醫(yī)療專業(yè)知識全文(5篇)

摘要：管理人員能力發(fā)展應(yīng)該與員工的成才與發(fā)展有直接的聯(lián)系，所以管理人員應(yīng)該優(yōu)化自身的能力結(jié)構(gòu)以滿足員工的需要。醫(yī)院應(yīng)該加大力度健全和完善管理機(jī)制，進(jìn)而能夠?yàn)獒t(yī)療衛(wèi)生單位管理人員自身業(yè)務(wù)能力結(jié)構(gòu)的進(jìn)一步優(yōu)化創(chuàng)造優(yōu)良的條件和環(huán)境，作為醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員也應(yīng)該加強(qiáng)自身素質(zhì)，為管理人員能力結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供良好的環(huán)境。管理人員個人也要不斷的成長，通過不斷學(xué)習(xí)、實(shí)踐，超越自我以提高自身能力。

關(guān)鍵詞：醫(yī)療衛(wèi)生單位；管理人員；提升；能力探討；研究

近些年來醫(yī)療衛(wèi)生單位當(dāng)中專業(yè)化的管理人員隊伍建設(shè)越來越受到人們的重視和關(guān)注，想要是醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員的專業(yè)化綜合素質(zhì)得到有效的提升就要從，職業(yè)素養(yǎng)，專業(yè)理論知識與核心能力這幾個方面來進(jìn)行總體性的提高；因此我從這三方面去探討如何提高醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員的能力。

一、管理人員專業(yè)知識的提高

當(dāng)下管理人員的專業(yè)知識不足，需要對專業(yè)知識上進(jìn)行細(xì)致的補(bǔ)充。管理人員專業(yè)知識主要包括從思想上、心理上、行為上、生活上對員工的幫助。在思想方面，管理人員要在思想政治教育方面加強(qiáng)對員工的教育，無時無刻掌握員工的思想動態(tài)，讓員工之間的矛盾在萌芽期間就得到解決，不讓事態(tài)變得惡劣。在心理方面，管理人員要充分掌握員工的家里經(jīng)濟(jì)狀況以及家庭成員的組成，及時對員工的心理健康進(jìn)行教育，幫助經(jīng)濟(jì)困難員工完成工作，解決生活的中的困難。讓員工在心理上得到最大的幫助，幫助員工正確地樹立三觀。在行為方面，管理人員要把醫(yī)院當(dāng)成一個家，把員工當(dāng)作主體對象使員工和醫(yī)院的力量得到充分的發(fā)揮和利用，在員工當(dāng)中組織各科室主任和思想政治教育課，對成員經(jīng)常性的展開教育活動，對員工進(jìn)行思想政治教育；在生活方面，做為醫(yī)療衛(wèi)生單位當(dāng)中的管理人員應(yīng)正確的幫助和引導(dǎo)員工建立起正確的人生價值觀和道德觀念，使員工具備良好的思想道德品格，對于一些心理和思想上出現(xiàn)問題的職工應(yīng)不斷的與其進(jìn)行溝通和交流，利用溝通交流會等活動來進(jìn)行正確的思想和心理疏導(dǎo)，使員工再遇到困難和挫折時能夠具備足夠的心理抗壓能力和抗打擊能力，逐漸的培養(yǎng)員工具備自強(qiáng)自愛和自律的良好品格，還應(yīng)在員工的學(xué)習(xí)和工作生活，與患者的社會交際等各個方面給予一定的幫助，提升自身思想境界。在專業(yè)知識的基礎(chǔ)之上，管理人員還應(yīng)該不斷地進(jìn)行換位思考，要經(jīng)常站在員工的角度來思考問題，對所管理的每一位員工的姓名，家庭基本狀況，性格特征和優(yōu)點(diǎn)特長等都應(yīng)有一個全面的了解和熟悉；另外還要重視員工干部在管理人員工作當(dāng)中的輔助作用，對于員工干部應(yīng)重點(diǎn)培養(yǎng)其責(zé)任感，榮譽(yù)感和成就感；詳細(xì)地說就是在選用員工干部的時候應(yīng)注重責(zé)任感，在員工干部的實(shí)際具體工作當(dāng)中是其能感受到成就感，同時也要給予該有的榮譽(yù)感。

