畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：典型工作任務(wù)；員工身份；企業(yè)考核；校企雙贏

中圖分類號：G420 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1002-7661（2012）15-0015-02

2007年12月我們提出并嘗試了完全打破傳統(tǒng)學(xué)科體系的“以工作崗位為依托，以工作過程為導(dǎo)向，以典型工作任務(wù)為教學(xué)單元”的專業(yè)改革方案，并在08級中開始實(shí)施。經(jīng)過嘗試，專業(yè)經(jīng)過了課程體系的重組改革的實(shí)施、不斷改進(jìn)、企業(yè)員工身份實(shí)訓(xùn)到與企業(yè)不斷深入合作、校企雙贏的實(shí)施效果。

對3年的改革進(jìn)行總結(jié)，我們首先梳理了專業(yè)改革過程中課程體系構(gòu)建、學(xué)生下企業(yè)邊學(xué)邊做改革的運(yùn)行狀況、08級學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)狀況、校企雙方的收益情況以及改革效果等。同時2011年5月底召開了企業(yè)座談會，今麥郎、家樂園、華業(yè)等6家企業(yè)參加，了解了改革的成功經(jīng)驗(yàn)與改進(jìn)方向，獲得了企業(yè)對改革的評價與認(rèn)可狀況，以及企業(yè)在合作過程中的受益方面；其次，2011年6月底召開了08級畢業(yè)學(xué)生座談會，了解了學(xué)生對專業(yè)改革的認(rèn)識、現(xiàn)在的工作狀況、崗位狀況、知識運(yùn)用和企業(yè)對畢業(yè)生的看法。然后采用了問卷調(diào)查，對08級畢業(yè)生的就業(yè)狀況和就業(yè)感受進(jìn)行了調(diào)查，分析了學(xué)生在就業(yè)適配性、穩(wěn)定性、能力等方面狀況。經(jīng)過總結(jié)此項(xiàng)改革取得了如下的效果：

一、學(xué)生方面

（一）學(xué)生專業(yè)能力得到大幅提升

傳統(tǒng)場營銷專業(yè)教學(xué)過程中，專業(yè)課程學(xué)完了、老師教的不錯、課程內(nèi)容也知道、考試分?jǐn)?shù)也不低，但接觸諸如調(diào)查、銷售等實(shí)際問題、完成實(shí)際任務(wù)時學(xué)生很茫然，不知從何下手，用什么知識、什么方法步驟、怎么完成好等等，這些好像跟上課學(xué)的知識聯(lián)系不上，反映出學(xué)生對知識綜合使用差，同時也說明專業(yè)教學(xué)過多強(qiáng)調(diào)了學(xué)科理論，而忽視了各門知識的綜合應(yīng)用。實(shí)際工作中每一個簡單任務(wù)都不是一門學(xué)科課程能解決的，理論知識的綜合應(yīng)用是關(guān)鍵。

本專業(yè)改革通過以任務(wù)所需的各方面知識為教學(xué)單元，重新整合知識與技能，形成新的教學(xué)體系，以提高綜合應(yīng)用能力，達(dá)到既有夠用的理論又學(xué)而會用會干的效果。每個模塊都是實(shí)際的工作任務(wù)，所學(xué)知識與完成實(shí)際任務(wù)對應(yīng)，理論與實(shí)際一體化，邊學(xué)邊做、學(xué)做合一。經(jīng)過改革后，學(xué)生的專業(yè)綜合能力大幅提升，在實(shí)踐中可以應(yīng)用所學(xué)理論去發(fā)現(xiàn)問題，在老師指導(dǎo)下解決問題，把理論與實(shí)踐統(tǒng)一起來，比如銷售工作，他們學(xué)會了如何推銷、溝通，由于每次任務(wù)要匯報(bào)，學(xué)生的報(bào)告與溝通水平得到提高，學(xué)習(xí)興趣得到提升，從而進(jìn)一步促進(jìn)其他課程學(xué)習(xí)。從調(diào)查第一模塊的不熟悉到銷售時已經(jīng)進(jìn)步很大，得到企業(yè)獎勵以及近兩年在全國市場營銷大賽上獲得三等獎的好成績，說明了學(xué)生專業(yè)技能確實(shí)有很大提高。

（二）學(xué)生的工作適應(yīng)性增強(qiáng)

由于從第二學(xué)期開始就接觸企業(yè)工作，對企業(yè)的工作要求、崗位狀態(tài)早已熟悉和接受，加之所學(xué)知識與實(shí)際工作對接，進(jìn)入角色早上手快，所以08級學(xué)生就業(yè)的工作適應(yīng)性增強(qiáng)。以往學(xué)生第一次參加工作的崗位變動性很強(qiáng)，而該年級學(xué)生由于工作適應(yīng)性增強(qiáng)，無目的性和不適應(yīng)性轉(zhuǎn)崗比率大幅下降。從對學(xué)生的調(diào)查中可以看出，學(xué)生現(xiàn)在從事的崗位仍然在銷售與銷售管理崗位的占66%，說明原先的第一崗位不穩(wěn)定的狀況大大改善。

（三）社會交往能力得到提升

經(jīng)過這幾年的無數(shù)次的調(diào)查、走訪、銷售環(huán)節(jié)鍛煉，學(xué)生與客戶說話、溝通、處事的能力明顯提高，不再顯得幼稚而更加成熟。

（四）團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識得到提高

改革后，學(xué)生以小組為單位一起調(diào)查、走訪、完成任務(wù)、梳理數(shù)據(jù)、分析結(jié)果等，使學(xué)生學(xué)會了分工合作，共同完成，改善了獨(dú)生子女的以我為中心的做事理念，為今后正式工作打下了很好的基礎(chǔ)。

（五）吃苦耐勞精神得到鍛煉

改革的這幾年，任務(wù)很多很緊張，學(xué)生經(jīng)常要很晚才回來，還要加班整理分析，用他們自己的話說叫“很充實(shí)”，這種鍛煉使他們在吃苦耐勞方面得到了鍛煉。

（六）真實(shí)感受了工作環(huán)境與企業(yè)文化

經(jīng)過幾年的實(shí)踐鍛煉，真實(shí)感受到了企業(yè)的工作要求與學(xué)習(xí)環(huán)境的不同，對企業(yè)的工作態(tài)度、工作規(guī)范、工作要求有了了解，積累了崗位工作經(jīng)驗(yàn)，感受了企業(yè)文化，為今后適應(yīng)工作環(huán)境打下了基礎(chǔ)，提高了就業(yè)能力。

（七）學(xué)生就業(yè)穩(wěn)定性與滿意度提升

由于在校期間經(jīng)常到企業(yè)實(shí)踐，學(xué)生了解企業(yè)的內(nèi)部管理及崗位要求，適應(yīng)就業(yè)后的第一崗位和第二崗位工作，因此大多數(shù)同學(xué)的就業(yè)滿意度提高，盲目跳槽現(xiàn)象減少，就業(yè)穩(wěn)定性增強(qiáng)。對08級畢業(yè)后的學(xué)生調(diào)查發(fā)現(xiàn)，對工作滿意占52.8%，很滿意占13.2%，企業(yè)對學(xué)生滿意度也提高了，滿意和很滿意的占64.2%。

（八）就業(yè)后工作適配率

經(jīng)過08級一屆學(xué)生的實(shí)踐可以看出，改革后學(xué)生對期望狀況與其畢業(yè)后工作感受較好的協(xié)調(diào)一致起來，從專業(yè)看所學(xué)與所用相一致，專業(yè)與崗位對口率提高，08級學(xué)生畢業(yè)后從事營銷類崗位比例很高，且大都在銷售與銷售管理崗位，占66%。由于工作穩(wěn)定、適應(yīng)快，08級中有胡園、等2人畢業(yè)不久升任副科級，轉(zhuǎn)到管理崗位的比例也增加了。

（九）就業(yè)層次

改革后的學(xué)生不僅能力強(qiáng)，而其適應(yīng)性也強(qiáng)，具備了很好的基本職業(yè)素養(yǎng)和能力，因而就業(yè)時從業(yè)層次得到提高，08級學(xué)生畢業(yè)后在有限公司的占56.6%，股份有限公司的占24.5%。

二、專業(yè)建設(shè)方面

經(jīng)過3年的改革，08級學(xué)生于2011年7月順利畢業(yè)，總結(jié)一屆學(xué)生在專業(yè)建設(shè)方面的嘗試，我們突出實(shí)現(xiàn)了3個結(jié)合。

第2篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

1.培養(yǎng)目標(biāo)創(chuàng)新

從微觀上講，與傳統(tǒng)高職畢業(yè)設(shè)計(jì)相比，“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)在于將專業(yè)課程內(nèi)容與工作崗位職責(zé)緊密聯(lián)系，培養(yǎng)學(xué)生在工作中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題以及歸納總結(jié)的能力。通過“做中學(xué)”，全面提高學(xué)生的職業(yè)能力和素養(yǎng)。從宏觀上講，也可將其延伸為高等職業(yè)教育的一種新辦學(xué)機(jī)制，即以社會和市場需求為導(dǎo)向，以培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)素養(yǎng)和就業(yè)競爭力為目的，以畢業(yè)設(shè)計(jì)為載體，利用學(xué)校和企業(yè)在教育環(huán)境和資源上互補(bǔ)的優(yōu)勢，進(jìn)行全方位深層次的合作，從而打造更加符合職業(yè)需要的高素質(zhì)應(yīng)用技能型人才。

2.選題形式創(chuàng)新

“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)選題要求與崗位職責(zé)緊密結(jié)合，內(nèi)容與崗位能力要求相匹配。題目要面向?qū)嶋H，面向?qū)嵺`，著眼于崗位需要、企業(yè)需要、行業(yè)需要、社會需要，應(yīng)盡可能貼近生產(chǎn)、管理和服務(wù)實(shí)際，真題真做[3]?！皪弻W(xué)一體”采用“雙向選題”形式，企業(yè)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營中的現(xiàn)實(shí)問題和學(xué)生理論知識和實(shí)踐能力的實(shí)際水平，給學(xué)生提供可選題目，以項(xiàng)目策劃書或問題建議書為主要選題形式；學(xué)生也可在對工作職責(zé)的了解和對工作流程的熟悉以及對工作過程的總結(jié)反思的基礎(chǔ)上，以實(shí)習(xí)報(bào)告為選題形式。其中項(xiàng)目策劃書以公司項(xiàng)目創(chuàng)新和實(shí)施為主要內(nèi)容，主要涉及項(xiàng)目背景分析、問卷調(diào)查、成本分析、風(fēng)險(xiǎn)分析、預(yù)估效益、內(nèi)容合理性、語言運(yùn)用等內(nèi)容；問題建議書以公司或崗位亟待解決的問題為突破口，主要涉及問題現(xiàn)實(shí)意義、數(shù)據(jù)分析、方案合理性、方案實(shí)施進(jìn)度、實(shí)施結(jié)果、語言運(yùn)用等內(nèi)容；實(shí)習(xí)報(bào)告以工作中的三個最有價值的真實(shí)案例為主要內(nèi)容，闡述崗位實(shí)習(xí)中的收獲，反思不足，并提出改進(jìn)方法。

3.指導(dǎo)模式創(chuàng)新

“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)采取學(xué)校企業(yè)的雙導(dǎo)師制。通過能力突出、經(jīng)驗(yàn)豐富的企業(yè)人員的指導(dǎo)，可以使畢業(yè)設(shè)計(jì)脫離空洞的紙上談兵，實(shí)現(xiàn)與工作崗位的深度結(jié)合。此外，學(xué)校和企業(yè)導(dǎo)師在指導(dǎo)職責(zé)和內(nèi)容上的不同分工，使指導(dǎo)更有針對性，效率更高。具體來說，就分工而言，校內(nèi)教師主要負(fù)責(zé)畢業(yè)設(shè)計(jì)的規(guī)范化指導(dǎo)、提供文獻(xiàn)檢索指導(dǎo)幫助、定期與畢業(yè)生及企業(yè)指導(dǎo)教師聯(lián)系，監(jiān)督畢業(yè)設(shè)計(jì)進(jìn)程等；企業(yè)指導(dǎo)教師主要負(fù)責(zé)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)具體操作中的技術(shù)指導(dǎo)和疑難解惑，引導(dǎo)學(xué)生搜集所需材料，并定期與校內(nèi)指導(dǎo)教師聯(lián)系，溝通交流畢業(yè)生在畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)施中所欠缺的理論知識及實(shí)踐能力。就內(nèi)容而言，首先選題上要做到“雙導(dǎo)師雙把關(guān)”：校內(nèi)教師要從專業(yè)教學(xué)角度來評判選題的理論意義，并按照學(xué)生實(shí)際水平來確定題目的可行性；企業(yè)導(dǎo)師要根據(jù)工作實(shí)際來確定題目的實(shí)踐價值。其次在畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)施過程中，校內(nèi)導(dǎo)師側(cè)重畢業(yè)設(shè)計(jì)要求、數(shù)據(jù)采集方法、數(shù)據(jù)分析方法及語言運(yùn)用方面的指導(dǎo)；企業(yè)導(dǎo)師側(cè)重于數(shù)據(jù)結(jié)果、報(bào)告結(jié)論和問題解決方案等的評價和改進(jìn)。此外，在指導(dǎo)時效上，雙師都要做到“四個一”，即：（至少）每周溝通一次，每月面授一次、有錯一定指出、有問一定回復(fù)，并將此納入教師指導(dǎo)考核中，從而起到規(guī)范和督促的作用。

