介紹信樣本精選(九篇)

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第1篇：介紹信樣本范文

茲介紹_______等3名同志前往你處________參加衛(wèi)生局_______部門工作。這些同志通過(guò)多年工作具備了相當(dāng)專業(yè)知識(shí)，望予妥善接洽，并且就衛(wèi)生局相關(guān)工作展開(kāi)協(xié)同合作。

此致

敬禮

第2篇：介紹信樣本范文

除了親自登門的,我們每天還會(huì)收到不少郵寄來(lái)的樣本。對(duì)于此,我們只留下其名片,所有的樣本也立刻變身為廢品。于是乎,轉(zhuǎn)過(guò)天來(lái)有人打電話問(wèn)“寄的樣本收到了嗎?有業(yè)務(wù)可以合作一下?！蔽覀冎荒苤跽咭驳貞?yīng)付,根本不知對(duì)方是誰(shuí)。說(shuō)實(shí)在的,對(duì)于他們,我們更沒(méi)什么感覺(jué),認(rèn)為他們是漫天撒網(wǎng)。

前幾天,我們要采購(gòu)一臺(tái)新型設(shè)備,此產(chǎn)品我們沒(méi)有熟悉的客戶。我在有關(guān)網(wǎng)站上了一個(gè)采購(gòu)?fù)ǜ?第二天便有不少人帶著樣本絡(luò)繹不絕地來(lái)推銷,搞得我們疲于應(yīng)付,看了一個(gè)上午,感覺(jué)有價(jià)值的東西并不多。

下午傳達(dá)室收發(fā)員送來(lái)幾份厚厚的特快專遞。撕開(kāi)一看是設(shè)備廠家郵寄的關(guān)于設(shè)備的介紹樣本和廠家的資質(zhì)文件。制作精良,看起來(lái)很炫,奪人耳目,其實(shí)沒(méi)什么新意。而當(dāng)我撕開(kāi)最后一個(gè)特快專遞時(shí),我看到的是一個(gè)薄薄的樣本,制作粗糙,了無(wú)新意。制作精美的看太多了,吸引不了我們,可制作得太簡(jiǎn)單,就是對(duì)我們不重視。我一眼都不看,隨手扔到墻角。樣本扔掉的瞬間,一張柔弱的信紙從里邊飄落下來(lái),正好落在我眼前。我定睛一看,信紙上密密麻麻寫滿了鋼筆字。說(shuō)實(shí)話字寫得很一般,但在無(wú)紙化高度發(fā)達(dá)的今天,還用筆寫信,一種久違的感覺(jué)襲上我心頭,促使我看下去。這是一封介紹信,信中誠(chéng)懇地寫道:根據(jù)貴單位的情況,現(xiàn)將我公司有關(guān)該設(shè)備的資料郵寄給您,供您參考、選擇。信中詳細(xì)介紹了該設(shè)備的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。能說(shuō)缺點(diǎn),讓我感動(dòng)。信中最后寫道:“設(shè)備質(zhì)量的好壞不是我們說(shuō)了算,只有您親自使用后才有感覺(jué),另外我感覺(jué)貴單位設(shè)備的配置有矛盾,不知是筆誤,還是其他原因,我把我們的配置在此注上。樣本我們也可以制作得美侖美奐,但眼見(jiàn)不一定為實(shí),我們不愿做假大空的宣傳,我們更希望你來(lái)實(shí)地考察。當(dāng)然不管能否合作,我們都會(huì)從此是朋友?！?/p>

第3篇：介紹信樣本范文

1.投稿請(qǐng)登陸網(wǎng)上投稿，作者在投稿后請(qǐng)將稿件審稿費(fèi)（每篇論文均為50元人民幣）匯至本刊編輯部。稿件錄用后要求作者郵寄紙質(zhì)打印稿和所在單位介紹信，注明此稿未投其他公開(kāi)發(fā)行刊物，文稿作者自負(fù)。稿件審理狀態(tài)歡迎隨時(shí)在線查詢。

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3.題名和署名：每篇來(lái)稿均要中文題名和附上英文的題名、單位名稱；中文題名不超過(guò)20個(gè)實(shí)詞。英文題名首字母及專有名詞第一字母大寫，其他均小寫，并應(yīng)與中文題名含義一致。作者署名以6名為限，置于題名下方。對(duì)文稿及其內(nèi)容有幫助者，應(yīng)列入文后致謝。姓氏的漢語(yǔ)拼音全部字母大寫，復(fù)姓應(yīng)連寫；名字的首字母大寫，雙名中間加連字符。作者單位要寫全稱，例如：中國(guó)科學(xué)院“不能寫成“中科院”；“藥品檢驗(yàn)所”不能寫成“藥檢所”。單位名稱后寫上所在地省、市和郵政編碼。

4.摘要、關(guān)鍵詞：各類文稿，除短篇類（1000字內(nèi)）文章外，均另附中、英文摘要和關(guān)鍵詞。中文摘要一般不超過(guò)300字。關(guān)鍵詞3~8個(gè)，中、英文須對(duì)應(yīng)。關(guān)鍵詞盡量選用漢語(yǔ)主題詞表和MeSH詞表(MedicaiSubjectHedings)中的規(guī)范字。多個(gè)關(guān)鍵詞之間應(yīng)用分號(hào)（；）分隔。中、英文摘要均采用四要素結(jié)構(gòu)式書寫，即：目的（AIM）、方法（METHODS）、結(jié)果（RESULTS）、結(jié)論（CONCLUSION）。摘要（ABSTRACT）、關(guān)鍵詞（KEYWORDS）作為標(biāo)識(shí)詞后面加用冒號(hào)。

5.正文：正文開(kāi)頭簡(jiǎn)明扼要，寫明論文的主題原意。正文中各標(biāo)題編號(hào)層次不宜過(guò)多。一般為三級(jí)，各層次一律用阿拉伯?dāng)?shù)字分級(jí)，如1、2……1.1、1.2……1.1.1、1.1.2……。方法部分凡已有文獻(xiàn)記載的，引用文獻(xiàn)即可；若對(duì)文獻(xiàn)記載的方法進(jìn)行改進(jìn)或有創(chuàng)新，應(yīng)詳細(xì)寫明。計(jì)量單位應(yīng)嚴(yán)格按國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定計(jì)量單位和采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)符號(hào)表示。對(duì)實(shí)驗(yàn)或調(diào)查研究所獲得的數(shù)據(jù)必須經(jīng)統(tǒng)計(jì)學(xué)處理。文稿可用文字、圖或表形式表達(dá)，但三者內(nèi)容不能重復(fù)。可用文字說(shuō)明的，盡量不用圖和表。首次出現(xiàn)的中文、外文簡(jiǎn)稱（縮略語(yǔ)）應(yīng)先寫出全稱（中、外文全名），然后才能直接運(yùn)用。

6.地腳線：首頁(yè)地腳線請(qǐng)注明①基金來(lái)源、基金名稱應(yīng)按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定的正式名稱（要全稱）及代號(hào)。②第一作者簡(jiǎn)介。姓名（出生年—）、性別、民族、職稱、學(xué)位及研究方向以及詳盡的通訊方法電話、E-mail等，并用“作者簡(jiǎn)介：”作為標(biāo)識(shí)詞。

7.圖（包括照片）、表：以先見(jiàn)文字后見(jiàn)圖、表原則。表題與圖題及說(shuō)明文字（表注和圖注）均需以中、英文表示。表格一律采用“三線表”直接置于正文中，用阿拉伯?dāng)?shù)字表示。表格中不應(yīng)有空格，如無(wú)此項(xiàng)，應(yīng)填“—”。表題一般不超過(guò)15個(gè)字，置表上方。

8.統(tǒng)計(jì)學(xué)符號(hào)：按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB3358-82《統(tǒng)計(jì)學(xué)名詞及符號(hào)》規(guī)定書寫。如：樣本大小用小寫“n”；概率用大寫“P”；樣本算術(shù)平均數(shù)用小寫“x”，t檢驗(yàn)用小寫“t”；F檢驗(yàn)用大寫“F”；卡方檢驗(yàn)用希文小寫“χ2”；相關(guān)系數(shù)用小寫“μ”；自由度用希文小寫“υ”（鈕）；上述符號(hào)均用斜體。

9.參考文獻(xiàn)：參考文獻(xiàn)引用采用順序編碼制格式著錄，按文獻(xiàn)序號(hào)在引用處文字未、句號(hào)前加[]標(biāo)于右上角。書寫采用溫哥華式。

10.聲明：如作者不同意將文章編入光盤及網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)，請(qǐng)?jiān)趤?lái)稿時(shí)說(shuō)明。本刊所付稿酬包含刊物內(nèi)容編入數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)報(bào)酬，不再另付。

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第4篇：介紹信樣本范文

關(guān)鍵詞：表見(jiàn)；虛假權(quán)利憑證；表現(xiàn)形態(tài)

