個人工作鑒定報告精選(九篇)

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第1篇：個人工作鑒定報告范文

湖南工傷保險條例全文

第一章總則

第一條根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)依照《條例》和本辦法的規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

本省行政區(qū)域內(nèi)的職工均有依照《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

第三條用人單位應(yīng)當(dāng)在本單位內(nèi)的顯著位置公示本單位參加工傷保險的職工名單、繳費工資額、工傷事故和工傷申報等情況。

用人單位應(yīng)當(dāng)加強安全生產(chǎn)教育，加強事故自救互救知識和技能培訓(xùn)，增強職工預(yù)防工傷的意識和自救互救能力。

發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治，并報告社會保險行政部門和工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)。

第四條縣級以上人民政府社會保險行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作，其工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)(以下稱經(jīng)辦機構(gòu))具體承辦工傷保險事務(wù)。

第二章工傷保險基金

第五條工傷保險基金由下列各項構(gòu)成：

(一)用人單位繳納的工傷保險費;

(二)工傷保險基金的利息;

(三)延遲繳納工傷保險費的滯納金;

(四)政府在工傷保險基金支付不足時依法給與的補貼;

(五)其他依法納入工傷保險基金的其他資金。

第六條工傷保險基金在設(shè)區(qū)的市、自治州實行全市、州統(tǒng)籌，條件具備時實行全省統(tǒng)籌。

工傷保險全省統(tǒng)籌前，養(yǎng)老保險由省直接管理的用人單位，其工傷保險可以由省直接管理。

第七條統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定，提出適用行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次的具體方案，報統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準后實施。

經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)人民政府批準的用人單位所屬行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，確定用人單位的繳費數(shù)額。

第八條用人單位應(yīng)按照經(jīng)辦機構(gòu)確定的繳費數(shù)額按時足額繳納工傷保險費。

難以按照職工工資總額繳納工傷保險費的行業(yè)和企業(yè)，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門核定，可以按照國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定的繳費辦法繳納工傷保險費。

第九條下列因工傷發(fā)生的費用和用于工傷保險的費用，依照國家規(guī)定從工傷保險基金支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金;

(七)一級至四級工傷人員傷殘津貼;

(八)終止或者解除勞動(聘用)合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補助金;

(九)因工死亡職工的遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金;

(十)工傷認定調(diào)查和勞動能力鑒定費用;

(十一)工傷預(yù)防宣傳和培訓(xùn)費用。

第十條下列費用，工傷保險基金不予支付：

(一)應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療保險基金支付的費用;

(二)境外治療費用;

(三)不符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的費用;

(四)依法不予支付的其他費用。

第十一條建立省和設(shè)區(qū)的市、自治州兩級工傷保險儲備金制度。統(tǒng)籌地區(qū)按照當(dāng)年工傷保險基金征繳總額的10%提取儲備金。自留5%，向省上解5%。

工傷保險儲備金用于重大事故的工傷保險待遇支付及工傷保險基金入不敷出時的支付。省級工傷保險儲備金用于特大事故和統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險基金入不敷出時的調(diào)劑。工傷保險儲備金的具體使用辦法由省人民政府社會保險行政部門會同財政部門制定，報省人民政府批準后執(zhí)行。

第三章工傷認定

第十二條統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立工傷事故報告制度。

上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故、死亡事故，用人單位應(yīng)當(dāng)于事故發(fā)生后24小時內(nèi)報告;其他原因造成的輕傷事故和職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)于事故發(fā)生后或者接到職業(yè)病診斷書3日內(nèi)報告;因不可抗力原因無法在上述時間內(nèi)報告的，應(yīng)當(dāng)于障礙消除后3日內(nèi)報告。社會保險行政部門和經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立臺帳，予以登記。

第十三條用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織申請工傷認定的，應(yīng)當(dāng)在《條例》第十七條規(guī)定期限內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出。

用人單位因特殊原因不能在《條例》第十七條規(guī)定期限內(nèi)提出申請的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門同意，申請期限可以延長60日。

用人單位未在前兩款規(guī)定的期限內(nèi)提出申請的，在此期間發(fā)生的工傷待遇費用由用人單位負擔(dān)。

第十四條申請人申請工傷認定，應(yīng)當(dāng)填報工傷認定申請表并提交下列相關(guān)材料：

(一)受傷害職工的身份證明;

(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括人事關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明，或者職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書;

(四)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交人民法院裁判文書或者公安部門的證明或者其他證明;

(五)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安交通管理等部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(六)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門的證明或者其他證明;因發(fā)生事故下落不明，提出因工死亡認定申請的，提交人民法院宣告死亡的文書;

(七)在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病經(jīng)搶救無效48小時內(nèi)死亡的，提交醫(yī)療機構(gòu)的搶救和死亡證明;

(八)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關(guān)部門的證明;

(九)因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員、退伍軍人，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的舊傷復(fù)發(fā)診斷證明。

用人單位未參加工傷保險的，還應(yīng)當(dāng)提交用人單位的設(shè)立登記或者設(shè)立批準證明。

第十五條社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核。材料完整的，作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請受理決定書》;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者于5日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。逾期未告知的，收到材料之日起即為受理。申請人提交了全部補正材料的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)依照前款規(guī)定作出并出具是否受理的決定。

第十六條申請人提出工傷認定申請，有下列情形之一的，社會保險行政部門不予受理，并應(yīng)當(dāng)說明理由：

(一)不符合管轄權(quán)規(guī)定的;

(二)屬于《條例》第六十六條規(guī)定情形的。

第十七條社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在《條例》第二十條規(guī)定的時限內(nèi)作出工傷認定決定，并自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將工傷認定決定書送達受傷害職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷職工與用人單位因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，依照法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定時限內(nèi)。

第十八條工傷認定實行案例指導(dǎo)制度。

省人民政府社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)選擇工傷認定典型案例，經(jīng)省人民政府法制部門審查，報省人民政府審定。

社會保險行政部門處理相同的工傷認定事務(wù)，出法律依據(jù)和客觀情況變化外，應(yīng)當(dāng)參照已經(jīng)的典型案例。

第四章勞動能力鑒定

第十九條省和設(shè)區(qū)的市、自治州勞動能力鑒定委員會負責(zé)工傷職工勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，并對以下事項進行技術(shù)確定或者鑒定：

(一)停工留薪期延長的確認;

(二)疾病與工傷的因果關(guān)系鑒定;

(三)配置輔助器具的確認;

(四)供養(yǎng)親屬喪失勞動能力程度的確認;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。

勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)具體負責(zé)勞動能力鑒定的組織和日常工作。

第二十條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出，并提供下列材料：

(一)社會保險行政部門的工傷認定決定書;

(二)工傷職工本人身份證復(fù)印件;

(三)醫(yī)療診斷證明、職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。

勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)于《條例》第二十五條規(guī)定的時限內(nèi)作出勞動能力鑒定，并將勞動能力鑒定結(jié)論書送達申請人。

第二十一條用人單位應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定結(jié)論書之日起30日內(nèi)，持工傷認定決定書和勞動能力鑒定結(jié)論書，到統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)為職工辦理工傷保險待遇申報手續(xù)。

第二十二條用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，工傷職工勞動能力鑒定費用從工傷保險基金支付。用人單位未參加工傷保險或者未按時足額繳納工傷保險費的，工傷職工的勞動能力鑒定費用由用人單位承擔(dān)。

應(yīng)工傷職工或者其近親屬、所在單位申請進行的勞動能力再次鑒定或者復(fù)查鑒定，結(jié)論高于原鑒定等級的，鑒定費用從工傷保險基金支付;結(jié)論低于原鑒定結(jié)論或者與原鑒定結(jié)論相同的，鑒定費用由申請人承擔(dān)。

勞動能力鑒定收費標準由省人民政府價格主管部門會同財政部門制定。

第五章工傷保險待遇

第二十三條經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認定為工傷的職工，其治療工傷的醫(yī)療費用、工傷康復(fù)費用和輔助器具配置費用按照規(guī)定從工傷保險基金支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，工傷認定前，醫(yī)療費用由用人單位墊付;經(jīng)依法認定為工傷的，墊付費用及以后的醫(yī)療費用由經(jīng)辦機構(gòu)核定后從工傷保險基金支付。

職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付。基金支付的具體標準按照省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受《條例》第三十五條規(guī)定的待遇。

第二十五條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受《條例》第三十六條規(guī)定的待遇。

經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，停發(fā)傷殘津貼，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準是：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準是：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資。

第二十六條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，按照《條例》第三十七條的規(guī)定，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。

勞動(聘用)合同期滿終止勞動關(guān)系，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。

一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;一次性傷殘就業(yè)補助金具體標準是：七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

終止勞動關(guān)系或者解除勞動(聘用)合同時，工傷職工本人工資低于本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資60%的，按本統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的60%計算和支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。

第二十七條五級至十級工傷職工自愿與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，距法定退休年齡5年以上(含5年)的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;不足5年的，每少一年減除20%，但最高減除額不得超過全額的90%。

工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第二十八條職工因工死亡，其近親屬享受《條例》第三十九條的規(guī)定的待遇。

用人單位應(yīng)當(dāng)于確認職工因工死亡后30日內(nèi)，持死者的工亡認定證明和死者親屬資料到經(jīng)辦機構(gòu)申報辦理工傷保險待遇。經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)在接到申報后15日內(nèi)核定喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

第二十九條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門會同財政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況，與養(yǎng)老保險待遇同步調(diào)整。

第三十條職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)由用人單位照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。職工重新出現(xiàn)的，供養(yǎng)親屬按月領(lǐng)取的供養(yǎng)親屬撫恤金、預(yù)支的一次性工亡補助金應(yīng)當(dāng)及時退還經(jīng)辦機構(gòu)。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每年按規(guī)定向統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)提供工傷職工享受傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的證明。

工傷職工或者工亡職工供養(yǎng)親屬享受工傷保險待遇的條件發(fā)生變化，用人單位、工傷職工或者工亡職工供養(yǎng)親屬應(yīng)當(dāng)及時報告統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機構(gòu)，經(jīng)辦機構(gòu)從條件變化的次月起調(diào)整工傷保險待遇。

第三十二條用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險責(zé)任;原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險變更登記。

用人單位實行承包經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。

用人單位將生產(chǎn)經(jīng)營權(quán)、勞務(wù)工程等施工權(quán)違法轉(zhuǎn)移或者承包給沒有經(jīng)營資質(zhì)的單位或者個人的，工傷保險責(zé)任由用人單位承擔(dān)。

職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

職工在兩個以上用人單位就業(yè)的，工傷保險責(zé)任由職工受到事故傷害時為之工作的用人單位承擔(dān)。

個人掛靠其他單位且以掛靠單位名義經(jīng)營的，工傷保險責(zé)任由掛靠單位承擔(dān)。

原用人單位被依法注銷的，工傷保險責(zé)任由清算組織或者清算報告中確定的權(quán)利義務(wù)承受人承擔(dān)。

第三十三條老工傷人員納入工傷保險統(tǒng)籌管理后，由工傷保險基金按規(guī)定支付工傷復(fù)發(fā)的醫(yī)療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金。

第六章監(jiān)督管理

第三十四條經(jīng)辦機構(gòu)具體承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)：

(一)征收工傷保險費，定期公布工傷保險基金收支情況;

(二)核查用人單位的工資總額和職工個人工資、年齡、工種等基本情況，辦理工傷保險登記，并負責(zé)保存用人單位繳費、職工個人基本情況、工傷保險待遇情況的記錄;

(三)進行工傷保險的調(diào)查、統(tǒng)計和信息系統(tǒng)管理;

(四)按照規(guī)定管理工傷保險基金的支出，負責(zé)工傷保險基金的預(yù)決算工作;

(五)按照規(guī)定核定工傷保險待遇;

(六)為工傷職工或者其近親屬免費提供咨詢服務(wù);

(七)根據(jù)工傷保險基金收支情況，向社會保險行政部門提出調(diào)整行業(yè)差別費率的建議。

第三十五條發(fā)生工傷事故后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時將受傷職工送往與經(jīng)辦機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救，傷情穩(wěn)定后轉(zhuǎn)往簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)。

工傷職工的就醫(yī)管理辦法由省人民政府社會保險行政部門會同衛(wèi)生等部門制定。

第三十六條用人單位未按照本辦法第二十一條規(guī)定及時辦理工傷保險待遇申報手續(xù)的，未辦理期間工傷職工的傷殘津貼和生活護理費，由用人單位根據(jù)《條例》和本辦法規(guī)定的標準負責(zé)支付。

第三十七條用人單位未參加工傷保險或者無故停繳工傷保險費，其職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認定工傷后，由用人單位依據(jù)《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準承擔(dān)職工的工傷保險責(zé)任。

用人單位參加工傷保險后未按規(guī)定足額繳納工傷保險費，造成職工工傷保險待遇損失的，由用人單位補足差額。

第三十八條對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè);不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的作業(yè);對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

用人單位違反前兩款規(guī)定，職工患職業(yè)病的，其工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位拒絕支付、拖延支付或者無支付能力的，由工傷保險基金依法先行支付。用人單位應(yīng)當(dāng)償還工傷保險基金先行支付的工傷保險待遇費用;用人單位不償還的，經(jīng)辦機構(gòu)依法向用人單位追償。

第七章附則

第三十九條本辦法所稱老工傷人員，是指國有、集體企業(yè)在工傷保險社會統(tǒng)籌管理以前確認為工傷或者因工患職業(yè)病，仍由企業(yè)或者主管部門支付工傷待遇的在職工傷人員、退休退養(yǎng)工傷人員、工亡人員的供養(yǎng)親屬，不包括與原企業(yè)解除、終止了勞動關(guān)系或者終止了工傷待遇關(guān)系的工傷人員和已經(jīng)享受了一次性工傷保險待遇、撫恤待遇的工傷人員、供養(yǎng)親屬。

