國有企業(yè)的科學發(fā)展思考探究

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1堅持群眾路線是國有企業(yè)最大政治優(yōu)勢

中國古代傳統(tǒng)中，通常把領導人比喻成舟，把老百姓群眾比喻成水，即水能載舟也能覆舟。“民本思想”是群眾路線最早的歷史淵源?！叭罕娐肪€”即：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去。這就是正確地反映人民群眾的意見，然后正確的領導人民群眾。黨的正確路線、政策是從群眾中來的，是反映群眾的要求的，是合乎群眾的實際，是實事求是的，是能夠為群眾所接受、能夠動員起群眾，同時又是反過來領導群眾的，這就叫群眾路線。”由此可見，黨的群眾路線的核心內容是:一切為了群眾，一切依靠群眾。我們黨始終相信人民群眾的創(chuàng)造力是無窮無盡的，因此我們信任人民群眾，和人民群眾打成一片，不向任何困難屈服，任何敵人最終都壓不倒我們，他們只能被我們所壓倒。而歷史也證明，人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，是社會前進的推動者，是黨的事業(yè)取得成就的依靠者。對于國有企業(yè)而言以職工群眾為基礎、傾聽職工群眾的心聲、為職工群眾辦實事、謀利益、密切聯系職工群眾、時刻銘記“全心全意為人民服務”的宗旨，時刻牢記職工群眾是我們國有企業(yè)在科學發(fā)展中最堅實的后盾和最大的政治優(yōu)勢。

2脫離群眾路線是國有企業(yè)最大政治危險

古人云“求木之長，必固其根;欲流之遠，必浚其源?！蔽覀冎袊伯a黨這棵大樹，始終植根于人民群眾之中，人民群眾是黨沸騰的血脈，力量的源泉。所以說密切聯系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，反之脫離群眾必然成為無本之木，無血之體，無源之水，從而面臨無底深淵的最大危險。特別是在改革開放30年以后的今天、在深化國有企業(yè)轉軌變型的過程中，領導干部更應該繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，把群眾路線作為企業(yè)科學發(fā)展的生命線。因此，我們中石化集團公司也必將以推動和諧企業(yè)建設、樹立世界一流企業(yè)形象、轉變黨員干部工作作風、加強黨員干部廉潔自律，充分實現從“指揮官”到“服務員”、從“隔離墻”到“連心橋”的良好轉變。

3堅信依靠群眾才能推動國有企業(yè)科學發(fā)展

總書記在建黨90周年講話中強調：“堅持為了人民，依靠人民，誠心誠意為人民謀利益，從人民群眾中汲取智慧和力量，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。”要想我們國有企業(yè)能擊風博雨，科學發(fā)展，在激烈的市場競爭中立于不敗之地的話。我們只有從以下四個方面來探索。

3.1群策群力，解決好國有企業(yè)科學發(fā)展問題。

作為國有企業(yè)想在如今競爭激烈的市場經濟中求得生存，“天時、地利、人和”缺一不可，而“人和”就是指企業(yè)的領導者和普通職工之間的和諧關系，被現代企業(yè)管理奉為是企業(yè)的生存之根本。因此可見，國有企業(yè)發(fā)展就需要依靠職工群眾，反過來，走群眾路線，必須推動國有企業(yè)發(fā)展。國有企業(yè)不發(fā)展，經營沒效益，踐行群眾路線、實現員工幸福就成了無本之木、無源之水。踐行群眾路線，必須堅持群策群力，結合國有企業(yè)發(fā)展問題做好正確決策和有效執(zhí)行。

3.2倡行黨的群眾路線是“人民滿意”的根本保證。

國有企業(yè)必須先及時轉變思想觀念，應積極主動順應人民群眾需求的變化，及時調整改進自己的產品和服務，更大程度滿足人民群眾的需要。消費者是上帝，人民群眾是老大，這才是現代國有企業(yè)應該樹立的根本觀念。中石化集團公司傅成玉董事長在公司成立30周年座談會上首次確立了以把中石化建設成為“人民群眾滿意”、高度負責任、高度受尊敬的世界一流能源化工公司為重要目標。公司現階段發(fā)展觀概括為“有安全的發(fā)展、有品質的發(fā)展、負責任的發(fā)展”。其中:有安全的發(fā)展指確保產品開發(fā)、生產、經營安全，服務國家安全；有品質的發(fā)展指實現產品有質量、有效益、專業(yè)化的發(fā)展；負責任的發(fā)展指公司落實對社會、對消費者、對員工的責任。要求公司領導干部至上而下做到全面貫徹落實黨的群眾路線，倡行“中國式”國有企業(yè)服務機制，解決好人民群眾的問題，在實踐中真正意義上做到讓“人民滿意”。

