稅務(wù)管理培訓(xùn)精選(九篇)
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第1篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
關(guān)鍵詞：誠信；教育培訓(xùn)；財務(wù)管理
1 員工缺乏誠信的表現(xiàn)及危害
員工缺乏誠信首先表現(xiàn)在員工某些違反財務(wù)管理的工作行為上，包括少花錢多開票或不花錢開假票，生產(chǎn)經(jīng)營活動中吃回扣，甚至個人買家用物品卻開成辦公用品發(fā)票進行報銷。這些行為小則損害企業(yè)利益，大則涉及到違法犯罪。它們對企業(yè)造成費用資金的流失，影響到企業(yè)正常成本，甚至能干擾企業(yè)的正常生產(chǎn)，給企業(yè)帶來巨大的損失。
另外，員工缺乏誠信表現(xiàn)在對企業(yè)規(guī)章制度的陽奉陰違。在不少企業(yè)中，仍然存在著假招標、假采購、簽訂虛假合同、偷設(shè)小金庫、挪用企業(yè)資金、貪污受賄等種種違反企業(yè)財務(wù)規(guī)章制度或國家有關(guān)法律法規(guī)的現(xiàn)象，這些行為都可能使企業(yè)蒙受種種損失，或?qū)е鹿こ炭傮w質(zhì)量不高等現(xiàn)象。
再者，員工缺乏誠信的表現(xiàn)就是員工對待本職工作的態(tài)度與作為。對一個員工來說，只有具備誠信敬業(yè)的精神，才能在崗位上做到認真履行崗位職責，不去做那些虛假做作、哄瞞欺詐的行為。這些現(xiàn)象如不有效制止，將會對企業(yè)造成惡劣影響，甚至帶來巨大的損失。
2 員工缺乏誠信的原因分析
一是內(nèi)部因素。內(nèi)部因素由員工個人性格、價值追求、處事風格、個人見識等因素所導(dǎo)致。主要包括：員工誠信意志不堅定。社會上紛繁的誘惑很容易使誠信意志不堅定的員工違背誠信規(guī)則；物資利益的驅(qū)動。在利益至上的大社會環(huán)境及成家、立業(yè)等家庭現(xiàn)實背景的影響下，會導(dǎo)致部分人貪圖更多不當利益；員工缺乏對個人職業(yè)生涯的長遠規(guī)劃，過于重視個人價值和個人利益。很多員工對自己的一生沒有明確的目標和規(guī)劃，缺乏具體的人生觀和價值觀。在個人利益與公司相背離，單純地追求個人短期利益心理的驅(qū)使下，他們就很容易背離誠信，甚至為蠅頭小利不惜破壞公司利益。
二是外部因素。外部因素由員工所處社會環(huán)境、管理環(huán)境及文化氛圍導(dǎo)致的，主要體現(xiàn)在：
①公司的文化與制度不符合員工個人的職業(yè)興趣與特長，原有的特長得不到發(fā)揮，當個人誠信意志不堅定并得不到組織的幫助、教育、關(guān)懷時，就可能做出違背誠信規(guī)則的事情。
②上司管理水平與方式的欠缺、低下或缺乏誠信，是導(dǎo)致員工缺少誠信的重要原因之一。研究表明，吸引員工到一家企業(yè)里來的是公司本身，包括薪酬、品牌形象等，從某種意義上來說，上司的誠信度直接影響到下級的誠信觀及誠信行為。
③企業(yè)管理制度的缺失或執(zhí)行不力。如在企業(yè)財務(wù)管理制度執(zhí)行不到位的情況下，有員工采用違規(guī)票據(jù)報銷取得不當?shù)美幢蛔肪?，就會有更多的員工去效仿，甚至超限違規(guī)更多。
3 強化員工誠信教育的對策與措施
要解決員工誠信缺失的問題，建立健全的管理制度，形成一定的威懾作用是必要的，但是，人心向背是問題的關(guān)鍵所在。因此，加強對員工誠信教育，形成員工以誠信工作獲取薪資報酬和實現(xiàn)自我價值的理念和意識，才是解決問題的根本之道。
3.1 強化財務(wù)制度培訓(xùn)，推動企業(yè)管理的規(guī)范化
首先，從領(lǐng)導(dǎo)層到員工，都要參加油田財務(wù)管理制度及相關(guān)法律法規(guī)的培訓(xùn)，企業(yè)要建立健全財務(wù)管理制度，包括預(yù)算、結(jié)算、支付、報銷等規(guī)章制度體系，包括對相應(yīng)違規(guī)操作的監(jiān)督、檢查及處罰。在過去財務(wù)管理制度不健全和不配套的情況下，導(dǎo)致了管理中的漏洞，這也是導(dǎo)致員工不講誠信、違規(guī)操作的重要原因之一。培訓(xùn)中讓員工了解誠信缺失將可能造成的損失，掌握誠實守信從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的要求與方法，從轉(zhuǎn)觀念、教方法到通過長期培訓(xùn)與訓(xùn)練讓員工培養(yǎng)出良好的職業(yè)習(xí)慣，形成一套完整的培訓(xùn)體系，推動企業(yè)財務(wù)管理規(guī)范化。
3.2 強化誠信道德教育，提升員工職業(yè)道德素養(yǎng)
通過多種形式的職業(yè)道德教育活動，引導(dǎo)員工樹立愛崗敬業(yè)的道德觀，同時加強員工崗位培訓(xùn)，提高工作技能，使員工個個成為業(yè)務(wù)專家、崗位能手，打造出一支強大、忠誠的職工隊伍，這樣即使有個別員工違約離職，因為企業(yè)有強大的儲備人才資源，也不會對生產(chǎn)經(jīng)營造成大的影響。
3.3 強化誠信文化建設(shè)，培養(yǎng)員工誠實守信習(xí)慣
文化環(huán)境的影響對員工行為的影響是巨大的。要解決員工誠信缺失問題，首先要從文化建設(shè)入手，加強企業(yè)誠信文化建設(shè)，就像海爾“真誠到永遠”的廣告詞一樣，幫助企業(yè)樹立起誠信經(jīng)營的形象。只有企業(yè)營造起誠信為本、操守為重的深厚氛圍，才能影響和引導(dǎo)員工形成誠實守信的職業(yè)習(xí)慣，也才能帶領(lǐng)企業(yè)步入誠信的發(fā)展軌道。
3.4 強化誠信機制建設(shè)，堵塞員工誠信缺失漏洞
要探索建立企業(yè)員工履職信用制度，將員工誠信從業(yè)的情況納入員工績效考核體系之中，定期組織開展對員工誠信從業(yè)情況開展評估，并逐漸延伸到他們個人生活中的信用。對出現(xiàn)不良誠信記錄的員工予以教育、勸導(dǎo)、警告或處罰。建立科學(xué)的信用制度，信用制度的建立，對員工不誠信的行為構(gòu)筑起一道防范的屏障，同時也為企業(yè)防范財務(wù)風險和參與市場競爭提供了有效的手段。
3.5 強化誠信從業(yè)宣傳，推動企業(yè)誠信氛圍形成
第2篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
內(nèi)網(wǎng)：銷售部門是CFO最親密伙伴
與公司其他部門打交道方面，調(diào)查結(jié)果顯示，97.1%的受訪CFO認為，日常工作中直接打交道最多的部門是銷售部門；其次，88.6%的受訪者所選擇的生產(chǎn)部門，采購、行政、市場等部門緊隨其后，分別排在第3～5位。
在主管部門方面，62.9%的受訪CFO需要向CEO匯報、負責，60%的受訪者表示他們主要向董事會負責，51.7%的受訪者主要向總裁負責。
在內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)選用方面，91.4%的受訪者認為他們最常用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)是公司內(nèi)網(wǎng)，71.4%的受訪者表示最常用的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)為銀行資金支付、對賬系統(tǒng)，財務(wù)報表生產(chǎn)系統(tǒng)、稅務(wù)申報系統(tǒng)、公司外網(wǎng)等緊隨其后分列第2-4位，被眾多的CFO群體所使用。
外網(wǎng)：CFO與銀行合作最頻繁
與外界直接打交道方面，82.9%的CFO表示，他們最常與銀行打交道，成為CFO合作最頻繁的外部機構(gòu)，其次是稅務(wù)部門（71.4%）、會計師事務(wù)所（51.4%）、政府監(jiān)管部門（42.9%）、稅務(wù)師事務(wù)所（31.4%）等機構(gòu)。
在外部機構(gòu)的作用上，銀行被54.2%的受訪CFO認為是對企業(yè)幫助最大的機構(gòu)；其次是政府、監(jiān)管部門、會計師事務(wù)所、咨詢機構(gòu)等。
在CFO外部職責方面，77.1%的CFO認為，他們在與外事部門打交道時，最主要的工作職責是籌集資金；60%的CFO認為是風險控制；稅務(wù)籌劃、投資業(yè)務(wù)、與投資人溝通等方面的工作緊隨其后。上述被認為是CFO最重要的前5項外事工作。
知識網(wǎng)：互聯(lián)網(wǎng)成為最受青睞學(xué)習(xí)渠道
在瀏覽網(wǎng)站方面，54.2%的受訪者稱，他們最常瀏覽的網(wǎng)站是新浪網(wǎng)，與此同時，有48.6%、45.7%和34.2%的受訪者將“我最喜歡的網(wǎng)站”分別投給了中國會計視野論壇、搜狐網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)。
在知識獲取渠道的選擇上，有85.7%的受訪CFO表示，他們最常用的知識獲取渠道為互聯(lián)網(wǎng)；51.4%的受訪者仍偏好通過紙質(zhì)圖書學(xué)習(xí)；48.6%的受訪者認為，他們最常用的知識獲取渠道是培訓(xùn)；40%的受訪者最喜歡通過參加專業(yè)論壇獲取知識。
在專業(yè)培訓(xùn)方面，74.3%的受訪者最喜歡的培訓(xùn)內(nèi)容是資本運營，緊隨其后，最受CFO歡迎的培訓(xùn)內(nèi)容分別是投票人數(shù)占68.6%和51.4%的財務(wù)管理培訓(xùn)及企業(yè)管理培訓(xùn)。
在專業(yè)資格證書方面，42.9%的受訪者最感興趣的資格認證是高級會計師證，其次是注冊稅務(wù)師證，共被28.6%的受訪者列為最感興趣的資格認證，注冊會計師資格則屈居第三，受到25.7%的受訪CFO的關(guān)注。