本辦法規(guī)定的時效日期，超過10日的為自然日，10以下的為工作日。

第四十條本辦法自4月1日起施行，20xx年4月1日省人民政府公布的《湖南省實施工傷保險條例辦法》(湖南省人民政府令第185號)同時廢。

湖南工傷保險條例解讀

超齡勞動者未參保

遇工傷單位需擔(dān)責(zé)

政策規(guī)定,達到或超過法定退休年齡,但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的,用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇的人員,在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的,如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的,應(yīng)適用《工傷保險條例》。

省人社廳有關(guān)負責(zé)人解釋,這種情況多發(fā)生在建筑工程領(lǐng)域?，F(xiàn)在我省對難以按用人單位參保、建筑項目使用的建筑業(yè)職工特別是農(nóng)民工,按項目參加工傷保險。施工人員發(fā)生工傷后,以勞動合同為基礎(chǔ)確認勞動關(guān)系。對未簽訂勞動合同的,由統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會保障部門參照工資支付憑證或記錄、工作證、招工登記表、考勤記錄及其他勞動者證言等證據(jù),確認事實勞動關(guān)系。

上下班途中合理路線

遭遇意外可認定工傷

根據(jù)我國《社會保險法》和《工傷保險條例》,在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故應(yīng)當(dāng)認定為工傷。但是,長期以來,這個上下班途中到底怎么算?上班之前,送孩子上學(xué)了;下班后沒回家,而是中途去買菜了,算不算上下班途中?類似的問題曾經(jīng)引起廣泛討論。這次補充意見給出了明確的解釋今后,職工以上下班為目的、在合理時間內(nèi)往返于工作單位和居住地之間的合理路線,視為上下班途中,出了意外也都認定為工傷。

此外,意見明確規(guī)定,職工在參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動中受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)視為工作原因,但參加與工作無關(guān)的活動除外。職工因工作原因駐外,有固定的住所、有明確的作息時間,工傷認定時按照在駐地當(dāng)?shù)卣９ぷ鞯那樾翁幚怼?/p>

工傷后新發(fā)生費用

社保基金按規(guī)定支付

《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定的新發(fā)生的費用,是指用人單位參加工傷保險前發(fā)生工傷的職工,在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。其中由工傷保險基金支付的費用,按不同情況予以處理,包括:

因工受傷的,支付參保后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復(fù)費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)交通食宿費、輔助器具配置費、生活護理費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼,以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金; 因工死亡的,支付參保后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金。

五類特殊情況申請工傷

被延誤時間不計認定時限

按照規(guī)定,勞動者遭遇工傷須在一定的時限內(nèi)提出工傷認定申請。考慮到參保人員的實際情況,意見規(guī)定:五類特殊情況申請工傷, 被延誤的時間不計算認定時限內(nèi)。

其中包括:受不可抗力影響的;職工由于被國家機關(guān)依法采取強制措施等人身自由受到限制不能申請工傷認定的;申請人正式提交了工傷認定申請,但因社會保險機構(gòu)未登記或者材料遺失等原因造成申請超時限的;當(dāng)事人就確認勞動關(guān)系申請勞動仲裁或提起民事訴訟的;其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

此外,一級至四級工傷職工死亡,其近親屬同時符合領(lǐng)取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的,由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險或職工基本養(yǎng)老保險其中一種。

用人單位辦理工傷參保

劃分注冊地、生產(chǎn)經(jīng)營地

第2篇：個人工作鑒定報告范文

1. 入冬以來，維修組對學(xué)校暖氣上下水進行了全面檢修，保障正常供暖。

2. 在華北大地上一場54年未見的大雪過后，積雪將我校多年未修剪的大樹壓倒，樹枝壓彎。為了使學(xué)生在戶外活動時不被偶然掉下的樹枝砸傷;總務(wù)處組織專人利用學(xué)生上課時、午休時、雙休日對校內(nèi)的所有樹木逐一排查、修剪;總務(wù)處全體不畏嚴寒，不怕累積極配合鏟除積雪。足足用了一周的時間才將整個校園的樹枝和積雪清理完畢。

3. 對學(xué)校新改建廁所照明由開關(guān)控制改為聲光控，為學(xué)校節(jié)約能源，同時減輕傳達室工作人員負擔(dān)。

4、對南北教學(xué)樓文印室等五個辦公室進行了密封粉刷，解決了冬冷夏熱的問題。

5、為保障師生和廣大教育工作者的生命財產(chǎn)安全。根據(jù)省、市校安辦的指示精神和總體要求，通過市教育局與河北省建筑工程質(zhì)量檢測中心、河北建研建筑設(shè)計有限公司的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。我校結(jié)合前期校舍安全排查結(jié)果(進行抗震鑒定)和實際情況，總務(wù)處指派專人利用一周時間查閱了各棟建筑的設(shè)計、施工圖紙及有關(guān)資料，對校內(nèi)各建筑內(nèi)墻、大梁、圈梁、立柱的墻面鑿開總面積達一百多平方米;總務(wù)處積極配合省建研院利用zc3、zc4、zc5回彈儀、ps200鋼筋掃描儀、激光測距儀、裂縫放大鏡等先進設(shè)備歷時一周對各棟建筑進行了抗震鑒定：

所檢砂漿強度滿足《建筑抗震鑒定標準》(gb50023-XX)要求，粘土磚強度基本滿足《建筑抗震鑒定標準》(gb50023-XX)的要求。但抗震構(gòu)造不符合現(xiàn)行抗震鑒定要求，該結(jié)構(gòu)不滿足《建筑抗震鑒定標準》(gb50023-XX)的標準;需對其進行加固。

為把學(xué)校建成最安全、最放心的地方，總務(wù)處正根據(jù)市校安辦的總體部署并配合省設(shè)計院加緊出臺對各棟建筑的加固、實施方案。

個人總結(jié)范文

我鎮(zhèn)本屆科普宣傳周在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)科協(xié)等有關(guān)部門的指導(dǎo)下，鎮(zhèn)黨委、政府圍繞科技以人為本----保護生態(tài)環(huán)境，共建美好家園活動主題，鎮(zhèn)科協(xié)、環(huán)保、婦聯(lián)、農(nóng)口等部門積極配合，開展了形式多樣的科普宣傳活動，取得了較好的成果，深受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的好評。現(xiàn)將本周工作總結(jié)如下：

一、 加強領(lǐng)導(dǎo) 鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)對辦好本屆科普宣傳周，給了大力支持，按 照區(qū)“兩辦”通知精神，指定由分管書記、鎮(zhèn)長親自負責(zé)，鎮(zhèn)科協(xié)、環(huán)保等部門拿出具體方案，5月10日方案經(jīng)黨委書記xx同志閱后，并指定嚴格按照方案實施。在人力、財力上都給予了大力的支持，使活動取得了圓滿的成功。

二、精心安排 5月20日我鎮(zhèn)組織相關(guān)人員參加了區(qū)第三屆科普宣傳周 開幕式和專家報告會，聽取了南京地理湖泊研究所研究員xxx作《保護生態(tài)環(huán)境，走向持續(xù)發(fā)展之路》專題報告。5月24日，我鎮(zhèn)組織由黨政領(lǐng)導(dǎo)、各村支部書記、婦聯(lián) 主任、各企事業(yè)單位負責(zé)人、機關(guān)中層干部130多人參加了專家報告會，邀請了市環(huán)保局徐小貼主任作環(huán)境保護專題報告會。 組織各農(nóng)民學(xué)科村知識競賽活動，完成800多引競賽試 題。 5月27日，我鎮(zhèn)組織由計生辦、民政辦、科協(xié)、廣播站 等部門開展科技集市活動，向廣大市民宣傳計生政策，發(fā)展宣傳資料1000多份。

三、做好宣傳 為了認真貫徹落實區(qū)“兩辦”關(guān)于舉辦第三屆科普宣傳 周活動的通知精神，我鎮(zhèn)在集市即主要路口掛橫幅三條，張貼宣傳標語50條，農(nóng)業(yè)服務(wù)中心利用集市開展科技活動，針對當(dāng)前農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中出現(xiàn)的常見病蟲害進行現(xiàn)場解答。

四、幾點收獲

1、全鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部環(huán)境保護競賽得到了提高，通過徐主 任的報告，大家清楚的認識到保護好環(huán)境，不是那一個人、那一個部門、那一地方的事，全社會都要來關(guān)愛，我們xx鎮(zhèn)的環(huán)境再好，如果大環(huán)境不好，千里以外的河塵照樣能飛到這里來，照樣有酸雨的危害。

第3篇：個人工作鑒定報告范文

關(guān)鍵詞 紙板法 全自動數(shù)字血型儀 U型微孔板法 試管法 血型

Abstract Objective:To investigate the value of card method、automatic digital blood typing instrument、U type microplate method、tube method for blood type test in voluntary blood donors.Methods:Card method was used to test ABO blood type with positive stereotypes of donors on the street.Poseidon automatic digital blood typing instrument was used to test ABO and Rh(D)blood type in large numbers.U type microplate method was used to test ABO blood type with stereotypes anti-stereotypes in large numbers.Tube method was used to test ABO blood type with anti-stereotypes.Four different methods were evaluated.Results:13867 blood donors on the street were detected.The accuracy of ABO blood type using card method was 99.88%.The accuracy of ABO blood type using digital typing instrument was 99.94%.The accuracy using U type microplate method was 99.98%. Tube method was used to test 8 specimens with ABO incompatible positive and negative stereotypes.The results were identical with U type microplate method.Blood research laboratory confirmed:2 specimens with special blood type were found by digital typing instrument;5 specimens with special blood type were found by U type microplate method.59 cases of Rh(D)negative were detected using digital typing instrument,of which 56 cases were confirmed by blood research laboratory.Conclusion:Compared The combination of automatic digital blood typing instrument and U type microplate method can detect blood type in large numbers automatically.The methods are useful with high value.

Key Words card method;automatic digital blood typing instrument;U type microplate method;tube method;blood type

按照衛(wèi)生部《獻血者健康檢查要求》的規(guī)定，采供血機構(gòu)必須進行獻血者ABO血型正、反定型的檢測。紙板法、試管法主要依靠人工操作進行血型鑒定［1］。隨著血液檢測技術(shù)的發(fā)展，為了實現(xiàn)血型檢測的自動化、批量化，U型微孔板法、全自動數(shù)字血型儀檢測被逐步推廣應(yīng)用。對不同方法的檢測結(jié)果進行統(tǒng)計，對其應(yīng)用價值進行歸納總結(jié)，現(xiàn)報告如下。

資料與方法

標本來源：成都血液中心無償獻血者標本13867例，均采用EDTA-K抗凝。獻血者體檢合格，年齡18～55周歲。

檢測試劑：抗A、抗B血型定型試劑，使用前生理鹽水1∶ 10稀釋；RhD(IgM)血型定型試劑，使用前生理鹽水1∶ 10稀釋；3%～6% A、B型紅細胞鹽水懸液(本實驗室自制)。所有試劑均在有效期內(nèi)使用。

儀器設(shè)備：Xantus全自動加樣器、Neon全自動加樣器、RSP全自動加樣器、Poseidon全自動數(shù)字血型儀、梯形微孔反應(yīng)板、微板孵育振蕩器、臺式微板離心機、XK96型微量振蕩器、可調(diào)微量移液器、U型微孔板。

方法：①紙板法：在紙板圓圈反應(yīng)區(qū)內(nèi)滴加標本全血或紅細胞，再分別滴加抗A、抗B或者抗D血型定型試劑。攪拌并充分混勻，使待檢的樣本充滿整個反應(yīng)區(qū)域。輕輕搖動紙板后觀察，有凝塊或細沙狀為凝集；否則為不凝集。②全自動數(shù)字血型儀檢測：采用Xantus全自動加樣器/Neon全自動加樣器，在預(yù)稀釋板上用生理鹽水預(yù)稀釋標本紅細胞，向Olympus梯形微孔板中先加入標本血漿、稀釋標本紅細胞，再向標本血漿中分別加入自制A型、B型紅細胞，向標本紅細胞中分別加入稀釋的標準抗A、抗B、抗D血型定型試劑。再將微孔板放在振蕩器上振蕩約10秒，水平靜置約30分鐘，置入全自動數(shù)字血型儀中判讀結(jié)果。Olympus微孔板孔壁呈微小均勻階梯狀，細胞在微孔中呈均勻分散狀為凝集；細胞沉積于微孔底部尖端，呈圓點狀，為不凝集。③U型微孔板法：采用RSP全自動加樣器/Xantus全自動加樣器/Neon全自動加樣器，向U型微孔板加入血漿、自制新鮮紅細胞。將微孔板放入微板離心機，1000r/分，離心2分鐘。再將微孔板放入孵育振蕩器，1000～1200r/分，振蕩3～10分鐘。在讀片燈上肉眼觀察并判斷結(jié)果。細胞在U型微孔中呈大小不等的凝塊或細沙狀，為凝集；否則為不凝集。④試管法：使用可調(diào)微量移液器向試管中加入標本血漿、自制新鮮紅細胞，1000r/分，離心1分鐘。輕微震蕩后觀察，有凝塊或細沙狀為凝集；否則為不凝集［2］。

結(jié) 果

全自動數(shù)字血型儀與紙板法對ABO血型正定型檢測的結(jié)果：紙板法對13867例街頭獻血者進行ABO血型正定型檢測，血型鑒定正確17例，正確率99.88%。17例血型鑒定正確均為人為因素導(dǎo)致，對其試管留樣標本、血辮留樣標本運用紙板法進行ABO血型正定型檢測，均能得出正確的血型結(jié)果。全自動數(shù)字血型儀對13867例標本進行ABO正定型檢測，結(jié)果正確率100%。

