高等教育管理研究精選(九篇)

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第1篇：高等教育管理研究范文

關(guān)鍵詞：高等教育 管理 價值 問題 對策

一、強化高等教育管理的積極價值

高等教育作為我國的一項重大事業(yè)，需要高質(zhì)的管理水平作為強大的后盾力量。因此，作為社會優(yōu)質(zhì)人力資源的培養(yǎng)陣營，高校必須通過高效科學(xué)的管理來保障高等教育的長久命脈。通過高效的管理工作，才能使管理的價值真正體現(xiàn)出來，以便適應(yīng)教育體制的不斷改革。

1.強化高等教育管理，有利于及時實現(xiàn)高等教育的管理目標(biāo)

學(xué)生在校期間，其學(xué)習(xí)成績被學(xué)校及老師所重視，其畢業(yè)后，就業(yè)問題則備受重視。 然而，很多高校卻過分看重這些問題，而嚴(yán)重忽略了其他問題的存在，致使高等教育管理呈現(xiàn)失衡狀態(tài)。畢竟，高等教育管理是一件非常龐雜的事情，并非三言兩語三令五申就能夠達到管理目標(biāo)的。如此，高等教育管理才能在我國教育體制改革的各項條件下?lián)碛辛顺浞值挠梦渲?。這樣的教育管理才符合國家基本情況，符合教育事業(yè)的宏偉藍圖。最終，高等教育的各項指標(biāo)才能真正落實。

2.強化高等教育管理，有利于全面規(guī)范高等教育的管理過程

高等教育管理是一個總體上的概念，其涵蓋了很多內(nèi)容，因為高等教育管理并非靜止的過程。教育管理理念需要在非靜止?fàn)顟B(tài)下去合理融入，管理模式需要在非靜止?fàn)顟B(tài)下去革新，管理手段需要在非靜止?fàn)顟B(tài)下符合時宜，管理方向需要在非靜止?fàn)顟B(tài)下保持正確。這就說明，高等教育管理要有社會的動態(tài)發(fā)展接軌，形成時時互動的局面，即滿足與時俱進的要求。 這樣，高等教育管理對社會嶄新的管理元素進行有效回應(yīng)，必然能夠形成更為科學(xué)可行的管理指標(biāo)，使整個管理過程符合規(guī)范化合規(guī)化要求，不至于嚴(yán)重偏離高等教育管理目標(biāo)的要求。

3.強化高等教育管理，有利于培養(yǎng)更為優(yōu)秀的社會人力資源

優(yōu)質(zhì)的社會人力資源需要具備良好的職業(yè)道德。那么，很多優(yōu)質(zhì)人才在接受高等教育的過程中，必然會積極響應(yīng)高等教育管理工作，并遵守學(xué)習(xí)紀(jì)律，遵守管理制度，為日后良好的職業(yè)道德夯實基礎(chǔ)?？梢?，高校最為重要的一項管理就是學(xué)生管理學(xué)習(xí)管理，因此，一旦這項管理抓出實效，學(xué)生的學(xué)習(xí)質(zhì)量就會得到有效鞏固。最終，學(xué)生在畢業(yè)邁入社會后，就很有可能成為社會各個領(lǐng)域各個行業(yè)所需的人才，為社會積累了更多優(yōu)秀的人力資源。

4.強化高等教育管理，有利于更加快捷的追求高等教育成果

高等管理是在為教育成果服務(wù)，可以說，這也是高等教育管理的基本核心價值體現(xiàn)。 畢竟，如果高等教育管理目標(biāo)確定，管理手段合理科學(xué)，管理理念實現(xiàn)與時俱進，管理過程呈現(xiàn)規(guī)范化，那么，高等教育成果必然會水到渠成般的實現(xiàn)。這樣，高等教育的積極價值必然引起更多人的認可和重視，促進高校的健康發(fā)展。

二、高等教育管理過程中存在的問題

正因為高等教育管理內(nèi)容的多元化，管理工作目標(biāo)的非單一化，才使得高等教育管理容易引發(fā)一些不足，制約高等教育管理工作的開展進程。我們必須對這些問題做以認真謹(jǐn)慎的分析，確保問題得到及時的解決。

1.教育管理內(nèi)容非?，嵥椋绊懡逃芾碣|(zhì)量

高等教育管理需要制定各項預(yù)期目標(biāo)，明確管理對象，落實管理理念，革新管理模式，創(chuàng)新管理手段方法等等。所以，高等教育管理具備了紛繁的指標(biāo)與流程。況且，每個管理目標(biāo)都會擁有屬于自己的管理流程和管理背景，經(jīng)常出現(xiàn)非?，嵥榈奶卣?。一旦管理內(nèi)容瑣碎，很多工作往往會彼此耽誤效率、質(zhì)量，導(dǎo)致管理水平不是很高，無法體現(xiàn)與時俱進的先進理念。

2.管理工作人員素質(zhì)不高，無法保證管理目標(biāo)的實現(xiàn)

目前，很多高等教育管理工作人員的職業(yè)操守逐漸下滑，他們經(jīng)常犯下一些不該犯的錯誤。歸根結(jié)底，在于對工作性質(zhì)沒有清醒到位的認知，致使工作方法、工作理念、工作態(tài)度都讓人無法認同。另外，高等教育需要各項管理來共同推進，而每種管理工作都需要較為專業(yè)的知識做為有效指導(dǎo)，而具備這些專業(yè)知識的管理工作人員則少之又少。

3.師生關(guān)系存在緊張因素，成為高等教育的障礙

大學(xué)生作為年齡稍大的學(xué)生群體，其思想已經(jīng)日趨成熟，針對某個問題或某件事情會堅持自己的看法想法。同時，老師卻普遍認為大學(xué)生的想法看法過于幼稚，而不能從大學(xué)生的角度去思考問題。進而，師生關(guān)系出現(xiàn)了緊張局面，一旦師生關(guān)系緊張，就不利于高校各項管理工作的順利開展和深入推進，無形當(dāng)中為高等教育管理設(shè)置了障礙。

4.思想政治教育出現(xiàn)弊端，傷害案件經(jīng)常出現(xiàn)

我們不得不承認，隨著社會的不斷進步，一些新鮮事物不斷涌現(xiàn)，也形成了一些不合時宜的不良社會風(fēng)氣。大學(xué)生處于社會的邊緣，很容易被這些不良風(fēng)氣所侵蝕，導(dǎo)致自身思想政治覺悟較低。有時，高校內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)不該發(fā)生的傷害案件甚至殺人案件。最終，高等教育管理的前進步履往往被較低的大學(xué)生思想政治教育管理所牽絆。

5.職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)體系尚需完善，應(yīng)有作用未能全面發(fā)揮

任何管理都需要依賴較為系統(tǒng)完整的制度。因此，大學(xué)生就業(yè)問題作為高等教育管理的重要內(nèi)容同樣需要系統(tǒng)完善的職業(yè)生涯規(guī)劃。然而，很多高等教育未能針對職業(yè)規(guī)劃建立起必備的指導(dǎo)體系。同時，很多指導(dǎo)老師并非專業(yè)老師，其指導(dǎo)能力也非常有限，最終，并未為大學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃提供及時到位的幫助。

三、高等教育管理應(yīng)當(dāng)遵循的理念

既然是管理，必然在管理之前就會存在一些不利因素，或者在管理過程中突發(fā)某些情況，影響高等教育的前進腳步。然而，我們要瓦解這些問題或突況時，首先要明確一下管理理念，確保高等教育管理工作的方向。這樣，才能對高等教育管理做出戰(zhàn)略性調(diào)整，提升管理水平，保障管理質(zhì)量。

1.尊重自身客觀情況的管理理念

在高等教育管理過程中，要時刻結(jié)合文科理科界限、專業(yè)特點、發(fā)展前景等因素進行管理前的準(zhǔn)備工作。因此，高等教育管理要求高校必須對自身的客觀發(fā)展情況具備一個全面到位的了解，以此來做好鋪墊，為教育管理搭建一個實事求是的平臺，不過高的看待自身發(fā)展，亦不過低的看待自身發(fā)展。知曉自身發(fā)展弊端，才能更好的采取應(yīng)對策略，保障管理成效。

2.全面滿足與時俱進要求的理念

社會在變遷，教育體制也隨著革新，而高等教育管理工作亦不能停滯不前，其必須相機而動，有所起色，才能更好的適應(yīng)社會的發(fā)展教育的改革。這樣，高等教育才能更好的實現(xiàn)均衡發(fā)力，促進各種管理活動的齊頭并進，否則，會無端延誤管理步伐。當(dāng)然，與時俱進理念要求高校在管理過程中認清教育改革的大背景，并且要具備良好心態(tài)，不能操之過急，確保高等教育實現(xiàn)循序漸進的加以推進。

3.為大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的理念

高等教育作為大學(xué)生繼續(xù)學(xué)習(xí)的一個重要平臺，其教育的對象是學(xué)生，其教育管理的被管理對象主要也是學(xué)生。不難看出，教育及管理軍事為了促使大學(xué)生更加健康的成長，具備成熟的心理，健全的性格，崇高的品質(zhì)。這樣，高等教育的終極目標(biāo)才能實現(xiàn)。畢竟，教育是為大學(xué)生服務(wù)的，教育管理也要為大學(xué)生服好務(wù)。為大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，大學(xué)生才會從內(nèi)心認同教育管理，從而更加努力的汲取文化知識，成為有用的社會人才。

四、打破高等教育管理瓶頸有效策略

面對高等教育管理所遭遇的一些瓶頸問題，我們必須認真謹(jǐn)慎對待，秉持科學(xué)先進的管理理念，采取多種得力對策，切實提升高等教育管理水平。

1.科學(xué)界定高等教育管理內(nèi)容，確保教育管理質(zhì)量

首先，高校領(lǐng)導(dǎo)要認真學(xué)習(xí)教育管理方面的專業(yè)知識，使自身的教育管理理論更加充實。如此，才能具備較為系統(tǒng)的知識儲備和管理能力。畢竟，知識是教育管理實踐的有效指導(dǎo)。同時，具備了系統(tǒng)的教育管理知識，高校領(lǐng)導(dǎo)在安排管理工作任務(wù)時才能做到游刃有余，保障管理工作的均衡度及推進力度，最終不會割裂各項教育管理工作之間的聯(lián)系。

其次，高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)集合各項管理工作的負責(zé)人，向他們傳達相關(guān)的指示。這樣，各項管理工作的負責(zé)人才能更加負責(zé)，革新原有的不合時宜的管理模式、理念、手段，以此為高等教育管理水平的提升樹立榜樣，促使高等教育管理長期任務(wù)具備良好的開端。

2.著力提升管理人員綜合素質(zhì)，穩(wěn)步實現(xiàn)管理目標(biāo)

首先，各項管理工作的負責(zé)人要盡到應(yīng)有的責(zé)任，嚴(yán)格管理工作人員，全面監(jiān)督管理人員的職業(yè)道德。對于職業(yè)道德不過關(guān)的工作人員，負責(zé)人要及時進行訓(xùn)誡或再培訓(xùn)，直至辭退。畢竟，沒有職業(yè)道德的人員是無法勝任教育管理工作的，其更是無法適應(yīng)教育體制改革的具體要求。