生活網(wǎng)：微信工具最受CFO歡迎
在社交工具選擇上，微信工具最受CFO群體歡迎，共有65.7%的受訪者表示他們最常用的社交工具為微信，其次是QQ和微博，分別被57.1%和45.7%的受訪者列為最喜歡的社交工具。
在社交對象的選擇上，62.9%的受訪者最看重的是同學(xué)圈，其次是校友圈和學(xué)術(shù)論壇，兩個圈子均有51.4%的受訪者選擇。老鄉(xiāng)會、CFO聯(lián)盟等社交對象列在第三、四位，也受到眾多CFO的青睞。
第3篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
一、納稅服務(wù)的內(nèi)涵
納稅服務(wù)的概念一般有廣義和狹義兩種。狹義的納稅服務(wù)是指稅務(wù)機關(guān)為確保納稅人依法納稅，指導(dǎo)和幫助納稅人正確履行納稅義務(wù)，維護其合法權(quán)益而提供的服務(wù)。廣義的納稅服務(wù)是指提供保護納稅人權(quán)益的一切機制和措施，它涵蓋了優(yōu)化稅制、完善稅政、健全征管、降低納稅成本、提高稅務(wù)行政效率乃至整個政府效率等方面的內(nèi)容。國家稅務(wù)總局于2005年印發(fā)的《納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》對于納稅服務(wù)給出了明確的定義：納稅服務(wù)，是指稅務(wù)機關(guān)依據(jù)稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定，在稅收征收、管理、檢查和實施稅收法律救濟過程中，向納稅人提供的服務(wù)事項和措施。
二、我國納稅服務(wù)存在的問題
盡管我國的納稅服務(wù)工作取得了很大的進展，有力地推動了征管質(zhì)量和效率的提高，也得到了社會各界普遍肯定。但是與發(fā)達國家相比，我國納稅服務(wù)觀念、制度、具體的種類以及深度、廣度等方面都還存在很大差距。
1、納稅服務(wù)法律體系尚不完善。雖然新《征管法》的修訂，在納稅人權(quán)利的法律保護方面大為充實，但同納稅人義務(wù)相比，在立法上還存在著許多缺陷和不足。從法律層面看，我國缺少一部納稅人權(quán)利基本法。目前，我國納稅人的基本權(quán)利最主要體現(xiàn)在新《征管法》中，而《征管法》主要是對稅務(wù)管理行為的規(guī)范，強調(diào)的是納稅人對管理權(quán)的服從，其定位并不能真正體現(xiàn)納稅人在稅收法律關(guān)系中的地位。《納稅服務(wù)工作規(guī)范》雖然明確了納稅服務(wù)的具體內(nèi)容和標準，對稅務(wù)機關(guān)向納稅人提供的服務(wù)行為和措施提出了具體要求，但這只是系統(tǒng)內(nèi)部的工作規(guī)范，并不具有法律約束力?？梢?，支撐納稅服務(wù)的法律體系極不完善，法律層次極低，不利于納稅服務(wù)的有效實施和服務(wù)理念的樹立。
2、納稅服務(wù)觀念較為淡薄。納稅服務(wù)觀念淡薄，自身定位不準，是影響稅收服務(wù)質(zhì)量的根源。囿于封建思想和計劃經(jīng)濟體制的影響，稅務(wù)機關(guān)對納稅服務(wù)的意義缺乏深刻認識，把納稅人作為其管理和打擊對象的現(xiàn)象還較為普遍，加之納稅人的維權(quán)意識和納稅意識較為淡薄，從立法、執(zhí)法到司法都存在稅務(wù)機關(guān)凌駕于納稅人之上的現(xiàn)象。
納稅服務(wù)理念還停留在精神文明和職業(yè)道德范疇，缺乏實質(zhì)性突破，主要表現(xiàn)為：一是優(yōu)化納稅服務(wù)流于形式，僅僅將“文明服務(wù)”、“微笑服務(wù)”與納稅服務(wù)劃了等號，未將稅收服務(wù)融入到稅收管理工作的全過程，服務(wù)層次不深。二是納稅服務(wù)缺乏主動性，而且往往以稅務(wù)機關(guān)管理需要為出發(fā)點，忽視了納稅人的意愿。稅務(wù)機關(guān)坐等納稅人上門，形成納稅人“供什么菜”，稅務(wù)人員“做什么餐”的被動局面；對于征管過程中出現(xiàn)的新情況，坐等上級文件，缺乏主動調(diào)查研究的積極性。
3、納稅服務(wù)能力不足，服務(wù)手段尚不完善。首先，納稅服務(wù)的層次較低，缺少針對不同納稅人的個性化服務(wù)。稅務(wù)部門經(jīng)過多年的發(fā)展和積累，也推出了很多較好的服務(wù)項目，但大多只停留在表面上，在形式上投入多，沒有實現(xiàn)對納稅人提供面對面的指導(dǎo)和根據(jù)納稅人的特定需求提供服務(wù)。其次，服務(wù)方式單一，服務(wù)手段有待完善。雖然稅務(wù)機關(guān)近年來已經(jīng)把“優(yōu)化納稅服務(wù)”作為稅收的基礎(chǔ)性工作之一，但是在實際上服務(wù)還只是管理職能下的附屬職能，服務(wù)仍然是從管理的角度而非從納稅人需要的角度出發(fā)。實際工作中，往往把納稅服務(wù)的重點放在前臺和窗口，放在硬件設(shè)施的建設(shè)上，而在執(zhí)法和管理中的服務(wù)措施較少。
4、納稅服務(wù)工作缺乏規(guī)范的考核、監(jiān)督機制。經(jīng)過多年的努力，我國在納稅服務(wù)工作的各個方面，如服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)程序、服務(wù)措施等方面下功夫，進行了積極有益的探索，但是納稅服務(wù)的效果如何卻不得而知，即：提供服務(wù)的成本效益對比如何，納稅人的需求滿意度怎樣，服務(wù)的效率怎樣都是未知數(shù)。沒有一套機制對服務(wù)過程進行全程監(jiān)督和對服務(wù)效果進行科學(xué)的考核、評價。稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有的考核指標體系多是側(cè)重于對稅收執(zhí)法情況的考核，很少有反映納稅服務(wù)質(zhì)量和效率的，納稅服務(wù)質(zhì)量的好壞完全取決于征稅主體的自覺行為。從外部來看，納稅服務(wù)缺乏有效的社會監(jiān)督，長期有效的服務(wù)機制尚未形成。
5、稅務(wù)人員素質(zhì)有待提高。盡管這些年來我們加強了對稅務(wù)工作人員綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，通過開展定期培訓(xùn)、思想政治教育、作風教育等方式提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、思想素質(zhì)；并且通過公務(wù)員考試錄用具備較高專業(yè)素質(zhì)的專業(yè)人員，提升整個隊伍的質(zhì)量。但在現(xiàn)存的隊伍中，仍然有一部分人員思想覺悟較低，不思進取，為納稅人服務(wù)的態(tài)度不端正，認為稅收工作就是收好稅，收稅就是檢查就是管理，因而工作缺乏深入、細致；或者在工作中濫用自由裁量權(quán)，，擅自減免稅或擴大稅收優(yōu)惠政策范圍；還有一些工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，業(yè)務(wù)技能單一、知識結(jié)構(gòu)陳舊，甚至“一問三不知”，不能滿足納稅人多元化、深層次的服務(wù)需求。
6、納稅中介服務(wù)有待完善。稅務(wù)中介機構(gòu)所提供的有償服務(wù)是構(gòu)成完整的納稅服務(wù)體系的重要組成部分，但由于稅務(wù)機關(guān)的培植、引導(dǎo)和納稅人的認識不到位，稅務(wù)服務(wù)市場仍然處于成長的過程，很不成熟。國家稅務(wù)總局先后制定了《稅務(wù)業(yè)務(wù)規(guī)程》（試行）和《稅務(wù)工作底稿（企業(yè)所得稅）》等規(guī)范稅務(wù)機構(gòu)執(zhí)業(yè)行為的相關(guān)規(guī)定，旨在引導(dǎo)、扶植稅務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，并盡快將中介機構(gòu)的鑒證服務(wù)結(jié)合到實際稅收征管中，從而有效促進了稅務(wù)業(yè)的健康發(fā)展，完善了納稅服務(wù)體系。近幾年來，全國各地各級稅務(wù)機關(guān)在推進社會有償化的納稅服務(wù)方面都進行了一些嘗試，也取得了一定成效，顯現(xiàn)出稅務(wù)在稅收征管中的重要作用。但總體而言，稅務(wù)代機構(gòu)審核涉稅事項還沒有得到稅務(wù)機關(guān)和納稅人的普遍認可。
三、改善我國納稅服務(wù)策略
1、轉(zhuǎn)變納稅服務(wù)理念。納稅人是市場經(jīng)濟的主體，是社會財富的直接創(chuàng)造者，也是國家稅收收入的源泉。因此，稅務(wù)機關(guān)必須牢固樹立納稅人主體觀念，把工作的主導(dǎo)方向由以滿足自身的征稅管理需求為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑?wù)納稅人的納稅需求為主，在稅收制度的制定、管理流程的設(shè)置和納稅方式的提供等方面，相信納稅人、尊重納稅人、服務(wù)納稅人，在管理過程中充分體現(xiàn)納稅人權(quán)利和尊嚴，切實維護納稅人權(quán)益。稅務(wù)機關(guān)應(yīng)做到三個轉(zhuǎn)變：一是由監(jiān)督打擊向管理服務(wù)轉(zhuǎn)變；二是由被動服務(wù)向主動服務(wù)轉(zhuǎn)變；三是由注重形式向內(nèi)容、形式、效果相統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。
