大學(xué)生聯(lián)合對比論文精選(九篇)

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第1篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

一、金融學(xué)本科畢業(yè)論文質(zhì)量存在的主要問題

近年某大學(xué)金融學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文較以往有了明顯的提高但也仍然存在以下主要質(zhì)量問題：

1.選題空、大、泛的現(xiàn)象較突出

學(xué)生在選題上過分追求社會的熱點難點問題對于選題的難度和深度把握不足，難以從自身的能力和水平出發(fā)，所選的題目偏大、空泛或難度較大。如三農(nóng)問題、金融自由化、民間金融、風(fēng)險管理等，學(xué)生很難在較短的時間和有限的篇幅內(nèi)進行深入研究和論述又如有關(guān)社會保障的政府責(zé)任、政府投資項目的風(fēng)險控制、金融產(chǎn)品的投資行為等由于選題難度較大學(xué)生難以收集到足夠的資料，因而很難圍繞主題深入展開論述。

2.資料堆砌現(xiàn)象比較嚴(yán)重

金融學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文寫作不僅需要扎實的理論功底，還需要理論和實踐的充分結(jié)合與運用。但是不少學(xué)生難以準(zhǔn)確把握研究的切入點對于需要闡述的觀點缺乏有針對性的金融理論支撐和研究方法對自己所學(xué)的金融知識表現(xiàn)出不知如何應(yīng)用的現(xiàn)象。因此不少學(xué)生在論文撰寫過程中，過分地依賴網(wǎng)絡(luò)資料，對收集的材料進行剪輯、粘貼、堆砌，缺乏自己的觀點知識點羅列現(xiàn)象較普遍。

3.論文呈現(xiàn)一定的教材化現(xiàn)象

論文教材化是當(dāng)前大學(xué)生畢業(yè)論文寫作的一個普遍現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在理論闡述的多、實證論述的少概念性觀點多，實踐性觀點少；論文的結(jié)構(gòu)體系與教材雷同化等方面。由于多數(shù)學(xué)生缺乏實踐，又難以把握理論與實踐相結(jié)合的關(guān)鍵，論文的論述都只是一些簡單的字和句缺乏有力的論據(jù)支撐導(dǎo)致論文內(nèi)容空泛，理論性強于實踐性、操作性。如對貨幣政策問題的研究學(xué)生只能從簡單的概念、特點、意義等方面論述論文出現(xiàn)明顯的教材化現(xiàn)象。

4.論文的寫作規(guī)范性較差

部分學(xué)生提交的初稿邏輯混亂語句不通、詞不達意、錯字連篇甚至大量借鑒、引用他人的觀點，不作標(biāo)注。甚至出現(xiàn)少數(shù)學(xué)生的論文排版都會出現(xiàn)錯誤，整篇論文出現(xiàn)多種字體、字號，論文的規(guī)范性較差。

二、影響金融學(xué)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的因素分析

通過對近年某大學(xué)金融學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文的調(diào)查與分析，發(fā)現(xiàn)影響金融學(xué)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的主要因素有以下方面：

1.學(xué)校的教學(xué)管理存在漏洞

學(xué)校或院（系）的教學(xué)管理部門在本科畢業(yè)論文的教學(xué)管理上存在以下幾個方面的問題：一是在畢業(yè)論文的教學(xué)安排上與其他教學(xué)任務(wù)脫節(jié)。畢業(yè)論文是全面檢查學(xué)生運用所學(xué)理論和知識程度也是對學(xué)生專業(yè)素質(zhì)和能力培養(yǎng)效果的綜合檢驗。因此，其質(zhì)量的提高應(yīng)該是建立在日常教學(xué)管理質(zhì)量提高和學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)提高的基礎(chǔ)之上。但目前只是將‘論文指導(dǎo)’作為一個獨立的教學(xué)環(huán)節(jié)沒有將畢業(yè)論文與低年級的一些課程相聯(lián)系或是開設(shè)此類的選修課程。而論文寫作能力的培養(yǎng)與提高是一個長期的過程，而僅僅靠教師三、四個月的突擊指導(dǎo)是很難見效的。二是畢業(yè)論文（設(shè)計）的經(jīng)費投入不足。有些選題需要進行實地調(diào)研，如大學(xué)生使用信用卡的調(diào)查與分柝某地區(qū)銀保合作的調(diào)查與分析、某村農(nóng)民理財問題的調(diào)查與分析等；有些需要查找大量的文獻資料如住房消費信貸風(fēng)險防范、存款準(zhǔn)備金制度的運用及效果分析、利率政策有效性問題研究等。但由于教學(xué)經(jīng)費緊張學(xué)校在學(xué)生設(shè)計畢業(yè)論文方面投入過少，嚴(yán)重影響了畢業(yè)論文的質(zhì)量。三是畢業(yè)論文的考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。從2006屆和2007屆某校金融學(xué)畢業(yè)論文的成績看（由于該校2008年5月是本科教學(xué)評估時間2008屆的畢業(yè)論文成績與評估前兩年相比，可比性較差因此，本文選擇評估前兩年的成績進行對比），2006屆金融學(xué)畢業(yè)生人數(shù)95人其中畢業(yè)論文成績?yōu)閮?yōu)秀占3.2%；良好占56.8%；中等占38.9%；及格占1.1%。而2007屆金融學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為96人其中畢業(yè)論文成績?yōu)閮?yōu)秀占0%；良好占9.38%；中等占69.79%；及格占20.83%。從這兩屆畢業(yè)論文的成績比較看，都沒有不及格成繢2006屆論文成績明顯高于2007屆論文成績，而實際上2007屆論文質(zhì)量要高于2006屆。由此可見，學(xué)校畢業(yè)論文考核制度不規(guī)范，考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，指導(dǎo)教師評定成績帶有一定的隨意性。

2.教師指導(dǎo)論文的有效性缺乏

某大學(xué)金融系共有教師13人，近年平均每位教師每屆要指導(dǎo)30位學(xué)生（其中包括金融學(xué)雙學(xué)位和東方學(xué)院金融學(xué)專業(yè)的學(xué)生）指導(dǎo)的學(xué)生明顯過多，再加上教師自身的教學(xué)、科研任務(wù)繁重指導(dǎo)的時間又集中在三四個月內(nèi)，指導(dǎo)教師不堪重負(fù)，極大地影響本科畢業(yè)論文（設(shè)計）的質(zhì)量。部分指導(dǎo)教師自身的學(xué)術(shù)水平不夠也影響了所指導(dǎo)的畢業(yè)論文的質(zhì)量。同時，金融學(xué)本身是一門應(yīng)用性較強的學(xué)科而多數(shù)教師缺乏實踐，在對應(yīng)用性和實踐性論文的指導(dǎo)方面受到很大的限制。另外一些指導(dǎo)教師的責(zé)任心不強對學(xué)生畢業(yè)論文指導(dǎo)不認(rèn)真也影響了畢業(yè)論文的質(zhì)量。如指導(dǎo)教師與學(xué)生之間聯(lián)系不夠密切，教師對所指導(dǎo)的學(xué)生的了解僅限于幾次見面輔導(dǎo)，有的還是網(wǎng)上輔導(dǎo)，有的甚至在學(xué)生的整個論文寫作過程中只輔導(dǎo)兩次，不能真正起到輔導(dǎo)的作用。

3.學(xué)生的主體性作用不充分

學(xué)生是畢業(yè)論文寫作的主體，是影響畢業(yè)論文質(zhì)量的第一要素主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是學(xué)生的寫作能力較差。首先，隨著近幾年高校招生規(guī)模的不斷擴大某大學(xué)金融學(xué)生源質(zhì)量也難以保證，學(xué)生的寫作功底有明顯差異。其次，學(xué)生缺少學(xué)術(shù)研究的基礎(chǔ)和論文寫作的鍛煉與培養(yǎng)再次，由于金融機構(gòu)對學(xué)生實習(xí)往往是不歡迎、不配合，很少學(xué)生真正能到銀行等金融機構(gòu)實習(xí)，致使實習(xí)流于形式。學(xué)生缺少對銀行、保險等工作的感性認(rèn)識，理論與實踐脫節(jié)，從而影響到論文的寫作。二是學(xué)生的寫作態(tài)度不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。學(xué)生對畢業(yè)論文不夠重視在寫作中，有相當(dāng)多的學(xué)生缺乏緊迫感或時間概念，持應(yīng)付態(tài)度。實際上金融系在第七學(xué)期就開始布置畢業(yè)論文工作，也就是從學(xué)生選題到論文定稿有整整一年的時間，但很多學(xué)生往往“拖’到第八學(xué)期實習(xí)結(jié)束后回校才開始動筆，造成論文寫作時間安排上的前松后緊，導(dǎo)致論文質(zhì)量較低。三是畢業(yè)生就業(yè)的沖擊。由于畢業(yè)論文寫作時間安排與學(xué)生就業(yè)有一定沖突，加上近幾年就業(yè)形勢特別嚴(yán)峻，金融學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生也面臨很大的就業(yè)壓力，致使學(xué)生不得不把主要精力放在尋找就業(yè)單位上，對畢業(yè)論文的投入明顯不足。所有這些都直接影響了畢業(yè)論文的質(zhì)量。

三、金融學(xué)本科畢業(yè)論文質(zhì)量管理的對策

本科畢業(yè)論文質(zhì)量的管理是一個系統(tǒng)而復(fù)雜的工程，涉及學(xué)校、學(xué)院（系）、教師和學(xué)生等方方面面質(zhì)量管理的根本目標(biāo)是不斷提高論文質(zhì)量。結(jié)合近年金融學(xué)本科畢業(yè)論文的實際情況，論文質(zhì)量的管理可以從以下幾方面來把握：

1.充分發(fā)揮學(xué)校對畢業(yè)論文質(zhì)量管理的保障作用

學(xué)校、院（系）的教學(xué)管理部門是作為質(zhì)量管理的職能部門是畢業(yè)論文質(zhì)量提高的基礎(chǔ)和保證。首先學(xué)校應(yīng)該明確指導(dǎo)教師和學(xué)生的責(zé)任和權(quán)利。如論文抄襲現(xiàn)象是目前普遍存在的一個問題。學(xué)校要有明確、合理和操作性強的制度界定抄襲的標(biāo)準(zhǔn)，及指導(dǎo)教師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、學(xué)生應(yīng)受到的處罰標(biāo)準(zhǔn)只有這樣，才能在一定程度上杜絕抄襲現(xiàn)象其次，應(yīng)將畢業(yè)論文的教學(xué)安排融合到整個教學(xué)環(huán)節(jié)。論文的寫作能力是一個循序漸進的過程，因此應(yīng)從低年級開始培養(yǎng)學(xué)生的寫作技巧和研究能力。學(xué)校應(yīng)鼓勵教師開設(shè)一些有關(guān)論文寫作方法的公共選修課。針對金融學(xué)專業(yè)的課程安排，目前只有在第七學(xué)期開設(shè)一門《現(xiàn)代金融理論專題》介紹理論前沿是遠遠不夠的，因此，應(yīng)在第五學(xué)期安排諸如《金融學(xué)學(xué)術(shù)論文寫作方法》的課程和一些前沿理論課程。另外還可面向大三、大四學(xué)生在課外多舉辦一些學(xué)術(shù)講座介紹學(xué)術(shù)前沿，拓展學(xué)生視野，創(chuàng)造學(xué)術(shù)氣氛，提高學(xué)生對本專業(yè)的興趣。通過上述經(jīng)常性的論文講授和寫作訓(xùn)練，不僅有利于提高學(xué)生對專業(yè)知識的理解和把握，而且能培養(yǎng)學(xué)生在專業(yè)上的創(chuàng)新精神提高學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)與寫作能力。再次，學(xué)校應(yīng)允許論文形式的多樣化。根據(jù)金融學(xué)專業(yè)應(yīng)用性強的特點其論文形式可以多樣化，如實習(xí)報告、調(diào)研報告等只要能夠達到培養(yǎng)精神、強化素質(zhì)、提高能力的作用，都應(yīng)被認(rèn)可和采甩實際上言之有物的實習(xí)報告、調(diào)研報告比較之簡單抄襲他人觀點的所謂“論文”，在培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、強化素質(zhì)、實踐能力上更為有效，而且可以借此加強與用人單位的聯(lián)系。最后應(yīng)有一套行之有效的獎懲制度。一方面可以通過在學(xué)院創(chuàng)辦內(nèi)部刊物或建立專門網(wǎng)頁教師將學(xué)生的優(yōu)秀課程論文、畢業(yè)論文推薦發(fā)表在內(nèi)部干刊物或網(wǎng)頁上，以對學(xué)生產(chǎn)生一種激勵，在此刊物或網(wǎng)頁上還可以定期刊登一些教師的示范論文，從而為學(xué)生之間、師生之間的學(xué)術(shù)交流提供一個很好的平臺；另一方面學(xué)?？梢悦磕陮?yōu)秀畢業(yè)論文匯編結(jié)集出版既對學(xué)生起到激勵作甩又可以作為以后寫作課程的教學(xué)參考。此外，學(xué)院每年評出論文優(yōu)秀指導(dǎo)教師并給予一定的獎勵但也要對于不負(fù)責(zé)任的教師采取一定的處罰措施。同時，還要注意，不應(yīng)完全以所指導(dǎo)學(xué)生論文的最終成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)應(yīng)充分考慮到所指導(dǎo)學(xué)生的基礎(chǔ)即應(yīng)從提綱、初稿到最終定稿的改進程度以及導(dǎo)師為此付出的努力來客觀地評價指導(dǎo)教師的成績。

2.切實加強指導(dǎo)教師的師資隊伍建設(shè)

指導(dǎo)教師的責(zé)任心、能力和水平直接關(guān)系到畢業(yè)論文的質(zhì)量，指導(dǎo)教師的隊伍建設(shè)是畢業(yè)論文質(zhì)量管理的關(guān)鍵。

其一，可以嘗試高校與社會單位聯(lián)合指導(dǎo)畢業(yè)論文?？紤]到金融系師資較欠缺，因此，畢業(yè)論文的指導(dǎo)教師可以選聘一部分校外金融機構(gòu)部門具有高級職稱的人員擔(dān)任，這樣既能減輕金融系指導(dǎo)教師短缺所造成的壓力彌補多數(shù)教師實踐經(jīng)驗不足的缺陷，又可以促進指導(dǎo)教師隊伍多層次格局和多元化模式的形成，實現(xiàn)高校與社會單位聯(lián)合指導(dǎo)畢業(yè)論文，提高畢業(yè)論文的質(zhì)量。

其二，可以嘗試低年級導(dǎo)師制。即金融學(xué)專業(yè)的每位學(xué)生在第五學(xué)期末選擇一位導(dǎo)師，并將學(xué)生按照導(dǎo)師分組，每一組學(xué)生都有一個指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生的課程論文、畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文。這樣一方面可以增加學(xué)生與指導(dǎo)教師交流、溝通的機會學(xué)生從三年級開始就可以有意識地向?qū)煂W(xué)習(xí)如何寫學(xué)術(shù)文章、如何做科研，從而提高學(xué)生論文寫作技巧。學(xué)生也可以與導(dǎo)師商討將畢業(yè)論文的選題、開題等準(zhǔn)備工作提前避免與考研、就業(yè)相沖突。另一方面指導(dǎo)教師鼓勵學(xué)生參與自己的課題研究，能夠更加了解自己所指導(dǎo)的學(xué)生更好地做到因材施教。

其三，改變傳統(tǒng)的指導(dǎo)方法。指導(dǎo)教師在指導(dǎo)論文寫作過程中對學(xué)生提出的問題要盡量提供清晰、具體的思路，避免給出模糊的指導(dǎo)。如：不能僅指出學(xué)生論文什么地方寫得不好，而應(yīng)告訴學(xué)生應(yīng)該怎么寫，并提供一些可參閱的期刊資料或書籍，這樣才能夠提高學(xué)生思考問題、解決問題的能力，從而提高論文質(zhì)量。另外，指導(dǎo)教師在與學(xué)生確定選題時，就應(yīng)注重培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，優(yōu)化選題設(shè)計。從2007屆金融系學(xué)生畢業(yè)論文來看，一些注重通過社會調(diào)查來完成的論文，質(zhì)量較高。因此在選題上可以考慮設(shè)計一些社會調(diào)查類論文，以提高論文質(zhì)量和學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)及各方面的能力。

3.不斷增強學(xué)生的寫作主體性作用

第2篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

關(guān)鍵詞：高校圖書館；國民閱讀；大學(xué)生閱讀

中圖分類號： G250 文獻標(biāo)識碼： A 文章編號：

閱讀是人類特有的智能和文化活動，人們通過閱讀獲取知識，進行深度思考，增進智能，提高自身能力和素質(zhì)，還可以陶冶情操，有利于身心健康，而且更為重要的是，閱讀奠定了一個人學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)，養(yǎng)成閱讀習(xí)慣，是一個人進行終身學(xué)習(xí)的基石。閱讀對于一個國家和民族而言，國民閱讀能力的高低往往可以決定這個國家的文化軟實力和創(chuàng)新能力。高校圖書館作為我國公共文化事業(yè)的一部分，應(yīng)該積極努力促進我國的國民閱讀，從而成為促進我國國民閱讀的重要力量，為提升我國人力資源質(zhì)量和國家競爭力做出貢獻。

1 高校圖書館促進全民閱讀首先要實現(xiàn)對社會開放

1.1 公共圖書館資源不足，客觀上要求高校圖書館向社會開放

我國公共圖書館建設(shè)投入不足，從而制約了我國國民閱讀的推廣和促進。到2010年，我國共有公共圖書館2884個，大約平均每45萬人只擁有一座圖書館，而國際標(biāo)準(zhǔn)則是平均每1.5公里半徑內(nèi)，平均每2萬人就擁有一座圖書館，與國際標(biāo)準(zhǔn)相比，相差很遠[1]。2010年我國人均公共圖書館藏書量僅為0.46冊，與國際標(biāo)準(zhǔn)人均擁有2冊也有一定的差距[1]，面對我國公共圖書館資源不足，難以滿足國民閱讀需求這種客觀現(xiàn)實的狀況，高校圖書館有必要向社會開放，滿足國民圖書借閱以及對于文獻信息資源的需求，從而促進國民閱讀。

