如何理解社會(huì)責(zé)任精選(九篇)

前言：一篇好文章的誕生，需要你不斷地搜集資料、整理思路，本站小編為你收集了豐富的如何理解社會(huì)責(zé)任主題范文，僅供參考，歡迎閱讀并收藏。

第1篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

中遠(yuǎn)集團(tuán)這份非常清晰和易懂的報(bào)告并沒(méi)有讓我失望。它吸引人的排版和設(shè)計(jì)包涵了巨大的信息量，并且使它成為了一個(gè)非常專業(yè)的報(bào)告。

我不得不承認(rèn)，中遠(yuǎn)集團(tuán)通過(guò)這份報(bào)告已經(jīng)完全理解并應(yīng)用了三重底線的思想，并且把企業(yè)社會(huì)責(zé)任融入到全球商業(yè)過(guò)程作為一個(gè)十分重要的優(yōu)先推行的行動(dòng)。

中遠(yuǎn)集團(tuán)總裁魏家福通過(guò)報(bào)告?zhèn)鬟_(dá)出的信息令我印象深刻。他非常清楚地解釋了中遠(yuǎn)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)是如何推動(dòng)國(guó)內(nèi)和國(guó)外貿(mào)易繁榮和可持續(xù)發(fā)展的，同時(shí)又是如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，并在行業(yè)中保持領(lǐng)先地位的。

基于對(duì)建設(shè)和諧社會(huì)、保持一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)、關(guān)注利益相關(guān)者期望的理論的貫徹，此份報(bào)告不僅把中遠(yuǎn)集團(tuán)推到了中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)的前沿，并且使其列為全球在這一領(lǐng)域不斷努力的企業(yè)中的領(lǐng)軍者。

中遠(yuǎn)集團(tuán)加合國(guó)全球契約、參加世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)，證明了中遠(yuǎn)集團(tuán)是十分嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待如何把社會(huì)和環(huán)境因素整合到日常運(yùn)作和商業(yè)運(yùn)營(yíng)中。

年度報(bào)告的這一舉動(dòng)強(qiáng)調(diào)了中遠(yuǎn)集團(tuán)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)期承諾和追求。中遠(yuǎn)集團(tuán)的報(bào)告是按照全球報(bào)告倡議組織的全球報(bào)告指南撰寫的，由全球契約在中國(guó)的代表――中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)審查，并通過(guò)了挪威船級(jí)社的評(píng)估和檢驗(yàn)。這份報(bào)告具備了所有必要條件以保證它的真實(shí)可靠性。

中遠(yuǎn)集團(tuán)2005年的環(huán)境和企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)展示出企業(yè)經(jīng)過(guò)徹底思考所制定的企業(yè)策略，這個(gè)策略能夠反映出企業(yè)所在的產(chǎn)業(yè)和文化環(huán)境的多樣性。進(jìn)一步閱讀報(bào)告的內(nèi)容，我對(duì)“利益相關(guān)者參與”這章印象深刻。在這章中，不僅識(shí)別出了企業(yè)的利益相關(guān)者，并且通過(guò)溝通、期待和參與渠道對(duì)他們進(jìn)行分類區(qū)別。我對(duì)報(bào)告中社會(huì)成就和社會(huì)責(zé)任這部分最感興趣，這部分內(nèi)容直接強(qiáng)調(diào)了一些重要的議題，如勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)績(jī)效指標(biāo)、特別是“人權(quán)”。 環(huán)境和環(huán)境成就這章也令人印象深刻，這部分內(nèi)容包括并且強(qiáng)調(diào)了主要的環(huán)境問(wèn)題，包括節(jié)能、節(jié)水、生物多樣性、排放、污水和廢棄物。有關(guān)這些問(wèn)題的關(guān)注并不是十分全面，但是正是由于在報(bào)告中有所提及，使得這些方面將會(huì)得到優(yōu)先關(guān)注，以期在今后的報(bào)告中會(huì)有更多的有關(guān)這方面的內(nèi)容。

