門人才，同樣可以做到既滿足社會發(fā)展需求，又滿足個體發(fā)展的需要。這意味著，職業(yè)教育絕不是一種等同于一般職業(yè)培訓(xùn)的純功利性的教育活動。因此，傳統(tǒng)的職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)目標(biāo)的觀點是一種“排斥論”，現(xiàn)代的職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)目標(biāo)觀點則是一種“整合論”。

面對社會需求和個體需求的存在，職業(yè)教育教師必須確立自身的定位，職業(yè)教育培養(yǎng)的人才規(guī)格必須找到在社會發(fā)展和個體發(fā)展所構(gòu)成的坐標(biāo)系中自身的參照點。作為專業(yè)化的職業(yè)教育教師必須了解自己國家和本地區(qū)在當(dāng)下時期的社會經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，這對職業(yè)教育具有指導(dǎo)性意義，同時還要抓住科技進步的導(dǎo)向因素，與社會發(fā)展的趨勢保持同步。教師還要對學(xué)生的個人愛好、愿望進行分析，基于此對教育資源合理利用，采用個性化教學(xué)手段。

（三）采用行動導(dǎo)向的優(yōu)化教學(xué)觀

基于職業(yè)院校學(xué)生的智力類型，職業(yè)教育的教學(xué)活動應(yīng)遵循情境性原則，力圖實現(xiàn)職業(yè)氛圍。教學(xué)作為一種有意識的人類活動，要重視促進學(xué)生對實踐性情境――職業(yè)情境的理解。強調(diào)情境教學(xué)，尤其要強調(diào)學(xué)生在情境中“做”的行動。行動導(dǎo)向的教學(xué)強調(diào)學(xué)生不再只是“教”的受體，更重要的是“學(xué)”的主體，強調(diào)學(xué)習(xí)是重要的行動，而使個體獲取完整的過程知識是學(xué)習(xí)行動成功的標(biāo)準(zhǔn)。

我國職業(yè)教育教師的培養(yǎng)仍然沿用普通教育教師的培養(yǎng)模式，即學(xué)校本位培養(yǎng)模式，在大學(xué)課堂進行理論學(xué)習(xí)的時間占了絕大部分，到企業(yè)、學(xué)校實習(xí)一般只有一個月的時間，很多新教師上崗前對自己即將工作的環(huán)境、工作性質(zhì)一無所知，缺少在實際工作場景中的訓(xùn)練，不僅從教后適應(yīng)期較長，對新教師的心理也會產(chǎn)生影響。

因此職業(yè)教育教師專業(yè)化必須加強上崗前的培養(yǎng)，擁有與專業(yè)方向相應(yīng)的職業(yè)經(jīng)歷或完成職業(yè)培訓(xùn)。在見習(xí)期既要參加教育學(xué)、專業(yè)教學(xué)法方面的研討班的活動，更要到職業(yè)學(xué)校去見習(xí)。強調(diào)教師的實踐能力，應(yīng)以情境性原則為主，科學(xué)性原則為輔。使自身成為職業(yè)實踐者，不斷充實教學(xué)內(nèi)容，通過教學(xué)方式、方法的改變，使自身的專業(yè)化學(xué)習(xí)過程成為主動參與的過程，有效地提高他們職業(yè)成長的能力。

（四）掌握專業(yè)理論知識與專業(yè)實踐相結(jié)合

職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)以培養(yǎng)社會大量需要的具有一定專業(yè)技能和一定理論水平的熟練勞動者和各種實用人才為主，決不是被動的“知識存儲器”，也不是被動的“技能機器人”。經(jīng)過職業(yè)教育，一個“生物人”成為一個社會所需要的職業(yè)人，但又不僅僅是一個純粹的職業(yè)人，而是一個要生存、要發(fā)展的社會人。