其次，各項管理工作負責(zé)人還要通過各種途徑，增強管理人員的專業(yè)管理能力，使他們在工作中展現(xiàn)出應(yīng)有的素質(zhì)，通過個人的專業(yè)素質(zhì)來更好的參與高等教育管理。比如，負責(zé)人可以通過定期培訓(xùn)、專業(yè)管理知識比賽、鼓勵工作人員自學(xué)等形式強化他們的專業(yè)管理水平。

3.有效改善師生緊張關(guān)系，消除高等教育管理障礙

首先，在高等教育管理過程中可以借助校園文化這個版塊，強化大學(xué)生對教育管理的認識，促使他們對教育管理擁有一個全新的認識。這樣，能夠促使他們積極配合學(xué)校的教育管理工作，而不是我行我素，想當(dāng)然的堅持一些不正確不理性想法看法。大學(xué)生思想意識有所轉(zhuǎn)變，才能為高等教育管理營造一個輕松的氛圍。

其次，老師及管理者要學(xué)會照顧學(xué)生群體的個體差異，對一些學(xué)生的想法看法予以肯定，對一些學(xué)生的看法想法要及時勸導(dǎo)，促使他們形成正確的看法想法。只有以一種平等的心態(tài)，平和的溝通態(tài)度，才能贏得大學(xué)生的認同和欣賞。所以，老師及管理者要在互相尊重的基礎(chǔ)上，有效的開展高等教育管理工作。

4.嚴(yán)抓思想政治教育，盡力避免傷害案件發(fā)生

首先，老師應(yīng)當(dāng)經(jīng)常組織學(xué)生以班會等其他形式進行討論，以此來辨別認清不良社會風(fēng)氣及其后果。這樣，學(xué)生會從討論內(nèi)容中很好的吸取教訓(xùn)，并及時對照自己的行為，從而對自己的行為做出理智的判斷。一旦大學(xué)生的思想覺悟有所提升，他們在與人交往接觸過程中，就會懷有一種友好謙卑的心理，從而有效的避免一些惡性事件的發(fā)生。

其次，高校也要加強思想政治教育的宣傳，督促學(xué)生樹立正確的價值觀、交往觀。畢竟，宣傳的力量能夠使學(xué)生對思想覺悟提升有一個深刻的印象，能在心里留下影子，不會輕易的做出出格行為。

再次，學(xué)生也應(yīng)當(dāng)學(xué)會利用課余時間去學(xué)習(xí)，以此來拓展自身的視野，努力提升自身的思想覺悟，而不是被動的去投身思想覺悟。只有積極主動的去投身思想政治覺悟，才能收獲較好的效果，使自己具備理性思維，面對問題時才會妥善處理。

5.3構(gòu)建完善的職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)體系，為大學(xué)生服好務(wù)

首先，大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃體系是提升大學(xué)生自身綜合素質(zhì)，為社會輸送有用人才的重要途徑。因此，高等教育過程中要及時構(gòu)建系統(tǒng)科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃體系。高?？梢越Y(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，教育管理中現(xiàn)存的問題，專業(yè)的未來走向等因素來構(gòu)建并完善職業(yè)生涯規(guī)劃體系，為大學(xué)生未來的就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

其次，高校要配備一定數(shù)量的專業(yè)老師，為大學(xué)生的就業(yè)提供有效的指導(dǎo)和幫助。通過老師專業(yè)的指導(dǎo)，大學(xué)生的就業(yè)信心才能增強，他們對就業(yè)形勢才能進行理性的分析，不至于產(chǎn)生不良情緒，影響就業(yè)效果。

五、結(jié)語

高等教育管理工作時間長任務(wù)重，我們必須做好心理準(zhǔn)備。因此，我們必須秉持良好的心態(tài)，認真對待管理中出現(xiàn)的問題，拿處行之有效的對策，以此來破解問題，使高等教育管理成現(xiàn)出預(yù)期的效果，提升教育管理水平。

參考文獻

[2]董立平、潘懋元，高等教育管理的價值問題研究[J]，高等教育研究，2011（9）：25-26

第2篇：高等教育管理研究范文

【關(guān)鍵詞】全球一體化；高等教育管理發(fā)展策略

隨著全球化的深入發(fā)展，世界的經(jīng)濟、文化、信息和管理呈現(xiàn)出多元化和一體化的特征。高等教育也正在融入全球一體化的浪潮中。高等教育管理的各個方面受到全球化的深刻影響，在這一背景下，我國高等教育管理面臨的機遇與挑戰(zhàn)并存。研究全球一體化背景下我國高等教育管理的現(xiàn)狀與發(fā)展策略具有很重要的意義。

一、全球一體化對高等教育管理的要求

高等教育在全球一體化的推動下不得不做出改革和創(chuàng)新去適應(yīng)時代的發(fā)展，全球一體化對高等教育管理的要求表現(xiàn)在以下幾個方面。

（一）全球化的經(jīng)濟要求高等教育管理以市場為導(dǎo)向，管理制度與全球接軌

經(jīng)濟全球化即市場機制延伸到全球范圍。高等教育管理體制是管理主體行為的規(guī)范體系，高等教育的市場化改革是在經(jīng)濟全球化下的首要任務(wù)。高等教育與市場的關(guān)系越來越密切，高等教育的管理體制不能脫離市場運行。高等教育市場化下的特點是：越來越多的私立高校加入高等教育市場，私立高校的規(guī)模也不斷擴大；政府逐漸減少高等教育經(jīng)費；高校教育經(jīng)費來源更廣；高校根據(jù)實力競爭教育經(jīng)費；高校開展網(wǎng)絡(luò)教育，拓展海外教育市場，招收自費留學(xué)生等等。

加強高等教育市場化趨勢的影響因素有三點：（1）受到國外新自由主義理論的影響。新自由主義是20世紀(jì)末在英國為代表的西方發(fā)展起來的，后來影響到日本、加拿大、原蘇聯(lián)等很多國家，當(dāng)時凱恩斯主義受到批評。新自由主義理論的特點是市場化和私有化。（2）高等教育面臨財政緊縮和規(guī)模擴大的現(xiàn)實困難。隨著社會的發(fā)展，許多國家開始普及高等教育，越來越多的公民接受高等教育，世界很多國家遇到高等教育財政緊縮的問題，如美國、英國和澳大利亞在20世紀(jì)末都降低了高等教育經(jīng)費占GDP的比例，最高的是美國曾經(jīng)下降4.3%。（3）國際經(jīng)濟組織大力推動高等教育市場化。世界銀行、國際貨幣基金組織等國際經(jīng)濟組織的成員國開發(fā)教育市場，發(fā)展私立高校，使教育服務(wù)更加自由，增強了高等教育管理制度的市場化。

經(jīng)濟全球化使高等教育管理制度越來越與國際接軌，推動了高等教育的市場全球化，也加強了科研活動的國際化交流、教師和學(xué)生的跨國教育。全球化背景下，學(xué)生出國深造，教師出國進修，教育機構(gòu)加強去國際合作，教育信心也全球共享，跨境高等教育發(fā)展蓬勃。據(jù)統(tǒng)計，近年來，全球的留學(xué)生人數(shù)增長迅速，越來越多的人希望接受跨國教育?？鐕叩冉逃陌l(fā)展也不是一帆風(fēng)順的，因為不同國家高等教育管理制度的不同，在學(xué)位認證、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等方面的要求不同。為了消除阻礙跨國高等教育發(fā)展的因素，很多國家的教育合作組織制定了一系列的共同管理標(biāo)準(zhǔn)和實施方案。如國際大學(xué)協(xié)會與加拿大和美國教育組織制定了一份促進跨境高等教育發(fā)展的文件，文件對跨國分享優(yōu)質(zhì)教育資源和實施跨國教育給出了建議。國際教育機構(gòu)希望跨國高等教育可以健康發(fā)展，讓世界受教育者受益，促進等教育管理制度與世界接軌。

（二）多元化的文化要求高等教育開放包容，管理理念自主創(chuàng)新

舊世界的文化格局是封閉的、隔離的，經(jīng)濟全球化打破了文化的界限，讓世界文化進行交流與融合。當(dāng)然，不同文化的相遇有融合也有排斥，有交流也有沖突，文化呈現(xiàn)出多元化的局面。多種文化的傳播、交流、選擇和創(chuàng)新為高等教育注入新的元素，多元化的文化要求高等教育調(diào)整管理理念，做出創(chuàng)新。

多元化的文化要求高等教育調(diào)理理念更加開放包容。在人類的發(fā)展過程中，不同民族和國家形成了各有特色的文化，它都是人類寶貴的精神財富。全球一體化促進各國文化的交流與融合，不同文化碰撞出多元化的世界文化。高等教育應(yīng)該讓各國的不同文化在大學(xué)里自由發(fā)展、互相學(xué)習(xí)、相互碰撞并不斷完善，讓大學(xué)成為文化的大熔爐。觀察發(fā)現(xiàn)高等教育比較發(fā)達的國家有一個共同的特點，他們以吸取不同文化精髓為目的，接受其他文化的沖擊，對多元文化采取包容的態(tài)度，以促進高等教育的發(fā)展。在當(dāng)今高等教育最發(fā)達的美國，很多大學(xué)都重視多元文化教育，鼓勵學(xué)生學(xué)習(xí)其他國家的文化，設(shè)定多種文化的學(xué)習(xí)課程來促進文化的多元化。此外，美國大學(xué)給予其他民族學(xué)生和老師在學(xué)生社團和校園文化活動中宣傳本民族文化的自由，并允許各民族學(xué)生有自己的文化信仰。多元文化讓學(xué)生形成開放的全球意識。美國發(fā)達的高等教育得益于對多元文化的包容，給不同文化足夠的碰撞空間。

另外，多元文化要求高等教育更具自主創(chuàng)新意識。在全球化進程中，各國高等教育會受到來自其他各國經(jīng)濟、政治理念和文化理念的滲透，不能將所有的滲透進行融合，各國應(yīng)吸收合理的滲透進行本土化。所以，各國在進行高等教育制度改革時要有自主創(chuàng)新的意識，不能照搬移植，即各國需合理借鑒，根據(jù)本國的實際情況進行自主創(chuàng)新，使其本土化。

（三）網(wǎng)絡(luò)化的信息要求高等教育建立共享網(wǎng)絡(luò)，管理模式高效透明

信息網(wǎng)絡(luò)化推動和促進全球一體化的發(fā)展。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展為信息資源的快速傳播和廣泛交流提供了途徑和平臺，促進社會的資源的共享，在很大程度上促進了高等教育的管理模式和方法的改變。

網(wǎng)絡(luò)化的信息要求高等教育建立共享網(wǎng)絡(luò)。高等教育傳統(tǒng)的管理模式由于信息的收集和傳播都是人工操作，不僅傳播范圍小、傳播速度慢，而且效率低下。網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)可以自動收集信息并進行智能分析，突破人工操作的束縛，讓信息的不受時空的限制，人們可以隨時獲得信息，為高等教育管理信息提供了技術(shù)保障。目前，各國高等教育共享網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)已經(jīng)陸續(xù)建立，為高等教育信息實現(xiàn)區(qū)域共享、國際共享。高等教育共享網(wǎng)絡(luò)機構(gòu)收集并傳播高等教育各方面的理論與信息，對跨境高等教育機構(gòu)進行各方面的資質(zhì)評估，并公布結(jié)果，供個人和各國學(xué)校在選擇跨境教育活動時進行參考。

二、全球一體化我國高等教育管理面臨的挑戰(zhàn)

