思想政治工作調研精選(九篇)

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第1篇：思想政治工作調研范文

切實加強崗位安全思想政治工作，抓好安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的思想教育，增強干部職工主動保安全責任意識，對于確保安全生產(chǎn)將起到十分重要的作用。

設備車間現(xiàn)有職工107人，6個班組，其中黨員36人，2019年職工兩違368件，黨員兩違15件。如何加強干部職工崗位安全思想意識確保車間生產(chǎn)安全持續(xù)穩(wěn)定，經(jīng)過深入班組、作業(yè)現(xiàn)場有針對性地調研，談幾點粗淺的見解與對策。

一、抓好安全培訓是確保安全的前提

安全知識的多少，安全意識的高低，很大程度上影響職工在安全生產(chǎn)中的行為。因此，在職工上崗作業(yè)前，必須從四個方面抓好安全知識的學習，增強安全意識和防范能力。一要端正學習態(tài)度，消除模糊思想。對一些模糊思想要一個個予以澄清。比如，對認為“完成生產(chǎn)任務，工資獎金照發(fā)比什么都強，學不學無關緊要”的職工，應講清學習和執(zhí)行安全規(guī)程，是生產(chǎn)順利進行的重要保證，不是無關緊要，而是十分必要;對認為“安全規(guī)章是條條框框，受其限制約束手腳，太不自由”的職工，應講清安全規(guī)章是經(jīng)過反復實踐總結出來的科學結論，有些條文還是從血的教訓中總結出來的，是人們趨夷避險的規(guī)范，人們的行為只有置于安全規(guī)章的約束之下，オ有真正的自由;對認為“傳達事故通報，那是別人發(fā)生的事情，與我無關”的職工，應講清只有了解別人發(fā)生的事故，才有可能談得上吸取別人的事故教訓，多了解一件別人發(fā)生的事故，就有可能使自己少發(fā)生一件同類事故，真正明白“愚者以流血換取教訓，智者以教訓制止流血”的道理。二要改進學習方法，增強學習的趣味性。安全學習要采取多種多樣的方式方法進行。如:每日題，以日積月累的方式豐富職工安全知識，避免大題量、時間短、考核造成職工畏懼心理和厭倦情緒。在學習其他車間的經(jīng)驗的同時，認為，庫檢車間在乘務員出乘時進行的上崗前抽簽答題方式特別可取，結合車間實際，可以在班前會時進行每人抽簽答題，為避免占用太多時間，前期準備以填空選擇為主進行抽考。三要強化學習措施，增強學習的有效性。在安全知識學習、業(yè)務技術培訓過程中，大部分職工都能按要求完成學習培訓任務，自覺在工作實踐中增強業(yè)務技術和安全防范能カ。但也有少數(shù)職工，特別是“三新”職工，車間尤為重視新改職和新調入的職工。由于缺乏安全重要性的認識，缺少對新崗位安全生產(chǎn)性質的了解，以致安全知識少、業(yè)務技能低、安全預防能力差。為此，必須強化措施，嚴格按規(guī)定時間、內容、形式進行安全教育，做到學與練有機結合，堅決落實考試合格方可上崗制度。同時，對長期厭學怕練、安全業(yè)務素質低的職工，要實行定期考試考核制度，形成壓力，促其學習。

二、做好思想疏導是確保規(guī)章制度落實的有效途徑

在作業(yè)過程中，每一名干部職工都要牢固樹立“安全第一”的思想，不論工作多忙，任務多緊，都要始終把安全擺在首位。一是處理好三個關系，保證規(guī)章制度的落實。要正確處理好管與教的關系。在作業(yè)過程中，嚴格管理是十分必要的。但是，嚴格管理必須注意工作方式方法。如果管理者態(tài)度粗暴，職工思想不通，甚至有抵觸情緒，管理的要求便無法變?yōu)樗麄兊淖杂X行動。所以，必須重視耐心的說服教育引導工作，使職工既知其然，又知其所以然。如對一些違章行為，當場制止是必要的，否則可能誘發(fā)事故，但及時指出違章行為的危害性，使他們心服口服，保證不再重犯，這オ是目的。規(guī)章、制度、辦法再好不落實如廢紙一張，如果人人都自覺執(zhí)行規(guī)章制度，落實毎一項安全措施，規(guī)章制度才能真正發(fā)揮其應有的作用。要正確處理好安全與效率的關系。以安全促效率，在安全與效率發(fā)生矛盾時，要引導職工首先在保證安全的前提下，提高效率。要正確處理好安全與質量的關系。安全與質量相輔相成，不能撇開質量孤立談安全，要堅持“以質量保安全”的方針。正確引導職工牢固樹立“安全在我心中，質量在我手中”的安全、質量觀。總之處理好上述三種關系要把思想教育貫穿始終，滲透全過程，使職工真正自覺地嚴格遵守規(guī)章制度，以保證安全生產(chǎn)。二是重點做好被處罰職工的思想轉化工作。2019年車間有兩名職工兩違積分達到了6分，分別進行了300元考核。如何做好受罰職工的思想工作，使其吸取教訓，是安全生產(chǎn)后的安全思想教育工作的重要環(huán)節(jié)。一要區(qū)分不同情況，加強教育。不管誰違章或發(fā)生事故都應該嚴肅考核處理，這是毫無疑問的。處理的目的也只能是為了教育，化消極因素為積極因素。但在處理前教育工作要區(qū)分不同情況，因人因事而異地進行。對平時表現(xiàn)好上進心強偶有違章的職工，要教育他放下思想包袱，從中吸取教訓。對多次違章違紀性質嚴重、屢教不改的，要加大教育工作力度，列關鍵人進行重點幫教，促其轉化。二要多方面關心有過失受考核的職工。對有過失受考核的職工不能以偏概全，不僅看他們的一時一事，還要看他們的全部歷史和全部工作。對他們的過失，要搞清思想根源，幫助解決家庭、生活和思想中的實際問題，吸取教訓，改正不足，提高業(yè)務技術和防范應變能力。既要看到他們的缺點毛病，也要看到他們的積極因素，多表揚，勤鼓勵，因勢利導，把他們內在的積極性調動起來，這樣才能激發(fā)有過失的同志重新?lián)P起前進的風帆。

三、遏制慣性“兩違”是確保安全的基礎

第2篇：思想政治工作調研范文

關鍵詞：企業(yè)職工 思想政治 提升

1 廣泛調研，及時掌握員工思想動態(tài)

為全面掌握干部職工在企業(yè)轉型中的思想動態(tài)，我們先后深入基層車間，一線班組，針對員工關注的熱點、焦點、難點問題，分別與車間領導、班組長及一線員工進行了比較廣泛、深入的座談交流。采取個別談訪、集中座談等形式，引導員工暢所欲言，擺事實、道實情、說真話，對員工特殊時間和階段的所思、所想、所憂、所盼等思想動態(tài)進行了全面了解掌握。

經(jīng)統(tǒng)計，員工最關注的是在企業(yè)面臨不景氣的情況下工資水平是否會降低，降低的幅度有多大；其次是對如何進行轉崗分流及新的崗位情況的關心。由此可見，當前，員工思想出現(xiàn)了一些不容忽視的傾向，一是部分員工對自己的前途和命運感到比較茫然，穩(wěn)定感、安全感減少，失落感、迷茫感增多，求穩(wěn)怕變的心態(tài)比較普遍。二是員工思想變得越來越講求實際，干活就是掙錢，干多少活能否掙到多少錢。三是希望企業(yè)能為他們創(chuàng)造培訓學習機會，增強對企業(yè)轉型分流、崗位變動的適應能力，使他們在事業(yè)上能有所作為，生活質量能不斷提高，這也是職工比較積極向上的一面。

