紀(jì)檢工作建議意見精選(九篇)

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第1篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

一、效能督查的目的

緊緊圍繞市委、市政府的重點(diǎn)工作和局各個(gè)時(shí)期的中心工作，通過組織督促、檢查及協(xié)調(diào)、反饋等手段及時(shí)了解重點(diǎn)工作進(jìn)展情況、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、提出建議，維護(hù)政令暢通，確保黨和國家方針政策及市委市政府的各項(xiàng)決策、工作部署及局中心工作得到貫徹落實(shí)。督查遵循依法行政、及時(shí)快辦、實(shí)事求是的原則，注重實(shí)效，著眼于有效解決問題，落實(shí)責(zé)任，推進(jìn)工作順利開展。

二、效能督查的內(nèi)容

效能督查的主要內(nèi)容分為市以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的工作、局務(wù)會議定的事項(xiàng)和其他需督查的重要工作的進(jìn)展和完成情況。

市以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)交辦的工作，主要為上級會議布置、領(lǐng)導(dǎo)會辦研究和以交辦單等形式明確我局的工作；局務(wù)會議定事項(xiàng)主要指有明確時(shí)間要求或其他可定性定量的工作，主要圍繞全市重點(diǎn)工作、局中心工作列入月度工作計(jì)劃的事項(xiàng)；其他需要督查的重要工作主要指局領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)上級要求批示交辦的，要求有關(guān)科室（單位）提出意見、制定方案、抓好落實(shí)等事關(guān)全局的工作。

三、效能督查的方法

效能督查采用建立臺賬，發(fā)放任務(wù)交辦單，限期整改，會議反饋等方法進(jìn)行。

（一）建立督查臺帳

凡列入督查的工作，均建立臺賬。局辦公室會同行政監(jiān)察室對落實(shí)的事項(xiàng)進(jìn)行梳理，根據(jù)督查要求建立跟蹤督查臺賬。

（二）發(fā)放任務(wù)交辦單

根據(jù)臺賬內(nèi)容，按照各科室（單位）職能，建立交辦單。對各科室本月度重點(diǎn)工作和安排進(jìn)行交辦。

（三）督查整改

督查組每月25日前后對交辦事項(xiàng)進(jìn)行督查，督查由局辦公室、監(jiān)察室組織，采取抽查、暗訪、檢查等形式進(jìn)行。承辦人（單位、科室）對交辦的工作要積極主動(dòng)完成。承辦人按時(shí)或提前完成后，主動(dòng)向局辦公室反饋并報(bào)送成果。對交辦的事項(xiàng)由于情況特殊需要延長辦理時(shí)間的，承辦人要及時(shí)報(bào)告原因，提出對策措施，并按要求及時(shí)報(bào)告后期辦理進(jìn)展情況。對無特殊情況不能按序時(shí)進(jìn)度完成任務(wù)和在時(shí)限要求內(nèi)未完成交辦單任務(wù)的科室（單位）和個(gè)人，督查組將下發(fā)《效能督查意見書》，責(zé)令整改，限期完成。對同一事項(xiàng)累計(jì)兩次發(fā)督查意見書仍未完成的，由局紀(jì)檢組予以告誡談話或通報(bào)批評或采取其他組織措施，并納入全年綜合考評。

（四）會議反饋

對上一月度督查結(jié)果，除特殊要求，一般由督查組在下一月度局務(wù)會上進(jìn)行集中反饋，對共性存在問題進(jìn)行針對性商討。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

第2篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

近年來，農(nóng)村集體“三資”工作以健全完善村級民主自治和財(cái)務(wù)管理制度為主要依據(jù)，以委托服務(wù)為主要著力點(diǎn)，以電子網(wǎng)絡(luò)信息化平臺為主要載體，全面實(shí)施農(nóng)村集體“三資”委托服務(wù)的運(yùn)行模式。隨著村級集體“三資”管理全面納入市清風(fēng)民生網(wǎng)監(jiān)管體系，組級集體“三資”工作也逐步提上議事日程，對村組集體“三資”管理提出了更高、更深、更細(xì)、更明的要求。但是在“三資”工作推進(jìn)中存在的一些突出問題已成為該項(xiàng)工作良性發(fā)展的掣肘，亟待梳理解決。

一、存在問題

（一）少數(shù)村資金收入管理混亂

1.財(cái)政撥付資金方面。部分以現(xiàn)金形式撥付給村內(nèi)的資金，少數(shù)村主干不能及時(shí)繳入村銀行賬戶，長期自留隨意支配，甚至據(jù)為己有。例如，在協(xié)調(diào)項(xiàng)目時(shí)，有的項(xiàng)目資金由工作組人員直接以現(xiàn)金形式支付項(xiàng)目所在村村干部進(jìn)行分配，但有部分村主干出于多方面原因，不能及時(shí)全額的支付相關(guān)資金，造成公款長期滯留個(gè)人手中，甚至有部分村干部利用公款謀取個(gè)人私利。

2.以部門名義發(fā)放資金方面。這種情況往往是由村內(nèi)報(bào)賬員經(jīng)手開具收據(jù)，由相關(guān)部門工作人員統(tǒng)一收集各村收據(jù)，辦理簽批手續(xù)后，在財(cái)政所領(lǐng)取資金，然后通知支書、村長等主干人員辦理手續(xù)將其金額領(lǐng)走，但有部分村主干在領(lǐng)到錢以后不能及時(shí)與報(bào)賬員溝通將款項(xiàng)按時(shí)入賬，而是長期自留隨意支配，甚至據(jù)為己有。比如環(huán)衛(wèi)工資補(bǔ)助款、防御演練補(bǔ)助款、玉米機(jī)收補(bǔ)助款等。

3.大額專項(xiàng)資金方面。有關(guān)村內(nèi)建設(shè)的工程款或其他專項(xiàng)資金，由村主干簽字同意后，經(jīng)鎮(zhèn)財(cái)政所直接轉(zhuǎn)付工程隊(duì)或施工單位，從而造成支出單據(jù)遲遲不能入賬，并且大多數(shù)單據(jù)往往是以白條形式報(bào)銷，嚴(yán)重違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律。

4.村級自身收入方面。少數(shù)村在收取門面房租金、廟會會費(fèi)、企業(yè)贊助款及承包金等村內(nèi)自身收入時(shí)，不是由村報(bào)賬員等財(cái)務(wù)人員收取，而是由支部書記或村委主任等其他村干部收取，款項(xiàng)收取后，向?qū)Ψ酱虬讞l或不開具任何手續(xù)，把集體收入據(jù)為己有，甚至在鎮(zhèn)“三資”中心工作人員多次規(guī)勸和提醒后，仍拒不整改。還有個(gè)別村，用村內(nèi)應(yīng)收取的承包金直接抵頂村內(nèi)開支的招待費(fèi)、食品等費(fèi)用，形成了事實(shí)上的“小金庫”。