1.2 我國高校圖書館面向社會開放現(xiàn)狀

那么，我國高校圖書館面向社會開放的現(xiàn)狀又是如何呢？據(jù)筆者了解，目前，我國只是北京、上海、深圳等經(jīng)濟比較發(fā)達的城市的高校圖書館已經(jīng)部分或者準(zhǔn)備向社會開放了，例如2012年3月12日，“首都圖書館聯(lián)盟”成立，并推出了《首都圖書館聯(lián)盟惠民服務(wù)措施》，其中第三條為：“在高等院校圖書館逐步實現(xiàn)面向社會免費開放，通過辦理借閱證使讀者共享圖書資源”[2]。北京大學(xué)、清華大學(xué)等首都34所高校正在制定面向社會開放的實施細則[3]?？梢哉f，北京的高校圖書館已經(jīng)邁出向社會開放的第一步，但是距離完全免費的向社會開放還有一段距離，為此還需要繼續(xù)努力，包括館藏發(fā)展建設(shè)、圖書館面積空間的擴大、館際互借和文獻傳遞的聯(lián)合共建等。

其實，國外的高校圖書館向社會開放已經(jīng)非常普遍。美國民眾只需要公共圖書館的借書證就可以到美國的公立大學(xué)去借閱，美國的公立大學(xué)已經(jīng)實現(xiàn)完全向社會開放，這是由美國的高等教育法所規(guī)定的，畢竟美國的公立大學(xué)是由納稅人的稅款所建，所以作為納稅人的美國民眾自然有權(quán)利享用公立大學(xué)的圖書和信息資源。另外英國、德國、芬蘭等國的高校圖書館也面向社會開放[4]。日本有97%的高校圖書館早在上個世紀(jì)90年代就已經(jīng)實現(xiàn)向社會開放了[3]。

由此可見，高校圖書館向社會開放已經(jīng)是世界的發(fā)展潮流，而我國高校圖書館向社會開放只是處于起步階段。盡管目前客觀條件有限，但是我國的高校圖書館要盡量克服這些因素，力所能及的向社會開放，使其不僅僅是高校的圖書館，同時也是我國民眾的終身教育學(xué)校，從而實現(xiàn)自身的社會教育與服務(wù)職能。

2 高校圖書館要努力促進大學(xué)生閱讀

大學(xué)生自然是我國國民的一部分，高校圖書館促進國民閱讀當(dāng)然要努力促進本校大學(xué)生的閱讀水平和能力。

目前，我國大學(xué)生閱讀情況也不容樂觀。復(fù)旦大學(xué)曾經(jīng)就對大學(xué)生的閱讀情況進行過調(diào)查，大學(xué)生閱讀本專業(yè)經(jīng)典著作的只有15.2%，閱讀人文社會科學(xué)經(jīng)典著作的有22.8%，閱讀專業(yè)期刊的只有9.3%，閱讀外文文獻的更少，只有5.2%，與之形成鮮明對比的是，美國大學(xué)生平均每周的閱讀量就能達到500-800頁，我國大學(xué)生的閱讀量與美國大學(xué)生的閱讀量相比實在是相差懸殊，著實令人堪憂。其實根本原因在于我國高校主要以教師授課、灌輸?shù)慕虒W(xué)模式為主，對于學(xué)生通過閱讀專業(yè)經(jīng)典書目自主學(xué)習(xí)不夠重視，而閱讀正是美國高等教育的基礎(chǔ)和核心。

面對我國大學(xué)生閱讀狀況不佳的現(xiàn)狀，高校圖書館自然責(zé)無旁貸，要想方設(shè)法促進大學(xué)生的閱讀能力和水平。

2.1 高校圖書館要通過設(shè)立學(xué)科館員進行校內(nèi)延伸服務(wù)，加強和院系以及教師之間的合作，促進大學(xué)生的縱向閱讀，即專業(yè)深度閱讀

上述提到我國高校的教育理念和教學(xué)模式?jīng)Q定了對于大學(xué)生通過閱讀專業(yè)經(jīng)典書目進行自主學(xué)習(xí)不夠重視，要改變這根深蒂固的教育理念和教學(xué)模式并非易事，所以高校圖書館要有所作為，努力促進大學(xué)生的專業(yè)深度閱讀。為此，高校圖書館要改變原來被動的為教學(xué)和科研服務(wù)的模式，通過設(shè)立學(xué)科館員，對于高校圖書館的服務(wù)進行校內(nèi)延伸，積極主動的加強和各院系的聯(lián)系，主動與教師溝通合作，說明通過閱讀經(jīng)典專業(yè)書目、相關(guān)的學(xué)術(shù)期刊和文獻資料對于大學(xué)生所接受的高等教育的重要性，努力提高大學(xué)生的閱讀能力和水平。而且，通過學(xué)科館員和教師的溝通合作，可以使得學(xué)科館員了解并熟悉相關(guān)專業(yè)的具體教學(xué)內(nèi)容，這樣可以有的放矢，努力將閱讀推廣融入到教師的具體的教學(xué)內(nèi)容當(dāng)中去，如學(xué)科館員可以和教師聯(lián)合制定相關(guān)專業(yè)的閱讀書目，聯(lián)合編寫相關(guān)專業(yè)的學(xué)術(shù)信息導(dǎo)航，對學(xué)生進行信息素養(yǎng)教育，還可以通過讓學(xué)生閱讀指定的相關(guān)專業(yè)的閱讀書目，這樣便于學(xué)科館員和教師合作，通過討論課或者要求學(xué)生提交閱讀報告以及論文的形式來對學(xué)生進行閱讀教育。

通過對大學(xué)生進行專業(yè)深度閱讀教育，可以使得大學(xué)生具有較高的學(xué)術(shù)素養(yǎng)，優(yōu)化大學(xué)生的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)，同時可以提升大學(xué)生思考的深度以及思維的廣度，這樣對于大學(xué)生的未來發(fā)展和終身學(xué)習(xí)奠定了基礎(chǔ)。

2.2 高校圖書館要努力推進大學(xué)生的橫向閱讀，即人文素質(zhì)教育閱讀，努力提高大學(xué)生的整體綜合素質(zhì)

促進大學(xué)生的專業(yè)深度閱讀可以使得大學(xué)生更好的掌握專業(yè)知識和技能，但是這僅僅是高等教育的一個方面，高等教育不完全等同于專業(yè)教育，還包括對學(xué)生的人文素質(zhì)教育，兩者對于大學(xué)生同等重要。專業(yè)教育使得大學(xué)生具有豐富的專業(yè)知識和嫻熟的專業(yè)技能，但是這只是構(gòu)成學(xué)生未來發(fā)展的硬件，而學(xué)生所應(yīng)該具有的文化、內(nèi)涵，高尚的品格，堅定的意志品質(zhì)和信念，健康健全的心理和人格這些學(xué)生未來發(fā)展的軟件則是專業(yè)教育沒有辦法完全達成的，而人文素質(zhì)教育可以幫助學(xué)生盡量做到這些。

對大學(xué)生實施人文素質(zhì)教育比較好的方式正是通過閱讀來達成，而高校圖書館則要承擔(dān)起促進大學(xué)生橫向閱讀的任務(wù)，對學(xué)生進行人文素質(zhì)教育。

高校圖書館促進大學(xué)生人文素質(zhì)教育閱讀這項任務(wù)要想取得好的效果，達到提高大學(xué)生整體綜合素質(zhì)的目的，有必要將其制度化。為此，高校圖書館要聯(lián)合學(xué)校有關(guān)部門，制定大學(xué)生人文素質(zhì)教育閱讀戰(zhàn)略規(guī)劃和具體的實施策略，將大學(xué)生人文素質(zhì)教育閱讀納入到高校的整個課程體系之中，這樣有助于全校師生充分認(rèn)識到其重要性，更好的促進大學(xué)生人文素質(zhì)教育閱讀。

為了將大學(xué)生人文素質(zhì)教育閱讀制度化，高校圖書館要聯(lián)合學(xué)校有關(guān)部門成立促進大學(xué)生人文素質(zhì)教育閱讀委員會，而且這個委員會是常設(shè)機構(gòu)，負(fù)責(zé)這項任務(wù)的具體實施。具體實施時，高校圖書館要制定學(xué)生人文素質(zhì)教育閱讀的書目，而且這個閱讀書目不是剛性的，而要根據(jù)學(xué)生不同的專業(yè)，根據(jù)每個專業(yè)不同的性質(zhì)和特點制定相應(yīng)的閱讀書目，對學(xué)生考核則要通過讓學(xué)生提交閱讀報告或者閱讀測驗來進行。而且還要從閱讀的數(shù)量和質(zhì)量上規(guī)定學(xué)生閱讀的標(biāo)準(zhǔn)，如大學(xué)四年至少要閱讀多少本書，每個種類要讀多少本，閱讀質(zhì)量則可以通過閱讀能力測驗來考核。

促進大學(xué)生閱讀可以提高大學(xué)生的專業(yè)能力和整體綜合素質(zhì)，有利于提高大學(xué)生的高等教育質(zhì)量，所以，高校圖書館要努力促進大學(xué)生閱讀。

3 高校圖書館要以更開放的姿態(tài)，與社會緊密聯(lián)系，促進社會大眾閱讀

高校圖書館不僅要努力促進本校大學(xué)生的閱讀，服務(wù)于本校的教學(xué)和科研，也要努力促進社會大眾的閱讀，實現(xiàn)自身的社會教育和服務(wù)職能。

3.1 高校圖書館要和本地區(qū)的公共圖書館以及其他的高校圖書館合作，促進社會大眾閱讀

前面所述，我國的高校圖書館促進社會大眾閱讀首先要實現(xiàn)面向社會開放，不僅如此，各個高校圖書館之間，以及高校圖書館和公共圖書館之間要擅于合作，聯(lián)合促進社會大眾閱讀，畢竟一個圖書館的資金是有限的，所以館藏資源不可能面面俱到，但是相應(yīng)的，各個圖書館的館藏資源也是有自己的特色的，如果能夠聯(lián)合起來，整合各方的館藏資源，實現(xiàn)優(yōu)勢互補，通過館際互借和文獻傳遞的方式為社會大眾服務(wù)，促進社會大眾閱讀，而且更為重要的是，高校圖書館尤其要加強和公共圖書館的合作，允許社會大眾只要憑借公共圖書館的借閱證就可以到高校圖書館來借閱圖書和文獻資料，從而使得高校圖書館成為國民的終身教育學(xué)校，促進我國國民閱讀。

3.2 高校圖書館要努力促進我國兒童和青少年閱讀能力和水平

當(dāng)今世界很多國家都非常重視兒童閱讀，為此，投入了大量的人力、物力和財力來推廣本國的兒童閱讀，可以說，兒童閱讀已經(jīng)成為促進國民閱讀的重中之重，我國的高校圖書館也要為我國的兒童閱讀事業(yè)貢獻自己的力量。

高校圖書館要和本地區(qū)的中小學(xué)開展合作，促進兒童和青少年閱讀。高校圖書館可以和當(dāng)?shù)氐闹行W(xué)聯(lián)合制定閱讀書目，在中小學(xué)開設(shè)閱讀指導(dǎo)課和信息教育課，增強中小學(xué)生的圖書館意識以及基本的圖書館學(xué)知識，還可以定期舉辦讀書活動，從而使得學(xué)生們真正的從心底熱愛閱讀，養(yǎng)成良好的閱讀習(xí)慣。高校圖書館要尤其注重中學(xué)生的閱讀推廣。眾所周知，我國的中學(xué)教育以應(yīng)試教育為主，學(xué)生為了考高分以及學(xué)校為了升學(xué)率使得學(xué)生的中學(xué)教育在題海和考試中度過，中學(xué)生的人文素質(zhì)教育被嚴(yán)重忽視了，這樣使得中學(xué)生不能夠全面發(fā)展，綜合素質(zhì)受到影響。高校圖書館通過和當(dāng)?shù)氐闹袑W(xué)合作，推廣中學(xué)生閱讀，是對中學(xué)生實施人文素質(zhì)教育的有效舉措，這樣就能夠使得中學(xué)的老師、中學(xué)生以及學(xué)生家長充分認(rèn)識到閱讀的重要性，從而使得學(xué)生能夠自覺、認(rèn)真的進行閱讀，促進自身的全面發(fā)展和整體綜合素質(zhì)的提高。另外，高校圖書館還可以給當(dāng)?shù)氐闹行W(xué)生免費辦理借閱證，鼓勵中小學(xué)生閱讀。

3.3 高校圖書館要聯(lián)合社會上的多方機構(gòu)，盡可能多的舉辦一些讀書活動，促進國民閱讀

通過2012年4月19日的第九次全國國民閱讀調(diào)查報告得知，有超過六成的國民希望多舉辦一些閱讀活動[8]，說明我國有關(guān)機構(gòu)所舉辦的閱讀活動并沒有充分滿足國民的需求，所以，高校圖書館要有所作為，要聯(lián)合社會上的有關(guān)機構(gòu)，包括其他的高校圖書館、公共圖書館、兒童圖書館、中小學(xué)圖書館等成立閱讀活動推廣機構(gòu)，使得閱讀推廣活動能夠制度化和常態(tài)化，這樣閱讀推廣活動的數(shù)量和質(zhì)量就能夠有保證，另外還可以邀請書店、出版社、傳媒等共同參與閱讀活動的推廣，從而使得閱讀推廣活動的內(nèi)容富有創(chuàng)意，常辦常新，擴大閱讀推廣活動的影響力，有效促進國民閱讀。

總之，國民的閱讀能力和水平?jīng)Q定了國民的整體綜合素質(zhì)以及國家的文化軟實力、創(chuàng)新能力和綜合競爭力，高校圖書館作為我國文化教育事業(yè)的一支重要力量,非常有必要努力促進我國的國民閱讀，從而為我國的國民閱讀推廣事業(yè)，國民綜合素質(zhì)的提升以及我國人力資源質(zhì)量的提高做出自身的貢獻。

參考文獻

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[2] 趙婀娜.大學(xué)圖書館：大門如何敞開[N].人民日報，2012-04-13（17）

第3篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

【關(guān)鍵詞】就業(yè) 高校 大學(xué)生 管理

近年來，隨著高等教育大眾化的不斷推進，高校畢業(yè)生人數(shù)劇增，大學(xué)生就業(yè)已從“統(tǒng)包統(tǒng)分”的計劃分配體制逐步過渡到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的就業(yè)模式，日益突出的大學(xué)生就業(yè)問題也已成為全社會關(guān)注的焦點。畢業(yè)生就業(yè)形勢的日益嚴(yán)峻和復(fù)雜化對高等院校就業(yè)管理工作提出了更高的要求。本文通過對目前高校大學(xué)生就業(yè)的現(xiàn)狀分析及就業(yè)管理工作中存在的問題，提出了一些解決的辦法，淺淡拙見，以為探討。

一、高校大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

我國自1999年的擴招開始，使中國的高等教育迅速擴大，進入大眾化普及教育階段。據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù)顯示：2002至2010年全國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年增加，尤其是2010年創(chuàng)歷史最高峰達到630萬。大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量的急劇增加，給大學(xué)生就業(yè)市場造成了極大的壓力，導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)緊張，應(yīng)屆畢業(yè)生待業(yè)人數(shù)也逐年增多。尤其受金融風(fēng)暴和全球經(jīng)濟形勢的影響，好多企業(yè)崗位削減、破產(chǎn)倒閉，導(dǎo)致很多畢業(yè)生未就業(yè)就先失業(yè)的現(xiàn)狀，大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。從我國高校就業(yè)指導(dǎo)的發(fā)展現(xiàn)狀來看，在短時間內(nèi)已經(jīng)取得良好的發(fā)展和成績是不容質(zhì)疑的，但我國高校就業(yè)指導(dǎo)的供給是遠不能滿足大學(xué)生發(fā)展和需要的。

二、高校畢業(yè)生就業(yè)管理中存在的問題分析

1、學(xué)校就業(yè)引導(dǎo)力度不夠，學(xué)生擇業(yè)觀念仍不能與時俱進

當(dāng)前，我國高等教育已經(jīng)實現(xiàn)精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，高考的錄取幾率逐年上升，增加了城鎮(zhèn)居民、鄉(xiāng)村孩子進一步受教育的程度，人口素質(zhì)正大幅度提升，這是關(guān)系國計民生、社會發(fā)展的大事，也是國家高等教育提倡的“百年大計，教育為本”理念所在。然而思想的轉(zhuǎn)變是需要一個過程的，雖然學(xué)校也在做一定的宣傳，但是力度仍然不夠，大部分學(xué)生仍然沒有認(rèn)清形勢，在畢業(yè)后擇業(yè)問題上，就業(yè)的觀點依然停留在以前精英教育階段的觀念上，大學(xué)畢業(yè)生就意味著是“社會精英”，需要有一個與大學(xué)身份相符合體面工作。因此，家長與孩子就出現(xiàn)過分注重單位的性質(zhì)、行政級別、地理位置及待遇等現(xiàn)象。這樣勢必造成觀念不能及時革新，思想不能與時俱進，很多學(xué)生高不成，低不就，為了尋求一份所謂的穩(wěn)定的工作而導(dǎo)致就業(yè)問題一拖再拖，有的學(xué)生因為找不到合適的工作，就以考研、讀博等升學(xué)的方式來尋求更好的發(fā)展空間，造成許多學(xué)生高分低能的現(xiàn)象。