2 深入研判，關注職工思想中的消極傾向

由于企業(yè)改制，生產(chǎn)經(jīng)營管理中的利益分配矛盾，以及一些社會現(xiàn)象的誘發(fā)，職工表現(xiàn)出來一些消極傾向。

一是矛盾心理。在對待改制的態(tài)度上，有些職工盼改革、怕改革，產(chǎn)生既盼新崗位給自己帶來機會又怕無法融入新環(huán)境的矛盾心理；在利益分配上他們既厭惡“大鍋飯”，又怕打碎“大鍋飯”去承擔風險；在崗位競爭上，他們既想?yún)⑴c競爭，又怕在競爭中被淘汰等。

二是失衡心理。在日常管理中，部分領導干部的“黑臉孔”、“家長式”管理，使一些職工感到，改革制度的出臺總是以犧牲職工的利益為代價；還有面對社會的腐敗現(xiàn)象，許多職工表現(xiàn)出了一種消極的思想趨向，如在網(wǎng)上發(fā)表言論發(fā)泄其不滿的情緒；由于和自己切身利益相關醫(yī)療、住房、教育費用支出不斷攀升，使職工的負擔增加等都讓職工產(chǎn)生心理失衡心理。

三是懷舊心理。近年，公司主業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營由于供大于求，銷售困難、職工工資下降，企業(yè)面臨前所未有的經(jīng)營困難。比如，今年的生產(chǎn)崗位部分解聘臨時職工，企業(yè)正式職工提前退養(yǎng)的政策出臺等，就很能說明經(jīng)營困難程度，在這種情況下職工思想和行為上出現(xiàn)對以前的懷念。個別職工還產(chǎn)生越發(fā)展越不如從前的心理。

四是自卑心理。一些職工因公司經(jīng)營困難的拐點不可預見，收入下降而產(chǎn)生失落。近兩年，由于市場持續(xù)低迷，員工整體收入增長緩慢，部分職工的自卑感、壓抑感代替了往日的光榮感和自豪感。于是，在以效益論英雄的市場經(jīng)濟下，在同其它好的企業(yè)及前幾年相比，一些員工就感到企業(yè)現(xiàn)在的生產(chǎn)經(jīng)營狀況很不樂觀的感覺，職工也就難免產(chǎn)生自卑的感覺。

五是依賴心理。在職工產(chǎn)生自卑心理的同時，也有一部分職工存在著依賴心理，受計劃經(jīng)濟體制的束縛，大一統(tǒng)的觀念長期存在。由于“等靠要”思想嚴重，一些職工和領導干部遇到困難就找主管科室和上級領導，而不是積極地去想辦法和尋找出路，為企業(yè)經(jīng)營減壓力、分擔子，而是依賴心理嚴重。

3 針對重點，引導員工對企業(yè)變遷發(fā)展的理解，提升凝聚力

加強公司換檔期理念的宣傳和思想引導，使廣大員工都知道轉型是順應國家發(fā)展要求的重大決策，是企業(yè)主動迎接挑戰(zhàn)的必然趨勢，認識到個人的發(fā)展需要自己付出不懈的努力，只有改革陣痛的磨礪才是對自己最好的鍛煉。

如在轉崗分流工作重點工作上，我公司先后制定員工轉崗分流實施辦法，成立了轉崗分流領導組，職工代表監(jiān)督組，職工思想引導組，對職工分流進行了統(tǒng)籌安排。同時，本著公開透明的原則，采取以企業(yè)人力資源需求為目標，以職工自愿報名為參考，以解決職工困難和就業(yè)角度出發(fā)點，從人員結構、人員年齡、人員的居住地等多方面因素考慮，開始對員工進行分流再安置，通過大量細致的工作，使員工走上新的崗位，即解決了新單位的人員短缺，也給一些長期分居員工解決了實際困難，由于措施得當，思想工作到位，在整個過程中，沒有出現(xiàn)不可控和不穩(wěn)定的情況，保持了企業(yè)生產(chǎn)秩序和員工隊伍的穩(wěn)定。

4 加強主流思想教育引導，適應生產(chǎn)經(jīng)營新常態(tài)

在企業(yè)轉制的關鍵時期，面對各種矛盾和不穩(wěn)定因素集中呈現(xiàn)，職工的思想工作尤為重要，必須對職工主流思想的引導作為常態(tài)去抓。

一是通過調查我們感到，廣大職工對公司幾十年發(fā)展取得的成果總體上是滿意的，在這兩年企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨巨大困難的時候，職工也沒有因為企業(yè)遇到了前所未有的困難而否定企業(yè)的發(fā)展。大多數(shù)職工都能從大局出發(fā)，與企業(yè)生存發(fā)展緊密關聯(lián)。

二是通過不斷的形勢教育，職工對企業(yè)發(fā)展困難的承受力加大了。面對機組關停重組，臨時工解聘，正式職工分流，職工提前退養(yǎng)等，職工都能從思想上正確理解和對待。在分流工作時，曾出現(xiàn)一名新老職工將回老區(qū)的指標讓給對方的感人場面。

三是隨著近年國家產(chǎn)業(yè)政策的調整，環(huán)保要求的不斷提高，增強了職工的危機感和責任感，職工對新項目的審批和投建，對企業(yè)管理者的評判，對企業(yè)前途的關心都能同自身利益緊密聯(lián)系在一起，應該說與前些年相比，今天的職工更加關心企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及長遠發(fā)展。

四是通過長期的引導和教育，職工的就業(yè)觀念、價值觀念也在不斷改變。在轉崗分流報名工作中職工對分流后自己能否勝任新的崗位，是否有適合自己發(fā)展的環(huán)境。在現(xiàn)有各崗位工作的職工，對崗位之間的收入差距也都能正確理解。在分流工作中從職工對去向的選擇上，我們還看到，職工看重的是新崗位是否能體現(xiàn)自己的價值。

5 發(fā)揮職工思想工作有效性啟發(fā)

通過調研總結，我們認為做好職工的思想，要使職工排除心理障礙，化解心理矛盾。要尊重職工，善于發(fā)現(xiàn)和挖掘他們閃光點，要及時通過談心、家訪、幫扶進行疏導，要肯定和認可他們的成績，增強他們的信心和力量。

5.1 “以人為本”是職工思想政治工作的根本。

我們通過思想工作使企業(yè)改制平穩(wěn)過渡，這充分說明，思想政治工作就要以人為本，要維護職工的物質利益，關心他們的生活，幫助職工正確處理集體、個人之間的利益關系。要在工作生活上給予充分的關心，使他們意識到組織的溫暖，進而激發(fā)他們的工作動力和生活熱情。

5.2 抓住職工關注熱點是職工的思想政治工作重點。

簡單說教的灌輸式教育已不能適應現(xiàn)在的職工思想教育，而不同的時期都總有一個或多個大家關注的熱點，能通過熱點融入職工就是一個很好的方法。如抓住“收入”和“發(fā)展”這兩個職工普遍關心的問題，充分發(fā)揮思想政治工作的激勵、鼓動和疏導作用，就是保證干部隊伍思想穩(wěn)定、各項工作順利關鍵。

5.3 做好思想工作要把握好切入點。

第3篇：思想政治工作調研范文

關鍵詞：國有煤礦 思想政治工作 創(chuàng)新

思想政治工作對于穩(wěn)定職工隊伍、提高管理水平等具有重要的價值，在國有煤礦發(fā)展中起到了重要的作用，特別是，在以人為本理念的指引下，在推進群眾路線教育活動中，職工被擺在更加突出的位置，開展好思想政治工作意義更加凸顯。

