士官管理規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：士官管理規(guī)定范文

第一條為了加強(qiáng)林地的保護(hù)管理和合理利用。結(jié)合我市實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條市轄區(qū)內(nèi)林地的保護(hù)、管理和利用適用本規(guī)定。

第三條林業(yè)用地簡稱為林地。包括郁閉度0.2以上喬木林地以及竹林地、灌木林地、疏林地、采伐跡地、火燒跡地、未成林造林地、苗圃地和縣級以上人民政府規(guī)劃的宜林地。

第四條市、縣（市、區(qū)）人民政府國土資源管理部門和林業(yè)主管部門及其他有關(guān)部門。

負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)占用或者征用林地行政許可和行政執(zhí)法工作。市、縣（市、區(qū)）人民政府林業(yè)主管部門對本行政區(qū)域內(nèi)林地的規(guī)劃、保護(hù)、利用和建設(shè)實(shí)行管理和監(jiān)督。

分別由水利、市政園林部門按其職責(zé)進(jìn)行管理。漢江干堤及其重要支堤的禁腳林地、城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的城市綠地以及經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)公布納入城區(qū)山地保護(hù)范圍的風(fēng)景林地等。

履行職責(zé)，各級林業(yè)、建設(shè)、規(guī)劃、國土資源、市政園林、水利、農(nóng)業(yè)、環(huán)保等部門要按照本規(guī)定規(guī)定。加強(qiáng)配合，共同做好林地保護(hù)、管理和利用工作。

第五條嚴(yán)禁亂占濫用和破壞林地。對侵占、破壞林地的行為。

第二章林地權(quán)屬管理

第六條國家所有、集體所有的森林、林木和林地。由縣級以上林業(yè)行政主管部門登記造冊，報(bào)本級人民政府依照《森林法》規(guī)定核發(fā)林權(quán)證書，確認(rèn)所有權(quán)或者使用權(quán)?？h級以上人民政府核發(fā)的林權(quán)證書，林地權(quán)屬的法律憑證。林地所有者和使用者的合法權(quán)益受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得侵犯。

第七條縣級以上林業(yè)行政主管部門應(yīng)建立健全林地權(quán)屬檔案。

第八條林地所有權(quán)和使用權(quán)不得擅自變更。林地權(quán)屬發(fā)生變更。更換林權(quán)證。

交回林權(quán)證。因林地被依法征占用或者其他原因造成林權(quán)滅失的應(yīng)到原發(fā)證機(jī)關(guān)依法辦理林權(quán)注銷登記手續(xù)。

第九條林地所有權(quán)和使用權(quán)發(fā)生爭議。任何一方不得砍伐有爭議林地上的林木、破壞有爭議的林地及其附著物。

第三章林地保護(hù)和利用

第十條依法保護(hù)林地。實(shí)行占用征用林地定額管理制度。按照占補(bǔ)平衡的原則，安排異地造林恢復(fù)植被，造林面積不得少于因占用、征用林地而減少的森林面積。

第十一條市、縣（市、區(qū)）林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)林業(yè)區(qū)劃和林業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)規(guī)劃。

林地保護(hù)利用規(guī)劃應(yīng)與土地利用總體規(guī)劃、水土保持、環(huán)境保護(hù)、村莊和集鎮(zhèn)規(guī)劃相協(xié)調(diào)。

除應(yīng)與土地利用總體規(guī)劃相協(xié)調(diào)外，城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)的林地保護(hù)利用規(guī)劃。還應(yīng)符合城市總體規(guī)劃和城市綠地系統(tǒng)規(guī)劃。

林地保護(hù)利用規(guī)劃由縣級以上林業(yè)行政主管部門報(bào)本級人民政府批準(zhǔn)實(shí)施。

第十二條林地所有者和使用者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真實(shí)施林地保護(hù)利用規(guī)劃。確需改變的應(yīng)經(jīng)縣級以上林業(yè)行政主管部門初審?fù)夂?，按程序?bào)本級人民政府審核批準(zhǔn)。

第十三條禁止毀林開墾。未經(jīng)批準(zhǔn)不得實(shí)施毀林探礦、采礦、取沙、取土、修建墳?zāi)辜捌渌麣牧值刭Y源的行為。不得擅自移動或者損壞為林業(yè)服務(wù)的標(biāo)志。嚴(yán)禁在城市規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的林地上開荒種糧、種菜及其他農(nóng)作物。

第十四條林地使用者在依法、自愿、有償?shù)那疤嵯?。可以開辦私營林場和合作林場，也可依法將其作價(jià)入股或者作為合資、合作造林條件，或者用于債權(quán)抵押。

應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定履行登記報(bào)批手續(xù)，林地使用權(quán)的流轉(zhuǎn)。依法簽訂合同，并不得變更林地所有權(quán)和改變林地用途。

不破壞林地和林木資源的前提下，不改變林地性質(zhì)。公民、法人或者其他組織可以在已取得使用權(quán)的林地上發(fā)展林下種養(yǎng)業(yè)，提高林地利用率。

第四章林地占用和征用

第十五條各項(xiàng)建設(shè)工程項(xiàng)目。確需占用或者征用的用地單位應(yīng)當(dāng)向縣級以上林業(yè)行政主管部門提出用地申請，經(jīng)審核同意后，由用地單位按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)交納森林植被恢復(fù)費(fèi)，領(lǐng)取《使用林地審核同意書》用地單位憑《使用林地審核同意書》再向縣級以上國土資源部門提出用地申請，依法辦理建設(shè)用地審批手續(xù)。未經(jīng)林業(yè)行政主管部門審核同意，國土資源部門不受理建設(shè)用地申請。

第十六條城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)林地管理。確需征用、占用林地的由市林業(yè)主管部門依據(jù)《森林法》第十八條的規(guī)定負(fù)責(zé)審核辦理《使用林地審核同意書》經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)公布納入市城區(qū)綠地管理的風(fēng)景林地和山地保護(hù)范圍的林地，按照市城市總體規(guī)劃和土地利用總體規(guī)劃。由市政園林部門按照《城市綠化條例》規(guī)定進(jìn)行管理。

第十七條占用、征用林地審核、審批權(quán)限：

（一）永久性占用或者征用林地。

（二）臨時(shí)占用防護(hù)林或者特種用途林林地。臨時(shí)占用其他林地面積2公頃以上10公頃以下的由市人民政府林業(yè)行政主管部門審核；臨時(shí)占用其他林地面積2公頃以下的由縣級人民政府林業(yè)主管部門審核。

（三）臨時(shí)占用林地的期限不得超過兩年。不得造成滑坡、塌陷和水土流失；占用期滿后，用地單位必須恢復(fù)林業(yè)生產(chǎn)條件，逾期需繼續(xù)使用的應(yīng)重新辦理報(bào)批手續(xù)。

第十八條占用征用林地申報(bào)條件及辦理程序：

（一）用地單位申請占用征用或者臨時(shí)占用林地的應(yīng)當(dāng)向縣級以上人民政府林業(yè)主管部門提出用地申請。

1占用征用林地的建設(shè)單位法人證明；

2建設(shè)項(xiàng)目批準(zhǔn)文件；

3被占用或者征用林地的權(quán)屬證明；

4有資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位作出的項(xiàng)目使用林地可行性報(bào)告；

5建設(shè)單位與被占用或者征用林地的單位簽訂的征地協(xié)議及林木補(bǔ)償協(xié)議；

6土地規(guī)劃用地圖。城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)還需提供規(guī)劃用地圖；

7其他規(guī)定的資料。

（二）市、縣（市、區(qū)）林業(yè)行政主管部門受理用地單位按規(guī)定提交的用地申請后。按程序報(bào)上級林業(yè)行政主管部門審核審批。

第十九條占用、征用林地的單位或個(gè)人。并支付征地補(bǔ)償費(fèi)、安置補(bǔ)助費(fèi)、林木補(bǔ)償費(fèi)外，還須依法繳納森林植被恢復(fù)費(fèi)。