全球化促進我國高等教育管理的發(fā)展，但機遇與挑戰(zhàn)同行，我國高等教育管理正面臨一些新的挑戰(zhàn)。

（一）導(dǎo)致我國高等教育在管理理念方面存在偏頗

自改革開放以來，我國的市場經(jīng)濟取得了快速發(fā)展和巨大成就。社會資源配置逐步受到市場機制的影響，社會生活的各個方面受到市場競爭而發(fā)生變化，社會各行各業(yè)的市場化也逐漸加深。在市場化的影響下，我國高等教育行業(yè)也進行了改革，但是教育行業(yè)不同于其他行業(yè)，其改革只是徒有其表，并為深入骨髓，在管理理念方面存在不少偏頗，主要表現(xiàn)在以下兩點：第一，重計劃輕市場的管理理念不利于形成高等教育公平、公開的競爭環(huán)境。為了創(chuàng)造一個健全、公平的競爭環(huán)境，我國開始施行市場經(jīng)濟體制。在舊的計劃體制觀念的支配下，我國高等教育管理中會存在一些不公平的因素：一是辦學(xué)體制不公平。高等教育主要是政府辦學(xué)為主導(dǎo)，民間辦學(xué)缺乏政府支持和法律保障，存在很大的阻力。二是辦學(xué)資源配置不公平。辦學(xué)資源的分配沒有建立公平的競爭機制，人為地將高校進行分級，政府根據(jù)高校的分級進行經(jīng)費投入，不同學(xué)校獲得的科研經(jīng)費和財政支持差異很大。三是生源配置不公平。高校的招生數(shù)量和質(zhì)量在依據(jù)學(xué)校的分級而定，存在不公平。四是畢業(yè)生就業(yè)不公平。用人單位根據(jù)畢業(yè)生畢業(yè)學(xué)校的級別進行人才篩選，對畢業(yè)生的就業(yè)不公平。第二，重物本輕人本的管理理念阻礙了高等教育的全面發(fā)展。主要表現(xiàn)在發(fā)展方向上，注重發(fā)展規(guī)模，忽略教育質(zhì)量；在經(jīng)費使用上，偏重硬件建設(shè)，忽略軟件投入；在專業(yè)選設(shè)置上，多技術(shù)學(xué)科，少人文學(xué)科。

（二）導(dǎo)致我國高等教育在管理體制方面發(fā)生僵化

全球化競爭下世界各國對高等教育管理體制進行改革，其共同特征是：減少中央的控制，促進地方政府因地制宜，加大各校的自，發(fā)揮學(xué)校的自身優(yōu)勢，辦有特殊的大學(xué)。我國高等教育管理體制在進過多年的改革后，高校的管理體制仍然比較落后，制約我國高等教育的發(fā)展，主要有兩個方面：第一，我國高等教育管理體制上，政府的權(quán)利過于集中，放權(quán)管理難，阻礙了地方高校自主辦學(xué)的積極性；第二，教育部門控制高校的經(jīng)費、招生和專業(yè)設(shè)置等方面，使高等教育的發(fā)展受到很大的約束和壓力，嚴(yán)重制約著高等教育的自主創(chuàng)新和學(xué)術(shù)自由。

（三）導(dǎo)致我國高等教育在管理模式上面臨困境

信息網(wǎng)絡(luò)化提高了高等教育管理模式的運作效率和透明度。但我國高等教育在管理模式總體上仍然面臨一些困難，主要表現(xiàn)在兩個方面：一是管理信息平臺的建設(shè)上存在重分設(shè)輕整合的問題，造成信息分享困難。當(dāng)前我國高等教育構(gòu)建了多種平臺管理學(xué)生信息、教學(xué)信息等，但由于編碼不同，這些平臺的信息都相對獨立，無法進行對接整合，阻礙了教育信息的流通和分享。二是管理信息的重保密輕公開，導(dǎo)致信息共享困難?，F(xiàn)在對我國高等教育管理信息的相關(guān)規(guī)定并不完善，也不明確，高校為了規(guī)避風(fēng)險，對信息的公開度并不高。此外，目前并沒有一個監(jiān)督機制對高校教育信息進行監(jiān)管，信息公開不徹底。上述問題對利益相關(guān)者獲得教育信息造成阻礙。

三、我國高等教育管理l展的策略

為適應(yīng)全球化的發(fā)展，我國高等教育管理發(fā)展與創(chuàng)新應(yīng)該遵循三大策略。

（一）高等教育管理理念要以人為本、和而不同

全球化時代要求我國高等教育管理理念的創(chuàng)新要以人為本?！耙匀藶楸尽笔紫纫耙陨鸀楸尽保锤叩冉逃墓芾硪源龠M學(xué)生的發(fā)展為目標(biāo)展開教學(xué)活動和教育改革，高校要建立“一切為了學(xué)生”的辦學(xué)理念。在這一理念的指導(dǎo)下，以學(xué)生的發(fā)展為重心，設(shè)置符合學(xué)生特性的課程體系，創(chuàng)辦多樣化的教學(xué)活動，建設(shè)有利于學(xué)生個性發(fā)展的管理制度，形成自由、平等的校園文化環(huán)境?！耙匀藶楸尽逼浯我耙詭煘橄取保匆J可老師的價值，尊重老師的勞動，充分發(fā)揮老師在教育中的重要地位，還要關(guān)心老師的生活，滿足他們的合理的需求，提供其施展才華的平臺。

同時，全球化時代要求我國高等教育管理理念的改革要和而不同?！昂投煌钡墓芾砝砟钜笠赞q證的態(tài)度對待來自國外的管理理念，“取其精華，去其糟粕”，借鑒吸收對我國高等教育管理有益的內(nèi)容，摒棄不符合我國國情、對我國高等教育管理有害的內(nèi)容。在積極學(xué)習(xí)國外先進管理理念的同時不能喪失自我，要立足本土，博采眾長，建設(shè)具有中國特色的先進高等教育管理念。中國文化源遠流長，也包含著優(yōu)秀的管理智慧，需要在全球化的新形勢下發(fā)揚光大。如“以德為先”、“以和為貴”的管理智慧對我國高等教育管理理念的該有具有重要的啟示意義。

（二）高等教育管理體制需宏觀調(diào)控、自主靈活

我國高等教育管理體制在全球化的競爭下，要求進一步轉(zhuǎn)變中央和地方政府的職能，要求加強高校的主體地位，自主靈活地辦學(xué)。具體要求為：（一）中央政府要進一步調(diào)整宏觀調(diào)控，提高管理的科學(xué)性，即調(diào)控方式由之前的直接調(diào)控變?yōu)殚g接調(diào)控。傳統(tǒng)計劃命令式的管理手段已不能適應(yīng)高等教育管理發(fā)展，需要轉(zhuǎn)變成政策指導(dǎo)、信息服務(wù)與組織協(xié)調(diào)。另外，地方政府進一步轉(zhuǎn)變角色，提高統(tǒng)籌能力。在高等教育管理體制改革不斷深化的過程中，地方政府要優(yōu)化資源配置，協(xié)調(diào)經(jīng)濟發(fā)展與高等教育的關(guān)系，擔(dān)任起統(tǒng)籌一切的重任。（二）高校是教育活動的法人，需從法律上明確高校在教育管理方面的主動權(quán)，如高校依法規(guī)定教學(xué)章程、依章進行自主管理。同時通過體制改革提高高校教育管理的靈活性與主動性，如通過招生制度的改革完善高校自我選擇的機制；通過內(nèi)部管理體制的改革健全自我發(fā)展的機制。

（三）高等教育網(wǎng)絡(luò)化的管理模式信息共享、高效透明

在全球信息網(wǎng)絡(luò)化的推動下，我國高等教育管理模式要信息共享和高效透明。首先需加快創(chuàng)建網(wǎng)絡(luò)平臺實現(xiàn)信息共享。主要有三方面的對策：一是要落實教育信息化的十年規(guī)劃；二是要育信息化的標(biāo)準(zhǔn)，包括編碼格式、數(shù)據(jù)口徑等標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一。三是要與國際對接。盡快加入國際國際高等教育機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，獲取國外教育機構(gòu)的真實信息，為國內(nèi)教育參與者提供信息作為參考，以便做出準(zhǔn)確選擇。同時將我國高等教育的信息真實地呈現(xiàn)給國際世界，包括科研水平、辦學(xué)情況等，吸引國外高校與我國高校進行合作，吸引優(yōu)秀留學(xué)生來到中國參加交流，提高世界對我國高等教育的了解。其次要利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)改革高等教育的信息公開制度，讓信息高效透明?！案咝А笔侵咐枚喾N新興網(wǎng)絡(luò)工具讓大眾隨時隨地搜索高等教育信息?！巴该鳌笔侵竿菩型该骰兔髦骰墓芾砟Ｊ健Ｒ?guī)范高等教育信息公開的制度，對公開范圍、期限、法律責(zé)任等細則做出明確的規(guī)定。同時加強對信息公開的監(jiān)督，督促各教育機構(gòu)依法對教育信息進行詳細公開。

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第3篇：高等教育管理研究范文

>> 香港高等教育經(jīng)費管理機制研究(上) 公共財政視角下高等教育經(jīng)費績效評價研究 國際比較視角下的高等教育經(jīng)費來源研究 高等教育經(jīng)費投入保障機制研究 經(jīng)濟全球化背景下我國高等教育經(jīng)費融資新途徑 公共財政視角下高等教育經(jīng)費緊缺的成因解讀及化解途徑 ZOPP視角下的農(nóng)村義務(wù)教育經(jīng)費保障長效機制研究 統(tǒng)籌城鄉(xiāng)背景下重慶農(nóng)村職業(yè)教育經(jīng)費支出機制研究 高等教育經(jīng)費籌措的國際比較研究 高等教育經(jīng)費投入及對策研究 關(guān)于教育經(jīng)費預(yù)算管理機制的改革與創(chuàng)新研究 電網(wǎng)企業(yè)職工教育經(jīng)費管理機制研究 高等教育經(jīng)費來源分析 新公共管理理論視角下職業(yè)教育經(jīng)費多元籌措機制及政府職能改革 高等教育國際化維度下的大學(xué)全英語教學(xué)機制研究 基于經(jīng)濟學(xué)視角下高校教育經(jīng)費來源優(yōu)化研究 新時期下教育經(jīng)費國庫集中支付研究 關(guān)于我國高等教育經(jīng)費多渠道籌集機制的思考 教育公平視角下我國義務(wù)教育經(jīng)費投入機制的改進 財務(wù)視角下的高?？蒲薪?jīng)費管理機制探析 常見問題解答 當(dāng)前所在位置：, 2013-05-13.

