科技期刊邀請青年專家參與審稿工作

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關(guān)鍵詞：科技期刊；青年審稿專家；審稿工作；必要性

科技期刊是展示最新科研成果的平臺。要保持論文的創(chuàng)新性和實效性，外審專家的把關(guān)是保證科技期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量的重要措施。在傳統(tǒng)的辦刊思維與模式中，科技期刊的審稿人多數(shù)由權(quán)威學(xué)者、資深專家擔(dān)任，他們對所在學(xué)科領(lǐng)域有宏觀認識。但其往往兼任多個期刊的編委，事務(wù)繁忙、分身乏術(shù)，所以沒有充足的精力和時間為期刊服務(wù)，不能直接為期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量保駕護航。而青年學(xué)者具有活力，接受新事物速度快，溝通理解能力強，相對可支配時間較多。［1］科技期刊要想提升期刊質(zhì)量，加快審稿速度和保證科研成果的實效性，建立青年審稿專家隊伍是一種有效途徑。

一、青年審稿專家審稿優(yōu)勢

科技期刊一般采用雙盲法審稿。多數(shù)編輯部選擇專家時會邀請兩位或兩位以上審稿人。判斷審稿人是否合格，各編輯部有自己的一套標(biāo)準(zhǔn)。筆者認為，一名優(yōu)秀的審稿專家具備以下優(yōu)點：審稿意見切中要害，審稿及時，可以長期審稿。［2］而相比較部分事務(wù)繁忙的學(xué)者，多數(shù)青年審稿專家由于任務(wù)單一，專事科研與教學(xué)，審稿效率也比較高。他們在期刊審稿中發(fā)揮著積極的作用，在稿件質(zhì)量控制中能夠做到嚴格把關(guān)。具體優(yōu)勢體現(xiàn)為：首先，審稿周期明顯縮短。傳統(tǒng)的思維方式中，在選擇審稿專家時首選權(quán)威的老一輩科學(xué)家，但容易出現(xiàn)知識結(jié)構(gòu)老化，精力和時間有限等問題。有些審稿慢，［3］少部分甚至不審稿。一些科學(xué)家雖然支持期刊發(fā)展參與審稿，但容易造成工作負擔(dān)過重、審稿疲勞，降低了審稿質(zhì)量和效率。多數(shù)青年審稿專家年輕、活躍，可利用時間充分，加上責(zé)任心較強，能夠在短時間內(nèi)對稿件進行質(zhì)量把控。其根據(jù)自身專業(yè)建樹，給稿件提出詳細具體的審稿意見，質(zhì)量差的做到退稿，對于質(zhì)量可以的給出具體的修改意見和建議，在保證質(zhì)量的同時，大幅減少了作者的等待時間，保證了文章的實效性。其次，審稿意見準(zhǔn)確到位。從青年科學(xué)家角度來講，其學(xué)識和經(jīng)歷更符合科技期刊傳播科技信息的特征要求。這些科學(xué)家經(jīng)歷過選題、實驗設(shè)計、結(jié)構(gòu)分析、論文撰寫與投稿等研究生階段，了解專業(yè)領(lǐng)域的最新動態(tài)發(fā)展及背景，同時具備跟蹤前言科技信息的敏感性，所以青年科學(xué)家審稿將是必然選擇。其較高的學(xué)術(shù)水平，能夠做到審稿意見準(zhǔn)確到位，能夠給出詳細的審稿意見，同時也能指出文章中的不足，保證了專家審稿意見的準(zhǔn)確性，避免稿件出現(xiàn)非專業(yè)專家給出不合理意見，而引起作者不滿等情況的發(fā)生。最后，期刊質(zhì)量得到提升。青年審稿專家能夠在短時間內(nèi)將稿件進行把關(guān)審理，能夠及時快速地將信息通過投稿系統(tǒng)反饋給作者，大幅提高了外審工作效率，在保證期刊文章質(zhì)量和時效性的同時，會吸引作者再次投稿。

二、怎樣選擇優(yōu)秀的青年審稿專家

（一）信息收集從已經(jīng)發(fā)表的文章、承擔(dān)的課題、獲得資助的基金項目等渠道獲取信息，這是獲取科技期刊青年審稿人信息最直接的渠道。例如，通過知網(wǎng)，可以檢索到稿件刊出率較高的青年專家，因其從事專業(yè)學(xué)科領(lǐng)域科研的同時，經(jīng)常輔導(dǎo)研究生選題、設(shè)計實驗等，已達到了學(xué)科領(lǐng)域的較高水平。一般來講，合適的審稿人應(yīng)該是在所審稿件涉及的研究領(lǐng)域有多篇文章發(fā)表，特別是最近仍有這個方向的文章發(fā)表。［2］還可以通過老一輩的專家學(xué)者、審稿人推薦。如《菌物研究》期刊通過召開編委會的時機，讓各專家推薦本單位或本領(lǐng)域較優(yōu)秀的青年專家，通過此途徑補充青年專家隊伍。