全自動數(shù)字血型儀與U型微孔板法對ABO血型反定型檢測的結(jié)果：全自動數(shù)字血型儀對13867例標本進行ABO反定型檢測，6例標本未能一次性判讀成功，3例疑難血型未能正確檢出。全自動數(shù)字血型儀進行ABO血型檢測，一次性儀器判讀正確率99.94%。U型微孔板法對13867例標本進行ABO反定型檢測，與ABO血型正定型結(jié)果不符合的標本8例，經(jīng)血型研究室確證，5例為不規(guī)則抗體等原因?qū)е抡炊ㄐ筒缓系囊呻y血型，其余3例為U型微孔板法人工判讀正確。U型微孔板法對ABO血型人工判讀正確率99.98%。兩種方法檢測結(jié)果經(jīng)X2檢驗，全自動數(shù)字血型儀和U型微孔板法判讀正確率比較，差異無統(tǒng)計學(xué)意義(X2=3.001，P=0.083＞0.05)。

試管法對ABO血型反定型檢測的結(jié)果：U型微孔板法檢出與ABO血型正定型結(jié)果不符合的標本8例，對其采用試管法進行反定型檢測，結(jié)果與U型微孔板法相同。

全自動數(shù)字血型儀對Rh(D)血型檢測的結(jié)果：全自動數(shù)字血型儀檢測出Rh(D)陰性59例，占檢測標本數(shù)的0.43%。經(jīng)血型研究室確證56例，檢測正確率94.92%。

討 論

無償獻血標本血型檢測是采供血系統(tǒng)日常工作的重要組成部分。紙板法操作簡單方便，不需要專用的儀器設(shè)備，適合于街頭獻血者ABO血型正定型檢測。紙板法完全依靠人工加樣，人工判讀，出現(xiàn)人為差錯的幾率較大。在氣溫較低的戶外進行檢測，紙板法所需凝集時間略有延長，反應(yīng)時間不夠時進行人工判讀可導(dǎo)致血型鑒定不正確；操作時間過長，反應(yīng)試劑干涸亦可導(dǎo)致誤判。全自動數(shù)字血型儀檢測經(jīng)過加樣模式優(yōu)化，可一次性批量化完成ABO正反血型鑒定和Rh血型鑒定。整個過程由儀器完成，實現(xiàn)了從標本條碼閱讀、加樣、加試劑、振蕩、孵育到成像判讀的可監(jiān)控化，標準化的儀器操作降低了人為因素的影響。全自動數(shù)字血型儀有文字記錄和原始影像記錄，自動生成的血型檢測結(jié)果可以長期保存，滿足了采供血原始記錄保存的相關(guān)要求，便于查詢和追溯。為了保證鑒定結(jié)果準確，全自動血型儀檢測需注意以下要求：①梯形微孔板底部和光路上不能有劃痕和污漬，孔內(nèi)不能有殘余的蛋白，使用表面平滑、干凈的微孔板才能保證判讀結(jié)果正確。②標本完全抗凝，否則血凝塊、纖維將影響檢測結(jié)果；溶血、脂血影響結(jié)果判讀時重新檢測；微板孔內(nèi)有氣泡時需要處理掉氣泡后再檢測。U型微孔板法也適用于批量化血型檢測，操作中外力原因可能破壞弱凝集反應(yīng)，人工判讀對弱凝集的界定受個人因素影響。全自動血型儀檢測、U型微孔板法均需要專用的儀器，不適合街頭獻血者血型鑒定。試管法結(jié)果準確，但試管占用空間較微孔板大，不利于實現(xiàn)自動化、批量化檢測。其他血型檢測技術(shù)，如PCR血型基因型分型等，主要用于研究，不適合血型常規(guī)檢測［3］。綜上所述，紙板法、全自動數(shù)字血型儀檢測、U型微孔板法、試管法應(yīng)用于無償獻血者血型鑒定的不同環(huán)節(jié)，能提高檢驗效能，降低工作強度，提高血型鑒定準確性，有效地保障臨床輸血安全。

參考文獻

1 高峰.輸血與輸血技術(shù)［M］.北京:人民衛(wèi)生出版社,2003:90-95.

第4篇：個人工作鑒定報告范文

一、充分認識綜合治理出生人口性別比升高問題的重要性和緊迫性

自20世紀70年代以來，我省認真貫徹落實計劃生育基本國策，全省人口出生率由*年的25．06‰下降到*年的11．43‰，累計少出生2700多萬人。但是，從第四次和第五次全國人口普查情況看，我省出生人口性別比持續(xù)升高，超過了正常范圍（103－107之間）分別達到111．73和118．46。全省11個設(shè)區(qū)市的出生人口性別比最高的134．03，最低的108以上。2001年至*年的平均出生人口性別比，全省有111個縣（市）超出了正常范圍，有27個縣（市）超過120，最高的達150；從*至*四個年度出生人口性別比對比情況看，仍有三分之一的縣（市）呈逐年升高態(tài)勢，且隨出生孩次增加，出生人口性別比不斷升高；從分布情況看，區(qū)域差異明顯，城鄉(xiāng)之間的小城鎮(zhèn)異常偏高，出生性別比高的縣（市）相對集中。

出生人口性別比持續(xù)升高勢必影響我省人口與經(jīng)濟、社會、資源和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展，影響人口安全，影響民族的繁榮和社會的長治久安。因此，綜合治理出生人口性別比升高問題已經(jīng)刻不容緩，任務(wù)十分艱巨。各級各部門必須充分認識出生人口性別比持續(xù)升高問題的嚴重性，增強綜合治理的緊迫感和責(zé)任感，作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，抓緊、抓實、抓好。

二、明確目標任務(wù)和重點區(qū)域

我省治理出生人口性別比的目標和任務(wù)是：按照全國人口普查數(shù)據(jù)，在確保繼續(xù)穩(wěn)定低生育水平的同時，力爭經(jīng)過

三、五年的努力，使出生人口性別比升高的勢頭得到有效遏制。到*年下降到110以下，到2010年下降到107以下，以后逐年保持在正常范圍之內(nèi)。邢臺、滄州、邯鄲、保定、承德等市及2001年至*年平均出生人口性別比超過120的27個縣（市）屆時要達到全省的目標要求。其他各市、縣（市、區(qū)）要在*年前達到正常范圍之內(nèi)，嚴格防止反彈。

處于大中城市和偏僻農(nóng)村之間的小城鎮(zhèn)、城郊地帶及相鄰偏高的地方，是我省綜合治理的重點區(qū)域。

三、強化措施，標本兼治

（一）加強宣傳教育，營造良好的輿論氛圍。各地要廣泛宣傳婦女觀和男女平等的基本國策，深入開展“婚育新風(fēng)進萬家”活動，大力宣傳“以人為本、關(guān)愛女孩、男女平等、生男生女一樣好”等科學(xué)、文明、進步的婚育觀念。普及保護婦女兒童的法律法規(guī)知識和婦女保健及青春期保健知識，倡導(dǎo)“男到女家落戶”、“女兒也能養(yǎng)老”等社會新風(fēng)尚。鼓勵表彰“女子成才”、“巾幗建功”等先進模范和典型。把“關(guān)愛女孩行動”作為治理出生人口性別比升高問題的重要載體，在試點縣（市）率先實現(xiàn)突破，已確定為試點的縣（市），要盡快開展實質(zhì)性工作，形成系統(tǒng)的綜合治理出生人口性別比升高的工作機制，使“關(guān)愛女孩行動”的試點不斷擴大，營造有利于女孩健康成長的輿論氛圍和社會環(huán)境，宣傳打擊非法進行胎兒性別鑒定、選擇性別引產(chǎn)的案例。

（二）加強社會保障力度，健全利益導(dǎo)向機制。立足于從幫助女孩的家庭發(fā)展經(jīng)濟、脫貧致富抓起，不讓生女孩的家庭吃虧。各級各部門在認真落實《*省人口與計劃生育條例》中對計劃生育家庭獎勵規(guī)定的同時，盡快建立起人口與計劃生育救助公益金和農(nóng)村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，與中央獎勵扶助制度相銜接配套。各級各部門要制定有利于計劃生育、有利于女孩及其家庭的社會經(jīng)濟政策和社會保障制度。教育部門對家庭經(jīng)濟困難的計劃生育獨生子女戶、雙女戶子女接受義務(wù)教育、繳納學(xué)習(xí)費用等方面給予一定優(yōu)惠。民政部門要進一步完善農(nóng)村“五?！惫B(yǎng)制度，加快敬老院建設(shè)，提高敬老院的管理水平和服務(wù)水平；加強農(nóng)村社會救濟工作，指導(dǎo)并推進有條件的地方建立農(nóng)村最低生活保障制度；支持男到女方結(jié)婚落戶。勞動和社會保障部門要積極探索在農(nóng)村建立包括農(nóng)村獨女戶和雙女戶在內(nèi)的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度；制定相關(guān)政策，禁止和消除在就業(yè)中的性別歧視，做到男女同工同酬。農(nóng)業(yè)部門要加大對農(nóng)村婦女的實用技術(shù)培訓(xùn)力度，適當(dāng)安排適合婦女參與的項目；保證婦女土地承包權(quán)益不受侵害。各級計生協(xié)會要積極開展幸福工程救助貧困母親活動；幫助輟學(xué)女孩重返學(xué)校。通過一系列的社會保障機制，進一步維護婦女的合法權(quán)益，提高婦女的社會經(jīng)濟地位。

（三）嚴格依法治理，健全管理與服務(wù)制度。各級各部門要認真執(zhí)行《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國母嬰保健法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保護法》、《計劃生育技術(shù)服務(wù)管理條例》、《*省人口與計劃生育條例》和《*省母嬰保健條例》等法律法規(guī)，嚴禁非法鑒定胎兒性別和選擇性別人工終止妊娠，嚴厲查處非法胎兒性別鑒定和選擇性別終止妊娠的違法案件。嚴厲打擊虐待殘害婦女、販賣溺棄女嬰等違法犯罪行為。各級各部門要從治理出生人口性別比升高問題的需要出發(fā)，建立10項管理與服務(wù)制度。1、超聲波診斷儀和染色體檢查技術(shù)使用管理制度。未經(jīng)衛(wèi)生行政部門或者計劃生育行政部門批準，任何機構(gòu)和個人不得開展胎兒性別鑒定。使用染色體檢查的單位和技術(shù)操作人員須依法取得省衛(wèi)生行政部門審批許可?！夺t(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》中未注冊超生診斷專業(yè)（32．05）的醫(yī)療機構(gòu)，一律不得使用B超診斷儀。對醫(yī)學(xué)需要的胎兒性別鑒定，由實施機構(gòu)3人以上的專家集體審核。2、人工終止妊娠手術(shù)管理制度。施行人工終止妊娠手術(shù)的機構(gòu)和技術(shù)人員必須依法獲得行政許可和相應(yīng)資格，符合法定條件妊娠婦女?dāng)M施行非醫(yī)學(xué)需要的終止中期妊娠手術(shù)的，需經(jīng)縣級人口計生部門或所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處計生工作機構(gòu)批準，施術(shù)人員術(shù)前要查驗有關(guān)證明。3、終止妊娠藥品管理制度。經(jīng)營終止妊娠藥品生產(chǎn)、批發(fā)的企業(yè)不得將終止妊娠藥品銷售給未獲得施行終止妊娠手術(shù)資格的機構(gòu)和個人，禁止藥品零售企業(yè)銷售終止妊娠藥品；衛(wèi)生和計生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，對終止妊娠藥品要實行專人保管，嚴格登記。4、孕情監(jiān)測隨訪服務(wù)制度。計生基層工作人員對已領(lǐng)取生育服務(wù)證尤其是二孩生育服務(wù)證的，應(yīng)及時登記造冊，跟蹤管理和服務(wù)，避免非正常終止妊娠。5、嬰兒出生、死亡報告制度。經(jīng)縣級衛(wèi)生行政部門許可開展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和計劃生育技術(shù)服務(wù)機構(gòu)要建立分娩登記，有新生兒死亡的，應(yīng)及時出具死亡證明，并定期向所在地計生部門和婦幼保健機構(gòu)通報。新生兒父（母）應(yīng)當(dāng)持嬰兒死亡證明在48小時內(nèi)，向當(dāng)?shù)乜h級計生行政部門或者鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處計生工作機構(gòu)報告。新生兒在醫(yī)療保健機構(gòu)以外地點死亡的，其父（母）應(yīng)當(dāng)在48小時以內(nèi)向鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處計生工作機構(gòu)報告，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處計生工作機構(gòu)應(yīng)予以核查。6、出生人口分性別統(tǒng)計制度。經(jīng)縣衛(wèi)生行政部門審批許可開展助產(chǎn)服務(wù)的醫(yī)療保健機構(gòu)和計生基層工作人員要如實填寫、統(tǒng)計新生嬰兒性別，不得弄虛作假。7、跨區(qū)協(xié)作制度。相鄰區(qū)域間要及時通報情況，聯(lián)合打擊區(qū)域間非法胎兒性別鑒定和選擇性別的終止妊娠的違法行為。8、群眾監(jiān)督制度。鼓勵群眾舉報非法施行胎兒性別鑒定和選擇性別終止妊娠的違法行為，對查證屬實的予以獎勵。9、情況通報制度。計生、衛(wèi)生、公安、藥監(jiān)等有關(guān)部門要分別確定專門機構(gòu)和專人負責(zé)，定期溝通情況，研究部署治理工作。10、督導(dǎo)檢查制度。計生、衛(wèi)生、公安、藥監(jiān)等有關(guān)部門除經(jīng)常督查本系統(tǒng)執(zhí)行有關(guān)政策法規(guī)及制度情況外，還要不定期組織聯(lián)合檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

四、切實加強對出生人口性別比升高問題治理工作的領(lǐng)導(dǎo)

省成立由省委宣傳部、省人口計生委、省教育廳、省公安廳、省民政廳、省勞動和社會保障廳、省農(nóng)業(yè)廳、省衛(wèi)生廳、省統(tǒng)計局、省藥監(jiān)局、省婦聯(lián)等有關(guān)部門參加的綜合治理出生人口性別比升高問題工作小組，辦公室設(shè)在省人口計生委，負責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)部門在綜合治理出生人口性別比升高問題中的工作職責(zé)，聽取有關(guān)情況匯報，研究部署有關(guān)事項，組織專項治理活動和督導(dǎo)檢查。各市、縣（市、區(qū)）也要建立相應(yīng)組織，積極開展工作。

治理出生人口性別升高問題要實行嚴格的目標管理責(zé)任制。省政府要與各市及省有關(guān)部門簽訂綜合治理出生人口性別比升高問題責(zé)任狀，統(tǒng)一考核人口數(shù)量指標和性別比的指標。凡出生人口性別比升重的地方，市政府要與各縣（市、區(qū)）政府及有關(guān)部門簽訂責(zé)任狀，各有關(guān)部門應(yīng)與所屬有關(guān)單位簽訂責(zé)任狀。

第5篇：個人工作鑒定報告范文

自我鑒定是個人在一個時期、一個年度、一個階段對自己的學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)的一個自我總結(jié)。下面是小編為大家整理2021檢驗員個人工作自我鑒定范文5篇，希望能幫助到大家!

