公路運輸企業(yè)的完善獎懲制度建議
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摘要：獎懲制度是企業(yè)管理中非常重要的一個人力資源管理制度，制定有效的獎懲制度對提升員工的工作積極性，促進企業(yè)更好的發(fā)展有著非常重要的意義。本文以河北宣化鑫龍運輸有限責任公司管理為例，講述了獎懲制度在公路運輸企業(yè)管理中的重要作用，概括出管理中存在的一些弊端，并且就如何更好的規(guī)范獎懲制度提出了幾點建議。
關鍵詞：公路運輸企業(yè)；獎懲制度；弊端；建議
鑫龍運輸有限責任公司作為國企改制單位，內(nèi)部很多管理制度都沿用之前企業(yè)的制度，在激烈的市場競爭環(huán)境下，公司領導通過嚴肅獎懲制度，規(guī)范企業(yè)管理，取得了顯著的成效，這證明了通過制定科學并且合理的獎懲制度可以有效的調(diào)動公路運輸企業(yè)員工的工作積極性，對促進公路運輸企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義。
一、獎懲制度在公路運輸企業(yè)管理中的作用
獎勵和道德，法律以及權力一樣，都是社會人文管理體系中非常重要的一個標志，是對團體或者是社會的“刺激”，可以讓被管理者得到一種精神力量。懲罰則指的是對不良行為以及不良品德表示否定，目的是為了可以促使人們將不良行為進行改正。合理并且科學的獎懲制度對促進公路運輸企業(yè)員工職業(yè)精神的形成有著積極的作用，讓員工在思想意識層面可以得到企業(yè)的肯定，獲得一定的精神鼓勵。同時，獎懲制度將工作中員工需要堅守的道德底線進行明確的規(guī)定，并且將員工突破道德底線之后需要承擔的后果也進行了明確的規(guī)定，這樣可以最大限度的讓員工的個人主觀能動性得以發(fā)揮。在公路運輸企業(yè)對獎懲制度進行合理的建立，對員工起到約束以及激勵作用，讓他們在工作中可以做到有章可循，是非可辨，提升他們對企業(yè)的信任度，促進公路運輸企業(yè)的良好發(fā)展。
二、現(xiàn)階段公路運輸企業(yè)管理中獎懲制度存在的一些弊端
（一）因為崗位責任不夠明確導致獎罰工作不能到位
公路運輸企業(yè)涉及有人員安全，貨物，車輛等多個部門，工種類別也非常繁多，要想科學有效的執(zhí)行獎罰制度，一個非常重要的前提就是崗位職責足夠明確。但是現(xiàn)階段在很多的公路運輸企業(yè)中崗位的具體職責都不夠明確，這樣就導致企業(yè)很難從工作態(tài)度，工作技能以及具體任務對員工的實際能力展開有效的考核，獎懲制度也就無法發(fā)揮出應有的價值。同樣的一個崗位，員工的實際工作業(yè)績不能和獎勵以及懲罰措施進行有效的連接，這樣就會導致企業(yè)內(nèi)部員工的競爭意識不強，并不利于企業(yè)更好的發(fā)展。
（二）企業(yè)的獎懲手段相對比較單一
一個科學并且有效的獎懲制度在企業(yè)中發(fā)揮著杠桿作用，如果企業(yè)制定的獎勵以及懲罰手段太過于簡單，很多時候會導致獎懲制度的實際職能不能得到完全的體現(xiàn)?，F(xiàn)階段，盡管很多公路運輸企業(yè)都意識到獎懲制度的重要性，也紛紛制定了一些獎懲制度，但是他們可以想到的獎勵以及懲罰手段都過于簡單，在物質(zhì)獎勵方面僅僅只能想到金錢獎勵，在精神獎勵層面也僅僅只是想到進行榮譽證書的頒發(fā)，并沒有對員工的實際需求展開合理的了解，這樣很容易在企業(yè)形成一種金錢至上的風氣，并不能促進企業(yè)更好的發(fā)展。
（一）對崗位的具體職責進行明確的區(qū)分
在進行公路運輸企業(yè)崗位組織機構的建立以及健全過程中，企業(yè)需要將每一個崗位的具體職責都進行明確的區(qū)分以及確定，同時將崗位責任制和獎懲制度進行明確的掛鉤，公路運輸企業(yè)是一個服務類型的行業(yè)，建立的組織結構也必須要以客戶作為中心，這就需要管理者在一定的研究調(diào)查基礎之上對公路運輸企業(yè)中每一個崗位的要求，目標，任務以及性質(zhì)有一個清楚的了解，并且在此基礎上進行與崗位相適應的績效評估體系的建立，保證在對員工的工作業(yè)績進行考核時可以有一個明確的標準，從而確保公司可以做到獎罰分明。
（二）在經(jīng)濟上堅持以獎勤罰懶作為宗旨
相關數(shù)據(jù)研究表明，很大一部分員工都非常在意的一種激勵方式便是收入激勵，因此，在公路運輸企業(yè)的獎懲中需要管理者意識到薪酬激勵的重要性，一定需要將大鍋飯，平均主義進行有效的打破，在企業(yè)實行按勞分配制度，給予效率優(yōu)先原則一定的重視，對員工收入機制進行合理并且適度的建立。同時需要根據(jù)員工的實際工作績效，工作質(zhì)量以及工作數(shù)量對工資分配方案進行公正并且公平的制定，將次要崗位和重要崗位，單一崗位和綜合崗位，業(yè)務崗位和管理崗位之間的收入進行有效的區(qū)分，加大分配差距，從而使員工的創(chuàng)造性以及工作積極性可以得到最大化的調(diào)動，促使員工都努力進取并且奮發(fā)向上，使企業(yè)可以形成有效并且科學的薪酬激勵約束機制。
（三）獎勵手段一定要人性化并且多樣化
獎勵手段如果足夠多樣，員工的工作積極性便會得到最大限度的提升，現(xiàn)階段時代在不斷的發(fā)展以及進步，每一個員工面臨的問題以及實際需求都不相同，這時候需要公路運輸企業(yè)管理人員了解每一個不同崗位員工的不同需求，并且結合企業(yè)的自身發(fā)展情況，進行人性化的獎勵機制的建立，不僅需要在薪資上面給予員工一定的物質(zhì)獎勵，同時還需要給予員工精神層面的一些幫助，讓員工可以體會到公司對他的重視，從而使他們的工作積極性得到充分的調(diào)動。對企業(yè)中表現(xiàn)非常優(yōu)秀，業(yè)績非常良好的員工，一定需要對他們的實際工作績效進行宣傳并且給予他們一定的表彰。同時還需要經(jīng)常性對員工進行培訓，并且多給優(yōu)秀的員工提供一些對外交流學習的機會，讓他們可以在企業(yè)獲得一個成長，同時需要給他們提供一定的晉升途徑，讓員工愿意陪同企業(yè)一塊成長以及進步。
四、結語
總上所述，獎懲制度在公路運輸企業(yè)管理中占有非常重要的位置，一個合理并且科學的獎懲制度對促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著非常重要的意義，因此需要公路運輸企業(yè)意識到獎懲制度的重要性，結合企業(yè)的自身發(fā)展以及員工的實際需求對獎懲制度進行合理的確定，從而促進公路運輸企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
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作者:董媛 單位:河北宣化鑫龍運輸有限責任公司