2、完善納稅服務(wù)法律體系。納稅服務(wù)的法制化是我國納稅服務(wù)健康、良性發(fā)展的必然途徑。人民的法治國家中，稅務(wù)機關(guān)同納稅人之間的平等關(guān)系必須以法律的形式確認。我們應(yīng)當借鑒西方發(fā)達國家的經(jīng)驗對我國納稅服務(wù)法律體系予以完善，一是在憲法中確立納稅服務(wù)的法定地位；二是在將來出臺《稅收基本法》中單設(shè)納稅服務(wù)章節(jié)；三是認真總結(jié)各地貫徹落實《納稅服務(wù)工作規(guī)范（試行）》的實踐經(jīng)驗，盡快修訂完善并正式出臺《納稅服務(wù)工作規(guī)范》，形成具有中國特色的納稅服務(wù)法制體系，使我國的納稅服務(wù)工作有法可依，有章可循。
3、完善納稅服務(wù)手段，提高納稅服務(wù)能力。一是進一步推行“一窗式”服務(wù)，使得納稅人能夠把涉及稅務(wù)登記、發(fā)票領(lǐng)購、納稅申報等方面的業(yè)務(wù)在一個窗口辦理完畢。簡化辦稅流程、辦稅環(huán)節(jié)和審批程序，最大限度地為納稅人提供方便。二是拓寬為納稅人提供稅法宣傳、納稅咨詢等服務(wù)的途徑。如，在咨詢服務(wù)方面，可以配備咨詢?nèi)藛T設(shè)立免費咨詢電話，建立公開的網(wǎng)頁和關(guān)于各種問題的資料庫，使納稅人輕松了解各種稅收知識。三是豐富納稅服務(wù)手段，提高納稅服務(wù)效率。（1）進一步推廣多元化申報方式和繳款方式。首先，通過推廣電子申報、電話申報等多種申報方式；其次，積極推廣使用支票、銀行卡、電子結(jié)算方式繳納稅款，節(jié)約納稅人的納稅成本，最大限度地方便納稅人。（2）加強稅務(wù)網(wǎng)站和12366熱線的建設(shè)，充分發(fā)揮其服務(wù)功能。使各級稅務(wù)機關(guān)互聯(lián)網(wǎng)站實現(xiàn)信息共享，充分發(fā)揮稅務(wù)網(wǎng)站在稅法宣傳、網(wǎng)上辦稅、納稅咨詢等方面的積極作用。豐富12366服務(wù)熱線的功能，為納稅人和社會提供包括稅收宣傳、輔導(dǎo)、查詢、涉稅事項辦理，以及投訴、舉報、批評和建議等各項服務(wù)功能。四是建立納稅人洞察體系，提供個性化服務(wù)。要了解納稅人的實際需求，就必須建立納稅人洞察體系，實現(xiàn)納稅人洞察的個性化。納稅人洞察體系的建立要以計算機的信息化為基礎(chǔ)，建立整合納稅人信息庫和納稅人檔案，消除納稅人對于稅務(wù)機關(guān)的信息不對稱；同時，以納稅人的特點和需求洞察為主導(dǎo)，為納稅人提供個性化、互動式、有效、及時的納稅服務(wù)，提升納稅服務(wù)質(zhì)量，提高納稅人遵從度。
4、建立健全納稅服務(wù)考核、監(jiān)督體系。在建立納稅服務(wù)質(zhì)量考核評價體系時，要根據(jù)事前制定的納稅服務(wù)計劃，建立一個綜合的業(yè)績管理制度，并將考核與獎勵措施掛鉤。具體來講，當前應(yīng)該重點落實好以下幾項制度：（1）公開辦稅制度。公開稅收法律、制度、政策、辦稅管理流程、服務(wù)標準，接受廣大納稅人和全社會的監(jiān)督。（2）納稅服務(wù)責任制度。在對納稅服務(wù)事項進行科學(xué)劃分的基礎(chǔ)上，明確各個崗位的相關(guān)職責，便于對稅務(wù)工作人員進行激勵、監(jiān)督。（3）納稅服務(wù)承諾制度。實行服務(wù)承諾制，明確規(guī)定納稅人接受服務(wù)的時限和標準。（4）納稅服務(wù)質(zhì)量考核制度。對納稅服務(wù)質(zhì)量采取公眾投票、問卷調(diào)查等方式征詢納稅人對稅收服務(wù)工作的意見等方式進行定期考查。制定科學(xué)可行的考核指標和方法，采用定性和定量結(jié)合的方法對各個服務(wù)事項進行考核。在評價納稅服務(wù)的績效時，應(yīng)綜合考慮對服務(wù)環(huán)境、信息溝通的及時性、各種納稅事宜的滿意度、執(zhí)法規(guī)范度等考核指標，以便對納稅服務(wù)從立場、手段、結(jié)果等方面進行科學(xué)、客觀、全面的評價。（5）納稅服務(wù)責任追究制度。對稅務(wù)人員在納稅服務(wù)工作出現(xiàn)的問題和失職行為，實行嚴格的責任追究制度。最大限度地約束職員個人的行為，提高其服務(wù)的參與度和責任感。
第4篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
關(guān)鍵詞：企業(yè)會計師；減少賦稅；繳稅籌劃
中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2013）03-0045-02
1 做好稅收籌劃工作
作為一名會計師，其主要職責是對納稅企業(yè)進行納稅籌劃、納稅申報、并對納稅企業(yè)的繳稅成本，進行科學(xué)合理的控制。從廣義上講，會計師不僅可以合理的降低企業(yè)的繳稅成本，而且還可以對企業(yè)的資金運動有效的監(jiān)督，以此更好的保證國家與企業(yè)的利益，都不受到損害與損失。
會計師在企業(yè)的運營過程中，要對納稅企業(yè)的稅款申報和交納做好籌劃、計算與記錄的工作，而且還要編制好繳稅申報表格，對于企業(yè)的違反繳稅規(guī)定的行為，要予以及時的糾正。會計師是企業(yè)繳稅事物的代言人與責任人，除了要熟悉國家相關(guān)的稅收政策與規(guī)定之外，還要對會計、審計、統(tǒng)計、經(jīng)濟學(xué)等等各種學(xué)科的知識廣泛的掌握。這是做好企業(yè)會計師的必備條件之一。
2 促進稅企和諧共處
作為會計師在企業(yè)中可以發(fā)揮其職能，促進企業(yè)依法納稅。并根據(jù)國家的相關(guān)法律與稅收政策，有效的避免企業(yè)多繳稅與重復(fù)繳稅，為企業(yè)降低繳稅成本起到良好的作用；其次，會計師具有監(jiān)督企業(yè)依法納稅的職責，稅收是國家機器運作的重要保障條件之一，沒有順暢的納稅渠道，國家也就失去了運作的能源與效能的發(fā)揮，那么這樣的國家也就名存實亡；再次，會計師不但應(yīng)該熟悉會計的操作，而且還要熟知國際法律、法規(guī)以及國家稅收政策，因此，他們可以利用自己的知識，在合理合法的情況下，通過科學(xué)的稅務(wù)籌劃工作，為企業(yè)節(jié)省成本費用，有效的提升企業(yè)的盈利水平；另外，會計師還具有改善企業(yè)經(jīng)營管理的作用，會計師在企業(yè)運營過程中，由于精通稅務(wù)政策，而可以制定能夠促進企業(yè)減少稅賦，增加利潤、避免稅收風險的合理合法的策略。會計師的這種工作能力與水平，不但促進了國家納稅政策的執(zhí)行，而且還避免了企業(yè)不必要的納稅，所以，從這個層面來講，可以說會計師更是促進企業(yè)與稅務(wù)部門和諧共處的橋梁。
3 會計師不稱職的原因
受觀念影響，很長時間以來，受我國傳統(tǒng)經(jīng)濟體制的影響，諸多企業(yè)只重視會計師的財務(wù)工作，而忽視了會計師的稅務(wù)職能與作用，當然并不是所有企業(yè)都是如此，然而這種現(xiàn)象卻廣泛存在，其主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
首先在設(shè)置稅務(wù)會計崗位時，存在應(yīng)付上級，敷衍了事的想法，致使會計師，在企業(yè)內(nèi)只有虛名，無法進行實際效能的操作，這種做法不但不利于國家稅收工作，而且，企業(yè)由于對稅務(wù)政策、優(yōu)惠政策等不夠了解，造成企業(yè)多繳稅與重復(fù)繳稅的幾率加大，甚至由于違反稅法規(guī)定，而受到嚴重的處罰，造成得不償失的結(jié)果。
其次由于企業(yè)缺乏會計方面的優(yōu)秀人才，很多會計只是學(xué)過財務(wù)會計的專業(yè)，對于稅務(wù)會計方面的技巧與知識不夠熟悉，由于企業(yè)為了應(yīng)付上級，而臨時抽調(diào)不懂稅務(wù)的會計擔當繳稅籌劃，這種做法極容易造成國家稅收的流失和企業(yè)多繳稅現(xiàn)象的發(fā)生。
再次從職能部門的角度看，稅務(wù)機關(guān)只重視納稅宣傳，對依法納稅方面的宣傳工作做得比較扎實，但是對于企業(yè)會計師的考核、培訓(xùn)工作方面，缺乏硬性的要求。致使企業(yè)的會計師，很多并不具備過硬的稅務(wù)籌劃本領(lǐng)與實操技能，使企業(yè)會計師的職能難以達到必要的標準。
另外，我國屬于發(fā)展中國家，改革開放也處于逐漸加快步伐的階段，有很多政策處于向良性發(fā)展時期，尤其是很多稅收政策，具有很多不確定的因素，這主要體現(xiàn)在國家宏觀調(diào)控上。比如對于房地產(chǎn)企業(yè)，國家為了控制房價過快的增長，會及時出臺一些稅收政策，以此來遏制房價的無理性的上漲；但是在GDP遲緩爬坡之時，我國政府會及時出臺一些減稅政策，以利于企業(yè)的發(fā)展與國民經(jīng)濟的總體水平的提升。然而由于稅務(wù)政策的不穩(wěn)定性，加上部分企業(yè)對會計師稅務(wù)籌劃技能缺乏重視，所以致使很多企業(yè)的會計師，對政策與稅務(wù)知識的掌握缺乏，這種局面造成企業(yè)的會計師如同虛設(shè)，不能起到監(jiān)督企業(yè)稅務(wù)工作與為企業(yè)減少不必要繳稅的作用。
4 做好稅務(wù)工作的策略
4.1 合理的運用稅務(wù)籌劃
會計師做好稅務(wù)籌劃工作，可以有效的降低企業(yè)的繳稅成本，可以直接起到提升企業(yè)盈利水平的作用，一般來講，稅務(wù)籌劃有以下幾項重要的手段。
首先，利用“收入確認”的方法。收入確認的恰當合理處理可以減少企業(yè)的所得稅與流轉(zhuǎn)稅的繳納。會計師可以利用稅法的規(guī)定，推遲應(yīng)稅收入的確認。這種辦法可以推遲稅款的繳納、獲得更多的資金周轉(zhuǎn)與盈利水平的提升。