檢驗員工作自我鑒定1

20__年即將過去，感謝公司提供給我們一個成長的平臺，讓我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能?；厥走^往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)最衷心的感謝，有你們的協(xié)助才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令我在公司的發(fā)展更上一個臺階。

在過去的一年中，我的主要工作是負責(zé)對所有的來料進行環(huán)保測試，其次是協(xié)助進料檢的檢驗員進行物料檢驗。在工作上，緊緊圍繞公司的中心工作，對照相關(guān)標準，嚴以律己，較好的完成各項工作任務(wù)。在作風(fēng)上能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，勤勤懇懇，任勞任怨的做好每一項工作。在進行來料rohs測試和協(xié)助進料檢驗員工作中工作認真，態(tài)度積極，雷厲風(fēng)行，勇挑重擔(dān)，敢于負責(zé)，不計較個人得失，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨的完成每一項工作。在協(xié)助進料工作的同時，自己堅持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，也從中學(xué)到了不少的知識，讓自身的綜合素質(zhì)水平不斷的提高。始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記公司制度，全心全意為公司服務(wù)的宗旨。在自己平凡而普通的工作崗位上，努力做好自己本職工作和領(lǐng)導(dǎo)安排的每一項工作任務(wù)。

從總體來說，一年中，嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好地履行了作為一名rohs測試員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，同時也較好地完成了全年的工作任務(wù)。

隨著公司各項制度的實行，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也更高，需掌握的知識也更高更廣。為此，我將更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習(xí)，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，為公司做出應(yīng)有的貢獻。充分做到察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長充分發(fā)揮他們的主觀性及工作積極性，提高自己的整體素質(zhì)，讓自己的工作能力更強更完善。我充分認識到自己既是一個rohs測試員，更是一個rohs指令的執(zhí)行者。在后續(xù)的工作中我會為了自己制定的新目標而努力，那就是要加緊學(xué)習(xí)，更好的充實自己，以飽滿的精神狀態(tài)來迎接新時期的挑戰(zhàn)。對此我為改善今后工作做如下幾點計劃：

一、在自己的本職工作崗位上更好的履行測試員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職責(zé)，讓全體員工了解我們公司為什么要執(zhí)行rohs指令，執(zhí)行rohs指令對我們有什么好處。

二、認真收集各項信息數(shù)據(jù)，全面、準確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出快速的、正確的決策。

三、在工作中要有清晰的計劃性的工作思路，講究好的工作方法和工作效率，按時或提前完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

四、要認真學(xué)習(xí)本職工作相關(guān)的專業(yè)知識及相關(guān)理論知識。在學(xué)習(xí)方法上做到在重點中找重點，并結(jié)合自己在實際工作中處理的各種異常，有針對性地進行學(xué)習(xí)，不斷提高自己的辦公能力。

五、領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作任務(wù)，要分清輕重緩急，合理安排時間，按時、按質(zhì)、按量完成好每一項工作任務(wù)。

六、嚴格要求自己在作風(fēng)上，能遵章守紀、團結(jié)同事、務(wù)真求實、樂觀上進，始終保持嚴謹認真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，始終做到老老實實做人，勤勤懇懇做事。

在明年會有更多的機會和競爭在等著我，我心里也在暗暗的為自己鼓勁。要在競爭中站穩(wěn)腳步。踏踏實實的干好工作，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。我也會向其他同事學(xué)習(xí)，取長補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進步，征取在明年取得更好的工作成績。

檢驗員工作自我鑒定2

我叫魯__于__年3月12日進入__工貿(mào)有限公司，根據(jù)公司的需要，20__年11月調(diào)入支座車間從事質(zhì)量工作。本人工作認真、細心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，能完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作。和公司員工關(guān)系相處融洽而和睦，配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及相關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作狀態(tài)。

在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。

時間荏苒，歲月穿梭，轉(zhuǎn)眼間20__年在緊張和忙碌中過去了，回顧10年來，我作為公司質(zhì)量部一名檢驗員，有很多進步，但是也存在一些不足之處。

在質(zhì)量部一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事的支持幫助下，我不但勤奮踏實地完成了本職工作，而且順利完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，自身在各方面都有所提升。為了更好地做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，本人就下半年的工作總結(jié)為以下幾項：

1、努力學(xué)習(xí)，全面學(xué)習(xí)新知識

檢驗工作是一個特殊的崗位，它要求永無止境的學(xué)習(xí)新的知識和提高技能，為達到這一要求，所以我們必須要注重學(xué)習(xí)(學(xué)習(xí)新知識，學(xué)習(xí)新的工藝，學(xué)習(xí)新的圖紙等)

2、努力工作，完成上面各項任務(wù)

經(jīng)過半年以來，面對非專業(yè)學(xué)習(xí)機械加工質(zhì)量工作，工作起來難度比較大，但是我積極的應(yīng)對困難的挑戰(zhàn)，我完成了領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)

3、日常生活，工作態(tài)度積極端正

一年以來，我能自覺遵守公司的各項規(guī)章制度，在工作中，不遲到、不早退、有事主動請假，尊重領(lǐng)導(dǎo)、團結(jié)同事，待人真誠，任勞任怨。努力做到了：一是按規(guī)章自律。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定不準做的我絕對不做，領(lǐng)導(dǎo)要求達到的我爭取達到，不違章、違紀，不犯規(guī)、犯法，做個稱職的質(zhì)檢員。二是用制度自律。我嚴格按公司制定的各項制度辦事。在質(zhì)量方面，堅決做不該用的堅決不用，不搞人情主義。對自己分內(nèi)的工作也能積極對待，努力完成，做到既不越位，又要到位。在同部門其他同事的工作協(xié)調(diào)上，做到互相理解、互幫互學(xué)、真誠相待，建立了友誼，也獲得了許多有益的啟示。我深知成績的背后有我們質(zhì)量部門全體人員的共同努力和辛勤的汗水。今后，我仍然會以平常之心對待不平常的事，勇于進取，一如既往地做好每一件事情。

4、存在的主要問題

回顧檢查自身存在的問題，雖能敬業(yè)愛崗、積極主動開展工作，取得了一些成績，但仍然有許多需要不斷的改進和完善的地方，我一直在努力，并且力求做好。在工作中由于專業(yè)知識較少，經(jīng)驗不足，對待一些問題的解決方法過于單純，工作方法過于簡單;看待問題有時比較片面，以點蓋面，在一些問題的處理上顯得還不夠冷靜。在完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)加強專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，進一步提高各項檢驗技能。

5、20__年的工作規(guī)劃

在新的一年里，我決心認真提高業(yè)務(wù)、工作水平，貢獻自己應(yīng)該貢獻的力量。在下一步的工作中，我要虛心向其他同行和同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，借鑒好的工作方法;同時在業(yè)余時間努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)理論知識，擴大獵取知識的范圍，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高，以適應(yīng)公司的發(fā)展和社會的需要。要進一步強化敬業(yè)精神，增強責(zé)任意識，提高完成工作的標準。

我想我應(yīng)努力做到：第一，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，加強學(xué)習(xí)，技術(shù)掌握成熟;第二，拓寬專業(yè)知識面，參加各類檢驗員資格培訓(xùn)和考試，盡快使自己成為一名合格的質(zhì)檢員;第三，認真學(xué)習(xí)執(zhí)行《機械加工質(zhì)量控制體系》，工作任勞任怨，接受公司安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，并能認真及時地完成;第四，對檢驗儀器要正確操作，做到及時用及時清理、及時登記，做好日常維護工作;()第五，熱愛本職工作，繼續(xù)學(xué)習(xí)有關(guān)質(zhì)量知識。

總之，心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗!對公司要有責(zé)任心，對社會要有愛心，對工作要有恒心，對同事要有熱心，對自己要有信心!做的自己!

檢驗員工作自我鑒定3

在這半年的時間里，我成功的完成了進修計劃。我不但豐富了檢驗知識，而且提高了各項檢驗技能，我進修的體會和感受?？傮w感受就是“忙”和“累”。大家做事很認真，很注重質(zhì)量。我在這半年進修時間進修的體會和心得如下：

第一，我豐富了檢驗知識，提高了各項檢驗技能。尤其是鏡下功夫，比如外周血細胞形態(tài)，骨髓血細胞形態(tài)，尿沉渣分析、前列腺液分析分析等。其他方面技能包括細菌學(xué)菌落觀察及鑒定、免疫學(xué)手工技術(shù)、生化維護保養(yǎng)校準、輸血抗體篩查。

第二，學(xué)到了好多獲取新知識的方法和途徑(網(wǎng)絡(luò)、數(shù)碼相機、圖書館、雜志等)，看到他們比較好的書籍時我回家就到網(wǎng)上搜，有很多沒有花錢就搞到手了，比如《全國臨床檢驗操作規(guī)程》(價值300多元)、細菌鑒定圖譜、細菌鑒定手冊、血液學(xué)圖譜、血液學(xué)講座等等。同時我拍攝了大量細菌菌落形態(tài)和骨髓片形態(tài)。

第三，學(xué)到了他們處理各種復(fù)雜檢驗問題的處理辦法及成功的檢驗質(zhì)量管理模式。學(xué)習(xí)他們對待工作極端負責(zé)，時刻以謹慎的工作態(tài)度處理好每一個待檢標本，認真處理好工作中遇到的疑難問題。比如，有一個驗血型的患者，A側(cè)凝集很弱，玻片法和試管法，正負定型都做了，也沒有結(jié)論，最后送到輸血科，采用微量離心法，也無結(jié)論。最后停發(fā)此患者報告，要去血站測血型。還有一例患者，開始外周血有大量幼稚細胞，骨髓象也異常，開始懷疑血液病，過了幾天再次采血，發(fā)現(xiàn)患者明顯和上次不一樣。此患者就是典型的中毒性粒細胞改變。

第6篇：個人工作鑒定報告范文

    第一條  為了保障企業(yè)職工在生產(chǎn)工作中遭受事故和職業(yè)病傷害時，獲得醫(yī)療照顧、生活保障和經(jīng)濟補償，促進企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和《廈門經(jīng)濟特區(qū)勞動管理條例》，結(jié)合廈門市的實際情況，制定本規(guī)定。

    第二條  本規(guī)定適用于廈門市轄區(qū)內(nèi)的下列職工：

    （一）企業(yè)的職工；

    （二）機關(guān)、事業(yè)單位的勞動合同制職工；

    （三）境外企業(yè)駐廈代表機構(gòu)的中方職工；

    （四）城鎮(zhèn)個體工商戶的業(yè)主及其雇員。

    第三條  工傷保險應(yīng)當(dāng)與工傷預(yù)防及康復(fù)相結(jié)合。單位和職工必須遵守國家勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)程，積極預(yù)防工傷事故和職業(yè)病。

    第四條  工傷保險實行統(tǒng)一管理辦法、統(tǒng)一基金管理、統(tǒng)一征集標準和給付辦法。

    第五條  廈門市社會保障事業(yè)管理中心（以下簡稱市社保中心）具有行政管理職能，會同勞動、人事和民政等行政部門對全市工傷保險業(yè)務(wù)實行統(tǒng)一管理和監(jiān)督。

    第二章  工傷保險范圍

    第六條  參加工傷保險的職工因下列情形之一造成傷殘或死亡的，享受本規(guī)定的工傷保險待遇：

    （一）在本單位進行正常生產(chǎn)和工作，或從事單位領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)管理人員臨時指定、同意的工作；