4.重視意見反饋

“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)重視意見反饋，遵循“實(shí)施———反饋———改進(jìn)———再實(shí)施———再反饋———再改進(jìn)”的螺旋式上升思路，實(shí)現(xiàn)其良性的可持續(xù)發(fā)展。意見反饋來自學(xué)校、企業(yè)及學(xué)生三方。學(xué)校指導(dǎo)教師反饋內(nèi)容主要包括進(jìn)度安排合理與否、學(xué)生完成情況、學(xué)生表現(xiàn)、指導(dǎo)中出現(xiàn)的問題及對策、以及其它建議等。企業(yè)指導(dǎo)教師反饋內(nèi)容在上述內(nèi)容基礎(chǔ)上，增加了崗學(xué)結(jié)合程度、畢業(yè)設(shè)計(jì)對企業(yè)的參考價值以及對今后崗學(xué)一體的優(yōu)化建議等等。學(xué)生的反饋內(nèi)容側(cè)重于對導(dǎo)師指導(dǎo)態(tài)度、指導(dǎo)內(nèi)容、指導(dǎo)時效以及畢業(yè)設(shè)計(jì)對自身能力提高的評價等。

二、“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)模式的實(shí)施過程

以天津職業(yè)大學(xué)2012屆商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生為例，整個畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)施過程分為五個階段。第一階段，學(xué)生進(jìn)行選題。選題在學(xué)生入職后一個月左右完成。指導(dǎo)教師要鼓勵學(xué)生在工作實(shí)際中多觀察多思考，在此過程中收集案例、歸納分析，進(jìn)而發(fā)現(xiàn)問題，提煉總結(jié)，最終形成自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)選題，并提交給校內(nèi)導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師，待批準(zhǔn)后進(jìn)行相關(guān)資料和文獻(xiàn)整理并提交開題報(bào)告。第二階段，實(shí)施畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容。按部就班進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容的實(shí)施，學(xué)生向校內(nèi)校外導(dǎo)師分別提交畢業(yè)設(shè)計(jì)時間進(jìn)度安排，雙導(dǎo)師以此為據(jù)對學(xué)生進(jìn)行及時、有序、高效的指導(dǎo)，也可根據(jù)實(shí)際情況對學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)施進(jìn)度進(jìn)行調(diào)整。第三階段，完成畢業(yè)設(shè)計(jì)并上交終稿。在此之前，要求學(xué)生要至少交兩稿，即初稿和修改稿。導(dǎo)師可利用學(xué)校開發(fā)設(shè)計(jì)的頂崗實(shí)習(xí)交互平臺、電子郵件或面授方式，及時給予批復(fù)和修改意見。導(dǎo)師也可根據(jù)情況，適當(dāng)增加某些同學(xué)的交稿次數(shù)，但不能少于兩次。第四階段，導(dǎo)師評分。學(xué)校導(dǎo)師和企業(yè)導(dǎo)師分別根據(jù)上文所述的評分標(biāo)準(zhǔn)為畢業(yè)設(shè)計(jì)打分。學(xué)校導(dǎo)師負(fù)責(zé)匯總，并負(fù)責(zé)收取畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)材料，如：開題審批表、開題報(bào)告、成績評審表、畢業(yè)實(shí)踐環(huán)節(jié)記錄冊等。第五階段，學(xué)生答辯。原則上，除了導(dǎo)師評定成績不合格的學(xué)生，都要參加畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯。學(xué)院成立畢業(yè)設(shè)計(jì)答辯委員會，教研室成立答辯小組，根據(jù)專業(yè)特點(diǎn)和畢業(yè)設(shè)計(jì)內(nèi)容共同制定答辯環(huán)節(jié)評分項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)。答辯小組組長均由正高或副高職稱的教師擔(dān)任，答辯組成員數(shù)量為三至四人。答辯流程首先由學(xué)生做10分鐘的畢業(yè)設(shè)計(jì)陳述，包括選題背景、選題意義、實(shí)施過程、最終結(jié)論等；然后回答答辯教師提出的至少三個問題，要求思路清晰、語言準(zhǔn)確、陳述清楚、緊扣主題。原則上整個答辯過程需用英語進(jìn)行，但在回答問題環(huán)節(jié)，如果同學(xué)感到用英語難以表述清楚，可以使用中文適度輔助回答。小組答辯結(jié)束后，組長當(dāng)場宣布成績。組長和學(xué)生共同在答辯成績單上簽字確認(rèn)。

三、“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)模式的有效性探討

以天津職業(yè)大學(xué)2012屆商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生為研究樣本，通過調(diào)查問卷形式，對“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)模式的有效性進(jìn)行了分析總結(jié)。我們向2012屆所有參加畢業(yè)設(shè)計(jì)的54位同學(xué)發(fā)放了自編的《高職商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)設(shè)計(jì)模式的有效性研究調(diào)查問卷》，共收回問卷52份，其中有效問卷50份。經(jīng)過對問卷結(jié)果的數(shù)據(jù)分析和對開放性問題的答案匯總后，得出如下結(jié)論。

1.學(xué)生對畢業(yè)設(shè)計(jì)主動參與度大幅提高

有87%的同學(xué)認(rèn)為這次所做的畢業(yè)設(shè)計(jì)與他們之前所了解的大為不同，他們一直認(rèn)為到企業(yè)實(shí)習(xí)和做畢業(yè)設(shè)計(jì)從時間安排和精力投入上說都是不可調(diào)和的矛盾，而“崗學(xué)一體”模式很好的解決了這個矛盾，把兩件成了一件事，學(xué)生主動參與熱情大幅提高。

2.“真題真做”讓學(xué)生有話可說，收獲感強(qiáng)

85%的同學(xué)表示真題真做的方法好于傳統(tǒng)論文寫作方法，他們認(rèn)為真題真做比較務(wù)實(shí)，題目和內(nèi)容都來自崗位，寫的都是自己所想所做，內(nèi)容真實(shí)具體。此外，采取這樣的畢業(yè)設(shè)計(jì)模式，學(xué)生普遍表示有收獲。

3.實(shí)踐能力得到較大提高

60%左右的同學(xué)認(rèn)為在復(fù)雜多變的企業(yè)環(huán)境中，通過撰寫項(xiàng)目任務(wù)書和問題建議書，自身觀察問題、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力得到了有效鍛煉，實(shí)踐能力總體有了較大提高。

4.發(fā)現(xiàn)自身不足，明確進(jìn)修方向

72%的同學(xué)表示通過畢業(yè)設(shè)計(jì)，不僅總結(jié)出自己在大學(xué)三年中的學(xué)習(xí)收獲，更重要的也發(fā)現(xiàn)了自身知識和能力的不足，并且結(jié)合自身崗位要求和特點(diǎn)，明確了今后繼續(xù)教育或在職進(jìn)修的方向，為成為更優(yōu)秀的職場人才而持續(xù)充電。

四、“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)模式的收獲與反思

1.就專業(yè)而言

通過與企業(yè)合作共同實(shí)施畢業(yè)設(shè)計(jì)，商務(wù)英語專業(yè)可以更及時了解企業(yè)及行業(yè)的用人需求和能力要求，從而可以對人才培養(yǎng)方案和課程設(shè)置做出更有針對性的修改，實(shí)現(xiàn)其不斷完善的階段性可持續(xù)發(fā)展。此外，在專業(yè)方向設(shè)置上可開拓新的思路，例如我校與伊頓幼兒園的成功合作促使產(chǎn)生開辦商務(wù)英語專業(yè)幼兒英語教育方向的想法，目前正在前期調(diào)研論證階段。但商務(wù)英語專業(yè)由于其語言技能用途廣泛，就業(yè)方向相對較廣，沒有完全對口的行業(yè)或企業(yè)，在校企合作中反而沒有了行業(yè)的優(yōu)勢。即使是愿意進(jìn)行校企合作的企業(yè)，也會由于種種原因在合作的積極性、穩(wěn)定性和長期性上出現(xiàn)變數(shù)。那么如何拓展渠道，探索穩(wěn)定長期的校企合作機(jī)制，使更多的企業(yè)愿意在接受商英專業(yè)畢業(yè)生頂崗實(shí)踐的同時，積極的配合參與學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)，并將其制度化，納入專業(yè)的課程體系設(shè)置中，使其更好的體現(xiàn)出“工學(xué)結(jié)合”的內(nèi)涵，從而為“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)的長期實(shí)施提供更有力的保障，是我們依然需要思考探索的問題。政府的介入、相關(guān)支持政策和對企業(yè)激勵機(jī)制的制定，依然是問題解決的關(guān)鍵。

2.就教師而言

通過指導(dǎo)“崗學(xué)一體”畢業(yè)設(shè)計(jì)，可深入了解商務(wù)英語就業(yè)群企業(yè)和行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)和部門、崗位亟待解決的問題；可以把學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)通過歸納整理，凝練為教學(xué)素材，將書本內(nèi)容與工作實(shí)際有機(jī)集合，從而使課堂教學(xué)更好的符合高職“教學(xué)做一體”教學(xué)理念。但部分指導(dǎo)教師由于對學(xué)生選題的企業(yè)背景了解不夠，指導(dǎo)缺乏針對性；而且由于平時教學(xué)科研的工作量較大，導(dǎo)致對學(xué)生的問題不能做到及時批復(fù)。建議今后嘗試有組織有計(jì)劃的安排教師深入企業(yè)學(xué)訪或?qū)嵙?xí)，在第一線了解企業(yè)運(yùn)作情況，并對指導(dǎo)教師進(jìn)行必要的培訓(xùn)和動員，強(qiáng)調(diào)畢業(yè)設(shè)計(jì)在整個專業(yè)課程體系中的重要性，要在思想上將其與教學(xué)科研置于同等重要位置；學(xué)校應(yīng)加大對畢業(yè)設(shè)計(jì)實(shí)施的監(jiān)管力度，將教師的指導(dǎo)表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤記錄，并納入年度考核，實(shí)行獎懲。

3.就企業(yè)而言

由于很多題目源于崗位亟待解決的問題和亟待開放的項(xiàng)目，學(xué)生以此為畢業(yè)設(shè)計(jì)選題，也就為企業(yè)在解決問題中提供了有力的參考依據(jù)，甚至可以把優(yōu)秀的畢業(yè)設(shè)計(jì)直接付諸實(shí)踐。此外，通過指導(dǎo)畢業(yè)設(shè)計(jì)，企業(yè)可以對學(xué)生的知識儲備、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)等均有了全面了解，并記錄在案，豐富其人才儲備。不足在于部分企業(yè)導(dǎo)師與校內(nèi)導(dǎo)師溝通不暢，雙方指導(dǎo)內(nèi)容無法有機(jī)結(jié)合；個別企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)過于脫離學(xué)生所學(xué)知識范圍，導(dǎo)致學(xué)生理解困難等。分析認(rèn)為原因在于校企合作的深度不夠，校企之間缺乏實(shí)質(zhì)立體高效溝通。建議首先應(yīng)適時邀請企業(yè)人員到學(xué)校進(jìn)行校園考察，可以安排聽課、與教師就專業(yè)問題進(jìn)行探討、和學(xué)生進(jìn)行座談等，在此過程中使其對專業(yè)課程體系和課程實(shí)施情況有更深入充分的了解，從而使其指導(dǎo)內(nèi)容更有針對性。其次在條件允許的情況下，可以聘請企業(yè)人員作為兼職教師，擔(dān)任商務(wù)類專業(yè)核心課的講授，既可以將行業(yè)最新發(fā)展動向融入課堂教學(xué)，拓展學(xué)生知識和思路，又能了解學(xué)生學(xué)習(xí)情況，提前與學(xué)生熟悉并建立溝通渠道，為未來的畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)順利實(shí)施鋪平道路。

4.就學(xué)生而言

第3篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：旅游管理專業(yè) 實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系 構(gòu)建及實(shí)施

