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一、開門辦會,實(shí)現(xiàn)了工會工作社會化
工會組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織,工會要在紛繁復(fù)雜的矛盾中有所作為,立于不敗之地,必須棄舊創(chuàng)新,開門辦會,把工會融于社會之中,把工會工作納入工作大局中去把握運(yùn)作,努力實(shí)現(xiàn)工會工作社會化。一是自覺接受縣委的領(lǐng)導(dǎo),取得縣委的重視與支持??h總工會堅(jiān)持按上級工會的要求和會議精神,本級工會的重大問題,及時(shí)向縣委請示、匯報(bào);工會自身建設(shè)等改革舉措,主動提出建議,請縣委作出批示:工會自身難以解決的困難,主動請縣委領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)??h委每年2次定期聽取工會工作匯報(bào),工會每次召開重要會議,縣委主管書記親自參加并講話,縣人大、縣政府、縣政協(xié)、縣直各部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)出席會議,讓他們了解工會,支持工會工作。我縣的黨建帶工建、工建服務(wù)黨建的經(jīng)驗(yàn)做法在全省推廣。二是取得政府及有關(guān)部門的支持與合作。我們巧借各級黨委部門的力量,發(fā)揮他們的職能作用,聯(lián)合開展工作,推動了工會各項(xiàng)工作的健康發(fā)展??h政府通過建立決策參與制度、重要工作通報(bào)制度等,與縣總工會建立了合作關(guān)系??h人大、縣紀(jì)委參與工會活動,為工會提供了法律和政策上的支持。我們和組織部、勞人局在全縣推行了工會干部競爭上崗和依法推薦工會主席、黨工建指導(dǎo)員工作。與工商部門聯(lián)合實(shí)行了建會源頭把關(guān),做到企業(yè)開工,工會成立。在工會經(jīng)費(fèi)收繳方面與縣財(cái)政局聯(lián)合實(shí)行了財(cái)政劃撥,與縣地稅局聯(lián)合實(shí)行了稅務(wù)代收等工作。幾年來,與縣直各黨政部門聯(lián)合印發(fā)文件31個(gè),形成了黨政工部門上下聯(lián)動,合力辦工會,開展工會工作的局面。三是整合社會資源,共謀工會發(fā)展。縣建立了“縣工會基層組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組”、“滄縣新建企業(yè)工會工作領(lǐng)導(dǎo)小組”、“縣推行廠務(wù)公開暨集體合同工作領(lǐng)導(dǎo)小組”、“縣創(chuàng)建和諧企業(yè)活動領(lǐng)導(dǎo)小組”、“縣特困職工幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組”等組織,領(lǐng)導(dǎo)小組成員按照“三包一擔(dān)”責(zé)任制的要求,與工會同志一起深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村企搞調(diào)研、解憂困、督導(dǎo)工作,營造了“縣委重視、政府支持、社會關(guān)注、部門配合、職工參與、工會運(yùn)作”的“大工會”格局,使我縣發(fā)展會員、建會、召開職代會、集體合同、工資協(xié)商、廠務(wù)公開達(dá)到4個(gè)10%。開辟了工會工作群眾辦、社會辦的新篇章,使工會的政治地位明顯提高,社會形象進(jìn)一步確立,工會工作路子越來越寬廣。
二、教育興會,提高工會干部專業(yè)化水平
人才為成事之基,興會之本。幾年來,我們遵照王兆國同志關(guān)于工會干部要努力成為具有“五力”、“三家”的要求,狠抓了工會干部的教育培訓(xùn)工作,使廣大工會干部的專業(yè)化水平進(jìn)一步提高。一是抓好陣地建設(shè),健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。于2001年建立了縣、鄉(xiāng)、村、企四級工會干部教育培訓(xùn)學(xué)校,全縣19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校全部建成工會干部培訓(xùn)學(xué)校,為全面系統(tǒng)培訓(xùn)工會干部提供了陣地保障,并把每年4月份定為全縣培訓(xùn)月。二是因地制宜、靈活多樣,加大培訓(xùn)力度。我們按照上級工會要求,制定了《滄縣工會干部教育培訓(xùn)五年規(guī)劃》和《滄縣工會干部專業(yè)化教育培訓(xùn)制度》,組織廣大工會干部開展了“創(chuàng)爭”活動。每年堅(jiān)持工作未動,教育培訓(xùn)先行。在培訓(xùn)工會干部上,堅(jiān)持4種類型、4個(gè)階段的路子。在干部類型上,分生疏型、服從型、經(jīng)驗(yàn)型和開拓型;在培訓(xùn)階段上,分入門啟蒙階段、系統(tǒng)培訓(xùn)階段、定向培訓(xùn)和適應(yīng)培訓(xùn)階段;在培訓(xùn)內(nèi)容上,以《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》、《工會干部培訓(xùn)教材》、《新建企業(yè)工會工作知識讀本》及河北省職代會、集體合同、廠務(wù)公開等《條例》為重點(diǎn)進(jìn)行培訓(xùn)。在培訓(xùn)方法上,在確定每年4月作為集中培訓(xùn)月基礎(chǔ)上,對工會干部分層次,按階段進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),新工作開始本著抓什么訓(xùn)什么、干什么教什么、缺什么補(bǔ)什么的原則,有針對性地進(jìn)行培訓(xùn)。在師資聘用上,堅(jiān)持以我為主,就地取材,縣總工會從主席到一般同志,既是先生,又是學(xué)生,還聘請全總、省總、市總和縣委領(lǐng)導(dǎo)、專家教授授課。三是抓好領(lǐng)導(dǎo)干部工會知識的培訓(xùn)??h里組織的各層次的干部培訓(xùn)要穿插工會知識,與縣委組織部、宣傳部聯(lián)合下發(fā)文件。幾年來,我們依托陣地優(yōu)勢,共舉辦工會干部培訓(xùn)班1600多期,培訓(xùn)工會干部32730人次,對提高廣大工會干部素質(zhì),推進(jìn)工會工作上臺階、上水平、工會工作規(guī)范化起到了強(qiáng)有力的推動作用
三、依法治會,促進(jìn)工會組織規(guī)范化
“沒有規(guī)矩不成方圓”。在實(shí)際工作中,我們堅(jiān)持依法建會、依法治會、依法管理,收到了很好的效果。一是營造依法治會的濃厚氛圍。發(fā)揮工會四級學(xué)校的陣地優(yōu)勢,通過舉辦法律培訓(xùn)班、法律知識講座和法律知識競賽等形式,組織工會干部、企業(yè)經(jīng)營者、職工代表深入學(xué)習(xí)《勞動法》、《工會法》、《河北省實(shí)施(工會法)辦法》及河北省職代會、廠務(wù)公開、集體合同等《條例》。二是依法建會。使全縣67個(gè)國有集體企業(yè)、540個(gè)非公有制企業(yè)、517個(gè)行政村和19個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、9個(gè)系統(tǒng)全部建立了工會,在全縣小棗集散地、廢舊鋼材市場、裝飾材料批發(fā)市場、工業(yè)園區(qū)、出租車公司等以“黨支部+工會+協(xié)會”的模式建立了聯(lián)合工會,實(shí)現(xiàn)了三個(gè)最大限度,會員由2.3萬增到106958人。三是依法推行企業(yè)民主政治制度建設(shè)。按照國家和河北省職代會、廠務(wù)公開、集體合同、工資協(xié)商等《條例》和《辦法》要求,全縣15人以上企業(yè)建立了職代會制度,15人以下企業(yè)依托104個(gè)村級工會聯(lián)合會建立了區(qū)域性職代會,實(shí)現(xiàn)了全覆蓋。
四、和諧立會,推進(jìn)工會維權(quán)機(jī)制化
我們認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀和“組織起來,切實(shí)維權(quán)”的工作方針,堅(jiān)持把創(chuàng)建和諧作為立會之本,把抓好機(jī)制建設(shè)作為切入點(diǎn),扎實(shí)開展工作,促進(jìn)了和諧滄縣建設(shè)。一是建立保障機(jī)制,保和諧??h總工會積極參與涉及職工切身利益的法規(guī)政策的制定和地方立法。與縣人大、縣政府、縣勞人局建立了立法聯(lián)席會議制度。幾年來,先后參與了《滄縣勞動合同規(guī)定》、《滄縣職工
一:全心服務(wù)職工,聚焦熱點(diǎn)難點(diǎn),聯(lián)席會議形式有創(chuàng)新
我省在不斷健全完善市縣聯(lián)席會議制度,提高市縣工會參政議政水平的同時(shí),解放思想,積極創(chuàng)新聯(lián)席會議形式。各級工會爭取把聯(lián)席會議開成開放形式的會議,把層層征集議題、落實(shí)議題的過程,變成深入了解職工意見、建議和解決職工普遍關(guān)心問題的過程,變成工會干部主動依法科學(xué)為職工維權(quán)的途徑,變成創(chuàng)新工會工作的手段和方法,在過程中求發(fā)展,在發(fā)展中求蛻變。各級工會還深入研究思考聯(lián)席會議的創(chuàng)新與發(fā)展問題,根據(jù)黨的十提出的“推進(jìn)協(xié)商民主廣泛、多層、制度化發(fā)展”的要求,在繼續(xù)推動和完善工會與政府聯(lián)席會議制度的基礎(chǔ)上進(jìn)一步思考工會與政府職能部門、工會與其他社會組織、工會與人大、政協(xié)機(jī)關(guān)等就社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展、職工切身利益等問題的聯(lián)席、協(xié)商等工作,廣泛開展民主協(xié)商,以求在更廣泛的領(lǐng)域、更多層面上發(fā)出工會的聲音,切實(shí)代表和維護(hù)廣大職工群眾的利益。
漢中市漢臺區(qū)把聯(lián)席會議制度延伸到了鎮(zhèn)、街道辦事處,形成了勞動關(guān)系三方會議議事規(guī)則,建立了區(qū)鎮(zhèn)兩級勞動爭議調(diào)解組織。西安市新城區(qū)在聯(lián)席會議議題 “在非公企業(yè)推動集體合同制度和工資集體協(xié)商”通過后,率先在全省召開第一家工資集體協(xié)商觀摩交流會,區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)總工會和區(qū)工商聯(lián)合會三家聯(lián)合制定下發(fā)了《推行工資集體協(xié)商工作的實(shí)施方案》,確定了三方在推動工資集體協(xié)商工作中的配合機(jī)制,有力推動了工資集體協(xié)商工作,截止目前,覆蓋協(xié)商企業(yè)2521家。
二、主要成效
我省各市縣區(qū)在推進(jìn)聯(lián)席會議制度建設(shè)中,緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展,實(shí)實(shí)在在地解決了一些廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題和職工面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問題,把政府自上而下的要求和職工自下而上的期望有機(jī)結(jié)合了起來,把維護(hù)我省全局利益和維護(hù)職工具體利益有機(jī)統(tǒng)一了起來,切實(shí)發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用,另外在解決工會自身建設(shè)方面也取得了一些成效,為各級政府與同級工會協(xié)商解決涉及職工權(quán)益和工會工作重大問題提供了有效平臺,有效地維護(hù)了職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮了廣大職工群眾在促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)中的主力軍作用。