一、國有煤礦思想政治工作創(chuàng)新的必要性

無論是從國有煤礦的發(fā)展環(huán)境來看，還是從提升職工素質維護職工利益來看，加強和改進思想政治工作都勢在必行。

1、外部環(huán)境的變化要求推動思想政治工作創(chuàng)新

國際煤炭市場的供給過剩，國內煤炭企業(yè)之間價格、成本競爭日趨激烈，國有煤礦企業(yè)發(fā)展環(huán)境面臨重大的轉變。中國煤炭工業(yè)協(xié)會資料顯示，2012年上半年大型煤炭企業(yè)虧損面達到28.9%。表明國有煤礦發(fā)展面臨嚴峻的外部形勢，在這一背景下，煤炭企業(yè)必須努力控制運營成本，必須激發(fā)內部潛力，調動廣大職工的積極性，這就要創(chuàng)新性的發(fā)揮思想政治工作的作用，利用思想政治工作凝聚人心，統(tǒng)一認識，使廣大職工緊緊圍繞煤礦的長遠發(fā)展這一主題出謀劃策，全員貫徹煤礦的政策措施，這樣才能更好的渡過難關，實現(xiàn)煤礦的長遠發(fā)展。

2、提升職工素質需要推動思想政治工作創(chuàng)新

國有煤礦企業(yè)存在大量的基層職工，部分臨聘人員大多有農(nóng)民工轉變而來，部分人員整體素質不高，即使是煤礦正式職工，也存在不能適應機械化開采、信息化管理等發(fā)展要求，其整體素質有待提升。這就必須創(chuàng)新性的開展思想政治工作，激發(fā)職工潛力，讓職工更為清晰的認識到自身素質與煤礦發(fā)展要求之間的差異，了解煤礦為幫助職工成長所采取的積極舉措，從而指導職工與煤礦一同成長。

3、維護職工利益需要推動思想政治工作創(chuàng)新

在全面建設小康社會、更加關注民生等發(fā)展理念的指引下，國有煤礦企業(yè)也必須更加關注職工利益，讓職工的收入不斷增長，充分享受發(fā)展帶來的益處。這就必須創(chuàng)新思想政治工作，發(fā)揮思想政治工作成為了解職工需求、聯(lián)系職工與煤礦關系的紐帶，成為為職工爭取薪酬福利合理增長、維護職工切身利益的有效渠道。

二、國有煤礦思想政治工作創(chuàng)新的基本途徑

當前，國有煤礦在思想政治工作方面存在不少的問題，表現(xiàn)在對思想政治工作重視程度不夠缺乏人員經(jīng)費保障，缺乏開展思想政治工作的平臺和手段，思想政治工作的內容和方法也亟待更新，所有的這些都制約著思想政治工作作用的發(fā)揮，影響著思想政治工作的開展。因此，必須從內容、方法和手段、平臺等方面進行創(chuàng)新。

1、創(chuàng)新思想政治工作的內容

當前，部分國有煤礦將思想政治工作簡單的理解為思想教育，即通過宣傳最新的方針、政策，教育廣大職工遵守國家、煤礦的制度，但除此以外，思想政治工作的重要內容之一是解決職工的現(xiàn)實問題。因此，要在內容上進行創(chuàng)新，通過思想政治工作了解職工生產(chǎn)生活中存在的問題，個人發(fā)展中面臨的挑戰(zhàn)，并將這些問題進行歸納總結，如果是職工共性的問題，則通過與煤礦溝通協(xié)調協(xié)助解決，如果是個性問題，則可以有針對性的制定解決方案，通過問題的解決使思想政治工作的內容實化。

2、創(chuàng)新思想政治工作的方法和手段

首先，要創(chuàng)新思想政治工作方法，在思想政治工作中，除利用交談、教育等方法外，還可以充分借助心理學、社會學等領域的方法，如利用社會學領域的問卷調查法，合理的設置調查問卷以更好的了解職工的需求等。其次，要創(chuàng)新思想政治工作手段，除利用傳統(tǒng)的宣傳欄張貼標語、利用橫幅進行宣傳外，還可以利用煤礦網(wǎng)站撰寫思想政治工作稿件、利用手機信息群發(fā)等進行宣傳，以此提高思想政治工作的能力。

3、創(chuàng)新思想政治工作平臺與載體

首先，要創(chuàng)新思想政治工作平臺，國有煤礦要創(chuàng)造性的設置思想政治工作平臺，如固定每個月月末開展思想政治工作，科學確定思想政治工作內容和模式，使思想政治工作落到實處。其次，要創(chuàng)新思想政治工作載體，一方面要利用煤礦本身各種資源開展思想政治工作，如組織職工開展植樹活動，另一方面，還可以與外部機構合作開展思想政治工作，如組織職工參加各種義工活動，通過實踐活動讓職工感受幫助他人的樂趣，提高職工的思想道德素質。

三、強化保障推動國有煤礦思想政治工作的開展

國有煤礦思想政治工作的開展不僅需要創(chuàng)新，而且需要有完善的保障措施，包括組織保障、規(guī)劃保障等，只有這樣才能使工作落到實處，避免思想政治工作虛化、表面化。

1、強化組織建設

首先，國有煤礦要成立思想政治工作專門機構，要整合黨群、政工、工會、團委等部門的力量，成立專門的思想政治工作小組，并指派具有豐富工作經(jīng)驗、思想正派的職工擔任成員，推動思想政治工作的開展。其次，要明確思想政治工作職責，要在分析其崗位特征的基礎上，提出崗位職責，明確崗位工作目標，以此形成硬性約束，避免思想政治工作虛化。再次，要強化思想政治工作部門經(jīng)費保障，要從煤礦預算中專門列支思想政治工作費用，保障經(jīng)費到位。

2、加強規(guī)劃指導思想政治工作

首先，要加強調研分析，明確煤礦思想政治工作的外部環(huán)境、面臨的問題。要通過廣泛的調研，了解煤炭行業(yè)、所在地區(qū)、本煤礦從業(yè)人員的思想動態(tài)，宏觀環(huán)境，為思想政治工作的開展提供支持。其次，要科學規(guī)劃，明確煤礦思想政治工作的重點內容、基本途徑。煤礦要將思想政治工作細化為具體的、可操作的方案，如制定各種活動方案等，明確活動方案具體的責任人、活動內容以及預期目標，以此推動思想政治工作的開展。

第4篇：思想政治工作調研范文

摘要 現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作要貫穿于人力資源管理活動的每一個環(huán)節(jié)之中，通過對員工的負面情緒、不良行為的有效管理，進一步提高員工的積極性與參與度，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展，要順利推進人力資源改革工作，必須關強化思想政治工作在人力資源管理中的作用。

關鍵詞人力資源管理 調研分析完善機制發(fā)揮優(yōu)勢

在經(jīng)濟新常態(tài)下，要應對嚴峻形勢，要實現(xiàn)宏偉目標，深化人力資源改革是必然選擇，改革必然觸及職工切身利益，處理稍有不當就會引起思想問題的出現(xiàn)。所以說，現(xiàn)代企業(yè)的思想政治工作要貫穿于人力資源管理活動的每一個環(huán)節(jié)之中，通過對員工的負面情緒、不良行為的有效管理，進一步提高員工的積極性與參與度，從而促進企業(yè)的快速發(fā)展。筆者所在的青島港董家口礦石碼頭有限公司（以下簡稱董家口公司）在2015年深挖人力資源潛力，職工隊伍始終保持高度穩(wěn)定，這與公司始終高度重視思想政治工作密不可分。下面，筆者將以董家口公司人力改革為案例，淺談思想政治工作在人力資源改革中的作用。

