關(guān)于勞動的作文精選(九篇)

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第1篇：關(guān)于勞動的作文范文

今天是勞動節(jié)，我想睡覺的問題可能取決于如何一起在床上一會兒，不想和爸爸媽媽匆匆地從我父親說他山，我想讓你媽媽買一個大市場的光彩的家具在家閑著你什么，你做的很長一段時間在你的工作不打掃完房間打掃你的房間啊你離開。

Father's work, then how can pyronaridine I do not sound lazy to climb up to wash clothes brush it started cleaning the garbage I have to say about a good clean-up to blame the sorry though I am a girl but the room was indeed a public In fact, the landfill vice table I put things out of the room to have a short while into the living room sofa table are filled with things I used Then I put the cloth to clean the table a second time to I have lived for half a table wiping the sweat as well as silk, such as rain fell like a short while, after all, summer is coming so hot on my hand wiped sweat not continue to the table that I am now seriously discredited it So the every corner of the floor had become dirty clean call me a bum sitting on the bed followed by breathing only clean up the garbage on the line out of the room worked hard in my finally clean.

父親的工作，那怎么能咯我不聲音懶懶的爬上洗衣服，刷它開始清洗我所說的關(guān)于好的清理怪對不起，雖然我是一個女孩但房間確實(shí)是一個公共事實(shí)上垃圾，垃圾填埋場的副表我把東西從房間有一個短而進(jìn)入客廳沙發(fā)桌子都充滿了我然后我把布擦桌子，第二次我住了半個桌子擦汗水以及絲綢的東西，如雨般的片刻，下跌之后，夏天來了這么熱的我的手擦去汗水不會繼續(xù)的表，我現(xiàn)在嚴(yán)重懷疑這樣的地板的每一個角落變得骯臟的干凈的叫我一屁股坐在床上，其次是呼吸只清理垃圾的走出房間，努力在我最后的清潔。

第2篇：關(guān)于勞動的作文范文

I thought: "May Day, I want to make a meaningful, let mom and dad happy."

I thought for a long time, finally came up with, cleaning his room.

I put the book and the doll on the bookshelf neatly, then threw the little pieces of paper in the trash. I don't know do not clean, I then use broom sweep out again. Finish with a mop.

12 o 'clock, mom and dad come back. See, my room is so clean, surprised to ask: "who is the source of the processing room clean sweep, drag?" "Of course it's me." I answer and smiling.

This May Day was meaningful.

5月1日是國際勞動節(jié)，爸爸、媽媽要上班，所以我要自己一個人在家。

我想：“五一勞動節(jié)，我要做有意義的事，還要讓爸爸、媽媽開心。”

我想了很久，終于想到了，打掃自己的房間。

我先把的書和布娃娃放在整整齊齊的書架上，再把小紙片扔在垃圾桶里。我不知道干不干凈，我再用掃把再掃一掃。最后用拖把拖得干干凈凈。

第3篇：關(guān)于勞動的作文范文

關(guān)鍵詞：電力；企業(yè)；勞動；保護(hù)

0前言

2009年是全國及各地、各產(chǎn)業(yè)開展“安康杯”競賽活動10周年，活動堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，全面推進(jìn)現(xiàn)代化安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、職工安全健康培訓(xùn)教育?！鞍踩谝弧?、“預(yù)防為主”的實(shí)質(zhì)就是要在企業(yè)發(fā)展中，確實(shí)保護(hù)勞動者在勞動過程中的生命權(quán)和健康權(quán)，維護(hù)勞動者家庭的幸福和社會穩(wěn)定，發(fā)展和構(gòu)建和諧社會。電力工業(yè)作為國民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是技術(shù)和勞動密集型行業(yè)。電力產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的特殊性和發(fā)展的“先行性”，對勞動保護(hù)工作提出了新挑戰(zhàn)。

