前言:想要寫出一篇引人入勝的文章?我們特意為您整理了科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才培育思考分析范文,希望能給你帶來靈感和參考,敬請閱讀。
[提要]現(xiàn)階段縣域經濟傳統(tǒng)發(fā)展動力不斷減弱,創(chuàng)新驅動發(fā)展比以往任何時候都更加迫切,對于人才的渴求也更加強烈。本文總結常熟市在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才引進和培育中的政策建設及現(xiàn)狀,通過調研發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才在資金、人才、信息、場地等方面的需求,提出常熟市在科技金融、人才智力服務體系、全流程后勤保障等方面的思路及對策。
關鍵詞:雙創(chuàng)人才;培育需求;常熟
一、基本現(xiàn)狀
區(qū)域發(fā)展的競爭,核心是人才的競爭,特別是常熟作為縣級市,當前縣域經濟傳統(tǒng)發(fā)展動力不斷減弱,粗放型增長方式難以為繼,創(chuàng)新驅動發(fā)展比以往任何時候都更加迫切,對于人才的渴求也就更加強烈。近年來,常熟市十分重視吸引和用好海內外人才的政策環(huán)境建設,先后出臺了《常熟市促進支持重點人才培養(yǎng)實施辦法》、《常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃實施細則》、《關于強化人才支撐促進經濟轉型升級發(fā)展若干政策的實施細則》等政策文件。為了確保人才“引得進,留得住,能扎根”,在項目啟動階段,視創(chuàng)業(yè)項目的質量、規(guī)模和投資力度,提供最高400萬元創(chuàng)業(yè)啟動資金;提供200m2以內的工作場所、100m2住房公寓,三年免租金;如在常購房的,最高給予100萬元安家補貼。截至2016年,已累計引進常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才332人。其中,引進和培育國家千人、萬人計劃人才22人,江蘇省雙創(chuàng)計劃人才57人,蘇州姑蘇創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才81人,蘇州姑蘇創(chuàng)業(yè)天使計劃39人。
二、常熟市創(chuàng)業(yè)領軍人才的主要需求
通過對創(chuàng)業(yè)領軍人才調查,發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)領軍人才主要在資金、人才、信息、場地等方面存在一定的需求:
(一)資金需求
根據(jù)調查,目前企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段的資金來源于自有資金、政府扶持資金、創(chuàng)業(yè)投資引導基金、天使及風創(chuàng)投資金。受產品研發(fā)、市場營銷、人力資本等因素的影響,大部分企業(yè)對資金需求非常迫切,但是創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)普遍存在“輕資產、缺少實物抵押”的現(xiàn)實,銀行對一些輕資產的企業(yè)提供的金融支持較少,造成一批創(chuàng)新型企業(yè)出現(xiàn)融資難、融資貴現(xiàn)象。因此,創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)希望引進風險投資或產業(yè)資本、獲得專項資金支持、享受財稅優(yōu)惠政策的意愿非常強烈。
(二)人才需求
根據(jù)調查,創(chuàng)業(yè)企業(yè)人才招聘存在的問題主要體現(xiàn)在:本地專業(yè)化人才缺乏,外地人才流動性大,專業(yè)人才招聘較難,留住更難。因此,目前創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)對各類人才的需要較為迫切。從招聘原因上看,滿足研發(fā)產品周期需要、項目新建、產能擴張是企業(yè)人才招聘的主要原因。初創(chuàng)企業(yè)人才招聘各類專業(yè)人才主要集中在高級技術人才、市場營銷人才、高級管理人才的需求非常迫切。與此同時,初創(chuàng)企業(yè)與地方高校的產學研合作長效機制尚未完全建立。
(三)信息需求
根據(jù)調查,創(chuàng)業(yè)領軍人才中有國外留學、工作經歷的比重較高,受工作環(huán)境、地理位置、自身意識等因素的影響,創(chuàng)業(yè)領軍人才靠單獨研發(fā)為主,與外界接觸不多,與國內同行、專家交流甚少,尤其對市場的現(xiàn)實情況并不了解,面對國內外市場急劇變化缺少有效應對措施。因此,他們希望與行業(yè)資深人員、政府人員以及金融投資機構進行交流,尤其是接近產業(yè)化的初創(chuàng)企業(yè),對金融專家、市場推廣專家、產品設計專家的需求較高。
(四)場地需求
根據(jù)調查,目前大部分企業(yè)處于產品小試階段、產品中試階段,但部分企業(yè)已進入產業(yè)化階段,原有辦公研發(fā)面積不能規(guī)?;a的需求,急需在原有載體基礎上拓展新的生產場地。
三、加快常熟市創(chuàng)業(yè)領軍人才引進和培育的建議