我祝賀中遠(yuǎn)集團(tuán)至此成立45周年之際成功了第一份可持續(xù)發(fā)展報(bào)告。這份報(bào)告是向著建立和諧社會(huì)、實(shí)現(xiàn)環(huán)境保護(hù)和資源節(jié)約型增長(zhǎng)、在中遠(yuǎn)集團(tuán)全球業(yè)務(wù)中推行以人為本的發(fā)展所邁出的具有示范性的一步。

我認(rèn)為中遠(yuǎn)集團(tuán)的報(bào)告可以幫助我了解企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展在中國(guó)是如何進(jìn)化和發(fā)展的。更重要的是，它使中遠(yuǎn)集團(tuán)成為中國(guó)那些正在把企業(yè)社會(huì)責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展融入商業(yè)運(yùn)作過(guò)程中的其他企業(yè)的榜樣。

第2篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

8月28日，“2013中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)暨中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告聯(lián)合會(huì)”召開(kāi)，這是中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱中紡聯(lián)）自2006年以來(lái)連續(xù)舉辦的第八次社會(huì)責(zé)任年會(huì)。會(huì)議以“美麗紡織，責(zé)任發(fā)展”為主題，總結(jié)了過(guò)去一年紡織服裝行業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作，并根據(jù)十提出的“生態(tài)文明，美麗中國(guó)”的發(fā)展理念和國(guó)家戰(zhàn)略，探討了行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并為未來(lái)在行業(yè)內(nèi)外開(kāi)展社會(huì)責(zé)任工作提出了思路和規(guī)劃。

會(huì)上，中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)王天凱指出，中國(guó)的紡織行連續(xù)8年在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)責(zé)任管理之間探索著具有中國(guó)特色和中國(guó)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路；社會(huì)責(zé)任工作對(duì)于行業(yè)發(fā)展自身，提供著不斷自我完善、持續(xù)改進(jìn)的健康原動(dòng)力，形成社會(huì)責(zé)任與行業(yè)進(jìn)步兩者相生相長(zhǎng)良性循環(huán)。王會(huì)長(zhǎng)認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已成為全球企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)品質(zhì)的核心要素。

中國(guó)紡織工業(yè)聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)孫瑞哲了《2012—2013中國(guó)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告》，7個(gè)產(chǎn)業(yè)集群和10個(gè)企業(yè)也了各自的社會(huì)責(zé)任報(bào)告?？上驳氖牵ㄟ^(guò)連續(xù)8年召開(kāi)紡織服裝行業(yè)社會(huì)責(zé)任年會(huì)，行業(yè)和企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到了社會(huì)責(zé)任的重要性。孫瑞哲分析了當(dāng)前紡織行業(yè)面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)，出口市場(chǎng)的需求不旺加上國(guó)內(nèi)原材料及勞動(dòng)力成本的上漲，提醒企業(yè)通過(guò)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的努力來(lái)提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。他認(rèn)為，中國(guó)的紡織服裝行業(yè)正處于忍痛蛻變的歷史節(jié)點(diǎn)，未來(lái)我國(guó)紡織服裝的發(fā)展模式將主要取決于行業(yè)如何致力于可持續(xù)發(fā)展，以及如何以創(chuàng)新行動(dòng)履行對(duì)員工、客戶、消費(fèi)者等相關(guān)方的責(zé)任。

第3篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

考察企業(yè)社會(huì)責(zé)任重在行動(dòng)