旅游管理專業(yè)是培養(yǎng)具有一定現(xiàn)代旅游管理專業(yè)理論知識，掌握旅游專業(yè)技能，具備旅行社及酒店管理工作能力，適應(yīng)旅游企業(yè)和酒店管理、經(jīng)營和服務(wù)崗位需要的應(yīng)用型專門人才。通過學(xué)習(xí)本專業(yè)能掌握外語、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)應(yīng)用、應(yīng)用文寫作等工具性基本知識和旅游酒店管理專業(yè)相關(guān)的管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)等經(jīng)營管理知識和導(dǎo)游基礎(chǔ)知識、導(dǎo)游業(yè)務(wù)、酒店管理、旅行社管理、旅游市場營銷等專業(yè)知識。

通過旅游管理專業(yè)畢業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)，能培養(yǎng)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用能力、應(yīng)用寫作能力等基本能力和導(dǎo)游講解、帶隊(duì)領(lǐng)隊(duì)、接待服務(wù)等工作能力、旅游酒店相關(guān)工作中的分析解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、綜合管理能力等專業(yè)核心能力、良好的職業(yè)道德素質(zhì)、一定的文化藝術(shù)素質(zhì)、健康的身心素質(zhì)。

一、旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價的內(nèi)容

評價分為畢業(yè)論文評價、畢業(yè)綜合實(shí)踐崗位考核評價、項(xiàng)目化考核評價三個部分。項(xiàng)目評價分文檔評價和現(xiàn)場評價兩個階段進(jìn)行。

（一）畢業(yè)論文評價體系

結(jié)合本專業(yè)所學(xué)的各課程理論知識，結(jié)合畢業(yè)實(shí)踐單位或具體崗位在旅游管理領(lǐng)域選定某一題目，寫一份畢業(yè)論文。字?jǐn)?shù)3000～4000字。根據(jù)畢業(yè)論文評價標(biāo)準(zhǔn)由指導(dǎo)老師進(jìn)行評價和評分。

（二）崗位考核評價體系

畢業(yè)實(shí)踐崗位考核評價是對學(xué)生在具體實(shí)踐崗位上德、能、勤、績等方面進(jìn)行綜合性的考核評價。主要由實(shí)踐單位的校外指導(dǎo)教師（實(shí)踐崗位的部門領(lǐng)導(dǎo)或單位人事部門負(fù)責(zé)人）根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評價，并由校內(nèi)指導(dǎo)教師進(jìn)行核實(shí)和審核，校外指導(dǎo)教師的考核結(jié)果寄到校內(nèi)指導(dǎo)教師手里或?qū)嵺`單位密封蓋章后由學(xué)生帶回學(xué)校。

（三）項(xiàng)目考核評價體系

本考核以個人為單位，每個人從旅游企業(yè)管理策劃方案或旅游企業(yè)、旅游市場調(diào)查分析報(bào)告中，任選一項(xiàng)考核?？己朔譃閮蓚€階段：第一：方案撰寫階段，每個人根據(jù)旅游管理專業(yè)相關(guān)知識，在對旅游企業(yè)或旅游市場進(jìn)行調(diào)查或?qū)嶋H工作、訓(xùn)練的基礎(chǔ)上完成管理策劃方案或旅游企業(yè)、市場調(diào)查分析報(bào)告的撰寫與幻燈片制作，每人的成果經(jīng)評閱教師評閱計(jì)為單項(xiàng)得分。第二：現(xiàn)場考核階段：以每個人為單位匯報(bào)和展示旅游企業(yè)管理策劃方案或旅游企業(yè)、市場調(diào)查分析報(bào)告，現(xiàn)場評委通過觀察了解每個學(xué)生各方面的表現(xiàn)給出相應(yīng)的現(xiàn)場得分，單項(xiàng)得分加上現(xiàn)場考核得分，即構(gòu)成了本項(xiàng)目化考核的分?jǐn)?shù)。項(xiàng)目基本情況如下。

1.文檔考核評價

（1）旅游企業(yè)管理策劃方案

項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)來源：畢業(yè)綜合實(shí)踐單位和具體崗位；成果形式： 策劃方案；應(yīng)用技能： 文字錄入、排版、應(yīng)用文寫作、策劃能力；相關(guān)知識： 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、應(yīng)用文寫作、旅行社經(jīng)營管理、酒店經(jīng)營管理相關(guān)理論及實(shí)訓(xùn)。

項(xiàng)目實(shí)施：對某一旅行社、旅游飯店、旅游景區(qū)等旅游企業(yè)及對某一旅游產(chǎn)品和旅游市場進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對其管理運(yùn)行中存在的問題進(jìn)行分析研究，寫出管理策劃方案字?jǐn)?shù)1500～2500字。管理策劃方案包括管理策劃書、項(xiàng)目策劃書、戰(zhàn)略策劃書、旅游產(chǎn)品和市場營銷策劃書、某一旅游企業(yè)或產(chǎn)品的可行性研究報(bào)告等。

（2）旅游企業(yè)或旅游市場調(diào)查分析報(bào)告

項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)來源：畢業(yè)綜合實(shí)踐單位和具體崗位；成果形式：調(diào)查分析報(bào)告；應(yīng)用技能：文字錄入、排版、應(yīng)用文寫作、估價能力；相關(guān)知識： 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、應(yīng)用文寫作、旅行社經(jīng)營管理、酒店經(jīng)營管理相關(guān)理論及實(shí)訓(xùn)。

項(xiàng)目實(shí)施：對某一旅游酒店管理企業(yè)及對某一旅游產(chǎn)品市場進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，針對其管理運(yùn)行中存在的問題進(jìn)行調(diào)查分析研究，寫出調(diào)查分析報(bào)告，字?jǐn)?shù)1500～2500字。

2.現(xiàn)場考核評價

項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)來源：畢業(yè)綜合實(shí)踐單位和具體崗位；成果形式：PPT講解；應(yīng)用技能： 專業(yè)知識的運(yùn)用能力、個人基本素養(yǎng)及專業(yè)技能的整體表現(xiàn)；相關(guān)知識： 計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、應(yīng)用文寫作、旅行社經(jīng)營管理、酒店經(jīng)營管理相關(guān)理論及實(shí)訓(xùn)。

項(xiàng)目實(shí)施：主要考核學(xué)生對專業(yè)知識的應(yīng)用能力和個人綜合素質(zhì)，時間為20分鐘，每位學(xué)生利用幻燈片匯報(bào)和展示管理策劃方案或項(xiàng)目調(diào)查分析報(bào)告。

二、旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價的標(biāo)準(zhǔn)

（一）畢業(yè)論文考核評價標(biāo)準(zhǔn)

評價要素及評價要素的內(nèi)涵、分值如下：

1.平時表現(xiàn)：嚴(yán)格遵守指導(dǎo)老師的寫作要求，工作努力，態(tài)度積極主動，4分；

2.選題：選題符合本專業(yè)教學(xué)基本要求，能達(dá)到訓(xùn)練的目的；能較好地聯(lián)系社會經(jīng)濟(jì)實(shí)際和畢業(yè)實(shí)踐單位具體情況，4分；

3.文獻(xiàn)綜述：掌握本領(lǐng)域相關(guān)文獻(xiàn)資料，并有自己的見解。能正確引用相關(guān)文獻(xiàn)，2分；

4.論文內(nèi)容：第一，思路清晰，概念清楚，文筆流暢，撰寫規(guī)范，字?jǐn)?shù)達(dá)到要求，6分；第二，善于運(yùn)用基本理論知識，分析問題全面、正確且有一定深度，6分；第三，論文有創(chuàng)見，且有一定的理論和推廣應(yīng)用價值，4分；

5.論文格式：格式符合《內(nèi)蒙古師范大學(xué)青年政治學(xué)院畢業(yè)論文格式要求》，2分；

總計(jì)得：30分。

（二）畢業(yè)綜合實(shí)踐崗位考核評價標(biāo)準(zhǔn)

指標(biāo)項(xiàng)目及分值、評定等級標(biāo)準(zhǔn)、評定成績得分如下：

1.工作作風(fēng) 5分： 服從領(lǐng)導(dǎo)，工作積極主動，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)。（5分）服從領(lǐng)導(dǎo)，工作認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心較強(qiáng)。（4分）尚能服從領(lǐng)導(dǎo)，工作表現(xiàn)一般，有一定的責(zé)任心。（3分）不服從領(lǐng)導(dǎo)，工作馬虎，責(zé)任心差。（2分）

2.崗位業(yè)績 10分 ：在具體實(shí)踐崗位上迅速適應(yīng)，有很好的業(yè)績，能夠發(fā)現(xiàn)崗位管理工作中存在的問題并提出合理化建議。（10分）在具體實(shí)踐崗位較快適應(yīng)，有較好的業(yè)績，能夠發(fā)現(xiàn)崗位管理工作中存在的問題。（8分）在具體實(shí)踐崗位適應(yīng)，有一定的業(yè)績。（6分）不能很好適應(yīng)崗位、沒有工作業(yè)績。（4分）

3.崗位能力 10分 ：熟練運(yùn)用所學(xué)理論知識指導(dǎo)實(shí)踐，獨(dú)立完成崗位要求的任務(wù)，全面掌握各項(xiàng)技能。（10分）能比較熟練地運(yùn)用所學(xué)理論知識指導(dǎo)實(shí)踐，一般能在校外指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下完成崗位要求的任務(wù)，很好掌握各項(xiàng)技能。（8分）尚能運(yùn)用所學(xué)理論知識指導(dǎo)實(shí)踐，基本能在校外指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下完成崗位要求的任務(wù)，掌握一定的技能。（6分）操作能力較差，基本不能在校外指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下完成崗位要求的任務(wù)，沒有掌握一定的技能。（4分）

4.組織紀(jì)律 5分：能嚴(yán)格遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和實(shí)習(xí)組織紀(jì)律按時上下班，出勤率在90%以上。（5分）能遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和實(shí)習(xí)組織紀(jì)律，按時上下班，出勤率在75%以上。（4分）一般能遵守實(shí)習(xí)單位的規(guī)章制度和實(shí)習(xí)組織紀(jì)律，有時遲到早退，出勤率在75%以下。（3分）組織紀(jì)律性差，上班經(jīng)常遲到早退，出勤率在75%以下。（2分）

綜合得分30分。

（三）項(xiàng)目化考核評價標(biāo)準(zhǔn)

1.文檔考核評價標(biāo)準(zhǔn)

（1）“旅游企業(yè)管理策劃方案”評價標(biāo)準(zhǔn)

考核點(diǎn)主要有選題、問題把握、知識運(yùn)用、撰寫內(nèi)容、規(guī)范要求，合計(jì)（20分）。

選題：具有現(xiàn)實(shí)意義，符合實(shí)踐單位的具體情況，符合旅游酒店管理專業(yè)范圍。（4分）問題把握：能把握問題的關(guān)鍵和要點(diǎn)，方案具有建設(shè)性、實(shí)用性。分析過程正確、合理。（4分）知識運(yùn)用：社會調(diào)查、市場調(diào)查、問卷設(shè)計(jì)和整理等技能的應(yīng)用，其他所學(xué)專業(yè)知識和理論的充分應(yīng)用。（4分）撰寫內(nèi)容：結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容充分、具體，說明詳略得當(dāng)、思路清晰，有嚴(yán)密性和邏輯性，專業(yè)術(shù)語準(zhǔn)確、規(guī)范；用詞得當(dāng)、語言流暢、表述清楚。（6分）規(guī)范要求：封面、字體、字號、段落、圖表等符合規(guī)范要求。（2分）

（2）“旅游企業(yè)、旅游市場調(diào)查分析報(bào)告”評價標(biāo)準(zhǔn)

考核點(diǎn)主要有：調(diào)查分析內(nèi)容、知識運(yùn)用、撰寫內(nèi)容、調(diào)查分析材料、規(guī)范要求，五項(xiàng)內(nèi)容各占4分，合計(jì)（20分）。

調(diào)查分析內(nèi)容：調(diào)查項(xiàng)目內(nèi)容具有現(xiàn)實(shí)意義，調(diào)查過程全面、方法得當(dāng)，分析過程科學(xué)有理、正確；

知識運(yùn)用：社會調(diào)查、市場調(diào)查、問卷設(shè)計(jì)和整理等技能的應(yīng)用，其他所學(xué)專業(yè)知識和理論的充分應(yīng)用；

撰寫內(nèi)容：結(jié)構(gòu)完整，內(nèi)容充分、具體，說明詳略得當(dāng)、思路清晰，有嚴(yán)密性和邏輯性，專業(yè)術(shù)語準(zhǔn)確、規(guī)范；用詞得當(dāng)、語言流暢、表述清楚；

調(diào)查分析材料：材料真實(shí)可靠、全面，有較強(qiáng)的針對性和實(shí)施性。

規(guī)范要求：方案過程有嚴(yán)密性和邏輯性、層次性，封面、字體、字號、段落符合規(guī)范要求。

2.現(xiàn)場考核評價標(biāo)準(zhǔn)

