會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容精選(九篇)

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第1篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

在互聯(lián)網(wǎng)金融的背景下，傳統(tǒng)的銀行會(huì)計(jì)核算方式、方法已不適應(yīng)當(dāng)前形勢(shì)，急需盡快構(gòu)建起與互聯(lián)網(wǎng)金融體制相適應(yīng)的會(huì)計(jì)核算新機(jī)制，這也是建立新型會(huì)計(jì)核算體系必須解決的當(dāng)務(wù)之急。而構(gòu)建會(huì)計(jì)核算新機(jī)制，關(guān)鍵的是要建立一種科學(xué)的會(huì)計(jì)核算方法，這是現(xiàn)代會(huì)計(jì)核算工作體制對(duì)互聯(lián)網(wǎng)金融形勢(shì)下的基本要求。金融業(yè)會(huì)計(jì)核算是現(xiàn)代金融業(yè)會(huì)計(jì)工作制度的基本內(nèi)容，對(duì)于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算工作有著重大的影響與作用。國外金融業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下變革傳統(tǒng)金融業(yè)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)同時(shí)，也會(huì)相應(yīng)的進(jìn)行金融業(yè)會(huì)計(jì)核算改革，并以互聯(lián)網(wǎng)金融作為會(huì)計(jì)核算工作改革的基本方向。借鑒其經(jīng)驗(yàn)，在互聯(lián)網(wǎng)金融的背景下對(duì)我國的會(huì)計(jì)核算工作進(jìn)行必要的改革已成為我國會(huì)計(jì)界的重中之重。例如銀行等金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營模式的改革改變了會(huì)計(jì)工作的編制、執(zhí)行、監(jiān)督的過程與內(nèi)容，本文主要是圍繞互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響這一話題進(jìn)行討論，在闡述互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)會(huì)計(jì)核算影響的基礎(chǔ)上，提出有針對(duì)性的對(duì)策與建議，從而更好地應(yīng)對(duì)我國會(huì)計(jì)核算在互聯(lián)網(wǎng)金融方面的變革。

互聯(lián)網(wǎng)金融對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響

對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的影響。傳統(tǒng)金融的會(huì)計(jì)核算工作一般都是在現(xiàn)有框架內(nèi)進(jìn)行，這個(gè)框架主要包括金融業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作準(zhǔn)則和規(guī)范，為會(huì)計(jì)核算工作提供了思路。而且在一些特別重要的會(huì)計(jì)核算工作領(lǐng)域，都有專門的規(guī)定，但是實(shí)施互聯(lián)網(wǎng)金融后，很多方面就要進(jìn)行相應(yīng)的改變。因此面對(duì)這種情況，為了提高會(huì)計(jì)核算工作效果的質(zhì)量，減少會(huì)計(jì)核算工作風(fēng)險(xiǎn)，就必須針對(duì)新的形勢(shì)對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)核算工作準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行相應(yīng)的修改，從而與當(dāng)前的會(huì)計(jì)工作更加的適應(yīng)。

對(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的影響。會(huì)計(jì)核算工作的所有環(huán)節(jié)都是在一個(gè)系統(tǒng)里面進(jìn)行，按照一定的程序來進(jìn)行，而且可以將人為的干擾因素降低到最低限度。因此在對(duì)這些會(huì)計(jì)信息進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作的過程中，適當(dāng)?shù)乜紤]其對(duì)相關(guān)內(nèi)容的影響?；ヂ?lián)網(wǎng)金融對(duì)金融機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)都進(jìn)行重塑和具體的規(guī)范，因此在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下，很多會(huì)計(jì)工作都會(huì)通過經(jīng)營業(yè)務(wù)模式轉(zhuǎn)變而進(jìn)行調(diào)整，特別是對(duì)于一些新增的業(yè)務(wù)，將成為新的核算對(duì)象。

對(duì)會(huì)計(jì)核算方法的影響。一般情形下，通過會(huì)計(jì)核算工作規(guī)劃確定好核算方法開展會(huì)計(jì)核算工作后，就意味著正式開始著手金融業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作了。金融業(yè)的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算方法并沒有多大的改變，在互聯(lián)網(wǎng)金融背景下，對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作方法的選用一定要堅(jiān)持成本效益、科學(xué)合理的原則，要進(jìn)行及時(shí)的更新與修改，包括會(huì)計(jì)核算中的假設(shè)、估量法等，減少會(huì)計(jì)核算中的人為因素，真正做到防止會(huì)計(jì)信息的失真。

對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響。會(huì)計(jì)電算化是互聯(lián)網(wǎng)金融背景下金融業(yè)會(huì)計(jì)核算方式的一個(gè)重要的轉(zhuǎn)變。實(shí)施會(huì)計(jì)電算化最重要的載體就是計(jì)算機(jī)，將其業(yè)的會(huì)計(jì)信息直接輸入到計(jì)算進(jìn)系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一的處理，而且所有的會(huì)計(jì)工作在計(jì)算機(jī)系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行自動(dòng)處理，并產(chǎn)生相應(yīng)的會(huì)計(jì)報(bào)表，這在一定程度上節(jié)省了大量的人工和時(shí)間，當(dāng)然會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)相對(duì)比較復(fù)雜的工作，因此他必須要求會(huì)計(jì)人員掌握較全面的會(huì)計(jì)知識(shí)。

優(yōu)化金融業(yè)會(huì)計(jì)核算的策略

健全和完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律制度。從某種意義上來說，會(huì)計(jì)制度的有序運(yùn)營主要在于具有可行性，強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)人員能夠有效地遵循并付諸實(shí)施，因此必須加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會(huì)計(jì)監(jiān)督真正做到有法可依。首先要進(jìn)一步完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)體系，地方財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)在國家法規(guī)出臺(tái)的基礎(chǔ)上，制定符合本地實(shí)際情況和實(shí)際需要的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及相關(guān)法律制度的實(shí)施細(xì)則，對(duì)現(xiàn)有法規(guī)和細(xì)節(jié)中的不足之進(jìn)行進(jìn)一步完善。其次需要加大各個(gè)相關(guān)執(zhí)法部門的執(zhí)法監(jiān)督的力度，切實(shí)有效地執(zhí)行《新金融業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，加大對(duì)違規(guī)金融業(yè)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，增加偽造會(huì)計(jì)信息的違規(guī)成本，從而在源頭上遏制會(huì)計(jì)信息的偽造的勢(shì)頭。最后在會(huì)計(jì)核算方法上，要進(jìn)行及時(shí)的更新與修改，包括會(huì)計(jì)核算中的假設(shè)、估量法等，減少會(huì)計(jì)核算中的人為因素，真正做到防止會(huì)計(jì)信息的失真。

第2篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

結(jié)合縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢(shì)，在會(huì)計(jì)核算改革中積極應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和會(huì)計(jì)電算化是必然趨勢(shì)?；谶@一認(rèn)識(shí)，縣級(jí)醫(yī)院在會(huì)計(jì)核算改革中，應(yīng)重點(diǎn)從以下幾個(gè)方面入手：

(一)積極采用會(huì)計(jì)核算軟件

應(yīng)用會(huì)計(jì)核算軟件之后，能實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)價(jià)格和藥品價(jià)格的自動(dòng)劃價(jià)與統(tǒng)一結(jié)算，不僅能減少人工操作的失誤，還提高了工作效率。對(duì)于縣級(jí)醫(yī)院而言，會(huì)計(jì)核算人員過多，并且工作效率不高問題，一直是困擾縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算實(shí)效性的關(guān)鍵因素?？紤]到縣級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的專業(yè)性及特殊性，在會(huì)計(jì)核算過程中，單純采用人工核算手段，不但核算效率較低，而且核算的準(zhǔn)確性較差，制約了縣級(jí)醫(yī)院的整體發(fā)展，使縣級(jí)醫(yī)院的效益核算受到了較大影響?；谶@一問題，在縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改的契機(jī)下，縣級(jí)醫(yī)院在會(huì)計(jì)核算中，應(yīng)借鑒其他行業(yè)的成熟經(jīng)驗(yàn)，積極采用會(huì)計(jì)核算軟件，將會(huì)計(jì)核算軟件作為會(huì)計(jì)核算工作的重要工具和手段。因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件的認(rèn)識(shí)，并學(xué)會(huì)正確使用會(huì)計(jì)核算軟件，是保證縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作取得實(shí)效的關(guān)鍵，對(duì)縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算改革具有重要意義。

(二)優(yōu)化會(huì)計(jì)核算軟件及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)

應(yīng)用了會(huì)計(jì)核算軟件之后，能夠?qū)λ幤返拇尕洜顩r進(jìn)行及時(shí)地信息反饋，能更直觀地反映出某一藥品的進(jìn)貨及銷售狀況，進(jìn)而可以統(tǒng)計(jì)出藥品的銷售收入。由于會(huì)計(jì)核算軟件可以實(shí)時(shí)的反映醫(yī)院的藥品存貨情況，以及醫(yī)院的其他財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變化情況，因此通過會(huì)計(jì)核算軟件掌握醫(yī)院的動(dòng)態(tài)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)是一種方便可行的辦法?；跁?huì)計(jì)核算軟件的優(yōu)勢(shì)，縣級(jí)醫(yī)院在會(huì)計(jì)核算改革中不但要積極應(yīng)用會(huì)計(jì)核算軟件，還要立足醫(yī)院財(cái)務(wù)管理實(shí)際，努力構(gòu)建會(huì)計(jì)核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，發(fā)揮醫(yī)院會(huì)計(jì)核算軟件的積極作用，形成對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的有力支持。為此，縣級(jí)醫(yī)院在會(huì)計(jì)核算改革過程中，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)核算軟件的作用引起足夠的重視，并結(jié)合醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理需要，構(gòu)建完善的會(huì)計(jì)核算網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作能夠達(dá)到現(xiàn)代化標(biāo)準(zhǔn)，為縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作提供有力支持。由此可見，優(yōu)化會(huì)計(jì)核算軟件并構(gòu)建健全的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，是加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算改革的必要措施。