職業(yè)教育教師專業(yè)化要培養(yǎng)能勝任上述教學(xué)工作的教師，這種教師的基本質(zhì)量規(guī)格就是“雙師型”，即不僅需要掌握本專業(yè)的學(xué)科理論知識體系、教育教學(xué)方法，還必須有本專業(yè)的實踐經(jīng)驗，了解一線的技術(shù)應(yīng)用現(xiàn)狀，能為學(xué)生進行示范講解，即使作為文化課教師，也應(yīng)對學(xué)生的專業(yè)情況有所了解。相比較而言，德國就非常重視職業(yè)教育教師在職業(yè)界的實際工作經(jīng)歷，大學(xué)畢業(yè)生要成為職教教師，要有5年或5年以上的工作經(jīng)驗。而美國社區(qū)學(xué)院的教師，除了必須具備州政府頒發(fā)的有關(guān)教師證書，還特別強調(diào)應(yīng)具有相應(yīng)的實踐經(jīng)驗。澳大利亞的職業(yè)教育專業(yè)教師也要求必須具有3-5年從事本行業(yè)工作的實踐經(jīng)驗。

為此，職業(yè)技術(shù)教育教師應(yīng)該擁有三證，即畢業(yè)證、教師技能證、專業(yè)技能等級證，以此來達到學(xué)術(shù)性、師范性、技術(shù)性的統(tǒng)一。

（五）教師應(yīng)有終身學(xué)習(xí)的持續(xù)發(fā)展觀

職業(yè)教育的社會功能是培養(yǎng)生產(chǎn)、服務(wù)和管理第一線的應(yīng)用型職業(yè)人才，因此職業(yè)教育要適應(yīng)社會發(fā)展，順應(yīng)社會發(fā)展規(guī)律，為滿足社會需求造就合格的“職業(yè)人”。同時，作為教育事業(yè)的重要組成部分，職業(yè)教育的教育功能還體現(xiàn)為遵循教育發(fā)展規(guī)律，適應(yīng)個體發(fā)展，為滿足個性需求塑造合格的“社會人”。

教師發(fā)展的中心是教師的專業(yè)成長。這種專業(yè)成長是一個終身學(xué)習(xí)過程，是一個教師的職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)情感等不斷成熟、不斷提升、不斷創(chuàng)新的過程。研究表明，教師在其從事教職五、六年后已基本定型，如果不實施強有力的繼續(xù)教育，使其職業(yè)價值、性格、手段等全方位更新，通過回歸進修的形式擺脫對原教育文化環(huán)境、現(xiàn)實利害的關(guān)系、心理習(xí)慣定勢等方面的功能性固著，職業(yè)水平將在垂直層級上停頓，這是職業(yè)水平發(fā)展的“高原現(xiàn)象”。因此，教師在整個職業(yè)教育生涯應(yīng)該通過終身專業(yè)訓(xùn)練，習(xí)得教育技能，逐步提高從教素質(zhì)。職業(yè)教育教師的整個職業(yè)生涯都應(yīng)有繼續(xù)培訓(xùn)的機會（可將職業(yè)教育教師教育分為三個階段:職前教育、入門教育和在職教育），從而使之能跟上思想和方法的新進展。另外，職業(yè)教育教師需要不斷地進行專業(yè)拓展和進修，經(jīng)常對自己的教學(xué)進行自我反省和批判分析。

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第8篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

摘要：教師專業(yè)化是世界教師教育發(fā)展的趨勢和潮流，也是我國教育改革的現(xiàn)實需要和努力方向。文章結(jié)合我國教師專業(yè)化發(fā)展存在的主要問題，分析教育創(chuàng)新對教師專業(yè)化提出的具體要求，提出了我國教師專業(yè)化發(fā)展的具體策略。

關(guān)鍵詞：教育創(chuàng)新；教師教育；教師專業(yè)化

一、缺乏創(chuàng)新是教師的“關(guān)鍵弱點”

