如何改進工作作風精選(九篇)

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第1篇：如何改進工作作風范文

加強作風建設，改進工作作風，是為推進"整體工作上水平"工作目標提供良好的思想作風保障。通過認真學習作風建設的相關內(nèi)容，在開展學習討論后，自己對作風建設有了更深刻的理解，深刻認識到加強作風建設的重要性和緊迫性，結(jié)合實際對照，反思總結(jié)自身存在的問題，在今后的工作中要做到想干事、學干事、會干事、干成事，認真履行職責、提高工作效率，改進工作方法。具體來說，我個人認為有以下幾點。

一是轉(zhuǎn)變思想作風，要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和道德觀。講實話、辦實事，誠實、守信。做人要有奉獻精神，奉獻有形的物質(zhì)，收獲心靈的歡愉；奉獻心靈的甘露，獲得靈魂的提升。奉獻可以發(fā)出天使一樣的光芒，照亮別人，也照亮了自己。做人要穩(wěn)得住心神、管得住身手、抗得住誘惑、經(jīng)得起考驗，努力做干凈干事的模范。不應做的事不做，不應干的事不干。對今天擁有的，應該倍加珍惜。要常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，經(jīng)得住金錢的考驗，扛得住人情的羈絆，以一身正氣、一塵不染的高風亮節(jié)和人格力量去努力工作。認真對待自己的工作，要用心做事，細節(jié)決定成敗。世上無難事，只怕有心人。用力干事只能把事干對，用心干事才能把事干好。更要勤勤懇懇用心去學、用心去做，用心去對待發(fā)展中的困難，用心去解決發(fā)展中的問題，更要樹立服務意識，樹立全局觀念，要有發(fā)展的眼光，立足長遠，用科學發(fā)展觀來指導具體工作，要抓住機遇，不斷擴大工作范圍。

二是轉(zhuǎn)變學習作風，不斷提升個人素質(zhì)。如何提高自身素質(zhì)，要做到9個字三句話，那就是：勤學習，強才干，樹正氣。勤學習。不僅要學業(yè)務知識，更要學政治理論。因此必須以謙虛、踏實、認真的態(tài)度學習各類知識，掌握各種技能。通過學習專業(yè)知識、管理知識達到提升思想境界、工作水平的目標，更好的適應崗位要求和公司的發(fā)展形勢。同時把學習同工作結(jié)合起來，要做到在工作中學習、學習中工作，不斷創(chuàng)新，不斷進取使工作圓滿的完成。

三是轉(zhuǎn)變工作作風，增強工作責任感和使命感。工作要有超前性和責任心，事事想在前，做在前，本著對工作負責，對單位負責的態(tài)度，堅持原則，逐步改變工作中拖、磨、懶、散、無原則的不良作風。在做好本職工作的同時還應具備團結(jié)協(xié)作、顧全大局意識，大家應該在力所能及的范圍內(nèi)互相幫助，培養(yǎng)團隊精神，始終保持馬上就辦、辦就辦好、更富效率的工作作風。

第2篇：如何改進工作作風范文

總的來看行政后勤部門的工作作風是好的但部分科室人員仍存在著管理不嚴、手段不硬、制度落實不到位、個別管理者講面子、看人情，通過年的工作總結(jié)。部門之間積極配合能力差，整體觀念不強，缺乏開拓精神和創(chuàng)新意識，深入一線調(diào)查研究解放問題的能力差等現(xiàn)象。這些存在問題，嚴重影響了機關的工作效率和效果，損害了機關的形象，挫傷了一線工作人員的積極性，給醫(yī)療機構各項工作的推進增加了摩擦力。

一切方便病人”服務宗旨？如何轉(zhuǎn)變觀念，那么行政后勤機關工作人員如何體現(xiàn)“一切為了病人。改進工作作風？如何樹立良好的工作作風和形象就成為目前急待研究解放的一個問題。

