試用期規(guī)定精選(九篇)

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第1篇：試用期規(guī)定范文

 

關(guān)鍵詞：和諧勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同制度；職工權(quán)益；企業(yè)內(nèi)工會(huì)組織

一、問(wèn)題提出

勞動(dòng)關(guān)系在本質(zhì)上就是與勞動(dòng)相關(guān)的那一部分生產(chǎn)關(guān)系，因此勞動(dòng)關(guān)系的狀態(tài)決定著全部社會(huì)體系的狀態(tài)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧，則整個(gè)社會(huì)和諧就有了重要基礎(chǔ)。但是，隨著中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程的推進(jìn)，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件也在驟然上升，如2001年一2005年僅廣州市兩級(jí)法院審結(jié)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就達(dá)34775件，年均量是1997年的16倍。勞動(dòng)爭(zhēng)議的高發(fā)率和所引發(fā)極端事件的產(chǎn)生已造成了不容忽視的社會(huì)問(wèn)題，給中國(guó)現(xiàn)代化進(jìn)程及社會(huì)穩(wěn)定構(gòu)成了極大的威脅，所以企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧問(wèn)題研究有著重要的社會(huì)意義。有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的研究雖然在國(guó)外已有豐碩成果，但大量的比較勞動(dòng)關(guān)系文獻(xiàn)指出，由于國(guó)家獨(dú)特制度因素的影響，國(guó)家之間勞動(dòng)關(guān)系仍然存在相當(dāng)大且持續(xù)性的差異(Katz & Darbishire，2000)。雖已有學(xué)者對(duì)中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度到底如何、影響因素有哪些、如何進(jìn)行管理與改善等問(wèn)題進(jìn)行過(guò)理論闡述，但多以闡釋政府政策或典型個(gè)案列舉為主，以企業(yè)員工為樣本總體的大樣本量化研究成果需進(jìn)一步豐富。本研究將在文獻(xiàn)研究、訪談與問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上，測(cè)度企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧性，確定其解釋變量，為企業(yè)營(yíng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系提供政策制定的科學(xué)依據(jù)。

二、和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系測(cè)度的理論意義與影響變量選擇

(一)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的含義

勞動(dòng)關(guān)系有多種稱(chēng)謂，如勞資關(guān)系(Labor Capital Re．1ations)、勞使關(guān)系、勞雇關(guān)系(Employment Relations)、產(chǎn)業(yè)關(guān)系(Industrial Relations)等。一般來(lái)說(shuō)，勞資關(guān)系、勞雇關(guān)系是指私有經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)關(guān)系，反映的是雇主與雇員之間的關(guān)系；勞使關(guān)系是日本人為了更準(zhǔn)確地說(shuō)明勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者之間的關(guān)系而使用的稱(chēng)謂；西方教科書(shū)中經(jīng)常使用的產(chǎn)業(yè)關(guān)系概念，足指產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)中的雇傭關(guān)系，其涵義的中心內(nèi)容涉及與雇傭關(guān)系相關(guān)的所有方面：個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)，即小儀包括從社會(huì)角度而言的人力資源政策，也包括從企業(yè)和社會(huì)角度而言的勞動(dòng)關(guān)系和集體談判，同時(shí)還包括從企業(yè)角度而言的員工管理(M．H．Sand-ver，1987)。勞動(dòng)關(guān)系的定義也表述不一，一般分為兩類(lèi)：一是抽象勞動(dòng)關(guān)系，二是具體勞動(dòng)關(guān)系抽象的勞動(dòng)關(guān)系是指I一勞動(dòng)相關(guān)的那一部分生產(chǎn)關(guān)系；具體的勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的一種社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。由于具體的勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)于抽象的勞動(dòng)關(guān)系來(lái)說(shuō)，具有可操作性、且能較好地符合中國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)實(shí)的特點(diǎn)，因此本研究所涉及勞動(dòng)關(guān)系(Labor Relations)概念指的是具體的勞動(dòng)關(guān)系，即企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指企業(yè)勞動(dòng)力使用者或雇主與企業(yè)勞動(dòng)者或雇員住實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程中所結(jié)成的與勞動(dòng)相關(guān)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。其中企業(yè)勞動(dòng)力使用者是指企業(yè)中的中高層管理人員，即管理者、經(jīng)營(yíng)者。

(二)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的含義與管理意義

基于企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議事件劇增的現(xiàn)實(shí)，企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系改善、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系(Harmonious Labor Relations)問(wèn)題成為了勞動(dòng)管理研究熱點(diǎn)，中國(guó)學(xué)者們對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的含義與特征給予了各自的表述。陜西省總工會(huì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系課題組(2003)定義和諧勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是勞資雙方共謀發(fā)展的雙贏關(guān)系，是相互尊重的平等關(guān)系，是矛盾協(xié)凋的依存關(guān)系；王賢森(2005)將有著企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方主體之間相互溝通、依法協(xié)調(diào)、和睦相處、有序參與、公平正義、積極有為特征的勞動(dòng)關(guān)系，稱(chēng)為和諧勞動(dòng)關(guān)系。黃德明(2006)提出和諧勞動(dòng)關(guān)系就是和諧社會(huì)的特征在勞動(dòng)關(guān)系上的體現(xiàn)，就是要讓勞動(dòng)者勞動(dòng)更有尊嚴(yán)、生產(chǎn)更加安全、分配更加公平、生活更有保障。這些定義盡管措詞不一，但卻毫無(wú)例外地將和諧勞動(dòng)關(guān)系理解為勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)作的合作表現(xiàn)，所以本研究將和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系界定為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體及其代表在處理與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)所持的相互尊重、平等協(xié)商、共謀發(fā)展的態(tài)度和立場(chǎng)及其外在表現(xiàn)形式。

和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的管理意義主要體現(xiàn)在其對(duì)企業(yè)生存與發(fā)展有著積極影響：Harry．C．Katz(1983)收集整理通用公司18個(gè)工廠1970年一1979年的數(shù)據(jù)，分析后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系和企業(yè)績(jī)效之間具有很強(qiáng)的積極聯(lián)系。Morris M．Kleiner(2002)收集美國(guó)一家制造企業(yè)從1974年一1991年勞動(dòng)關(guān)系事件和企業(yè)績(jī)效的基本數(shù)據(jù)，得出勞動(dòng)關(guān)系和諧性會(huì)對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生強(qiáng)烈影響的結(jié)論；Jody Hofer Gittell(2004)在飛機(jī)制造業(yè)問(wèn)題的調(diào)查研究中則以工作場(chǎng)所的氛圍和談判中的沖突作為勞動(dòng)關(guān)系主要特征，指出工作場(chǎng)所氛圍和談判中的沖突比工會(huì)結(jié)構(gòu)、政府管理和員工薪酬等因素對(duì)企業(yè)績(jī)效具有更大影響；吳功德、黃攸立(2005)通過(guò)引入員工激勵(lì)、員工能力和企業(yè)氛圍等中介變量，勞動(dòng)關(guān)系通過(guò)影響這些中介變量間接作用于企業(yè)整體績(jī)效。孫麗君和陳瑩(2007)調(diào)查了51家廣州市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，驗(yàn)證了前人所得——企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧水平顯著正向影響企業(yè)績(jī)效的結(jié)論。

(三)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系之影響變量選擇

為了考察企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧程度及其影響因素，本研究以勞動(dòng)爭(zhēng)議為企業(yè)勞動(dòng)和諧性的觀測(cè)點(diǎn)，用半開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查的方式向廣州市區(qū)247家企業(yè)的人力資源管理人員進(jìn)行了調(diào)查，請(qǐng)其列舉所在企業(yè)引起勞動(dòng)爭(zhēng)議事件的原因。經(jīng)歸納整理，引起廣州市區(qū)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系沖突事件的原因主要有如下幾個(gè)方面：

第2篇：試用期規(guī)定范文

一、事實(shí)推定及其存在的合理性

關(guān)于事實(shí)推定在學(xué)術(shù)上、立法上爭(zhēng)議均較大，論述不一，主要學(xué)說(shuō)有1：1、將事實(shí)推定歸入證明責(zé)任范疇，約有下列3種主張1）、認(rèn)為事實(shí)推定是法官法對(duì)法律推定的新發(fā)展，等于說(shuō)產(chǎn)生了新的法律規(guī)范，即從個(gè)案上升為具備普遍約束力的規(guī)范，它與法律推定的功能一樣，影響著證明責(zé)任的分配；2）、將事實(shí)推定單獨(dú)歸為一類(lèi)處理，但這并不妨礙其具備的法律推定的功能，等于說(shuō)，事實(shí)推定是獨(dú)立的現(xiàn)象，但在效果方面卻與法律推定無(wú)異，即均可改變證明責(zé)任的分配；3）、直接將事實(shí)推定視為客觀證明責(zé)任規(guī)則。2、將事實(shí)推定歸入證明評(píng)價(jià)領(lǐng)域，約有下列4種主張：1）、事實(shí)推定這個(gè)概念有時(shí)被等同為類(lèi)似表見(jiàn)證明的經(jīng)驗(yàn)規(guī)則或者作為它的同義詞使用；2）、認(rèn)為事實(shí)推定所包含的經(jīng)驗(yàn)規(guī)則其級(jí)別低于表見(jiàn)證明，它尚不能構(gòu)成表見(jiàn)證明；3）、認(rèn)為事實(shí)推定是表見(jiàn)證明的弱化，是獨(dú)立一派；4）、把事實(shí)推定視為普通的情勢(shì)，亦即證明，無(wú)需牽扯到證明強(qiáng)度，它對(duì)法官證明評(píng)價(jià)的影響視具體情況而定。不過(guò)對(duì)這些觀點(diǎn)需要有嚴(yán)格的條件限制，因?yàn)槭聦?shí)推定作為經(jīng)驗(yàn)規(guī)則可能導(dǎo)致表見(jiàn)證明以外無(wú)其他特別功能。3、徹底否定事實(shí)推定，主張應(yīng)將所謂“事實(shí)”推定與上述建立在法律基礎(chǔ)之上的推定嚴(yán)格區(qū)別開(kāi)來(lái)。