一、認真分析，明確思想政治工作和人力資源改革的關系

青島港歷來重視思想政治工作，通過分析，筆者認為要順利推進人力資源改革工作，必須關強化思想政治工作在人力資源管理中的作用。第一，有效化解矛盾，排除思想障礙。企業(yè)要深入改革，必然就會影響到各個方面的利益，也就很容易導致矛盾的出現(xiàn)，在人力資源管理制度的改革中適當融入一定的思想政治工作，通過討論、引導等具體形式來對員工的情緒做一次梳理，不僅能夠有效的化解各種矛盾，還能調動員工的積極性與參與度，從而保障人力資源管理制度的實施和落實。第二，能夠解決人力資源管理中存在的局限性問題。我們可以將思想政治中的柔性方法充分應用到企業(yè)人力資源管理的剛性考核、獎懲等管理中來，而思想政治中的柔性方法是從人的精神層面出發(fā)來激發(fā)員工的集體意識、責任意識。人力資源合理借鑒柔性方法的優(yōu)點能從根本上解決人力資源剛性管理中現(xiàn)象的局限性問題，讓新形勢下的人力資源管理發(fā)揮更大的作用。第三，增強利益調整的承受能力。在制定具體的人力資源實施方案前，通過主動傾聽、平等交流、談話引導等多種方法的展開來找出員工的擔憂問題，然后對癥下藥，讓員工理解改革的必要性，從而增強員工在改革中利益受到調整的承受力。

二、深入調研，摸清職工思想動態(tài)和底數(shù)

曾經(jīng)說過“沒有調查就沒有發(fā)言權”，筆者認為，人力資源改革牽一發(fā)而動全身，在啟動改革工作之前，必須深入調研，摸清職工思想底數(shù)，采取“走訪調研、問卷調查、專題座談”的方式，公司先后下發(fā)調查問卷1643份，回收有效問卷1121份，同時調研人員深入基層、走進現(xiàn)場，與基層職工面對面交流，調查中所反映出來6項共性問題。

一是當前工作壓力大。調研中，我們發(fā)現(xiàn)，舊的思維習慣跟不上集團發(fā)展的新思路、傳統(tǒng)的管理模式不能適應公司轉型發(fā)展新需求、對新常態(tài)的復雜性估計不足、對新問題的應對手段不多，是造成領導干部壓力大的主要因素。

二是收入是職工最焦慮和最擔憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認可個人收入水平，但部分職工認為，當前的收入水平的提高難以應對物價、房價的上漲，尤其是婚齡職工對自己承擔結婚開支的能力表示擔憂。

三是36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定，對目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量，在注重實際的同時，還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。

四是35周歲以下的職工，思想狀況較為復雜，他們更注重實際。他們最關心的是工資獎金和單位的經(jīng)濟效益，最擔憂的是改革影響到自己，最苦惱的是得不到領導的重視。

五是普遍表現(xiàn)出了對個人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專業(yè)技術和操作技能方面加大培訓力度，提高自己的職業(yè)技能。

六是港區(qū)文化娛樂設施缺乏。港區(qū)目前的健身房、活動室、球場等文化娛樂設施不能滿足職工需求，一定程度上影響了職工隊伍的凝聚力和愛崗敬業(yè)熱情。

通過深入調研，進一步掌握當前職工的思想動態(tài)，把準職工思想脈搏，也為制定更具針對性的人力資源推進方案提供了詳實的依據(jù)。

三、對癥下藥，做好思想政治工作和人力資源改革的結合

指出，抓思想政治工作要堅持人民性，就是要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益作為出發(fā)點和落腳點，堅持以民為本、以人為本。董家口公司積極創(chuàng)新公司思想政治工作和企業(yè)文化建設形式，不斷完善“教育+機制”的工作模式，積極引導廣大干部職工理解改革、支持改革、參與改革，著力凝聚改革共識、匯聚改革力量。

一是因勢利導，創(chuàng)新教育模式。建立了公司形勢任務宣傳教育體系，打造“四個一”工程，創(chuàng)新思想政治工作方法。打造一個宣傳教育團隊；每周一次“陽光大廳”政策見面會；每月召開一次形勢任務報告會”。

二是突出特色，打造董家口特色文化。充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術，開發(fā)了“董家口思想政治工作園地”微信平臺和民主管理互動交流平臺，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)操作的信息共享；建立了“青年圖書室”，讓職工學得其所。組織長跑活動、港區(qū)拔河比賽、足球、籃球友誼賽等小型多樣的活動，豐富職工的業(yè)余生活。組織單身職工聯(lián)誼會，為青年職工交友搭建平臺。

第5篇：思想政治工作調研范文

在我礦提前31天實現(xiàn)創(chuàng)水平目標,鼓舞人心的喜訊下，我礦思想政治工作年會暨經(jīng)驗交流會經(jīng)過緊張、周密的籌備，今天隆重開幕了！這是全礦干部政治生活中的一件大事，參加今天座談會的有集團公司領導和黨務部門主要負責人；在此，我代表千秋煤礦黨政班子向蒞臨大會的集團公司領導和各位來賓表示熱烈的歡迎！向出會的各位同志致以崇高的敬意！礦黨委決定召開思想政治工作會議，就是要通過集中的學習、思考和交流，認真總結我礦近年來思想政治工作的新經(jīng)驗，進一步統(tǒng)一思想、更新觀念、明確目標，探討新形勢下加強和改進思想政治工作的新途徑和新方法，主動適應形勢發(fā)展的要求，切實加強和改進思想政治工作。希望同志們以"三個代表"重要思想為指導，緊緊圍繞會議的主題，集中精力開好這次會議，學習好經(jīng)驗，好做法，認真研究思想政治工作的新情況，解決新問題。預祝大會圓滿召開！

今天的會議議程主要有九項，現(xiàn)在分項進行。

會議進行第一項，請黨委副書記劉金聲同志通報千秋礦思想政治工作研究會工作情況，大家歡迎；

會議進行第二項，今天，按照中煤政研會，集團公司政研會章程，千秋煤礦思想政治工作研究會進行換屆選舉，請副礦長高振宏同志宣讀千秋礦思想政治工作研究會換屆建議名單。大家歡迎；

請大家舉手表決，同意的請舉手，請放下

不同意的請舉手，請放下

棄權的請舉手，請放下

大家通過表決一致通過！

會議進行第三項，請副礦長李雙斌同志宣讀《關于千秋礦20__年思想政治工作研究會的安排》，大家歡迎；

會議進行第四項，請仝礦長通報20__年度思想政治工作調研論文的評比情況。大家歡迎；

會議進行第五項，優(yōu)秀論文交流：

1、請原能源部勞動模范范書友同志發(fā)言：

2、請通風區(qū)支部書記：史宗智同志發(fā)言：

3、請通風區(qū)長：梅紅仁同志發(fā)言：

4、請掘進二隊工會主席：劉步一同志發(fā)言：

5、請醫(yī)院黨支部書記：陳煥勤同志發(fā)言：

6、請機電一隊支部書記：王世民同志發(fā)言：

會議進行第六項：請礦工會主席陳紅偉同志宣讀“關于表彰20__年度優(yōu)秀思想政治工作論文的決定。

會議進行第七項：

1、請獲得一等獎的范書友等5名同志上前領獎并合影留念

2、請獲得二等獎的劉會釗等10名同志上前領獎并合影留念

3、請獲得三等獎的楊西勛等15名同志上前領獎并合影留念

會議進行第八項：請集團公司領導講話，大家歡迎！

會議進行第九項：讓我們以熱烈的掌聲請礦黨委書記張邦鎖同志作重要講話。

閉幕詞

同志們：

礦黨委在這里召開20__年思想政治工作年會暨經(jīng)驗交流會，選舉產(chǎn)生了新一屆政研會組成人員，對20__年思想政治工作做了安排，范書友等六位同志作了發(fā)言，大家歡聚一堂，暢所欲言，回首過去，展望未來，會議氣氛熱烈，會上對在思想政治調研工作中取得優(yōu)異成績的個人進行了表彰。在此，我代表礦黨政班子向受表彰的同志表示熱烈的祝賀！向在思想政治工作戰(zhàn)線辛勤工作的同志們表示崇高的敬意！對親臨大會指導的集團公司領導表示衷心的感謝！