3.3為民務實，解決好國有企業(yè)員工的幸福問題。

管理企業(yè)的核心是管理人，特別是人心。沒有員工的幸福，就談不上客戶滿意，更談不上企業(yè)發(fā)展。因此，深入踐行群眾路線，致力于提升員工幸福指數，為員工多辦好事、多辦實事，在提升員工幸福指數中積極主動發(fā)揮作用。同時，注意工作方法。要注重從實際出發(fā)，尊重職工群眾意愿，量力而行，盡力而為，以看得見、摸得著的實事取信于廣大員工。要倡導勞動創(chuàng)造幸福的理念，嚴格績效考核及獎懲兌現，激發(fā)員工的奮斗激情，在推動國有企業(yè)發(fā)展中實現員工幸福，堅決反對不勞而獲、坐享其成。近年來，中石化集團公司在提高一線員工收入水平，完善員工帶薪休假制度、推動解決勞動家屬參保問題、調整離退休人員待遇、加強對困難群體幫扶救助、棚戶區(qū)改造、職工大病醫(yī)療保險等各方面,做了大量富有成效的工作，贏得了廣大員工和群眾的普遍認可。但要達到黨中央的要求和員工的期盼企業(yè)還有更長的路要走。

3.4清正廉潔，解決好國有企業(yè)管理人員的作風問題。

在社會經濟高速發(fā)展的今天，形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，是群眾路線當前最大的敵人。要清楚地看到，“四風”問題，在國有企業(yè)的存在，有的甚至還比較突出。尤其是近年來發(fā)生在國有石油企業(yè)重大的腐敗案件，涉及人員之多，涉及金額之龐大，給企業(yè)造成了巨大的經濟損失，這必須引起我們高度警覺，警鐘長鳴。我們聚焦作風建設，集中解決各級管理人員存在的“四風”問題，為國有企業(yè)發(fā)展提供堅強保障。古人云：“善禁者，先禁其身，而后人”。因此，企業(yè)各級領導管理人員必須真正把自己擺進去，認真開展批評與自我批評，勇于向自己“開刀”，切莫“諱疾忌醫(yī)”。各級領導干部要“抓出”好的作風。要讓每一位領導干部都深刻懂得，“嚴是愛，寬是害”，而當領導干部就必須付出更多辛勞、接受更嚴格的約束；要做到是自己勞動所得的一點也不能少，不是自己勞動所得的一點也不能要，不去不該去的地方，在任何時候、任何情況下都不越界越軌。特別是其身邊人也要做到“揉不進一點沙子”，讓清正廉潔之氣把自己牢牢籠罩。各級領導干部要“干出”好的作風。好的作風，實質在真抓實干。實現善于做群眾工作的目標，必須著力培養(yǎng)提升各級領導人員了解和聯系群眾的能力，組織和教育群眾的能力，維護群眾權益和服務群眾的能力，化解和處理內部矛盾的能力，以及防范和處置群體性事件的能力等，急群眾之所急，想群眾之所想，加強自我的公仆意識。

3.5整章建制，解決好踐行群眾路線的長效機制，防止“一陣風”。

一些國有企業(yè)領導管理人員之所以作風不實、脫離群眾，一個重要原因就是管理人員權力集中、缺乏有效制衡，職工群眾對管理人員的監(jiān)督制約不夠，管理人員考核選拔機制不夠完善。因此，我們須從制度機制上找根源，要認真貫徹落實《企業(yè)民主管理規(guī)定》，實行廠務公開，推行民主管理。還要著力抓好群眾路線長效機制制度的建立與完善，使其具有根本性和持久性，防止“一陣風”。中石化集團公司樹立“為民的風氣、廉潔的風氣、務實的風氣”，集團黨組更要在推動企業(yè)發(fā)展、服務職工群眾、凝聚企業(yè)人心、促進企業(yè)和諧等方面起到積極作用，全力推動優(yōu)秀石油分公司的建設。

4總結

綜上所述，國有企業(yè)務必落實黨中央提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。無論在任何時候任何情況下，都必須堅持黨的群眾路線，堅持“全心全意為人民服務”宗旨，把人民群眾的利益放在首位，作為一切工作的出發(fā)點，這樣才能真正服務群眾、造福群眾，大力促進國有企業(yè)持續(xù)科學健康的發(fā)展，凝聚實現“中國夢”的強大力量。歷史的接力棒已經交到我們這一代人手中，我們堅信在以為核心黨中央的正確領導下，全國各族人民必將全面加快建成小康社會的步伐，我們的企業(yè)必將發(fā)展壯大和可持續(xù)發(fā)展。

作者：朱君 單位：中石化西南石油工程有限公司廣西鉆井分公司