國(guó)外的證據(jù)立法多已將事實(shí)推定作為基本的證明手段規(guī)定下來(lái)，但由于我國(guó)證據(jù)立法和證據(jù)技術(shù)的欠缺，推定所具有的不確定性又與民事審判中一貫堅(jiān)持的“客觀真實(shí)”原則相悖，故雖有適用推定的明文規(guī)定，適用事實(shí)推定的基本現(xiàn)狀尚不令人滿意，長(zhǎng)期以來(lái)，拘于推定局限性的影響，要么費(fèi)時(shí)費(fèi)力地調(diào)查取證，要么直接讓負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人承擔(dān)不利的訴訟后果，使許多案件久拖不決或判決不當(dāng)。

筆者認(rèn)為事實(shí)推定作為一種證明方式存在，盡管其適用的局限性顯而易見(jiàn)，但瑕不掩瑜，其自有存在的合理性。其一，在訴訟中存在事實(shí)推定的必要性。對(duì)于任何一個(gè)訴訟活動(dòng)來(lái)說(shuō)，因?yàn)槭艿綍r(shí)間和當(dāng)時(shí)認(rèn)識(shí)手段等諸多限制，有關(guān)案件事實(shí)的很多第一資料沒(méi)能被及時(shí)有效地保存下來(lái)就滅失了，或有的雖有可能存在，但卻無(wú)法收集、取得，這使得我們?cè)诖蠖鄶?shù)情況下，無(wú)法掌握能直接證明案件事實(shí)的必然性證據(jù)，而在訴訟中無(wú)必然性證據(jù)的情況下，法官推斷、確認(rèn)案件事實(shí)又只能依據(jù)已知的或然性證據(jù)，這就決定在訴訟活動(dòng)中必須要適用推定，否則就無(wú)法查明事實(shí)，裁判案件。其二、事實(shí)推定的存在有一定哲學(xué)根源，羅素先生曾經(jīng)指出：“有很多我們深信不疑的知識(shí)是靠證據(jù)，而證據(jù)又靠相信除我們自己的心靈而外還有別人的心靈存在。在常識(shí)看來(lái)，別的心靈的存在好象是不容懷疑的，關(guān)于這一點(diǎn)我自己看不出有任何理由與常識(shí)抵觸。但是，毫無(wú)疑問(wèn)，我之不得不相信別人的心靈存在是由于我自己的經(jīng)驗(yàn)；而且，毫無(wú)疑問(wèn)，從純粹邏輯來(lái)說(shuō)，即使別的心靈不存在，我們?nèi)匀豢梢杂形业倪@些經(jīng)驗(yàn)相信有別的心靈一部分理由是由于類(lèi)推，可是另一部分理由另有其來(lái)源，這個(gè)來(lái)源的應(yīng)用要更廣一些?！姓J(rèn)別的心靈存在的這些根據(jù)在邏輯意義上是不能證明的。在夢(mèng)里你可以有一些經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)?zāi)氵€在睡著的時(shí)候是一樣地使你深信不疑，可是你醒過(guò)來(lái)的時(shí)候，你就認(rèn)為是不真了。這些事實(shí)證明有某種程度的可疑性，但是通常這種程度是很小的。絕大多數(shù)的情形，由于這些事實(shí)，你承認(rèn)證據(jù)是正當(dāng)?shù)?，如果沒(méi)有相反的證據(jù)?！逼淙?、在立法上，許多國(guó)家明文規(guī)定事實(shí)推定可作為證明方式在訴訟上加以適用，如美國(guó)的聯(lián)邦證據(jù)法、法國(guó)和意大利民法典以及我國(guó)的有關(guān)司法解釋都明確地規(guī)定事實(shí)推定可以作為訴訟證明的一種方式。有的國(guó)家還把行之有效的，或重要的，且不存在立法技術(shù)障礙的事實(shí)推定上升為法律推定，如菲律賓證據(jù)法典就將在審判中總結(jié)出的三十六種常見(jiàn)的事實(shí)推定的情形或事由上升為法律規(guī)定。其四、無(wú)論是立法還是法理都始終承認(rèn)司法上的自由裁量權(quán)，這是一種審判職能的需要，任何裁判的結(jié)果都是法律條文與審判者主觀認(rèn)識(shí)相結(jié)合的產(chǎn)物，既具有主觀因素，又具有客觀因素。因而，否定事實(shí)推定的司法功能，實(shí)際上無(wú)疑是否定人的主觀能動(dòng)性在訴訟證明上的客觀運(yùn)用功能。其五、在民事審判過(guò)程中，要查明案件事實(shí)達(dá)到法律上的真實(shí)的程度，當(dāng)間接證據(jù)與待證事實(shí)間只是具有相當(dāng)?shù)纳w然性時(shí)，如果這種蓋然性尚未達(dá)到法官依自由心證至內(nèi)心確信的程度，只能通過(guò)其他事實(shí)進(jìn)行推定，基于訴訟的公正與效率的價(jià)值追求，基于法官必須對(duì)案件作出裁斷，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮事實(shí)上的推定的“衡平”價(jià)值功能。并且推定往往與蓋然性占優(yōu)勢(shì)的標(biāo)準(zhǔn)相符合，即是說(shuō)，通過(guò)推定可產(chǎn)生一種符合蓋然性的優(yōu)勢(shì)的結(jié)論。這種結(jié)論的真實(shí)的可能性如此之大，除非另一方當(dāng)事人提出有力的反證，就應(yīng)該作出對(duì)一方當(dāng)事人有利的裁決，從而可以免除不必要的舉證，提高訴訟效率。按照這種觀點(diǎn)，對(duì)于依人類(lèi)共同經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為普遍信為真實(shí)的事實(shí)，法院得認(rèn)知為真實(shí)。如美國(guó)1878年一個(gè)判決指出，精神健全是人的正常的、通常的狀態(tài)，因此法律推定每個(gè)人都處于這種狀態(tài)。不過(guò)這一解釋不能適用于所有推定。其六、可使辯論與控訴中的非主要爭(zhēng)點(diǎn)，免于舉證。如在刑事訴訟中，控訴方原須證明某人精神健全，而無(wú)可為合理的懷疑，現(xiàn)則推定其精神健全便可。這項(xiàng)推定也為法院審理案件節(jié)省了時(shí)間。2其七、能夠使通過(guò)特殊方法接觸事實(shí)及事實(shí)之證據(jù)的當(dāng)事人一方，向法院提出這些事實(shí)及證據(jù)。如在勞務(wù)成果租賃契約中，工作已完成，尚未驗(yàn)收而發(fā)生，致使標(biāo)的物毀損或滅失，對(duì)這種風(fēng)險(xiǎn)如何承擔(dān)，民法學(xué)界一般認(rèn)為，定作人只能對(duì)不可抗力造成的損失負(fù)責(zé)，一般造成的損失應(yīng)由承作人負(fù)擔(dān)。因?yàn)闃?biāo)的物是在承作人的掌握之下，應(yīng)推定他在保管標(biāo)的物方面沒(méi)有盡到善良家長(zhǎng)的注意。但承作人如能證明損害的發(fā)生由于可歸責(zé)于定作人的事由（如由于定作人所提供的材料的瑕疵或損害是發(fā)生在定作人受領(lǐng)遲延之中），則風(fēng)險(xiǎn)仍須由定作人承擔(dān)。

誠(chéng)然，一切關(guān)于事實(shí)上的因果關(guān)系的推斷從哲學(xué)的角度講都存在蓋然性，也正因?yàn)榇酥荒茏C偽而不能絕對(duì)的證實(shí)；但是根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)前后兩個(gè)事實(shí)總是一起出現(xiàn)的時(shí)候，也就是說(shuō)根據(jù)經(jīng)驗(yàn)只要有甲事實(shí)的存在就會(huì)有乙事實(shí)的存在時(shí)，那么當(dāng)甲事實(shí)確證后我們就可以認(rèn)為通過(guò)直接證據(jù)甲認(rèn)定了事實(shí)乙。而當(dāng)沒(méi)有這樣的強(qiáng)有力的證據(jù)的時(shí)候，只能通過(guò)其他事實(shí)進(jìn)行推定；又因?yàn)槠渌聦?shí)與待證事實(shí)間沒(méi)有那么高的蓋然性，通過(guò)推定來(lái)認(rèn)定案件事實(shí)，相對(duì)于通過(guò)證據(jù)來(lái)認(rèn)定，其出現(xiàn)偏差的可能性要大。但我們不能因此否認(rèn)推定在證據(jù)法上的必要性和科學(xué)性。

