會計實務(wù)穩(wěn)健性原則應(yīng)用研究

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摘要:經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動也面臨諸多挑戰(zhàn)，從當前市場經(jīng)濟環(huán)境出發(fā)，需要會計能夠為企業(yè)的風險防范提供保障，穩(wěn)健性原則是提升會計質(zhì)量的重要途經(jīng)。從穩(wěn)健性原則出發(fā)的會計管理，需要專業(yè)化的人才針對當前的市場經(jīng)濟以及企業(yè)自身情況進行綜合分析，是利用專業(yè)知識緩解風險的一種形式。因此，對從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)以及心理狀態(tài)都提出了更高的要求。本文主要從從穩(wěn)健性原則在會計運用中的發(fā)展、會計實務(wù)中存在的問題以及穩(wěn)健性原則在會計實務(wù)中應(yīng)用策略這三方面進行了闡述。

關(guān)鍵詞:穩(wěn)健性原則；會計實務(wù)；應(yīng)用

企業(yè)是以營利為目的的社會組織，而會計部門掌握著企業(yè)的整個資金流向，對企業(yè)的未來的發(fā)展提供強有力的支撐，是企業(yè)發(fā)展的根基所在。因此，在開展會計務(wù)實管理中，需要針對當前會計發(fā)展困境以及要求進行有針對性的措施，為企業(yè)發(fā)展提供資金支撐。但是，在發(fā)展中企業(yè)的外部環(huán)境在不斷發(fā)生變化，在穩(wěn)健性原則落實過程中仍舊存在不少的困難。為了保障自身的穩(wěn)定，在落實穩(wěn)健性原則的時候，要從企業(yè)內(nèi)部革新、資源優(yōu)化等方式實現(xiàn)，利用對資金的控制，確保自身在激烈的市場競爭中處于優(yōu)勢地位，為自身的發(fā)展創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。從會計原則來說，每一條原則的出現(xiàn)都是有著其自身存在背景的，只有將這些原則真正落實到工作中，相互配合才能夠促進企業(yè)發(fā)展。

一、穩(wěn)健性原則在會計運用中的發(fā)展

穩(wěn)健性原則是會計原則的重要組成部分，它的出現(xiàn)是受到經(jīng)濟發(fā)展所影響的。穩(wěn)健性原則起源于英國的莊園會計，后來逐步演變成西方國家會計處理中很流行的一項原則。20世紀30年代，隨著資本主義經(jīng)濟危機的爆發(fā)，很多企業(yè)盈虧不實、會計管理一沓糊涂，讓人們看到了在經(jīng)濟發(fā)展過程穩(wěn)健性原則的重要性。危機過后，人們開始在會計政策中采用較為保守的會計原則，后來逐步成為會計原則中的重要組成部分。在1975年的《國際會計準則第1號：會計政策說明》，將“慎重”即穩(wěn)健性原則與“重要性”“實質(zhì)重于形式”列為三大會計政策。1997年修訂公布，《國際會計準則第1號：財務(wù)報表說明》中，不再將“慎重”列為三大會計政策之一，而是將它作為會計政策可靠性的組成內(nèi)容，與真實性、完整性等原則并列。至此，穩(wěn)健性會計原則在會計管理中不再缺席，始終是人們開展會計管理的重要原則之一，也讓會計管理在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。

二、會計實務(wù)中存在的問題

在市場經(jīng)濟競爭越來越激烈的今天，企業(yè)面臨著國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境的壓力,也面臨著各種各樣的市場風險，在經(jīng)濟活動中合理的運用穩(wěn)健性原則，正是可以在一定程度上要求我們在會計處理上充分估計可能發(fā)生的風險和損失，也可以在一定程度上保護了所有者和債權(quán)人的利益，更加可以促進企業(yè)市場競爭力。但隨著穩(wěn)健性原則應(yīng)用范圍的擴大，人為調(diào)節(jié)費用、操縱利潤的空間也增大，可見使用穩(wěn)健性原則未必能夠保證會計信息的質(zhì)量。在會計管理中，雖然有著明確的從業(yè)規(guī)范和準則，但是在落實中或多或少的會存在一些問題。畢竟，從文字到行動，會受到員工素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境等等影響。首先，是員工的專業(yè)素質(zhì)。會計管理本身就具備一定的復(fù)雜性和專業(yè)性，在落實穩(wěn)健性原則的時候，不是簡單的一兩件的事情，而是落實到整個會計務(wù)實工作中的方方面面，但是從落實的情況來說，會有一定的落差，這也從側(cè)面反映了當前在謹慎性原則落實過程中受到從業(yè)人員素質(zhì)的影響，迫切的要求為提升員工的專業(yè)素養(yǎng)創(chuàng)設(shè)環(huán)境。畢竟，員工是企業(yè)各項工作的執(zhí)行者；其次，便是企業(yè)自身的重視程度。謹慎性原則是在會計管理中的指導(dǎo)性原則，具體的落實情況還受到企業(yè)自身重視程度的影響?，F(xiàn)如今，很多企業(yè)對謹慎性原則的落實僅僅停留在表面，未能將企業(yè)自身的實際情況和謹慎性原則的指導(dǎo)性相連接。企業(yè)自身的實際情況影響著當前員工對自身專業(yè)知識的利用程度，也將影響到企業(yè)后期的發(fā)展策略和發(fā)展方向。在企業(yè)和員工自身的因素的影響下，讓謹慎性原則在企業(yè)會計務(wù)實管理中存在的問題逐漸突出。總之，當前企業(yè)在落實謹慎性原則中出現(xiàn)的種種問題，推動了企業(yè)會計務(wù)實管理的改革。

