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1職業(yè)素養(yǎng)對于技工院校學(xué)生的重要性
1.1技工院校汽車維修專業(yè)學(xué)生的現(xiàn)狀
(1)學(xué)生的特點(diǎn)。技工院校汽車維修專業(yè)的學(xué)生90%以上為初中畢業(yè)的男生,他們經(jīng)歷過中考的失利,嚴(yán)重缺乏自信心,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)較差,大多數(shù)人沒有養(yǎng)成良好的生活、學(xué)習(xí)習(xí)慣,有些學(xué)習(xí)習(xí)慣較好的學(xué)生在環(huán)境的影響下,也逐漸變得懈怠起來。(2)學(xué)生的就業(yè)現(xiàn)狀。目前國內(nèi)汽車保有量呈增長趨勢,但汽車維修專業(yè)人才還是處于緊缺狀態(tài),在這種形勢下,技工院校汽車維修專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)前景相對較好,但是經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn),僅有30%的畢業(yè)生正在從事與汽車相關(guān)的工作,大部分畢業(yè)生所從事的工作與汽車專業(yè)無關(guān)。(3)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)狀況。通過與學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)的座談,發(fā)現(xiàn)各個企業(yè)對于技工院校汽修專業(yè)的學(xué)生技能方面認(rèn)可度比較高,但是企業(yè)也反映學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)存在問題。如職業(yè)道德方面,大部分學(xué)生具有較強(qiáng)的責(zé)任心,但在吃苦耐勞、誠實(shí)守信和自我約束方面有所欠缺;大部分學(xué)生缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識,少部分學(xué)生自我意識比較強(qiáng);在服務(wù)顧客的過程中,大部分學(xué)生具有較強(qiáng)的服務(wù)意識,但與人溝通協(xié)調(diào)的能力還需加強(qiáng);部分學(xué)生缺乏敬業(yè)精神,眼高手低現(xiàn)象嚴(yán)重,頻繁跳槽。在職業(yè)能力方面,企業(yè)認(rèn)為技工院校的學(xué)生可以掌握基本操作技能,但是基本理論知識較差,在實(shí)操方面缺乏創(chuàng)造性,很少有人在遇到問題時可以獨(dú)立思考問題并解決問題,創(chuàng)新性和獨(dú)立性有待加強(qiáng)。在職業(yè)行為習(xí)慣方面,大部分技工院校的學(xué)生可以做到按時上下班,遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定,但也有極個別學(xué)生積極性不高,缺少時間觀念,組織紀(jì)律性不強(qiáng)。多數(shù)學(xué)生可以按時完成企業(yè)布置的任務(wù),但是主動承擔(dān)工作的人很少,缺乏主動性,擔(dān)責(zé)意識不強(qiáng)。
1.2培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的重要性
技工院校本著“以就業(yè)為導(dǎo)向,以服務(wù)為宗旨”的職業(yè)教育目標(biāo),為各大企業(yè)輸送專業(yè)技能人才。既然是以就業(yè)為導(dǎo)向,培養(yǎng)的學(xué)生就要符合企業(yè)用人需求,隨著企業(yè)的發(fā)展壯大,企業(yè)不僅要看員工的操作水平,還要看員工在工作中所表現(xiàn)出來的團(tuán)隊(duì)意識、創(chuàng)新意識等職業(yè)素養(yǎng)。經(jīng)調(diào)查得知,用人單位對于工學(xué)結(jié)合培養(yǎng)的學(xué)生認(rèn)可度較高,同時企業(yè)與學(xué)校開展工學(xué)結(jié)合的意向較強(qiáng)。由此可以看出,技工院校要想培養(yǎng)出企業(yè)滿意的員工,必須加強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)。
2教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的途徑與方法
(1)師資隊(duì)伍建設(shè)。教師素質(zhì)的高低將直接影響學(xué)生的職業(yè)素質(zhì),學(xué)校的師資力量直接影響教學(xué)效率和質(zhì)量,強(qiáng)大的師資隊(duì)伍是學(xué)校教育教學(xué)實(shí)施的核心要素。俗話說“學(xué)高為師,身正為范”,教師的一言一行都在影響并引導(dǎo)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的養(yǎng)成。技工院校應(yīng)培養(yǎng)具有現(xiàn)代化教育理念、創(chuàng)新思維、專業(yè)技術(shù)強(qiáng)的“雙師型”教師隊(duì)伍。充分利用培訓(xùn)計劃,對教師進(jìn)行高新技術(shù)及教改培訓(xùn)。