二、設(shè)置事實(shí)推定適用規(guī)則的必要性

作為推定，其局限性主要體現(xiàn)為在訴訟過(guò)程中，事實(shí)推定盡管是根據(jù)事物之間的常態(tài)聯(lián)系例如因果關(guān)系、相互排斥關(guān)系等等經(jīng)驗(yàn)法則作為推定機(jī)理的，但是作為事實(shí)發(fā)展的規(guī)律而言，凡事都有例外，這是由于事物內(nèi)部矛盾發(fā)展的必然性和偶然性、普遍性與特殊性、共性與個(gè)性的相互依存關(guān)系所決定的。同時(shí)，被據(jù)以證明的案件事實(shí)的真實(shí)程度還與案情的復(fù)雜程度、法官的社會(huì)閱歷和業(yè)務(wù)素質(zhì)、作為基礎(chǔ)事實(shí)的真實(shí)可靠性等都有直接和密切的關(guān)系。既然將事實(shí)推定作為一種證明方式，那么就應(yīng)當(dāng)盡量克服其自身缺陷、將其規(guī)范化、規(guī)則化，增強(qiáng)其程序上的可操作性。大凡從立法上規(guī)定事實(shí)推定為證明方式的國(guó)家，大都注重其適用規(guī)則的創(chuàng)設(shè)。如意大利民法典第2729條規(guī)定：“不是由法律規(guī)定的推定由法官慎重作出，法官僅應(yīng)當(dāng)接受重要的、精確的和一致的推定。對(duì)于法律排除證人證言的情況，推定不被認(rèn)可?！狈▏?guó)民法典第1353條規(guī)定：“非法律上的推定由審判員根據(jù)學(xué)識(shí)與智慮定之，但審判員只得為真誠(chéng)、正確而且前后一致的推定，并且只于法律許可用人證的情形始得為之，但在以詐欺為原因而提起取消證書(shū)之訴的情形，不在此限”?？梢?jiàn)，有關(guān)國(guó)家在立法上對(duì)事實(shí)推定的適用制定了較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)則，以防止法官的濫用，并立足于克服事實(shí)推定的局限性，這種做法對(duì)于我國(guó)事實(shí)推定的適用規(guī)則的擬定具有一定的參考價(jià)值。除了增強(qiáng)程序上可操作性，使法官有法可依，有章可循，以便能夠按照嚴(yán)謹(jǐn)、準(zhǔn)確和前后一致的總體目標(biāo)適用事實(shí)推定外，克服事實(shí)推定的固有弊端和局限性，也是設(shè)置相關(guān)規(guī)則的必要性之所在。

三、事實(shí)推定適用規(guī)則之創(chuàng)設(shè)

《證據(jù)規(guī)則》第九條規(guī)定的“根據(jù)法律規(guī)定或者已知事實(shí)和日常生活經(jīng)驗(yàn)法則，能推定出另一事實(shí)”，當(dāng)事人無(wú)須舉證，無(wú)疑免除了當(dāng)事人的舉證責(zé)任，似有導(dǎo)致舉證責(zé)任之轉(zhuǎn)移之嫌，是否妥當(dāng)，是值得商榷的，這說(shuō)明，我國(guó)司法解釋中有將法律推定與事實(shí)推定的證明效力一并加以規(guī)定，混淆了二者之間的本質(zhì)區(qū)別，未免給我國(guó)本來(lái)就不甚嚴(yán)密和完善的舉證責(zé)任的分配制度帶來(lái)不當(dāng)沖擊。

我們不能將推定與通常的訴訟證明適用同一標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求，可以說(shuō)對(duì)待推定這一訴訟證明的特殊方式，我們應(yīng)當(dāng)設(shè)置一系列相應(yīng)的適用規(guī)則，為此，筆者建議：

第一、應(yīng)當(dāng)從我國(guó)的實(shí)際出發(fā)，以法律推定為主、事實(shí)推定為輔，參考國(guó)外的立法、學(xué)說(shuō)及判例，盡可能地作出具體規(guī)定。在立法手段和技術(shù)上，除了對(duì)推定適用的條件、規(guī)則及范圍作出概括性、原則性的規(guī)定外，還應(yīng)借鑒英美法系側(cè)重列舉的技巧，對(duì)司法實(shí)踐中經(jīng)常適用推定的情形進(jìn)行列舉，以便做到趨利避害、博采眾長(zhǎng)。

第二、在審判過(guò)程中，不宜濫用事實(shí)推定。應(yīng)以法律推定作為推定的常規(guī)方式，而依職權(quán)適用的事實(shí)推定，可作為對(duì)某種真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)、或疑難情形下以及在缺乏直接證據(jù)且間接證據(jù)充分時(shí)的一種特殊技術(shù)處理措施，在適用時(shí)務(wù)必貫徹邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容精確和推理前后一致的原則，即根據(jù)前提事實(shí)，按照正常的生活經(jīng)驗(yàn)完全可以推論出推定事實(shí)的真實(shí)性。

第三、應(yīng)當(dāng)注重確定作為推定前提的基礎(chǔ)事實(shí)的真實(shí)可靠性，因?yàn)槭聦?shí)推定出一個(gè)未知的事實(shí)，從而從內(nèi)在邏輯上由此而將兩者的并存關(guān)系作為事實(shí)推定的基礎(chǔ)。因此，確定基礎(chǔ)事實(shí)（已知事實(shí)）是否具有真實(shí)可靠性，對(duì)于事實(shí)推定的結(jié)果是否正確至關(guān)重要。為此應(yīng)當(dāng)從程序上為對(duì)方當(dāng)事人提供對(duì)于基礎(chǔ)事實(shí)進(jìn)行質(zhì)疑的機(jī)會(huì)。此外，事實(shí)推定屬法官的職權(quán)行為，不以當(dāng)事人的舉證為前提，并不轉(zhuǎn)移舉證責(zé)任，只要對(duì)方當(dāng)事人以反證反駁，使基礎(chǔ)事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)，即可導(dǎo)致事實(shí)推定的不成立。

第四、對(duì)事實(shí)推定而得出的結(jié)論是一種假定，這種假定被認(rèn)定為真實(shí)的，是以相對(duì)一方當(dāng)事人不予反證為前提，因此，為了強(qiáng)化這種假定結(jié)論的真實(shí)可靠性，應(yīng)當(dāng)為相對(duì)一方創(chuàng)造更多的反駁機(jī)會(huì)，以便能夠從反面來(lái)論證和確認(rèn)推定結(jié)果的真實(shí)可靠程度。對(duì)事實(shí)推定而得出的結(jié)論是一種假定，這種假定被認(rèn)定為真實(shí)的，是以相對(duì)一方當(dāng)事人不予反證為前提，因此，為了強(qiáng)化這種假定結(jié)論的真實(shí)可靠性，應(yīng)當(dāng)為相對(duì)一方創(chuàng)造更多的反駁機(jī)會(huì)，以便能夠從反面來(lái)論證和確認(rèn)推定結(jié)果的真實(shí)可靠程度。一般而言，應(yīng)允許當(dāng)事人在案件裁判之前提出證據(jù)反駁，如當(dāng)事人在裁判之前未提出反駁的，法官還應(yīng)當(dāng)在訴訟文書(shū)中告知當(dāng)事人裁判案件所適用的推定，使當(dāng)事人能夠清楚、明白法院作出裁判的依據(jù)。

第五、事實(shí)推定的過(guò)程應(yīng)當(dāng)公開(kāi)。當(dāng)事人在法官作出推定前享有告知權(quán)，他可以在一定期限內(nèi)（法定或法官?zèng)Q定）進(jìn)行充分的舉證和辯論，對(duì)形成推定的基礎(chǔ)事實(shí)進(jìn)行反駁及享有對(duì)蓋然性的程度發(fā)表意見(jiàn)的權(quán)利。

1  [德]漢斯·普維庭著，吳越譯：《現(xiàn)代證明責(zé)任問(wèn)題》，法律出版社2000年版，第82-86頁(yè)

2  沈達(dá)明編著：《英美證據(jù)法》，中信出版社1996版，第71頁(yè)

參考書(shū)目：

1、張衛(wèi)平著《訴訟構(gòu)架與程式》，清華大學(xué)出版社，2000年6月第1版；

第3篇：試用期規(guī)定范文

應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)加劇

預(yù)案顯示，公司擬定增+現(xiàn)金購(gòu)買(mǎi)北京博得100%的股權(quán)，同時(shí)擬配套資金不超過(guò)本次交易總額的25%。重組完成后，公司進(jìn)入軌道交通門(mén)系統(tǒng)業(yè)務(wù)。

事實(shí)上，自上市以來(lái)，永貴電器應(yīng)收賬款以及存貨的高企頗受詬病，而在其順利登陸資本市場(chǎng)后，應(yīng)收賬款以及存貨也是懸在公司身上的“達(dá)摩利斯之劍”，數(shù)據(jù)顯示，2011 年、2012 年、2013年，公司應(yīng)收款項(xiàng)金額分別為10524.83萬(wàn)元、12985.83萬(wàn)元、18995.78萬(wàn)元，占營(yíng)業(yè)收入的比重分別為 55.26%、82.12%、84.56%，占比極高。對(duì)此公司的解釋為“作為軌道交通連接器制造商，公司下游客戶(hù)主要為中國(guó)南車(chē)、中國(guó)北車(chē)下屬整車(chē)制造企業(yè)。由于該類(lèi)客戶(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中產(chǎn)品生產(chǎn)周期較長(zhǎng)，回款與付款過(guò)程較長(zhǎng)，導(dǎo)致軌道交通連接器制造商應(yīng)收款項(xiàng)規(guī)模較大?！?/p>

