會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

關(guān)鍵詞：商業(yè)銀行；會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)防范

中圖分類號(hào)：F045.33 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

隨著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施、金融產(chǎn)品的多元化和電子信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，商業(yè)銀行面臨的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)更為復(fù)雜，這就給我們防范會(huì)計(jì)操作風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)安全運(yùn)營(yíng)提出了更高的要求。雖然我國(guó)的金融體制不斷地進(jìn)行深化改革，但是銀行內(nèi)部的管理還不夠完善，最終導(dǎo)致銀行會(huì)計(jì)工作面臨種種風(fēng)險(xiǎn)，下面以商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范為例展開探討。

一、 商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的主要職責(zé)

從核算內(nèi)容上看，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的主要職責(zé)既核算對(duì)內(nèi)業(yè)務(wù)，又核算對(duì)外業(yè)務(wù)，并以對(duì)外業(yè)務(wù)為核算主體，使其具有廣泛的社會(huì)性、綜合性和客觀性。

從核算范圍上看，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)一方面核算商業(yè)銀行本身的業(yè)務(wù)活動(dòng)，還要核算、反映和監(jiān)督各部門各企業(yè)各單位的資產(chǎn)活動(dòng)情況。因此，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的核算對(duì)象及其廣泛，具有綜合性、社會(huì)性的特征，并且要以宏觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)為核算的主體，以發(fā)揮商業(yè)銀行會(huì)計(jì)固有的對(duì)客觀經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行綜合反映的特殊功能。

二 、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的類型

為了進(jìn)一步防范商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，我們必須了解相關(guān)的商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，只要具備一定的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范工作才能做得有條不紊。具體地講，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要有幾種表現(xiàn)形式：

人工操作中的風(fēng)險(xiǎn)

主要有會(huì)計(jì)、儲(chǔ)蓄或經(jīng)辦員責(zé)任心不強(qiáng)和法制觀念淡薄而造成的財(cái)產(chǎn)損失。銀行會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)而風(fēng)險(xiǎn)性又大的工作，面對(duì)大量結(jié)算票據(jù)、現(xiàn)金資產(chǎn)，以至密押、印章、重要空白憑證、有價(jià)單證等，制度不健全造成或發(fā)生工作疏漏所導(dǎo)致的資產(chǎn)損失是巨大的， 同時(shí)還會(huì)使銀行信譽(yù)受損。

會(huì)計(jì)監(jiān)督管理中的風(fēng)險(xiǎn)

在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)工作的稽核缺乏實(shí)效性，稽核制度有名無(wú)實(shí)，流于形式。稽核工作往往是稽核人員敷衍了事，在有關(guān)憑證和賬薄上蓋個(gè)章，不能及時(shí)有效地控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，有損于稽核職能的發(fā)揮，沒有起到稽核工作的實(shí)質(zhì)作用。

內(nèi)部控制中的風(fēng)險(xiǎn)

在銀行內(nèi)部，各個(gè)層面上的會(huì)計(jì)人員均不同程度地存在風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄的現(xiàn)象。

會(huì)計(jì)網(wǎng)絡(luò)化中的風(fēng)險(xiǎn)

會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展一方面推動(dòng)了銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的規(guī)范化和合理化提高了核算質(zhì)量解放了勞動(dòng)力；另一方面計(jì)算機(jī)作案的案件不斷發(fā)生出現(xiàn)了作案由簡(jiǎn)單型向智能型發(fā)展的趨勢(shì)，表現(xiàn)為：故意更改計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或程序篡改處理結(jié)果，有的還利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)作案采取非法修改數(shù)據(jù)毀壞數(shù)據(jù)備份盤和有關(guān)憑證賬頁(yè)等手段實(shí)施電腦智能型作案 。

三、 商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的主要成因

（一）內(nèi)部控制制度不健全，缺乏動(dòng)態(tài)的調(diào)整過程

目前我國(guó)商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)存在操作性不強(qiáng)和滯后性的弱點(diǎn)。特別是新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布實(shí)施后，許多業(yè)務(wù)的規(guī)定發(fā)生了較大的變化，但我國(guó)商業(yè)銀行相關(guān)的規(guī)章制度沒有及時(shí)修訂，制定的建設(shè)跟不上業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，導(dǎo)致有些業(yè)務(wù)在實(shí)際操作中出現(xiàn)盲目性、操作性不強(qiáng)等現(xiàn)象。而對(duì)業(yè)務(wù)起到監(jiān)督控制的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度建設(shè)更是存在缺乏系統(tǒng)性、有效性等問題。雖然目前大部分商業(yè)銀行制定印押證三分管、錢賬分管、內(nèi)外賬定期核對(duì)、事后監(jiān)督、重要會(huì)計(jì)事項(xiàng)審批、輪休強(qiáng)休等內(nèi)部控制制度，但各內(nèi)部控制制度之間卻存在相互獨(dú)立，甚至抵觸的現(xiàn)象，因而極易導(dǎo)致各種會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（二）稽核和檢查監(jiān)督不力，風(fēng)險(xiǎn)控制手段落后

一是會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查深度和廣度不夠，財(cái)會(huì)主管部門對(duì)有關(guān)業(yè)務(wù)和人員的監(jiān)督檢查存在一定的盲區(qū)和死角，而且獎(jiǎng)罰手段軟化，對(duì)檢查中存在的問題往往責(zé)不到人、法不責(zé)眾，使會(huì)計(jì)監(jiān)督檢查流于形式。二是內(nèi)審部門的獨(dú)立性和權(quán)威性相對(duì)不足。三是會(huì)計(jì)監(jiān)督部門與稽核、監(jiān)察等部門缺少溝通聯(lián)系，造成監(jiān)管重疊或出現(xiàn)真空地帶而降低了監(jiān)督效率。

（三）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡薄

個(gè)別商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)結(jié)算操作程序和重要的內(nèi)部控制制度不熟悉、不了解，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范的目標(biāo)和重點(diǎn)模糊不清，尤其是對(duì)會(huì)計(jì)電算化的特質(zhì)認(rèn)識(shí)不清，缺乏電算化條件下的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，工作中只滿足于“賬平表對(duì)”，導(dǎo)致把關(guān)不嚴(yán)，不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)隱患。

（四）社會(huì)變革與利益驅(qū)使，極易引發(fā)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

隨著社會(huì)變革與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，以利潤(rùn)為主要目標(biāo)的商業(yè)銀行追求利潤(rùn)最大化的沖動(dòng)不斷增強(qiáng)，為追逐利益，機(jī)構(gòu)部門往往弱化會(huì)計(jì)的核算、監(jiān)督職能，造成商業(yè)銀行潛在的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

四 、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范措施

（一）嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度

其一，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照《支付結(jié)算辦法》和《票據(jù)法》有關(guān)管理規(guī)定來辦理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，嚴(yán)格審核票據(jù)，不得無(wú)理壓票、退票、不得接受遠(yuǎn)期過期票據(jù)。強(qiáng)化票據(jù)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)管理工作，強(qiáng)化票據(jù)審驗(yàn)職能，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的培訓(xùn)，盡快提高其專業(yè)技能，增強(qiáng)防范意識(shí)，在日常會(huì)計(jì)工作中有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，不給犯罪分子留可乘之機(jī)。

其二，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員在辦理大額匯劃業(yè)務(wù)時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行授權(quán)制度，對(duì)于大小額系統(tǒng)退回的款項(xiàng)要按規(guī)定入了客戶帳再辦理，嚴(yán)格審批商業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)部賬戶的開立與使用，嚴(yán)禁隨意把匯劃資金做內(nèi)部掛賬處理，有效杜絕利用匯劃系統(tǒng)挪用客戶資金和系統(tǒng)清算資金的行為。

（二）建立科學(xué)的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)督體系

其一，事前監(jiān)督。主要是制定商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系。通過會(huì)計(jì)定量預(yù)測(cè)技術(shù)和方法，辨別可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)可能帶來的損失進(jìn)行測(cè)算，以減少損失發(fā)生的不確定性，把損失控制到最低：不斷改進(jìn)監(jiān)督工具和手段，以預(yù)警信息提示替代人工經(jīng)驗(yàn)判斷，強(qiáng)化事后監(jiān)督和判斷分析能力。

其二，事中監(jiān)督。主要是對(duì)商業(yè)銀行的穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控。加強(qiáng)稽核系統(tǒng)與柜面交易實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)系統(tǒng)的互動(dòng)，在風(fēng)險(xiǎn)控制中互為補(bǔ)充，發(fā)揮兩套系統(tǒng)在風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防和控制方面的協(xié)防能力。及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，動(dòng)態(tài)地監(jiān)控風(fēng)險(xiǎn)狀況，及時(shí)規(guī)避可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)事后監(jiān)督。

其二，事中監(jiān)督。通過對(duì)憑證、賬簿和報(bào)表的檢查分析，對(duì)商業(yè)銀行穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)的結(jié)果進(jìn)行全面復(fù)審檢查，考核各單位控制會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任指標(biāo)的執(zhí)行情況，同時(shí)做到定期檢查和不定期抽查，增強(qiáng)后臺(tái)對(duì)前臺(tái)操作風(fēng)險(xiǎn)的控制能力，并針對(duì)存在的問題提出整改建議與措施，以強(qiáng)化事后監(jiān)督的作用，進(jìn)一步防范風(fēng)險(xiǎn)。

（三）提高商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

其一，提高政治素質(zhì)。銀行會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有敏銳的政治頭腦、新銳的思想觀念、良好的思想品德和職業(yè)道德。

其二，提高文化素質(zhì)。利用薪酬激勵(lì)、素質(zhì)考核等手段，鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員努力提升自己的學(xué)歷層次，重視知識(shí)復(fù)合。

其三，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具有一定的會(huì)計(jì)專業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)、會(huì)計(jì)管理水平和會(huì)計(jì)組織能力。

（四）認(rèn)真解決新形勢(shì)下產(chǎn)生的商業(yè)銀行會(huì)計(jì)問題

其一，金融機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)行業(yè)間的協(xié)作，與人民銀行和銀監(jiān)局針對(duì)新形勢(shì)下產(chǎn)生的會(huì)計(jì)問題達(dá)成共識(shí)，不斷完善《支付結(jié)算辦法》和《票據(jù)法》制定合理有效的會(huì)計(jì)制度，解決前進(jìn)中的問題，例如：對(duì)于“公款私存”、“套取現(xiàn)金”的行為，人民銀行與銀監(jiān)局要對(duì)各商業(yè)銀行加大監(jiān)管力度，同時(shí)各商業(yè)銀行要認(rèn)真貫徹落實(shí)“反洗錢法”，在銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理中按照客戶身份識(shí)別制度、客戶身份和交易記錄保存制度、大額交易和可疑交易報(bào)告制度來執(zhí)行，把各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)核算風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)化解。

其二，商業(yè)銀行在高科技不斷應(yīng)用于銀行會(huì)計(jì)領(lǐng)域中時(shí)要加大對(duì)電子網(wǎng)銀等高科技手段所帶來的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)加以防范，保持銀行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)持續(xù)快速健康發(fā)展。例如：在網(wǎng)上銀行等業(yè)務(wù)以其快速、便利的特點(diǎn)為客戶所接受認(rèn)同時(shí)，銀行會(huì)計(jì)人員在向客戶辦理業(yè)務(wù)時(shí)要向客戶書面提示風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)宣傳將最新的風(fēng)險(xiǎn)防范措施告知客戶，讓客戶享受的快捷、便利、安全的電子銀行業(yè)務(wù)。

總之，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的工作尤為重要，它始終貫穿于商業(yè)銀行的各項(xiàng)業(yè)務(wù)，加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，迫在眉睫，長(zhǎng)期而艱巨。深入研究我國(guó)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的各種因素，從會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理體系、機(jī)制和技術(shù)方面出發(fā)，不斷完善和提高商業(yè)務(wù)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范工作，才能有效抑制商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)的不斷蔓延，商業(yè)銀行才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

[1]金曉燕.論我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范[J].特區(qū)經(jīng)濟(jì).2006，（05）.