鼓勵教師利用寒暑假進(jìn)行企業(yè)實(shí)踐,充分發(fā)展工學(xué)結(jié)合的教學(xué)方式,根據(jù)企業(yè)需求及時更新教學(xué)內(nèi)容,提高學(xué)生的認(rèn)知水平。(2)教學(xué)改革與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)相融合。將職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)與專業(yè)課程體系相融合,教學(xué)改革中融入職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),通過人才培養(yǎng)方案的重新制定,以職業(yè)素養(yǎng)理論為基礎(chǔ),通過企業(yè)調(diào)研、學(xué)校專業(yè)課程分析、課程標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)等環(huán)節(jié),構(gòu)建一套以職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)為核心、以項(xiàng)目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系。(3)校企合作共贏,創(chuàng)建校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地。校企合作是學(xué)校和企業(yè)雙方共同參與,以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合能力和提高學(xué)生的就業(yè)競爭力為目標(biāo),利用學(xué)校和企業(yè)兩種不同的教育環(huán)境和教育資源,采用理實(shí)一體、項(xiàng)目式教學(xué)、模塊化實(shí)訓(xùn)等形式來培養(yǎng)應(yīng)用型人才的一種新型人才培養(yǎng)模式,也是目前國家大力倡導(dǎo)的人才培養(yǎng)模式。學(xué)校與企業(yè)簽訂合作協(xié)議,并為其掛牌,使其成為穩(wěn)固的校外實(shí)訓(xùn)基地,同時學(xué)校保證為企業(yè)優(yōu)先提供高素質(zhì)人才。這些校外基地為學(xué)校開展頂崗實(shí)習(xí)提供了保證。學(xué)校則根據(jù)企業(yè)用人需求,進(jìn)行訂單培養(yǎng),實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合,為企業(yè)輸送高質(zhì)量人才,企業(yè)得到了滿意的員工,實(shí)現(xiàn)雙贏。
3學(xué)生管理中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的途徑與方法
教學(xué)和學(xué)生管理是相輔相成的,好的教學(xué)需要好的教學(xué)管理作為依托,同樣學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)不僅要與教學(xué)相融合,還要與學(xué)生管理相融合。(1)職業(yè)素養(yǎng)與校園文化相融合。技工院校一般都實(shí)行半封閉式管理,學(xué)生在校期間除了上課,還有大量的校園生活時光。校園文化作為學(xué)校教育的有機(jī)組成部分,是德育工作的有效載體。學(xué)生在參與校園文化創(chuàng)造及建設(shè)的過程中,能夠?qū)崿F(xiàn)其思想素質(zhì)、文化素質(zhì)、身心素質(zhì)等多方面的有效提升。優(yōu)秀的校園文化一旦形成,就會對師生產(chǎn)生重大影響,塑造他們的精神和理念,促使其自覺調(diào)節(jié)和規(guī)范自身行為。(2)班級管理中職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)。一個班級就是一個小集體,良好的班風(fēng)會使學(xué)生耳濡目染,自然而然地融入到班集體中去。班級日常管理涉及學(xué)生學(xué)習(xí)生活的方方面面,教師要注重班級的日常管理。為了能夠讓學(xué)生參與到班級管理中來,一方面要加強(qiáng)班級規(guī)章制度建設(shè),圍繞提升學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)為目標(biāo),發(fā)動學(xué)生共同參與制定班級規(guī)章制度,另一方面充分發(fā)揮學(xué)生主人翁的作用,幫助學(xué)生樹立主人翁意識,讓學(xué)生主動參與班級日常管理,提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。
4結(jié)語
技工院校的育人目標(biāo)是為企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)高技能應(yīng)用型人才。在人才培養(yǎng)的過程中,要不斷深化人才培養(yǎng)模式改革,融合職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn),提升學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng),只有職業(yè)素養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生,才具備可持續(xù)發(fā)展的潛力,才能被企業(yè)接受,最終成為創(chuàng)新型的高技能人才。
作者:鄧持 單位:青島市技師學(xué)院