資料顯示，此次擬收購(gòu)企業(yè)北京博得與上市公司同屬于軌道交通裝備制造行業(yè)，均為軌道交通整車(chē)的零部件供應(yīng)商，其主要客戶(hù)也存在重合。那是否意味著北京博得也將面臨應(yīng)收賬款居高不下的難題？記者注意到在此次公開(kāi)數(shù)據(jù)中并未對(duì)這一數(shù)據(jù)進(jìn)行具體披露，但永貴電器董秘賈飛龍則坦誠(chéng)行業(yè)特性決定了北京博得生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中有較大的應(yīng)收賬款和存貨規(guī)模，無(wú)疑這點(diǎn)將加重上市公司的風(fēng)險(xiǎn)，不過(guò)賈飛龍也向記者表示“公司及北京博得都在不斷優(yōu)化其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式，努力提高應(yīng)收賬款及存貨周轉(zhuǎn)率水平，提升經(jīng)營(yíng)效率。”目前來(lái)看，永貴電器近三年的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率分別為 2.73、1.84、1.94，周轉(zhuǎn)率極為低下，未來(lái)是否會(huì)進(jìn)一步引發(fā)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)還是有所改善，我們拭目以待。

低估值 餡餅還是陷阱？

值得注意的是，按照永貴電器公告顯示，北京博得100%股權(quán)預(yù)估值為4.15億元，較賬面凈資產(chǎn)溢價(jià)89.18%。

相比資本市場(chǎng)動(dòng)輒高達(dá)十幾倍的估值相比，89.18%的溢價(jià)似乎無(wú)可厚非，但是其低回報(bào)的業(yè)績(jī)承諾則讓投資者質(zhì)疑這并非是一塊“大餡餅”，數(shù)據(jù)顯示，截至2014年6月30日，北京博得總資產(chǎn)為3.51億元，凈資產(chǎn)為2.19億元，2013年以及2014年上半年分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.97億元、0.7億元，在此期間的凈利潤(rùn)僅僅為2713.91萬(wàn)元、970.98萬(wàn)元，這也反映出北京博得的盈利能力有限，且持續(xù)性仍有待觀察。

北京博得現(xiàn)股東給出的業(yè)績(jī)承諾同樣反應(yīng)出信心不足，按照盈利承諾北京博得在2014年度-2016年度扣非凈利潤(rùn)分別不低于3000萬(wàn)元、3900萬(wàn)元以及5070萬(wàn)元。這一數(shù)字相比資本市場(chǎng)上多達(dá)七、八千萬(wàn)，甚至億級(jí)別的盈利補(bǔ)償，顯得頗為謹(jǐn)慎，這或許正反應(yīng)了當(dāng)下高估值高回報(bào)、低估值低回報(bào)的一種并購(gòu)現(xiàn)象，但試問(wèn)如果低回報(bào)又為什么去收購(gòu)呢？

通過(guò)公開(kāi)資料不難發(fā)現(xiàn)，標(biāo)的公司北京博得有著十多年的發(fā)展歷程，但是客戶(hù)拓展的似乎并不順利，發(fā)展?jié)摿﹄y言樂(lè)觀。截止目前其主要銷(xiāo)售區(qū)域仍主要集中在北京區(qū)域，北京區(qū)域的銷(xiāo)售占營(yíng)收達(dá)到60%，而這種風(fēng)險(xiǎn)也直接體現(xiàn)在業(yè)績(jī)上，2013 年度因北京運(yùn)營(yíng)地鐵需求減少，其業(yè)績(jī)下滑近50%。在公告中公司預(yù)計(jì) 2015 年至 2017 年北京將加大開(kāi)通運(yùn)營(yíng)的地鐵里程數(shù)，豪賭北京區(qū)域近三年的需求恐怕也是業(yè)績(jī)承諾的重要支撐，但是過(guò)了三年后誰(shuí)來(lái)保障投資者的利益？

事實(shí)上，上市公司將收購(gòu)對(duì)象納入麾下后，上市公司與標(biāo)的資產(chǎn)的股東同坐一條船。利益一致的結(jié)果是，在業(yè)績(jī)承諾期內(nèi)，雙方將盡可能促成業(yè)績(jī)達(dá)標(biāo)。而對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)至少在三年之內(nèi)可享受高回報(bào)的業(yè)績(jī)，但是那些選擇“低回報(bào)”標(biāo)的進(jìn)行并購(gòu)的上市公司來(lái)說(shuō)最終很容易落得“一場(chǎng)空”的結(jié)局。

交易雙方大股東坐享收益

第4篇：試用期規(guī)定范文

一、關(guān)于土地使用費(fèi)的繳交問(wèn)題

中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)繳納土地使用費(fèi)，應(yīng)依照國(guó)家《合資法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。即：如果中方以場(chǎng)地使用權(quán)作價(jià)入股的，土地使用費(fèi)應(yīng)由中方繳納；如場(chǎng)地使用權(quán)未作價(jià)作中方投資的，土地使用費(fèi)由合資企業(yè)繳納。

中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的中方，如以新征土地進(jìn)行合作的，其土地使用費(fèi)由合作企業(yè)繳納；如以原有的土地、房屋為條件進(jìn)行合作的，其土地使用費(fèi)由中方繳納。如經(jīng)合作各方同意，亦可由合作企業(yè)繳納。

合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的中方如確有困難，暫無(wú)繳交能力，要求緩交或減征的，應(yīng)經(jīng)市審計(jì)部門(mén)驗(yàn)證，收費(fèi)部門(mén)審核，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)（具體由市城鄉(xiāng)建委負(fù)責(zé)）。

今后，凡新簽訂合資、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)合同，應(yīng)把繳交土地使用費(fèi)的有關(guān)條款明確寫(xiě)進(jìn)合同里，作為外經(jīng)部門(mén)審查合同的一項(xiàng)內(nèi)容，凡不符合規(guī)定的，不予批準(zhǔn)。

二、關(guān)于調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題

（一）商業(yè)、服務(wù)業(yè)用地和游樂(lè)場(chǎng)建筑用地按原收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)降低百分之二十征收，即商業(yè)、服務(wù)業(yè)用地：一級(jí)三十六元至五十六元；二級(jí)二十八元至四十四元；三級(jí)十二元至二十八元；四級(jí)八元至二十元。游樂(lè)場(chǎng)建筑用地：一級(jí)二十八元至四十元；二級(jí)二十元至二十八元；三級(jí)九元六角至十六元；四級(jí)四元八角至九元六角。

（二）綠化、道路用地按各行業(yè)原用地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之十征收，即工業(yè)：一級(jí)八角至一元二角；二級(jí)六角至一元；三級(jí)四角至八角；四級(jí)二角至六角；商業(yè)服務(wù)業(yè)：一級(jí)四元五角至七元；二級(jí)三元五角至五元五角；三級(jí)一元五角至三元五角；四級(jí)一元至二元五角。游樂(lè)場(chǎng)建筑用地：一級(jí)三元五角至五元；二級(jí)二元五角至三元五角；三級(jí)一元二角至二元；四級(jí)六角至一元二角。商品住宅：一級(jí)一元八角至二元五角；二級(jí)一元四角至一元八角；三級(jí)一元至一元四角；四級(jí)五角至一元。

（三）露天停車(chē)場(chǎng)用地按各行業(yè)原用地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的百分之十五征收，即工業(yè)：一級(jí)一元二角至一元八角；二級(jí)九角到一元五角；三級(jí)六角至一元二角；四級(jí)三角至九角。商業(yè)服務(wù)：一級(jí)六元七角五分至十元五角；二級(jí)五元二角五分至八元二角五分；三級(jí)二元二角五分至五元二角五分；四級(jí)一元五角至三元七角五分。游樂(lè)場(chǎng)建筑：一級(jí)五元二角五分至七元五角；二級(jí)三元七角五分至五元二角五分；三級(jí)一元八角至三元；四級(jí)九角至一元八角。商業(yè)住宅（公寓出租）：一級(jí)二元七角至三元七角五分；二級(jí)二元一角至二元七角；三級(jí)一元五角至二元一角；四級(jí)七角五分至一元五角。

（四）露天作業(yè)場(chǎng)用地，參照露天堆放場(chǎng)用地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)征收，即五角至五元。

（五）養(yǎng)魚(yú)池、花卉種植等用地，參照農(nóng)牧漁業(yè)用地收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)征收，即三角至三元。

（六）中外合資、合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)基建期間免征土地使用費(fèi)。中外合資合作企業(yè)及外商獨(dú)資合作企業(yè)及外商獨(dú)資企業(yè)中，經(jīng)廣州市對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)批準(zhǔn)公布的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進(jìn)技術(shù)企業(yè)（簡(jiǎn)稱(chēng)“兩種企業(yè)”）竣工投產(chǎn)后（含試產(chǎn)期），土地使用費(fèi)的收取不分行業(yè)，按地段計(jì)收，每年每平方米分別為：市中心區(qū)十二元，一般市區(qū)二元五角；近郊區(qū)二元，遠(yuǎn)郊區(qū)一元五角。

（七）華僑、港澳同胞在我市投資興辦的企業(yè)，其土地使用費(fèi)按本補(bǔ)充規(guī)定的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)八折征收。

（八）《辦法》中第四條第二項(xiàng)第七款“以土地為條件參加合營(yíng)的企業(yè)，則合營(yíng)的中方應(yīng)將所得利益的百分之五十作為土地使用費(fèi)繳交廣州市土地使用費(fèi)征收管理所”的規(guī)定不再執(zhí)行。

三、關(guān)于對(duì)拒交土地使用費(fèi)的處理問(wèn)題

第5篇：試用期規(guī)定范文

關(guān)鍵字：低壓開(kāi)關(guān)柜、斷路器操作方桿、定位裝置

中圖分類(lèi)號(hào)：TM561 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼： A 文章編號(hào)：