其次，利用費用扣除的會計處理手段。我國的稅法規(guī)定企業(yè)可以預(yù)計可能發(fā)生的損失，并列出費用，利用這種費用扣除的方法，可以縮減應(yīng)繳的稅費。但是這種方法應(yīng)該科學(xué)合理的進行，否則也會得不償失。
再次，利用成本計價法。企業(yè)對于存貨的使用有多種方法，比如，先進先出法和計劃成本法等等。不同的方法對于成本的計算，會有不同的結(jié)果，會計師可以在合理合法的基礎(chǔ)上選擇恰當?shù)姆椒?，以此來降低企業(yè)的繳稅支出。然而這種方法存在多種因素的思考，需要會計師對相應(yīng)知識要牢固的掌握，并能措置裕如的運用到稅務(wù)籌劃之中。
另外，還可以運用資產(chǎn)計價法。企業(yè)的資產(chǎn)計價方法的選擇，可以直接影響到企業(yè)的所得稅，并波及到折舊與攤銷，從而對企業(yè)的盈利水平起到影響作用。
4.2 堅持不懈的學(xué)習(xí)充電
納稅企業(yè)需要避免不必要的繳稅，以此來增進企業(yè)的利潤空間；而稅務(wù)部門對納稅企業(yè)的稽查，也體現(xiàn)在稽查企業(yè)是否有違背國家稅法之處，這種局面使得會計師與稽查人員，都需要牢固的掌握稅法知識，以此來做出正確的繳稅行為。然而企業(yè)會計師的業(yè)務(wù)精通、稅法知識淵博，可以直接避免企業(yè)不必要的繳稅和為企業(yè)爭得更多的盈利機會，所以，企業(yè)會計師的稅法學(xué)習(xí)與牢固掌握，也是決定其能否勝任會計師工作的，一項重要的衡量標準。
4.3 忠貞不渝的對待事業(yè)
堅守職業(yè)道德是會計師的基本職業(yè)操守，由于職業(yè)的重重性，決定了會計師必須具備良好的思想基礎(chǔ)與道德標準。在具體表現(xiàn)上不能利用職務(wù)之便而舞文弄法，不能利用所在崗位的便利，而違背法律準則與稅務(wù)規(guī)定；即使是本單位的上司命令，如果有違背法律或稅務(wù)規(guī)定之處，也要拒不執(zhí)行，當然說起來容易，具體對待工作時，會計師違背上司的命令，很可能會受到上司的刁難或被削職的威脅，然而一名出色合格的會計師，就是執(zhí)法的先鋒官，依法辦事的表率，面對違背稅務(wù)法規(guī)的任何命令，都要據(jù)理力爭、都要依法辦事，而且會計師的背后有國家法律的后盾，還有稅務(wù)法規(guī)的力挺，所以，只要會計師堅持稅法辦事，做好本職工作，在稅法允許的前提下為企業(yè)減少賦稅，就不必考慮面臨刁難與削職的威脅。
稅收工作是一個國家進行行政管理的重要基礎(chǔ)，企業(yè)會計師工作的順暢，可以使一個國家稅賦穩(wěn)定、國富民強、社會繁榮；而且還會使一個企業(yè)避免不必要的繳稅，提升企業(yè)的盈利水平，所以從政府的角度來講，應(yīng)該重視企業(yè)會計師的稅收籌劃技能的考核與管理培訓(xùn)；從企業(yè)的角度來講，要采用競聘上崗、能者上任的方式，挑選真正具備會計師水平的人才，使企業(yè)的稅務(wù)工作走向良性運營的軌道，這是一個企業(yè)能夠更好的回報社會與國家、提升企業(yè)盈利水平的一種重要選擇。
綜上所述，會計師不但責任重大，而且還要在做好本職工作的同時，做好稅務(wù)籌劃的部署，養(yǎng)成堅持不懈的學(xué)習(xí)習(xí)慣。并且還要擁有堅守崗位道德的標準、敢于依法辦事、不屈從任何壓力與刁難的勇氣。只有這樣，會計師才能在企業(yè)中發(fā)揮良性的作用，才能使自己的工作，在國家的建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展中，產(chǎn)生深遠的影響與積極的意義。
參考文獻：
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[3] 呂正煜.淺談稅務(wù)會計師在企業(yè)中的作用[J]現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2012，（3）.
第5篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
大家好！
一、學(xué)不生厭
“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當作一件快樂的事情，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”，使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長：不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆三中全會的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識更加扎實；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識，用管理學(xué)的前沿知識指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負責教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。
（一）樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成
（二）夯實管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破
1 2
（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼
緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實施綱要，出臺了2012年度地稅文化建設(shè)實施意見，將地稅文化建設(shè)的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進地稅文化建設(shè)，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”，引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中；組織人員深入新鋼公司考察 “學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書活動的結(jié)合點，推動干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。
三、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責，長期以來，我緊繃廉潔這根弦，向先進學(xué)習(xí)，向典型學(xué)習(xí)，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感，尋找快樂、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風發(fā)，闊步前行。我堅信，清風正氣將永遠在身邊吹拂，廉政之歌將永遠在心中高奏。
第6篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
大家好！
回首走過的2010年，我與培訓(xùn)中心、規(guī)范辦、文化辦的全體工作人員戮力同心，圓滿完成了教育培訓(xùn)工作、規(guī)范化建設(shè)工作和地稅文化建設(shè)工作任務(wù)，在學(xué)習(xí)與工作中，傾盡十分熱情，飽含一腔熱血，為地稅工作盡自己的綿薄之力?？偨Y(jié)2010年度的工作，用三句話來概括，那就是“學(xué)不生厭、勤不言苦、廉不言貧”。下面，將本人工作和學(xué)習(xí)情況匯報如下。
一、學(xué)不生厭
“學(xué)不生厭”就是把學(xué)習(xí)當作一件快樂的事情，當作生活的必須，這樣自己就會心甘情愿地學(xué)習(xí)，主動地學(xué)習(xí)，并且能在學(xué)習(xí)中享受到獲取知識的快樂和幸福。為了提高工作本領(lǐng)，我根據(jù)形勢需要與自身的本職工作的要求，始終“咬定學(xué)習(xí)不放松”，使學(xué)習(xí)與工作相得益彰，學(xué)用相長：不斷加強政治理論學(xué)習(xí)，尤其是注重學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，用十七大和十七屆五中全會的精神指導(dǎo)工作；系統(tǒng)學(xué)習(xí)了有關(guān)培訓(xùn)管理工作知識，參加了總局在江西稅務(wù)學(xué)校舉辦的西部地區(qū)培訓(xùn)管理培訓(xùn)班，使自己的培訓(xùn)基礎(chǔ)知識更加扎實；學(xué)習(xí)了管理學(xué)知識，用管理學(xué)的前沿知識指導(dǎo)我局的規(guī)范化管理和個人績效管理工作；學(xué)習(xí)了文化管理知識，以不斷充實、勤于鉆研精神去探索和實踐，在領(lǐng)導(dǎo)、同事的幫助下,注意在工作中不斷學(xué)習(xí)，在實踐中鍛煉成長,在積累中總結(jié)提高。
二、勤不言苦
“勤不言苦”在于勤能補拙，更在于勤能生巧。做任何工作，都要勤思考，勤動手。學(xué)習(xí)要勤奮，工作，同樣需要勤奮。長期以來，我負責教育培訓(xùn)、規(guī)范化、地稅文化三項工作，就只有用一個“勤”字來彌補，勤，而不言苦。
（一）樹立人本理念，強化憂患意識，教育培訓(xùn)工作任務(wù)圓滿完成