2、就業(yè)指導(dǎo)體系有待進一步完善

目前高校就業(yè)指導(dǎo)體系還缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性，就業(yè)指導(dǎo)體系有待進一步完善。就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容仍然以講解就業(yè)政策法規(guī)、收集需求信息、分析就業(yè)形勢、傳授求職擇業(yè)技巧等方面為主，而對于學(xué)生個性的塑造、潛能的開發(fā)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力的培養(yǎng)、就業(yè)觀念和價值取向的引導(dǎo)、職業(yè)判斷和選擇能力的培養(yǎng)與測試、職業(yè)生涯規(guī)劃以及職業(yè)道德教育等方面內(nèi)容還相對比較缺乏。而且就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)不力，雖然許多高校開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課，但學(xué)生對開設(shè)的就業(yè)指導(dǎo)課程大多不感興趣，認(rèn)為課程內(nèi)容舊、信息少，甚至嚴(yán)重脫離實際。在一些學(xué)校，就業(yè)指導(dǎo)講座主要由院系一級安排，各系的內(nèi)容都是根據(jù)自己的人力和能力來開設(shè)的，沒有形成一個系統(tǒng)的較為實用的課程體系，更沒有進行教學(xué)方法和手段的改革和研究。同時學(xué)校的就業(yè)工作也沒有形成較為專業(yè)化的畢業(yè)生就業(yè)市場，在一些學(xué)校除了用人單位進校招聘外，學(xué)校缺少系統(tǒng)的、有目的地向社會畢業(yè)生生源信息，不能主動地與人才市場合作舉辦畢業(yè)生專場招聘會，而是任由學(xué)生毫無目的地在各種招聘會上來回奔波。

3、高校專業(yè)就業(yè)指導(dǎo)人員不足，普通指導(dǎo)教師水平參差不齊

雖然教育部已多次強調(diào)高等學(xué)校要設(shè)立專門的就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)，配備足量的專職人員，但是由于近年高校連續(xù)擴招，畢業(yè)生人數(shù)急劇攀升，目前全國各高校負(fù)責(zé)畢業(yè)生就業(yè)工作的專職人員仍然不足，就業(yè)指導(dǎo)人員不足已經(jīng)成為制約畢業(yè)生就業(yè)工作的重要因素。同時，我國高校畢業(yè)生就業(yè)制度是由“包分配”制度改革為“雙向選擇，自主擇業(yè)”的就業(yè)制度，從事這項工作的部門也從“畢分辦”換成了“就業(yè)指導(dǎo)中心”，工作性質(zhì)變了，而人的思想和觀念的轉(zhuǎn)變卻需要一個過程，因此從事就業(yè)指導(dǎo)工作的人員素質(zhì)參差不齊，大都沒有受過專門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，加之有些學(xué)校就業(yè)工作專職人員很少，每天疲于應(yīng)付上級檢查、用人單位和學(xué)生咨詢，根本無暇顧及深入研究、全面指導(dǎo)，也很難主動聯(lián)絡(luò)、不斷開拓，更難開展個性化的專業(yè)服務(wù)，同時也顧不上進修提高，更沒有接受繼續(xù)教育的機會。

三、做好大學(xué)生就業(yè)管理工作的幾點建議

1、深化思想教育工作，進一步轉(zhuǎn)變畢業(yè)生擇業(yè)就業(yè)觀念

（1）加強對大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)觀念的教育和引導(dǎo)

學(xué)校要進一步加強對學(xué)生的就業(yè)思想教育工作，通過廣播、講座、就業(yè)指導(dǎo)課程等多種途徑大力宣傳引導(dǎo)，要教育學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀，讓他們明白隨著我國現(xiàn)代化進程的加快，絕對穩(wěn)定的職業(yè)或“鐵飯碗”是不可能的，學(xué)生應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的崗位終身制、職業(yè)終生制的觀念，樹立職業(yè)流動觀念。職業(yè)變動、先就業(yè)再擇業(yè)已成為現(xiàn)今社會經(jīng)濟生活中的正?，F(xiàn)象。大學(xué)生應(yīng)根據(jù)自身的職業(yè)目標(biāo)與規(guī)劃，在入學(xué)之初就建立切合自身實際的學(xué)習(xí)計劃與社會實踐計劃，提高自身的實踐能力。通過不斷的職業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生及早形成就業(yè)意識，制定職業(yè)規(guī)劃，明確就業(yè)目標(biāo)，即自己希望將來能在什么樣的單位從事什么樣的職業(yè)，希望能取得什么樣的事業(yè)高度等，這樣有利于學(xué)生有方向、有目標(biāo)、有針對性地在大學(xué)學(xué)習(xí)階段進行就業(yè)準(zhǔn)備。

（2）開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育，引導(dǎo)學(xué)生樹立自主創(chuàng)業(yè)意識

十七大報告提出“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”，高校在進行就業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)的同時，也應(yīng)對學(xué)生加強創(chuàng)業(yè)教育。通過創(chuàng)業(yè)教育培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識。首先，要使大學(xué)生樹立創(chuàng)業(yè)意識，掌握創(chuàng)業(yè)所需要的基本知識，不僅包括創(chuàng)業(yè)成功所要的知識還有繼續(xù)管理和發(fā)展自己的知識，以及社會交往的知識。其次，注重創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)和提高。這就要求高校改變以往的教學(xué)理念，不斷完善新的創(chuàng)業(yè)教育理念，真正聘請一些企業(yè)家，成功的創(chuàng)業(yè)者，技術(shù)創(chuàng)新專家到學(xué)校擔(dān)任兼職教師或兼職從事創(chuàng)業(yè)方面的教學(xué)與研究工作。

總之，學(xué)校應(yīng)該不斷地加大就業(yè)形勢的宣傳力度，引導(dǎo)學(xué)生改變擇業(yè)的觀念，增強學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的意識，讓學(xué)生及早制定職業(yè)規(guī)劃，進而有方向、有目的地去學(xué)習(xí)，從思想上軟化學(xué)生的就業(yè)理念。

2、完善學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)

毋庸質(zhì)疑，近年來，在國家的支持與政府的投入下，高校的學(xué)生就業(yè)管理工作越來越專業(yè)化、正規(guī)化。然而，在如此緊張的就業(yè)形勢下，現(xiàn)在的就業(yè)服務(wù)體系并不能使我們滿意。因此不斷完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系，不斷提高學(xué)生就業(yè)能力和就業(yè)競爭能力，是我們迫切需要解決的問題。

（1）提高網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能

首先，學(xué)校網(wǎng)站要設(shè)立專門的大學(xué)生就業(yè)網(wǎng)頁，內(nèi)容包括國家就業(yè)政策、專業(yè)介紹、招聘單位信息、簽約指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)、職業(yè)測評、專家網(wǎng)上課堂等。其次，學(xué)校要成立就業(yè)服務(wù)小組，并在網(wǎng)上公布服務(wù)小組的工作分工和工作職責(zé)。要在網(wǎng)上公布相關(guān)職能部門的年度工作目標(biāo)及相應(yīng)的考核指標(biāo)體系，明確責(zé)任，獎罰分明。再次，學(xué)校還要在網(wǎng)上設(shè)立與大學(xué)生就業(yè)相關(guān)的“在線答疑”、QQ、郵箱等，使得就業(yè)指導(dǎo)老師、學(xué)生工作人員與畢業(yè)生不定期進行網(wǎng)上交流，了解每個學(xué)生的求職意向，及時給予指導(dǎo)，有相關(guān)就業(yè)信息可以及時地有針對性地與畢業(yè)生聯(lián)系，為畢業(yè)生就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

（2）豐富就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)涵

學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)生在每一學(xué)年學(xué)習(xí)重點與心理特征的不同，制定針對性的就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容。例如：學(xué)生剛?cè)雽W(xué)時要進行專業(yè)教育的同時，一定要做好學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的引導(dǎo)工作，在了解專業(yè)基礎(chǔ)知識框架結(jié)構(gòu)的情況下，鼓勵學(xué)生從事社會實踐活動。大二時要指導(dǎo)學(xué)生考取與目標(biāo)職業(yè)有關(guān)的職業(yè)資格證書或通過相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定。同時進一步組織學(xué)生利用假期參加和專業(yè)有關(guān)的社會實踐。畢業(yè)時，輔導(dǎo)員和導(dǎo)師就要動員學(xué)生積極參加招聘活動，通過組織模擬招聘等活動對學(xué)生進行預(yù)演或模擬面試，強化求職技巧。

（3）完善就業(yè)保障環(huán)節(jié)

首先，加強就業(yè)基地建設(shè)。第一，利用各級領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)教師的社會資源建立畢業(yè)生就業(yè)基地。第二，通過校企聯(lián)合，選擇專業(yè)對口、有潛力、發(fā)展空間大的企業(yè)作為合作伙伴，簽訂就業(yè)實習(xí)基地合作協(xié)議。第三，利用往屆畢業(yè)生的力量不斷擴充新的就業(yè)基地。

其次，校外就業(yè)實習(xí)與校內(nèi)畢業(yè)論文相結(jié)合。學(xué)院要制定相應(yīng)的措施，要求畢業(yè)生和實習(xí)單位簽訂實習(xí)協(xié)議，實習(xí)單位和學(xué)校可以單獨也可以共同完成畢業(yè)生的論文指導(dǎo)工作。這樣既可以保證了畢業(yè)論文的質(zhì)量，較好地解決了學(xué)生實習(xí)和完成畢業(yè)論文的關(guān)系，又為順利就業(yè)提供了有力保障。

再次，“訂單式辦學(xué)”，提高就業(yè)的針對性。發(fā)揮本地教學(xué)資源優(yōu)勢，培養(yǎng)本地技能型人才，既可解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，又能減少教育成本。因此學(xué)校要積極和企業(yè)聯(lián)合，根據(jù)企業(yè)所需要開辦專業(yè)、進行課程設(shè)置，專門為企業(yè)輸送實用型人才。

3、提高就業(yè)指導(dǎo)工作人員的素質(zhì)和能力

高等院校就業(yè)指導(dǎo)人員自身的發(fā)展將關(guān)系到大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作的成效，就業(yè)指導(dǎo)工作人員要不斷更新就業(yè)指導(dǎo)觀念，不僅要為畢業(yè)生提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)服務(wù)、構(gòu)建一流的就業(yè)平臺，而且要從學(xué)生的客觀條件出發(fā)，從學(xué)生的主觀興趣、愿望入手來引導(dǎo)學(xué)生，為學(xué)生提供適合其實際的就業(yè)選擇。因此加強就業(yè)指導(dǎo)工作人員自身素質(zhì)和能力的培養(yǎng)也是我們必須關(guān)心的問題。

（1）加強培訓(xùn)工作，提高就業(yè)指導(dǎo)人員的專業(yè)水平

教育大計，教師為本，就業(yè)指導(dǎo)教師的水平直接關(guān)系到就業(yè)指導(dǎo)工作的好壞。政府、學(xué)校要為教師提供靈活多樣的培訓(xùn)機會。對于現(xiàn)有的就業(yè)指導(dǎo)老師，要充分發(fā)揮政府培訓(xùn)部門及各省教育廳對高校統(tǒng)籌管理的作用，立足本省，加大培訓(xùn)的力度。根據(jù)就業(yè)指導(dǎo)教師的個人知識情況，組織各種培訓(xùn)、進修、遠程教育等繼續(xù)教育活動，強化就業(yè)指導(dǎo)教師的職業(yè)素養(yǎng)，鼓勵、協(xié)助教師更新知識，掌握現(xiàn)代化的教學(xué)手段，提高就業(yè)指導(dǎo)工作的技能。就業(yè)指導(dǎo)隊伍必須多方面提升自己的學(xué)習(xí)層次、拓寬學(xué)識領(lǐng)域、提高綜合素質(zhì)，就業(yè)指導(dǎo)工作效率才能得到大大提高，有力地促進專業(yè)化進程。

（2）引進新的師資，調(diào)整就業(yè)工作隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識水平

針對就業(yè)工作指導(dǎo)人員不足的問題，高校應(yīng)該引進新的師資力量，在補充新鮮血液時，要充分考慮到專業(yè)結(jié)構(gòu)和知識水平，不能用考核行政工作人員的標(biāo)準(zhǔn)來選拔就業(yè)指導(dǎo)工作人員，而是要把具有一定的相關(guān)專業(yè)知識的專業(yè)人員補充到就業(yè)工作隊伍中來。目前，我國就業(yè)工作制度改革正日益深化，出現(xiàn)的各類新問題使就業(yè)工作紛繁復(fù)雜，就業(yè)指導(dǎo)人員要透過種種復(fù)雜的現(xiàn)象，對學(xué)生遇到的各類問題進行分析指導(dǎo)，提出適合學(xué)生特點的職業(yè)發(fā)展方向。就業(yè)指導(dǎo)人員的知識結(jié)構(gòu)、文化素養(yǎng)、性格、年齡特征都會對學(xué)生產(chǎn)生不同的影響，只有合理地搭配，根據(jù)市場需求調(diào)整就業(yè)指導(dǎo)人員專業(yè)結(jié)構(gòu)，才能增強高校培養(yǎng)人才的靈活性，培養(yǎng)學(xué)生認(rèn)識自己、了解自己的能力，使學(xué)生能夠正確規(guī)劃未來，順利地求職擇業(yè)。

（3）加強就業(yè)指導(dǎo)工作隊伍建設(shè)的制度保障

考核是檢驗就業(yè)指導(dǎo)人員工作實效的重要手段，要結(jié)合本校工作實際，制定就業(yè)指導(dǎo)工作的實施細則，進一步明確目標(biāo)責(zé)任制。定期對就業(yè)工作人員的工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的問題進行評議，對在就業(yè)指導(dǎo)工作中考核先進或有突出貢獻的人員要給予獎勵。制定就業(yè)指導(dǎo)人員學(xué)習(xí)研究制度，保證學(xué)習(xí)質(zhì)量，定期檢查學(xué)習(xí)研究成果。同時，要利用這些研究成果真正為學(xué)生服務(wù)，把就業(yè)指導(dǎo)與教學(xué)實踐相結(jié)合。

總之，畢業(yè)生的就業(yè)狀況是一所高校整體辦學(xué)水平和教育目標(biāo)實現(xiàn)程度的重要指標(biāo)，是學(xué)校不斷發(fā)展壯大、提高社會聲譽的支柱，大學(xué)生就業(yè)問題關(guān)乎國家的穩(wěn)定，社會的和諧，個人的發(fā)展。所以，大學(xué)生就業(yè)管理工作具有深遠意義。當(dāng)前全社會就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻的情況下，不斷探索新的就業(yè)管理方法已是一個系統(tǒng)工程，就業(yè)工作應(yīng)本著從實際出發(fā)，大膽創(chuàng)新的原則，需要政府、學(xué)校和學(xué)生等各方面的相互作用和共同努力才能取得應(yīng)有的效果。

參考文獻：

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［3］十七大報告全文.南方周末.2007.3.25.

［4］袁暢.論高校開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)專業(yè)的必要性與可行性，職教論壇，2004年11月號（中）

第4篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

關(guān)鍵詞：畢業(yè)生調(diào)查；問卷設(shè)計；偏倚

中圖分類號：G643 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2015）34-0049-03

人才培養(yǎng)是高等教育的主要職能，隨著中國高等教育進入大眾化階段，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量已成為社會各界關(guān)注的話題，同時社會對畢業(yè)生的質(zhì)量也提出了更高的要求?？偫矶啻螐娬{(diào)，關(guān)于高等教育，更重要的是要提高高等教育質(zhì)量，把提高高等教育質(zhì)量擺在更加突出的位置。高校改革和發(fā)展歸根到底是多出拔尖人才、一流人才、創(chuàng)新人才。一所高校辦學(xué)成功與否不是在于培養(yǎng)了多少學(xué)生，而是在于培養(yǎng)了多少為社會服務(wù)的高素質(zhì)優(yōu)秀人才。而如何能對畢業(yè)生群體做一個全面的了解，則需要通過畢業(yè)生調(diào)查來實現(xiàn)?？v觀國內(nèi)有關(guān)畢業(yè)生調(diào)查的相關(guān)研究，主要集中在以下各方面。

一、從用人單位的滿意度視角闡述畢業(yè)生調(diào)查的應(yīng)用模式

在與畢業(yè)生關(guān)系密切的群體中，一個重要的關(guān)系人是用人單位，這是畢業(yè)生的最終去向，因此很多人從用人單位對畢業(yè)生評價視角來進行研究，認(rèn)為畢業(yè)生應(yīng)根據(jù)用人單位的要求和標(biāo)準(zhǔn)來調(diào)整自身的素質(zhì)結(jié)構(gòu)，高校教育的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容也應(yīng)根據(jù)用人單位的需求進行調(diào)整。

呂部[1]的研究以ABC學(xué)院的2011、2012屆高校畢業(yè)生雇主單位為研究樣本，開展了高校畢業(yè)生用人單位滿意度研究。在咨詢了10位研究用人單位滿意度專家與深度訪談了32位ABC學(xué)院畢業(yè)生雇主的基礎(chǔ)上，確定了高校畢業(yè)生為社會服務(wù)的質(zhì)量主要從思想精神、協(xié)調(diào)溝通、專業(yè)能力三個維度來測量，然后根據(jù)以上三個維度設(shè)計了13道選擇題的問卷進行輔助調(diào)查分析。調(diào)查采用大量發(fā)放問卷與實地訪談相結(jié)合的方式，最后用SPSS20.0軟件對數(shù)據(jù)的因子分析、相關(guān)分析和回歸分析表明：思想精神、協(xié)調(diào)溝通、專業(yè)能力三個維度能較好地測量用人單位的滿意度。