（二）個(gè)別村資金（物質(zhì)）支出有違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象

1.以虛假的單據(jù)套取村集體資金。有的村以個(gè)人名義制造虛假單據(jù)，領(lǐng)取村集體資金；還有極個(gè)別村在履行完理財(cái)程序后，在支出單據(jù)中自行添加金額，逃避村監(jiān)委會監(jiān)督。

2.工程建設(shè)項(xiàng)目程序不規(guī)范，項(xiàng)目資金使用隨意性大。許多村工程建設(shè)項(xiàng)目不進(jìn)行招投標(biāo)，不開會討論研究，不履行“四議兩公開”程序；工程建設(shè)前期不預(yù)算，工程完工不決算、不驗(yàn)收；由于工程建設(shè)項(xiàng)目未履行預(yù)決算程序，款項(xiàng)支付缺乏依據(jù)，隨意性大。

3.資產(chǎn)（源）管理不善。隨意處置資產(chǎn)（源），沒有手續(xù)或手續(xù)不完善，并且處置收入不入賬或少入賬。4.市（鎮(zhèn)）補(bǔ)助物資（資產(chǎn)）管理松懈。電腦、健身器材等金額較大的固定資產(chǎn)自行處置或長期放置個(gè)人家中，據(jù)為己有；彩磚、水泥、側(cè)石等物資未進(jìn)行妥善保管，作為聯(lián)絡(luò)人情的工具隨意使用。

（三）坐收坐支現(xiàn)象較為普遍

2009 年實(shí)行農(nóng)村集體“三資”委托后，鎮(zhèn)“三資”中心在鎮(zhèn)農(nóng)村商業(yè)銀行為各行政村開設(shè)了統(tǒng)一規(guī)范的銀行資金賬戶，村級絕大多數(shù)財(cái)政撥款資金都通過村級銀行資金賬戶進(jìn)行核算，但少部分財(cái)政撥款資金和村級自行收取資金，不能繳存銀行資金賬戶，直接用于村內(nèi)開支，違反了財(cái)經(jīng)紀(jì)律，影響了“三資”監(jiān)管的有效性。

（四）報(bào)賬流程不規(guī)范

1.2013 年，“三資”工作納入清風(fēng)民生網(wǎng)監(jiān)管體系后，市清風(fēng)民生網(wǎng)監(jiān)管中心加大對各鎮(zhèn)辦“三資”工作的督辦力度，對各行政村報(bào)賬工作的及時(shí)性提出了更嚴(yán)格的要求。少數(shù)村主干對村級“三資”工作重視不夠，不能嚴(yán)格履行每月定期理財(cái)?shù)墓ぷ髦贫?，造成?bào)賬工作遲緩，直接影響“三資”管理的時(shí)效性。

2.部分村主干財(cái)經(jīng)意識淡薄，公私不分，經(jīng)手收支單據(jù)長期不報(bào)賬。

3.村“三委”換屆結(jié)束后，仍有個(gè)別村原任報(bào)賬員不能正常履行交接手續(xù)，手中仍滯留村集體現(xiàn)金，雖經(jīng)鎮(zhèn)“三資”中心工作人員多次做工作，但拒不配合，直接影響了“三資”工作的延續(xù)性。

二、產(chǎn)生問題原因

1.農(nóng)村集體“三資”管理方面的法規(guī)政策和規(guī)章制度沒有得到很好的貫徹落實(shí)。有些村干部不熟悉法規(guī)和財(cái)務(wù)制度，不按規(guī)章制度辦事，不聽財(cái)會人員的意見和建議，造成管理混亂的局面。

2.部分村干部“三資”管理意識不強(qiáng)，缺乏必要的“三資”管理基礎(chǔ)知識，在日常工作中財(cái)經(jīng)紀(jì)律、法制觀念淡薄，自我約束力差，違法違紀(jì)成本低，存在有僥幸心理。

3.部分村報(bào)賬員崗位職責(zé)不明確，責(zé)任心不強(qiáng)，或與支部書記、村委主任和監(jiān)委主任一味對著干，或是對違規(guī)違紀(jì)問題裝聾作啞，同流合污。

4.農(nóng)村集體“三資”監(jiān)管渠道不暢。一是司法機(jī)關(guān)監(jiān)督乏力。由于職能限制、違規(guī)金額小等種種因素，司法機(jī)關(guān)不能或不愿介入村組干部的經(jīng)濟(jì)問題；二是紀(jì)檢機(jī)關(guān)監(jiān)督乏力。紀(jì)檢部門查處時(shí)有一定困難；三是群眾監(jiān)督乏力。不能按時(shí)報(bào)賬，導(dǎo)致賬務(wù)不能及時(shí)公開，甚至有部分村故意不公開，逃避群眾監(jiān)督。四是村班子內(nèi)部監(jiān)督不力。有的村主要干部搞一言堂,班子成員無法監(jiān)督；五是村監(jiān)委會監(jiān)督乏力。有的村監(jiān)委會不健全，有的村監(jiān)委會成員不是民選的，不為群眾說話；有的村監(jiān)委會成員文化知識水平較低，沒有監(jiān)督理財(cái)?shù)哪芰Γ挥械拇灞O(jiān)委會成員原則性不強(qiáng)，禁不住村干部做“小動(dòng)作”。

三、工作意見及建議

1.建立村級財(cái)務(wù)管理工作機(jī)制。一是每月通過鎮(zhèn)清風(fēng)民生網(wǎng)絡(luò)和鎮(zhèn)督查通報(bào)形式對各村報(bào)賬進(jìn)度進(jìn)行全面通報(bào)；二是每季度召開由村報(bào)賬員參加的“三資”管理情況分析會，及時(shí)總結(jié)分析村組“三資”管理中存在的問題，對存在違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)的村干部給予警示提醒，對制度執(zhí)行差的村委會，責(zé)令其限期整改。三是形成鎮(zhèn)“三資”中心、紀(jì)檢和管區(qū)等部門對農(nóng)村集體“三資”齊抓共管的局面，加大對基層財(cái)務(wù)管理中違反程序、手續(xù)不清、賬目不明黨員干部的查處力度。

2.對村組級報(bào)賬員實(shí)施統(tǒng)一管理。對村組報(bào)賬員統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)一進(jìn)行獎(jiǎng)懲考核、統(tǒng)一發(fā)放福利、統(tǒng)一進(jìn)行任免，建立起對村組報(bào)賬員的激勵(lì)和約束機(jī)制，增強(qiáng)其執(zhí)行“三資”管理制度的自覺性。

3.建立坐收坐支行為備案與懲治制度。資金管理作為“三資”管理的一個(gè)重要方面，保證所有收入資金全部納入銀行賬戶進(jìn)行核算，對于強(qiáng)化資金管理、提高資金的使用效率和監(jiān)管的有效性具有重要的意義。建立坐收坐支行為備案制度，對所有坐收坐支行為實(shí)行書面形式備查存檔，強(qiáng)化對坐收坐支相關(guān)人員的懲戒力度。