二、管理人員核心能力的提高

醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員工作的核心能力是指醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員擔(dān)負(fù)職業(yè)角色、完成工作目標(biāo)，切實(shí)履行工作崗位的職責(zé)，能夠滿足該崗位的基本要求；與普通能力來比較，管理人員的核心能力是最重要的，這是做為一名醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員的最基本條件和工作崗位成功的重要因素，同時也是管理人員工作內(nèi)涵的一種體現(xiàn)，也是社會及國家對一名合格的醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員的最基本要求；它也能夠具體的反映出醫(yī)療衛(wèi)生單位管理人員這個工作崗位的特殊性；管理人員核心能力不是一朝一夕就能夠獲得和具備的，更不是通過工作經(jīng)驗(yàn)的積累就能夠具備的，想要具備這種能力必須有一定的理論為依據(jù)和指導(dǎo)，同時在不斷的實(shí)踐和學(xué)習(xí)當(dāng)中慢慢培養(yǎng)而成的一種能力，所以提高管理人員的核心能力起著至關(guān)重要的作用。想要切實(shí)的提升管理人員核心能力就必須依賴于專業(yè)知識的成長，職業(yè)認(rèn)可度和內(nèi)在動力因素；想要是一個專業(yè)能夠切實(shí)有效的得到發(fā)展和提升應(yīng)主要采取以下五種對策，推進(jìn)自身評價與個人動力的調(diào)動與激發(fā)；增強(qiáng)監(jiān)督管理與績效考核；為其提供系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)專業(yè)知識的平臺和機(jī)會；推動專業(yè)參與度，貢獻(xiàn)和服務(wù)；自身能力的建設(shè)與培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃發(fā)展密切地結(jié)合在一起；從本質(zhì)上來講，專業(yè)的不斷發(fā)展是組織結(jié)構(gòu)的基本責(zé)任，同時更是管理人員的責(zé)任；所以說，必須采用切實(shí)有效的專業(yè)發(fā)展對策使管理人員的自主學(xué)習(xí)性充分調(diào)動起來，不斷提高管理人員自身的學(xué)習(xí)積極性，同時還要和管理人員職務(wù)晉升，考核和聘任及評價等密切的聯(lián)系在一起，逐漸形成由組織推動，管理人員不斷的自身得到提高，是工作質(zhì)量得到大幅度提升的良好互相促進(jìn)的局面。

1COPD社區(qū)管理的現(xiàn)狀分析

眾所周知，高血壓、糖尿病等慢性病的社區(qū)管理富有成效。社區(qū)居民對高血壓、糖尿病的認(rèn)知度較高，大家都知道測血壓、測血糖可以診斷高血壓和糖尿病。但是，很多居民卻并不知道COPD是什么，對于“通過肺功能檢查可以診斷COPD”的認(rèn)知程度更是顯著偏低。相反，很多人(尤其是煙民)對慢性咳嗽癥狀不予重視，得了COPD也茫然不覺，認(rèn)為這是吸煙或年齡增大所引起的正?，F(xiàn)象。從而導(dǎo)致病情一再延誤，錯過最佳治療時機(jī)。廣大社區(qū)醫(yī)生對COPD的認(rèn)知度、管理和醫(yī)療水平的顯著欠缺則更應(yīng)該引起重視。據(jù)北京中醫(yī)藥大學(xué)馮淬靈等［2］2011年的一項調(diào)查結(jié)果顯示，“高達(dá)76.1%的社區(qū)醫(yī)生不清楚COPD穩(wěn)定期的治療方案，不能給患者提供規(guī)范治療。僅有40%的社區(qū)醫(yī)生對COPD患者進(jìn)行健康教育。55.8%的社區(qū)醫(yī)生沒有參加過COPD專業(yè)知識培訓(xùn)。23%的社區(qū)醫(yī)生了解COPD病情嚴(yán)重程度分級。8.6%社區(qū)醫(yī)生掌握目前常用的吸入劑使用方法?！边@表明，社區(qū)醫(yī)生的專業(yè)素質(zhì)與管理能力也是制約目前有效開展COPD患者社區(qū)管理工作的重要因素。