(一)建立多維度資金扶持機制,解決資金需求難題
1、強化金融扶持。用好常熟市雙創(chuàng)人才創(chuàng)業(yè)投資專項基金,優(yōu)先支持發(fā)展前景好的企業(yè)。推動“智本+資本”融合,促進科技金融合作與創(chuàng)新,擴大知識產權權利質押業(yè)務試點工作,為科技企業(yè)科技成果產業(yè)化提供資金支持。做深做實集合信貸,以科技信貸風險補償專項資金提供信用保障、保險公司貸款保證保險為增信條件、合作銀行提供貸款資金支持的信貸業(yè)務,為創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供便捷快速的融資渠道,解決創(chuàng)業(yè)企業(yè)貸款難、融資難的問題2、加大立項扶持。積極推薦申報上級各類人才科技項目(平臺),給予適度傾斜。優(yōu)化全市重點產業(yè)緊缺人才需求目錄編制,適度擴大人才及其團隊核心成員享受薪酬補貼名額的推薦比例。3、借助全省科技創(chuàng)新體制綜合改革試點的機遇,加大創(chuàng)新產品推廣力度。推進創(chuàng)新產品政府首購和訂購實施辦法的落地,編制《全市創(chuàng)新產品推薦目錄》,鼓勵本地企事業(yè)單位購買雙創(chuàng)人才、載體平臺的產品、技術和服務,并對非政府采購中本市企業(yè)首次采購領產品給予首購補貼。4、引導和支持本地骨干企業(yè)家與高端潛質人才開展項目、技術、資金以及配套加工等方面的經常性合作溝通對接。通過專業(yè)性小型化的對接活動,加強人才企業(yè)和行業(yè)內本土骨干企業(yè)的相互了解,促進技術、人才、市場等方面合作。
(二)健全創(chuàng)業(yè)領軍人才智力服務體系
1、圍繞重點產業(yè)發(fā)展方向及企業(yè)需求,編制全國創(chuàng)新資源與行業(yè)領軍人才分布圖。緊盯“高精尖缺”人才,依托重大科研和工程項目、國際學術交流合作項目、重點學科和高層次科研院所,加快雙創(chuàng)、雙高等高層次人才及團隊集聚,構建常熟人才“金字塔”體系。2、充分發(fā)揮海外合作組織資源優(yōu)勢。大力發(fā)展海外人才中介組織,加強與國外知名高校、海外人才協(xié)會、海外江蘇籍同鄉(xiāng)會的緊密聯(lián)系,進一步加強海內外人才聯(lián)絡站點、人才公共信息平臺建設。在海外人才集聚地區(qū)建立引才基地,定期組織赴國外開展招才引智活動。對符合領軍人才引進條件的,開辟綠色通道,實行一站式服務。利用好蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周、廣州留交會等品牌活動,邀請海內外高層次人才來常熟參觀考察、洽談合作,更有針對性地進行招才引智。3、發(fā)揮創(chuàng)業(yè)領軍人才專家咨詢機構功能。圍繞“汽車及零部件、紡織服裝、裝備制造”三個千億級產業(yè)和“電子信息、新能源、新材料、輕工、冶金”五個500億級產業(yè),聯(lián)合省內外知名高校、各級科協(xié)組織、行業(yè)協(xié)會,成立創(chuàng)業(yè)領軍人才專家咨詢委員會,定期組織有關專家咨詢活動,建立高層次、常態(tài)化的企業(yè)技術創(chuàng)新對話、咨詢制度,對創(chuàng)業(yè)領軍人才創(chuàng)領辦企業(yè)提供咨詢建議。完善創(chuàng)業(yè)人才導師制度,抽調機關、高校學者專家到創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)掛職服務,切實解決企業(yè)發(fā)展難題。
(三)強化全流程優(yōu)質服務,為創(chuàng)業(yè)領軍人才提供全面保障
(1)實行“一站式”服務模式,編印人才服務導航手冊,開通綠色通道、人才專線,提供政策咨詢、業(yè)務辦理、信息資訊等一攬子服務。發(fā)放“英才服務卡”,給予人才享受居留和出入境、落戶、稅收、海關等生活待遇和優(yōu)先辦理服務;(2)定期舉辦企業(yè)人才招聘專場,并定期在常熟人才網(wǎng)上有針對性的招聘要求。同時,要加強與常熟理工學院及相關高職院校的聯(lián)動,建立訂單化人才培養(yǎng)的模式;(3)實施人才樂居工程,做精后勤配套服務,著力解除人才的后顧之憂。分層分類向人才提供安家補貼、租房補貼、人才公寓,以貨幣化、市場化方式解決人才住房問題。強化人才醫(yī)療保障,為高端潛質人才配備健康顧問,提供預約診療服務,加強對人才的健康管理和咨詢服務。
四、結語
創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力,人才是驅動發(fā)展的第一資源。引才是手段,留才、用才是目的。抓住留才、用才工作中面臨的難點問題,大力建設科技金融、人才智力服務體系、全流程后勤保障三大服務體系,以扎實、貼心的“店小二”服務留才,為我所用,為提升區(qū)域自主創(chuàng)新能力、推動產業(yè)轉型升級做出貢獻。
主要參考文獻:
[1]常熟市人民政府.常熟市促進支持重點人才培養(yǎng)實施辦法[Z].2013.
[2]常熟市人民政府.常熟市科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才計劃實施細則[Z].2014.
[3]常熟市人民政府.關于強化人才支撐促進經濟轉型升級發(fā)展若干政策的實施細則[Z].2015.
作者:顧雨民 華丹 單位:常熟市科技人才服務中心