新時期企業(yè)文化提高發(fā)展軟實力

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新時期越來越多的企業(yè)重視企業(yè)文化的建設(shè)，將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)經(jīng)營管理的目標。因此，只有認真研究、解決實踐中出現(xiàn)的新情況、新問題，才能確保企業(yè)文化健康穩(wěn)步發(fā)展。新時代企業(yè)文化建設(shè)的背景企業(yè)發(fā)展離不開適合企業(yè)自身發(fā)展的先進文化作支撐。合肥公交集團有限公司（以下簡稱：合肥公交集團）經(jīng)過60多年的發(fā)展，有著深厚的文化積淀，在學(xué)習(xí)、競爭、品牌、責(zé)任、制度、執(zhí)行力等方面都有獨特的理念。如何提煉出合肥公交先進的企業(yè)文化，使之轉(zhuǎn)化為職工的自覺行動，滲透到管理過程的細節(jié)之中，以此凝聚職工隊伍，是合肥公交集團領(lǐng)導(dǎo)班子思考的一個課題。為此，合肥公交集團領(lǐng)導(dǎo)班子提出：通過企業(yè)文化建設(shè)，要讓每一位職工都熱愛公交事業(yè)，做社會主義精神文明建設(shè)的踐行者；讓城市公交成為大都市里一路播散文明之風(fēng)的傳播者。

企業(yè)文化建設(shè)中的誤區(qū)

一、企業(yè)文化并非等同于思想政治工作

伴隨著國企改革，國企逐漸加入市場競爭的行列中去，但由于歷史和固有思想的因素，企業(yè)文化建設(shè)大多是由政工人員負責(zé)，因此會讓人誤以為企業(yè)文化建設(shè)就等于思想政治工作。但是我們必須區(qū)分二者之間的區(qū)別，企業(yè)文化實際上是企業(yè)在運行過程當(dāng)中表現(xiàn)出的方方面面。

二、對企業(yè)文化理解不夠深入

不能將企業(yè)文化建設(shè)簡單理解為就是發(fā)幾條企業(yè)公告，或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)口頭通知一下就可以了，將企業(yè)文化理解過于膚淺和抽象化。企業(yè)文化也不能簡單認為就是一些規(guī)章制度，匯編成冊，將手冊下發(fā)到個人就大功告成了；也不是簡單的照搬網(wǎng)上收集來的規(guī)章制度稍微修改下，一幫人進行閉門造車。企業(yè)文化更不能是一成不變的，它是隨著社會的發(fā)展，不斷的豐富自身、不斷前進的。

三、忽視企業(yè)文化建設(shè)中人的主觀能動性

企業(yè)文化建設(shè)的主導(dǎo)是人，基層職工也是企業(yè)文化建設(shè)的主體，這一群體是否真正參與到企業(yè)的文化建設(shè)當(dāng)中，也關(guān)乎企業(yè)的后續(xù)發(fā)展和企業(yè)文化的提升。

運用創(chuàng)新思路建設(shè)更具特色的企業(yè)文化

一個企業(yè)，怎樣以新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，更好挖掘企業(yè)精神，形成富有行業(yè)特色及企業(yè)特點的企業(yè)文化品牌，就成了企業(yè)文化建設(shè)的重中之重。

一、提煉企業(yè)內(nèi)涵，塑造企業(yè)形象

新時期，企業(yè)文化的創(chuàng)新發(fā)展離不開對于企業(yè)理念的準確把握，只有確立好企業(yè)特色內(nèi)涵核心，才能更好的塑造獨特的企業(yè)形象。合肥公交集團作為一個擁有九千職工的大型國有企業(yè)，相繼開展了“服務(wù)年”“品牌年”、標準化建設(shè)、規(guī)范化服務(wù)達標認證、“滿意在交通”“雙星工程”等一系列創(chuàng)建活動。同時制定了合肥公交集團企業(yè)文化發(fā)展綱要，今年又重新修訂完成了《合肥公交集團企業(yè)文化手冊》。不僅如此，合肥公交集團還將企業(yè)徽標統(tǒng)一印制到運營車輛、場站、窗口、職工服裝、辦公場所及網(wǎng)站、報紙、信函等媒介系統(tǒng)，對視覺識別系統(tǒng)進行規(guī)范，對環(huán)境空間進行文化展示，使企業(yè)形象得到了提升。