2改進(jìn)COPD社區(qū)管理工作的對策建議

如前所述，COPD的社區(qū)管理存在兩個方面的突出問題。而提高社會對COPD的認(rèn)知度，加大社區(qū)醫(yī)生的規(guī)范培訓(xùn)力度是當(dāng)前有效、系統(tǒng)開展COPD社區(qū)管理的因應(yīng)之策。

2.1切實(shí)提高社區(qū)醫(yī)生的專業(yè)素質(zhì)

2.1.1開展社區(qū)醫(yī)生的專業(yè)知識培訓(xùn)，提高其臨床醫(yī)療水平

專業(yè)素質(zhì)的提高離不開專業(yè)知識的補(bǔ)充和更新。開展專業(yè)知識方面的培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)這一目的的有效途徑?？梢砸罁?jù)社區(qū)醫(yī)生的實(shí)際需求，合理選擇培訓(xùn)的內(nèi)容、靈活選擇培訓(xùn)的方式。比如，可以將臨床醫(yī)療技術(shù)、專業(yè)治療新進(jìn)展、康復(fù)醫(yī)學(xué)和心理醫(yī)學(xué)列入培訓(xùn)的內(nèi)容;可以選擇集中短期培訓(xùn)、業(yè)余時間培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式。

一、當(dāng)今醫(yī)療面臨的法律問題

1.1醫(yī)患關(guān)系日益緊張

眾所周知醫(yī)生的主要職責(zé)是治病救人，但由于醫(yī)學(xué)科學(xué)具有高度的專業(yè)性和復(fù)雜性，而醫(yī)生執(zhí)業(yè)行為的后果又直接指向患者的生命，通常醫(yī)患雙方對醫(yī)療結(jié)果的認(rèn)識有分歧，焦點(diǎn)又在于不良后果產(chǎn)生的原因，因此這個行業(yè)具有高風(fēng)險性。近年來，醫(yī)患關(guān)系日益緊張，醫(yī)患矛盾激化，引發(fā)大量的傷醫(yī)和殺醫(yī)案件，從同仁醫(yī)院的徐大夫被砍傷，哈醫(yī)大實(shí)習(xí)醫(yī)生命隕刀下，到浙江溫嶺大夫血灑診室然而，每次慘劇后醫(yī)生群情激憤，悲傷不已，而醫(yī)生之外的群體，則少見關(guān)心，更別提感同身受的悲憤。這些鮮血的事實(shí)，已經(jīng)讓很多的家長和醫(yī)學(xué)生在思索醫(yī)療工作的人身安全問題，甚至考慮轉(zhuǎn)換專業(yè)。

1.2醫(yī)療糾紛已成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)

每年醫(yī)療糾紛均呈上升態(tài)勢，已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點(diǎn)。具體表現(xiàn)為醫(yī)療投訴多，要求進(jìn)行醫(yī)療技術(shù)鑒定及傷殘鑒定的多，要求醫(yī)院巨額賠償?shù)亩啵t(yī)院敗訴的多，新聞媒體參與的多，糾紛處理困難的多，社會影響增大的多。目前我國與醫(yī)療相關(guān)的法律法規(guī)尚不是很健全，因?yàn)獒t(yī)療是專業(yè)行為，所以一旦發(fā)生醫(yī)療糾紛，要求是舉證倒置，醫(yī)院和醫(yī)生必須舉證傷殘或死亡與常規(guī)的醫(yī)療行為無關(guān)，而部分患者或家屬在不理解醫(yī)療過程及結(jié)果，或是高額的賠償不能滿足時，就反復(fù)向衛(wèi)生行政部門、司法部門投訴，動輒聚眾鬧事，打罵傷害醫(yī)護(hù)人員，打砸醫(yī)院財物，甚至聘請職業(yè)醫(yī)鬧將問題升級。部分媒體缺乏醫(yī)學(xué)知識，盲目炒作，推波助瀾，是醫(yī)療糾紛的社會影響進(jìn)一步擴(kuò)大。