姜煜林[2]的研究以Y工學(xué)院畢業(yè)生的用人單位為調(diào)查對象，調(diào)查采用邀請、電話、郵寄等方式，與用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門主管或畢業(yè)生所在部門主管進行交流和問卷調(diào)查。問卷分為兩部分，第一部分采用多重二分法記錄選擇，列出9類當(dāng)前人才招聘中用人單位最有可能考慮的錄用因素，由被試者根據(jù)本單位情況進行判斷和選擇。第二部分采用Likert五點記分法設(shè)計量表，用以調(diào)查用人單位對畢業(yè)生的11類基本素質(zhì)以及總體表現(xiàn)和發(fā)展前景的評價，讓調(diào)查對象根據(jù)自己單位的實際情況進行判斷和分檔。最后統(tǒng)計數(shù)據(jù)并分析了用人單位在人才招聘、人才使用與人才發(fā)展過程中所看重的因素及原因，探討了應(yīng)用型本科院校如何在教育教學(xué)的過程中保證和促進這些因素的形成，以使高校教育更加契合勞動力市場需求。

張靜[3]等采用隨機抽樣的方法，以同濟大學(xué)醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)二系2002屆～2007屆臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)的200名畢業(yè)生的雇主單位作為調(diào)查對象，從以下四個方面設(shè)計問卷進行了調(diào)查：（1）用人單位看重的畢業(yè)生素質(zhì)；（2）畢業(yè)生敬業(yè)精神及工作態(tài)度；（3）畢業(yè)生專業(yè)知識掌握程度；（4）畢業(yè)生的綜合素質(zhì)。問卷由畢業(yè)生所在科室的主任或負(fù)責(zé)人員填寫，然后以郵寄的方式回收。最后得出如下結(jié)果：用人單位看重的畢業(yè)生素質(zhì)的前3位依次是綜合素質(zhì)、敬業(yè)精神、專業(yè)技能；被調(diào)查的畢業(yè)生在科研能力和組織管理能力方面較為欠缺。

二、從畢業(yè)生自身角度進行研究，對其現(xiàn)狀進行調(diào)查分析

關(guān)于高校畢業(yè)生的調(diào)查分析，有兩方面主流的研究，一是就業(yè)能力，二是生存現(xiàn)狀。自本世紀(jì)90年代末，我國開始推行高校的擴大招生政策，大學(xué)教育由精英教育向大眾教育轉(zhuǎn)變，這樣勢必會帶來畢業(yè)生規(guī)模的大幅增加，繼而造成持續(xù)的就業(yè)壓力。因此，高等教育的社會效應(yīng)就得到了質(zhì)疑，高校的社會問責(zé)壓力也日趨凸顯。

朱熠[4]通過對新疆某醫(yī)學(xué)高校預(yù)防醫(yī)學(xué)專業(yè)2002―2007年度本科畢業(yè)生就業(yè)狀況進行統(tǒng)計與分析，采用整群抽樣的方式，研究畢業(yè)生的初次就業(yè)情況，共發(fā)放畢業(yè)生調(diào)查問卷221份，有效問卷176份，問卷分為三部分進行綜合調(diào)查與分析。其中包括：第一部分，了解畢業(yè)生的個人信息，性別、民族、生源地、現(xiàn)戶口所在地、現(xiàn)工作單位情況。第二部分，自編調(diào)查問卷采用選擇備選答案方式，問題涉及畢業(yè)后進修情況（三個月及以上、三個月以下）；取得的成績獲得的獎勵、參與課題和發(fā)表的文章兩個方面，問題涉及是否參加過各種進修和培訓(xùn)、參加次數(shù)、進修和培訓(xùn)地點、進修和培訓(xùn)時間、進修和培訓(xùn)目的、培訓(xùn)是否對工作起到作用、是否受到獎勵和參加課題、參加課題的級別、的數(shù)量和級別及編寫專著情況等共十八個問題。第三部分，工作滿意度調(diào)查問卷采用選擇備選答案方式，問題涉及專業(yè)是否對口、擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、擇業(yè)方式、擇業(yè)障礙、求職決定因素、影響求職的社會活動和教學(xué)活動、初就業(yè)工作單位、工作單位類別、工作滿意度等十六個問題。通過對以上調(diào)查問卷的結(jié)果進行統(tǒng)計分析，得出如下結(jié)論：本專業(yè)讀研率高，畢業(yè)生去向以傳統(tǒng)的醫(yī)院、行政單位以及事業(yè)單位為主，基本上都是行業(yè)內(nèi)的單位，專業(yè)對口率高，并有多元化的發(fā)展趨勢，擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)更傾向于個人發(fā)展及工作的穩(wěn)定度。建議畢業(yè)生放寬對就業(yè)單位的選擇，擯棄一次性就業(yè)的觀念，同時建議學(xué)校加強對就業(yè)工作的指導(dǎo)與引導(dǎo)，使指導(dǎo)就業(yè)工作不局限于畢業(yè)生，使大學(xué)生盡早對職業(yè)生涯進行規(guī)劃設(shè)計。

賈紅杰[5]采用問卷調(diào)查法及個案訪談法對上海某高校的部分畢業(yè)生進行了深入調(diào)查研究，考察了其畢業(yè)十余年后的生存質(zhì)量及在校期間表現(xiàn)，采用因子分析、相關(guān)分析、回歸分析等方法，系統(tǒng)闡述了影響畢業(yè)生生存質(zhì)量的在校經(jīng)歷影響因素。樣本的選擇對象為上海師范大學(xué)教育科學(xué)學(xué)院1987―1990級的本科生，共計106人，正式問卷由當(dāng)時畢業(yè)生的班主任、任課老師、輔導(dǎo)員填寫，并賦予他們不同的權(quán)重。通過對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計分析，得出如下結(jié)論：（1）學(xué)習(xí)成績不是影響生存質(zhì)量的最重要因素。（2）適應(yīng)新事物能力是最重要的影響因素。（3）影響生存質(zhì)量的主要因素還有踏實肯干精神、實踐經(jīng)驗、善于學(xué)習(xí)能力及溝通能力和積極樂觀的心態(tài)。

三、從用人單位需求與畢業(yè)生自身認(rèn)知比較的視角進行調(diào)查研究

在對畢業(yè)生自身進行定位、評價方面，單方面的調(diào)查有失偏頗，應(yīng)從不同的視角去研究，才能更全面地描述畢業(yè)生現(xiàn)狀，了解畢業(yè)生需求。

徐凱[6]通過設(shè)計調(diào)查問卷探索了天津地區(qū)大學(xué)生的就業(yè)能力，調(diào)查對象既有用人單位，又包括畢業(yè)生，調(diào)查內(nèi)容為雙方對就業(yè)能力的認(rèn)知。他運用層次分析法（AHP）對兩組數(shù)據(jù)進行分析，通過各項能力的權(quán)數(shù)，得到用人單位對于大學(xué)生就業(yè)能力的需求和大學(xué)生對就業(yè)能力的認(rèn)知程度重要性排序。對比兩組問卷相同能力的差異性，探究大學(xué)生就業(yè)能力中的能力缺口。繼而，從學(xué)校角度，通過改變課程設(shè)置、增加實踐環(huán)節(jié)、加強校企合作等，提高大學(xué)生就業(yè)能力，從政府角度，對用人單位進行引導(dǎo)，調(diào)整用人單位能力需求，讓用人單位承擔(dān)更大的社會責(zé)任，為大學(xué)生提供更多崗位，給予大學(xué)畢業(yè)生更多的能力培養(yǎng)。

王欣[7]從顧客滿意度視角對高校人才的培養(yǎng)情況進行了研究，他將用人單位作為高等教育的最終顧客，將畢業(yè)生作為高校的內(nèi)部過程顧客。通過以上類比，選取了河北省近三年本科畢業(yè)生及所在用人單位作為調(diào)查對象，從三個方面考查了河北省本科院校人才培養(yǎng)的顧客滿意度：用人單位對河北省本科畢業(yè)生的滿意度、畢業(yè)生對河北省本科院校人才培養(yǎng)的感知質(zhì)量、畢業(yè)生在自我評價和各項素質(zhì)重要性認(rèn)知方面與用人單位的差異。最后總結(jié)出河北省本科院校在人才培養(yǎng)工作中存在的一些問題。

四、從高校教育評估及高等教育質(zhì)量角度進行研究

教育評價的思想由來已久，自從系統(tǒng)實施教育的機構(gòu)出現(xiàn)以后，就有了教育評價，現(xiàn)今隨著高等教育的大眾化，教育評價在發(fā)達國家已形成系統(tǒng)、完善的制度。我國在這方面的研究也日趨完善。

哈爾濱工業(yè)大學(xué)的趙宇[8]通過問卷調(diào)查對哈工大的畢業(yè)生社會聲譽評估進行了研究。采用隨機分層等距整群相結(jié)合的抽樣方法，共收集了253個班級的6047位畢業(yè)生的聯(lián)系方式，畢業(yè)生問卷的主體主要包括以下方面：畢業(yè)生基本情況、畢業(yè)生在哈工大讀本科時的情況、畢業(yè)生對母校本科教育的評價、畢業(yè)生個人現(xiàn)狀、畢業(yè)生第一次工作時的狀況。問卷發(fā)放采用問卷調(diào)查網(wǎng)站與紙質(zhì)問卷郵寄相結(jié)合的方式進行，郵寄問卷1300份，僅回收有效問卷100份，網(wǎng)站回收問卷464份，應(yīng)答率較低。畢業(yè)生社會聲譽評價是綜合性很強的評價，主要包括：用人單位對畢業(yè)生社會聲譽的評價、高校對畢業(yè)生的評價、畢業(yè)生的自我評價、社會公眾對畢業(yè)生的輿論評價。文章從畢業(yè)生的自我評價角度展開了深入研究，僅從理論層面論述了其他三方面對畢業(yè)生社會聲譽評價的影響。最后，文章展望了畢業(yè)生社會聲譽評估模式的構(gòu)建：教育行政機構(gòu)、高校及中介機構(gòu)都是畢業(yè)生社會聲譽評估的主體，評估內(nèi)容包括畢業(yè)生質(zhì)量評價、畢業(yè)生就業(yè)評估、畢業(yè)生自我評估、社會大眾評估。評估指標(biāo)涵蓋畢業(yè)生就業(yè)率、深造率、校友對學(xué)校貢獻率及畢業(yè)生自我價值實現(xiàn)等。評估模式呈動態(tài)化，隨著高等教育的發(fā)展不斷進行優(yōu)化和完善。

《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020年）》將“全面提高高等教育質(zhì)量”和“提高人才培養(yǎng)質(zhì)量”確定為21世紀(jì)第二個十年高等教育的發(fā)展議題之首。清華大學(xué)教育研究院的趙琳[9]等采用了“中國大學(xué)生學(xué)習(xí)與發(fā)展追蹤研究調(diào)查問卷（CCSS）2012版”，運用多元線性回歸和和系數(shù)集束化的方法，考察了學(xué)生的先賦性因素與獲致性因素對高等教育的影響機制，即大學(xué)前教育對高等教育的影響機制。2012年，清華大學(xué)課題組在全國范圍內(nèi)對59所院校進行了隨機抽樣調(diào)查，共發(fā)放問卷100644份，共得到有效問卷71698份。根據(jù)調(diào)查前的分層隨機抽樣設(shè)計，59所院校中有55所是全國隨機代表性樣本。在對分層變量進行加權(quán)的基礎(chǔ)上，本文主要分析代表性樣本中的“985”院校、“211”院校和地方本科院校共計55所院校67182個樣本的數(shù)據(jù)，具體包括10所“985”院校的11834個樣本，15所“211”院校的18519個樣本，以及30所地方本科院的36829個樣本。通過對以上數(shù)據(jù)進行分析，得出如下結(jié)論：無論對高等教育的過程質(zhì)量還是結(jié)果質(zhì)量，學(xué)生獲致性因素即高中教育經(jīng)歷的影響都要明顯大于先賦性因素即社會階層的影響。并提出設(shè)想――備受矚目的中國大學(xué)先修課程（CAP）試點項目正式啟動。該項目由中國教育學(xué)會聯(lián)合國內(nèi)多所知名大學(xué)、一流中學(xué)共同組織實施，旨在改變現(xiàn)有單一選拔模式，在人才培養(yǎng)模式和理念等方面進行重新，讓學(xué)有余力的高中生及早接觸大學(xué)課程內(nèi)容，接受大學(xué)思維方式、學(xué)習(xí)方法的訓(xùn)練，讓學(xué)生真正享受到最符合其能力和興趣水平的教育，能夠發(fā)揮自己的潛能和勝任力。

五、存在問題與研究方向

綜觀國內(nèi)的相關(guān)研究資料，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有研究已經(jīng)取得了諸多進展，但同時仍有許多方面有待于進一步的探索?，F(xiàn)有的文獻表明，在高等教育大眾化的背景下，針對畢業(yè)生調(diào)查的研究已經(jīng)比較多。研究視角具有廣域性：從用人單位角度、從用人單位與畢業(yè)生自身比較角度、從畢業(yè)生自身角度、從高等教育評估及高等教育質(zhì)量角度等方面。這種廣泛的研究推動了該領(lǐng)域理論知識的不斷積累，使畢業(yè)生研究方面的理論日趨完善。

但現(xiàn)有文獻也有不足的地方：（1）在問卷設(shè)計方面，多數(shù)文獻采用專家咨詢法、預(yù)調(diào)查回饋等來設(shè)計問卷，問卷形式及內(nèi)容的設(shè)計上還有待改進。（2）多數(shù)文獻關(guān)注問卷內(nèi)容的適切性多一些，在防止偏倚方面有待加強。（3）在問卷的發(fā)放及收集上，在調(diào)查對象樣本的選擇及抽樣方法方面，受課題時間、經(jīng)費及調(diào)查對象的依從性限制較大，樣本量的選擇及問卷的回收率方面還有待加強。

在今后的研究中，應(yīng)注意以下幾點問題：（1）做好調(diào)查的前期工作，對待調(diào)查人群進行熟悉，提高調(diào)查對象的依從性。（2）在問卷的設(shè)計中，應(yīng)結(jié)合調(diào)查人群及研究課題的實際情況綜合考慮，在敏感問題的設(shè)置上，注意提問技巧，防止拒答，并對問卷進行信度和效度分析。（3）在調(diào)查畢業(yè)生方面，可綜合考慮，從多角度立體定位畢業(yè)生的現(xiàn)狀，如結(jié)合用人單位評價、畢業(yè)生自身評價、高校對畢業(yè)生的評價等多方面因素對畢業(yè)生現(xiàn)狀進行研究。

參考文獻：

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第5篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生；心理健康教育；途徑探索

0 前言

教育部印發(fā)了關(guān)于加強普通高等學(xué)校大學(xué)生心理健康教育工作的意見，要求各地教育部門和高校要充分認(rèn)識加強高校大學(xué)生心理健康教育的重要性。《意見》明確了當(dāng)前高校大學(xué)生心理健康教育工作的主要任務(wù)：依據(jù)大學(xué)生的心理特點，有針對性地講授心理健康知識，開展輔導(dǎo)或咨詢活動，幫助大學(xué)生樹立心理健康意識，優(yōu)化心理素質(zhì)，增強心理調(diào)適能力和社會生活的適應(yīng)能力，預(yù)防和緩解心理問題。幫助他們處理好環(huán)境適應(yīng)、自我管理、學(xué)習(xí)成才、人際交往、交友戀愛、求職擇業(yè)、人格發(fā)展和情緒調(diào)節(jié)等方面的困惑，提高健康水平，促進德智體美等全面發(fā)展。

加強大學(xué)生心理健康教育工作是新形式下全面實施素質(zhì)教育的重要舉措，是高職院校德育工作的重要組成部分。高校應(yīng)高度重視大學(xué)生心理健康教育工作，分析和研究當(dāng)今大學(xué)生的心理狀況，有針對性地開展心理咨詢活動，教育和引導(dǎo)大學(xué)生不斷加強心理品質(zhì)的提升，為成人成才打下良好的基礎(chǔ)。如何消除大學(xué)生的心理差距，使其順利成才？學(xué)校開展心理健康教育的模式應(yīng)該如何？湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)過十多年的心理健康教育實踐，探索總結(jié)出圍繞高職學(xué)生發(fā)展為中心，培養(yǎng)學(xué)生八項核心能力，形成“個性與共性、教學(xué)與學(xué)工、課內(nèi)與課外”三融合的大學(xué)生心理健康教育模式。

1 心理健康教育的主要形式

1.1 面對個別學(xué)生的咨詢性個體心理輔導(dǎo)形式

個別心理輔導(dǎo)（咨詢）是單獨與咨詢師面對面的交流，這種穩(wěn)定的關(guān)系本身就有療愈的作用。個別輔導(dǎo)（咨詢）有利于解決來訪者深層的問題，咨詢師可以對來訪者的生活史，現(xiàn)在的主要心理矛盾、心理結(jié)構(gòu)、心理發(fā)展階段、主要防御機制等指導(dǎo)今后咨詢的關(guān)鍵點做非常系統(tǒng)的判斷和評估。特別是剛開始進行心理咨詢時，以個別咨詢開始將使來訪者較快地獲得穩(wěn)定感。

湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院是全國一百所示范性高職院校之一，在校生達到了15000人。如何幫助大學(xué)生盡快適應(yīng)大學(xué)校園環(huán)境，更好地認(rèn)識自我、完善自我，擁有健康的心理與健全的人格，充分發(fā)揮潛能，是學(xué)校一項非常重要的工作之一。學(xué)校于1999年就組建了“聆靈心聲”心理健康咨詢組織，采取信函式的一對一的個別咨詢方式。并于2004年正式組建了學(xué)校心理咨詢中心，現(xiàn)有專兼職國家二級心理咨詢師二十名，實行心理咨詢師聯(lián)系院系制度，建立有班級心理委員、學(xué)院心理咨詢部、學(xué)校心理咨詢中心三級網(wǎng)絡(luò)制度。新生入學(xué)期間，利用SCL90量表和大學(xué)生人格問卷對全體新生進行心理健康篩查，對得分高的學(xué)生專門建立特異體質(zhì)學(xué)生檔案，給予重點關(guān)注并提供專門的心理支持服務(wù)。