擁有權(quán)利憑證，是使相對(duì)人在客觀上相信無(wú)權(quán)人有權(quán)的重要依據(jù)之一。

一般情況下，行為人持有被人的印章，合同章，蓋章的證明信，委托書，合同文書等可以視作其具有權(quán)的權(quán)利外觀。但權(quán)利人持有除上述憑證以外的其他憑證，如借據(jù)、身份證、記名有價(jià)證券、交房憑證、不動(dòng)產(chǎn)權(quán)利證書等，能否視為“權(quán)利外觀”？筆者認(rèn)為，考慮“其他憑證”能否作為“權(quán)利外觀”，應(yīng)視交易習(xí)慣而定。例如，持本人身份證和代辦人身份證即可代辦銀行卡，而不問(wèn)本人身份證是如何獲得的。（事實(shí)上，在現(xiàn)實(shí)生活中，出現(xiàn)了很多利用他人身份證辦理信用卡惡意透支而套取現(xiàn)金的案件）。再比如，只要持有銀行卡及密碼即可取款，而銀行并沒(méi)有義務(wù)鑒別密碼及銀行卡的來(lái)源?？傊灰辖灰琢?xí)慣，行為人持有的“其他憑證”，亦可視為權(quán)利表象。

此時(shí)，如果出現(xiàn)以下情形，則可視為持有虛假的權(quán)利憑證，使本人具有可歸責(zé)性，構(gòu)成表見(jiàn)。第一，原以授權(quán)委托書的形式授予他人權(quán),事后以其他形式撤銷授權(quán)，或是權(quán)終止，而未能收回授權(quán)委托書，或以恰當(dāng)?shù)姆绞酵ㄖ谌?；第二，本人?shí)際授予他人權(quán)的范圍小于授權(quán)委托書的記載, 即由于自己的原因在授權(quán)委托書中將授權(quán)范圍擴(kuò)大;第三，將授權(quán)委托書中的權(quán)限部分空缺, 或者純粹是空白授權(quán)委托書, 而人所填超過(guò)授權(quán)范圍的權(quán)限；第四，把蓋有印章的空白合同、介紹信借與他人使用；第五，持有他人的印章，合同章，身份證件等并以他人名義行事而本人未授權(quán)。

例如，鄭州海恩藥品有限公司與開(kāi)封市永康藥業(yè)有限公司買賣合同糾紛上訴案。

2008年12月18日，經(jīng)張新英聯(lián)系，海恩公司與永康公司簽訂了購(gòu)買“復(fù)方茶堿麻黃堿片”藥品的合同。合同簽訂后，海恩公司分別于2008年l2月31日、2009年2月13日通過(guò)銀行給永康公司匯款312000元、449900元。永康公司收到貨款后，于2009年1月9日發(fā)出價(jià)值312000元的“復(fù)方茶堿麻黃堿片”藥品，于2010年2月16日發(fā)出價(jià)值449904元的“復(fù)方茶堿麻黃堿片”藥品，由本單位司機(jī)將貨物送到海恩公司在鄭州的倉(cāng)庫(kù)，張新英陪同押運(yùn)，并給永康公司出具了海恩公司的入庫(kù)清單。2009年9月11日，永康公司工作人員給海恩公司寄出該批藥品的增值稅發(fā)票，海恩公司收到后以該增值稅所記載藥品不是自己?jiǎn)挝凰?gòu)藥品為由將發(fā)票寄回永康公司，并做了公證。后海恩公司以自己向永康公司購(gòu)買的“安乃近”藥品，永康公司未履行為由，要求永康公司返還貨款761900元，賠償損失93507.8元，共計(jì)855407.8元。

經(jīng)過(guò)一審及二審兩次審理，法院認(rèn)為張新英與永康公司簽訂購(gòu)買“復(fù)方茶堿麻黃堿片”藥品時(shí)，提供了海恩公司企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照、藥品經(jīng)營(yíng)許可證、藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范認(rèn)證證書、稅務(wù)登記證、鄭州市食品藥品監(jiān)督管理局鄭食藥監(jiān)[2007]92號(hào)文件、河南省食品藥品監(jiān)督管理局豫食藥監(jiān)安[2007]209號(hào)文件以及張新英身份證復(fù)印件，上述材料雖是復(fù)印件，但除鄭州市食品藥品監(jiān)督管理局鄭食藥監(jiān)【2007】92號(hào)文件外，其他材料均加蓋有“僅供存檔復(fù)印無(wú)效”的長(zhǎng)條章，該長(zhǎng)條章是紅色印章，說(shuō)明是復(fù)印后所加蓋，并非先蓋章后復(fù)印，所以，認(rèn)定有效。雖然張新英向永康公司提交的委托書、合同書、海恩公司入庫(kù)單等材料上面的海恩公司印章及法定代表人簽字經(jīng)鑒定與送檢的樣本印章不是同一枚印章所蓋印，送檢法人委托書中法定代表人簽章處“殷智軍”簽名字跡不是“殷智軍"本人所寫，但結(jié)合張新英向永康公司提交的其他材料，且一直是張新英在與永康公司聯(lián)系該業(yè)務(wù)，永康公司有理由相信張新英是代表海恩公司向永康公司購(gòu)買的“復(fù)方茶堿麻黃堿片”藥品。張新英的行為符合法律對(duì)表見(jiàn)的規(guī)定。永康公司有理由相信張新英是代表海恩公司與永康公司簽訂合同的，能夠形成表見(jiàn)，張新英的行為應(yīng)該由海恩公司承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

此外，還有一種情況值得注意,現(xiàn)代社會(huì)，人們將自己的印章、身份證件交與他人委托辦理特定事項(xiàng)的情況比比皆是，倘若除受托辦理的特定事項(xiàng)外都需本人負(fù)責(zé)，未免過(guò)苛，所以，交付印章、身份證件等個(gè)人證件與他人，是否構(gòu)成表見(jiàn)，不可一概而論，應(yīng)依情事審慎處理。

參考文獻(xiàn):

[1]季秀平.關(guān)于表見(jiàn)理解與適用的幾個(gè)疑難問(wèn)題[J].學(xué)習(xí)論壇，2011（12）

[2]吳國(guó)喆． 表見(jiàn)中本人可歸責(zé)性的認(rèn)定及其行為樣態(tài)［J］． 法學(xué)雜志，2009，(4)

第5篇：介紹信樣本范文

關(guān)鍵詞：巴鐵入滬；市場(chǎng)前景；對(duì)策建議

中圖分類號(hào)：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

doi：10.19311/ki.16723198.2016.30.029

隨著城市化進(jìn)程的加快，我國(guó)的城市交通現(xiàn)狀不容樂(lè)觀，由此帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題也日益突出，上海作為國(guó)際化大都市更是承受著極大的交通負(fù)荷。在第中國(guó)北京科技產(chǎn)業(yè)博覽會(huì)上，一項(xiàng)全新的公共交通模式驚艷了人們的眼球，它就是“巴鐵”，一種完全依靠電力驅(qū)動(dòng)的，大運(yùn)量寬體高架電車，采用高效低碳公共交通新技術(shù)，集城市快速公交與地鐵優(yōu)點(diǎn)于一身。六年前，巴鐵就曾被美國(guó)《時(shí)代周刊》評(píng)為“2010年世界科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域最佳、最重大突破的發(fā)明之一”。六年來(lái)，巴鐵歷經(jīng)波折，從一紙概念終于走進(jìn)了現(xiàn)實(shí)。巴鐵作為新型交通工具，具有分層利用城市道路空間、大運(yùn)力、低成本、節(jié)能環(huán)保等優(yōu)點(diǎn)，但自從巴鐵問(wèn)世以來(lái)，輿論懷疑的聲音也從未停止。以上海為例，通過(guò)對(duì)上海公交、地鐵\營(yíng)現(xiàn)狀的調(diào)研，進(jìn)一步分析研究巴鐵入滬的市場(chǎng)前景并提出對(duì)策建議，具有典型性和代表性，為上海及其他大城市完善交通系統(tǒng)、引入立體交通新模式打開(kāi)思路。

1數(shù)據(jù)來(lái)源與樣本特征

1.1數(shù)據(jù)來(lái)源

本次調(diào)研主要由預(yù)調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)研、實(shí)地走訪以及采訪訪談四部分組成。預(yù)調(diào)研于2016年6月在線上開(kāi)展，為正式調(diào)研及課題的后續(xù)開(kāi)展提供了方向；問(wèn)卷調(diào)研時(shí)間集中在2016年7―8月，采用主觀抽樣方法作為樣本選取的方法，充分考慮了樣本的隨機(jī)性、廣泛性和分散性，以上海市區(qū)為主要調(diào)查區(qū)域，收集各階層上海市民的意見(jiàn)；我們還專程赴北京實(shí)地走訪巴鐵科技發(fā)展有限公司，針對(duì)一些技術(shù)方面的問(wèn)題進(jìn)行了詢問(wèn)，對(duì)巴鐵入滬進(jìn)行展望；并通過(guò)學(xué)校開(kāi)具的介紹信采訪了浦東新區(qū)南匯公共交通有限公司，同時(shí)走訪地鐵運(yùn)營(yíng)管理部門及上海交通委員會(huì)，確保調(diào)研的可靠性。