    （二）從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改進工作；

    （三）在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事對單位有益的工作；

    （四）工作時間在本單位的生產(chǎn)工作區(qū)域內(nèi)遭受非本人所能抗拒的意外災(zāi)害；

    （五）從事?lián)岆U救災(zāi)、維護社會和公眾利益的活動；

    （六）上下班時間按正常所經(jīng)路線在上下班途中遭受非本人責(zé)任的交通事故或其他意外事故；

    （七）因公外出或工作調(diào)動途中非本人責(zé)任發(fā)生傷害或突發(fā)疾病死亡，以及因意外事故失蹤的；

    （八）在本單位從事某種專業(yè)性工作引起職業(yè)?。?/p>

    （九）法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

    第七條  職工因下列情形造成傷殘或死亡的，不享受本規(guī)定規(guī)定的工傷保險待遇：

    （一）自殺、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛車船等本人故意行為；

    （二）本人的違法犯罪行為。

    第三章  工傷保險基金的征集與管理

    第八條  工傷保險基金來源如下：

    （一）單位繳納的工傷保險費；

    （二）工傷保險基金保值、增值的收入；

    （三）滯納金；

    （四）財政補貼；

    （五）其他收入。

    第九條  工傷保險費根據(jù)行業(yè)的工作性質(zhì)、勞動工作條件和危險程度，兼顧社會互助的原則，按市政府統(tǒng)計部門公布的全市上年度職工月平均工資總額的0.5－2％由單位為職工繳納，具體繳費比例按附表。

    第十條  單位在取得營業(yè)執(zhí)照或者獲準成立后的30日內(nèi)，必須向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記手續(xù)；單位在招用人員時，必須同時向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記手續(xù)。

    第十一條  單位繳納的工傷保險費在繳納所得稅前列支，由單位的開戶銀行代為扣繳，并轉(zhuǎn)入社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在銀行開設(shè)的工傷保險基金專戶，?？顚Ｓ?。

    第十二條  單位因經(jīng)濟困難暫時確無繳納工傷保險費能力的，可向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請緩繳。緩繳期最長為6個月，緩繳期滿后，應(yīng)當(dāng)如數(shù)補繳工傷保險費及其利息，緩繳期內(nèi)免繳滯納金。

    第十三條  單位因破產(chǎn)、解散等原因終止，在清算企業(yè)財產(chǎn)時，應(yīng)優(yōu)先向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付應(yīng)繳的工傷保險費。

    第十四條  工傷保險基金由市社保中心集中統(tǒng)一管理，專戶存儲、?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得挪用。

    第十五條  社會保險經(jīng)辦機構(gòu)要加強對職工工傷保險基金的收支管理。建立健全會計和財務(wù)管理制度，并按季向市社保中心編報基金收支情況報表和上繳本季結(jié)余的工傷保險基金。

    第十六條  工傷保險基金年度預(yù)算、決算，必須報市財政局備案。

    第十七條  社會保險經(jīng)辦機構(gòu)為每名職工建立工傷保險檔案，記錄職工參加工傷保險的情況。

    第十八條  從工傷保險基金中提取5％，作為市社保中心和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)的管理費。

    第十九條  工傷保險基金和管理費不計征稅、費。

    第四章  工傷保險待遇與給付

    第二十條  職工發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，單位應(yīng)及時將職工送往醫(yī)療機構(gòu)搶救和治療。因醫(yī)療條件所限需轉(zhuǎn)往廈門市外的醫(yī)院醫(yī)治時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院和市社保中心同意。醫(yī)療費用由單位先行墊付。

    第二十一條  職工發(fā)生工傷或患職業(yè)病，在醫(yī)療終結(jié)并作出勞動能力鑒定后，凡達到殘廢評定標準，或死亡的，其工傷醫(yī)療費、傷殘撫恤金、傷殘補償金、護理費、殘疾輔助器具費、喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤金、死亡補償金等費用，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付；未達到殘廢評定標準的，其醫(yī)療費由單位支付。

    職工工傷醫(yī)療期間工資（包括各種補貼）、就醫(yī)交通費、住院伙食補助費、易地安置費、易地安置交通費以及其他費用由單位支付。

    第二十二條  職工工傷醫(yī)療期間，本人工資照發(fā)。經(jīng)治療至痊愈或者處于相對穩(wěn)定狀態(tài)時，由醫(yī)療機構(gòu)作出醫(yī)療終結(jié)。自工傷事故發(fā)生之日起至醫(yī)療終結(jié)的期限不得超過18個月。因病情需延長治療的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)醫(yī)院和市社保中心同意。

    第二十三條  職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會認定需要安裝假肢、義牙、義眼和配置輪椅、拐杖及其他康復(fù)器具的，其購買和安裝費用由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按國內(nèi)普及型標準給予支付。

    第二十四條  職工因工傷殘被鑒定為1－4級的，享受以下待遇：

    （一）一次性傷殘補償金：以上年度全市職工月平均工資總額作為計發(fā)基數(shù)，一級為基數(shù)的25個月，二級為23個月，三級為21個月，四級為19個月。

    （二）傷殘撫恤金：由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按職工因工負傷前上一年度全市職工月平均工資總額的一定比例，按月發(fā)給傷殘撫恤金直至其死亡。具體標準為：一級為90％，二級為85％，三級80％，四級為75％。

    按上述標準計算的傷殘撫恤金待遇低于養(yǎng)老保險中計發(fā)的基本養(yǎng)老金，按基本養(yǎng)老金的標準發(fā)給。傷殘撫恤金隨著養(yǎng)老金的調(diào)整而調(diào)整。

    職工不能同時享受傷殘撫恤金和基本養(yǎng)老金。

    第二十五條  對因工傷殘被鑒定為1－4級，生活不能自理的職工，其月護理費按上年度全市職工月人均工資總額的一定比例發(fā)放，具體標準為：一至二級為50％，三至四級為40％。

    第二十六條  職工因工傷殘被鑒定為5－10級的，享受一次性傷殘補償金，標準為：以上年度全市職工月平均工資總額作為計發(fā)基數(shù)，五級為16個月，六級為14個月，七級為12個月，八級為10個月，九級為8個月，十級為7個月。

    對評殘等級為5－10級的職工，單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)工作。

    第二十七條  職工因工死亡，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給其親屬一次性補償金，其標準為上年度全市職工月平均工資總額的40個月。喪葬補助費、一次性撫恤費和遺屬救濟金均按有關(guān)在職職工的標準發(fā)給。

    第二十八條  職工因工傷殘舊傷復(fù)發(fā)的，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇和醫(yī)療期間工資待遇。

    第五章  工傷鑒定與申報

    第二十九條  職工發(fā)生工傷事故時，單位必須在事故發(fā)生后15日內(nèi)將工傷報告書抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)備案。逾期不報告的，傷殘職工的各項工傷保險費用由單位支付。

    第三十條  職工和工會組織有權(quán)監(jiān)督單位如實報告工傷情況，對單位不按規(guī)定報告的，可以直接向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報告，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查實確認后，按工傷處理。

    第三十一條  職工因工負傷醫(yī)療終結(jié)后，由傷殘職工所在單位按規(guī)定程序向市勞動能力鑒定委員會書面提出傷殘鑒定申請，市勞動能力鑒定委員會在接到申請后一個月內(nèi)負責(zé)作出傷殘等級鑒定結(jié)論。

    第三十二條  單位在市勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論后向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請工傷保險待遇。單位申請工傷保險待遇的有效期為1年。

    第三十三條  申請工傷保險待遇時，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交有關(guān)材料。經(jīng)審核，符合享受工傷保險待遇條件的，發(fā)給《廈門市職工工傷保險待遇證》，并按本規(guī)定支付工傷保險待遇；對不符合享受工傷保險待遇條件的，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)給予答復(fù)。

    第六章  監(jiān)督與獎懲

    第三十四條  成立市社會保險基金監(jiān)事會，負責(zé)審定工傷保險基金年度預(yù)算、決算，對工傷保險基金的征集、管理、支付和營運進行監(jiān)督。

    社會保險基金監(jiān)事會由職工代表、單位代表、工會和政府有關(guān)部門組成，可以聘請專家。監(jiān)事會的活動方式由章程規(guī)定。監(jiān)事會章程必須報市人民政府批準。

    第三十五條  單位應(yīng)當(dāng)定期向職工公布繳費情況，接受職工監(jiān)督。

    第三十六條  單位和職工有權(quán)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)查詢繳納工傷保險費的情況，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供方便。

    第三十七條  市社保中心對于當(dāng)年沒有發(fā)生工傷事故的單位，按該單位當(dāng)年繳納工傷保險費總額的5％至10％發(fā)給獎勵金。

    第三十八條  單位違反本規(guī)定，不辦理工傷保險手續(xù)的，責(zé)令限期補辦，并可按未辦理人數(shù)每人每月一百元至一百伍拾元處以罰款。

    第三十九條  單位拒繳、拖欠或者少繳工傷保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)發(fā)出繳費通知書，通知書發(fā)出滿30日即視為送達。被送達單位在通知書送達之日起10日內(nèi)必須按通知書要求繳納工傷保險費及利息，并按日繳納欠繳額2‰的滯納金。

    單位拒繳、拖欠或者少繳工傷保險費的，可按欠繳數(shù)額的一倍處以罰款。

    第四十條  工傷職工無故拒絕檢查、治療，夸大或隱瞞重要情節(jié)，影響勞動能力鑒定和多領(lǐng)工傷保險費用的，單位和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可停發(fā)或減發(fā)有關(guān)費用。以非法手段領(lǐng)取工傷保險待遇費用的，追回其非法所得，并可按所領(lǐng)取數(shù)額的一倍處以罰款。

    第四十一條  市社保中心和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違反管理規(guī)定，挪用工傷保險基金的，應(yīng)追回款項，責(zé)令賠償損失，對其主管人員和直接責(zé)任者根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

    第四十二條  社會保險經(jīng)辦機構(gòu)違反規(guī)定，未按時、足額地支付工傷保險金的，應(yīng)責(zé)令改正；情節(jié)嚴重的，對主管人員和直接責(zé)任者給予行政處分。

    第四十三條  本章規(guī)定的行政處罰，由市勞動行政部門執(zhí)行。

    第七章  附  則

    第四十四條  本規(guī)定第二條所稱職工應(yīng)獲得一個月以上的工資收入。

    本規(guī)定所稱工資總額按國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計算。

    第四十五條  本規(guī)定所稱職工不包含單位聘用的境外員工。

    第四十六條  本規(guī)定由市社保中心會同勞動、人事和民政等行政部門組織實施。

    第四十七條  本規(guī)定自1995年1月1日起施行。

    工傷保險費繳納標準表

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

｜分類｜      行                業(yè)      ｜繳納標準｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜商業(yè)、供銷、貿(mào)易、飲食服務(wù)業(yè)、  ｜        ｜

｜1   ｜文教衛(wèi)生系統(tǒng)、金融、郵電        ｜0.5％   ｜

｜    ｜園林、種植、養(yǎng)殖                ｜        ｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜食品加工、紡織、服裝、電子、    ｜        ｜

｜2   ｜醫(yī)藥、糧食加工、自來水、        ｜ 1％    ｜

｜    ｜卷煙、印刷、建材、房管、林業(yè)    ｜        ｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜交通運輸、電業(yè)、搬運、          ｜        ｜

｜3   ｜化工、港口、環(huán)衛(wèi)、機械          ｜1.5％   ｜

｜－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－｜－－－－｜

｜    ｜建筑、勘探、冶金、鉆井、煤氣、  ｜        ｜

第7篇：個人工作鑒定報告范文

一、服務(wù)對象

實行計劃生育的已婚育齡人員同時具備下列條件的，可在現(xiàn)居住地享受免費計劃生育技術(shù)服務(wù)：

（一）戶籍為外省市以及戶籍為市內(nèi)四區(qū)以外在區(qū)居住一個月以上(享受免費計劃生育手術(shù)的需在現(xiàn)居住地居住半年以上)；

（二）女方年齡在49周歲以下（女方取出宮內(nèi)節(jié)育器年齡不限）；

(三)需持有本人居民身份證、《暫住證》、租房合同及經(jīng)現(xiàn)居住地查驗的或在現(xiàn)居住地辦理的臨時《流動人口婚育證明》；

（四）無工作單位的。

二、服務(wù)項目

（一）領(lǐng)取非賣品的避孕藥具；

（二）孕情和環(huán)情檢測；

（三）放置、取出宮內(nèi)節(jié)育器及常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查；

（四）人工流產(chǎn)術(shù)及常規(guī)醫(yī)學(xué)檢查(限已落實一項安全可靠的節(jié)育措施，按時參加街道社區(qū)組織的“雙情”檢測服務(wù)的已婚育齡人員)；

（五）計劃生育手術(shù)并發(fā)癥診治；

（六）國家規(guī)定的其他服務(wù)項目。

三、定點服務(wù)機構(gòu)

定點服務(wù)機構(gòu)為區(qū)計劃生育技術(shù)服務(wù)站。

四、服務(wù)費用標準：

（一）孕情、環(huán)情B超檢測，每例3元；

（二）放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查和必要的術(shù)后用藥65元；

（三）人工流產(chǎn)術(shù)及技術(shù)常規(guī)所規(guī)定的各項醫(yī)學(xué)檢查和必要的術(shù)后用藥110元；

（四）對在以上免費技術(shù)服務(wù)中發(fā)生的，經(jīng)計劃生育醫(yī)學(xué)鑒定組鑒定為手術(shù)并發(fā)癥的診治費用，從免費技術(shù)服務(wù)經(jīng)費中支付；

（五）經(jīng)常規(guī)檢查，屬于手術(shù)禁忌癥而不能手術(shù)，超出規(guī)定所發(fā)生的費用，由受術(shù)者個人負擔(dān)。

五、辦理程序

（一）納入流動人口管理的已婚育齡人員，接受“雙情”檢測服務(wù)由社區(qū)和街道人口和計劃生育科統(tǒng)一組織，每年至少二次；

（二）實施免費計劃生育手術(shù)的已婚育齡人員，需持規(guī)定的有效證件原件，經(jīng)街道人口和計劃生育科核定、辦理《計劃生育手術(shù)免費證明》后，到區(qū)計生技術(shù)服務(wù)站接受免費技術(shù)服務(wù)。