1.2 面對全體學(xué)生的發(fā)展性團體心理輔導(dǎo)形式

個別輔導(dǎo)有利于解決來訪者深層的心理問題，但由于世俗的偏見和對心理咨詢?nèi)狈α私?，使許多大學(xué)生對心理咨詢存在顧慮并望而卻步。一方面，心理普查的結(jié)果不容樂觀，大學(xué)生的心理問題和困惑大量存在，一方面，學(xué)校心理咨詢中心又門可羅雀，少有人問津。如此情形讓心理咨詢師們也很困惑，是坐在咨詢中心等學(xué)生來訪，還是走出去，用讓學(xué)生更容易接受的方式與學(xué)生互動心靈相通呢？面對全體學(xué)生，發(fā)展性團體心理輔導(dǎo)形式更能發(fā)揮其教育優(yōu)勢。

發(fā)展性心理輔導(dǎo)著眼于大學(xué)生的健全人格養(yǎng)成與潛能開發(fā)，根據(jù)個體身心發(fā)展的一般規(guī)律和特點，幫助不同發(fā)展階段的個體盡可能圓滿地完成各自心理發(fā)展歷程，妥善解決心理矛盾，更好地認(rèn)識自己、認(rèn)識社會，開發(fā)其潛能，促進個性發(fā)展和人格完善。由于較少提及心理問題和障礙，使廣大學(xué)生更易接受。此外，團體輔導(dǎo)中更多地運用了體驗式的學(xué)習(xí)方式，能夠使學(xué)生和老師之間建立良好的互動關(guān)系。

2 心理健康教育的途徑探索

基于發(fā)展性團體心理輔導(dǎo)形式的優(yōu)勢，湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院心理健康教育團隊以課題為依托、以校園為實驗場所、以學(xué)生為實驗對象，進行了深入的探索性實驗研究。

2.1 時附錐

團隊成員自課題申報開始就著手前期的準(zhǔn)備工作：組建課題小組、整理課題申報資料，完成課題申報；組織教師赴北京大學(xué)分期分批進行拓展師資培訓(xùn)學(xué)習(xí)并取得相關(guān)資質(zhì)、組織教師進行體驗式學(xué)習(xí)模式理論學(xué)習(xí)和探討、組織教師進行團體輔導(dǎo)的理論學(xué)習(xí)與實踐訓(xùn)練。課題經(jīng)湖北省教育廳批準(zhǔn)立項后，團隊成員于2009年5月正式啟動研究工作，6月份開始設(shè)計拓展項目及實施方案。成立學(xué)生社團――大學(xué)生綜合素質(zhì)拓展協(xié)會完成招募實驗組成員。

2.2 心理拓展訓(xùn)練階段

2009年7月召開論證會，進一步明確培養(yǎng)方案和計劃、調(diào)整成員分工、細化教育內(nèi)容；9月在醫(yī)學(xué)院新生中招募實驗組成員，從268名志愿者中隨機分層抽樣選擇55名同學(xué)作為實驗組學(xué)生，并確定了對照組學(xué)生。從2009年10月至2012年6月，課題組對09級實驗組學(xué)生進行了為期三年的跟蹤培養(yǎng)。按照大學(xué)生身心成長規(guī)律進行循序漸進設(shè)計，分別圍繞環(huán)境適應(yīng)、人際溝通、團隊協(xié)作、自主學(xué)習(xí)、自我認(rèn)知、自我控制、情緒管理、創(chuàng)新實踐核心能力模塊對實驗組學(xué)生進行心理拓展訓(xùn)練并開展各種形式的主題教育活動。全程對實驗組和對照組學(xué)生進行心理測量，作對比分析研究，總結(jié)實驗組中出現(xiàn)的問題，并調(diào)整相應(yīng)的培養(yǎng)方案以達到更好的效果。

2.3 任務(wù)和項目驅(qū)動活動階段

在設(shè)計構(gòu)建高職大學(xué)生心理健康教育模式的過程中，在“邊研究、邊試驗、邊修改”基礎(chǔ)上進行探索，收集效果反饋資料；為了達到“先行后知、知行結(jié)合”的目標(biāo)，特制定出“任務(wù)驅(qū)動計劃”和“項目驅(qū)動計劃”讓學(xué)生的健康積極發(fā)展――核心能力，通過活動體驗與參與得以真正的提高與升華。

“任務(wù)驅(qū)動計劃”是指給實驗組學(xué)生設(shè)定特定的任務(wù)，不給任何幫助的情況下在指定的期限內(nèi)，讓學(xué)生們自行想辦法解決問題與沖突，最終完成任務(wù)。通過學(xué)生自編、自導(dǎo)、自演、自籌經(jīng)費拍攝校園情景DV劇并舉行全校首映禮、組織首屆校園心理劇大賽、組織首屆PPT達人大賽、首屆閱讀經(jīng)典讀書創(chuàng)意秀大賽等一系列的“任務(wù)驅(qū)動計劃”，讓學(xué)生在活動中綜合運用前期心理拓展訓(xùn)練的學(xué)習(xí)成果。最終，校園情景DV劇《安放青春》在全校成功首映，首屆校園心理劇大賽、首屆PPT達人大賽、首屆閱讀經(jīng)典讀書創(chuàng)意秀大賽等都好評如潮。

“項目驅(qū)動計劃”是指為了實現(xiàn)因材施教和個性化發(fā)展的需要，第三學(xué)期時由實驗組學(xué)生自由選擇進入不同的項目組接受不同的挑戰(zhàn)，培養(yǎng)深層次的心理品質(zhì)和創(chuàng)新精神。分別組建：助教組、創(chuàng)業(yè)組和科研組。助教組負(fù)責(zé)協(xié)會新成員的納新及承擔(dān)新成員部分課程的授課任務(wù)。開設(shè)“學(xué)生大講堂”，定期面向?qū)W校全體師生作專題講座；創(chuàng)業(yè)組學(xué)生自由組合，又細分為若干小組，書寫創(chuàng)業(yè)項目立項書，進行市場調(diào)研和可行性調(diào)查，建立嚴(yán)格財務(wù)及分配制度，組建團隊真金白銀、自負(fù)盈虧進行創(chuàng)業(yè)項目活動，各創(chuàng)業(yè)小組均取得了較好的戰(zhàn)績；科研組也遵循自由組合和興趣相投原則，細分若干小組，首先進行文獻查新，小組進行頭腦風(fēng)暴法，確立研究方向。定期向指導(dǎo)老師匯報研究進展，開展專題調(diào)查研究活動，并撰寫學(xué)術(shù)論文并公開發(fā)表。

此階段形成了特色鮮明的大學(xué)生心理健康教育學(xué)習(xí)方式――積極心理導(dǎo)向的體驗式學(xué)習(xí)方式，鼓畈⒅傅伎蒲行∽櫚難生分別在《河北聯(lián)合大學(xué)學(xué)報醫(yī)學(xué)版》等專業(yè)期刊上公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文數(shù)篇。形成了“教學(xué)與學(xué)工、課內(nèi)與課外、共性與個性”三融合的協(xié)同育人的長效機制。

3 心理健康教育的評價推廣

3.1 學(xué)生積極參與高度認(rèn)同

心理拓展訓(xùn)練雖然都安排在學(xué)生課余時間，但學(xué)生們卻有著高度的積極性和濃厚的興趣，每次都提前半小時到達場地等候，分享單中有許多同學(xué)寫到“期盼一周的活動終于來到了”，“望眼欲穿的團隊活動終于開始了”，在輕松、活潑、自在的氣氛中，學(xué)生們充分地感受著體驗式學(xué)習(xí)的魅力，在“小游戲大道理”中分享著各自的心路成長歷程，堅持在每天的感恩簿中記錄著點點滴滴的感動。這些都讓學(xué)生對心理拓展訓(xùn)練產(chǎn)生了高度的認(rèn)同感和吸引力。任務(wù)、項目驅(qū)動主題活動的進一步推進，對學(xué)生踐行學(xué)習(xí)內(nèi)容和技能提供了一個很好的平臺。學(xué)生在活動中不斷增強綜合能力和素質(zhì)，自信心和成就感不斷提升，對活動參與度的熱情也不斷增加。

3.2 學(xué)生發(fā)展水平顯著提升

經(jīng)過三年的教育培養(yǎng)，實驗組學(xué)生在參加了一系列的發(fā)展性團體輔導(dǎo)活動后，其心理測量數(shù)據(jù)顯示，他們在“環(huán)境適應(yīng)、人際溝通、團隊協(xié)作、自主學(xué)習(xí)、自我認(rèn)知、自我控制、情緒管理、創(chuàng)新實踐能力”八種核心能力上均有顯著提升。實驗組與對照組測量結(jié)果顯示，實驗組學(xué)生與對照組學(xué)生在未參加活動之前，八項核心能力差異不明顯，但參加系列心理拓展活動后，實驗組學(xué)生的八項能力顯著高于對照組學(xué)生。實驗組在學(xué)業(yè)、科研、就業(yè)等項目上均優(yōu)于對照組。

第6篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

一、建構(gòu)校企聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新型中文人才模式

在全球化、市場化、信息化背景下，中文學(xué)科的教師和學(xué)生既要研究本專業(yè)知識，又要緊密關(guān)注社會、人生等現(xiàn)實問題，積極參與社會實踐，將個人發(fā)展與整個國家的歷史命運緊密聯(lián)系在一起。校企聯(lián)合培養(yǎng)無疑是中文人才培養(yǎng)模式改革的一次有益探索，可從以下方面入手：

（一）校企聯(lián)合培養(yǎng)的基本原則第一，在中文專業(yè)實行校企聯(lián)合培養(yǎng)人才模式要符合學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律。中文專業(yè)學(xué)生基本特點是相對比較感性，想象豐富，因此，遵循建構(gòu)主義學(xué)習(xí)理論，設(shè)置學(xué)制、課程和教學(xué)方法。學(xué)制采用有條件的學(xué)分制，專業(yè)基礎(chǔ)課和公共必修課采用必修課制，專業(yè)課和其他課程采用選修課制，本科四年制，修滿學(xué)分。課程設(shè)置采用理論課、文化修養(yǎng)課、實習(xí)實踐課相結(jié)合方式。理論課、文化修養(yǎng)課在校園授課，主要集中在大一、大二。實習(xí)實踐課在企業(yè)進行，集中在大三、大四。第二，要符合專業(yè)與學(xué)科發(fā)展特點。一門學(xué)科是有其獨立的概念體系、理論體系、研究對象、研究范疇的。因此，無論學(xué)校與企業(yè)怎么聯(lián)合辦學(xué)，都應(yīng)該保證中文專業(yè)的學(xué)科性、專業(yè)性，因此，在課程設(shè)置上，應(yīng)保證理論課、文化修養(yǎng)課的系統(tǒng)性、完備性，只有這樣才能使學(xué)生具備較強的發(fā)展后勁。第三，要符合人才多元化原則。在新的發(fā)展、挑戰(zhàn)面前，要及時調(diào)整思路培養(yǎng)多元化的中文人才。為此，在校企聯(lián)合培養(yǎng)中要走多元化發(fā)展原則，培養(yǎng)個性化、差異化的中文人才，允許學(xué)生各有專攻，鼓勵學(xué)生按照個人特征與興趣進行個性化發(fā)展，這既是對因材施教原則的呼應(yīng)，更是滿足客觀實際需求的良好回應(yīng)。

（二）校企聯(lián)合培養(yǎng)的基本內(nèi)容在校企聯(lián)合培養(yǎng)內(nèi)容方面，借鑒國外的成功做法，并基于我國的國情，特提出“2X+Y+XY”培養(yǎng)模式作為探索嘗試。具體內(nèi)容為：首先在前兩年（2X)由校內(nèi)導(dǎo)師進行基礎(chǔ)的理論課程教學(xué)；在第三年（Y），學(xué)生可以到對應(yīng)的企業(yè)進行專業(yè)實踐，培養(yǎng)其工作實踐、技術(shù)應(yīng)用能力；在第四年（XY），由校內(nèi)導(dǎo)師和校外導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)位論文的完成，同時建立內(nèi)部和外部的質(zhì)量評價機制對培養(yǎng)質(zhì)量進行評價。X代表在學(xué)校學(xué)習(xí)，Y代表在企業(yè)學(xué)習(xí)，XY代表校企聯(lián)合培養(yǎng)。這一模式的基本框架有五部分構(gòu)成：1.轉(zhuǎn)變教育理念，校企共同制定培養(yǎng)目標(biāo)中文人才的培養(yǎng)不能閉門造車，脫離社會發(fā)展，而應(yīng)該培養(yǎng)具有深厚的理論知識基礎(chǔ)，并適應(yīng)社會發(fā)展需要的應(yīng)用型高層次人才。在校企聯(lián)合培養(yǎng)模式下，高校作為培養(yǎng)主體，與聯(lián)合培養(yǎng)企業(yè)組成一個共同體，應(yīng)共同制定具體培養(yǎng)目標(biāo)，只有高校和企業(yè)共同制定明確的培養(yǎng)目標(biāo)，保持培養(yǎng)目標(biāo)一致性，才能使學(xué)生更加適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展變化。2.科學(xué)設(shè)置課程體系，突顯專業(yè)特色課程體系是把相關(guān)的學(xué)科知識及實踐環(huán)節(jié)按一定的比例和兩者之間的邏輯順序排列組合而成的教學(xué)系統(tǒng)。合理的課程體系結(jié)構(gòu)能充分發(fā)揮教育的功能。所以課程體系的科學(xué)設(shè)置是成功進行人才培養(yǎng)的關(guān)鍵一步。在中文學(xué)科課程設(shè)置，可從三方面入手：一是基礎(chǔ)理論課，主要目的是鞏固和加深新生對其專業(yè)的理論認(rèn)識的理解，為以后的實踐奠定基礎(chǔ)。二是實踐課，實踐課側(cè)重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，提高他們解決實際應(yīng)用問題的能力。三是拓展選修課，這一課程設(shè)置主要是因為中文是基礎(chǔ)課程，應(yīng)當(dāng)讓學(xué)生在進行本專業(yè)理論和實踐學(xué)習(xí)之余，擴展對其他學(xué)科知識的了解，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新能力。3.優(yōu)化教學(xué)環(huán)節(jié)，重視專業(yè)實踐通過專業(yè)實踐，能夠?qū)⑺鶎W(xué)變?yōu)樗茫貏e是在校企聯(lián)合的推動下，為學(xué)生提供了一個系統(tǒng)化、層次化的實踐能力培養(yǎng)環(huán)境。經(jīng)過系統(tǒng)的、真實的實踐，能夠提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和就業(yè)競爭力，既能幫助學(xué)生更好就業(yè)，又能為企業(yè)培養(yǎng)提供合格的后備力量，同時還能提高學(xué)校就業(yè)率，達到學(xué)校、企業(yè)和學(xué)生三方共贏。4.加強教師隊伍建設(shè)，實行“雙導(dǎo)師”制度一支既有較高學(xué)術(shù)含量，又有豐富的職業(yè)背景以及豐富實踐經(jīng)驗的教師隊伍，能有效保證校企聯(lián)合培養(yǎng)順利開展。但現(xiàn)實是高校老師通常在本專業(yè)領(lǐng)域具有較高的理論水平，缺乏實踐課程的經(jīng)驗，因此，高?？梢越⑿?nèi)外“雙導(dǎo)師”共同指導(dǎo)制度，其中校內(nèi)導(dǎo)師主要開展理論指導(dǎo)，校外導(dǎo)師參與專業(yè)實踐指導(dǎo)工作，最后由校內(nèi)外導(dǎo)師共同指導(dǎo)學(xué)生完成學(xué)位論文。5.完善考核內(nèi)容，建立質(zhì)量評價機制校企聯(lián)合培養(yǎng)效果如何，需建立校內(nèi)和校外質(zhì)量評價機制，及時發(fā)現(xiàn)問題，完善培養(yǎng)模式。在“2X+Y+XY”培養(yǎng)模式中，在考核內(nèi)容方面，需要建立更能適應(yīng)人才培養(yǎng)目標(biāo)的考核評價體系。首先，在課程考核上，應(yīng)該將單純的課程考試轉(zhuǎn)變?yōu)榭己嗽u價學(xué)生學(xué)習(xí)的綜合情況；其次，在論文考核環(huán)節(jié)，對學(xué)位論文的考核評價不應(yīng)該成為唯一的考核形式，結(jié)合中文專業(yè)，文學(xué)創(chuàng)作、調(diào)查報告等都是可行的。科學(xué)有效的評估有利于校企聯(lián)合培養(yǎng)的可持續(xù)發(fā)展。