問(wèn)卷調(diào)研部分共計(jì)發(fā)放問(wèn)卷314份，回收314份，回收率100%，剔除無(wú)效問(wèn)卷，回收有效問(wèn)卷313份，問(wèn)卷有效率達(dá)99.68%，本次調(diào)查結(jié)果有效。

1.2樣本特征

問(wèn)卷主體為50歲以下人群，這部分人群也是日常使用公共交通較多的人群，具有一定的代表性。從年齡分布看，18-20歲和21-30歲年齡段比例基本相當(dāng)，分別占問(wèn)卷樣本的32.27%和27.16%；31-40歲所占比為12.78%，41-50歲占17.89%，50歲以上年齡段的人，由于出行相對(duì)減少，所以樣本搜集相對(duì)較少占9.90%。從交通工具的選擇來(lái)看，地鐵和公交最為普遍，占比78.27%，符合預(yù)調(diào)研的預(yù)期，為與“巴鐵”的橫向比較提供了參考價(jià)值。北京巴鐵科技發(fā)展有限公司作為“巴鐵”的研發(fā)企業(yè)，對(duì)巴鐵的設(shè)計(jì)初衷、現(xiàn)狀以及未來(lái)規(guī)劃有著極大的話語(yǔ)權(quán)。南匯作為上海新興開(kāi)發(fā)并且公共交通發(fā)展較為完善的區(qū)域，新老城區(qū)兼具，所以南匯公共交通有限公司也是合適的采訪對(duì)象。

2上海公共交通現(xiàn)狀及巴鐵入滬市場(chǎng)調(diào)研分析

2.1上海市民對(duì)上海公共交通現(xiàn)狀的看法

從調(diào)查數(shù)據(jù)上來(lái)看，上海市民出行主要以地鐵和公交為主，在題設(shè)多選的情況下，選擇公交出行的比例為62.94%，而選擇地鐵作為公共交通出行的比例更是高達(dá)78.27%；當(dāng)然還有少部分人群會(huì)選擇出租車出行，占比31.63%。

但上海市民對(duì)于上海兩大主要公共交通公交、地鐵的滿意度不高。利用五分量表分析可知，上海市民對(duì)公交的滿意度在3.46，62.30%的被調(diào)查者對(duì)于上海公交車廂擁擠表示不滿，61.34%的被調(diào)查者不滿乘公交出行時(shí)遇到的道路擁堵；同時(shí)上海市民對(duì)地鐵的滿意度為3.63，79.55%的被調(diào)查者對(duì)上海地鐵車廂擁擠表示不滿。

在上海公交與地鐵需要改進(jìn)的方面（題設(shè)多選），不論是緩解道路擁堵，擴(kuò)大交通工具載客量，還是降低交通工具票價(jià)，提高交通工具的速度、舒適度等，都是上海市民所選。其中緩解道路擁堵和擴(kuò)大交通工具載客量所占比例較高，分別為58.15%、59.11%。

2.2上海市民對(duì)巴鐵的認(rèn)識(shí)

非常了解巴鐵、了解巴鐵、一般了解巴鐵在本次調(diào)查中所占比分別為3.83%、32.59%和27.48%，共計(jì)63.9%，超過(guò)一半的被調(diào)查者對(duì)巴鐵有著或多或少的了解。對(duì)于巴鐵的優(yōu)勢(shì)，79.23%的被調(diào)查者看好巴鐵分層利用城市道路空間這一亮點(diǎn)，61.34%的被調(diào)查者認(rèn)為節(jié)能、低碳、環(huán)保是巴鐵的一大亮點(diǎn)，看好巴鐵大運(yùn)力、造價(jià)成本低和施工周期短所占比分別為3738%、2364%。

2.3上海市民對(duì)巴鐵入滬的看法

本次調(diào)查中，認(rèn)為巴鐵入滬非?？尚兴颊{(diào)查人數(shù)的15.65%，可行所占調(diào)查人數(shù)39.30%，合計(jì)5495%；在五分量表的分析下，上海市民認(rèn)為巴鐵入滬的可行度在3.63。認(rèn)為巴鐵入滬可行性一般的所占比為32.27%，認(rèn)為不可行的占比為8.31%，僅4.47%的被調(diào)查者認(rèn)為巴鐵入滬非常不可行。

認(rèn)為巴鐵入滬可行性不高的理由主要在集中在巴鐵建設(shè)需要對(duì)現(xiàn)有城市道路作較大改動(dòng)、巴鐵和汽車同時(shí)行駛存在較大的安全隱患、巴鐵技術(shù)尚未成熟和巴鐵的引入會(huì)沖擊現(xiàn)有交通規(guī)則這四項(xiàng)，占比分別為65.5%，57.51%，43.13%和39.3%。

對(duì)于巴鐵入滬的期望值在3.78左右，具體來(lái)看，十分期待巴鐵入滬占被調(diào)查者的24.28%，期待巴鐵入滬占比為44.09%，一般所占比例為23.64%，也就是說(shuō)超過(guò)三分之二的被調(diào)查者對(duì)巴鐵入滬還是較為期待的。

在調(diào)查中，很多被調(diào)查者表示巴鐵入滬需要政府牽頭、群眾配合、試點(diǎn)推廣，使得公交、地鐵、巴鐵三者互為補(bǔ)充；當(dāng)然也有部分被調(diào)查者認(rèn)為巴鐵的可靠性仍有待考證，入滬十分困難。

3交通公司及巴鐵研發(fā)企業(yè)訪談概要

3.1上海浦東新區(qū)南匯公共交通有限公司訪談概要

上海浦東新區(qū)南匯公交有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，市中心的交通規(guī)劃已經(jīng)成型且規(guī)模龐大，引入新的交通工具會(huì)有困難，而且巴鐵要求道路是雙向四車道，部分老城區(qū)無(wú)法滿足，加上巴鐵的站臺(tái)建設(shè)，施工量較大。但是可以把巴鐵納入新城區(qū)的規(guī)劃中，方便社區(qū)居民的生活。

3.2地鐵運(yùn)營(yíng)管理部門對(duì)巴鐵入滬的看法

地鐵運(yùn)營(yíng)管理部門對(duì)巴鐵有較多的了解，在看好其低造價(jià)的成本的同時(shí)，也對(duì)其安全指數(shù)存在質(zhì)疑。其主要還是持著保留意見(jiàn)，肯定技術(shù)創(chuàng)新，但也覺(jué)得，至少現(xiàn)在來(lái)看巴鐵在上海實(shí)行的難度較高。

3.3巴鐵科技發(fā)展有限公司訪談概要

巴鐵是一種城市建設(shè)的交通解決方案，它需要與城市管理者進(jìn)行溝通，對(duì)城市進(jìn)行系統(tǒng)地劃，更好地完善城市建設(shè)。巴鐵入滬的概念并不是讓上海的每一個(gè)地方都有巴鐵的存在，畢竟在上海大規(guī)模改建城市基礎(chǔ)道路是一個(gè)難題，但是可以分區(qū)域分路段在適合巴鐵運(yùn)行的地方建造。未來(lái)的城市將是一個(gè)智慧的城市，智能的交通模式是必須的，巴鐵是未來(lái)交通發(fā)展的一個(gè)方向。

4結(jié)論與建議

4.1巴鐵入滬具有廣闊的市場(chǎng)前景

上海是我國(guó)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大城市之一，也是交通負(fù)荷巨大的大城市之一。公交、地鐵作為兩大主要公共交通工具，仍顯運(yùn)力不足。同時(shí)，嚴(yán)重的交通負(fù)荷帶來(lái)的還有嚴(yán)重的環(huán)境污染和資源的短缺，尾氣排放、噪音污染等問(wèn)題在上海日趨突出，引入公共交通新模式――“巴鐵”，是一個(gè)全新的方向。因而，巴鐵入滬還是具有較大的潛在市場(chǎng)。

4.2巴鐵仍需不斷取得技術(shù)突破

通過(guò)對(duì)上海市民對(duì)巴鐵的顧慮分析，巴鐵安全問(wèn)題、技術(shù)問(wèn)題仍是關(guān)注的重要對(duì)象，也是部分市民不看好巴鐵入滬的癥結(jié)所在。而在采訪上海公交、地鐵運(yùn)營(yíng)管理部門時(shí)，巴鐵的技術(shù)安全等問(wèn)題被多次提到。因而，巴鐵要想向大城市推進(jìn)發(fā)展就必須仍就把安全、技術(shù)放在研究首位，不斷突破技術(shù)性難題，使得巴鐵技術(shù)能夠更加成熟，能讓民眾信服。

4.3充分發(fā)揮巴鐵自身優(yōu)勢(shì)