背景

電氣自動(dòng)化是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和人民生活現(xiàn)代化的重要標(biāo)志，電氣工程安裝施工的快捷與高效是建立電氣自動(dòng)化的前提。

在電氣設(shè)備制造時(shí)，尤其在低壓電力開(kāi)關(guān)柜安裝領(lǐng)域，需要用到具有操作方桿的塑殼斷路器，由于采購(gòu)來(lái)的塑殼斷路器的操作方桿長(zhǎng)度是統(tǒng)一標(biāo)配的，在使用時(shí)因塑殼斷路器的電流等級(jí)不同及安裝位置的不同，需要使用砂輪切割機(jī)對(duì)操作方桿按要求的長(zhǎng)度進(jìn)行切割加工，切割加工時(shí)，工序多且安全隱患大，切割后去除毛刺和斷面修磨時(shí)間長(zhǎng)，通過(guò)創(chuàng)新設(shè)計(jì)了定型加工孔與定位擋板取樣測(cè)量相結(jié)合的結(jié)構(gòu)方式，實(shí)現(xiàn)了對(duì)操作方桿尺寸測(cè)量、方桿定型、方桿定位剪切“三位一體”的同步加工。因此，設(shè)計(jì)一種加工效率高、操作方桿斷面平整且加工過(guò)程中安全性好的斷路器操作方桿剪切裝置，成為亟待解決的問(wèn)題。

1斷路器操作桿加工的現(xiàn)狀

1.1斷路器操作桿加工工期長(zhǎng)，機(jī)構(gòu)調(diào)試精度低

在低壓抽屜式開(kāi)關(guān)柜安裝過(guò)程中，由于相同功能單元的抽屜具有良好的互換性，單元抽屜僅在高度尺寸上變化，其寬度、深度尺寸不變。同樣，抽屜柜進(jìn)出線根據(jù)電流大小采用不同片數(shù)的同一規(guī)格片式結(jié)構(gòu)的接插件，在機(jī)械聯(lián)鎖機(jī)構(gòu)安裝上，精密度要求高，在這樣現(xiàn)狀下，聯(lián)接接插件的斷路器操作方桿規(guī)格就對(duì)安裝尺寸提出更高要求，常規(guī)方式是通過(guò)激光切割機(jī)和砂輪機(jī)倒角相結(jié)合，加工工期長(zhǎng)，效率低下，機(jī)械聯(lián)鎖機(jī)構(gòu)的安裝調(diào)試精度低下。

1.2現(xiàn)場(chǎng)安裝工藝不規(guī)范，質(zhì)量把關(guān)難度大

現(xiàn)場(chǎng)安裝時(shí)，由于受到操作手柄機(jī)構(gòu)和安裝人員操作力臂的限制，機(jī)械聯(lián)鎖機(jī)構(gòu)安裝工藝不夠統(tǒng)一，機(jī)構(gòu)調(diào)試精度很難把握，導(dǎo)致斷路器方桿的安裝質(zhì)量整體較低，單元抽屜互換性不夠靈活，操作機(jī)構(gòu)容易卡死，整個(gè)單元抽屜安裝質(zhì)量把關(guān)難度大。

2斷路器操作桿定位裝置總體設(shè)計(jì)思路

2.1定位裝置設(shè)計(jì)思路

以液壓原理操作、易于定位為出發(fā)點(diǎn)。首先是運(yùn)用小型壓接裝置的液壓原理把配套設(shè)計(jì)好的上、下模具對(duì)應(yīng)裝入壓接裝置；其次在下模上安裝一定位機(jī)構(gòu)，在定位機(jī)構(gòu)上對(duì)應(yīng)設(shè)計(jì)一個(gè)方孔（12mm*12mm），在方孔的正上方安裝一個(gè)可旋動(dòng)的螺桿，因?yàn)槌Ｒ?guī)加工的操作方桿有三種規(guī)格（即8mm*8mm、10mm*10mm、12mm*12mm），可通過(guò)旋動(dòng)螺桿來(lái)調(diào)節(jié)不同規(guī)格的方桿，進(jìn)行壓緊和準(zhǔn)確定位；再次在上、下模的連桿處采用受力彈簧支撐，確保操作方桿在剪切后從落料處取出；最后該裝置的上下模即可根據(jù)壓接裝置的液壓原理進(jìn)行操作。整體實(shí)現(xiàn)“三位一體”式定位加工，實(shí)現(xiàn)定位準(zhǔn)確，加工精度高的目的。

2.2定位裝置主要構(gòu)成

裝置主要構(gòu)成：主要包括上套板、下板、導(dǎo)柱脫模、伸縮型V槽口支撐立柱、定位模塊孔等。主要運(yùn)用剪切應(yīng)用力原理，通過(guò)裝置上、下模、定位模塊和支撐槽口等部件的動(dòng)作，實(shí)現(xiàn)剪切和定位功能，并把上、下模具與現(xiàn)有的小型壓接設(shè)備進(jìn)行配套裝配使用。

3斷路器操作桿定位裝置的具體研制

3.1定位模塊機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

設(shè)有方形通孔的定位板和調(diào)節(jié)螺釘，定位板的上端面設(shè)有與方形通孔貫通的螺孔，調(diào)節(jié)螺釘與螺孔螺紋連接，定位孔規(guī)格（12mm*12mm）。該斷路器操作方桿定位裝置使用時(shí)放在壓機(jī)的臺(tái)面上，塑殼斷路器的操作方桿的一端穿過(guò)方形通孔放在下直角V形槽上，旋轉(zhuǎn)調(diào)節(jié)螺釘，調(diào)節(jié)螺釘?shù)囊欢藟鹤〔僮鞣綏U固定，壓機(jī)的壓頭帶動(dòng)上板及上剪切模向下運(yùn)動(dòng)，上剪切模與下剪切模配合將操作方桿切斷。

3.2剪切模塊機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

下模端面沿前后方向設(shè)有的橫截面形狀為V形的上直角槽的上剪切模、上端面沿前后方向設(shè)有的橫截面形狀為V形的下直角槽的下剪切模，下剪切模與下板固定連接。上剪切模的后端面與下剪切模的前端面對(duì)齊，上剪切模與上板固定連接，上板設(shè)有直徑與導(dǎo)柱的直徑匹配的且個(gè)數(shù)與導(dǎo)柱的個(gè)數(shù)相等的導(dǎo)孔，導(dǎo)柱的上端設(shè)有凸環(huán)，導(dǎo)柱的下端穿過(guò)導(dǎo)孔與下板固定連接。

3.3伸縮V型槽設(shè)計(jì)

上剪切模的后端面與下剪切模的前端面對(duì)齊，上剪切模與上板固定連接，上板設(shè)有直徑與導(dǎo)柱的直徑匹配的且個(gè)數(shù)與導(dǎo)柱的個(gè)數(shù)相等的導(dǎo)孔。導(dǎo)柱的上端設(shè)有凸環(huán)，導(dǎo)柱的下端穿過(guò)導(dǎo)孔與下板固定連接，定位板位于下剪切模的后側(cè)并與下板固定連接。方形通孔的相鄰兩側(cè)面與下直角槽的兩側(cè)面對(duì)齊上直角槽和下直角槽的角部均設(shè)有可伸縮型弧形凹槽，上直角槽和下直角槽的角部均設(shè)有可伸縮型弧形凹槽，采用同軸心套管設(shè)計(jì)，加上套管彈性行程機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)力測(cè)壓可伸縮，減除上直角槽和下直角槽角部的應(yīng)力集中，提高上剪切模和下剪切模的使用壽命。

3.4導(dǎo)柱脫模機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)

斷路器操作方桿剪切裝置設(shè)有套在導(dǎo)柱外的壓簧，壓機(jī)的壓頭上行時(shí)壓簧推動(dòng)上板上行復(fù)位便于脫模。

4斷路器操作桿定位裝置的應(yīng)用

4.1實(shí)現(xiàn)定位安裝功能

通過(guò)方形通孔的定位板和調(diào)節(jié)螺釘設(shè)計(jì)，定位板的上端面設(shè)有與方形通孔貫通的螺孔，通過(guò)調(diào)節(jié)螺釘與螺孔螺紋連接即可實(shí)現(xiàn)。定位孔側(cè)端于尺寸測(cè)量端采用統(tǒng)一基準(zhǔn)端面，可以實(shí)現(xiàn)方桿加工的尺寸定位和方向定位“三位式”同步加工，解決了同端面多功能定位加工的難題。

4.2實(shí)現(xiàn)V型槽伸縮式加工

充分運(yùn)用上角槽和下角槽的角部的可伸縮型弧形凹槽，創(chuàng)新采用同軸心套管設(shè)計(jì)，加上套管彈性行程機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)應(yīng)力測(cè)壓可伸縮，解決了應(yīng)力集中難題，并確保導(dǎo)柱脫模的測(cè)力壓簧在0~35mm行程范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)寬行程動(dòng)態(tài)加工。

4.3裝置的綜合性能測(cè)試

首先是壓力測(cè)試，在小型液壓壓力1.5T范圍內(nèi)，調(diào)整壓簧0~35mm壓力行程，測(cè)試裝置的抗壓強(qiáng)度及機(jī)械應(yīng)力，并通過(guò)富陽(yáng)市質(zhì)量監(jiān)督局專(zhuān)業(yè)技術(shù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)鑒定。