1.傳統(tǒng)教學(xué)經(jīng)驗阻礙教師創(chuàng)新。目前在我國課堂的教學(xué)過程中，不少教師仍采用傳統(tǒng)單向灌輸式的教育（教學(xué)）模式，忽視學(xué)生的興趣、愛好和個性化發(fā)展。在日益增強的科層制升學(xué)壓力下，教師在教學(xué)中不得不被動地隨著考試指揮棒轉(zhuǎn)，按知識點組織復(fù)習(xí)備考，按考綱、考點進行應(yīng)試技能訓(xùn)練，絞盡腦汁培養(yǎng)學(xué)生的應(yīng)試技能。

2.制度約束教師創(chuàng)新。我國基礎(chǔ)教育新課程標(biāo)準(zhǔn)頒布后，課程教材編寫實施 “一綱多本”，即根據(jù)不同地區(qū)的具體實際，編寫多種不同的教材。但在一些經(jīng)濟貧困的山區(qū)，教師仍在統(tǒng)一大綱、材以及統(tǒng)一的考試和評價標(biāo)準(zhǔn)下從事教育教學(xué)工作，過多的制度規(guī)范阻礙著教師的創(chuàng)新思維發(fā)展。學(xué)校制定的各項管理制度包括教師教學(xué)工作管理、檢查、評價制度，大多追求教學(xué)目標(biāo)完成情況，并不鼓勵教師求異思維、發(fā)展個性。這樣的規(guī)章制度如果不進行清理和改革，教師創(chuàng)新、教育創(chuàng)新都不會落到實處。

3.功利扼殺教師創(chuàng)新。教師評價只是作為獎懲教師的一種工具，但不少學(xué)校的教師評估直接與教師個人的名利掛鉤，過多過濫的評優(yōu)、評獎活動誤導(dǎo)教師過分重視個人利益因素。比如，很多教師為了評職稱交錢發(fā)論文、出書，職稱上不去,工資、住房等問題接踵出現(xiàn),與切身利益掛鉤,與個人命運相關(guān)。重名重利的價值取向，導(dǎo)致教師行為急功近利，難以踏踏實實的進行教、學(xué)、研、創(chuàng)。

二、教育創(chuàng)新對教師專業(yè)化發(fā)展提出的要求

教育創(chuàng)新在很大程度上是由教師推動的，為了能培養(yǎng)滿足知識經(jīng)濟時代需要的創(chuàng)新人才，教育創(chuàng)新對教師的專業(yè)化成長提出了新的要求：

首先，教育創(chuàng)新要求教師應(yīng)具備崇高的職業(yè)理想

教師職業(yè)的特殊性要求教師應(yīng)具有較高的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，它是教師獻身于教育事業(yè)的根本動力。作為教師，應(yīng)該尊重學(xué)生的個性，要以自身健康、完美的人格去影響學(xué)生；應(yīng)該充分挖掘和發(fā)揮自己的創(chuàng)造性潛能，進行創(chuàng)造性教學(xué)，善于發(fā)現(xiàn)和激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性。

其次，教育創(chuàng)新要求教師應(yīng)具備創(chuàng)新性的教育觀

長期以來，我們的教師只注重知識的傳授和灌輸，而不注重學(xué)生能力與素質(zhì)的培養(yǎng)，大部分教師的教育理念沒有及時更新，總是固守于老的傳統(tǒng)教學(xué)模式。在課堂教學(xué)改革中，教師首先要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教育觀，培養(yǎng)學(xué)生的自學(xué)能力。無數(shù)事實證明，只有高素質(zhì)的教師才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的學(xué)生，只有創(chuàng)新型的教師才能培養(yǎng)出創(chuàng)新型的人才。教師要改變學(xué)生過去盲目接受和被動記憶的學(xué)習(xí)觀點與方法，倡導(dǎo)學(xué)生主動探索、主動發(fā)現(xiàn)的探究式學(xué)習(xí)模式，充分培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新素質(zhì)和創(chuàng)造能力。