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第4篇：高等教育管理研究范文

一、我國酒店業(yè)人才現(xiàn)狀分析

（一）酒店人才存在著短缺

我國酒店人才短缺主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一方面，酒店業(yè)所需要的高級管理人才短缺，例如經(jīng)理、營銷公關(guān)經(jīng)理、大堂經(jīng)理等等。高校酒店專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)以后，從事酒店管理的人越來越少。酒店業(yè)工作者需要較強的適應(yīng)能力，工作強度大，由于酒店業(yè)的特殊性，需要員工進行三班倒，就是吃飯時間也不超過半小時，還有可能是輪流吃飯。酒店業(yè)需要員工要有飽滿的情緒去工作，每天都要面對不同類型的客戶，在生理上和心理上都要承受較大的壓力。酒店業(yè)對年輕人的吸引力越來越小，很多學(xué)校酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生都不愿意到酒店工作。酒店和學(xué)校進行校企合作的還特別少，不能滿足酒店業(yè)的需求。另一方面，酒店需要的合格的一線工作人員十分緊張。一線工作人員雖然工作任務(wù)簡單，但是要求也十分嚴(yán)格，必須擁有良好的職業(yè)能力，還需要良好的道德素質(zhì)，同時還需要良好的適應(yīng)能力，在遇到不同的客戶時，要很快的適應(yīng)，即使面對客戶的為難，也要忍住自己的脾氣，要很好的為客戶服務(wù)。一線員工就好比是一個酒店的“門臉”，對一線工作人員的要求因此十分嚴(yán)格。

（二）酒店人才結(jié)構(gòu)上存在不合理性

酒店人才的不合理性具體表現(xiàn)在：1、酒店人才的學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理，大部分工作人員，是?？飘厴I(yè)生，本科和碩士人員所占的比重特別少，比重嚴(yán)重失調(diào)；2、我國酒店業(yè)的人才很少是科班出身?，F(xiàn)代全球經(jīng)濟一體化，外國人進入中國旅游、做生意的特別多，酒店業(yè)經(jīng)常會接待外國人員，對員工的外語水平也有很大的要求，酒店管理人員很多都是英語等專業(yè)的人才，不是酒店管理專業(yè)的。酒店管理專業(yè)的教育，側(cè)重于酒店工作的教育，對英語的教育就相對落后一下。而且，一線工作人員，他們原有的英語基礎(chǔ)不好。3、酒店業(yè)的專業(yè)結(jié)構(gòu)十分單一，專科生事酒店業(yè)一線工作的人員比較多，但是酒店業(yè)對管理人才的需求很難滿足。一些酒店管理專業(yè)的本科生或者是碩士生，對酒店管理工作不是十分滿意，就業(yè)率不是很高。

（三）酒店業(yè)的人才流動性比較大

人才的流動性是制約酒店業(yè)發(fā)展的一個重要因素。酒店業(yè)從一定程度上說，是靠年輕吃飯的，酒店業(yè)的一流員工，一大部分是?？粕?，他們進入酒店業(yè)的最佳年齡階段是20歲左右，而且酒店業(yè)的高級管理人才也有一部分是從一線員工中提拔起來的。一些合理的流動性也是有一些好的地方，如果管理人員把這邊好的工作經(jīng)驗傳遞到另一個酒店，容易使好的資源得到推廣。但是更多的情況下，員工的流動，容易影響原來酒店團隊的積極性，導(dǎo)致團隊的不穩(wěn)定性，加大管理工作的難度。嚴(yán)重的情況下，如果是一些財務(wù)管理人員或者是酒店策劃人員的流失，容易造成酒店信息的外漏，給酒店產(chǎn)生不好的影響。在一定程度上分析，人員流動的大部分是一些有工作經(jīng)驗的一線員工，人員流失業(yè)加劇了酒店的資金支出，原有的員工離開，對于新進來的員工需要進行培訓(xùn)，加大了就帶你的培訓(xùn)成本。同時，影響酒店人員流失的另一個原因就是酒店的工資、福利，是否有升職空間。如果一個酒店不能給員工提供一個舒適的工作環(huán)境，如果長期處于一個特別壓抑的工作環(huán)境下，員工的身心健康都會收到很大的打擊，員工就會選擇離開這個環(huán)境。酒店還必須保障員工的合法權(quán)益，酒店員工出來也是為了獲得一定的利益，同時還應(yīng)該獲得一個好的工作環(huán)境。酒店應(yīng)該給員工提供一個穩(wěn)定的舒適的工作環(huán)境，保障好員工的合法權(quán)益，解決他們的后顧之憂，減少員工的流動性。

二、高等教育酒店管理專業(yè)人才培養(yǎng)存在的問題

目前，我國高等院校根據(jù)社會的需要，開設(shè)了酒店管理、旅游、電子商務(wù)等專業(yè)，為社會提供了大量人才，但是我國高等院校在開設(shè)這些課程中，存在了一些弊端。本文通過對酒店管理專業(yè)的研究，來分析我國高等院校在培養(yǎng)人才是存在的問題。

（一）人才培養(yǎng)目標(biāo)定位不明確

我國高等院校在培養(yǎng)酒店管理人才時，存在著培養(yǎng)目標(biāo)不準(zhǔn)確的情況，大致分為以下幾點：

1、院校在人才培養(yǎng)時，對人才的培養(yǎng)目標(biāo)太過于廣泛，學(xué)校制定的教學(xué)計劃不能很好的滿足人才的培養(yǎng)要求。例如一些高等院校在培養(yǎng)酒店管理人才時，在招生時對酒店管理人才是這樣表述的“本專業(yè)為現(xiàn)代化酒店培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的人才”.可我們很難看出這樣培養(yǎng)出來的人才是否可以適應(yīng)酒店的發(fā)展要求。

2、我國高等學(xué)校設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)不符合實際，制定的目標(biāo)都存在過高或過低的現(xiàn)象。我國一些高等院校到酒店管理專業(yè)，他們把人才培養(yǎng)定位在酒店高級管理人才或者是職業(yè)經(jīng)理人，這樣培養(yǎng)出來的人才，他們在畢業(yè)求職時候，會把眼光定位太高，而酒店對這些管理人才的要求也會十分嚴(yán)格，畢業(yè)生會很難適應(yīng)酒店的要求。畢業(yè)生又因為在學(xué)校設(shè)定的目標(biāo)過高，很少會愿意從底層做起，慢慢積累工作經(jīng)驗。

3、大部分學(xué)校設(shè)定的培養(yǎng)目標(biāo)都大同小異，沒有很好的區(qū)分好層次。專科層次、本科層次甚至研究生層次都沒有太大的區(qū)別，缺乏多樣性。

4、學(xué)校制定的人才培養(yǎng)目標(biāo)與社會需求嚴(yán)重脫軌。高校酒店管理老師，大部分是從別的專業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)過來的，沒有從事酒店管理工作的經(jīng)驗，他們過分地依賴課本知識，這樣培養(yǎng)出來的人才很難適應(yīng)市場需要。

（二）專業(yè)技能教育方式落后

學(xué)校對酒店管理人員的培養(yǎng)能力十分有限，一方面，從事酒店管理教育的老師，沒有酒店管理的經(jīng)驗，大部分知識是從書本等理論中獲得的，從而傳送到學(xué)生那里的也只是課本知識，這樣培養(yǎng)出來的人才只注重了理論，缺乏一定的實踐性，是學(xué)生感覺到自己學(xué)無所用，造成酒店對畢業(yè)生的不認可，畢業(yè)生對自己的不自信。另一方面來說，我國高校的實踐經(jīng)費有限，沒有能力組織學(xué)生進行大規(guī)模的實踐活動。高校沒有能力建設(shè)自己的實習(xí)基地。

（三）職業(yè)道德和服務(wù)意識淡薄

酒店在進行招聘時，不僅僅招聘酒店管理專業(yè)的畢業(yè)生，還招聘非本專業(yè)的畢業(yè)生。因為畢業(yè)生缺乏工作經(jīng)驗，在進入到酒店的正常工作以前，都需要進行系統(tǒng)的培訓(xùn)。酒店招聘時，更多來考慮的是畢業(yè)生的潛力，能否可以更好的從事酒店工作，但是職業(yè)道德和服務(wù)意識，它們是一種潛在存在的東西，不是我們通過短時間的招聘就可以清楚了解的。

（四）運用外語能力較差

由于改革開放的原因，酒店工作人員會經(jīng)常的接觸外國人員。英語作為國際通用語言，大受歡迎，這些也要求酒店工作人員，特別是管理人員，要有流利的英語能力。酒店業(yè)的對外英語要求，是我國高校酒店業(yè)教育的薄弱環(huán)節(jié)。

三、高等教育管理專業(yè)人才培養(yǎng)的對策

（一）確定明確的人才培養(yǎng)目標(biāo)

應(yīng)該重新制定人才培養(yǎng)的目標(biāo)，應(yīng)該把目標(biāo)重新定位在培養(yǎng)實用型的、技術(shù)型的高級人才。我們應(yīng)該認真分析現(xiàn)在酒店需要什么樣的人才，不能把知識僅僅局限于書本上，還應(yīng)該熟悉現(xiàn)代酒店的經(jīng)營管理方法。現(xiàn)代酒店業(yè)缺乏的不是某一專業(yè)的人才，應(yīng)該培養(yǎng)些多方面的具有超強適應(yīng)力的人才。因此，我國高校在進行酒店管理專業(yè)的人才培養(yǎng)時，應(yīng)該加強人才的綜合素質(zhì)培養(yǎng)，擴寬知識的范圍，創(chuàng)造能力和應(yīng)變能力。

（二）加強德育教育，提高綜合素質(zhì)能力

隨著時代的變化，人們的認知能力也越來越高，人們的就業(yè)觀念、人員的供需關(guān)系以及企業(yè)的用人需求都在發(fā)生著變化。酒店也在招聘人員時，不僅僅考慮員工是否具有良好的職業(yè)能力，還考慮員工是否具有良好的道德素質(zhì)。因為現(xiàn)代企業(yè)講究人文理念，即使一個員工擁有再好的工作本領(lǐng)，但是人員道德素食低下，酒店也不會任用這樣的人才。一個沒有良好的道德的員工，會影響整個酒店團隊的核心力。學(xué)校應(yīng)該加強德育教育，把道德教育和理論教育結(jié)合起來，培養(yǎng)一個愛崗敬業(yè)、熱愛自己本職工作的人才。同時，由于酒店工作的特殊性，它要求員工擁有良好的敬業(yè)精神和服務(wù)意識，要注重自己的儀容儀表，說話要文明懂禮貌，要有很強的組織性和超強的應(yīng)變能力。我們不難看出，只有具備良好的道德能力的高素質(zhì)人才，才能在企業(yè)中發(fā)揮他的最大能力。

（三）豐富教學(xué)內(nèi)容

單一的課本教學(xué)不能適應(yīng)現(xiàn)代酒店業(yè)的需求，我們應(yīng)該豐富高校的教學(xué)內(nèi)容。學(xué)?？梢砸M外部資金，選擇與酒店進行校企合作，根據(jù)現(xiàn)代酒店的需求進行人才培訓(xùn)。我們可以和酒店進行溝通，學(xué)校為酒店培養(yǎng)人才，酒店為學(xué)生提供實習(xí)環(huán)境，讓學(xué)生在實踐中獲得知識。一些有實力的高校，可以根據(jù)酒店的工作建設(shè)一個自己的模擬實習(xí)基地。高校也可以聘用一些資深的酒店管理人員來學(xué)校給學(xué)生進行理論實踐。這樣可以一邊學(xué)習(xí)，一邊更好的發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。

（四）機構(gòu)進行合作，提高外語水平

高?？梢云刚垙氖戮频旯芾斫逃耐庹Z老師，對學(xué)生進行實際的外語培訓(xùn)，讓學(xué)生更好的掌握酒店工作中需要使用的外語?？梢远嚅喿x一些外國的酒店管理的書籍，讓學(xué)生一邊好好學(xué)習(xí)知識，一邊學(xué)習(xí)外語知識。

