會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

關(guān)鍵詞：信息技術(shù) 會(huì)計(jì)理論 實(shí)務(wù) 影響

會(huì)計(jì)信息化主要是指利用現(xiàn)代計(jì)算機(jī)和信息技術(shù)，對(duì)原來(lái)的會(huì)計(jì)模型重組， 并在此基礎(chǔ)上建立起一個(gè)信息技術(shù)和會(huì)計(jì)學(xué)科有機(jī)融合的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。新建立起來(lái)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，全面運(yùn)用了現(xiàn)代信息技術(shù)，并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)使業(yè)務(wù)的處理過(guò)程實(shí)現(xiàn)了高度的自動(dòng)化以及信息資源的高度共享。會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)，不僅是現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理制度改革的一次飛躍，更重要的是它對(duì)會(huì)計(jì)理論及實(shí)務(wù)都產(chǎn)生了很大的影響。

一、對(duì)會(huì)計(jì)理論體系產(chǎn)生的影響

（一）對(duì)會(huì)計(jì)目標(biāo)產(chǎn)生的影響

所謂會(huì)計(jì)目標(biāo)，就是指在一定社會(huì)條件下，具體會(huì)計(jì)工作以期要實(shí)現(xiàn)的要求或者標(biāo)準(zhǔn)，它是決定著會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展方向，同時(shí)也是會(huì)計(jì)工作要達(dá)到的最終目的。會(huì)計(jì)目標(biāo)是會(huì)計(jì)工作的具體化，它可能隨著外部環(huán)境的變化而變化。在當(dāng)今會(huì)計(jì)信息化快速發(fā)展的時(shí)代，會(huì)計(jì)基本目標(biāo)依然是提高所在企業(yè)或單位的經(jīng)濟(jì)效益。一般而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的主要目標(biāo)就是向債權(quán)人、投資者、政府以及相關(guān)的部門(mén)或者社會(huì)公眾，提供一些與企業(yè)財(cái)務(wù)狀況以及經(jīng)營(yíng)發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)的信息，通過(guò)這一財(cái)務(wù)信息來(lái)反映企業(yè)管理層責(zé)任的履行情況，這有助于企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告參考者做出科學(xué)合理的決策。對(duì)于會(huì)計(jì)信息化技術(shù)而言，其本質(zhì)上是會(huì)計(jì)和信息技術(shù)的有機(jī)相融合，會(huì)計(jì)信息化的主要目的是通過(guò)會(huì)計(jì)學(xué)科和現(xiàn)代信息技術(shù)有機(jī)地融合起來(lái)，并建立一個(gè)可以滿足現(xiàn)代管理要求的新型會(huì)計(jì)信息管理系統(tǒng)，而不是為了更好為提供會(huì)計(jì)信息而服務(wù)，或者說(shuō)重心并不在此。當(dāng)今雖然是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，但會(huì)計(jì)信息更能滿足社會(huì)公眾對(duì)某企業(yè)經(jīng)濟(jì)狀況的需求，它為需求著提供了更為詳細(xì)的資料和信息。在人工智能技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)以及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)的支持下，會(huì)計(jì)信息的處理已經(jīng)逐漸實(shí)現(xiàn)了網(wǎng)絡(luò)化、自動(dòng)化和系統(tǒng)化，甚至可利用自身信息來(lái)實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)與決策。即便如此，但這種先進(jìn)的技術(shù)并沒(méi)有從本質(zhì)上改變?cè)械哪繕?biāo)，反而促進(jìn)了原有會(huì)計(jì)目標(biāo)的快速實(shí)現(xiàn)。

（二）對(duì)會(huì)計(jì)基本假設(shè)產(chǎn)生的影響

對(duì)會(huì)計(jì)主體假設(shè)產(chǎn)生的影響。會(huì)計(jì)主體即會(huì)計(jì)實(shí)體，它是指會(huì)計(jì)工作服務(wù)的特定對(duì)象。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)主體范圍一般比較明晰，主要是指獨(dú)立核算的企業(yè)；企業(yè)會(huì)計(jì)只是核算企業(yè)范圍之內(nèi)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，向有關(guān)對(duì)象提供各種需求的會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)信息化極大地?cái)U(kuò)大了會(huì)計(jì)主體的范疇，尤其是各種網(wǎng)絡(luò)公司處于媒體空間之中。然而無(wú)論會(huì)計(jì)主體外部表現(xiàn)形式及存在介質(zhì)發(fā)生怎樣的變化，會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象依然是特定的主體，它以客觀存在或者發(fā)生經(jīng)營(yíng)行為、處理會(huì)計(jì)信息的主要依據(jù)。對(duì)于會(huì)計(jì)信息化而言，只是改變了會(huì)計(jì)信息儲(chǔ)存介質(zhì)或者傳輸方式，理論上來(lái)說(shuō)是不可能改變會(huì)計(jì)主體的假設(shè)。無(wú)論在會(huì)計(jì)主體的假設(shè)最初階段，還是在當(dāng)今信息化飛速發(fā)展的今天，從未發(fā)生過(guò)改變。對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)產(chǎn)生的影響。所謂持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)，主要是指除非有反面的例證，否則就認(rèn)為企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠無(wú)限制地經(jīng)營(yíng)下去，企業(yè)也不存在破產(chǎn)清算的可能性。在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的資產(chǎn)主要是實(shí)物，并且構(gòu)成該實(shí)物的主體均是具有價(jià)值的各種自然資源，而技術(shù)因素與人為因素所占的份額卻非常的小。對(duì)于傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)而言，這些具有一定價(jià)值的自然資源一直作為企業(yè)的有形資產(chǎn)存在，只要有這些資源就表明它有較強(qiáng)的生產(chǎn)生存能力，并且能夠合理地預(yù)見(jiàn)這些自然資產(chǎn)的物理壽命。有這些自然資源的存在，客觀上可以降低經(jīng)濟(jì)生活的不確定性及其風(fēng)險(xiǎn)。從這一層面來(lái)說(shuō)，盡管傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)依然存在著諸多經(jīng)營(yíng)失敗的風(fēng)險(xiǎn)，但這種風(fēng)險(xiǎn)的存在似乎不會(huì)影響到人們持對(duì)企業(yè)持續(xù)性經(jīng)營(yíng)的假設(shè)，也不會(huì)影響到建立在此基礎(chǔ)之上的各種會(huì)計(jì)系統(tǒng)規(guī)則表現(xiàn)出來(lái)的理性。從實(shí)踐來(lái)看，信息化時(shí)代的到來(lái)使媒介主體的出現(xiàn)和消失變得更加捉摸不定。由于外部的虛擬化經(jīng)常掩蓋真正的交易行為，因此各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)也常常會(huì)呈現(xiàn)出一定的短暫性，加上適時(shí)的聯(lián)合、介入和退出，使得游離性與隨機(jī)性更加難以控制。在這樣的環(huán)境下，要求我們要站在市場(chǎng)的角度確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)連續(xù)與否，而這主要是建立在會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上。

從法律意義上來(lái)說(shuō)，這類企業(yè)常常被確定是持續(xù)經(jīng)營(yíng)主體。

（三）對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量產(chǎn)生的影響

會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的特征主要表現(xiàn)為可靠性、可理解性、相關(guān)性、可比性以及及時(shí)性，它直接關(guān)系著決策者決策后果，因此要求要求會(huì)計(jì)信息一定要真實(shí)可信，可以滿足實(shí)際決策者的需求。對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量起修訂作用的操作限制主要有實(shí)質(zhì)重于形式、謹(jǐn)慎性與重要性。會(huì)計(jì)原則與財(cái)務(wù)報(bào)告之間相互協(xié)調(diào)，同時(shí)也體現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算工作的共同要求，這也是會(huì)計(jì)核算的一般規(guī)律。在當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)主要處在企業(yè)管理控制層，并且更有利于體現(xiàn)出會(huì)計(jì)核算工作中的一般原則性，不僅可以提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，而且體現(xiàn)了會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量上的突破。

（四）對(duì)會(huì)計(jì)計(jì)量產(chǎn)生的影響

在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)在會(huì)計(jì)要素計(jì)量時(shí)總是采用歷史成本來(lái)計(jì)金額，但在會(huì)計(jì)信息化的今天，會(huì)計(jì)核算計(jì)量方法主要以歷史成本為核心，以市場(chǎng)價(jià)值和重置價(jià)值等計(jì)量方法作為補(bǔ)充的多元計(jì)量方式；這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)信息不但反映了歷史成本，而且反映了現(xiàn)時(shí)價(jià)值。不同的會(huì)計(jì)領(lǐng)域采用的是不同的價(jià)值計(jì)量形式， 主要以歷史成本為核心的會(huì)計(jì)報(bào)表系統(tǒng)以及以公允價(jià)值計(jì)量為依據(jù)的財(cái)務(wù)成本管理系統(tǒng)，從而使多種計(jì)量方法更加適應(yīng)信息需求者的需要，并能更好地發(fā)揮作用。

二、對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)產(chǎn)生的影響

1.打破了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)方式，提高了工作效率。與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作方式不同，現(xiàn)代會(huì)計(jì)工作都是基于會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)而形成的，這就可以將會(huì)計(jì)人員從重復(fù)、繁雜的日常工作中完全解放出來(lái)，使得更多的經(jīng)營(yíng)管理工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向非實(shí)務(wù)性工作之中，比如業(yè)務(wù)流程優(yōu)化以及組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等。通過(guò)分析相關(guān)的會(huì)計(jì)信息，會(huì)計(jì)人員可從這些信息中找出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中已經(jīng)或可能存在的問(wèn)題，并對(duì)自己的經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行及時(shí)準(zhǔn)確的調(diào)節(jié)、控制，從而可以有效地減少資源的浪費(fèi)；同時(shí)可以通過(guò)分析客戶的信息需求，不但可以有針對(duì)性地制定相關(guān)的信息儲(chǔ)存、維護(hù)以及報(bào)告規(guī)則，而且還可以制定信息處理中可能用到的模型或者方法，并對(duì)信息進(jìn)行處理后傳給需求者。

2.在實(shí)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息管理的今天，會(huì)計(jì)信息化不只是模仿手工會(huì)計(jì)來(lái)處理相關(guān)事務(wù)，而是志在利用網(wǎng)絡(luò)與信息技術(shù)來(lái)突破傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作的局限性。在這種條件下，企業(yè)可以隨意使用各種電子交易方式、網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)式的電子化服務(wù)以及自動(dòng)化生產(chǎn)系統(tǒng)，從而可以在業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)啟動(dòng)信息過(guò)程中的記錄、處理、儲(chǔ)存以及報(bào)告信息。這樣一來(lái)，可以使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的處理更加的靈活化和自由化，同時(shí)也提高了具體會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的效率。

3.隨著會(huì)計(jì)信息化技術(shù)的日漸成熟，企業(yè)可以利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)促使會(huì)計(jì)信息處理更加的自動(dòng)化和高效率化，會(huì)計(jì)信息與業(yè)務(wù)信息也可以有效地實(shí)現(xiàn)集成與同步，從而使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的工作量大幅度地減少，這對(duì)于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)部門(mén)各崗位的合并與重組非常重要。一般而言，信息數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)一旦可以實(shí)現(xiàn)信息的高度共享，企業(yè)的冗余度就會(huì)隨之降低；同時(shí)生產(chǎn)組織和管理部門(mén)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)信息，都會(huì)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)直接進(jìn)入到會(huì)計(jì)信息處理系統(tǒng)，每一個(gè)工作人員都可以成為企業(yè)會(huì)計(jì)信息的制造者與使用者，并對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)用。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也能夠直接通過(guò)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的管理，并對(duì)該過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行解決與處理。通過(guò)這樣一個(gè)過(guò)程，可以形成相對(duì)集中的會(huì)計(jì)控制職能體系，并使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的管理層次大幅度減少，以保證整個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)組織能夠保持一種扁平化的發(fā)展趨勢(shì)。

參考文獻(xiàn)：

[1]武鶴華，楊利兵.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)理論的影響[J].中小企業(yè)管理與科技，2010.24

[2]陳彥.試論會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)理論與實(shí)務(wù)的影響[J] .會(huì)計(jì)之友，2008.11

[3]張馳.淺談會(huì)計(jì)信息化與會(huì)計(jì)工作的沖擊[J] .北方文學(xué)(下半月)，2011.10

第2篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)信息化;會(huì)計(jì)實(shí)務(wù);影響

一、前言

信息化深刻地改變了當(dāng)今時(shí)代，引領(lǐng)著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。目前在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中信息技術(shù)應(yīng)用基礎(chǔ)已經(jīng)基本具備，但還有一些系統(tǒng)建設(shè)問(wèn)題和信息應(yīng)用問(wèn)題有待解決。會(huì)計(jì)信息化已經(jīng)成為必然的發(fā)展趨勢(shì)，也是直面新常態(tài)下市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有力手段，任何企業(yè)和個(gè)人只有樹(shù)立與時(shí)俱進(jìn)的管理理念，才能不斷提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，才能獲得更好的發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)信息化概述

會(huì)計(jì)信息化是會(huì)計(jì)與信息相結(jié)合的產(chǎn)物，也是當(dāng)前信息化社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)管理工作提出的新要求。會(huì)計(jì)信息化不只是簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)核算，更包括會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)教育和會(huì)計(jì)管理的信息化等會(huì)計(jì)工作的方方面面。會(huì)計(jì)信息化的實(shí)現(xiàn)有利于企業(yè)獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，從而進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)管理工作的水平及決策能力等，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。會(huì)計(jì)信息化的根本目標(biāo)是通過(guò)信息技術(shù)的應(yīng)用，促進(jìn)會(huì)計(jì)理論體系的完善，從而為企業(yè)的管理與發(fā)展提供更全面的信息。會(huì)計(jì)信息化是在會(huì)計(jì)電算化的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，但其性能更全面、更智能。會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展及應(yīng)用，重新整合了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作資源，提高了資源的共享程度及信息的交互性，極大地提高了工作效率。