1電力企業(yè)職工勞保工作存在的不足

隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求不斷提高，現(xiàn)有的工會勞動保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與電力生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動健康的要求已不相適應(yīng)。

（1）職工勞動保護(hù)的觀念和意識淡薄。首先，沒有形成職工在生產(chǎn)勞動工作中主動維護(hù)自身安全與健康，由“要我安全健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩】怠钡淖杂X行為；其次，沒有形成全員勞動保護(hù)的觀念。認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)是現(xiàn)場作業(yè)人員的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部門監(jiān)督，沒有樹立起全體職工“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念；再次，有相當(dāng)一部分職工沒有認(rèn)識到自己所從事的工作及其環(huán)境對勞動者本身存在的安全隱患及對健康的影響，對規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

（2）職工勞動保護(hù)的檔次與電力發(fā)展要求不適應(yīng)。當(dāng)前職工的勞動保護(hù)，還僅僅停留在安全規(guī)程操作的監(jiān)督和簡單的安全帽、安全帶、絕緣鞋等勞動防護(hù)用品的發(fā)放上，更深層次的勞動保護(hù)還沒有提到議事日程，工會勞動保護(hù)工作應(yīng)隨著電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化出現(xiàn)的新情況、新問題及時調(diào)整。如勞動保護(hù)工作標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的工作規(guī)范、外界對電力崗位操作者的影響、生產(chǎn)勞動環(huán)境對生產(chǎn)勞動工作人員身體健康的損害以及勞動者的休息、休假權(quán)等。

（3）工會勞動保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是設(shè)備和人身的安全，忽視了勞動者心理健康對安全生產(chǎn)的影響。勞動保護(hù)就是要在保護(hù)勞動者人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究探索職工心理健康對安全生產(chǎn)的作用與反作用，建立健全相應(yīng)的管理制度與管理方法。

（4）基層工會的勞動保護(hù)檢查員，在責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵機(jī)制不完善的情況下，不能積極主動進(jìn)行勞動保護(hù)檢查，工作的責(zé)任心不強(qiáng)，勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的作用就不能很好的發(fā)揮。電力勞保工作存在問題的原因電力工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作與電力事業(yè)的高速發(fā)展有許多不適應(yīng)，原因歸納起來，主要有以下幾個方面：

1）電力企業(yè)普遍存在重生產(chǎn)、重基建、重營銷的傾向，對設(shè)備和人身安全非常重視。但是，對職工的勞動保護(hù)，特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。

2）激勵機(jī)制不健全，相關(guān)的配套措施不落實(shí)，各級工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮，特別是班組勞動保護(hù)檢查員的作用受到限制，限制了工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查的力度與效果。

3）職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作手段落后，必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

2加強(qiáng)工會勞動保護(hù)的探討

電力工業(yè)具有高度自動化和發(fā)、供、用同時完成的特點(diǎn)，其獨(dú)特的生產(chǎn)運(yùn)行系統(tǒng)和大電網(wǎng)、大容量、高電壓形成的危險性較高的作業(yè)環(huán)境，使保障職工生命安全和身體健康有著區(qū)別于一般工業(yè)企業(yè)的特殊要求。切實(shí)做好以群眾監(jiān)督為主要內(nèi)容的工會勞動保護(hù)工作，對于立足電力工業(yè)特性，建立健全勞動保護(hù)管理體制，落實(shí)各項勞動安全衛(wèi)生措施，保障職工生命安全和身體健康有著不可替代的作用。

（1）堅定不移地堅持依法履行工會勞動保護(hù)職責(zé)。要充分行使《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》授予工會在勞動保護(hù)工作中的代表權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，按照“三個條例”明確的各項職責(zé)，關(guān)心職工勞動衛(wèi)生條件的改善情況，監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例在企業(yè)的貫徹執(zhí)行情況，向職工進(jìn)行安全宣傳，監(jiān)督解決影響職工健康和安全的問題。