總的來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)外的企業(yè)在汶川地震發(fā)生后，都積極地做出了反應(yīng)，并采取了捐款、捐物、組織救災(zāi)援助隊(duì)伍親臨災(zāi)區(qū)參與救助、發(fā)起募捐活動(dòng)等方式表達(dá)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。而在企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表達(dá)上，中國(guó)的國(guó)內(nèi)企業(yè)在反應(yīng)和行動(dòng)速度上要高于那些在華的外資企業(yè)，幾乎是在地震發(fā)生后的第二天，很多國(guó)內(nèi)的國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)就對(duì)災(zāi)區(qū)進(jìn)行了捐贈(zèng)。這其中，包括很多產(chǎn)品和服務(wù)在日常公眾的消費(fèi)生活中屢遭指責(zé)的國(guó)有企業(yè)，比如中國(guó)工商銀行、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行、國(guó)家電網(wǎng)、中國(guó)建設(shè)銀行、中國(guó)石化、中國(guó)石油、中國(guó)煙草總公司等等，不僅在第一時(shí)間慷慨解囊，而且捐贈(zèng)的數(shù)額都在1000萬(wàn)元或以上；而那些在成長(zhǎng)中的中國(guó)民營(yíng)企業(yè)也毫不遜色，中國(guó)飲料業(yè)巨子罐裝王老吉1億元人民幣的國(guó)內(nèi)單筆最高捐款，而吉利、蒙牛、李寧和安踏等也都積極表現(xiàn)了民族品牌的愛(ài)心精神；更值得注意的是，不管目前兩岸存在著什么樣的分歧，臺(tái)塑集團(tuán)、富士康和大潤(rùn)發(fā)等臺(tái)灣名企也紛紛捐款，且數(shù)目都較大，中國(guó)還有眾多的中小企業(yè)，雖然沒(méi)有豐厚的利潤(rùn)，但是也都紛紛組織企業(yè)和員工積極捐贈(zèng)，以盡自己的微薄之力。這些企業(yè)都在危機(jī)關(guān)頭，用自己的行動(dòng)去履行了一個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的社會(huì)責(zé)任。

相比較而言，在中國(guó)市場(chǎng)上有很多中國(guó)消費(fèi)者耳熟能詳?shù)目鐕?guó)公司，在捐贈(zèng)的反應(yīng)速度上顯得較為遲緩，在地震發(fā)生后的幾天內(nèi)，只有少數(shù)的跨國(guó)公司積極地對(duì)地震災(zāi)區(qū)進(jìn)行了捐贈(zèng)，典型的如三星、韓國(guó)SK集團(tuán)、印尼金光集團(tuán)、匯豐銀行等。而很多跨國(guó)企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)獲得的收益豐厚，但是捐贈(zèng)的金額與其營(yíng)業(yè)規(guī)模和市場(chǎng)影響力卻不匹配。據(jù)悉，跨國(guó)公司在華捐贈(zèng)都需要逐級(jí)向總部報(bào)批，程序比較多，數(shù)目達(dá)到一定額度，還需要董事會(huì)開(kāi)會(huì)決定，這一方面說(shuō)明，跨國(guó)公司由于其組織管理結(jié)構(gòu)的復(fù)雜性，在應(yīng)急事件的處理能力方面顯得先天不足；另一方面也說(shuō)明，中國(guó)的地震災(zāi)害并沒(méi)有被快速地列入到他們社會(huì)責(zé)任的重要事件當(dāng)中去。這直接帶來(lái)的結(jié)果便是跨國(guó)公司遭到了來(lái)自中國(guó)網(wǎng)友的口誅筆伐，甚至被中國(guó)公眾冠以捐贈(zèng)“鐵公雞”的帽子，這與很多跨國(guó)公司很早就將公益慈善事業(yè)納入企業(yè)的管理戰(zhàn)略，以及一貫張揚(yáng)“企業(yè)公民”形象的做法差距甚大。