4.4鞏固深化及推廣應(yīng)用

該裝置的科技成果已經(jīng)獲得了國(guó)家實(shí)用新型專(zhuān)利一項(xiàng)，另一項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利在受理中，該成果作為QC成果獲得全國(guó)機(jī)械工業(yè)一等獎(jiǎng)。同時(shí)，該定位裝置也順利通過(guò)了浙江省科技信息研究院的新產(chǎn)品查新和鑒定，且制訂了該裝置的安全操作規(guī)程和專(zhuān)業(yè)維保制度，具備專(zhuān)業(yè)生產(chǎn)和推廣售服的能力，現(xiàn)已經(jīng)批量生產(chǎn)推廣至行業(yè)內(nèi)的電力設(shè)備安裝制造廠家。

5 結(jié)束語(yǔ)

該新型裝置應(yīng)用以來(lái)，不僅減少了低壓抽屜開(kāi)關(guān)柜機(jī)構(gòu)操作故障率，延長(zhǎng)了設(shè)備使用壽命，更是提高了供配電服務(wù)的連續(xù)性和可靠性，實(shí)現(xiàn)了配電工程專(zhuān)用設(shè)備的多功能集成，為企業(yè)創(chuàng)造了明顯的經(jīng)濟(jì)效益和無(wú)形效益，填補(bǔ)了0.4kV低壓抽屜式開(kāi)關(guān)柜斷路器操作方桿專(zhuān)用定位裝置的空白。

參考文獻(xiàn)：

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[4]《浙江電力多種經(jīng)營(yíng)企業(yè)安全性評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》機(jī)電產(chǎn)品制造類(lèi)[S].浙江省電力公司編制，2008.

第6篇：試用期規(guī)定范文

建立勞動(dòng)合同試用期的規(guī)則是現(xiàn)在世界各國(guó)在勞動(dòng)立法中的一種普遍做法。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在試用期內(nèi)能夠充分考察員工是否符合錄用條件，能避免因?yàn)槠赣昧瞬环蠉徫灰蟮膭趧?dòng)者，卻不能隨立即除勞動(dòng)合同而帶來(lái)的不必要的損失用人風(fēng)險(xiǎn)和，以最低的風(fēng)險(xiǎn)爭(zhēng)取最優(yōu)秀的人員加入。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講，試用期是考察工作適合自己與否，自己是否愿意接受此項(xiàng)工作的緩沖期。另外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)能夠考察用人單位所承諾的條件是否符合實(shí)情以及滿足個(gè)人的勞動(dòng)需求，從而有幫助加強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。

二、我國(guó)勞動(dòng)合同法中試用期相關(guān)規(guī)定存在的問(wèn)題

(一)試用期最長(zhǎng)期限的規(guī)定過(guò)長(zhǎng)。我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條明確規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月?！绷鶄€(gè)月的最長(zhǎng)期限規(guī)定過(guò)長(zhǎng)，一些用人單位經(jīng)常借此采取一些不利于勞動(dòng)者的措施，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。對(duì)于初次踏入社會(huì)的高校畢業(yè)生而言，試用期成為他們首次挑戰(zhàn)。約定試用期的目的是考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，用人單位所說(shuō)明的勞動(dòng)條件符合實(shí)際情況與否，從而使勞動(dòng)者和用人單位在試用期內(nèi)進(jìn)一步了解彼此情況，并根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定作出是否履行或解除勞動(dòng)合同的決定。然而，現(xiàn)實(shí)中，不少人并沒(méi)有深刻認(rèn)識(shí)、了解試用期，從而無(wú)法維護(hù)自己在試用期的正當(dāng)權(quán)益，一些用人單位往往利用這點(diǎn)，把試用期變成了白用期。

(二)試用期長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限相掛鉤不合理。約定試用期的目的有兩個(gè)方面:1．考察勞動(dòng)者符合錄用條件與否;2．考察用人單位所說(shuō)明的勞動(dòng)條件是否符合其實(shí)際情況。按照規(guī)定“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！币恍┯萌藛挝辉谡衅笗r(shí)明確表示，新招用人員的試用期是一年，試用期滿合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。這種現(xiàn)象極為普遍，這種操作已經(jīng)違反了相關(guān)法律條例。試用期是用人單位和勞動(dòng)協(xié)商確定的勞動(dòng)合同內(nèi)容之一。按照規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者之間，自用工之日起即于勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系即應(yīng)依法訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

(三)關(guān)于具體試用期的規(guī)定太僵化。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，“勞動(dòng)合同中可以約定不超過(guò)六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日?！边@樣確定了勞動(dòng)合同期限就基本確定了具體試用期的長(zhǎng)度，不管你的職業(yè)崗位，這樣規(guī)定未免太過(guò)“一刀切”。不同職業(yè)有不同的特點(diǎn)，有的很快就可考察出條件合格與否，有的卻需較長(zhǎng)時(shí)間才能確定。所以，對(duì)具體試用期長(zhǎng)度的規(guī)定不能太僵化，可以根據(jù)職業(yè)、崗位的不同特點(diǎn)作出不同的規(guī)定，在國(guó)外就有這樣的規(guī)定。意大利實(shí)習(xí)期規(guī)定，實(shí)習(xí)期設(shè)置的目的是培訓(xùn)年輕勞動(dòng)者?！秳趧?dòng)關(guān)系改革法》規(guī)定，初次參加工作的青年可書(shū)面與企業(yè)簽訂實(shí)習(xí)合同，期限一般為兩年，實(shí)習(xí)期工資一般為正式工資的90%，適用實(shí)習(xí)期的勞動(dòng)者年齡應(yīng)小于等于二十九周歲，實(shí)習(xí)者每年應(yīng)有大于等于120小時(shí)的脫產(chǎn)培訓(xùn)。意大利也有試用期的規(guī)定，試用期比較短。一般工人的試用期為15—30天，技術(shù)人員為三個(gè)月，企業(yè)管理人員為六個(gè)月。如果勞動(dòng)者在實(shí)習(xí)期滿后，有機(jī)會(huì)被繼續(xù)留用的，就無(wú)試用期，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可直接簽訂。如果勞動(dòng)者沒(méi)有經(jīng)過(guò)實(shí)習(xí)期，可以與用人單位約定試用期。

(四)對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資未做明確的規(guī)定。我國(guó)勞動(dòng)部印發(fā)的《對(duì)(工資支付暫行規(guī)定)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》的通知第五條關(guān)于特殊人員的工資支付問(wèn)題第二款規(guī)定:“學(xué)徒工、熟練工、大中專(zhuān)畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定”。由此可見(jiàn)，我國(guó)對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資并未明確規(guī)定，沒(méi)有關(guān)于工資下限的規(guī)定，損害保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)總的來(lái)說(shuō)是供大于求，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商時(shí)，尤其是對(duì)于試用期內(nèi)工資，處于劣勢(shì)，為了得到工作的機(jī)會(huì)而不敢充分爭(zhēng)取個(gè)人權(quán)益。用人單位往往也盡量壓低勞動(dòng)者試用期工資。勞動(dòng)者在試用期既要忍受低工資，又要承擔(dān)隨時(shí)可能被解雇的風(fēng)險(xiǎn)，這是不公平的。我國(guó)勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定，“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。實(shí)踐中，試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對(duì)試用期內(nèi)工資待遇較低的問(wèn)題，社會(huì)反響非常強(qiáng)烈。

三、關(guān)于改進(jìn)和完善我國(guó)試用期相關(guān)法律的建議

(一)縮短試用期最長(zhǎng)期限。試用期最長(zhǎng)期限應(yīng)當(dāng)為3個(gè)月，這樣的規(guī)定不但可以實(shí)現(xiàn)約定目的，也可以更好得保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在國(guó)外，各個(gè)國(guó)家對(duì)于試用期最長(zhǎng)期限的規(guī)定也普遍比我國(guó)短。其實(shí)，對(duì)用人單位而言，試用期的前一兩個(gè)月就足夠了解并觀察到一個(gè)員工的適應(yīng)能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力等，就能夠判斷出其是否適合相應(yīng)崗位。增長(zhǎng)試用期期限容易造成某些用人單位、企業(yè)利用試用期的低工資來(lái)騙取職工的廉價(jià)勞動(dòng)力，等試用期結(jié)束再與其解除勞動(dòng)合同，用最低的報(bào)酬換取同等勞動(dòng)力。對(duì)職工來(lái)說(shuō)，這樣既學(xué)習(xí)不了新的工作技能，不能提升能力，還浪費(fèi)了精力和時(shí)間，而且打消積極性，削減了信心。