巴鐵分層利用城市道路空間、節(jié)能環(huán)保、大運(yùn)力、低造價(jià)、耗時(shí)少等優(yōu)勢(shì)被廣大市民看好，因而巴鐵未來(lái)發(fā)展模式要緊扣自身優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮所長(zhǎng)，彌補(bǔ)現(xiàn)下交通工具的缺憾。對(duì)上海公交、地鐵與“巴鐵”造價(jià)成本、建設(shè)周期、后期維護(hù)及運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀等進(jìn)行調(diào)研后，所突出的不同交通工具（公交、地鐵等）的優(yōu)缺點(diǎn)值得借鑒和思考。對(duì)于那些亟待改善的問(wèn)題，也是未來(lái)巴鐵若要入滬的重要改進(jìn)方向。

4.4積極尋求政府支持

巴鐵的發(fā)展離不開(kāi)政府的支持，巴鐵入滬更是需要上海政府的統(tǒng)籌規(guī)劃。這就需要不斷與政府溝通與對(duì)接，得到上海當(dāng)?shù)卣闹С质前丸F入滬的重要一步。

4.5探尋巴鐵發(fā)展模式

目前巴鐵正處于研發(fā)階段，很顯然，現(xiàn)在的巴鐵技術(shù)還不能讓巴鐵適應(yīng)所有城市。尤其在面對(duì)上海這樣交通建設(shè)已經(jīng)十分靠前的大城市時(shí)，巴鐵需要做出更多的特殊化處理，在不同城市探尋不同的巴鐵發(fā)展模式。因而在日后巴鐵引入上海時(shí)，應(yīng)先在上海挑選容易施工的區(qū)域，比如，選擇雙向六車道以上的路面進(jìn)行試點(diǎn)。根據(jù)試點(diǎn)結(jié)果，以適應(yīng)上海城市發(fā)展來(lái)不斷對(duì)巴鐵進(jìn)行優(yōu)化升級(jí)，走普遍化到特殊化再推廣的試驗(yàn)路。

5結(jié)語(yǔ)

巴鐵不僅僅是一種產(chǎn)品，更是一種交通補(bǔ)充手段，巴鐵的初衷是解決交通擁堵，發(fā)展立體交通，它的創(chuàng)新意義是空前的。隨著人類社會(huì)的膨脹，空間的分層綜合利用是一個(gè)趨勢(shì)，巴鐵概念的提出符合這一趨勢(shì)，具有廣闊的發(fā)展市場(chǎng)。巴鐵的誕生體現(xiàn)了我們國(guó)家創(chuàng)新意識(shí)的增強(qiáng)以及資本對(duì)創(chuàng)新領(lǐng)域的濃厚興趣，但巴鐵入滬也絕非易事。上海作為一個(gè)國(guó)際化大都市，具有典型性和代表性，以上海為例，分析巴鐵未來(lái)發(fā)展模式，也為其他大城市完善交通系統(tǒng)、引入立體交通新模式打開(kāi)思路。巴鐵需要不斷利用自身優(yōu)勢(shì)，突破技術(shù)難題，得到政府支持，在上海找到適合巴鐵發(fā)展的模式。

參考文獻(xiàn)

第6篇：介紹信樣本范文

【關(guān)鍵詞】高職院校;財(cái)務(wù)管理;特色專業(yè);校企合作

一、研究背景

高等職業(yè)教育是我國(guó)高等教育的一個(gè)重要組成部分，是實(shí)施科教興國(guó)的重要舉措，是我國(guó)發(fā)展實(shí)體經(jīng)濟(jì)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)和實(shí)施“一帶一路”戰(zhàn)略的重要支撐。國(guó)家相繼出臺(tái)了系列文件支持高等職業(yè)教育的發(fā)展，很多高職院校在財(cái)務(wù)管理專業(yè)建設(shè)方面取得較大成就，為社會(huì)培養(yǎng)了大批優(yōu)秀財(cái)務(wù)管理人才。但是，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等新科技的迅猛發(fā)展，商業(yè)模式發(fā)生重大變化，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需求也悄然改變，傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式受到了前所未有的挑戰(zhàn)。因此，確立科學(xué)的人才培養(yǎng)目標(biāo)，合理設(shè)計(jì)、構(gòu)建多元化財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程體系、加強(qiáng)校企深度有效合作、建立畢業(yè)生跟蹤反饋機(jī)制等成為財(cái)務(wù)管理專業(yè)建設(shè)改革的當(dāng)務(wù)之急。

二、財(cái)務(wù)管理專業(yè)市場(chǎng)調(diào)研

(一)數(shù)據(jù)來(lái)源。高職院校主要培養(yǎng)適應(yīng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的高素質(zhì)、技能型專門人才，從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展角度考慮，本文主要選取河南省80家工商企業(yè)、企事業(yè)單位。通過(guò)對(duì)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)研、一般企業(yè)進(jìn)行電話聯(lián)系以及網(wǎng)絡(luò)關(guān)注、特殊行業(yè)開(kāi)介紹信等多種方法搜集相關(guān)資料，收回76家企業(yè)的有效問(wèn)卷及相關(guān)資料，最后運(yùn)用專門統(tǒng)計(jì)方法進(jìn)行數(shù)據(jù)整理分析。近幾年來(lái)，很多利好消息落戶河南，全面實(shí)施糧食生產(chǎn)核心區(qū)、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、鄭州航空港經(jīng)濟(jì)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)上升為三大國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃。河南企業(yè)在農(nóng)林牧漁、建筑交通、金融、能源、電子信息等行業(yè)都有很大發(fā)展，本研究所選取的行業(yè)涉及餐飲服務(wù)、農(nóng)林牧漁、電子信息、建筑交通、能源、金融、制造業(yè)及其他行業(yè)，各行業(yè)企業(yè)數(shù)量所占比重分別為:10.53%、15.79%、11.84%、15.79%、7.89%、10.53%、15.79%、11.84%。(二)財(cái)務(wù)管理應(yīng)用分析。1．財(cái)務(wù)管理崗位獨(dú)立性。根據(jù)被調(diào)查的76家企業(yè)設(shè)置財(cái)務(wù)管理及相關(guān)崗位的情況看，21家企業(yè)設(shè)置了財(cái)務(wù)管理崗位，僅占企業(yè)總數(shù)的28%;剩余55家企業(yè)由于對(duì)財(cái)務(wù)管理工作以及財(cái)務(wù)管理崗位的認(rèn)知及重視程度不夠，沒(méi)有設(shè)置財(cái)務(wù)管理崗位，主要由財(cái)務(wù)經(jīng)理負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理相關(guān)工作。進(jìn)一步分析，在已經(jīng)設(shè)立財(cái)務(wù)管理崗位的21家企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理崗位兼顧會(huì)計(jì)核算的有6家，真正獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理崗位僅15家。從數(shù)據(jù)呈現(xiàn)結(jié)果分析，樣本企業(yè)中財(cái)務(wù)管理崗位的獨(dú)立性較差，財(cái)務(wù)管理的作用不能充分發(fā)揮。提高公司治理效率的關(guān)鍵問(wèn)題之一就是要大幅提升財(cái)務(wù)管理崗位的重要性。2．財(cái)務(wù)軟件利用情況。財(cái)務(wù)軟件可以提高企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)輸入、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)處理、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)共享以及財(cái)務(wù)分析方面的效率，幫助管理者作出基于客觀數(shù)據(jù)和主觀判斷相結(jié)合的科學(xué)決策，從一定程度上說(shuō)企業(yè)財(cái)務(wù)軟件的利用情況可以顯示出企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)代化程度。從樣本數(shù)據(jù)來(lái)看，河南企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理軟件的利用情況并不樂(lè)觀，32.89%的企業(yè)沒(méi)有利用財(cái)務(wù)軟件。3．企業(yè)對(duì)高職財(cái)務(wù)管理人才的需求狀況。素質(zhì)需求主要體現(xiàn)在職業(yè)道德、情商、文化水平、責(zé)任心、學(xué)習(xí)能力、危機(jī)意識(shí)等方面。通過(guò)對(duì)樣本企業(yè)的管理者進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查并進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的需要主要表現(xiàn)在責(zé)任心、職業(yè)道德、后續(xù)學(xué)習(xí)能力、危機(jī)意識(shí)等方面，各項(xiàng)能力的重要程度分別為:22.2%、20%、18.11%、12.05%、22.2%。專業(yè)能力主要體現(xiàn)在分析決策能力、軟件操作能力、溝通糾錯(cuò)能力、高效學(xué)習(xí)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及其他能力等，各項(xiàng)能力的重要程度分別為:24.2%、13.21%、17.4%、20.44%、18.4%、6.35%。