三、會(huì)計(jì)信息化發(fā)展和現(xiàn)狀

追溯我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展歷程，大致分為三個(gè)階段:(1)會(huì)計(jì)信息化起步階段。1979－1986年，基本的會(huì)計(jì)軟件誕生，可以用計(jì)算機(jī)簡(jiǎn)單模擬一些會(huì)計(jì)操作，簡(jiǎn)稱為“會(huì)計(jì)電算化”，把會(huì)計(jì)人員從異常繁重的手工記賬中解放出來(lái)。(2)核算型會(huì)計(jì)信息化階段。1987－1995年，核算型會(huì)計(jì)軟件產(chǎn)生并得到應(yīng)用，基本覆蓋了會(huì)計(jì)工作的體系，而且軟件的各個(gè)板塊與會(huì)計(jì)工作一一對(duì)應(yīng)，大大加強(qiáng)了軟件的適用性。(3)管理型會(huì)計(jì)信息化階段。1996年至今，隨著信息技術(shù)的發(fā)展和會(huì)計(jì)職能的擴(kuò)展，會(huì)計(jì)職能不只限于核算和監(jiān)督，管理型會(huì)計(jì)信息化隨之誕生，財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析等逐漸被應(yīng)用于企業(yè)管理之中，增加了管理會(huì)計(jì)的理念和功能。從中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)計(jì)信息化專業(yè)委員會(huì)發(fā)起的《2015中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用調(diào)查》可以看出，62.88%的企業(yè)已實(shí)施會(huì)計(jì)核算信息化，而且滿意度達(dá)到了43.87%;41.77%的企業(yè)已實(shí)施財(cái)務(wù)管理信息化，滿意度為23.86%;其中90.96%的總賬核算、88.42%的報(bào)表編制采用了信息技術(shù)，不過(guò)只有45.24%的預(yù)算管理、32.52%的內(nèi)部控制采用信息技術(shù)。目前來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展仍不理想，很多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化認(rèn)識(shí)不足，49.19%的財(cái)會(huì)人員只是一般了解，信息化投入不足，缺乏專業(yè)信息化人才，建立CAD、OA、MIS、ERP系統(tǒng)的企業(yè)占比不高，軟件缺乏通用性和標(biāo)準(zhǔn)性，信息孤島難以消除，沒(méi)有形成開(kāi)放式的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。

四、會(huì)計(jì)信息化的重要意義

世界已經(jīng)步入信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代，會(huì)計(jì)信息化使管理越來(lái)越規(guī)范化，是企業(yè)發(fā)展的必然要求。會(huì)計(jì)信息化改變了傳統(tǒng)的手工記賬方式，自動(dòng)形成不同的臺(tái)賬功能，會(huì)計(jì)人員可以迅速查閱和修改資料，減少了人工誤差，降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，提高了會(huì)計(jì)處理質(zhì)量和效率。會(huì)計(jì)信息化與電子商務(wù)相結(jié)合，增加了電子支付方式，使得資金流動(dòng)更加安全、快捷、方便，提高了會(huì)計(jì)人員工作效率，節(jié)省了會(huì)計(jì)人員大量的時(shí)間。會(huì)計(jì)信息化實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)聯(lián)網(wǎng)，提高了會(huì)計(jì)信息的開(kāi)放程度，讓會(huì)計(jì)信息變成一種重要的資源，在價(jià)值鏈上不斷流動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了資源的開(kāi)放和共享，而且有利于及時(shí)溝通協(xié)調(diào)，實(shí)施實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理，有效降低了財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)分析被廣泛用于企業(yè)管理，滿足信息時(shí)代企業(yè)的不同需求，為戰(zhàn)略規(guī)劃和決策提供了寶貴的信息，提升了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。而且，會(huì)計(jì)信息化適應(yīng)了信息時(shí)代的發(fā)展，會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)能夠快速提升我國(guó)會(huì)計(jì)工作水平，方便與國(guó)際接軌，也符合我國(guó)信息化發(fā)展戰(zhàn)略。

五、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的有利影響

會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的有利影響包括:(1)對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響。很多傳統(tǒng)的、復(fù)雜的手工工作可以由各種集成化的軟件來(lái)代替處理，節(jié)省成本的同時(shí)，提高了工作效率和工作質(zhì)量，加強(qiáng)了業(yè)務(wù)流程之間的聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)核算的自動(dòng)、準(zhǔn)確、高效。(2)對(duì)會(huì)計(jì)分析的影響。會(huì)計(jì)分析包括定性分析和定量分析，是會(huì)計(jì)核算工作的進(jìn)一步延伸。會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)計(jì)算機(jī)來(lái)分析會(huì)計(jì)信息，有利于明確運(yùn)營(yíng)情況和財(cái)務(wù)收支情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中存在的各種問(wèn)題，并做好企業(yè)發(fā)展的調(diào)節(jié)及指導(dǎo)工作。(3)對(duì)會(huì)計(jì)檢查方法的影響。會(huì)計(jì)檢查主要是檢查會(huì)計(jì)工作數(shù)據(jù)的合理性和合法性，是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)分析的重要補(bǔ)充。在信息化系統(tǒng)中自動(dòng)化處理會(huì)計(jì)信息，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、明確原因，并采取有效措施來(lái)解決問(wèn)題。(4)對(duì)財(cái)務(wù)人員職能轉(zhuǎn)變的影響。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對(duì)業(yè)務(wù)系統(tǒng)和會(huì)計(jì)系統(tǒng)進(jìn)行一體化設(shè)計(jì)，財(cái)務(wù)人員實(shí)現(xiàn)了從事后核算向事前管理的轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)工作滲透到企業(yè)生產(chǎn)、采購(gòu)、營(yíng)銷的全過(guò)程，實(shí)現(xiàn)了從核算會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變。

六、會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的不利影響

會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的不利影響包括:(1)宏觀上存在的問(wèn)題。主要體現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息化理論研究滯后于實(shí)際應(yīng)用的發(fā)展，內(nèi)部控制、審計(jì)監(jiān)督、新技術(shù)應(yīng)用缺乏理論指導(dǎo)，會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)可能產(chǎn)生偏差。同時(shí)，會(huì)計(jì)信息化的法制建設(shè)有待完善，現(xiàn)有會(huì)計(jì)法、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等法律法規(guī)無(wú)法完全滿足基本的會(huì)計(jì)信息化工作，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、使用、維護(hù)、數(shù)據(jù)安全等方面還沒(méi)有嚴(yán)密的法律法規(guī)予以規(guī)范。(2)微觀上存在的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在會(huì)計(jì)信息化意識(shí)淡薄，調(diào)查顯示51.14%的財(cái)會(huì)人員不了解財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》，14.99%的財(cái)會(huì)人員甚至表示不知道該規(guī)范;50.43%的企業(yè)認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用的主要難題是管理層缺乏重視，以為會(huì)計(jì)信息化就是會(huì)計(jì)工作的電算化過(guò)程;信息化資源投入不足，年平均投入小于1萬(wàn)元的企業(yè)占比為15.26，缺乏同時(shí)精通信息技術(shù)和會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才;計(jì)算機(jī)保密技術(shù)發(fā)展程度不足，會(huì)計(jì)信息容易受到木馬病毒、網(wǎng)絡(luò)黑客的惡意攻擊，44.86%的企業(yè)認(rèn)為需要提高數(shù)據(jù)安全性;會(huì)計(jì)信息化與管理信息化系統(tǒng)脫節(jié)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)信息共享，因此不能構(gòu)建完整的企業(yè)數(shù)據(jù)模型。

七、會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的因應(yīng)之道

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化法制建設(shè)

完善的法律規(guī)章制度是確保會(huì)計(jì)信息化順利推進(jìn)的基礎(chǔ)和保障，只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的法制建設(shè)，才能為會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)提供安全的制度保障，為會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。國(guó)家要加大相關(guān)立法工作的力度，針對(duì)會(huì)計(jì)信息化、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全出臺(tái)相關(guān)的法律，規(guī)范行業(yè)秩序，加強(qiáng)對(duì)信息系統(tǒng)的管理，創(chuàng)造良好的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)環(huán)境。還應(yīng)當(dāng)健全會(huì)計(jì)信息化的內(nèi)部控制體系，比如采用分級(jí)授權(quán)管理、建立會(huì)計(jì)信息備份制度、完善審計(jì)制度、加大審計(jì)工作力度等一系列方法，確保會(huì)計(jì)信息化相關(guān)制度在實(shí)際工作中得到嚴(yán)格執(zhí)行。當(dāng)然，加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的法律建設(shè)，需要聯(lián)系會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)、使用、維護(hù)、數(shù)據(jù)安全等各個(gè)方面，并且要注意現(xiàn)存的法律方面沒(méi)有跟上時(shí)代進(jìn)步而產(chǎn)生的一些漏洞，保證對(duì)相關(guān)體制的完善和健全，同時(shí)注意著重維護(hù)企業(yè)的信息與財(cái)務(wù)安全，建立相關(guān)的信息保障機(jī)制。

2.增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化的意識(shí)

目前，會(huì)計(jì)信息化仍然存在著宣傳不到位的問(wèn)題，38.71%企業(yè)負(fù)責(zé)人只是一般了解。企業(yè)決策者只有加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息化的重視程度，轉(zhuǎn)變對(duì)會(huì)計(jì)信息化內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)，才能真正認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作信息化這一必然趨勢(shì)，加大會(huì)計(jì)信息化的資源投入，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)工作體制、工作模式和工作過(guò)程的真正轉(zhuǎn)變。相關(guān)管理部門(mén)應(yīng)積極開(kāi)展法規(guī)的宣傳工作，以《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》作為行業(yè)信息化的標(biāo)準(zhǔn)，大力宣傳《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》，讓人們普遍認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化的重要性，鼓勵(lì)各行各業(yè)推行會(huì)計(jì)信息化，督促會(huì)計(jì)人員深入了解《會(huì)計(jì)法》和《會(huì)計(jì)信息化工作規(guī)范》，積極主動(dòng)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)信息化的有關(guān)知識(shí)，并約束自己的行為。

3.加快會(huì)計(jì)信息化理論研究

理論研究作為實(shí)踐發(fā)展的理論支持，是實(shí)踐發(fā)展的基礎(chǔ)。面對(duì)之前我國(guó)會(huì)計(jì)信息化工作中理論與實(shí)踐發(fā)展本末倒置的問(wèn)題，應(yīng)加快會(huì)計(jì)信息化理論研究的步伐，盡快形成完善的會(huì)計(jì)信息化理論系統(tǒng)。當(dāng)然，實(shí)現(xiàn)理論研究發(fā)展需要不斷吸收借鑒國(guó)外的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真總結(jié)我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，加大會(huì)計(jì)信息化理論研究在人力、物力、財(cái)力方面的投入力度，這需要及早認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化研究工作的重要性。要建設(shè)更為完善的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)，必須在推動(dòng)信息系統(tǒng)發(fā)展的同時(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)得到同步且快速的發(fā)展。在此情況下，會(huì)計(jì)管理的層次將進(jìn)一步減少，企業(yè)的會(huì)計(jì)管理體系將呈現(xiàn)出一種扁平化的發(fā)展趨勢(shì)，這種新的會(huì)計(jì)企業(yè)將逐步取代傳統(tǒng)的企業(yè)垂直會(huì)計(jì)企業(yè)結(jié)構(gòu)，使會(huì)計(jì)人員從重復(fù)性的繁雜工作中解放出來(lái)。

4.加強(qiáng)對(duì)系統(tǒng)安全的控制

功能強(qiáng)大的會(huì)計(jì)管理軟件是會(huì)計(jì)信息化的重要支撐，為了確保會(huì)計(jì)信息的安全性，必須結(jié)合實(shí)際工作需求，加大設(shè)備硬件投入，不斷提高會(huì)計(jì)軟件的通用性與實(shí)用性。同時(shí)健全內(nèi)部控制和信息系統(tǒng)保護(hù)機(jī)制，明確不同會(huì)計(jì)人員職責(zé)，實(shí)行用戶權(quán)限分級(jí)授權(quán)管理，限制非法用戶入侵。《企業(yè)CTO安全調(diào)查報(bào)告》顯示，超過(guò)45%的企業(yè)在過(guò)去三年曾發(fā)生過(guò)不同量級(jí)的信息安全事故。對(duì)此應(yīng)采取有效的安全防范措施，例如安裝防火墻、對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加密等，以防范網(wǎng)絡(luò)病毒和網(wǎng)絡(luò)攻擊行為，避免不法分子竊取會(huì)計(jì)信息。應(yīng)建立會(huì)計(jì)信息資料的備份制度，對(duì)重點(diǎn)會(huì)計(jì)信息定期進(jìn)行備份，防止會(huì)計(jì)信息丟失。從業(yè)人員必須對(duì)計(jì)算機(jī)設(shè)備設(shè)置電磁屏蔽，避免電磁輻射等因素的影響，同時(shí)制定完善的計(jì)算機(jī)機(jī)房管理制度，全面保障計(jì)算機(jī)系統(tǒng)與網(wǎng)絡(luò)的安全保護(hù)。相關(guān)技術(shù)人員還要加強(qiáng)對(duì)磁介質(zhì)檔案的管理，妥善保存相關(guān)信息，避免出現(xiàn)信息泄露或丟失的問(wèn)題。

5.完善會(huì)計(jì)電算化崗位制度

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的開(kāi)展離不開(kāi)相關(guān)會(huì)計(jì)制度的支持，所以必須針對(duì)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題，認(rèn)真分析會(huì)計(jì)信息化背景下會(huì)計(jì)管理較之傳統(tǒng)管理工作的差異，建立健全會(huì)計(jì)管理制度，確保電算化制度覆蓋當(dāng)前工作的各個(gè)方面，使會(huì)計(jì)工作有法可依、有章可循。制定會(huì)計(jì)電算化崗位制度，并在工作中具體落實(shí)，才能充分保障會(huì)計(jì)電算化工作順利實(shí)施，有效提高會(huì)計(jì)電算化工作的質(zhì)量。因此，應(yīng)完善會(huì)計(jì)電算化崗位制度，實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合，推行會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制，讓會(huì)計(jì)人員深刻理解自身的責(zé)任和價(jià)值。應(yīng)實(shí)施崗位薪資績(jī)效管理，以充分激發(fā)會(huì)計(jì)人員的熱情心、積極性和主動(dòng)性，規(guī)范和約束工作行為，提高會(huì)計(jì)人員的工作績(jī)效。同時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展定期或不定期的檢查，確保會(huì)計(jì)工作規(guī)范高效，能夠滿足企業(yè)管理的需求，并有效防范各種風(fēng)險(xiǎn)。