四、結(jié)論

第5篇：高等教育管理研究范文

【關(guān)鍵詞】成人；高等教育；大學(xué)生；行為特點；管理對策

一、成人高等教育學(xué)生的特殊性

1.群體社會化

與普通全日制學(xué)生相比，成教學(xué)生來自社會各個階層，他們當(dāng)中絕大部分已經(jīng)脫離全日制學(xué)校，走上工作崗位多年，具有豐富的社會閱歷和社會經(jīng)驗，因此他們具有較強的社會適應(yīng)能力、溝通能力和判斷能力，在思想上要比普通全日制在校學(xué)生復(fù)雜、成熟。群體社會化不但體現(xiàn)在其群體組成成分上，更體現(xiàn)在思想和行為上，在接受教育的過程中體現(xiàn)出不同的形態(tài)。

2.目的鮮明化

成教學(xué)生求學(xué)的目的性比較明確，通過調(diào)查，其目的主要集中在兩個方面，一是求知識，一是求文憑。他們中很多都曾有過高考失利的經(jīng)歷，在社會生活的體驗中，感受到知識的必要性，他們選擇再次走向?qū)W習(xí)之路，往往善于思考、好提問、喜歡結(jié)合實際進行交流和學(xué)習(xí)，具有較強的學(xué)習(xí)積極性和自覺性。但也有很大部分成教學(xué)生上學(xué)的目的卻只是為了那張文憑，可以由此獲得錄用、晉升和提升工資的資格，這些學(xué)生，學(xué)習(xí)較為消極被動，而且很容易和學(xué)校的管理制度發(fā)生沖突。

3.學(xué)生多樣化

在調(diào)查的成人高等教育學(xué)生中，年齡在18歲到50歲之間，來源復(fù)雜。他們當(dāng)中有工作多年、具有相應(yīng)職稱的中年人，也有剛從中專、?？飘厴I(yè)的青年學(xué)生，他們之間不僅存在著極其懸殊的年齡差異，并且其知識結(jié)構(gòu)、文化程度也不同，人生閱歷、工作經(jīng)驗和能力差異懸殊，注定了他們在人生理想、價值觀念、學(xué)習(xí)需求等方面均具有明顯的差異性。

4.角色復(fù)雜化

成教學(xué)生承擔(dān)著多種社會角色，他們既是學(xué)校的學(xué)生，又可能是公司職員，同時還可能是家庭的支柱。他們在學(xué)習(xí)期間，要一邊學(xué)習(xí)一邊工作，還要兼顧家庭，工作學(xué)習(xí)和家庭之間的矛盾不可化解，這些問題也讓他們承受及其大的心理和身體的壓力和負擔(dān)，學(xué)習(xí)時間和精力難以保障，從而使學(xué)習(xí)受到極大的干擾。

二、成人高等教育學(xué)生的思想及行為特點

1.政治覺悟方面

據(jù)調(diào)查，75%的學(xué)生有較高的政治覺悟，他們當(dāng)中大部分都經(jīng)歷過社會的歷練，對黨有著較高的認識，在平日的行為規(guī)范中大多表現(xiàn)出遵紀(jì)守法的行為特點。值得一談的是，有80%以上的成教學(xué)生表示，希望能在學(xué)校入黨，充分表明其政治覺悟和思想覺悟。

2.價值觀取向方面

正如前面談到，成教學(xué)生求學(xué)具有鮮明的目的性，他們更多注重的是學(xué)習(xí)的成果，34%的學(xué)生談到自己更注重精神和物質(zhì)的享受，他們的人生取向以事業(yè)為主，24%的學(xué)生崇尚于家庭悠閑自在的生活，這樣的數(shù)據(jù)并不能說明成教學(xué)生物質(zhì)化，恰恰是他們在對社會有所理解的前提得出的人生觀念，

3.學(xué)習(xí)態(tài)度方面

談到學(xué)習(xí)態(tài)度，無論是對于普通全日制學(xué)校，還是成教學(xué)生都是一個不容忽視的話題。從回收的問卷中可知66.1%的學(xué)生堅持每天認真學(xué)習(xí)，態(tài)度端正，與那些得過且過的學(xué)生相比，這部分學(xué)生有目的的進行學(xué)習(xí)，真正希望能學(xué)到一點本事，而不單單只是為了混一張文憑。

4.心理素質(zhì)方面

成人教育學(xué)生中，有不少人因為文化課或?qū)I(yè)課幾分之差而落榜，因此在他們內(nèi)心深處有一種不服輸?shù)膭蓬^。他們渴求新知，積極進取，希望自己的價值能夠得到社會的承認。他們雖在大學(xué)校園里學(xué)習(xí)，卻沒有身處大學(xué)的優(yōu)越感，只有刻苦學(xué)習(xí)的緊迫感，而由此產(chǎn)生的潛意識的心理動力，最大限度地調(diào)動了他們自強不息的競爭意識。與之相對的是，多數(shù)成人教育學(xué)生具有嚴(yán)重的自卑感，由于高考失敗，許多學(xué)生在心理上失衡，不愿讓別人稱他們?yōu)槌扇私逃龑W(xué)生，在思想上和行動上與普校生之間產(chǎn)生了一條明顯的界限；在擇業(yè)時，社會往往也不把他們與普校生同等看待。這種來自社會和心理上的壓力，使不少人產(chǎn)生強烈的自卑心理，因此悲觀、失望，甚至自暴自棄。

三、成人教育管理對策

在成人教育管理對策方面，需根據(jù)學(xué)生的心理特點和思想規(guī)律，對其進行正確的教育和管理。應(yīng)該最大限度地發(fā)揮他們的主觀能動作用，調(diào)動其學(xué)習(xí)積極性、自覺性和創(chuàng)造性，讓他們能真正學(xué)有所獲。以下將從七個方面提出關(guān)于成人教育的管理對策。

1. 加強學(xué)生思想政治教育

學(xué)校應(yīng)經(jīng)常對學(xué)生進行目標(biāo)教育、道德教育、紀(jì)律教育和行為規(guī)范教育。樹立正確的價值觀，以祖國利益為己任，應(yīng)該具有“先天下憂而憂，后天下樂而樂”的博大情懷。

2.加強對學(xué)生心理的開導(dǎo)

由于社會的偏見，及自身的心理偏差，成教學(xué)生承受著巨大的心理壓力，由此產(chǎn)生的自卑，悲觀，和失落情緒都將影響到其學(xué)習(xí)積極性和主動性，因此克服學(xué)生的自卑感，解決其心理矛盾迫在眉睫，學(xué)校應(yīng)當(dāng)注重學(xué)生心理素質(zhì)的培養(yǎng)，加強個人榮譽感，從而讓學(xué)生能正確面對自己的處境，并不斷奮發(fā)圖強。

3．激發(fā)學(xué)生的上進心和頑強的競爭意識

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，成人教育學(xué)生將面臨更嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，如果沒有一定的科學(xué)文化知識，就適應(yīng)不了時代的競爭需要。同時，為了克服成人教育學(xué)生的自卑心理，教師要從政治、思想、學(xué)習(xí)上多關(guān)心他們的成長和進步，多從生活上幫助他們解決一些實際困難，努力培養(yǎng)他們的自尊、自立、自強的精神，使他們以自己的優(yōu)異成績，樹立自強不息的社會形象，贏得社會承認。

4．增進師生之間、同學(xué)之間的友誼

有愛世界才美麗，雖然有學(xué)生群體復(fù)雜，但他們都需要愛與被愛，多一點相互的關(guān)懷，多一點體貼將大大增進學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，以及培養(yǎng)學(xué)生們的愛心。因此，教學(xué)過程注重學(xué)生們情感的培養(yǎng)也是一項不可或缺的措施。

5．培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生干部，建立班級領(lǐng)導(dǎo)核心

無論是小到一個群體，還是大到一個國家，都必須要有一個共同的核心，在向心力的作用下，才能讓整個群體凝結(jié)起來，形成一種力量，共同克服一切問題。

6．建立人性化的規(guī)章制度

沒有規(guī)矩不成方圓，必須建立完善的各項班級管理制度，使學(xué)校工作可以有章可循。制定管理制度要考慮合理性、規(guī)范性，還要考慮人性化。如在考勤管理上要配以合理的請假制度，管理要嚴(yán)要求，但對個別學(xué)生出現(xiàn)的問題要區(qū)別對待，不能一味地批評指責(zé)，同時要注意方式方法。人性化的管理制度是充分展示學(xué)校對學(xué)生的關(guān)懷，增進與學(xué)生間感情的重要載體。

7．掌握學(xué)生的基本情況，健全組織

成教學(xué)生層次多、生源復(fù)雜，學(xué)校應(yīng)該準(zhǔn)確掌握學(xué)生的基本信息，針對不同學(xué)生的特點，對癥下藥，并根據(jù)掌握的基本情況，選擇責(zé)任感強、熱心為班集體服務(wù)、組織協(xié)調(diào)能力強、有一定威信的學(xué)生擔(dān)任班干部，組成班委會。在指導(dǎo)班委會工作時，要充分挖掘班委會成員的自身潛能，以班委會帶動整個班級，乃至整個學(xué)校，不斷增強班集體的凝聚力，從而達到學(xué)生之間自我管理，自我調(diào)節(jié)的效果。

四、概括與總結(jié)

第6篇：高等教育管理研究范文

利益相關(guān)者理論研究的核心人物弗里曼在1983年將利益相關(guān)者定義為:“任何可以確認的、能夠影響公司目標(biāo)實現(xiàn)或者被公司目標(biāo)實現(xiàn)所影響的群體或個人”。根據(jù)這個定義，高等教育的利益相關(guān)者就是任何可以確認的、能夠影響高等教育或者被高等教育影響的群體或個人。

高等教育有多個利益相關(guān)者，一部分來自高等教育系統(tǒng)內(nèi)部，包括教師、學(xué)生、管理人員等;另一部分來自高等教育系統(tǒng)外部，包括政府、用人單位、家長、校友、社會公眾等。各利益相關(guān)者由于立場和角色的不同，其利益訴求也紛繁復(fù)雜，存在著種種差異，需要對其梳理分析才能進一步明晰，而對利益相關(guān)者進行分類就是明確各利益相關(guān)者利益訴求的有效途徑之一。