第2篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

【關(guān)鍵詞】建筑行業(yè) 會(huì)計(jì)信息 對(duì)策 失真

一、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的特征

建筑行業(yè)在社會(huì)中扮演著重要的角色，其經(jīng)濟(jì)效益、管理水平、內(nèi)部收入分配等許多要素都與社會(huì)投資系數(shù)相關(guān)。與其他行業(yè)會(huì)計(jì)工作相比，建筑行業(yè)會(huì)計(jì)工作有以下特點(diǎn)：

（一）實(shí)行分級(jí)核算

建筑行業(yè)的工作具有流動(dòng)性大、施工生產(chǎn)分散、地點(diǎn)不固定等特點(diǎn)，然而會(huì)計(jì)核算必須與生產(chǎn)同步，以便及時(shí)反映建筑工作的進(jìn)程和經(jīng)濟(jì)情況，避免生產(chǎn)與預(yù)算的脫節(jié)。會(huì)計(jì)核算與生產(chǎn)進(jìn)程相結(jié)合，必須采取分級(jí)核算，分層次管理，及時(shí)反映建筑工作中涉及的經(jīng)濟(jì)情況。

（二）要求分項(xiàng)計(jì)算

不同的工程有不同的造價(jià)，而建筑這個(gè)行業(yè)就是由不同的工程組成的。每一項(xiàng)工程項(xiàng)目必須單獨(dú)進(jìn)行成本核算，通過預(yù)算成本，控制實(shí)際成本的花銷范圍。

（三）要求分段核算

萬(wàn)丈高樓平地起，建筑行業(yè)里的每一項(xiàng)工程工作周期都比較長(zhǎng)。如果等工程完工再核算，不利于及時(shí)掌握工程進(jìn)度，難以把握資金的處理問題，不利于建筑行業(yè)內(nèi)部資金的流通。將工程分段進(jìn)行核算，目的是隨時(shí)了解工程動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋和調(diào)整策略。

二、建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息存在的問題

（一）建筑行業(yè)會(huì)計(jì)主體與執(zhí)法主體之間的矛盾

會(huì)計(jì)主體，是指會(huì)計(jì)所屬的經(jīng)濟(jì)單位，也就是建筑施工企業(yè)。會(huì)計(jì)執(zhí)法主體，就是會(huì)計(jì)人員，是為建筑企業(yè)服務(wù)的，兩者是相互聯(lián)系，互惠互利的關(guān)系。在社會(huì)環(huán)境中一些因素的誘惑下，加之一些會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)相對(duì)淡薄，使兩者變成了矛盾的關(guān)系，這與會(huì)計(jì)主體的管理模式有一定的關(guān)聯(lián)。

（二）建筑行業(yè)未建立健全會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和逐步完善，我國(guó)大多企業(yè)都走向制度化，會(huì)計(jì)也不例外，也在制度化的過程中取得重大進(jìn)步。但這些制度在新環(huán)境下，是有局限性的。近年來，新的經(jīng)濟(jì)行為、經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象不斷涌現(xiàn)，致使現(xiàn)有的制度和準(zhǔn)則不能滿足生產(chǎn)的需要。而今建筑行業(yè)需要根據(jù)新的形勢(shì)制定和完善會(huì)計(jì)制度。

（三）建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德欠缺

其一，建筑行業(yè)中會(huì)計(jì)管理者的法律意識(shí)淡薄，制度意識(shí)淡薄。一些會(huì)計(jì)人員不顧集體利益，任意捏造會(huì)計(jì)信息。比如多列費(fèi)用名目，少記收入，偷稅漏稅等。其二，有些會(huì)計(jì)人員為了粉飾業(yè)績(jī)，進(jìn)行會(huì)計(jì)信息造假。比如虛列資產(chǎn)，多計(jì)收入，轉(zhuǎn)移國(guó)家資產(chǎn)為己有。其三，一些會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)的法規(guī)、準(zhǔn)則、制度掌握不夠，或是鉆制度漏洞，致使會(huì)計(jì)信息失真。

（四）計(jì)算機(jī)記賬也存在弊端

將計(jì)算機(jī)引入會(huì)計(jì)工作，是為了更好地輔助會(huì)計(jì)的工作，但是仍存在一些問題。比如從業(yè)人員計(jì)算機(jī)素養(yǎng)不高，在使用時(shí)容易導(dǎo)致計(jì)算機(jī)記賬錯(cuò)誤。加之計(jì)算機(jī)軟件復(fù)雜多樣，在使用過程中也存在安全隱患。這些都容易導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

三、提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

（一）政府加強(qiáng)對(duì)建筑行業(yè)的監(jiān)督力度

首先要實(shí)行政企分開，政府要對(duì)企業(yè)實(shí)行嚴(yán)格的考核制度。其次是加強(qiáng)政府和社會(huì)對(duì)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督力度。此處，政府有兩方面的監(jiān)督，其一是對(duì)企業(yè)中會(huì)計(jì)信息的監(jiān)督和審查，以確保信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。其二是在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審核過程中加大監(jiān)督力度，用法律的手段加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的審查，從根源上杜絕沒有能力的注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在，提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)建筑行業(yè)會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員不僅僅是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的管理者，也是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的監(jiān)督者。要對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行廣泛宣傳，強(qiáng)調(diào)執(zhí)法意識(shí)的重要性，并發(fā)揮其作用。

首先，人才的選拔。從經(jīng)營(yíng)管理和會(huì)計(jì)工作的需要來說，需要一批合格的會(huì)計(jì)人才有效地完成會(huì)計(jì)工作。因此，應(yīng)該建立完善的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的管理體制，做到能者上任。

其次，人才的培養(yǎng)。建筑行業(yè)在新的形勢(shì)下，既要重視管理體制的改革，也要重視內(nèi)部人員的培訓(xùn)。新形勢(shì)下，對(duì)人員的能力和要求就有了新的、更高的要求。因此，應(yīng)重視提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)法律法規(guī)的認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)本職工作的深入認(rèn)識(shí)，在思想和技能方面做到雙重提升。

（三）建立健全建筑行業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度和規(guī)章制度

會(huì)計(jì)管理的規(guī)章制度既包括國(guó)家的法律法規(guī)，也包括企業(yè)制定的一些條例、手冊(cè)等。企業(yè)可以根據(jù)國(guó)家方針政策，在這個(gè)大前提下，制定和完善自身的制度，將管理制度和規(guī)章制度條理化、具體化。比如說，計(jì)算機(jī)作為記賬的工具，這是一種新的工作形式，由于其使用時(shí)間并不太長(zhǎng)，國(guó)家在這方面的規(guī)章制度顯得有些薄弱，甚至還未有具體的監(jiān)督條例，因此企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，預(yù)測(cè)和規(guī)范在會(huì)計(jì)電算化過程中出現(xiàn)的問題，以確保會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確可靠。

（四）建立會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度

這種內(nèi)部控制制度的建立，是為了將責(zé)任與義務(wù)分得更加明確，達(dá)到相互制約，相互監(jiān)督的效果，這種分工合作的模式，既方便管理，也有一定的競(jìng)爭(zhēng)和激勵(lì)作用，從而增強(qiáng)工作人員的責(zé)任心。

（五）完善建筑行業(yè)兩項(xiàng)內(nèi)部責(zé)任制度

其一是建立內(nèi)部承包經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，明確權(quán)利和責(zé)任，而且起到了很好的激勵(lì)和約束作用；其二是完善企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督責(zé)任制，會(huì)計(jì)只是企業(yè)里的一部分，僅靠會(huì)計(jì)人員把工作做好是不夠的，還需要各部門的相互監(jiān)督和協(xié)作。

提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，是建筑行業(yè)發(fā)展必須關(guān)注的話題，同時(shí)建筑行業(yè)必須在實(shí)踐中認(rèn)真發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)解決問題，保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，讓會(huì)計(jì)信息更好地為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]王志峰.談如何提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].陜西建筑,2008（1）.

[2]黃奇泉.淺談如何提高建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息,2010（7）.

[3]賴永武.提高建筑行業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的措施分析[J].中國(guó)市場(chǎng),2010（48）.

第3篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

［關(guān)鍵詞］會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)；實(shí)踐；教學(xué)；技能型人才；課程；校外實(shí)訓(xùn)基地；培養(yǎng)模式

0前言

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)進(jìn)行自身建設(shè)需要從人才觀念和人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新方面入手。新時(shí)期技能型人才要成為社會(huì)和時(shí)代的寵兒，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)該主動(dòng)從人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的角度出發(fā)，建立起以技能型人才培養(yǎng)為中心的培養(yǎng)理念和培養(yǎng)模式，通過教學(xué)改革、實(shí)踐過程創(chuàng)新等重點(diǎn)環(huán)節(jié)的突破，構(gòu)建會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才的培養(yǎng)新體系和新模式。

1加快會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才的教學(xué)改革

1．1創(chuàng)新會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的教學(xué)方式

教學(xué)方式的創(chuàng)新可以從三個(gè)方面入手，第一是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)與企業(yè)之間的聯(lián)系，擴(kuò)展會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的教學(xué)、教師、資源，以開發(fā)的角度轉(zhuǎn)變和更新會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)方式和內(nèi)容，展開會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的教學(xué)方式研討，創(chuàng)建會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的教學(xué)新基礎(chǔ)。第二是要加強(qiáng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)之間的合作，使會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)各學(xué)科通過方式和方法上的整合形成技能型人才培養(yǎng)的新綜合體，進(jìn)而構(gòu)建符合會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才發(fā)展的新型模式。第三是要擴(kuò)大會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)的開放程度，引入國(guó)際上先進(jìn)的資源和教學(xué)方式，更大范圍地推進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才的教育和培養(yǎng)進(jìn)程。

1．2引進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)的新方法

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)中應(yīng)該積極引入“啟發(fā)式教學(xué)”“體驗(yàn)式教學(xué)”“互動(dòng)式教學(xué)”“開放式教學(xué)”等新方法，并與現(xiàn)代多媒體和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)技術(shù)手段相結(jié)合，進(jìn)行教學(xué)方法與手段的革新和改良。在教學(xué)模式上，技能型人才培養(yǎng)應(yīng)注意理論教學(xué)與實(shí)踐訓(xùn)練并重，以應(yīng)用能力培養(yǎng)為主線。

1．3調(diào)整會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的課程比例

應(yīng)該重新考慮“厚基礎(chǔ)、寬口徑”原則下的課程設(shè)置，努力培養(yǎng)不僅掌握較為寬廣的理論學(xué)識(shí)，更要具備從事會(huì)計(jì)實(shí)際工作所需要的嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力、創(chuàng)新能力的學(xué)生。應(yīng)該適當(dāng)減少傳統(tǒng)教育中基礎(chǔ)性、學(xué)科性的基礎(chǔ)知識(shí)的比例，在理論深度上也要適當(dāng)降低；增加技能型知識(shí)的課程比例，把應(yīng)用能力培養(yǎng)要求適度提高，突出專業(yè)性和技能型兩個(gè)傾向。在課程設(shè)置上要使學(xué)術(shù)性、實(shí)踐性、職業(yè)性有機(jī)結(jié)合，處理好在技能型人才培養(yǎng)中知識(shí)、能力與應(yīng)用三者之間的關(guān)系。

2強(qiáng)化會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的實(shí)踐過程

實(shí)踐是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的重要步驟，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)型、變革和形成需要實(shí)踐加以驗(yàn)證和檢驗(yàn)。

2．1創(chuàng)新會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的教學(xué)內(nèi)容

教學(xué)內(nèi)容是培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才的核心教育元素，在會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)過程中要實(shí)施一體化的教育策略，創(chuàng)新會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的教學(xué)內(nèi)容，將會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)和管理方面實(shí)用性、技能型內(nèi)容整合在一起，形成會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)新穎、實(shí)用、高效的教學(xué)結(jié)構(gòu)和內(nèi)容體系，通過逐步滲透和多重構(gòu)建形成會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)具有完整性、職業(yè)性、系統(tǒng)性、可操作性的教學(xué)內(nèi)容與體系，使會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生能夠得到更為準(zhǔn)確、真實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和技能，為技能型人才培養(yǎng)和發(fā)展提供內(nèi)容、結(jié)構(gòu)上的素材和模塊，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才更有效地鍛煉和成長(zhǎng)。

2．2增設(shè)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的實(shí)驗(yàn)設(shè)施