第3篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

一、評估及督查的目的

檢查縣政府機(jī)構(gòu)改革方案落實(shí)情況；掌握印發(fā)各部門“三定”規(guī)定執(zhí)行情況，查找執(zhí)行中存在的突出問題，研究提出解決問題的意見和建議，推進(jìn)“三定”規(guī)定和改革要求的落實(shí)；探索建立機(jī)構(gòu)編制管理評估長效機(jī)制，推動(dòng)機(jī)構(gòu)編制管理制度建設(shè)。

二、評估及督查的內(nèi)容

（一）政府職能轉(zhuǎn)變情況。對改革方案和部門“三定”規(guī)定已明確的轉(zhuǎn)移、取消、下放、加強(qiáng)的職能是否落實(shí)到位；有哪些措施，取得了哪些成效。

（二）理順部門之間職責(zé)關(guān)系情況。部門“三定”規(guī)定已明確整合、調(diào)整、劃轉(zhuǎn)、加強(qiáng)的職能是否落實(shí)到位；部門之間是否建立健全協(xié)調(diào)配合機(jī)制；部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間是否存在職責(zé)交叉、分工不明和關(guān)系未理順的問題。

（三）明確和強(qiáng)化責(zé)任情況。是否按照權(quán)責(zé)一致、有權(quán)必有責(zé)的要求，明確相應(yīng)的責(zé)任和責(zé)任追究的措施。

（四）嚴(yán)控機(jī)構(gòu)編制和執(zhí)行“三定”規(guī)定情況。是否存在擅自增設(shè)或加掛內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)牌子、變更機(jī)構(gòu)名稱情況；是否存在擅自超編和超領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題，以及機(jī)關(guān)長期借用人員的情況，采取了何種消化措施；部門機(jī)構(gòu)標(biāo)牌、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱是否已經(jīng)更換；部門機(jī)構(gòu)印章（包括內(nèi)部對外業(yè)務(wù)印章）是否已經(jīng)更換和啟用。

三、評估及督查的方法步驟

（一）召開涉改部門評估及督查工作布置會。各涉改部門分管和工作承辦股室負(fù)責(zé)人參加，明確有關(guān)政策措施、目的內(nèi)容、實(shí)施的方法步驟和要求，進(jìn)行發(fā)動(dòng)和布置。

（二）各部門自查自評。政府各涉改部門按照評估及督查內(nèi)容和要求，及時(shí)開展本部門（系統(tǒng)）執(zhí)行情況自查自評，并開好三個(gè)會，即部門自評工作會；部門（系統(tǒng)）機(jī)構(gòu)改革工作情況座談會并進(jìn)行部門（系統(tǒng)）自查測評；部門服務(wù)對象座談會并進(jìn)行服務(wù)對象問卷測評。

（三）縣評估及督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)地督促檢查。在各部門自查自評基礎(chǔ)上，縣工作領(lǐng)導(dǎo)小組從紀(jì)檢監(jiān)察、組織、政府辦、人保、財(cái)政、編制部門抽調(diào)人員，派出檢查組到各部門進(jìn)行實(shí)地督查，重點(diǎn)抽查10個(gè)部門。督查內(nèi)容包括：部門自查自評問卷測評效果情況；部門之間和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)之間職責(zé)劃轉(zhuǎn)和理順情況；資產(chǎn)處置和檔案移交情況；機(jī)構(gòu)標(biāo)牌（包括內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名稱）和印章啟用更換情況；詢問其他有關(guān)情況等。

第4篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

一、運(yùn)用載體，搭建學(xué)習(xí)平臺，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)之家，以提升素質(zhì)推動(dòng)和諧

企業(yè)要發(fā)展，人才培養(yǎng)是關(guān)鍵。工作中，大隊(duì)工會按照“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型員工”主題活動(dòng)的要求，先后確立了“讀書年”和“培訓(xùn)年”，充分發(fā)揮教育職能和自身優(yōu)勢，努力建設(shè)學(xué)習(xí)型職工之家。

一是豐富內(nèi)容，加強(qiáng)宣傳教育提升思想素質(zhì)。大隊(duì)工會大力提倡在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，采取網(wǎng)上學(xué)習(xí)、知識講座、讀書討論、集中培訓(xùn)等多種形式開展全員學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈地對員工進(jìn)行，這對隊(duì)伍素質(zhì)的提升起到了積極的促進(jìn)作用。

二是依托載體，采取多種形式提高技術(shù)水平。多年來，大隊(duì)工會本著培訓(xùn)是員工最大福利的工作思路，從強(qiáng)化員工標(biāo)準(zhǔn)化操作能力出發(fā)，采取分工種集中培訓(xùn)、師帶徒單獨(dú)教練、交接班互考互問、班組技藝對抗賽等形式，廣泛開展崗位練兵活動(dòng)。開展“崗位過程描述”活動(dòng)，提高員工的語言表達(dá)能力，促進(jìn)員工熟練掌握裝置的操作流程。并在主要生產(chǎn)崗位開展了“優(yōu)秀崗位技術(shù)員工”評選活動(dòng)，極大調(diào)動(dòng)了大家學(xué)習(xí)技術(shù)的積極性。

三是注重實(shí)效，圍繞難題攻關(guān)保證輕烴上產(chǎn)。大隊(duì)工會注重將學(xué)習(xí)力向生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，圍繞分公司“輕烴上產(chǎn)110萬，天然氣集輸40億”的目標(biāo)，引導(dǎo)員工帶著問題去學(xué)習(xí)、帶著任務(wù)去學(xué)習(xí)、帶著目標(biāo)去學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提高能力素質(zhì)，在解決問題中提高技術(shù)水平，圍繞制約上產(chǎn)的“瓶頸”問題勇于攻關(guān)。

二、貼近實(shí)際，拓寬溝通渠道，努力構(gòu)建民主之家，以維護(hù)穩(wěn)定保證和諧

幾年來，大隊(duì)工會為推進(jìn)民主化進(jìn)程，促進(jìn)大隊(duì)發(fā)展，以建家活動(dòng)為載體，發(fā)揮工會各項(xiàng)職能，使民主監(jiān)督、民主管理工作得到有效落實(shí)。