第二十條森林植被恢復(fù)費(fèi)由縣級以上林業(yè)行政主管部門負(fù)責(zé)征收。按照財(cái)政部、國家林業(yè)局文件（財(cái)綜[2002]73號）森林植被恢復(fù)費(fèi)征收使用管理暫行規(guī)定》規(guī)定執(zhí)行，并接受上級林業(yè)行政主管部門和同級審計(jì)機(jī)關(guān)監(jiān)督。

森林植被恢復(fù)費(fèi)征收票據(jù)必須使用省財(cái)政廳、省林業(yè)局統(tǒng)一印制的專用票據(jù)。

納入本級財(cái)政預(yù)算管理，森林植被恢復(fù)費(fèi)屬政府性基金。實(shí)行?？顚Ｓ茫瑢ｍ?xiàng)用于林業(yè)主管部門組織的植樹造林、恢復(fù)森林植被，不得挪作他用。

第二十一條伐除占用或征用林地上的林木。才能組織實(shí)施。

第二十二條占用或征用林地的土地補(bǔ)償費(fèi)和安置補(bǔ)助費(fèi)的支付。除將伐除的林木和清除的苗木交所有者或使用者處理外，還應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：

（一）伐除人工幼林。按主伐期出材量實(shí)際價(jià)值（按市場價(jià)格估算，下同）70%補(bǔ)償；伐除人工成熟林，按出材量實(shí)際價(jià)值的15%補(bǔ)償；

（二）伐除天然林的比照前項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；伐除防護(hù)林和特種用途林的可高于伐除人工林的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

（三）伐除經(jīng)濟(jì)林。并按正常年份經(jīng)濟(jì)收入的五倍給予補(bǔ)償；

（四）清除苗圃地上的苗木。按實(shí)際損失補(bǔ)償；

（五）不須伐除的林木、不須清除的苗木劃歸占地或征地單位所有的除分別按前（四）項(xiàng)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償外。

第二十三條對建設(shè)項(xiàng)目占用征用林地的面積、位置、地貌、地類、權(quán)屬、林分起源、林種、林木蓄積等基本情況由縣級以上林業(yè)行政主管部門組織有資質(zhì)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)單位進(jìn)行現(xiàn)場查驗(yàn)。由市以上林業(yè)主管部門組織專家對《使用林地可行性報(bào)告》進(jìn)行評審。

第二十四條各級林業(yè)行政主管部門要對建設(shè)項(xiàng)目征占用林地進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督和檢查驗(yàn)收。嚴(yán)厲打擊未批先占、少批多占、擅自開山和擴(kuò)大開山范圍的違法占用林地行為。

第二十五條林政稽查機(jī)構(gòu)要對征占用林地活動進(jìn)行定期或不定期巡查。對達(dá)到刑事立案標(biāo)準(zhǔn)的案件移送森林公安機(jī)關(guān)立案查處。

第五章法律責(zé)任

第二十六條違反本規(guī)定規(guī)定。責(zé)令其限期補(bǔ)辦手續(xù)。

第二十七條違反本規(guī)定規(guī)定。所需費(fèi)用由違法者支付。

第二十八條違反本規(guī)定規(guī)定。致使森林、林木受到毀壞的依照《森林法》第四十四條的規(guī)定予以處罰；對森林、林木未造成毀壞的或者被開墾的林地上沒有森林、林木的由縣級以上人民政府林業(yè)主管部門責(zé)令停止違法行為，限期恢復(fù)原狀，可以處非法開墾林地每平方米10元以下的罰款。

第二十九條未經(jīng)縣級以上人民政府林業(yè)主管部門審核同意。并處非法改變用途林地每平方米10元至30元的罰款。

逾期不歸還的依照前款規(guī)定處罰。臨時(shí)占用林地。

第三十條對違法違規(guī)征占用林地建設(shè)項(xiàng)目。依法進(jìn)行處罰并追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任后，經(jīng)審查，確需征占用林地且符合征占用林地許可條件的依法限期補(bǔ)辦手續(xù)。

改變被占用林地用途，對非法占用林地。造成林地大量毀壞構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

第三十一條國家機(jī)關(guān)工作人員、。情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第2篇：士官管理規(guī)定范文

二、更衣室內(nèi)除清掃用具及更衣用櫈外，一律不準(zhǔn)擺放其他物品、物件、工具等。

三、更衣室內(nèi)不準(zhǔn)喝茶、聊天、睡覺或中途時(shí)間隨便進(jìn)出、洗擦等。

四、更衣箱按指定箱號一人一只，由員工個(gè)人使用，損壞酌情賠償，不得相互轉(zhuǎn)用或另作它用。

五、更衣箱內(nèi)只準(zhǔn)擺放更換的衣服、鞋及工作服等勞動保護(hù)用品，不得擺放其它物品。

六、更衣箱內(nèi)請勿擺放貴重物品及大額錢款和有價(jià)證券，遺失責(zé)任自負(fù)。

七、更衣箱內(nèi)要保持清潔，用后應(yīng)隨時(shí)鎖好。衣箱鑰匙要妥然保管好，丟失自己負(fù)責(zé)配制。

八、更衣室鑰匙實(shí)行專人負(fù)責(zé)保管，其他人員不得擁有和私配，若有物品遺失追究私配人責(zé)任。

第3篇：士官管理規(guī)定范文

杭州市港口管理?xiàng)l例

第一條 為加強(qiáng)港口管理，保護(hù)和合理開發(fā)利用港口資源，維護(hù)港口經(jīng)營秩序，保障港口安全，根據(jù)《中華人民共和國港口法》、《浙江省港口管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于杭州港的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)、經(jīng)營以及相關(guān)行政管理活動。

第三條 市交通行政主管部門負(fù)責(zé)本市港口行政管理工作，其所屬的市港航管理機(jī)構(gòu)具體實(shí)施港口的日常行政管理。

發(fā)展改革、水利、規(guī)劃、土地、環(huán)保、海事、公安、工商、安全生產(chǎn)監(jiān)督、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督等行政管理部門以及各區(qū)、縣(市)人民政府應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，協(xié)同做好港口管理工作。

第四條 市、區(qū)(縣、市)人民政府應(yīng)當(dāng)投入資金支持港口新技術(shù)、新材料和新工藝的研究開發(fā)和推廣應(yīng)用。

第五條 杭州港總體規(guī)劃由市交通行政主管部門會同發(fā)展改革、規(guī)劃、土地、水利、漁業(yè)等行政主管部門編制，并征求各區(qū)、縣(市)人民政府意見。杭州港總體規(guī)劃經(jīng)市人民政府審核后，按照《中華人民共和國港口法》的規(guī)定報(bào)請上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)、公布。

杭州港重點(diǎn)港區(qū)的控制性詳細(xì)規(guī)劃由市交通行政主管部門會同市規(guī)劃行政主管部門編制，經(jīng)市人民政府審核后，按照《浙江省港口管理?xiàng)l例》的規(guī)定，報(bào)請上級機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后公布;其他港區(qū)的控制性詳細(xì)規(guī)劃由市交通行政主管部門會同所在地的縣(市)人民政府編制，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后公布實(shí)施，并按照《浙江省港口管理?xiàng)l例》的規(guī)定報(bào)上級機(jī)關(guān)備案。

杭州港總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)納入城市總體規(guī)劃和控制性詳細(xì)規(guī)劃。

第六條 市、縣(市)發(fā)展改革、土地、規(guī)劃等部門在編制港口周邊區(qū)域的相關(guān)規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排港口物流、倉儲、臨港工業(yè)等功能;涉及港口規(guī)劃的，應(yīng)當(dāng)征求市交通行政主管部門的意見。

第七條 港口岸線的開發(fā)利用遵循統(tǒng)一規(guī)劃、有序開發(fā)、合理利用的原則。

港口岸線的使用應(yīng)當(dāng)符合港口規(guī)劃;港口岸線資源應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于港口規(guī)劃作業(yè)區(qū)建設(shè)。