2010年，全市地稅系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班28期，圓滿完成了全年的培訓(xùn)工作任務(wù)。為了保證培訓(xùn)工作的順利開展，我們年初制定了全年的培訓(xùn)工作計劃及培訓(xùn)工作要點；出臺了《年－2010年度教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》及《2010－2010年度教育培訓(xùn)工作方案》，為全系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作早布置、早謀劃；為了加強“六員”的教育培訓(xùn)工作，我們及時下發(fā)了《市地稅系統(tǒng)“六員”培訓(xùn)實施方案》，明確了各崗位不同類別、不同層次人員的學(xué)習(xí)內(nèi)容、要求和目標；按照民主推薦、競爭、擇優(yōu)的原則，在全省地稅系統(tǒng)率先聘請了13名系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資，修訂了兼職師資聘用與管理作業(yè)指導(dǎo)書，在舉辦的第一期稅收管理員培訓(xùn)班與第一期辦稅服務(wù)廳人員培訓(xùn)班中，系統(tǒng)內(nèi)部兼職師資發(fā)揮了重要的作用；組織了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全系統(tǒng)共有110人次參加了第四次業(yè)務(wù)基礎(chǔ)知識考試，全部順利過關(guān)；在稅務(wù)培訓(xùn)中心舉辦了第五期科股干部培訓(xùn)班，至此，第一輪科股干部培訓(xùn)工作全部結(jié)束，培訓(xùn)面達到99％以上；繼續(xù)抓好市局機關(guān)“每日一課”學(xué)習(xí)，精心挑選、策劃“每日一課”學(xué)習(xí)內(nèi)容，克服大家的厭煩情緒，保證了“每日一課”學(xué)習(xí)的生命力。
（二）夯實管理基礎(chǔ)，探索管理新路，規(guī)范化及個人績效管理取得突破
針對規(guī)范化管理工作已經(jīng)開展了三年，2010年度，我們主要探索了規(guī)范化管理職能如何歸位的問題，如何充分發(fā)揮職能部門在規(guī)范化管理過程中的作用的問題，在全省十一個設(shè)區(qū)市局，我們率先制定了《規(guī)范化常態(tài)管理實施辦法》，努力實現(xiàn)了日常工作規(guī)范化、規(guī)范化管理常態(tài)化；強化了規(guī)范化文本的評審與修訂工作，嚴格按照pdca循環(huán)的要求對工作過程進行控制和分析，找出原因，提出改進及預(yù)防措施；充分發(fā)揮了規(guī)范化審核和管理評審的糾錯功能，用系統(tǒng)的觀點審視規(guī)范化管理體系以及日常工作中存在的問題，全面規(guī)范地稅人員稅收執(zhí)法和管理行為，在省局組織的規(guī)范化達標驗收過程中，全市地稅系統(tǒng)各個單位全部驗收合格并得到了省局達標驗收考核小組的好評；認真抓好個人績效管理試點工作，深入縣局基層，與干部職工一起探討如何優(yōu)化績效指標體系，如何改進輔導(dǎo)與考核方式，積極參與績效管理重點課題調(diào)研，為試點工作診斷把脈，2010年，個人績效管理試點工作取得了較為明顯的成效。
（三）挖掘文化內(nèi)涵，拓展文化載體，地稅文化建設(shè)如火如荼
緊扣我局“文化耕心、以文化人”地稅文化建設(shè)主題，從培育干部職工的人生觀、世界觀和價值觀的理念出發(fā)，我們制定了地稅文化建設(shè)實施綱要，出臺了2010年度地稅文化建設(shè)實施意見，將地稅文化建設(shè)的工作項目在各單位、各部門進行分解和協(xié)調(diào)，做到工作有計劃，分解有指標，落實有依據(jù)，為全市地稅文化建設(shè)謀篇布局；開展了地稅文化演講比賽，在全市地稅系統(tǒng)引導(dǎo)干部職工深入開展對“繼續(xù)解放思想，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷推進地稅文化建設(shè)，促進地稅事業(yè)又好又快發(fā)展”的思考；加強地稅文化工作調(diào)研，就“如何在全系統(tǒng)營造崇尚先進、爭當先進濃厚氛圍”，引導(dǎo)干部職工愛崗敬業(yè)，崇尚先進，使“和諧聚力”的文化理念落到地稅工作的實踐當中；組織人員深入新鋼公司考察“學(xué)習(xí)型組織”創(chuàng)建活動經(jīng)驗，探索“學(xué)習(xí)型組織”與地稅文化建設(shè)，與讀書活動的結(jié)合點，推動干部職工的學(xué)習(xí)熱情，激發(fā)地稅文化建設(shè)的活力。
三、廉不言貧
“廉不言貧”要求我們經(jīng)得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。既然選擇了做一名普通的公務(wù)員，就選擇了廉潔從政，艱苦奮斗，盡職盡責，長期以來，我緊繃廉潔這根弦，向先進學(xué)習(xí)，向典型學(xué)習(xí)，用正反兩方面的事例來教育和警示自己：我們在工作中品味成就，在生活中品味情感，尋找快樂、尋求自信，以平凡的崗位、平和的心態(tài)、平靜的心情，擁抱著滿目的姹紫嫣紅！不要用“貪”字折斷了家庭團圓之弦，失去了康足富裕之福，剝奪了人格尊嚴之義。那么“廉”就會吟唱著幸福之歌，在文明之路上意氣風發(fā)，闊步前行。我堅信，清風正氣將永遠在身邊吹拂，廉政之歌將永遠在心中高奏。
第7篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
20xx財務(wù)部門工作計劃范文1xx年一整年的鍛煉讓我對財務(wù)知識更進一步的提高，現(xiàn)在已經(jīng)成為財務(wù)方面的管理者。20XX年里，我將繼續(xù)我的財務(wù)工作，加強財務(wù)方面的知識學(xué)習(xí)及教育。使財務(wù)工作在我的管理及大家的共同努力下更加規(guī)范化、制度化的良好環(huán)境中更好地發(fā)揮作用。以下是我就財務(wù)人員工作計劃的詳細內(nèi)容。
20XX年工作計劃中我共擬定了三方面的內(nèi)容：第一、參加財務(wù)人員繼續(xù)教育每年財務(wù)人員都要參加財政局組織的財務(wù)人員繼續(xù)教育，但是20xx年11月底，繼續(xù)教育教材全變，由于國家財務(wù)部最新公告：20xx年財務(wù)上將有大的變動，實行《新會計準則》《新科目》《新規(guī)范制度》，可以說財務(wù)部20xx年的工作將一切圍繞這次改革展開工作，由唯重要的是這次改革對企業(yè)財務(wù)人員提出了更高的要求。首先參加財務(wù)人員繼續(xù)教育，了解新準則體系框架，把握和領(lǐng)會新準則內(nèi)容，要點、和精髓。全面按新準則的規(guī)范要求，熟練地運用新準則等，進行帳務(wù)處理和財務(wù)相關(guān)報表、表格的編制。參加繼續(xù)教育后，匯報學(xué)習(xí)情況報告。
第二、加強規(guī)范現(xiàn)金治理，做好日常核算1、根據(jù)新的制度與準則結(jié)合實際情況，進行業(yè)務(wù)核算，做好財務(wù)工作。2、做好本職工作的同時，處理好同其他部門的協(xié)調(diào)關(guān)系。3、做好正常出納核算工作。按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金的收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，努力開源結(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮真正的作用，為公司提供財力上的保證。加強各種費用開支的核算。及時進行記帳，編制出納日報明細表，匯總表，月初前報交總經(jīng)理留存，嚴格支票領(lǐng)用手續(xù)，按規(guī)定簽發(fā)現(xiàn)金以票和轉(zhuǎn)帳支票。4、財務(wù)人員必須按崗位責任制堅持原則，秉公辦事，做出表率。5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。
第三、個人見意措施要求財務(wù)治理科學(xué)化，核算規(guī)范化，費用控制全理化，強化監(jiān)督度，細化工作，切實體現(xiàn)財務(wù)治理的作用。使得財務(wù)運作趨于更合理化、健康化，更能符合公司發(fā)展的步伐?？傊谛碌囊荒昀?，我會借改革契機，繼續(xù)加大現(xiàn)金治理力度，提高自身業(yè)務(wù)操作能力，充分發(fā)揮財務(wù)的職能作用，積極完成全年的各項工作計劃，以最大限度地報務(wù)于公司。為我公司的穩(wěn)健發(fā)展而做出更大的貢獻。
20XX年，我的個人工作計劃已詳細分明。我深知，想把財務(wù)工作做好不是件容易的事，但若把財務(wù)人員合理安排，共同努力，定將我司的財務(wù)工作推向一個更高臺階。
20xx財務(wù)部門工作計劃范文2一、上半年工作完成情況
1、規(guī)范財務(wù)成本核算，嚴格控制成本費用
根據(jù)年初召開的《20XX年科技館經(jīng)濟工作會議》要求，對本年度全館經(jīng)費開支進行了分解預(yù)算，合理確認各項支出數(shù)額，在財務(wù)執(zhí)行過程中，嚴格控制專項經(jīng)費支出，規(guī)范了財務(wù)審批程序，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)加強財務(wù)管理。
2、組織人員培訓(xùn)，提高團隊工作能力
上半年來，本部門組織人員參加了財務(wù)稅收培訓(xùn)、統(tǒng)計培訓(xùn)、資產(chǎn)管理培訓(xùn)、會計人員年檢培訓(xùn)、普通話培訓(xùn)、新館展教工程培訓(xùn)等多種培訓(xùn)，提高了部門的整體工作能力，增強了部門工作的協(xié)作性，強化了各崗位人員的責任感。