（2）協(xié)調(diào)處理好工會與安監(jiān)部門、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。工會勞動保護(hù)工作的目標(biāo)同安監(jiān)部門和生產(chǎn)部門的目標(biāo)相一致，只是職責(zé)和運(yùn)作方式不同；在勞動保護(hù)工作中處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系。只有相互理解、相互支持，才能得到黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持和職能部門的配合，才有人力、物力的保障，各項活動的開展才能較為順暢，才能真正從根本上實(shí)現(xiàn)維護(hù)職工合法權(quán)益的目標(biāo)；要處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。安全生產(chǎn)管理是系統(tǒng)工程，在管理的機(jī)構(gòu)、職責(zé)、制度、規(guī)章等方面，工會同安監(jiān)部門各有側(cè)重，要共同探索安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、民主管理、民主監(jiān)督、民主參與的工作思路、內(nèi)容、方式和途徑。

（3）工會勞動保護(hù)工作要與“安康杯”競賽緊密地結(jié)合起來，將勞動保護(hù)工作細(xì)化分解落實(shí)到“安康杯”競賽的各個環(huán)節(jié)，實(shí)現(xiàn)與“安康杯”競賽同布置、同實(shí)施、同考核。在不斷深化“安康杯”競賽活動中提高全體職工的自我保護(hù)意識和水平，做到讓全體職工在生產(chǎn)勞動工作中充分行使勞動保護(hù)的權(quán)利，自覺抵制違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律，努力做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害、保護(hù)別人不受傷害。

（4）善待生命，善待人生。工會勞動保護(hù)要從電力企業(yè)的發(fā)展出發(fā)，研究探索更深層次的職工勞動保護(hù)問題，立足實(shí)際，從制度上解決電力設(shè)備、工作環(huán)境、企業(yè)外部因素等對職工身體的傷害以及職工心理健康對安全生產(chǎn)的影響，切實(shí)維護(hù)職工的“安全健康權(quán)”和“知情權(quán)”。

（5）加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，壯大力量，做好工會勞動保護(hù)工作的基礎(chǔ)，全面落實(shí)工會勞動保護(hù)“三個條例”，加強(qiáng)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查隊伍建設(shè)，解決工會勞動保護(hù)專責(zé)兼職過多的問題，配備好專職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，努力構(gòu)筑維護(hù)職工安全健康的“安全網(wǎng)”，以適應(yīng)安全生產(chǎn)形勢發(fā)展的要求。加強(qiáng)工會勞動保護(hù)隊伍的培訓(xùn)，要一切從實(shí)際出發(fā)，講究實(shí)效。對持證的勞動保護(hù)專職監(jiān)督檢查員要定期集訓(xùn)，在“?！弊稚舷鹿Ψ?、在創(chuàng)新上求發(fā)展；對基層工會小組勞動保護(hù)檢查員要做到有適應(yīng)性、針對性、可操作性的培訓(xùn)方法。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞

動保護(hù)骨干隊伍。

（6）堅持開展企業(yè)勞動保護(hù)的民主管理活動。通過平等協(xié)商、簽訂集體合同的方式，確定職工享有的安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)待遇。依托職代會行使對企業(yè)勞動保護(hù)措施予以審查同意或否決的權(quán)力，依托職代會生產(chǎn)安全專委會檢查、監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護(hù)方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中有關(guān)勞動保護(hù)措施的落實(shí)情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生產(chǎn)保護(hù)、改善作業(yè)環(huán)境的方案等。建立健全工會參與企業(yè)勞動保護(hù)決策的相關(guān)制度，積極參與企業(yè)制定安全生產(chǎn)、勞動衛(wèi)生規(guī)章制度的活動，努力實(shí)現(xiàn)對職工勞動安全衛(wèi)生權(quán)益的源頭維護(hù)。生命權(quán)和健康權(quán)是公民的首要權(quán)利。切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。