三、高職院校特色專業(yè)建設(shè)存在問(wèn)題

(一)人才培養(yǎng)目標(biāo)缺乏充分市場(chǎng)調(diào)研。目前財(cái)務(wù)管理專業(yè)在制定人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)主要參考國(guó)家相關(guān)文件確定，國(guó)家文件的說(shuō)法很多是頂層的一個(gè)設(shè)計(jì)理念，缺乏具體生動(dòng)的內(nèi)容。據(jù)調(diào)研，諸多高校制定人才培養(yǎng)目標(biāo)時(shí)表述傳統(tǒng)，數(shù)年基本不做變動(dòng)，專業(yè)教學(xué)委員會(huì)基本起不到應(yīng)有作用，學(xué)校亦不提倡或者不重視市場(chǎng)調(diào)研，企業(yè)需求因素考慮較少，這種做法往往會(huì)導(dǎo)致培養(yǎng)目標(biāo)與社會(huì)需求脫節(jié)，校企合作難以開(kāi)展。(二)教學(xué)模式傳統(tǒng)單一。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，很多更加便捷的信息技術(shù)及教學(xué)手段可供教師采用，但是受制于教師課時(shí)量大、學(xué)校配套硬件設(shè)施落后、經(jīng)費(fèi)投入不足等因素，財(cái)務(wù)管理專業(yè)的教學(xué)模式相對(duì)單一落后，很多高職院校財(cái)務(wù)管理專業(yè)的課程還是采用傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)方式。鑒于師生比懸殊，有些財(cái)務(wù)管理專業(yè)的專業(yè)核心課采用合班上課的方式，教師無(wú)法照顧到每位學(xué)生，加之學(xué)生接收知識(shí)的途徑單一，導(dǎo)致教學(xué)效果不理想。(三)校企合作有待加強(qiáng)。校企合作是國(guó)家和高職院校近年來(lái)一直提倡的一種人才培養(yǎng)方式，一些院校也積極嘗試實(shí)施校企合作并取得了較好的效果。但是目前高職院校校企合作僅僅停留在評(píng)估文件中，沒(méi)有科學(xué)合理的合作機(jī)制以及正規(guī)的合作文件，企業(yè)參與校企合作的積極性不高，學(xué)校不愿意投資，“雙師型”教師比例偏低，企業(yè)兼職教師僅僅是一個(gè)證書復(fù)印件，校企合作沒(méi)有實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。(四)專業(yè)課程資源建設(shè)薄弱。財(cái)務(wù)管理專業(yè)目前的教材主要是參考市面上高職院校的“十二五”規(guī)劃教材，實(shí)訓(xùn)教材案例過(guò)于寬泛，沒(méi)有針對(duì)性。專業(yè)課教師雖然也在嘗試編寫校本教材，但是目前尚沒(méi)有全面建成，網(wǎng)絡(luò)資源和立體化資源正在建設(shè)中，有的院校建立的網(wǎng)絡(luò)資源利用率偏低，學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)資源的積極性不高。

四、高職院校財(cái)務(wù)管理特色專業(yè)建設(shè)解決方案

近年來(lái)，我國(guó)專家和學(xué)者對(duì)特色專業(yè)研究興趣濃厚，提出了很多建設(shè)性的觀點(diǎn)。黎鐵新提出，特色專業(yè)建設(shè)本質(zhì)上是一種管理學(xué)上的“差異化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略”［1］。黃月明提出特色專業(yè)建設(shè)要分四步走［2］:學(xué)習(xí)研究—思考規(guī)劃—投入實(shí)踐—總結(jié)提煉。徐美華認(rèn)為高職院校財(cái)務(wù)管理特色專業(yè)建設(shè)要以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向明確人才培養(yǎng)目標(biāo)與專業(yè)能力特色創(chuàng)新目標(biāo)、搭建“理論與實(shí)踐一體化”的人才培養(yǎng)模式［3］。本文借鑒這些研究成果并結(jié)合具體情況，認(rèn)為財(cái)務(wù)管理特色專業(yè)建設(shè)要從以下幾方面努力。(一)制定前瞻性的專業(yè)發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)方案。財(cái)務(wù)管理特色專業(yè)建設(shè)要主動(dòng)適應(yīng)河南省區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要，關(guān)注河南糧食核心區(qū)規(guī)劃、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)、鄭州航空港區(qū)綜合試驗(yàn)區(qū)建設(shè)的三大國(guó)家戰(zhàn)略規(guī)劃對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的動(dòng)態(tài)需求，掌握本地區(qū)相關(guān)行業(yè)企業(yè)對(duì)人才需求變化及專業(yè)人才培養(yǎng)供給情況。高校應(yīng)根據(jù)當(dāng)前以及未來(lái)的人才需求制定具有前瞻性和可行性的財(cái)務(wù)管理專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定具有鮮明的針對(duì)性、靈活性和適應(yīng)性的人才培養(yǎng)方案、培養(yǎng)模式以及課程內(nèi)容體系，為創(chuàng)品牌、出特色做好重要的上層設(shè)計(jì)工作。(二)著力打造執(zhí)行力強(qiáng)的優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)。高質(zhì)量的教師隊(duì)伍是特色專業(yè)建設(shè)的關(guān)鍵。高校一是可以通過(guò)培訓(xùn)進(jìn)修、掛職頂崗等形式，提高現(xiàn)有師資的專業(yè)素質(zhì)和實(shí)踐操作水平，鼓勵(lì)和督促青年教師考取會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書;二是引進(jìn)高素質(zhì)、高學(xué)歷的專業(yè)教師;三是通過(guò)以老帶新、教學(xué)技能、教學(xué)方法等培訓(xùn)，使新進(jìn)教師盡快適應(yīng)、盡快成長(zhǎng);四是積極從企業(yè)引進(jìn)有豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀財(cái)會(huì)專業(yè)人才，擔(dān)任本專業(yè)專兼職教師。通過(guò)以上努力，高校可以培養(yǎng)和建設(shè)一支專業(yè)素質(zhì)高、改革意識(shí)強(qiáng)、教學(xué)理念先進(jìn)、愛(ài)崗敬業(yè)、“專兼結(jié)合”的優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)。(三)制定全面的專業(yè)教研制度。財(cái)務(wù)管理特色專業(yè)建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性、綜合性、復(fù)雜性的綜合工程，僅憑一個(gè)或者幾個(gè)教師的能力無(wú)法實(shí)現(xiàn)，需要制定專業(yè)教研制度，包括但不限于校企合作、教師待遇、雙師型教師培養(yǎng)模式、專業(yè)教研活動(dòng)的開(kāi)展、崗位分工等。制度的完成需要全體專業(yè)教師參與其中，系統(tǒng)地、有條不紊地分階段地完成各項(xiàng)工作，并要有學(xué)院及系部的相關(guān)資金支持。(四)以實(shí)踐教學(xué)為抓手提高實(shí)訓(xùn)技能。財(cái)務(wù)管理特色專業(yè)應(yīng)重視實(shí)踐教學(xué)，實(shí)訓(xùn)課程可以讓學(xué)生進(jìn)行仿真實(shí)訓(xùn)，進(jìn)行籌資、投資、資金營(yíng)運(yùn)及利潤(rùn)分配管理的模擬，但是目前財(cái)務(wù)管理實(shí)訓(xùn)課程幾乎沒(méi)有實(shí)施，財(cái)務(wù)軟件沒(méi)有到位，實(shí)訓(xùn)教學(xué)目前還是該專業(yè)的軟肋，這也正是以后努力的方向。(五)建立“四方共贏”的校企合作平臺(tái)。校企合作不能再停留在宣傳層面，專業(yè)負(fù)責(zé)人要在系主任的領(lǐng)導(dǎo)下與不同企業(yè)、行業(yè)的管理者進(jìn)行協(xié)商，以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為指導(dǎo)，以調(diào)動(dòng)企業(yè)及學(xué)生積極性為手段加強(qiáng)校企深度合作，并建立實(shí)時(shí)反饋機(jī)制，不斷調(diào)整校企合作方案，切實(shí)實(shí)現(xiàn)“學(xué)校－學(xué)生－企業(yè)－社會(huì)”四方共贏。(六)完善多方位的人才質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。積極建立用人單位、學(xué)生及其家長(zhǎng)等利益相關(guān)方共同參與的第三方人才培養(yǎng)質(zhì)量評(píng)價(jià)制度。以畢業(yè)生就業(yè)率、就業(yè)質(zhì)量、家長(zhǎng)滿意度、企業(yè)滿意度等作為衡量專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)，并對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)后的發(fā)展軌跡進(jìn)行持續(xù)追蹤。高職院?？梢圆捎瞄_(kāi)座談會(huì)、走訪、電話采訪、發(fā)放問(wèn)卷、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等方式了解用人單位、畢業(yè)生及其家長(zhǎng)、人才市場(chǎng)等第三方對(duì)財(cái)務(wù)管理人才的評(píng)價(jià)。了解畢業(yè)生在求職、就業(yè)過(guò)程中遇到的問(wèn)題，并對(duì)畢業(yè)生畢業(yè)后五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的發(fā)展軌跡進(jìn)行持續(xù)追蹤。在此基礎(chǔ)上，深入分析本專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程體系設(shè)置、學(xué)生管理等存在的問(wèn)題，不斷修訂完善。