醫(yī)療機構管理的骨干力量，行政后勤部門大部分都是職能科室。貫徹落實醫(yī)療機構各項規(guī)章制度和任務的具體實施者，因此，必須轉(zhuǎn)變工作作風，圍繞醫(yī)療機構工作中心，密切配合，齊抓共管，精誠團結(jié)，確保政令暢通。

第3篇：如何改進工作作風范文

一、精簡文件，堅持發(fā)“實文”

（一）精減發(fā)文數(shù)量。對縣級部門代擬稿及縣政府辦各股室草擬文稿按照審核程序嚴格核查，對不符合要求的堅決退文，可發(fā)可不發(fā)的文件堅決不發(fā)，能降格發(fā)的一律降格發(fā)。截至今年9月30日，以縣政府和縣政府辦下發(fā)的公文總數(shù)為208件。

（二）精減文件字數(shù)。注重文件針對性、指導性和可操作性，把上級文件精神和要求轉(zhuǎn)變成“本地話”，不搞“穿靴戴帽”，減少關于重要性或意義的一般性論述，做到突出主題、意盡文止。嚴格執(zhí)行“府”、“府辦”文件不超過3000字，其他文件一般不超過2000字的規(guī)定，上報市委、市政府的請示、報告都嚴格控制在3000字以內(nèi)。

（三）提高行文效率。加強發(fā)文必要性審核，要求各部門代擬稿均說明發(fā)文依據(jù)、協(xié)商情況、征求意見情況、是否經(jīng)過合法性審查等，未經(jīng)協(xié)商一致或未經(jīng)縣政府批準的，不得行文。對于非、非敏感件一律通過無紙化辦公平臺報送和發(fā)文。

二、精簡會議，堅持開“實會”

（一）切實減少會議數(shù)量。堅持年初對全年會議預安排，嚴格執(zhí)行每年4月、8月“無會月”規(guī)定。開會著重研究辦哪些事，怎么辦、誰去辦，與會議無關的事不講，與會議關系不大的人不請。截至今年9月30日，縣政府召開綜合性會議20次。

（二）切實減少會議時間。縣政府召開的會議，原則上只安排一位縣領導作主題講話，報告一般不超過3000字，縣領導參加的其他會議，講話稿控制在2000字以內(nèi)。會議主持人在會議結(jié)束時一般不作強調(diào)。

（三）切實節(jié)省行政開支。改變以部門為主，一項工作一個會的形式，能不開的會不開，能合并開的會合并開。開會不安排住宿和工作餐。截至今年9月30日，合并縣政府綜合性會議2個。

第4篇：如何改進工作作風范文

一、主要問題

1.工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。如對有的工作尤其是突擊性的工作，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，影響工作效果。在具體工作中，日常應付多、研究少，活動開展多、總結(jié)改進少，執(zhí)法檢查多，監(jiān)管服務少；上傳下達上級的有關文件精神，滿足于不出事，而如何結(jié)合本單位的實際進行貫徹落實，工作思路沒有打開，工作中缺乏新的亮點，還不善于創(chuàng)新，不能夠很好的靈活掌握方針政策，創(chuàng)造性地開展工作。

3.思想認識有偏差，對作風紀律對工作重要性沒有認識到位。個人認為工作辛苦，時間緊，頭緒多，有一些厭煩情緒，在必須程度上影響了工作情緒和工作熱情；不求有功，但求無過的思想有所抬頭。工作中墨守成規(guī)，不能進取主動，放開手腳地開展工作；工作進取性、主動性有待進一步提高。

4.自律意識不足，自我要求不嚴。工作標準不高，工作紀律不嚴格，認為完成了任務就行，時間觀念、標準意識與爭先創(chuàng)優(yōu)的要求不符，工作只求過得去，不求過得硬，在上下班紀律、工作時間專心業(yè)務等方面還存在問題。