一是突出廠務(wù)公開重點(diǎn)，提高公開質(zhì)量。按照分公司“四化”管理工作要求，及時(shí)修定完善了廠務(wù)公開制度，根據(jù)實(shí)際確定了涉及生產(chǎn)經(jīng)營的21個(gè)公開項(xiàng)目，利用公示欄、網(wǎng)絡(luò)平臺、會議、文件等多種形式及時(shí)進(jìn)行公開，落實(shí)員工的知情權(quán)。對專項(xiàng)資金的使用、大項(xiàng)業(yè)務(wù)的開支等情況，堅(jiān)持每季度由工會、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢聯(lián)合組織對各站隊(duì)進(jìn)行檢查，每半年公開一次。對工資收入、誤餐費(fèi)使用、物料發(fā)放等內(nèi)容，堅(jiān)持每月公布一次，使員工對大隊(duì)和基層站隊(duì)的財(cái)務(wù)收支狀況，有了較為具體的了解和監(jiān)督。同時(shí)，各基層站隊(duì)公示欄都按照要求增加了內(nèi)容，新安裝了“班組信息欄”，使站務(wù)和班務(wù)公開內(nèi)容更加詳實(shí)規(guī)范。

二是暢通溝通交流渠道，讓員工廣開言路。為了充分調(diào)動(dòng)全體員工參政議政的積極性，大隊(duì)工會制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民主管理，傾聽員工呼聲，密切干群關(guān)系的實(shí)施意見》。主要采取了熱線溝通、座談會、調(diào)查走訪的形式，傾聽員工的意見和建議。針對涉及員工切身利益等敏感問題，員工不便署名或面對面交流的情況，工會在大隊(duì)網(wǎng)絡(luò)平臺上開辟了“領(lǐng)導(dǎo)信箱”欄目，實(shí)現(xiàn)了多渠道、多角度的溝通和交流。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點(diǎn)制度，要求每名班子成員每季度到聯(lián)系點(diǎn)調(diào)查研究、解決問題不少于兩次。同時(shí)，大隊(duì)工會還通過電子郵件的形式征集各站隊(duì)對大隊(duì)各項(xiàng)工作的意見和建議。領(lǐng)導(dǎo)班子對征集上來的意見和建議高度重視，多次召開專門會議研究，并給予基層站隊(duì)滿意的答復(fù)。

三是強(qiáng)化建設(shè)職能，營造良好的人文環(huán)境。大隊(duì)工會組織注重發(fā)揮工會特色文化的驅(qū)動(dòng)作用，加大對基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，極大改善了員工生產(chǎn)生活環(huán)境。同時(shí)，為落實(shí)員工的合法權(quán)益，大隊(duì)工會還積極協(xié)調(diào)站隊(duì)解決員工的帶薪休假問題。目前，前線站隊(duì)面對時(shí)間緊、任務(wù)重的生產(chǎn)檢修期，都合理安排時(shí)間和人員，保證員工帶薪休假，對不能休假的員工，也給予了相應(yīng)的串休。

三、錘煉隊(duì)伍，培育團(tuán)隊(duì)精神，努力構(gòu)建文化之家，以凝聚人心促進(jìn)和諧

文化的影響力引領(lǐng)人的思想和行為。多年來，大隊(duì)工會以加強(qiáng)文化建設(shè)為切入點(diǎn)，團(tuán)隊(duì)凝聚力不斷增強(qiáng)，員工隊(duì)伍展現(xiàn)出良好的精神風(fēng)貌。

一是塑造濃厚文化氛圍，靠文化凝聚隊(duì)伍。大隊(duì)工會注重加強(qiáng)文化建設(shè)，堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)根植于基層，尊重員工的首創(chuàng)精神，培育形成了“精細(xì)管理，贏在執(zhí)行”、“每天邁出新一步”、“永遠(yuǎn)‘密封’每一個(gè)點(diǎn)”、“員工的需求就是我們的行動(dòng)”等切合基層實(shí)際，具有應(yīng)用價(jià)值的企業(yè)文化理念。各站隊(duì)采用多種方式使理念深入人心，以理念指導(dǎo)員工行為。大隊(duì)工會積極參與指導(dǎo)，先后對基層站隊(duì)的廠區(qū)、辦公樓、會議室、食堂、圖書室等場所進(jìn)行文化氛圍營造。還根據(jù)基層站隊(duì)偏遠(yuǎn)，裝置24小時(shí)運(yùn)行的實(shí)際，積極倡導(dǎo)在工作中體味快樂，在快樂中完成工作的快樂文化。引導(dǎo)員工科學(xué)飲食，主動(dòng)健身，提倡健康理念。建立生日檔案，舉辦生日宴，營建餐桌文化，提升了生活品味。

二是開展文化娛樂活動(dòng)，活躍員工文化生活。大隊(duì)工會先后成立了文藝、攝影、寫作、安全管理監(jiān)督、技術(shù)課題研究等十個(gè)文體協(xié)會組織。充分發(fā)揮協(xié)會作用，把春節(jié)團(tuán)拜會、文藝匯演、球類等各種比賽活動(dòng)貫穿全年，做到周周有活動(dòng)，月月有比賽，季季有總結(jié)，滿足不同層面員工的需求。先后舉辦了慶祝建黨九十周年頌歌會、“高舉旗幟、繼承傳統(tǒng)、志向百年”采風(fēng)活動(dòng)、“憶鐵人、話發(fā)展、促上產(chǎn)”座談會、“群心飛揚(yáng)秀繩技”、“收獲金秋，給力團(tuán)隊(duì)”員工陽光健身等，營造了良好的企業(yè)文化氛圍。多年來，各協(xié)會之間密切配合，先后制作出《精彩瞬間》、《先鋒》、《班組建設(shè)領(lǐng)跑者》、《印象》等多本年冊，受到了員工的歡迎。

第5篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組，做好組織保障

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓初級衛(wèi)生保健工作

在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由副鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)初級衛(wèi)生保健工作組織、實(shí)施，鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院和愛衛(wèi)辦具體狠抓初級衛(wèi)生保健工作，抓好村防保站房屋建設(shè)和改水改廁工作。

三、加快推進(jìn)，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)

2015年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)加強(qiáng)村衛(wèi)生室建設(shè)，力爭新建村衛(wèi)生室1-2個(gè)。每村建立一個(gè)村防保站，其中要建設(shè)示范衛(wèi)生室1--8個(gè)，醫(yī)療業(yè)務(wù)用房3--4間，面積達(dá)30--60平方米，配備齊基本醫(yī)療設(shè)施，加強(qiáng)農(nóng)村改水改廁，提高群眾飲水質(zhì)量，減少蒼蠅、蚊子孳生場所。2015年，加大農(nóng)村改水工作宣傳，動(dòng)員群眾不食用露天水，改食地下水或泉水，部分村組改食自來水。

四、突出重點(diǎn)，狠抓人員配備

每村配備1--2名能中會西的鄉(xiāng)村醫(yī)生，以后力爭達(dá)到每村至少一名女鄉(xiāng)村醫(yī)生。開展中專學(xué)歷教育，在2015---2018年使鄉(xiāng)村醫(yī)生達(dá)到助理醫(yī)師水平。2015年，每月培訓(xùn)鄉(xiāng)村醫(yī)生一次，每年不低于6次，培訓(xùn)考試1-2次；中心衛(wèi)生院每年培訓(xùn)不低于4次，培訓(xùn)考試不少于1次