(一)調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展
各市縣區(qū)工會以“勞動競賽”、“技能大賽”、“民主管理”等議題為切入點(diǎn),提高了職工隊(duì)伍整體素質(zhì),激發(fā)了職工創(chuàng)造美好生活的熱情,為建設(shè)“三強(qiáng)一富一美”陜西,實(shí)現(xiàn)“陜西夢”發(fā)揮了主力軍作用。
商洛市第三次聯(lián)席會議將開展勞動競賽所需經(jīng)費(fèi)納入財(cái)政劃撥,建立了勞動競賽的長效機(jī)制。XX市區(qū)第七次聯(lián)席會議決定舉辦區(qū)職工職業(yè)技能大賽,大賽每兩年舉辦一次,從20__年起每年撥付大賽經(jīng)費(fèi)4萬元,列入財(cái)政預(yù)算。勞動競賽的開展成為了普遍提高職工的技術(shù)能力水平和社會生產(chǎn)效率的有效手段。城固縣通過聯(lián)席會議,以縣政府名義下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理的意見》,成為了實(shí)現(xiàn)職工民利的制度保障,推動了全縣廠務(wù)公開民主管理工作進(jìn)一步發(fā)展。
(二)切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)
各級聯(lián)席會議成為下情上達(dá)的有效途徑,提出的“工資集體協(xié)商”、“勞模待遇”、“送溫暖”、“困難職工幫扶中心設(shè)置及擴(kuò)建”、“改制、破產(chǎn)企業(yè)職工安置”、“職工勞動安全保護(hù)”、“社會福利”等議題著重解決了與職工切身利益相關(guān)的熱難點(diǎn)問題,維護(hù)了職工合法權(quán)益,穩(wěn)定了職工隊(duì)伍,對推動工會重點(diǎn)工作發(fā)揮了積極作用,促進(jìn)了和諧勞動關(guān)系的建設(shè)。
XX縣于20XX年聯(lián)席會提出的進(jìn)一步推進(jìn)工資集體協(xié)商的意見,得到了政府的重視和支持,以政府名義印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我縣企業(yè)工資集體協(xié)商工作的意見》,將建立集體合同、工資集體協(xié)商制度列入了 勞動保障年度書面審查內(nèi)容和企業(yè)誠信評價(jià)體系。勉縣總工會針對農(nóng)民工勞動保護(hù)及工資支付難,提出開展農(nóng)民工工資支付和勞動保護(hù)情況專項(xiàng)檢查的議題,工會與勞動和司法部門建立了維權(quán)合作機(jī)制,在九個(gè)職工集中的鎮(zhèn)成立了職工維權(quán)工作站。漢中市總工會提出并落實(shí)了《關(guān)于在企業(yè)改制中充分發(fā)揮工會組織作用的意見》,確保了全市各類企業(yè)在改制中職工安置方案由職代會審議通過,維護(hù)了職工合法權(quán)益。漢中市總工會針對勞模提出并落實(shí)了《關(guān)于我市勞動模范調(diào)查摸底情況和改善提高實(shí)際勞模待遇的意見》,爭取到了市財(cái)政每年市級困難勞模補(bǔ)助款20萬元,一并落實(shí)了市級勞模退休榮譽(yù)津貼。漢中市漢臺區(qū)提出《關(guān)于解決中小學(xué)教師醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷難問題》的議題,區(qū)政府決定由區(qū)財(cái)政撥款45萬元解決此問題。榆林市總工會提出并落實(shí)了困難職工幫扶專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)配套資金,由市財(cái)政每年預(yù)算安排200萬元配套資金,還設(shè)立了“榆林市困難勞模救助基金”,市財(cái)政每年預(yù)算安排150萬元??顚S?。
(三)大力加強(qiáng)工會自身建設(shè),健全依法維權(quán)的工作機(jī)制
通過聯(lián)席會議制度,困擾市縣區(qū)工會多年的經(jīng)費(fèi)、人員編制、人員工資等方面問題得到了妥善解決,不但為工會積極開展工作提供了政策支持和經(jīng)費(fèi)保障,還提高了工會干部的內(nèi)驅(qū)力和服務(wù)廣大職工群眾的熱情。
自省政府與省總工會聯(lián)席會議確定工會經(jīng)費(fèi)由地稅代收后,各市縣區(qū)工會通過聯(lián)席會議推動政府支持工會經(jīng)費(fèi)地稅代收,工會經(jīng)費(fèi)大幅提升。許多市縣區(qū)將機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)和總工會辦公經(jīng)費(fèi)納入了財(cái)政預(yù)算。各級工會解決了人員編制的問題,充實(shí)了工會干部隊(duì)伍,加強(qiáng)了隊(duì)伍力量。榆林市榆陽區(qū)通過聯(lián)席會議協(xié)商解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的編制、經(jīng)費(fèi)等問題,自20__年以來,一次性為15個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了專職工會主席,9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了兼職工會主席。在原有124名工會專職工作人員的基礎(chǔ)上,又選聘了54名工會組織員充實(shí)到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和社區(qū)工會。部分市縣區(qū)還將地方文化宮俱樂部納入了政府公共文化服務(wù)體系建設(shè)中,為職工開展豐富的文化生活提供了平臺。
三、存在的問題及原因
(一)認(rèn)識不到位。個(gè)別地區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)對“全心全意依靠工人階級”的重要性認(rèn)識不足,對建立聯(lián)席會議態(tài)度不積極,沒有把聯(lián)席會議提升到職工參與國家和社會行政事務(wù)管理重要渠道的高度;有些工會對召開與政府的聯(lián)席會缺乏自信,難以實(shí)現(xiàn)對等協(xié)商;廣大職工群眾對聯(lián)席會議制度缺乏認(rèn)識,還未形成積極參與的氛圍。
(二)議題質(zhì)量不高。一是選題局限?;鶎庸岢龅淖h題中存在考慮工會自身發(fā)展多,考慮職工現(xiàn)實(shí)需求少;考慮具體個(gè)案多,考慮職工長遠(yuǎn)利益少等問題。二是選題缺乏普遍和典型意義。一些縣區(qū)總工會受人手少、調(diào)研不足、能力有限的影響,提不出足以引起政府重視的高質(zhì)量議題。提出的與職工利益相關(guān)的問題,出現(xiàn)了超出同級政府能力范圍能夠解決的現(xiàn)象,也有拿不出解決問題的方案,缺乏針對性可行性,且存在畏難情緒,擔(dān)心影響和政府的關(guān)系,不敢提具有典型意義的議題。
(三)形式不規(guī)范。部分市縣區(qū)雖然都建立了聯(lián)席會議制度,但是在工作實(shí)踐中不注重規(guī)范性。有的市縣區(qū)工會和政府因?yàn)槿粘9ぷ髅Φ仍?,不能按照要求定期召開聯(lián)席會議,有的甚至三五年才召開一次,隨意性大;還有些地區(qū)在實(shí)際操作中違反了聯(lián)席會議的基本原則,降低了聯(lián)席會議的規(guī)格,開成了聯(lián)系會、匯報(bào)會、座談會,削弱了聯(lián)席會的平等性、權(quán)威性。
(四)落實(shí)不到位。雖然省委省政府有一系列文件都對聯(lián)席會議督查制度做了具體要求,也明確了政府是聯(lián)席會議的責(zé)任主體,但由于缺乏相應(yīng)的工作機(jī)制,部分地區(qū)沒能將聯(lián)席會議的落實(shí)擺上應(yīng)有的位置,缺乏專人跟進(jìn),出現(xiàn)了工會“一頭熱”唱獨(dú)角戲,政府部門推諉扯皮的現(xiàn)象。
四、幾點(diǎn)建議
隨著時(shí)代的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,我們在堅(jiān)持這一制度的基礎(chǔ)上,有必要進(jìn)一步健全、完善、規(guī)范聯(lián)席會議制度,推動聯(lián)席會議制度成為政府支持工會履行職能、工會在工作大局中發(fā)揮作用、維護(hù)職工權(quán)益的重要載體和平臺。
(一)擴(kuò)大宣傳,提高認(rèn)識。黨的十報(bào)告明確提出,要健全社會主義協(xié)商民主制度。政府與工會聯(lián)席會議正是擴(kuò)大有序政治參與,推進(jìn)協(xié)商民主的重要渠道,是職工群眾通過工會依法參與政府事務(wù)和社會事務(wù)的一種民主制度。最近,總理在中國工會十六大的經(jīng)濟(jì)形勢報(bào)告中也強(qiáng)調(diào)了聯(lián)席會議制度建設(shè)的重要性,要求“既然是制度就要辦”。因此各級工會組織應(yīng)以此為契機(jī),樹立自信,緊緊圍繞黨委、政府工作大局,充分發(fā)揮工會組織的獨(dú)特優(yōu)勢,不斷開拓創(chuàng)新,勇于探索實(shí)踐,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步健全完善聯(lián)席會議制度,積極發(fā)揮工會民主參與的重要作用。各級政府應(yīng)充分認(rèn)識新形勢下建立完善政府與工會聯(lián)席會議制度的重要性和必要性,充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體的正能量,大力宣傳政府與工會的聯(lián)席會議制度,擴(kuò)大影響力使廣大職工群眾積極參與到聯(lián)席會議議題征集的過程中,使聯(lián)席會議更能全面表達(dá)職工訴求,使決議更具科學(xué)性、民主性。
(二)深入調(diào)查研究,提高議題質(zhì)量。聯(lián)席會議議題是開好聯(lián)席會議的關(guān)鍵。議題應(yīng)該關(guān)乎當(dāng)?shù)攸h委和政府的工作大局、關(guān)乎民生特別是職工切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題,以及工會自身建設(shè)需要政府給予支持的事項(xiàng)。因此在提高議題質(zhì)量方面首先要把握好工會與同級政府聯(lián)席會議制度的“三條原則”即基本利益一致,親密合作;承認(rèn)各自工作角度差異,協(xié)商對話;維護(hù)政府權(quán)威和尊重工會獨(dú)立性相統(tǒng)一。這既是理順政府與工會關(guān)系的重要原則,也是開好聯(lián)席會議制度需要把握的基本原則。第二,工會組織要努力提高工會干部素質(zhì),提供充足的學(xué)習(xí)調(diào)研機(jī)會,使工會干部熟悉法律知識、了解社會情況、知曉職工心聲,使其具備較高的政策理論水平和解決問題能力,提出具有普遍意義、典型價(jià)值的高質(zhì)量議題。第三,工會要站在職工的立場上,認(rèn)真履行維權(quán)職責(zé),在參與制定有關(guān)涉及職工切身利益政策、發(fā)展規(guī)劃時(shí) ,更多地反映工會、職工的主張和意見。
大家好!