當(dāng)然，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)還是跨國(guó)公司，都有著不同的價(jià)值取向和企業(yè)文化，這直接導(dǎo)致其在災(zāi)難面前履行社會(huì)責(zé)任的路線和方式。但是，值得關(guān)注的是，作為消費(fèi)者而言，他們并不會(huì)去關(guān)注企業(yè)商業(yè)運(yùn)作的邏輯體系，因此，反應(yīng)是否快，捐贈(zèng)的金額與企業(yè)的規(guī)模是否相稱都是他們?cè)u(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任的重要標(biāo)志。因此，中國(guó)消費(fèi)者對(duì)于中國(guó)的國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和很多中小企業(yè)在本次地震災(zāi)情中的積極行動(dòng)表示出了較高的信賴度和支持度，而跨國(guó)公司的表現(xiàn)將可能導(dǎo)致消費(fèi)者各種復(fù)雜的心情和質(zhì)疑。盡管很多跨國(guó)公司也在積極追加捐贈(zèng)，或者有一些跨國(guó)公司表示自己捐贈(zèng)了但是沒(méi)有被公布導(dǎo)致引起了公眾的誤解，但是如何更好地去理解中國(guó)的本土文化、價(jià)值，以及履行本地化的社會(huì)責(zé)任，依然是值得跨國(guó)公司思考的問(wèn)題。

企業(yè)呼喚社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系

作為企業(yè)，在捐出善款的同時(shí)，也必定希望其社會(huì)責(zé)任價(jià)值得到社會(huì)的認(rèn)可。目前，對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任缺乏一個(gè)公正客觀的評(píng)價(jià)體系，同時(shí)，對(duì)于企業(yè)是不是兌現(xiàn)了其承諾的社會(huì)責(zé)任，也缺乏有效的監(jiān)督，因此就會(huì)出現(xiàn)一些企業(yè)捐贈(zèng)后信息未被了解，以及一些企業(yè)承諾未兌現(xiàn)的問(wèn)題。國(guó)外對(duì)于企業(yè)捐贈(zèng)行為有專門的法律法規(guī)，因此信息相對(duì)就比較透明，而信息的全面對(duì)于公眾評(píng)價(jià)一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任就會(huì)更加準(zhǔn)確。因此建立一套科學(xué)的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系對(duì)于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的規(guī)范化和透明化會(huì)有積極的意義。

而社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)可以從四個(gè)維度來(lái)進(jìn)行，第一個(gè)維度是內(nèi)部責(zé)任，包括對(duì)股東負(fù)責(zé)和對(duì)員工負(fù)責(zé)，因此保證企業(yè)的良好運(yùn)轉(zhuǎn)讓企業(yè)股東利益得到回報(bào)，為員工提供良好的成長(zhǎng)空間和福利待遇都是內(nèi)部責(zé)任的表現(xiàn)；第二個(gè)維度是客戶責(zé)任，即企業(yè)必須保證提供最好的產(chǎn)品和服務(wù)給消費(fèi)者；第三個(gè)維度是法定責(zé)任，就是企業(yè)必須照章納稅，遵守相關(guān)的法律法規(guī)，為企業(yè)作為社會(huì)重要經(jīng)濟(jì)體的角色承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；第四個(gè)維度是公共責(zé)任，企業(yè)發(fā)展占據(jù)了社會(huì)資源和公共資源，同時(shí)獲得了商業(yè)利益，就需要回報(bào)社會(huì)，對(duì)社會(huì)空間和社會(huì)價(jià)值建設(shè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而且，規(guī)模越大，對(duì)社會(huì)公眾生活影響越大的企業(yè)公共責(zé)任就越大。一個(gè)企業(yè)的健康發(fā)展，這幾個(gè)維度必須兼顧起來(lái)。

企業(yè)表達(dá)社會(huì)責(zé)任需更加理性

企業(yè)必須在意識(shí)上和理念上對(duì)社會(huì)責(zé)任有深度的認(rèn)知和理解，才能較好地表達(dá)社會(huì)責(zé)任。

首先，社會(huì)責(zé)任對(duì)于一個(gè)企業(yè)是一種道德資本，因此，培育、應(yīng)用和管理好道德資本，是企業(yè)獲取更大效益和更多利潤(rùn)的重要方法和途徑，企業(yè)應(yīng)該在企業(yè)文化和價(jià)值觀取向上將道德資本納入范圍。

