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一、新時(shí)代高校大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)
缺乏自我認(rèn)知大部分同學(xué)在選擇學(xué)校、專(zhuān)業(yè)時(shí)基本聽(tīng)從父母意見(jiàn),沒(méi)有自主了解本專(zhuān)業(yè),導(dǎo)致整體大學(xué)生涯會(huì)比較迷茫,沒(méi)有目標(biāo)性。不了解自己的興趣所在,容易將興趣與職業(yè)興趣概念混淆。到了大學(xué)會(huì)發(fā)現(xiàn)人才濟(jì)濟(jì),容易自卑,在新媒體時(shí)代,價(jià)值觀方面易受影響,大學(xué)生活無(wú)規(guī)劃,在大四就業(yè)選擇時(shí)比較迷茫,容易出現(xiàn)期望值過(guò)高、消極自卑、焦慮等就業(yè)心理。越來(lái)越多畢業(yè)生趨向于慢就業(yè)隨著全國(guó)高校每年擴(kuò)招,畢業(yè)生人數(shù)也在逐年增加,使得高校面臨著巨大的就業(yè)壓力。畢業(yè)生在職業(yè)選擇時(shí),自己的期望值與自身能力不匹配,很多畢業(yè)生面對(duì)這種落差趨向于暫不就業(yè)、慢就業(yè)。越來(lái)越多畢業(yè)生選擇考研、考公。而選擇慢就業(yè)的大部分學(xué)生只是為了逃避就業(yè)壓力或者父母認(rèn)為考研、考公才是“金飯碗”。學(xué)生就業(yè)依賴(lài)心理較重臨近畢業(yè)季,會(huì)出現(xiàn)一種現(xiàn)象,老師催著學(xué)生制作簡(jiǎn)歷、參加招聘會(huì)。畢業(yè)生的依賴(lài)心理比較重,總是持著觀望的態(tài)度,對(duì)自己的職業(yè)目標(biāo)不明確,總是隨波逐流。畢業(yè)生在擇業(yè)過(guò)程中,過(guò)多的依靠學(xué)院、依靠就業(yè)指導(dǎo)老師推薦,沒(méi)有主動(dòng)意識(shí)。對(duì)國(guó)家現(xiàn)行政策認(rèn)識(shí)不足,等、靠、要的依賴(lài)思想依然十分嚴(yán)重,沒(méi)有自我推銷(xiāo)意識(shí)?!坝袠I(yè)不就”現(xiàn)象較為突出畢業(yè)生期望值偏高,在擇業(yè)過(guò)程中只選擇央企、國(guó)企,完全不考慮一些中小型企業(yè),在學(xué)校召開(kāi)的各大招聘會(huì)上,中小型企業(yè)宣講會(huì)很少人參加,相當(dāng)一部分用人單位未完成招聘計(jì)劃。很多學(xué)生“高不成,低不就”現(xiàn)象尤為突出。長(zhǎng)此以往,造成各類(lèi)企業(yè)有效資源大量浪費(fèi),不僅對(duì)本屆畢業(yè)生產(chǎn)生影響,對(duì)低年級(jí)學(xué)生也造成不良影響。學(xué)生綜合素質(zhì)和用人單位的要求存在差距勞動(dòng)意識(shí)淡薄,培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)人才中的“勞”沒(méi)有把握新時(shí)代大學(xué)生就業(yè)特點(diǎn)得到應(yīng)有的重視。不可否認(rèn)的是,畢業(yè)生的綜合素質(zhì)、綜合能力和用人單位的期待之間,還存在一些的距離。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一些學(xué)生在用人單位舉行的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能面試中,表現(xiàn)較差。學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力不足創(chuàng)業(yè)初期也沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo),由于大學(xué)生社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足,常常盲目樂(lè)觀,在沒(méi)有充分的市場(chǎng)調(diào)研、資金儲(chǔ)備、可利用資源整合的前提下盲目地開(kāi)展創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,最終由于屢次碰壁,在創(chuàng)業(yè)中的挫折與失敗無(wú)法及時(shí)消化,進(jìn)而導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗、意志消沉。
二、高校就業(yè)指導(dǎo)工作中存在的問(wèn)題
對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作認(rèn)識(shí)不到位大多數(shù)高校就業(yè)指導(dǎo)工作開(kāi)展的比較滯后,大部分就業(yè)指導(dǎo)工作集中在學(xué)生大四階段進(jìn)行,以講座、交流學(xué)習(xí)等形式對(duì)其面試、禮儀、權(quán)益保護(hù)等方面進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo),忽視了初期對(duì)學(xué)生自我認(rèn)知、樹(shù)立良好職業(yè)價(jià)值觀等方面的指導(dǎo)。沒(méi)有充分發(fā)揮三全育人功效,不能充分滿足不同層次學(xué)生需求。教師專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化程度不高大部分高校針對(duì)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)未設(shè)立專(zhuān)門(mén)的教研室,教師專(zhuān)業(yè)化程度不高。在就業(yè)指導(dǎo)課程建設(shè)方面相較于其他專(zhuān)業(yè)學(xué)科明顯不足,缺乏系統(tǒng)的職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程建設(shè)。另外受到教師資源、教學(xué)理念、固化的教學(xué)方式等因素影響,就業(yè)指導(dǎo)模式相對(duì)落后。