3、加強財務(wù)管理制度建設(shè)，夯實工作基礎(chǔ)
以清理固定資產(chǎn)及推行公務(wù)卡為契機，本部門重新制定了更為完善的資產(chǎn)管理制度和財務(wù)管理制度。把固定資產(chǎn)管理與政府采購、行政審批相掛鉤，在對固定資產(chǎn)進行清理、處置的基礎(chǔ)上，嚴格控制資產(chǎn)的購買新置，嚴防資產(chǎn)的重置、浪費。于此同時，積極配合省科協(xié)做好公務(wù)卡的申報工作，做到“人手一卡”，為新的財務(wù)管理制度的推行奠定了基礎(chǔ)。
二、下半年工作計劃
(一)制定崗位職責，完善業(yè)務(wù)操作規(guī)程，加強各項制度落實
1、明確考核制度，加強人員培訓(xùn)。明確財務(wù)人員的分工及協(xié)作，組織財務(wù)部各員工對國家有關(guān)法律法規(guī)、會計制度、安全法、財務(wù)制度、管理制度等有關(guān)法律法規(guī)進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，切實提高部門職工的業(yè)務(wù)能力，切實促進員工按操作規(guī)程辦理業(yè)務(wù)。
2、在其他應(yīng)收款上起到有效的監(jiān)督作用督促借款人盡快結(jié)清所借款項，以便年終決算工作順利進行。
3、對其他部室的用款加強監(jiān)督核算。對各部室產(chǎn)生的各項費用進行核算，為科技館節(jié)省每一筆支出，從一角一元做起。
4、在財務(wù)管理和支付結(jié)算上，優(yōu)化會計、出納操作的各個環(huán)節(jié)，使各項操作統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一標準，讓會計、出納工作真正步入規(guī)范化的渠道，防止出現(xiàn)操作方式多樣化。
(二)規(guī)范經(jīng)費使用，做好各項常規(guī)工作，完善財務(wù)信息系統(tǒng)化建設(shè)
1、進一步完善財務(wù)信息的收集、保存、上報等工作，方便查詢，提高效率;完善內(nèi)部報表制度，為決策提供科學(xué)依據(jù)。
2、做好會計檔案的清理、保存、移交工作，確保會計檔案的完整性、真實性及有效性。
3、做好財務(wù)基礎(chǔ)性工作，確保全館工作的正常運轉(zhuǎn)，規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，強化資金使用的計劃性、預(yù)算性、效率性和安全性。
4、加大財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從粘貼票據(jù)、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化財務(wù)報賬流程。內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合，每月進行自查、自檢工作。做到帳目清楚，帳證、帳實、帳表、帳帳相符，使財務(wù)基礎(chǔ)工作規(guī)范化。
20xx財務(wù)部門工作計劃范文3時光飛逝，轉(zhuǎn)瞬間已進入20XX年7月份，回顧上半年，財務(wù)部全體人員對待工作兢兢業(yè)業(yè)，較為圓滿的完成了公司賦予的各項任務(wù)。根據(jù)上半年工作完成情況，現(xiàn)對20XX年度下半年的工作作出如下計劃：
一、增強財務(wù)監(jiān)督職能。
在工作中，嚴格按照國家相關(guān)會計法規(guī)及公司財務(wù)管理制度的規(guī)定，對違法違規(guī)的活動進行制止，預(yù)防財務(wù)風險。在報銷方面，加強內(nèi)部監(jiān)督，嚴格遵照相關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行，對不符合規(guī)定的單據(jù)一律予以退回，努力開源節(jié)流，使有限的經(jīng)費發(fā)揮最大的作用。
二、科學(xué)合理安排調(diào)度資金，充分發(fā)揮資金利用效率。
1、加強并規(guī)范現(xiàn)金管理，做好日常核算，按照財務(wù)制度，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，強化資金使用的計劃性、效率性和安全性，結(jié)合實際，重點加強對房地產(chǎn)項目投資的分析與管理，盡可能地規(guī)避因政策變化帶來的資金風險。
2、加強與各開戶行的合作，搭建安全、快捷的資金結(jié)算網(wǎng)絡(luò);通過內(nèi)部管理控制，合理籌措、統(tǒng)籌安排運用資金。庫存現(xiàn)金管理方面，除滿足集團公司日常開支外，要繼續(xù)和各開戶行協(xié)調(diào)，解決大額現(xiàn)金支取難的問題，保障各個項目在下半年秋收季節(jié)的大量現(xiàn)金需求。
3、加強對公司資金需求及回籠情況的分析，積極與公司生產(chǎn)經(jīng)營部門進行信息交流，掌握公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中存在的資金缺口，加大資金籌措力度，提高項目融資貸款能力。為此，下半年的工作中一方面要克服困難，做好老貸款的還舊續(xù)新;一方面要與銀行方面保持積極溝通，爭取更多條件優(yōu)惠的貸款，降低融資費用。個人貸款方面，要及時支付到期本金及利息，維護公司信用，為進一步融資創(chuàng)造良好的平臺。
三、加強會計核算工作。
目前財務(wù)部會計核算是在初步實現(xiàn)會計電算化的基礎(chǔ)上進行的，已基本建立電算化為主、手工賬為輔，電算化手工賬相互印證的核算管理模式，較好的解決了手工核算中的計賬不規(guī)范和大量重復(fù)勞動產(chǎn)生的錯記、漏計、錯算、重復(fù)等錯誤。下一步將繼續(xù)加大財務(wù)基礎(chǔ)工作建設(shè)，從票據(jù)粘貼、憑證裝訂、賬證登錄、報表出具等工作抓起，認真審核原始票據(jù)，細化賬務(wù)處理流程，內(nèi)控與內(nèi)審結(jié)合，每月進行自查、自檢，做到賬目清楚，賬證、賬實、賬表、賬賬相符，使財務(wù)基礎(chǔ)工作更加規(guī)范化。為做好以上工作，要求全體財務(wù)人員在工作中認真學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗及教訓(xùn)，把財務(wù)核算工作做得更精細化，能夠全面、細致、及時地為公司及相關(guān)部門提供翔實信息，并要從單一的會計核算向前端的財務(wù)籌劃、過程中的財務(wù)監(jiān)督、事后的財務(wù)分析轉(zhuǎn)移，為公司領(lǐng)導(dǎo)層決策提供可靠依據(jù)。
四、加強與銀行、稅務(wù)等有關(guān)部門的合作，積極研究稅收政策，合法避稅增加效益。
在下半年的工作中，全體財務(wù)人員應(yīng)加強稅收政策法規(guī)的研究，加強與稅務(wù)部門對各項工作的聯(lián)系和協(xié)調(diào)，需特別關(guān)注的是省直地稅上至局長下至專管員全部履新，稅務(wù)方面的交流與溝通要重新開展。
五、組織全體人員積極參加各種形式的在崗培訓(xùn)。
財務(wù)部既是一個職能管理部門、同時更是一個信息部門，要求能夠隨時為公司的決策提供準確的參考信息和決策依據(jù)。在本職工作方面，全體財務(wù)人員兢兢業(yè)業(yè)，基本滿足公司需求，但對比公司快速發(fā)展，還存在人員業(yè)務(wù)素質(zhì)明顯偏低、財務(wù)管理意識較為淡薄、執(zhí)行公司高層決策不力、綜合協(xié)調(diào)能力亟待提高等一系列問題。因此，全面深入的學(xué)習(xí)財務(wù)知識，開拓視野，改進工作方法，增強財務(wù)管理意識等對財務(wù)全體人員十分必要。綜上，下半年將通過每周部門工作例會、平時專題探討、中財訊會計人員培訓(xùn)等內(nèi)外結(jié)合的方式對財務(wù)人員進行在崗培訓(xùn)。進一步完善財務(wù)人員知識結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)一專多能、德才兼?zhèn)?、富有?chuàng)新精神和進取意識的復(fù)合型財會人才。
六、加強與公司其他部門之間的溝通，資源共享，積極參與公司的各項政策、經(jīng)營方案的制定，做好參謀工作。
下半年，為完成集團公司本年度目標任務(wù)，財務(wù)部的工作任重而道遠。為此，需要在以下幾個方面繼續(xù)做好工作：
1、做好下半年集團公司及四個子公司營業(yè)稅、所得稅的納稅申報及匯算清繳工作，合理降低各項稅務(wù)風險。
2、加強公司投標保證金管理，建立投標保證金統(tǒng)計檔案，對每一筆投標保證金的收取、支付、退回都詳細登記，做到有案可查，變混亂為清晰、變被動為主動。
3、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、全員參與，堅信"辦法總比困難多"，通過各種途徑加大收集材料發(fā)票力度，搞好集團公司成本核算，做好第四季度稅務(wù)稽查的準備工作。這是財務(wù)部下半年的工作重點也是難點。
第8篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
[關(guān)鍵詞]內(nèi)部審計功能；外部審計師；環(huán)境因素；研究綜述
[中圖分類號]F230 [文獻標識碼]A
一、引言