第4篇：關(guān)于勞動的作文范文

    根據(jù)國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院〔1991〕81號令）規(guī)定，現(xiàn)將文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時的有關(guān)問題通知如下：

    一、文藝、體育和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動員和藝徒時，應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘貐^(qū)、縣勞動保障行政部門審批。并出具下列證明材料：

    1．單位招用人員申請書；

    2．單位介紹信；

    3．經(jīng)辦人員身份證；

    4．招聘合同書。

    二、區(qū)、縣勞動保障行政部門收到材料后，在5個工作日內(nèi)給予申報單位答復(fù)，符合規(guī)定的予以批準(zhǔn)；不符合規(guī)定的予以說明。

第5篇：關(guān)于勞動的作文范文

現(xiàn)將勞動和社會保障部《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）和《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合本市的實(shí)際情況，提出如下貫徹意見，請遵照執(zhí)行。

一、關(guān)于勞動者制度工時的折算：

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發(fā)〔2000〕8號）的文件精神，為便于企業(yè)執(zhí)行政策，對勞動者日工資的折算統(tǒng)一口徑，即：每月制度工時天數(shù)為20.92天。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計算：

由于每月制度工時天數(shù)改為20.92天，我市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)中小時工資標(biāo)準(zhǔn)，從每小時不低于2.3元人民幣，提高到每小時不低于2.39元人民幣，其它問題仍按原有規(guī)定執(zhí)行。

三、本通知自2000年5月1日起執(zhí)行

附件一：勞動和社會保障部關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函

                   （2000年2月12日  勞社廳函〔2000〕18號）

上海市勞動和社會保障局：

你局《關(guān)于部分公民放假有關(guān)問題的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

關(guān)于部分公民放假的節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，如何計發(fā)職工工資報酬問題。按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第270號）中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

附件二：勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

          （2000年3月17日  勞社部發(fā)〔2000〕8號）

第6篇：關(guān)于勞動的作文范文

為貫徹《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》（勞部發(fā)〔1996〕266號）的精神，我局先后印發(fā)了《北京市企業(yè)職工工傷范圍和保險待遇暫行辦法》（京勞險發(fā)〔1997〕228號）和《北京市企業(yè)勞動者工傷認(rèn)定辦法》（京勞職安發(fā)〔1997〕303號），對1949年10月1日以來的企業(yè)職工陳舊性工傷由我局進(jìn)行認(rèn)定并補(bǔ)辦《工傷證》，對1997年10月1日以后的工傷及職業(yè)病按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局進(jìn)行認(rèn)定并發(fā)《工傷證》。經(jīng)過各方面的共同努力，已完成絕大多數(shù)陳舊性工傷認(rèn)定工作。為進(jìn)一步做好工傷認(rèn)定工作，針對目前工作實(shí)際情況，特提出以下要求，請你們認(rèn)真貫徹執(zhí)行：

一、認(rèn)真掌握工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策。

各企業(yè)要按照工傷認(rèn)定政策規(guī)定，在勞動者發(fā)生工傷后，依規(guī)定時限及時報送《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》和相關(guān)證明材料。

各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認(rèn)定的政策規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真審核有關(guān)證明材料。遇有政策性疑難問題要及時向市勞動和社會保障局通報情況，慎重處理。對職工與企業(yè)有爭議的認(rèn)定案件，要詳細(xì)調(diào)查取證，同時與企業(yè)主管部門配合，做好調(diào)解工作，化解矛盾。減少工傷認(rèn)定爭議引發(fā)的行政復(fù)議和行政訴訟案件。

二、企業(yè)或職工（家屬）申請進(jìn)行工傷認(rèn)定的，必須按照政策規(guī)定提供相關(guān)證明材料。

（一）企業(yè)為職工申請工傷認(rèn)定的應(yīng)提供以下證明材料：

1.《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》；

2.受傷時的車間以上級別（含車間）的《企業(yè)職工傷亡事故登記表》；

3.受傷時的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；

4.重傷（1997年以后）人員要有事故報告書；

5.市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局對重傷（1997年以后發(fā)生）的事故結(jié)案批復(fù)；