近年來，國內(nèi)外學(xué)者從不同角度對高等教育利益相關(guān)者的分類進行了研究。李平根據(jù)社會學(xué)“差序格局”理論，將高等教育的利益相關(guān)者分為三類:親人維度包括教師、學(xué)生、院校管理人員等，熟人維度包括政府、校友、家長、用人單位等，生人維度包括學(xué)生家長、市民、媒體等。高偉從重要性和影響力兩個維度將高等教育利益相關(guān)者劃分為四種類型，其中，影響力強、重要性高的利益相關(guān)者包括管理者、教師、學(xué)生等，影響力低、重要性高的利益相關(guān)者包括家長、社區(qū)、用人單位等，影響力低、重要性低的利益相關(guān)者包括校友、社會公眾等，影響力強、重要性低的利益相關(guān)者包括政府、科研經(jīng)費提供者、產(chǎn)學(xué)合作者等?？锩绹鴮W(xué)者米切爾和伍德提出的多維細分法影響較大，他們從合法性(指某一個人或者群體是否被賦有法律和道義上的或者特定的職責(zé))、權(quán)力性(指某一個人或者群體是否擁有影響決策的地位、能力和相應(yīng)的手段)和緊迫性(指某一個人或者群體的要求能否立即引起管理層的關(guān)注)三個屬性對利益相關(guān)者進行評分，然后根據(jù)分值的高低劃定類型。雖然這一分類并不是特別針對高等教育利益相關(guān)者的，但其思路和方法對研究高等教育利益相關(guān)者亦有可借鑒之處。從以上對相關(guān)研究的回顧中可以看出，第一，不管用何種標(biāo)準(zhǔn)分類，所要回答的不外乎兩個主要問題:一是利益相關(guān)者的利益訴求對高等教育發(fā)展的影響及其影響程度，二是利益相關(guān)者的利益訴求在高等教育發(fā)展中被滿足及其被滿足的程度。第二，在利益相關(guān)者的研究中，有應(yīng)然和實然之分，而且對某些利益相關(guān)者來說，往往應(yīng)然和實然的情況還存在較大差別，如從應(yīng)然的角度講，在某些類型的高等教育中，用人單位的利益訴求應(yīng)該被重視并被盡可能的滿足;但在實然狀態(tài)下，用人單位的利益訴求并沒有得到很好的體現(xiàn)，因此，對用人單位來說，其應(yīng)然狀態(tài)下的重要性和其實然狀態(tài)下的重要性是不同的，而明確這一點，對判斷它是哪一種類型的利益相關(guān)者非常重要。第三，高等教育利益相關(guān)者及其分類在很大程度上受到本土文化、本土高等教育體制、現(xiàn)階段高等教育發(fā)展重點等的影響，如美國的聯(lián)邦政府與我國的中央政府對高等教育的影響很不同，因此在這兩種不同的高等教育體制中，中央政府或聯(lián)邦政府將屬于不同類型的利益相關(guān)者;同時，利益相關(guān)者及其分類也要受到不同類型高等學(xué)校使命任務(wù)、不同學(xué)科一專業(yè)特點等方面的影響，不能簡單地一概而論，如工科與理科、研究型大學(xué)與地方高校等都有較大差別。

綜上所述，不分時間階段、地域特點、高校類型等籠統(tǒng)地對高等教育利益相關(guān)者進行分類，雖可從宏觀和理論層面對這一問題加以研究，但對高等教育在實際發(fā)展中如何體現(xiàn)、滿足和協(xié)調(diào)各利益相關(guān)者的利益訴求幫助不大，而后者才是當(dāng)今我國高等教育發(fā)展中迫切關(guān)心的問題。

第7篇：高等教育管理研究范文

“中國夢”是中國人的百年夢想，實現(xiàn)偉大的“中國夢”需要強大的智力和人才支撐。因此，培養(yǎng)具有“關(guān)鍵能力”的億萬勞動者成為當(dāng)前高等職業(yè)教育重要任務(wù)。

一、關(guān)鍵能力概念內(nèi)涵

“關(guān)鍵能力”是一種跨職業(yè)的、在職業(yè)生涯中起關(guān)鍵作用的綜合能力。它與一定的職業(yè)技能沒有直接的關(guān)系，一個人擁有了這種能力，就可以在不同的場合和職責(zé)下做出正確的選擇和判斷，并能夠從容、快速地在不斷變化的環(huán)境中獲取未來職業(yè)的能力和知識，實現(xiàn)自身的可持續(xù)發(fā)展。

二、我國關(guān)鍵能力培養(yǎng)存在的問題

西方發(fā)達國家關(guān)鍵能力培養(yǎng)有比較成熟的經(jīng)驗，形成了可借鑒的模式。而我國由于關(guān)鍵能力引入較晚，相關(guān)的理論和研究還不完備，致使在關(guān)鍵能力的培養(yǎng)方面存在問題頗多，綜合這些問題，主要有：

（一）缺乏對關(guān)鍵能力的科學(xué)認識

西方發(fā)達國家早在20世紀(jì)70年代就提出了關(guān)鍵能力的概念。目前，各發(fā)達國家職業(yè)教育對關(guān)鍵能力的內(nèi)涵有了明確的界定；結(jié)合不同國情設(shè)計、實施了有計劃、有步驟、可操作的具體策略；發(fā)達國家也已經(jīng)取得了了比較成熟、成功的經(jīng)驗，比如德國的雙元制、英國的國家職業(yè)資格模式、澳大利亞的TATFE學(xué)院模式、美國社區(qū)學(xué)院模式。

我國高等職業(yè)教育起步晚，直到20 世紀(jì) 90 年代“關(guān)鍵能力”這一概念才引入我國，由于在教育理念、教學(xué)資源、職業(yè)教育模式以及師資力量等主客觀方面的因素，致使對關(guān)鍵能力的理解缺乏科學(xué)的認識。高等職業(yè)教育初始基本沿襲原來的高等教育的模式，僅僅注重對學(xué)生進行知識的傳授，近年來，雖然注重了學(xué)生職業(yè)技能的培養(yǎng)，然而學(xué)生良好的職業(yè)素養(yǎng)和健全人格發(fā)展等方面的教育和培養(yǎng)仍然是高等職業(yè)教育的薄弱環(huán)節(jié)，忽略了學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)。關(guān)鍵能力是一個人職業(yè)生涯的起點，是一種跨職業(yè)的、在職業(yè)生涯中起關(guān)鍵作用的綜合能力。既然是一種綜合能力，單單依靠某一部門或教育機構(gòu)或憑借某一門學(xué)科的教學(xué)來培養(yǎng)難以奏效。學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)是一個系統(tǒng)、整體的工程，它需要集全社會之力而為之，不僅需要政府的政策、資金等方面的支持，教育主管部門和企業(yè)的通力協(xié)作，還要廣大老師的不懈努力，以及全體學(xué)生的積極參與。這就要求各部門和不同層次的參與人員都應(yīng)樹立關(guān)鍵能力培養(yǎng)的大局意識，自覺地參與其中，合理規(guī)劃高等職業(yè)教育的未來，有意識地為學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)出謀劃策。用人單位在關(guān)鍵能力培養(yǎng)的作用也不可忽視，應(yīng)該積極為學(xué)生提供“做中學(xué)”的機會，使學(xué)生通過真實的工作環(huán)境的具體任務(wù)的完成，培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、團結(jié)協(xié)作、學(xué)會改變、革新創(chuàng)新等能力。

（二）課程設(shè)計對關(guān)鍵能力的重視不夠

由于缺乏對關(guān)鍵能力的科學(xué)認識，致使課程設(shè)計中沒能突出關(guān)鍵能力培養(yǎng)。

1、人才培養(yǎng)目標(biāo)沒有突出學(xué)生關(guān)鍵能力的培養(yǎng)。當(dāng)前，各高職院校制定的人才培養(yǎng)目標(biāo)，往往只注重學(xué)生的專業(yè)技能，職業(yè)素高等方面，而對學(xué)生健全的人格、可持續(xù)發(fā)展能力、終生學(xué)習(xí)能力、可遷移能力等方面沒有提及，有的雖然有所涉及但也較少。

2、教學(xué)大綱也不能體現(xiàn)關(guān)鍵能力培養(yǎng)的要求。具體表現(xiàn)為：一些技術(shù)性較強的職業(yè)院校過分強調(diào)職業(yè)技術(shù)方面的教育，缺乏健全人格、可持續(xù)發(fā)展等方面的教育；有的院校雖然意識到了關(guān)鍵能力的重要性，但對其應(yīng)有的要求不能進行清晰的表述；有的職業(yè)院校對關(guān)鍵能力課程的整體設(shè)計與安排重視不夠。

3、課程設(shè)計側(cè)重專業(yè)教學(xué)，對人文課程重視不夠。有的院校專業(yè)課程安排課時較多，而人文課程的課時量所占比例較少。當(dāng)前技術(shù)進步日新月異，對人才培養(yǎng)提出了更高的要求，課程設(shè)計要緊跟時展，緊緊圍繞關(guān)鍵能力的培養(yǎng)整體設(shè)計課程，使學(xué)生能在今后不斷變化的社會中迅速學(xué)會適應(yīng)職業(yè)發(fā)展的能力。

（三）課堂教學(xué)對關(guān)鍵能力的滲透不夠

由于職業(yè)院校教師對關(guān)鍵能力缺乏應(yīng)有的重視，老師之間各自為政，缺乏有效的溝通與交流，對關(guān)鍵能力培養(yǎng)在教學(xué)內(nèi)容上缺乏整體、系統(tǒng)、科學(xué)地設(shè)計，不能有效地把學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)理念有機地貫穿其中，導(dǎo)致在課堂教學(xué)活動中不能有效地將關(guān)鍵能力培養(yǎng)與專業(yè)技術(shù)的傳授有機地結(jié)合起來，致使課堂教學(xué)對學(xué)生的與人交往能力、應(yīng)變能力、抗挫、抗壓能力等關(guān)鍵能力的培養(yǎng)滲透不夠。

（四）學(xué)校和用人單位對關(guān)鍵能力的認識存在分歧

蔣永忠在其研究項目《高職院校管理類專業(yè)學(xué)生綜合能力培養(yǎng)與評價體系研究》中研究了關(guān)鍵能力的構(gòu)成要素，并就企業(yè)、社會和高職院校對關(guān)鍵能力的認識進行了分析。蔣永忠指出，企業(yè)比較關(guān)注學(xué)生的承受力和忠誠度，但院校對學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力給予極大的關(guān)注。蔣永忠還指出，隨著經(jīng)濟的發(fā)展，人們對信息技術(shù)運用能力、外語應(yīng)用能力、數(shù)學(xué)應(yīng)用能力等基礎(chǔ)性技能的關(guān)注度明顯減弱。因為，高等職業(yè)教育發(fā)展到今天，以上這些能力人們已經(jīng)成為人人普遍掌握、并能熟練運用的能力。而隨著科學(xué)的進步，全球化競爭的加劇，企業(yè)對人才的需求也發(fā)生了變化，應(yīng)對突發(fā)事件能力、可遷移能力成為企業(yè)的首選。因此，對受挫能力、化解危機和沖突的能力成為今后高等職業(yè)教育學(xué)生培養(yǎng)的主要內(nèi)容。基于學(xué)校和用人單位對關(guān)鍵能力認識的分歧，今后，高等職業(yè)教育要加強和用人單位的交流與合作，了解企業(yè)對人才的需求，及時調(diào)整人才培養(yǎng)目標(biāo)，為企業(yè)輸送具有關(guān)鍵能力的優(yōu)秀學(xué)生。

三、高等職業(yè)教育關(guān)鍵能力培養(yǎng)策略

關(guān)鍵能力培養(yǎng)需要各部門的通力合作，它需要政府職能部門轉(zhuǎn)變觀念，教育部門大膽改革辦學(xué)模式，廣大教師不斷創(chuàng)新教學(xué)方法和全體同學(xué)們的自覺參與。