二、整改措施

1．進一步改進工作作風、提高工作標準?？朔麡O思維、模糊認識所造成的各種束縛，客服急躁情緒，向業(yè)務好、能力強的同志學習，迎難而上，積極工作；不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去。

第5篇：如何改進工作作風范文

強化行政指導意識是適應新形勢工商服務快速發(fā)展的客觀要求。

個私商戶是社會經(jīng)濟發(fā)展的細胞，工商行政管理工作的基礎在于個私商戶。只有搞好行政指導工作，抓好個私商戶良性發(fā)展，工商才能為社會經(jīng)濟更好地服務，為社會發(fā)展打下堅實的基礎。不注重正確行政指導，不注重抓個私商戶發(fā)展建設，便會出現(xiàn)“基礎不牢，地動山搖”，就會影響工商服務于群眾，為社會經(jīng)濟發(fā)展保駕護航的進程。當前，一些行政執(zhí)法人員對行政指導工作存在這樣那樣的認識。有的同志認為，行政指導是不是就不能進行行政執(zhí)法了；也有的同志認為，行政指導帶有一定的職能風險，搞不好會影響行政執(zhí)法部門的權威性，削弱了依法行政的嚴肅性。這些片面的認識導致一些行政執(zhí)法人員抓工作習慣于按舊方法、老經(jīng)驗辦事，缺乏創(chuàng)新的勇氣和動力，嚴重地影響了建設和諧社會能力的提高。因此，在市場監(jiān)管工作中，要堅決克服“安于現(xiàn)狀”思想，樹立以人為本的工作理念和“大膽創(chuàng)新”觀念，要充分認清行政指導是促進工商事業(yè)發(fā)展、促進和諧工商的一條新路子、新舉措，新手段，要努力增強在實際工作中運用行政指導的自覺性和緊迫感，把行政指導作為服務于人民，服務于經(jīng)濟發(fā)展的一件大事抓緊、抓好、抓出實效。

行政指導工作是貫徹黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀的一種體現(xiàn)，從中能看出行政執(zhí)法人員的工作能力和水平。搞好行政指導工作，提高工作素質(zhì)是關鍵。要緊緊圍繞“人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，著力解決人民最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為發(fā)展提供良好社會環(huán)境。”增強行政指導意識，更新觀念，開闊視野，努力創(chuàng)造全新的工作方法，把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展觀念、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、破解難題，不斷總結(jié)有益于提高工商服務發(fā)展質(zhì)量和效益的新做法、新經(jīng)驗，不斷提高自身素質(zhì)，通過正確指導實現(xiàn)社會經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

強化行政指導意識是提高工商工作質(zhì)量和水平的迫切需要。

增強行政指導意識，與時俱進，大膽改革，工商發(fā)展才會不斷進步，服務的質(zhì)量和水平才會不斷提高。要在工作方法上適應創(chuàng)新的要求，不斷增強經(jīng)濟發(fā)展工作實效。行政指導工作的開展是堅持工商所能、法律所依、政府所想、企業(yè)所需、創(chuàng)造性開展工作的重要環(huán)節(jié)。作為工商行政管理人員，必須堅持“立足職能、積極行政、因事制宜、和諧監(jiān)管”的要求，搞好工作指導建議。行政指導工作要按照“四個統(tǒng)一”的要求，進一步解放思想，樹立強化以人為本的工作理念，轉(zhuǎn)變工作作風，提高監(jiān)管服務工作水平。工商行政管理工作要樹立科學管理觀念，大膽探索服務型管理、綜合治理、跨越和諧發(fā)展的路子；要積極探索社會化改革的路子，在行政指導工作中，要建立起一些切實可行的制度，確保行政指導工作和經(jīng)濟建設順利發(fā)展。要堅持調(diào)查研究制度，對行政指導工作方案反復論證，集思廣益；要堅持計劃制度，制定詳細的、科學的計劃，確保行政指導工作順利進行；要堅持跟蹤反饋制度，不斷修正錯誤，改進工作。系統(tǒng)在激勵機制上適應創(chuàng)新的要求，切實激發(fā)在實際工作中行政指導的熱情。