美國公眾會計監(jiān)督委員會（PCAOB）的內(nèi)部審計準則規(guī)定：當內(nèi)部審計符合具體標準而且外部審計師認為依賴他的工作是有效的時候，外部審計師可以依賴內(nèi)部審計。我國的注冊會計師審計準則也要求在被審計單位設(shè)有內(nèi)部審計時，注冊會計師需要確定是否利用以及在多大程度上利用內(nèi)部審計人員的工作?；诖?，本文對外部審計師在依賴內(nèi)部審計工作時的相關(guān)因素進行文獻回顧，主要關(guān)注以下方面：（1）影響外部審計師依賴內(nèi)部審計的環(huán)境因素；（2）影響外部審計師依賴內(nèi)部審計的內(nèi)部審計因素；（3）外部審計師依賴內(nèi)部審計的功能和范圍。Gramlingetal（2004）對薩班斯法案頒布之前的內(nèi)部審計的研究做出了總結(jié)，本文主要關(guān)注薩班斯法案頒布之后的內(nèi)部審計的變化。
二、影響內(nèi)部審計可靠性的環(huán)境因素
環(huán)境因素包括公司的治理特點和公司管理層的狀況，這些因素影響內(nèi)部審計的組織地位的獨立性以及內(nèi)部審計工作質(zhì)量，繼而進一步影響外部審計師依賴內(nèi)部審計的功能。
王國銀、林沖高（2005）認為內(nèi)部審計是公司治理的有機組成部分之一，因為內(nèi)部審計提供的信息助于董事會做出正確的決策，有利于提高企業(yè)的競爭力而且內(nèi)部審計通過向獨立審計人員提供可供利用的有用成果而部分替代和彌補外部獨立審計，及時防范違紀和舞弊的同時降低企業(yè)治理契約的履約成本。
陳艷麗、劉英明（2004）表明：上市公司內(nèi)部審計要滿足以下需求：股東和股東大會代表機構(gòu)對公司經(jīng)營狀況的了解，以防范決策風險；管理層對管理、控制薄弱環(huán)節(jié)的客觀反映，以規(guī)避經(jīng)營風險；外部審計和監(jiān)管機構(gòu)對公司內(nèi)部控制狀況的評估，以降低審計風險和監(jiān)管風險；潛在投資者對公司經(jīng)營業(yè)績和發(fā)展?jié)摿Φ目陀^評估，以減小投資風險。
Anderson，Christ，Johnstone and Rittenberg（2010）通過采訪不同行業(yè)不同規(guī)模的12家企業(yè)的人均有14.3年的審計經(jīng)驗的首席審計師得出236個回饋，構(gòu)建了一個內(nèi)部審計有效性的規(guī)模的概念模型，并發(fā)現(xiàn)了內(nèi)部審計的規(guī)模與審計委員會的質(zhì)量、首席審計師的工作經(jīng)驗成正比，與內(nèi)部審計的外包數(shù)量和勝任的內(nèi)部審計師的比例成反比。
Desai，Roberts and Srivastava（20l 0）利用發(fā)明的分析模型采用分析的方法通過建立綜合的內(nèi)部審計評估模型對內(nèi)部審計進行評估得出結(jié)論：外部審計師通過觀察內(nèi)部審計的勝任能力、工作表現(xiàn)和客觀性以及它們之間的相關(guān)關(guān)系來評估內(nèi)部審計的質(zhì)量。
三、外部審計師依賴內(nèi)部審計的內(nèi)部審計因素
Christ，sharp，and wood（2011）從ⅡA’s GAIN survey中獲取了166家公司的公開數(shù)據(jù)調(diào)查了使用內(nèi)部審計作為管理培訓(xùn)如何影響公司的財務(wù)報告質(zhì)量和經(jīng)營業(yè)績，他們從中發(fā)現(xiàn)了把內(nèi)部審計作為管理培訓(xùn)的公司的會計風險較高，但是這樣的公司有較高的經(jīng)營業(yè)績。
Desai，Gerard，and Tripathy（2011）獲取了人均有6.7年的審計經(jīng)驗的108個注冊會計師調(diào)查了內(nèi)部審計資源的安排對外部審計師評估內(nèi)部審計質(zhì)量和功能的影響發(fā)現(xiàn)了外部審計師更加依賴合作或外包的內(nèi)部審計，當內(nèi)部審計提供稅務(wù)服務(wù)時，對這兩種情況的依賴減少。
Glover，Prawitt，and Wood（2008）獲取了四大會計事務(wù)所人均有3.6年審計經(jīng)驗的127位外部審計師檢驗了內(nèi)部審計的資源調(diào)整時外部審計師依賴內(nèi)部審計決策的影響，研究結(jié)果表明：當固有風險為高水平時，外部審計師更加依賴內(nèi)部審計師提供的客觀性的服務(wù)。
Messier，Reynolds，Simon，and Wood（2011）收集了2000-2005年的ⅡA基準數(shù)據(jù)取得了來自162家公司的350個樣本并使用了檔案研究檢測了把內(nèi)部審計作為管理培訓(xùn)是如何影響審計收費和外部審計師對內(nèi)部審計概念的理解并發(fā)現(xiàn)了當把內(nèi)部審計作為管理培訓(xùn)時，審計收費較高。
四、外部審計依賴內(nèi)部審計功能的性質(zhì)和范圍
Abbott，Park，Peter，and Rama（2007）獲取了1000個首席審計師的樣本，采用調(diào)查研究的方法，調(diào)查了常規(guī)和非常規(guī)的內(nèi)部審計外包的調(diào)整對外部審計師的影響，他們的研究表明：非常規(guī)的外包內(nèi)部審計活動對外部審計師有益并且對審計師的獨立性有很少的負面影響。
Felix，Gramling，and Maletta（2005）從內(nèi)、外部審計師基本的研究數(shù)據(jù)獲取了74個審計參與者的樣本使用研究了方法調(diào)查了外部審計師提供的非審計服務(wù)和客戶的壓力是如何導(dǎo)致內(nèi)部審計功能對外部審計師依賴內(nèi)部審計師產(chǎn)生的影響的，他得出了結(jié)論：當外部審計師提供非審計服務(wù)時，內(nèi)部審計的質(zhì)量和內(nèi)、外部設(shè)計師合作的程度對外部審計師依賴內(nèi)部審計有正面影響。當提供非審計服務(wù)時，客戶的壓力增加內(nèi)部審計的可靠性。
Glover，Prawitt，and Wood（2008）使用了來自于4大人均有3.6年工作經(jīng)驗的127位外部審計師采用了實驗方法調(diào)查了內(nèi)部審計的資源調(diào)整對外部審計師對內(nèi)部審計依賴的決策的影響發(fā)現(xiàn)：當公司的固有風險的水平很高的時候，外部審計師更傾向于依賴外包的內(nèi)部審計，而且外部審計師更加依賴內(nèi)部審計客觀性的工作。
Munro and Setwart（2001）獲取了人均有10.5年工作經(jīng)驗的審計師和管理者，采用了實驗的研究方法，分析了內(nèi)部審計報告與審計委員會以及客戶的經(jīng)營風險環(huán)境的關(guān)系，它們是否影響外部審計師依賴內(nèi)部審計的功能，最終結(jié)果表明：這兩個因素影響外部審計師依賴內(nèi)部審計的工作。同樣地，外部審計師更加傾向于把內(nèi)部審計用作控制評估的任務(wù)而不是平衡的實質(zhì)性檢驗。
五、結(jié)論和未來的研究領(lǐng)域
通過對相關(guān)文獻的回顧，我們發(fā)現(xiàn)外部審計師在利用內(nèi)部審計和做出可靠性決策之前必須把審計準則的演進、復(fù)雜的環(huán)境和必要的判斷考慮進去。除了環(huán)境因素，研究者還考慮了內(nèi)部審計師勝任能力、客觀性和工作表現(xiàn)。
就未來的研究而言，我們提出了以下的研究領(lǐng)域：治理質(zhì)量因素的相互作用是如何影響外部審計師對內(nèi)部審計師的潛在依賴性；除了勝任能力、客觀性和工作質(zhì)量，哪些因素和偏差對內(nèi)部審計的資源產(chǎn)生影響以及對內(nèi)部審計、客觀性和工作質(zhì)量有影響的情況是如何影響外部審計的可靠性。
[參考文獻]
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[3]Anderson，Urton，M.Christ，K.Johnstone，and L.Rittenberg，2012.A post-SOX examination of factors associated with the size of internal audit functions.Accounting Horizons 26（2）：167-191
第9篇：稅務(wù)管理培訓(xùn)范文
2012年1月1日針對交通運輸業(yè)和部分現(xiàn)代服務(wù)業(yè)在上海市進行營業(yè)稅改征增值稅試點運行開始，2013年8月，營改增己逐步推廣至全國試行。營業(yè)稅改征增值稅試點范圍不斷延伸，2011年又將鐵路運輸、郵政服務(wù)業(yè)和電信業(yè)納入營業(yè)稅改征增值稅試點范圍。2016年作為營改增的收官之年，我國將全而推行營業(yè)稅改征增值稅，包括建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)和生活服務(wù)業(yè)，營業(yè)稅改征增值稅這項改革己經(jīng)逐步走向止軌。營業(yè)稅改征增值稅是我國結(jié)構(gòu)性減稅的重要步驟，對相關(guān)行業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不可預(yù)估的影響。但由于增值稅存在進項抵扣的問題，營改增之后，確實存在個別行業(yè)或企業(yè)稅負非但沒有減少，反而有所增加的現(xiàn)象。通過對現(xiàn)行狀況'的分析和研究，可以有一定的發(fā)現(xiàn)進而得出相應(yīng)的可行性結(jié)論。
二、電信業(yè)營改增理論分析及必要性