剛才，張書記作了重要講話，提出了三點要求，講話言簡意核，總攬全局，摧人奮進，擂響了我礦明年拼搏奮進求進取的戰(zhàn)鼓，會后同志們一定要認真學習貫徹落實會議精神，把思想和行動統(tǒng)一到我礦安全生產(chǎn)上來，統(tǒng)一到千秋振興上來，加強學習，提高素質，圍繞明年“以嚴治礦，科學決策，綜合管理，全面提高”的工作思路，忠誠敬業(yè)創(chuàng)佳績，誠信服從求進取，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，為企業(yè)實現(xiàn)跨越大發(fā)展，獻計獻策，進一步增強工作責任感，使命感。振興千秋經(jīng)濟，推動千秋思想政治工作向縱深發(fā)展。讓我們在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，構建新體系，拓展新內容，探索新方法，開創(chuàng)我礦思想政治工作的新局面！

第6篇：思想政治工作調研范文

【關鍵詞】公安思政人才 培養(yǎng)理念 復合型人才

【中圖分類號】G41 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089（2014）103-0069-02

思想政治工作是公安工作的“生命線”，起著為公安工作提供方向指導、精神動力和人才支撐的作用。做好公安思想政治工作，實施政治建警、思想育警、文化強警戰(zhàn)略，可以全面提高公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為公安工作和隊伍建設提供堅強的思想保證和強大的精神支持。目前，從公安思想政治工作的現(xiàn)實需要和發(fā)展趨勢來看，公安機關對從事公安思想政治工作的高層次人才有著較大的需求。特別是基層公安機關，對從事基層思想政治工作的專業(yè)人才需求旺盛。另一方面，公安院校在思想政治工作的專業(yè)人才培養(yǎng)方面又比較欠缺，造成了公安基層缺少高素質的公安思想政治工作的傳承者與實踐者的現(xiàn)象。有鑒于此，研究公安思政人才的培養(yǎng)理念，培養(yǎng)出政治過硬、業(yè)務精良，具有較高層次的復合型公安人才，服務于公安實踐的實際需要，是當前極為迫切的任務。

培養(yǎng)高素質的公安思政人才也是深化公安思想政治工作理論研究的需要。當前，公安思想政治工作中存在著大量的現(xiàn)實問題，需要從理論上進行專門研究，并加以解決。例如，如何進一步探索公安思想政治工作的規(guī)律，總結公安思想政治工作的原則與方法，克服公安思想政治工作的隨意性，體現(xiàn)科學性？如何創(chuàng)新公安思想政治工作的管理體制和工作機制，體現(xiàn)新時期基層思想政治工作的時代性、科學性和整體性原則，促進思想政治工作的正規(guī)化建設？如何利用新興媒體開辟思想政治工作的新陣地？如何運用文化新形式創(chuàng)新思想政治工作，更好地為公安工作和隊伍建設服務，進一步提高凝聚力、感召力和影響力等重大課題。這些問題對于公安思想政治工作的發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義，其理論研究有助于促進公安思想政治工作的正規(guī)化建設，進一步推動公安工作和公安隊伍建設，同時也對公安思政人才的培養(yǎng)提出了更高的要求。

公安思政人才的培養(yǎng)目標是政治過硬、業(yè)務精良的高層次復合型人才，服務于公安實踐的現(xiàn)實需要。從公安思政人才培養(yǎng)的要求來看，從根本上來講，這是一個教育和培養(yǎng)理念的問題。培養(yǎng)理念的合理與否直接關系到公安思想政治教育理論與實踐發(fā)展的方向與成就。下面是對當前公安教育中公安思政人才培養(yǎng)理念的詳細分析。

1.復合型人才

21世紀的公安思想政治高等教育人才培養(yǎng)的主導模式應以培養(yǎng)復合型的公安人才為目標。所謂復合型人才，是指融多種知識、能力和素質為一體的全面發(fā)展的人才?，F(xiàn)代公安思想政治工作的特點，要求公安思政人才不僅具有寬廣而厚重的知識基礎，更重要的是要有與之相匹配的能力結構和素質構成。復合型人才的知識結構、能力結構和素質構成具有多重整合的特點，這種整合不是多種知識、能力和素質的簡單重疊，而是三者之間的有機結合、相互滲透、融會貫通，形成復合交叉的知識結構。這種復合交叉的知識結構，包括不同學科之間的交叉知識、學科內部的交叉知識，如政治倫理學、社會心理學、公安管理學等知識。復合型人才應當作為公安思政人才培養(yǎng)的重要標準。

2.厚基礎：融合多學科理論基礎的知識結構

公安思想政治教育培養(yǎng)的是具有較高層次的復合型公安人才，其學科理論基礎寬廣，涉及了哲學、法學、政治學、倫理學、管理學、心理學、公安學等多個學科領域。多學科相結合的復雜的知識結構必然要求公安思政人才首先要博采眾長，努力學習相關的基礎知識。這些基礎知識也可以區(qū)分為以下兩方面內容：一是相關的哲學社會科學方面的基礎理論知識，如哲學、法學、心理學等知識領域：二是相關的公安學科方面的基礎知識，如偵查學、治安管理學等公安學知識領域。

公安思想政治教育的學科理論基礎如此寬廣，每一學科都深入研究顯然是不可能的。因此，在公安思政人才的培養(yǎng)方案特別是在課程設置上必須要根據(jù)培養(yǎng)目標的需要融合相關學科的主，要內容，對其理論基礎和理論框架進行梳理并加以整合，逐步形成具有公安思想政治教育特色的研究領域，形成公安思想政治教育的理論基礎。有了自己學科的理論基礎，公安思政人才的培養(yǎng)才有自己理論視野，具有公安特色。

3.強能力：以能力培養(yǎng)為導向的能力結構

公安思想政治教育應注重能力培養(yǎng)。在人才的智能結構中，能力是核心，因為知識只有轉化為能力，才具有能量，才能發(fā)揮其作用。具體說來，公安人才所應具備的能力結構主要包括以下方面的內容：

（1）自主學習能力

現(xiàn)代社會是“學習型”社會，各方面的理論知識更新頻率加快，要適應發(fā)展的社會需要和職業(yè)要求，必需培養(yǎng)自主學習能力，這也是現(xiàn)代教育的基本理念和基本要求。自主學習的能力也是一個合格的公安思想政治工作者應當具備的基本能力。

（2）研究及創(chuàng)新能力

一個合格的公安思想政治工作者需要掌握的基本原理及黨和國家的有關方針、政策和法規(guī)，必須具備較高的理論水平和政治素養(yǎng)。還要掌握從事公安思想政治工作的基本方法，具備一定的理論研究及創(chuàng)新能力。

（3）調研及研判能力

調查研究方法是重要的實證研究方法。在公安思想政治工作的實際中，有許多的新情況、新問題要進行總結，要求從業(yè)民警具備分析問題、解決問題的能力，具備總結材料、撰寫調研報告的能力，具備運用專業(yè)知識進行研判工作方向和趨勢的能力。

（4）寫作及語言表達能力

在公安思想政治工作的實際中，有大量的文字材料需要撰寫，要求民警不僅具備基本的公安應用文寫作技能，還要有撰寫通知、簡報、報告、講話稿等對理論水平要求極高的文字寫作能力。并且，公安思想政治工作要面向公安民警，是做人的思想政治工作，要求從業(yè)者有良好的與人溝通能力，需要有較強的語言表達能力。