行政指導是一項嶄新的事業(yè)，要不斷進行實踐和探索。系統(tǒng)在對指導創(chuàng)新的個人，制定相應的激勵機制，不斷激發(fā)這些個人指導創(chuàng)新的熱情。要用政策激勵，對勇于行政指導創(chuàng)新的單位在保障經(jīng)費上實行重點傾斜；要用精神激勵，對行政指導成績突出的個人要在評選先進、宣傳典型、提拔使用上優(yōu)先考慮；要用物質(zhì)激勵，對那些敢于創(chuàng)新，有突出指導成果，能不斷給經(jīng)濟建設提出建設性意見的個人給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵。通過各種激勵，營造人人在行政指導工作中謀求好做法、總結(jié)好經(jīng)驗、發(fā)揮新成效的良好氛圍。

強化行政指導意識是克服市場監(jiān)管中形式主義的有力保證。

形式主義是片面追求形式忽視內(nèi)容的一種形而上學的觀點、方法和作風，是樹立科學發(fā)展觀，推動經(jīng)濟建設的“毒瘤”。在市場監(jiān)管中克服形式主義，改進工作作風，既是行政指導工作中應有之義，又是推動行政指導工作的有力保證。當前，形式主義名目繁多，主要有以下幾種類型：一是主觀性形式主義。抓行政指導工作不是在“親知、真知、深知”上下功夫，在“結(jié)合”上找規(guī)律，而是帶著題目做文章，定了框框找例子，不能光出于口中，見于紙上，要落實在具體行動上。二是利己性形式主義。名曰行政指導工作，實則隱藏濃厚的個人目的和小集體利益。一事當前，先考慮個人和本單位得失，總想為自己貼金，為本單位爭榮，在座談、匯報、交流會上講喜繪聲繪色，講丑輕描淡寫。三是習慣性形式主義。把工作當于走過場、敷衍了事、弄虛作假、瞞上欺下，深入基層走馬觀花，指導工作蜻蜓點水。四是教條形式主義。把上級的指示當教條，生搬硬套。在工商系統(tǒng)中行政指導不能只尋求于某一區(qū)域、某一行業(yè)、某一時期、某一內(nèi)容、某一情況，要全方位地深入工作的展開。

第6篇：如何改進工作作風范文

工商部門的服務對象是市場主體和廣大消費者，財務會計工作的運行，要緊緊圍繞工商系統(tǒng)的戰(zhàn)略部署和我局的重點工作，堅持以監(jiān)管、服務工作為中心，自覺服務于工商事業(yè)發(fā)展的大局，通過發(fā)揮核算服務和監(jiān)督職能，嚴格把關，及時提供財務信息，分析財務管理中存在的問題，提出改進建議，促進建立有利于科學發(fā)展的體制和機制，促進工商行政、業(yè)務與經(jīng)濟工作高效運轉(zhuǎn)，促進我局各項奮斗目標的實現(xiàn)。

俗話說，“兵馬未動，糧草先行”，我們財務部門是工商事業(yè)發(fā)展的保障部門,只有管好、用好每一筆資金，充分發(fā)揮資金效益，才能讓群眾滿意、國家放心。財務管理工作不僅要跟上工商事業(yè)發(fā)展的步伐，而且必須站在發(fā)展的前列，著力轉(zhuǎn)變“不符合、不適應”等思想觀念，樹立責任意識和憂患意識，克服驕傲自滿情緒和小富即安思想，解決好預算執(zhí)行和財務會計管理工作中的突出問題，使之適應科學發(fā)展的要求，充分發(fā)揮好會計職能和經(jīng)費保障作用。