1.3醫(yī)生的法律知識缺乏

現(xiàn)有的醫(yī)學(xué)培養(yǎng)體系更注重的是醫(yī)學(xué)專業(yè)知識和技能的傳授，往往忽略了對醫(yī)學(xué)生的法律知識的普及，部分醫(yī)護(hù)人員更是法律意識淡薄，缺乏起碼的自我保護(hù)意識。如在進(jìn)行病案的記錄時，作為醫(yī)護(hù)人員可能存在“記錄不全”的情況，但在法律層面上則不是單純的“記錄不全”，而被視為“證據(jù)不全”，往往會直接導(dǎo)致醫(yī)療官司敗訴，醫(yī)護(hù)人員受到不公平對待。有些醫(yī)護(hù)人員對患者的知情權(quán)、同意權(quán)等認(rèn)識不到位，在進(jìn)行手術(shù)或醫(yī)療操作之前未盡到很好的醫(yī)療告知義務(wù)，或是措辭不當(dāng)，未讓患者充分理解手術(shù)的風(fēng)險性和術(shù)后并發(fā)癥及合并癥的存在性。往往會導(dǎo)致部分患者誤以為手術(shù)完就萬事大吉，一旦在術(shù)后出現(xiàn)并發(fā)癥或其他原因造成患者死亡或預(yù)后不佳時，就遷怒于醫(yī)院或醫(yī)生，引發(fā)糾紛。另外部分醫(yī)生忽視病人的隱私權(quán)和選擇權(quán)，在進(jìn)行臨床見習(xí)生和實(shí)習(xí)生的帶教時，在未與患者充分溝通，取得患者同意的情況下，超范圍使用實(shí)習(xí)醫(yī)生，或讓其獨(dú)自處理病人，造成醫(yī)療糾紛。

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)實(shí)力的不斷提升，各行各業(yè)都離不開電力的供應(yīng)，尤其是在醫(yī)院正常工作中，電力供應(yīng)起著至關(guān)重要作用。為了降低因不恰當(dāng)應(yīng)用電力供應(yīng)造成的不良影響，在醫(yī)院管理工作中應(yīng)用維修電工，能夠有效提高醫(yī)院管理質(zhì)量，確保醫(yī)院內(nèi)部設(shè)備的正常運(yùn)行。本文主要對維修電工在醫(yī)院管理方向的應(yīng)用進(jìn)行深入分析，并針對其中存在的問題提出解決性對策，從而提高維修電工在醫(yī)院管理方向的應(yīng)用效果。

關(guān)鍵詞：維修電工；醫(yī)院管理；應(yīng)用

在有電力供應(yīng)的地方就會存在著維修電工，其能夠及時的處理供電場所出現(xiàn)的用電問題，定期的維護(hù)電力供應(yīng)線路，確保電力供應(yīng)順利運(yùn)行。維修電工能夠?qū)Σ煌愋偷碾娮釉O(shè)備、家用電氣等設(shè)備進(jìn)行實(shí)時檢測，但是在實(shí)際情況中，由于維修電工所需的專業(yè)知識較高，就業(yè)人數(shù)較低，不能滿足醫(yī)院管理需求。由于大多數(shù)醫(yī)院具有大量的醫(yī)療設(shè)備，在運(yùn)營過程中，出現(xiàn)供電故障問題時，需要維修電工及時的處理問題，才能確保醫(yī)院的正常運(yùn)營。