(三)正確使用財(cái)務(wù)核算軟件

基于會(huì)計(jì)核算軟件的功能特點(diǎn)，運(yùn)用相關(guān)的財(cái)務(wù)核算軟件，可以實(shí)現(xiàn)對(duì)某科室或是全院的年度、季度、月度收入情況的統(tǒng)計(jì)匯總，這樣就可以與近幾年同期的統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行對(duì)比．從而分析出醫(yī)院的經(jīng)營狀況，對(duì)以后運(yùn)營指標(biāo)的制定也有很大意義?？紤]到縣級(jí)醫(yī)院的管理難度以及對(duì)效益的追求，單純采用傳統(tǒng)的管理辦法難以達(dá)到現(xiàn)實(shí)需要?；谪?cái)務(wù)核算軟件的管理特色和管理優(yōu)點(diǎn)，在縣級(jí)醫(yī)院日常管理中，學(xué)會(huì)正確使用財(cái)務(wù)核算軟件，并將財(cái)務(wù)核算軟件作為縣級(jí)醫(yī)院的重要管理手段是十分重要的。基于這一認(rèn)識(shí)，在縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改過程中，應(yīng)讓會(huì)計(jì)人員學(xué)會(huì)正確使用財(cái)務(wù)核算軟件，并將財(cái)務(wù)核算軟件的其他功能進(jìn)行推廣，形成良好的軟件使用氛圍，通過掌握必要的財(cái)務(wù)核算軟件使用知識(shí)，形成對(duì)醫(yī)院管理工作的有效支持，確?？h級(jí)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平得到全面提升。因此，正確使用財(cái)務(wù)核算軟件，是提高縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算改革效果的關(guān)鍵，對(duì)縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改具有重要作用，是提升縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改實(shí)效性的關(guān)鍵措施。

二、縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改中的會(huì)計(jì)核算改革，應(yīng)增加對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn),培養(yǎng)創(chuàng)新性人才

在縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改中的會(huì)計(jì)核算改革過程中，考慮到會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)性和特殊性，要想提高縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改會(huì)計(jì)核算改革的整體效果，就要對(duì)財(cái)務(wù)人員的重要性引起足夠的重視，應(yīng)將提高財(cái)務(wù)人員專業(yè)水平和整體素質(zhì)作為重要著力點(diǎn)。基于這一認(rèn)識(shí)，縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改中的會(huì)計(jì)核算改革，應(yīng)增加對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)．培養(yǎng)創(chuàng)新性人才。具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：一是增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和工作素養(yǎng),注重對(duì)財(cái)會(huì)人員緊急情況和突況下的應(yīng)急反應(yīng)培訓(xùn)。在縣級(jí)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理過程中，財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)是保證財(cái)務(wù)工作得到有效開展的關(guān)鍵因素?；谪?cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)的重要性，以及財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的決定性作用，縣級(jí)醫(yī)院在會(huì)計(jì)核算改革中，應(yīng)將財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)作為重要內(nèi)容，不但要對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能進(jìn)行全面有效的培訓(xùn)，也要對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作素養(yǎng)進(jìn)行有效培養(yǎng)，使財(cái)務(wù)人員能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中有效提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，最大程度的滿足醫(yī)院會(huì)計(jì)核算需要。因此，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)技能和工作素養(yǎng)，并對(duì)財(cái)會(huì)人員緊急情況和突況下的應(yīng)急反應(yīng)進(jìn)行培訓(xùn)是十分必要的。二是增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算人員對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備和軟件的使用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，熟練地進(jìn)行設(shè)備和軟件操作．是快速發(fā)展的信息化時(shí)代對(duì)財(cái)務(wù)核算人員的一個(gè)硬性要求。隨著縣級(jí)醫(yī)院的快速發(fā)展，縣級(jí)醫(yī)院在財(cái)務(wù)核算過程中應(yīng)用現(xiàn)代化管理軟件成為了必然的發(fā)展趨勢(shì)?；谶@一現(xiàn)實(shí)需要，財(cái)務(wù)核算人員不但要具備較強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要具有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)操作能力和會(huì)計(jì)電算化能力，做到熟練使用財(cái)務(wù)核算軟件，有效滿足會(huì)計(jì)核算工作需要。從這一點(diǎn)來看，縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改過程中的會(huì)計(jì)核算改革，不但要重視財(cái)務(wù)核算人員的整體素質(zhì)，還要注重增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算人員對(duì)計(jì)算機(jī)相關(guān)設(shè)備和軟件的使用和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，熟練地進(jìn)行設(shè)備和軟件操作三是增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析和評(píng)價(jià)能力。由于財(cái)務(wù)核算人員專業(yè)技能和工作素養(yǎng)不盡相同．所以上交的財(cái)務(wù)報(bào)表的內(nèi)容只是對(duì)藥品、設(shè)備數(shù)量和價(jià)格的簡單統(tǒng)計(jì)。在縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算改革過程中，基于財(cái)務(wù)核算人員的重要性，以及財(cái)務(wù)核算人員對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的重要作用，增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算人員的分析和評(píng)價(jià)能力，并不斷提高財(cái)務(wù)核算人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析和評(píng)價(jià)水平，對(duì)滿足縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作需要和提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量具有重要作用。基于這一認(rèn)識(shí)，縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算改革中應(yīng)對(duì)財(cái)務(wù)核算人員的素質(zhì)和能力有較高的要求，不但要保證財(cái)務(wù)核算人員具備較高的會(huì)計(jì)核算工作能力，還要確保財(cái)務(wù)核算人員能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表具有較高的分析和評(píng)價(jià)能力，使財(cái)務(wù)核算人員能夠勝任會(huì)計(jì)核算工作，進(jìn)而滿足會(huì)計(jì)核算工作需要。因此，增強(qiáng)財(cái)務(wù)核算人員對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的分析和評(píng)價(jià)能力是十分必要的。

三、縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改中的會(huì)計(jì)核算改革，應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督，制定完善的成本核算體系

對(duì)于縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改而言，加強(qiáng)成本核算體系的建設(shè)，既是滿足會(huì)計(jì)核算改革需要的重要措施，同時(shí)也是提高會(huì)計(jì)核算改革水平的重要手段?；谶@一認(rèn)識(shí)，在縣級(jí)醫(yī)院醫(yī)改的會(huì)計(jì)核算改革過程中，應(yīng)將成本核算體系建設(shè)作為改革的重要著力點(diǎn)，通過建立核算監(jiān)督體系、完善院系和科系的二級(jí)核算體系以及健全藥品管理制度等措施，全面提高縣級(jí)醫(yī)院成本核算質(zhì)量，滿足會(huì)計(jì)核算改革需要。結(jié)合縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)核算實(shí)際，具體應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

(一)必須要建立核算監(jiān)督體系，完善院系和科系的二級(jí)核算體系

在醫(yī)院的會(huì)計(jì)核算工作中，現(xiàn)有的成本管理理念和成本管理體系已經(jīng)難以滿足醫(yī)院改革的現(xiàn)實(shí)需要?；谶@一認(rèn)識(shí)，在醫(yī)院醫(yī)改的契機(jī)下，在會(huì)計(jì)核算改革中，縣級(jí)醫(yī)院必須建立起良好的核算監(jiān)督體系，實(shí)現(xiàn)對(duì)會(huì)計(jì)核算的有效監(jiān)督，同時(shí)將成本監(jiān)督作為重要內(nèi)容，提高成本監(jiān)督水平，保證成本監(jiān)督能夠取得積極效果，最終達(dá)到提升成本監(jiān)督實(shí)效性的目的。除此之外，在建立了核算監(jiān)督體系滯后，進(jìn)一步完善院系和科系的二級(jí)核算體系，是保證醫(yī)院會(huì)計(jì)核算工作得到完善的關(guān)鍵措施。從這一點(diǎn)來看，醫(yī)院會(huì)計(jì)核算改革中，將成本核算體系作為重點(diǎn)內(nèi)容是十分必要的，這一舉措不但有利于找到會(huì)計(jì)核算的著力點(diǎn)，還能迅速提高會(huì)計(jì)核算的整體效果，因此，完善院系和科系的二級(jí)核算體系是十分重要的。通過采取這一措施，會(huì)計(jì)核算體系由以前的整體核算改為現(xiàn)在的專業(yè)分級(jí)核算，這樣就能將各科室的財(cái)務(wù)收人和支出。以更加直觀的形式反映給上級(jí)部門，很大程度上實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)核算和管理的科學(xué)化。

(二)健全藥品管理制度

在目前縣級(jí)醫(yī)院的藥品管理中，由于缺乏必要的成本核算體系，并且在具體管理過程中現(xiàn)有的藥品管理制度也不夠完善，導(dǎo)致了醫(yī)院在藥品統(tǒng)計(jì)過程中容易出現(xiàn)失誤。同時(shí)，由于現(xiàn)有的藥品管理制度不夠健全，導(dǎo)致了醫(yī)院在藥品管理中存在漏洞，容易出現(xiàn)發(fā)錯(cuò)藥和藥物成本核算錯(cuò)誤問題。因此，加強(qiáng)藥品管理并進(jìn)一步健全藥品管理制度，是滿足醫(yī)院會(huì)計(jì)核算管理改革的重要措施。基于這一認(rèn)識(shí)，在縣級(jí)醫(yī)院藥品管理中，應(yīng)認(rèn)識(shí)到藥品管理制度的重要性，并采取必要措施對(duì)現(xiàn)有的藥品管理制度進(jìn)行進(jìn)一步完善，保證醫(yī)院的藥品管理制度能夠得到良好的實(shí)施，保證藥品管理制度能夠發(fā)揮積極作用。針對(duì)醫(yī)院在進(jìn)行藥品統(tǒng)計(jì)時(shí)出現(xiàn)的同名不同物和一物多名的現(xiàn)象所造成的失誤。在進(jìn)行改進(jìn)的過程中．可采用超市的模式，推行一物一碼制度，這樣就很大程度上避免了實(shí)物與統(tǒng)計(jì)名稱上存在的差距。另外。將一物一碼與相應(yīng)的財(cái)務(wù)核算軟件配合使用．不僅能提高統(tǒng)計(jì)和核算效率．還能保證其結(jié)果的準(zhǔn)確性。