六、幾點要求

（一）各級計生部門的工作職責(zé)

社區(qū)居委會：負責(zé)對轄區(qū)內(nèi)流動人口已婚育齡人員進行登記，并協(xié)助和配合街道做好避孕節(jié)育免費技術(shù)服務(wù)。

街道人口和計劃生育科：負責(zé)審核、確認、統(tǒng)計上報和《計劃生育手術(shù)免費證明》的發(fā)放、管理工作。

區(qū)計生技術(shù)服務(wù)站：負責(zé)對享受免費技術(shù)服務(wù)人員資格的復(fù)核，并依據(jù)街道開具的《計劃生育手術(shù)免費證明》，向服務(wù)對象提供技術(shù)服務(wù)；根據(jù)申請人的要求，開具《流動人口避孕節(jié)育情況報告單》，同時在《婚育證明》的“現(xiàn)居住地查驗記錄”欄記載服務(wù)項目及服務(wù)時間加蓋專用印章；要嚴格執(zhí)行節(jié)育手術(shù)知情選擇同意制度，做好相關(guān)登記、手術(shù)記錄，提供生殖健康處方，做好術(shù)后隨訪服務(wù)工作；要對免費技術(shù)服務(wù)專項經(jīng)費補助收入、各項支出情況進行獨立核算，各項支出要按免費項目分別反映，以便考核與監(jiān)督。

區(qū)人口和計劃生育局：負責(zé)政策指導(dǎo)、資金預(yù)算和日常監(jiān)督管理，并將此項工作納入?yún)^(qū)人口和計劃生育工作目標管理考核責(zé)任狀之中。

(二)加強經(jīng)費的使用與管理

免費技術(shù)服務(wù)經(jīng)費由區(qū)政府列入年度財政預(yù)算中，作為計生經(jīng)費劃撥到人口計生局帳戶，由區(qū)人口計生局統(tǒng)一支配。區(qū)技術(shù)服務(wù)站憑《計劃生育手術(shù)免費證明》及《流動人口“雙情”檢測結(jié)果記錄》根同區(qū)人口計生局結(jié)算，每半年結(jié)算一次，區(qū)人口計生局按照實際發(fā)生的數(shù)額在規(guī)定的時間內(nèi)劃撥。

（三）加強監(jiān)督與檢查

第8篇：個人工作鑒定報告范文

每一個員工在對于過去一年的工作進行工作自我鑒定時，有的是新參加工作的整體鑒定，有的是工作已久的階段性鑒定，每個人都有不同的工作成果和鑒定內(nèi)容。下面小編給大家分享一些員工自我鑒定五篇，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!

員工自我鑒定120__年即將過去了,作為車間技術(shù)人員的我，在車間領(lǐng)導(dǎo)和同志們關(guān)心和支持下，通過努力工作，為企業(yè)做出了應(yīng)有貢獻。在過去一年中，我在工作和生活中高標準應(yīng)求自己，做了很多工作，現(xiàn)將一年來工作做以下個人鑒定:

一、過去一年的工作中，在很多前輩的關(guān)心幫助下，不管是技術(shù)方面還是質(zhì)檢與管理，使我工作上有了很大的進步，當(dāng)然成績已經(jīng)成為過去，在以后的工作中我會加倍努力，爭取做的更好;以前從書本上學(xué)到“科學(xué)的東西來不得半點虛偽和驕傲”.

技術(shù)含量較高，這就要求我對待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏實、嚴謹?shù)膽B(tài)度對待工作，不懂的東西要善于學(xué)習(xí)，已懂的東西更要精益求精，因為技術(shù)在不斷進步更新，只有通過不斷地學(xué)習(xí)，輔以求精務(wù)實，腳踏實地的作風(fēng)，方能勝任自己的工作崗位.一切工作過程中，技術(shù)和質(zhì)檢工作貫穿始終，在工作經(jīng)驗的積累中，逐步培養(yǎng)自己的預(yù)見性。

二、在平時工作中，首先做好日常工作，我與車間其他技術(shù)員既有分工又有合作，堅持經(jīng)常和其他技術(shù)員進行工作交流，充分發(fā)揚民主，杜絕獨斷專行，統(tǒng)一思想統(tǒng)一步驟，從而圓滿完成車間各項生產(chǎn)任務(wù)。

三、每月將車間生產(chǎn)情況進行一次鑒定，及時將鑒定上交到技術(shù)處;將車間主材消耗進行鑒定，

，及時上交計劃處。做好統(tǒng)計技術(shù)分析工作，將車間生產(chǎn)中出現(xiàn)異常情況，進行分析采取糾正措施，寫出糾正措施報告。

四、由于五長絲車間長期紡木槳，導(dǎo)絲輪廢絲多，可紡性差，我經(jīng)常和原液車間技術(shù)員溝通，反映車間可紡性情況，并與職能處室技術(shù)員多聯(lián)系溝通，希望能夠改變槳粕配比來提高可紡性，今年企業(yè)采取了使用多種槳粕混用辦法，大大提高了可紡性。

總之，在今后的工作與學(xué)習(xí)當(dāng)中，我將不斷的鑒定與反省，不斷地鞭策自己并充實能量，努力提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時代和公司的發(fā)展，與公司共同進步、共同成長。

員工自我鑒定2各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，上午好!

在這辭舊迎新的日子里，現(xiàn)鑒定如下：

__年已經(jīng)過去了，我通過一年緊張的工作，我在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶動下，我們又完成了領(lǐng)導(dǎo)給下達的工作任務(wù)。是公司領(lǐng)導(dǎo)給我做好了后勤保障工作，使我沒有了后顧之憂，我才能奮力的拼搏在第一線上。在此，我感謝領(lǐng)導(dǎo)對我工作的大力支持。

一年來，在抄表的工作中，我很認真的抄每一組數(shù)字。做到了，不多抄，不少抄，不漏抄，不錯抄，實事求是，認認真真，一絲不茍的工作。從不論嚴寒酷暑，從不論天氣的變化。就是在烈日炎炎之下，在寒風(fēng)刺骨之中，我風(fēng)雨無阻，任勞任怨。不論在任何艱苦的環(huán)境中，都能把表抄好，抄準，讓用戶滿意放心。在抄表中，經(jīng)常會出現(xiàn)水表井被汽車垃圾建筑材料壓住，往往一個井就得抄好幾次，才能抄清。在抄表的過程中，井蓋壞了，我就及時通知維修。走在大街上，看到了哪里有跑水冒水 滴水漏水的現(xiàn)象，也會急報維修，使我們的損失減少到最低。

下雪了，天冷了。那井蓋被冰覆蓋了，冰凍了，我就每天拿著一把錘頭，不停的敲打每個井蓋，以保證抄表的準確到位。我在二科領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，幫助下，支持下。我耐心的回答著用戶提出的各種問題，每天都要接待很多的用戶，我總是百問不厭的用心解答，直到用戶滿意為止。在各種中，我不斷的更新思路，不斷的追求改革和務(wù)實，不斷的豐富知識和技巧，不斷的掌握工作方法和積累經(jīng)驗。在自己的崗位上作出我應(yīng)有的貢獻。

在__年的工作中，我也有很多不足，也存在著很多的問題。在未來的工作中，我一定改正自己的不足，力爭再上一個新的臺階。我的__年目標是:擺正自己的位置，融入到集體中去，樹立更好的服務(wù)意識，加強內(nèi)外溝通，做好自己的工作。為公司的供水事業(yè)保駕護航，再創(chuàng)輝煌。

員工自我鑒定3轉(zhuǎn)眼之間，兩個月的實習(xí)期即將結(jié)束，回顧這兩個月的實習(xí)工作，感觸很深，收獲頗豐。這兩個月，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過我自身的不懈努力，我學(xué)到了人生難得的工作經(jīng)驗和社會見識。我將從以下幾個方面鑒定包裝印刷崗位工作實習(xí)這段時間自己體會和心得：

一、努力學(xué)習(xí)，理論結(jié)合實踐，不斷提高自身工作能力。

在包裝印刷崗位工作的實習(xí)過程中，我始終把學(xué)習(xí)作為獲得新知識、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現(xiàn)有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。在這兩個月的實習(xí)工作中給我最大的感觸就是：我們在學(xué)校學(xué)到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學(xué)習(xí)和生活中找不到方向，無法學(xué)以致用。同時，在工作中不斷的學(xué)習(xí)也是彌補自己的不足的有效方式。信息時代，瞬息萬變，社會在變化，人也在變化，所以你一天不學(xué)習(xí)，你就會落伍。通過這兩個月的實習(xí)，并結(jié)合包裝印刷崗位工作的實際情況，認真學(xué)習(xí)的包裝印刷崗位工作各項政策制度、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學(xué)習(xí)使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務(wù)實的開展各項工作。

二、圍繞工作，突出重點，盡心盡力履行職責(zé)。

在包裝印刷崗位工作中我都本著認真負責(zé)的態(tài)度去對待每項工作。雖然開始由于經(jīng)驗不足和認識不夠，覺得在包裝印刷崗位工作中找不到事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流，認識到自己的不足，以至于迅速的轉(zhuǎn)變自己的角色和工作定位。為使自己盡快熟悉工作，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關(guān)資料，熟悉自己的工作職責(zé)，另一方面我虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教使自己對包裝印刷崗位工作的情況有了一個比較系統(tǒng)、全面的認知和了解。根據(jù)包裝印刷崗位工作的實際情況，結(jié)合自身的優(yōu)勢，把握工作的重點和難點，盡心盡力完成包裝印刷崗位工作的任務(wù)。兩個月的實習(xí)工作，我經(jīng)常得到了同事的好評和領(lǐng)導(dǎo)的贊許。

三、轉(zhuǎn)變角色，以極大的熱情投入到工作中。

從大學(xué)校門跨入到包裝印刷崗位工作崗位，一開始我難以適應(yīng)角色的轉(zhuǎn)變，不能發(fā)現(xiàn)問題，從而解決問題，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當(dāng)初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。轉(zhuǎn)變自己的角色，從一位學(xué)生到一位工作人員的轉(zhuǎn)變，不僅僅是角色的變化，更是思想觀念的轉(zhuǎn)變。

四、發(fā)揚團隊精神，在完成本職工作的同時協(xié)同其他同事。

在工作間能得到領(lǐng)導(dǎo)的充分信任，并在按時完成上級分配給我的各項工作的同時，還能積極主動地協(xié)助其他同事處理一些內(nèi)務(wù)工作。個人的能力只有融入團隊，才能實現(xiàn)最大的價值。實習(xí)期的工作，讓我充分認識到團隊精神的重要性。

團隊的精髓是共同進步。沒有共同進步，相互合作，團隊如同一盤散沙。相互合作，團隊就會齊心協(xié)力，成為一個強有力的集體。很多人經(jīng)常把團隊和工作團體混為一談，其實兩者之間存在本質(zhì)上的區(qū)別。優(yōu)秀的工作團體與團隊一樣，具有能夠一起分享信息、觀點和創(chuàng)意，共同決策以幫助每個成員能夠更好地工作，同時強化個人工作標準的特點。但工作團體主要是把工作目標分解到個人，其本質(zhì)上是注重個人目標和責(zé)任，工作團體目標只是個人目標的簡單總和，工作團體的成員不會為超出自己義務(wù)范圍的結(jié)果負責(zé)，也不會嘗試那種因為多名成員共同工作而帶來的增值效應(yīng)。

五、存在的問題。

幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離領(lǐng)導(dǎo)的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對包裝印刷崗位工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心實習(xí)報告在今后的工作和學(xué)習(xí)中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職工作。針對實習(xí)期工作存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補自己工作中的不足：

1.做好實習(xí)期工作計劃，繼續(xù)加強對包裝印刷崗位工作崗位各種制度和業(yè)務(wù)

的學(xué)習(xí)，做到全面深入的了解各種制度和業(yè)務(wù)。

2.以實踐帶學(xué)習(xí)全方位提高自己的工作能力。

在注重學(xué)習(xí)的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學(xué)知識用知識指導(dǎo)實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3.踏實做好本職工作。

在以后的工作和學(xué)習(xí)中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風(fēng)把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。

4.繼續(xù)在做好本職工作的同時，為單位做一些力所能及的工作，為單位做出自己應(yīng)有的貢獻。

員工自我鑒定4到聯(lián)社不覺已有半年時間，然而每每回首，初來乍到的情景卻仍歷歷在目，一切猶如發(fā)生在昨天，歷數(shù)一幕幕的往事，便不禁發(fā)出光陰易逝、壯志難酬的感嘆，信用社員工自我鑒定。

“人生易老學(xué)難成，一寸光陰不可輕”由于深諳此道，在聯(lián)社的這段時光我未敢絲毫的放縱自己，過得還是比較踏實的。上班時間除了收文，復(fù)英傳導(dǎo)閱文件及臨時干點其他的雜活外，我便爭分奪秒的學(xué)業(yè)務(wù)、看雜志、做摘抄、寫筆記，下班后我又讀詩詞、背英語、練書法、學(xué)寫作，星期天用來閱讀文學(xué)名著及有關(guān)為人處世的書籍。此外，按照老舍鑒定出的要勤于動筆的寫作經(jīng)驗，我不僅做到了常常練筆，而且堅持將自己的文章與相關(guān)的優(yōu)秀作品進行認真比較，及時鑒定經(jīng)驗，尋找不足，明確努力的方向。

經(jīng)過這段學(xué)習(xí)我已將對農(nóng)村信用社的發(fā)展史及其社會定位、服務(wù)宗旨、運營體制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的結(jié)構(gòu)、語言和語氣。在此基礎(chǔ)上我還鑒定出了自己的寫作小竅門，如：文章要神氣完備、合情合理，表達要辭至情達、淋漓盡致，選材要慧眼獨具、另辟蹊徑……進步是有了點，可不足之處依然很多。單就寫作來說，品味他人佳作，在拍手稱快之余，我也自愧不如，是語言功底不夠扎實?是表達技巧不對?是表達方式不好?還是切入點缺乏新意?……反復(fù)的“質(zhì)問”也常令我輾轉(zhuǎn)反側(cè)、徹夜不眠?；叵肫饋恚鋵嵤遣环?shù)男拍钪沃?，給了我無限的精力，使我從未感到過疲憊。

本是自我鑒定，但中國人是講求謙虛的，我也是其中的一員，進步了不想直言，然而又不甘落入俗套盡列自身缺點，故閑談了許多并無幾語中的，索性避開得失說說今后打算。

說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領(lǐng)教，相信喜歡文學(xué)、酷愛寫作的秉性一定會給我持久的內(nèi)在動力;追求理想的熾熱情感一定會給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱;扎實的知識積累一定會給我以自信，同時也為更好的完成工作奠定了堅實基矗所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能!