隨養(yǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，人們生活水平的逐日提高，第三產(chǎn)業(yè)的隊伍越來越壯大，一大批的生產(chǎn)業(yè)不斷出現(xiàn)。這類產(chǎn)業(yè)兼具制造業(yè)企業(yè)和服務(wù)業(yè)企業(yè)的共性，無法界定其到底該交增值稅還是營業(yè)稅。企業(yè)在選擇繳納增值稅與營業(yè)稅的問題上有了一定的選擇空間，而由于兩稅分屬于國家和地方兩套稅務(wù)機構(gòu)的征管范圍之下，就出現(xiàn)了爭搶稅源的矛盾。在保證增值稅合理規(guī)范的運行前提下，根據(jù)不同行業(yè)的發(fā)展特點，設(shè)置合理的稅制要素，保證試點行業(yè)在稅負方而有所受益，盡量消除重復(fù)征稅的現(xiàn)象，企業(yè)可以在能力所及范圍內(nèi)，合理安排經(jīng)營范圍，從而提高社會整體生產(chǎn)率。
1.電信業(yè)的稅制比較
(1)征稅范圍
營改增后，電信業(yè)的具體征稅范圍有了新的改變，對基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)和增值電信業(yè)務(wù)的范圍的描述更加具體。并將除了語音通話服務(wù)和出租或出售帶寬、波長等網(wǎng)絡(luò)元素業(yè)務(wù)以外的，增加包括短信、彩信、數(shù)據(jù)流量等業(yè)務(wù)均納入增值電信服務(wù)范圍。另一范圍上的變化是針對銷售電信物品，由原來的營業(yè)稅電信業(yè)范疇，轉(zhuǎn)移到增值稅的一般商品銷售范圍內(nèi)。
(2)稅率
營業(yè)稅對于電信業(yè)只有一個稅率，營改增后，增值稅對電信業(yè)的基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)和增值電信業(yè)務(wù)分別使用不同的差別稅率。
(3)計稅依據(jù)
營改增前，征收營業(yè)稅的電信業(yè)的計稅依據(jù)是提供電信服務(wù)和銷售電信產(chǎn)品的總營業(yè)額，且該營業(yè)額是含稅價款。營改增后，征收增值稅的電信業(yè)的計稅依據(jù)只是提供電信服務(wù)的銷售額，且為不含稅價款。
(1)應(yīng)納稅額的計算
營業(yè)稅計算:應(yīng)納稅額二營業(yè)額X稅率
增值稅計算公式:
(a)應(yīng)納稅額二銷項稅額一進項稅額
(b)銷項稅額二銷售額X稅率
(c)進項稅額二外購貨物及接受應(yīng)稅勞務(wù)和服務(wù)依法可抵扣部分
對比兩種稅的計算公式可知，增值稅由于要抵扣進項稅額，因此計算過程較營業(yè)稅相比更為復(fù)雜。
(d)特殊業(yè)務(wù)
主要針對征收營業(yè)稅的部分業(yè)務(wù)，在營改增之后征收增值稅時的特殊變化，具體情%}如下表2所示:
2.電信業(yè)營改增的作用
稅收收入是我國財政收入的重要組成部分，也是國家用以實施宏觀調(diào)控的重要手段。合理的稅收體系不僅有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，還能促進經(jīng)濟的增長。營改增主要有一下三方而的優(yōu)勢:
(1)體現(xiàn)稅收公平
增值稅僅對流轉(zhuǎn)過程中產(chǎn)生的增值額進行征稅，在一定程度上實現(xiàn)了稅收與納稅人的實際獲利能力相匹配的原則，體現(xiàn)了稅收的公平性。電信業(yè)所涉及的服務(wù)范圍較廣，與其相關(guān)行業(yè)的關(guān)聯(lián)性強，尤其是與文化業(yè)和計算機行業(yè)的融合更加明顯，電信業(yè)的營改增可以更好的實現(xiàn)稅收公平，使電信業(yè)及其相關(guān)產(chǎn)業(yè)的稅負相對均衡。
(2)強化稅收中性
稅收中性原則是指國家在征收稅款的同時，除使納稅人繳納稅款外，最好不改變納稅人的生產(chǎn)和消費決策，使納稅人不承擔額外的負擔。增值稅的征收范圍越廣，其稅收中性功能越明顯。電信業(yè)營改增后，有利于整個產(chǎn)業(yè)鏈的稅額抵扣鏈條更加順暢，促進經(jīng)濟社會中資源合理有效配置。
(3)促進關(guān)聯(lián)產(chǎn)業(yè)發(fā)展
營改增后能夠促進現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展。其他國家對服務(wù)業(yè)征收具有抵扣特征的增值稅，并實行“出口零稅率”政策，而我國服務(wù)業(yè)仍存在營業(yè)稅，使得我國服務(wù)業(yè)在國際市場上沒有價格上的競爭優(yōu)勢，不利于第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。對電信業(yè)征收增值稅，有利于我國電信行業(yè)與國際接軌，促進國民經(jīng)濟發(fā)展。
三、營改增對電信業(yè)財務(wù)業(yè)績影響
中國的電信業(yè)分別是中國移動通信集團公司、中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司、中國電信集團公司。對比過去五年間三家公司的營業(yè)收入，中國移動通信集團公司的營業(yè)收入較高，但由于中國移動通信集團公司的財務(wù)報表中關(guān)于流轉(zhuǎn)稅的數(shù)據(jù)較少，因此下文中針對流轉(zhuǎn)稅的分析，將主要以中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團有限公司zoio年至zoi年這五年的財務(wù)報表中統(tǒng)計出的相關(guān)數(shù)據(jù)為依據(jù)。
1.營改增對電信業(yè)流轉(zhuǎn)稅的影響
(1)中國聯(lián)通主要流轉(zhuǎn)稅稅額變化趨勢及分析
如表3所示，營改增之前2010-2013年，營業(yè)稅的應(yīng)納稅額是呈遞增的趨勢，且上升趨勢明顯，而增值稅增減變動沒有明顯趨勢變化，總體來看，營業(yè)稅與增值稅的總和基木上保持養(yǎng)與營業(yè)稅相同的增長規(guī)律。營改增相關(guān)政策施行以后，2011年營業(yè)稅稅額大幅下降，試點期間，未納入試點項目形成營業(yè)稅的應(yīng)納稅額占比很小。同年，增值稅的應(yīng)納稅額大幅提高。綜合來看，營業(yè)稅與增值稅合計的稅額呈下降趨勢，體現(xiàn)了國家實施營改增的減輕企業(yè)稅負的初衷之一。
(2)中國聯(lián)通稅負率變化趨勢及分析
從稅負率的變化上也可以很好的解釋減稅的現(xiàn)象。
稅負率計算公式:稅負率二己納稅額二主營業(yè)務(wù)營業(yè)收入X 1000h
從上表1中相關(guān)數(shù)據(jù)可以看出，近五年，中國聯(lián)通的流轉(zhuǎn)稅稅負率的變化趨勢與流轉(zhuǎn)稅稅額相同，由于2011年營改增后，雖然主營業(yè)務(wù)收入逐年增加，流轉(zhuǎn)稅稅額及流轉(zhuǎn)稅稅負率卻都在大幅降低，主營業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)稅稅負率從2013年的3. 11%降到2015年的1. 57%,減稅效果明而。
2.營改增對電信業(yè)營業(yè)收入的影響
電信業(yè)企業(yè)產(chǎn)品售價在營改增前后，沒有明顯的變化，從商品定價角度考慮，由于兩種稅的稅率不同，同一產(chǎn)品上所承擔的稅款就有所不同，營業(yè)收入就會相應(yīng)的發(fā)生變化。
中國聯(lián)通營業(yè)收入分析
結(jié)合表5的數(shù)據(jù)，在中國聯(lián)通的主營業(yè)務(wù)收入中，在201。至2011年間，移動業(yè)務(wù)收入與固網(wǎng)業(yè)務(wù)收入的變動略有不同，但總體上看，主營業(yè)務(wù)收入是逐年增長的。在2013年之前，主營業(yè)務(wù)收入的變動率基木保持一致，2011年這一年的主營業(yè)務(wù)收入和按照征收營業(yè)稅的情況下的主營業(yè)務(wù)收入相比數(shù)額減少了，歸因于部分收入作為增值稅銷項稅額，從變動率上可以看出，在其他因素不發(fā)生變化的情況下，主營業(yè)務(wù)收入較上一年度只增長0. 86%。
3.營改增對電信業(yè)營業(yè)成本的影響
從表6中可以看出，電信業(yè)企業(yè)的成木中，折舊及攤銷所占比重最高，其次是網(wǎng)絡(luò)運行及支撐成木和人工成木。參考表3中主營業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)稅稅額的變化可以看出，“營改增”對于電信業(yè)的成木沒有產(chǎn)生直接的影響，但是通過稅負以及主營業(yè)務(wù)收入的變化可以知道，營改增對于電信業(yè)的成木勢必會產(chǎn)生間接的影響，企業(yè)為了保證營業(yè)利潤的穩(wěn)定，就一定會對企業(yè)整體的成木模式及投入做出相應(yīng)改變。
四、營改增下電信業(yè)發(fā)展建議
1.增強稅務(wù)管理
針對營改增政策實施后，對企業(yè)員工進行營改增后的稅務(wù)管理培訓(xùn)，明確需要繳納增值稅的項目，增加稅務(wù)人員有關(guān)增值稅方而知識。加強增值稅銷項稅額與進項稅額明細管理，合理合法減少企業(yè)增值稅的應(yīng)納稅額，避免稅務(wù)管理損失。
2.合理調(diào)整企業(yè)納稅結(jié)構(gòu)
根據(jù)營改增的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)自身業(yè)務(wù)特點，對業(yè)務(wù)納稅結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，調(diào)整增值電信服務(wù)在總業(yè)務(wù)量中的占比，使得增值流轉(zhuǎn)稅額降低企業(yè)稅負，適當調(diào)整企業(yè)適用稅率，實現(xiàn)降低增值稅銷項稅額的目的。