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第7篇：介紹信樣本范文

乙方：___________________________（以下簡(jiǎn)稱乙方）

本協(xié)議是經(jīng)雙方認(rèn)真磋商同意簽訂，是甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合______年_________汽車《經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)管理辦法》及《市場(chǎng)管理辦法》在自愿、平等互利、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，所達(dá)成的真實(shí)意愿。本協(xié)議明確規(guī)定了雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

第一條　總則

為有效體現(xiàn)市場(chǎng)化運(yùn)作，保障雙方共同利益，體現(xiàn)協(xié)議嚴(yán)肅性，明確雙方責(zé)任和義務(wù)。

1．經(jīng)銷合作模式

1．1　_________汽車經(jīng)銷商按合作性質(zhì)可分為區(qū)域獨(dú)家經(jīng)銷商和區(qū)域經(jīng)銷商兩類，區(qū)域獨(dú)家經(jīng)銷商是指認(rèn)同甲方關(guān)于其區(qū)域銷售總指標(biāo)計(jì)劃并有能力和自愿買斷經(jīng)營(yíng)的經(jīng)銷商，獨(dú)家經(jīng)銷商須向甲方交納一定數(shù)額的履約保證金；區(qū)域經(jīng)銷商是指在其區(qū)域能夠達(dá)到一定銷量的經(jīng)銷商，其年度銷量計(jì)劃由甲乙雙方協(xié)商確定，不須向公司交納履約保證金。

1．2　_________汽車經(jīng)銷商，享有甲方給予的以下支持：

a．優(yōu)價(jià)樣車及巡展支持；

b．區(qū)域性市場(chǎng)保護(hù)支持；

c．技術(shù)培訓(xùn)與專職營(yíng)銷人員維護(hù)支持；

d．特價(jià)庫(kù)存資源優(yōu)先供應(yīng)支持；

e．區(qū)域性品牌廣告支持；

f．批量訂單按揭支持；

g．年度計(jì)劃完成獎(jiǎng)勵(lì)支持。

2．乙方對(duì)甲方經(jīng)銷合作模式的選擇為：

a　區(qū)域獨(dú)家經(jīng)銷商，履約保證金10萬(wàn)（省級(jí)）、5萬(wàn)（地市級(jí)）

b　區(qū)域經(jīng)銷商，不須交納履約保證金。

3．授權(quán)區(qū)域：

3．1　甲方授權(quán)乙方經(jīng)銷_________系列客車，授權(quán)區(qū)域?yàn)椋篲________?。ㄊ校________地區(qū)。

3．2　乙方承諾在授權(quán)區(qū)域內(nèi)，嚴(yán)格遵守_________汽車《網(wǎng)絡(luò)管理辦法》及《市場(chǎng)管理辦法》自覺(jué)維護(hù)_________形象，并按照要求制作_________汽車_________標(biāo)識(shí)；

4．產(chǎn)品銷售計(jì)劃：

月份

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

合計(jì)

數(shù)量

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5．管理

5．1　乙方必須具備成為甲方經(jīng)銷商的資格條件，服從甲方的統(tǒng)籌管理。

5．2　能夠支付定單_________%定金能力，與當(dāng)?shù)亟鹑?、保險(xiǎn)、運(yùn)管、旅游等部門有良好的社會(huì)關(guān)系。

5．3　_________名以上具備汽車專業(yè)技術(shù)知識(shí)的銷售人員。

第二條　買賣通則

1．產(chǎn)品定購(gòu)

1．1　乙方購(gòu)買甲方車輛時(shí)，雙方應(yīng)另行簽訂“_________汽車銷售有限公司買賣合同”，確定所購(gòu)車型、價(jià)款、交付等具體事宜

1．2　乙方定購(gòu)的產(chǎn)品，在生產(chǎn)過(guò)程中，不允許變動(dòng)配置，特殊情況一定要變動(dòng)配置，甲方將視生產(chǎn)難、易度收取一定費(fèi)用并順延交貨期后予變更。

2．經(jīng)銷價(jià)格

2．1　經(jīng)銷價(jià)格：為甲方產(chǎn)品售于乙方時(shí)確定的經(jīng)銷價(jià)格，按甲方公布的當(dāng)期《_________汽車經(jīng)銷商價(jià)格表》執(zhí)行。

2．2　銷售價(jià)格：為經(jīng)銷商出賣甲方產(chǎn)品時(shí)確定的價(jià)格，應(yīng)介于當(dāng)期《_________汽車經(jīng)銷商價(jià)格表》中市場(chǎng)售價(jià)和最低銷價(jià)之間，超過(guò)經(jīng)銷價(jià)簽訂的合同，合同總價(jià)與經(jīng)銷總價(jià)之間差額部分由乙方提供服務(wù)費(fèi)發(fā)票。

2．3　乙方銷售甲方產(chǎn)品的價(jià)格應(yīng)在甲方確定的范圍內(nèi)進(jìn)行，乙方超出甲方確定的價(jià)格范圍銷售產(chǎn)品，必須首先得到甲方的書面許可。

2．4　本協(xié)議履行過(guò)程中，甲方有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整價(jià)格，并將價(jià)格調(diào)整狀況及時(shí)通知乙方。

3．貨款支付

3．1　乙方購(gòu)買甲方車輛，應(yīng)于簽訂買賣合同時(shí)支付合同總價(jià)_________%的定金，剩余貨款提車時(shí)一次性付清。

3．2　合同另有約定的，按約定履行。

4．產(chǎn)品交付、驗(yàn)收、運(yùn)輸費(fèi)用

4．1　乙方所購(gòu)車輛的交付地點(diǎn)為甲方所在地或甲方指定的生產(chǎn)所在地。

4．2　乙方人員代表乙方提車時(shí)，應(yīng)向甲方提交付款憑證、提車證明（接車委托書、單位介紹信等身份證明）等書面資料，否則，甲方有權(quán)不予交付車輛。甲方在確認(rèn)乙方提車人員身份證明、所購(gòu)車輛貨款已付清后，為乙方辦理提車事宜，并開(kāi)具增值稅發(fā)票。

4．3　乙方自提車當(dāng)時(shí)應(yīng)對(duì)車輛進(jìn)行全面檢查，對(duì)車輛的內(nèi)、外觀質(zhì)量，配置等按合同約定逐一驗(yàn)收，如存在問(wèn)題，及時(shí)向品保部門提出書面異議，提車手續(xù)辦理完畢之時(shí)，視為甲方已交付乙方合格車輛。

4．4　甲乙雙方可在合同中約定，乙方辦理提車手續(xù)后，甲方代為送車，送車費(fèi)用以及車輛臨時(shí)牌照費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、臨時(shí)養(yǎng)路費(fèi)等均由乙方承擔(dān)。

4．5　乙方提車人員應(yīng)當(dāng)按照甲方提車程序辦理相關(guān)手續(xù)，經(jīng)檢查驗(yàn)收車輛合格后在車輛驗(yàn)收單上簽字。

第三條　返利與獎(jiǎng)勵(lì)約定

1．返利約定

1．1　乙方每次購(gòu)車時(shí)只需要按經(jīng)銷價(jià)向甲方付清購(gòu)車款即可，

乙方出售甲方產(chǎn)品高出經(jīng)銷價(jià)的部分可視同甲方對(duì)乙方的返利。

1．2　甲方在對(duì)乙方上述返利的同時(shí)計(jì)提季度返利，季度返利為

經(jīng)銷價(jià)的_______%，（_______米系列車型單臺(tái)季度返利為_(kāi)________元）在乙方季度銷售計(jì)劃完成后，一次性向乙方兌現(xiàn)。（沒(méi)完成季度銷售計(jì)劃的不計(jì)提季度返利）

2．年度獎(jiǎng)勵(lì)約定：

對(duì)于年度計(jì)劃完成率達(dá)______%以上經(jīng)銷商，甲方將在年度經(jīng)銷商大會(huì)上予隆重表彰并給予年度獎(jiǎng)勵(lì)。（具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法另行頒布）

第四條　雙方的責(zé)任和義務(wù)

1．乙方的責(zé)任與義務(wù)

1．1　應(yīng)設(shè)置專門的機(jī)構(gòu)，并保證有專營(yíng)人員銷售甲方汽車產(chǎn)品；

1．2　應(yīng)具備滿足甲方產(chǎn)品銷售必須的辦公條件、專用展場(chǎng)及分銷渠道；

1．3　若不具備甲方產(chǎn)品維修服務(wù)能力，應(yīng)與當(dāng)?shù)丶追降奶丶s服務(wù)單位保持密切聯(lián)系和溝通，為用戶提供滿意的服務(wù)；

1．4　應(yīng)主動(dòng)積極開(kāi)展甲方產(chǎn)品的宣傳和促銷活動(dòng)，與甲方建立良好戰(zhàn)略同盟關(guān)系，有效開(kāi)拓地方市場(chǎng)；