記得雷鋒日記中有這樣的一段話：“為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務中去?！必攧展ぷ鞯淖谥迹褪菆猿忠匀嗣袢罕姙楸?。牢固樹立黨的“全心全意為人民服務”的根本宗旨和“為國、為民理財”的根本理念，把維護好、促進實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為財務工作的最高目標。我們在做好自身工作的同時，要更加關注項目資金管理的規(guī)范性、合理性。加大涉及職工利益如醫(yī)保、職工福利費提取與使用、住房公積金、個人所得稅計算等具體實施規(guī)定的宣傳力度和政務公開力度，接受職工監(jiān)督，促進惠民政策的落實。

我們財務科的服務對象是局機關、直屬分局和基層分局，服務好我局提高工作效能就是促進工商事業(yè)健康快速發(fā)展。我們在實踐科學發(fā)展觀履行職責中要端正思想，擺正位置，理清監(jiān)督與服務的關系。不斷改進工作作風，提高工作效率，增強執(zhí)行能力和服務能力，以服務對象為本，建立與服務對象共贏的和諧關系。

第7篇：如何改進工作作風范文

由于本人的工作失誤，導致出現(xiàn)了錯誤，給單位集體和工作秩序帶來了一定的不良影響，我對此十分的愧疚?，F(xiàn)在，我鄭重對自己的錯誤行為進行深刻反思，深度挖掘犯下此次錯誤的原因，認真檢討自身思想、行為和作風中存在的各項問題，向組織表明改過自新、努力進步的決心，確保以后絕不會再犯類似錯誤，以優(yōu)異成績回報組織的信任和各位領導的關懷幫助。

(一) 出現(xiàn)錯誤的原因

在承擔本單位工作時，我因為疏忽大意，導致出現(xiàn)了錯誤。出現(xiàn)該錯誤的主要原因是我本人工作態(tài)度不夠端正，業(yè)務素質(zhì)不夠優(yōu)秀，責任心有待加強。雖然存在非財會專業(yè)出身、接觸工作時間短等客觀原因，但自己確實存在學習意識淡薄、缺乏進取精神，思想態(tài)度不夠端正、責任心有待加強等問題，這才是出現(xiàn)此次錯誤的最主要原因。我深知作為財會人員，擁有過硬的業(yè)務本領和系統(tǒng)的專業(yè)知識十分重要，可是因為自身的懶惰，平時不注意系統(tǒng)學習和主動向老同志請教，導致進步較慢、工作較為吃力，現(xiàn)在想來十分的后悔。作為財會人員，理應高度認識到自身工作的重要性、努力恪盡職守、精益求精，工作中不能出現(xiàn)任何的瑕疵，可是自己以前思想覺悟不高、認識不夠深刻、態(tài)度不夠端正，導致工作作風不夠踏實深入，以至于疏忽大意出現(xiàn)了此次錯誤，辜負了領導和同事們的信任。

(二) 整改措施

犯了此次錯誤，不僅給單位的正常工作帶來了不良影響，更辜負了領導和同志們對自己的一片苦心。我現(xiàn)在十分的內(nèi)疚，深感自責。錯誤已經(jīng)鑄就，除了自責懺悔，更重要的應是思考如何改正錯誤。我會努力反省、認真自查，深刻反思自身問題與不足，并積極思考如何努力提高、改進工作，保證不在犯下類似錯誤。

一是認真自省自查，深刻反省自身錯誤。對自己思想上、作風上的錯誤根源進行深挖細找，并認清其可能造成的嚴重后果。結(jié)合各位領導同志對自己的批評指正深刻自省自查，真正給自己洗洗澡、治治病，切實找出自己的病患所在、癥結(jié)所在，努力改正克服，主動進步提高。

二是加強學習進步，不斷提高業(yè)務能力。作為非財會人員出身，自己能力不足、知識不夠，要想做好本職工作，必須努力加強學習提高，不斷充電加餐。一方面要努力鉆研專業(yè)知識，主動加強系統(tǒng)學習，通過自主學習提高自身業(yè)務能力;另一方面要向老同志虛心學習，多問多學多看，主動向領導咨詢、向老同志請教，加強溝通交流，找準自身位臵、盡快融入角色。