五、狠抓常規(guī)，力促衛(wèi)生保健工作再上新臺階

1.加強(qiáng)學(xué)校衛(wèi)生、食品衛(wèi)生督導(dǎo)和傳染病監(jiān)測。

開展春、秋季中藥大鍋藥預(yù)防，加強(qiáng)兒童預(yù)防接種、兒童體檢。2015年，每月到學(xué)校督查1－2次，四所學(xué)校開展春、秋季中藥預(yù)防，服藥人數(shù)達(dá)70-90%，兒童接種各類疫苗15-20針次

2.加強(qiáng)孕前優(yōu)生檢查及婦兒體檢工作。

2015年，鎮(zhèn)衛(wèi)生院將開展孕婦產(chǎn)前檢查，預(yù)計(jì)孕婦產(chǎn)前檢查達(dá)到200-270人，補(bǔ)助孕婦住院分娩200人以上，兒童體檢600-1000人。

3.全力做好衛(wèi)生宣傳工作。

2015年，鎮(zhèn)衛(wèi)生院將利用多種形式開展衛(wèi)生宣傳工作，做到板報(bào)每月一期，發(fā)放衛(wèi)生知識宣傳資料1000份以上，開展健康教育講座、健康教育咨詢各10次。

第6篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

一、總體目標(biāo)

基層統(tǒng)計(jì)是統(tǒng)計(jì)工作的源頭和基礎(chǔ)，是整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的重要組成部分，對保證源頭統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)整體功能，更好地為領(lǐng)導(dǎo)決策和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)，具有十分重要的作用。通過《2012年全縣統(tǒng)計(jì)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建工作實(shí)施意見》的實(shí)施，切實(shí)加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)建設(shè)，全面提高統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，深入解決目前基層統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，進(jìn)一步夯實(shí)基層統(tǒng)計(jì)工作。

二、實(shí)施范圍

全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及相關(guān)部門。

三、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容分為組織領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)服務(wù)四個(gè)方面。

1、組織領(lǐng)導(dǎo)。領(lǐng)導(dǎo)重視、關(guān)心、支持統(tǒng)計(jì)工作，嚴(yán)格遵守《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)定。主要領(lǐng)導(dǎo)對統(tǒng)計(jì)工作和主要統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)負(fù)總責(zé)，日常統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制；日常統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)費(fèi)列入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)年度財(cái)政預(yù)算管理并予以保障。對于普查、抽樣調(diào)查等階段性工作所需經(jīng)費(fèi)，根據(jù)工作需要及時(shí)安排落實(shí)，確保統(tǒng)計(jì)工作和各項(xiàng)調(diào)查的順利開展；把統(tǒng)計(jì)工作作為單位目標(biāo)考核的重要內(nèi)容。

2、統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作。各園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、相關(guān)部門要設(shè)置統(tǒng)計(jì)崗位，配備專職統(tǒng)計(jì)人員，并保持人員相對穩(wěn)定，統(tǒng)計(jì)人員變動(dòng)必須征求縣統(tǒng)計(jì)局意見，并辦理移交手續(xù)；建立本單位所屬企事業(yè)單位基本名錄資料，及時(shí)維護(hù)更新本區(qū)域內(nèi)基本單位名錄資料，并將調(diào)整結(jié)果上報(bào)縣統(tǒng)計(jì)局；按時(shí)開展“三上企業(yè)”申報(bào)工作；建立健全和完善部門、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村及“三上”企業(yè)統(tǒng)計(jì)紙介質(zhì)臺帳和電子臺帳；按照檔案建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化要求，對有關(guān)統(tǒng)計(jì)公文、業(yè)務(wù)書刊、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、原始記錄等各類統(tǒng)計(jì)資料收集齊全、保存完整；加強(qiáng)對政府工作人員、統(tǒng)計(jì)單位負(fù)責(zé)人和統(tǒng)計(jì)人員的普法宣傳教育，根據(jù)上級組織開展的統(tǒng)計(jì)法制宣傳周活動(dòng)要求，采取多種形式，深入開展統(tǒng)計(jì)法制宣傳；積極配合上級統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)組織的統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查和統(tǒng)計(jì)稽查，切實(shí)組織好自查、互查和重點(diǎn)抽查；加強(qiáng)對所轄范圍內(nèi)統(tǒng)計(jì)單位執(zhí)行統(tǒng)計(jì)方法制度、開展依法統(tǒng)計(jì)工作的檢查指導(dǎo)，促進(jìn)統(tǒng)計(jì)單位依法統(tǒng)計(jì)；加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè)，保持網(wǎng)絡(luò)安全、暢通，開通統(tǒng)計(jì)內(nèi)網(wǎng)，并正常運(yùn)行。

3、統(tǒng)計(jì)調(diào)查和報(bào)表任務(wù)。做好農(nóng)業(yè)普查、人口普查、經(jīng)濟(jì)普查等各項(xiàng)大型國情國力調(diào)查工作，同時(shí)認(rèn)真完成各類專項(xiàng)調(diào)查和一次性調(diào)查任務(wù)。負(fù)責(zé)規(guī)范好所轄單位聯(lián)網(wǎng)直報(bào)統(tǒng)計(jì)調(diào)查行為，堅(jiān)守“四條紅線”，并保證企業(yè)“一套表”的直報(bào)率和直驗(yàn)率。各相關(guān)主管部門在向市級主管部門報(bào)送各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料時(shí)，要確保數(shù)字質(zhì)量，為開展國民經(jīng)濟(jì)核算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)監(jiān)測提供必要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

4、統(tǒng)計(jì)服務(wù)。密切關(guān)注本地區(qū)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，開展對本地區(qū)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況跟蹤監(jiān)測，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況的分析，并針對本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，積極開展統(tǒng)計(jì)調(diào)研分析，認(rèn)真撰寫和提供具有一定份量的專題調(diào)研報(bào)告及分析文章；及時(shí)向縣統(tǒng)計(jì)局報(bào)送有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作開展落實(shí)、措施、效果等方面以及問題性、經(jīng)驗(yàn)性的工作動(dòng)態(tài)信息資料；采用多種形式定期印發(fā)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會主要統(tǒng)計(jì)資料，為各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門提供經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展信息。

四、考核方法

（一）組織領(lǐng)導(dǎo)

縣政府成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，縣分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，縣政府辦公室分管主任、縣統(tǒng)計(jì)局局長、發(fā)改委主任任副組長，縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在縣統(tǒng)計(jì)局，具體負(fù)責(zé)考核的組織實(shí)施工作。