二、創(chuàng)新陣地建設(shè)，不斷豐富文化內(nèi)涵

不斷創(chuàng)新陣地建設(shè)，就是讓職工擁有自己的文化場所。合肥公交集團先后建成了職工文化體育活動中心、職工書屋、職工課堂等多個職工業(yè)余活動場所。此外，與地方高校加強合作，開通了電子圖書館。同時，針對公交片區(qū)及職工分布特點，引入多媒體網(wǎng)絡(luò)會議系統(tǒng)，開拓了實時會議、實時傳播、實時交流的新思路。不斷創(chuàng)新陣地建設(shè)，就要讓職工更深刻、直觀、生動了解企業(yè)發(fā)展歷史。合肥公交集團企業(yè)文化展示廳建成，將合肥公交六十余年的發(fā)展歷程和軌跡進行梳理，全方位展示合肥公交的企業(yè)文化，面向職工和公眾開放。不斷創(chuàng)新陣地建設(shè)，就要不斷拓展陣地渠道。合肥公交集團利用車廂廣告媒體宣傳優(yōu)勢，將公交勞模、標兵、先進人物圖片、事跡、職工書畫攝影作品、廉政漫畫故事等以公益廣告形式登上公交車廂、站亭，大力營造車廂文化，促進文化交流和宣傳。

三、強化教育宣傳，凸顯品牌效應(yīng)

1、強化教育宣傳就要用文化統(tǒng)一職工思想合肥公交集團堅持辦好公交內(nèi)刊、公交網(wǎng)，開通了公交微信公眾號、公交短信服務(wù)平臺；創(chuàng)作、拍攝了《愛在公交》企業(yè)司歌，在職工中廣為傳唱；編印了《獻上一束玉蘭花—公交職工愛崗敬業(yè)文明服務(wù)故事集》，制作了宣傳片《征程》，編印了宣傳畫冊《閃光的足跡》，每年不斷進行修改；編印、制作《風(fēng)雨砥礪60年》圖書及宣傳片，將企業(yè)發(fā)展的艱辛歷程、取得的輝煌成就宣傳到位，鼓舞職工士氣。今年年初肺炎疫情期間，為向奮戰(zhàn)在一線的公交下沉社區(qū)志愿者們致敬，合肥公交集團精心創(chuàng)作完成了抗擊疫情主題歌曲《我的未來不是夢》，制作編印合肥公交集團干部職工抗擊肺炎疫情風(fēng)采錄《最美逆行者》。2、強化教育宣傳就要開展群眾性文化體育活動合肥公交集團成立了公交藝術(shù)團、乒乓球隊、羽毛球隊等競技類運動隊，每年通過組織各種形式的演講會、文藝演出、運動會等文化體育活動，營造健康向上的文化氛圍，使企業(yè)文化更加深入人心。3、強化教育宣傳就要定期組織開展職工課堂合肥公交集團工會經(jīng)常邀請各個門類的專業(yè)老師給職工開展培訓(xùn)，開設(shè)了瑜伽班、舞蹈班、書法繪畫班、羽毛球班、乒乓球班以及各類專業(yè)技能培訓(xùn)等課程，陶冶了職工的情操，同時也促進了生產(chǎn)力和服務(wù)技能的提高。4、凸顯品牌效應(yīng)，發(fā)揮品牌典型的示范引領(lǐng)作用合肥公交集團先后推出了“全國工人先鋒號”快速公交1號線、以全國勞動模范李祥斌名字命名的“李祥斌服務(wù)熱線”、組建“力哥志愿服務(wù)隊”、以修理技師查道勇名字命名的“查道勇創(chuàng)新工作室”等一批閃光的企業(yè)品牌，大大提升了合肥公交集團的知名度和贊譽度。不僅如此，合肥公交集團積極開展以星級駕駛員、星級線路評定為主要內(nèi)容的“雙星”工程，將星級評定由外勤車隊拓展到內(nèi)勤車間，在內(nèi)勤車間啟動“星級維修工、星級班組”建設(shè)。對涌現(xiàn)出的先進典型，充分利用各類媒介載體，采取報告會、事跡圖片展等多種形式對先進典型廣泛宣傳。

結(jié)束語

進入新時期，企業(yè)想要取得長足發(fā)展，不僅需要硬實力的發(fā)展，更需要文化建設(shè)增強對人的感召力，要有獨具特色的企業(yè)文化提升企業(yè)發(fā)展軟實力。只有不斷致力于企業(yè)文化的建塑，提高其核心競爭力，才能在高速發(fā)展的新時期占有一席之地，從而實現(xiàn)全面、健康、高質(zhì)量發(fā)展。

作者：張盼淼 單位：合肥公交集團有限公司