考核點(diǎn)主要有：管理策劃方案或項(xiàng)目調(diào)查分析報(bào)告的展示匯報(bào)和個人表現(xiàn)，合計(jì)（20分）

知識運(yùn)用：對計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)等工具性知識的熟練運(yùn)用。專業(yè)基本知識和專業(yè)理論知識的運(yùn)用和對內(nèi)容的充實(shí)。各占2分共4分；

PPT制作：格式：文字、圖片風(fēng)格統(tǒng)一，格式規(guī)范，版式合理。視覺效果：色彩效果、圖文比例、動畫美觀、合理，符合匯報(bào)主題。內(nèi)容：內(nèi)容精練、主題突出、層次鮮明、符合匯報(bào)時間要求。設(shè)計(jì)思路：符合陳述思維，導(dǎo)航、超鏈接清晰合理，過渡恰當(dāng)。各占1分共4分；

表述：語音：普通話規(guī)范，口齒清晰，語音純正。語氣、語調(diào)、聲音、節(jié)奏富于變化。語言：語言流暢、準(zhǔn)確，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，符合邏輯。影響力：表達(dá)自然，情感得當(dāng)，富有感染力，具有氣氛調(diào)動能力。各占1分共4分；

禮儀：形體語言：坐、立、行的姿勢優(yōu)雅得體。服飾：大方、得體、統(tǒng)一。舉止：從容、端莊、適度。態(tài)度：精神飽滿、態(tài)度親切。禮貌：主動、規(guī)范、得體、尊重評委。各占1分共5分；

回答問題：回答問題沉著冷靜，抓住重點(diǎn)，言簡意賅，重點(diǎn)突出，準(zhǔn)確無誤。共3分 。

三、旅游管理專業(yè)實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量評價體系的組織與實(shí)施

（一）考核工作流程

1.畢業(yè)訓(xùn)練動員（第五學(xué)期，最后一周）； 公布畢業(yè)訓(xùn)練考核評價體系（第五學(xué)期，最后一周）

2.分散訓(xùn)練的方式，確定畢業(yè)綜合實(shí)踐單位（第六學(xué)期，第一周）；集中訓(xùn)練的方式，確定畢業(yè)綜合實(shí)踐單位（第六學(xué)期，第四周）；校外指導(dǎo)教師評定崗位考核成績，校內(nèi)指導(dǎo)教師審核（第六學(xué)期，第十周）

3.確定畢業(yè)論文題目（第六學(xué)期，第一周）；第一次畢業(yè)論文集中輔導(dǎo)（第六學(xué)期，第四周）；第二次畢業(yè)論文集中輔導(dǎo)（第六學(xué)期，第十周）；指導(dǎo)教師評閱畢業(yè)論文，評定成績（第六學(xué)期，第十一周）。

4.選擇項(xiàng)目化考核內(nèi)容（第六學(xué)期，第一周）；項(xiàng)目實(shí)施及集中輔導(dǎo)（第六學(xué)期，第四周）；完成所選項(xiàng)目規(guī)定內(nèi)容（第六學(xué)期，第十周）；指導(dǎo)教師進(jìn)行文檔考核，答辯小組進(jìn)行現(xiàn)場考核，評定成績（第六學(xué)期，第十一周）

（二）考核評價的組織與實(shí)施

第4篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

關(guān)鍵詞 計(jì)算機(jī) 中職物流專業(yè) 教學(xué)模式

職業(yè)教育就是就業(yè)教育，中職專業(yè)課教學(xué)的出路只有聯(lián)系企業(yè)，將企業(yè)的需求納入課堂教學(xué)之中，才能讓專業(yè)教學(xué)為學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)打好基礎(chǔ)。最近幾年，很多中職院校對物流專業(yè)中計(jì)算機(jī)課程的開設(shè)和教學(xué)都在不斷探索之中，究竟物流專業(yè)的學(xué)生需要學(xué)習(xí)哪些計(jì)算機(jī)知識，才能滿足我國目前和將來社會發(fā)展的需求，促進(jìn)我國物流業(yè)的發(fā)展呢？本人經(jīng)過多年從事計(jì)算機(jī)和物流管理專業(yè)的計(jì)算機(jī)課程的教學(xué)和探索，依據(jù)物流專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后的工作崗位情況，我認(rèn)為如何使教學(xué)與就業(yè)相結(jié)合，充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)在物流行業(yè)的有效使用才是我們教學(xué)的目的。下面結(jié)合“演-練-評”三位一體的教學(xué)模式對我校的物流專業(yè)計(jì)算機(jī)課程教學(xué)分析如下：

我校中職物流專業(yè)開設(shè)的課程有兩大部分，一是文化基礎(chǔ)課，包括語文、職業(yè)道德、法律、數(shù)學(xué)、英語、寫作、書法、就業(yè)心理教育。二是技術(shù)理論課，包括計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、辦公軟件、會計(jì)基礎(chǔ)、禮儀溝通、財(cái)務(wù)軟件、商品學(xué)。專業(yè)課：物流法規(guī)、物流信息系統(tǒng)、物流設(shè)備、市場調(diào)查、企業(yè)參觀實(shí)習(xí)。

目前，我校的中職畢業(yè)生在河南長通、豫新、萬里、金輝等大型物流企業(yè)實(shí)習(xí)工作崗位主要有：1.財(cái)務(wù)部整理統(tǒng)計(jì)單據(jù)、催收貨款。2.信息部輸入電腦單據(jù)。3.物流總部或分理處開具電腦單據(jù)進(jìn)行收、發(fā)貨。4.客戶服務(wù)。

以上崗位的工作內(nèi)容不太復(fù)雜，易操作，但要求細(xì)心、專業(yè)。

針對以上工作崗位的需求，我們的教學(xué)工作也應(yīng)采取專業(yè)知識層層推進(jìn)，工作能力逐步提高的訓(xùn)練方法，有效地利用“演-練-評”三步走的立體教學(xué)模式，教學(xué)目標(biāo)明確，針對不同素質(zhì)、特點(diǎn)的學(xué)生，培養(yǎng)其工作崗位需求的知識、能力。

學(xué)生畢業(yè)實(shí)習(xí)時應(yīng)具有的知識和能力是：有良好的職業(yè)道德，一定的交際溝通能力，掌握基本的財(cái)務(wù)知識，熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件，每分鐘打字速度要在50字以上，物流系統(tǒng)專業(yè)知識扎實(shí)、全面。下面針對各崗位中計(jì)算機(jī)知識的教學(xué)方法加以說明：

1.財(cái)務(wù)部整理單據(jù)、催收貨款。

本崗位的重點(diǎn)課程是《會計(jì)基礎(chǔ)》和《財(cái)務(wù)軟件》，第一學(xué)期學(xué)習(xí)《會計(jì)基礎(chǔ)》，課堂老師講解會計(jì)知識，學(xué)生課下演練《會計(jì)案例實(shí)訓(xùn)模擬題》，老師進(jìn)一步講解實(shí)訓(xùn)題，讓學(xué)生在情景案例中掌握財(cái)務(wù)知識。第二學(xué)期學(xué)習(xí)《會計(jì)軟件》，老師講演，學(xué)生上機(jī)練習(xí)，老師再評價總結(jié)，最終使學(xué)生熟練使用電子財(cái)務(wù)軟件，達(dá)到會使用計(jì)算機(jī)整理物流出入庫等單據(jù)、催收貨款的能力要求。

2.信息部輸入電腦單據(jù)。

本崗位的重點(diǎn)課程是《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)》和《辦公軟件》及物流系統(tǒng)知識，第一學(xué)期學(xué)習(xí)《計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)》，老師講演，學(xué)生上機(jī)練習(xí)，主要是打字、五筆字型的學(xué)習(xí)，第二學(xué)期學(xué)習(xí)《辦公軟件》，主要學(xué)習(xí)微軟的OFFICE軟件，如：排版軟件word、表格數(shù)據(jù)處理軟件excel。本崗位要求學(xué)生打字要使用五筆，打字速度必須在每分鐘60字以上，工作要細(xì)心、專注，老師在講課時需注意這一點(diǎn)，加以點(diǎn)評和總結(jié)。

3.物流總部或分理處開具電腦單據(jù)進(jìn)行收、發(fā)貨。

本崗位的重點(diǎn)課程是《物流法規(guī)》、《物流設(shè)備》和《物流信息系統(tǒng)》，前兩門課程理論性較強(qiáng)，學(xué)生要記住重點(diǎn)法規(guī)，《物流信息系統(tǒng)》老師則利用“演練評”模式教學(xué)，學(xué)生上機(jī)操作練習(xí)物流信息軟件，熟悉物流流程中收發(fā)貨的程序，老師進(jìn)行講評總結(jié)收發(fā)貨中注意事項(xiàng)及如何正確開具收發(fā)貨單據(jù)。

4.客戶服務(wù)。

第5篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

關(guān)鍵詞：高職；核心素質(zhì)；崗位能力；課程體系；模塊化

中圖分類號：G642.4 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2014）14-0223-03

包裝業(yè)的快速發(fā)展，迫切需要一大批綜合素質(zhì)高、崗位能力強(qiáng)的人才來支撐，從而從根本上解決目前我國包裝業(yè)普遍存在的企業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)較低，隨時面臨技術(shù)革新和改造等制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題。高職院校包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)專業(yè)（以下簡稱包裝專業(yè)）面對包裝業(yè)快速發(fā)展對人才的渴求，應(yīng)不斷深化教育教學(xué)改革，為包裝印刷企業(yè)生產(chǎn)、管理、服務(wù)一線培養(yǎng)出一大批具有良好職業(yè)道德、專業(yè)知識素養(yǎng)和職業(yè)崗位能力的高素質(zhì)技能型人才，既是高職院校包裝專業(yè)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)緊迫任務(wù)，也是高等職業(yè)教育未來發(fā)展的必然趨勢。

一、崗位能力是高職生的核心素質(zhì)

近年來，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，原因是多方面的、也是極其復(fù)雜的，既包括畢業(yè)生自身的身體條件、就業(yè)態(tài)度、自我形象、崗位能力（職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識和技能、崗位適應(yīng)能力、崗位轉(zhuǎn)移能力）、職業(yè)生涯規(guī)劃及自我管理能力等內(nèi)在因素，也包括勞動力市場需求和政策等外在因素。對企業(yè)用人的調(diào)查表明，在影響畢業(yè)生就業(yè)的諸多因素中，畢業(yè)生崗位工作能力的欠缺是影響其就業(yè)的主要因素。許多企業(yè)在人才招聘時，大部分崗位都要求從業(yè)人員具備較強(qiáng)的工作能力和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，希望上崗后馬上就能勝任工作，并且還強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員工作能力與工作要求的適應(yīng)性和匹配性，并能滿足職業(yè)發(fā)展的需要。職業(yè)教育作為讓受教育者獲得某種職業(yè)或生產(chǎn)勞動所需要的職業(yè)知識、技能和職業(yè)道德的教育，是直接面向職業(yè)和崗位的教育，具有鮮明的職業(yè)性和技能性特征。因此高職院校應(yīng)把崗位能力作為學(xué)生的核心素質(zhì)來培養(yǎng)。

二、包裝企業(yè)崗位能力需求分析

1.市場調(diào)研情況。近年來，包裝專業(yè)全體教師多次深入鶴山雅圖仕印刷有限公司、成都永發(fā)印務(wù)有限公司等30余家校企合作企業(yè)，采用到企業(yè)參觀學(xué)習(xí)、與企業(yè)人員進(jìn)行座談、問卷調(diào)查、對以往畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查、即時通訊等多種形式，對企業(yè)的用人情況進(jìn)行了詳細(xì)、充分的調(diào)研。調(diào)研發(fā)現(xiàn)目前包裝印刷業(yè)最緊缺的人才一是既懂技術(shù)又懂管理，能夠把握企業(yè)發(fā)展方向的高級復(fù)合型經(jīng)營管理人才；二是既懂技術(shù)又了解市場行情，能對技術(shù)和營銷提出改進(jìn)意見的技術(shù)型人才；三是具有創(chuàng)新意識的智能型高級技能人才。調(diào)研還顯示高職院校包裝專業(yè)畢業(yè)生崗位能力弱，大多缺乏基本的經(jīng)濟(jì)分析和市場預(yù)測能力，解決實(shí)際問題能力、創(chuàng)新策劃能力不夠；文字功底淺，歸納總結(jié)能力差，對具體工程技術(shù)狀況表達(dá)不清，甚至詞不達(dá)意。調(diào)研還反映出所有企業(yè)對學(xué)生的環(huán)境適應(yīng)能力，吃苦耐勞的精神，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作意識、抗挫折能力等非智力素質(zhì)都有強(qiáng)烈要求。通過分析，我們認(rèn)為高職院校培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)該是使畢業(yè)生走上工作崗位后，經(jīng)過鍛煉最終成為技術(shù)型人才和智能型高級技能人才。