1．5　應(yīng)遵守甲方營(yíng)銷政策中的各項(xiàng)規(guī)定，規(guī)范運(yùn)作，不得擾亂甲方市場(chǎng)價(jià)格體系或者跨區(qū)域銷售；

1．6　乙方不得隨意在甲方出廠產(chǎn)品上加減配置，由此而引起的產(chǎn)品故障糾紛，由乙方負(fù)全責(zé)；

1．7　乙方有義務(wù)協(xié)助用戶辦理地方上牌事宜，甲方負(fù)責(zé)提供相關(guān)技術(shù)資料；

1．8　乙方可以在授權(quán)區(qū)域發(fā)展二級(jí)網(wǎng)絡(luò)或設(shè)立分銷點(diǎn)，各二級(jí)網(wǎng)點(diǎn)和分銷點(diǎn)也應(yīng)遵守甲方關(guān)于市場(chǎng)的管理規(guī)定，若有違反，責(zé)任由乙方承擔(dān)；

1．9　乙方有義務(wù)維護(hù)甲方企業(yè)及產(chǎn)品聲譽(yù)，如發(fā)現(xiàn)任何侵犯甲方的工業(yè)產(chǎn)權(quán)或有損甲方利益的非法行為，都應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并盡最大努力協(xié)助甲方消除不良影響；

1．10　乙方每月_______日，應(yīng)當(dāng)以《工作月報(bào)》形式向甲方通報(bào)其上月銷售情況、市場(chǎng)行情、用戶反饋意見(jiàn)以及本區(qū)域內(nèi)同行業(yè)其他供應(yīng)商所提供商品的車型、配置、價(jià)格及銷售情況以及區(qū)域市場(chǎng)的基本情況；

1．11　甲方有對(duì)其市場(chǎng)調(diào)查要求的，乙方應(yīng)以書面形式將調(diào)查情況及時(shí)、真實(shí)、全面地回復(fù)甲方；

1．12　乙方在定購(gòu)車輛的同時(shí)，應(yīng)將與客戶簽訂的銷售合同傳真甲方備案，售出車輛的_______日內(nèi)，應(yīng)將用戶檔案如實(shí)填報(bào)傳真給甲方；

1．13　乙方應(yīng)積極配合甲方市場(chǎng)管理人員與售后服務(wù)人員從事市場(chǎng)開(kāi)拓及售后服務(wù)工作；

1．14　本協(xié)議履行期間，乙方的法定代表人、注冊(cè)資本、住所地或經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所及經(jīng)營(yíng)范圍發(fā)生變動(dòng)以及經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化的，乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方；

1．15　乙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議履行期間所知悉的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及業(yè)務(wù)規(guī)劃予以保密，不得向第三方透露、提供、翻印或復(fù)制，否則，應(yīng)賠償甲方因此而受到的一切損失；

1．16　乙方為標(biāo)識(shí)和宣傳銷售甲方產(chǎn)品可使用甲方的商標(biāo)、商號(hào)或其他任何標(biāo)志，但不得將其中任何一項(xiàng)許可他人使用，若發(fā)現(xiàn)甲方的商標(biāo)、商號(hào)或標(biāo)志被他人侵犯時(shí)，應(yīng)立即告知甲方；

1．17　本協(xié)議終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)將甲方提供的所有資料歸還甲方。

2．甲方的責(zé)任和義務(wù)

2．1　依據(jù)乙方定單按期向乙方提供合格產(chǎn)品；

2．2　甲方提供給乙方的產(chǎn)品，應(yīng)符合國(guó)家客車技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，各種相關(guān)資料齊全；

2．3　努力維護(hù)區(qū)域市場(chǎng)價(jià)格的穩(wěn)定，最大限度保證乙方利益。

2．4　嚴(yán)格按雙方協(xié)議中所明確的返利及獎(jiǎng)勵(lì)約定向乙方兌現(xiàn)，并對(duì)甲方給予乙方的支持承諾及時(shí)到位；

2．5　根據(jù)乙方需要，及時(shí)對(duì)乙方專營(yíng)人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)并提供培訓(xùn)資料；

2．6　及時(shí)向乙方提供營(yíng)銷政策及調(diào)整通知等相關(guān)文件及附件；

2．7　甲方安排專職人員協(xié)助乙方做好市場(chǎng)開(kāi)拓、商務(wù)洽談、服務(wù)及其它維護(hù)性工作，并對(duì)乙方提供客戶信息資源保密；

2．8　向乙方及時(shí)提供有關(guān)甲方產(chǎn)品的廣告宣傳資料樣本及促銷需要的相關(guān)禮品，積極協(xié)助乙方的批量公關(guān)業(yè)務(wù)；

2．9　對(duì)乙方提報(bào)的信息、報(bào)告、及投訴及時(shí)處理并反擴(kuò)?

第五條　廣告宣傳

1．甲方按照乙方的規(guī)模及地區(qū)等級(jí)有計(jì)劃的無(wú)償提供經(jīng)銷產(chǎn)品的有關(guān)宣傳資料，乙方應(yīng)協(xié)助甲方在本協(xié)議指定經(jīng)銷區(qū)域內(nèi)所做的任何廣告及宣傳活動(dòng)。

2．乙方可自行對(duì)所經(jīng)銷的甲方產(chǎn)品進(jìn)行宣傳促銷活動(dòng)，費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，乙方所有廣告宣傳的文稿、圖樣、文案等須先經(jīng)甲方審核，征得甲方的書面同意。

3．乙方必須在辦公場(chǎng)所制作并安裝符合甲方ci視覺(jué)規(guī)范的門頭，甲方將根據(jù)網(wǎng)點(diǎn)形象建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)按銷量給予形象建設(shè)補(bǔ)助。

4．乙方必須自行配置可以播放甲方所提供宣傳光碟的音像設(shè)備和擺放甲方宣傳品的場(chǎng)地。

5．應(yīng)乙方要求或根據(jù)銷售需要，甲方可以向乙方提供樣車，乙方應(yīng)按照樣車價(jià)格向甲方付款，視為乙方購(gòu)車，在車輛完整無(wú)缺退還甲方后退款，樣車在乙方處存放期間，乙方應(yīng)妥善保管和積極銷售。

第六條　車輛維修與用戶投訴處理

1．依據(jù)甲方的保修規(guī)定，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方或甲方特約維修服務(wù)站為用戶提供維修、保養(yǎng)等服務(wù)。

2．對(duì)于乙方所購(gòu)車輛，甲方將按照車輛維修的“三包”規(guī)定等，負(fù)責(zé)客車的售后服務(wù)工作。但乙方或產(chǎn)品最終用戶未按照甲方的要求辦理手續(xù)，或者未按照車輛使用要求進(jìn)行操作、使用與保養(yǎng)除外。

3．乙方必須積極維護(hù)甲方及其產(chǎn)品的信譽(yù)并保證為產(chǎn)品的最終用戶提供便捷的服務(wù)。

4．本協(xié)議履行期間，乙方應(yīng)將最終用戶對(duì)產(chǎn)品意見(jiàn)或投訴立即通知甲方，同時(shí)作好必要的先期事件處理，并協(xié)助甲方做好善后工作

第七條　其它約定

1．甲方有單方制定、修改、解釋營(yíng)銷政策的權(quán)利，營(yíng)銷政策的變更和調(diào)整由甲方以書面形式通知乙方。

2．甲方不允許其業(yè)務(wù)員向乙方借款，凡發(fā)生借款的，均屬個(gè)人行為，

甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3．乙方與甲方所簽訂的《產(chǎn)品買賣合同》必須是加蓋甲方公章后，同時(shí)交足_______％定金后方能生效，作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議正文具有同等效力。

4．對(duì)本協(xié)議的變更，須雙方一致同意并簽署書面文件，雙方履行本協(xié)議過(guò)程中的任何正式通知，均應(yīng)以掛號(hào)信或傳真方式進(jìn)行。

5．未盡事項(xiàng)，雙方可協(xié)商一致形成本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不致的，按補(bǔ)充協(xié)議執(zhí)行。

第八條　協(xié)議終止和解除

1．本協(xié)議在下列情況下終止

1．1　雙方協(xié)商同意

1．2　本協(xié)議在生效后30天內(nèi)未能履行。

2．出現(xiàn)下列情況時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議而不承擔(dān)任何責(zé)任。

2．1　乙方在協(xié)議期內(nèi)連續(xù)______個(gè)月沒(méi)有完成計(jì)劃銷量_______%的。

2．2　乙方嚴(yán)重違反本協(xié)議規(guī)定，且在甲方通知整改期限內(nèi)未整改到位的。

2．3　乙方存在經(jīng)營(yíng)欺詐行為并影響甲方利益的。

3．法律規(guī)定的其它情況

3．1　本協(xié)議終止后，不影響雙方根據(jù)本協(xié)議已產(chǎn)生的權(quán)利及義務(wù)。

3．2　本協(xié)議終止后，雙方在本協(xié)議中止之日30天內(nèi)，結(jié)清雙方往來(lái)帳務(wù)等相關(guān)事項(xiàng)。