部分高校就業(yè)指導(dǎo)工作與市場(chǎng)環(huán)境變化脫節(jié),指導(dǎo)工作未能取得明顯的實(shí)效。工作方式單一、不能體現(xiàn)學(xué)生主體性長(zhǎng)期固化的工作方式,忽視了學(xué)生的個(gè)體差異性,使就業(yè)指導(dǎo)工作缺乏針對(duì)性,通常以當(dāng)前國(guó)家就業(yè)政策方針為依據(jù)處理學(xué)生在就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題。不能做到一人一策,有的高校就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容落后于社會(huì)發(fā)展,極大地削弱了就業(yè)指導(dǎo)的效率和質(zhì)量。信息技術(shù)作用沒(méi)有充分發(fā)揮按照教育部的要求,雖然各高校已經(jīng)建立了就業(yè)信息服務(wù)體系,為學(xué)生發(fā)布就業(yè)信息、指導(dǎo)學(xué)生簡(jiǎn)歷等服務(wù)工作,但是并沒(méi)有充分發(fā)揮信息技術(shù)作用,學(xué)生的主體性也沒(méi)有得到很好的體現(xiàn)。學(xué)生喜歡使用的一些網(wǎng)絡(luò)軟件如微信、微博、QQ等沒(méi)有充分利用。
三、提升高校就業(yè)指導(dǎo)針對(duì)性有效性路徑探索
思想層面提高對(duì)就業(yè)指導(dǎo)工作認(rèn)識(shí)根據(jù)學(xué)校發(fā)展和畢業(yè)生就業(yè)實(shí)際,高校應(yīng)真正成為畢業(yè)生就業(yè)工作主體。要適應(yīng)畢業(yè)生就業(yè)工作的新形勢(shì)、新要求和新機(jī)制,切實(shí)把畢業(yè)生就業(yè)工作提上重要議事日程盡早開(kāi)展。強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí),著力打造畢業(yè)生的良好口碑,不能采取閉門(mén)造車(chē)的培養(yǎng)理念。培養(yǎng)方案應(yīng)該在整合市場(chǎng)調(diào)研信息的基礎(chǔ)上,按照“適應(yīng)市場(chǎng)規(guī)律辦學(xué)”的思路,合理制定培養(yǎng)方案,加強(qiáng)校企合作,采用訂單式培養(yǎng)等模式,有針對(duì)性的提高畢業(yè)生就業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)化建設(shè)就業(yè)指導(dǎo)中心牽頭,成立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教研室,形成一套專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、系統(tǒng)性的知識(shí)架構(gòu),配備專(zhuān)業(yè)教師,細(xì)化不同階段、不同需求大學(xué)生的指導(dǎo)服務(wù)內(nèi)容,做到一人一策。創(chuàng)新工作方法,發(fā)揮三全育人功效多角度、多方位、多層次的落實(shí)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作,發(fā)揮三全育人功效。就業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)經(jīng)常嚴(yán)判就業(yè)形勢(shì)統(tǒng)籌安排,積極開(kāi)展對(duì)畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變的指導(dǎo)服務(wù),引導(dǎo)畢業(yè)生樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀,幫助畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)形勢(shì)、增強(qiáng)擇業(yè)意識(shí)。提高就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)針對(duì)性,根據(jù)不同學(xué)生特點(diǎn)需求,一人一策制定方案,建立臺(tái)賬有針對(duì)性地進(jìn)行指導(dǎo)。同時(shí),將就業(yè)指導(dǎo)工作貫穿于課程、科研、實(shí)踐等各方面,發(fā)揮全員、全過(guò)程育人功能。此外,要積極開(kāi)展就業(yè)調(diào)研,主動(dòng)聯(lián)絡(luò)用人單位,不斷拓展畢業(yè)生的就業(yè)渠道,特別是要構(gòu)建新辦專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)平臺(tái),逐步建立健全專(zhuān)業(yè)就業(yè)市場(chǎng)體系,為畢業(yè)生提供較為充足的有效就業(yè)信息。充分利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)充分利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)擴(kuò)展就業(yè)指導(dǎo)工作范圍,優(yōu)化資源配置。整合資源,采用云辦公、云宣傳、云講座等有效資源共享模式,多方位多角度的為學(xué)生提供實(shí)時(shí)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù),進(jìn)而保證就業(yè)指導(dǎo)有效性及完整性??傊?,提高高校就業(yè)指導(dǎo)針對(duì)性和有效性,要做到五個(gè)方面:愛(ài)、數(shù)、理、策、速,即一切從學(xué)生出發(fā),全面了解學(xué)生的需求、特點(diǎn),針對(duì)性的、有計(jì)劃的、循序漸進(jìn)的進(jìn)行服務(wù);在大數(shù)據(jù)不斷跟新的背景下,實(shí)時(shí)掌握相關(guān)數(shù)據(jù),把握云就業(yè)帶來(lái)的機(jī)遇,緊跟時(shí)代步伐,創(chuàng)新工作思路。
作者:郭海麗 單位:青海民族大學(xué)