6.全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)

人才是社會(huì)發(fā)展的根本，新時(shí)期的會(huì)計(jì)人才應(yīng)該是同時(shí)精通信息技術(shù)、掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的復(fù)合型人才，而實(shí)現(xiàn)復(fù)合型人才培養(yǎng)，首先需要管理階層轉(zhuǎn)變觀念，重視會(huì)計(jì)信息化，重視信息化、復(fù)合型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng);其次，對(duì)現(xiàn)有會(huì)計(jì)人員及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)技能培訓(xùn)，調(diào)查顯示95.07%的員工認(rèn)可在職培訓(xùn)鍛煉方式，企業(yè)員工參加計(jì)算機(jī)技能培訓(xùn)課程，并把會(huì)計(jì)人員參加培訓(xùn)后的結(jié)業(yè)成績(jī)算入技能考核之中，使他們更新會(huì)計(jì)管理模式和理念，完善自己的知識(shí)儲(chǔ)備，不斷適應(yīng)信息化環(huán)境，全面提升信息分析和處理能力;再者，注意加強(qiáng)人才引進(jìn)和與合作企業(yè)的信息置換交流;最后，進(jìn)行“校企聯(lián)合”，對(duì)合作高校提出自己錄用大學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)，幫助學(xué)生就業(yè)的同時(shí)，走出缺少?gòu)?fù)合型會(huì)計(jì)人才的困境。

八、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)的產(chǎn)生和發(fā)展，不僅簡(jiǎn)化了傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作，而且改變了會(huì)計(jì)工作的理念，使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)由對(duì)人的控制，轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)人和電腦的控制。會(huì)計(jì)信息化是新時(shí)期會(huì)計(jì)工作的必然選擇，也是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，要想在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中處于有利地位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的良性發(fā)展，就要直面相關(guān)問(wèn)題，改變傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理念，建立健全信息安全制度，全面加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)。

參考文獻(xiàn):

［1］王鳳麗.會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的影響及對(duì)策［J］.現(xiàn)代商業(yè)，2013(24).

［2］李小鳳.提升會(huì)計(jì)信息化水平的途徑與對(duì)策綜述［J］.商業(yè)經(jīng)濟(jì)，2012(10).

第3篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

一、ASP的概念和特點(diǎn)

ASP(Application service provider，網(wǎng)絡(luò)服務(wù)提供商)是一種新型的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)方式，它的基本特征是由專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服務(wù)機(jī)構(gòu)為用戶的業(yè)務(wù)過(guò)程和信息管理提供集中服務(wù)。通俗地說(shuō)，ASP是一種業(yè)務(wù)租賃模式，即用戶無(wú)需建立自己的管理信息系統(tǒng)，直接租用ASP的機(jī)系統(tǒng)進(jìn)行業(yè)務(wù)管理，這種方式可以為企業(yè)節(jié)約大量投入管理信息系統(tǒng)的資金。

ASP在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的應(yīng)用，就是通常我們所說(shuō)的網(wǎng)上理財(cái)。網(wǎng)上理財(cái)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)上的專營(yíng)網(wǎng)站為企業(yè)提供專業(yè)的理財(cái)服務(wù)，企業(yè)甚至無(wú)需購(gòu)買網(wǎng)絡(luò)財(cái)務(wù)軟件，也能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)獲得專業(yè)化的會(huì)計(jì)和理財(cái)服務(wù)。網(wǎng)上理財(cái)與傳統(tǒng)的電算化核算軟件相比，雖然都是計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的應(yīng)用，但二者的不同在于：ASP是軟件廠家在自己的服務(wù)器上運(yùn)行應(yīng)用程序，經(jīng)過(guò)互聯(lián)網(wǎng)提供給企業(yè)利用，企業(yè)通過(guò)租用ASP的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)完成自己的業(yè)務(wù)管理，而不是如傳統(tǒng)方式購(gòu)置軟硬件設(shè)備建立自己的計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。ASP方式具有以下特點(diǎn)：

1．集中管理信息。ASP中心是一個(gè)經(jīng)過(guò)授權(quán)的信息管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)用戶信息的集中。事實(shí)上，在互聯(lián)網(wǎng)，大部分的網(wǎng)絡(luò)用戶并不具備足夠的能力保證自身信息的安全(不泄密)和完整(不損毀)，信息由專業(yè)的、具有足夠信譽(yù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)代為管理，往往更為安全。就象人們都公認(rèn)，現(xiàn)金存在家里不如存在信譽(yù)卓著的銀行更安全。

2．專家服務(wù)。ASP提供的是一種專家服務(wù)，它通過(guò)建立起一種優(yōu)化的信息處理模式提供專業(yè)化的信息服務(wù)。這在一方面提高了信息的處理速度，信息的及時(shí)性提高了；另一方面，ASP中心的專家們對(duì)企業(yè)提供的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行加工處理，為企業(yè)提供有針對(duì)性的咨詢建議，信息的有用性也大大提高了。

3．節(jié)約投入和運(yùn)營(yíng)成本。企業(yè)再也不需要投入大量的人力、物力、財(cái)力開(kāi)發(fā)和建設(shè)昂貴的管理信息系統(tǒng)，企業(yè)信息的加工處理都將由ASP中心完成。除了在投入方面帶來(lái)的變化外，由于企業(yè)不用再設(shè)置龐大的信息處理機(jī)構(gòu)，帶來(lái)人工費(fèi)用的節(jié)省以及系統(tǒng)日常維護(hù)費(fèi)用的節(jié)省等因素，對(duì)于中小型企業(yè)是尤其有利的。

二、ASP方式帶來(lái)企業(yè)會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)模式的市場(chǎng)化

以上市公司為例，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)和傳播模式是：會(huì)計(jì)信息由企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)部門(mén)生產(chǎn)，企業(yè)通過(guò)媒體向會(huì)計(jì)信息。在這種方式下，易于引發(fā)一系列的弊端：(1)會(huì)計(jì)信息容易被內(nèi)部人操縱，企業(yè)的管理當(dāng)局可以通過(guò)其控制的財(cái)務(wù)部門(mén)粉飾財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，甚至提供虛假的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，損害股東的利益；(2)缺乏會(huì)計(jì)信息供給的市場(chǎng)激勵(lì)，由于提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)屬于企業(yè)內(nèi)部職能的一部分，不存在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，作為企業(yè)職能部門(mén)的財(cái)務(wù)部門(mén)缺乏激勵(lì)，提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和效率將大打折扣。

在互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)尚未發(fā)展起來(lái)之前，這種傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)模式?jīng)]有受到動(dòng)搖，這主要基于技術(shù)和兩方面的原因。技術(shù)方面的原因是高效的信息傳輸和加工處理方式還沒(méi)有出現(xiàn)。經(jīng)濟(jì)方面的原因則是會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)職能由市場(chǎng)執(zhí)行的交易費(fèi)用大大高于企業(yè)自己生產(chǎn)的成本。比如由于缺乏先進(jìn)的通訊手段，在企業(yè)與會(huì)計(jì)專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)之間傳輸會(huì)計(jì)的原始數(shù)據(jù)和加工后的會(huì)計(jì)資料的成本非常昂貴；再如，由于通訊手段的保密性差，可能造成的商業(yè)秘密泄漏的損失。

計(jì)算機(jī)技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展便會(huì)計(jì)信息由市場(chǎng)化的專門(mén)會(huì)計(jì)服務(wù)公司(ASP)生產(chǎn)成為可能。由于技術(shù)上的突破，網(wǎng)絡(luò)傳輸數(shù)據(jù)的代價(jià)不再高昂，集中大規(guī)模地處理數(shù)據(jù)也不成為。因此，在互聯(lián)網(wǎng)上由ASP提供專業(yè)的理財(cái)服務(wù)將成為未來(lái)的一種發(fā)展趨勢(shì)。

ASP的會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)模式可以由下圖來(lái)表示：

這種模式下，成立的提供專業(yè)會(huì)計(jì)服務(wù)的人SP與企業(yè)簽訂合約。合約的包括:ASP替代企業(yè)執(zhí)行會(huì)計(jì)信息的生產(chǎn)職能，企業(yè)向ASP支付相應(yīng)的費(fèi)用，ASP要保證提供的會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量和保守有關(guān)的商業(yè)秘密。

說(shuō)明：

l．證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定上市公司所應(yīng)披露會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)；

2．證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定上市公司會(huì)計(jì)信息的披露時(shí)間、范圍、格式等具體要求；

3．會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂機(jī)構(gòu)制定的基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，以及在此基礎(chǔ)上的會(huì)計(jì)處理給出具體的說(shuō)明，這是ASP處理會(huì)計(jì)信息的標(biāo)準(zhǔn)；

4．企業(yè)提供會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)及加工要求；

5．ASP加工處理完成的符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的財(cái)務(wù)報(bào)告經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)；

6．審計(jì)后的財(cái)務(wù)報(bào)告提交給；

7．審計(jì)后的財(cái)務(wù)報(bào)告給其他信息使用者；

8．ASP代替企業(yè)的會(huì)計(jì)職能，隨時(shí)處理企業(yè)提供的原始會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，把結(jié)果返回給企業(yè)，并且根據(jù)企業(yè)和ASP之間的合約，ASP要向企業(yè)的管理當(dāng)局提供具有決策參考價(jià)值的財(cái)務(wù)。

三、ASP方式帶來(lái)其他方面的變革和改進(jìn)

1．會(huì)計(jì)信息供給中市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的形成。當(dāng)會(huì)計(jì)信息作為商品走向市場(chǎng)，其供給就取決于市場(chǎng)的需求，在存在眾多ASP競(jìng)爭(zhēng)的前提下，消費(fèi)者(企業(yè))可以獲得低價(jià)格和高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。

2．有助于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高依靠?jī)蓚€(gè)方面的途徑：一是監(jiān)督，二是激勵(lì)。傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式下，企業(yè)自己生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息，對(duì)它的監(jiān)督來(lái)自于政府、審計(jì)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督以及股東的監(jiān)督。ASP模式下，企業(yè)不直接生產(chǎn)會(huì)計(jì)信息，原有的監(jiān)督主要轉(zhuǎn)移為對(duì)ASP的監(jiān)督，ASP提供虛假不實(shí)的會(huì)計(jì)信息不但會(huì)受到政府有關(guān)部門(mén)的懲罰，而且在ASP之間的競(jìng)爭(zhēng)中將被淘汰。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，會(huì)使ASP站在中立的立場(chǎng)上提供會(huì)計(jì)信息；同時(shí)，高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息的提供相應(yīng)獲得消費(fèi)者(企業(yè))的肯定和回報(bào)，使ASP受到激勵(lì)，這兩個(gè)方面都將促使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的改善。

3．有助于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)約束機(jī)制的形成。會(huì)計(jì)信息生產(chǎn)職能從企業(yè)內(nèi)部分離出來(lái)以后，亦將對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生有力的激勵(lì)和約束。由經(jīng)營(yíng)者操縱、控制會(huì)計(jì)信息的可能性大大降低甚至沒(méi)有了，這對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生的是：(1)會(huì)計(jì)信息真正成為衡量經(jīng)營(yíng)者績(jī)效的工具；（2)在失去了對(duì)會(huì)計(jì)信息操縱的權(quán)利后，經(jīng)營(yíng)青的機(jī)會(huì)主義、風(fēng)險(xiǎn)將降低，經(jīng)營(yíng)者唯有努力工作，獲得成績(jī)才能獲得自身價(jià)值的回報(bào)。

四、ASP方式存在的一些尚須解決的

ASP方式作為一種全新的服務(wù)模式，必然還存在一些尚需解決的問(wèn)題。歸納起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：

1．安全性問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，必然存在著一種戒心，即可能的商業(yè)秘密的泄漏。不解決這一問(wèn)題，ASP方式就不可能存在下去。這一問(wèn)題可能的解決有：(1)通過(guò)企業(yè)和ASP之間的合約，約束ASP的泄密；(2)通過(guò)立法加強(qiáng)對(duì)竊密、泄密的打擊；(3)網(wǎng)絡(luò)加密技術(shù)的完善。

2．網(wǎng)絡(luò)建設(shè)問(wèn)題。ASP需要用戶聯(lián)網(wǎng)操作，很多業(yè)務(wù)對(duì)實(shí)時(shí)性有一定的要求，因此ASP對(duì)網(wǎng)絡(luò)傳輸能力的要求比普通的ISP更高，網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量差將直接影響ASP向用戶提供服務(wù)。如果沒(méi)有一個(gè)高速、高質(zhì)量的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，不會(huì)吸引企業(yè)接受這種服務(wù)方式。

第4篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

1. 會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的積極影響

1.1對(duì)會(huì)計(jì)工作效率的影響。由于所有會(huì)計(jì)核算工作都是從會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中生成，企業(yè)會(huì)計(jì)人員不必再進(jìn)行繁雜、重復(fù)的會(huì)計(jì)核算，可以將工作的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到非事務(wù)性工作，例如：如何優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、如何調(diào)整組織結(jié)構(gòu)。會(huì)計(jì)人員可以通過(guò)分析會(huì)計(jì)信息來(lái)發(fā)展企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的問(wèn)題，對(duì)客觀問(wèn)題進(jìn)行調(diào)節(jié)與控制，從而減少資源的浪費(fèi)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。會(huì)計(jì)人員通過(guò)分析用戶的信息需求，不僅能夠制定相關(guān)的信息紀(jì)律、儲(chǔ)存與報(bào)告的規(guī)則等，還能夠制定在信息處理過(guò)程中用到的方法，并把這些結(jié)果經(jīng)過(guò)處理后傳遞給有關(guān)的用戶。