6.先進(jìn)行傷殘等級鑒定、后進(jìn)行工傷認(rèn)定的，報送鑒定表原件（復(fù)印件無效）；

7.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報送企業(yè)出具的事故經(jīng)過的詳細(xì)證明材料、當(dāng)時交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)證明；

8.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報送企業(yè)關(guān)于工作緊張的證明材料。

（二）職工（或家屬）為個人申請工傷認(rèn)定的應(yīng)提供以下證明材料：

1.《企業(yè)職工工傷認(rèn)定申請表》；

2.受傷時的醫(yī)院診斷證明（或住院病歷）；

3.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的交通事故，報送事故經(jīng)過的詳細(xì)證明材料、當(dāng)時交通管理部門的責(zé)任裁決書或相關(guān)證明；

4.符合市勞動局〔1997〕228號文件規(guī)定工傷范圍中的突發(fā)疾病，報送關(guān)于工作緊張的證明材料；

5.其它證明材料。

（三）企業(yè)與職工（或家屬）對職工申請工傷認(rèn)定有爭議的，企業(yè)必須在接到市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局《工傷認(rèn)定調(diào)查通知書》7日內(nèi)提供不同意認(rèn)定工傷的證明材料。企業(yè)逾期未能提供相關(guān)證明材料的，市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局將依據(jù)個人提供證明材料并調(diào)查核實(shí)后做出認(rèn)定結(jié)論。

三、各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要公開辦事制度、嚴(yán)格審核相關(guān)證明材料，按時限完成工傷認(rèn)定。

各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要按照工傷認(rèn)定有關(guān)政策規(guī)定，制定辦事制度并予以公布，接受企業(yè)和職工監(jiān)督。

各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局接受企業(yè)或職工（家屬）工傷認(rèn)定申請時，要按照本通知第二條要求嚴(yán)格審核相關(guān)證明材料。證明材料不齊全的，暫不受理并通知企業(yè)或職工（家屬）限期（15個工作日內(nèi)）補(bǔ)齊有關(guān)證明材料；不能提供完整證明材料的，駁回企業(yè)或職工（家屬）工傷認(rèn)定申請；受理企業(yè)或職工（家屬）工傷認(rèn)定申請后，發(fā)現(xiàn)申請方提供虛假證明材料的，駁回工傷認(rèn)定申請。

各區(qū)、縣勞動（和社會保障）局受理企業(yè)或職工（家屬）申請，應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成認(rèn)定，特殊情況在60個工作日完成認(rèn)定。

四、1999年9月底結(jié)束1997年10月1日以前陳舊性工傷認(rèn)定工作。

1997年10月1日以前工傷及職業(yè)病的申請認(rèn)定最后時限為1999年9月底。企業(yè)或職工（家屬）逾期未提出認(rèn)定申請的視同為放棄權(quán)利。

各企業(yè)及主管部門要將此規(guī)定告知職工。由于企業(yè)原因造成職工未能申請陳舊性工傷認(rèn)定所引發(fā)的問題，由企業(yè)承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局要通過新聞媒體將此規(guī)定告知企業(yè)和職工。

五、市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局分工負(fù)責(zé)。

鑒于1997年10月1日以前的工傷及職業(yè)病的認(rèn)定和《工傷證》補(bǔ)發(fā)工作已基本結(jié)束，為圓滿完成這項工作、方便企業(yè)和工傷職工，自本通知之日起，對1997年10月1日以前的工傷認(rèn)定問題，已由市勞動和社會保障局受理的工傷認(rèn)定案例，仍由市勞動和社會保障局辦理；自本通知之日后企業(yè)或職工（家屬）申請工傷認(rèn)定的，按屬地管理原則由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）局分別負(fù)責(zé)辦理。