（一）樹立關(guān)鍵能力培養(yǎng)新理念

學(xué)生關(guān)鍵能力培養(yǎng)是全球化時代的要求，是我國經(jīng)濟快速發(fā)展的要求，也是高等職業(yè)教育的重要任務(wù)之一。在“中國夢”戰(zhàn)略背景下，各部門要充分認識關(guān)鍵能力在職業(yè)教育發(fā)展中的重要作用，以及對個人職業(yè)生涯中的重大影響，改變以往僅僅重視職業(yè)技能的職業(yè)教育理念，樹立人全面發(fā)展的關(guān)鍵能力培養(yǎng)新理念。樹立正確的人才觀，不以學(xué)歷和職稱來評判人，教育部副部長魯昕指出人人成才的理念，教育工作者在工作中要善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的亮點，因材施教，培養(yǎng)學(xué)生的關(guān)鍵能力，各部門也要努力營造關(guān)鍵能力培養(yǎng)的社會環(huán)境，為每個人提供出彩的機會。此外，還要樹立正確的能力觀，專業(yè)技能很重要，運用所學(xué)專業(yè)技能分析問題、解決問題也很重要，然而，面對經(jīng)濟的快速發(fā)展，職業(yè)更迭的加快，社會更需要那些能夠適應(yīng)社會發(fā)展，不斷改變自己；面對困難和挫折，具有抗挫能力；面對突發(fā)事件，能夠快速做出反應(yīng)，處理緊急事件能力的新型人才。

（二）制定關(guān)鍵能力人才培養(yǎng)目標(biāo)

制定關(guān)鍵能力人才培養(yǎng)目標(biāo)，一定要因地制宜，適合學(xué)院特色發(fā)展。就旅游院校的學(xué)生來說，關(guān)鍵能力主要包括熱愛旅游事業(yè)，較強的事業(yè)心和責(zé)任感，以及良好的職業(yè)道德和全心全意為游客服務(wù)的意識，是培養(yǎng)的首要目標(biāo)；其次，組織、協(xié)調(diào)、管理能力和良好的人際交往和溝通能力以及處理各類突發(fā)性事件的能力。此外，隨著國際交流與合作的不斷加強，學(xué)生的國際視野和跨文化交流能力也成為其關(guān)鍵能力的重要內(nèi)容。制定關(guān)鍵能力人才培養(yǎng)目標(biāo)，還要考慮專業(yè)的要求。例如酒店管理專業(yè)學(xué)生在工作中需要的能力主要包括：英語語言交流能力、處理信息的能力、妥善處理緊急事件的應(yīng)變能力等等，所有這些都要在人才培養(yǎng)目標(biāo)中體現(xiàn)出來。

（三）成立關(guān)鍵能力培養(yǎng)組織機構(gòu)

關(guān)鍵能力培養(yǎng)的有效途徑是校企合作。為了促使校企合作的健康、有序發(fā)展，各高職院校與合作企業(yè)建立的形式各異的合作機構(gòu)。山東旅游職業(yè)學(xué)院在與企業(yè)的長期合作發(fā)展中，不斷建立健全組織機構(gòu)，成立培訓(xùn)處，專門負責(zé)合作企業(yè)的員工培訓(xùn)和學(xué)生面試前的培訓(xùn)工作。隨著與企業(yè)合作的廣泛開展，現(xiàn)在已經(jīng)組建實習(xí)就業(yè)處，國際交流中心等合作機構(gòu)，管理學(xué)生海內(nèi)外實習(xí)面試、就業(yè)等相關(guān)事宜。蘇州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013 年組建學(xué)院理事會，成立 “校企合作協(xié)調(diào)指導(dǎo)委員會”，全面指導(dǎo)協(xié)調(diào)校企合作各項工作。隨著高等職業(yè)的發(fā)展，集團化發(fā)展成為職業(yè)教育發(fā)展的一種辦學(xué)模式。該模式可以整合資源，優(yōu)勢互補，實現(xiàn)職業(yè)教育的健康發(fā)展，培養(yǎng)適應(yīng)社會發(fā)展的人才。當(dāng)前比較著名的旅游教育集團有：五星聯(lián)盟、海峽旅游教育聯(lián)盟等。這些合作機構(gòu)共同制定關(guān)鍵能力人才目標(biāo)、共商關(guān)鍵能力人才培養(yǎng)方案、共同探討關(guān)鍵能力人才培養(yǎng)模式。

（四）完善關(guān)鍵能力培養(yǎng)制度

關(guān)鍵能力的培養(yǎng)，西方發(fā)達國家都有完備的制度。1987年德國把以關(guān)鍵能力為核心的職業(yè)行動能力概念寫入了職業(yè)培訓(xùn)條例。1998 年，英國政府在《走向成功的資格》提出了關(guān)鍵能力的概念，英國培養(yǎng)關(guān)鍵能力主要通過普通國家職業(yè)資格證書來完成。此外，英國的國家課程委員會1990年還頒布了題為《16 至 19 歲核心技能》的報告。美國的必要技能獲得委員會提出了關(guān)鍵能力包含五種能力和三種素質(zhì)的報告。并通過由學(xué)校、社會、企業(yè)綜合高中、社區(qū)學(xué)院共同參與“技術(shù)準(zhǔn)備計劃”完成關(guān)鍵能力的培養(yǎng)。1992年，澳大利亞的邁耶委員會提交了“將普通教育推向工作”的研究報告，指出關(guān)鍵能力包括為“為工作、為教育、為生活的關(guān)鍵能力”的七種能力。澳大利亞 TAFE 管理機構(gòu)針對七種關(guān)鍵能力分別開發(fā)的三種不同水平的操作性要求已廣泛反映在不同課程的能力要求中。我國現(xiàn)有的職業(yè)教育法律法規(guī)有限，目前，僅有一部《中華人民共和國職業(yè)教育法》，關(guān)于關(guān)鍵能力的構(gòu)成要素、培訓(xùn)計劃和方式、考核機制、師資的要求等方面的規(guī)定還不完善，沒有具體的規(guī)定。在發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的形勢下，2016年2月，教育部已完成職業(yè)教育法修訂草案起草工作，教育部部長袁仁貴指出，盡快頒布職業(yè)教育校企合作促進辦法，積極吸引社會投入，健全多渠道籌資機制，推動得地依法依規(guī)核定教師編制，健全教師招用制度，吸引優(yōu)秀人才從教，培養(yǎng)高技能人才，提升職業(yè)院校畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)勢。通過職業(yè)教育法的修訂，制定關(guān)鍵能力培養(yǎng)的條例與辦法，將師生關(guān)鍵能力培養(yǎng)納入職業(yè)教育改革與發(fā)展規(guī)劃中，使關(guān)鍵能力培養(yǎng)的有法可依。

四、結(jié)束語

第8篇：高等教育管理研究范文

【關(guān)鍵詞】高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試 教學(xué)改革 考務(wù)管理

高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試，英文全稱為 PRACTICAL ENGLISH TEST FOR COLLEGES，簡稱：PRETCO。是由教育部批準(zhǔn)舉辦、面向全國高職高專、以測試英語實際應(yīng)用能力為目的、全國統(tǒng)一的單科性標(biāo)準(zhǔn)化考試。PRETCO有效性強，可信度高，有一定的權(quán)威性和社會導(dǎo)向性，因而受到學(xué)生的重視，現(xiàn)已成為高職高專英語等級考試主要項目之一，對高職高專類院校公共英語專業(yè)的教和學(xué)產(chǎn)生了較大的影響。北京衛(wèi)生職業(yè)技術(shù)學(xué)院2013年設(shè)立為高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試考點。經(jīng)過充分的教學(xué)準(zhǔn)備及嚴(yán)格的考試管理，我院學(xué)生的考試成績及考務(wù)管理各項工作指標(biāo)均在北京市名列前茅，體現(xiàn)了學(xué)院較高的教學(xué)及管理水平。

一、PRETCO的教學(xué)實踐

1.考試基本情況。2013年12月份及2014年12月份我院均組織學(xué)生參加了高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試，從考試情況可以看出，北京市的成績高于全國平均水平，而我院學(xué)生考試的平均分及通過率又遠遠高于北京市的平均水平。

2.PRETCO對教學(xué)的影響。我院屬高等醫(yī)藥衛(wèi)生類職業(yè)教育，其教學(xué)目標(biāo)是培養(yǎng)高級應(yīng)用型人才，PRETCO以《高職高專教育英語課程教學(xué)基本要求（試行）》為依據(jù)，既測試一般性語言內(nèi)容，也測試與涉外業(yè)務(wù)有關(guān)的應(yīng)用性內(nèi)容，體現(xiàn)了英語教學(xué)中“實用為主，夠用為度”的方針。在入學(xué)摸底測驗，調(diào)查問卷等調(diào)研工作基礎(chǔ)上，針對我院學(xué)生英語基礎(chǔ)差、水平參次不平、學(xué)習(xí)動力不足等情況，一方面加強英語教學(xué)管理的頂層設(shè)計，從人才培養(yǎng)方案入手，保證英語教學(xué)時數(shù)。另一方面實施多元化的英語教學(xué)改革策略，認真分析高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試大綱和樣題，明確目標(biāo)，分層教學(xué)，課內(nèi)外互補，師生互動，取得良好效果。

3.成效1：優(yōu)異的PRETCO成績提升了學(xué)生英語學(xué)習(xí)的自信心和學(xué)習(xí)動力，適應(yīng)了首都社會與經(jīng)濟的需要，即滿足了學(xué)生當(dāng)前就業(yè)的需要，又培養(yǎng)了學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展能力，學(xué)生英語學(xué)習(xí)的主動性和自覺性明顯提高，形成了以學(xué)促考，以考促學(xué)的良性循環(huán)。提高了學(xué)生的就業(yè)競爭力和職業(yè)發(fā)展力。成效2：多元化的PRETCO教學(xué)準(zhǔn)備促進了高職英語教學(xué)方法改革，英語師資隊伍的教學(xué)能力及教科研能力有顯著提高。學(xué)院要求教師將素質(zhì)教育的思想和英語課程標(biāo)準(zhǔn)的理念滲透到日常的教學(xué)活動中，在教學(xué)過程既要注重語言知識和語言技能的訓(xùn)練，也要注重文化意識、學(xué)習(xí)策略、情感態(tài)度的培養(yǎng)，處理好語言知識和語言能力的關(guān)系，從培養(yǎng)學(xué)生用英語獲取信息的能力入手，提高對語言材料的加工處理能力，充分體現(xiàn)英語學(xué)科的應(yīng)用性特點，素質(zhì)教育與提高英語應(yīng)用能力相結(jié)合的教學(xué)改革成效顯著。

二、PRETCO的考試管理

1.構(gòu)建流程化管理模式。作為PRETCO考點，在研究上級相關(guān)工作要求的基礎(chǔ)上，從考前、考中、考后三環(huán)節(jié)入手，制定了完整的考務(wù)管理工作流程。

從組織和接受本院學(xué)生的自愿報名、繳納報名費、考前誠信教育、監(jiān)考人員培訓(xùn)開始進入考前工作流程，考中工作流程更是環(huán)環(huán)細化，最后完成考后工作流程。流程化管理模式確保了考試管理的科學(xué)與規(guī)范。