第三，教育創(chuàng)新要求教師應(yīng)具備多元化的、科學(xué)化的、可持續(xù)發(fā)展的知識結(jié)構(gòu)與能力結(jié)構(gòu)

教師要從事創(chuàng)新教育,首先要有寬厚扎實的基礎(chǔ)知識和基本技能。教師不僅要掌握和精通學(xué)科專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)的最新動態(tài)，而且要有廣博的文化科學(xué)素養(yǎng)，掌握綜合性、交叉性的多學(xué)科知識，特別是相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的知識。既要有現(xiàn)代教育教學(xué)理論知識，又要積累豐富的課堂教學(xué)的經(jīng)驗和教訓(xùn)，作為應(yīng)變的手段，激發(fā)、訓(xùn)練、提高學(xué)生的創(chuàng)造力。教師需將學(xué)科專業(yè)知識“心理學(xué)化”，以學(xué)生易于理解和接受的方式加以傳遞，并幫助學(xué)生將知識“內(nèi)化”，才能達到教育目的。

第四，教育創(chuàng)新要求教師具備較高的教學(xué)監(jiān)控能力和較強的管理能力

教學(xué)監(jiān)控貫穿教學(xué)實施的整個過程，它不僅要求教師制訂周密和完善的課前計劃與準(zhǔn)備，而且要求教師靈活地組織與管理課堂教學(xué)，注重學(xué)生能力的發(fā)展并對學(xué)生作出科學(xué)化的評估。即教師應(yīng)掌握多樣化的教育方法，現(xiàn)代化的教學(xué)手段及科學(xué)化的教學(xué)評價。教師不能只滿足于向?qū)W生傳播知識，求解答案，對學(xué)生的不同想法和舉動，應(yīng)予鼓勵，而不要盲目制止。在課堂上要注重啟發(fā)式教學(xué)，給學(xué)生以發(fā)揮想像和鍛煉思維的空間。要讓學(xué)生親其師、信其道，但不盲從，提倡并鼓勵學(xué)生的創(chuàng)造性思維發(fā)展。

三、加快教師專業(yè)化發(fā)展的策略

隨著教育整體水平的提高，特別是隨著基礎(chǔ)教育改革的不斷深化，我國的教師質(zhì)量與全面實施素質(zhì)教育要求的差距明顯表現(xiàn)出來。加快教師專業(yè)化的進程是提高教師質(zhì)量的成功策略，教師專業(yè)化逐漸成為全球性的潮流，也逐漸成為教育改革與發(fā)展的理論基礎(chǔ)和實踐走向。各高校應(yīng)積極加強師資隊伍建設(shè)，更新教師的教育觀念，采取各種措施調(diào)動教師的教改積極性，大力培養(yǎng)教師的創(chuàng)新教育能力，建立一支高水平的教師隊伍。為了培養(yǎng)滿足知識經(jīng)濟時代需要的創(chuàng)新人才，加快教師專業(yè)化的策略有：

1.樹立教師教育新理念，加強對教師專業(yè)化的認(rèn)識

教師專業(yè)化是教師個體專業(yè)社會化的連續(xù)過程，教師的專業(yè)自主意識是專業(yè)化的內(nèi)在要求。教師的教育觀念不能及時更新，其主動性不能積極調(diào)動起來，教師的教學(xué)水平得不到提高，都將會阻礙教學(xué)改革的進程。我們必須轉(zhuǎn)變師范教育的傳統(tǒng)觀念，樹立教師教育新理念。每一位教師應(yīng)該對自身從事的教師職業(yè)有清醒的認(rèn)識，形成專業(yè)意識和專業(yè)精神，以主人翁的精神提高自身專業(yè)素質(zhì)，促進教師隊伍整體的建設(shè)，加快推進教師專業(yè)化的進程。