對1997年10月1日以后發(fā)生的工傷，繼續(xù)由市、區(qū)、縣勞動（和社會保障）部門分級辦理。即：市勞動和社會保障局直管企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認(rèn)定工作由市勞動和社會保障局工傷保險處負(fù)責(zé)辦理，其它企業(yè)的工傷及職業(yè)病的認(rèn)定工作由企業(yè)所在區(qū)、縣勞動（和社會保障）局負(fù)責(zé)辦理。

六、加強(qiáng)基礎(chǔ)管理工作。

第7篇：關(guān)于勞動的作文范文

為切實(shí)做好首鋼總公司（以下簡稱首鋼）外埠企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、首鋼外埠企業(yè)有下崗職工的，都要建立再就業(yè)服務(wù)中心，并組織下崗職工進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心。再就業(yè)服務(wù)中心要與下崗職工簽訂基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，藉此變更原勞動合同，協(xié)議期限原則不超過3年。企業(yè)要積極籌措資金，對進(jìn)中心的下崗職工發(fā)放基本生活費(fèi)，代繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費(fèi)用，切實(shí)保障下崗職工的基本生活。

二、首鋼要指導(dǎo)各外埠企業(yè)做好下崗職工基本生活保障和再就業(yè)工作，積極幫助所屬外埠企業(yè)籌集下崗職工基本生活保障資金、繳納社會保險費(fèi)，補(bǔ)繳拖欠的社會保險費(fèi)和補(bǔ)發(fā)因企業(yè)原因拖欠離退休人員的基本養(yǎng)老金。

第8篇：關(guān)于勞動的作文范文

你廳（1990）豫勞人懲便字第1號函悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、因為國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員不執(zhí)行《企業(yè)職工獎懲條例》，所以，原國家勞動總局（82）勞總字029號文件中的“刑滿釋放人員服刑期間保留職工身份的，可回原單位安置工作，……其工資待遇，可按捕前的工資等級執(zhí)行”之規(guī)定，不適用于國家行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位受刑事處罰的工作人員。

二、按照1982年10月29日勞動人事部勞人干（1982）160號文第五條規(guī)定，國家行政機(jī)關(guān)工作人員被勞動教養(yǎng)，應(yīng)區(qū)別情況進(jìn)行適當(dāng)處理。對仍保留公職，在勞動教養(yǎng)期間悔改表現(xiàn)好的，期滿后回原單位分配適當(dāng)工作。分配工作時，其職務(wù)和工資級別，可比照原勞動人事部《國家行政機(jī)關(guān)工作人員職級獎懲暫行處理辦法》（勞人干［1987］62號）第六條中“察看期滿分配正式工作……，一般按低于受撤職處分的職級待遇重新予以確定”的原則辦理。

第9篇：關(guān)于勞動的作文范文

五一勞動節(jié)350字日記范文一

5月1日星期二天氣晴

今天是勞動節(jié)，我和媽媽去公園山玩。猛烈的太陽發(fā)出耀眼的光芒，照耀著喜氣洋洋的人們。

我們來到“三國迷陣”，媽媽買了票，剛進(jìn)去，我以為迷宮很簡單，只要繞一圈就可以出來了?？晌覀冊诘诙@來繞去，就是沒有找到門。還好幾次走進(jìn)了死胡同。

我們又去看動物，我看到了美麗的孔雀，可愛的鳳凰鳥、小小的山鹿、呲牙咧嘴的猴子、兇猛的老虎、懶洋洋的獅子、笨重的黑熊等等許多動物，我用相機(jī)把它們都拍了下來。

開始動物表演了，飼養(yǎng)員領(lǐng)出山羊站在圓弧形的凳子上，山羊小心的用腳轉(zhuǎn)圈，還在一條粗繩子上走，接著下樓梯;大黑熊出場了，它不但學(xué)人站立走路，還用前腿把一根大棍子轉(zhuǎn)起來，越轉(zhuǎn)越快……

今天游園很有收獲，我沒想到笨重的黑熊，還會做這么靈巧的動作，真是“熊”不可貌相呀!