（二）考核程序

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)及有關(guān)單位對照本考核主要內(nèi)容逐項(xiàng)進(jìn)行對照評價(jià)，并形成書面自評材料，在本年度12月中旬前報(bào)縣統(tǒng)計(jì)局，逾期視作自動(dòng)放棄評先資格。

2、部門聯(lián)評。縣統(tǒng)計(jì)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，組織有關(guān)部門，根據(jù)各單位日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表質(zhì)量、工作配合程度，按年度分單位提供考核評價(jià)情況。

3、領(lǐng)導(dǎo)小組討論?？h考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議，對各單位自評和部門聯(lián)評情況進(jìn)行審核和討論，并作出考核評價(jià)。

（三）結(jié)果使用

考核結(jié)果列入縣目標(biāo)辦對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、園區(qū)、相關(guān)單位統(tǒng)計(jì)工作考核分值，并作為評比統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)基層統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人的重要依據(jù)。

五、考核獎(jiǎng)懲

1、年底從高分到低分排前6名的單位作為一、二、三等獎(jiǎng)，予以通報(bào)表彰。

2、年終評選優(yōu)秀統(tǒng)計(jì)員10名，予以通報(bào)表彰。

第7篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

外匯行政執(zhí)法面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)

（一）自由裁量權(quán)幅度過大，易成為爭議焦點(diǎn)。自由裁量權(quán)是指行政機(jī)關(guān)在法律、法規(guī)規(guī)定的原則和范圍內(nèi)有選擇余地的處置權(quán)利，它能使執(zhí)法人員審時(shí)度勢地及時(shí)處理問題，提高行政執(zhí)法效率。作為外匯法規(guī)領(lǐng)域最高層次的《中華人民共和國外匯管理?xiàng)l例》（以下簡稱《外匯管理?xiàng)l例》）中規(guī)定對外匯違規(guī)行為，外匯管理部門可根據(jù)具體情節(jié)，處以不同額度的罰款。由于對同一違規(guī)行為，罰款金額跨度較大，缺乏對具體情節(jié)清晰的界定標(biāo)準(zhǔn)，往往會引起行政相對人的異議。例如，對違反規(guī)定辦理結(jié)售匯業(yè)務(wù)，《外匯管理?xiàng)l例》規(guī)定可以處“20萬元以上100萬元以下罰款”；對未經(jīng)批準(zhǔn)擅自辦理結(jié)售匯業(yè)務(wù)的，《外匯管理?xiàng)l例》規(guī)定可以處“50萬元以上200萬元以下罰款”；對未按規(guī)定辦理國際收支統(tǒng)計(jì)申報(bào)業(yè)務(wù)，《外匯管理?xiàng)l例》規(guī)定可以處“30萬元以下罰款”。上述規(guī)定中，對于同一違規(guī)行為處罰額度跨度較大，往往引起較大的爭議。雖然總局出臺了《外匯管理行政罰款指導(dǎo)意見》，對如何行使自由裁量權(quán)作了一些規(guī)定，但這終究是內(nèi)部操作規(guī)范，當(dāng)發(fā)生行政訴訟案件對簿公堂時(shí)是無法作為法律依據(jù)加以引用的。自由裁量權(quán)的行使，雖然有效地增強(qiáng)了執(zhí)法辦案的效率和靈活性，但由于罰款金額跨度較大，在執(zhí)法過程中能否做到“過罰相當(dāng)”，成為基層外匯局執(zhí)法過程中面臨的主要風(fēng)險(xiǎn)之一。（二）執(zhí)法行為不規(guī)范成為潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。1.取證方式不規(guī)范。為有效打擊跨境資金的違規(guī)流動(dòng)、遏制洗錢等犯罪行為，外匯管理部門往往需要調(diào)取當(dāng)事人的外匯賬戶，及時(shí)了解資金交易情況，固定相關(guān)證據(jù)。但《外匯管理?xiàng)l例》中規(guī)定調(diào)查當(dāng)事人的賬戶須經(jīng)國務(wù)院外匯管理部門或者省級外匯管理機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。在日常工作中，由于各類檢查的次數(shù)較多，基層外匯局也無法逐次獲取省級以上負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)。為提高工作的時(shí)效性，往往會直接調(diào)取相關(guān)賬戶交易信息，從而使調(diào)查取證程序存在瑕疵。2.定性不準(zhǔn)確。定性準(zhǔn)確是指在事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，對當(dāng)事人的違法行為性質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確認(rèn)定。如果對案件的性質(zhì)判斷失誤，或者對定性的法律條文理解有偏差，就不能準(zhǔn)確地判定案件的性質(zhì)，必然會導(dǎo)致對案件的錯(cuò)誤處理。在實(shí)際工作中，對于同一交易行為，各地存在著不同的定性標(biāo)準(zhǔn)。例如，在對待個(gè)人結(jié)售匯業(yè)務(wù)身份證號錯(cuò)錄問題上，有人認(rèn)為屬于規(guī)范性問題，應(yīng)不予處罰；有人認(rèn)為應(yīng)按“違反規(guī)定辦理結(jié)匯、售匯業(yè)務(wù)”規(guī)定，可處以20萬以上100萬以下的罰款；有人認(rèn)為應(yīng)按“未按規(guī)定報(bào)送財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表”規(guī)定，可處以30萬以下罰款。對違規(guī)行為定性的不準(zhǔn)確，將導(dǎo)致執(zhí)法不公現(xiàn)象產(chǎn)生，使外匯局執(zhí)法的權(quán)威性受到削弱。（三）外部執(zhí)法環(huán)境的變化，使外匯執(zhí)法面臨風(fēng)險(xiǎn)加大。2014年修正的《行政訴訟法》擴(kuò)大了司法機(jī)關(guān)對行政機(jī)關(guān)行政行為的司法審查范圍，加大了司法權(quán)對行政權(quán)的制約。新《行政訴訟法》第五十三條規(guī)定：“公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政行為所依據(jù)的國務(wù)院部門和地方人民政府及其部門制定的規(guī)范性文件不合法，在對行政行為提訟時(shí)，可以一并請求對該規(guī)范性文件進(jìn)行審查?！蓖瑫r(shí)，該法第六十四條規(guī)定：“經(jīng)審查認(rèn)為本法第五十三條規(guī)定的規(guī)范性文件不合法的，不作為認(rèn)定行政行為合法的依據(jù)，并向制定機(jī)關(guān)提出處理建議?！睋?jù)報(bào)道，新法實(shí)施以來，全國各地行政訴訟案件大幅激增，以北京市第一中級法院為例，2015年該院受理的涉及各部委行政案件912件，較2014年上升130%，其中一些案件也涉及到了外匯監(jiān)管領(lǐng)域。在國家依法行政和簡政放權(quán)的大背景下，司法部門拓寬了行政案件受理范圍，增加了對“紅頭文件”審查的條款，加大了對行政機(jī)關(guān)監(jiān)督的力度，這將使外匯執(zhí)法行為面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)加大。（四）執(zhí)法人員執(zhí)法能力不足帶來的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前基層外匯執(zhí)法人員往往是身兼數(shù)職，對各自業(yè)務(wù)領(lǐng)域比較熟悉，但對法律規(guī)范卻較為生疏。從工作實(shí)踐看，由于部分地區(qū)涉外經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢原因，外匯業(yè)務(wù)量較少，外匯執(zhí)法人員存在數(shù)量不足、年齡偏大、知識結(jié)構(gòu)不合理等問題，使外匯執(zhí)法能力下降，執(zhí)法過程易出現(xiàn)偏差，引起執(zhí)法糾紛。