第八條 建設(shè)港口設(shè)施需要使用港口岸線，或者因工程建設(shè)等需要臨時(shí)使用港口岸線建設(shè)港口設(shè)施的，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)向市港航管理機(jī)構(gòu)提出許可申請。

第九條 申請使用港口岸線的，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)填寫使用港口岸線申請書，并提交下列材料：

(一)使用港口岸線建設(shè)工程項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告或者申請報(bào)告，內(nèi)容包括使用港口岸線的必要性、可行性和經(jīng)濟(jì)合理性;

(二)土地行政主管部門出具的通過建設(shè)項(xiàng)目用地預(yù)審的證明文件;

(三)屬危險(xiǎn)貨物碼頭、客運(yùn)碼頭或者筒倉碼頭的，提交安全預(yù)評價(jià)報(bào)告;

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他材料。

第十條 申請臨時(shí)使用港口岸線的，建設(shè)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)填寫臨時(shí)使用港口岸線申請書，并提交下列材料：

(一)港口岸線臨時(shí)使用期限、范圍、功能和建設(shè)臨時(shí)港口設(shè)施的必要性、可行性等情況的說明;

(二)陸域土地使用權(quán)證明文件;

(三)具有相應(yīng)資質(zhì)的設(shè)計(jì)單位出具的擬建港口設(shè)施的地理位置圖、航道位置圖、建筑物主要控制點(diǎn)坐標(biāo)平面布置圖;

(四)使用期滿后恢復(fù)港口岸線原貌的實(shí)施方案。

第十一條 市港航管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理使用港口岸線申請或者臨時(shí)使用港口岸線申請之日起30日內(nèi)作出許可或者不予許可的決定。

市港航管理機(jī)構(gòu)作出準(zhǔn)予許可決定的，應(yīng)當(dāng)向申請人頒發(fā)港口岸線使用證書或者港口岸線臨時(shí)使用證書。

第十二條 港口岸線的使用期限根據(jù)陸域土地使用權(quán)期限確定，但最長不超過50年。

港口岸線臨時(shí)使用期限不得超過2年。期滿需繼續(xù)使用的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿30日前向港航管理機(jī)構(gòu)申請辦理延續(xù)手續(xù)。港口岸線臨時(shí)使用權(quán)不得轉(zhuǎn)讓。

第十三條 港口岸線使用人的名稱或者姓名、法定代表人、住所變更的，應(yīng)當(dāng)自變更工商登記之日起15日內(nèi)向市港航管理機(jī)構(gòu)申請辦理變更登記。

第十四條 港口岸線使用人應(yīng)當(dāng)按照批準(zhǔn)的范圍、功能使用港口岸線。改變港口岸線使用范圍、功能的，應(yīng)當(dāng)重新申請港口岸線使用許可。

禁止從事可能影響港口岸線穩(wěn)定或者毀壞港口岸線的活動。港口岸線使用人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定對其使用的港口岸線和港區(qū)內(nèi)的坡岸進(jìn)行日常維護(hù)。

臨時(shí)使用港口岸線終止的，使用人應(yīng)當(dāng)按照申請時(shí)提交的恢復(fù)港口岸線原貌的實(shí)施方案，在3個(gè)月內(nèi)恢復(fù)港口岸線原貌。

第十五條 已建成的港口作業(yè)區(qū)范圍內(nèi)不得建設(shè)與港口經(jīng)營無關(guān)的建設(shè)項(xiàng)目。投資項(xiàng)目位于港區(qū)內(nèi)的，發(fā)展改革部門在實(shí)施項(xiàng)目審批或者核準(zhǔn)前，應(yīng)當(dāng)征求市交通行政主管部門意見;屬于實(shí)施備案管理投資項(xiàng)目的，發(fā)展改革部門應(yīng)當(dāng)在備案后10日內(nèi)，抄送市交通行政主管部門。

第十六條 危險(xiǎn)貨物碼頭、客運(yùn)碼頭、筒倉碼頭建成后，港口岸線使用人應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行安全驗(yàn)收評價(jià)。未經(jīng)安全驗(yàn)收評價(jià)的，不得投入使用。

第十七條 從事港口經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)依法辦理港口經(jīng)營許可手續(xù)。

港口經(jīng)營許可期限屆滿需要延續(xù)的，港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)在期限屆滿20日前向市港航管理機(jī)構(gòu)提出申請。市港航管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在港口經(jīng)營許可有效期限屆滿前作出是否準(zhǔn)予延續(xù)的決定;逾期未作決定的，視為準(zhǔn)予延續(xù)。

第十八條 港口經(jīng)營人的名稱或者姓名、法定代表人、住所發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)自辦理工商登記之日起15日內(nèi)向市港航管理機(jī)構(gòu)申請辦理變更登記。

港口經(jīng)營人的裝卸工藝、安全管理責(zé)任人發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向市港航管理機(jī)構(gòu)報(bào)告，并提交相應(yīng)的文件資料。

第十九條 港口經(jīng)營人改造經(jīng)許可經(jīng)營的碼頭、堆場、倉庫、儲罐、污水和垃圾處理設(shè)施的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定辦理改造手續(xù)。

港口經(jīng)營人不得使用正在進(jìn)行改造的碼頭設(shè)施從事港口經(jīng)營。碼頭設(shè)施改造期間，需要使用未改造部分設(shè)施從事港口經(jīng)營的，港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)事前向市港航管理機(jī)構(gòu)提交報(bào)告。市港航管理機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)不符合港口經(jīng)營許可條件的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其停止經(jīng)營。

第二十條 港口經(jīng)營人不得為未辦理進(jìn)出港手續(xù)的船舶提供裝卸服務(wù)，不得超過船舶的核定載重線裝載貨物。

第二十一條 港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)合理安排生產(chǎn)作業(yè)，按照安全停泊的要求調(diào)度船舶，維持碼頭前沿停泊秩序。

第二十二條 港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)在核定的區(qū)域內(nèi)按照設(shè)計(jì)荷載堆載貨物，堆場、倉庫等應(yīng)當(dāng)設(shè)置不同類型貨物堆載限高標(biāo)志，不得超限堆載。

第二十三條 港口作業(yè)區(qū)應(yīng)當(dāng)設(shè)置隔離設(shè)施，實(shí)施封閉管理。港口范圍內(nèi)的碼頭、倉庫、堆場、客運(yùn)站、辦公區(qū)、候工區(qū)等功能區(qū)域應(yīng)當(dāng)劃分明確，并設(shè)置相應(yīng)的標(biāo)志標(biāo)線。

港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點(diǎn)在作業(yè)場所設(shè)置滅火、防雷、視頻監(jiān)控等安全設(shè)施，并設(shè)置相應(yīng)的安全標(biāo)志。

第二十四條 港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)按照港口作業(yè)操作規(guī)程實(shí)施吊裝、船舶靠離泊等危險(xiǎn)性較大的作業(yè)，并安排人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理。

第二十五條 港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)對港區(qū)內(nèi)加油站、生產(chǎn)用燃料油儲存庫、危險(xiǎn)貨物碼頭、客運(yùn)碼頭、筒倉碼頭進(jìn)行安全現(xiàn)狀評價(jià)。兩次安全現(xiàn)狀評價(jià)間隔不得超過3年。

經(jīng)安全現(xiàn)狀評價(jià)發(fā)現(xiàn)安全隱患的，港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)采取措施消除安全隱患，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

第二十六條 港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，建立健全安全生產(chǎn)管理制度，定期對安全生產(chǎn)狀況及安全設(shè)施進(jìn)行檢查，并按照港口作業(yè)區(qū)域的經(jīng)營規(guī)模配備具有相應(yīng)資格的安全管理人員。

港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)制定本單位的應(yīng)急預(yù)案，并報(bào)市港航管理機(jī)構(gòu)備案。港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)急預(yù)案配備相應(yīng)人員和裝備，儲備救急物資，并按照市港航管理機(jī)構(gòu)的要求組織演練。