2.就業(yè)崗位分析和崗位能力分析。包裝專業(yè)于2007年開始招生，迄今已為社會培養(yǎng)了四屆，共計(jì)416名畢業(yè)生，主要在我院校企合作企業(yè)就業(yè)。通過對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查獲知，他們就業(yè)的主要工作崗位是包裝產(chǎn)品研發(fā)與設(shè)計(jì)、包裝工藝設(shè)計(jì)與管理、包裝品質(zhì)量檢測與控制、包裝印刷生產(chǎn)、包裝材料與設(shè)備采購、包裝產(chǎn)品營銷等。通過對調(diào)查資料的分析得知，完成包裝印刷企業(yè)目標(biāo)崗位任務(wù)所需的能力包含基礎(chǔ)能力、專業(yè)能力和拓展能力三個層次。其中基礎(chǔ)能力即通用能力，是所有不同專業(yè)的高職畢業(yè)生都應(yīng)該具備的能力，具體包括語言表達(dá)、交流溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時間管理、制定工作計(jì)劃、評價總結(jié)工作成果、健康管理、求職擇業(yè)的能力。專業(yè)能力即運(yùn)用包裝專業(yè)知識和技術(shù)完成某種崗位任務(wù)的能力，包含崗位基本能力和崗位核心能力。崗位基本能力如基本的審美、包裝材料的選用、通用設(shè)計(jì)軟件操作與應(yīng)用、計(jì)算機(jī)排版、包裝印刷、包裝印刷設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)、生產(chǎn)管理以及產(chǎn)品質(zhì)量管理等能力；崗位核心能力包括專業(yè)設(shè)計(jì)軟件操作與應(yīng)用、包裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與盒型打樣、包裝裝潢設(shè)計(jì)、包裝產(chǎn)品制作、包裝測試與分析控制等能力。崗位核心能力是崗位能力的重心部分，是區(qū)別崗位和崗位分化的基礎(chǔ)。拓展能力即運(yùn)用各種知識、方法和經(jīng)驗(yàn)去綜合分析判斷問題，做出正確決策并實(shí)施管理的能力，包括基本的企業(yè)經(jīng)營管理、市場營銷、組織協(xié)調(diào)、自主創(chuàng)業(yè)等能力。

三、以崗位能力為核心課程體系構(gòu)建的指導(dǎo)思想

由于包裝印刷企業(yè)崗位能力具有復(fù)雜、多層次和交叉等特性，因此包裝專業(yè)在課程體系的設(shè)置上，應(yīng)打破傳統(tǒng)的學(xué)科性，以學(xué)生畢業(yè)后所從事的崗位和崗位能力需求為依據(jù)和主線，構(gòu)建以崗位能力為導(dǎo)向的模塊化課程體系，培養(yǎng)學(xué)生崗位能力。

1.理論“必須、夠用”，突出實(shí)用性。包裝專業(yè)課程體系的構(gòu)建，應(yīng)依據(jù)高職教育的規(guī)律、特點(diǎn)以及畢業(yè)生所面對的職業(yè)崗位和崗位能力需求，堅(jiān)持理論知識學(xué)習(xí)以“必需、夠用”的原則，課程內(nèi)容安排上突出理論知識的應(yīng)用性，重心放在培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用理論知識去分析問題、解決問題的能力，解決“怎樣做”和“怎樣做更好”的問題。

2.企業(yè)需求、知識體系和個性發(fā)展相結(jié)合。企業(yè)需求反映課程的社會功能，是課程開發(fā)的前提，在課程構(gòu)建中起著主導(dǎo)作用。知識體系反映課程的教學(xué)功能，是課程開發(fā)的基礎(chǔ)，在課程開發(fā)中起著支撐作用。個性發(fā)展反映課程的教育功能，是課程開發(fā)的紐帶，在課程開發(fā)中起著核心作用，對提高學(xué)生素質(zhì)，增強(qiáng)其社會生存與發(fā)展能力具有十分重要的意義。因此，課程體系的設(shè)置應(yīng)把企業(yè)需求、知識體系和個性發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來。通過開設(shè)《包裝材料與測試》、《包裝結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)》、《包裝CAD》、《包裝裝潢設(shè)計(jì)》、《包裝工藝與設(shè)備》、《包裝印刷與印后加工》專業(yè)核心課程，培養(yǎng)學(xué)生崗位核心能力；通過開設(shè)《廣告設(shè)計(jì)與制作》、《市場營銷與策劃》、《包裝企業(yè)經(jīng)營管理與法規(guī)》、《包裝生產(chǎn)管理》、《質(zhì)量管理》、《專業(yè)英語》等選修課程，培養(yǎng)學(xué)生崗位拓展能力，促進(jìn)學(xué)生個性發(fā)展。

3.能力遞進(jìn)。崗位能力的培養(yǎng)應(yīng)循序漸進(jìn)。包裝專業(yè)學(xué)生崗位能力的培養(yǎng)可按基本能力、核心能力、綜合能力、拓展能力、崗位適應(yīng)能力依次展開，并依據(jù)每個階段能力培養(yǎng)的需要設(shè)置相應(yīng)的課程。每個階段具體對應(yīng)的課程如表1所示。 4.課程整合。伴隨包裝技術(shù)的進(jìn)步，綜合化、信息化、計(jì)算機(jī)化已成為崗位新的基本要求。要保障學(xué)生發(fā)展的可持續(xù)性，專業(yè)課程體系的設(shè)置應(yīng)充分考慮職業(yè)崗位對能力需求的變化，對課程進(jìn)行有機(jī)整合。一是對理論和實(shí)踐課程進(jìn)行整合，如把《包裝材料》和《包裝質(zhì)量檢測》兩門分屬于理論性質(zhì)和實(shí)踐性質(zhì)的課程整合為理論實(shí)踐融為一體的《包裝材料與測試》一門課程。二是按常見包裝材料設(shè)置綜合性課程，如依據(jù)紙張?jiān)O(shè)置《紙盒包裝設(shè)計(jì)與加工技術(shù)》、《紙箱設(shè)計(jì)與成型加工技術(shù)》等課程，形成新的課程體系。

5.強(qiáng)化實(shí)踐操作訓(xùn)練。注重培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才是高職教育的根本所在。因此課程體系的構(gòu)建應(yīng)以培養(yǎng)職業(yè)技能為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，增加實(shí)踐操作技能課程，形成以實(shí)踐能力培養(yǎng)為核心的實(shí)踐教學(xué)體系。實(shí)踐教學(xué)體系主要由課堂實(shí)驗(yàn)技能訓(xùn)練、實(shí)訓(xùn)中心操作技能訓(xùn)練、實(shí)習(xí)工廠或校外實(shí)訓(xùn)基地綜合技能訓(xùn)練三大模塊組成。實(shí)踐訓(xùn)練中要依據(jù)實(shí)踐活動的內(nèi)在邏輯來選擇和組合教學(xué)內(nèi)容，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)造性思維能力和關(guān)鍵技術(shù)能力。

四、包裝專業(yè)課程體系構(gòu)建的啟示與建議

1.專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要明確。包裝專業(yè)在培養(yǎng)目標(biāo)的定位上除了要符合高職教育自身的規(guī)律和要求外，最為關(guān)鍵的就是要以服務(wù)社會為宗旨、以學(xué)生就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)服務(wù)于產(chǎn)品包裝、包裝印刷企業(yè)、廣告公司、平面設(shè)計(jì)公司的既懂設(shè)計(jì)又懂印刷，具有實(shí)踐和創(chuàng)新精神的生產(chǎn)、管理、建設(shè)、服務(wù)一線的高端技能型人才。

2.實(shí)行任務(wù)驅(qū)動、項(xiàng)目導(dǎo)向等多種形式的“做中學(xué)、學(xué)中做”的教學(xué)模式。傳統(tǒng)教學(xué)模式培養(yǎng)的學(xué)生動手能力弱，崗位能力不足，這與“零距離”對接的目標(biāo)極不適應(yīng)。所以，高職教育改革的突破口應(yīng)放在教學(xué)模式的改革上。包裝專業(yè)在教學(xué)過程中應(yīng)逐步推行“學(xué)訓(xùn)結(jié)合、學(xué)賽結(jié)合、學(xué)崗結(jié)合”的教學(xué)模式，將設(shè)計(jì)任務(wù)融入課堂，實(shí)施項(xiàng)目化教學(xué)管理，增加學(xué)生動手機(jī)會，提升學(xué)生的操作能力。

3.重視校企合作在提高學(xué)生崗位能力中的重要作用。校企合作是職業(yè)教育改革和發(fā)展中的一個關(guān)鍵點(diǎn)，它實(shí)現(xiàn)了職業(yè)教育的本質(zhì)回歸。校企合作、工學(xué)結(jié)合，可使學(xué)生在校求學(xué)期間能有機(jī)會到企業(yè)進(jìn)行半年或者更長時間的頂崗實(shí)習(xí)。在企業(yè)真實(shí)環(huán)境和具體崗位上開展生產(chǎn)、管理和服務(wù)，有利于培養(yǎng)學(xué)生愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，增強(qiáng)對崗位、職業(yè)的感情，有效地提高學(xué)生的職業(yè)崗位能力，獲取工作經(jīng)驗(yàn)，較早地接受企業(yè)文化的熏陶，畢業(yè)后能快速實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向社會人的角色轉(zhuǎn)變。

4.建立完善的專業(yè)課程教學(xué)和考核標(biāo)準(zhǔn)。以崗位能力為主線的課程體系建立后，新的課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和考核標(biāo)準(zhǔn)的建立和完善就顯得尤為重要。一是要建立和完善的課程教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的制定要依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)，要能體現(xiàn)出以職業(yè)崗位真實(shí)工作任務(wù)為載體的知識、能力和素質(zhì)等融為一體的崗位能力培養(yǎng)結(jié)構(gòu)。二是要建立量化的專業(yè)課教學(xué)質(zhì)量評價體系，對每個教學(xué)環(huán)節(jié)制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，綜合評定教學(xué)成績。對學(xué)生考核也要結(jié)合崗位任務(wù)需要的具體知識、能力、素質(zhì)制定量化考核標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。在教學(xué)過程中，要有專業(yè)課指導(dǎo)教師和企業(yè)兼職指導(dǎo)教師共同指導(dǎo)學(xué)生的專業(yè)實(shí)訓(xùn)，完成每個項(xiàng)目后要及時考核，以評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況。

參考文獻(xiàn)：

[1]王冬梅.高職高專類學(xué)校包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)專業(yè)課程體系的構(gòu)建[J].湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2009，（10）.

[2]萬達(dá).高職包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)專業(yè)發(fā)展新模式探索[J].中國包裝，2009，（04）.

[3]徐筱.高職類包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)專業(yè)人才需求分析[J].包裝世界，2011，（07）.

[4]吳艷芬.高職院校中包裝技術(shù)與設(shè)計(jì)專業(yè)學(xué)生的就業(yè)與培養(yǎng)[J].印刷世界，2012，（01）.

第6篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

1、做好自我介紹，“介紹一下你自己吧”，這往往是面試的開始，也是必然會聽到的問題。自我介紹看似很簡單，但是能夠影響到面試人員對你的第一印象。所以應(yīng)聘者要做好以下幾個方面：你的姓名、年齡、籍貫、家庭狀況，甚至職業(yè)規(guī)劃、奮斗目標(biāo)、人生態(tài)度等，都要有一個簡明扼要的述說；畢業(yè)院校、主修專業(yè)、學(xué)位這些都要詳細(xì)說明。就算不是名牌大學(xué)也應(yīng)該如此。千萬不要說一些對學(xué)校不滿的話語；另外，若是你應(yīng)聘的職位是屬于專業(yè)對口的技術(shù)崗位，要說出幾門與崗位要求聯(lián)系最緊密的課程項(xiàng)目，以及自己課外自學(xué)的課程，都可以給面試加分。

2、實(shí)踐經(jīng)歷，對于有工作經(jīng)驗(yàn)的人士來說，盡可能能夠提供曾經(jīng)在某些公司任職工作過的相關(guān)經(jīng)歷。而對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這項(xiàng)內(nèi)容雖然薄弱，但也不能去逃避，反而要熱情地去表述和強(qiáng)調(diào)，你在學(xué)校期間的一切實(shí)踐經(jīng)歷。實(shí)在是沒有什么可說了，也不要等到面試人員主動開口才被動回答，而應(yīng)該表示自己對行業(yè)內(nèi)發(fā)生的事情非常關(guān)注，對實(shí)際工作內(nèi)容也非常了解，并作出簡單的評述。

3、總結(jié)，當(dāng)你做完一些基本的自我介紹之后，肯定要對自己這次應(yīng)聘做出相關(guān)的總結(jié)的?？偨Y(jié)時，你要表達(dá)出你對應(yīng)聘崗位的信心和決心，包括將招聘方的用人要求和個人優(yōu)勢結(jié)合起來，再次強(qiáng)調(diào)一遍。然后你要讓招聘人員看到你的誠意，看到你的職業(yè)理想和規(guī)劃，與這份工作甚至整個公司的發(fā)展是非常匹配的。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