三、穩(wěn)健性原則在會計實務(wù)中應(yīng)用策略

在會計管理中，需要為企業(yè)的發(fā)展提供必要支撐，便是要落實相應(yīng)的管理原則，才能夠?qū)⒌推髽I(yè)在發(fā)展中的危險因素，推動企業(yè)提升會計務(wù)實水平和能力。因此，在企業(yè)管理實踐中除了在思想上落實穩(wěn)健性原則，還應(yīng)該為穩(wěn)健性原則的落實創(chuàng)設(shè)環(huán)境，不斷完善會計準則。

(一)提升從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)會計管理是一項專業(yè)性的管理活動，而并非是簡簡單單資金上的管理。因此，在開展會計務(wù)實管理中，需要不斷提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，將穩(wěn)健性原則落到實處。首先，從穩(wěn)健性原則的理解出發(fā)，不同的人對穩(wěn)健性原則的理解會或多或少的出現(xiàn)差異，這些細微的差異將會影響到企業(yè)的發(fā)展。提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，能夠利用專業(yè)知識將企業(yè)實際情況于會計穩(wěn)健性原則緊密結(jié)合起來，落實是和企業(yè)的“穩(wěn)健性管理策略”；其次，便是時展的需要。時代在不斷發(fā)展，對謹慎性原則注入了新的內(nèi)容，而這些都是建立在從業(yè)人員的素質(zhì)上的。這些原則，只是文字，而從從業(yè)人員將這些文字轉(zhuǎn)換為實際行動。不難發(fā)現(xiàn)，同樣的文字不同的人卻有著不同的行動。因此，提升從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)是落實穩(wěn)健性原則的重要基礎(chǔ)。財務(wù)職業(yè)判別能力主要是指財務(wù)職員在履行職責流程中，根據(jù)現(xiàn)有的執(zhí)法、法例和企業(yè)財務(wù)政策范疇作出的判別性估量和決議。任何財務(wù)規(guī)定、財務(wù)辦法在財務(wù)實務(wù)中的貫徹和運用都離不開財務(wù)舉動的主體——財務(wù)職員。但是現(xiàn)在我國企業(yè)財務(wù)職員的職業(yè)判別能力還不可以滿意實際工作的需求。鑒于新會計準則和財務(wù)制度中“可選擇性”的范疇日益擴展，尤其是怎樣管理財務(wù)職員在使用穩(wěn)健性規(guī)定時把握好“度”，這就要求竭力加強財務(wù)職員的專業(yè)程度和判別能力，加強財務(wù)職員的職業(yè)品德本質(zhì)，優(yōu)化財務(wù)舉動，使其可以精確把握穩(wěn)健性規(guī)定的本質(zhì)，在對不定奪性的事變進行估量和判別時，力求客觀和公平，避免主觀輕易性。財務(wù)職員應(yīng)系統(tǒng)掌握財務(wù)專業(yè)知識，增強后續(xù)培養(yǎng)，使用專業(yè)知識對定期和不定期的財務(wù)事項進行確認和計量，力爭實事求是、誠信為本，避免主觀輕易性，以便對財務(wù)管理或風險做出慎重的處置。企業(yè)應(yīng)本著“人盡其才、才盡其力”的原則，根據(jù)戰(zhàn)略財務(wù)、業(yè)務(wù)財務(wù)、共享財務(wù)三大財務(wù)崗位按需進行人員配置。鑒于三類崗位的工作性質(zhì)、內(nèi)容各不相同，企業(yè)在選定任職者時需均衡考慮多方面的因素，并構(gòu)建相關(guān)崗位勝任力模型，充分應(yīng)用能力對應(yīng)原理和霍蘭德職業(yè)匹配原理科學(xué)合理地將管理會計型人才、財務(wù)會計型人才、財務(wù)管理型人才分別配置到業(yè)務(wù)財務(wù)崗位、共享財務(wù)崗位和戰(zhàn)略財務(wù)崗位，實現(xiàn)人力資源效能最大化。