港口發(fā)生生產(chǎn)安全事故的，港口經(jīng)營人應(yīng)當(dāng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，采取有效措施組織搶救，防止事態(tài)擴(kuò)大，并按照《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)向事故發(fā)生地的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和市港航管理機(jī)構(gòu)報(bào)告。

第二十七條 市港航管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期對港口進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患的，責(zé)令港口經(jīng)營人采取措施，防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。

交通、海事和其他有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對港口安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理。

第二十八條 市港航管理機(jī)構(gòu)可以對港口經(jīng)營人實(shí)施誠信評價(jià)管理制度，建立港口經(jīng)營人誠信檔案，并定期向社會公布港口經(jīng)營人誠信評價(jià)信息。

第二十九條 違反本辦法規(guī)定的行為，《中華人民共和國港口法》、《浙江省港口管理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)已有處罰規(guī)定的，從其規(guī)定。

第三十條 違反本辦法第十三條規(guī)定，港口岸線使用人未按照規(guī)定辦理變更登記的，由市港航管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1000元以上5000元以下罰款。

違反本辦法第十四條第二款、第三款規(guī)定，從事影響港口岸線穩(wěn)定或者毀壞港口岸線活動，未按照規(guī)定進(jìn)行港口岸線日常維護(hù)，或者未按照規(guī)定完成港口岸線恢復(fù)的，由市港航管理機(jī)構(gòu)責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1萬元以上3萬元以下罰款。

第三十一條 港口經(jīng)營人有違反本辦法規(guī)定行為的，由市港航管理機(jī)構(gòu)按照下列規(guī)定予以處罰：

(一)違反第十八條規(guī)定，未按照規(guī)定申請辦理變更登記的，責(zé)令限期改正，并處以1000元以上5000元以下罰款;

(二)違反第十九條第二款規(guī)定，未向市港航管理機(jī)構(gòu)報(bào)告的，責(zé)令限期改正，并處以5000元以上3萬元以下罰款;

(三)違反第二十條規(guī)定，為未辦理進(jìn)出港手續(xù)的船舶提供裝卸服務(wù)，或者超過船舶核定載重線裝載貨物的，責(zé)令改正，并處以1000元以上5000元以下罰款;

(四)違反第二十一條規(guī)定，未按照安全停泊的要求調(diào)度船舶，維持碼頭前沿泊秩序的，責(zé)令改正，并處以500元以上2000元以下罰款;

(五)違反第二十二條規(guī)定，未按照規(guī)定設(shè)置貨物堆載限高標(biāo)志的，責(zé)令改正，并可處以200元以上2000元以下罰款;超過設(shè)計(jì)荷載堆載貨物或者超出核定的區(qū)域堆放貨物的，責(zé)令改正，并處以2000元以上1萬元以下罰款;

(六)違反第二十三條規(guī)定，未對港口作業(yè)區(qū)實(shí)施封閉管理或者未按照規(guī)定設(shè)置滅火、防雷設(shè)施的，責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以2000元以上2萬元以下罰款;未按照規(guī)定設(shè)置視頻監(jiān)控設(shè)施、安全標(biāo)志的，責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以500元以上5000元以下罰款;

(七)違反第二十四條規(guī)定，未按照港口作業(yè)操作規(guī)程實(shí)施吊裝、船舶靠離泊作業(yè)的，處以5000元以上3萬元以下罰款;實(shí)施船舶靠離泊作業(yè)未安排人員進(jìn)行現(xiàn)場安全管理的，處以1000元以上1萬元以下罰款;

(八)違反第二十五條第一款規(guī)定，未按照規(guī)定對港口設(shè)施進(jìn)行安全現(xiàn)狀評價(jià)的，責(zé)令改正，并處以1萬元以上3萬元以下罰款;

(九)違反第二十六條第二款規(guī)定，未按照規(guī)定組織港口應(yīng)急預(yù)案演練的，責(zé)令限期改正，逾期未改正的，處以1萬元以上3萬元以下罰款。

第三十二條 市交通行政主管部門、港航管理機(jī)構(gòu)及其工作人員違反本辦法規(guī)定，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位、上級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分。

第三十三條 本辦法自2014年3月1日起施行。1991年12月28日杭州市人民政府令第29號，根據(jù)1997年12月5日杭州市人民政府令第120號公布的《杭州市人民政府關(guān)于廢止5件政府規(guī)章修改60件政府規(guī)章個(gè)別條款的決定》第一次修正、2004年9月20日杭州市人民政府令第207號公布的《杭州市人民政府關(guān)于修改〈杭州市內(nèi)河航道管理辦法〉等18件市政府規(guī)章部分條款的決定》第二次修正、 2012年5月18日杭州市人民政府令第270號公布的《杭州市人民政府關(guān)于修改〈杭州市外商投資企業(yè)土地使用費(fèi)征管暫行規(guī)定〉等23件市政府規(guī)章部分條款的決定》第三次修正的《杭州港專用碼頭管理辦法》同時(shí)廢止。1995年3月13日杭州市人民政府令第82號，根據(jù)1997年12月5日杭州市人民政府令第120號的《杭州市人民政府關(guān)于廢止5件政府規(guī)章修改60件政府規(guī)章個(gè)別條款的決定》修正的《杭州市港區(qū)管理辦法》同時(shí)廢止。

 

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第4篇：士官管理規(guī)定范文

1、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)要保持安靜，嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧。

2、不準(zhǔn)學(xué)生將食品、飲料帶入實(shí)驗(yàn)室。

3、學(xué)生在實(shí)驗(yàn)前，要預(yù)先作好課前準(zhǔn)備，進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室時(shí)要有秩序，按指定的座位就座。

4、實(shí)驗(yàn)前，教師必須向?qū)W生講清實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、目的要求和實(shí)驗(yàn)步驟。學(xué)生按規(guī)定的實(shí)驗(yàn)要求和步驟正確操作。

5、實(shí)驗(yàn)開始時(shí)，學(xué)生應(yīng)先查點(diǎn)儀器、藥品是否齊全，并做好儀器、藥品的登記表的填寫，不得隨意調(diào)換。如發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)向教師報(bào)告。

6、實(shí)驗(yàn)必須按步驟進(jìn)行，并仔細(xì)觀察，做好記錄，課后及時(shí)填寫好實(shí)驗(yàn)報(bào)告。

7、實(shí)驗(yàn)時(shí)，要愛護(hù)儀器，節(jié)省藥品，由于違反操作規(guī)程而損壞丟失的儀器，必須根據(jù)賠償制度進(jìn)行賠償。

8、實(shí)驗(yàn)結(jié)束，要將儀器整理洗凈，保持桌面、室內(nèi)的整潔、由老師宣布后才能離開。

9、不經(jīng)教師許可嚴(yán)禁學(xué)生將實(shí)驗(yàn)室中的藥品、儀器帶出實(shí)驗(yàn)室。

10、本守則在每學(xué)期第一次實(shí)驗(yàn)前，向?qū)W生宣講。

11、教師必須自覺遵守實(shí)驗(yàn)室各項(xiàng)制度。

損壞賠償制度

1、教師在實(shí)驗(yàn)室領(lǐng)取實(shí)驗(yàn)儀器、模型、工具時(shí)，要填寫好實(shí)驗(yàn)通知單，歸還時(shí)作好驗(yàn)收工作，如有損壞。辦好帳冊的注銷、簽名手續(xù)，對價(jià)格在50元以上的要呈報(bào)校長室，由分管校長審批后，再辦理手續(xù)。

2、演示實(shí)驗(yàn)儀器、藥品，教師應(yīng)妥善安放，確保安全。如有教師操作不當(dāng)或因旁人玩弄損壞，要按價(jià)處理賠償。

3、學(xué)生實(shí)驗(yàn)如有因違反操作規(guī)則，損壞者由任課教師和實(shí)驗(yàn)員協(xié)商按價(jià)賠償，對隨手把實(shí)驗(yàn)器材帶出實(shí)驗(yàn)室，要追查歸還，加倍賠償，并對該生進(jìn)行思想教育。