四、結(jié)束語

第3篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

[關(guān)鍵詞]人民軍隊(duì)離退休干部；安置；會(huì)計(jì)核算

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.08.004

[中圖分類號(hào)]F275.2 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）08-000-02

人民軍隊(duì)離退休干部的安置工作，主要由地方各級(jí)基層干休所負(fù)責(zé)，基層干休所屬于事業(yè)單位，其應(yīng)積極貫徹黨和國家的基本政策，根據(jù)政府指示進(jìn)行人事組織安排。干休所的會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)軍休干部的安置具有重要影響，其決定了人民軍隊(duì)離退休干部的政治待遇與生活待遇，影響著軍休干部退休的生活質(zhì)量。

1 干休所安置人民軍隊(duì)離退休干部應(yīng)用的會(huì)計(jì)核算工作

1.1 干休所會(huì)計(jì)核算工作簡要介紹

我國中辦的《關(guān)于進(jìn)一步做好軍隊(duì)離退休干部移交政府安置管理工作的意見》明確指出，對(duì)人民軍隊(duì)離退休干部的安置工作，是各干休所的重點(diǎn)工作。而干休所的財(cái)務(wù)核算工作更是圓滿安置人民軍隊(duì)離退休干部的重要保證。

干休所的會(huì)計(jì)核算工作，具體包括所內(nèi)資金、基金的增減；款項(xiàng)及有價(jià)證券的收付；財(cái)物的收發(fā)增減和使用；收入支出費(fèi)用成本計(jì)算等會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。這些內(nèi)容基本體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的基本核心內(nèi)容，與干休所安置退休軍官的業(yè)務(wù)息息相關(guān)，且通過會(huì)計(jì)核算工作可有效控制資金流，這既保證了軍休干部的生活水平，也有效節(jié)約了不必要的成本，圓滿實(shí)現(xiàn)了人民軍隊(duì)離退休干部安置工作的科學(xué)化、合理化。

圖1 軍休經(jīng)費(fèi)來源構(gòu)成圖

干休所經(jīng)費(fèi)來源（如圖1所示），主要包括財(cái)政部門撥款、軍隊(duì)負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，由于干休所的工作涉及轉(zhuǎn)業(yè)軍官的安置工作，所以財(cái)務(wù)核算工作的政治特點(diǎn)比較突出。

1.2 干休所會(huì)計(jì)核算工作特點(diǎn)

1.2.1 干休所會(huì)計(jì)核算工作具有較強(qiáng)的政治性

干休所會(huì)計(jì)核算工作過程中，需要按照上級(jí)文件及政策執(zhí)行工作，所以具有較強(qiáng)的政治性特點(diǎn)，其經(jīng)費(fèi)變化也具有連續(xù)性，涉及的工作范圍也較為敏感，落實(shí)不好會(huì)影響軍休干部隊(duì)伍的穩(wěn)定，針對(duì)干休所會(huì)計(jì)核算工作的特殊性，為有效落實(shí)軍休干部的生活待遇，在具體的實(shí)際工作中，要科學(xué)合理的執(zhí)行核算工作，合理劃分軍休經(jīng)費(fèi)的支出。

1.2.2 干休所會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)是對(duì)經(jīng)費(fèi)的支配

合理使用軍休經(jīng)費(fèi)，能夠有效保障退休軍官的生活質(zhì)量，因此，干休所會(huì)計(jì)核算的重中之重是對(duì)經(jīng)費(fèi)的支配工作，軍休經(jīng)費(fèi)除了圖1中的來源外，還包括財(cái)政補(bǔ)助的費(fèi)用，如對(duì)離退休干部的各項(xiàng)補(bǔ)貼、軍隊(duì)負(fù)責(zé)的費(fèi)用；固定資產(chǎn)管理；車輛購置；喪葬費(fèi)等，這些軍休經(jīng)費(fèi)的支配問題是會(huì)計(jì)核算的重點(diǎn)內(nèi)容。另外，會(huì)計(jì)核算工作還包括安置用房等費(fèi)用。按照中央財(cái)政有關(guān)的規(guī)章制度等要求，對(duì)附屬用地及住房進(jìn)行統(tǒng)一分配，住房補(bǔ)貼足額發(fā)放、退休遺囑補(bǔ)助、遺屬醫(yī)療補(bǔ)助、退休干部醫(yī)療保險(xiǎn)、隨軍無經(jīng)濟(jì)收入家屬的醫(yī)療補(bǔ)助等。

1.3 干休所會(huì)計(jì)核算的重要性

干休所會(huì)計(jì)核算工作范圍較廣，會(huì)計(jì)核算工作是干休所工作的重點(diǎn)，是干休所履行職能的重要手段，是為離退休干部提供基本物質(zhì)的保障，是干休所工作的主要?jiǎng)恿Α８尚菟鶎?duì)軍休干部的服務(wù)質(zhì)量主要取決于會(huì)計(jì)核算工作的好與壞。干休所人民軍隊(duì)離退休干部的生活與安置需要大量經(jīng)費(fèi)做保障，這些經(jīng)費(fèi)的來源非常廣泛，主要包括有縣、市、省、中央財(cái)政撥款以及軍隊(duì)提供的經(jīng)費(fèi)，干休所收到經(jīng)費(fèi)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，確保人民軍隊(duì)離退休干部的切身利益。

2 干休所會(huì)計(jì)核算對(duì)人民軍隊(duì)離退休干部安置的影響

2.1 會(huì)計(jì)核算對(duì)軍休經(jīng)費(fèi)結(jié)余的影響

會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的高低，直接影響到軍休經(jīng)費(fèi)的結(jié)余額度。目前，某些干休所會(huì)計(jì)核算工作開展得不夠順利，在收入軍休經(jīng)費(fèi)后，未合理、科學(xué)的支配和核算，造成了軍休經(jīng)費(fèi)支出浪費(fèi)的現(xiàn)象。比如，云南省某地民政局實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算制度，執(zhí)行統(tǒng)一的行政單位預(yù)算科目，使用的會(huì)計(jì)憑證過于簡單，導(dǎo)致軍需費(fèi)用與其他費(fèi)用無法明確區(qū)分，針對(duì)專項(xiàng)費(fèi)用的使用情況也無法準(zhǔn)確判斷，會(huì)計(jì)核算的結(jié)余資金額度不具體，不明確。云南省干休所相關(guān)管理部門應(yīng)根據(jù)會(huì)計(jì)科目設(shè)置情況，實(shí)行會(huì)計(jì)委派制，對(duì)干休所采取獨(dú)立會(huì)計(jì)核算方法，有效解決干休所會(huì)計(jì)核算經(jīng)費(fèi)結(jié)余不明確的問題。

2.2 會(huì)計(jì)核算對(duì)軍休生活費(fèi)用支配的影響

干休所軍休經(jīng)費(fèi)的支出費(fèi)用部分比較復(fù)雜，具體包括日常生活費(fèi)、交通費(fèi)、招待費(fèi)、電話費(fèi)等，一旦會(huì)計(jì)核算工作落實(shí)不到位，將造成軍休經(jīng)費(fèi)支配混亂的現(xiàn)象，如果在其他方面支配過高，將嚴(yán)重影響到軍休干部的生活品質(zhì)。干休所會(huì)計(jì)核算要將軍休經(jīng)費(fèi)的支配問題作為工作重點(diǎn)，對(duì)各項(xiàng)日常雜費(fèi)進(jìn)行有效控制，如水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)、招待費(fèi)、油費(fèi)等，在實(shí)際會(huì)計(jì)核算工作中，要杜絕跑、冒、漏等現(xiàn)象，認(rèn)真執(zhí)行會(huì)計(jì)約束制度，使會(huì)計(jì)核算工作具備約束力和嚴(yán)肅性，也要進(jìn)一步完善人民軍隊(duì)離退休干部生活和安置經(jīng)費(fèi)的支出與使用機(jī)制。

2.3 干休所會(huì)計(jì)核算對(duì)經(jīng)費(fèi)管理工作的影響

軍休所的會(huì)計(jì)核算工作，對(duì)干休所經(jīng)費(fèi)管理工作也產(chǎn)生了較大影響。干休所管理人員需要會(huì)計(jì)提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料，在安置人民軍隊(duì)離退休干部時(shí)，作為經(jīng)費(fèi)使用的參考和決策依據(jù)。會(huì)核算工作是干休所經(jīng)費(fèi)管理工作的前提和基礎(chǔ)。而經(jīng)費(fèi)管理機(jī)制對(duì)會(huì)計(jì)核算工作又起到了監(jiān)督管理和約束作用，對(duì)會(huì)計(jì)核算人員的“記賬、算賬、報(bào)賬”具有指導(dǎo)性作用，會(huì)計(jì)核算人員要對(duì)人民軍隊(duì)離退休干部提供的票據(jù)、資金、醫(yī)療、喪葬等賬目進(jìn)行負(fù)責(zé)，并對(duì)這些票據(jù)的產(chǎn)生和處理提出建議。

3 結(jié) 語

做好會(huì)計(jì)核算工作，是干休所財(cái)務(wù)人員完成本職工作的一項(xiàng)重要要求，同時(shí)也是干休所管理人員戰(zhàn)略決策的依據(jù)，是軍休所管理人員制定可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。干休所的會(huì)計(jì)核算工作，一方面取決于干休所財(cái)務(wù)人員的敬業(yè)精神，另一方面取決于科學(xué)化管理水平，干休所會(huì)計(jì)核算人員在工作中，要強(qiáng)化賬務(wù)管理和核算工作，替干休所管好賬，把好關(guān)，建立有效機(jī)制，用制度約束和管理會(huì)計(jì)核算工作，推動(dòng)會(huì)計(jì)核算工作健康發(fā)展。

主要參考文獻(xiàn)

[1]卿烈瓊.淺析事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理[J].財(cái)經(jīng)界，2010（7）.