三是端正工作態(tài)度，虛心接受批評指正。要不斷的提高思想認知，端正工作態(tài)度，該進工作作風，切實改掉懶惰、散漫等壞毛病，克服不夠?qū)Ｐ?、馬虎大意等缺點。并在工作中認真開展批評和自我批評，主動接受各位領導和同志們的監(jiān)督指導，正確認識善意的批評指正，努力培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、盡忠職守的正確觀念。

范文二

尊敬的領導：

由于我自身原因，致使，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。

領導提出批評后，我進行了深刻的自我反思，對近段時間的工作進行了梳理總結(jié)，認為自身主要存在以下問題：

1、思想懈怠，責任心不強。思想麻痹大意，認識不強，對工作重視不夠，有時存在得過且過、差不多就行的想法。

2、工作作風不深入、不扎實、散漫松懈，工作安排不具體、落實不到位。對領導布臵的工作，不是一馬當先，而是左顧右盼，沒有立即落實，甚至有時存在在其崗不盡其責的現(xiàn)象。

3、對下屬要求不嚴。在工作中，對下屬要求太松，監(jiān)督不力。發(fā)現(xiàn)工作存在問題時，總是覺得給下屬留點面子，沒有給予立即糾正，實際上，這樣不僅不便于管理，而且造成了工作上的失誤。

鑒于上述存在的問題，我向您做出深刻保證：一是加強學習，繃緊思想這根弦，認真學習單位相關管理制度，立足職能職責，不斷提高執(zhí)行力，提升服務水平;二是堅持工作上親力親為，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，形成嚴謹、穩(wěn)妥、效率的工作作風，抓好管理制度的督促落實，制定出切實可行、可操作性強的管理方法;三是在以身作則的前提下，嚴格要求下屬，決不放松對他們的要求，只有這樣才能有利于工作的開展，從長遠來講，也有利于他們的個人成長。

領導的批評使我認識到自身存在的不足，給了我一個反思自我、自我警醒的機會，我懇請領導能夠接受我真誠的歉意，并在以后的工作中繼續(xù)監(jiān)督我，指正我。

第8篇：如何改進工作作風范文

一、加強組織領導，深化思想認識。

市“講正氣、樹新風”主題教育活動動員會后，我們黨委高度重視，早計劃，早安排，及時召開了專題會議，針對我們實際情況進行了精心組織和安排，從思想、組織、輿論、工作力量等方面進行了充分的準備。為切實加強對全局教育活動工作的領導，我們成立了“講正氣、樹新風”主題教育活動領導小組，下設綜合組、宣傳組、督查小組和綜合治理組四個工作小組，落實了辦公場所，抽調(diào)了骨干力量。并結(jié)合我們實際，認真研究制定了《我們“講正氣、樹新風”主題教育活動實施方案》，高質(zhì)量、高標準、嚴要求。為保證第一階段的學習效果，我們認真制定了第一階段集中學習日程，同時為全體機關干部配備了統(tǒng)一的學習專用筆記本，確保了活動的順利開展。

開展“講正氣、樹新風”主題教育活動，關鍵是抓好思想發(fā)動。為此，我們早安排、早部署，經(jīng)過認真籌備，于4月8日召開了我們“講正氣、樹新風”主題教育活動動員大會。會上組織學習了市委的有關文件，傳達了市委領導的講話精神。局黨委書記---作了動員講話，就我們?nèi)绾伍_展好“講正氣、樹新風”主題教育活動，從時間安排、工作目標、方法步驟、注意事項等四個方面做出了具體安排和部署。通過廣泛宣傳，深入發(fā)動，進一步深化了機關干部的思想認識，把全體機關干部思想真正統(tǒng)一到“講正氣、樹新風”主題教育活動上來，切實轉(zhuǎn)變學風和工作作風，推動各項工作的順利開展，確?；顒尤〉脤嵭?，為我們社會各項事業(yè)的發(fā)展作出自己更大的貢獻。