實(shí)驗(yàn)設(shè)施是會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才發(fā)展和成長(zhǎng)的重要資源與平臺(tái)，通過實(shí)驗(yàn)設(shè)施的現(xiàn)代化、網(wǎng)絡(luò)化和系統(tǒng)化建設(shè)可以模擬出會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能的場(chǎng)所，為學(xué)生提供單項(xiàng)技能、綜合素質(zhì)發(fā)展的訓(xùn)練和模擬場(chǎng)景，最終為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才的成長(zhǎng)提供物質(zhì)條件和設(shè)施基礎(chǔ)。在實(shí)驗(yàn)設(shè)施建設(shè)的過程中要考慮到會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)在經(jīng)濟(jì)、資源上存在不足的實(shí)際情況，要重點(diǎn)突出技能型人才的特點(diǎn)，增設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化等專題實(shí)驗(yàn)設(shè)施，培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的具體技能，為綜合型、技能型人才的培養(yǎng)和發(fā)展提供基礎(chǔ)。此外，要建立和完善模擬實(shí)驗(yàn)室，模擬企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和相關(guān)決策工作的實(shí)際，讓學(xué)生了解企業(yè)會(huì)計(jì)和經(jīng)營(yíng)的具體過程和情況，培養(yǎng)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生掌握會(huì)計(jì)操作、參與決策經(jīng)營(yíng)等具體過程的素質(zhì)和能力，使會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才得到充分而完整的發(fā)展。

2．3建立會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的校外實(shí)訓(xùn)基地

會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)需要以真實(shí)的會(huì)計(jì)工作和實(shí)際操作作為基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才發(fā)展過程中應(yīng)該讓學(xué)生通過校外的實(shí)踐和實(shí)際氛圍的體驗(yàn)來提升人才的實(shí)踐能力。會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)應(yīng)該立足于理論聯(lián)系實(shí)際這一教育原則，將會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)課程與校外實(shí)訓(xùn)活動(dòng)結(jié)合起來，使學(xué)生能夠順利地將理論和實(shí)踐做到融合與貫通，迅速具備走向會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的技能和水平， 在整合會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)和校外雙方面資源的基礎(chǔ)上，構(gòu)建起適于會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)技能型人才培養(yǎng)的校外實(shí)訓(xùn)基地和平臺(tái)，真正讓學(xué)生體會(huì)會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的要求、會(huì)計(jì)行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和具體企業(yè)的需要，為會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生就業(yè)，加速技能型人才的形成鋪平基礎(chǔ)和平臺(tái)。

3總結(jié)

探索會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的發(fā)展需要從人才的建設(shè)與培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)變著眼，新形勢(shì)下會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)要更加堅(jiān)決而徹底地站在社會(huì)化、市場(chǎng)化的角度去看待專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)工作，使技能型人才的培養(yǎng)模式在會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)發(fā)展中得以確立，構(gòu)建技能型人才培養(yǎng)體系，完善技能型人才發(fā)展機(jī)制，通過培養(yǎng)模式的創(chuàng)新發(fā)展和重新構(gòu)建，樹立會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)改革與建設(shè)的新目標(biāo)，形成技能型人才培養(yǎng)模式的“拳頭產(chǎn)品”，在形成會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)自身特色的同時(shí)，加速技能型人才的成長(zhǎng)與發(fā)展，為建設(shè)適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)市場(chǎng)、適應(yīng)企業(yè)的新型會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教育體系提供平臺(tái)和基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)

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第4篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

關(guān)鍵詞：注冊(cè)會(huì)計(jì)師;科學(xué)發(fā)展觀;發(fā)展趨勢(shì);管理體制;發(fā)展方向

中圖分類號(hào)：F233 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

收錄日期：2015年1月21日

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)歷經(jīng)30余年發(fā)展，在監(jiān)督會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量、提供的管理和戰(zhàn)略咨詢服務(wù)等方面，為資本市場(chǎng)的發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及公眾利益和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序維護(hù)等發(fā)揮了重要的作用。財(cái)政部作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)主管部門，一直高度重視注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的發(fā)展，全力支持中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)開展行業(yè)管理與服務(wù)工作。近年來，緊緊圍繞深入貫徹關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要“緊緊抓住服務(wù)國(guó)家建設(shè)這個(gè)主題和誠(chéng)信建設(shè)這條主線”的指示精神，積極引導(dǎo)和支持行業(yè)“五大發(fā)展戰(zhàn)略”的深入實(shí)施，持續(xù)提升行業(yè)服務(wù)水平。

一、注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在中國(guó)的發(fā)展存在很多問題

（一）信譽(yù)的缺失，職業(yè)責(zé)任的喪失。經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)是導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師失信，職業(yè)道德喪失的根本，一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在追求利潤(rùn)最大化的前提下，出具虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告，欺騙社會(huì)，不僅會(huì)損害行業(yè)的聲譽(yù)，還會(huì)損害了國(guó)家和公眾的利益。前些年，安然、世界通信等舞弊事件的發(fā)生，讓公眾一度對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的信任降到了最低點(diǎn)，而且導(dǎo)具有百年信譽(yù)的安達(dá)信會(huì)計(jì)師事務(wù)所瞬間土崩瓦解。近年來，我國(guó)證券市場(chǎng)出現(xiàn)接二連三的審計(jì)失敗，如東方鍋爐、銀廣夏、麥科特等事件使國(guó)內(nèi)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)出現(xiàn)前所未有的信任危機(jī)。

（二）管理體制不均衡，市場(chǎng)秩序不規(guī)范。國(guó)有企業(yè)的真正人格意義之上所有者缺位，公司的治理結(jié)構(gòu)不合理，有效性不足，容易出現(xiàn)一股獨(dú)大，或者由內(nèi)部的人進(jìn)行控制問題。部分事務(wù)所的在制作審計(jì)報(bào)告之時(shí)，并沒有充分考慮股東需求，而是以經(jīng)營(yíng)者的為重，或者直接的為了應(yīng)付相關(guān)部門。不規(guī)范的市場(chǎng)秩序，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)惡化，存在設(shè)租、尋租等問題。

（三）規(guī)模經(jīng)營(yíng)水平不足。我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所不合理的規(guī)模結(jié)構(gòu)，使得我國(guó)隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，反而嚴(yán)重地影響了會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展。會(huì)計(jì)師事務(wù)所主要的是為企業(yè)服務(wù)，隨著企業(yè)的發(fā)展和規(guī)模擴(kuò)大，事務(wù)所應(yīng)當(dāng)也隨之?dāng)U大規(guī)模，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)的素養(yǎng)。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)規(guī)模、機(jī)構(gòu)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師數(shù)量、質(zhì)量、收入等有著很大差距。長(zhǎng)期以來，規(guī)模經(jīng)營(yíng)的水平不足，很大程度上限制了我國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展，這成為會(huì)計(jì)師職業(yè)發(fā)展無(wú)疑的梗桔，只有這一梗桔打破，才能促進(jìn)會(huì)計(jì)師職業(yè)在我國(guó)朝著更加強(qiáng)大、更加完善的方向發(fā)展。

（四）管理模式不足。受到法律的框架影響，在我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展無(wú)法緊隨國(guó)際的發(fā)展形勢(shì)，采取人合組織形式，不得不加入資合成分。而且在發(fā)展當(dāng)中多采用公司制，但又并非完全按照公司制。另外，會(huì)計(jì)事務(wù)所人員的知識(shí)并不能及時(shí)得到更新，因此無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展速度，無(wú)法滿足企業(yè)發(fā)展的要求。文化會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)的發(fā)展造成影響。會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)方法等方面的內(nèi)容，在很大程度上也會(huì)受到文化環(huán)境的影響。

（五）高端人才的缺失。第一生產(chǎn)力是科學(xué)技術(shù)，人才是關(guān)鍵，而會(huì)計(jì)師事務(wù)所最寶貴的資源是人才，如何擁有人才、人才持有是會(huì)計(jì)師事務(wù)所，甚于整個(gè)行業(yè)發(fā)展壯大的關(guān)鍵所在。但近年來，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)隊(duì)伍建設(shè)普遍面臨一方面對(duì)優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的吸引力下降，而另一方面業(yè)內(nèi)經(jīng)理級(jí)別的業(yè)務(wù)骨干又大量流失到企業(yè)的尷尬局面，人才缺失成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的頭痛問題，同時(shí)隨著國(guó)際化的發(fā)展，能夠在國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與國(guó)際業(yè)務(wù)之間游刃有余的高水平的國(guó)際化復(fù)合型會(huì)計(jì)人才緊缺，大大制約我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國(guó)際化進(jìn)程。

（六）數(shù)據(jù)化建設(shè)的滯后性。信息化是當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大趨勢(shì)，是覆蓋我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)全局的重要戰(zhàn)略舉措，大力推進(jìn)信息化不僅是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家和構(gòu)建和諧社會(huì)的迫切需要，也是產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)的需要。

二、促進(jìn)我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展相關(guān)建議

（一）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的信任。誠(chéng)實(shí)守信是中華名族的傳統(tǒng)美德，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展繁榮的信用磐石，也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的安身立命之本和發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)之基誠(chéng)信。有助于降低經(jīng)濟(jì)交易成本，給市場(chǎng)交易的雙方帶來更大利益，有助于提升注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的品牌形象、助推會(huì)計(jì)師事務(wù)所打造“百年老店”。我們也要清醒地看到串通舞弊，應(yīng)完善協(xié)同優(yōu)化激勵(lì)約束機(jī)制、考核分配制度及合伙人進(jìn)入與退出機(jī)制，把加快培養(yǎng)中青年管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)骨干列入重要議事日程，推動(dòng)從業(yè)人員隊(duì)伍順利實(shí)現(xiàn)新老交替、平穩(wěn)過渡，要培育尊重人才、保護(hù)人才的企業(yè)文化，形成以事業(yè)留人、待遇留人、感情留人、合伙文化留人的良好氛圍。

（二）創(chuàng)新取得發(fā)展，人才鑄造輝煌。財(cái)政各級(jí)部門和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)要大力抓好行業(yè)領(lǐng)軍人才和后備人才培養(yǎng)工作，打造一批在業(yè)內(nèi)具有較高聲望、在行業(yè)走出去的過程中能夠發(fā)揮關(guān)鍵的作用、承擔(dān)國(guó)際化業(yè)務(wù)的復(fù)合型領(lǐng)軍人物，要進(jìn)一步完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)機(jī)制，健全選拔、培養(yǎng)、考核和使用制度，要進(jìn)一步加大繼續(xù)教育培訓(xùn)力度，著力提高行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)，要有眼光，積極選聘高校應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生和海內(nèi)外優(yōu)秀人才，將業(yè)務(wù)突出的青年骨干選派到國(guó)際會(huì)計(jì)公司或國(guó)際知名機(jī)構(gòu)深造，要通過較長(zhǎng)時(shí)間的理論學(xué)習(xí)和實(shí)戰(zhàn)錘煉循序漸進(jìn)的培養(yǎng)，造就一批德藝雙馨、德才兼?zhèn)洌軌驌?dān)負(fù)起行業(yè)改革發(fā)展重任的國(guó)際化、高端型領(lǐng)軍人才。

（三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的獨(dú)特性。完善自恢復(fù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)以來，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管制模式大致經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：財(cái)政部門直接對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)進(jìn)行行業(yè)管制。中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)成立后，主要由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以準(zhǔn)政府的身份對(duì)行業(yè)進(jìn)行管制，注冊(cè)會(huì)計(jì)師法頒布后，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的管理，過渡到由注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)外作為社會(huì)團(tuán)體行使法律賦予的一部分行業(yè)自我管制權(quán)限。從形式上看，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的行政管理職能被剝離出來，成為真正的行業(yè)自律性組織，但實(shí)際上，其作為財(cái)政部門下屬差額預(yù)算撥款單位的實(shí)質(zhì)并未改變，依然是掛靠于財(cái)政部的差額預(yù)算單位。