2.改革教師教育課程體系，提高教師專業(yè)化水平

課程設(shè)置是體現(xiàn)教師專業(yè)化的中心環(huán)節(jié)。課程的門類、內(nèi)容應(yīng)突出師范教育的創(chuàng)造性、基礎(chǔ)性、綜合性和實踐性，適應(yīng)未來教育對教師的要求。①師范院校教師教育類課程的開設(shè)應(yīng)適當(dāng)增加門類，充實內(nèi)容，加大比例，除對現(xiàn)有的教育學(xué)、心理學(xué)和教學(xué)法進行改革和加強外，還應(yīng)開設(shè)一些教育選修課程。教師可以根據(jù)自身情況，有選擇地補一些拓展自身知識和能力的課程，比如教育行政學(xué)、教育管理學(xué)、社會心理學(xué)、咨詢心理學(xué)、心理健康教育等，以幫助教師專業(yè)發(fā)展。

3.建立和完善教師專業(yè)制度，為教師專業(yè)化提供法律保證

根據(jù)世界各國教師專業(yè)化的基本經(jīng)驗，教師專業(yè)制度主要應(yīng)包括如下內(nèi)容：教師資格制度、教師培訓(xùn)制度、入職專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、教師培訓(xùn)制度等。我國頒布實施的《教師法》和《教師資格證條例》，在一定程度上為我國教師專業(yè)化的發(fā)展提供了法律保障。但仍然缺乏對教師一體化教育的有效監(jiān)督機制，教師資格證書制度對教師資格標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定也十分寬泛，必須建立健全一整套完備的教師教育制度，制定教師認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，確立教師資格認(rèn)證考試和以專業(yè)資格證制度代替學(xué)歷制度等，進一步完善由誰來認(rèn)證教師資格、由誰來主持教師資格認(rèn)證考試等一系列問題。

4.實行“開放型”一體化教師培養(yǎng)模式，實現(xiàn)教師專業(yè)化的可持續(xù)發(fā)展

5.開展有效校本教研，促進教師專業(yè)發(fā)展

校本教研是基于以校為本的教學(xué)研究，它是以教師參與為基礎(chǔ)，以解決教師在教育教學(xué)過程中遇到的真實問題為對象的實踐性活動。它的主要目的是要解決現(xiàn)實的問題。學(xué)校應(yīng)積極開展校本教研，尤其是大力開展科研課題研究工作，提升教師教學(xué)境界；充分尊重教師的專業(yè)主導(dǎo)權(quán)，允許教師自由選題，創(chuàng)造寬松的研究環(huán)境。高校要制定相關(guān)政策，鼓勵教師進行教學(xué)和科學(xué)研究，在項目審批、經(jīng)費投入、硬件建設(shè)等方面給予政策傾斜，促進平臺建設(shè)，為教師開展創(chuàng)新工作提供寬廣的舞臺。

6.改善教師評價機制，推動教師專業(yè)發(fā)展

教師評價是對教師所進行的教育教學(xué)活動以及成績效果的判斷。教師評價具有導(dǎo)向功能和激勵功能，如何通過評價來指導(dǎo)、激勵教師專業(yè)發(fā)展，促進教師自身的成長，是許多教育管理人員思考和探索的重要議題。教師評價應(yīng)以促進教師專業(yè)發(fā)展為根本目的，要求建立發(fā)展性的教師評價體系；要發(fā)揮展示、改進、激勵的功能，把評價看成是教師展示才華、追求卓越、完善自我、不斷發(fā)展的過程應(yīng)強調(diào)對教師工作的各個環(huán)節(jié)進行系統(tǒng)的、全程的、循環(huán)的綜合評價。

教師專業(yè)發(fā)展的目的是為了實現(xiàn)教學(xué)實踐活動的創(chuàng)新，實現(xiàn)教育的整體創(chuàng)新，使之更加符合素質(zhì)教育的要求，符合教育為日益發(fā)展的國家和社會培養(yǎng)和提供更多有用人才的要求。教師的專業(yè)成長過程是在實踐中不斷積累經(jīng)驗，揚長避短提取精練經(jīng)驗的過程。這就要求教師必須樹立終身學(xué)習(xí)的信念，有終身學(xué)習(xí)的迫切愿望和實際行動。未來的優(yōu)秀教師的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是“學(xué)術(shù)性”和“師范性”的統(tǒng)一、“通才”與“專才”的統(tǒng)一。