二、抓好學習培訓，提高學習效果。

為保證學習效果，我們要求機關干部要切實解決好工學矛盾，做到“學習、工作兩不誤”，既要收到高質(zhì)量的學習效果，又要確保工作的高效率。全局從動員會后，采取集中學習，相互討論、自學等活動形式，認真組織了每周不少于2天的集中學習。按照市局的要求系統(tǒng)地學習了《“講正氣、樹新風”主題教育活動讀本》等內(nèi)容。在學習中，全體干部始終學習態(tài)度端正，做到不遲到、不早退，按時參加學習培訓，認真聽取講解，認真作好學習筆記。在學習中，我們堅持理論聯(lián)系實際的學風，緊密結(jié)合自身的思想、工作、作風，抓好理論學習，著眼于運用理論解決實際問題，做到學有所得、學有所悟、學以致用、學用結(jié)合、邊學邊改。每名干部還根據(jù)自身學習情況，結(jié)合自己的思想和工作實際，擬定發(fā)言提綱，積極參加討論，認真撰寫學習心得體會不少于8篇。

通過學習，使全體干部受到了一次深刻的思想政治教育，思想認識和覺悟得到了進一步的提高，強化了服務意識，人人精神面貌煥然一新，個個干勁倍增，認真履行崗位職責，受到了廣大群眾的好評。

三、創(chuàng)新活動載體，注重學習實效。

為使“講正氣、樹新風”主題教育活動開展的有聲有色，積極參與市委、市政府組織“講正氣、樹新風”主題教育活動的系列報告會。一是開展了“講正氣、樹新風”主題教育活動學先進、如何轉(zhuǎn)變學風、工作作風專題討論活動。學習是為了什么？我們該如何轉(zhuǎn)變我們的學風和工作作風？圍繞這些問題，我們要求每一個部門，每名干部都要結(jié)合自身工作實際，提出自已的具體要求，在專題討論會上進行討論。通過大討論，廣泛征求意見和建義，對照先進，彌補不足，切實轉(zhuǎn)變工作作風，做好本職工作。

二是開展以“我們手中的權力是誰賦予的，怎么為人民用好權”為主題的演講學習心得，表達了一顆顆對黨的事業(yè)的赤膽忠心。

三是以實際工作推動“講正氣、樹新風”主題教育活動。學習是為了推動工作，通過學習，真正轉(zhuǎn)變了工作作風，使我們的“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了實實在在的效果，真正落實在了實際工作上，落實在了解決具體問題上，落實在了為企業(yè)辦實事上。學習中，正值年檢驗照之際我們開展“興企強市”工程，為企業(yè)預約服務和上門服務年檢驗照活動。通過“講正氣、樹新風”主題教育活動的學習，把全體干部的思想統(tǒng)一到了“求真務實、加快發(fā)展”上來，為確保今年各項目標任務的順利完成奠定了良好的基礎。

雖然我們“講正氣、樹新風”主題教育活動取得了初步成效，但仍然存在一些差距和不足，主要是機關干部之間在理論學習上存在著不平衡，有的干部在理論學習上鉆研不深，對有些問題理解得不全面不透徹，有的理論學習與實際工作結(jié)合的不夠緊密，認識比較膚淺，水平不高等。針對這些問題，下一步我們的工作重點是：

1、認真抓好分析評議階段的工作。嚴格按照程序，杜絕形式主義，講求針對性和實效性。在廣泛聽取和征求意見的基礎上，認真查找突出問題，做到邊查邊改，促進工作的有效開展。