（四）會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展存在嚴(yán)重問題。我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供的服務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法的規(guī)定，可以依法承辦審計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)咨詢和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。但是，目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)還處于單一化、低層次發(fā)展階段，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的業(yè)務(wù)主要還停留在傳統(tǒng)的審計(jì)、驗(yàn)資業(yè)務(wù)上，而國(guó)外會(huì)計(jì)師事務(wù)所早已從傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)發(fā)展到稅務(wù)、管理咨詢等方面，而且新興業(yè)務(wù)收入早已超過傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，成為收入的主要來源，并且由于市場(chǎng)中各個(gè)單位的業(yè)務(wù)性質(zhì)和規(guī)模大相徑庭，它們對(duì)事務(wù)所的服務(wù)。

三、發(fā)展的傾向

（一）觀念更新。處理好無(wú)形和有形資產(chǎn)與核算、理財(cái)?shù)年P(guān)系。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)師注重有形資產(chǎn)，往往忽視無(wú)形資產(chǎn)的管理工作。這就要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師轉(zhuǎn)變觀念，做好兩者之間的平衡工作，提高資產(chǎn)的管理和利用。不斷地提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在資產(chǎn)核算和管理之上的專業(yè)知識(shí);第二，處理好收入與成本的關(guān)系。企業(yè)發(fā)展主要是追求利益的最大化，而作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)有一個(gè)正確收益觀，通過有效的內(nèi)控，進(jìn)而降低成本，提高收益，從開源和節(jié)流兩個(gè)方面入手;第三，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，也必須認(rèn)識(shí)到自身肩負(fù)著監(jiān)督職責(zé)。在進(jìn)行會(huì)計(jì)相關(guān)工作之時(shí)，確保會(huì)計(jì)工作符合真實(shí)性和合理性要求。落實(shí)責(zé)任制和監(jiān)管工作，當(dāng)發(fā)生任何的違法違規(guī)事件之時(shí)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（二）會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)督。如前所述，會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)行合伙制不僅需要依靠事務(wù)所的自我約束，更需要利用外部的力量建立有效的管理機(jī)制去規(guī)范和制約事務(wù)所和包括合伙人在內(nèi)所有執(zhí)業(yè)人員的行為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)無(wú)疑是最適宜扮演該角色的外部力量。同時(shí)，從行業(yè)自律監(jiān)管的角度出發(fā)，我們還應(yīng)改變《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》中，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師個(gè)人的監(jiān)管更多地集中于注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)，而對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管則更多地集中于財(cái)政部門的這種混亂狀態(tài)。

我們要研究對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的影響及對(duì)策，研究和熟悉各項(xiàng)規(guī)則，修訂、完善有關(guān)與國(guó)際規(guī)則不相適應(yīng)的法律法規(guī)，研究我國(guó)的發(fā)展國(guó)際成員所方向、政策，探索脫鉤改制后中外合作會(huì)計(jì)師事務(wù)所新思路的管理，實(shí)現(xiàn)與有關(guān)國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格逐步相互承認(rèn)，按照我國(guó)在加入的雙邊及多邊談判中作出承諾，進(jìn)一步增強(qiáng)我國(guó)的會(huì)計(jì)市場(chǎng)對(duì)外開放程度。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]財(cái)政部會(huì)計(jì)司課題組.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)改革與發(fā)展報(bào)告.2013.2.

第5篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

1提高對(duì)事后監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)

商業(yè)銀行提高對(duì)事后監(jiān)督工作的認(rèn)識(shí)，是保證會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，強(qiáng)化內(nèi)部控制水平的重要前提。會(huì)計(jì)事后監(jiān)督工作不僅可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正問題，還可以提高行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防范能力，防止各項(xiàng)制度執(zhí)行過程中的隨意性和業(yè)務(wù)操作的違規(guī)性。從本質(zhì)上來講，會(huì)計(jì)事后監(jiān)督具有強(qiáng)大的預(yù)警功能，銀行管理者應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)事后監(jiān)督的存在價(jià)值，并對(duì)事后監(jiān)督工作進(jìn)行逐步強(qiáng)化，從而全面認(rèn)可事后監(jiān)督在銀行內(nèi)部控制體系中的重要地位，只有這樣才能保證事后監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。

2強(qiáng)化內(nèi)控聯(lián)動(dòng)機(jī)制

商業(yè)銀行事后監(jiān)督的對(duì)象是會(huì)計(jì)傳票、憑證以及報(bào)表等，這些都是由柜臺(tái)交易所產(chǎn)生。事后監(jiān)督只能對(duì)這些票據(jù)的準(zhǔn)確性進(jìn)行審核，無(wú)法對(duì)柜臺(tái)交易的規(guī)范性進(jìn)行判斷。在這一方面銀行會(huì)通過視頻監(jiān)控系統(tǒng)來對(duì)柜臺(tái)交易的全過程進(jìn)行監(jiān)控。筆者認(rèn)為，商業(yè)銀行可以將事后監(jiān)督部門與視頻監(jiān)控審查部門、稽核部門、風(fēng)險(xiǎn)控制等部門整合起來，建立起能夠取長(zhǎng)補(bǔ)短的聯(lián)動(dòng)協(xié)調(diào)機(jī)制。從而對(duì)各控制手段中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)傳遞，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制信息與資源的共享，提高事后監(jiān)督工作的有效性。

3精確定位

監(jiān)督職能商業(yè)銀行會(huì)計(jì)事后監(jiān)督需要對(duì)銀行每天辦理的業(yè)務(wù)進(jìn)行事后監(jiān)督和審核，其職能范圍比較全面，是其他監(jiān)督及控制手段所無(wú)法代替的?，F(xiàn)階段，商業(yè)銀行事后監(jiān)督不僅要對(duì)業(yè)務(wù)表面的合規(guī)性進(jìn)行審核，還應(yīng)該對(duì)核算過程中存在的差錯(cuò)進(jìn)行及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正。也就是說，事后監(jiān)督應(yīng)該通過日常的監(jiān)督，來及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制存在的問題或風(fēng)險(xiǎn)，并及時(shí)提出整改建議。這就要求會(huì)計(jì)事后監(jiān)督必須以風(fēng)險(xiǎn)控制為戰(zhàn)略目標(biāo)，將工作重心調(diào)整到事前和事中，不應(yīng)該只停留在對(duì)會(huì)計(jì)操作表面合規(guī)性的審核上。從目前的形勢(shì)來看，大多風(fēng)險(xiǎn)事件或經(jīng)濟(jì)案件都具有一定的表面合規(guī)性，在會(huì)計(jì)核算方面也看不出毛病。但是如果能夠從流程的角度來進(jìn)行審核，就很容易發(fā)現(xiàn)問題。事實(shí)上，風(fēng)險(xiǎn)事物或經(jīng)濟(jì)案件，都是由于控制不利或流程不規(guī)范而引發(fā)的，但是卻總是在問題暴露后，才會(huì)意識(shí)到。如果事后監(jiān)督能夠在日常監(jiān)督過程中，及早地發(fā)現(xiàn)問題，并采取措施加以預(yù)防，將大大提升其控制功能。因此，商業(yè)銀行必須對(duì)會(huì)計(jì)事后監(jiān)督工作進(jìn)行準(zhǔn)確定位，將工作方式從單純的監(jiān)督會(huì)計(jì)核算，轉(zhuǎn)移到對(duì)資金風(fēng)險(xiǎn)、業(yè)務(wù)流程方面的全過程監(jiān)督上。這樣，即可實(shí)現(xiàn)事后監(jiān)督的全面性。

4積極完善監(jiān)督手段

為了提升事后監(jiān)督工作的高效性和規(guī)范性，商業(yè)銀行應(yīng)該著力開發(fā)和建設(shè)一套更加完善的事后監(jiān)督系統(tǒng)。這套系統(tǒng)首先能夠利用自身功能自動(dòng)完成事后監(jiān)督的一系列工作，轉(zhuǎn)變以往全部依靠人工審核的方式。比如對(duì)于需要監(jiān)督人員進(jìn)行審核的業(yè)務(wù)，可以在系統(tǒng)上設(shè)定好工作流程，監(jiān)督人員根據(jù)系統(tǒng)規(guī)定的流程標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行逐一審核確認(rèn)即可，只有在監(jiān)督人員全部確認(rèn)后才能通過，這樣既保證了事后監(jiān)督的規(guī)范化，又提高了事后監(jiān)督工作的效率。

二結(jié)論

第6篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

(一)認(rèn)真辦好注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)的高等教育

我國(guó)政府應(yīng)增加對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)人才教育的投資，并支持會(huì)計(jì)師事務(wù)所與高等院校合作培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門人才。目前大約有22所大學(xué)已實(shí)施了注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化教育計(jì)劃，設(shè)立了CPA專業(yè)，其核心課程包括中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、成本和管理會(huì)計(jì)、審計(jì)、管理咨詢、稅法、經(jīng)濟(jì)法、會(huì)計(jì)電算化和審計(jì)等。應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專門化高等教育，使高等院校會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)能跟上時(shí)代的步伐，為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備后續(xù)人才，并培養(yǎng)造就一批碩士生、博士生加入注冊(cè)會(huì)計(jì)師隊(duì)伍，提高我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)。

(二)改進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試制度

目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)考資格要求較低，具有大專以上學(xué)歷者均可報(bào)考。而在美國(guó)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的報(bào)考人員要求具備碩士水平。此外，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容理論不夠深，實(shí)務(wù)不夠強(qiáng)，有相當(dāng)一部分非執(zhí)業(yè)者對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)業(yè)務(wù)知之甚少，某些基礎(chǔ)性、實(shí)務(wù)性工作幾乎不得要領(lǐng)，但僅憑精通幾本考試用書也能獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格。因此，應(yīng)提高參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的“門檻”，建議要求報(bào)考者具有會(huì)計(jì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，允許非會(huì)計(jì)專業(yè)本科學(xué)歷者經(jīng)過強(qiáng)制性培訓(xùn)后參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師全國(guó)統(tǒng)一考試。另外，還應(yīng)加大考試的廣度和深度，盡可能接近實(shí)務(wù)，并逐步向國(guó)際水準(zhǔn)靠攏。

(三)加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育，進(jìn)一步發(fā)揮國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院的作用

在中國(guó)加入WTO的背景下，加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的后續(xù)教育更是一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)。關(guān)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育的內(nèi)容，除了專業(yè)和相關(guān)學(xué)科知識(shí)、技能的培訓(xùn)外，還應(yīng)對(duì)其進(jìn)行計(jì)算機(jī)知識(shí)和外語(yǔ)培訓(xùn)。我國(guó)已于1998年在北京建立了國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院，于2001年在上海建立了上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院。這兩個(gè)國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院是進(jìn)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育培訓(xùn)的重要基地，應(yīng)遵循朱總理“聘用世界最好的師資來教學(xué)，努力辦成國(guó)際一流的會(huì)計(jì)學(xué)院”的指示，重視與世界著名學(xué)府和國(guó)際機(jī)構(gòu)的交流，加強(qiáng)與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合作，努力為中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供高層次、高附加值的職業(yè)后續(xù)教育，為提高中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的整體素質(zhì)發(fā)揮重要作用。

(四)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

目前在中國(guó)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的高等教育中，還未單獨(dú)開設(shè)“職業(yè)道德”課程，其他課程中涉及職業(yè)道德的內(nèi)容也是一筆帶過，很少有案例研究和相關(guān)討論。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試、會(huì)計(jì)及審計(jì)人員的后續(xù)教育中也難見職業(yè)道德方面的內(nèi)容，這是形成我國(guó)會(huì)計(jì)界職業(yè)道德水平較低的一個(gè)重要原因。因此，在我國(guó)的高等學(xué)校教育及其有關(guān)后續(xù)教育中設(shè)置職業(yè)道德教育課程已是當(dāng)務(wù)之急，它將對(duì)提高我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德水準(zhǔn)起到積極而有效的作用。

(五)開展人才培訓(xùn)的國(guó)際合作

我國(guó)的會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持“走出去，請(qǐng)進(jìn)來”方針，與國(guó)際會(huì)計(jì)公司廣泛合作。一方面選派年輕、英語(yǔ)基礎(chǔ)好的注冊(cè)會(huì)計(jì)師到國(guó)際會(huì)計(jì)公司學(xué)習(xí)和鍛煉；另一方面也邀請(qǐng)國(guó)際上的知名學(xué)者和國(guó)際會(huì)計(jì)公司的職業(yè)經(jīng)理到國(guó)內(nèi)傳授經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，引進(jìn)原版培訓(xùn)教材，使我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師直接學(xué)習(xí)國(guó)際先進(jìn)的會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)，加速實(shí)現(xiàn)執(zhí)業(yè)和管理水平國(guó)際化進(jìn)程。