其次，企業(yè)要理解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的文化，必須融入整體的社會(huì)價(jià)值體系中，才能更好地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，比如很多跨國(guó)企業(yè)雖然在戰(zhàn)略上重視社會(huì)責(zé)任，在全球其他國(guó)家也是社會(huì)責(zé)任的典范，但是由于對(duì)中國(guó)文化和價(jià)值取向的不了解，反應(yīng)遲緩就直接導(dǎo)致其遭遇到尷尬，因?yàn)樯鐣?huì)公眾看待的是你在突發(fā)事件發(fā)生后的及時(shí)的、實(shí)際的行為和反應(yīng)。

再次，企業(yè)要能夠?qū)ν话l(fā)事件到來(lái)建立社會(huì)責(zé)任應(yīng)急預(yù)案?；蛘咂髽I(yè)可以建立社會(huì)責(zé)任公益基金，在面對(duì)類似地震這樣的突發(fā)事件的時(shí)候，就可以利用公益基金快速反應(yīng)。

第四，表達(dá)社會(huì)責(zé)任要把握社會(huì)公眾的情感，并要考慮公眾的感受。比如，地震災(zāi)情這種突發(fā)事件是容不得企業(yè)去計(jì)較得失，計(jì)算回報(bào)的，公眾是從情感利益角度來(lái)看待企業(yè)的行為，因此，企業(yè)必須了解公眾的感受才能采取有效的方法。

第4篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告與企業(yè)品牌概述

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（CSR）是“公司在自愿基礎(chǔ)上與利益相關(guān)者互動(dòng)，并將社會(huì)和環(huán)境問(wèn)題整合進(jìn)業(yè)務(wù)的過(guò)程”，其主要思想被稱為“三重底線”原則，即企業(yè)不僅應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，而且有社會(huì)和環(huán)境的目標(biāo)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的情況向利益相關(guān)方進(jìn)行披露的方式。在我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注近些年成上升的趨勢(shì)，在2009年當(dāng)年，中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)得分為15.2分，而到2013年得分增長(zhǎng)到了26.4分。菲利普•科特勒認(rèn)為品牌就是能表達(dá)出屬性、價(jià)值、文化等意思的符號(hào)。企業(yè)品牌的構(gòu)建目的不是為了僅僅標(biāo)識(shí)企業(yè)，更是為了向消費(fèi)者傳遞企業(yè)的精神。在激烈的同質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)中，消費(fèi)者更容易傾向選擇那些符合自己偏好的品牌,商品的功能價(jià)值是商品被購(gòu)買前提，而品牌是與產(chǎn)品相聯(lián)系，依附于產(chǎn)品上的一種標(biāo)識(shí)，產(chǎn)品的品質(zhì)與品牌不可能分離，產(chǎn)品的品質(zhì)是品牌的根基。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的重要性

企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是加強(qiáng)消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)度并建立品牌偏好的有效途徑。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，把自己的慈善行為和公益事業(yè)與企業(yè)本身的品牌聯(lián)系在一起，這不僅能提升企業(yè)品牌的影響力更能夠加強(qiáng)消費(fèi)者對(duì)品牌形象更好的心理定位。企業(yè)的社會(huì)活動(dòng)會(huì)加強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力，提高銷售額并促進(jìn)其對(duì)市場(chǎng)份額的占有。哈米什•普林格爾提出：聯(lián)接一家企業(yè)或品牌于相關(guān)的慈善機(jī)構(gòu)或相關(guān)的公益事業(yè)，它可以提高“品牌精神”。在某些時(shí)候企業(yè)的這些行為也會(huì)成為其自身擺脫危機(jī)，成功營(yíng)銷的有效手段。菲利普•科特勒在書(shū)中曾經(jīng)描述麥當(dāng)勞的例子，麥當(dāng)勞的店鋪就曾經(jīng)利用自己良好的品牌聲譽(yù)在一場(chǎng)暴亂中成功保存了60家店鋪。企業(yè)將其履行社會(huì)責(zé)任的理念、方式方法、長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告進(jìn)行完整的表述，構(gòu)建起與消費(fèi)者良好的溝通渠道。消費(fèi)者在購(gòu)買企業(yè)產(chǎn)品的同時(shí)去體會(huì)一個(gè)企業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)的負(fù)責(zé)人的態(tài)度，進(jìn)而建立起牢固的品牌偏好。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，減少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本，增加額外收益。這種運(yùn)營(yíng)成本的減少同時(shí)反映在合作單位的信賴與消費(fèi)者品牌忠誠(chéng)度的加強(qiáng)。消費(fèi)者的品牌忠誠(chéng)度減少了企業(yè)對(duì)溝通費(fèi)用的支出，同時(shí)通過(guò)口碑效益，又達(dá)到了宣傳的作用，建立了消費(fèi)群體的品牌偏好。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的對(duì)企業(yè)品牌維護(hù)的影響

