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摘要:隨著現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)、經(jīng)濟(jì)文化的快速發(fā)展,人力資源已成社會經(jīng)濟(jì)的核心要素,以人力資源為基礎(chǔ)的人力資源會計向企業(yè)提供貨幣性信息和企業(yè)員工的管理,在當(dāng)代社會也越來越重要。但是我國人力資源會計還沒有形成相對完整的成熟理論和實踐體系。本文主要分析了人力資源會計在我國企業(yè)推廣中受到阻礙的幾個重要問題,并針對這些問題給出了解決的對策,結(jié)合實際指出了人力資源會計未來的發(fā)展趨勢,旨在推動人力資源會計在理論上得到進(jìn)一步完善,促使人力資源會計在我國能夠得到廣泛應(yīng)用。
關(guān)鍵詞:人力資源會計;計量體系;未來發(fā)展
1引言
人力資源會計是為了滿足企業(yè)對人力資源方面相關(guān)信息的要求。為企業(yè)制定正確的經(jīng)營管理決策提供信息,確定人力資源的權(quán)益提供相關(guān)的信息。為企業(yè)外界提供相關(guān)的決策信息。所謂人力資源會計,就是將一定社會組織范圍內(nèi)人力資源價值體系和成本的計算和報告相關(guān)問題作為整合研究的會計,作用就是為了向企業(yè)管理人員提供關(guān)于人力資源的開發(fā)成本、配置情況、最后的評價等貨幣性信息,并能夠參與到企業(yè)人才方面的管理工作,從經(jīng)濟(jì)的角度管理勞動者,提高人的工作積極性,讓企業(yè)對人力資源的管理能夠正規(guī)、高效、科學(xué)。但是,我國人力資源會計理論體系還沒有明確的模式,還缺乏有效的計量手段、可行的操作方法和成熟的實踐模式,人們尤其是領(lǐng)導(dǎo)者對人力資源會計的認(rèn)識還僅僅停留在一般會計的認(rèn)知上,阻礙了人力資源會計的在企業(yè)中發(fā)展和實踐應(yīng)用。本文著重分析人力資源會計的發(fā)展趨勢,找到其中存在的問題,研究解決問題的方法,給予建議,希望對我國人力資源會計的發(fā)展和應(yīng)用具有可實施的意義。
2人力資源會計在我國實施的困難
2.1關(guān)于人力資源會計至今還沒有明確的法律條文來保障
雖然人力資源會計能夠通過人力資源開發(fā)成本,資源配置的分配情況,最后結(jié)果的評價等貨幣性信息,也可以參與到企業(yè)對員工的管理,調(diào)動員工的積極性。但是從法律上來說,并不能保障這種非實物的權(quán)益。
2.2現(xiàn)有的人力資源會計理論體系缺乏操作性
我國正處于從國外介紹和引進(jìn)人力資源會計的階段,根據(jù)現(xiàn)在國內(nèi)的企業(yè)來看,已經(jīng)有較為完善會計的體系,沒有相對完善的理論和成熟的規(guī)章制度,很難把人力資源會計融入現(xiàn)有會計要素中。強(qiáng)行加入只會引起企業(yè)與政府的自身運(yùn)作。由于人力資源的價值在計量方面有很多的不確定因素,需要人為評估,可靠性,真實性并不高。
2.3企業(yè)認(rèn)可率低,實踐性不高
因為本身企業(yè)有自己的經(jīng)營模式,領(lǐng)導(dǎo)者更注重的是利益,認(rèn)為只要有過硬的生產(chǎn)技術(shù),產(chǎn)品質(zhì)量,穩(wěn)定的市場,就能夠創(chuàng)造利潤,對人力資源會計仍停留在一般會計的認(rèn)知上,不夠重視。在這樣的社會背景下,人力資源會計又怎么會得到更發(fā)展空間,科學(xué)的決策。
3加強(qiáng)人力資源會計建設(shè)的對策
想要更好地與國際接軌,就不能故步自封,那么就要學(xué)習(xí)國外的研究成果,但是又不能照搬,需要一套符合國內(nèi)國情的人力資源會計體系。來解決當(dāng)前我國人力資源會計的困境。
3.1確立和完善法律法規(guī)來保障人力資源會計的實施
想要在我國大力實施人力資源會計的推廣,就要建立規(guī)范的法律文獻(xiàn),更好地去規(guī)范各主體之間的權(quán)益和責(zé)任。對人力資本產(chǎn)權(quán)及人力資源所有的權(quán)益分配等相關(guān)事宜應(yīng)有明確的法律界定,確保企業(yè)與勞動者直接都能獲得到利息的雙贏,這樣才能得到人們的認(rèn)可。
3.2完善人力資源會計核算體系
要在傳統(tǒng)會計的理論基礎(chǔ)上,真正科學(xué)地權(quán)衡出人力資源會計對企業(yè)能夠帶來的競爭優(yōu)勢和未來所能夠創(chuàng)造出的經(jīng)濟(jì)利益角度,計量和確認(rèn)人力資源,建立完善的、可以得到廣泛應(yīng)用的人力資源的會計計量模式,確立人力資源會計的報告與核算模式,但是人力資源會計對人力資源資本的計量、核算隨意性較大,專家對使用哪種計量體系一直爭議不下,所以短時間內(nèi)無法做到應(yīng)用和解決問題。人力資源又不同于其他的物質(zhì)資源,其中的人事、內(nèi)容和使用的方法都比較復(fù)雜,想要靠財務(wù)報表顯示人力資源會計相關(guān)信息無法讓信息的使用者相信、滿足和使用。同時還要附加人力資產(chǎn)以投資和未來需要投資的成本報告,能夠得到整體收益的情況是否理想,分析出投資目標(biāo)能否到達(dá)預(yù)期效果等;人力資源變動情況及結(jié)構(gòu)報告反映出人力資源的變動情況和結(jié)構(gòu),這就決定人力資源投資的方向,使資源結(jié)構(gòu)趨于合理化;關(guān)于人力資源的報告能夠反映出人員以及資源的使用情況,讓決策者方便快捷地采取有效措施,提升人力資源的使用率。而且需要通過相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)一步有效規(guī)范人力資源會計的處理程序,建立起真正科學(xué)、完善的人力資源會計核算體系。
3.3提高企業(yè)對人力資源會計的認(rèn)識
隨著我國的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,對人力資源會計的理念會得到越來越多的人認(rèn)可,理論體系也會得到完善。但是目前人力資源會計還處在從國外研究中探索創(chuàng)新的階段,一方面迫切需要有實際的經(jīng)驗基礎(chǔ),讓人力資源會計在原有會計理論與方法上不斷地提煉,磨合成新的理論體系,再結(jié)合具體情況制定出適合本單位的人力資源會計制度。另一方面可以選擇一部分人員素質(zhì)較高、對新知識接收能力強(qiáng)、勇于創(chuàng)新的單位作為試點,比如人力資源高度集中、素質(zhì)較高的大型企業(yè)和高等院校等,遵循著實踐出真知的理念,通過以點覆面的方式,為全國范圍內(nèi)實施人力資源會計做出準(zhǔn)備,漸進(jìn)式地在全國范圍內(nèi)推廣實施應(yīng)用,反過來以實踐結(jié)果和過程來進(jìn)一步促進(jìn)人力資源會計理論的推廣和實施。
參考文獻(xiàn)
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作者:梁楠 單位:陜西新桃花源旅游經(jīng)貿(mào)實業(yè)有限公司