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摘要:隨著教育事業(yè)的發(fā)展,教師在教學活動中的作用受到學校教育的高度重視。教師在教學中扮演著課堂組織者、學生學習的引導者的角色,直接影響著教學質(zhì)量。因此,教師人力資源開發(fā)管理成為學校教育的重點工作。高職院校作為我國重要的人才培養(yǎng)機構(gòu),其人才培養(yǎng)對我國社會的發(fā)展有著重要影響。高職院校提高人才培養(yǎng)質(zhì)量成為當前的主要教學目標。在這種情況下,高職院校加強重視教師人力資源開發(fā)管理,并積極探索教師人力資源開發(fā)管理的科學方法。本文在分析高職院校教師人力資源開發(fā)管理中存在問題的基礎(chǔ)上積極探索了我國高職院校教師人力資源開發(fā)管理的策略。
【關(guān)鍵詞】高職院校;教師;人力資源;開發(fā);管理
人力資源是當前我國社會發(fā)展的最重要的資源,在社會發(fā)展中發(fā)揮著關(guān)鍵性作用。因此,人力資源開發(fā)管理成為當前社會關(guān)注的重點。而隨著教育事業(yè)的發(fā)展,高職教育在人才培養(yǎng)中的作用越來越突出,教師在高職院校教育中占據(jù)著重要作用。在人力資源開發(fā)管理的背景下,高職院校加強重視教師人力資源開發(fā)管理工作,并積極探索教師人力資源開發(fā)管理的科學方法。但是,由于受傳統(tǒng)人力資源管理的影響,高職院校教師人力資源開發(fā)管理中存在著很多問題需要我們加強重視。研究高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作不僅有利于加強我們對高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作的認識,促進高職院校教師人力資源開發(fā)管理問題的解決,而且對高職教育的發(fā)展有著深刻的現(xiàn)實意義。
1高職院校教師人力資源開發(fā)管理中存在的問題
1.1管理觀念落后
雖然我國人力資源開發(fā)管理工作已經(jīng)取得了巨大進步,但是高職院校教師人力資源開發(fā)管理中仍存在著管理觀念落后的問題。這是由于部分高職院校缺乏對教師人力資源開發(fā)管理工作的重視,在教師人力資源開發(fā)管理的過程中仍然受傳統(tǒng)教師管理理念的影響,忽視了教師人力資源的培養(yǎng)與開發(fā),缺乏對教師人力資源開發(fā)管理的資金支持,高職院校教師人力資源開發(fā)管理觀念落后,嚴重影響了高職院校師資力量的提高。
1.2教師人力資源儲備不足
隨著高校的擴招政策,高職院校學生的數(shù)量不斷增加。這就對高職院校教師的數(shù)量和質(zhì)量提出了新要求。但是,當前很多高職院校的教師數(shù)量和質(zhì)量仍然無法滿足教學的需求。造成這種現(xiàn)象的主要原因是高職院校教師人力資源儲備不足,很多高職院校的教師都是兼職工作。另外,大多數(shù)高職院校沒有編制的教師在教學的過程中存在著很大的不穩(wěn)定性,容易導致人才流失。教師人力資源儲備不足嚴重影響了高職院校教學工作的開展。
1.3缺乏高素質(zhì)教師人力資源
當前,我國很多高職院校都缺乏高素質(zhì)教師人力資源。高職院校的學校質(zhì)量低于普通高校,而受傳統(tǒng)教育理念的影響,很多高素質(zhì)教師人才在選擇工作的過程中傾向于普通高校教師,而不選擇高職教師。同時,高職院校缺乏競爭優(yōu)勢,人才引入不足。這些原因都導致了高職院校高素質(zhì)教師熱力資源不足,嚴重影響了高職院校教學水平的提升。
2高職院校教師人力資源開發(fā)管理的策略
2.1改進教師人力資源開發(fā)管理觀念
高職院校應(yīng)積極改進教師人力資源開發(fā)管理觀念,加強對教師人力資源開發(fā)管理工作的重視,積極學習先進的人力資源管理知識,改變傳統(tǒng)的教師人力資源開發(fā)管理工作方法,提高教師人力資源管理工作效率。同時,高職院校應(yīng)加大對教師人力資源開發(fā)管理工作的資金投入和人才支持,設(shè)立教師人力資源開發(fā)管理專項資金并積極引進高素質(zhì)專業(yè)人才,指導高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作。
2.2改進教師人力資源開發(fā)管理制度
首先,高職院校應(yīng)積極完善教師管理制度,增強人事部門的自主權(quán),強化高職院校教師人力資源開發(fā)管理。同時,高職院校應(yīng)積極優(yōu)化教師資源的結(jié)構(gòu),提高教師的教學能力和科研能力,積極培養(yǎng)高職院校教師的創(chuàng)新精神,提高高職院校教師的綜合素質(zhì);其次,高職院校應(yīng)積極改革管理制度,實現(xiàn)教師人力資源的合理配置,充分發(fā)揮教師在教學和科研工作中的作用,全面提高教師質(zhì)量。
2.3創(chuàng)新教師人力資源開發(fā)管理方法
首先,高職院校教師人力資源開發(fā)管理應(yīng)積極采取人本管理的方法,以教師為中心開展人力資源開發(fā)管理工作,注重教師的實際需求,提高教師待遇,為教師提供廣闊的發(fā)展前景;其次,高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作應(yīng)積極采取分類管理的方法,加強對高職院校教師人力資源管理人員、兼職教師以及學生的管理;再次,高職院校教師人力資源管理應(yīng)積極采用能力管理的方法,不斷提高高職院校的教師資源開發(fā)管理能力,積極樹立服務(wù)意識,提高高職院校的服務(wù)能力;最后,高職院校應(yīng)加強重視教師開發(fā)管理工作,做好教師儲備工作,積極引進高素質(zhì)專業(yè)人才,提高高職院校的師資力量。
3小結(jié)
在當今知識經(jīng)濟時代,高職教育受到社會各界的普遍重視。同時,人力資源對社會發(fā)展的作用越來越突出,人力資源開發(fā)管理成為當前社會發(fā)展的重點。在這種情況下,高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作受到高職院校的高度關(guān)注。只有完善高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作才能提高高職院校教師的師資力量,實現(xiàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升。但是,由于受傳統(tǒng)教育理念以及傳統(tǒng)人力資源管理理念的影響,高職院校教師人力資源開發(fā)管理中存在著管理理念落后、教師人力資源吹不足、缺乏高素質(zhì)人力資源等問題。為完善高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作,高職院校應(yīng)積極改進教師人力資源開發(fā)管理觀念,改進教師人力資源開發(fā)管理制度,創(chuàng)新教師人力資源開發(fā)管理方法,完善教師人力資源開發(fā)管理外部保障。改進高職院校教師人力資源開發(fā)管理工作不僅有利于提高高職院校教師的質(zhì)量,而且對高職院校的發(fā)展有著重要意義。
參考文獻
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作者:趙宏偉 單位:河北化工醫(yī)藥職業(yè)技術(shù)學院