1.促進(jìn)企業(yè)品牌的明確定位。高質(zhì)量的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告不僅能反應(yīng)一個(gè)企業(yè)認(rèn)真的做事態(tài)度，更能促進(jìn)企業(yè)對(duì)自身品牌的定位，有利于形成優(yōu)秀的企業(yè)形象與合理的品牌定位。企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品在滿足了消費(fèi)者基本的核心利益和效用的同時(shí)，也要滿足消費(fèi)者對(duì)附加在產(chǎn)品中的額外的服務(wù)和利益期望的滿足。優(yōu)秀的企業(yè)形象與品牌定位這種企業(yè)的產(chǎn)品策略正可以滿足消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的這種潛在的期望，合理的產(chǎn)品策略無(wú)疑會(huì)為企業(yè)在日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中奪得有利的地位。隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告第三方鑒證業(yè)務(wù)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)自己與其利益相關(guān)者負(fù)責(zé)的態(tài)度將會(huì)不斷的促進(jìn)消費(fèi)者對(duì)其品牌的忠誠(chéng)度的建立。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的總結(jié)與梳理，樹(shù)立起自身優(yōu)秀的企業(yè)形象與合理的品牌定位，在消費(fèi)者心中達(dá)到其滿意的心理定位，從而在其做出購(gòu)買決定時(shí)影響其購(gòu)買意向。

2.提升品牌的影響力。企業(yè)的關(guān)于社會(huì)責(zé)任的履行的相關(guān)的行為，大多數(shù)的情況是通過(guò)企業(yè)本身的宣傳，這使得人們開(kāi)始關(guān)注社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可信度的問(wèn)題。大多數(shù)人會(huì)認(rèn)為企業(yè)出于自身的利益的考慮，必然會(huì)著重宣傳自己的優(yōu)秀的一面，而避開(kāi)或弱化其自身的不足與缺陷。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告這一概念明確出現(xiàn)之前，企業(yè)大多借助媒體的力量，對(duì)其社會(huì)活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳，來(lái)達(dá)到提升自身品牌影響力的目的。但是很少有較為規(guī)范的評(píng)判體系來(lái)對(duì)其真?zhèn)渭坝绊懗潭冗M(jìn)行考證。這些信息的閱讀者必然會(huì)對(duì)其做公益的目的性進(jìn)行懷疑。為了適應(yīng)社會(huì)上對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容和形式要求規(guī)范化的要求，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織在2001年的SA8000標(biāo)準(zhǔn)，在2010年的ISO26000標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告報(bào)告的編制與發(fā)表就有指導(dǎo)性作用，在相當(dāng)?shù)某啥壬霞訌?qiáng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)性。在我國(guó)也有相關(guān)的鼓勵(lì)指引性文件，如深交所2006年頒布的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，中國(guó)社科院自2009年始的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書(shū)》。這些關(guān)于社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)展，盡管還給予企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的一定的隨意與靈活性，但是不得不承認(rèn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐漸成為除財(cái)務(wù)報(bào)告外最可靠地提高品牌影響力的途徑。