實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模經(jīng)營(yíng)

我國(guó)已基本上完成了會(huì)計(jì)師事務(wù)所的脫鉤改制工作，現(xiàn)在又加入了WTO，要抓住機(jī)遇，有步驟地推動(dòng)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所跨地區(qū)、跨部門、跨行業(yè)的兼并與聯(lián)合，爭(zhēng)取在未來幾年內(nèi)形成一批實(shí)力較強(qiáng)、能與國(guó)際會(huì)計(jì)公司相抗衡的中國(guó)自己的”一大”、”二大”會(huì)計(jì)公司。筆者認(rèn)為，關(guān)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)現(xiàn)規(guī)模經(jīng)營(yíng)的具體途徑，主要有以下兩種模式：

(一)組建國(guó)內(nèi)集團(tuán)事務(wù)所

所謂集團(tuán)會(huì)計(jì)師事務(wù)所是由眾多的具有內(nèi)部聯(lián)系的事務(wù)所，按專業(yè)化、協(xié)作化、聯(lián)合化、集中化的原則，以一個(gè)或幾個(gè)大所為核心，在自愿、平等、互利、互補(bǔ)的基礎(chǔ)上，打破部門、地區(qū)、所有制、規(guī)模大小的差異，聯(lián)合若干個(gè)分所、成員所組成的多形式、多層次的具有法人地位的大型聯(lián)合體。這種會(huì)計(jì)師事務(wù)所要求各個(gè)事務(wù)所有統(tǒng)一的專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一的業(yè)務(wù)質(zhì)量控制、統(tǒng)一的人事管理制度、統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理制度、統(tǒng)一的企業(yè)文化，意味著人才、客戶、信息等方面的資源共享，作到優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，分工更細(xì)。

1.培育核心所。核心所的成長(zhǎng)方式主要有三種：(1)自身繁衍。事務(wù)所積極開發(fā)業(yè)務(wù)資源，廣為招賢納士，通過自身的積累來提高實(shí)力，以達(dá)到一定的規(guī)模。其優(yōu)點(diǎn)為穩(wěn)妥扎實(shí)，無(wú)須法律程序，但上規(guī)模緩慢，易受地域限制；(2)吸收合并。接納一個(gè)或一個(gè)以上的事務(wù)所加入本事務(wù)所，加入方解散并取消法人資格，僅有接納方存續(xù)，即“A+B＝A”。事務(wù)所的吸收合并是善意的、出于市場(chǎng)自主需求的主動(dòng)行為，這種需求可能包括：大所看中了小所的人力資源、經(jīng)營(yíng)特色、地理位置，而小所因經(jīng)營(yíng)不善、債務(wù)沉重或客戶變遷、經(jīng)營(yíng)多角化等原因，產(chǎn)生了加入大所以擴(kuò)大發(fā)展的動(dòng)機(jī)；(3)新設(shè)合并。事務(wù)所與一個(gè)或一個(gè)以上的事務(wù)所合并成立一個(gè)新的事務(wù)所，原合并雙方解散，取消原法人資格。新設(shè)合并一般適用于強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合，采用這種合并方式前合并的各方都具備了在行業(yè)內(nèi)較高的聲望和品牌，丟掉哪一家牌子都是不小的損失，因此合并后名稱合二為一，即“A+B＝AB”。

在我國(guó)，以強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合為特點(diǎn)的新設(shè)合并是效率最高的一種合并方式。其一，可以在短時(shí)間內(nèi)迅速壯大規(guī)模；其二，在我國(guó)的北京、上海、深圳、廣州等發(fā)達(dá)城市不乏一些規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)的事務(wù)所，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合具有一定的基礎(chǔ)；其三，同吸收合并相比，減少了”傳、幫、帶”的投入，合并雙方已具有了較強(qiáng)的人才優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)、客戶資源優(yōu)勢(shì)，更易形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，發(fā)揮規(guī)模效應(yīng)。

2.建立分所和發(fā)展成員所。這屬于核心所的擴(kuò)張方式。(1)建立分所。新設(shè)立分所的目的是出于滿足客戶資源分布、節(jié)省交易費(fèi)用的市場(chǎng)需求，而不必受行政區(qū)域的限制。分所只是總所的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，不具有法人資格，其人、財(cái)、物、執(zhí)業(yè)質(zhì)量受總所的統(tǒng)一管理，其民事責(zé)任也由設(shè)立分所的總所承擔(dān)；(2)發(fā)展成員所。成員所方式是國(guó)際會(huì)計(jì)公司擴(kuò)大規(guī)模的通行做法，它可以在更大范圍內(nèi)更大規(guī)模地實(shí)現(xiàn)資源的優(yōu)化配置。核心所通過發(fā)展成員所，享有較高規(guī)模布局自由度，通過發(fā)揮品牌優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)和地區(qū)優(yōu)勢(shì)，可以滿足企業(yè)集團(tuán)對(duì)事務(wù)所的地區(qū)性要求、技術(shù)要求。發(fā)展成員所要本著“寧缺毋濫、循序漸進(jìn)、成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)”的原則，逐步向外擴(kuò)張。成員所不宜過多、戰(zhàn)線不宜過長(zhǎng)，松散型的成員盡可能不予考慮。在管理上，核心所應(yīng)以資本控制為紐帶，對(duì)成員所實(shí)施統(tǒng)一的人員控制、制度控制以及質(zhì)量控制。

(二)成為國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成員所

部分事務(wù)所，可以考慮加入國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所，并成為其成員所，借助國(guó)際所來擴(kuò)張規(guī)模和實(shí)力。成為國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成員所，減少國(guó)內(nèi)事務(wù)所上檔次的漫長(zhǎng)的探索道路，是一條迅速學(xué)習(xí)和進(jìn)步的捷徑。從目前的行業(yè)形勢(shì)來看，證券市場(chǎng)的舞弊層出不窮，社會(huì)公眾對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的期望值日益增高，審計(jì)的難度和風(fēng)險(xiǎn)日益增大，在這種情況下，單靠事務(wù)所自身的積累，難以上規(guī)模、上檔次。而成為國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成員所，不僅可以引進(jìn)境外資本，增強(qiáng)我國(guó)事務(wù)所的資金實(shí)力，還能引進(jìn)國(guó)際先進(jìn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師理論和執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，更好地和國(guó)際會(huì)計(jì)師進(jìn)行溝通和交流，有利于提高我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。

拓寬我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)的業(yè)務(wù)邊界

拓寬我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)的業(yè)務(wù)邊界，會(huì)計(jì)師事務(wù)所走多元化經(jīng)營(yíng)道路，是會(huì)計(jì)市場(chǎng)開放和發(fā)展的客觀需要。一個(gè)機(jī)構(gòu)從事多項(xiàng)業(yè)務(wù)服務(wù)，可以共享各種專業(yè)人士的知識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量和效益，還可以降低成本，提高效率。加入WTO后，國(guó)內(nèi)事務(wù)所要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中取得成功，必須積極開展市場(chǎng)營(yíng)銷，不能只開展單純的審計(jì)業(yè)務(wù)，而應(yīng)拓寬業(yè)務(wù)范圍，培養(yǎng)新的業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)點(diǎn)，實(shí)行多樣化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略。搶灘咨詢市場(chǎng)已成為世界注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)新一輪競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)應(yīng)當(dāng)順勢(shì)而為。

(一)傳統(tǒng)的管理咨詢服務(wù)

貿(mào)易自由化將加速經(jīng)濟(jì)全球化，并加劇市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。傳統(tǒng)管理咨詢主要回答這樣一些問題：如何采用科學(xué)的經(jīng)營(yíng)管理戰(zhàn)略使股東的投資價(jià)值最大化?如何縮小中國(guó)證券市場(chǎng)與國(guó)際證券市場(chǎng)的差距?如何為上市公司和投資者提供適時(shí)的理財(cái)咨詢?如何為商業(yè)銀行建立風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)?等等。這些問題說明了管理咨詢服務(wù)對(duì)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)和世界接軌的重要性和緊迫性。在傳統(tǒng)的管理咨詢服務(wù)市場(chǎng)上，我國(guó)的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所涉足卻不多，因此必須抓緊時(shí)機(jī)，積極開展相關(guān)業(yè)務(wù)。

(二)新興的人力資源管理咨詢服務(wù)

21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的世紀(jì)，企業(yè)最重要的資源將是掌握知識(shí)和信息的人才。對(duì)信息的有效利用和創(chuàng)新要求未來企業(yè)必須重視對(duì)人力資源的管理。人力資源管理服務(wù)主要包括：職工教育與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)、提供職工利益管理、職工工資及利益分析與規(guī)劃、利潤(rùn)分享計(jì)劃、貨幣購(gòu)買養(yǎng)老金計(jì)劃、職工股票所有權(quán)計(jì)劃、養(yǎng)老金退休金及福利計(jì)劃、保險(xiǎn)金管理、企業(yè)生產(chǎn)、推銷、會(huì)計(jì)及人力資源工資的整套系統(tǒng)重建、系統(tǒng)整合、數(shù)據(jù)庫(kù)管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)計(jì)、客戶價(jià)值管理、人力資源咨詢專門化服務(wù)等。

(三)新興的網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)

加入WTO后，電子信息與通訊技術(shù)在我國(guó)會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用與普及將為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)開拓新的服務(wù)業(yè)務(wù)。據(jù)專家估計(jì)，美國(guó)與電子商務(wù)有關(guān)的咨詢收入占全美咨詢業(yè)務(wù)收入的比率，將從1998年的29%升到2003年的57%。我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)也必須正視這種事實(shí)，改良自身的經(jīng)營(yíng)理念與技術(shù)方法。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運(yùn)用，大大降低了外地業(yè)務(wù)的成本，節(jié)省下來的人力與財(cái)力可用于新業(yè)務(wù)的開展與客戶資源的開發(fā)。而信息的光速傳輸和全天候的在線提供了全新的業(yè)務(wù)時(shí)空，甚至可以發(fā)揮數(shù)量龐大的非執(zhí)業(yè)會(huì)員和其他專業(yè)人士的潛能，加上原有的客戶資源，完全可以憑借咨詢的業(yè)務(wù)平臺(tái)，提供更完善的服務(wù)。

(四)國(guó)際化業(yè)務(wù)

持續(xù)性的對(duì)外開放政策將吸引更多的國(guó)際跨國(guó)公司進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，更多的中國(guó)跨國(guó)公司將參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)際化客戶日益增加，國(guó)際會(huì)計(jì)、國(guó)際審計(jì)、國(guó)際稅務(wù)、國(guó)際營(yíng)銷管理等跨國(guó)公司經(jīng)營(yíng)和貿(mào)易活動(dòng)密切相關(guān)的服務(wù)需求迅速增加。與此同時(shí)，將有更多的外資會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中國(guó)，會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈。中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)將國(guó)際化業(yè)務(wù)作為未來的優(yōu)先戰(zhàn)略，引進(jìn)新的國(guó)際服務(wù)項(xiàng)目以及國(guó)際和技術(shù)，拓展國(guó)際業(yè)務(wù)，“出口”會(huì)計(jì)服務(wù)，幫助中國(guó)企業(yè)尋找國(guó)外市場(chǎng)，為外資企業(yè)提供會(huì)計(jì)、稅務(wù)、法律法規(guī)咨詢服務(wù)，滿足國(guó)際客戶的服務(wù)需求，積極參與國(guó)際服務(wù)貿(mào)易競(jìng)爭(zhēng)，提高中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的國(guó)際認(rèn)可度。

嚴(yán)格會(huì)計(jì)師事務(wù)所的內(nèi)部管理和質(zhì)量控制

會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)樹立品牌意識(shí)，“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”，良好的品牌是靠自身卓越的執(zhí)業(yè)質(zhì)量和職業(yè)道德與良好的信譽(yù)來維持的。