(二)對(duì)具體試用期時(shí)間長(zhǎng)短做靈活規(guī)定。按照我國(guó)的相關(guān)規(guī)定“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日:勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中?！辫b于上述規(guī)定我們了解到，試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同的期限相掛鉤不合理話影響勞動(dòng)合同的解除，我們可以借鑒國(guó)外相對(duì)成熟的國(guó)家在試用期法律中的一些規(guī)定。在德國(guó)，集體合同分成兩個(gè)層次，一個(gè)是企業(yè)協(xié)定，一個(gè)是勞資協(xié)議。勞資協(xié)議和企業(yè)協(xié)定都不能違反相關(guān)法律規(guī)定，勞資協(xié)議的效力高于企業(yè)協(xié)定。勞資協(xié)議的簽訂方是行業(yè)工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)。在某些特殊情況下，德國(guó)工會(huì)聯(lián)合會(huì)能夠與雇主協(xié)會(huì)簽訂勞資協(xié)議，行業(yè)工會(huì)也能與單個(gè)企業(yè)簽訂勞資協(xié)議。勞資協(xié)議的內(nèi)容涉及相關(guān)勞資關(guān)系的各個(gè)事項(xiàng)。勞資協(xié)議的有效期一般為兩年，原則上只對(duì)加入雇主協(xié)會(huì)的企業(yè)和加入工會(huì)的勞動(dòng)者和產(chǎn)生約束力，而如果非工會(huì)成員的勞動(dòng)者所從事的工作在有關(guān)勞資協(xié)議中有了規(guī)定，該勞動(dòng)者也能夠與企業(yè)約定適用與勞資協(xié)議的相關(guān)規(guī)定。德國(guó)的鋼鐵等傳統(tǒng)行業(yè)中的勞資協(xié)議的覆蓋面較廣?！镀髽I(yè)組織法》中規(guī)定，企業(yè)委員會(huì)由該企業(yè)全體勞動(dòng)者選舉產(chǎn)生，其代表該企業(yè)勞動(dòng)者的利益。企業(yè)委員會(huì)有權(quán)力與企業(yè)簽訂企業(yè)協(xié)定。原則上企業(yè)委員會(huì)可依法進(jìn)行協(xié)商的事務(wù)都能夠在企業(yè)協(xié)定中作出規(guī)定。企業(yè)協(xié)定的效力低于勞資協(xié)議，若企業(yè)協(xié)定中規(guī)定的內(nèi)容更有利于勞動(dòng)者，一般勞資協(xié)議中已經(jīng)規(guī)定的內(nèi)容企業(yè)協(xié)定就不再作出規(guī)定。依據(jù)德國(guó)《非全日制和固定期限勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同中不可以約定試用期，只有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中才可以約定試用期，而且試用期不能超過(guò)六個(gè)月。盡管固定期限勞動(dòng)合同沒(méi)有試用期，但是企業(yè)能夠通過(guò)調(diào)整勞動(dòng)合同期限，比如先簽訂一個(gè)月的固定期限勞動(dòng)合同，以此來(lái)代替試用期。如果此工資協(xié)定中沒(méi)有相關(guān)規(guī)定，那么試用期工資待遇應(yīng)該和正式工的工資待遇一樣。因此，把勞動(dòng)合同期限與具體試用期期限脫鉤，然后根據(jù)不同崗位、職業(yè)的特點(diǎn)規(guī)定試用期的期限，并且將高度專(zhuān)業(yè)化的技術(shù)工作的試用期與其它工作的試用期區(qū)別開(kāi)，分別規(guī)定其試用期期限。

第7篇：試用期規(guī)定范文

 

關(guān)鍵詞：試用期陷阱、勞動(dòng)者權(quán)益

勞動(dòng)合同的試用期是指用人單位和勞動(dòng)者為了相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期，一般適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工。在試用期問(wèn)題上，存在著很多不規(guī)范現(xiàn)象，有很多單位故意設(shè)置“試用期陷阱”以從勞動(dòng)者身上獲取非法利益并避免自身的責(zé)任和義務(wù)。本文將對(duì)“試用期陷阱”及試用期勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行簡(jiǎn)要分析。

常見(jiàn)的試用期陷阱

    陷阱一:“你先工作，試用期考察合格再簽訂勞動(dòng)合同。”

這種現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中表現(xiàn)的最為普遍，尤其是在私營(yíng)企業(yè)中。用人單位對(duì)勞動(dòng)者先試用，試用考察合格的，再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，將試用期合格作為訂立勞動(dòng)合同的條件。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定:“勞動(dòng)合同可以約定試用期?！薄蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行又中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[ 1995]第309號(hào))第十八條規(guī)定:“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”這一規(guī)定充分說(shuō)明，用人單位應(yīng)當(dāng)首先明確是否錄用，確定錄用的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方在法律允許的范圍內(nèi)協(xié)商確定試用期的長(zhǎng)短，而不是以試用期來(lái)確定是否錄用，這樣做是不合法的。需要注意的是，在試用期間不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)屬故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同。按《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[ 1995]第223號(hào))第二條規(guī)定，故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者的損失。

    陷阱二:“你在試用期經(jīng)‘考核’不合格，不用你了。”

    很多用人單位常以“經(jīng)試用不合格”為借口，隨意辭退試用的員工。當(dāng)然，在試用期間，用人單位有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第二十五條第一款規(guī)定:“在試用期間被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。另外，《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知)第十一條規(guī)定二“用人單位對(duì)新招用的職工，在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病的，可以解除勞動(dòng)合同?！蓖ㄟ^(guò)以上相關(guān)的法律規(guī)定可以看出，用人單位只有在試用期間證明勞動(dòng)者不符合其錄用條件以后，才可以單方解除勞動(dòng)合同?！白C明勞動(dòng)者不符合其錄用條件”是用人單位在試用期間，隨時(shí)單方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件。如果這個(gè)前提條件不成立，用人單位則無(wú)權(quán)在試用期間單方解除勞動(dòng)合同。所以，即使勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)，用人單位也不能不講任何理由、隨時(shí)辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者。如果用人單位執(zhí)意辭退試用期內(nèi)勞動(dòng)者，那么在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位出具“員工不符合錄用條件”的證明及提出疑義。

在現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中，由于勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言屬信息弱勢(shì)群體，很多勞動(dòng)者這方面的法律知識(shí)不足，加之是否符合錄用條件的規(guī)定是用人單位制定并解釋的，所以在發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議及利益糾紛時(shí)，大多數(shù)勞動(dòng)者都很被動(dòng)或者有逆來(lái)順受的心理，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益不能得到有效保護(hù)。建議廣大勞動(dòng)者為了不給用人單位留有不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的借口，在求職及試用期內(nèi)應(yīng)做好以下幾方面的工作:

    1.在應(yīng)聘時(shí)應(yīng)先了解清楚招聘職位的任職資格和完整的錄用條件。

    2.在試用期內(nèi)應(yīng)隨時(shí)按照自己所在崗位的要求及錄用條件來(lái)要求自己。

3在試用期內(nèi)應(yīng)做好所完成的符合要求的工作的記錄，以備轉(zhuǎn)為正式職工考核時(shí)提供參考或發(fā)生試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)為自己舉證所用。

    陷阱三:“你生病了、你懷孕了，你不能勝任工作”

    用人單位還常以試用期間的特殊情況作為不合格的理由解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)普遍要求“身體健康，能勝任工作”。如果勞動(dòng)者生病或非因工負(fù)傷及女同志“三期”都會(huì)影響工作，這些特殊情況往往是用人單位作為勞動(dòng)者不合格而解除勞動(dòng)合同的理由?！秳趧?dòng)法》對(duì)試用期中的特殊情況沒(méi)有作解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，《勞動(dòng)法》第二十五條僅規(guī)定對(duì)試用不符合錄用條件的可以解除勞動(dòng)合同;第二十六條第一款規(guī)定了勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，”用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但《勞動(dòng)法》第二十九條第二款和第三款規(guī)定:“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，”用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，用人單位解除勞動(dòng)合同，在不得解除勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件相沖突時(shí)，應(yīng)服從不得解除的條件。由此可見(jiàn)，在試用期中勞動(dòng)者生病，用人單位雖能解除勞動(dòng)合同，但也應(yīng)在醫(yī)療期滿后并且“不能從事原工作或另行安排的工作情況下”方可實(shí)施。

陷阱四“試用期半年，合同期兩年，期滿再議?！?/p>

    《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第三條規(guī)定·“勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日;勞動(dòng)合同在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過(guò)三十日;勞動(dòng)合同在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。”另外，有關(guān)法規(guī)還規(guī)定，“試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月?！笨梢?jiàn)用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商試用期的長(zhǎng)短時(shí)不得超過(guò)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。但很多勞動(dòng)者由于缺乏這方面的法律知識(shí)而使自己的合法權(quán)益遭到了侵害。另外，在現(xiàn)實(shí)的雇傭關(guān)系中，尤其是在目前勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)壓力較大的情況下，在很多的雇傭過(guò)程中，基本是“買(mǎi)方市場(chǎng)”，也就是用人單位居于主導(dǎo)地位，所以用人單位憑借自己的控制地位要求勞動(dòng)者同意不符合法律規(guī)定的試用期期限，以此從勞動(dòng)者那里獲得非法利益。試用期內(nèi)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

    維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是全社會(huì)共同的責(zé)任，我國(guó)的《勞動(dòng)法》及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)勞動(dòng)者在有些方面享有同合同期內(nèi)勞動(dòng)者相同的權(quán)利，如:

第8篇：試用期規(guī)定范文

經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某公司決定于2009年8月招用李女士為行政助理。在與其簽訂勞動(dòng)合同前，公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)李女士說(shuō)：“按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，約定每月工資500元，如果試用合格，再與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元，如果試用不合格，雙方則不建立勞動(dòng)關(guān)系?！崩钆刻岢龊炗喴荒昶诘膭趧?dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：“只能先簽訂試用合同，試用合格以后才能簽訂勞動(dòng)合同?！贝撕箅p方簽訂了2009年8月至11月的三個(gè)月試用合同，在三個(gè)月試用結(jié)束后，公司認(rèn)為李女士的表現(xiàn)欠佳，要求延長(zhǎng)3個(gè)月的試用合同到2010年2月，試用期間待遇不變。李女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定并提請(qǐng)了仲裁。