1.2對(duì)會(huì)計(jì)信息傳遞的影響。會(huì)計(jì)信息化并不是簡(jiǎn)單模仿手工會(huì)計(jì)處理賬務(wù)或者是計(jì)算機(jī)的延伸，而是充分利用網(wǎng)絡(luò)和信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)來(lái)避免傳統(tǒng)手工會(huì)計(jì)的不足。企業(yè)可以廣泛應(yīng)用電子交易方式、自動(dòng)化生產(chǎn)系統(tǒng)以及網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)之間的電子化服務(wù)，就是在業(yè)務(wù)發(fā)生過(guò)程中啟動(dòng)信息的處理、記錄、儲(chǔ)存以及報(bào)告信息。這樣會(huì)計(jì)原始數(shù)據(jù)的采集轉(zhuǎn)移到對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn)，企業(yè)信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)所需要的所有數(shù)據(jù)的采集。

1.3對(duì)會(huì)計(jì)操作方式的影響。第一，在對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行處理的過(guò)程中，一般都是需要數(shù)據(jù)庫(kù)的輔助來(lái)完成。尤其是使用規(guī)模較大的數(shù)據(jù)庫(kù)能夠顯著提升數(shù)據(jù)的處理效率。此外，龐大的數(shù)據(jù)庫(kù)可以滿足不同信息使用者同時(shí)訪問(wèn)，大大的提高了信息使用者的工作效率。第二，會(huì)計(jì)信息化可以利用財(cái)務(wù)軟件實(shí)現(xiàn)更多管理功能，比如不僅可以便捷的進(jìn)行賬務(wù)處理，還能夠保證財(cái)務(wù)信息的安全與及時(shí)[1]。

1.4對(duì)會(huì)計(jì)模型產(chǎn)生的影響。在運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化進(jìn)行賬務(wù)處理過(guò)程中，不是很重視會(huì)計(jì)監(jiān)督以及會(huì)計(jì)核算的功能，而比較重視會(huì)計(jì)信息的決策。企業(yè)決策層通過(guò)分析會(huì)計(jì)信息來(lái)進(jìn)行決策。會(huì)計(jì)信息化將核算與業(yè)務(wù)流程融合起來(lái)。在以前，財(cái)務(wù)管理中心與營(yíng)銷管理中心職能區(qū)別是比較明顯的，兩者雖然有內(nèi)在關(guān)系，但是兩個(gè)部門(mén)之間都不會(huì)受到對(duì)方的影響。然而會(huì)計(jì)信息化則有效地將財(cái)務(wù)與營(yíng)銷部門(mén)結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)部門(mén)的融合。

2.會(huì)計(jì)信息化對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的不利影響

2.1對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的影響。第一，隨著會(huì)計(jì)信息化的不斷深入，其特征也不斷突顯出來(lái)，它在一定程度上財(cái)務(wù)報(bào)表的影響，由于隨著財(cái)務(wù)報(bào)表使用者的數(shù)量不斷增多，很難兼顧到所有報(bào)表使用者的需求。第二，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，無(wú)形資產(chǎn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中占據(jù)重要的地位，倘若企業(yè)決策者忽略了報(bào)表中這些無(wú)形資產(chǎn)的問(wèn)題，很容易讓決策層決策錯(cuò)誤，給企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。因此，會(huì)計(jì)信息化對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表中的影響主要是體現(xiàn)在無(wú)形資產(chǎn)上。第三，傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表是紙質(zhì)的，而會(huì)計(jì)信息化使財(cái)務(wù)報(bào)表轉(zhuǎn)為磁盤(pán)、光盤(pán)等，這提高了會(huì)計(jì)信息的利用及傳遞效率[2]。

2.2政策法規(guī)尚不完善。會(huì)計(jì)信息化給賬務(wù)處理提供了便捷，但是也給隨意改變財(cái)務(wù)信息打開(kāi)了方面之門(mén)。在會(huì)計(jì)信息化環(huán)境下，擺脫了紙質(zhì)憑證、報(bào)表等的限制，沒(méi)有辦法根據(jù)鑒章來(lái)判斷憑證的有效性。再加上有關(guān)法律法則的頒布速度比會(huì)計(jì)信息發(fā)展速度要慢，導(dǎo)致了法律法規(guī)的頒布與會(huì)計(jì)信息化的實(shí)施情況不協(xié)調(diào)，這樣會(huì)帶來(lái)更多的不必要的麻煩。

2.3計(jì)算機(jī)安全性有待提高。計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)安全是影響賬務(wù)處理工作中的一個(gè)重要潛在安全因素。在進(jìn)行賬務(wù)處理的過(guò)程中很有可能由于計(jì)算機(jī)自己性能不穩(wěn)定的問(wèn)題而造成存儲(chǔ)數(shù)據(jù)丟失或錯(cuò)誤，導(dǎo)致財(cái)務(wù)工作順利進(jìn)行收到阻滯。另外，基于會(huì)計(jì)信息化的環(huán)境下，財(cái)務(wù)信息的輸送與共享將會(huì)變得更加快捷，隨之而來(lái)的安全問(wèn)題也將出現(xiàn)。計(jì)算機(jī)在使用過(guò)程中很容易受到網(wǎng)路病毒或黑客的侵犯，導(dǎo)致財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)外泄或丟失等等。

3. 我國(guó)會(huì)計(jì)信息化的對(duì)策

3.1注重法制建設(shè)。要保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)以及提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，首先應(yīng)當(dāng)以各種方式大力宣傳會(huì)計(jì)法律法規(guī)，使得財(cái)務(wù)人員以及單位主要領(lǐng)導(dǎo)都真正了解并且掌握會(huì)計(jì)法律法規(guī)，這是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)的基礎(chǔ)。其次，應(yīng)當(dāng)加快立法工作。國(guó)家應(yīng)當(dāng)制定并且落實(shí)計(jì)算機(jī)安全及數(shù)據(jù)安全的法律法規(guī)，從宏觀上加強(qiáng)信息安全控制，為會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展提高良好的環(huán)境[3]。

3.2提高技術(shù)水平。對(duì)于重要的計(jì)算機(jī)應(yīng)當(dāng)安裝電磁屏蔽，從而防止外界的干擾，還可以設(shè)置計(jì)算機(jī)機(jī)房管理，采取安全保護(hù)措施，重視檔案的保存與管理，防止資料的丟失和泄露。

3.2.1加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制與網(wǎng)絡(luò)安全防范能力。要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制與網(wǎng)絡(luò)安全防范能力，可以從以下幾個(gè)方面入手：1）對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行分級(jí)管理，授予不同的等級(jí)權(quán)限。2）形成健全的網(wǎng)絡(luò)安全防范措施，防止網(wǎng)絡(luò)病毒、黑客等非法用戶的入侵。3）建立會(huì)計(jì)信息資料的備份，對(duì)重要的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)展開(kāi)多級(jí)備份，并且重視審計(jì)制度。對(duì)電腦病毒的防范可以利用防火墻技術(shù)，把病毒和非法訪問(wèn)擋在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)之外，對(duì)信息系統(tǒng)全部采用數(shù)據(jù)加密技術(shù)，預(yù)防信息的泄密。

3.2.2建立進(jìn)入系統(tǒng)的權(quán)限制度，加強(qiáng)數(shù)據(jù)的保密。在電腦系統(tǒng)中建立數(shù)據(jù)保護(hù)系統(tǒng)，讓財(cái)務(wù)人員設(shè)置自己使用的登錄賬號(hào)、密碼與相關(guān)保護(hù)措施。在需要對(duì)系統(tǒng)中的數(shù)據(jù)進(jìn)行修改的時(shí)候需要配合系統(tǒng)的自動(dòng)識(shí)別入口來(lái)進(jìn)行登陸修改。如果有未經(jīng)允許的用戶企圖侵入系統(tǒng)或者財(cái)務(wù)人員的登錄密碼超限額使用時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)鎖定，凍結(jié)此用戶的登錄，并且立即報(bào)警。在進(jìn)入系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)加一些口令等權(quán)限設(shè)置，并且還可以考慮硬件與軟件的加密等計(jì)算機(jī)保密措施。

3.3提高軟件的性能。企業(yè)可以對(duì)買進(jìn)的商業(yè)化軟件進(jìn)行再次開(kāi)發(fā)，并通過(guò)接口和系統(tǒng)集成的辦法來(lái)客服原有軟件的缺點(diǎn)。在Windows系統(tǒng)中，可以采用Foxpro、Sybasc、Visualbasic等數(shù)據(jù)庫(kù)語(yǔ)言，提高會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)的適應(yīng)性。

3.4提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)。要讓財(cái)務(wù)人員從本質(zhì)上認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息化的重要性。實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息化不僅是賬務(wù)處理的革命，而且對(duì)于會(huì)計(jì)本身也是一次很好的改革，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)地區(qū)去接受更多的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)等知識(shí)，這樣才能靈活運(yùn)用會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，讓會(huì)計(jì)人員從手動(dòng)記賬、算賬中解脫出來(lái)，可以有更多的精力投入與資金的分析與評(píng)測(cè)中。

3.5展開(kāi)專業(yè)技能培訓(xùn)。組織會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)內(nèi)容上符合實(shí)際工作的需要，讓會(huì)計(jì)人員學(xué)了就能用上，完善其會(huì)計(jì)電算化的知識(shí)結(jié)構(gòu)體系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立良好的培訓(xùn)體系，落實(shí)培訓(xùn)效果，培養(yǎng)出一大批不僅精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù)又專于財(cái)務(wù)管理知識(shí)的人才，滿足企業(yè)的需求。

第5篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

本文從管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的內(nèi)涵和聯(lián)系出發(fā)，闡述了管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理的一種技術(shù)分工，兩種不同的體系，兩者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)密不可分，在實(shí)踐中，綜合兩種信息，完成對(duì)外報(bào)告和對(duì)內(nèi)報(bào)告，全面預(yù)算管理是其改進(jìn)的結(jié)合方式，能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮管理功效。

關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 融合

一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念

1.管理會(huì)計(jì)的定義很多，沒(méi)有統(tǒng)一概念，但特征都是一種通過(guò)提供信息、信息的反饋來(lái)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。本著提高企業(yè)效益的目標(biāo)。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的本質(zhì)是按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提供財(cái)務(wù)報(bào)告，為企業(yè)管理提供計(jì)劃、監(jiān)控、決策。

二、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系

在企業(yè)實(shí)踐中，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聯(lián)系密切，歸納起來(lái)有以下幾點(diǎn)：

（1）核算對(duì)象。核算對(duì)象都是企業(yè)資金運(yùn)動(dòng)，內(nèi)容有很多重疊。管理會(huì)計(jì)用成本核算來(lái)管理成本，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)用當(dāng)期損益核算。

（2）功能上。通過(guò)記錄、計(jì)量和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)評(píng)價(jià)，提高經(jīng)濟(jì)效益。

（3）信息來(lái)源，都是企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)信息。

1.工作方法及其成果不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有規(guī)定的工作順序，核算方法穩(wěn)定，憑證、賬簿等工作成果都有規(guī)定的格式。管理會(huì)計(jì)工作程序不固定，根據(jù)需要采用不同的方法，如現(xiàn)代數(shù)學(xué)和計(jì)算機(jī)處理技術(shù)，可隨時(shí)設(shè)計(jì)表格和報(bào)告樣式，雖也和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣用貨幣計(jì)量，但非貨幣量度也常采用。

2.對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不同。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)首要的技能就是必須熟悉會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、相關(guān)法規(guī)，職業(yè)判斷每筆業(yè)務(wù)，熟練制作報(bào)表等。管理會(huì)計(jì)要求更高的綜合素質(zhì)。不僅要有財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，又要懂企業(yè)管理，會(huì)分析經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，要有處變能力。

三、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)實(shí)踐中的融合

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)都源于原始會(huì)計(jì)實(shí)踐，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展根據(jù)使用方法的不同，分為兩支，但二者有一致的本質(zhì)和目標(biāo)，實(shí)際中也是密切聯(lián)系的。

1.控制過(guò)程的融合。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)各類管理會(huì)計(jì)工具，相輔相成。管理環(huán)節(jié)中的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)，是直接聯(lián)系管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)中采用管理會(huì)計(jì)方法本身表明兩種會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)了融合。

2.信息輸入的融合。實(shí)踐中管理會(huì)計(jì)用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)作為信息源，因?yàn)闀?huì)計(jì)語(yǔ)言的一致性，有益于提升管理效率。

四、管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合與全面預(yù)算管理

1.全面預(yù)算管理及應(yīng)用。預(yù)算是未來(lái)的以貨幣計(jì)量的計(jì)劃。預(yù)算制度由非營(yíng)利單位始發(fā)，20世紀(jì)初被企業(yè)援用，憑借預(yù)算來(lái)考核、控制企業(yè)內(nèi)部各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源，達(dá)成既定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

2.全面預(yù)算管理中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。全面預(yù)算管理是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)我國(guó)企業(yè)實(shí)踐中最典型的融合點(diǎn)。

2.1在預(yù)算控制環(huán)節(jié)的融合。預(yù)算的編制、執(zhí)行、調(diào)控、評(píng)價(jià)等多個(gè)環(huán)節(jié)聯(lián)結(jié)成一個(gè)完整的預(yù)算控制體系，預(yù)算與戰(zhàn)略、獎(jiǎng)懲制度密切掛鉤，用反饋和考核來(lái)實(shí)現(xiàn)實(shí)際信息和計(jì)劃信息的互動(dòng)的閉環(huán)。在一個(gè)預(yù)算期間，持續(xù)歸集與全面預(yù)算中的鉤稽各個(gè)指標(biāo)的數(shù)據(jù)，如果實(shí)際數(shù)據(jù)偏離計(jì)劃，當(dāng)及時(shí)找到原因，進(jìn)行處理。同時(shí)，預(yù)算考評(píng)是預(yù)算管理中必要環(huán)節(jié)，即考核各預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，采取適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)懲，激勵(lì)員工和管理者完成預(yù)算目標(biāo)。