第4篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算概述

企業(yè)會(huì)計(jì)核算是以貨幣為尺度，對(duì)企業(yè)的資金運(yùn)轉(zhuǎn)情況進(jìn)行的事后核算的行為，淺顯來說就是會(huì)計(jì)工作中的記賬、算賬和報(bào)賬。我國的會(huì)計(jì)制度經(jīng)過了一個(gè)漫長的演變過程，已經(jīng)比較成熟，相關(guān)的法律法規(guī)也比較完善。相關(guān)的法律和法規(guī)以及行業(yè)規(guī)定中要求，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，必須以國家的相關(guān)法律和法規(guī)作為基礎(chǔ)準(zhǔn)則，并將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)放在首位，會(huì)計(jì)核算工作還要反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì)，做到中立無所偏頗。會(huì)計(jì)核算還需要具有內(nèi)容上的適應(yīng)性、全面性和嚴(yán)謹(jǐn)性。會(huì)計(jì)核算的規(guī)則上不僅要符合我國的企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，還能夠同國際慣例接軌。另外由于企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性和多樣性，會(huì)計(jì)核算的方法還有一定的選擇性和可操作性，并能夠以貨幣為基礎(chǔ)有效的對(duì)企業(yè)的經(jīng)營情況進(jìn)行反映。

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算有三個(gè)基本的特點(diǎn)，第一是會(huì)計(jì)核算的計(jì)量尺度是貨幣，雖然在企業(yè)經(jīng)營過程中需要應(yīng)用到多種計(jì)量尺度，但在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)需要將其他尺度轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿懦叨缺憩F(xiàn)，從而更加全面、系統(tǒng)的反應(yīng)企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)容。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的第二個(gè)特點(diǎn)是具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性。企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)是圍繞盈利開展的，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算中要求具有系統(tǒng)性、完整性和連續(xù)性，系統(tǒng)性指的是對(duì)企業(yè)的整個(gè)經(jīng)營流程所設(shè)計(jì)的資金流動(dòng)情況進(jìn)行整理和加工，最后獲得企業(yè)在運(yùn)營過程中的整體信息。完整性是指會(huì)計(jì)核算需要細(xì)化到企業(yè)經(jīng)營中的每個(gè)細(xì)節(jié)，不能對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)中任何的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)發(fā)生遺漏。連續(xù)性指的是會(huì)計(jì)核算需要以時(shí)間為軸，并將時(shí)間軸上某一時(shí)間節(jié)點(diǎn)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有效連系在一起，從而更直觀的反映企業(yè)在某一時(shí)間段的生產(chǎn)和經(jīng)營以及盈利情況。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的第三個(gè)特點(diǎn)就是合法性，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)要嚴(yán)格遵循會(huì)計(jì)法規(guī)，并在遵循法規(guī)的前提下保證會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性和可靠性，這就要求企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)需要獲得或填制合法憑證，從而為會(huì)計(jì)核算提供現(xiàn)實(shí)資料。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理問題分析

1.企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)不高

企業(yè)的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容包含款項(xiàng)和有價(jià)證券的收付；財(cái)務(wù)的收發(fā)、增減和使用；債權(quán)債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；資本、基金的增減；收支與成本費(fèi)用的計(jì)算；財(cái)務(wù)成果計(jì)算和處理等，關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展的內(nèi)容在企業(yè)核算中都需要進(jìn)行核算，核算工作不僅要遵守我國的相關(guān)法律法規(guī)，還要求核算工作必須以正確的方法有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)要求是相當(dāng)嚴(yán)格的。雖然我國會(huì)計(jì)行業(yè)經(jīng)過多年的發(fā)展已經(jīng)擁有了龐大的從業(yè)人員隊(duì)伍，但由于我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)起步較晚，會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)仍然有待提高?，F(xiàn)如今從事企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的人員中，大部分會(huì)計(jì)都是通過自學(xué)或者機(jī)構(gòu)培訓(xùn)獲得從業(yè)資格，走進(jìn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的。這些會(huì)計(jì)人員雖然有了從業(yè)資格但并沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，他們對(duì)一些簡單的會(huì)計(jì)事物處理的游刃有余，但對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算這種對(duì)專業(yè)技能掌握要求極強(qiáng)的工作他們的專業(yè)水平是不足的。雖然我國的高校也紛紛開設(shè)了會(huì)計(jì)專業(yè)，加大對(duì)會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)力度，但人才的培養(yǎng)需要時(shí)間，會(huì)計(jì)核算工作不僅要求技能，想要做好會(huì)計(jì)核算工作還需要有大量的工作經(jīng)驗(yàn)積累。目前來說，我國的企業(yè)會(huì)計(jì)核算從業(yè)人員的整體素質(zhì)仍然偏低，會(huì)計(jì)核算技能和經(jīng)驗(yàn)與我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，甚至影響了一些企業(yè)的健康發(fā)展。

2.會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配置不到位

我國現(xiàn)代的企業(yè)管理理念和制度起步較晚，在當(dāng)今的企業(yè)管理中，存在著對(duì)會(huì)計(jì)工作重視程度不足的現(xiàn)象，由此導(dǎo)致我國的企業(yè)往往沒有按照會(huì)計(jì)法的要求成立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)核算工作大多數(shù)是由企業(yè)的部門會(huì)計(jì)兼任或者外包給社會(huì)上的會(huì)計(jì)事務(wù)所等單位。雖然這種會(huì)計(jì)核算也能有效反映企業(yè)的經(jīng)營狀況并指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，但由于兼職人員和外聘人員對(duì)企業(yè)整體的運(yùn)營狀況不了解，無法發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作在指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展方面的優(yōu)勢(shì)，在面臨企業(yè)經(jīng)營中的特殊經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)，也常常無法達(dá)到企業(yè)的要求。因此，由于企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員配備不到位，會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算脫離實(shí)際甚至不符合規(guī)范，給企業(yè)的經(jīng)營帶來了很大的困難。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制不健全

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的不健全，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督的缺失，我國企業(yè)中很少設(shè)有完整的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制的建設(shè)更是流于形式。雖然不少企業(yè)都針對(duì)會(huì)計(jì)核算工作設(shè)置了監(jiān)督管理體制，但由于監(jiān)督小組多是由企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層人員兼任，因此存在著外行指導(dǎo)內(nèi)行的現(xiàn)象，發(fā)揮不了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督作用。在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，由于缺乏有效的監(jiān)督管理，企業(yè)的管理呈現(xiàn)隨意性的狀態(tài)，使得企業(yè)的會(huì)計(jì)信息無法得到強(qiáng)力的監(jiān)督。同時(shí)，管理層把關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)的生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)上，對(duì)會(huì)計(jì)核算不重視或者進(jìn)行非正常的干擾，使得會(huì)計(jì)核算的監(jiān)督職能無法發(fā)揮正常的作用。會(huì)計(jì)人員還可能受到自身利益的驅(qū)使，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的職能作用大打折扣，不能發(fā)揮會(huì)計(jì)核算對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督作用。

三、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施

1.加大會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)力度，提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平

做好企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，我們首先要做好企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員培養(yǎng)工作。企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員是直接參與到企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作中的，其職業(yè)技能和素養(yǎng)的好壞直接影響著企業(yè)會(huì)計(jì)核算的真實(shí)性和有效性，因此企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)力度。為了提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，可以邀請(qǐng)我國會(huì)計(jì)行業(yè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)核算師來給企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，并建立獎(jiǎng)懲和測(cè)評(píng)機(jī)制，從而讓企業(yè)會(huì)計(jì)人員能夠在培訓(xùn)中獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的雙提高。另外我們還可以加大對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才的引進(jìn)力度，通過引進(jìn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才帶動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)的提高，并讓這些優(yōu)秀人才發(fā)揮其榜樣作用，為企業(yè)內(nèi)部其他會(huì)計(jì)人員的發(fā)展提供方法和方向。

2.健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)體系，設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)

企業(yè)會(huì)計(jì)是不同于生產(chǎn)和經(jīng)營其他崗位的特殊崗位，其專業(yè)性和職業(yè)技能要求更高。為了保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作能夠細(xì)化到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，我們需要在企業(yè)內(nèi)部按照法規(guī)的要求成立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，給企業(yè)會(huì)計(jì)人員的發(fā)展和會(huì)計(jì)核算工作的開展提供穩(wěn)定平臺(tái)。為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目的，我們可以采用樹狀模式建立企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)體系，讓專門的企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)各單位、部門的會(huì)計(jì)進(jìn)行統(tǒng)一管理，從而使企業(yè)的會(huì)計(jì)核算能夠?qū)崿F(xiàn)完整、連續(xù)、整體的目標(biāo)。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，應(yīng)該放給優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，并在企業(yè)內(nèi)部為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)一條合理的生涯規(guī)劃，從而讓企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)歸屬感，并積極發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性，使企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作不僅能夠滿足企業(yè)的需求，還能在會(huì)計(jì)系統(tǒng)人員的共同努力下，實(shí)現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展同發(fā)展。

3.建立健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算監(jiān)督體制

第5篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)核算 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量

一、背景概述

會(huì)計(jì)核算在企業(yè)經(jīng)營管理中具有舉足輕重的地位，強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理是企業(yè)日常經(jīng)營管理的重要內(nèi)容，提高企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化水平，提升企業(yè)會(huì)計(jì)核算的科學(xué)性和可靠性對(duì)于有效增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，更好地為管理層及相關(guān)信息需求者科學(xué)決策提供更好的會(huì)計(jì)信息支持。