4、學(xué)生實(shí)驗(yàn)由于操作不熟練或意外引起損壞，如在50元以下按價(jià)格的1/2賠償；如50元以上的再在超出部分按1/3賠償。

實(shí)驗(yàn)安全防護(hù)制度

1、做好電的安全防護(hù)工作，工作后要切斷電源。

2、對易燃、易爆、劇毒等危險(xiǎn)品有危險(xiǎn)品柜；實(shí)驗(yàn)結(jié)束后及時(shí)入柜。

3、危險(xiǎn)品指定專人保管負(fù)責(zé)，嚴(yán)格控制藥品用量。

4、實(shí)驗(yàn)室備有滅火器、砂、棉毯等防火用具；實(shí)驗(yàn)員應(yīng)學(xué)會使用防火用具。

5、做好實(shí)驗(yàn)室的衛(wèi)生和通風(fēng)工作，每天工作后關(guān)好門、窗，做好防護(hù)工作。

6、做好寒、暑假的安全防護(hù)工作。

實(shí)驗(yàn)室儀器借還制度

為加強(qiáng)實(shí)驗(yàn)教學(xué)，提高教學(xué)質(zhì)量，管好用好儀器，特制定本條例。

1、除班級制度外，一般儀器不流出儀器室，如本校老師需進(jìn)行教學(xué)研究活動、科技活動、社會科技咨詢服務(wù)等，可提供方便，但必須辦妥出借手續(xù)并及時(shí)歸還實(shí)驗(yàn)室。

2、校外人員概不借用，特殊情況需經(jīng)校長批條方可借用，時(shí)間一般不超過三天。

3、價(jià)值在五十元以上的儀器均需校長室批條才可借用。

4、在借用和歸還儀器時(shí)，均作好儀器的檢驗(yàn)工作，如有損壞，照價(jià)賠償。

實(shí)驗(yàn)室使用制度

1、任課教師必須預(yù)先將所需儀器藥品通知實(shí)驗(yàn)員，演示實(shí)驗(yàn)器材在使用前三日寫書面通知單交實(shí)驗(yàn)員，學(xué)生實(shí)驗(yàn)及學(xué)生分組實(shí)驗(yàn)材料，使用前一周寫書面通知單交實(shí)驗(yàn)員。

2、演示實(shí)驗(yàn)由實(shí)驗(yàn)員準(zhǔn)備好的儀器材料放在實(shí)驗(yàn)室工作臺上，由教師事前檢查是否符合要求。

3、演示實(shí)驗(yàn)應(yīng)于當(dāng)日歸還，如實(shí)際需要不能當(dāng)天歸還須事前聲明，如需較長時(shí)間使用，可適當(dāng)延期但不超過三天，歸還時(shí)須經(jīng)實(shí)驗(yàn)員檢查。

4、儀器使用時(shí)損壞，歸還時(shí)應(yīng)向?qū)嶒?yàn)員說明，以便隨時(shí)登記，并與教研組長研究處理辦法。因工作造成損失不予賠償，由于使用中不按操作規(guī)程或粗心大意造成的損失，必須照價(jià)賠償。

危險(xiǎn)品保管制度

1、化學(xué)儀器室設(shè)有易燃、易爆、劇毒危險(xiǎn)品柜。

2、危險(xiǎn)品柜備有專用鎖，鑰匙有實(shí)驗(yàn)室管理人員和分管校長共同保管。

3、凡任課教師需取危險(xiǎn)品時(shí)，有實(shí)驗(yàn)室二位工作人員同時(shí)到場開啟，并填寫記錄單，用后有多余的在半天內(nèi)歸還。

4、平時(shí)半月開鎖檢查一次。核對所存危險(xiǎn)品數(shù)據(jù)。

第5篇：士官管理規(guī)定范文

人事異動管理規(guī)定

文件編號：DZHR0404028

版 次：A

頁 次：1/6

實(shí)施日期：

1．目的：

為規(guī)范公司范圍內(nèi)人事異動工作，使人事異動管理有所依據(jù)，促進(jìn)公司人事工作工作良性發(fā)展。

2．范圍：

公司范圍內(nèi)人員轉(zhuǎn)正任用、調(diào)薪、晉升、降職、調(diào)動、離職均涵蓋。

3． 權(quán)責(zé)：

各用人單位依照離職的工作績效提出人事異動申請，人力資源部負(fù)責(zé)人事異動之審核，副總、經(jīng)理負(fù)責(zé)人事異動之核準(zhǔn)。

4． 定義：

轉(zhuǎn)正任用：公司員工試用期滿后，經(jīng)試用考核合格者作正式聘用，從而成為公司正式員工。 調(diào)薪：依照公司規(guī)定，以業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)指標(biāo)，參考相關(guān)部門意見對正式雇員作薪資調(diào)整。（含加薪及降薪）

晉升：依照雇員之工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識、能力、工作經(jīng)驗(yàn)等要素，對滿足工作條件需要之員工作出由低到高之職位調(diào)整。

降職：依照雇員工作表現(xiàn)，結(jié)合雇員之具體學(xué)識、能力、工作、經(jīng)驗(yàn)等要素對不適合從事主要崗位的工作的人員作出由高到低的職位之調(diào)整。

調(diào)動：依照雇員之工作績效，參考雇員本身之工作能力、學(xué)識、經(jīng)驗(yàn)等要素，結(jié)合公司各部門人員需用求之狀況優(yōu)化人員管理，對從事某一崗位的雇員調(diào)任至另一工作崗位的人事管理。具體分為臨時(shí)借調(diào)和正式調(diào)動，其中時(shí)限為2周內(nèi)為臨時(shí)借調(diào)，超出2周時(shí)間為正式調(diào)動。

5． 內(nèi)容：

5．1轉(zhuǎn)正任用

5．1．1流程

流程

權(quán)責(zé)單位

相關(guān)表單

轉(zhuǎn)正申請

用工單位

員工轉(zhuǎn)正申請表

部門審核

用工單位經(jīng)理/總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請表

人力資源部審核

人力資源部總監(jiān)

員工轉(zhuǎn)正申請表

核準(zhǔn)

第6篇：士官管理規(guī)定范文

2、音樂教師在上課和活動前要做好所需器材、資料及其他準(zhǔn)備工作，下課后認(rèn)真清點(diǎn)，不得丟失，并負(fù)責(zé)保管好音樂教室所有設(shè)備。

3、學(xué)生必須遵守紀(jì)律，不得在室內(nèi)追逐打鬧，如損壞樂器和設(shè)施，照價(jià)賠償。

4、進(jìn)入音樂教室，應(yīng)聽從老師指揮，按指定位置就座，不要大聲喧嘩。

5、要愛護(hù)室內(nèi)公物，每次學(xué)習(xí)完畢后應(yīng)保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，保證良好的學(xué)習(xí)環(huán)境。

6、未經(jīng)允許，任何人不可擅自進(jìn)入音樂教室，使用樂器。

舞蹈教室管理制度

一、進(jìn)入舞蹈教室，必須著舞蹈鞋及訓(xùn)練服，并將其余衣物妥善保存。

二、學(xué)習(xí)時(shí)要嚴(yán)格按老師指導(dǎo)完成動作，訓(xùn)練中應(yīng)注意安全，防止出現(xiàn)損傷。

三、要愛護(hù)舞蹈教室的公物，不能擅自使用。若損壞，照價(jià)賠償。

四、每次學(xué)習(xí)后應(yīng)在老師指導(dǎo)下整理好衣物并清理室內(nèi)外衛(wèi)生，保證良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，定期打掃。