(一)健全內(nèi)部人事管理制度

面對(duì)入世的沖擊，我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所要增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力，必須健全內(nèi)部管理制度，首當(dāng)其沖應(yīng)改變的管理制度是人事管理制度。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是知識(shí)密集型企業(yè)，事務(wù)所內(nèi)部如果沒有合理的人事管理制度，是無(wú)法留住優(yōu)秀人才的。應(yīng)當(dāng)建立健全嚴(yán)格、合理、透明的各種制度，如人員聘用、考核與晉升制度、工資福利與保險(xiǎn)制度、合伙財(cái)產(chǎn)的管理與處置制度、合伙人與員工爭(zhēng)議制度等。

(二)建立完善的質(zhì)量控制體系

執(zhí)業(yè)質(zhì)量對(duì)事務(wù)所的生存和發(fā)展來說生死攸關(guān)，尤其是在中國(guó)加入WTO后更是如此。我國(guó)的各個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，建立完善的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、預(yù)警、監(jiān)測(cè)和防范機(jī)制；對(duì)于具體的審計(jì)項(xiàng)目要確立項(xiàng)目負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制；強(qiáng)化對(duì)業(yè)務(wù)質(zhì)量的三級(jí)復(fù)核制度的執(zhí)行；設(shè)置專門的質(zhì)量控制部門(如技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)部)，依據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所內(nèi)各業(yè)務(wù)部門及下屬分所、成員所進(jìn)行定期質(zhì)量檢查，做到防檢結(jié)合，以防為主。要將檢查中發(fā)現(xiàn)的問題劃分事故等級(jí)，通過教育、解聘甚至機(jī)構(gòu)調(diào)整等辦法，予以糾正，把執(zhí)業(yè)過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)消滅在形成過程之中。

(三)購(gòu)買注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)保險(xiǎn)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)是高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)。除加強(qiáng)自身的質(zhì)量控制外，會(huì)計(jì)師事務(wù)所還應(yīng)購(gòu)買職業(yè)保險(xiǎn)，將事務(wù)所的風(fēng)險(xiǎn)部分地轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司。這既是加強(qiáng)自身風(fēng)險(xiǎn)防范能力的一種表現(xiàn)，也是對(duì)社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，可以提高事務(wù)所的聲譽(yù)。我國(guó)目前基本上未規(guī)定實(shí)行注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)保險(xiǎn)制度，僅在事務(wù)所的會(huì)計(jì)制度中規(guī)定按收入的10%提取職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金。這很難抵御日益增加的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。如今，中國(guó)人民保險(xiǎn)公司、平安保險(xiǎn)公司等幾家保險(xiǎn)公司的條款已經(jīng)出臺(tái)，責(zé)任保險(xiǎn)制度已由理論探索轉(zhuǎn)化為實(shí)踐運(yùn)作。會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)樹立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的保險(xiǎn)意識(shí)，主動(dòng)購(gòu)買保險(xiǎn)。

改善注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的執(zhí)業(yè)環(huán)境

(一)建立與國(guó)際慣例接軌的會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系

加入WTO后，經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)其各成員國(guó)之間的國(guó)際會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)提出了更為迫切的要求，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則的應(yīng)用也將越來越廣。制定會(huì)計(jì)準(zhǔn)則時(shí)，在考慮中國(guó)國(guó)情的同時(shí)，應(yīng)大膽引進(jìn)國(guó)際通用的會(huì)計(jì)慣例，加快與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的接軌，使會(huì)計(jì)信息的確認(rèn)、計(jì)量與披露等方面更符合國(guó)際慣例，以提高會(huì)計(jì)信息在國(guó)際范圍內(nèi)的可信性、有用性及可比性，更好地滿足各利益主體的決策需要，為國(guó)際會(huì)計(jì)界所認(rèn)可。審計(jì)準(zhǔn)則方面，應(yīng)在現(xiàn)有的獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則體系的基礎(chǔ)上，修訂完善獨(dú)立審計(jì)基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則、實(shí)務(wù)公告、執(zhí)業(yè)規(guī)范指南。筆者建議，審計(jì)準(zhǔn)則制定主體中增加企業(yè)方代表，使各方利益得到更好的均衡；審計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容方面，還應(yīng)補(bǔ)充咨詢等業(yè)務(wù)的具體準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)公告。

(二)打破市場(chǎng)壁壘，減少政府對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的不當(dāng)干預(yù)

應(yīng)繼續(xù)大力推進(jìn)體制改革，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)創(chuàng)造良好的環(huán)境，減少不當(dāng)?shù)恼深A(yù)，打破市場(chǎng)壁壘，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所用正常競(jìng)爭(zhēng)手段達(dá)到擴(kuò)大市場(chǎng)占有率的目的。減少政府對(duì)會(huì)計(jì)服務(wù)市場(chǎng)的行政干預(yù)必須在經(jīng)濟(jì)環(huán)境綜合治理的前提下進(jìn)行。第一，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)厲打擊腐敗行為。一旦查出政府部門通過行政干預(yù)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)而產(chǎn)生行敗和權(quán)力尋租行為，就應(yīng)當(dāng)查明原因，從嚴(yán)懲處，以形成注冊(cè)會(huì)計(jì)師良好的執(zhí)業(yè)環(huán)境。第二，進(jìn)一步清理整頓經(jīng)濟(jì)鑒證類社會(huì)中介機(jī)構(gòu)，真正切斷政府部門與會(huì)計(jì)師事務(wù)所的利益聯(lián)系。清理整頓和脫鉤改制工作必須嚴(yán)格把關(guān)，確保人事、財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)與名稱等方面真正脫鉤，防止出現(xiàn)“明脫暗掛”、“權(quán)力加盟”現(xiàn)象。第三，加快政府職能轉(zhuǎn)變，擺正政府和市場(chǎng)的關(guān)系。

(三)改進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的監(jiān)管

第7篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

關(guān)鍵詞　專業(yè)實(shí)習(xí)基地；校企合作；校園經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)實(shí)操能力；就業(yè)

一、財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地的現(xiàn)狀

近幾年來，由于中等職業(yè)學(xué)校存在實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)不足。實(shí)踐教學(xué)投入不大。財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)單位不易找等困難，許多財(cái)會(huì)生專業(yè)實(shí)習(xí)幾乎處于“放羊”狀態(tài)，更談不上重視專業(yè)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)了。有些人甚至提出，應(yīng)該取消會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)習(xí)。事實(shí)上，財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)是財(cái)會(huì)生參加工作前理論與實(shí)踐相結(jié)合的重要渠道，是加強(qiáng)學(xué)生綜合實(shí)踐的重要一環(huán)，在專業(yè)教學(xué)計(jì)劃中有著十分重要的地位。其作用是其他形式的會(huì)計(jì)實(shí)踐無(wú)法替代的。正如哈佛大學(xué)一位教授對(duì)他的學(xué)生所講的那樣：“在你走進(jìn)學(xué)校的時(shí)候，就要學(xué)著怎么走出去!”專業(yè)實(shí)習(xí)就是學(xué)生學(xué)著怎么走出去的第一步，是非常重要的第一步!財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)的基本目標(biāo)就是希望學(xué)生在幾個(gè)月的時(shí)間里。在財(cái)會(huì)專業(yè)人員的指導(dǎo)下。以財(cái)會(huì)工作者的身份直接參加會(huì)計(jì)工作，綜合運(yùn)用所學(xué)的理論及實(shí)務(wù)知識(shí)。熟識(shí)會(huì)計(jì)工作的操作，鍛煉實(shí)際操作能力。而財(cái)會(huì)實(shí)習(xí)基地又是專業(yè)實(shí)習(xí)的重要場(chǎng)所。是專業(yè)實(shí)習(xí)不可缺少的必要條件。因此，職校應(yīng)該高度重視財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地的建設(shè)，保證財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)能夠持續(xù)順利地進(jìn)行，為學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造條件。

二、建立財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地的必要性

會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)是中等職業(yè)教育國(guó)家規(guī)劃教材的核心，而專業(yè)實(shí)習(xí)是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，實(shí)習(xí)單位或基地又是專業(yè)實(shí)習(xí)的必要條件與重要場(chǎng)所。因此，建立職校財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地尤為必要。

(一)建立專業(yè)實(shí)習(xí)基地，加強(qiáng)專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)是財(cái)會(huì)專業(yè)的基本要求

會(huì)計(jì)學(xué)是一門應(yīng)用性學(xué)科。其教學(xué)指導(dǎo)思想強(qiáng)調(diào)“以能力為本位，以學(xué)生為主體，以實(shí)踐為導(dǎo)向”。會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)是會(huì)計(jì)專業(yè)教材的核心，而專業(yè)實(shí)習(xí)是會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的重要環(huán)節(jié)，實(shí)習(xí)單位或基地又是專業(yè)實(shí)習(xí)的重要場(chǎng)所與必要條件。為了適應(yīng)將來的財(cái)務(wù)工作。學(xué)生不僅要掌握會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)知識(shí)。更需要在實(shí)習(xí)單位或基地通過專業(yè)實(shí)習(xí)掌握最新的專業(yè)技能和實(shí)際操作方法，提高動(dòng)手能力。如果學(xué)校財(cái)會(huì)專業(yè)沒有實(shí)習(xí)單位或?qū)嵙?xí)基地。就有如車輛駕駛學(xué)校沒有練車場(chǎng)一樣。

(二)建立專業(yè)實(shí)習(xí)基地，是當(dāng)前職校教學(xué)新模式――2+1模式的迫切要求

當(dāng)前職校教育多采用2+1模式。即2年在校學(xué)習(xí)，1年專業(yè)實(shí)習(xí)或頂崗實(shí)習(xí)。為了適應(yīng)這種教學(xué)新模式，使全體學(xué)生都能夠在第3年進(jìn)行全面規(guī)范的專業(yè)實(shí)習(xí)。避免專業(yè)實(shí)習(xí)出現(xiàn)“放羊”現(xiàn)象。迫切要求職校建立各種專業(yè)實(shí)習(xí)基地。尤其是財(cái)會(huì)專業(yè)，一方面由于專業(yè)實(shí)習(xí)內(nèi)容涉及到實(shí)習(xí)單位的經(jīng)濟(jì)問題。比較敏感，實(shí)習(xí)學(xué)生不容易被單位接收。另一方面，即使實(shí)習(xí)學(xué)生有單位愿意接收，但由于專業(yè)特點(diǎn)的限制。每個(gè)單位每次最多只能接收3至5個(gè)學(xué)生。而職校里每屆財(cái)會(huì)生一般都有幾十甚至上百人，這就造成了“廟少和尚多”的尷尬局面。因此，建立會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地就顯得尤為重要。

(三)建立專業(yè)實(shí)習(xí)基地。提高學(xué)生實(shí)際操作能力，是解決職校財(cái)會(huì)生就業(yè)難問題的有效途徑

當(dāng)前，由于大學(xué)年年擴(kuò)招，大專以上財(cái)會(huì)生劇增，職校財(cái)會(huì)生就業(yè)形勢(shì)不容樂觀。作為學(xué)歷層次低一個(gè)檔次的職業(yè)技術(shù)學(xué)校。應(yīng)看到自己的短處，揚(yáng)長(zhǎng)避短，在動(dòng)手能力方面進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，以期培養(yǎng)出以動(dòng)手能力見長(zhǎng)的“打工皇帝”。尤其是對(duì)職校財(cái)會(huì)學(xué)生，更應(yīng)在實(shí)際操作技能方面進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，就必須為他們創(chuàng)造必要的實(shí)習(xí)條件，建立健全財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地，讓他們?cè)趯?shí)習(xí)基地里得到充分的實(shí)踐。達(dá)到一出校門就能勝任本專業(yè)工作的目的。這樣有真才實(shí)學(xué)的學(xué)生，到了社會(huì)上就不愁找不到自己的理想位置了。所以，職校財(cái)會(huì)專業(yè)只有按需要重點(diǎn)打造自己的優(yōu)勢(shì)，建立健全財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生創(chuàng)造實(shí)習(xí)條件，重點(diǎn)培養(yǎng)與加強(qiáng)其動(dòng)手能力，才能增強(qiáng)財(cái)會(huì)生的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。實(shí)踐證明。參加過全面專業(yè)實(shí)習(xí)的財(cái)會(huì)生，一般比較容易找到工作單位。