4.重個性：公安思政人才培養(yǎng)的專業(yè)性

公安機關思想政治工作者承擔著參謀、助手、管理、協(xié)調、服務等重要職能，其能力建設是整個公安機關隊伍建設的基礎和前提，既有一定綜合性，又有極強的專業(yè)性。這種專業(yè)性就是公安思政人才從業(yè)必備的思想政治工作職業(yè)素質，是公安思政人才的個性化教育。同時，公安思政人才的個性化教育也是特色教育。突出特色，就是要緊緊抓住“公安思想政治工作”的特點，主要體現(xiàn)在公安思政專業(yè)的培養(yǎng)目標、專業(yè)設置、教學內容與方法、警務化管理、校園文化建設等方面。培養(yǎng)新型的公安思政人才，必須從培養(yǎng)目標、內容、途徑等方面加以重新構建。

在當前的公安思想政治教育工作中，還要把理想信念教育、宗旨意識教育作為核心，強化警察職業(yè)道德的培育與塑造，把立警為公、執(zhí)法為民作為警察自身的價值目標，實現(xiàn)警察個體的自我完善和全面發(fā)展。公安思想政治教育要著眼于公安實踐的需要，以提高公安人才的實踐能力為重點，努力造就復合型公安人才。

5.善創(chuàng)新：創(chuàng)新意識、創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

公安思想政治教育學的教學研究和學科建設本身就是一種創(chuàng)新。公安思想政治教育事業(yè)的發(fā)展，在一定意義上就是創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力的競爭。因而，創(chuàng)新既是公安學發(fā)展的動力，又是現(xiàn)代公安思政人才的評價標志。不論是在人才的整體素質中，還是人才的智能結構中，它都是至關重要的一個因素。我們在強化基礎、拓寬專業(yè)的同時必須加強對學生創(chuàng)新素質的培養(yǎng)。公安思政人才首先要有創(chuàng)新意識，有敢于沖破傳統(tǒng)觀念和科學權威的勇氣：第二要有創(chuàng)新或者創(chuàng)造性思維，要有善于分析的發(fā)散性思維方法：第三要有創(chuàng)新能力，要注重對學生的創(chuàng)造才能的培養(yǎng)。就公安思政人才的培養(yǎng)來說，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，掌握創(chuàng)造性思維的方法，形成創(chuàng)新能力，是公安思政人才必備的能力和素質構成。

6.優(yōu)素質：融知識、能力、素質為一體

新世紀我國公安思政人才必須是融知識、能力、素質為一體的全面發(fā)展的復合型人才。從本文的分析可知，新型公安思政人才在知識結構上要會通哲學、公安學等多個學科的理論基礎，在能力結構上要具備自主學習能力、調研及研判能力等多種能力，這些知識和能力最后要在人才素質方面最終體現(xiàn)出來，成為公安人才培養(yǎng)的方向。公安思政人才素質的培育主要包括：忠誠意識的教育、宗旨意識的教育、警察意識的教育、職業(yè)素養(yǎng)的教育、創(chuàng)新精神的教育、健康心理的教育等等。素質教育的功能就是“構筑精神支柱，催生精神動力，激勵人才奮發(fā)有為”。這種功能就決定了它在整個公安思政人才培養(yǎng)目標中居于重要的地位。在以知識和能力創(chuàng)新為標志的時代，公安思政人才的素質教育應充分發(fā)揮其對人才成長的動力、方向和保證作用，培養(yǎng)、激發(fā)公安民警的社會責任感，全面提高公安隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

同時，“向教育要素質，向素質要警力和戰(zhàn)斗力”，這也是公安思想政治實踐工作對公安思想政治高等教育提出的要求。在公安實踐中，公安思政人才必須具備堅定的政治素質、高超的業(yè)務素質、健康的心理素質等。而這些能力素養(yǎng)的具備，必然依賴于教育中素質教育理念的有效貫徹。

綜上所述，公安思政人才的培養(yǎng)理念可以表述為：厚基礎、強能力、重個性、善創(chuàng)新、優(yōu)素質的復合型人才。在公安思政人才的培養(yǎng)問題上，教育思想理念當居于指導和支配地位，它制約著培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方案、課程體系和基本的培養(yǎng)方式，從此意義上講，教育思想理念是人才培養(yǎng)活動的靈魂。只有在合理的人才培養(yǎng)理念的指導下，公安思想政治教育才能真正服務于公安實踐的現(xiàn)實需要，走出自己的特色之路。

參考文獻：

[1]荊惠民主編，思想政治工作概論[M].北京：中國人民大學出版社，2007.

[2]龔正榮.公安思想政治工作實務[M].北京：中國人民公安大學出版社，2011.

第7篇：思想政治工作調研范文

第一，少數(shù)職工群眾對思想政治工作存在片面認識。少數(shù)職工群眾對思想政治工作和從事思想政治工作的同志，情緒抵觸，感情疏遠，認為煤礦企業(yè)就是挖煤、搞好生產(chǎn)。簡單地把思想政治工作等同于耍嘴皮子寫寫文章拍拍馬屁粉飾太平，不能從根本上去理解和支持思想政治工作；還有少數(shù)干部職工認為，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，對工作不配合、不支持，從而使職工中存在的思想問題、錯誤行為不能夠及時的引導、疏通、教育，使職工的工作積極性沒有得到最大的發(fā)揮。

第二，思想政治工作與現(xiàn)實發(fā)展不適應。主要表現(xiàn)在一些單位思想政治工作形式單調，內容單一，職工群眾不感興趣。政治學習流于讀文件、念報紙，做工作小結等形式，學習顯得陳舊、枯燥，學習沒有針對性，職工不關心、沒興趣，導致職工將政治學習當成任務，而不是充實和提高自己、職工心中疙瘩并沒有因參加學習得到化解。同時，傳統(tǒng)的優(yōu)良的好的方式方法在丟失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。政工人員滿腔熱情地幫助職工群眾去解決實際困難的動人場面十分少見，也很難感受到思想政治工作的威力所在。

第三，思想政治工作專職隊伍存在諸多亟待解決的問題。從調研看，雖然通過學習實踐科學發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，思想政治工作無論從隊伍建設、還是體制機制，都得到很大加強。但仍面臨比較突出的一些問題：一是綜合素質和能力亟待提高。一些政工干部缺乏新形勢下開展思想政治工作的基本知識和基本技能。二是隊伍不夠穩(wěn)定。一些基層專職政工干部存在不安心本職工作的現(xiàn)象。認為工作付出多，收入待遇差。三是一些政工干部在日常工作中經(jīng)常做些與本職工作無關的事情，不能夠專心地開展政工工作。四是對政工干部階段性的培訓不僅跟不上。

第四，思想政治工作“被動”現(xiàn)象突出。一是只是按上級要求、組織要求、領導要求被動去做，而不是主動開展工作。二是解決基層群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結合的有效機制尚未完全建立起來。所做大量思想政治工作與群眾的切身利益相連不大。

二、原因分析

總體來看，煤炭企業(yè)思想政治工作在創(chuàng)新中呈現(xiàn)出新的發(fā)展態(tài)勢；轉型中還存在一些比較突出的問題，思想政治工作薄弱的狀況還沒有得到根本改變。有的看不到當前基層思想政治工作取得的成績，看不清基層思想政治工作發(fā)展的新特點，對加強改進基層思想政治工作信心不足。

第一，對思想政治工作一些不正確的認識，直接影響著當前的煤礦思想政治工作質量。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是我們黨的政治優(yōu)勢，有著廣泛、深厚的社會基礎。但一些職工群眾對思想政治工作的認識，對思想政治工作比較反感，阻礙了思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

第二，一些單位思想政治工作的成效明顯，在很大程度上是因為較好地把信息技術運用于實際工作之中。一些單位思想政治工作無論在觀念、內容、方式方法、機制體制等方面都表現(xiàn)出諸多不適應。信息技術的落后已經(jīng)成為直接影響和制約思想政治工作效果的重要因素。

第三，煤炭企業(yè)思想政治工作成效直接決定著基層思想政治工作的開展。一些單位從解決群眾的具體利益入手解決思想問題，思想政治工作取得明顯實效。一些單位思想政治工作存在脫離實際、脫離群眾的現(xiàn)象，致使思想政治工作缺乏針對性和實效性。