第7篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

[關(guān)鍵詞] 畢業(yè)設(shè)計(jì)；計(jì)算思維；校企合作；多元質(zhì)量觀

[中圖分類號] G642.477 [文獻(xiàn)標(biāo)識碼] A [文章編號] 1005-4634（2013）03-0036-02

畢業(yè)設(shè)計(jì)是高校教學(xué)中最后一個重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)，是學(xué)生綜合能力訓(xùn)練的重要載體，是提升學(xué)生各種職業(yè)技能的練兵場，畢業(yè)設(shè)計(jì)的培養(yǎng)質(zhì)量直接體現(xiàn)了高校的教學(xué)實(shí)力。江蘇省教育廳非常重視畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量，每年都對各大高校進(jìn)行畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文的抽檢，并以此督促高校提升管理力度。

1 畢業(yè)設(shè)計(jì)各環(huán)節(jié)中待提升的能力

1.1 頂崗實(shí)習(xí)過程中待提升的能力

頂崗實(shí)習(xí)是《國務(wù)院關(guān)于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》中“2+1”教育模式的一個環(huán)節(jié)，即在校學(xué)習(xí)2年，第3年到專業(yè)相應(yīng)對口的企業(yè)實(shí)習(xí)，在這一年內(nèi)，學(xué)生要變成社會人，履行其實(shí)習(xí)崗位的所有職責(zé)，獨(dú)當(dāng)一面，因而對其自身的素質(zhì)、能力鍛煉有很大的作用。

在這個環(huán)節(jié)，學(xué)生應(yīng)將已具備的公共素質(zhì)與專業(yè)素質(zhì)結(jié)合并應(yīng)用到崗位上，形成如下能力：（1）崗位適應(yīng)能力。包括與人溝通、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、服從崗位調(diào)度；還包括崗位的契合度，能獨(dú)擋一面，如熟練掌握崗位的業(yè)務(wù)流程；熟悉崗位中各種儀器、設(shè)備的使用與簡單維護(hù)；承擔(dān)崗位的全部職責(zé)；（2）應(yīng)用已學(xué)知識的能力。對自己承擔(dān)的工作內(nèi)容、工作過程，能聯(lián)系自己專業(yè)所學(xué)，反向分析、逆向抽象，能用理論知識、原理或框圖等形式解釋、描述、匹配現(xiàn)有的工作過程，提升崗位的熟練度，并能鉆研、解決崗位的現(xiàn)有難題，提高綜合能力；（3）不斷進(jìn)取的再學(xué)習(xí)能力。結(jié)合崗位、專業(yè)所學(xué)、有益培訓(xùn)等一切可利用因素，持之以恒的干中學(xué)、學(xué)中干，從實(shí)踐到理論，從理論到實(shí)踐，理實(shí)一體化，融入崗位，刻苦鉆研，不斷克服崗位難題，綜合應(yīng)用并開拓創(chuàng)新。學(xué)生應(yīng)一步一個腳印，從勞動者角度去了解崗位，從知識者的角度去認(rèn)識崗位，從崗位人的角度去優(yōu)化崗位。

1.2 畢業(yè)設(shè)計(jì)中蘊(yùn)含的待提升能力

畢業(yè)設(shè)計(jì)過程主要包括“學(xué)生選題、下任務(wù)書、開題報(bào)告、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文撰寫、畢業(yè)答辯準(zhǔn)備”等諸多環(huán)節(jié)，學(xué)生因個體存在差異，雖然經(jīng)過相同的畢業(yè)設(shè)計(jì)過程，最終獲得的能力卻不盡相同。不需要過多強(qiáng)調(diào)理論型、思辨型、學(xué)術(shù)型、設(shè)計(jì)型、應(yīng)用型、管理型、經(jīng)營型等某個類型的好壞，只需關(guān)注整個培養(yǎng)過程的安排是否妥當(dāng)，指導(dǎo)老師給出的能力訓(xùn)練過程是否充實(shí)、合理、有效。

在畢業(yè)設(shè)計(jì)過程中要著力培養(yǎng)兩方面能力：（1）課題選擇能力。能分析自己的個性、專業(yè)特長進(jìn)行科學(xué)雙向選題，能利用數(shù)字圖書館及網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行資料收集，有效地辨析選題方向，如選擇“工程實(shí)踐型、科研型、調(diào)研報(bào)告型、技術(shù)提升與創(chuàng)新”等方向課題，同時對課題的任務(wù)量大小進(jìn)行評估，對課題實(shí)施的可行性進(jìn)行分析，對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析，撰寫文獻(xiàn)綜述，進(jìn)行開題，并安排技術(shù)方案，進(jìn)行設(shè)計(jì)進(jìn)度安排；（2）畢業(yè)設(shè)計(jì)過程控制能力。具有堅(jiān)持完成設(shè)計(jì)的意志力；能快速搭建實(shí)驗(yàn)原型或數(shù)據(jù)原型模型并進(jìn)行設(shè)計(jì)探索，養(yǎng)成良好的實(shí)驗(yàn)習(xí)慣；尊重事實(shí)，及時記錄、分析、處理、反饋、匯總數(shù)據(jù)的能力；具有純粹的論文寫作的能力，綜合處理數(shù)據(jù)、圖表化表達(dá)、可視化顯示的能力；復(fù)合交叉學(xué)科應(yīng)用的能力；準(zhǔn)備答辯資料的能力。

1.3 畢業(yè)答辯中蘊(yùn)含的待提升能力

畢業(yè)答辯中主要提升兩方面能力：（1）系統(tǒng)總結(jié)頂崗實(shí)習(xí)的能力。能認(rèn)真實(shí)習(xí)并撰寫實(shí)習(xí)心得，爭取簽訂正式的協(xié)議或用工合同的能力；（2）答辯的表達(dá)能力。綜合性描述重點(diǎn)、亮點(diǎn)的關(guān)鍵性技術(shù)、解決方案介紹的能力，能利用電子文稿進(jìn)行圖表化表達(dá)；組織語言，流利的文字表達(dá)、溝通能力。

2 培養(yǎng)方式的創(chuàng)新

2.1 利用計(jì)算思維來培養(yǎng)學(xué)生畢業(yè)設(shè)計(jì)中所需的 專業(yè)基礎(chǔ)能力

學(xué)生的專業(yè)基礎(chǔ)知識獲取渠道除了課堂教學(xué)、實(shí)驗(yàn)教學(xué)，還來自課外書籍、網(wǎng)絡(luò)資源、自身實(shí)踐。而獲得知識的方法和手段卻多種多樣，當(dāng)下流行的方法中，將計(jì)算思維貫穿整個課程體系是一個較好的手段。

計(jì)算思維是利用計(jì)算機(jī)科學(xué)的基本方法和思想對現(xiàn)有的實(shí)際問題進(jìn)行抽象、分析挖掘數(shù)據(jù)聯(lián)系，建立計(jì)算機(jī)模型的一種思維[1]，它強(qiáng)調(diào)將問題復(fù)雜的一面進(jìn)行簡化；將問題表象化的一面轉(zhuǎn)換成可解的數(shù)據(jù)模型或程序流程；去粗取精進(jìn)行約減、逐步遞推進(jìn)行等效、具體細(xì)分進(jìn)行解答是其本質(zhì)特征。計(jì)算思維是認(rèn)識問題、分析問題的手段，是解決問題的方法。計(jì)算思維符合當(dāng)下流行的“工學(xué)結(jié)合”培養(yǎng)形式。計(jì)算思維中的抽象、建模區(qū)別于數(shù)學(xué)上的抽象和建模概念，不注重推理和演算，更側(cè)重于將現(xiàn)實(shí)問題轉(zhuǎn)化為具體的計(jì)算機(jī)可解問題。

例如，建設(shè)人事信息管理系統(tǒng)，經(jīng)過建設(shè)者的分析簡化后，得到一些子系統(tǒng)，如員工檔案管理（員工的日常檔案維護(hù)、招聘與離職）、員工獎懲績效管理（業(yè)績考核）、任職管理（員工培訓(xùn)、技術(shù)職務(wù)評審、干部任免等）、工資管理等，子系統(tǒng)是計(jì)算思維的一步轉(zhuǎn)換，經(jīng)多步轉(zhuǎn)換后，最終依賴于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)庫技術(shù)、編程技術(shù)就能處理。

在數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)表中，數(shù)據(jù)間是存在聯(lián)系的，比如一個員工離職了，會涉及其他所有子系統(tǒng)數(shù)據(jù)的更新，如果某個員工的家庭住址變換了，就只涉及員工檔案管理模塊，這些內(nèi)容都是計(jì)算思維關(guān)注的，這些專業(yè)基礎(chǔ)知識是學(xué)生進(jìn)行此類畢業(yè)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)，因此學(xué)生在日常教學(xué)環(huán)境中進(jìn)行知識積累，需要計(jì)算思維這一建構(gòu)學(xué)習(xí)方法，才能不斷領(lǐng)悟與超越，系統(tǒng)地理解書本上難以直接找到的知識核心，以此來拓展畢業(yè)設(shè)計(jì)的基本能力。

2.2 利用校企合作訓(xùn)練學(xué)生的頂崗實(shí)習(xí)技能，拓 展畢業(yè)設(shè)計(jì)能力

頂崗實(shí)習(xí)時學(xué)生需很快適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，完備自己的社會公共知識，成為全面的職場人，除了上述需打好的知識基礎(chǔ)外，更重要地是利用企業(yè)的先進(jìn)技術(shù)優(yōu)勢、真實(shí)的實(shí)踐環(huán)境，不斷地鍛煉自己的技能，尋找適合自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)課題，或?qū)ふ液线m的校外指導(dǎo)老師。

學(xué)校與企業(yè)在這個環(huán)節(jié)中，應(yīng)該深層次地合作，相互共享技術(shù)和師資。例如，大型企業(yè)的技術(shù)優(yōu)勢明顯，可以派出校外指導(dǎo)老師，可以提供優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)課題給學(xué)生，可以讓學(xué)校教師參與企業(yè)的部分科研，以此提高學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計(jì)能力。學(xué)生在這樣的企業(yè)能很快鍛煉出自己的頂崗能力，完善畢業(yè)設(shè)計(jì)的成果；如果是小型企業(yè)，那么可以由學(xué)校教師、企業(yè)骨干、學(xué)校頂崗學(xué)生三者共同參與，團(tuán)隊(duì)協(xié)作共同攻關(guān)技術(shù)難題，學(xué)生獲得經(jīng)驗(yàn)后，撰寫技術(shù)實(shí)踐報(bào)告；如果學(xué)生只是在某企業(yè)頂崗，依然要求企業(yè)的師傅認(rèn)真指導(dǎo)，從做人和頂崗兩個方面去培養(yǎng)學(xué)生，使得學(xué)生在團(tuán)隊(duì)合作、商業(yè)法規(guī)、社會常識等方面大大提高。學(xué)校的教師也應(yīng)該時常聯(lián)系學(xué)生，提醒他們做好頂崗實(shí)習(xí)日記，不斷總結(jié)崗位經(jīng)驗(yàn)。還可以抽出時間，去企業(yè)看望學(xué)生，調(diào)研企業(yè)對畢業(yè)生的能力需求，反饋給學(xué)校，不斷改進(jìn)人才培養(yǎng)方案。將“廠中校、校中廠”的校企合作模式做實(shí)、做牢，為學(xué)生成才提供滿意的實(shí)踐場所。

2.3 多元的質(zhì)量觀下多元化地指導(dǎo)學(xué)生，提高畢 業(yè)設(shè)計(jì)能力

多元質(zhì)量觀是一種尊重學(xué)生個性差異、因材施教的質(zhì)量觀[2]，對每個學(xué)生的認(rèn)識更深入。學(xué)生在先天的潛能、秉性、性格、愛好、志向等方面存在差異，將導(dǎo)致畢業(yè)設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)培養(yǎng)出的能力也不盡相同，不同學(xué)生可能被培養(yǎng)成為理論型、思辨型、學(xué)術(shù)型、設(shè)計(jì)型、應(yīng)用型、管理型、經(jīng)營型的不同個體。因此，多元質(zhì)量觀不主張采用絕對的、一元的質(zhì)量觀，而提倡多元化地培養(yǎng)學(xué)生，允許指導(dǎo)教師身份多元化（可以是學(xué)校老師，可以是企業(yè)技術(shù)骨干，可以是學(xué)校老師和骨干聯(lián)合指導(dǎo)）。允許科學(xué)選題多元化（課題類型多元化，課題設(shè)計(jì)的場所多

