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人才研究雜志

人才研究雜志省級期刊

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  • 年刊 出版周期
主辦單位:山東省高等教育人才研究會
創(chuàng)刊時間:2017
開本:B5
出版地:山東
語種:中文
審稿周期:1個月內(nèi)
類別:科學(xué)
數(shù)據(jù)庫收錄:

知網(wǎng)收錄(中)

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人才研究雜志簡介

《人才研究》(年刊)創(chuàng)刊于2017年,由山東省高等教育人才研究會主辦,出版地是山東省濟(jì)南市,語種:中文;開本:16開。

《人才研究》以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針和“雙百方針”,理論聯(lián)系實際,開展教育科學(xué)研究和學(xué)科基礎(chǔ)理論研究,交流科技成果,促進(jìn)學(xué)院教學(xué)、科研工作的發(fā)展,為教育改革和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

人才研究雜志欄目設(shè)置

研究報告、文獻(xiàn)綜述、簡報、專題研究

人才研究雜志榮譽(yù)信息

人才研究雜志訂閱方式

地址:濟(jì)南市英雄山路165號,郵編:250002。

人才研究雜志社投稿須知

1、文稿應(yīng)資料可靠、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、具有創(chuàng)造性、科學(xué)性、實用性。應(yīng)立論新穎、論據(jù)充分、數(shù)據(jù)可靠,文責(zé)自負(fù)(嚴(yán)禁抄襲),文字要精煉。

2、姓名在文題下按序排列,排列應(yīng)在投稿時確定。作者姓名、單位、詳細(xì)地址及郵政編碼務(wù)必寫清楚,多作者稿署名時須征得其他作者同意,排好先后次序,接錄稿通知后不再

改動。

3、文章要求在2000-2400字符,格式一般要包括:題目、作者及單位、郵編、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)等。文章標(biāo)題字符要求在20字以內(nèi)。

4、文章中的圖表應(yīng)具有典型性,盡量少而精,表格使用三線表;圖要使用黑線圖,繪出的線條要光滑、流暢、粗細(xì)均勻;計量單位請以近期國務(wù)院頒布的《中華人民共和國法定

計量單位》為準(zhǔn),不得采用非法定計量單位。

5、為縮短刊出周期和減少錯誤,來稿一律使用word格式,并請詳細(xì)注明本人詳細(xì)聯(lián)系方式。審稿周期一般為5個工作日,作者也可來電查詢,以免影響正常發(fā)表。

6、編輯部對來稿有刪修權(quán),不同意刪修的稿件請在來稿中聲明。我刊同時被國內(nèi)多家學(xué)術(shù)期刊數(shù)據(jù)庫收錄,不同意收錄的稿件,請在來稿中聲明。稿件刊登后,贈當(dāng)期雜志2冊

人才研究雜志范例

跨國企業(yè)的本土化人力資源管理——以通用電氣(中國)為例

打造跨文化人力資源管理能力——以阿里巴巴為例

人力資源管理與國際化戰(zhàn)略的匹配——以TCL為例

游戲化管理成功之道:網(wǎng)龍公司游戲化管理實踐分析

游戲化招聘:人才選拔的新途徑

步科公司的游戲化管理實踐探索

共創(chuàng)、共治、共享——自組織的核心要素

不確定時代的自組織管理

自組織管理:實現(xiàn)組織一體化的新方式

現(xiàn)代學(xué)徒制的實踐與探索——以百果園學(xué)院為例

競業(yè)限制三大焦點問題與人力資源管理應(yīng)對策略

借由質(zhì)化方法,做“頂天立地”的人力資源管理研究

“自組織”——移動互聯(lián)時代企業(yè)管理方式變革新舉措

自組織的五大特征——以北大1898咖啡館眾籌模式為例

聚焦硬件制造及科技服務(wù)差異的目標(biāo)管理——聯(lián)想公司與惠普公司的案例比較

協(xié)同支持條件下心理契約從違背到重建的演進(jìn)機(jī)理:入伍適應(yīng)期國防生軍官的案例研究

地址:濟(jì)南市英雄山路165號,郵編:250002。