（三）校企聯(lián)合培養(yǎng)的保障體系1.法律法規(guī)政策保障在西方一直重視通過制定法律法規(guī)來促進教育的發(fā)展。在校企聯(lián)合培養(yǎng)辦學(xué)中，這是值得借鑒學(xué)習(xí)的。政府應(yīng)該通過制定相關(guān)法律法規(guī)來促進、引導(dǎo)或規(guī)范高校與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)，共同培養(yǎng)中文人才。中文專業(yè)教學(xué)資源豐富，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅猛，政府應(yīng)當(dāng)鼓勵高校與文化企業(yè)在科研合作、聯(lián)合辦學(xué)等方面提供政策支持，以促進產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，整合人才資源，為中文學(xué)科快速發(fā)展提供支持。2.制度保障學(xué)校與企業(yè)應(yīng)該通過簽訂合作合同，明確校企雙方的責(zé)、權(quán)、利。校企聯(lián)合培養(yǎng)的主體應(yīng)有學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生，其中學(xué)校應(yīng)該起主導(dǎo)作用。在該模式中，學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生都各有利益訴求，因此，通過雙方磋商來對三方的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)加以限定，是必要的。校企聯(lián)合辦學(xué)中，企業(yè)要考慮學(xué)生與教師入駐對企業(yè)產(chǎn)生的影響，學(xué)校要考慮學(xué)生進入企業(yè)后的學(xué)習(xí)效果，學(xué)生要考慮個人發(fā)展與就業(yè)問題。當(dāng)三方發(fā)生利益訴求不一致時，通過協(xié)商、合約、協(xié)議等來平衡三方的權(quán)利、責(zé)任及義務(wù)。3.機制保障校企聯(lián)合培養(yǎng)，涉及到學(xué)校與企業(yè)合作的主要內(nèi)容，如師資、項目、培訓(xùn)等，如何在這些合作內(nèi)容上妥善安排，如何保證合作順利進行，如何處理突發(fā)事件，都需要具體詳實可行的機制來加以保障，才能確保校企聯(lián)合培養(yǎng)順利進行。校企聯(lián)合培養(yǎng)中文人才涉及到政府、高校、企業(yè)、學(xué)生四方主體，每個主體都有責(zé)任通過建設(shè)機制來促進校企聯(lián)合辦學(xué)健康發(fā)展。首先，政府應(yīng)該通過制定相關(guān)扶持政策、增加相應(yīng)投資、減免稅收、知識產(chǎn)權(quán)保護、推進大學(xué)生就業(yè)與創(chuàng)業(yè)計劃等，協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)進行相關(guān)項目互動來保證聯(lián)合辦學(xué)持續(xù)發(fā)展。其次，學(xué)校應(yīng)該對企業(yè)開放教學(xué)與科研平臺，從而來提高學(xué)校和企業(yè)的合作辦學(xué)質(zhì)量。再次，企業(yè)應(yīng)該通過為學(xué)生、教師提供良好實習(xí)實踐平臺，為中文人才培養(yǎng)提供條件。最后，教師、學(xué)生應(yīng)該通過努力提升綜合能力為學(xué)校專業(yè)建設(shè)、企業(yè)發(fā)展提供智力支持。校企聯(lián)合辦學(xué)的協(xié)調(diào)機制一定要具體詳實并具有可操作性，才具有現(xiàn)實意義。

二、校企聯(lián)合培養(yǎng)模式的現(xiàn)實意義

校企聯(lián)合培養(yǎng)對當(dāng)下中文學(xué)科面臨的生存狀態(tài)及其如何“突圍”，提出了應(yīng)對之道。有效的校企聯(lián)合培養(yǎng)模式對于中文專業(yè)人才培養(yǎng)有著重要的現(xiàn)實意義，主要表現(xiàn)為：

（一）有利于高等院校辦學(xué)實力的增強校企聯(lián)合人才培養(yǎng)模式的實施，可以拓寬學(xué)校職能，使高校走入社會。開放式教育歷來是教育學(xué)界的共識，閉門造車是不會培養(yǎng)出優(yōu)秀人才的。將部分高校職能轉(zhuǎn)交給企業(yè)，使高校拓寬了視野，吸引了人才，并大大提升了高校的辦學(xué)實力，表現(xiàn)在：一是高校通過校企合作平臺吸引人才，發(fā)掘培養(yǎng)優(yōu)秀師資，增強辦學(xué)的軟實力，同時也能減輕老師教學(xué)壓力，換屆擴招后帶來的師資不足、知識結(jié)構(gòu)陳舊等問題。二是通過和企業(yè)合作，可以提高學(xué)生就業(yè)率，實現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，提升高校知名度與美譽度。

（二）有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新主要力量來源于人力資源的發(fā)掘和培養(yǎng)。校企聯(lián)合培養(yǎng)可以最大程度的發(fā)現(xiàn)人才和培養(yǎng)人才，增加企業(yè)的競爭力，最終促成企業(yè)的快速可持續(xù)發(fā)展。

第7篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

【關(guān)鍵詞】大學(xué)生 創(chuàng)業(yè)教育 實踐

一、高校創(chuàng)業(yè)教育研究現(xiàn)狀及存在的主要問題

1.研究現(xiàn)狀。1991年聯(lián)合國教科文組織亞太地區(qū)辦事處在日本東京召開了創(chuàng)業(yè)教育實驗情況交流研討會。此后，該組織還多次召開國際會議，強調(diào)教育和培訓(xùn)必須加強培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力，研究交流創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)問題。

當(dāng)前，國內(nèi)高校緊跟國內(nèi)外大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的時代潮流，大力推進大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育步伐，設(shè)置課程、搭建平臺、舉辦競賽，廣泛開展創(chuàng)業(yè)教育系列活動。從我們的創(chuàng)業(yè)教育實踐來看，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)是高校創(chuàng)業(yè)教育工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐活動的有效載體，對大學(xué)生畢業(yè)后的社會化、市場化創(chuàng)業(yè)發(fā)揮著不可或缺的孵化作用。

2.存在的主要問題。高校當(dāng)前的創(chuàng)業(yè)教育存在重理論，輕實踐，實際成效不明顯的問題。目前，多數(shù)院校僅把創(chuàng)業(yè)教育課程作為就業(yè)指導(dǎo)課程中的一個內(nèi)容，僅依靠就業(yè)辦公室的老師講授幾節(jié)創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)課，沒有獨立設(shè)置，系統(tǒng)安排，使創(chuàng)業(yè)教育這一系統(tǒng)工程流于形式，停留在膚淺的創(chuàng)業(yè)理論教育層面。

同時，當(dāng)前高校創(chuàng)業(yè)實踐缺少平臺，學(xué)生難于獲得實質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)實踐活動鍛煉。大學(xué)生開展創(chuàng)業(yè)活動，必須依托創(chuàng)業(yè)實踐平臺，必須強調(diào)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境與條件，而很少高校能為學(xué)生提供真實的創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)條件和環(huán)境，往往僅是仿真的、虛擬化的或嘗試型的場所替代創(chuàng)業(yè)實踐平臺的建設(shè)，把創(chuàng)業(yè)實踐平臺從創(chuàng)業(yè)教育體系和創(chuàng)業(yè)模塊中割裂開來，游離于創(chuàng)業(yè)的真實環(huán)境和企業(yè)的要素之外。

二、高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育實踐研究的意義

1.創(chuàng)業(yè)實踐平臺建設(shè)是高校創(chuàng)業(yè)教育體系的有效組成部分。高校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育是一個系統(tǒng)工程，是大學(xué)教育內(nèi)容的重要組成部分，不僅包括課程體系，還包括非課程體系。國內(nèi)越來越多的高校已經(jīng)認(rèn)識到創(chuàng)業(yè)作為一種通用技能，實現(xiàn)這種技能傳授，需要有層次的培養(yǎng)和磨煉。如市場預(yù)測、財務(wù)分析、行業(yè)溝通、法規(guī)解讀等能力，必須在實踐平臺中不斷學(xué)習(xí)和提升，那些非智力因素的陶冶，更應(yīng)該在實踐的環(huán)境中合理滲透。

2.高校創(chuàng)業(yè)實踐平臺是學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動的有效載體。國家和高校鼓勵學(xué)生畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)，在校的創(chuàng)業(yè)實踐活動是學(xué)生實現(xiàn)這一目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。學(xué)生創(chuàng)業(yè)活動具有很強的實踐性和復(fù)雜性，是準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的學(xué)生和“社會”、“市場”之間交流、溝通的橋梁，是學(xué)生了解創(chuàng)業(yè)、學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)的一種形式。學(xué)校搭建學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育實踐平臺，完善平臺市場要素，形成真實的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，提供學(xué)生創(chuàng)業(yè)的基本條件和風(fēng)險金支持，配備創(chuàng)業(yè)實踐指導(dǎo)老師予以創(chuàng)業(yè)糾偏，使學(xué)生在創(chuàng)業(yè)嘗試的過程中，按照市場規(guī)律的要求推進創(chuàng)業(yè)項目健康發(fā)展，降低創(chuàng)業(yè)風(fēng)險，提高創(chuàng)業(yè)成功率。

三、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐的實施

項目首次建立起大學(xué)生校園英語服務(wù)平臺，由英語專業(yè)學(xué)生發(fā)起，創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師、企業(yè)專家、行業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)實踐同學(xué)深度合作，將實踐項目作為平臺，將咨詢服務(wù)和英語教育輔導(dǎo)相結(jié)合，打造為廣大學(xué)生服務(wù)，逐步擴展到社會各個層面英語服務(wù)的機構(gòu)。充分利用我們的英語專業(yè)學(xué)生英語水平相對較高，較為了解國外情況的優(yōu)勢，提供家教輔導(dǎo)，英語翻譯工作，同步為留學(xué)生提供資料查詢，表格填寫等服務(wù)。

項目以創(chuàng)業(yè)教育理論、管理學(xué)以及經(jīng)管類教育實踐為基礎(chǔ)，結(jié)合理論研究和實證分析相結(jié)合的方法，運用矛盾的普遍性與特殊性原理，將英語專業(yè)學(xué)生專業(yè)優(yōu)勢與大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育有機結(jié)合，將大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育理論與創(chuàng)業(yè)實踐相結(jié)合，主要采用查閱文獻資料和實地調(diào)研的方法，輔以系統(tǒng)方法、對比法、分析歸納法、實踐應(yīng)用等科學(xué)研究方法開展研究工作。

1.確定組建項目的專業(yè)團隊。項目以創(chuàng)業(yè)團隊指導(dǎo)老師為創(chuàng)業(yè)團隊建設(shè)的專業(yè)指導(dǎo)和后盾，以英語系的全體優(yōu)秀學(xué)生為支撐，挑選出業(yè)務(wù)的項目負(fù)責(zé)人，并組建每個服務(wù)項目的專業(yè)團隊，負(fù)責(zé)該項目的運營工作

2.確定項目針對的服務(wù)對象。項目以校園內(nèi)部與校園周邊為主，同時面向社會各個層面，旨在學(xué)習(xí)英語、提高英語的人群。

3.確定項目拓展的業(yè)務(wù)范圍。家教：主要針對小學(xué)、初中、高中生以及大學(xué)生等需要英語一對一家教的人群；英語培訓(xùn)翻譯：包括口譯和筆譯。口譯方面，我們針對顧客的需要，選擇優(yōu)秀的口譯人員。筆譯方面：針對個人或企業(yè)英語翻譯的需要，滿足廣大顧客；大學(xué)英語四六級及專業(yè)英語四八級的陪讀：針對的對象主要是在校大學(xué)生；雅思、托福和留學(xué)的相關(guān)輔導(dǎo)和咨詢。

4.確定項目運作的創(chuàng)新方法。項目組在網(wǎng)上建立專業(yè)服務(wù)網(wǎng)站，配合廣告等措施，擴大宣傳力度，多種渠道獲取顧客信息。

四、大學(xué)生校園創(chuàng)業(yè)實踐的成果

本項目為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實踐提供平臺，為學(xué)生提供了進行創(chuàng)業(yè)嘗試與模擬操作的制度設(shè)計、項目安排、活動組織以及硬件支持的整體工程，成為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)教育的重要載體和條件保障，同時，形成三個方面的創(chuàng)新：

1.合作創(chuàng)新。項目首次建立大學(xué)生校園英語服務(wù)平臺，由英語專業(yè)學(xué)生發(fā)起，以創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)老師、企業(yè)專家、行業(yè)專家、創(chuàng)業(yè)實踐同學(xué)深度合作為基礎(chǔ)；經(jīng)驗豐富的學(xué)校與企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)教師指導(dǎo)聯(lián)合指導(dǎo)。校方指導(dǎo)教師有多年學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作經(jīng)驗，具備指導(dǎo)學(xué)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)實踐的理論與實踐知識基礎(chǔ)。先后指導(dǎo)學(xué)院200余名學(xué)生完成SIYB創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)，獲得培訓(xùn)證書，所指導(dǎo)的畢業(yè)生中有多名學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功案例。企業(yè)咨詢指導(dǎo)教師，為全球卓著英語培訓(xùn)專家地區(qū)負(fù)責(zé)人，具備英語專業(yè)指導(dǎo)技能，同時具有英語培訓(xùn)辦學(xué)成功經(jīng)驗，帶來豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗，為學(xué)生學(xué)習(xí)、參觀、實習(xí)提供條件，組織學(xué)生與同行企業(yè)做經(jīng)驗交流。

2.服務(wù)創(chuàng)新。項目將充分利用團隊學(xué)生的專業(yè)優(yōu)勢，提供家教輔導(dǎo)，英語翻譯工作，同步為留學(xué)生提供資料查詢，表格填寫等服務(wù)。該服務(wù)社主要負(fù)責(zé)同學(xué)為大二同學(xué)，服務(wù)社與企業(yè)聯(lián)手，對從業(yè)學(xué)生開展培訓(xùn)，教授學(xué)生良好扎實的英語輔導(dǎo)創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，鍛煉學(xué)生英語教育、翻譯功底，同時鍛煉提高英語培訓(xùn)翻譯實經(jīng)驗；通過與企業(yè)指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的服務(wù)態(tài)度和意識，了解各種辦理出國手續(xù)的程序，并能準(zhǔn)備地提供相應(yīng)的服務(wù)信息；鍛煉了大學(xué)生良好的口語表達能力，能夠用地道的英語表達，達到有效的溝通；良好的親和力以及與人溝通的能力，能夠有效而準(zhǔn)確的傳遞信息。項目計劃通過兩年的創(chuàng)業(yè)知識和專業(yè)知識培訓(xùn)，讓項目負(fù)責(zé)人成為學(xué)生英語服務(wù)創(chuàng)業(yè)的行家里手，并把創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗與專業(yè)服務(wù)經(jīng)驗傳給低年級的服務(wù)社同學(xué)。

3.發(fā)展創(chuàng)新。以實踐項目作為平臺，將咨詢服務(wù)和英語教育輔導(dǎo)相結(jié)合，打造為廣大學(xué)生服務(wù)，逐步擴展到社會各個層面英語服務(wù)的機構(gòu)。

五、大學(xué)生校園創(chuàng)業(yè)實踐需要解決的問題

1.學(xué)生自身素質(zhì)急需提高。大學(xué)生專業(yè)知識較好，但在培訓(xùn)職業(yè)禮儀，市場前景分析、留學(xué)中介服務(wù)、論文或文獻翻譯的準(zhǔn)確率等方面都存在急需提升的問題：服務(wù)社內(nèi)部成員需要進行各種基礎(chǔ)知識，公共禮儀等方面的培訓(xùn)，以確保服務(wù)社的教師都能具有良好的職業(yè)素質(zhì)和風(fēng)貌；要集中內(nèi)部成員的力量對各自的知識進行整合，從而提供相對準(zhǔn)確而科學(xué)的譯本；還要對服務(wù)社成員培訓(xùn)有專門的從事留學(xué)中介服務(wù)人員，確保其具有較好的跨文化交際能力以及對各種申請手續(xù)的熟練操作能力。

2.外部物質(zhì)支持短缺。因為資金支持有限，辦公場所受限，導(dǎo)致大學(xué)生校園創(chuàng)業(yè)活動發(fā)展受限，如在前期校級相關(guān)創(chuàng)新訓(xùn)練項目研究中，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不成熟導(dǎo)致英語網(wǎng)絡(luò)公司發(fā)展緩慢，不能及時更新相關(guān)的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)成果，網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)及管理模式還有待于提高。在今后的建設(shè)中，將做好學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)提供人力物力支撐，完成網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)工作。

參考文獻：

[1]陳秀珍.試論大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力及其培養(yǎng)[J].教育與職業(yè)， 2010（15）.

第8篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

關(guān)鍵詞：圖書館本科生科研獎　圖書館服務(wù)本科生科研

1　美國研究型大學(xué)的“圖書館本科生科研獎”的產(chǎn)生

1.1　美國研究型大學(xué)本科生科研發(fā)展概述

美國是戰(zhàn)后最早開展本科生科研的國家之一，也是本科生科研活動開展最廣泛的國家之一。從1969年麻省理工學(xué)院最早在全美實施“本科生研究機會計劃”（Undergraduate　Research　Opportunity　Program，UROP），到1998年博耶研究型大學(xué)本科生教育委員會《重建本科生教育：美國研究型大學(xué)發(fā)展藍圖》的研究報告，本科生科研在不斷發(fā)展中逐漸成為美國研究型大學(xué)本科生教育的重要內(nèi)容和美國高等教育改革中的重要環(huán)節(jié)。目前，幾乎所有的美國研究型大學(xué)都設(shè)立了各種研究計劃，為本科生提供在教師指導(dǎo)下開展探究性學(xué)習(xí)、參與科研活動的機會。

1.2　“圖書館本科生科研獎”的產(chǎn)生

1.2.1　圖書館支持學(xué)校發(fā)展目標(biāo)并制定相應(yīng)的服務(wù)戰(zhàn)略

為了支持美國高等教育的改革重點，越來越多的圖書館強調(diào)專門為本科生科研提供服務(wù)。加利福尼亞大學(xué)洛杉磯分校（University　of　California，Los　Angeles，UCLA）的部分院系曾在2003年參加了圖書館舉辦的本科生研究技能重點小組活動，之后這些院系表示，該活動對學(xué)生如何尋找有價值的信息、如何評價并有效運用信息很有價值。為此，UCLA圖書館在其2005—2010的戰(zhàn)略規(guī)劃中明確提出，將通過一個戰(zhàn)略性、多樣性的教育活動計劃在全校范圍內(nèi)開展有益合作，以提高UCLA本科生的信息能力水平；杜克大學(xué)圖書館的戰(zhàn)略規(guī)劃（2006—2010）中也明確指出申請持續(xù)的經(jīng)費為本科生開展科研提供專門的培訓(xùn)服務(wù)，該項服務(wù)必須關(guān)注本科生的研究，并將成為圖書館培訓(xùn)服務(wù)的重要組成部分。一些圖書館還在其戰(zhàn)略規(guī)劃中明確設(shè)立獎項，如內(nèi)華達大學(xué)拉斯維加斯校區(qū)圖書館（Unive。sity　of　Nevada-Las　Vegas，UNLV）在其2005—2010年戰(zhàn)略規(guī)劃中指出：建立“本科生圖書館科研獎”，將圖書館員、教師及校園內(nèi)的其他研究者聯(lián)系起來，共同評價學(xué)生的研究過程。