風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的主要原因

（一）外匯法規(guī)修訂工作滯后于當(dāng)前外匯收支形勢。長期以來，我國將外匯作為一種稀缺資源加以嚴(yán)格管制，制定了一系列防控措施，為提高對違規(guī)行為打擊力度，賦予了外匯管理部門較大的自由裁量權(quán)，《外匯管理?xiàng)l例》及一些其它法規(guī)都體現(xiàn)了這種監(jiān)管思路。但近些年，我國的對外貿(mào)易形勢發(fā)生了巨大變化，各種新型貿(mào)易方式層出不窮，外匯監(jiān)管理念和法規(guī)的修訂工作卻沒能及時(shí)跟進(jìn)，導(dǎo)致適用法律不當(dāng)、定性不準(zhǔn)和濫用自由裁量權(quán)等問題產(chǎn)生。（二）有關(guān)法律法規(guī)的配套實(shí)施細(xì)則缺失。有相當(dāng)一部分外匯法規(guī)存在內(nèi)容不完善、規(guī)定模糊的缺陷，例如文件規(guī)定在提交和審核單證時(shí)往往使用“相關(guān)”、“有關(guān)”等詞語，沒有明確標(biāo)準(zhǔn)；或是調(diào)查取證程序可操作性差，使執(zhí)法人員在行使職責(zé)時(shí)，難以準(zhǔn)確把握尺度，從而導(dǎo)致執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。（三）外部監(jiān)督力度加大。隨著國家法制建設(shè)步伐加快和社會監(jiān)督機(jī)制的不斷完善，居民、企事業(yè)單位等行政執(zhí)法相對人依法維權(quán)意識日漸提升，客觀上使基層外匯管理部門行政執(zhí)法工作面臨的風(fēng)險(xiǎn)增加。（四）內(nèi)控監(jiān)督機(jī)制不完善，使行政執(zhí)法面臨的風(fēng)險(xiǎn)未能及時(shí)有效化解。一是內(nèi)控監(jiān)督規(guī)定比較寬泛、模糊，制訂的內(nèi)控制度過于原則性，缺乏足夠的程序制約和責(zé)任機(jī)制。一些基層外匯局由于擔(dān)心對政策尺度把握不準(zhǔn)，內(nèi)控制度沒有根據(jù)本地區(qū)的部門設(shè)置、業(yè)務(wù)規(guī)模和業(yè)務(wù)特點(diǎn)制訂，而是較多地沿襲上級制度，使內(nèi)控制度在風(fēng)險(xiǎn)防控和業(yè)務(wù)規(guī)范方面缺乏科學(xué)性和可行性；二是基層外匯局在人民銀行各部門中較為獨(dú)立，在立案、取證、定性和處罰等全過程均是自主完成，很多案件的處罰文書僅由一名檢查人員來完成制訂，人民銀行的法律、紀(jì)檢和內(nèi)審等部門均不參與。由于缺乏一套及時(shí)、高效的內(nèi)控監(jiān)督體系，使蘊(yùn)藏的風(fēng)險(xiǎn)不能夠及時(shí)化解。

完善執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防控的幾點(diǎn)建議

第8篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

尊敬市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)，市民主評議督導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

首先我代表縣紀(jì)委監(jiān)察局向各位領(lǐng)導(dǎo)光臨指導(dǎo)工作表示衷心的感謝！向籌備這次會議鎮(zhèn)黨委政府和鎮(zhèn)紀(jì)委表示衷心的感謝！剛才，我們現(xiàn)場觀摩了鎮(zhèn)民主評議大會，同志又就下一步的民主評議工作進(jìn)行了部署和安排，市民主評議督導(dǎo)組、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)又就如何更好的開展民主評議工作作出了重要指示，提出了寶貴的意見建議。我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行。

前一階段，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位按照部署有序開展工作，各單位積極組織，認(rèn)真查找政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)中存在的問題，主動(dòng)征集意見建議，目前已經(jīng)全部完成自查自糾階段工作，為集中評議，開好評議大會打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，呈現(xiàn)出良好的工作局面。市民主評議督導(dǎo)組積極行動(dòng)，深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位對民主評議基層站所工作進(jìn)行督導(dǎo)，有力地促進(jìn)了工作開展。從紀(jì)委監(jiān)察局日常掌握的情況來看，全區(qū)各部門總體上都把開展民主評議基層站所工作作為政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容，堅(jiān)持“誰主管誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，積極推行了政務(wù)公開、社會服務(wù)承諾，建立了各種規(guī)范執(zhí)法人員行為的規(guī)章制度，實(shí)行了責(zé)任追究制，有力地推動(dòng)了自身建設(shè)，干部隊(duì)伍的工作作風(fēng)和精神面貌有所改觀，辦事效率、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)水平和服務(wù)質(zhì)量明顯提高，群眾對基層站所政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)滿意度也在不斷提升。在肯定成績的同時(shí)，我們也要看到，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各單位民主評議工作開展的并不平衡，一些部門和單位在工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律和依法行政等方面還存在一定的差距和不足。各部門和單位要從這次評議中暴露出的問題，認(rèn)真反思自身工作，提出加強(qiáng)和改進(jìn)的措施。

下面，結(jié)合我市民主評議基層站所工作實(shí)際，我再強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見：

一要繼續(xù)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。民主評議基層站所工作能否取得成效，關(guān)鍵取決于各級領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持。各被評部門和行業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)要把本部門的民主評議工作抓實(shí)、抓出成效，不得馬虎懈怠，更不得消極應(yīng)付，保證民主評議基層站所工作的有效性。對民主評議的每一個(gè)階段都要全程參與，親自過問，具體督辦。要把關(guān)注點(diǎn)放在進(jìn)一步了解民意、查找問題、深化整改上，使評議過程成為進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，傾聽群眾意見的過程；成為檢驗(yàn)成效，改進(jìn)工作的過程；成為加強(qiáng)基層單位的政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)干部職工作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變的過程。