3.提高消費(fèi)者對(duì)企業(yè)品牌的好感。相比較財(cái)務(wù)報(bào)告來(lái)說(shuō)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的閱讀更具有可讀性，也不用具有高度的專業(yè)知識(shí)才能實(shí)現(xiàn)閱讀。閱讀企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，有時(shí)更像是在傾聽(tīng)一個(gè)關(guān)于企業(yè)自身活動(dòng)的講述。大部分企業(yè)都以誠(chéng)懇的姿態(tài)，來(lái)表述其自身的行為。以萬(wàn)科2012的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告來(lái)說(shuō)，其在致辭中表述了企業(yè)不同于其他的理念：一個(gè)企業(yè)對(duì)于社會(huì)的貢獻(xiàn)，不僅是創(chuàng)造了利潤(rùn)、滿足了需要，也體現(xiàn)在這個(gè)企業(yè)如何對(duì)待利益相關(guān)者、如何應(yīng)對(duì)問(wèn)題和挑戰(zhàn)。在報(bào)告中還配有各種圖表和圖片的說(shuō)明。報(bào)告中萬(wàn)科充分關(guān)注的城市老齡化的問(wèn)題，推出老年住宅的理念并希望建立出一套適合老年人居住的社區(qū)服務(wù)體系,無(wú)不顯示出萬(wàn)科對(duì)社會(huì)發(fā)展的關(guān)注與努力,雖然整個(gè)報(bào)告長(zhǎng)達(dá)81頁(yè)，但是卻絲毫不用深?yuàn)W的專業(yè)知識(shí)來(lái)理解分析。對(duì)于消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，更多的人是不具有理解復(fù)雜的報(bào)告的能力，所以易于理解的信息內(nèi)容對(duì)其產(chǎn)生的影響更為直觀，消費(fèi)者對(duì)企業(yè)品牌的好感可以迅速充分得到提升。

4.建立持久穩(wěn)定的企業(yè)品牌形象。在所有非財(cái)務(wù)信息中，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告作為重要的企業(yè)信息的載體，其具有穩(wěn)定性的特征。幾乎所有過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)都會(huì)對(duì)這種行為進(jìn)行延續(xù)，其的渠道也同樣具有穩(wěn)定性。在“《財(cái)富》500強(qiáng)”企業(yè)的網(wǎng)站中，大多數(shù)企業(yè)都會(huì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。消費(fèi)者想要持續(xù)性的了解企業(yè)的非財(cái)務(wù)信息，通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的閱讀是一個(gè)良好的渠道。在企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中企業(yè)除了會(huì)表述一些當(dāng)下的對(duì)利益相關(guān)者負(fù)責(zé)的行為外，還有很大一部分的長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的行為與展望。這些行為或者展望在近期很難看到結(jié)果，這就需要有一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告這樣的穩(wěn)定延續(xù)的報(bào)告來(lái)達(dá)到對(duì)其行為持續(xù)關(guān)注與跟蹤的作用。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告相當(dāng)于建立了一個(gè)可靠地跟蹤系統(tǒng)來(lái)持續(xù)的了解企業(yè)長(zhǎng)期的社會(huì)責(zé)任履行情況，進(jìn)而建立了持久的品牌形象。

第5篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

【關(guān)鍵詞】公司社會(huì)責(zé)任；相關(guān)利益者

一、跨國(guó)公司社會(huì)責(zé)任的含義

“公司社會(huì)責(zé)任”概念是美國(guó)人謝爾頓于1924年最早提出的。隨著相關(guān)國(guó)際貿(mào)易理論的發(fā)展，近年來(lái)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀更是受到人們的廣泛關(guān)注。實(shí)際上，關(guān)于如何界定企業(yè)社會(huì)責(zé)任，理論界并沒(méi)有一致的定義和普遍認(rèn)可的范疇。按照世界可持續(xù)發(fā)展委員會(huì)的解釋，企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念是“在特定的法律框架、社會(huì)規(guī)范和經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，企業(yè)在履行其基本經(jīng)濟(jì)職能的同時(shí)需要從企業(yè)長(zhǎng)期利益和社會(huì)公共利益出發(fā)，自覺(jué)、主動(dòng)地采取符合社會(huì)目標(biāo)和公眾利益、適應(yīng)社會(huì)預(yù)期變化的各種社會(huì)行動(dòng)方案，為社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。”這種觀點(diǎn)更容易被人們所理解，因?yàn)槠鋵ⅰ翱沙掷m(xù)發(fā)展”與“利益相關(guān)者理論”很好地結(jié)合起來(lái)。