三、加強和改進煤炭企業(yè)思想政治工作的幾點思考

第一，要緊緊把握安全這個永恒的主題。安全是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展的前提、基礎，是一切工作的先決條件。從整體上看，煤炭企業(yè)安全基礎仍然不牢靠，許多干部職工安全意識薄弱，沒有擺正安全與生產(chǎn)、安全與效益、安全與改革、安全與發(fā)展的關系。因此必須時刻圍繞安全教育這一永恒主題，堅持不懈地、深入持久地對干部職工進行安全教育，不厭其煩地灌輸“安全第一”思想，著力提高各級人員的安全意識和安全技術技能，在思想上筑起牢固的安全防線。

第二，要進一步創(chuàng)新思想政治工作。

創(chuàng)新工作理念。充分借助“手機短信、網(wǎng)絡信息”等平臺，運用科技手段做好宣傳思想工作，服務于思想政治工作，努力使思想政治工作更加生動，更加豐富。

創(chuàng)新工作思路。宣傳思想工作要找準與職工群眾的“結合點”和“共鳴點”。切實增強思想政治工作的針對性和實效性，提升吸引力和感染力。

創(chuàng)新工作機制。堅持黨委統(tǒng)一領導、黨政共同負責的責任機制，積極發(fā)動各方面力量，探索形成圍繞企業(yè)發(fā)展大局做好思想政治工作的體制機制，著力形成有利于思想政治工作開展的良好環(huán)境。

創(chuàng)新工作方法。煤炭企業(yè)思想政治工作要想深入員工心里，必須注重方式方法的靈活性，通過教育方式的多樣化，讓思想政治工作變得更加平易近人，從而易于員工接受。一是要與建立公平公正公開的管理機制相結合。二是要與“評先樹優(yōu)”活動相結合。通過創(chuàng)建黨員先鋒崗、職工文明號等活動載體，努力提高煤炭職工創(chuàng)優(yōu)爭先的意識和整體素質。三是要與開展形式多樣的文化活動相結合。

第8篇：思想政治工作調研范文

關鍵詞：國有企業(yè) 思想政治工作 轉型

打開思想問題之鎖的鑰匙是合適的方法，思想政治工作不是抽象的，而是具體的，這種具體性主要體現(xiàn)在工作方式方法上。由于思想政治工作不僅是一種科學，也是一種藝術，因此，這要求國有企業(yè)思想政治工作者必須認真研究思想政治工作的規(guī)律，掌握科學合理的工作方法，不斷推進工作方法的轉型，以適應時代與企業(yè)發(fā)展對思想政治工作的新要求、新任務、新規(guī)律。

一、從經(jīng)驗型轉向科學型

在國有企業(yè)，相對于行政、技術、經(jīng)營等工作，思想政治工作具有較強的靈活性、藝術性，需要政工人員不斷地積累經(jīng)驗，摸索規(guī)律，探尋方法，特別是適合本企業(yè)實際的工作方法。因此，長期以來，不僅政工人員，而且普通職工，都認為思想政治工作必須由經(jīng)驗豐富的干部擔任，并且充分信任政工的經(jīng)驗。根據(jù)筆者對公司的調查，有49%的受訪者喜歡經(jīng)驗型的思想政治工作方法，有51%的受訪者喜歡科學型的思想政治工作方法。

但是，由于傳統(tǒng)的思想政治工作主要靠積累經(jīng)驗，因此，思想政治工作方法具有明顯的個人特色或者企業(yè)特色，很多方法都是依靠個人的摸索，這使得工作方法隨意性、個人性、短期性等特征十分明顯，不但不利于方法的傳承、交流，而且不利于推進工作方法的健康發(fā)展與長期發(fā)展。因此，必須實現(xiàn)思想政治工作方法的轉型，從經(jīng)驗型轉向科學型。

推進工作方法的轉型，應該重點做好以下幾個方面：首先，要善于研究國有企業(yè)思想政治工作的規(guī)律?？茖W的方法來自于對規(guī)律的把握，只有充分認識到國有企業(yè)思想政治工作的規(guī)律，才能利用規(guī)律創(chuàng)造性地開展工作，并掌握科學合理的工作方法，從而科學的服務于職工、服務于企業(yè)的發(fā)展。其次，應認真梳理、總結、歸納傳統(tǒng)的思想政治工作方法，把各種傳統(tǒng)的方法歸類，找出其共性，制定相對規(guī)范的工作流程，統(tǒng)一模式，形成規(guī)定式的條文，使之逐步科學化。再次，積極吸納科學的工作方法，為思想政治工作所用。思想政治工作是一門綜合性的學科，它不是孤立的，而是由心理學、政治學、社會學、管理學等各個方面的知識構成。因此，必須積極吸納這些學科的最新的科學方法，找到日常思想政治工作與其共同之處，從而提升思想政治工作方法的科學性。

二、從灌輸型轉向滲透型

思想政治工作不獨是國有企業(yè)的工作方式，其實大多數(shù)西方跨國公司也有思想政治工作，并且工作成效非常顯著。這些西方公司開展思想政治工作非常注重“潤物細無聲”，講究滲透型工作方法。在傳統(tǒng)工作模式下，國有企業(yè)思想政治工作以灌輸型方法為主，經(jīng)常采取報告會、黑板報、文件傳閱、理論學習等方式向職工灌輸思想政治工作內容，教育職工。即便當職工遇到具體矛盾時，政工人員也喜歡采取理論說教的方式，強迫職工轉變思想或者接受解決問題的方式。傳統(tǒng)的灌輸型方式已經(jīng)不適應現(xiàn)代國有企業(yè)的實際情況，特別是隨著職工參與意識、公民意識的提升。為此，必須盡快推進思想政治工作向滲透型方式轉變。滲透型思想政治工作的關鍵在于尋找豐富多彩的載體，促使職工在喜聞樂見的方式中接受教育。滲透型載體應體現(xiàn)兩個特點：其一，應當是職工喜聞樂見的載體，比如文藝活動；其二，應當滲透到企業(yè)職工的工作全過程，比如企業(yè)文化建設。

三、從單一型轉向綜合型

社會多元化導致企業(yè)職工思想的多元化，國有企業(yè)改革體制的多元化導致企業(yè)狀況的多元化，社會流動的加快導致職工構成的多元化。這些都要求政工人員必須針對不同的情況，采取各種不同的方法，即使對于同一個工作對象，也需要采取多種方法。傳統(tǒng)國有企業(yè)文化是相對單一的，因此，思想政治工作對于政工人員工作方法的要求相對也比較單一，相當一部分政工人員只要掌握一種方法，基本上就能應對思想政治工作的要求?，F(xiàn)在則要求政工人員必須掌握綜合型的工作方法，并且能夠根據(jù)形勢的變化，靈活運用這些方法。根據(jù)筆者對公司的調查，有56%的受訪者喜歡通過感興趣的活動參與思想政治工作，38%的喜歡通過參觀學習這種方式，僅有6%的喜歡政工干部談話的方式。

實現(xiàn)工作方法從單一型轉型綜合型，企業(yè)必須采取主動的轉變舉措：首先，國有企業(yè)應定期對政工干部進行培訓，幫助其掌握綜合型的工作方法。目前，不少國有企業(yè)不主動政工人員的培訓，即便培訓，也以學習理論為主。企業(yè)培訓政工干部，可以聘請高校、跨國企業(yè)等各方面的專家，以提高政工人員的綜合素質。其次，要加大交流力度。企業(yè)應該積極鼓勵政工干部加強交流，相互傳授工作方法，從而幫助別人掌握不同的工作方法。