(二)創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境穩(wěn)健性的會計原則是建立在企業(yè)自身發(fā)展基礎(chǔ)上的，是根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求決定的。因此，在落實企業(yè)穩(wěn)健性原則中，企業(yè)應(yīng)該為從業(yè)人員創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。首先，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展情況，對謹慎性原則的使用范圍以及應(yīng)用條件進行明確的規(guī)定，讓企業(yè)員工都能夠依照統(tǒng)一的標準。另外，對業(yè)務(wù)操作空間加以限制，實現(xiàn)對從業(yè)人員主觀性的約束，為會計的信息提供保障。其次，為了將企業(yè)的財務(wù)狀態(tài)真實反饋出發(fā)，應(yīng)該對該原則進行適當性的調(diào)整，進一步拓展穩(wěn)健性原則適用范圍。一方面，對從業(yè)人員的主觀性進行約束；另一方面對穩(wěn)健性原則的使用范圍進行拓展。良好的企業(yè)環(huán)境，為會計管理的各項原則創(chuàng)設(shè)平臺，并在此基礎(chǔ)上進行適當?shù)耐卣梗尳y(tǒng)一的“穩(wěn)健性原則”能夠在企業(yè)實踐中“本土化”，真正在企業(yè)管理實踐中發(fā)揮價值，推動企業(yè)平穩(wěn)、健康發(fā)展。

(三)加強監(jiān)督力度在當前信息化背景下，能夠?qū)Ξ斍捌髽I(yè)資產(chǎn)進行全方位的監(jiān)督管理。因此，在落實穩(wěn)健性原則的同時，應(yīng)該加強監(jiān)督管理，重視市場獲取的信息內(nèi)容。首先，提升從業(yè)人員的自我監(jiān)督管理。從開展職業(yè)培訓(xùn)以及企業(yè)文化等方面出發(fā)，實現(xiàn)員工的自我管理和監(jiān)督，確保企業(yè)各項會計制度的落實情況。很對會計從業(yè)人員來說，切實將從業(yè)人員的素質(zhì)落到實處，對當前的企業(yè)會計管理提供針對性意見；其次，加強監(jiān)督管理政策。在企業(yè)發(fā)展過程中，難免會出現(xiàn)一些小問題，而加強監(jiān)督管理，便是針對自身的反思，了解在落實穩(wěn)健性原則過程中存在的問題，并進行及時的糾正。另外，在利用監(jiān)督政策的時候，也應(yīng)該實現(xiàn)員工的管理，為員工在思想上敲響警鐘。加強監(jiān)督管理，是每一個企業(yè)在發(fā)展過程中都需要落實和關(guān)注的，也是每一個企業(yè)在實現(xiàn)自我反思的重要平臺。充分發(fā)揮獨立審計的監(jiān)視作用，為穩(wěn)健性規(guī)定的準確運用結(jié)構(gòu)“防御”體制。為防止企業(yè)基于本身利益的不用或濫用穩(wěn)健性規(guī)定，應(yīng)增強以獨立審計為中心的審計體制，確保財務(wù)信息的公平性和穩(wěn)健性規(guī)定的公平運用。

四、總結(jié)

在利用謹慎性原則開展工作，直接影響著會計工作的規(guī)范性和有效性。因此，企業(yè)在會計務(wù)實管理中要重視謹慎性原則，同時明白會計工作的復(fù)雜性和專業(yè)性，定期對其進行有效的回顧，針對當前的問題提出解決策略，不斷完善會計管理中相關(guān)政策，落實會計實務(wù)審計監(jiān)督，讓謹慎性原則在會計務(wù)實管理中發(fā)揮應(yīng)有的價值。從企業(yè)的長遠發(fā)展來說，落實謹慎性原則以及會計務(wù)實管理中的其他原則，能夠為企業(yè)進行決策提供科學(xué)的支撐，從而促進企業(yè)的良性發(fā)展。在實踐管理中，發(fā)揮謹慎性原則的價值，還是需要在今后的工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗，根據(jù)時代的要求不斷完善當前的管理策略，讓謹慎性管理原則真正能夠貼合企業(yè)的實際需求，為企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。在我國實行穩(wěn)健性原則是建立社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求。但是，采用穩(wěn)健性原則將會影響企業(yè)財務(wù)狀況，經(jīng)營成果，并影響企業(yè)財務(wù)報告的使用者的判斷。如果不恰當?shù)睦斫夂蛻?yīng)用穩(wěn)健性原則，可能會導(dǎo)致企業(yè)財務(wù)信息的扭曲與失真，這同樣是違反會計核算的基本原則的。因此，只有正確理解與應(yīng)用穩(wěn)健性原則，才能真正揭示穩(wěn)健性原則的本質(zhì)。

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作者：梁逸秋 單位：海南科技職業(yè)大學(xué)