會(huì)計(jì)核算作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要工具，主要是通過企業(yè)管理層積極實(shí)施定價(jià)指標(biāo)、預(yù)算考核以及嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)財(cái)務(wù)管理制度等一系列措施，來有效促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)核算的最終結(jié)果即會(huì)計(jì)信息。一般來講，企業(yè)通過會(huì)計(jì)核算來實(shí)現(xiàn)以下兩個(gè)方面的目的：首先是向相關(guān)會(huì)計(jì)報(bào)表的信息使用者提供有用的會(huì)計(jì)信息，滿足他們的財(cái)務(wù)信息需求，另一方面則是為企業(yè)管理層科學(xué)合理決策提供科學(xué)的信息支持，有效滿足企業(yè)管理需要，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)健康可持續(xù)發(fā)展。

二、影響企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平，制約會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的因素

首先，企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平有待進(jìn)一步提高。當(dāng)前不少企業(yè)的會(huì)計(jì)核算存在不規(guī)范、不準(zhǔn)確的情況。這一方面是由于管理層對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算不夠重視，意識(shí)不到企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)于企業(yè)日常管理的重要性，忽視了對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算的重視，這就造成企業(yè)會(huì)計(jì)核算常常不規(guī)范、不科學(xué)，難以有效保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而造成企業(yè)管理層在決策時(shí)不能做到科學(xué)、全面、合理。另一方面，相關(guān)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平有限，會(huì)計(jì)道德觀念淡薄，難以有效做到會(huì)計(jì)核算監(jiān)管，部分會(huì)計(jì)人員的自我管理能力不夠強(qiáng)，這些都會(huì)給企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作帶來不少的困難，直接影響到企業(yè)會(huì)計(jì)核算水平的提升，制約著會(huì)計(jì)信息的可靠、全面和真實(shí)。

其次，會(huì)計(jì)主體界限模糊。作為會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，明確清晰的會(huì)計(jì)主體界限是科學(xué)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)，也是有效保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的前提。當(dāng)前，不少企業(yè)在日常的管理經(jīng)營中存在著產(chǎn)權(quán)不清晰的問題，即難以明確界定企業(yè)產(chǎn)權(quán)跟個(gè)人產(chǎn)權(quán)，甚至企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)之間相互侵占，這就給會(huì)計(jì)核算造成了很大的困難，會(huì)計(jì)核算的對(duì)象不夠明確清晰，進(jìn)而導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算的結(jié)果不能夠真實(shí)可靠地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，相關(guān)會(huì)計(jì)信息也不能夠表示真實(shí)的企業(yè)情況。

再次，會(huì)計(jì)制度沒能嚴(yán)格落實(shí)。嚴(yán)格遵循相關(guān)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)和會(huì)計(jì)核算工作的基礎(chǔ)和前提，也是有效保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要條件。對(duì)于會(huì)計(jì)核算工作的方法和內(nèi)容等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我國會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都有明確的規(guī)定。但是，當(dāng)前不少企業(yè)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行和落實(shí)上都有待進(jìn)一步提升，會(huì)計(jì)核算混亂等狀況需要進(jìn)一步解決。例如部分企業(yè)不按照規(guī)定待攤預(yù)提費(fèi)用；采用倒軋的方式來計(jì)算企業(yè)的利潤，對(duì)企業(yè)的收入和利潤人為地干預(yù)或者操縱；不能完全匹配收入和費(fèi)用等。

最后，會(huì)計(jì)核算內(nèi)部監(jiān)督不到位。強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算的內(nèi)部監(jiān)管對(duì)于有效提升會(huì)計(jì)核算水平，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量具有重要意義。部分單位缺少對(duì)會(huì)計(jì)工作的有效監(jiān)管，企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、財(cái)務(wù)清查制度、計(jì)量制度以及財(cái)務(wù)收支審批等監(jiān)管措施不完善，給會(huì)計(jì)核算留下了不少漏洞，難以保證會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。

三、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)核算、提升企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的建議

首先，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算制度建設(shè)。企業(yè)在日常會(huì)計(jì)工作中，要不斷完善并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)法規(guī)，建立健全包括內(nèi)部牽制制度、財(cái)務(wù)處理制度、資產(chǎn)清查制度、會(huì)計(jì)人員崗位制度、會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度等在內(nèi)的相關(guān)會(huì)計(jì)制度，為會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，有效提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供制度支持。

其次，會(huì)計(jì)核算要積極結(jié)合企業(yè)實(shí)際。企業(yè)會(huì)計(jì)核算要實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，有效滿足管理層信息需求，就需要將企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容與企業(yè)管理有機(jī)結(jié)合，充分利用信息化手段，提升會(huì)計(jì)核算信息的質(zhì)量，使得會(huì)計(jì)核算既能滿足企業(yè)管理層科學(xué)決策的需要，同時(shí)又能嚴(yán)格符合會(huì)計(jì)核算的計(jì)量要求。只有將會(huì)計(jì)核算與企業(yè)管理目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合在一起，才能有效提升企業(yè)科學(xué)化管理水平，切實(shí)為企業(yè)管理層科學(xué)決策提供信息支持。

再次，科學(xué)確定企業(yè)會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容和方法。會(huì)計(jì)核算的方法和內(nèi)容相對(duì)比較多，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)自身實(shí)際情況和行業(yè)特點(diǎn)來具體制定會(huì)計(jì)核算的方法以及制度等。會(huì)計(jì)工作的目標(biāo)就是通過核算企業(yè)的一系列生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，及時(shí)提供可靠真實(shí)的信息來反映企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。企業(yè)作為以盈利為目的的單位，從成立之初就面臨著各種風(fēng)險(xiǎn)和競爭。在這種情況下，企業(yè)要想生存并發(fā)展壯大，就需要企業(yè)會(huì)計(jì)工作積極參與到企業(yè)的日常經(jīng)營管理中，以此提升企業(yè)科學(xué)化管理水平，并對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)情況及時(shí)匯總、整理、分析。

由于企業(yè)的所處行業(yè)不同、企業(yè)的實(shí)際情況也有所差別，企業(yè)管理層對(duì)信息的需求也就不盡相同。在這種情況下，企業(yè)會(huì)計(jì)核算就要在遵循一般的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)原則的基礎(chǔ)上，積極制定符合本單位情況和特點(diǎn)的會(huì)計(jì)核算方法，以此管理控制生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，規(guī)范化各個(gè)流程，真實(shí)、可靠、及時(shí)地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量等信息，為科學(xué)決策提供支持。

最后，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算監(jiān)督。要保證會(huì)計(jì)核算的真實(shí)可靠，提升會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算監(jiān)督必不可少。強(qiáng)化系統(tǒng)內(nèi)制約，實(shí)施職責(zé)分離，通過實(shí)施職責(zé)分離可以有效增強(qiáng)內(nèi)部控制力度，嚴(yán)格落實(shí)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)的職責(zé)分離，來強(qiáng)化系統(tǒng)內(nèi)的制約監(jiān)督，明確各自的分工職責(zé)和權(quán)限，做到不相容職務(wù)相分離，保證各個(gè)崗位既相互制約又明確分工。要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)的有效的控制，可以在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)內(nèi)設(shè)置操作和監(jiān)管兩個(gè)不同職位，相互牽制，對(duì)進(jìn)行的每一個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都做備份，會(huì)計(jì)人員的每一筆賬務(wù)處理所產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息都會(huì)實(shí)時(shí)傳輸?shù)奖O(jiān)管崗位的計(jì)算機(jī)中，監(jiān)管人員可以實(shí)現(xiàn)實(shí)施的監(jiān)管。

參考文獻(xiàn)：

[1]孔祥銀.淺析小企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題及對(duì)策[J].產(chǎn)業(yè)與科技論壇，2011（07）.

第6篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

1、信息化。隨著我國信息技術(shù)的飛速發(fā)展,越來越多的先進(jìn)設(shè)備被應(yīng)用到會(huì)計(jì)核算工作中,會(huì)計(jì)核算信息化的程度也在不斷加深。在會(huì)計(jì)核算過程中,相關(guān)的數(shù)據(jù)信息通過加工和整體之后,將其與其他單位在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)等方面建立聯(lián)系,這樣不僅能夠在一定程度上促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的提高,而且還能夠促進(jìn)相關(guān)技術(shù)的優(yōu)化與完善。在整個(gè)核算的過程中,為了進(jìn)一步推動(dòng)會(huì)計(jì)核算信息化的建設(shè)腳步,要求核算的數(shù)據(jù)信息必須是真實(shí)、可靠、全面的。由此可見,在未來的時(shí)間里,會(huì)計(jì)核算工作信息化也會(huì)成為其未來發(fā)展的一種必然趨勢(shì)。2、法制化。隨著我國社會(huì)法制化程度的不斷加深,會(huì)計(jì)工作的依法治理也成為了企業(yè)發(fā)展過程中的一項(xiàng)重要工作,正因?yàn)槿绱?會(huì)計(jì)核算的法制化也成為了一種必然趨勢(shì)。所謂會(huì)計(jì)核算法制化,主要指的是相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員的會(huì)計(jì)核算工作必須是合法的,此處所說的“合法”,不僅僅要求會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算工作,而且還要根據(jù)其他法律法規(guī)中與會(huì)計(jì)核算有關(guān)的規(guī)定開展會(huì)計(jì)核算工作,以此來確保會(huì)計(jì)核算工作的法制化。3、規(guī)范化。目前,會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容不斷擴(kuò)大,涵蓋的范圍也越來越廣,會(huì)計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮的作用也越來越明顯,因此,加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化也成為了企業(yè)的一項(xiàng)重要工作。會(huì)計(jì)核算規(guī)范化,主要指的是在會(huì)計(jì)核算過程中,嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)準(zhǔn)則和程序進(jìn)行操作,根據(jù)現(xiàn)有準(zhǔn)則在不同的時(shí)間及空間內(nèi)進(jìn)行相同的核算工作。