首先我代表葛店礦全體員工歡迎你們的到來!對于你們從百忙中抽出時(shí)間來我礦指導(dǎo)工作表示衷心的感謝!
非常榮幸,我能有這樣一個(gè)機(jī)會為大家解說,愿我的解說能給大家留下良好的印象。望各位領(lǐng)導(dǎo)專家能對我礦工作多提寶貴意見。
這里就是被譽(yù)為“豫東第一礦”的葛店煤礦,46年前,有一群不畏艱辛,勇于進(jìn)取的開拓者,在這里開始了光榮的創(chuàng)業(yè),經(jīng)過幾代人的不懈努力,我礦已由原來的10幾萬噸的生產(chǎn)能力發(fā)展成為今天年產(chǎn)90萬噸的國家中型礦井。我礦現(xiàn)有職工2933人,年贏利3000多萬元。
各位領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)在看到的這塊牌版是我礦的生產(chǎn)調(diào)度日報(bào)表。我們職工上下班時(shí)可以通過這個(gè)表及時(shí)了解到當(dāng)日的生產(chǎn)任務(wù)的完成情況,這是省級文明單位標(biāo)準(zhǔn)。我礦于2001年榮獲河南省省級文明單位光榮稱號。放這塊牌板的目的是把保持省級文明單位的目標(biāo)變成職工的自覺行為。
這里是我們神火人的企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、創(chuàng)業(yè)發(fā)展、技高質(zhì)優(yōu)、務(wù)實(shí)爭先”。多年來,我礦深入貫徹落實(shí)黨的“安全第一、預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。有效的發(fā)揮了職工群眾在安全生產(chǎn)的主體地位。在職工中廣泛普及安全生產(chǎn)知識,取得了精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展,連續(xù)十年保持了“國家行業(yè)級質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”的稱號。先后榮獲了“全國模范職工之家”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”、“省文明單位”、“省治安模范單位”、“省民主管理優(yōu)勝企業(yè)”、“省廠務(wù)公開先進(jìn)單位”“省五一勞動獎(jiǎng)狀”“市花園式單位”。
這里是我礦的綜合辦公樓。這里面有安全生產(chǎn)調(diào)控中心,安全生產(chǎn)培訓(xùn)中心以及機(jī)電、生產(chǎn)、地測等管理科室。請各位領(lǐng)導(dǎo)先到我們的電教化教室。
我們的電教化教室采用先進(jìn)的微電腦調(diào)控的教材演示系統(tǒng),完全實(shí)現(xiàn)了無需粉筆手寫板書,結(jié)束了粉沫飛揚(yáng)的歷史。今天大家在電教室里不僅可以看到我們制作的專題宣傳片,而且我礦黨委書記張鳳旺同志將為大家作精彩的匯報(bào)。
各位領(lǐng)導(dǎo)聽過我們張書記的匯報(bào),相信你對我礦已有了更進(jìn)一步的了解了。下面請隨我參觀一下我們的安全教育展室,我們礦領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在各項(xiàng)工作的重要位置,在經(jīng)費(fèi)比較緊缺的情況,抽出數(shù)十萬元籌建了安全教育展室,為廣大職工學(xué)習(xí)安全知識營造了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。
這里就是我們的安全教育展室,各位領(lǐng)導(dǎo)首先看到的是各級領(lǐng)導(dǎo)對煤炭事業(yè)的關(guān)懷,這說明我們煤炭事業(yè)是項(xiàng)光榮的事業(yè)。
這里是展室的第二部分:安全生產(chǎn)基本常識??梢宰屛覀兊穆毠ち私饩碌奈宕笞匀粸?zāi)害的成因,加深對井下環(huán)境的認(rèn)識。
這是展室的第三部分:事故預(yù)防及應(yīng)級處理。由于井下生產(chǎn)的特殊環(huán)境,事故發(fā)生在所難免,但發(fā)生事故后如何把損失減小到最低,這一部分進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。
這里是展室的第四部分:事故案例。我們?yōu)樽審V大職工時(shí)刻繃緊安全弦,自揭傷疤,把曾經(jīng)發(fā)生在我礦的傷亡事故擺出來讓職工引以為戒。警醒自己。這里面的當(dāng)事人有的是現(xiàn)在職工的同事,有的就是自己的父輩。這是我們在長期安全生產(chǎn)中積累的寶貴經(jīng)驗(yàn),也就是再實(shí)踐中摸索出的一些降低事故的方法吧!