一、維修電工在醫(yī)院管理中的作用

在大多數(shù)的企業(yè)運(yùn)營中，都需要電力供應(yīng)作為動力來源，維修電工能夠及時的處理電力故障和定期維護(hù)等工作，從而提高企業(yè)的運(yùn)營質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。就現(xiàn)階段醫(yī)院管理而言，維修電工在其中的應(yīng)用方向主要有以下幾個方面：一是，在醫(yī)院內(nèi)部的醫(yī)療設(shè)備出現(xiàn)故障問題后，維修電工能夠結(jié)合電力知識及時的查找到出現(xiàn)故障的位置，并向有關(guān)部門報備，采取專業(yè)措施解決電力故障，提高醫(yī)療設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)能力。二是，醫(yī)院的電力系統(tǒng)是影響醫(yī)院工作質(zhì)量的關(guān)鍵因素，通常情況下，醫(yī)療工作質(zhì)量的好壞取決于維修電工的工作質(zhì)量，同時也會影響到就醫(yī)人員的醫(yī)護(hù)質(zhì)量。針對這種情況，在醫(yī)院管理方面，維修電工需要結(jié)合自身的專業(yè)知識，及時的處理用電故障，從而提高醫(yī)院管理工作質(zhì)量，是現(xiàn)階段維修電工在醫(yī)院管理發(fā)展的方向。

二、維修電工在醫(yī)院管理中存在的問題

（一）缺乏安全意識

1腔鏡室護(hù)士護(hù)理風(fēng)險因素

1.1護(hù)士綜合素質(zhì)不高

目前，越來越多新的醫(yī)療科技應(yīng)用到了腔鏡室臨床護(hù)理當(dāng)中，因此對護(hù)士的護(hù)理要求也越來越嚴(yán)格，隨著護(hù)士業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)展，護(hù)士的專業(yè)知識必須及時完善，護(hù)士的綜合素質(zhì)也必須提高。護(hù)士在這種壓力之下護(hù)理技能卻越來越低，導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險出現(xiàn)。腔鏡室疾病是比較復(fù)雜的，疾病涉及到的知識也比較多，如果護(hù)士專業(yè)知識比較匱乏的話，或者經(jīng)驗(yàn)不足的話，不僅會耽誤患者治理，還會造成自我感染。因此，護(hù)士如果不注重擴(kuò)展知識面的話，就會引發(fā)一系列護(hù)理風(fēng)險。

1.2患者體位擺放不合理問題

由于腔鏡手術(shù)技術(shù)性強(qiáng)，體位要求較特殊，正確的體位可充分暴露術(shù)野，便于手術(shù)操作，減少損傷，縮短手術(shù)時間，是手術(shù)室護(hù)士應(yīng)掌握的一項護(hù)理技術(shù)。因此，在完成各類腔鏡手術(shù)時，體位的正確與否直接影響到手術(shù)的進(jìn)展與成敗。由于手術(shù)時間相對較長，擺放不當(dāng)易導(dǎo)致壓瘡等并發(fā)癥發(fā)生；長時間四肢外展或束帶壓迫致神經(jīng)損傷或缺血等危險因素。全身麻醉后由于患者肌肉完全松弛，脊柱和肢體各大、小關(guān)節(jié)均處于無支撐無保護(hù)狀態(tài)，搬動患者時如果頸部保護(hù)不當(dāng),使頸椎過度扭轉(zhuǎn)、牽拉，可造成頸髓損傷甚至高位截癱等。

1.3其他護(hù)理風(fēng)險因素

腔鏡室護(hù)理風(fēng)險因素還包括以下內(nèi)容：護(hù)理人員因?yàn)閷︶t(yī)療設(shè)備不熟悉，不會使用醫(yī)療設(shè)備或者操作不熟練，導(dǎo)致醫(yī)療操作無法正常完成，耽誤患者治療；護(hù)士沒有及時清理醫(yī)療垃圾，危害患者和家屬的身體健康；護(hù)理人員由于經(jīng)驗(yàn)不足，無法正確判斷患者的發(fā)病原因，導(dǎo)致患者治療時間被延長；護(hù)理人員沒有在規(guī)定時間內(nèi)為患者分發(fā)藥品，耽誤患者的吃藥時間，沒有告訴患者禁食的重要性；護(hù)理人員護(hù)理意識不強(qiáng)、護(hù)理安全知識宣傳力度不足等。