三、建立財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地的可行性

(一)職?？梢岳矛F(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)改造成財(cái)會(huì)實(shí)習(xí)基地

如果沒有產(chǎn)業(yè)或資金不足，可以充分利用學(xué)校、教師、學(xué)生三方面的力量，由學(xué)校、教師、學(xué)生入股，自行創(chuàng)辦股份制的諸如實(shí)訓(xùn)商場(chǎng)、書店等的校園企業(yè)，作為財(cái)會(huì)專業(yè)的實(shí)訓(xùn)基地。這樣，既可以為財(cái)會(huì)學(xué)生提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所，又能發(fā)展校園經(jīng)濟(jì)，使學(xué)校、教師、學(xué)生三方共享收益，同時(shí)又可方便師生的日常生活，可謂一舉多得。

(二)在校友企業(yè)創(chuàng)辦實(shí)習(xí)基地

職?？梢岳眯Ｓ训哪感Ｇ榻Y(jié)，調(diào)動(dòng)校友的積極性。取得校友的支持，與校友合作。在“校友企業(yè)”，即校友創(chuàng)辦或主管的企業(yè)建立財(cái)會(huì)實(shí)習(xí)基地。隨著時(shí)間的推移與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，“校友企業(yè)”會(huì)越來越多，而且大部分校友對(duì)母校有著深厚的感情，只要條件允許，相信他們會(huì)支持母校，與母校合作，共同創(chuàng)辦校企合作式的實(shí)習(xí)基地。事實(shí)確是如此。目前我校有好幾個(gè)專業(yè)都與“校友企業(yè)”合作，建立了不同專業(yè)的實(shí)習(xí)基地。

(三)職?？梢耘c一些專業(yè)企業(yè)合作建立實(shí)習(xí)基地

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與需要。近年來會(huì)計(jì)師事務(wù)所，審計(jì)事務(wù)所如雨后春筍般涌現(xiàn)，這些單位會(huì)計(jì)專業(yè)性強(qiáng)，每年1－4月份業(yè)務(wù)又很多，正需要找一些財(cái)會(huì)專業(yè)生幫忙，處理些力所能及的會(huì)計(jì)事務(wù)。比如為一些企業(yè)記賬。編制會(huì)計(jì)報(bào)表，申報(bào)納稅等事務(wù)。而這段時(shí)間正好也是財(cái)會(huì)生畢業(yè)實(shí)習(xí)的時(shí)間，雙方時(shí)間剛好吻合?？梢耘c這些單位簽訂合作意向書，通過讓學(xué)生為這些企業(yè)服務(wù)的方式建立健全財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地。

此外。職校還可以爭(zhēng)取上級(jí)部門及兄弟單位的支持，本著互助互利原則，在一些兄弟單位中建立專業(yè)實(shí)習(xí)基地。

四、財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地新形式

(一)“校園實(shí)訓(xùn)商場(chǎng)”式

具體做法：1，實(shí)訓(xùn)商場(chǎng)由學(xué)校、教工、學(xué)生入股，辦成股份制企業(yè)。2，經(jīng)營(yíng)方式：商場(chǎng)、書店及其他服務(wù)行業(yè)。3，崗位設(shè)置及管理方式：董事會(huì)、經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、會(huì)計(jì)、出納、營(yíng)業(yè)員。董事會(huì)決定分紅等大事，經(jīng)理負(fù)責(zé)日常管理，財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算工作，營(yíng)業(yè)員負(fù)責(zé)營(yíng)銷工作。4，學(xué)生分批進(jìn)行實(shí)習(xí)，每批實(shí)習(xí)時(shí)間4-6周，輪番進(jìn)行。5，實(shí)習(xí)結(jié)束后由指導(dǎo)老師組織學(xué)生討論實(shí)習(xí)的收獲與存在問題。

這種形式的優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校投入不大，能充分利用學(xué)校、教工、學(xué)生的力量，建立起來不難；為財(cái)會(huì)生提供實(shí)習(xí)場(chǎng)所的同時(shí)，還可以安排商務(wù)、營(yíng)銷等其他專業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)，提高教學(xué)資源利用率；既可以為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)又可以使學(xué)校、教工、學(xué)生創(chuàng)收。發(fā)展校園經(jīng)濟(jì)；學(xué)生實(shí)習(xí)就在“家門口”，可以節(jié)省一大筆實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)。降低實(shí)習(xí)成本；方便教師兼顧授課與指導(dǎo)實(shí)習(xí)工作，提高教學(xué)工作效率。方便教職工與學(xué)生的生活。

華南理工大學(xué)、華南師范大學(xué)及廣州省財(cái)校就是采用這種形式建立實(shí)習(xí)基地的，辦得很成功。

(二)“學(xué)校+校友企業(yè)”式

具體做法：職校可以充分利用校友對(duì)母校的深厚情誼，仿效其他專業(yè)建立實(shí)習(xí)基地的成功例子，找一些合適的有條件的校友企業(yè)作為財(cái)會(huì)專業(yè)實(shí)習(xí)基地。比如我校園林、規(guī)劃等專業(yè)與一些校友企業(yè)合作，建立園林、規(guī)劃專業(yè)實(shí)習(xí)基地，辦得很成功。這種形式的優(yōu)點(diǎn)一是使能為母校提供實(shí)習(xí)基地的校友有一種為母校、為自己爭(zhēng)光的榮譽(yù)感、成就感與被賞識(shí)感，因而會(huì)很支持母校實(shí)習(xí)工作。二是在師兄師姐的企業(yè)進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)的學(xué)生會(huì)以成功的師兄師姐為榜樣，實(shí)習(xí)時(shí)會(huì)更加努力、認(rèn)真，收到很好的實(shí)習(xí)效果。

(三)“學(xué)校+專業(yè)企業(yè)”式

具體做法：職?？梢员局盎ブダ钡碾p贏原則，找一些有合作意向的專業(yè)性強(qiáng)的企業(yè)，比如會(huì)計(jì)師事務(wù)所，審計(jì)事務(wù)所等。作為財(cái)會(huì)實(shí)習(xí)基地。

這種形式的優(yōu)點(diǎn)有：1，會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所等單位都是從事查賬、記賬及編制會(huì)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)等與會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)，專業(yè)性強(qiáng)、專業(yè)實(shí)習(xí)內(nèi)容豐富。2，會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)間與財(cái)會(huì)學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)間相吻合。易于各取所需，達(dá)成合作。3，在這種形式基地實(shí)習(xí)的財(cái)會(huì)生。既可以得到充分的鍛煉，又能獲得可觀的收入。減輕求學(xué)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。4，學(xué)校建立這種形式的實(shí)習(xí)基地，可以不用從頭到尾派專職的老師帶隊(duì)實(shí)習(xí)，使學(xué)校節(jié)省實(shí)習(xí)經(jīng)費(fèi)，降低實(shí)習(xí)成本。

(四)“學(xué)校+兄弟企業(yè)”式

具體做法：通過爭(zhēng)取上級(jí)部門及兄弟單位的支持，在本系統(tǒng)單位中找一些合適的單位作為實(shí)習(xí)基地。

第8篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)從業(yè)人員；職業(yè)勝任性；途徑

所謂職業(yè)勝任性，是指工作人員對(duì)于其所從事的某項(xiàng)職業(yè)的勝任情況及其能按照預(yù)定目標(biāo)完成某項(xiàng)工作的程度，而會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)勝任性則是指作為一名會(huì)計(jì)工作者通過利用已有資料對(duì)于會(huì)計(jì)信息的供給程度和處理效果。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)大背景下，如何提升會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性，是正確衡量經(jīng)濟(jì)效益、確保財(cái)務(wù)信息有用性的重要條件，對(duì)利益相關(guān)者進(jìn)行重要決策也有至關(guān)重要的作用。如果缺乏職業(yè)勝任性，則會(huì)對(duì)相關(guān)企事業(yè)單位帶來嚴(yán)重危害，對(duì)其發(fā)展造成阻礙。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身特點(diǎn)分析

（一）整體上具備較高的工作責(zé)任心和認(rèn)真嚴(yán)肅的職業(yè)精神，但仍存在部分工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎性。

（二）會(huì)計(jì)從業(yè)人員基本上能夠具備必備的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和相關(guān)業(yè)務(wù)常識(shí)，但對(duì)于新形勢(shì)下會(huì)計(jì)領(lǐng)域電子化操作和辦公自動(dòng)化處理掌握能力欠缺，對(duì)于相關(guān)領(lǐng)域新生事物接受能力存在一定欠缺。

（三）當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員多數(shù)可以圓滿完成份內(nèi)業(yè)務(wù)，但在對(duì)業(yè)務(wù)鉆研能力和精益求精的精神方面仍存在一定不足。

（四）具備基本的職業(yè)道德素養(yǎng)，但部分從業(yè)人員仍存在會(huì)計(jì)方面法律意識(shí)淡薄現(xiàn)象。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作環(huán)境分析

（一）國(guó)家相關(guān)部門不斷加強(qiáng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域法律法規(guī)建設(shè)，各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度日益健全，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行日常業(yè)務(wù)處理提供了良好的準(zhǔn)則和標(biāo)桿。

（二）社會(huì)各界加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)重視，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)社會(huì)需求不斷增多，在該領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)日益激烈前提下也促進(jìn)會(huì)計(jì)精英的出現(xiàn)和注會(huì)行業(yè)發(fā)展。

（三）現(xiàn)代企業(yè)管理內(nèi)部控制制度日益走向完善，但部分企業(yè)仍存在內(nèi)部控制缺乏乃至失控的情況，為會(huì)計(jì)人員弄虛作假造成信息失真埋下嚴(yán)重隱患。

（四）對(duì)于會(huì)計(jì)人員的入職后繼續(xù)教育工作持續(xù)開展中并取得良好效果。另一方面，企事業(yè)單位工作日益復(fù)雜也促成會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作難度加大，工作壓力加大，有時(shí)僅僅通過繼續(xù)教育已無(wú)法滿足會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任性的要求。

三、增強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)勝任性的重要途徑

對(duì)于如何增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)勝任性，在之前分析從業(yè)人員自身特點(diǎn)和工作環(huán)境的基礎(chǔ)上，以下途徑也將從會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身努力和良好工作環(huán)境塑造兩方面考慮。如下所述：

（一）國(guó)家有關(guān)部門為會(huì)計(jì)從業(yè)人員營(yíng)造良好的社會(huì)環(huán)境

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)勝任能力必然要要受到社會(huì)各種不良因素的影響和干擾。營(yíng)造一種良好的會(huì)計(jì)環(huán)境成為了提升其職業(yè)勝任性的重要前提。因此，國(guó)家相關(guān)部門應(yīng)通過相關(guān)制度的不斷完善和社會(huì)關(guān)于“誠(chéng)信”等友好氛圍的營(yíng)造為從業(yè)人員工作創(chuàng)造良好平臺(tái)。

（二）建立完備的道德教育體系

從大方向上來講，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是一個(gè)長(zhǎng)期系統(tǒng)的工程，任重而遠(yuǎn)道。這不僅需要國(guó)家社會(huì)為會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德體系構(gòu)建提供必要監(jiān)督、維護(hù)和保障，也需要每個(gè)會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期不懈努力。為保證教育效果，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)從會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生抓起，使其充分認(rèn)識(shí)到職業(yè)道德的重要性，在其走上崗位之前就樹立崇高的職業(yè)理想，為以后正確對(duì)待自己所從事的會(huì)計(jì)職業(yè)，做到敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)，為其良好的道德品質(zhì)打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）企事業(yè)單位內(nèi)部要建立健全有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，各單位應(yīng)以相關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，結(jié)合本部門或系統(tǒng)的實(shí)際，自行制定適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制約機(jī)制。具體來說就是要明確會(huì)計(jì)工作相關(guān)人員的職責(zé)權(quán)限，工作規(guī)程和紀(jì)律要求，做到按章辦事，減少人為因素的影響，提高會(huì)計(jì)工作效率和質(zhì)量，防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