這兩塊牌板是我礦的危險(xiǎn)源點(diǎn)分布圖。分井上井下。我們于2003年10月份經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的安排,借鑒外地的成功經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我礦的實(shí)際,在全礦范圍內(nèi)開展了“一法三卡”的推廣工作。在排查評估的基礎(chǔ)上我們確認(rèn)了51個(gè)危險(xiǎn)源點(diǎn),并對其重點(diǎn)監(jiān)控。其中井上14個(gè),井下40個(gè)。這樣我們職工在工作中時(shí)時(shí)有人查,處處有提醒,檢查的針對性更強(qiáng)了。咱們工會的監(jiān)督檢查更有實(shí)效了。體現(xiàn)了專管與群防的統(tǒng)一。截止到今天,我們以實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)1182天。
一法三卡工作對于我們來說還有許多努力的空間。相信在上級領(lǐng)導(dǎo)和上級工會組織的關(guān)懷和指導(dǎo)下,我礦的一法三卡工作能取得更明顯的效果。
下面請各位領(lǐng)導(dǎo)看一下我們的安全生產(chǎn)調(diào)度中心。我礦調(diào)度工作為綜合調(diào)度。就好比我礦的大腦,統(tǒng)管全礦各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)的全部調(diào)度任務(wù)。我們的調(diào)度通訊已達(dá)到了現(xiàn)代化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化,有關(guān)信息領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)單位打開電腦便可隨時(shí)查詢,實(shí)效性很強(qiáng)。
開一隊(duì)是我礦的一個(gè)功臣隊(duì)?,F(xiàn)有職工77人,是一支善打硬仗的隊(duì)伍,請各位領(lǐng)導(dǎo)到我們英雄隊(duì)看一看。
接下來請各位領(lǐng)導(dǎo)看一看我們的要害場所,同時(shí)也是我們在推行一法三卡工作中被確認(rèn)監(jiān)控的危險(xiǎn)源點(diǎn),首先到35仟伏變電所。變電所是供電中樞部位,保證供電質(zhì)量,用戶不出事故。主要負(fù)責(zé)生產(chǎn)用電、內(nèi)外轉(zhuǎn)供電、生產(chǎn)區(qū)用電。這里是安全檢查提示卡和危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡,這是全家福照片。
變電所對面是礦燈房。礦燈對于在井下作業(yè)的礦工來說,相當(dāng)于礦工的眼睛。我礦現(xiàn)有礦燈3000多盞。管理礦燈的女工非常細(xì)心敬業(yè),大家看一看,這里雖然離井口特別近,但是這里的衛(wèi)生保持的非常整潔。這是有關(guān)一法三卡的內(nèi)容。我們的員工每天上崗的第一件事就是看三卡,熟記規(guī)程及預(yù)防方案。
下一個(gè)點(diǎn)請領(lǐng)導(dǎo)查看我們的副井絞車房,副井是我礦生產(chǎn)的咽喉要道,所有生產(chǎn)所需材料及人員出入都要通過副井絞車來完成。容易發(fā)生的事故如:斷繩、墜罐、火災(zāi)、過卷等由于監(jiān)控到位以連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)5年。
這是我礦機(jī)修廠。機(jī)修廠的主要業(yè)務(wù)是維護(hù)、承擔(dān)煤礦的機(jī)械修理、加工配件、安裝設(shè)備等。也承擔(dān)來料加工業(yè)務(wù)。機(jī)修廠現(xiàn)有職工60人。技術(shù)人員有車工、鍛工、鑄造工、電焊工、鉗工等組成。機(jī)修廠是精細(xì)化管理試點(diǎn)單位之一。原來的綜合辦公室現(xiàn)已改用為開班前會的專用辦公室。
下面將要參觀的是食堂。我礦食堂于1996年12月至1997年5月翻新改造。外面的墻壁全部貼有白瓷磚。地板全部用水磨石塊裝飾。餐桌為不銹鋼桌。安裝了3臺大型柜式空調(diào),配有彩電、消毒柜,為職工就餐創(chuàng)造了良好的環(huán)境。實(shí)現(xiàn)了職工就餐餐館化。
這里就是被譽(yù)為“溫馨之家”的單身職工宿舍。現(xiàn)在實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)旅館化服務(wù)。每個(gè)房間配備了盆架、臉盆、溫水瓶、茶杯等日用品。還配備了相應(yīng)的生活用品。今年,礦領(lǐng)導(dǎo)在礦井改擴(kuò)建、資金十分緊張的情況下,又為宿舍配備了400多臺空調(diào),為大中專畢業(yè)生每個(gè)房間配備了21英寸的彩電。職工旅館內(nèi)設(shè)有圖書室,游藝室等文化娛樂設(shè)施,大大豐富了職工的業(yè)余生活。職工走進(jìn)旅館化,如進(jìn)自己的家門,感到舒適與溫暖。
旅館化辦公室下設(shè)15個(gè)服務(wù)室,每室3名服務(wù)員,專門建造了職工存車棚。設(shè)立了洗衣房,并設(shè)有探親房數(shù)間,供來礦探親的家屬用。
在國慶即將來臨之際,今天,市總工會在這里召開“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建及鞏固工作匯報(bào)會,其目的就是深入貫徹落實(shí)省工會十一大精神,認(rèn)真總結(jié)推廣全市基層工會組織建設(shè)和“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建及鞏固工作中好的做法和經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步尋找差距,理清思路,優(yōu)化措施,狠抓落實(shí),全面推進(jìn)基層工會組織建設(shè)和“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建活動深入開展。
剛才,7縣區(qū)總工會就“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建和鞏固提高方面做了很好的發(fā)言,并表彰命名了一批市級“模范職工之家”和“模范職工小家”。大家的發(fā)言及向會議提交的典型材料,表明各縣區(qū)在創(chuàng)建和鞏固工作中都做了大量的工作,培育了一批典型,總結(jié)出了一些有效經(jīng)驗(yàn)和措施,值得廣泛推廣和學(xué)習(xí)。下面,我就基層工會組織建設(shè)和“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建及下一步工作講幾點(diǎn)意見。
自2007年全省“基層工會組織建設(shè)年”和“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建活動開展以來,全市各級工會認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省政府兩辦轉(zhuǎn)發(fā)的《省總工會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣區(qū)工會工作的意見》和省總工會《關(guān)于開展創(chuàng)建“五好”縣區(qū)工會活動的實(shí)施辦法》要求,把基層工會組織建設(shè)和“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建工作放在重要位置,從“黨政重視支持好、干部隊(duì)伍建設(shè)好、履行基本職責(zé)好、服務(wù)職工群眾好、經(jīng)費(fèi)收繳使用好”五個(gè)方面入手,積極爭取黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),創(chuàng)新思路,強(qiáng)化措施,合力推進(jìn),使創(chuàng)建工作取得了顯著成效。主要呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn):
一、黨政重視支持,創(chuàng)建工作環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化
創(chuàng)建以來,市總工會高度重視,及時(shí)向市委、市政府進(jìn)行了匯報(bào)。市委、市政府對創(chuàng)建工作高度重視,明確提出要通過3年的努力,將全市7縣區(qū)工會全部爭創(chuàng)為“五好”縣區(qū)工會。市總工會提出了“抓班子,強(qiáng)隊(duì)伍;抓基層,強(qiáng)基礎(chǔ);抓教育,強(qiáng)素質(zhì);抓職能,強(qiáng)服務(wù)”的創(chuàng)建工作思路,成立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建“五好”縣區(qū)工會活動的實(shí)施意見》和評分細(xì)則。針對我市各級工會班子建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和經(jīng)費(fèi)收繳等方面存在的困難和問題,市委下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期工會工作的意見》,《意見》的下發(fā),引起了各級黨委、行政的高度重視,各縣區(qū)普遍就貫徹市委文件精神采取切實(shí)有效的措施,區(qū)靈臺等縣區(qū)結(jié)合各自實(shí)際制定下發(fā)了實(shí)施意見;縣委還專門召開了縣委工會工作會議。各縣區(qū)都把工會工作納入黨的工作,和黨建工作同部署、同檢查、同考核,形成了“黨建帶工建、工建促黨建、黨工共建”的有效機(jī)制。等縣區(qū)政府聯(lián)席會議就“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建中人員編制、財(cái)政劃拔、地稅代收等重點(diǎn)工作進(jìn)行了專題研究,為“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建提供了有力保障。
二、突出重點(diǎn),強(qiáng)化措施,工會組建工作取得了新發(fā)展