2.2在預(yù)算編制中的融合。全面預(yù)算編制的起點(diǎn)，存在銷售觀預(yù)算、利潤(rùn)觀預(yù)算、二者折中不同的觀點(diǎn)。但最終都回歸到企業(yè)預(yù)期的目標(biāo)。資產(chǎn)、現(xiàn)金流量和負(fù)債的財(cái)務(wù)預(yù)算。用一致的流程和邏輯來(lái)編制預(yù)測(cè)性報(bào)表。嚴(yán)格遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

3.全面預(yù)算管理的缺陷及改進(jìn)。

3.1全面預(yù)算管理的缺陷。作為一種很強(qiáng)的管理控制工具，全面預(yù)算管理也不乏缺陷，包括戰(zhàn)略指向不明，延遲、其中對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)的忽略是重要缺陷，管理會(huì)計(jì)思想如戰(zhàn)略管理、行為管理、無(wú)法納入全面預(yù)算管理制定的程序上，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)真正的有機(jī)融合并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵性的因素難以發(fā)揮作用。

3.2全面預(yù)算管理的改進(jìn)。

3.2.1全面預(yù)算管理應(yīng)有戰(zhàn)略導(dǎo)向。美國(guó)有60%的企業(yè)的預(yù)算與戰(zhàn)略失去聯(lián)系。在中國(guó)也是，財(cái)務(wù)目標(biāo)是企業(yè)操作的重點(diǎn)，缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向。各職能部門(mén)及其人員沒(méi)有將企業(yè)的戰(zhàn)略落實(shí)在實(shí)際工作中，要改進(jìn)現(xiàn)狀，戰(zhàn)略與預(yù)算必須直接銜接，通過(guò)預(yù)算，具體化戰(zhàn)略為可執(zhí)行的目標(biāo)，戰(zhàn)略控制用目標(biāo)實(shí)施得到保障。

3.2.2全面預(yù)算管理應(yīng)有綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系的補(bǔ)充。用業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系彌補(bǔ)全面預(yù)算管理缺陷，引進(jìn)了平衡計(jì)分卡，它是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中融合的代表。平衡計(jì)分卡集管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)于一體，平衡計(jì)分卡是有效全面預(yù)算管理與企業(yè)戰(zhàn)略結(jié)合的方法。在我國(guó)的取得了良好的運(yùn)用效果。

五、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)管理中融合的實(shí)現(xiàn)

1.融合模式:基于現(xiàn)實(shí)因素的一種選擇。在設(shè)計(jì)融合的模式時(shí)，需要考慮以下幾點(diǎn)：

（1）應(yīng)根據(jù)特定企業(yè)戰(zhàn)略需求，綜合設(shè)計(jì)；

（2）會(huì)計(jì)管理制度設(shè)計(jì)要從企業(yè)原本的管理會(huì)計(jì)制度出發(fā)，漸變式的改進(jìn)；

（3）顧忌成本效益，先易后難，平穩(wěn)過(guò)渡。在企業(yè)實(shí)踐中管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)生聯(lián)系的主要結(jié)合點(diǎn)是全面預(yù)算管理。目前，我國(guó)很多企業(yè)采用的全面預(yù)算控制，方法簡(jiǎn)單，技術(shù)簡(jiǎn)明，雖在思想上不及平衡計(jì)分卡但實(shí)行的基礎(chǔ)較好，特別適合管理水平還不高的中小型企業(yè)。

2.實(shí)現(xiàn)融合的外部條件。在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與管理會(huì)計(jì)目的的相容前提下，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合，能夠有效提高管理控制，已經(jīng)由Weienberger和Angelkort實(shí)證驗(yàn)證。

六、企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的作用

促進(jìn)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企業(yè)內(nèi)部管理中的有機(jī)融合，絕不是為融合而融合，其對(duì)企業(yè)改善管理有重要作用。

1.有利于建立企業(yè)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)績(jī)效之間的邏輯關(guān)系。通過(guò)管理會(huì)計(jì)工具，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體的財(cái)務(wù)目標(biāo)，才有助于企業(yè)價(jià)值的增值。

2.有利于會(huì)計(jì)的管理職能的充分發(fā)揮。通過(guò)對(duì)人對(duì)物的管理來(lái)做到企業(yè)管理，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的計(jì)量、管理會(huì)計(jì)通過(guò)對(duì)人的管理，兩者雙管齊下，共同作用。有利于會(huì)計(jì)的管理職能的充分發(fā)揮。

七、結(jié)語(yǔ)

管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)管理的一種技術(shù)分工，兩種不同的體系，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)密不可分，在實(shí)踐中，綜合兩種信息，完成對(duì)外報(bào)告和對(duì)內(nèi)報(bào)告，全面預(yù)算管理是其改進(jìn)的結(jié)合方式。

參考文獻(xiàn)：

[1]馮巧恨.管理會(huì)計(jì)應(yīng)用與發(fā)展的典型案例研究(M].北京:經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2002.

[2]李來(lái)兒.現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)[M].北京:經(jīng)濟(jì)管理出版社，2001:259.

[3]盛明泉.管理會(huì)計(jì)[M].上海:格致出版社，2008.

[4](美〉托馬斯約翰遜，羅伯特卡普蘭.相關(guān)性的遺失:管理會(huì)計(jì)興衰史[M].北京:清華大學(xué)出版社，2004.

[5](美)英格拉姆，奧爾布賴特，希爾.管理會(huì)計(jì)與管理決策(M].干粵，肖禮明，張利譯，北京，清華大學(xué)出版社，2005.

[6]余緒縷，汪一凡.管理會(huì)計(jì)學(xué)(第3版)(M].北京:中國(guó)人民大學(xué)出版社，2010.

[7]馮雪蓮，湯小青.傳統(tǒng)的預(yù)算、改善的預(yù)算與超預(yù)算的協(xié)調(diào)功能[J].管理世界:2006(08).

[8]鮑芳，王志慶，王耕，干頻，高艾慶.建立財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合模型初探[J].財(cái)會(huì)通訊，200L02:10-12.

第6篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

關(guān)鍵詞：薪酬管理 會(huì)計(jì)師事務(wù)所

前言

加入wto后，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)市場(chǎng)不斷開(kāi)放。很多國(guó)外大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所開(kāi)始在全國(guó)各地設(shè)分支機(jī)構(gòu)或發(fā)展成員所。這些國(guó)外大所憑借其百年的歷史、完整的管理制度、全球的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)、全方位的服務(wù)以及許多成功案例形成強(qiáng)大的品牌，很快占領(lǐng)了

3)競(jìng)爭(zhēng)性原則

根據(jù)調(diào)查，高薪對(duì)優(yōu)秀人才具有不可替代的吸引力，因此較高的薪酬水平，會(huì)增加企業(yè)對(duì)人才的吸引力。企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)必須考慮到市場(chǎng)的薪酬水平和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，應(yīng)視自己的財(cái)力、所需人才的可獲得性等具體情況，保證企業(yè)的薪酬水平在市場(chǎng)上具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，能充分地吸引’、留住和激勵(lì)企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵性人才。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)，富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬是最重要的因素之一。

(4)激勵(lì)性原則

激勵(lì)是制定薪酬制度的一個(gè)重要目的，即通過(guò)合理的薪酬政策來(lái)激勵(lì)和引導(dǎo)員工的工作行為，取得最佳的工作績(jī)效。堅(jiān)持激勵(lì)性原則，就是要在堅(jiān)持“按勞分配”原則和公平性原則的基礎(chǔ)上，使工資分配能根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)來(lái)適當(dāng)拉開(kāi)差距。缺乏挑戰(zhàn)性、激勵(lì)性的工作性質(zhì)和管理行為，是難以滿足員工的進(jìn)取心理需求的，最終也必然會(huì)影響到企業(yè)對(duì)人力資源的有效配置。

   (5)經(jīng)濟(jì)性原則

經(jīng)濟(jì)原則一方面是指企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況，進(jìn)行人力資本成本核算，把人力資本控制在一個(gè)合理的范圍內(nèi)；另一方面是要合理配置勞動(dòng)力資源。薪酬水平的高低不能不受經(jīng)濟(jì)性的制約，也就是說(shuō)，要考慮事務(wù)所實(shí)際承受能力的大小。

(6)合法原則

制定薪酬政策的最基本依據(jù)就是國(guó)家及各級(jí)政府的有關(guān)政策和法律規(guī)定，企業(yè)的薪酬制度必須符合國(guó)家或地方的法律法規(guī)，如最低工資保障、反對(duì)薪酬歧視、法定帶薪假期等，都是工資政策具有合法性的依據(jù)，這些方面在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中必須予以充分考慮。

2、薪酬設(shè)計(jì)的基本思路

根據(jù)事務(wù)所的發(fā)展和對(duì)現(xiàn)有薪酬體系的分析結(jié)果，確定薪酬體系設(shè)計(jì)的基本思路是：

(1)建立健全人力資源的基礎(chǔ)工作

做好崗位分析。科學(xué)的工作分析有助于工作評(píng)價(jià)、人員測(cè)評(píng)、定員定額、人員招聘、職業(yè)發(fā)展設(shè)計(jì)與指導(dǎo)、薪酬管理及人員培訓(xùn)的科學(xué)化、規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

(2)采用結(jié)構(gòu)薪酬體系

事務(wù)所的崗位類別雖少，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作性質(zhì)比較復(fù)雜，故擬采取結(jié)構(gòu)薪酬體系，由不同的組成部分發(fā)揮薪酬的不同功能。

(3)嘗試混合型的薪酬結(jié)構(gòu)策略

在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)考慮一定的基本薪酬，給員工一個(gè)根本保障，尤其是對(duì)于新執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，能增加其安全感，保持一定的士氣和忠誠(chéng)度，保持員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

另一方面，針對(duì)事務(wù)所業(yè)績(jī)的好壞很大程度上取決于員工的努力程度這一特點(diǎn)，在薪酬設(shè)計(jì)時(shí)根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)考慮浮動(dòng)薪酬的比例，尤其是項(xiàng)目經(jīng)理以上人員要加大浮動(dòng)薪酬的比重，發(fā)揮浮動(dòng)薪酬的激勵(lì)作用，使這部分薪酬真正起到提高員工工作效率和工作質(zhì)量，努力達(dá)成組織目標(biāo)的作用

(4)對(duì)于項(xiàng)目經(jīng)理以上人員(含合伙人)實(shí)施“紅利”計(jì)劃作為獎(jiǎng)勵(lì)薪酬?！凹t利”是依據(jù)“紅股”計(jì)算的剩余收益?！凹t股”是指事務(wù)所每年按職務(wù)層級(jí)和績(jī)效考評(píng)結(jié)果計(jì)算出由合伙人和員工共同分配的股份，該股份為無(wú)償取得，只有參與當(dāng)年剩余收益分配的權(quán)利，不具有合伙人的股東權(quán)利和義務(wù)。

“紅利計(jì)劃，不同于“長(zhǎng)期股權(quán)的激勵(lì)計(jì)劃”，“長(zhǎng)期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃”擴(kuò)大合伙人或出資人的隊(duì)伍，具有較高的風(fēng)險(xiǎn)。一是如果對(duì)新加入的合伙人考察不夠，不能是志同道合的合作伙伴，不利于日后的合作，而考察時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，就可能因時(shí)效性的問(wèn)題而使事務(wù)所喪失優(yōu)秀人才的加盟。二是出資利益分配復(fù)雜，如果處理不好，會(huì)使股權(quán)處置存在法律層面的問(wèn)題。而實(shí)行“紅股計(jì)劃”可以避免“長(zhǎng)期股權(quán)的激勵(lì)計(jì)劃”的不利方面，既滿足了激勵(lì)人才、留住人才的目的，又為吸收志同道合的合伙人贏得了時(shí)間。

(5)發(fā)揮福利的保障和激勵(lì)作用

引入整體薪酬的理念，主張內(nèi)在薪酬和外在薪酬的結(jié)合，將優(yōu)越的工作條件、良好的工作氛圍、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等很好地融入到薪酬體系中去。因此除了基本的社會(huì)保險(xiǎn)以外，擬對(duì)于不同層次的員工的不同需求提供差異化的福利項(xiàng)目，充分發(fā)揮福利項(xiàng)目的保障和激勵(lì)作用，并使之制度化。

3、薪酬管理的保障措施

(1)完善人力資源管理制度

為保證薪酬方案有效地實(shí)施，事務(wù)所今后應(yīng)進(jìn)一步完善人力資源管理制度，包括建立完善的績(jī)效考評(píng)體系、培訓(xùn)體系，重新修改、完善崗位說(shuō)明書(shū)等，并且依據(jù)各種影響因素，對(duì)薪酬體系進(jìn)行不斷的修改完善。

(2)提高非貨幣性外在激勵(lì)效果

在貨幣薪酬以外，還可以采用非貨幣性外在薪酬激勵(lì)員工，如通過(guò)員工座談會(huì)、組織文體活動(dòng)等增進(jìn)感情，頒發(fā)勛章、獎(jiǎng)杯、紀(jì)念品等象征性獎(jiǎng)勵(lì)或旅游獎(jiǎng)勵(lì)，通過(guò)裝修改善工作環(huán)境等。

(3)增加工作的內(nèi)在激勵(lì)因素

可以通過(guò)工作內(nèi)容豐富化、崗位輪調(diào)等手段使工作更富有吸引力，為員工提供業(yè)務(wù)交流和學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，賦予員工較大的責(zé)任及較多參與決策的機(jī)會(huì)等作為對(duì)薪酬體系的補(bǔ)充。