1.2.2　圖書館設(shè)立本科生科研獎支持本科生開展科學(xué)研究

在上述研究型大學(xué)圖書館的戰(zhàn)略規(guī)劃的指引下，美國研究型大學(xué)圖書館界達成的共識是：研究型大學(xué)圖書館一直是大學(xué)教育使命的積極參與者，其功能在于力圖預(yù)知并滿足全校師生在任何時間、任何地點的知識發(fā)現(xiàn)過程中所產(chǎn)生的信息需求；研究型大學(xué)圖書館的一個最大挑戰(zhàn)是將信息素質(zhì)教育有效地整合到研究和學(xué)習(xí)的過程。與教師及學(xué)生的合作，是研究型大學(xué)圖書館培養(yǎng)學(xué)生查找、篩選、評價信息并最終獲得信息素質(zhì)的理想渠道。

所以，在已經(jīng)多種多樣、異彩紛呈的美國研究型大學(xué)本科生科研活動中，圖書館又相繼設(shè)立了本科生科研獎。這不僅豐富了美國研究型大學(xué)本科生科研活動的類型，也擴展并延伸了圖書館面向本科生群體的服務(wù)。

2　美國研究型大學(xué)圖書館本科生科研獎比較分析

2.1　概況

參考《美國新聞周刊》的美國大學(xué)排名，利用網(wǎng)絡(luò)調(diào)查法，同時結(jié)合文獻調(diào)研，筆者發(fā)現(xiàn)，伯克利大學(xué)圖書館在2003年率先設(shè)置本科生科研獎，華盛頓大學(xué)圖書館和俄勒岡州大學(xué)圖書館先后在2004年和2005年設(shè)立該獎項。隨后俄亥俄州立大學(xué)、南卡羅來納大學(xué)、普渡大學(xué)印第安納波里斯聯(lián)合分校等高校圖書館也在2006年設(shè)立該獎項。經(jīng)過幾年的發(fā)展，圖書館本科生科研獎成為這些學(xué)校本科生科研活動的重要組成部分。

美國研究型大學(xué)圖書館對本科生科研獎的命名大致有兩種類型。其一，按設(shè)立目的直接命名。如Undergraduate　Research　Award、UndergraduateResearch　Prize、Library　Prize　for　UndergraduateResearch、Li　brary　Research　Award　for　Undergrad—uates、The　University　Library　Research　Award。此類命名為大多數(shù)美國研究型大學(xué)圖書館采用；其二，以資助該獎項的資助人姓名命名。如杜克大學(xué)圖書館的Robert　F.Durden　Prize。

就資金來源而言，很多研究型大學(xué)圖書館都獲得了外部資金資助，這些資金來源不一且十分廣泛，如熱愛圖書館的校友捐款、某一特色館藏資助者的支持、與學(xué)校的職能部門合作（如教務(wù)處）獲取資金支持。值得一提的是，Lexis-Nexis曾在美國大學(xué)與研究型圖書館協(xié)會（Association　of　College　and　Re—search　Libraries，ACRL）教育培訓(xùn)部設(shè)立了培訓(xùn)創(chuàng)新獎，用于鼓勵創(chuàng)造性開展信息素質(zhì)教育的高校圖書館。伯克利大學(xué)圖書館曾在2005年獲得該獎項，并用于解決本科生科研獎的資金問題。

2.2　美國研究型大學(xué)圖書館本科生科研獎的不同點

2.2.1　本科生科研獎的申報條件

根據(jù)從各校圖書館網(wǎng)站相關(guān)欄目獲取的申報信息，筆者認(rèn)為，現(xiàn)階段美國研究型大學(xué)圖書館的本科生科研獎在申報條件上有所不同，表現(xiàn)如下：

（1）嚴(yán)格限定論文完成的期限

在圖書館規(guī)定的時限內(nèi)，在校學(xué)生所完成的各類論文或項目均可申請該獎項，杜克大學(xué)圖書館、喬治州立大學(xué)圖書館和UCLA圖書館均采用這種申報方式。以杜克大學(xué)圖書館的Robert　F.Durden　Prize為例：每年5月，該館開展新一年的本科生科研獎申請。在規(guī)定的截止日期內(nèi)，上一年度夏季、秋季學(xué)期和本年度春季所完成的論文和項目具有申請資格。大致經(jīng)過3—5個月，本年度的評獎完成并予以公布。這些論文可以來自課程，亦可源于項目，只要是杜克大學(xué)的學(xué)生，在國外完成的論文也一樣有申報資格。

（2）未規(guī)定學(xué)生論文完成的期限要求，僅給出申報截止日期

如俄亥俄州立大學(xué)圖書館的該獎項并不規(guī)定學(xué)生所選課程的學(xué)期，而是僅設(shè)定一個申報截止日期（如2012年的申報截止日期為2012年6月12日），學(xué)生僅需要在該截止日期前完成申報所需的各項工作即可。該校的本科生科研獎規(guī)定的申報條件為：完成教師布置的研究項目或研究論文時，若能對圖書館或網(wǎng)絡(luò)上的信息資源加以利用，便可申請。針對該獎項的申請，申請條件中明確要求本科生與圖書館員合作：①申請項目前，與圖書館的學(xué)科館員聯(lián)系，并確定研究計劃；②在整個研究過程中，至少與圖書館員交流兩次。第一次，向圖書館員描述科研項目及相關(guān)信息需求；第二次，在圖書館員幫助下了解研究主題所涉及的研究工具，如期刊數(shù)據(jù)庫、目錄、網(wǎng)站等。

2.2.2　獎項設(shè)置

雖然都是面向本科生科研設(shè)立的獎項，但是在獎項設(shè)置上有一定的差別，大致分為如下幾種情況。

（1）對本科生群體不加以區(qū)分

本科生科研獎面向全校所有本科生征集，不對本科生的年級加以區(qū)分。如布朗大學(xué)圖書館設(shè)定：每位獲獎?wù)擢剟?50美金，每年的獲獎人數(shù)則根據(jù)當(dāng)年的申報情況而定。

（2）設(shè)置不同的獎勵級別

如UCLA的Library　Prize　for　Undergraduate　Research設(shè)定一等獎750美金，鼓勵獎300美金。對來自不同年級的本科生論文進行綜合比較，評判獎勵級別。

（3）針對不同年級設(shè)定不同獎項

杜克大學(xué)圖書館的Robert　F.Durden　Prize獎項明確說明：本科一、二年級學(xué)生設(shè)置一個獲獎名額，本科三年級學(xué)生設(shè)置一個獲獎名額，四年級本科畢業(yè)生的學(xué)位論文設(shè)置一個名額，每個名額獎勵1000美金。佐治亞州立大學(xué)圖書館的獎項設(shè)置為：大學(xué)三年級和四年級學(xué)生，獎金為600美金，每年1名；新生或二年級學(xué)生。獎金為400美金，每年1名；以上兩種獎項的二等獎獲得獎金250美金。每年各1名。華盛頓大學(xué)圖書館的獎項設(shè)置為新生1000美金，非新生750美金，大學(xué)畢業(yè)優(yōu)秀論文1000美金。

無論獎項如何設(shè)置，其目標(biāo)都在于對不同年級的本科生科研能力進行分層區(qū)分與評判。有一些經(jīng)費較為充裕的大學(xué)圖書館會設(shè)置兩個獎項讓學(xué)生自選，當(dāng)然，學(xué)生群體也相應(yīng)擴大。如杜克大學(xué)圖書館就設(shè)置了兩個獎項，其中Robert　F.Durden　Prize僅面向本科生，Middlesworth　Awards則允許本科生和研究生一同申請。

2.3　美國研究型大學(xué)的“圖書館本科生科研獎”的相同點

2.3.1　評判標(biāo)準(zhǔn)

（1）基于圖書館資源的學(xué)習(xí)

以圖書館的資源為依托，通過查找、定位、篩選、評價、利用信息資源來探索某一專題的研究，在研究過程中，積極與圖書館員合作，從而熟悉、理解、辨別并創(chuàng)造性運用館藏各類資源，并將這一能力反映在研究問題的戰(zhàn)略及戰(zhàn)術(shù)過程中。

（2）對信息素質(zhì)能力的要求

要求參與者具有準(zhǔn)確識別、定位、選擇、評價和綜合分析的信息能力，能夠充分結(jié)合并運用已具備的知識，利用信息資源完成原創(chuàng)性研究，開發(fā)自己開展原創(chuàng)性研究的潛力。

（3）對科研及探究式學(xué)習(xí)的理解

無論是學(xué)生在讀期間完成的一個單獨研究計劃，還是一門學(xué)分課程的作業(yè)，無論是個人還是團隊申請，都要求申請者發(fā)揮主觀能動性開展原創(chuàng)性研究，理解研究和求知的過程，從而提高對科研及探究式學(xué)習(xí)的理解。

2.3.2　申請材料

申請者需提供的申報材料包括；①申請書；②項目的最終成果；③指導(dǎo)教師的推薦表；④700—1000字左右短文，詳細描述研究策略和對圖書館資源和工具的使用情況；④規(guī)范格式的研究書目，如引文和書目，引文格式須根據(jù)授課教師要求的學(xué)生專業(yè)特點采用標(biāo)準(zhǔn)化格式。

2.3.3　成果管理

對于本科生科研獎的獲獎成果的管理和，各館也提供很多服務(wù)。包括：①作品在圖書館公開展示；②每年獎項結(jié)束后，舉辦頒獎儀式，在圖書館開展小型座談及講座；③對獲獎的成果，在大學(xué)的機構(gòu)知識庫長期保存。

2.3.4　合作機構(gòu)

圖書館本科生科研獎并不是由圖書館獨自實現(xiàn)，很多圖書館積極與學(xué)校甚至更大范圍內(nèi)的本科生科研管理部門合作。如布朗大學(xué)圖書館與學(xué)校教務(wù)處（Office　of　the　Dean　of　the　College）合作；拉斯維加斯的內(nèi)華達大學(xué)（UNLV）圖書館與學(xué)校的研究和研究生教育部門（Division　of　Research　andGraduate　Studies）合作；杜克大學(xué)則在Robert　F，Durden　Prize獎的頒獎環(huán)節(jié)和學(xué)校的新生與家庭計劃辦公室（The　Office　of　New　Student&FamilyPrograms）合作。

2.3.5　評獎成員

評獎委員會成員來自校內(nèi)外不同單位，主要包括教師、圖書館員、學(xué)生、學(xué)校相關(guān)職能機構(gòu)的人員。如布朗大學(xué)的評獎小組包括學(xué)校教務(wù)處的相關(guān)成員。

3　思考及啟示

圖書館本科生科研獎不僅豐富了本科生科研項目的類型，而且使得信息素質(zhì)教育與本科生的課程體系及科研過程有了緊密結(jié)合，從而促進了信息素質(zhì)教育的發(fā)展。

3.1　“圖書館本科生科研獎”的意義和作用

3.1.1　將本科生科研能力與信息素質(zhì)能力培養(yǎng)緊密相連

以信息獲取、檢索、管理、分析、利用能力及遵守信息道德等為主要內(nèi)容的信息素質(zhì)教育是科學(xué)研究和終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)與手段。信息素質(zhì)不僅是科學(xué)研究必備的基本素質(zhì)之一，而且貫穿于科學(xué)研究的全過程。本科生科研活動不僅離不開信息素質(zhì)，而且信息素質(zhì)也是本科生科研不可分割的部分和環(huán)節(jié)。

從圖書館本科生科研獎的內(nèi)容要求來看，它不僅要求本科生具備一定的信息素質(zhì)，也要求本科生具有原創(chuàng)性科研能力；就評獎條件來說，本科生科研獎強調(diào)對圖書館資源的利用，并要求學(xué)生詳細描述研究策略和對圖書館資源及工具的使用情況；就各館每年的評獎結(jié)果來看，圖書館本科生科研獎研究問題的學(xué)科領(lǐng)域已經(jīng)擴展到理、工、文、法、經(jīng)濟、管理、藝術(shù)等學(xué)科，如伯克利大學(xué)圖書館2001年本科生科研獎的6位獲得者的研究題目涉及的學(xué)科范圍廣泛，有的課題屬于學(xué)科交叉性研究。在整個項目的申報、完成過程中，因為圖書館員的全程參與，信息素質(zhì)教育與科研之間尋求到相對更為合適的結(jié)合點，最終使得本科生信息素質(zhì)能力和科研能力都能夠隨著科研進程的展開而得到循序漸進的訓(xùn)練與提高。

3.1.2　圖書館嵌入式信息素質(zhì)教育的新發(fā)展

信息素質(zhì)教育分為通用信息素質(zhì)教育和學(xué)科信息素質(zhì)教育兩個層次。進入21世紀(jì)以來，隨著信息素質(zhì)教育的開展，用戶自身素質(zhì)的不斷提高，針對不同學(xué)科開展結(jié)合專業(yè)的信息素質(zhì)教育成為必要。

對于學(xué)科或?qū)I(yè)信息素質(zhì)教育，將信息素質(zhì)教育嵌入高校課程體系成為趨勢。比如舉辦針對各院系用戶的專題培訓(xùn)；在某一門專業(yè)課程中面向所有選課學(xué)生開展專業(yè)信息素質(zhì)教育；嵌入研究生論文撰寫或開題過程的信息素質(zhì)教育；在高校文獻檢索課中采用科研訓(xùn)練型教學(xué)模式等。但討論圖書館如何致力于獨立或協(xié)作指導(dǎo)本科生研究的探討還很少。設(shè)立圖書館本科生圖書館科研獎，嘗試以一對一、面對面指導(dǎo)的方式，為本科生開展信息素質(zhì)教育，這種服務(wù)形式已經(jīng)超出了嵌入課程的信息素質(zhì)教育，而是以深度嵌入的方式促使本科生開展探究式學(xué)習(xí)，是圖書館嵌入式信息素質(zhì)教育的新發(fā)展

3.1.3　加深圖書館對本科生科研及指導(dǎo)教師的深度理解。

由于圖書館本科生科研獎的設(shè)立，使得圖書館員必須十分了解本科生科研發(fā)展的現(xiàn)狀，為此，圖書館員會開展有關(guān)本科生科研的調(diào)研，甚至參與相關(guān)職能部門關(guān)于本科生科研的討論，了解本科生科研活動的進展規(guī)律，以尋求參與其中的機會。

對本科生科研活動的深度了解，還能夠在一定程度上增進圖書館員對本科生科研活動的指導(dǎo)教師的認(rèn)識，如教師如何完成文獻綜述、如何將信息檢索作為研究的一部分等，這有助于強化圖書館與指導(dǎo)教師之間的關(guān)系，探尋科研活動過程中師生的不同需求，以建立新的工作模式和服務(wù)內(nèi)容。

3.1.4　推進圖書館與校內(nèi)外多方的聯(lián)絡(luò)、溝通、交流與合作

本科生科研獎的申報、評審等環(huán)節(jié)均由來自各方的不同人員參與，如院系教師、學(xué)校職能部門的相關(guān)負(fù)責(zé)人、學(xué)生、圖書館員等，這將圖書館員、教師及校園內(nèi)的其他研究者聯(lián)系起來，共同評估學(xué)生的研究過程。這一合作關(guān)系中，圖書館要在學(xué)校層面與項目管理者溝通，在人事和組織結(jié)構(gòu)上尋求支持，在行政層面上挖掘勝任館員，這種合作使圖書館能夠更好地將圖書館、信息工具、信息資源很好地嵌入到教學(xué)和研究過程，從而發(fā)展出一種協(xié)作關(guān)系。

3.1.5　逐步樹立圖書館在本科生科研活動中的指導(dǎo)地位。

印第安納大學(xué)與普渡大學(xué)印第安納波里斯聯(lián)合分校（IUPUI）的實踐表明，在本科生科研活動的初期，圖書館的職能并沒有受到重視，只提供咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。后來，逐漸擴大到對研究團隊或?qū)W習(xí)群體的培訓(xùn)。該校的UROP項目成立時，提議發(fā)展一個4人小組的團隊，其中要包含圖書館員。為此，圖書館員獲得了制度上認(rèn)可的三種身份：①項目列席委員會成員；②常規(guī)的決議修訂者；③信息專家。這不僅是圖書館正式介入本科生科研的標(biāo)志，也使得圖書館對本科生科研有了更好的認(rèn)識，并在培養(yǎng)本科生科研活動的過程中拓寬了圖書館的職責(zé)。

2004年該校計劃成立研究與學(xué)習(xí)中心（Center　for　Research　and　Learning，CRL），并期望圖書館加入，為此，圖書館特派兩名館員支持。在工作過程中，圖書館員負(fù)責(zé)：①摸清獨立科研及基于課程科研的信息需求，如了解信息系統(tǒng)、確定信息需求、修訂檢索策略等；②參加多種活動的規(guī)劃；③參加學(xué)校教師的各種會議；④為UROP的決議提出修訂和建議；⑤參與制定各種本科生項目。工作形式主要是以個人咨詢或面向小組的培訓(xùn)為主，圖書館在與本科生及指導(dǎo)教師的交互中，了解到這部分師生的更多需求，做到了更有意義的嵌入。CRL還制定了一項政策，要求項目的申請者必須與學(xué)科館員進行溝通。由此可見，在CRL中，圖書館員并不是一個聯(lián)系者，而是該組織的重要組成部分。

3.2　對我國高校圖書館本科生科研服務(wù)的啟示

3.2.1　我國高校圖書館為本科生科研服務(wù)現(xiàn)狀描述

（1）我國高校本科生科研活動現(xiàn)狀

1996年，清華大學(xué)借鑒MIT　UROP的成功經(jīng)驗正式提出并實施學(xué)生科技訓(xùn)練計劃，并將其列入九五規(guī)劃，這是我國高校最早開展的“本科生科研訓(xùn)練計劃”，隨后被重點大學(xué)紛紛效仿。2007年教育部推出本科生科研項目——國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃，并在十所高校試點。這些高校借鑒國外經(jīng)驗，先后設(shè)置了管理本科生科研活動的組織、制定了相關(guān)的管理辦法和制度，并采取了一些支持本科生科研的措施。2010年《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》頒布，提出要實施創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式后，本科生科研在我國得到進一步發(fā)展。