五一勞動節(jié)350字日記范文二

今天是五一勞動節(jié)了，媽媽帶我去上街。一路上，外面下著春光明媚，到處一片翠綠，花兒特別鮮艷，一路步行。街上有川流不息的人和車輛，各個商店打出了各種優(yōu)惠的牌子，人們就搶著買。

我們?nèi)胰艘黄饋淼酱笈d超市。大興超市的門前擺滿了各種化妝品。前面放著八折優(yōu)惠的牌子。有很多人在選購

物品。一進(jìn)門，有好多小朋友在那里坐電梯，我也去坐電梯。我站在一個格子上電梯自動地把我送上去。我下來又上去，玩了又玩。

玩累了就到旁邊椅子上坐下來，看到有小朋友在吃漢堡包，我就要爸爸給我買。買回來一看，漢堡包就是兩塊面包中夾一塊雞肉和一點(diǎn)黃瓜、奶油做成的。嘗一口，味到好極了。

媽媽給我講“五一”勞動節(jié)的由來，使我懂得了“五一”勞動節(jié)是來之不易：是全世界無產(chǎn)階級和勞動人民團(tuán)結(jié)奮斗的結(jié)果。我們要珍惜今天的幸福生活，不能玩，要用心學(xué)習(xí)。

今天是多么難忘的、快樂一天呀。

五一勞動節(jié)350字日記范文三

今天是五月一日勞動節(jié)。天氣很好，就是有些熱。

我們?nèi)襾淼胶诨⑷＿@里游人如織。我擠進(jìn)人群，趴在護(hù)欄邊，看那三個虎頭張大嘴，卷波翻浪的噴吐著泉水。站在這里，也感覺到?jīng)鏊撕芏?。我站在石洞前，澄清透底地泉水令人心曠神怡，我用瓶子灌滿了泉水。甘甜地泉水喝下去后，滋潤著我的心田。

抬頭看，一座高大的城墻，威嚴(yán)地聳立在前面，。我們順著臺階而上，“解放閣”三個大字非常醒目。在東面墻上，烈士的名字刻了滿滿一面墻。

來到解放閣上，進(jìn)入濟(jì)南戰(zhàn)役陳列館，一件件史料，一張張黑白照片，都把我喚回到那戰(zhàn)爭歲月，我一直默默地看著、聽著、想著。

出來時，我站在城墻上向下望去，黑虎泉的泉水正在歡快的流入環(huán)城公園內(nèi)，泉城廣場上噴泉在噴涌著。一座座高樓正在拔地而起。

濟(jì)南越來越美麗了。

五一勞動節(jié)350字日記范文四

這個五一，我受到了陸續(xù)的邀請，邀請我去她們家住一個晚上，我自然是非常高興加開心啦!不過，我還要問爸爸和媽媽，到了家，爸爸和媽媽也知道了這件事，都說可以，因為這是我第一次去別人的家里住呀!

到了陸續(xù)家的別墅已經(jīng)是下午了，啊啊啊!這真的是超豪華啊!三層，十多個房間，看完了幾集電視之后，我們出去騎了一下單車，到了五點(diǎn)多的時候，我們開始打乒乓球了(在家里)，打完了乒乓球之后，我們?nèi)チ飱W斯卡了，奧斯卡想要吃的時候還會賣萌呢!吃完晚飯，我們又看了三部恐怖片《怒?？聃彙贰ⅰ妒橙双F》和《雷霆蜥蜴》。

看完后，我們該睡覺了，洗完澡，我們聊了會兒天，又玩了牌，就睡覺了。玩了一天又在同學(xué)家住了一個晚上，我開心死了，而且同學(xué)也不是別人，就是陸續(xù)!

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