各縣區(qū)、各單位,都能把基層工會組織建設(shè)放在重要位置來抓,以非公企業(yè)建會和農(nóng)民工入會為重點(diǎn),深入調(diào)研,加強(qiáng)指導(dǎo),堅(jiān)持一企一策,靈活組建工會,創(chuàng)造出許多富有特色的組建方式。一是采取對工會會員優(yōu)先提供服務(wù)、優(yōu)先幫扶救助等措施,體現(xiàn)會員與非會員的區(qū)別,吸引建會。市總工會對工會會員家庭免費(fèi)提供水、電、暖等家政服務(wù),縣為困難會員提供優(yōu)惠幫扶病床,縣設(shè)立了幫扶超市,對工會會員消費(fèi)實(shí)行優(yōu)惠等措施,對吸引職工入會都起到積極作用。二是開展評先選優(yōu),激勵(lì)建會。各級把是否建立工會組織作為評選五一勞動獎(jiǎng)狀、五一勞動獎(jiǎng)?wù)潞腿珖?、省、市級勞模及先進(jìn)人物的先決條件,通過選樹典型,推廣經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)了建會。三是通過調(diào)研檢查,督促建會。今年上半年,結(jié)合市上開展的紀(jì)律作風(fēng)整頓活動,市總工會安排領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì),深入市直和區(qū)開展了大調(diào)研,有力地推動了建會工作。四是通過換發(fā)新會員證,推動建會。各級普遍對基層工會組織和會員情況開展了摸底調(diào)查,通過清理整頓,造冊登記,去年以來,全市共發(fā)放會員證10萬多冊。市總工會先后為信息工程學(xué)校、工專的近千名畢業(yè)生頒發(fā)會員證1000冊,并集體把會員會籍關(guān)系轉(zhuǎn)入到務(wù)工地工會組織,建立起“雙向維權(quán)”的機(jī)制。通過多種建會措施,今年全市新建基層工會組織204個(gè),累計(jì)達(dá)到2100個(gè);新發(fā)展會員15853名,會員累計(jì)達(dá)到18.5萬人,其中農(nóng)民工會員達(dá)到7.5萬人。出租車行業(yè)、建筑行業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)工會組建有較大突破。全市24家出租車公司有23家建立了工會組織,建會率達(dá)到了96%,2542名從業(yè)人員中有1906人加入了工會組織,入會率達(dá)到75%。
三、合力推進(jìn),“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建活動進(jìn)展良好
七縣區(qū)都把“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建工作列入了重要議事日程,積極向縣委、政府匯報(bào),爭得縣委、政府的重視支持,成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組,加大落實(shí)力度,多次召開常委會議、聯(lián)席會議,不同程度地解決“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建過程中一些班子配備、資金配套、人員編制和辦公條件差等影響和制約縣區(qū)工會發(fā)展的突出問題,進(jìn)一步強(qiáng)化措施,狠抓硬件,力促軟件,使創(chuàng)建活動穩(wěn)步推進(jìn)。通過創(chuàng)建,、4縣區(qū)總工會按同級黨政副職配備了工會主席,七縣區(qū)總工會新增人員編制12個(gè),調(diào)整充實(shí)和交流工會干部23名。區(qū)、靈臺6個(gè)縣(區(qū))按照法定程序進(jìn)行了換屆。各縣區(qū)都把工會經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃撥和地稅代收作為創(chuàng)建“五好”縣區(qū)的重點(diǎn)加以突破,實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包片、包單位、分級定任務(wù)、分級考核獎(jiǎng)勵(lì)的辦法,取得了突破性進(jìn)展。縣財(cái)政劃撥已達(dá)到全縣職工工資總額的2%,實(shí)現(xiàn)了工會經(jīng)費(fèi)全額劃撥;等縣(區(qū))工會經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃撥已超過1.5%。今年全市財(cái)政預(yù)算工會經(jīng)費(fèi)1317.25萬元,目前劃拔到位494萬元;地稅代收工作也有新的突破??h和縣辦公條件得到很大改善,職工文化活動陣地建設(shè)取得了新發(fā)展。
四、履行職責(zé),各項(xiàng)重點(diǎn)工作有新的突破
一是廠(校、院)務(wù)公開和職(教)代會建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)。全市2731戶企事業(yè)單位,有2248戶建立了廠(校、院)務(wù)公開制度,2203戶建立了職(教)代會制度;國有、集體及其控股企業(yè)和教科文衛(wèi)事業(yè)單位全部推行了廠務(wù)公開,公開率為100%;非公企業(yè)公開率達(dá)到50%以上;二是“十萬職工技能大練兵活動”開展有聲有色。今年全市已開展117個(gè)工種的職工培訓(xùn)練兵活動,參加職工達(dá)到了6.5萬人次。市上組織開展了數(shù)控車工、普通車工技能大賽,各縣區(qū)總工會都結(jié)合各自的實(shí)際,開展了一至兩項(xiàng)練兵活動。區(qū)總工會組織了導(dǎo)游、檢票員工種的技能大賽;縣總會組織了護(hù)理業(yè)務(wù)、氣象服務(wù)2個(gè)工種的技能大賽;市公路總段組織了12個(gè)工種的職工練兵活動,參賽職工達(dá)1120人。三是幫扶領(lǐng)域有了新拓展。七縣區(qū)總工會全部成立了困難職工幫扶中心,加大了節(jié)日慰問和日常救助力度。2009年兩節(jié)期間,全市各級工會共籌集慰問資金313.2萬元,慰問困難職工、農(nóng)民工6350人。幫扶項(xiàng)目有了新拓展,通過整合,市總工會的幫扶項(xiàng)目由原來的4項(xiàng)拓展到12項(xiàng),目前正在籌建幫扶大廳,年底前可望運(yùn)行。市總工會家政服務(wù)隊(duì)目前已為市區(qū)工會會員家庭服務(wù)335人(次)。四是維權(quán)工作成效顯著。今年,全市各級工會職工法律援助工作站的體制機(jī)制進(jìn)一步理順,已經(jīng)成為各級工會辦理職工維權(quán)個(gè)案的主渠道。止目前,全市各級工會法律援助機(jī)構(gòu)接待來訪咨詢職工796人(次),辦理職工維權(quán)個(gè)案67起,涉及職工74人,為職工追回經(jīng)濟(jì)損失89.5萬元,參與調(diào)處群體性案件5起。五是培訓(xùn)和職介工作進(jìn)展良好。按照全總、省總要求,市總工會積極開展了“萬名職工培訓(xùn)工程”和“就業(yè)援助行動”。至目前,全市各級工會先后建立職工培訓(xùn)機(jī)構(gòu)3個(gè),職工技能實(shí)訓(xùn)基地18個(gè),聘請專兼職教師48名。通過自主培訓(xùn)、聯(lián)合辦班、委托培訓(xùn)等多種形式,免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)民工和失業(yè)職工7797人,其中農(nóng)民工7311人,失業(yè)職工486人,培訓(xùn)后實(shí)現(xiàn)就業(yè)4366人。市總職介中心已向蘇州工業(yè)園區(qū)、平安保險(xiǎn)公司等單位成功介紹906人。
在肯定成績的同時(shí),我們也應(yīng)該清醒地看到基層工會組織建設(shè)和“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建工作存在的問題和不足。主要是:工作進(jìn)展不平衡,縣區(qū)之間、行業(yè)之間工作發(fā)展差距還比較大;非公企業(yè)建會雖然取得了很大進(jìn)展,但工作運(yùn)行還不規(guī)范,作用發(fā)揮還不到位,工作沒有吸引力;少數(shù)縣區(qū)財(cái)政劃拔、地稅代征不到位,工會經(jīng)費(fèi)仍然比較困難;一些工會干部的思想觀念、精神狀態(tài)、素質(zhì)能力、工作作風(fēng)還不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的發(fā)展要求等等。所有這些,需要我們在今后的工作中認(rèn)真研究解決。
下面我就今后幾個(gè)月的工作講幾點(diǎn)意見:
一、深入學(xué)習(xí)貫徹省工會十一大精神
省工會十一大是全省工會在新的歷史起點(diǎn)上召開的一次十分重要的會議,是全省廣大職工和工會干部政治生活中的一件大事。會后,市總工會立即召開了學(xué)習(xí)貫徹省工會十一大精神動員會,毛常委就學(xué)習(xí)貫徹會議精神作了重要講話,各級都要按照毛常委的講話要求,把學(xué)習(xí)宣傳貫徹省工會十一大精神作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期工會工作的重要政治任務(wù)來抓。認(rèn)真學(xué)習(xí)和深刻領(lǐng)會省委書記、省人大常委會主任陸浩同志、全總副主席陳榮書同志和省人大常委會副主任、省總工會主席孫效東同志的講話精神,全面貫徹落實(shí)省工會十一大精神,用十一大精神統(tǒng)一各級工會干部的思想,指導(dǎo)工會各項(xiàng)工作,充分發(fā)揮各級工會組織的重要作用,團(tuán)結(jié)動員全市廣大職工為加快我市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,推進(jìn)全面建設(shè)小康社會而努力工作。
在學(xué)習(xí)過程中要把省工會十一大精神與當(dāng)?shù)貙?shí)際緊密結(jié)合起來,認(rèn)真謀劃、精心組織,通過舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)、專題講座、交流研討、知識競賽等多種形式,確保將會議精神覆蓋到廣大職工群眾中去。要把學(xué)習(xí)宣傳與紀(jì)念建國60周年結(jié)合起來,大力宣傳建國60年來全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新成果和工會工作取得的新變化,激發(fā)廣大職工熱愛、建設(shè)的工作熱情;要與當(dāng)前各項(xiàng)重點(diǎn)工作掃尾結(jié)合起來,查漏補(bǔ)缺,高標(biāo)準(zhǔn)完成全年各項(xiàng)工作任務(wù);要把學(xué)習(xí)宣傳同機(jī)關(guān)干部作風(fēng)整頓活動結(jié)合起來,努力學(xué)習(xí)、深入實(shí)踐,不斷提高思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)知識水平和實(shí)際工作能力,努力成為組織動員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范,真正把各級工會組織建設(shè)成為名副其實(shí)的“總服務(wù)臺”。要自覺地以省工會十一大精神指導(dǎo)工會工作,科學(xué)分析工會工作面臨的新情況、新問題,準(zhǔn)確把握新形勢下勞動關(guān)系發(fā)展變化的新趨勢,找準(zhǔn)工會工作的切入點(diǎn)和著力點(diǎn),體現(xiàn)特色,積極作為,努力推進(jìn)工會工作創(chuàng)新發(fā)展,努力把省工會十一大精神落到實(shí)處。
二、不斷增強(qiáng)縣區(qū)工會實(shí)力,進(jìn)一步提升縣區(qū)工會工作水平