（下轉(zhuǎn)第51頁）

元化）。允許指導(dǎo)老師指導(dǎo)過程形式多元化，指導(dǎo)教師可以采取面授方式，指導(dǎo)學(xué)生利用數(shù)字圖書館及網(wǎng)絡(luò)收集資料，有效地辨析選題方向，同時對課題的任務(wù)量大小進(jìn)行評估，對課題實(shí)施的可行性進(jìn)行分析，對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析，撰寫文獻(xiàn)綜述，進(jìn)行開題，并安排技術(shù)方案，進(jìn)行設(shè)計(jì)進(jìn)度安排；可以采用電話聯(lián)系、E-mail、QQ、MSN、聊天室等技術(shù)手段進(jìn)行立體化師生交流和個別指導(dǎo)，如利用MSN多播技術(shù)，講授難點(diǎn)，博客上寫清技術(shù)方案和原理，QQ上傳下載，指導(dǎo)對方的電子作品。

多元化指導(dǎo)涉及到的過程控制具體流程為“學(xué)生選題、下任務(wù)書、開題報(bào)告、畢業(yè)設(shè)計(jì)、畢業(yè)論文撰寫、畢業(yè)答辯準(zhǔn)備”。學(xué)生必須整理好聯(lián)系記錄整理：（1）看清近階段教師布置的任務(wù)和注意事項(xiàng)；（2）整理詢問的技術(shù)路線和解決方案；（3）歸納交流的心得，分享成功的調(diào)試經(jīng)驗(yàn)，每周1～2次為宜。只有這樣才能最大程度地保留學(xué)生的個性，保持學(xué)生的主觀能動性，讓每個學(xué)生都最大程度的發(fā)揮自己的特長，激發(fā)創(chuàng)新潛能，更好地培養(yǎng)出具有良好工程實(shí)踐能力、良好科研能力的創(chuàng)新人才。

2.4 結(jié)合人文關(guān)懷去培養(yǎng)學(xué)生的能力

除了以上三點(diǎn)，融入人文關(guān)懷或開設(shè)專門人文教學(xué)環(huán)節(jié)能有效鍛煉學(xué)生的堅(jiān)強(qiáng)意志、刻苦鉆研的精神、堅(jiān)持不懈的品質(zhì)、反復(fù)失敗不氣餒的勇氣，從而為學(xué)生成為完整的人、多元能力的人做鋪墊。

畢業(yè)設(shè)計(jì)期間，除了制度、人力保障外，同時注意做好幾項(xiàng)工作：班主任工作，指導(dǎo)老師工作，督導(dǎo)抽查與同事互查的監(jiān)督工作，轉(zhuǎn)變畢業(yè)設(shè)計(jì)質(zhì)量多元評價機(jī)制，讓每個同學(xué)在原有的基礎(chǔ)上，取得進(jìn)步和提高。注重對學(xué)生各種實(shí)際能力的培養(yǎng)，讓學(xué)生的特長變成創(chuàng)新能力的源泉。

參考文獻(xiàn)

第8篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

1 當(dāng)前高職計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀及社會對人才的需求

20世紀(jì)末，計(jì)算機(jī)在工作、生產(chǎn)中的應(yīng)用，各高校幾乎都開設(shè)了計(jì)算機(jī)類專業(yè)，畢業(yè)生人數(shù)暴漲；隨著計(jì)算機(jī)的普及，它們成為了各行各業(yè)的工具，越來越多的人掌握了它常規(guī)使用操作；學(xué)校的計(jì)算機(jī)類知識更新過慢；隨著本科生和研究生的擴(kuò)招，高職計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生不如以前那樣火爆了，就業(yè)質(zhì)量有所下降。

通過對八百余家計(jì)算機(jī)類企業(yè)的調(diào)研，具體數(shù)據(jù)如表1所示。

從表1數(shù)據(jù)中可以看出，有較強(qiáng)的專業(yè)技能，有較高的工作效率，能很快適應(yīng)崗位工作要求，語言、文字表達(dá)能力，有解決問題的新方法、新技術(shù)、新思路等是企業(yè)對高職畢業(yè)生要求比較集中的項(xiàng)目；這就要求高職院校對學(xué)生的專業(yè)技能、基礎(chǔ)知識、新技術(shù)、新方法上進(jìn)行研究，培養(yǎng)適合企業(yè)的人才。

從表2數(shù)據(jù)中可以看出，溝通能力、道德修養(yǎng)、執(zhí)行能力顯得如此重要；高職院校要培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)；同時，調(diào)查企業(yè)對高職學(xué)生培養(yǎng)工作的主要意見或建議，排在首位是的培養(yǎng)學(xué)生的團(tuán)隊(duì)合作精神和社會責(zé)任感。

2 提升計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的相應(yīng)對策

根據(jù)此次調(diào)研和分析的結(jié)果，筆者認(rèn)為高職校要提高高職計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)質(zhì)量，必須從下面幾個方面進(jìn)行改進(jìn)。

2.1 優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，調(diào)整計(jì)算機(jī)類專業(yè)方向的設(shè)置

在專業(yè)設(shè)置上，應(yīng)充分搞好調(diào)研，建立企業(yè)專家委員會，定期與不定期進(jìn)行專業(yè)研討，緊緊圍繞就業(yè)崗位及適應(yīng)該崗位所需要具備的綜合知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)來制定相應(yīng)的課程體系，強(qiáng)化技能的培養(yǎng)。通過長時間調(diào)研，我校目前開設(shè)計(jì)算機(jī)專業(yè)方向有：計(jì)算機(jī)軟件、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用、動畫制作；而物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)目前正在做專業(yè)調(diào)研。

2.2 校企合作

校企合作適應(yīng)社會與市場需要，學(xué)校通過企業(yè)的需要和反饋意見，有針對性培養(yǎng)人才，結(jié)合市場導(dǎo)向，注重學(xué)生實(shí)踐技能，更能培養(yǎng)出社會需要的人才。

（1）學(xué)校引進(jìn)企業(yè)模式。將企業(yè)的一部分生產(chǎn)線建在校園內(nèi)，就可以在校內(nèi)實(shí)行的“理論學(xué)習(xí)”和“頂崗實(shí)訓(xùn)”相結(jié)合的辦學(xué)模式，這種模式既可以解決企業(yè)場地不足的問題，同時也解決了學(xué)校實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足的問題，真正做到企業(yè)與學(xué)校資源共享，獲得“產(chǎn)學(xué)研”相結(jié)合的多贏途徑。

（2）勞動和教學(xué)相結(jié)合、工學(xué)交替模式，學(xué)生在企業(yè)被全日雇傭，頂班勞動，利用工余進(jìn)行學(xué)習(xí)，通過講課、討論等方式把學(xué)習(xí)和勞動的內(nèi)容聯(lián)系起來，學(xué)生在學(xué)校學(xué)習(xí)的系統(tǒng)的課程，到企業(yè)去是技能提升訓(xùn)練。西方有些國家，如德國有的職業(yè)技術(shù)院校就是這種模式，我國一些院校也需要探索這種模式。

（3）校企互動式模式，“訂單”式合作。學(xué)生入學(xué)就有工作，畢業(yè)就是就業(yè)。實(shí)現(xiàn)招生與招工同步、教學(xué)與生產(chǎn)同步、實(shí)習(xí)與就業(yè)聯(lián)體，學(xué)生是由學(xué)校選拔的學(xué)生和企業(yè)招收的員工組成，教育的實(shí)施由企業(yè)與學(xué)校共同完成，培訓(xùn)和考試內(nèi)容來源于企業(yè)的需要，開設(shè)為本企業(yè)所需的專業(yè)技能和實(shí)習(xí)課程，企業(yè)在具體的職業(yè)培訓(xùn)中發(fā)揮著更為重要的作用。

2.3 加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教師的職業(yè)實(shí)踐能力

師資隊(duì)伍建設(shè)是搞好教學(xué)工作的關(guān)鍵。創(chuàng)造條件，鼓勵教師參加省級、國家級教師培訓(xùn)，派專業(yè)教師到企業(yè)一線實(shí)踐鍛煉，提高教師的職業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握新技術(shù)、新知識。

2.4 加大投入建設(shè)實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)室

改變以前單一的實(shí)驗(yàn)室格局，按綜合職業(yè)能力訓(xùn)練和項(xiàng)目訓(xùn)練的要求，建設(shè)功能強(qiáng)大的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，同時加強(qiáng)校外實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。

2.5 強(qiáng)化綜合職業(yè)能力和崗位技能的培養(yǎng)

課程設(shè)置要解決綜合職業(yè)能力培養(yǎng)和與崗位要求相適應(yīng)的問題。學(xué)校與企業(yè)溝通，研究課程的設(shè)置，以及學(xué)時的合理性，理論教學(xué)要突出針對性和應(yīng)用性，實(shí)踐教學(xué)要強(qiáng)化職業(yè)關(guān)鍵能力的培養(yǎng)；學(xué)時分配還要考慮專轉(zhuǎn)本學(xué)生的需求，相應(yīng)的增加基礎(chǔ)課及專業(yè)基礎(chǔ)課的學(xué)時。

2.6 提高學(xué)生的社會實(shí)踐能力，培養(yǎng)道德修養(yǎng)

通過開設(shè)選修課、開展第二課堂活動、開展多種競賽活動、積極開展素質(zhì)教育，提高學(xué)生的社會實(shí)踐能力，努力提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

（1）參加社會實(shí)踐，提升職業(yè)認(rèn)知能力?，F(xiàn)實(shí)生活中，大學(xué)生遇到的許多困擾，大都與對職業(yè)的認(rèn)知不足有關(guān)，在社會實(shí)踐中，大學(xué)生可以更好地了解自己的職業(yè)興趣、優(yōu)勢、特長等個性特點(diǎn)，確定自己將來的職業(yè)選擇方向，有利于在職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)人生價值的最大化。社會實(shí)踐是大學(xué)生提升自我認(rèn)知能力和就業(yè)能力的有效途徑，也是大學(xué)生了解社會職業(yè)信息的有效途徑。

（2）提高溝通能。在調(diào)研中，企業(yè)對大學(xué)生的溝通能力要求最高；現(xiàn)在社會是一個開放的信息化的社會，需要提升人際交往溝通能力，與人交往溝通需要真誠、勇敢、相信他人、禮節(jié)等，還有許多的技巧與方法，這要在社會實(shí)踐中去體會和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

（3）加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。在社會實(shí)踐中，每人都要踏實(shí)工作，增強(qiáng)自己在團(tuán)隊(duì)中的影響力，特別作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，不是權(quán)力的象征，學(xué)會團(tuán)隊(duì)協(xié)作，相互配合完成既定任務(wù)。

2.7 轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，開展就業(yè)指導(dǎo)教育

較好的就業(yè)質(zhì)量是社會對學(xué)校教育質(zhì)量的最好肯定。培養(yǎng)學(xué)生的就業(yè)能力入手，積極開展就業(yè)指導(dǎo)教育。介紹社會需要的計(jì)算機(jī)人才類型，使學(xué)生一入校就繃緊就業(yè)這根弦，端正學(xué)習(xí)態(tài)度。開設(shè)《就業(yè)指導(dǎo)》課程，增加就業(yè)技巧方面的培訓(xùn)，為了讓學(xué)生感受就業(yè)體驗(yàn)，增加求職經(jīng)驗(yàn)，請往屆優(yōu)秀畢業(yè)生，傳授求職心得、面試技巧等；其次，教育學(xué)生要擺正位置，不要好高騖遠(yuǎn)、盲目攀比，要正確認(rèn)識自己的能力和水平，選擇適合發(fā)揮自己特長的崗位；國家出臺很多創(chuàng)業(yè)政策，鼓勵學(xué)生自我創(chuàng)業(yè)。

第9篇：畢業(yè)崗位實(shí)踐總結(jié)范文

以桂林航天工業(yè)學(xué)院為例，目前高職高專會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)課程包括計(jì)算技術(shù)、點(diǎn)鈔技術(shù)、會計(jì)書法、基礎(chǔ)會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、成本會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、稅收實(shí)務(wù)模擬實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理崗位實(shí)訓(xùn)、會計(jì)核算崗位實(shí)訓(xùn)、企業(yè)管理模擬實(shí)訓(xùn)、審計(jì)實(shí)務(wù)模擬實(shí)訓(xùn)、ERP實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)、畢業(yè)論文等14門，共計(jì)874個課時，在整個必修課1845課時中占47．37％。從這樣的實(shí)踐教學(xué)安排來看，整個體系“大而全”，貫穿了會計(jì)專業(yè)的整個教學(xué)過程，涵蓋了專業(yè)建設(shè)的各個方面，體現(xiàn)了對實(shí)踐教學(xué)的重視。但在實(shí)際教學(xué)過程中，相對于應(yīng)用型本科會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系的要求來說，還缺乏深度，實(shí)驗(yàn)效果不明顯。主要表現(xiàn)在以下幾方面：