李女士稱(chēng)：公司于2009年8月決定招用她做行政助理工作，隨后與她簽訂了為期三個(gè)月的“試用合同”，且在2009年11月以后并沒(méi)有與她簽訂正式的勞動(dòng)合同，而是單方面要求延長(zhǎng)試用合同到2010年2月，期間工資待遇不變。公司簽訂試用合同的行為明顯違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且在沒(méi)有與她進(jìn)行協(xié)商的情況下，公司又提出單方面延長(zhǎng)試用期限，并且發(fā)放工資明顯低于入職時(shí)約定的轉(zhuǎn)正工資及法律法規(guī)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。故李女士要求：1.公司按照約定的3000元工資標(biāo)準(zhǔn)向其補(bǔ)發(fā)工資差額；2.認(rèn)定雙方簽訂的試用合同為有效的勞動(dòng)合同，并按照國(guó)家法律規(guī)定操作執(zhí)行。

公司辯稱(chēng)：雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，所以不存在勞動(dòng)關(guān)系，試用合同是公司沿用的傳統(tǒng)，目的是檢驗(yàn)新招用的員工是否符合公司要求，在符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)前，新招用的員工處于實(shí)習(xí)階段，并不適用《勞動(dòng)合同法》，也不享有正式員工的各項(xiàng)待遇。另外，員工試用期間不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，公司為了給員工機(jī)會(huì)才延長(zhǎng)試用期限而不是解除試用合同，此舉是出于為員工考慮，并不屬于違法行為。所以不同意李女士的所有請(qǐng)求。

案例評(píng)析

那么，簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)合同法》的行為嗎？在這種情況下，企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人應(yīng)該如何做呢？就上述問(wèn)題，需要提醒企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人：簽訂試用合同是違反我國(guó)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的行為。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)簽訂，這種做法是錯(cuò)誤的。

依據(jù)已于2008年1月1日起生效施行的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《勞動(dòng)合同法》”）第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?/p>

同時(shí)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！?/p>

另外依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”

根據(jù)上述規(guī)定可以看出：

1.勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，而試用期是勞動(dòng)者和用人單位雙方建立并存在勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。

2.對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期，試用期就應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確體現(xiàn)，試用期的期限也應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。

3.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，或簽訂所謂的試用合同的，其試用期并不成立，合同本身也是無(wú)效的，所謂的試用期將被認(rèn)定為勞動(dòng)合同期限。

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期需要根據(jù)勞動(dòng)合同期限訂立，不能超過(guò)法定的試用期期限。用人單位也不能單方延長(zhǎng)試用期限，否則，也應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

5.試用期工資應(yīng)依據(jù)3000元工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付給勞動(dòng)者。

第9篇：試用期規(guī)定范文

試用期沒(méi)簽合同辭職？

問(wèn)：我和公司簽訂了5年的勞動(dòng)合同，上面試用期寫(xiě)的三個(gè)月，試用期內(nèi)我想辭職，口頭和老總說(shuō)了，他不同意，如果這樣的話就不能辦正常的離職手續(xù)，我是否要提前幾天書(shū)面通知?如果我直接離開(kāi)有影響嗎?還有就是當(dāng)時(shí)簽的勞動(dòng)合同2份，我手上沒(méi)有，全部在公司，這合法嗎?合同是否有效?

答：提前三天即可。勞動(dòng)合同有效，但是操作不太規(guī)范。

試用期沒(méi)簽合同辭職相關(guān)案例：

經(jīng)過(guò)面試、口試、筆試后，某食品有限公司決定招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說(shuō)：按照公司的規(guī)定，凡是新招用的職工要先簽訂三個(gè)月的試用合同，試用合同中約定每月工資500元，待試用合格以后再按勞動(dòng)法的規(guī)定與員工簽訂正式的勞動(dòng)合同，每月工資3000元。陳女士提出簽訂一年期的勞動(dòng)合同，公司人力資源部負(fù)責(zé)人說(shuō)：只能簽訂試用合同，試用合格后才能簽訂勞動(dòng)合同。陳女士認(rèn)為該公司的做法違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定，于是到監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。

監(jiān)察大隊(duì)根據(jù)調(diào)查的事實(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2款的規(guī)定，責(zé)令該食品有限公司立即糾正簽訂試用合同的違法行為。食品有限公司三日內(nèi)糾正了違法行為，與新招用的職工簽訂了勞動(dòng)合同。

評(píng)析：簽訂試用合同是違反《勞動(dòng)法》的行為。

依據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第2 款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開(kāi)始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，具有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都很重要，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)，有利于維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位雙方的合法權(quán)益。

目前，有些用人單位利用勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的不了解，將試用期與勞動(dòng)合同分隔開(kāi)來(lái)，這種做法是錯(cuò)誤的，是違反《勞動(dòng)法》的。

試用期員工可以隨時(shí)解除合同嗎?

今年初，賀先生與某公司簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個(gè)月。在試用期的最后一天，人事主管與生產(chǎn)主管對(duì)賀先生進(jìn)行考核發(fā)現(xiàn)，賀先生生產(chǎn)的產(chǎn)品不合規(guī)定要求。于是，公司決定以賀先生試用期不符合錄用條件為由，解除與賀先生的勞動(dòng)合同。同時(shí)，公司將決定與賀先生解除勞動(dòng)合同的事由通知了公司工會(huì)，工會(huì)予以準(zhǔn)許。隨后，公司將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)交與賀先生，其中載明：由于賀先生試用期內(nèi)考核不合格，不符合錄用條件，所以決定即日起解除雙方勞動(dòng)合同。

其后，賀先生對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同決定，恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。案件審理中，賀先生訴稱(chēng)，試用期間公司從未對(duì)他的工作提出意見(jiàn)，且公司單方解除合同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。公司辯稱(chēng)，試用期最后一天，賀先生未能通過(guò)工作考核。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司在試用期間對(duì)賀先生考核，并證明賀先生不符合錄用條件，所以解除勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定。

同時(shí)，公司提供考核結(jié)論單，上面載明了對(duì)賀先生從事工作的考核指標(biāo)，且有生產(chǎn)主管和人事主管簽字。但賀先生對(duì)該考核結(jié)論單不認(rèn)可，稱(chēng)從來(lái)沒(méi)有見(jiàn)過(guò)，是公司事后補(bǔ)做的。最后勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了賀先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明賀先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后與賀先生解約，已超過(guò)試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件來(lái)解合同。

■維權(quán)提醒■

勞動(dòng)者：走出試用期內(nèi)權(quán)利無(wú)保障誤區(qū)

試用期是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的一個(gè)正常階段，在此期間，勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益均與在勞動(dòng)合同期一樣，受到法律保障。就解除權(quán)而言，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，這相比勞動(dòng)合同期內(nèi)提前三十日的義務(wù)，自由度大幅增加，也正是從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，試用期可以看作是勞動(dòng)者對(duì)用人單位的考察期?，F(xiàn)實(shí)的問(wèn)題在于，廣大勞動(dòng)者更容易相信，試用期亦是用人單位對(duì)自己的考察期，因而，往往試用期被隨意解雇，勞動(dòng)者卻愿意欣然接受，甚至單位有不為之繳納社保等違法行為，也不去追究。在此，提醒勞動(dòng)者：要了解最新的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;不但知曉自己在勞動(dòng)合同期內(nèi)的各項(xiàng)權(quán)益，還應(yīng)掌握自己在試用期的合法權(quán)利;用人單位提出解除，多問(wèn)一些為什么? ，學(xué)會(huì)讓用人單位以事實(shí)、證據(jù)說(shuō)話等。

■律師解析■

關(guān)于試用期的定性

用工實(shí)踐中，可能有些人認(rèn)為，所謂試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為了相互了解、相互選擇而約定的相互考察期，勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)均可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，其實(shí)這是個(gè)錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條、第三十九條之規(guī)定，在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者須遵循解除預(yù)先通知期，即提前3天通知用人單位后才可以解除勞動(dòng)合同;而用人單位須在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件后才可以解除勞動(dòng)合同。

解除合同需證明員工不合格

《勞動(dòng)合同法》第三十九規(guī)定：在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)此條規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的前提條件，是勞動(dòng)者處于試用期內(nèi)。如果不符合這個(gè)前提條件，那么用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。

從另一方面考慮，用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期滿是否轉(zhuǎn)正問(wèn)題并無(wú)批準(zhǔn)權(quán)，換句話說(shuō)，當(dāng)試用期履行屆滿后，無(wú)論用人單位是否為勞動(dòng)者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，勞動(dòng)者均已進(jìn)入正式錄用期，既然已處于勞動(dòng)合同期，解除依據(jù)當(dāng)須依照勞動(dòng)合同期應(yīng)當(dāng)遵守的相關(guān)規(guī)定辦理。

因此，本案中由于公司向賀先生發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知是在試用期之后，亦即賀先生進(jìn)入正式錄用期之后，因而公司無(wú)權(quán)再以試用不符合錄用條件為由解除已處于勞動(dòng)合同期內(nèi)員工的勞動(dòng)合同。

證明需在試用期內(nèi)開(kāi)具

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的，用人單位必須提供充分、有效證據(jù)證明。如果不能提供，即便勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件，用人單位解除勞動(dòng)合同也會(huì)被勞動(dòng)仲裁或法院裁決撤銷(xiāo)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款作出勞動(dòng)合同解除處理應(yīng)具備以下要件：

1、用人單位對(duì)錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動(dòng)者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術(shù)業(yè)務(wù)水平、戶(hù)籍關(guān)系等);

2、勞動(dòng)者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件;

3、用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件;

4、用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間在勞動(dòng)者試用期內(nèi)。

以上四個(gè)要件環(huán)環(huán)相扣，缺一不可。