我市“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建工作在全省是靠前的,已經(jīng)有5個(gè)縣區(qū)被驗(yàn)收命名,但客觀地講,各縣區(qū)的差距仍然存在,有的工會基礎(chǔ)設(shè)施比較差;有的職工文化活動陣地嚴(yán)重滯后;有的工會經(jīng)費(fèi)財(cái)政劃拔、地稅代收仍不到位;有的人員編制還沒有達(dá)到規(guī)定要求。因此,要繼續(xù)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),尋找差距,不斷鞏固提高和擴(kuò)大創(chuàng)建成果。最近,省總提出要繼續(xù)深化“五好”縣區(qū)工會創(chuàng)建,部署開展“工會工作先進(jìn)縣區(qū)”爭創(chuàng)活動,按照省總要求,未命名的縣,要采取行之有效的措施和辦法,積極爭取黨政的重視和支持,切實(shí)解決自身存在的實(shí)際困難和突出問題,爭取年內(nèi)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)?!拔搴谩笨h區(qū)工會創(chuàng)建和鞏固是一項(xiàng)長期的工作,要力戒就創(chuàng)建搞創(chuàng)建,要把創(chuàng)建活動與推動工作結(jié)合起來;要力戒封閉起來搞創(chuàng)建,要與黨政部門和社會各界搞好協(xié)調(diào)聯(lián)系,借助外力搞創(chuàng)建;要力戒搞形式,走過場,湊數(shù)字,把創(chuàng)建活動與解決實(shí)際困難和問題結(jié)合起來,使縣區(qū)工會工作的基礎(chǔ)條件明顯改善,工作質(zhì)量和水平明顯提高。今天會上提交的典型材料,充分體現(xiàn)了年初確定的農(nóng)民工建會、建筑行業(yè)建會、一條街建會的典型,街道社區(qū)和村級建會的經(jīng)驗(yàn)。已經(jīng)被命名為“五好”縣區(qū)的縣區(qū),要繼續(xù)鞏固提高,創(chuàng)新思路,在基礎(chǔ)建設(shè)、文化陣地、人員編制、工會經(jīng)費(fèi)等方面更進(jìn)一步提高,不斷加強(qiáng)典型培育,以點(diǎn)帶面,全面推動創(chuàng)建工作深入發(fā)展,努力實(shí)現(xiàn)縣區(qū)工會基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和工作績效雙提升的新跨越,為全省“工會工作先進(jìn)縣區(qū)”創(chuàng)建工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、適應(yīng)新形勢,樹立新理念,推動工會基層組織建設(shè)創(chuàng)新發(fā)展
要繼續(xù)堅(jiān)持“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的原則,遵循依法、科學(xué)、規(guī)范的建會思路,創(chuàng)新組建形式和入會方式。要協(xié)同稅務(wù)、工商等相關(guān)部門,把建會與收取建會籌備金、選配干部與建立制度、履行義務(wù)與維護(hù)權(quán)益結(jié)合起來,努力破解非公企業(yè)建會難的問題;加強(qiáng)宣傳引導(dǎo),推行會員優(yōu)惠措施,把輸出地建會與輸入地建會、培訓(xùn)提高與幫助就業(yè)、法律援助與個(gè)案維權(quán)結(jié)合起來,努力破解農(nóng)民工入會難的問題;把行業(yè)建會與地域建會、單獨(dú)建會與聯(lián)合建會、自身建會和幫助建會結(jié)合起來,大力組建各類基層工會聯(lián)合會,為小而分散、數(shù)量眾多、職工流動性強(qiáng)的街道社區(qū)工商企業(yè)建會及職工入會提供便利條件。把基層工會組織最廣泛地建立健全起來,把各類職工最廣泛地吸納到工會組織中來。一是要進(jìn)一步加強(qiáng)非公企業(yè)工會組建,不斷擴(kuò)大工會組織覆蓋面。要繼續(xù)突出抓好建筑、商貿(mào)、交通、餐飲、娛樂等重點(diǎn)行業(yè)的工會組建工作,要進(jìn)一步突出加強(qiáng)工業(yè)園區(qū)、商貿(mào)、餐飲服務(wù)業(yè)建設(shè);、要以建筑行業(yè)建會和返鄉(xiāng)農(nóng)民工入會為重點(diǎn);、靈臺、要加大村級建會力度。已經(jīng)建立工會的非公企業(yè),要進(jìn)一步健全領(lǐng)導(dǎo)班子,完善工作制度,扎實(shí)開展工作,充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的作用。二是加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作,不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)規(guī)范化建設(shè)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會直接面對基層,是市、縣區(qū)工會聯(lián)系基層工會的中間環(huán)節(jié)和重要層次。各縣區(qū)工會要按照黨政重視支持好,組織網(wǎng)絡(luò)健全好,履行基本職責(zé)好,指導(dǎo)幫助基層好,服務(wù)職工群眾好,圍繞中心開展工作好的“六好”標(biāo)準(zhǔn),大力加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會規(guī)范化建設(shè),理順基層工會組織關(guān)系,積極組織開展“合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會”創(chuàng)建活動。有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)要建立總工會,規(guī)范工作,發(fā)揮作用。要按照市委辦發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會工作的意見》,力爭鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會配備專職工會主席和專職工作人員,探索解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作經(jīng)費(fèi)不足的問題,市、縣區(qū)工會每年要拿出一部分資金,對工作成績突出、作用發(fā)揮到位的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)工會給予必要的支持。各級工會要在人員、經(jīng)費(fèi)、資源方面對基層工會給予一定的傾斜,解決無人無錢干事的局面。三是要重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會建設(shè)。要圍繞服務(wù)干部職工,推進(jìn)民主政治建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè),研究措施,完善制度,把機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會這個(gè)薄弱環(huán)節(jié)的工作全面抓起來。職工人數(shù)在200人以上的行業(yè)、系統(tǒng)、事業(yè)單位工會,要提請各級黨委設(shè)立專職工會主席,并按不低于職工人數(shù)3‰的比例配齊配強(qiáng)工會干部。
四、緊密聯(lián)系實(shí)際,努力為職工辦好事實(shí)事,推動工會各項(xiàng)工作發(fā)展
一是要切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益,保障職工共享改革發(fā)展成果。要積極推動《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》的貫徹落實(shí),切實(shí)維護(hù)職工群眾的勞動權(quán)益。積極參與勞動定額、工資標(biāo)準(zhǔn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)的科學(xué)制定,及時(shí)提出體現(xiàn)職工群眾意愿的主張和建議。大力推進(jìn)工資集體協(xié)商,推動建立企業(yè)職工工資正常增長、支付保障和共建機(jī)制,進(jìn)一步叫響做實(shí)“農(nóng)民工有困難找工會”的口號。年底,是安全事故易發(fā)期,也是各種勞資糾紛高發(fā)期,各級工會要緊密配合安監(jiān)、勞動保障等部門,切實(shí)抓好安全生產(chǎn);深入開展“安康杯”競賽活動,加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。要加大對拖欠農(nóng)民工工資的檢查力度,對哪些惡意拖欠、拒付或因意外事故造成損害職工利益的事件要嚴(yán)肅查處,公開曝光,努力以勞動關(guān)系和諧促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。
二是要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。今年以來,市縣兩級及各企業(yè)在職工文化建設(shè)上都做了大量工作。市總工會同有關(guān)單位聯(lián)合舉辦了“慶國慶大型職工書畫、攝影展”、“萬名職工歌詠大獎(jiǎng)賽”、“送文化、送技術(shù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)”和各類“創(chuàng)爭”評選活動;、等縣也都廣泛開展了各類主題文化活動,成為用社會主義核心價(jià)值體系引領(lǐng)職工群眾的有效途徑,對教育和引導(dǎo)職工群眾,提升包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工思想政治水平,科學(xué)文化素質(zhì)和勞動技能起到十分重要的作用。各級都要不斷擴(kuò)大工作載體和內(nèi)容,深入實(shí)施職工技能素質(zhì)提升工程,開展各類“爭創(chuàng)”活動,創(chuàng)新和發(fā)展向企業(yè)、向包括農(nóng)民工在內(nèi)的廣大職工“送文化、送政策、送崗位”行動,深入細(xì)政地開展思想政治工作,注重對職工特別是困難職工、農(nóng)民工的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)。進(jìn)一步辦好“職工書屋”,充分發(fā)揮文化宮、俱樂部在宣傳教育、文化建設(shè)中的主陣地作用,把企業(yè)文化建設(shè)提高到一個(gè)新水平。充分利用社會各類技能人才的引領(lǐng)作用,形成具有工會特色的文化品牌,建設(shè)有陣地、有隊(duì)伍、有活動、有保障的職工文化工作新格局。
工作總結(jié)是對工作的檢查與分析,也會為了以后工作不在出現(xiàn)相同的問題,避免錯(cuò)誤的發(fā)生。進(jìn)而提高今后工作當(dāng)中的一些能力,那么你們知道關(guān)于2020公司新員工年終個(gè)人總結(jié)內(nèi)容還有哪些呢?下面是小編為大家準(zhǔn)備2020公司新員工年終個(gè)人總結(jié)五篇,歡迎參閱。
公司新員工年終個(gè)人總結(jié)一時(shí)光飛逝,轉(zhuǎn)眼已經(jīng)畢業(yè)一年了,我順利地完成了一個(gè)學(xué)生到一名企業(yè)職工的轉(zhuǎn)變,思想上、學(xué)習(xí)上、業(yè)務(wù)技能上都有很大提高。進(jìn)步的同時(shí),我的心里裝滿濃濃的感念,是領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷、同事們的無私幫助激勵(lì)了我的成長,這種在人生轉(zhuǎn)軌的關(guān)鍵時(shí)期所受的鼓舞,將使我受用終生。