(4)創(chuàng)造寬松的工作環(huán)境

擴(kuò)大工作自主權(quán)，建立一種寬松的工作環(huán)境，使他們能夠在既定的組織目標(biāo)和自我考核的體系框架下，自主地完成任務(wù)。當(dāng)然，在建立自主的工作環(huán)境的同時(shí)，事務(wù)所也應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)的質(zhì)量控制，避免風(fēng)險(xiǎn)的增加。

第7篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

一、完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師在驗(yàn)資業(yè)務(wù)中更好發(fā)揮作用的途徑

社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的好壞,在很大程度上取決于企業(yè)行為的優(yōu)劣,企業(yè)設(shè)立的第一件大事就是籌集生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的法定資本金,注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)企業(yè)資本的驗(yàn)證也就是對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為的首次檢驗(yàn),倘若第一關(guān)把不嚴(yán),往往會(huì)給一些無(wú)本經(jīng)營(yíng)的投機(jī)公司等開(kāi)綠燈,嚴(yán)重?cái)_亂正常的經(jīng)濟(jì)秩序。注冊(cè)會(huì)計(jì)師可通過(guò)以下幾個(gè)途徑更好的發(fā)揮其作用:

第一,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理部門(mén)應(yīng)認(rèn)真行使其管理責(zé)任,尤其是應(yīng)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)和地域偏僻的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的監(jiān)管和不定期的檢查。

第二,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的管理部門(mén)在每年多次對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行培訓(xùn)中,應(yīng)主動(dòng)邀請(qǐng)所在地外匯局宣講外匯管理政策、法規(guī)和外匯業(yè)務(wù)等知識(shí),使注冊(cè)會(huì)計(jì)師及時(shí)了解和掌握新的外匯管理政策和法規(guī)。

第三,對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)驗(yàn)資和對(duì)外方注冊(cè)資本進(jìn)行虛假驗(yàn)資且出具驗(yàn)資報(bào)告的,應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)處罰,以警示注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)驗(yàn)資行為。

第四,外匯局應(yīng)提醒當(dāng)?shù)囟悇?wù)部門(mén)在向企業(yè)計(jì)征稅款時(shí)和工商部門(mén)在為外商投資企業(yè)換發(fā)營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本時(shí),尤其是在副本上標(biāo)注實(shí)收資本金額前,一定要認(rèn)真審查驗(yàn)資報(bào)告中是否附有所在地外匯局出具的外方出資情況詢證函回函等外方出資情況的有關(guān)復(fù)印件。如外方出資的銀行進(jìn)賬單、實(shí)物投資報(bào)關(guān)單、銀行詢證函、外方出資情況詢證函和資本項(xiàng)目外匯業(yè)務(wù)核準(zhǔn)件等等。

第五,外幣結(jié)算的銀行應(yīng)加強(qiáng)外商投資企業(yè)驗(yàn)資詢證的內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制,尤其應(yīng)規(guī)范對(duì)外商投資企業(yè)注冊(cè)資本驗(yàn)資詢證的登記管理,外匯局應(yīng)不定期對(duì)下級(jí)支局和外幣結(jié)算銀行為外商投資企業(yè)出具銀行詢證函的檢查。

因此,注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身應(yīng)恪守獨(dú)立、客觀、公正的執(zhí)業(yè)原則,嚴(yán)格遵守獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)要求,以高度的責(zé)任感,認(rèn)真、謹(jǐn)慎的出具驗(yàn)資報(bào)告,并對(duì)報(bào)告內(nèi)容的真實(shí)性、合法性負(fù)責(zé),為社會(huì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)。

二、完善注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其鑒證作用的策略

首先,應(yīng)保持適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)質(zhì)疑。注冊(cè)會(huì)計(jì)師無(wú)論在審計(jì)計(jì)劃階段還是實(shí)施階段,都必須保持必要的職業(yè)質(zhì)疑,審計(jì)人員不能搜集充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)證據(jù)來(lái)表明被審計(jì)單位的報(bào)表是公允的,則推定其不公允。注冊(cè)會(huì)計(jì)師要客觀地評(píng)價(jià)所觀察的情況及所搜集的證據(jù),并對(duì)任何潛在的負(fù)面指標(biāo)或跡象保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎,以確定其是否導(dǎo)致財(cái)務(wù)報(bào)表重大不實(shí)的表達(dá)。

其次,對(duì)內(nèi)部控制制度應(yīng)重新評(píng)估。內(nèi)部控制是一個(gè)企業(yè)中防范舞弊最基本的措施,有效的內(nèi)控制度可以將舞弊的大門(mén)封住,降低舞弊的機(jī)會(huì)。而作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師則有責(zé)任通過(guò)審查和評(píng)價(jià)內(nèi)部控制系統(tǒng)是否健全、有效,以及相應(yīng)地檢查和評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的各個(gè)部門(mén)可能存在的暴露和風(fēng)險(xiǎn)。為此,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)確定被審組織是否建立了現(xiàn)實(shí)的組織目標(biāo),是否有書(shū)面政策以說(shuō)明具體的禁則及在發(fā)現(xiàn)違反行為時(shí)應(yīng)采取的行動(dòng),是否建立和保持了恰當(dāng)?shù)氖跈?quán)政策,是否已制定了用以控制一些活動(dòng)和保護(hù)資產(chǎn)的政策與程序及其機(jī)制,是否具有為管理層提供足夠、可靠信息的通訊渠道,是否具備能保證控制的控制環(huán)境,是否需要提出一些協(xié)助防止舞弊的建議等。

再次,分析被審計(jì)單位有無(wú)操縱報(bào)表的動(dòng)機(jī)。由于審計(jì)測(cè)試及被審計(jì)單位內(nèi)部控制的固有限制,注冊(cè)會(huì)計(jì)師依據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則對(duì)內(nèi)外串通、高科技舞弊等行為難以察覺(jué),因此在審計(jì)過(guò)程中應(yīng)對(duì)被審計(jì)單位是否有粉飾報(bào)表動(dòng)機(jī)予以充分關(guān)注,保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。許多情況下企業(yè)都有操縱財(cái)務(wù)報(bào)表的動(dòng)機(jī),有時(shí)甚至是多種情況同時(shí)發(fā)生的,因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)企業(yè)之前應(yīng)該充分了解企業(yè)情況,詳細(xì)分析企業(yè)可能發(fā)生的報(bào)表操縱類型,然后注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該尤其關(guān)注在此處操縱類型下企業(yè)可能使用的手段。

總之,報(bào)表操縱行為嚴(yán)重?fù)p害了投資者的利益,擾亂了資本市場(chǎng)的健康發(fā)展,其負(fù)面作用是巨大的,因此必須在實(shí)踐中采取有效的對(duì)策加以解決。

三、提高會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)質(zhì)量的策略

從國(guó)外成功的經(jīng)驗(yàn)我們可以看出,在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)咨詢業(yè)務(wù)往往占會(huì)計(jì)師事務(wù)利潤(rùn)的大部分,因此我們應(yīng)當(dāng)審時(shí)度勢(shì),以積極的態(tài)度、戰(zhàn)略的眼光積極開(kāi)拓會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù),提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)水平,提高咨詢、服務(wù)質(zhì)量,以此來(lái)充分發(fā)揮其服務(wù)作用。具體方法有:

(一)重視咨詢、服務(wù)市場(chǎng)

管理建議書(shū)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)工作的副產(chǎn)品,是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師針對(duì)審計(jì)過(guò)程中所注意到的、可能導(dǎo)致被審計(jì)單位會(huì)計(jì)報(bào)表產(chǎn)生重大錯(cuò)報(bào)或漏報(bào)的內(nèi)部控制重大缺陷提出的書(shū)面建議。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況,我國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)中出具管理建議書(shū)的并不多,即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制制度存在問(wèn)題,注冊(cè)會(huì)計(jì)師一般也不提出解決方案,因此為改變這種狀況,實(shí)現(xiàn)企業(yè)與事務(wù)所的雙贏,注冊(cè)會(huì)計(jì)在完成審計(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí),可以針對(duì)企業(yè)情況向企業(yè)提出整改建議,也可以與企業(yè)達(dá)成合作協(xié)議,為企業(yè)制定完善的管理制度,這樣新的服務(wù)不但獲得了經(jīng)濟(jì)效益,同時(shí)也壯大企業(yè)自身發(fā)展,在建立與客戶的長(zhǎng)期合作關(guān)系的同時(shí),為自己贏得了潛在的業(yè)務(wù)市場(chǎng),因?yàn)榭蛻魰?huì)成為你最有力的廣告宣傳者。因此,注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的指導(dǎo)下充分利用管理建議書(shū)來(lái)展示自己,推銷自己,拓寬業(yè)務(wù)范圍。

(二)建立相關(guān)信息檔案庫(kù),為開(kāi)展會(huì)計(jì)咨詢提供充足的信息來(lái)源

信息是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心,會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為會(huì)計(jì)服務(wù)中心,首先應(yīng)該成為會(huì)計(jì)信息中心,才能充分體現(xiàn)和發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中“智囊團(tuán)”作用。首先會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)針對(duì)不同行業(yè),分別建立行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù),針對(duì)不同企業(yè)情況與同行業(yè)相比較可以分清企業(yè)的優(yōu)劣,進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;其次,針對(duì)企業(yè)自身建立數(shù)據(jù)庫(kù),形成企業(yè)發(fā)展全過(guò)程的記錄,可以針對(duì)不同時(shí)期進(jìn)行分析比較,及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)可能面臨的危機(jī),規(guī)避風(fēng)險(xiǎn);最后,事務(wù)所還要廣泛收集國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)信息,在咨詢服務(wù)中做到心中有數(shù),并針對(duì)新的政策和信息及時(shí)作出調(diào)整,真正為企業(yè)的發(fā)展服務(wù),只有這樣才能贏得客戶信賴,贏得市場(chǎng)。

(三)必須提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識(shí)水平

對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所來(lái)說(shuō),首先,要抓好人才培養(yǎng)、員工培訓(xùn),提高事務(wù)所整體素質(zhì);其次,要加快實(shí)現(xiàn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的自動(dòng)化,改變注冊(cè)會(huì)計(jì)師以手工勞動(dòng)為主的現(xiàn)狀,事務(wù)所要把為注冊(cè)會(huì)計(jì)師配備計(jì)算機(jī)硬、軟件工程列入工作議程,至少列入近期發(fā)展計(jì)劃。在此基礎(chǔ)上,逐步實(shí)現(xiàn)信息聯(lián)網(wǎng)和信息的遠(yuǎn)距離傳輸,促使個(gè)人智力資源向整體智力資源的擴(kuò)散,實(shí)現(xiàn)知識(shí)共享。只有這樣,才能以最低的成本,最短的時(shí)間為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

參考文獻(xiàn):

[1]鮑旭東.《會(huì)計(jì)咨詢、會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)及其發(fā)展》《市場(chǎng)周刊―管理探索》.2005年2月。

[2]江平.《社會(huì)應(yīng)恰當(dāng)評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的作用》.中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2002年7月。

第8篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)教學(xué)；會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)；對(duì)接方式

近年來(lái)，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，多種類型的經(jīng)濟(jì)體不斷涌現(xiàn)，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求也在逐步加大，對(duì)會(huì)計(jì)畢業(yè)生的知識(shí)結(jié)構(gòu)也提出了更高的要求。根據(jù)權(quán)威部門(mén)預(yù)測(cè)和相關(guān)機(jī)構(gòu)的實(shí)地調(diào)研，具備一定理論知識(shí)，既熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，又掌握企業(yè)管理和金融等相關(guān)知識(shí)的專業(yè)人才正在逐步成為市場(chǎng)需求的熱點(diǎn)。面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化而帶來(lái)的對(duì)會(huì)計(jì)人才需求變化的特點(diǎn)和要求，筆者從社會(huì)實(shí)踐的角度出發(fā)，對(duì)高等院校如何創(chuàng)新會(huì)計(jì)教學(xué)與實(shí)務(wù)對(duì)接提出一點(diǎn)粗淺看法，僅供參考。

一、創(chuàng)新會(huì)計(jì)教學(xué)與實(shí)務(wù)對(duì)接是社會(huì)發(fā)展的需要

（一）世界經(jīng)濟(jì)一體化的需要

我國(guó)自從加入WTO以來(lái)，積極融入世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程，國(guó)際貿(mào)易連年遞增，國(guó)際經(jīng)濟(jì)往來(lái)日益頻繁，中國(guó)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為世界經(jīng)濟(jì)的重要部分。世界經(jīng)濟(jì)的一體化，迫切需要作為國(guó)際通用的商業(yè)語(yǔ)言――會(huì)計(jì)工作國(guó)際化。相應(yīng)的，迫切需要面向世界，適應(yīng)全球化，具有全球戰(zhàn)略眼光的各種經(jīng)濟(jì)類人才。

（二）會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的需要

2006年2月15日，財(cái)政部在北京舉行會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則體系會(huì)，了39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，這標(biāo)志著適應(yīng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，與國(guó)際慣例趨同的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系正式建立。在新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則，38項(xiàng)具體準(zhǔn)則和相關(guān)應(yīng)用指南。而38項(xiàng)具體準(zhǔn)則中，還包括了22項(xiàng)新推出的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并對(duì)原有16項(xiàng)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作了相應(yīng)修改，這極大地豐富了原有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，已于2007年1月1日起首先在上市公司施行，2008年起將在國(guó)有和國(guó)有控股的所有企業(yè)施行，相應(yīng)的高校會(huì)計(jì)教學(xué)應(yīng)盡快適應(yīng)這種變化，及時(shí)更新教學(xué)內(nèi)容，較快的普及新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。

（三）人才市場(chǎng)發(fā)展的需要

從最近幾年我國(guó)各大人才市場(chǎng)及各種大型的人才交流會(huì)反饋的信息來(lái)看，市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求已呈飽和的狀態(tài)，而供給卻呈膨脹之勢(shì)。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)從業(yè)人員超過(guò)全國(guó)總?cè)丝诘陌俜种?，我?guó)也因此成為世界獨(dú)有的“超級(jí)會(huì)計(jì)大國(guó)”。然而適應(yīng)市場(chǎng)需求的高層次、高學(xué)歷、高素質(zhì)、高技能的會(huì)計(jì)人才卻相對(duì)較少。一方面是會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的困難，另一方面又存在著社會(huì)對(duì)綜合素質(zhì)較高的會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求旺盛的狀況。這種尖銳的矛盾反映出我們的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生需要適應(yīng)市場(chǎng)的需求。