二、會(huì)計(jì)管理的發(fā)展方向

目前,會(huì)計(jì)管理在企業(yè)發(fā)展中的作用逐漸被人們重視起來,會(huì)計(jì)人員所面臨的競爭也越來越激烈。在信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷發(fā)展的背景下,會(huì)計(jì)工作仍需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行操作和執(zhí)行。因此,在目前企業(yè)會(huì)計(jì)管理中,負(fù)責(zé)人更加注重的是會(huì)計(jì)工作人員的知識(shí)水平和個(gè)人能力的培養(yǎng)。與此同時(shí),在競爭如此激烈的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)如果想要占有一席之地,就必須根據(jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況制定出科學(xué)合理的戰(zhàn)略計(jì)劃,在整個(gè)計(jì)劃當(dāng)中,最不可忽視的就是對(duì)于會(huì)計(jì)工作的管理,而加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的管理,則是企業(yè)會(huì)計(jì)管理中的核心任務(wù),不僅關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展,而且也是會(huì)計(jì)管理的一個(gè)重要發(fā)展方向。此外,加強(qiáng)法制化管理也是會(huì)計(jì)管理的一個(gè)重要發(fā)展方向,我國對(duì)于法律是極其重視的,會(huì)計(jì)工作又是很容易觸犯法律的一個(gè)特殊職業(yè)。因此,會(huì)計(jì)工作人員在進(jìn)行核算的時(shí)候,必須嚴(yán)格依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)。

三、會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理一體化趨勢(shì)

從上文中的分析我們能夠看出,會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理二者之間存在這必然的聯(lián)系,既相互獨(dú)立,又相互統(tǒng)一。會(huì)計(jì)管理工作如果想順利展開,必須要有準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算作為根本依據(jù)。由此可見,在未來的時(shí)間里,會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理一體化已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)工作發(fā)展的一個(gè)必然趨勢(shì)。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的今天,會(huì)計(jì)的核算職能也發(fā)生了巨大的變化。當(dāng)今的核算職能不單單是反映出經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的變化,也涵蓋了事前核算和事中核算。從中可以看出會(huì)計(jì)核算中難免會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)管理的工作內(nèi)容,在一定的條件下使核算和管理功能實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一。隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展腳步的不斷加快,企業(yè)會(huì)計(jì)工作中運(yùn)用計(jì)算機(jī)管理會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)狀況的情況特別普遍,這使得會(huì)計(jì)核算環(huán)境也發(fā)生了變化。與此同時(shí),通訊技術(shù)的不斷發(fā)展也在很大程度上促進(jìn)了會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)管理的一體化的發(fā)展腳步,在這種情況下,相關(guān)的財(cái)務(wù)軟件應(yīng)運(yùn)而生,也減輕會(huì)計(jì)核算的工作量,更側(cè)重于會(huì)計(jì)的管理。財(cái)務(wù)軟件有預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等強(qiáng)大的功能,財(cái)務(wù)系統(tǒng)分析得出的核算結(jié)果等,都可以作為依據(jù),使管理者快速的做出下階段的工作計(jì)劃,也說明會(huì)計(jì)核算工作正在進(jìn)一步深化。會(huì)計(jì)是通過分析、計(jì)劃、審計(jì)、核算等措施對(duì)管理層及時(shí)的提供經(jīng)濟(jì)運(yùn)營資料,從而實(shí)現(xiàn)管理結(jié)構(gòu)的科學(xué)性和合理性,這些都說明核算原理不斷的滲透到管理中。

四、結(jié)語

第7篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：行政部門；事業(yè)單位；會(huì)計(jì)核算

一、行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算的原有內(nèi)容和發(fā)展歷程

行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作服從于會(huì)計(jì)核算工作的基本規(guī)則。行政部門和事業(yè)單位本身的會(huì)計(jì)工作具有會(huì)計(jì)工作的基本形式。但由于行政部門和事業(yè)單位本身具有的特殊性，行政部門會(huì)計(jì)核算制度形成了自身的特征。我國的行政部門和事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的基本內(nèi)容和工作制度，在我國進(jìn)行社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和政府行政體制改革的過程中，為適應(yīng)新的形勢(shì)的要求正在不斷進(jìn)行調(diào)整，并最終走向法制化和規(guī)范化的建設(shè)趨勢(shì)。但行政事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作應(yīng)當(dāng)始終秉承“實(shí)事求是”的基本觀點(diǎn)，根據(jù)我國行政和事業(yè)單位體制機(jī)制改革的要求和形勢(shì)逐步調(diào)整。

（一）行政部門和事業(yè)單位的基本會(huì)計(jì)核算制度

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)體制建立之前，我國的行政部門和事業(yè)單位沒有十分明顯的界限。行政部門和事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度是基本一致的。因此，我們將改革之前的行政和事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度，統(tǒng)稱為行政事業(yè)會(huì)計(jì)核算制度。

在改革之前事業(yè)單位和行政部門進(jìn)行資金的周轉(zhuǎn)，主要靠國家財(cái)政進(jìn)行相關(guān)款項(xiàng)的劃撥作為資金流入，而資金流出過程也基本不需要考慮成本和盈虧狀況，只需要在國家預(yù)算工作框架范圍內(nèi)，進(jìn)行資金的報(bào)領(lǐng)和使用即可完成。此時(shí)由于事業(yè)單位和行政部門職責(zé)劃分不夠明確，功能作用相互交叉，人員編制區(qū)別相對(duì)模糊，因此兩者采用的會(huì)計(jì)核算方式基本相似。一些需要企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位，在會(huì)計(jì)核算過程當(dāng)中由于缺少獨(dú)立核算的意識(shí)，并采用行政機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)處理模式，不能夠適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本要求。在事業(yè)單位企業(yè)化改革過程當(dāng)中，往往存在相關(guān)機(jī)制體制改革滯后，或改革不完善的現(xiàn)象。財(cái)務(wù)核算制度本身是企業(yè)經(jīng)營管理過程當(dāng)中的重要組成部分，因此，財(cái)務(wù)管理體制改革的滯后，極大地限制了事業(yè)單位的改革和對(duì)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的適應(yīng)能力。

（二）行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度的改革過程

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，直接推進(jìn)了我國行政部門和事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度的分離和改革。1998年之后，國家逐步進(jìn)行行政單位和事業(yè)單位的改革過程。國家通過法律法規(guī)對(duì)事業(yè)單位與行政部門的會(huì)計(jì)核算進(jìn)行了根本性的區(qū)別。行政部門本身急需要用財(cái)政活劃撥款項(xiàng)的報(bào)領(lǐng)使用核算制度，而事業(yè)單位逐步進(jìn)行企業(yè)化改制，將應(yīng)當(dāng)進(jìn)行企業(yè)化經(jīng)營進(jìn)入市場(chǎng)化程序的部門轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)以此增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展。這一時(shí)期事業(yè)單位開始逐步建立獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的會(huì)計(jì)核算制度。會(huì)計(jì)核算過程當(dāng)中開始側(cè)重考慮成本和收益因素，事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算制度逐步向企業(yè)的會(huì)計(jì)核算制度靠攏。但是事業(yè)單位會(huì)計(jì)改革過程本身牽扯的范圍較廣，不同的事業(yè)單位進(jìn)行會(huì)計(jì)核算制度改革的方向不同，因此具體措施和內(nèi)容也將產(chǎn)生顯著的差別。部分沒有轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)參考行政機(jī)關(guān)的會(huì)計(jì)核算模式來制定會(huì)計(jì)核算制度。

二、行政和事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算工作的現(xiàn)狀

經(jīng)過社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的逐步洗禮，行政單位和事業(yè)單位的會(huì)計(jì)工作制度和內(nèi)容已經(jīng)發(fā)生了重大改變。根據(jù)國家財(cái)政部門的統(tǒng)一安排，行政部門和事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作，已經(jīng)具有了相對(duì)規(guī)范而有相互獨(dú)立的制度安排。行政部門會(huì)計(jì)和事業(yè)單位會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀，可以通過與企業(yè)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行對(duì)比進(jìn)行說明。

（一）行政單位會(huì)計(jì)核算制度的現(xiàn)狀

我國各級(jí)行政部門根據(jù)國家財(cái)政部門的統(tǒng)一部署，采用針對(duì)行政單位的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則的基本內(nèi)容涵蓋基本的會(huì)計(jì)核算內(nèi)容，準(zhǔn)則中要求行政單位的會(huì)計(jì)核算要根據(jù)會(huì)計(jì)要素的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵，設(shè)立相對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)科目，采用借貸記賬法進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。會(huì)計(jì)核算當(dāng)中采用的會(huì)計(jì)假設(shè)及一般原則與企業(yè)會(huì)計(jì)大致相同。

由于行政單位本身具有的資金流入，直接來自國家預(yù)算和資金支出，不考慮成本因素而注重社會(huì)性因素的原因，我國行政單位的會(huì)計(jì)核算制度也具有相對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)而言的自身特征。首先，行政部門會(huì)計(jì)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算當(dāng)中主要采用收付實(shí)現(xiàn)制原則，以便于中央統(tǒng)一預(yù)算對(duì)資金的落實(shí)情況，進(jìn)行詳細(xì)的監(jiān)督和管理。其次，在會(huì)計(jì)要素的設(shè)置當(dāng)中，一般企業(yè)會(huì)計(jì)主要包含資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤等基本要素。而在國家行政管理部門的會(huì)計(jì)核算當(dāng)中，主要要素項(xiàng)目包括：資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出等要素。其中會(huì)計(jì)要素的不同反應(yīng)了政府會(huì)計(jì)工作當(dāng)中，沒有利潤分配環(huán)節(jié)、不涉及所有者權(quán)益問題和注重財(cái)政使用的公益性的特征。最后，在其中的匯總表當(dāng)中，相對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)而言，政府的會(huì)計(jì)核算本身不考慮經(jīng)濟(jì)效益問題，只檢查資金的流入和流出的情況，并以決算的形式向上級(jí)管理部門進(jìn)行匯報(bào)。政府的會(huì)計(jì)核算制度本身需要服從于政府機(jī)關(guān)的工作性質(zhì)。我國的國家機(jī)關(guān)作為人民意志的執(zhí)行者而存在，政府始終貫徹“以人為本”的基本理念，各級(jí)政府的財(cái)政收支過程和會(huì)計(jì)核算過程，以為人民服務(wù)為基本目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)始終同企業(yè)的會(huì)計(jì)核算過程加以區(qū)別。