四、從聲勢型轉向實效型

思想政治工作的目的是解決職工的思想問題，服務于企業(yè)的發(fā)展和職工的全面發(fā)展。因此，抓好國有企業(yè)思想政治工作必須從聲勢型轉向實效型。思想政治工作不是為了聲勢，而是為了切實幫助企業(yè)解決改革發(fā)展中遇到的矛盾與問題；不是為了約束與控制職工，而是為了切實解決職工的實際問題，幫助職工全面發(fā)展。為了從聲勢型向實效型轉變，必須把握幾個關鍵點：第一，看思想政治工作是不是為了解決職工的現(xiàn)實思想問題；第二，看是不是真正維護了職工的利益；第三，看思想政治工作是不是經(jīng)常性地針對具體問題，能夠因人而宣。

參考文獻：

[1]黃懷德.國有企業(yè)思想政治工作的體系化管理[J].政工研究動態(tài).2009（3）

第9篇：思想政治工作調研范文

【關鍵詞】 一線職工 思想政治工作 企業(yè)

一線職工，是推進企業(yè)發(fā)展的主動力，是確保安全生產(chǎn)和穩(wěn)定的主流人群。進一步加強和改進一線職工的思想政治工作，充分調動一線職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，倡導和諧、文明、高效、積極的思想觀念和生活方式，是做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。為此，結合工作實際，礦業(yè)集團對做好一線職工思想政治工作進行了一些思考和探索，也收到了一定成效。

1 面臨的形勢

（1）一線職工思想活躍。新時期職工的思想非?；钴S，獲取信息時間快，獲取信息的渠道日益多樣，互聯(lián)網(wǎng)、手機等傳媒工具對職工的思想觀念和態(tài)度的影響越來越大，職工的思維模式正在向現(xiàn)實化、經(jīng)濟化轉變，甚至部分職工已經(jīng)走在了前頭，講實惠，講利益已成為職工所關注的熱點、焦點，如何正面引導、正確指導、安全疏導職工的思想情緒，解決職工關注的實際問題，成為做好一線職工思想政治工作面臨的新形勢。

（2）職工文化需求增高。大多數(shù)職工家庭已經(jīng)從溫飽型逐步過渡到自足型，部分職工正逐步向較高層次的精神文化需求型轉變，同時，他們對工作環(huán)境、企業(yè)文化氛圍也提出了新的要求，如何滿足一線職工健康向上的工作文化需求，讓他們在濃厚的文化氛圍中成長成才，這也是一線職工思想政治工作面臨的新形勢新任務。

（3）新職工素質比較低。新職工主要是90后的年輕職工，這部分人基本上是獨生子，文化素質相對不高是普遍現(xiàn)象。如何提高新職工的政治理論素質、業(yè)務技術素質，使他們適應行業(yè)特殊的管理方式，珍惜崗位，崗位成才、實現(xiàn)價值，給做好一線職工思想政治工作提出了新的更高要求，這也成為一線職工思想政治工作面臨的新形勢。

2 探索與實踐

一線職工思想政治工作最忌諱的就是“走過場”、“搞形式”，必須結合一線職工實際情況，針對職工隊伍的思想狀況，在充分調研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式開展思想政治工作。

（1）雙向溝通，增強凝聚力向心力。堅持礦務公開，充分發(fā)揚民主，特別是在熱點、敏感性問題上，堅持公正、公開、公平原則，充分保障職工群眾的參與權、知情權，保護大多數(shù)職工的利益，進一步調動職工的積極性，增加職工的歸屬感。深入開展職工提合理化建議活動，更多地傾聽職工群眾意見，開展面對面、心貼心的思想交流，為職工搭起與段以及各科室溝通的橋梁。注重對職工狀況的分析，為職工提供發(fā)展空間，使職工的能力和素質得到進一步提升。

（2）聯(lián)系實際，提高針對性實效性。做好一線職工的思想政治工作必須聯(lián)系實際，提高針對性和實效性。隨著科技的不斷進步，互聯(lián)網(wǎng)、手機等先進通訊設施、通訊手段的不斷應用，一線職工的思想比較活躍，獲取信息時間快，獲取信息的渠道多，信息量大，對當前存在的一些社會問題的看法比較集中，感受也比較深刻，新鄉(xiāng)橋工段針對這些實際情況，思想政治工作做到不回避、不空泛說教，正面引導、正確指導、安全疏導，把一些社會問題產(chǎn)生的根本原因、黨和政府的基本對策、解決問題所需要的條件與過程，實事求是地向一線職工講清楚，扎扎實實地做好解疑釋惑工作，有效確保了職工隊伍穩(wěn)定。

（3）做好結合，找準出發(fā)點落腳點。職工群眾之所以對當前工會開展的三不讓、金秋助學、送清涼、送溫暖工作有較好的評價，就是因為職工大量的思想問題在實際困難解決過程中化解，這種思想政治工作，職工群眾看得見、摸得著。要增強一線職工群眾的信仰、信念、信心，首先要取得他們的信任。因此，把思想政治工作與解決一線職工群眾的實際問題結合起來，在辦實事、辦好事中貫穿思想政治工作的內容，通過解決一線職工思想認識問題和實際問題，提高一線職工的思想覺悟。

3 建議與啟示

（1）思想政治工作必須常抓不懈。新形勢對思想政治工作提出了新的更高的要求。職工思想政治工作是確保安全和穩(wěn)定的生命線，要切實發(fā)揮出思想政治工作的正確地位和作用，首先要提高認識，通過積極的學習，真正提高對職工思想政治工作的重要性和必要性的認識，避免出現(xiàn)忽冷忽熱的現(xiàn)象，把思想政治工作當作一項長期的、主要的工作來抓，要常抓不懈。只有把一線職工的思想政治工作做好了，才能更好的推進更高水平的一流礦業(yè)建設。

（2）思想政治工作必須提高水平。從事思想政治工作的人員必須系統(tǒng)地學習，努力掌握思想政治工作的科學方法和方式，不斷提高自身的業(yè)務素質和水平。在實際工作中始終遵照思想政治工作的基本規(guī)律辦事，力求做到以理服人、以情感人；宣傳先進、鞭策后進；找準問題、對癥下藥；科學創(chuàng)新、寓教于樂；勤于實踐、營造氛圍，從而不斷提高思想政治工作的針對性、有效性，只有這樣才能更好駕馭思想政治工作，才能收到成效。

（3）思想政治工作必須貼近實際。新形勢下，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力，是思想政治工作體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的必然要求。要通過解決問題，辦實事，將組織的關懷和溫暖送到職工的心坎上。要始終堅持實事求是和“以人為本”的原則，敢于抓“熱點”，碰“難點”，解“疑點”，使思想政治工作在實際工作中富有生命力和戰(zhàn)斗力。

（4）思想政治工作必須科學創(chuàng)新。新形勢下，思想政治工作的方式方法要采取靈活多樣的形式，如精心組織一些談心會、討論會，甚至辯論會等。充分利用手機和網(wǎng)絡等現(xiàn)代通訊工具，建立覆蓋全體職工的現(xiàn)代化思想政治工作網(wǎng)絡。而思想政治工作的內容，除按老傳統(tǒng)進行一定必要的系統(tǒng)教育外，還要不斷地賦于其新的內容，要與企業(yè)文化緊密結合，找到最佳結合點，通過開展一些讀書心得交流、讀書演講、法制案例分析等活動，寓教于樂，使職工在潛移默化中接受教育。

總之，新形勢下的一線職工思想政治工作就是要以發(fā)展的觀念，求實的態(tài)度，創(chuàng)新的方法，幫助職工群眾解決最實際問題。憑借扎實有效的思想政治工作穩(wěn)定人心、穩(wěn)定隊伍，努力為更高水平的一流礦業(yè)建設創(chuàng)建一個健康文明、安定和諧的大環(huán)境。

參考文獻：