（四）構(gòu)建創(chuàng)新型國(guó)家的需要

黨的十七大再次明確指出，要構(gòu)建創(chuàng)新型國(guó)家。國(guó)家的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步要建立在“又好又快”的基礎(chǔ)上，強(qiáng)調(diào)速度與質(zhì)量、效益的統(tǒng)一。在人才的發(fā)揮和培養(yǎng)上，首先要保證“又好”，在“又好”的基礎(chǔ)上爭(zhēng)取“又快”。我們看到市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求正在由傳統(tǒng)的應(yīng)用型向創(chuàng)新型人才發(fā)展。而創(chuàng)新型人才不僅需要有扎實(shí)的理論功底，同時(shí)還需要有應(yīng)用理論知識(shí)來(lái)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。這就需要對(duì)現(xiàn)有的教育體制不斷地創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)由應(yīng)試教育向素質(zhì)教育的轉(zhuǎn)變。

二、創(chuàng)新會(huì)計(jì)教學(xué)的目的在于改進(jìn)目前的教學(xué)方式

在上世紀(jì)90年代中期，我國(guó)高校會(huì)計(jì)學(xué)、理財(cái)學(xué)、審計(jì)學(xué)三個(gè)專業(yè)學(xué)科的教育體系已經(jīng)形成并得到逐步完善。這種體系比較好地適應(yīng)了社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，為我國(guó)培養(yǎng)出大批合格的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)方面的人才，但從發(fā)展的眼光來(lái)看，特別是考慮到21世紀(jì)未來(lái)發(fā)展的需要，筆者認(rèn)為，這種教育體系存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）分類教學(xué)缺乏融會(huì)貫通

會(huì)計(jì)學(xué)畢業(yè)生，由于學(xué)校學(xué)習(xí)的往往是各個(gè)方面的專業(yè)知識(shí)，例如會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、金融等等，既沒(méi)有對(duì)所學(xué)的知識(shí)有綜合實(shí)踐應(yīng)用的機(jī)會(huì)，又不能對(duì)所學(xué)的各門(mén)類知識(shí)進(jìn)行有效的融會(huì)貫通。因此并不能深刻體會(huì)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)內(nèi)在的聯(lián)系性，或者體會(huì)不夠深入，在剛開(kāi)始工作的過(guò)程中，難以有效運(yùn)用所學(xué)知識(shí)。

例如：學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)，只是單純學(xué)會(huì)填制憑證，做分類賬，做會(huì)計(jì)報(bào)表，并沒(méi)有想到與稅務(wù)相關(guān)的各種條例、法規(guī)的聯(lián)系；學(xué)習(xí)審計(jì)，只是學(xué)習(xí)審計(jì)的流程，審計(jì)的目的，審計(jì)報(bào)告的編寫(xiě)，并不能深入思考審計(jì)工作與會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。又例如：雖然在教材中加入各種票據(jù)的票樣，但各種票據(jù)結(jié)算方法、票據(jù)的往來(lái)程序仍沒(méi)有生動(dòng)地表現(xiàn)出來(lái)，學(xué)生缺乏對(duì)會(huì)計(jì)流程的直觀認(rèn)識(shí)。

（二）教學(xué)方法相對(duì)單一

高等院校本科教學(xué)仍然是以課堂教學(xué)為主，現(xiàn)代化的教學(xué)手段相對(duì)較少，也沒(méi)能科學(xué)地運(yùn)用案例教學(xué)，不能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性，不利于學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。在大多數(shù)院校，課堂講授多而互動(dòng)式的討論少，學(xué)生仍以應(yīng)對(duì)考試為主，在考試時(shí)以一些記憶性的問(wèn)題和選擇題代替了分析性的問(wèn)題。翻開(kāi)會(huì)計(jì)教材就會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)問(wèn)題和每一道作業(yè)題都有一個(gè)無(wú)需證明的正確答案。這種教學(xué)方法會(huì)誤導(dǎo)學(xué)生，使其認(rèn)為：“會(huì)計(jì)是同數(shù)字打交道，而不是和人打交道”，“每一個(gè)問(wèn)題都有唯一正確答案”。而實(shí)際上會(huì)計(jì)處理的是復(fù)雜的人際關(guān)系，會(huì)計(jì)問(wèn)題及其解決方法存在著很多不確定因素。會(huì)計(jì)教學(xué)的重點(diǎn)應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生處理非確定因素時(shí)所必需的思路和技巧。

（三）缺乏進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐的條件

按照教育部的要求，高等財(cái)經(jīng)院校的學(xué)生社會(huì)實(shí)踐、專業(yè)實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)是有一定的指標(biāo)要求的。目前，很多院校都建立了自己的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，但是并沒(méi)有都充分的利用起來(lái)。同時(shí)，由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)上不愿意接納學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)，所以學(xué)生在校四年的大學(xué)學(xué)習(xí)，基本沒(méi)有會(huì)計(jì)實(shí)踐操作，導(dǎo)致學(xué)生缺少實(shí)際動(dòng)手操作能力。同時(shí)由于學(xué)校學(xué)習(xí)的局限性，不能給學(xué)生展示真正的會(huì)計(jì)實(shí)物（例如各種各樣的原始憑證），只能給出很少的幾個(gè)具有代表性的東西，而經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中原始憑證花樣繁多，從顏色到樣式各種各樣，學(xué)生沒(méi)有較多的接觸、示范，自然無(wú)法做到與實(shí)際接軌，影響其實(shí)際工作能力。許多會(huì)計(jì)院校在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的理論研究方面，確實(shí)有不錯(cuò)的成績(jī)，有的甚至站在會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)科研究的前沿，而實(shí)踐教育卻不是這樣，最終形成學(xué)院式的教學(xué)方式。

（四）滿足于各門(mén)課程的灌輸，學(xué)時(shí)的完成，缺少理性分析與研究

由于會(huì)計(jì)學(xué)是一門(mén)自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)結(jié)合十分緊密的學(xué)科，具有相當(dāng)?shù)姆彪s性，課業(yè)任務(wù)往往比較繁重。因此，在教學(xué)過(guò)程中，單純課堂灌輸專業(yè)知識(shí)，而其他教學(xué)方式、方法和手段都相對(duì)滯后。例如：專業(yè)題只能告訴學(xué)生如何處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，記入哪些會(huì)計(jì)科目，但為什么要這樣做學(xué)生卻并不能完全了解；又比如，對(duì)固定資產(chǎn)折舊部分，學(xué)生們學(xué)會(huì)了用四種方法計(jì)算固定資產(chǎn)應(yīng)提的折舊額，而對(duì)每種折舊方法的適用范圍及其不同方法的應(yīng)用所產(chǎn)生的會(huì)計(jì)結(jié)果，卻了解不清楚；再如，對(duì)存貨計(jì)提存貨跌價(jià)準(zhǔn)備，什么情況下計(jì)提，什么情況下沖減，在什么情況下全部沖回或部分沖回，學(xué)生們很容易就學(xué)會(huì)了做題，但卻不能很好地理解其含義及處理原因。

（五）學(xué)生實(shí)習(xí)有誤區(qū)和假象

會(huì)計(jì)部門(mén)通常是一個(gè)單位的重要部門(mén)，即使學(xué)生到單位實(shí)習(xí)也很難在短時(shí)間內(nèi)了解一個(gè)單位的整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)。同時(shí)學(xué)校與企業(yè)、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等會(huì)計(jì)職業(yè)界的聯(lián)系松散，沒(méi)有一個(gè)固定長(zhǎng)期的合作關(guān)系和聯(lián)系機(jī)制，因而使會(huì)計(jì)專業(yè)的實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)沒(méi)能形成一個(gè)良好而持久的運(yùn)行機(jī)制。我國(guó)民間職業(yè)團(tuán)體及會(huì)計(jì)職業(yè)界參與會(huì)計(jì)教育的聯(lián)系程度較小，因而從客觀上造成了教學(xué)與實(shí)務(wù)的脫節(jié)，不利于營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)教育環(huán)境。目前，有的院校為了完成學(xué)生實(shí)習(xí)的要求，讓學(xué)生自己找實(shí)習(xí)單位，有的只要在單位蓋個(gè)章即可，事實(shí)上學(xué)生就根本沒(méi)有實(shí)習(xí),使實(shí)習(xí)成了一個(gè)過(guò)場(chǎng)或假象。

三、改進(jìn)會(huì)計(jì)教學(xué)的基本設(shè)想

基于上面提到的我國(guó)高等會(huì)計(jì)教育方面的不足，筆者認(rèn)為有必要從以下幾個(gè)方面來(lái)改革創(chuàng)新會(huì)計(jì)教育模式，以便更好地實(shí)現(xiàn)高等會(huì)計(jì)教育中理論教育和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的對(duì)接。

（一）更新教育理念

根據(jù)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展環(huán)境和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不斷國(guó)際會(huì)計(jì)趨同的特點(diǎn)，我們應(yīng)當(dāng)進(jìn)行教育理念的更新，即培養(yǎng)以滿足社會(huì)需求為導(dǎo)向，面向國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)，適應(yīng)各類企業(yè)及非盈利組織需求的專業(yè)理財(cái)人員。同時(shí)要求學(xué)生具有開(kāi)拓精神和創(chuàng)新意識(shí)，具備良好的職業(yè)道德。改變過(guò)去只重知識(shí)傳授，不重實(shí)踐動(dòng)手能力的培養(yǎng)，忽視市場(chǎng)需求的做法。為此，學(xué)校有必要建立一套學(xué)生個(gè)人信息檔案系統(tǒng)。從學(xué)生進(jìn)入大學(xué)開(kāi)始，追蹤考察其知識(shí)學(xué)習(xí)、技能掌握、綜合素質(zhì)提高、以至學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)去向及學(xué)生就業(yè)后用人單位對(duì)畢業(yè)生綜合能力的考察意見(jiàn)與建議。通過(guò)對(duì)學(xué)生在校期間知識(shí)技能的掌握情況及用人單位反饋意見(jiàn)的分析，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)會(huì)計(jì)教學(xué)，培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求的人才。

（二）改進(jìn)教學(xué)方法

新型的會(huì)計(jì)教學(xué)方法應(yīng)實(shí)現(xiàn)以“教師為中心”向“以學(xué)生為中心”的轉(zhuǎn)變，以“注重理論教學(xué)”向“理論基礎(chǔ)上的實(shí)踐教學(xué)”的轉(zhuǎn)變。課堂教學(xué)是會(huì)計(jì)教學(xué)的主要組成部分，課堂的作用在于提供給教師和學(xué)生一個(gè)共同交流的場(chǎng)所或平臺(tái)。在課堂教學(xué)上，以學(xué)生需求為依托，以培養(yǎng)能力為導(dǎo)向，采用“啟發(fā)式”、“案例式”、“討論式”、“模擬式”等教學(xué)方法，開(kāi)展互動(dòng)式、參與式的教學(xué)活動(dòng)。在教材中加入實(shí)物的照片、圖片、增加實(shí)例，增強(qiáng)教材的生動(dòng)性，可理解性。另外，制作教學(xué)光盤(pán)，把教學(xué)軟件引入課堂。把經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以用動(dòng)畫(huà)或情節(jié)、展現(xiàn)出來(lái)。如從交易的結(jié)算、原始憑證的取得，到賬簿的登記、過(guò)賬、結(jié)賬，把一個(gè)會(huì)計(jì)主體某一期間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)通過(guò)影片演示出來(lái)。在教學(xué)軟件中再加入有關(guān)審計(jì)的內(nèi)容，介紹會(huì)計(jì)造假案件等內(nèi)容，使會(huì)計(jì)教學(xué)具有立體感，使枯燥、晦澀的理論知識(shí)變得通俗易懂，提高了課堂的生動(dòng)性，增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，培養(yǎng)了學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。在寓教于樂(lè)中達(dá)到教學(xué)的目的。

（三）重視社會(huì)實(shí)踐

會(huì)計(jì)是一門(mén)實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)科，它的一些特殊的技術(shù)知識(shí)，更多地依靠在實(shí)踐中掌握。沒(méi)有足夠的實(shí)驗(yàn)室練習(xí)或?qū)嵺`教學(xué)，會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生很難透徹掌握會(huì)計(jì)的基本理論、原則與技能。因此，高等院校非常有必要加快會(huì)計(jì)課程的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)，不斷完善實(shí)驗(yàn)室的信息資源、軟件資源、項(xiàng)目資源、技術(shù)資源，提高學(xué)生的實(shí)踐能力。有條件的應(yīng)當(dāng)真正建立不同形式的實(shí)驗(yàn)基地，教學(xué)經(jīng)費(fèi)和學(xué)校建設(shè)應(yīng)有專項(xiàng)的實(shí)驗(yàn)和相應(yīng)的基建要求。同時(shí)有必要和一些用人單位如大型國(guó)企、大型集團(tuán)公司、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等建立合作關(guān)系，定期為學(xué)生提供實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)學(xué)校也可以定期為實(shí)習(xí)單位提供專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。建設(shè)高校在課程設(shè)置時(shí)，增加實(shí)習(xí)的課時(shí)，保證學(xué)生有足夠的時(shí)間進(jìn)行實(shí)務(wù)對(duì)接。通過(guò)實(shí)習(xí),參與實(shí)際工作,不僅能鍛煉學(xué)生實(shí)際操作技能，而且還增強(qiáng)了學(xué)生的社會(huì)交往能力和充分展示自我的能力,為培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需要的具有扎實(shí)理論知識(shí)和專業(yè)技能的現(xiàn)代復(fù)合型會(huì)計(jì)人才奠定了基礎(chǔ)。