第一次邁入企業(yè)的大門,我的內(nèi)心是茫然的,這呈現(xiàn)在眼前的陌生的一切,不知能夠帶給我怎樣的人生。師傅們的目光鼓勵(lì)了我,領(lǐng)導(dǎo)的叮嚀安撫了我,我感到我并不是一個(gè)初來乍到的孤單的孩子,如同親人一樣接納我的這個(gè)人群,令我感到火一樣的溫暖。辦公室的工作是瑣碎而繁雜的,許多東西要學(xué)要把握,而我學(xué)的是英文專業(yè),與辦公室的業(yè)務(wù)毫不相干,怎樣才能干好它干一行愛一行,領(lǐng)導(dǎo)是這么教誨我的,師傅們是這么說的。只要工夫深,鐵杵磨成針。我積極努力地工作著,不懂就問,不會就學(xué),不好就練。以一個(gè)戰(zhàn)斗者的姿態(tài),迎接著這種全新的挑戰(zhàn)。
文字工作是辦公室工作的重頭戲。一年以來,總廠各種總結(jié)、匯報(bào)以及先進(jìn)事跡材料不計(jì)其數(shù),我把工作的壓力下當(dāng)成是領(lǐng)導(dǎo)對我的信任、工作給予我的歷練。我認(rèn)真地對待每一份材料,按照領(lǐng)導(dǎo)的要求反復(fù)修改,直到領(lǐng)導(dǎo)滿意為止。為了宣傳總廠的先進(jìn)事跡,樹立企業(yè)形象,我把上報(bào)企業(yè)信息當(dāng)作自己義不容辭的職責(zé),一年上報(bào)信息35條,在對外宣傳報(bào)道中發(fā)揮了自己的作用。經(jīng)過一年的磨練,我感到自己的文字水平有很大提高,工作起來感到越發(fā)得心應(yīng)手了。
此外,我還認(rèn)真抓好人事、勞資工作,負(fù)責(zé)辦理總廠人事、勞資、醫(yī)保、統(tǒng)籌基金及離退休人員管理服務(wù)等,這對我來說是全新的領(lǐng)域,而涉及職工利益的事更來不得半點(diǎn)差錯(cuò)。為此,我在業(yè)余找來相關(guān)的書籍進(jìn)行學(xué)習(xí),并向有經(jīng)驗(yàn)的人請教,將理論實(shí)際緊密結(jié)合,認(rèn)真做好各項(xiàng)勞資醫(yī)療報(bào)銷和工資臺帳以及供暖費(fèi)、藥費(fèi)報(bào)銷等工作,及時(shí)編報(bào)人事、勞資報(bào)表并立卷歸檔,在各項(xiàng)工資統(tǒng)計(jì)、資料管理及分析工作中做到一絲不茍、精益求精,圓滿完成了每一筆報(bào)銷、統(tǒng)計(jì)以及人事勞資管理業(yè)務(wù)。我以孜孜以求的態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的作風(fēng)贏得了職工的好評,大家稱我是信得過的好管家。
我積極參與工會的各項(xiàng)工作,包括準(zhǔn)備工會建家基礎(chǔ)材料、慰問困難職工等,并積極參加總公司及區(qū)公司工會組織的各項(xiàng)活動,如秧歌比賽、保鈴球比賽和七一歌詠比賽等,受到了職工的歡迎和好評。我還積極協(xié)作黨支部作好各項(xiàng)工作,在防禽流感工作、廠務(wù)公開等各項(xiàng)工作中發(fā)揮了自己的作用。
在完成好本職工作的同時(shí),我還積極發(fā)揮年輕人的優(yōu)勢,熱情幫助其他同事解決工作中的困難,如解答電腦網(wǎng)絡(luò)方面的問題和文件打印等工作。在去年年底給退休職工發(fā)放慰問品的工作當(dāng)中,我負(fù)責(zé)打印五百多名退休職工的名單,并逐一電話通知領(lǐng)取,受到了大家的好評,這使我越來越感到幫助別人的樂趣。
回首往日,我覺得可以用幾個(gè)詞來形容我心中的感受,第一個(gè)便是收獲。是的,我只作了我應(yīng)該做的,卻收獲了太多東西。在我有限付出的同時(shí),我收獲了成果,收獲了成長,收獲了大家的信任,收獲了圍繞在身邊的濃濃的企業(yè)溫情。這是企業(yè)所給予我的,也是激勵(lì)我迅速成長的源泉。
公司新員工年終個(gè)人總結(jié)二這是我工作初始的一年。在這一年里,我完成了一個(gè)由高校畢業(yè)生到企業(yè)員工角色的轉(zhuǎn)變?;仡欉@段時(shí)間的成長,收獲頗多,自己的心態(tài)不斷調(diào)整、成熟,為人處事的能力,各方面都在不斷的成長變強(qiáng)。
記得剛進(jìn)公司的那會,不知道自己該干什么,師父交代的活兒干完了就不知道干啥了,腦子一片空白。每天下線、壓端子、分線,原來這就是工作。心里很不是滋味,學(xué)校學(xué)的知識一點(diǎn)都不能學(xué)以致用,很迷茫。隨著時(shí)間的推移,我發(fā)現(xiàn)下線布線雖然看起來枯燥、平淡,把工作完成是極容易的事兒,但要做的快,做的好,且不出項(xiàng)點(diǎn),卻是件非常不容易的事。
于是,我慢慢的調(diào)整好自己的心態(tài)去重新審視這個(gè)小集體,也漸漸的明白,其實(shí)各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長見識的機(jī)會,只要我們滿懷著一顆熱忱的心,最平凡的崗位也可以做出最不平凡的業(yè)績。我將這一年的工作收獲總結(jié)如下:
一、誠信敬業(yè)
無規(guī)矩不成方圓。工作中,我嚴(yán)格遵守公司班組的各項(xiàng)規(guī)章制度,不遲到、早退,不懂就問,把自己本職工作內(nèi)的事情做到。即使是最基礎(chǔ)的工作,也不斷地創(chuàng)新求進(jìn)。
二、學(xué)無止境
職業(yè)生涯是學(xué)生生涯的一種延續(xù)。進(jìn)入社會的這個(gè)大集體后,我仍發(fā)現(xiàn)自己在許多方面的知識缺乏。三人行則必有我?guī)?,原來社會這個(gè)大集體是如此的粉彩多呈,沒有什么知識是學(xué)的完的。
學(xué)如逆水行舟,不進(jìn)則退。為了讓自己的知識底蘊(yùn)更上一個(gè)臺階,也為了職業(yè)生涯能有更好的發(fā)展,我激勵(lì)自己自考學(xué)習(xí),用更強(qiáng)的知識來武裝自己。
三、處事為人
象牙塔中的生活,我們天真的活在一種自以為的驕傲中,以為自己已經(jīng)無與倫比。
工作后才真正明白,如果只是一個(gè)人,永遠(yuǎn)都成全不了秀的團(tuán)隊(duì)。誰都不可能建座孤島,一個(gè)人要取得成功,必須與他人一道工作并得到別人的合作。
這個(gè)過程,除了技術(shù),便是處事為人的能力,不是狡詐,是尊重聆聽,真心換真心的過程。我們的集體和諧融洽,我們的工作氛圍輕松,大家都毫不吝嗇的交流傳授經(jīng)驗(yàn),我們的團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)了,我們的工作效率便越來越好。
今年,是我職業(yè)生涯的第一個(gè)豐收之年,無論是在行為、思維上都切身感受到了提升和進(jìn)步,更加清楚的知道自己的優(yōu)勢與不足,也下定決心去學(xué)習(xí)職業(yè)生涯中必備的更多的能力和技巧,我會在此基礎(chǔ)上不斷的調(diào)整學(xué)習(xí)。
結(jié)束,意味著新的開始,我已準(zhǔn)備好了全身心的熱忱,讓新的一年,新的學(xué)習(xí)過程,早些開始吧!
公司新員工年終個(gè)人總結(jié)三時(shí)光流逝,轉(zhuǎn)眼間我在成長中又渡過一年。回首來到公司這走過的半年,很榮幸能在我們公司與各位同事共同進(jìn)步,我也在大家的身上學(xué)到不少的知識。半年以來我心中的感受便是要做一名合格的總經(jīng)辦員工不難,但要做一名優(yōu)秀的總經(jīng)辦員工并不容易。我認(rèn)為:一名優(yōu)秀的總經(jīng)辦員工不僅要為人謙和正直,對事業(yè)認(rèn)真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、工作能力上更要鉆研。我作為一名年輕的總經(jīng)辦員工需要學(xué)習(xí)的東西還很多很多。
一、思想修養(yǎng)
要想完成工作的責(zé)任,首先必須具備各個(gè)方面綜合優(yōu)秀的素質(zhì),樹立正確的世界觀和人生觀。在這半年中我認(rèn)真向身邊的同志學(xué)習(xí),更高的要求來要求自己。
二、素質(zhì)提升
在工作學(xué)習(xí)生活中我認(rèn)真聽取經(jīng)驗(yàn),并在工作之余的空余時(shí)間認(rèn)真思考推敲,有目的的在工作中進(jìn)行一些嘗試。在工作中,我認(rèn)真投入,認(rèn)真學(xué)習(xí)。我感到人人都是我的師長,我能學(xué),要學(xué)的東西還很多。如:剛來公司半年,對公司管理上各個(gè)方面的情況一無所知,就不能更好的建言獻(xiàn)策,當(dāng)好參謀助手,我能不懂就問,向周邊的同事虛心學(xué)習(xí)請教,思考,大膽的與同事之間探討。
在空余時(shí)間,我會閱讀一些行政管理方面的書籍,網(wǎng)上查詢有關(guān)相關(guān)資料,我深切的感受到學(xué)習(xí)對自己的幫助確實(shí)很大。
三、工作內(nèi)容
不斷了解公司各部結(jié)構(gòu),進(jìn)一步提高后勤支持。幾個(gè)月來,我始終把熟悉公司放在重要位置,努力在日常工作中了解各部門領(lǐng)導(dǎo)的需求狀況,盡可能的配合綜合處同事為領(lǐng)導(dǎo)提供完善的后勤支持。以最快的速度融入到公司氛圍和工作當(dāng)中去,找準(zhǔn)自己的工作立足點(diǎn)、切入點(diǎn)、著力點(diǎn),找到工作的感覺,與各個(gè)部門同事員工之間搞好服務(wù)工作,管理不拒細(xì),參謀不決斷,工作到位,該請示匯報(bào)的做到及時(shí)請示匯報(bào),不傳播任何影響員工同事之間團(tuán)結(jié)和進(jìn)步的話,給公司員工思想管理穩(wěn)定制造麻煩和障礙,影響公司的日常工作。
在去_擔(dān)任20__研究會會務(wù)組成員期間,努力做好接機(jī)送站的車輛安排,會議期間保證參會領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車的支持。從接手車輛派遣安排工作以來,按參會領(lǐng)導(dǎo)用車需求狀況和需求時(shí)間,在保證公務(wù)車輛正常使用的情況下合理分配車輛,為參會領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車提供后勤支持。
在日常工作中解決領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)分配的工作,對不能立即完成的工作重點(diǎn)跟蹤。
四、自身不足
通過日常工作接觸,發(fā)揮自身溝通長處,先建立良好的合作關(guān)系,并取得各部門的初步信任,了解各部需求狀況,再配合綜合處同事工作,為其它部門提供有效的后勤支持。雖然在近半年的工作中日漸熟悉,但還存在一定的問題和不足:一是工作當(dāng)中主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)請示的多,為領(lǐng)導(dǎo)出主意想辦法的少。二是有些情況了解得不夠細(xì),不夠?qū)?,不夠多,掌握材料不夠充分,使工作被動。三是處理一些工作關(guān)系時(shí)還不能得心應(yīng)手,原因如下:溝通方法還不夠科學(xué),跟蹤問題的力度不夠;我在對突發(fā)事件方面的應(yīng)急能力不足等。
五、工作展望