今后，我將立足“一個高度”，明確“一個中心”，做到“三個結(jié)合”,從德、才、膽、力、學(xué)、識、器等方面不斷充實、完善、提高自我，自我鑒定《信用社員工自我鑒定》。

立足“一個高度”，就是要立足于實現(xiàn)人生價值的高度，將決不辜負青春，浪費生命的信念，貫穿到日常生活的每個細節(jié)，從一言一行、一舉一動入手，做到高標準、嚴要求，以此歷練自己的品格，不斷提高綜合素質(zhì)。

明確“一個中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗敬業(yè)為中心，根據(jù)工作的'需要對自己的行為做出合理的取舍，切實做到以工作為重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。

做到“三個結(jié)合”具體是：

一、學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合

“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆”一味死學(xué)，只能是將自己做為存儲知識的容器，事倍功半，甚至是徒勞無功。因此，在勤奮學(xué)習(xí)的同時，我一定將學(xué)習(xí)和思考有機地結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中思考，在思慮中學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，以此提高自己的創(chuàng)新思維和能力。

二、學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合

寫作能力的不斷提高，對于這個崗位的重要性是不言而喻的。要提高寫作能力，最有效的途徑莫過于經(jīng)常性的練筆，為避免“眼高手低”，做到學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，我將悉心體察生活，從平凡事件中找出新意，挖掘良好的寫作素材，堅持天天練筆，通過長期不間斷地寫作實踐來提高自己的寫作能力，磨練自己勇于吃苦的品質(zhì)和堅忍不拔的意志。

三、學(xué)習(xí)與做人相結(jié)合

“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章”在不斷學(xué)習(xí)充電的同時，我將注重道德修養(yǎng)以及政治修養(yǎng)的同步提高，不斷提高自己的政治敏銳性，使自己能夠站到一定的高度認識問題，從一定的深度分析問題，這樣寫起來才能深入淺出、左右逢源;同時我將進一步提高為人處到聯(lián)社不覺已有半年時間，然而每每回首，初來乍到的情景卻仍歷歷在目，一切猶如發(fā)生在昨天，歷數(shù)一幕幕的往事，便不禁發(fā)出光陰易逝、壯志難酬的感嘆。

“人生易老學(xué)難成，一寸光陰不可輕”由于深諳此道，在聯(lián)社的這段時光我未敢絲毫的放縱自己，過得還是比較踏實的。上班時間除了收文，復(fù)英傳導(dǎo)閱文件及臨時干點其他的雜活外，我便爭分奪秒的學(xué)業(yè)務(wù)、看雜志、做摘抄、寫筆記，下班后我又讀詩詞、背英語、練書法、學(xué)寫作，星期天用來閱讀文學(xué)名著及有關(guān)為人處世的書籍。此外，按照老舍鑒定出的要勤于動筆的寫作經(jīng)驗，我不僅做到了常常練筆，而且堅持將自己的文章與相關(guān)的優(yōu)秀作品進行認真比較，及時鑒定經(jīng)驗，尋找不足，明確努力的方向。

經(jīng)過這段學(xué)習(xí)我已將對農(nóng)村信用社的發(fā)展史及其社會定位、服務(wù)宗旨、運營體制等有了一定的了解并初步掌握了一些常用公文的結(jié)構(gòu)、語言和語氣。在此基礎(chǔ)上我還鑒定出了自己的寫作小竅門，如：文章要神氣完備、合情合理，表達要辭至情達、淋漓盡致，選材要慧眼獨具、另辟蹊徑……進步是有了點，可不足之處依然很多。單就寫作來說，品味他人佳作，在拍手稱快之余，我也自愧不如，是語言功底不夠扎實?是表達技巧不對?是表達方式不好?還是切入點缺乏新意?……反復(fù)的“質(zhì)問”也常令我輾轉(zhuǎn)反側(cè)、徹夜不眠?；叵肫饋?，其實是不服輸?shù)男拍钪沃遥o了我無限的精力，使我從未感到過疲憊。

本是自我鑒定，但中國人是講求謙虛的，我也是其中的一員，進步了不想直言，然而又不甘落入俗套盡列自身缺點，故閑談了許多并無幾語中的，索性避開得失說說今后打算。

說這份工作“苦”“累”“難”等，這些我早已有了初步的領(lǐng)教，相信喜歡文學(xué)、酷愛寫作的秉性一定會給我持久的內(nèi)在動力;追求理想的熾熱情感一定給我堅忍不拔的毅力和對于工作的無限熱忱;扎實的知識積累一定會給我以自信，同時也為更好的完成工作奠定了堅實基矗所以對此我只想斷章取義地套用一句廣告：我能!

今后，我將立足“一個高度”，明確“一個中心”，做到“三個結(jié)合”,從德、才、膽、力、學(xué)、識、器等方面不斷充實、完善、提高自我。

立足“一個高度”，就是要立足于實現(xiàn)人生價值的高度，將決不辜負青春，浪費生命的信念，貫穿到日常生活的每個細節(jié)，從一言一行、一舉一動入手，做到高標準、嚴要求，以此歷練自己的品格，不斷提高綜合素質(zhì)。

明確“一個中心”，指的是自己所做的一切必須以愛崗敬業(yè)為中心，根據(jù)工作的需要對自己的行為做出合理的取舍，切實做到以工作為重，對得起崗位，對得起自己，對得起青春。

做到“三個結(jié)合”具體是：

一、學(xué)習(xí)與思考相結(jié)合

“學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆”一味死學(xué)，只能是將自己做為存儲知識的容器，事倍功半，甚至是徒勞無功。因此，在勤奮學(xué)習(xí)的同時，我一定將學(xué)習(xí)和思考有機地結(jié)合起來，在學(xué)習(xí)中思考，在思慮中學(xué)習(xí)，活學(xué)活用，以此提高自己的創(chuàng)新思維和能力。

二、學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合

寫作能力的不斷提高，對于這個崗位的重要性是不言而喻的。要提高寫作能力，最有效的途徑莫過于經(jīng)常性的練筆，為避免“眼高手低”，做到學(xué)習(xí)與實踐相結(jié)合，我將悉心體察生活，從平凡事件中找出新意，挖掘良好的寫作素材，堅持天天練筆，通過長期不間斷地寫作實踐來提高自己的寫作能力，磨練自己勇于吃苦的品質(zhì)和堅忍不拔的意志。

員工自我鑒定5我叫__________，現(xiàn)是_________(部門)_________(職務(wù))。這些年在領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷和同事的熱心幫助下，勤奮工作，從每件小事做起，從點點滴滴積累，在平凡的工作崗位上默默地奉獻著。

每天早上，當(dāng)我穿上整潔的工作服，面帶著微笑，來到__________超市時，我的心情就顯得格外舒暢，這是因為_________超市友好的環(huán)境，團結(jié)的氛圍，就象是一個溫馨的大家庭!我在這里快樂著并感動著，更重要的是我在這里學(xué)會了如何工作、如何敬業(yè)、如何奉獻。

作為一名員工，我們每天都要迎著朝陽迎來第一位顧客，踏著夕陽送走最后一位顧客，以優(yōu)雅的氣質(zhì)，嶄新的面貌，讓顧客希冀而來、滿意而去，把到這里購物當(dāng)成一種享受，以真誠服務(wù)換來顧客真情，使我們的工作生動而多彩!工作中，我深刻體會到：只有給顧客以關(guān)愛，視顧客為親人，才能獲得顧客的回報。

超市無小事，件件都重要，做好每一件小事，就是不簡單。沒有十全十美的商品，但有百分之百的服務(wù)。把細小的事做好本身就代表著一種偉大，我相信我在平凡的崗位上同樣可以做出不平凡的業(yè)績來。在競爭日益激烈的今天，我們更需要提高服務(wù)意識，端正服務(wù)態(tài)度，改善服務(wù)品質(zhì)，以熱情的服務(wù)態(tài)度和專業(yè)的行動，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第9篇：個人工作鑒定報告范文

第一條為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，根據(jù)《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）、《社會保險費征繳暫行條例》（以下簡稱《征繳條例》）和國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

有雇工的個體工商戶參加工傷保險，由區(qū)縣（自治縣、市）人民政府根據(jù)本地區(qū)開展工傷保險工作的具體情況，逐步納入。

第三條工傷保險基金實行全市統(tǒng)籌，分級管理。

全市建立工傷保險調(diào)劑金和儲備金。

第四條市勞動保障行政部門負責(zé)全市的工傷保險工作。

區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

市、區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門按照規(guī)定設(shè)立的工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)（以下稱經(jīng)辦機構(gòu)），具體承辦工傷保險事務(wù)。

第二章工傷保險基金

第五條自本辦法施行之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《征繳條例》和本辦法的規(guī)定到所在區(qū)縣（自治縣、市）經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記，申報繳納工傷保險費?？绲貐^(qū)、流動性較大的用人單位到市經(jīng)辦機構(gòu)或其委托的區(qū)縣（自治縣、市）經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險登記，申報繳納工傷保險費。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第六條工傷保險費根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費率。

工傷保險費基準費率的確定及費率水平的調(diào)整，由市勞動保障行政部門會同市財政部門、衛(wèi)生行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門提出具體方案，報市人民政府批準后執(zhí)行。

工傷保險執(zhí)行國家規(guī)定的行業(yè)差別費率及行業(yè)內(nèi)費率檔次，經(jīng)辦機構(gòu)首次確定用人單位繳費費率時，按《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》規(guī)定的經(jīng)營范圍所對應(yīng)的行業(yè)內(nèi)費率檔次確定；實際經(jīng)營與《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》或《營業(yè)執(zhí)照》規(guī)定的經(jīng)營范圍不一致的，以實際經(jīng)營所對應(yīng)的行業(yè)內(nèi)費率檔次確定；跨行業(yè)經(jīng)營的，以經(jīng)營的最高風(fēng)險行業(yè)所對應(yīng)的行業(yè)內(nèi)費率檔次確定。

第七條用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。難以確認工資總額的企業(yè)和有雇工的個體工商戶按照上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY乘以職工人數(shù)作為繳費基數(shù)。新設(shè)立的企業(yè)以當(dāng)年申報的職工月工資總額作為繳費基數(shù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月全額向地稅機關(guān)繳納工傷保險費。

經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)為每個職工建立工傷保險繳費記錄。用人單位和職工有權(quán)查詢繳費記錄。

工傷保險費征繳的具體辦法由市勞動保障行政部門會同市地稅部門制定。

第八條各區(qū)縣（自治縣、市）按月將實際征收的工傷保險基金的50%上解到市社會保障基金財政專戶，建立全市工傷保險調(diào)劑金。調(diào)劑金上解和使用的具體辦法由市勞動保障行政部門商市財政部門提出，報市人民政府批準后執(zhí)行。

第九條工傷保險基金用于下列支出：

（一）工傷醫(yī)療費；

（二）一至四級工傷人員傷殘津貼；

（三）一次性傷殘補助金；

（四）生活護理費；

（五）喪葬補助金；

（六）供養(yǎng)親屬撫恤金；

（七）一次性工亡補助金；

（八）輔助器具費；

（九）工傷康復(fù)費；

（十）勞動能力鑒定（確認）費；

（十一）按規(guī)定支付與工傷保險業(yè)務(wù)相關(guān)的其他費用。

第十條工傷保險基金結(jié)余部分作為儲備金存入市社會保障基金財政專戶。當(dāng)年工傷保險基金收不抵支，用儲備金支付；儲備金不足支付的，由市財政墊付。儲備金具體管理和使用辦法由市勞動保障行政部門商市財政部門提出，報市人民政府批準后執(zhí)行。

第十一條地稅機關(guān)征收的工傷保險費直接劃入國庫，然后由國庫劃入財政部門在國有商業(yè)銀行開設(shè)的社會保障基金財政專戶，實行收支兩條線管理。

存入經(jīng)辦機構(gòu)支出戶的工傷保險基金，按照中國人民銀行規(guī)定的優(yōu)惠利率計息；財政專戶資金，按照不低于同期居民銀行存款利率計息。

第三章工傷認定

第十二條工傷認定由用人單位參保地的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責(zé)。在市經(jīng)辦機構(gòu)參保的用人單位職工的工傷認定由其勞動合同履行地的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責(zé)。職工在參保地之外發(fā)生事故，可由參保地的勞動保障行政部門委托事故發(fā)生地的勞動保障行政部門進行調(diào)查核實，由參保地的勞動保障行政部門進行認定。區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門因工傷認定管轄發(fā)生爭議的，由市勞動保障行政部門指定管轄。