第九條　爭(zhēng)議的解決

1．因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的一切爭(zhēng)議，雙方均應(yīng)在友好協(xié)商的基礎(chǔ)上解決。

2．如爭(zhēng)議不能通過(guò)友好協(xié)商解決的，任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第十條　協(xié)議生效及期限

1．本協(xié)議從雙方代表簽字并加蓋公章之日起生效。

2．本協(xié)議履行期限自_______年______月______日起至_______年______月______日止

3．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

 

甲方（蓋章）：_____________??乙方（蓋章）：_____________

法人代表（簽字）：_________

法人代表（簽字）：_________

地址：_____________________??地址：_____________________

開(kāi)戶行：___________________??開(kāi)戶行：___________________

帳號(hào)：_____________________??帳號(hào)：_____________________

稅號(hào)：_____________________??稅號(hào)：_____________________

_________年______月______日

_________年______月______日

第8篇：介紹信樣本范文

 根據(jù)山東省棗莊市嶧城區(qū)事業(yè)單位崗位空缺情況和工作需要，按照《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號(hào)）、《棗莊市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（室字〔2007〕32號(hào)）等有關(guān)要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，現(xiàn)將2018年山東省棗莊市嶧城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

    一、招聘崗位和計(jì)劃

    招聘崗位和計(jì)劃及具體要求詳見(jiàn)附件1（2018年嶧城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表 ）。

    報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，招聘計(jì)劃為l人的，予以取消。招聘計(jì)劃2人（含）以上的，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。報(bào)考取消招聘計(jì)劃崗位的人員，經(jīng)本人同意，可在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他符合條件的崗位。

    招聘計(jì)劃一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，未經(jīng)市事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不得變更。

    二、招聘范圍和條件

    （一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律。

    （二）具有良好的品行和職業(yè)道德。

    （三）具有崗位所需的專業(yè)、學(xué)歷，適應(yīng)崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件。

    （四）年齡40周歲以下（1977年1月19日以后出生）。

    （五）所學(xué)專業(yè)以畢業(yè)證為準(zhǔn)，海外留學(xué)歸國(guó)人員應(yīng)聘須經(jīng)教育部認(rèn)定具備同等學(xué)歷、學(xué)位。

    （六）國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位等相關(guān)證書須在2018年1月19日前取得；2018年應(yīng)屆畢業(yè)生須于2018年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書及就業(yè)主管部門簽發(fā)的就業(yè)報(bào)到證。

    （七）香港和澳門居民中的中國(guó)居民可應(yīng)聘符合條件的崗位。

    （八）取得祖國(guó)大陸全日制普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生，可應(yīng)聘高等院校、公共文化服務(wù)機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)符合條件的崗位。

    （九）取得高級(jí)工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級(jí)技校或技師學(xué)院全日制畢業(yè)生，可分別按照全日制高職（大專）、本科畢業(yè)生應(yīng)聘符合條件的崗位。

    （十）公辦學(xué)校在編在崗教師報(bào)考，須經(jīng)本人工作單位和區(qū)（市）教育局同意，并出具同意報(bào)考信函；其他在職人員應(yīng)聘的，須出具有用人管理權(quán)限的部門（單位）同意應(yīng)聘的證明；定向、委培畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意，并出具同意報(bào)考信函；已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。報(bào)考需要的各種證明需網(wǎng)上報(bào)名時(shí)在備注欄注明，不按上述要求辦理或提交虛假信息材料的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格。全日制普通高等院校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷按足年足月累計(jì)，以2018年1月19日為截止日期。

    （十一）具備以下情形者不能參加應(yīng)聘。

    曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不能參加應(yīng)聘。

    應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

    其中在讀全日制普通高等院校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件參加應(yīng)聘。

 三、報(bào)名和資格審查

    （一）報(bào)名時(shí)間和方式

    報(bào)名采取同一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

    網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2018年1月19日9：00—1月22日16:00。

    網(wǎng)上初審及報(bào)名查詢時(shí)間：2018年1月19日11:00—1月23日16:00。

    報(bào)名網(wǎng)址：ycq.gov.cn（嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站）

    應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，認(rèn)真閱讀招聘簡(jiǎn)章，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息資料，且須在報(bào)名時(shí)上傳照片（一寸近期免冠照片，JPG格式，文件大小不超過(guò)20K）。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填報(bào)應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)，不能更改。

    招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對(duì)符合應(yīng)聘資格條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，要說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。在待審核期滿，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理的，視為初審?fù)ㄟ^(guò)。沒(méi)有通過(guò)招聘單位資格審查的應(yīng)聘人員，在報(bào)名時(shí)間截止前可改報(bào)其他單位或該單位的其他符合條件的崗位。應(yīng)聘人員不得惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。

    （二）網(wǎng)上繳費(fèi)

    繳費(fèi)時(shí)間：2018年1月19日11:00—1月24日16:00

    準(zhǔn)考證打印時(shí)間：2018年3月12日9:00—3月18日14:30

    應(yīng)聘人員可在待審核期滿后至查詢截止時(shí)間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過(guò)資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功人員按規(guī)定時(shí)間登錄報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證，以及《2018年嶧城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》和《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》（參加面試時(shí)使用）。

    根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)聘人員應(yīng)繳納考務(wù)費(fèi)每人每科40元。

    擬享受減免考務(wù)費(fèi)的特困家庭應(yīng)聘人員，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，通過(guò)招聘單位初審后，于1月22日9:00至16:00攜帶相關(guān)證明材料到區(qū)人社局事業(yè)單位人事管理股（嶧城區(qū)中興大道10號(hào)南二樓）辦理減免手續(xù)。審查核準(zhǔn)后，考生本人要網(wǎng)上確認(rèn)。其中，享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，提交家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明和低保證原件及復(fù)印件；農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），或者出具由省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》（查看原件，留存復(fù)印件）。委托他人辦理的，還須出具被委托人的二代身份證原件和復(fù)印件。

    （三）資格審查

    對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。

    進(jìn)入面試審查范圍的人員，須提交本人相關(guān)證明材料、《2018年嶧城區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名登記表》、《準(zhǔn)考證》、《應(yīng)聘人員誠(chéng)信承諾書》及一寸正面免冠照片2張（與網(wǎng)上報(bào)名上傳照片同底版，勿著制式服裝照相）。相關(guān)證明材料主要包括二代身份證、戶口簿、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、報(bào)到證、教師資格證等。上述證件及證明材料均須提供原件及復(fù)印件。在職人員還應(yīng)提交有用人管理權(quán)限部門出具的同意應(yīng)聘介紹信。實(shí)行人事的，還須提交由人事機(jī)構(gòu)出具的人事證明信。

    海外留學(xué)歸國(guó)人員須同時(shí)提交國(guó)務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證手續(xù)。

    取得面試審查資格的應(yīng)聘人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件或提供材料信息不實(shí)的人員，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的崗位空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上（含），按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

    四、考試內(nèi)容和方法

    考試分為筆試和面試。

 （一）筆試

    筆試時(shí)間：2018年3月18日

    綜合類：上午   9:00—11:30

    教育類：下午  14:00—16:30

    筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

    筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試均考一科，綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)（包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí)）兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況分類確定。

    筆試成績(jī)，在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站查詢。

    （二）面試

    面試工作由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織實(shí)施。綜合類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，教育類崗位采取面試與說(shuō)課、專業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

    面試人員從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃由高分到低分依次按1:3比例確定。進(jìn)入面試人數(shù)達(dá)不到以上規(guī)定面試人數(shù)比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序統(tǒng)一公布。

    根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

    面試成績(jī)采用百分制計(jì)算。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

    同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，再次出現(xiàn)并列時(shí)追加招聘計(jì)劃。

    經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

    面試成績(jī)及考試總成績(jī)按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

    面試具體方式、時(shí)間和地點(diǎn)在嶧城區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

    五、考察體檢

    按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分依次等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選。

    考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，全面了解被考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作（學(xué)業(yè)）實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，以及提供的應(yīng)聘信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

    體檢在縣級(jí)（含）以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，由事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)給予其不予聘用的處理；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消本次應(yīng)聘資格。

    體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

    對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位參加面試并考試合格人員中依次遞補(bǔ)。

六、公示聘用

    對(duì)考試、考察、體檢合格擬聘用人員，按規(guī)定程序公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見(jiàn)，報(bào)人力資源社會(huì)保障部門備案。

    符合聘用條件的，由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的當(dāng)月辦理正式聘用手續(xù)，并填寫市人力資源社會(huì)保障部門印制的《事業(yè)單位聘用人員登記表》和《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》，不合格的解除聘用合同。

    七、其他

    （一）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，依照《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》（國(guó)務(wù)院令495號(hào)）、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部 監(jiān)察部令18號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給預(yù)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

    （二）應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間要保持所留聯(lián)系電話24小時(shí)通訊暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

    政策咨詢電話：0632-7799900（綜合）

    0632-7716029（教育）