2.強化誠信意識。學(xué)院以PRETCO為工作的切入點，以強化誠信意識，端正考風(fēng)考紀(jì)為工作重點，在學(xué)院內(nèi)形成了以考風(fēng)促學(xué)風(fēng)，以考風(fēng)帶教風(fēng)的宣傳氛圍，促進了良好的教風(fēng)、學(xué)風(fēng)和院風(fēng)的形成。學(xué)院利用宣傳欄、校園廣播等媒介，張貼誠信考試標(biāo)語、滾動播出考風(fēng)考紀(jì)要求，同時通過召開報考學(xué)生大會、簽定考試誠信承諾書、等方式對學(xué)生進行考風(fēng)考紀(jì)的宣傳教育。教務(wù)處還對監(jiān)考人員進行了專門培訓(xùn)，確保每位監(jiān)考人員都熟知考試程序、考場紀(jì)律、監(jiān)考規(guī)則、考試違紀(jì)行為處理規(guī)定等。多措并舉，形成了良好的考試氛圍，幾年來我院學(xué)生考試試卷的雷同率、違紀(jì)作弊率一直為零。為學(xué)院教學(xué)質(zhì)量、社會聲譽的進一步提升和可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.關(guān)注工作細節(jié)。報名階段，以院區(qū)和學(xué)科為報名單位，在報考人自愿報名的基礎(chǔ)上院區(qū)和學(xué)科進行初審和資格的確定，在經(jīng)教務(wù)處進行資格復(fù)審和信息導(dǎo)入后，報考人必須進行審核確認，做到報考人、院區(qū)、學(xué)科和考務(wù)工作人員各環(huán)節(jié)相互配合，相互交叉把關(guān)，盡可能地降低信息差錯的出現(xiàn)率?？荚嚱Y(jié)束后，對于易出問題的試卷的封裝，采取監(jiān)考和流動監(jiān)考雙重把關(guān)制度。流動監(jiān)考著重對封裝過程的所有環(huán)節(jié)進行復(fù)核，在確保無誤的情況下，由監(jiān)考人員進行試卷封裝。PRETCO為國家級考試，試卷的安全責(zé)任重大。為了落實試卷安全保密措施，從試卷的交接、保管、押運、保密室值班以及考場的安全保衛(wèi)等方面都制定了一系列嚴(yán)格的制度，并落實每個階段的具體責(zé)任人，確保試卷安全。

在以后的工作中，要進一步研究考試的目的和要求，大膽改革目前的英語課堂教學(xué)。繼續(xù)認真貫徹執(zhí)行有關(guān)高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試的各項規(guī)定，周密安排，使我們的考務(wù)工作百尺竿頭，更進一步。

參考文獻：

[1]高等學(xué)校英語應(yīng)用能力考試委員會辦公室.PRETCO考務(wù)手冊.2006.3.

第9篇：高等教育管理研究范文

高等職業(yè)教育在快速發(fā)展的過程中，也面臨著學(xué)生生源質(zhì)量下降、學(xué)習(xí)態(tài)度不端正等實際問題。這就要求高等職業(yè)學(xué)校要時刻圍繞加強大學(xué)生思想政治教育工作的目標(biāo)，對高職院校的學(xué)生管理有一個明確的思路和方法。

【關(guān)鍵詞】

高等職業(yè)教育；思想政治教育工作；學(xué)生管理

一、高等職業(yè)教育學(xué)生管理現(xiàn)狀

1.生源類型層次復(fù)雜，文化知識基礎(chǔ)差

高職院校的生源一般是達不到普通高校分?jǐn)?shù)線的學(xué)生，有高中畢業(yè)生、中專畢業(yè)生、職高畢業(yè)生，以及五年高職畢業(yè)的學(xué)生等。他們雖然同樣是作為計劃錄取的學(xué)生，但從成績上看僅僅是普通高校招生的最后一個層次，這些學(xué)生學(xué)習(xí)基礎(chǔ)相對較差，學(xué)習(xí)困難相對較大，對專業(yè)知識的接受存在一定難度，迫切需要一種系統(tǒng)的管理知識的方法。

2.思想道德教育亟待解決的突出問題

從人們對職業(yè)教育的認識上看，高職教育一直在低層次教育中徘徊，他們認為進入高職院校是學(xué)生考不上名牌大學(xué)的無奈選擇，這種觀念給學(xué)生造成了一種心理壓力，同時加上學(xué)習(xí)基礎(chǔ)的差異，進而使學(xué)生產(chǎn)生了自卑心理。這種心理問題的出現(xiàn)使得學(xué)生在處理問題時或者過分不冷靜、走極端，或者逆反心理較強，形成某些過激行為，從而導(dǎo)致了道德知行分離。

3.知識缺乏系統(tǒng)性，隱性知識有待顯化

高職教育的目標(biāo)是培養(yǎng)大專以上學(xué)歷、具有熟練的專業(yè)技能并取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書和上崗技能證書的復(fù)合型人才，學(xué)生除了要掌握工作崗位所需的科學(xué)文化和專業(yè)知識外，還要具備一定的市場營銷、組織管理、公關(guān)協(xié)作、法律法規(guī)等知識。而高職教育在專業(yè)理論上以夠用為原則的培養(yǎng)模式，雖然在某種程度上強化了學(xué)生的技術(shù)操作，增強了學(xué)生的就業(yè)競爭力，但在某種程度上也使高職學(xué)生的知識較為零亂，缺乏系統(tǒng)性；同時技能型、經(jīng)驗型知識屬于隱性知識，如何使之顯化，都需要一種方式將其組織起來。

二、高等職業(yè)教育學(xué)生管理的應(yīng)對措施

1.加強對學(xué)生學(xué)習(xí)的管理

（1）對高職學(xué)生進行學(xué)習(xí)情況普查

學(xué)生進入學(xué)校后，學(xué)校要對學(xué)生的學(xué)習(xí)情況進行一次調(diào)查，可以用問卷形式，也可以用談話形式。班主任、任課老師應(yīng)了解、關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，針對調(diào)查結(jié)果采取不同的方法，做到因材施教。

（2）加強引導(dǎo)工作

無論總體工作思路、班級講評、日常工作及與學(xué)生的每一次接觸，班主任都要做到關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)，了解學(xué)生對學(xué)習(xí)的需求，并進行學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)工具、學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)內(nèi)容的指導(dǎo)，教材、任課老師、學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)情況等。經(jīng)常關(guān)心，不斷強調(diào)，反復(fù)指導(dǎo)、引導(dǎo)，即使是不愛學(xué)習(xí)的學(xué)生，也會被潛移默化，從而營造出一個有良好學(xué)習(xí)氛圍的學(xué)習(xí)型班級。

（3）配備學(xué)習(xí)型的學(xué)生干部

寢室長、班干部、學(xué)生會干部都是學(xué)生中的帶頭人，他們的行為導(dǎo)向會對其他學(xué)生產(chǎn)生重大影響。選用學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀、學(xué)習(xí)目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)態(tài)度認真的學(xué)生為寢室長，會對整個寢室的建設(shè)及整個班風(fēng)的建設(shè)起積極的導(dǎo)向作用。

（4）全員配合建設(shè)好學(xué)習(xí)型寢室

從學(xué)生層面看，寢室工作不只是寢室長的事，更應(yīng)是全體學(xué)生干部、全體學(xué)生的事，班主任在日常工作中應(yīng)時刻圍繞這個職責(zé)。寢室中的每個學(xué)生干部都應(yīng)該是寢室長最有力的支持者、執(zhí)行者、行動者、出謀劃策者，做寢室長的堅強后盾。從教師層面看，需要班主任和任課老師及其他教工的共同關(guān)心、指導(dǎo)。

2.培養(yǎng)學(xué)生的團結(jié)與合作意識

未來的人才需要學(xué)會學(xué)習(xí)，學(xué)會合作，學(xué)會做人；高職學(xué)校對學(xué)生的管理怎么才能發(fā)揮學(xué)生的才能，讓學(xué)生自己學(xué)會學(xué)習(xí)，這是擺我們面前的一個重要課題。

（1）要以高度的責(zé)任感對待學(xué)生，激勵學(xué)生健康成長

專業(yè)輔導(dǎo)員每周應(yīng)抽出一定的時間，深入到本系學(xué)生宿舍，通過與同學(xué)談心等方式，為學(xué)生提供思想引導(dǎo)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活輔導(dǎo)和成才向?qū)?，激勵學(xué)生成長。

（2）要關(guān)心和了解學(xué)生，以滿腔的愛心引導(dǎo)學(xué)生成人

關(guān)心學(xué)生、了解學(xué)生是輔導(dǎo)員做好學(xué)生各方面工作的前提。工作中既要尊重學(xué)生、平等對待學(xué)生，又要嚴(yán)格要求學(xué)生。對學(xué)生中存在的問題，切忌態(tài)度粗暴、方法簡單，要與學(xué)生建立朋友般的平等關(guān)系，在平等和諧的氣氛中引導(dǎo)學(xué)生成人。成為對社會有用的人。

（3）學(xué)生導(dǎo)師要為人師表，當(dāng)好學(xué)生的楷模

高職學(xué)生的人生觀、世界觀正處于轉(zhuǎn)型期，導(dǎo)師的一言一行都會給他們帶來巨大的影響，正面的負面的都如此；所以導(dǎo)師的言論都要體現(xiàn)出正能量，行為、態(tài)度積極健康向上。學(xué)校要培養(yǎng)學(xué)生良好的品德，使之成為一種習(xí)慣，一種性格；使學(xué)生終身受益。

3.強化網(wǎng)絡(luò)對學(xué)習(xí)的輔助作用

隨著網(wǎng)絡(luò)的普及，學(xué)生對網(wǎng)絡(luò)的依賴性越來強。但網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生學(xué)習(xí)的重要性卻遠遠沒有發(fā)揮出來。要強化網(wǎng)絡(luò)對學(xué)生學(xué)習(xí)的作用，可以考慮從以下幾個方面著手：

（1）養(yǎng)成從網(wǎng)絡(luò)上獲取信息及讀書的習(xí)慣

網(wǎng)絡(luò)的信息量大，可以及時從中獲取最新信息，也可以利用搜索引擎迅速尋覓自己所需要的信息、資料。因此，可以考慮各系配合圖書館制作一些材料，介紹該專業(yè)國內(nèi)比較權(quán)威性的網(wǎng)站及這些網(wǎng)站的特點，作為學(xué)習(xí)資料發(fā)給學(xué)生，以引導(dǎo)學(xué)生充分利用網(wǎng)絡(luò)資源。

（2）充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)互動性的優(yōu)勢

網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢之一在于它的互動性，它實現(xiàn)了異時異地人員的無障礙交流。因此，可以利用網(wǎng)絡(luò)為老師指導(dǎo)學(xué)生提供方便。可以考慮在每個系設(shè)立論壇，為每個導(dǎo)師創(chuàng)建單獨論壇，學(xué)生想和這些老師交流的時候，只要往上面發(fā)貼就可以，不一定要面對面交流，這樣可以大大節(jié)約時間，而且更為方便、快捷。在論壇里，既可以大家一起討論一個問題，實現(xiàn)開會討論的功能；也可以單獨交流，實現(xiàn)私下溝通的功能。

（3）經(jīng)常開展網(wǎng)絡(luò)資源講座

學(xué)校要經(jīng)常開展網(wǎng)絡(luò)資源介紹會，開設(shè)網(wǎng)絡(luò)使用方面的講座等，時常在這方面提醒學(xué)生，積極鼓勵學(xué)生去嘗試，促使學(xué)生養(yǎng)成自覺利用網(wǎng)絡(luò)的習(xí)慣。

三、結(jié)語

加強高職院校的學(xué)生管理，創(chuàng)新學(xué)生管理模式，加強學(xué)風(fēng)、校風(fēng)建設(shè)，對于拓寬大學(xué)生德育教育的有效途徑，更好地發(fā)揮大學(xué)生自身的積極性和主動性具有積極的意義，高職院校應(yīng)大膽探索、積極創(chuàng)新，在實踐中不斷加以完善。

參考文獻：

[1]國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）