參考文獻：

第9篇：教師專業(yè)化培養(yǎng)的方法范文

 

關(guān)鍵詞：教師專業(yè)化 教師教育專業(yè)化 教師教育改革

教師專業(yè)化在20世紀(jì)下半葉成為國際上一種主要的教育思潮，從國際組織到國家政府都在提倡和推動教師專業(yè)化，但無論如何，教師專業(yè)化最終要通過教師教育來實現(xiàn)，所以我們思考的重點視角就是教師教育專業(yè)化，這也正在成為我國教育改革的方向。 

 

一、對教師專業(yè)化的認(rèn)識 

 

教師專業(yè)化簡單地說，就是教師職業(yè)不斷提升社會地位，爭取成為專業(yè)的過程。具體說來，是指教師個體在其整個職業(yè)生涯中，依托專業(yè)組織，通過終身專業(yè)訓(xùn)練，習(xí)得教育專業(yè)知識技能，實施專業(yè)自主，表現(xiàn)專業(yè)道德、不斷增長專業(yè)能力的過程，或者說是教師“個人成為教學(xué)專業(yè)的成員并且在教學(xué)中具有越來越成熟的作用這樣一個轉(zhuǎn)變過程”。 

教師職業(yè)從經(jīng)驗化、隨意化到專業(yè)化，經(jīng)歷了一個長期的發(fā)展過程。80年代以來，教師專業(yè)化則形成了世界性的潮流。要求高質(zhì)量的教師不僅是有知識、有學(xué)問的人，而且是有道德、有理想、有專業(yè)追求的人；不僅是高起點的人，而且是終身學(xué)習(xí)、不斷自我更新的人；不僅是學(xué)科的專家，而且是教育的專家，具有像醫(yī)生、律師一樣的專業(yè)不可替代性。 

現(xiàn)代教師職業(yè)所依據(jù)的專業(yè)知識具有雙重的學(xué)科基礎(chǔ)：教師任教科目的學(xué)科知識和教育的學(xué)科知識，即“學(xué)術(shù)性與師范性”，在現(xiàn)實中，師范性往往更容易成為強調(diào)學(xué)術(shù)性的犧牲品。但是，20世紀(jì)80年代后，人們對過去忽視教師專業(yè)發(fā)展和教學(xué)技能提高的做法給予了強烈的批評，教師專業(yè)化目標(biāo)的重心已開始轉(zhuǎn)向教師的專業(yè)發(fā)展。目前，在世界發(fā)達國家和地區(qū)，教師專業(yè)化的觀念已成為社會的共識，進行以教師專業(yè)化為核心的教師教育改革，已成為世界教育與社會發(fā)展的共同特征。 

 

二、我國教師專業(yè)化的現(xiàn)狀 

 

我國有關(guān)法律已經(jīng)為推進教師專業(yè)化提供了基本的制度保證。1994年的《教師法》規(guī)定：“教師是履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員，”第一次從法律角度確認(rèn)了教師的專業(yè)地位，2001年4月1日起，國家首次開展全面實施教師資格認(rèn)定工作，進入實際操作階段。但至今，對教師的職業(yè)不可替代性仍存在一些爭議。當(dāng)前還有不少人認(rèn)為教師職業(yè)有一定的替代性，誤認(rèn)為只要有一定的學(xué)科知識就能當(dāng)教師。 