五、未經(jīng)允許，任何人不可擅自進(jìn)入舞蹈教室。

器樂教室管理制度

1、進(jìn)入器樂教室應(yīng)遵守紀(jì)律，聽從老師指揮，未經(jīng)教師許可不得擅自動用樂器。

2、室內(nèi)各種樂器，應(yīng)放置有序，每次使用完畢放回原處，如有損壞要及時(shí)處理。

3、在使用樂器時(shí)，應(yīng)按照要求使用，若因使用不當(dāng)造成損壞，要照價(jià)賠償。

4、校內(nèi)班級借用樂器時(shí)要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

5、要愛護(hù)室內(nèi)公物，保持室內(nèi)整潔、衛(wèi)生，定期打掃。

6、非任課教師，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得使用和借出室內(nèi)任何樂器。

藝術(shù)多媒體教室管理?xiàng)l例

為充分發(fā)揮藝術(shù)教室在教學(xué)和管理上的作用，制定以下規(guī)則：

一、藝術(shù)教室一切電教設(shè)備由藝術(shù)科組負(fù)責(zé)保管使用。

二、藝術(shù)教室一切電教設(shè)備按上級和學(xué)校有關(guān)公共財(cái)產(chǎn)保管制度，定期清點(diǎn)；如有損壞，及時(shí)上報(bào)。

三、藝術(shù)教室的門鑰匙及室內(nèi)各資料柜、財(cái)產(chǎn)柜、電器柜由藝術(shù)科組保管，任何人不得私自配制和外借。

四、藝術(shù)教室內(nèi)的學(xué)科專用設(shè)施及用計(jì)算機(jī)制作、儲存的資料，由藝術(shù)科組管理，其它人不得私自改動程序和刪除資料。

五、教師使用藝術(shù)教室上課，使用完畢后，在登記本上按要求如實(shí)填寫使用情況，離開前關(guān)好電器和門窗。

六、教師在使用本教室前，應(yīng)首先學(xué)會操作，注意用電安全；防水、防盜；避免造成人為故障和損壞。

七、學(xué)生進(jìn)入藝術(shù)教室：

1、必須愛護(hù)室內(nèi)的一切設(shè)施，不得損壞，損壞者照價(jià)賠償。

2、必須保持室內(nèi)清潔，不得亂涂亂畫，亂丟亂吐，不能帶食物飲料入內(nèi)。

第7篇：士官管理規(guī)定范文

《城市危險(xiǎn)房屋管理規(guī)定》，已于1989年11月16日經(jīng)建設(shè)部部務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予，自1990年1月1日起施行。

第一章  總  則

第一條  為加強(qiáng)城市危險(xiǎn)房屋管理，保障居住和使用安全，促進(jìn)房屋有效利用，制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于城市（指直轄市、市、建制鎮(zhèn)，下同）內(nèi)各種所有制的房屋。

本規(guī)定所稱危險(xiǎn)房屋，系指結(jié)構(gòu)已嚴(yán)重?fù)p壞或承重構(gòu)件已屬危險(xiǎn)構(gòu)件，隨時(shí)有可能喪失結(jié)構(gòu)穩(wěn)定和承載能力，不能保證居住和使用安全的房屋。

第三條  房屋所有人、使用人，均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第四條  房屋所有人和使用人，應(yīng)當(dāng)愛護(hù)和正確使用房屋。

第五條  建設(shè)部負(fù)責(zé)全國的城市危險(xiǎn)房屋管理工作。

縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)的城市危險(xiǎn)房屋管理工作。

第二章  鑒  定

第六條  市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門應(yīng)設(shè)立房屋安全鑒定機(jī)構(gòu)（以下簡稱鑒定機(jī)構(gòu)），負(fù)責(zé)房屋的安全鑒定，并統(tǒng)一啟用“房屋安全鑒定專用章”。

第七條  房屋所有人或使用人向當(dāng)?shù)罔b定機(jī)構(gòu)提供鑒定申請時(shí)，必須持有證明其具備相關(guān)民事權(quán)利的合法證件。

鑒定機(jī)構(gòu)接到鑒定申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行鑒定。

第八條  鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行房屋安全鑒定應(yīng)按下列程序進(jìn)行：

（一）受理申請；

（二）初始調(diào)查，摸清房屋的歷史和狀況；

（三）現(xiàn)場查勘、測試、記錄各種損壞數(shù)據(jù)和狀況；

（四）檢測驗(yàn)算，整理技術(shù)資料；

（五）全面分析，論證定性，作出綜合判斷，提出處理建議；

（六）簽發(fā)鑒定文書。

第九條  被鑒定為危險(xiǎn)房屋的，一般可分為以下四類進(jìn)行處理：

（一）觀察使用。適用于采取適當(dāng)安全技術(shù)措施后，尚能短期使用，但需繼續(xù)觀察的房屋。

（二）處理使用。適用于采取適當(dāng)技術(shù)措施后，可解除危險(xiǎn)的房屋。

（三）停止使用。適用于已無修繕價(jià)值，暫時(shí)不便拆除，又不危及相鄰建筑和影響他人安全的房屋。

（四）整體拆除。適用于整幢危險(xiǎn)且己無修繕價(jià)值，需立即拆除的房屋。

第十條  鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定人員應(yīng)做到專業(yè)技術(shù)配套。

鑒定人員必須經(jīng)市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門資格審查合格，并取得鑒定作業(yè)證書。

第十一條  進(jìn)行安全鑒定，必須有兩名以上鑒定人員參加。對特殊復(fù)雜的鑒定項(xiàng)目，鑒定機(jī)構(gòu)可另外聘請專業(yè)人員或邀請有關(guān)部門派員參與鑒定。

第十二條  房屋安全鑒定應(yīng)使用統(tǒng)一術(shù)語，填寫鑒定文書，提出處理意見。

經(jīng)鑒定屬危險(xiǎn)房屋的，鑒定機(jī)構(gòu)必須及時(shí)發(fā)出危險(xiǎn)房屋通知書；屬于非危險(xiǎn)房屋的，應(yīng)在鑒定文書上注明在正常使用條件下的有效時(shí)限，一般不超過一年。

第十三條  房屋經(jīng)安全鑒定后，鑒定機(jī)構(gòu)可以收取鑒定費(fèi)。鑒定費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r，由鑒定機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門會同物價(jià)部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

房屋所有人和使用人都可提出鑒定申請，經(jīng)鑒定為危險(xiǎn)房屋的，鑒定費(fèi)由所有人承擔(dān)；經(jīng)鑒定為非危險(xiǎn)房屋的，鑒定費(fèi)由申請人承擔(dān)。

第十四條  受理涉及危險(xiǎn)房屋糾紛案件的仲裁或?qū)徟袡C(jī)關(guān)，可指定糾紛案件的當(dāng)事人申請房屋安全鑒定；必要時(shí)，亦可直接提出房屋安全鑒定的要求。

第十五條  鑒定危險(xiǎn)房屋執(zhí)行部頒《危險(xiǎn)房屋鑒定標(biāo)準(zhǔn)》。（CJ13？86）。對工業(yè)建筑、公共建筑、高層建筑及文物保護(hù)建筑等的鑒定，還應(yīng)參照有關(guān)專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程進(jìn)行。

第三章  治  理

第十六條  房屋所有人應(yīng)定期對其房屋進(jìn)行安全檢查。在暴風(fēng)、雨雪季節(jié)，房屋所有人應(yīng)做好排險(xiǎn)解危的各項(xiàng)準(zhǔn)備；市、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，并在當(dāng)?shù)卣y(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，做好掄險(xiǎn)救災(zāi)工作。

第十七條  房屋所有人對危險(xiǎn)房屋能解危的，要及時(shí)解危；解危暫時(shí)有困難的，應(yīng)采取安全措施。

第十八條  房屋所有人對經(jīng)鑒定的危險(xiǎn)房屋，必須按照鑒定機(jī)構(gòu)的處理建議，及時(shí)加固或修繕治理；如房屋所有人拒不按照處理建議修繕治理，或使用人有阻礙行為的，房地產(chǎn)行政主管部門有權(quán)指定有關(guān)部門代修，或采取其它強(qiáng)制措施。發(fā)生的費(fèi)用由責(zé)任人承擔(dān)。