（四）增強(qiáng)繼續(xù)教育的推廣力度和實(shí)施效果。應(yīng)形成會(huì)計(jì)專業(yè)在校生教育、崗前教育和后續(xù)教育多層次的、完備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制，尤其要注重繼續(xù)教育的開展。應(yīng)通過倡導(dǎo)從業(yè)人員學(xué)習(xí)的倫理觀。樹立科學(xué)的世界觀、人生現(xiàn)和職業(yè)道德觀。使其在專業(yè)素養(yǎng)、道德意識(shí)和業(yè)務(wù)行為方面的自我教育、自我鍛煉及自我改造中得到升華，得到提高，使其具有強(qiáng)烈的道德義務(wù)感和堅(jiān)定的道德信念和工作理念。

第9篇：會(huì)計(jì)行業(yè)形勢(shì)范文

一是政府會(huì)計(jì)制度學(xué)習(xí)要與出臺(tái)的基本準(zhǔn)則、應(yīng)用指南學(xué)習(xí)相結(jié)合。在執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度中，我們不能就制度而制度，因?yàn)樨?cái)政部出臺(tái)的有關(guān)存貨、投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、應(yīng)用指南，是對(duì)政府會(huì)計(jì)制度中相關(guān)項(xiàng)目的具體說明，具有很強(qiáng)的操作性。如：固定資產(chǎn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確規(guī)定了固定資產(chǎn)的確認(rèn)、初始計(jì)量、后續(xù)計(jì)量及其披露；固定資產(chǎn)應(yīng)用指南確定了各類應(yīng)計(jì)提折舊固定資產(chǎn)的折舊年限、折舊計(jì)提時(shí)點(diǎn)等；存貨會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確了存貨的確認(rèn)、初始計(jì)量、后續(xù)計(jì)量及披露等。

二是政府會(huì)計(jì)制度學(xué)習(xí)要與財(cái)務(wù)制度學(xué)習(xí)相結(jié)合。政府會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定應(yīng)收賬款應(yīng)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備、固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提折舊、對(duì)使用年限有限的無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)進(jìn)行攤銷等，這些規(guī)定都與原來事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度有所不同。所以，我們要及時(shí)完善單位會(huì)計(jì)制度，對(duì)計(jì)提壞賬準(zhǔn)備的條件、比例和固定資產(chǎn)分類折舊年限等，以制度的形式確定下來。

三是政府會(huì)計(jì)制度學(xué)習(xí)要與單位自身的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)實(shí)際相結(jié)合。政府會(huì)計(jì)制度打破了原有行政、事業(yè)、高校等行業(yè)性事業(yè)單位各行其“道”的模式，對(duì)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行了統(tǒng)一，為上下級(jí)單位之間合并財(cái)務(wù)報(bào)表提供了有利條件。所以，我們應(yīng)該以科目設(shè)置為源頭，與單位自身的業(yè)務(wù)相結(jié)合，按政府會(huì)計(jì)制度規(guī)定，在不影響會(huì)計(jì)處理和編制報(bào)表的前提下，單位可以根據(jù)實(shí)際情況自行增設(shè)或減少某些會(huì)計(jì)科目。如：對(duì)于公益一類的事業(yè)單位，按照現(xiàn)行規(guī)定不能從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，那么，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)科目中的“經(jīng)營(yíng)費(fèi)用”、預(yù)算會(huì)計(jì)科目中的“經(jīng)營(yíng)支出”科目用不到；同樣，事業(yè)單位用不到預(yù)算會(huì)計(jì)科目中的“行政支出”科目等。

二、提高認(rèn)識(shí)，走出“三個(gè)誤區(qū)”

一是政府會(huì)計(jì)制度并不是做“兩套賬”。政府會(huì)計(jì)制度改革反映在會(huì)計(jì)核算模式上的變化，從原來的“收付實(shí)現(xiàn)制”為主，“權(quán)責(zé)發(fā)生制”為輔，轉(zhuǎn)變?yōu)閱挝回?cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)發(fā)生制，單位預(yù)算會(huì)計(jì)核算實(shí)現(xiàn)收付實(shí)現(xiàn)制，具有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與預(yù)算會(huì)計(jì)雙重功能。并明確對(duì)于納入部門預(yù)算管理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)，在采用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的同時(shí)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行預(yù)算會(huì)計(jì)核算；對(duì)于其他業(yè)務(wù)，僅需進(jìn)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，而并不是做“兩套賬”。

二是“納入部門預(yù)算管理的現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)”不僅僅是指財(cái)政預(yù)算資金。政府會(huì)計(jì)制度中按照資金來源渠道不同分為三類：財(cái)政資金、非財(cái)政資金及其他資金。同時(shí)，對(duì)于“納入部門預(yù)算管理”的資金，并不是單指財(cái)政的預(yù)算資金，而是指納入整個(gè)單位的所有預(yù)算資金。

三是從2019年1月1日起，凡納入適用范圍的單位都要嚴(yán)格執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度。財(cái)政部出臺(tái)的《政府會(huì)計(jì)制度——行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)科目和報(bào)表》中明確，“本制度自2019年1月1日起施行”，并不是逐步推進(jìn)，只要是政府會(huì)計(jì)制度適用的各級(jí)各類行政單位和事業(yè)單位都要同時(shí)同步施行。當(dāng)然，制度中規(guī)定納入企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的單位，可以不執(zhí)行政府會(huì)計(jì)制度。

三、結(jié)合實(shí)際，優(yōu)化科目設(shè)置

會(huì)計(jì)科目設(shè)置作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性、源頭性工作，對(duì)整個(gè)政府會(huì)計(jì)制度執(zhí)行質(zhì)量和效果起著至關(guān)重要的作用，我們一定要結(jié)合實(shí)際，優(yōu)化科目設(shè)置，執(zhí)行制度不走樣，讓制度真正落地。一是會(huì)計(jì)科目設(shè)置要與報(bào)表、附注內(nèi)會(huì)計(jì)報(bào)表相結(jié)合，考慮仔細(xì)周全。根據(jù)政府會(huì)計(jì)制度規(guī)定，一級(jí)科目103項(xiàng)、報(bào)表28張，包括財(cái)務(wù)報(bào)表4張（含現(xiàn)金流量表）、附注內(nèi)報(bào)表21張、預(yù)算會(huì)計(jì)報(bào)表3張。其中要特別關(guān)注附注內(nèi)對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表重要事項(xiàng)的說明，比如：應(yīng)收賬款、應(yīng)收票據(jù)、預(yù)付賬款、其他應(yīng)收款應(yīng)按債務(wù)人類別披露期末余額和期初余額，債務(wù)人類別分為政府會(huì)計(jì)主體和其他單位，政府會(huì)計(jì)主體又分為部門內(nèi)部單位（納入單位所屬部門財(cái)務(wù)報(bào)告合并范圍的單位）和部門外部單位；事業(yè)收入應(yīng)按照收入來源披露本期發(fā)生額和上期發(fā)生額，收入來源按財(cái)政專戶管理；業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用、管理費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用應(yīng)按經(jīng)濟(jì)分類披露本期發(fā)生額、上期發(fā)生額，經(jīng)濟(jì)分類分為工資福利費(fèi)用、商品和服務(wù)費(fèi)用、對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助費(fèi)用、對(duì)企業(yè)補(bǔ)助費(fèi)用、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)等類別，同時(shí)，業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用、管理費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用應(yīng)按支付對(duì)象披露本期發(fā)生額和上期發(fā)生額，支付對(duì)象分為本部門內(nèi)部單位、本部門以外同級(jí)政府單位和其他單位；等等。所以，在設(shè)置相關(guān)科目時(shí)，一定要按照附注報(bào)表所需要的格式，以確保年終能直接從科目中獲取相關(guān)數(shù)據(jù)，直接生成報(bào)表。

二是通過學(xué)習(xí)政府會(huì)計(jì)制度，發(fā)現(xiàn)相同業(yè)務(wù)事項(xiàng)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類科目與預(yù)算會(huì)計(jì)類科目核算的維度并不相同。比如：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類科目“業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用”下可按照經(jīng)濟(jì)分類“工資福利費(fèi)用”“商品和服務(wù)費(fèi)用”“對(duì)個(gè)人和家庭的補(bǔ)助費(fèi)用”等成本項(xiàng)目設(shè)置明細(xì)科目；預(yù)算會(huì)計(jì)科目“事業(yè)支出”按照“財(cái)政撥款支出”“非財(cái)政專項(xiàng)資金支出”“其他資金支出”“基本支出”及“項(xiàng)目支出”等進(jìn)行明細(xì)核算，并按照《政府會(huì)計(jì)收支分類科目》中的“支出功能分類科目”的款級(jí)科目進(jìn)行明細(xì)核算等。所以，在設(shè)置科目時(shí)，在遵循有預(yù)算的一定要在預(yù)算會(huì)計(jì)科目中細(xì)化核算的原則，對(duì)每個(gè)科目設(shè)置都要咬文嚼字，認(rèn)真體會(huì)，按政府會(huì)計(jì)制度的規(guī)定合理設(shè)置每個(gè)會(huì)計(jì)科目。

四、技術(shù)創(chuàng)新，推進(jìn)信息化建設(shè)

通過政府會(huì)計(jì)制度、準(zhǔn)則和應(yīng)用指南的學(xué)習(xí)，筆者深深體會(huì)到，做好新形勢(shì)下的財(cái)務(wù)管理工作離不開技術(shù)創(chuàng)新和信息化建設(shè)。所以，我們應(yīng)在以下幾個(gè)方面工作上下功夫。

一是實(shí)現(xiàn)固定資產(chǎn)管理模塊與固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)核算相結(jié)合。按照新制度，固定資產(chǎn)分為六大類核算，分別為：房屋及構(gòu)筑物、專用設(shè)備、通用設(shè)備、文物和陳列品、圖書檔案、家具用具裝具及動(dòng)植物，其中，除文物和陳列品、動(dòng)植物、圖書檔案、單獨(dú)計(jì)價(jià)入賬的土地、以名義金額計(jì)量的固定資產(chǎn)不需要計(jì)提折舊外，其他固定資產(chǎn)都必須按月計(jì)提折舊，分類計(jì)入“固定資產(chǎn)累計(jì)折舊”科目。這就要求我們固定資產(chǎn)財(cái)務(wù)核算與固定資產(chǎn)管理模塊相結(jié)合，在固定資產(chǎn)管理模塊內(nèi)按財(cái)務(wù)核算要求設(shè)置好，這樣就可以從此模塊中直接獲取數(shù)據(jù)生成每月財(cái)務(wù)折舊憑證。

二是薪酬管理模塊與人員經(jīng)費(fèi)核算相結(jié)合。根據(jù)新制度要求，單位人員經(jīng)費(fèi)按照人員工作性質(zhì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分別計(jì)入業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用、單位管理費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用科目；預(yù)算會(huì)計(jì)中分別計(jì)入事業(yè)支出、經(jīng)營(yíng)支出科目。這就要求我們?nèi)藛T經(jīng)費(fèi)核算與薪酬管理模塊相結(jié)合，在薪酬管理模塊中，按財(cái)務(wù)、預(yù)算要求設(shè)置好，這樣就可以每月直接生成人員經(jīng)費(fèi)核算憑證。

三是預(yù)算管理模塊應(yīng)與預(yù)算核算相結(jié)合。在編制2019年工會(huì)事業(yè)單位預(yù)算時(shí)，要結(jié)合政府會(huì)計(jì)改革，進(jìn)一步細(xì)化工會(huì)事業(yè)單位預(yù)算編制模板，比如：在業(yè)務(wù)活動(dòng)費(fèi)用、管理費(fèi)用、經(jīng)營(yíng)費(fèi)用編制時(shí)，既要考慮按經(jīng)濟(jì)分類、又要考慮按支出功能分類；人員經(jīng)費(fèi)的編制既要考慮按人員工作性質(zhì)，又要考慮按照人員編制性質(zhì)分類等。這就要求預(yù)算編制模塊與預(yù)算執(zhí)行、核算相結(jié)合，從而及時(shí)掌握年度預(yù)算執(zhí)行情況。所以，為了提高財(cái)務(wù)人員工作效率，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)核算的精細(xì)化、科學(xué)化，我們要加大創(chuàng)新力度，提升會(huì)計(jì)信息化建設(shè)質(zhì)量和水平，為政府會(huì)計(jì)制度的落地提供有力技術(shù)支撐。