二要始終依靠群眾。人民群眾的有序參與，是政風(fēng)行風(fēng)評議工作深入開展的不竭動(dòng)力。被評單位要充分相信和依靠群眾，開門搞評議，虛心聽民聲，堅(jiān)決克服聽好不聽壞、聽表揚(yáng)不聽批評的現(xiàn)象，不怕群眾“揭短”，不怕“家丑外揚(yáng)”，敢于正視問題。要建立評議代表正確行使權(quán)利的環(huán)境，促使群眾公平、公正地做出客觀評價(jià)，嚴(yán)禁被測評單位利用拉關(guān)系、打招呼、講人情的方式爭名進(jìn)位，確保評結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確。要充分發(fā)揮新聞媒體在評議中的正確輿論導(dǎo)向和輿論監(jiān)督作用，大力宣傳先進(jìn)典型，公開曝光影響較大的反面典型，形成良好的輿論氛圍，推動(dòng)評議工作的健康發(fā)展。

三要堅(jiān)持狠抓落實(shí)。紀(jì)委監(jiān)察局和民主評議督導(dǎo)組要加強(qiáng)對各部門民主評議政風(fēng)行風(fēng)工作全過程的督促檢查，及時(shí)掌握工作情況和被評部門的自查、整改情況，做到心中有數(shù)。發(fā)現(xiàn)工作不力的，要及時(shí)指出，并督促糾正；工作不到位的，要幫助彌補(bǔ)；走了過場的，要嚴(yán)肅批評，切實(shí)保證評議工作的每一個(gè)階段每一個(gè)環(huán)節(jié)都落到實(shí)處。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)與被評部門要進(jìn)一步協(xié)調(diào)好關(guān)系，調(diào)動(dòng)雙方的積極性，形成齊抓共管的良好局面。當(dāng)前，要把開好民主評議大會作為民主評議基層站所工作的重要環(huán)節(jié)抓細(xì)抓好，做好各方面的籌備工作。

四要注重問題整改。民主評議基層站所工作最終目的是整改落實(shí)，解決問題。抓好整改，切實(shí)解決存在的突出問題，是檢驗(yàn)各被評部門和行業(yè)政風(fēng)行風(fēng)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。各單位要把在評議中發(fā)現(xiàn)的問題歸納整理，建立臺帳，逐一研究，區(qū)分輕重緩急，確定整改步驟，拿出群眾滿意、針對性強(qiáng)、切實(shí)可行、行之有效的整改方案。對一些條件成熟、可以馬上改的立即改；對那些需要通過一定時(shí)間，采取一定措施才能解決的，制定整改措施，落實(shí)整改責(zé)任人和整改責(zé)任，提出具體的整改時(shí)間，進(jìn)行限時(shí)整改；對那些一時(shí)難以克服和解決的意見建議，采取做實(shí)前期工作，積極創(chuàng)造條件，爭取各方重視和支持，合力加以解決；對那些涉及體制機(jī)制的深層次問題、單靠基層部門難以解決的，向上級有關(guān)部門提出建議意見，并向群眾做好反饋和解釋工作。要做到件件有著落，事事有回音；對已經(jīng)解決的問題，要做好鞏固工作，防止出現(xiàn)反彈，要標(biāo)本兼治，糾建并舉，逐步形成糾、評、建相互促進(jìn)的長效機(jī)制。

第9篇：紀(jì)檢工作建議意見范文

一是突出工作重點(diǎn)，明確監(jiān)管任務(wù)。以鋼材、水泥、木材和重要裝飾材料等建材和建材交易市場為重點(diǎn)，嚴(yán)把建材質(zhì)量關(guān)，重點(diǎn)查處無證無照或超范圍生產(chǎn)經(jīng)營建材、銷售不符合國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)的建材、銷售國家明令淘汰和禁止生產(chǎn)的“地條鋼”及其制品、銷售包裝標(biāo)志不全、標(biāo)號與質(zhì)量不符、強(qiáng)度等指標(biāo)不合格的水泥、摻雜摻假，以假充真，以次充好、假冒或仿冒他人建材產(chǎn)品商標(biāo)、冒用認(rèn)證標(biāo)志、名優(yōu)標(biāo)志、偽造或冒用他人廠名廠址、利用廣告對產(chǎn)品質(zhì)量做虛假宣傳、欺行霸市，囤積居奇，哄抬價(jià)格等違法違規(guī)行為。

二是嚴(yán)格建材市場準(zhǔn)入，依法規(guī)范市場主體。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)行政許可規(guī)定，嚴(yán)把登記注冊關(guān)。對被取消生產(chǎn)許可證的建材生產(chǎn)企業(yè)，及時(shí)辦理變更登記或注銷登記，逾期不辦理的，依法吊銷其營業(yè)執(zhí)照；依法查處超范圍經(jīng)營行為，依法查處無照經(jīng)營行為，進(jìn)一步規(guī)范市場經(jīng)營主體。對轄區(qū)內(nèi)涉及生產(chǎn)經(jīng)營建材的企業(yè)進(jìn)行全面摸底，建立建材經(jīng)營企業(yè)及建材交易市場日常巡查制度，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，細(xì)化巡查內(nèi)容，做好巡查記錄，完善企業(yè)經(jīng)濟(jì)戶口管理檔案；督促建材經(jīng)營企業(yè)建立購銷臺賬制度、查驗(yàn)進(jìn)貨票證制度，進(jìn)一步強(qiáng)化建材交易市場開辦者第一責(zé)任人的責(zé)任。督促所有經(jīng)銷建材的企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)貨檢查驗(yàn)收制度，保證進(jìn)貨來源合法、質(zhì)量合格。

三是加強(qiáng)建材質(zhì)量監(jiān)測工作，嚴(yán)把建材質(zhì)量關(guān)。認(rèn)真開展建材質(zhì)量監(jiān)測工作。經(jīng)法定質(zhì)量檢測機(jī)構(gòu)檢測的結(jié)果及時(shí)向社會，提供消費(fèi)警示，加強(qiáng)社會監(jiān)督。對檢查、監(jiān)測中發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營質(zhì)量不合格建材的行為，依照《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》、《產(chǎn)品質(zhì)量法》、《反不正當(dāng)競爭法》等有關(guān)法律嚴(yán)厲查處。對監(jiān)測結(jié)果為不合格并已流入市場的產(chǎn)品，及時(shí)通報(bào)相關(guān)管轄地工商行政管理機(jī)關(guān)依法從快、從嚴(yán)查處。

四是加大案件查處和協(xié)查力度，有效打擊和防范違法行為。充分發(fā)揮_____消費(fèi)者申訴舉報(bào)網(wǎng)絡(luò)在建材市場監(jiān)管中的作用，擴(kuò)大維權(quán)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，擴(kuò)大案件線索來源，并建立完善舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度。通過多種途徑深挖大要案件，實(shí)行大要案件掛牌督辦制度，依法嚴(yán)查，一查到底。加大對建材違法行為的查處力度，對重大典型案件要及時(shí)曝光，對涉嫌犯罪的應(yīng)及時(shí)將案件移送公安機(jī)關(guān)。