在今后的工作中,首先,要繼續(xù)努力,嚴(yán)格要求自己。堅(jiān)持學(xué)習(xí),要做到“多學(xué)、多看、多聽”,通過不斷學(xué)習(xí)、不斷工作、不斷與人交流來提高自己的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)每件事情都要力爭做到精益求精,不留瑕疵,一次完成。我堅(jiān)信只有通過不斷刻苦的努力學(xué)習(xí)才能不斷的提升自己各方面能力。其次,進(jìn)一步學(xué)習(xí)有關(guān)先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮自己的主觀能動性,發(fā)揮自己的專長,不斷學(xué)習(xí)新知識,堅(jiān)持用科學(xué)的方法和先進(jìn)的理念,去總結(jié)、去思考、去提高。再次,要進(jìn)一步加強(qiáng)主動的工作意識。
工作中積極的完成各項(xiàng)工作,在完成好領(lǐng)導(dǎo)交待工作的同時(shí)還要完成好領(lǐng)導(dǎo)尚未想到的事情。把事情提前做好、做細(xì),當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與幫手。最后,要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感,切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè),努力提高自身素質(zhì),更好地適應(yīng)工作需要。
我們應(yīng)當(dāng)在新的一年里鼓足干勁、拼搏進(jìn)取,以飽滿的精神狀態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)、新的征程,爭取在以后的工作中取得更大的進(jìn)步。
公司新員工年終個(gè)人總結(jié)四時(shí)光飛逝,伴隨著比較緊湊又略顯緊張的工作節(jié)奏,20_年就這樣快接近尾聲,雖然我來公司時(shí)間還不太長,但是時(shí)間的腳步依然沒有放慢它前行的腳步,經(jīng)過這一段時(shí)間的工作,有很多所感所悟,現(xiàn)總結(jié)如下:
對于工作這個(gè)詞,是潛移默化的接受的,作為一名從高校畢業(yè)時(shí)間很短的學(xué)生來說,社會經(jīng)驗(yàn)、工作經(jīng)驗(yàn)都很缺乏,所以在平時(shí)我要多學(xué)多問,付出比別人更多的努力。在公司里面我深切的感受到的是領(lǐng)導(dǎo)們無微不至的關(guān)懷,同事們團(tuán)結(jié)奮發(fā)、互幫互助的干勁,工作中認(rèn)真務(wù)實(shí)的作風(fēng),這對走上工作崗位時(shí)間短的我來說是受益匪淺的,為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎(chǔ)。
沒有太多宏偉的高瞻遠(yuǎn)矚,也沒有過于細(xì)膩的深切體會,只是在工作的當(dāng)中的一些瑣碎的想法和話語,分為幾方面總結(jié):
一、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識,作好本職工作
學(xué)習(xí)是一輩子的事情,我學(xué)的是電子商務(wù)專業(yè),對工程資料方面幾乎是零的開始,所以初期就很盲目,給自己的崗位學(xué)習(xí)造成了極大的阻礙,后來經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)和同事的及時(shí)引導(dǎo),加上自我深入的感性認(rèn)識和學(xué)習(xí),逐漸的對工作性質(zhì)和工作內(nèi)容有了良好的適應(yīng),萬事開頭難,有了一個(gè)好的開始,我相信以后的工作會進(jìn)行的很順利,自己的進(jìn)步會很明顯。
二、理論聯(lián)系實(shí)際,在實(shí)踐中成長
無論我們的理論知識多么豐富,最后都是要回歸到實(shí)踐中來,因?yàn)楣ぷ鞅旧砭褪菍?shí)踐性的。
在以前談到理論聯(lián)系實(shí)際,就會潛意識的理解為把書面的理論知識轉(zhuǎn)化為被動的動作行為。在參加工作之后才發(fā)現(xiàn),以前的想法都是片面的或形而上學(xué)的,因?yàn)橐郧八伎紗栴}都是基于完全的理論之上,沒有真正觸碰到實(shí)踐的東西,才會導(dǎo)致理解結(jié)果顯得單薄和脆弱。直到慢慢的接觸到實(shí)際的工作,并在工作中去處理以一些問題,才發(fā)現(xiàn)理論和實(shí)際其實(shí)是相輔相成的,理論聯(lián)系實(shí)際本事是應(yīng)該具備主觀能動性的,理論和實(shí)踐又是一個(gè)長時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程。我們的實(shí)踐需要以理論作為基石,然后在理論基礎(chǔ)上去探索和實(shí)施;而我們在實(shí)踐過程中又不斷的進(jìn)行總結(jié)和思考,為自己的理論知識補(bǔ)充鮮活的營養(yǎng)。理論和實(shí)踐又是一個(gè)長時(shí)間的互相轉(zhuǎn)化的過程,
冰凍三尺,非一日之寒。經(jīng)過實(shí)踐的積累,自己在工作的各方面都有了明顯的進(jìn)步,每次遇到困難時(shí),我就虛心系向別人請教,事后自己又歸納總結(jié),不斷的改進(jìn)自己的方式方法,雖然目前還是顯得稚嫩和粗糙,但我會在今后的工作中不斷的歷練和提升的。
三、加強(qiáng)思想文化建設(shè),提升綜合素質(zhì)
我作為公司的一名新人,也將是未來的新生力量,深感肩上的責(zé)任重大。公司的領(lǐng)導(dǎo)也時(shí)常教導(dǎo)我們要多學(xué)習(xí)各種知識,多參加各種活動,鍛煉自己多方面的能力,以提高自身的素質(zhì)層次。
我平時(shí)也保持著讀書的習(xí)慣,讀中國古典的名著和現(xiàn)當(dāng)代的一些勵(lì)志的書籍,書籍是人類進(jìn)步的階梯,我從書中得到了太多太多的東西,自身的進(jìn)步和充實(shí)有書籍的很大功勞。
經(jīng)過了這一階段的工作和學(xué)習(xí),感觸很多,收獲也很多,盡管有了一定的進(jìn)步和成績,但在一些方面還存在著不足。比如有創(chuàng)造性的工作思路還不是很多,個(gè)別工作做的還不夠完善,這有待于在今后的工作中加以改進(jìn)。在今后的時(shí)間里,我將認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)政策規(guī)章制度,努力使思想覺悟和工作效率全面進(jìn)入一個(gè)新水平,為公司的發(fā)展做出更大更多的貢獻(xiàn),也為個(gè)人的提高創(chuàng)造更多的空間。
公司新員工年終個(gè)人總結(jié)五屈指算來,到公司已近半年的時(shí)間,經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心、同事們的幫助和自己的努力和調(diào)整,現(xiàn)在已基本上融入了公司這個(gè)大家庭。同時(shí)對公司的組織結(jié)構(gòu),工作流程等各個(gè)方面都有了一些初步了解。同時(shí)也有一些心得體會與想法,借此機(jī)會談?wù)劊?/p>
首先,談?wù)勛约哼@段時(shí)間心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
坦白講,如果說從到公司來就一直以火一般的熱忱投入到工作中,那是虛偽的空話。可以說,這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。最初覺得只要充分發(fā)揮自己的特長,那么不論所做的工作怎樣,都不會覺得工作上的勞苦,但捫心自問,原來學(xué)的知識何以致用,你的特長在哪里,剛參加工作的我便迷茫的不知自己的定位。沒有一絲的心理準(zhǔn)備,公司安排我做信息收集整理工作,乍看起來信息收集數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)似乎枯燥乏味、平淡無奇,要把工作完成是很容易的,但把工作做得出色、有創(chuàng)造性卻是很不容易的。所以,調(diào)整好心態(tài)的我漸漸的明白了,在各個(gè)崗位都有發(fā)展才能、增長知識的機(jī)會。如果我們能以充分的熱情去做最平凡的工作,也能成為最精巧的工人;如果以冷淡的態(tài)度去做尚的工作,也不過是個(gè)平庸的工匠。
心態(tài)的調(diào)整使我更加明白,不論做任何事,務(wù)須竭盡全力,這種精神的有無可以決定一個(gè)人日后事業(yè)上的成功或失敗。如果一個(gè)人領(lǐng)悟了通過全力工作來免除工作中的辛勞的秘訣,那么他也就掌握了達(dá)到成功的原理。倘若能處處以主動、努力的精神來工作,那么無論在怎樣的崗位上都能豐富他人生的經(jīng)歷。擁有積極的心態(tài),就會擁有一生的成功。
其次,對我半年來的工作狀況做一個(gè)小結(jié)
(一)學(xué)習(xí)無止境,職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù),重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中,并進(jìn)一步提高、升華。
我的主要工作是負(fù)責(zé)行業(yè)的信息整理工作,通過對信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用,將公司開發(fā)與經(jīng)營全過程中產(chǎn)生的大量動態(tài)數(shù)據(jù)、行業(yè)供應(yīng)等市場主要數(shù)據(jù)和各級政府機(jī)關(guān)頒布的政策法規(guī)進(jìn)行及時(shí)、準(zhǔn)確、全面的采集、處理,為公司今后宏觀決策提供依據(jù)。這使我能在第一時(shí)間接觸到各類行業(yè)政策和投資信息,極大地?cái)U(kuò)充了我的知識量。在對信息進(jìn)行整理的過程中,又提高了我對office等辦公軟件的熟練程度,同時(shí)也增進(jìn)了對檔案管理知識的認(rèn)識。除此之外,我還嘗試著進(jìn)行了_項(xiàng)目的成本估算,使我有機(jī)會能接觸到估算實(shí)踐工作,對成本估算知識有了一個(gè)從理論到實(shí)踐的升華過程。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識,我覺得需要進(jìn)一步摸索和思考,活學(xué)活用,來解決實(shí)際的問題。
(二)即使是最基礎(chǔ)的工作,也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn),以提高工作效率。
我工作的很大一部分內(nèi)容,與信息檔案的收集、整理有關(guān),本來以為這是一種比較枯燥的工作,其實(shí),如果有心多思考一下,檔案管理也會更賦于人性化。接觸工作至今,我發(fā)現(xiàn)需要保存的資料類目繁多、信息量大。于是,我在按常規(guī)進(jìn)行整理的同時(shí)對一些資料從地區(qū)、級別等方面進(jìn)行橫向比較,當(dāng)然,隨著工作的深入,還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí),去思索。
當(dāng)然,我在工作中還存在著一些不足之處,如過于注重工作的進(jìn)度對工作內(nèi)容的全面性考慮不足等。在接下來的工作中,我將本著對本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心,把工作做好做精。