（二）事業(yè)單位會(huì)計(jì)核算制度的現(xiàn)狀

我國的事業(yè)單位與政府相類似，更加考慮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的社會(huì)效益。但由于經(jīng)過對(duì)事業(yè)單位的逐步改革過程，我國的部分事業(yè)單位已經(jīng)開始進(jìn)行企業(yè)化經(jīng)營，進(jìn)行盈利性項(xiàng)目的運(yùn)作。因此，我國事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算工作會(huì)具有相對(duì)于行政本門會(huì)計(jì)而言與企業(yè)會(huì)計(jì)更多的接近性。

首先，在會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)科目的設(shè)定上，事業(yè)單位會(huì)計(jì)和行政部門會(huì)計(jì)基本保持一致。事業(yè)單位由于大多數(shù)與國撥項(xiàng)目，因此并不設(shè)立所有者權(quán)益一項(xiàng)。主要會(huì)計(jì)科目依照資產(chǎn)、負(fù)債、凈資產(chǎn)、收入和支出等項(xiàng)目進(jìn)行劃分。

事業(yè)單位的基本會(huì)計(jì)核算制度的原則當(dāng)中，具有更加類似于企業(yè)的會(huì)計(jì)內(nèi)容。由于部分事業(yè)單位已經(jīng)進(jìn)行企業(yè)化經(jīng)營，因此需要使用權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，對(duì)市場(chǎng)運(yùn)行狀況的快速變動(dòng)進(jìn)行及時(shí)的適應(yīng)。但是在不進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營，不追求經(jīng)濟(jì)效益的部分，事業(yè)單位依然采用和行政部門相同的會(huì)計(jì)計(jì)量原則進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。在會(huì)計(jì)報(bào)表的編制過程中，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位自身的實(shí)際狀況，將經(jīng)營項(xiàng)目和單純的社會(huì)工作項(xiàng)目進(jìn)行分類處理。

由于事業(yè)單位本身具有的介于企業(yè)和行政檔位之間的會(huì)計(jì)核算制度，因此，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將自身的經(jīng)營或服務(wù)項(xiàng)目進(jìn)行明確劃分。應(yīng)當(dāng)屬于經(jīng)營性項(xiàng)目的應(yīng)當(dāng)采用企業(yè)式會(huì)計(jì)核算模式，具有較強(qiáng)社會(huì)性的社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)采用與行政部門相類似的會(huì)計(jì)核算制度，采用與行政部門相類似的會(huì)計(jì)核算制度本身是突出事業(yè)單位的公益性的重要體現(xiàn)。由于不能直接轉(zhuǎn)化為企業(yè)的事業(yè)單位不是以牟利為目的經(jīng)濟(jì)單位，采用企業(yè)式的會(huì)計(jì)核算和其他經(jīng)營管理制度會(huì)直接影響事業(yè)單位的工作性質(zhì)和效果。

參考文獻(xiàn)：

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[2]鄭敬枝.當(dāng)前我國行政事業(yè)單位預(yù)算會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀與完善對(duì)策[J].中國管理信息化,2010第15期

第8篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞 酒店財(cái)務(wù)管理 會(huì)計(jì)核算 問題及對(duì)策

一、前言

在酒店經(jīng)營管理中，要想提高酒店的整體經(jīng)營效益，就要對(duì)財(cái)務(wù)管理工作引起足夠的重視，并結(jié)合酒店的政策法規(guī)和實(shí)際需要，制定具體的會(huì)計(jì)核算措施，保證會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量滿足實(shí)際需要?；谶@一認(rèn)識(shí)，酒店不但要對(duì)會(huì)計(jì)核算引起足夠的重視，還要認(rèn)真開展會(huì)計(jì)核算工作。

二、酒店會(huì)計(jì)核算中存在的主要問題

從酒店會(huì)計(jì)核算工作來看，雖然會(huì)計(jì)核算工作得到了一定的重視，但是受到酒店規(guī)模和財(cái)務(wù)管理環(huán)境等因素的限制，酒店會(huì)計(jì)核算工作還存在一定的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊，造成會(huì)計(jì)資料亂、漏的現(xiàn)象。有些酒店由于規(guī)模較小，或者屬于家族式企業(yè)，最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納，外聘“高手”做兼職會(huì)計(jì)，這些人員有在稅務(wù)部門工作的，有國有企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人員等，一般定期來做賬?；蛘吒纱喙蛡蛞粋€(gè)人，會(huì)計(jì)、內(nèi)勤一肩挑，有的會(huì)計(jì)人員“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不扎實(shí)，業(yè)務(wù)不精通，賬務(wù)處理不規(guī)范，容易出現(xiàn)會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)工作不協(xié)調(diào)、會(huì)計(jì)資料亂、漏的現(xiàn)象，不相容崗位、混崗現(xiàn)象也較為嚴(yán)重。鑒于會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)性較強(qiáng)，酒店會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作的整體質(zhì)量有著較大的影響。從目前掌握的情況來看，酒店如果不從會(huì)計(jì)人員人手，規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為并選聘專業(yè)素質(zhì)較強(qiáng)的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)核算工作將會(huì)受到較大的制約。

（2）原始憑證不規(guī)范、不合法，或者難以獲得。原始憑證失真現(xiàn)象在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)中較為普遍，酒店中的餐飲、娛樂經(jīng)營的成本費(fèi)用項(xiàng)目的原始憑證不規(guī)范現(xiàn)象更為嚴(yán)重，甚至業(yè)務(wù)發(fā)生而不能取得原始憑證，或者另找發(fā)票沖抵不同的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。在會(huì)計(jì)核算過程中，原始憑證既是重要的記賬依據(jù)，同時(shí)也對(duì)后續(xù)的核算和報(bào)銷有著重要影響，直接影響核算和報(bào)銷的準(zhǔn)確性。但是受到管理因素的限制，酒店在原始憑證管理過程中存在一定的漏洞，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算中原始憑證不規(guī)范或者不合法，影響了會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性。

（3）建賬不規(guī)范或不依法建賬，會(huì)計(jì)核算經(jīng)常存在違規(guī)操作。賬簿設(shè)立不規(guī)范，或者根本不設(shè)賬，即使設(shè)賬也是賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬。待攤費(fèi)用、預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提，人為操縱利潤，采用倒軋賬的方式記賬等等。有些規(guī)模小的酒店，在會(huì)計(jì)核算過程中對(duì)建賬重視程度不夠，并且缺乏財(cái)會(huì)人員，導(dǎo)致了建賬不規(guī)范的現(xiàn)象屢屢發(fā)生，不但影響了會(huì)計(jì)核算的整體效果，同時(shí)也制約了酒店財(cái)務(wù)管理效能的提升。因此，不規(guī)范建賬問題必須得到解決。

（4）會(huì)計(jì)人員濫用職業(yè)判斷，人為調(diào)節(jié)利潤。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷貫穿于會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的全過程。在會(huì)計(jì)核算中，面臨會(huì)計(jì)政策變更、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和重大會(huì)計(jì)差錯(cuò)更正方面的問題時(shí)，往往需要依靠企業(yè)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷。某些酒店由于會(huì)計(jì)人員專業(yè)能力不足，缺乏足夠的專業(yè)知識(shí)，在反映披露企業(yè)利潤方面存在一定的問題，不但無法準(zhǔn)確把握稅收及會(huì)計(jì)政策，同時(shí)還造成了職業(yè)判斷濫用，對(duì)酒店會(huì)計(jì)核算工作產(chǎn)生了極為不利的影響。因此，準(zhǔn)確應(yīng)用會(huì)計(jì)職業(yè)判斷非常重要。

三、酒店會(huì)計(jì)核算問題的主要應(yīng)對(duì)策略

基于會(huì)計(jì)核算對(duì)酒店財(cái)務(wù)管理的重要性，在酒店會(huì)計(jì)核算過程中，只有認(rèn)真分析會(huì)計(jì)核算的問題成因，并采取必要的管理策略，才能保證酒店會(huì)計(jì)核算取得實(shí)效。為此，酒店會(huì)計(jì)核算應(yīng)重點(diǎn)做好以下幾個(gè)方面工作：

（1）強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)，保證財(cái)務(wù)資料的齊全準(zhǔn)確。對(duì)于目前酒店會(huì)計(jì)核算管理中人員素質(zhì)偏低問題，以及酒店財(cái)務(wù)資料的遺漏和錯(cuò)誤等問題，只有通過強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行職業(yè)和繼續(xù)教育培訓(xùn)及輔之定期考核上崗等手段，進(jìn)而提高其素質(zhì)等方面進(jìn)行解決。同時(shí)，政府職能管理部門應(yīng)強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用監(jiān)督體系的建設(shè)。財(cái)務(wù)管理既是關(guān)系到酒店整體效益核算的重要手段，同時(shí)也是酒店經(jīng)營管理的重要內(nèi)容。因此，只有不斷強(qiáng)化會(huì)計(jì)核算人員素質(zhì)，并加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)資料的審核，確保財(cái)務(wù)資料齊全準(zhǔn)確，確保酒店會(huì)計(jì)核算工作能夠在整體效果上有較大提升。

（2）嚴(yán)肅財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，保證原始憑證的準(zhǔn)確性。從酒店會(huì)計(jì)核算中存在的問題來看，原始憑證的缺失和不準(zhǔn)確乃至合法性是導(dǎo)致酒店會(huì)計(jì)核算出現(xiàn)問題的重要因素?；谶@一認(rèn)識(shí)，在酒店會(huì)計(jì)核算過程中，要建立完善的監(jiān)督機(jī)制，并采取必要的手段，加強(qiáng)對(duì)原始憑證的核對(duì)，既要保證原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，同時(shí)也要對(duì)原始憑證的獲取過程進(jìn)行監(jiān)督，避免虛報(bào)或者違規(guī)報(bào)銷的現(xiàn)象發(fā)生及嚴(yán)控稅務(wù)違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此，嚴(yán)肅財(cái)務(wù)管理紀(jì)律，加強(qiáng)原始憑證的控制，重點(diǎn)審核原始憑證的合法性和準(zhǔn)確性，是解決酒店會(huì)計(jì)核算問題和提高會(huì)計(jì)核算質(zhì)量的重要手段，對(duì)酒店會(huì)計(jì)核算而言意義重大。