1．1實(shí)驗(yàn)內(nèi)容相對簡單

我們的會計(jì)實(shí)驗(yàn)相對比較簡單，對會計(jì)分析、預(yù)測、決策等涉及較少，缺乏鍛煉學(xué)生運(yùn)用專業(yè)知識創(chuàng)造性地分析復(fù)雜問題并提出解決方案的內(nèi)容，缺乏深度，無法培養(yǎng)學(xué)生在實(shí)踐中思考問題、分析問題、解決問題的能力。而學(xué)生也只把實(shí)踐教學(xué)看成是完成一次大作業(yè)，感覺在實(shí)驗(yàn)室中進(jìn)行的教學(xué)實(shí)踐和在普通教室進(jìn)行的教學(xué)基本沒有區(qū)別，學(xué)習(xí)主動性不強(qiáng)，參與積極性不高。還存在遲到、早退、缺勤、抄襲的現(xiàn)象，尤其是畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文：一般都是由學(xué)生自己找實(shí)習(xí)單位，而學(xué)生把實(shí)習(xí)時間大多花在聯(lián)系工作單位、參加面試上，根本無心實(shí)習(xí)，所要求的實(shí)習(xí)報(bào)告也是想辦法編出來的。而畢業(yè)論文也大多是照抄網(wǎng)上的論文，或東拼西湊，這就使得畢業(yè)實(shí)習(xí)和畢業(yè)論文這兩種重要的實(shí)踐課程流于形式。

1．2實(shí)踐教學(xué)與實(shí)際有脫節(jié)

現(xiàn)有的實(shí)踐教學(xué)模式往往被設(shè)計(jì)成“個人全能項(xiàng)目”，發(fā)給學(xué)生一套練習(xí)題，以及憑證、賬簿，讓學(xué)生一個人包攬全部業(yè)務(wù)，自己操作整個過程，學(xué)生自己既是出納、又是會計(jì)；既管記賬、又管復(fù)核；既是會計(jì)員、又是會計(jì)主管。這樣一來，學(xué)生在實(shí)踐教學(xué)中對各自崗位的工作流程、任務(wù)職能等并不十分清楚，無法形成鮮明的崗位意識。另外，一些在實(shí)際工作中發(fā)生較多的業(yè)務(wù)，比如說銀行結(jié)算和納稅申報(bào)，在實(shí)踐教學(xué)中往往都是在實(shí)訓(xùn)教材中以文字性材料來說明經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生的過程、內(nèi)容和結(jié)果，實(shí)驗(yàn)也只是要求學(xué)生根據(jù)事先填好的結(jié)算憑證進(jìn)行賬務(wù)處理和填制某些稅種的納稅申報(bào)表，學(xué)生根本不知道銀行結(jié)算和納稅申報(bào)業(yè)務(wù)的實(shí)際發(fā)生過程，這使得學(xué)生走上工作崗位后不知道怎樣與銀行和稅務(wù)部門打交道，缺乏進(jìn)行銀行結(jié)算和稅務(wù)處理的能力。

1．3部分教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足

有些教師自己未從事過實(shí)際財(cái)務(wù)工作，也少有機(jī)會到企事業(yè)單位的會計(jì)工作崗位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，造成理論與實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)。在實(shí)踐教學(xué)中，教師有時僅按自己的理解或想象來指導(dǎo)實(shí)習(xí)，造成與會計(jì)制度、會計(jì)規(guī)范或?qū)嶋H會計(jì)工作的沖突，從而使實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量沒有根本保證。

2構(gòu)建應(yīng)用型本科會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)體系

應(yīng)用型本科會計(jì)專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)體系的構(gòu)建應(yīng)該增強(qiáng)實(shí)踐，強(qiáng)化應(yīng)用，體現(xiàn)特色，突出創(chuàng)新，搭建多維度、多層次的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)，如下圖所示：

2．1構(gòu)建實(shí)踐教學(xué)體系三大平臺

2．1．1實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺實(shí)驗(yàn)地點(diǎn)主要是校內(nèi)的會計(jì)模擬實(shí)驗(yàn)室，包括基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)、專業(yè)實(shí)驗(yàn)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)，基礎(chǔ)實(shí)驗(yàn)是學(xué)生在學(xué)習(xí)完會計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)課程后開設(shè)的，包括計(jì)算技術(shù)、點(diǎn)鈔技術(shù)、會計(jì)書法、基礎(chǔ)會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、成本會計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)等，一般安排在大一、大二，使學(xué)生掌握會計(jì)專業(yè)的基本業(yè)務(wù)內(nèi)容、會計(jì)處理和操作過程，培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)基本技能和應(yīng)用能力；專業(yè)及崗位實(shí)驗(yàn)是在學(xué)生學(xué)習(xí)完專業(yè)課程后開設(shè)的，包括稅收實(shí)務(wù)模擬實(shí)訓(xùn)、財(cái)務(wù)管理崗位實(shí)訓(xùn)、會計(jì)核算崗位實(shí)訓(xùn)、企業(yè)管理模擬實(shí)訓(xùn)、審計(jì)實(shí)務(wù)模擬實(shí)訓(xùn)、ERP實(shí)訓(xùn)等，一般安排在大三，使學(xué)生掌握會計(jì)專業(yè)的系統(tǒng)的、綜合的技能，培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)知識的運(yùn)用能力和會計(jì)職業(yè)判斷能力。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)驗(yàn)，一般是開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽或創(chuàng)建模擬公司，安排在大四上學(xué)期，使學(xué)生熟悉創(chuàng)業(yè)真實(shí)過程，培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識、創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生的解決實(shí)際問題的能力以及自主創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。在實(shí)驗(yàn)教學(xué)平臺中，在現(xiàn)有的高職高專實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，要注意盡量創(chuàng)造真實(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生辦理銀行結(jié)算、進(jìn)行納稅申報(bào)的能力，可以考慮將學(xué)生分成若干大組，每個大組包括企業(yè)小組、銀行小組、稅務(wù)小組，每個小組中，“一人一崗，各司其職”，培養(yǎng)學(xué)生的崗位意識。不同小組之間有業(yè)務(wù)往來，不同大組之間也發(fā)生業(yè)務(wù)往來，比如說不同大組的企業(yè)之間有采購、銷售等日常業(yè)務(wù)，同時與其他小組之間還會發(fā)生銀行結(jié)算和稅務(wù)處理業(yè)務(wù)等。

2．1．2實(shí)習(xí)教學(xué)平臺大學(xué)四年每年安排一次會計(jì)實(shí)習(xí)，第一次是認(rèn)知實(shí)習(xí)，讓學(xué)生去校外實(shí)訓(xùn)基地參觀、了解，對企事業(yè)單位所處的環(huán)境和實(shí)際工作情況有一個感性認(rèn)識，一般安排在大一；第二次、第三次是崗位實(shí)習(xí)，在部分專業(yè)課程結(jié)束后，到校外實(shí)訓(xùn)基地或其它企事業(yè)單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，熟悉各崗位的職責(zé)分工和具體工作內(nèi)容，對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動和會計(jì)業(yè)務(wù)處理流程有一個比較完整的理解，大二、大三各安排一次。第四次是畢業(yè)實(shí)習(xí)，安排學(xué)生到企事業(yè)單位的實(shí)際會計(jì)工作崗位上去，一般時間安排在大四下學(xué)期。要加強(qiáng)實(shí)習(xí)平臺的建設(shè)，首先要有穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地。但長期以來，由于會計(jì)工作的特殊性，企事業(yè)單位對與高校建立會計(jì)實(shí)習(xí)基地的意愿很淡薄，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生實(shí)習(xí)一直以來就是一個難題。作為高校來說，一方面要與各類企事業(yè)單位多多溝通聯(lián)系，實(shí)行校企共建，互惠互利，實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)資源的合理配置和使用；另一方面，以投資、擔(dān)保、管理、財(cái)務(wù)咨詢公司、會計(jì)師事務(wù)所、審計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評估師事務(wù)所等一大批中介機(jī)構(gòu)為突破點(diǎn)，加強(qiáng)會計(jì)中介機(jī)構(gòu)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這樣一大批會計(jì)中介機(jī)構(gòu)已經(jīng)開始壯大起來，他們把會計(jì)工作當(dāng)做是一種對外提供的技術(shù)服務(wù)，不再排斥實(shí)習(xí)學(xué)生的參與，而且在業(yè)務(wù)旺季對于實(shí)習(xí)生助理有很大的需求。這樣，學(xué)生可以親身參與到各類企事業(yè)單位的擔(dān)保、咨詢、審計(jì)、評估等項(xiàng)目，在實(shí)踐中加深對對專業(yè)知識的認(rèn)識和理解，提高解決實(shí)際問題的能力。

2．1．3實(shí)踐教學(xué)平臺主要包括社會調(diào)查、學(xué)年論文、畢業(yè)論文等，社會調(diào)查一般安排在大三的假期進(jìn)行，可以針對會計(jì)教學(xué)或會計(jì)改革的熱點(diǎn)問題定出要調(diào)查的內(nèi)容，采取問卷調(diào)查、抽樣調(diào)查、網(wǎng)上調(diào)查和實(shí)地調(diào)查等多種形式，了解企事業(yè)單位生產(chǎn)經(jīng)營、會計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置、會計(jì)制度建設(shè)等情況，了解會計(jì)工作的組織、會計(jì)人員素質(zhì)、會計(jì)核算、會計(jì)管理等情況，運(yùn)用所學(xué)知識進(jìn)行分析，為學(xué)年論文和畢業(yè)論文提供寫作素材。學(xué)年論文和畢業(yè)論文都具有實(shí)踐性和理論性的雙重性質(zhì)，學(xué)年論文是學(xué)生對一學(xué)年所學(xué)專業(yè)知識在專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行的理論總結(jié)，一般安排在大三下學(xué)期；畢業(yè)論文學(xué)生對大學(xué)四年所學(xué)專業(yè)知識在各類實(shí)習(xí)實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行的理論總結(jié)，一般安排在大四下學(xué)期。學(xué)年論文和畢業(yè)論文的寫作，作為應(yīng)用型本科會計(jì)專業(yè)來說，要強(qiáng)調(diào)從實(shí)踐中選題，在實(shí)踐中去發(fā)現(xiàn)問題、思考問題，用所學(xué)的知識去分析問題、解決問題，對于那些通篇理論論述，缺乏實(shí)踐內(nèi)容支持的論文，可以考慮要求重新選題和定位。

2．2提高教師實(shí)踐能力

教師的素質(zhì)直接影響到實(shí)踐教學(xué)的質(zhì)量，現(xiàn)在的高校教師大多是從學(xué)校到學(xué)校，沒有在企事業(yè)單位工作過，缺乏實(shí)際會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校要積極創(chuàng)造條件，建立與校外實(shí)習(xí)基地、企事業(yè)單位、會計(jì)中介機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和交流機(jī)制，鼓勵教師，尤其是年輕教師定期到這些單位掛職，從事具體的財(cái)務(wù)工作，積累會計(jì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)務(wù)處理能力，更好地滿足會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)的需要。也可以多組織會計(jì)專業(yè)教師到兄弟院校參觀學(xué)習(xí)，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，多參加教育界和會計(jì)職業(yè)界組織的學(xué)術(shù)交流、研討活動，提供相互學(xué)習(xí)的平臺。建立校外注冊會計(jì)師、注冊審計(jì)師、注冊資產(chǎn)評估師等財(cái)務(wù)專家以及經(jīng)驗(yàn)豐富的會計(jì)從業(yè)人員檔案，保持經(jīng)常性的交流，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，還可以定期將這些專家學(xué)者請進(jìn)校園作相關(guān)內(nèi)容的專題講座，甚至直接授課。同時支持會計(jì)專業(yè)教師參加職業(yè)資格和專業(yè)技術(shù)資格的考試，并要求取得資格證書，達(dá)到會計(jì)教育對“雙師”型教師的要求。

2．3建立實(shí)訓(xùn)技能和質(zhì)量評價體系

完善和規(guī)范實(shí)踐教學(xué)評價，建立實(shí)訓(xùn)質(zhì)量和技能評價體系。評價體系分為兩個部分，一部分是對學(xué)生專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐操作能力考核評價指標(biāo)體系，另一部分是教師實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量評價體系。要制定評價體系的詳細(xì)考核指標(biāo)和考核方式，對學(xué)生的考評可以采取閉卷考試、開卷考試、口試、社會調(diào)查、社會實(shí)踐、手工模擬、上機(jī)模擬等多樣化的形式；對教學(xué)質(zhì)量可以建立學(xué)校、教務(wù)處、系部、學(xué)生和校外財(cái)務(wù)專家五級監(jiān)控和評價體系，采取學(xué)校抽查、系部檢查、教師自評、校外專家評學(xué)、學(xué)生評價等多種方式，尤其對實(shí)驗(yàn)實(shí)習(xí)過程進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控，分階段進(jìn)行考核，從而對整個會計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)體系進(jìn)行科學(xué)的評價。

3結(jié)束語