（四）探索模塊化教學(xué)方式

模塊化教學(xué)主要針對(duì)社會(huì)崗位職業(yè)能力的需要進(jìn)行組合，由基本素質(zhì)模塊、會(huì)計(jì)專業(yè)通用執(zhí)業(yè)技能模塊、專業(yè)方向模塊、拓展模塊、綜合應(yīng)用模塊等組成。其中，基本素質(zhì)模塊、會(huì)計(jì)專業(yè)通用執(zhí)業(yè)技能模塊基本穩(wěn)定，而專業(yè)方向模塊則以社會(huì)調(diào)查為依據(jù)，緊跟時(shí)代步伐，及時(shí)調(diào)整培養(yǎng)方向。拓展模塊主要是為學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)打下一定的基礎(chǔ)。綜合應(yīng)用模塊緊密結(jié)合實(shí)際，實(shí)行指導(dǎo)教師制，與企業(yè)進(jìn)行合作教育，有系統(tǒng)地組織學(xué)生參加崗位實(shí)戰(zhàn)，并結(jié)合實(shí)踐撰寫(xiě)畢業(yè)論文。此外，還可以進(jìn)行課程的拆分與整合，與不同模塊相結(jié)合，不斷進(jìn)行課程的改革與創(chuàng)新。關(guān)于模塊化教學(xué)，學(xué)?？梢杂羞x擇的聘請(qǐng)校外教師，讓企業(yè)的CFO進(jìn)入學(xué)校課堂，進(jìn)行專題講座，使學(xué)生增加解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力。

（五）增加案例教學(xué)

實(shí)際工作過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)剛走出校門(mén)的學(xué)生動(dòng)手能力比較差，解決問(wèn)題的能力比較差，獨(dú)立工作的能力也比較差。經(jīng)過(guò)和他們的探討，發(fā)現(xiàn)其中重要的一個(gè)原因就是在教學(xué)過(guò)程中模擬練習(xí)不夠，也就是案例教學(xué)不足，而且案例教學(xué)的深度、關(guān)聯(lián)度、新穎度不夠。這就需要學(xué)校設(shè)置專門(mén)的案例教學(xué)課程，以現(xiàn)實(shí)中最新發(fā)生的情況作為課堂案例。需要指出的是，這種案例教學(xué)不是老師以已有的結(jié)果進(jìn)行講授，而是讓學(xué)生參與到案例當(dāng)中，讓學(xué)生來(lái)對(duì)案例進(jìn)行符合邏輯的演義，通過(guò)不同組的演義得出不同的結(jié)果，以此提高學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

（六）提高教師的實(shí)踐教學(xué)水平

教師是教學(xué)的主導(dǎo)方面，會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量的高低在很大程度上取決于教師的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。要獲得良好的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)效果，必須首先提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師的實(shí)踐教學(xué)水平。而當(dāng)前的實(shí)際情況是，大多數(shù)會(huì)計(jì)專業(yè)教師是從學(xué)校畢業(yè)后直接任教的，很少參加社會(huì)實(shí)踐，實(shí)踐能力較為薄弱，影響教學(xué)效果。因此，提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師的實(shí)踐教學(xué)水平，是提高教學(xué)水平的關(guān)鍵。

1.建立教師實(shí)踐基地。在目前建立大規(guī)模的學(xué)生社會(huì)實(shí)踐基地有些不合實(shí)際，而建立教師實(shí)踐基地是比較可行的。一方面教師實(shí)踐基地的數(shù)量、規(guī)模不大，比較容易找到；另一方面，由于教師具備較高的專業(yè)理論知識(shí)，可以向?qū)嵺`單位提供會(huì)計(jì)服務(wù)，實(shí)踐單位樂(lè)于接受。通過(guò)教師實(shí)踐基地的建立，學(xué)校與實(shí)踐單位互相學(xué)習(xí)、互相幫助，建立起密切的合作關(guān)系。通過(guò)建立教師實(shí)踐基地，讓教師參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，可以改變?nèi)舾赡陙?lái)會(huì)計(jì)教育落后于實(shí)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的被動(dòng)局面，及時(shí)給予學(xué)生最新的知識(shí)與信息，使學(xué)生適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有實(shí)踐就沒(méi)有提高，應(yīng)當(dāng)把社會(huì)實(shí)踐當(dāng)作是教師的一種進(jìn)修，視為專業(yè)水平提高的重要途徑。

第9篇：會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)心得范文

關(guān)鍵詞：上市公司；會(huì)計(jì)舞弊；造假防范

中圖分類號(hào)：F830 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：1673-291X（2012）34-0076-02

在中國(guó)，企業(yè)通過(guò)上市可以獲得直接融資渠道，擴(kuò)大規(guī)模提升知名度，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜，上市公司會(huì)計(jì)信息舞弊案件不斷發(fā)生，且在資本市場(chǎng)中廣泛存在，這說(shuō)明會(huì)計(jì)信息舞弊并不是單純的個(gè)人或個(gè)別公司的異常行為，而是現(xiàn)代社會(huì)環(huán)境的一種表現(xiàn)，使公眾對(duì)上市公司的運(yùn)營(yíng)能力和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的客觀獨(dú)立性產(chǎn)生懷疑。因此，加強(qiáng)對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息舞弊方法和手段的了解，有針對(duì)性的加以防范和解決，進(jìn)而為社會(huì)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供準(zhǔn)確可靠的信息，以使社會(huì)資源高效配置。

一、上市公司會(huì)計(jì)信息舞弊的動(dòng)機(jī)

中國(guó)《證券法》、《公司法》、《股票上市規(guī)則》等法律、法規(guī)針對(duì)上市公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有很多硬性規(guī)定，上市公司常會(huì)因?yàn)橐苊馓幜P或退市，運(yùn)用大量會(huì)計(jì)手段粉飾自己的業(yè)績(jī)。如《公司法》規(guī)定上市公司如果連續(xù)三年虧損，公司股票將暫停上市，在規(guī)定的期限內(nèi)仍無(wú)法盈利的公司股票將退市。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，要面對(duì)諸多企業(yè)發(fā)展的限制因素，不允許企業(yè)經(jīng)營(yíng)失敗，才能保證自己股票正常在證券市場(chǎng)運(yùn)行。所以企業(yè)一旦出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)異常，常會(huì)通過(guò)一系列手法虛構(gòu)收入、利潤(rùn)，滿足對(duì)其盈利的規(guī)定。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展離不開(kāi)資金，上市公司往往利用配股、增發(fā)新股來(lái)達(dá)到獲取資金的目的。由于許多上市公司是經(jīng)過(guò)“包裝”獲得的上市資格，先天不足，上市后企業(yè)盈利能力下降、虧損，面臨經(jīng)營(yíng)資金短缺的困境，迫切希望通過(guò)實(shí)現(xiàn)配股和增發(fā)新股等再融資方式籌集到更多的資金，使公司擺脫困境，自然設(shè)法采取各種造假手段來(lái)提高凈資產(chǎn)收益率，滿足對(duì)資金的需要。

上市公司為謀取小團(tuán)體利益或個(gè)別人的利益，通過(guò)虛構(gòu)現(xiàn)金流偽造收益，隱瞞關(guān)聯(lián)方占款及挪用資金，套取企業(yè)現(xiàn)金。貨幣資金本來(lái)被人們認(rèn)為是最可靠的資產(chǎn)，卻在少數(shù)人手中成為掏空上市公司的有利工具，大量現(xiàn)金要么是虛構(gòu)，要么是已辦理質(zhì)押的死錢(qián)。

公司作為現(xiàn)代社會(huì)重要的價(jià)值因素，對(duì)企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和相關(guān)管理人員的獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)卻只依靠收入、利潤(rùn)衡量，是造成上市公司、特別是具有國(guó)有背景上市公司進(jìn)行會(huì)計(jì)舞弊的直接動(dòng)因。公司高管人員為了完成“指標(biāo)”，粉飾自己經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，掩蓋經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，總是先考慮造假。這種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)不變，就無(wú)法改變管理層過(guò)分重視短期收益和投機(jī)的心理，會(huì)計(jì)信息舞弊就無(wú)法杜絕，只能是花樣翻新、層出不窮。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的常見(jiàn)手段

1.虛構(gòu)收入，成本費(fèi)用，人為操控利潤(rùn)。虛構(gòu)收入是最低級(jí)的造假手段，但卻是上市公司舞弊最常用、最直接的。上市公司對(duì)收入的造假越來(lái)越熟練，從材料采購(gòu)開(kāi)始，材料入庫(kù)單、領(lǐng)用單、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)定額、產(chǎn)品銷售單等等一應(yīng)俱全，連采購(gòu)合同、銷售合同也不落下。造假也不再局限于財(cái)務(wù)部門(mén)，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)各相關(guān)單位。至于產(chǎn)品“銷售”到哪兒去，五花八門(mén)，不外乎關(guān)聯(lián)企業(yè)、控股公司，或干脆就來(lái)個(gè)子虛烏有的空心公司。

收入可以造假，成本費(fèi)用也一樣，想進(jìn)成本就進(jìn)，不想進(jìn)，虛列個(gè)什么固定資產(chǎn)項(xiàng)目，一方面增加了企業(yè)資產(chǎn)，另一方面成本費(fèi)用降下來(lái)了，利潤(rùn)想完成多少就完成多少。

不管是上述哪種手法，上市公司都可以偽造現(xiàn)金流或采取A　、B、C三家循環(huán)交易的方式，使收入成本與現(xiàn)金流配合，使造假跡象不致于太明顯。

2.大量的其他應(yīng)收款其實(shí)是大股東隨意挪用企業(yè)資金，損害中小投資者利益?！捌渌麘?yīng)收款”來(lái)無(wú)影去無(wú)蹤，除非派出專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查，很難抓到企業(yè)舞弊的確實(shí)證據(jù)，但一個(gè)企業(yè)擁有大量其他應(yīng)收款一定是不正常的。資金是企業(yè)的生命線，企業(yè)的資金只有在主營(yíng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域流動(dòng)起來(lái)才有利潤(rùn)回報(bào)，其他應(yīng)收款反映的是資金暫時(shí)的借出，如果金額過(guò)大時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，顯然是被企業(yè)當(dāng)權(quán)者占用了。當(dāng)然，企業(yè)還可能設(shè)置秘密賬戶，銷售收入不入明賬的方法，把想挪用的錢(qián)匯入秘密賬戶中，隨意支取，這樣其他應(yīng)收款也無(wú)從反映，手法更為隱蔽。

3.不斷收購(gòu)兼并，濫用公允價(jià)值等計(jì)量手段。收購(gòu)兼并是滋生財(cái)務(wù)舞弊的溫床。在中國(guó)，投資者對(duì)于公允價(jià)值還沒(méi)有清楚認(rèn)識(shí)的前提下，企業(yè)公允價(jià)值常有被濫用的傾向。實(shí)際上，不斷并購(gòu)是財(cái)務(wù)舞弊最強(qiáng)的征兆之一，不斷并購(gòu)的背后是資金鏈緊張以及業(yè)績(jī)的實(shí)質(zhì)下滑，一些上市公司將并購(gòu)作為拆東墻補(bǔ)西墻的手段，公允價(jià)值的使用變得更隨意，對(duì)于此類專業(yè)性較強(qiáng)的問(wèn)題，一般的投資者難以判斷，會(huì)計(jì)專業(yè)人士?jī)H從外界也難以準(zhǔn)確評(píng)判。

4.資產(chǎn)溢價(jià)轉(zhuǎn)讓，股權(quán)比例按需要增減，企業(yè)資產(chǎn)成為數(shù)字游戲。對(duì)于控股股東較為強(qiáng)大的上市公司，控股股東對(duì)其往往采用溢價(jià)收購(gòu)不良資產(chǎn)，高估企業(yè)存貨、固定資產(chǎn)，提高企業(yè)盈利，以掩蓋其主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)不佳的事實(shí)。

上市公司還可以充分利用新準(zhǔn)則的規(guī)定，在股權(quán)持有比例上做文章。對(duì)于連年虧損的子公司，股權(quán)減持至19％，該虧損可以暫時(shí)隱藏不被并入母公司報(bào)表。利潤(rùn)較好的子公司，提高股權(quán)比率至20％以上，按母公司持有的股權(quán)比率確認(rèn)為當(dāng)期的損益。上市公司想調(diào)節(jié)利潤(rùn)，如同兒戲般簡(jiǎn)單。

5.隱瞞重大擔(dān)保、訴訟、投資等事項(xiàng)。上市公司經(jīng)常會(huì)有擔(dān)保、訴訟、投資事項(xiàng)，對(duì)于此類重大事項(xiàng)都應(yīng)該臨時(shí)或定期向公眾進(jìn)行公告，但多數(shù)上市公司都是對(duì)己有利的公布，無(wú)利的閉口不談，對(duì)中小投資者利益不管不顧。

其實(shí)上市公司會(huì)計(jì)信息舞弊絕不僅限于上述幾種，且有金額越來(lái)越大、手段越來(lái)越隱晦的趨勢(shì)。如虛增資產(chǎn)，明明是企業(yè)成本費(fèi)用卻虛列成固定資產(chǎn)或在建工程，折舊與攤銷年限任意調(diào)節(jié)；任意提取、沖回壞賬準(zhǔn)備金和資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，操控利潤(rùn)；利息費(fèi)用資本化等等。舞弊手法也逐步向國(guó)際接軌，使投資機(jī)構(gòu)也大為頭疼。

三、防范企業(yè)會(huì)計(jì)信息舞弊的手段

上市公司會(huì)計(jì)信息舞弊是在特定融資制度背景下利益驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)物，其危害是災(zāi)難性的，使證券市場(chǎng)的有效運(yùn)行和整個(gè)社會(huì)資源的合理配置受到威脅，國(guó)家經(jīng)濟(jì)政策制定喪失可靠的數(shù)據(jù)來(lái)源，影響國(guó)家發(fā)展規(guī)劃，擾亂經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信的懷疑是一個(gè)巨大的打擊，有必要引起管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)督部門(mén)的高度重視，切實(shí)防范。