第十九條  房屋所有人進(jìn)行搶險(xiǎn)解危需要辦理各項(xiàng)手續(xù)時(shí)，各有關(guān)部門應(yīng)給予支持，及時(shí)辦理，以免延誤時(shí)間發(fā)生事故。

第二十條  治理私有危險(xiǎn)房屋，房屋所有人確有經(jīng)濟(jì)困難無力治理時(shí)，其所在單位可給予借貸；如系出租房屋，可以和承租人合資治理，承租人付出的修繕費(fèi)用可以折抵租金或由出租人分期償還。

第二十一條  經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為危險(xiǎn)房屋，并需要拆除重建時(shí)，有關(guān)部門應(yīng)酌情給予政策優(yōu)惠。

第二十二條  異產(chǎn)毗連危險(xiǎn)房屋的各所有人，應(yīng)按照國家對異產(chǎn)毗連房屋的有關(guān)規(guī)定，共同履行治理責(zé)任。拒不承擔(dān)責(zé)任的，由房屋所在地房地產(chǎn)行政主管部門調(diào)處；當(dāng)事人不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

第四章  法律責(zé)任

第二十三條  因下列原因造成事故的，房屋所有人應(yīng)承擔(dān)民事或行政責(zé)任：

（一）有險(xiǎn)不查或損破不修：

（二）經(jīng)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為危險(xiǎn)房屋而未采取有效的解危措施。

第二十四條  因下列原因造成事故的，使用人、行為人應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任：

（一）使用人擅自改變房屋結(jié)構(gòu)、構(gòu)件、設(shè)備或使用性質(zhì)：

（二）使用人阻礙房屋所有人對危險(xiǎn)房屋采取解危措施；

（三）行為人由于施工、堆物、碰撞等行為危及房屋。

第二十五條  有下列情況的，鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)承擔(dān)民事或行政責(zé)任：

（一）因故意把非危險(xiǎn)房屋鑒定為危險(xiǎn)房屋而造成損失；

（二）因過失把危險(xiǎn)房屋鑒定為非危險(xiǎn)房屋，并在有效時(shí)限內(nèi)發(fā)生事故；

（三）因拖延鑒定時(shí)間而發(fā)生事故。

第二十六條  有本章第二十三、二十四、二十五條所列行為，給他人造成生命財(cái)產(chǎn)損失，已構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章  附  則

第二十七條  縣級以上地方人民政府房地產(chǎn)行政主管部門可依據(jù)本規(guī)定，結(jié)合當(dāng)?shù)厍闆r，制定實(shí)施細(xì)則，經(jīng)同級人民政府批準(zhǔn)后，報(bào)上一級主管部門備案。

第二十八條  未設(shè)鎮(zhèn)建制的工礦區(qū)參照本規(guī)定執(zhí)行。

第8篇：士官管理規(guī)定范文

一、室內(nèi)衛(wèi)生

1、辦公室要保持整潔有序，地凈窗明，辦公桌椅整齊統(tǒng)一，辦公用品統(tǒng)一定位放置，其它物品擺放整齊，室內(nèi)不準(zhǔn)亂貼、亂掛、亂釘，不準(zhǔn)亂放閑置物品，辦公用具和其它物品要保持清潔。

2、樓廳、樓道、樓梯、樓扶手、墻踢腳線等每日清掃1－2遍，保持清潔無雜物，無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡等。

3、所有門、窗及門窗玻璃每周擦洗1－2次，做到潔凈透明，無塵土污物。

4、洗手間、廁所每天清掃1－2次，保持清潔，洗手盆要潔白，地面清潔無雜物，大小便池保持潔凈無便痕、無尿漬，手紙放入紙簍內(nèi)。

5、機(jī)房每天清掃1－2次，保持清潔有序，所需物品放置整齊，機(jī)柜、工作臺、窗臺上一律不準(zhǔn)放置與工作無關(guān)的物品。線纜要保持固定、整齊、美觀。

6、會議室每天清理1次，每周大清掃1次，保持地凈窗明，桌椅按要求放置整齊有序，并保持桌椅清潔，地面與桌洞不得有雜物、紙屑、煙頭等。

二、環(huán)境衛(wèi)生

1、院內(nèi)路面每天清掃1次，保持路面上無雜物，無石塊、無污水無塵土、無煙頭與塑料袋等保持清潔。

2、院內(nèi)綠化帶內(nèi)每天清理1次，每周大清理1次，草地和綠地上不準(zhǔn)有雜物，并做到定期澆水與剪修。

3、院外環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域，每周清理1次，保持清潔無雜物。

三、清理衛(wèi)生時(shí)間

每天上班前15分鐘為衛(wèi)生清理時(shí)間，每周五上午和節(jié)日前1天為衛(wèi)生大清除時(shí)間，特殊情況需清理衛(wèi)生時(shí)，局另行通知，每周五下午為衛(wèi)生大檢查時(shí)間，衛(wèi)生抽查時(shí)間不定。

四、獎罰規(guī)定

1、連續(xù)一個(gè)月檢查、抽查衛(wèi)生合格的單位每人獎勵5分。

2、1年內(nèi)衛(wèi)生檢查得分總計(jì)達(dá)不到95分的單位，年底將取消評選先進(jìn)單位資格。

第9篇：士官管理規(guī)定范文

第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。

第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。

第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。

第四條本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。

聘用

第一條本公司所需員工，一律公開條件，向社會招聘。

第二條本公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時(shí)不在此限。

第三條新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌計(jì)劃，呈報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。

第四條本公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用

(一)副總經(jīng)理以上職位，必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)、具有5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在35歲以上。

(二)部門經(jīng)理，必須具備大專以上學(xué)歷，熟悉業(yè)務(wù)，具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，年齡在25歲以上。

(三)一般職員，高中以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。

第五條本公司特勤人員(司機(jī)、保安、打字員)，必須具備下列資格，經(jīng)考試合格，才能聘用：

(一)司機(jī)有汽車駕駛執(zhí)照，并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(二)保安身高1.72M以上，有安全保安知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

(三)打字員擅長中英文打字，有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。

試用及報(bào)到

第一條新聘用人員應(yīng)試用合格才試錄用，試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正式員工。

第二條員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。

第三條員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班。

(一)填寫個(gè)人履歷表；

(二)交登記照片5張；

(三)交身份證復(fù)印件1份；

(四)交學(xué)歷證。

保證

第一條本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進(jìn)員工于辦妥保證手續(xù)后才能報(bào)到。前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。

第二條本公司員工保證人(以下簡稱保證人)以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認(rèn)為適當(dāng)者。

(一)團(tuán)體保資本充實(shí)經(jīng)合法登記有案的工廠或商號；

(二)個(gè)人保有正當(dāng)職業(yè)，在社會上有相當(dāng)信譽(yù)及地位的人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。

第三條本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當(dāng)?shù)膱F(tuán)體保。

第四條被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負(fù)一切賠償責(zé)任，并負(fù)責(zé)代被保人辦理離職手續(xù)。

(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者；

(二)貪污公款挪用公物者。

(三)棄職潛逃者。

第五條保證人的職業(yè)或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。

第六條本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認(rèn)為不能承擔(dān)保證責(zé)任時(shí)，被保人應(yīng)隨時(shí)另覓妥保證人。

第七條保證人如因故欲退保或因其他事故喪失其保證資格時(shí)，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。

第八條本公司員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第九條本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。

第十條本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。

職務(wù)任免

第一條各級主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、二種。

第二條職務(wù)的任免除依章程項(xiàng)目須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時(shí)可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定任免。

第三條職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事任(免)令。

第四條職務(wù)委派經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。

遷調(diào)

第一條本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。

第二條各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。

第三條奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長，最長以5日為限。

第四條奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實(shí)支交通費(fèi)，但以五口為限，搬運(yùn)家具的運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。

第五條奉調(diào)員工離開原職時(shí)應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報(bào)到，不能按時(shí)辦理完移交者呈準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。