（二）青年專家自薦近幾年，國家科技部不斷推出支持青年人才發(fā)展的基金政策，陸續(xù)推出的支持人才對象年齡不斷減小，由45周歲降到32周歲。有研究表明，自然科學(xué)發(fā)明的最佳年齡段是25周歲至45周歲，峰值是37周歲。［4］青年科學(xué)家易于接受新鮮事物，學(xué)術(shù)思維活躍，知識結(jié)構(gòu)新穎。為了讓這些年輕有為者脫穎而出，可以通過網(wǎng)絡(luò)平臺聘請青年審稿人通知，拓寬青年審稿專家渠道。例如，《菌物研究》通過中國知網(wǎng)投稿系統(tǒng)中的專家自薦系統(tǒng)，認真挑選，已經(jīng)成功將一批青年科學(xué)家納入自身審稿專家隊伍。

三、青年審稿專家參與期刊審稿遇到的問題

聘請青年科學(xué)家作為外審專家，對于提高學(xué)術(shù)期刊質(zhì)量是可行的，但在具體實際工作中，編輯部仍需注意一些問題。有高度的社會責(zé)任感、崇高的科學(xué)道德，是青年審稿專家必備的首要條件。青年審稿專家的經(jīng)驗和閱歷是不斷積累的過程，因此，編輯部要同時比對中老年審稿專家的意見，追蹤和復(fù)核青年專家的審稿能力，儲備審稿專家?guī)烊藬?shù)。從時間支配和精力上來講，避免選擇社會活動繁忙的科學(xué)家，避免選擇兼職過多的審稿專家，因為他們未必有足夠的精力審閱每一篇稿件，避免出現(xiàn)敷衍的審稿情況。有小部分學(xué)者擅長文字語言等的修改，結(jié)果容易忽視了對稿件學(xué)術(shù)質(zhì)量的把關(guān)，［5］應(yīng)盡量和其溝通，指明審稿導(dǎo)向，如不能改進則不邀請其審稿。編輯部對投稿文章的內(nèi)容和質(zhì)量應(yīng)先有一個預(yù)判，避免拿一些內(nèi)容明顯不足、創(chuàng)新點低、低水平重復(fù)、寫作不嚴謹?shù)母寮フ垖＜以u審。［2］在獲取到新的審稿專家加入審稿隊伍后，要根據(jù)編輯部自身的實際情況認真挑選，特別要注重審稿的公平公正性，還要在后續(xù)的工作中進行考量。

四、如何培養(yǎng)高質(zhì)量的青年審稿專家

（一）編輯部與青年審稿專家多溝通、勤交流聘請青年專家擔(dān)任期刊的審稿專家后，勤交流是必不可少的。編輯部應(yīng)向?qū)徃迦私榻B期刊的刊登范圍、讀者對象等信息，使審稿人對本期刊有全面的了解與認識；告之期刊的接受稿件情況、收稿率和退稿率等，使其明確其職責(zé)所在，應(yīng)為審稿人制定詳細的判斷尺度。在與審稿專家的日常溝通方式中，郵件和微信是較為常見的兩種方式。如能面對面的交流溝通，效果更佳，使其更準(zhǔn)確地把握動態(tài)。所以，編輯要多參加學(xué)術(shù)會議、答辯會、交流會，親自與專家進行語言交流，從而加快期刊審稿速度，提高審稿質(zhì)量。

（二）定期維護更新青年審稿專家?guī)煸谄诳瘜徃鍖＜規(guī)熘杏涗泴徃鍖＜业膶徃逍畔ⅲ▽徃宸较?、?shù)量、審稿時間）以及審稿態(tài)度是非常重要的。積極更新聘請責(zé)任心強，審稿質(zhì)量和效率高的審稿專家，及時為期刊審稿隊伍輸入新鮮力量；剔除審稿敷衍、長期審稿效率低、審稿水平不到位的審稿專家隊伍。在選擇審稿人時，要采用動態(tài)的觀念，不要太依賴現(xiàn)成的專家?guī)?，因為科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是日新月異的，編輯部收到的稿件涉及的學(xué)科和專業(yè)也比較繁雜。［2］這就需要能準(zhǔn)確、快速地找到合適的審稿人。另外，編輯部要設(shè)立獎勵制度，如《菌物研究》編輯部在編委會工作匯報中，專門設(shè)立“最佳審稿人”頒獎等儀式，獎勵對期刊審稿工作給予極大支持的專家學(xué)者。

五、結(jié)語

科技期刊審稿隊伍應(yīng)當(dāng)具有老、中、青的良好結(jié)構(gòu)，使之優(yōu)勢互補，［4］既有利于保證期刊學(xué)術(shù)質(zhì)量，也有利于青年審稿專家隊伍的成長。筆者也希望廣大的青年專家在完成自己科研任務(wù)的同時，積極投入期刊的建設(shè)，投入科技信息傳播領(lǐng)域。這不僅有利于提升我國科技論文質(zhì)量，而且有利于青年審稿專家較先一步接觸同領(lǐng)域的最新研究成果。

參考文獻：

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作者：王麗蘭 李艷雙 單位：吉林農(nóng)業(yè)大學(xué)