第9篇：如何改進工作作風范文

一、解放思想、大膽創(chuàng)新

社會在發(fā)展，歷史在進步，人保公司也處于前所未有的歷史變革時期，辦公室工作人員必須搭準歷史發(fā)展的脈搏，跟上歷史發(fā)展的腳步，合上歷史發(fā)展的節(jié)律。為此，就要解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、大膽創(chuàng)新。日常工作中要敢于打破舊框框，革除陳規(guī)陋習，面對新情況、新問題，要勇于思考，敢于探索，大膽地推進工作創(chuàng)新。如：公文運轉(zhuǎn)如何做到急事急辦、特事特辦?如何改進接待工作，如何適應業(yè)務發(fā)展加大宣傳工作力度等等。有了超前的意識、大膽創(chuàng)新精神和靈活多變的手段，就能使辦公室工作有聲有色、富有成效。

二、要熱愛辦公室工作，甘當人民的勤務員

從大的方面講，辦公室位置很重要，也是領導的左膀右臂，公司的內(nèi)管家。但是，辦公室的工作頭緒多、婆婆多，服務對象多，方方面面應酬也多。事情多而雜，而且哪一方面做得稍有不周，不是上級不滿意，就是員工有意見。好比是老牛進磨坊，一年忙到頭還出力不討好，因而不少人都不愿意從事此項工作。話說回頭，辦公室工作難干總得有人干，既然從事了這項工作，就要安下心來并全身心地投入。辦公室工作也是鍛煉人的地方，辦公室人員可以從領導身上吸取到很多營養(yǎng)(如：領導的決策能力、工作作風等)，可以在工作實踐中培養(yǎng)提高組織協(xié)調(diào)能力、公關技巧、綜合分析判斷能力以及文字綜合能力等?？梢哉f，能全面提升自身素質(zhì)。因此要珍惜崗位、把握契機、使我們的全部聰明才智得以充分發(fā)揮。

三、轉(zhuǎn)變工作作風、改進工作方法

辦公室的工作千頭萬緒，每一項工作都與全局有著密切的聯(lián)系。要做好辦公室工作，首先要理清思路，抓大事，抓工作中的主要矛盾，分清輕重緩急、統(tǒng)籌兼顧、合理安排，才能做到忙而不亂、緊張有序。同時，要善于思考，不斷摸索工作規(guī)律，防止埋于事務堆中。

其次，要有強烈的事業(yè)心和責任感，增強工作時效性。工作要腳踏實地真抓實干，力戒浮夸。尤其是在遇到工作任務較多的情況下，一定要冷靜思考、分清輕重緩急，一件一件落實并排出時間表。匯報工作要敢于講真話、報實情，不能報喜不報憂，投其所好。

另外，特別注意的是辦公室工作要以事業(yè)為重，不能過多地摻雜個人感情、憑個人意志辦事，做到對待上級與下級一樣，對待領導與一般員工一個樣。為職工辦實事、辦好事，杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風。更不能利用手中權利謀私利。要堂堂正正做人、清清白白做官、踏踏實實做事。

最后，辦公室工作要有嚴格規(guī)范的工作制度、辦事程序，這是做好辦公室工作的基礎和保證?！皼]有規(guī)矩，不成方圓”，辦公室工作必須要明確每個崗位的工作職責、辦事程序、工作目標和工作要求。使辦公室工作納入制度化、規(guī)范化和科學化的管理軌道，以提高辦公室整體工作效率。

四、加強學習，提高自身素質(zhì)

辦公室工作涉及面廣，特別是又擔負著為領導輔助決策的任務，日常不注意加強學習和不斷更新知識，就無法勝任工作。必須把學習擺在一個很重要的位置上，日常要注意政治、經(jīng)濟理論學習，還要研究政策法規(guī)，學習有關業(yè)務知識以及熟練掌握辦公自動化。學習的途徑很多，除了理論學習外，還可以向身邊的領導和同事學，可以深入基層加強調(diào)查研究，從基層吸取營養(yǎng)，要使理論與實踐緊密地結(jié)合起來并加以靈活運用，才能取得學習的效果。