第六條調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫。

解職

第一條本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及免職或解雇六種。

第二條本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。“當(dāng)然解職”得依規(guī)定給恤。

第三條本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。

第四條本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日30天前以書面形式申請核準(zhǔn)，在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。

第五條本公司員工有下列情況之一者可命令停職(一)保證人更換期間，所屬一級單位主管認(rèn)為必要停職者；

(二)因病延長假期超過6個(gè)月者；

(三)觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者；

第六條命令停職者。遇到下列情況，酌情予以處理：

(一)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。

(二)因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者資遣或命令退休。

(三)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。

第七條本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。

第八條本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要或資遣有關(guān)員工，其辦法另定。

第九條本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準(zhǔn)后才能離職。

服務(wù)

第一條本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。

第二條本公司員工應(yīng)接受上級主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見應(yīng)于事前述明核辦。

第三條本公司員工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

第四條本公司員工不得經(jīng)營或出資與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)董事長核準(zhǔn)者不在此限。

第五條本公司員工應(yīng)盡忠職守，并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。

第六條本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無故稽延。

第七條本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對一切公物應(yīng)加愛護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

第八條本公司員工對外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為。

第九條本公司員工應(yīng)彼此通力合作，同舟共濟(jì)，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)情事。

第十條本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法的規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂。

第十一條本公司員工因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理辦法規(guī)定辦理，加班管理辦法另訂。

交卸手續(xù)

第一條本公司員工交卸分

(一)主管人員交卸。

(二)經(jīng)管人員交卸。

第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財(cái)物或事務(wù)的人員。

第三條主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

(一)單位人員名冊。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

(三)主管財(cái)務(wù)及事務(wù)。

第四條經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交。

(一)所經(jīng)管的財(cái)物事務(wù)。

(二)未辦及未了事項(xiàng)。

第五條一級單位主管人員交卸時(shí)應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時(shí)可由該單位主管人員監(jiān)交。

第六條本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報(bào)上級主管核定。

第七條主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第八條經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項(xiàng)移交完畢。

第九條主管人員移交時(shí)應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。

第十條經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報(bào)。

第十一條各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。請假休假管理規(guī)定

第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)應(yīng)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。

(一)例假日1.元旦；

2.春節(jié)；

3.婦女節(jié)(限女性)；

4.勞動節(jié)；

5.國慶節(jié)。

(二)每星期日。

(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。

(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。

第二條員工請假分下列七種：

(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。

(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計(jì)不得超過1年。

(三)婚假

1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)；

2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)；

3.兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天。

(四)產(chǎn)假

1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月；

2.配偶分娩可請假1天。

(五)喪假

1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)；

2.祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。

3.其他直系親屬喪亡可請假1天。

(六)公假因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿1個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級人民代表出席會議期間在3天以內(nèi)者，可請公假；

(七)特別假依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)；

(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

(一)事假愈期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇；

(一)病假愈期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。

第七條特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核呆由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在7日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。

第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理

(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。

(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改為獎金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎金。

第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假

(一)事、病假積計(jì)逾21天者；

(二)曠工達(dá)3天以上者。值班管理制度

第一條公司于節(jié)假日及每工作時(shí)間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各自職守內(nèi)負(fù)責(zé)外，應(yīng)另派員工值班處理下列事項(xiàng)。

(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；

(二)指揮監(jiān)督保安人員及值勤工人；

(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。

(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。

(五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。

第二條本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下

(一)自星期一至星期六每日下午五時(shí)半起至次日上午上班時(shí)間止。

(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)半止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)半起至次日上午8時(shí)止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時(shí)值班。并應(yīng)在值日牌，寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯地方。

第四條值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情發(fā)生可

先進(jìn)行處理，事后分別報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。

第六條值班員工收到電文應(yīng)分別依下列方式處理

(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；

(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；

(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

第七條值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填具值班報(bào)告表，于交班時(shí)送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈核查，報(bào)告表另定。

第八條值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。

第九條值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。

第十一條本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。

考核

第一條公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。

(一)試用考核依本公司人事規(guī)劃規(guī)定任聘人員均應(yīng)試用三個(gè)月。試用三個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長試用時(shí)間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長試用，不得超過三個(gè)月?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。

(二)平時(shí)考核

1.各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請獎懲；

2.主管人事人員，對于員工假勤獎懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。

(三)年中考核于每年6月底舉行，但經(jīng)決議無必要時(shí)可予取消年中考核。

(四)年終考核

1.員工于每年12月底舉行總考核一次；

2.考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。

第二條考核年度為自1月1日起至12月31日止。

第三條有下列情況者不得參加考核。

(一)試用人員；

(二)復(fù)職未滿3個(gè)月或留職停薪者。

第四條前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報(bào)備。

第五條本公司員工年中、年終考核分工工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識、勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評定(每項(xiàng)每分考核表另完成)。

第六條考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四級。

第七條年中、年終考核分初考、復(fù)考及核一。其程序另定。

第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營私舞弊或遺漏。

第九條年中、年終考核時(shí)，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。

(一)所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者；

(二)曠工日數(shù)達(dá)2天以上者；

(三)本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。

第十條年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。

(一)本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金：

1.嘉獎一次加發(fā)年終獎金3天；

2.記功一次加發(fā)年終獎金10天；

3.記大功一次加發(fā)年終獎金1個(gè)月；

4.以上各項(xiàng)嘉獎記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎金。

(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎金。

1.所請各假(不包括公假)合計(jì)數(shù)超過規(guī)定滿一星期者，減發(fā)20%，滿二星期者，減發(fā)40%，滿三星期者減發(fā)60%；

2.記過一次減發(fā)20%；3.記大過一次減發(fā)60%；

4.以上各項(xiàng)請假期限及記達(dá)次數(shù)依次類推，減發(fā)年終獎金。

第十一條任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。

獎懲

第一條本公司員工的獎勵分為“獎金”、“記大功”、“記功”、“嘉獎”。

(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎勵”或“記大功”。

1.對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)行確有成效者。

2.辦理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或有特殊功績者。

3.適時(shí)消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。

4.在惡劣環(huán)境下，冒生命危險(xiǎn)盡力職守者。

5.對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。

6.研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。

(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。

1.對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實(shí)效者。2.執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限期完成者。

3.協(xié)助第(一)項(xiàng)1至3款人員達(dá)成任務(wù)確有貢獻(xiàn)者。

4.利用廢料有較大成果者。

(三)員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。

1.品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、恪盡職守者。

2.領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

3.預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。

4.品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。

5.節(jié)省物料，有顯著成績者。

(四)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實(shí)證明者，亦得以獎勵。

第二條員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。

第三條本公司員工的懲處分為“免職或解雇”、“降級”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。

(一)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。

1.假借職權(quán)，營私舞弊者。

2.盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者。

3.攜帶違禁品進(jìn)入工作場所者。

4.在工作場所聚賭或斗毆者。

5.不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。

6.利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。

9.品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)者。

10.仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11.連續(xù)曠工3天或全年曠工達(dá)7日以上者。

12.記大過達(dá)2次者。

(二)員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。

1.直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者。

2.故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者。

3.違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。

4.泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者。

5.品行不端有損公司信譽(yù)者。

6.在物料倉庫或危險(xiǎn)場所違背禁令，或吸煙引火者。

7.在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。

8.全年曠工達(dá)4日以上者。

(三)員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。

1.疏忽過失致公物損壞者。

2.未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。

3.工作不力、屢誡不改者。

4.在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5.在工作場所制造私人物件者。

6.冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。

(四)員工具有下列事情之一者，應(yīng)予以(警告)處分。

1.遇非常，故意規(guī)避者。

2.在工作場所內(nèi)喧嘩或口角，不服管教者。

3.辦事不力，于工作時(shí)間內(nèi)偷閑怠眠者。

4.浪費(fèi)物料者。

5.辦公時(shí)間，私自外出者。

6.科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)7次(含7次)以上者。