我國現(xiàn)有一千多萬中小學(xué)教師，是國內(nèi)最大的一個專業(yè)團體，承擔(dān)著世界上最大規(guī)模的中小學(xué)教育。盡管我國教師的教育教學(xué)活動已經(jīng)在一定程度上達到了專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的要求，但是與發(fā)達國家相比，教師專業(yè)化尚有不少差距。我國小學(xué)和初中教師的合格學(xué)歷起點偏低，部分教師職業(yè)道德意識淡漠，很多教師教育觀念陳舊，創(chuàng)新意識和研究能力不強，教學(xué)方法和手段落后，知識面狹窄等都是不能忽視的重要問題。隨著基礎(chǔ)教育改革的深化，我國的教師質(zhì)量與全面實施素質(zhì)教育要求的差距明顯表現(xiàn)出來，改革與發(fā)展教師教育，推進我國中小學(xué)教師的專業(yè)化水平勢在必行。

三、教師教育專業(yè)化的課程設(shè)置 

 

教師專業(yè)化的前提應(yīng)當(dāng)是教師教育專業(yè)化，而教師教育專業(yè)化是由專業(yè)教育實現(xiàn)的。教師教育專業(yè)化的內(nèi)容可以概括為四個方面：專業(yè)知識、專業(yè)技能、教師職業(yè)道德及專業(yè)知識的學(xué)術(shù)研究。所以在職前培養(yǎng)階段，教師教育課程就應(yīng)依據(jù)專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)置。 

但長期以來，我國教師教育的課程屬于一種“學(xué)科本位”模式，課程體系呈現(xiàn)單一學(xué)科向縱深發(fā)展的特點，教師教育的專業(yè)特征沒有凸顯。而世界各國在實施教師專業(yè)化過程中都把教育科學(xué)類課程列入專業(yè)課，并視之為教師教育專業(yè)的標(biāo)志性課程。鑒于此，我國的教師教育也應(yīng)走出“學(xué)術(shù)性”與“師范性”之爭的樊籬，樹立起“雙專業(yè)”的課程觀，建構(gòu)突出教師專業(yè)性的課程體系。 

這就要求對課程結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，樹立起普通文化課、學(xué)科專業(yè)課、教育理論課、教育技能課、教育實踐課的合理比例。20世紀(jì)70年代末，國際勞工組織和聯(lián)合國教科文組織對70多個國家教師教育的調(diào)查顯示，各國教師教育課程比例大體為：學(xué)科專業(yè)課占35%，普通文化課占25%，教育理論課占25%，教育實踐課占15%。在整個課程體系中，教育專業(yè)課占40%，教師的專業(yè)特征明顯。 

參照歐美發(fā)達國家的教師教育課程比例，我國的教師教育課程結(jié)構(gòu)的比重可設(shè)計如下：一般文化課占20%，學(xué)科專業(yè)課占40%，教育理論課程占20%，教

育技能課程占10%，教育實踐課程占10%。這樣可以體現(xiàn)出教師教育的雙專業(yè)性。課程改革可以從教育學(xué)科課程的設(shè)計著手，課程設(shè)計的原則是課程結(jié)構(gòu)化和微型化相結(jié)合。結(jié)構(gòu)化是指課程門類增加，形成課程體系；微型化是指盡量壓縮每門課程的學(xué)時，在總量上不增加太多的課時。例如教育學(xué)科課程可由教育學(xué)、心理學(xué)、學(xué)科教育、教育技術(shù)學(xué)、教育實踐等構(gòu)成；每一類課程又形成微型結(jié)構(gòu)：教育學(xué)課程是由教育學(xué)專題、教學(xué)理論與教學(xué)實踐、德育理論與班主任工作、教育測量與研究方法以及教師學(xué)等若干門課程所構(gòu)成，這種教育學(xué)科專業(yè)課程設(shè)計更適合教師教育的培養(yǎng)方向。 

只有在專業(yè)化的視野中進行教師教育的改革，才能從根本上滿足我國教育改革對教師質(zhì)量所提出的需要。為此探索和建立一個教師教育的科學(xué)的知識體系是我國教師教育研究的一個緊迫的理論課題，更是值得我們教育管理部門和每一位教師思考的問題。 

 

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