第十三條職工發(fā)生傷害事故，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負責(zé)工傷認定的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門報告，并填報《事故傷害報告表》；發(fā)生死亡事故或一次負傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時內(nèi)報告。

第十四條勞動保障行政部門在工傷認定中，可以要求有關(guān)單位或個人在規(guī)定時限內(nèi)提供補充證據(jù)。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第十五條經(jīng)勞動保障行政部門認定為工傷或視同工傷的，發(fā)給《工傷證》，作為享受工傷保險待遇的憑證?！豆C》應(yīng)準確記載職工受傷害時間、傷害部位、職業(yè)病名稱，或經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定與工傷有直接關(guān)聯(lián)的疾病等。

《工傷證》由市勞動保障行政部門統(tǒng)一制作，由負責(zé)工傷認定的勞動保障行政部門核發(fā)，交享受工傷保險待遇的人保存。

第四章勞動能力鑒定

第十六條市、區(qū)縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會由同級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構(gòu)代表以及用人單位代表組成。市勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定中心，區(qū)縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會下設(shè)勞動能力鑒定辦公室。鑒定中心、辦公室掛靠同級勞動保障行政部門，承擔(dān)勞動能力鑒定委員會的日常工作。

第十七條勞動能力鑒定委員會承擔(dān)以下鑒定或確認工作：

（一）工傷職工勞動能力的鑒定；

（二）停工留薪期的確認；

（三）配置輔助器具的確認；

（四）疾病與工傷關(guān)聯(lián)的確認；

（五）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定；

（六）職業(yè)康復(fù)的確認；

（七）工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的確認；

（八）其他受委托的勞動能力鑒定。

在市經(jīng)辦機構(gòu)參保的用人單位的勞動能力鑒定（確認）由市勞動能力鑒定委員會統(tǒng)一組織，必要時可由市勞動能力鑒定委員會指定的區(qū)縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會承擔(dān)。

第十八條工傷職工停工留薪期滿或停工留薪期內(nèi)傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)，可由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，填報《勞動能力鑒定表》，并提交《工傷認定通知書》或《工傷證》、病歷及其他診療資料。用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請作其他工傷鑒定（確認），應(yīng)按規(guī)定提交相關(guān)資料。勞動能力鑒定和確認的具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第十九條申請鑒定的單位或者個人對區(qū)縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會的鑒定（確認）結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定（確認）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認），并提交區(qū)縣（自治縣、市）勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論及相關(guān)材料。

申請鑒定的單位或者個人對市勞動能力鑒定委員會的首次鑒定（確認）結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定（確認）結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定（確認）。參加過首次鑒定（確認）的專家不能參加再次鑒定（確認）。

市勞動能力鑒定委員會的再次鑒定（確認）結(jié)論為最終結(jié)論。

第二十條自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、用人單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向負責(zé)首次鑒定的勞動能力鑒定委員會申請復(fù)查鑒定。

第二十一條按本辦法第十七條規(guī)定的范圍所產(chǎn)生的勞動能力鑒定（確認）費用，參加工傷保險的由工傷保險基金支付。鑒定（確認）結(jié)果為疾病與工傷無關(guān)聯(lián)、供養(yǎng)親屬未完全喪失勞動能力，以及再次鑒定（確認）或復(fù)查鑒定的結(jié)論沒有變化所產(chǎn)生的鑒定（確認）費用由申請者承擔(dān)。未參加工傷保險或未足額繳納工傷保險費期間發(fā)生的鑒定（確認）費用由用人單位承擔(dān)。收費標準由市物價部門會同市財政部門、勞動保障行政部門確定。

第五章工傷保險待遇

第二十二條用人單位按本辦法規(guī)定參加工傷保險，按規(guī)定繳納工傷保險費，職工發(fā)生事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)認定為工傷的，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受工傷保險待遇。

第二十三條申請享受工傷保險待遇應(yīng)向經(jīng)辦機構(gòu)填報《工傷保險待遇申請表》，提交工傷認定結(jié)論通知書或《工傷證》、勞動能力鑒定結(jié)論等材料。

申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據(jù)所申請的待遇項目提交以下補充材料：

（一）被供養(yǎng)人戶口簿、身份證、公安戶籍管理的生存證明；

（二）街道辦事處或鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府出具的無生活來源證明；

（三）學(xué)校出具的在校學(xué)生的證明；

（四）民政部門出具的孤寡老人或孤兒的證明；

（五）養(yǎng)子女的收養(yǎng)證書；

（六）勞動能力鑒定委員會作出的供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結(jié)論。

第二十四條工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經(jīng)參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認。

第二十五條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，要求安裝、配置輔助器具的，可由工傷職工或其所在用人單位根據(jù)負責(zé)工傷治療的醫(yī)療機構(gòu)的建議，向勞動能力鑒定委員會申請確認。勞動能力鑒定委員會確認需要安裝、配置的，由經(jīng)辦機構(gòu)安排到簽訂服務(wù)協(xié)議的輔助器具配置機構(gòu)安裝、配置，并按照國家規(guī)定的標準與配置機構(gòu)結(jié)算費用。安裝、配置輔助器具的具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第二十六條工傷職工在工傷醫(yī)療機構(gòu)發(fā)生的費用先由用人單位和職工個人墊付，待工傷認定后符合工傷保險基金支付范圍的費用，由經(jīng)辦機構(gòu)予以報銷。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第二十七條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論的次月起享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費。工傷職工繳納基本醫(yī)療保險費后，其實際領(lǐng)取的傷殘津貼不得低于所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資標準。

第二十八條職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結(jié)論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發(fā)給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應(yīng)按規(guī)定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領(lǐng)取的傷殘津貼不得低于所在區(qū)縣（自治縣、市）的最低工資標準。

五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，或者用人單位依據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定解除勞動關(guān)系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關(guān)系的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以按月發(fā)給的傷殘津貼為基數(shù)計發(fā)，初次領(lǐng)取傷殘津貼的，按15年計算；已經(jīng)領(lǐng)取了傷殘津貼的應(yīng)扣除已領(lǐng)取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業(yè)補助金以全市上年職工月平均工資為基數(shù)計發(fā)，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關(guān)系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）的，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。

領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的工傷職工應(yīng)將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經(jīng)辦機構(gòu)辦理工傷保險關(guān)系終止手續(xù)，符合失業(yè)保險規(guī)定的可以享受失業(yè)保險待遇。重新就業(yè)后新發(fā)生的工傷，按本辦法規(guī)定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。

第二十九條因工死亡職工的一次性工亡補助金標準為54個月的全市上年度職工月平均工資。

第三十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整，由市勞動保障行政部門提出調(diào)整方案，報市人民政府批準后執(zhí)行。

第三十一條用人單位依法破產(chǎn)或被注銷營業(yè)執(zhí)照的，應(yīng)將一至四級工傷職工、享受供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的人員以及已退休的工傷人員領(lǐng)取工傷保險待遇的手續(xù)，移交其長期居住地的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務(wù)機構(gòu)，實行社會化管理服務(wù)，應(yīng)由工傷保險基金支付的工傷保險待遇由經(jīng)辦機構(gòu)支付。未達到退休年齡的五級至十級工傷職工應(yīng)由用人單位按照本辦法第二十八條規(guī)定的標準，支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

第六章管理與監(jiān)督

第三十二條市勞動保障行政部門主管全市工傷保險工作，履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行工傷保險的法律、法規(guī)，制定工傷保險政策并組織實施；

（二）制定工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)的管理辦法；

（三）制定工傷預(yù)防宣傳培訓(xùn)規(guī)劃和職業(yè)康復(fù)計劃并組織實施；

（四）負責(zé)審核全市工傷保險基金預(yù)算及決算；

（五）負責(zé)全市工傷保險工作的管理協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查；

（六）法律、法規(guī)賦予的其他職責(zé)。

第三十三條區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作，履行下列職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行工傷保險的法律、法規(guī)和政策；

（二）負責(zé)對用人單位和職工進行工傷保險政策的宣傳、培訓(xùn)；

（三）負責(zé)工傷認定工作；

（四）監(jiān)督檢查工傷保險基金的繳納、支付、使用；

（五）負責(zé)本級經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生的工傷保險行政爭議的復(fù)議工作；

（六）上級交辦的其他工作任務(wù)。

第三十四條市經(jīng)辦機構(gòu)承辦工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)：

（一）負責(zé)編制全市工傷保險基金預(yù)算、決算；

（二）管理全市工傷保險基金，負責(zé)工傷保險調(diào)劑金和儲備金的管理和使用；

（三）負責(zé)受理跨地區(qū)、流動性較大的用人單位的工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率，核定和支付工傷保險待遇；

（四）負責(zé)與工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)和工傷輔助器具配置機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議；

（五）組織開展工傷職工職業(yè)康復(fù)工作；

（六）負責(zé)工傷保險基金收繳、支付的各項統(tǒng)計分析工作；

（七）指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)縣（自治縣、市）經(jīng)辦機構(gòu)的工作；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定和上級機關(guān)委派的其他工作。

第三十五條區(qū)縣（自治縣、市）經(jīng)辦機構(gòu)承辦本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險事務(wù)，履行下列職責(zé)：

（一）負責(zé)編制工傷保險基金預(yù)算、決算；

（二）受理用人單位的工傷保險登記、繳費申報，確定繳費費率；

（三）受市經(jīng)辦機構(gòu)的委托，負責(zé)與本行政區(qū)域的工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)簽訂服務(wù)協(xié)議；

（四）管理工傷保險基金，核定和支付工傷保險待遇；

（五）組織開展工傷職工職業(yè)康復(fù)工作；

（六）編報工傷保險基金的會計、統(tǒng)計報表；

（七）免費提供工傷保險待遇查詢和政策咨詢服務(wù)；

（八）法律、法規(guī)規(guī)定和上級機關(guān)委派的其他工作。

第三十六條市、區(qū)縣（自治縣、市）財政部門對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督，負責(zé)及時審批、撥付工傷保險基金。

第三十七條市、區(qū)縣（自治縣、市）地方稅務(wù)機關(guān)按照《征繳條例》規(guī)定，負責(zé)工傷保險費的征收，對用人單位在繳納工傷保險費過程中的違法行為依法查處。

第三十八條市、區(qū)縣（自治縣、市）衛(wèi)生行政部門負責(zé)對承擔(dān)工傷服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，依法查處違法行為。

第三十九條愿意開展工傷服務(wù)的醫(yī)療機構(gòu)和輔助器具配置機構(gòu)可向市勞動保障行政部門提出申請，符合工傷服務(wù)條件的，由市經(jīng)辦機構(gòu)或其委托的區(qū)縣（自治縣、市）經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)工傷服務(wù)的需要與之簽訂服務(wù)協(xié)議。具體辦法由市勞動保障行政部門制定。

第四十條用人單位應(yīng)當(dāng)將每年參保職工名單、參保日期、繳費情況、年度內(nèi)發(fā)生的工傷事故、工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇支付情況，在次年的1月底前在本單位內(nèi)公示。公示時間不得少于15天，并將公示情況書面報所屬經(jīng)辦機構(gòu)備案。

第七章法律責(zé)任

第四十一條用人單位未依照本辦法規(guī)定參加工傷保險，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可依照《征繳條例》有關(guān)規(guī)定對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。

在未參加工傷保險期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

第四十二條用人單位不如實申報職工人數(shù)和工資總額，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報少繳工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可依照《征繳條例》有關(guān)規(guī)定處以罰款。

由于用人單位給職工繳納的工傷保險費基數(shù)不實而造成工傷職工待遇降低的，其差額部分由用人單位補足。

第四十三條用人單位參加了工傷保險后遲延繳納工傷保險費的，由地稅機關(guān)責(zé)令限期繳納，并可依照《征繳條例》有關(guān)規(guī)定加收滯納金，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。

在足額繳納工傷保險費之前，職工的工傷保險待遇由用人單位支付。

第八章附則

第四十四條《條例》實施前，職工已認定為工傷的，以及2002年12月31日以前發(fā)生的傷害事故或職業(yè)病尚未進行工傷認定的，其認定標準、待遇標準、支付渠道均按照過去有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，以后參加傷殘津貼、生活護理費和供養(yǎng)親屬撫恤金的調(diào)整，其待遇支付渠道不變。

《條例》實施前1年職工受到事故傷害或患職業(yè)病，尚未完成工傷認定的，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。其中原已參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，工傷待遇按工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，未參加工傷保險的工傷待遇由用人單位支付。

《條例》實施前已開展了工傷保險的區(qū)縣（自治縣、市），應(yīng)將原工傷保險基金節(jié)余部分存入當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ匣鹭斦?，用于支付原?guī)定的工傷保險基金列支項目，節(jié)余部分用完后用新的工傷保險基金支付。

新老工傷政策的具體銜接辦法由市勞動保障行政部門制定。

第四十五條經(jīng)勞動和社會保障部批準異地集中參加**市工傷保險的用人單位，其職工的工傷認定、勞動能力鑒定、待遇核定、待遇支付等，按本辦法執(zhí)行。

第四十六條職工本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發(fā)生月平均工資計算；不足1個月的以參保繳費基數(shù)或用人單位實際發(fā)放的、約定的日工資為基數(shù)計算。

第四十七條外?。▍^(qū)、市）的用人單位在本市從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，職工在本市發(fā)生工傷，由用人單位、工傷職工或其直系親屬向參保地的勞動保障行政部門申請工傷認定。外?。▍^(qū)、市）勞動保障行政部門委托調(diào)查的，由市勞動保障行政部門指定區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門調(diào)查核實。