（3）確保賬目建立過程的規(guī)范性，避免會(huì)計(jì)核算的違規(guī)操作。酒店財(cái)務(wù)管理要想取得積極效果，就要在賬目建立過程保證其規(guī)范性。但是從目前酒店的賬目建立和管理來看，賬目建立過程中不規(guī)范現(xiàn)象比較突出，對(duì)會(huì)計(jì)核算的危害較大，不但不利于酒店財(cái)務(wù)管理的發(fā)展，同時(shí)也損害了酒店財(cái)務(wù)管理的整體利益。因此，酒店在會(huì)計(jì)核算過程中，應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)賬目建立的規(guī)范性，可充分發(fā)揮會(huì)計(jì)電算化的優(yōu)勢(shì)，結(jié)合聘請(qǐng)社會(huì)中介機(jī)構(gòu)――會(huì)計(jì)師或稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行查賬鑒證或指導(dǎo)，以此達(dá)到提高會(huì)計(jì)核算的整體質(zhì)量。

（4）加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理，避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用。在酒店會(huì)計(jì)核算過程中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷對(duì)財(cái)務(wù)管理有著重要作用。但是考慮到酒店會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)不高，其職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性較低，要想避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用，就要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的管理，并提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，上述強(qiáng)化會(huì)計(jì)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)、會(huì)計(jì)從業(yè)人員信用檔案建設(shè)及中介機(jī)構(gòu)鑒證，是為較之有效的保障手段。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員管理和避免會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷濫用，是提高酒店會(huì)計(jì)核算效果的重要手段，對(duì)酒店財(cái)務(wù)管理具有一定的促進(jìn)作用。

第9篇：會(huì)計(jì)核算的工作內(nèi)容范文

關(guān)鍵詞：建筑企業(yè) 會(huì)計(jì)核算 問題分析

當(dāng)今社會(huì)，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，就帶動(dòng)了我國建筑行業(yè)的發(fā)展。但是由于建筑企業(yè)具有資產(chǎn)規(guī)模大、管理跨度寬、管理成本高等特征，這樣就對(duì)建筑企業(yè)的會(huì)計(jì)核算造成了一定的影響，并且影響了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。針對(duì)這樣的情況，就必須采取一系列的措施來保證建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算的順利進(jìn)行。

一、建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算現(xiàn)存問題分析

（一）管理者對(duì)建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算不夠重視

作為建筑企業(yè)的管理人員，由于對(duì)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)不夠充分，就造成了會(huì)計(jì)核算質(zhì)量不高。現(xiàn)階段，有一部分建筑企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)核算只是處理企業(yè)的會(huì)計(jì)賬務(wù)，對(duì)會(huì)計(jì)核算的其他信息功能認(rèn)識(shí)不足，同時(shí)還有一部分的管理人員認(rèn)為會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)就是做好資金管理，提高資金使用效率，從而就沒有對(duì)成本核算引起高度的重視。除此之外，還有一些企業(yè)的其他部門對(duì)施工成本核算的內(nèi)容與方法不是很清楚，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)核算的成本與實(shí)際成本的信息出現(xiàn)了不一致的情況，從而就嚴(yán)重影響了建筑企業(yè)管理人員的最終決策。

（二）建筑企業(yè)成本核算尚不規(guī)范

現(xiàn)階段，造成建筑企業(yè)成本核算不規(guī)范的原因有很多。其一，建筑企業(yè)成本核算對(duì)象不夠明確，成本核算對(duì)象主要是根據(jù)項(xiàng)目合同的內(nèi)容、施工生產(chǎn)特點(diǎn)以及管理要求來確定的。但是在項(xiàng)目實(shí)際的施工中，有一部分建筑企業(yè)沒有嚴(yán)格根據(jù)合同規(guī)定的核算對(duì)象，也沒有成立施工項(xiàng)目核算，從而就使得會(huì)計(jì)核算具有很大的隨意性。其二，建筑工程成本項(xiàng)目的設(shè)置還不夠規(guī)范，在進(jìn)行成本的分析和控制時(shí)，應(yīng)該根據(jù)預(yù)算成本與實(shí)際成本來對(duì)項(xiàng)目成本進(jìn)行考核，但是會(huì)計(jì)人員經(jīng)常忽視這兩點(diǎn)之間的比較，這樣在實(shí)際的核算中，就沒有對(duì)成本核算項(xiàng)目進(jìn)行準(zhǔn)確的設(shè)置，從而也不能為成本管理提供真實(shí)完整的核算信息。

（三）建筑企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員綜合素質(zhì)有待提高

從目前的發(fā)展現(xiàn)狀來看，很多建筑企業(yè)的財(cái)會(huì)人員的專業(yè)知識(shí)不過硬，并且對(duì)專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件操作不是很熟練，也沒有學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和更新知識(shí)的意識(shí)。在實(shí)際的項(xiàng)目工作中，對(duì)于國家規(guī)定的法律法規(guī)知識(shí)不夠熟練，從而就為今后的經(jīng)營管理造成了極大的威脅。此外，還有一些會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)不高，就不能獨(dú)立的勝任建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作，也不能更好的滿足現(xiàn)代化企業(yè)管理人員的需要。

二、加強(qiáng)建筑施工企業(yè)會(huì)計(jì)核算的對(duì)策建議

（一）轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化建筑企業(yè)管理者會(huì)計(jì)核算意識(shí)

要想提高建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，作為管理人員就必須轉(zhuǎn)變思想觀念，深入的認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)核算的重要性，并且制定切實(shí)可行的實(shí)施制度和措施，做到權(quán)責(zé)明確。同時(shí)還要將會(huì)計(jì)核算的每一個(gè)環(huán)節(jié)都責(zé)任到個(gè)人。此外，管理人員還應(yīng)該明確會(huì)計(jì)核算的目標(biāo)，并且掌握好核算對(duì)象及范圍、做好成本控制以及建立健全會(huì)計(jì)核算管理機(jī)制，這樣才能使財(cái)會(huì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)核算的重要性，從而才能有效解決建筑施工企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算存在的問題。

（二）完善會(huì)計(jì)核算體系，規(guī)范會(huì)計(jì)核算方法

與其他的企業(yè)相比較，建筑施工企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和方法要求更高，那么要想提高建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算質(zhì)量，就必須對(duì)會(huì)計(jì)核算方法進(jìn)行有效的規(guī)范，并且逐步完善會(huì)計(jì)核算體系。簡單的說，作為建筑施工企業(yè)要根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況對(duì)有關(guān)的核算賬戶進(jìn)行設(shè)置，并且做好企業(yè)的收入和支出，要到項(xiàng)目完工之后或者是投入使用才可以進(jìn)行核銷，針對(duì)這樣的情況，建筑施工企業(yè)就必須明確存貨、本年利潤等核算賬戶。此外，由于前期的有關(guān)業(yè)務(wù)信息的準(zhǔn)確度直接決定了會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量，所以，在進(jìn)行前期工作時(shí)，一定要保證工作信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

（三）推進(jìn)企業(yè)信息化管理，提高自動(dòng)化管理水平

建筑施工企業(yè)一定要緊跟時(shí)代的步伐，并且積極的推進(jìn)企業(yè)信息化管理，才能有效的提高自動(dòng)化管理水平。同時(shí)可以利用會(huì)計(jì)電算化的手段就復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作轉(zhuǎn)入到計(jì)算機(jī)中進(jìn)行處理，從而就提高了企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作效率和辦公自動(dòng)化水平。此外，作為建筑施工企業(yè)，首先要建立完善會(huì)計(jì)核算軟件系統(tǒng)管理制度，并且要明確自動(dòng)化管理各個(gè)環(huán)節(jié)的管理人員和負(fù)責(zé)人員以及各個(gè)環(huán)節(jié)的工作標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求。然后，要建立健全自動(dòng)化管理的監(jiān)督考核機(jī)制，可以通過綜合考核方式，將自動(dòng)化系統(tǒng)和現(xiàn)場(chǎng)考核進(jìn)行科學(xué)有效的結(jié)合，這樣才能確保員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)的準(zhǔn)確性，從而從根本上提高財(cái)會(huì)人員的會(huì)計(jì)核算效率。

（四）提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)，推進(jìn)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化

會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)會(huì)直接影響會(huì)計(jì)核算的質(zhì)量。所以，作為建筑企業(yè)，要想提高會(huì)計(jì)核算的水平，就必須加快會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)和會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。首先要提高會(huì)計(jì)人員在企業(yè)會(huì)計(jì)核算的認(rèn)識(shí)，主要是通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)等手段，從而深入加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)核算重要性的認(rèn)識(shí)。然后，要加大會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)力度，并且有效的提高會(huì)計(jì)電算化軟件的操作技能和財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用。最后要聘請(qǐng)專業(yè)素質(zhì)比較高的會(huì)計(jì)人才，這才能夠提高企業(yè)管理服務(wù)的能力。

三、結(jié)束語

綜上所述，作為建筑施工企業(yè)，要想做好會(huì)計(jì)核算工作，就必須提高企業(yè)的會(huì)計(jì)核算水平，并且合理的開展會(huì)計(jì)核算，才能有效的提高作的效率。同時(shí)還要建立現(xiàn)代化的企業(yè)制度，并且建立完善的會(huì)計(jì)核算體系，優(yōu)化企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，這樣才能有效提高建筑施工企業(yè)的會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理水平，從而保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]董玉娟.淺析建筑會(huì)計(jì)行業(yè)存在問題及對(duì)策.時(shí)代金融，2011