近些年來各高校的本科生科研活動逐漸增多，除了教育部開展的“國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃”，復(fù)旦大學(xué)、中國科技大學(xué)、北京工業(yè)大學(xué)、中國礦業(yè)大學(xué)、南京理工大學(xué)也陸續(xù)設(shè)立了正式的大學(xué)生科研訓(xùn)練項目。北京師范大學(xué)對本科生也開展了一系列優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃，從2002年起設(shè)立“本科生科學(xué)研究基金”，2007年被教育部列入實施“大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃”學(xué)校，2008年參加《北京市大學(xué)生科學(xué)研究與創(chuàng)業(yè)行動計劃》。此外，還設(shè)有“京師杯”學(xué)術(shù)節(jié)、“挑戰(zhàn)杯”競賽、創(chuàng)業(yè)大賽等活動。

（2）高校圖書館為本科生科研服務(wù)現(xiàn)狀

從全國范圍來看，由于我國高校本科生科研起步較晚，對本科生科研信息能力的培養(yǎng)途徑還在探索之中。國內(nèi)大部分院校多以講座的形式針對專門學(xué)科講授科研方法，或在全校范圍內(nèi)由專職教師開設(shè)科研方法論課程，此類研究方法課程由專業(yè)領(lǐng)域的老師開設(shè)，內(nèi)容側(cè)重科研方法，而對信息素質(zhì)涉及不多。就圖書館而言，已有面向研究生科研活動的課程，如清華大學(xué)圖書館的《信息資源獲取與專題應(yīng)用》、中國科技大學(xué)的《前沿信息科學(xué)分析與研究》等，但是面向本科生科研活動的系列課程還未見實施。

在我校學(xué)生的科研活動開展過程中，筆者發(fā)現(xiàn)學(xué)生科研信息獲取方法主要是依靠指導(dǎo)教師的指點及課題組成員之間的互助，或者是參加社團組織的科研活動講座，缺乏全面、系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)。目前我校圖書館面對本科生開設(shè)《信息資源檢索與利用》公共選修課，內(nèi)容側(cè)重通識教育，與科研活動各環(huán)節(jié)的深層次需求聯(lián)系較弱。2009年我們針對“國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃”部分項目組成員開展文獻檢索輔導(dǎo)活動，從開題時的文獻調(diào)研到項目進行過程中的熱點追蹤，從科研論文的撰寫到投稿期刊的選擇，結(jié)合本科生的接受能力對每組成員開展了為期半天的培訓(xùn)，學(xué)生普遍反饋輔導(dǎo)內(nèi)容很好，但時間短，希望能夠接受到更為系統(tǒng)的培訓(xùn)，并就各組在實際科研活動中遇到的問題，提出了進一步培訓(xùn)需求。此后，在2010、2011年，我們相繼在“國家大學(xué)生創(chuàng)新性實驗計劃”項目申請前針對申報學(xué)生開展了專題培訓(xùn)。但是，我們認(rèn)為這種服務(wù)方式對本科生的科研活動來說還不夠深入、細致。

3.2.2　我國高校圖書館為本科生科研服務(wù)的幾點建議

（1）積極與學(xué)校職能部門加強聯(lián)系及合作

圖書館可以在了解和聯(lián)系本科生科研項目的基礎(chǔ)上，積極與教務(wù)處等職能部門溝通，尋求與本科生科研項目建立正式的合作關(guān)系。加強圖書館與教學(xué)單位、教學(xué)管理部門的合作是后續(xù)各項工作開展的前提。

（2）推進并承擔(dān)相關(guān)機構(gòu)知識庫的建設(shè)

機構(gòu)知識庫是由特定機構(gòu)所界定的，通過網(wǎng)絡(luò)來收集、保存、管理、檢索和利用其學(xué)術(shù)資源的數(shù)據(jù)庫。隨著機構(gòu)學(xué)術(shù)及科研活動的不斷發(fā)展，越來越多的機構(gòu)內(nèi)科研成果或知識產(chǎn)出都相繼納人機構(gòu)知識庫的收集、管理和長期保存范圍。如前所述，很多圖書館的本科生科研獎成果都納入該校機構(gòu)知識庫的管理范疇，以利于學(xué)術(shù)成果的和交流。

在解答師生咨詢過程中，筆者也發(fā)現(xiàn)，本科生對以往科研項目申請及成果的材料有著強烈的需求，可無奈正式渠道的缺失，本科生還只能通過人情關(guān)系，輾轉(zhuǎn)從師兄學(xué)姐那里獲取。

所以，圖書館應(yīng)該積極與教務(wù)處合作將歷年已經(jīng)完成的各項本科生科研項目的申報及成果等知識資產(chǎn)予以收集、整理，建立機構(gòu)知識庫予以保存，以方便后續(xù)本科生在申報本科生科研項目時參考。

（3）開展嵌入科研過程的信息素質(zhì)教育服務(wù)

結(jié)合本科生的信息能力基礎(chǔ)，從科研活動的各個環(huán)節(jié)人手，對其開展系列教學(xué)活動，使之成為本科生科研活動的配套措施，確保大學(xué)生從事科研活動伊始就得到全面、系統(tǒng)、規(guī)范的培訓(xùn)。具體而言，包括：

①與院系教師溝通、聯(lián)系，了解本科生科研的特點，對以往科研項目完成過程中的問題進行梳理和總結(jié)，尋求信息素質(zhì)教育的最佳切入點，力爭讓師生對圖書館的此項服務(wù)感到驚喜。還可以通過一對一輔導(dǎo)等多種形式開展教師的信息素質(zhì)教育，讓教師間接地影響本科生。

第9篇：大學(xué)生聯(lián)合對比論文范文

關(guān)鍵詞：聾人大學(xué)生；就業(yè)；服務(wù)體系；構(gòu)建

中圖分類號：G760 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1674-9324（2016）29-0229-02

國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）提出要“關(guān)心和支持特殊教育，完善特殊教育體系，健全特殊教育保障機制”。隨著我國對殘疾人事業(yè)的重視，聾人接受高等教育的人數(shù)逐年迅速提升。聾人大學(xué)生勞動就業(yè)是聾人大學(xué)生走向社會、平等參與社會生活的重要標(biāo)志，也是解決聾人大學(xué)生生存問題的根本出路。

一、聾人大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題及影響因素

本文作者通過調(diào)查北京、南京、長沙、鄭州四所聾人高等學(xué)院的聾人大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)聾生就業(yè)問題主要表現(xiàn)在四個方面：一是聾人大學(xué)生就業(yè)率低，聾人大學(xué)生就業(yè)率與國內(nèi)就業(yè)總體水平存在較大差距，這種社會現(xiàn)狀影響了聾人大學(xué)生社會參與度，更談不上共享社會進步的成果；二是聾人大學(xué)生就業(yè)崗位層次低、結(jié)構(gòu)不合理、專業(yè)不對口，聾人大學(xué)生大多低端就業(yè)；三是聾人大學(xué)生就業(yè)的風(fēng)險大，已經(jīng)就業(yè)的聾人大學(xué)生隨時都可能失業(yè)，聾人大學(xué)生隱性失業(yè)現(xiàn)象較多；四是就業(yè)薪酬、待遇低。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理人員對聾生懷有歧視和偏見，心理上會認(rèn)為他們身有殘疾，崗位工作能力不如健全人，常安排聾生做最簡單最低級的工作，所以每月聾生拿到的薪資也比健全人少。

調(diào)查同時發(fā)現(xiàn)，影響聾人大學(xué)生就業(yè)的因素主要有聾生自身溝通不便、職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)達不到用人單位的要求；聾人高職學(xué)院對聾生的就業(yè)指導(dǎo)不重視、指導(dǎo)成效不明顯；社會對殘疾人的就業(yè)偏見與歧視；以及殘疾人就業(yè)服務(wù)保障體系不健全等。因此，根據(jù)聾人大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及影響因素，建構(gòu)針對性強且符合聾生大學(xué)生實際的就業(yè)服務(wù)體系，具有十分重要的理論和實踐意義。

二、建構(gòu)“政府、行業(yè)、學(xué)校和企業(yè)四方聯(lián)動”的一站式聾人大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系

1.政府主導(dǎo)。①以優(yōu)惠扶持政策支持就業(yè)。政府在促進殘疾人就業(yè)工作中具有主導(dǎo)作用，各級政府以及殘疾人聯(lián)合會在促進殘疾人就業(yè)中負(fù)有重要職責(zé)。縣級以上政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并制定優(yōu)惠政策和具體扶持保護措施，為殘疾人就業(yè)創(chuàng)造條件；中國殘疾人聯(lián)合會及其地方組織依照法律、法規(guī)或者接受政府委托，負(fù)責(zé)殘疾人就業(yè)工作的具體組織實施與監(jiān)督。為保障殘疾人就業(yè)，國家已出臺多項優(yōu)惠扶持政策。政府和社會依法興辦的殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位，應(yīng)當(dāng)集中安排殘疾人就業(yè)?？h級以上人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，拓寬殘疾人就業(yè)渠道，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位，保障殘疾人就業(yè)。另外，國家還了殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策，對從事個體經(jīng)營的殘疾人實施收費減免、稅收扶持等有關(guān)政策，減免增值稅或營業(yè)稅、企業(yè)所得稅，減免征收殘疾人就業(yè)保障金。20人以下小微企業(yè)3年內(nèi)免征殘保金，政府優(yōu)先采購殘疾人就業(yè)單位的產(chǎn)品與服務(wù)。為保障聾人大學(xué)生在激烈的就業(yè)競爭環(huán)境中掙得一席之地，政府還應(yīng)繼續(xù)出臺優(yōu)惠扶持政策。②以健全法律法規(guī)保障就業(yè)。國家要通過制定法律法規(guī)保障殘疾人就業(yè)，如已出臺的《中華人民共和國殘疾人保障法》和《殘疾人就業(yè)條例》就規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。拒不繳納的，由財政部門給予警告，責(zé)令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收5‰的滯納金。集中使用殘疾人的用人單位中從事全日制工作的殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)占本單位在職職工總數(shù)的25%以上。如果用人單位弄虛作假，虛報安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，騙取集中使用殘疾人的用人單位享受的稅收優(yōu)惠待遇的，由稅務(wù)機關(guān)依法處理。為保障殘疾人就業(yè)，國家應(yīng)繼續(xù)出臺剛性法規(guī)，對不按照規(guī)定安排殘疾人就業(yè)、不依法與殘疾人職工簽訂勞動合同，以及歧視殘疾人等情況加重懲處力度。

2.行業(yè)指導(dǎo)。①以崗前培訓(xùn)提升就業(yè)。行業(yè)在促進殘疾人就業(yè)工作中具有指導(dǎo)作用，行業(yè)指導(dǎo)委員會為促進聾人大學(xué)生順利就業(yè)，可有計劃有目的地組織聾生進行系統(tǒng)崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：行業(yè)發(fā)展前景，行業(yè)人才市場需求、面試求職技巧、行業(yè)中優(yōu)秀聾人創(chuàng)業(yè)先進典型；職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計等。行業(yè)的精心指導(dǎo)將給即將畢業(yè)的聾生在確定自身的職業(yè)定位、調(diào)整就業(yè)心態(tài)、尋找就業(yè)渠道和搜集就業(yè)信息方面提供幫助，促進聾生勇敢地面對職場，成功就業(yè)、滿意就業(yè)。②以現(xiàn)場招聘推動就業(yè)。行業(yè)指導(dǎo)委員會應(yīng)履行社會責(zé)任，根據(jù)聾人特點，提供本行業(yè)若干適合聾人的就業(yè)崗位，通過舉辦現(xiàn)場招聘會，吸納大批聾人大學(xué)生就業(yè)。例如，2014年11月，湖南省特教行業(yè)就在我院舉辦了以“起航”為主題的特教人才招聘會，邀請湖南省殘聯(lián)就業(yè)服務(wù)中心和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)出席招聘會，讓學(xué)生投簡歷，參加面試、筆試，共邀特教行業(yè)的企事業(yè)單位52家來校招聘人才，近200名聾人畢業(yè)生參加了應(yīng)聘，湖南廣播電臺、紅網(wǎng)等媒體，對招聘進行現(xiàn)場采訪，并做了相關(guān)特色報道，社會反響很大。實踐證明，行業(yè)組織的現(xiàn)場招聘已經(jīng)成為聾人大學(xué)生就業(yè)主要途徑，值得推廣。

3.學(xué)校主體。①以德能并重促進就業(yè)。學(xué)校在促進殘疾人就業(yè)工作中應(yīng)發(fā)揮主體作用。通過各種各樣的職業(yè)技能和素質(zhì)訓(xùn)練，提高學(xué)生的職業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，提高就業(yè)競爭力。學(xué)院既重視聾人大學(xué)生的職業(yè)技能訓(xùn)練，又重視聾生的職業(yè)品質(zhì)培養(yǎng)。學(xué)院以聾人節(jié)、助殘日、職業(yè)技能競賽、體育節(jié)等活動為載體，開展了一系列豐富多彩、積極向上的教育、體育、藝術(shù)和娛樂活動。學(xué)院還開展了“做雷鋒式職業(yè)人”素質(zhì)培養(yǎng)工程，著重訓(xùn)練聾人大學(xué)生具備8種職業(yè)品質(zhì)：感恩、自信、誠信、敬業(yè)、堅持、友善、創(chuàng)新、協(xié)作。通過職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)訓(xùn)練，達到提升聾生就業(yè)競爭力，順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)的目的。②以殘健合一夯實就業(yè)?！坝邢薷綦x，無限融合”是許多聾人高職學(xué)院的辦學(xué)特點。“有限隔離”是指聾生與健全學(xué)生相互隔離的程度，是由聾生殘疾的程度和類型來決定的，主要考慮其特殊性與個性；“無限融合”是指聾生與健全學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活中所能達到的最高融合程度，主要考慮兩者之間的普遍性和共性。聾生最終都要融合到主流社會中去。學(xué)校要有意識地安排健全生和聽障生在一起活動，讓他們掌握交流語言―手語。聾生在校期間如果能與健全生一起參加校內(nèi)外活動，就可以增進對健全人的了解，提高聾生融入主流社會的適應(yīng)能力，為聾生將來就業(yè)、參與社會生活打下堅實的基礎(chǔ)。

4.企業(yè)參與。①以實習(xí)實訓(xùn)強化就業(yè)。企業(yè)在促進殘疾人就業(yè)工作中應(yīng)發(fā)揮主動參與作用。企業(yè)應(yīng)主動與學(xué)校建立深度合作關(guān)系，為聾人大學(xué)生提供專業(yè)實訓(xùn)器材以及實習(xí)實訓(xùn)場地，主動安排聾人大學(xué)生到企業(yè)進行頂崗實習(xí)，培養(yǎng)崗位實際工作技能。通過實習(xí)崗位的磨練，聾生能逐漸熟悉崗位工作流程及操作規(guī)范，熟悉企業(yè)的人事管理制度，了解企業(yè)運作，工薪發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，熟悉企業(yè)環(huán)境及企業(yè)文化，較早介入到崗位工作中來，較早熟知自身在企業(yè)工作的不足以及今后改進的方向，有意識提高自身素質(zhì)，提升就業(yè)競爭力，為畢業(yè)后的真正就業(yè)做好準(zhǔn)備，從而達到以實習(xí)實訓(xùn)強化就業(yè)的目的。②以訂單入職改善就業(yè)。企業(yè)可與學(xué)校進行深度合作，開展訂單培養(yǎng)。企業(yè)與學(xué)校共同制定人才培養(yǎng)方案，確定人才培養(yǎng)規(guī)格，共同開發(fā)課程和教材、共同組織實施教學(xué)，共同指導(dǎo)實習(xí)實訓(xùn)。這些舉措可保證學(xué)校培養(yǎng)的人才符合企業(yè)的實際需求，提高了人才培養(yǎng)質(zhì)量。訂單式培養(yǎng)，也意味著聾生一入校就有了實習(xí)就業(yè)單位，畢業(yè)后可直接到企業(yè)就業(yè)，打造了校企合作、訂單培養(yǎng)一站式就業(yè)新途徑。③以聾人文化穩(wěn)定就業(yè)。聾人群體間，有一種文化叫聾人文化，他們抱成團，相互信任，相互尊重，相互支持，相互之間還有一種奇妙的默契感。基于此，企業(yè)在安置聾生就業(yè)時，可推行班組負(fù)責(zé)制，推選聾人當(dāng)選組長，負(fù)責(zé)管理整個聾人團隊，促進聾人團隊的穩(wěn)定就業(yè)。另一方面，企業(yè)可鼓勵有戀愛關(guān)系的男女聾生同時到企業(yè)就業(yè)，企業(yè)為他們安排合適的工作崗位。比如，烽云光電科技及藍思科技兩個公司在招聘聾生就業(yè)時，企業(yè)就特意為他們提供夫妻房，這對聾生異地就業(yè)的穩(wěn)定以及突出聾人文化，起到了很好的效果，達到提高就業(yè)率、穩(wěn)固就業(yè)率的目的。

實踐證明，根據(jù)聾人大學(xué)生就業(yè)存在的主要問題及影響因素，構(gòu)建“政府主導(dǎo)、行業(yè)指導(dǎo)、學(xué)校主體、企業(yè)參與”的四方聯(lián)動的一站式就業(yè)服務(wù)體系，能有效發(fā)揮政府主導(dǎo)職能、調(diào)動行業(yè)企業(yè)主動參與就業(yè)服務(wù)工作的積極性，形成就業(yè)助推合力，有效改善聾人大學(xué)生的就業(yè)狀況。

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