一般來(lái)說(shuō)，跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任主要涉及三方面的內(nèi)容，即對(duì)股東的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、對(duì)非股東利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任、對(duì)環(huán)境的責(zé)任。對(duì)東道國(guó)來(lái)說(shuō)，跨國(guó)公司的社會(huì)責(zé)任主要在于跨國(guó)公司對(duì)非股東利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任及對(duì)環(huán)境的責(zé)任。

第6篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

[關(guān)鍵詞] 公司社會(huì)責(zé)任 公司利益相關(guān)者 公司管制

一直以來(lái)學(xué)者試圖通過(guò)不同的邏輯維度和標(biāo)準(zhǔn)去闡釋公司社會(huì)責(zé)任的概念、性質(zhì)和實(shí)現(xiàn)路徑，但卻始終難以達(dá)到共同的認(rèn)識(shí)起點(diǎn)和價(jià)值歸宿。至今尚無(wú)人做出努力把這一提法融入公司法的系統(tǒng)理論之中，理論求證與實(shí)踐迷茫的窘態(tài)促使我們對(duì)公司的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行檢討。

一、公司社會(huì)責(zé)任理論求證的迷茫及檢討

公司社會(huì)責(zé)任意味著必然要對(duì)公司法原有理論進(jìn)行調(diào)適和構(gòu)建，在這一過(guò)程中必然產(chǎn)生與傳統(tǒng)公司法學(xué)理論制度的沖突與共生問(wèn)題。公司社會(huì)責(zé)任論者試圖通過(guò)修正公司目的、董事義務(wù)來(lái)重塑公司法原理。

公司社會(huì)責(zé)任論者認(rèn)為妨礙公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的理論障礙在于，傳統(tǒng)的公司目的只有一個(gè)，就是盈利。公司社會(huì)責(zé)任論者將公司的目標(biāo)二元化，把公司法的目的塑造成營(yíng)利性與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并重的。這里存在兩個(gè)疑問(wèn)：一是私有利潤(rùn)與公共利益之間存在對(duì)立關(guān)系嗎？二是公司承擔(dān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)該成為公司的目的之一嗎?大多數(shù)公司社會(huì)責(zé)任的文獻(xiàn)都認(rèn)為私有利潤(rùn)與公共利益之間存在對(duì)立關(guān)系是不言自明的，然而這個(gè)看法卻從來(lái)未被驗(yàn)證過(guò)。公司社會(huì)責(zé)任論者普遍存在這樣的邏輯前提，追逐利潤(rùn)不能直接服務(wù)于公益，如果不用公司社會(huì)責(zé)任或其他手段來(lái)約束公司追逐利潤(rùn)的行為，公司行為就會(huì)與公益背道而馳。這是無(wú)法證實(shí)的觀點(diǎn)，而且需要注意的是利潤(rùn)不能沒(méi)有，否則就沒(méi)有企業(yè)，當(dāng)然也不會(huì)有貢獻(xiàn)了，從這個(gè)角度來(lái)看私有利潤(rùn)與公共利益并不存在對(duì)立關(guān)系。第二個(gè)疑問(wèn)其實(shí)也就是公司的社會(huì)責(zé)任的提法是否必須要導(dǎo)致公司存在目標(biāo)與價(jià)值的改變呢？筆者認(rèn)為現(xiàn)在斷言公司目的的二元化還是過(guò)于武斷。社會(huì)責(zé)任只不過(guò)是公司在這個(gè)“廣泛的社會(huì)背景”中追求利潤(rùn)最大化并遵守這些背景約束的伴隨結(jié)果而已，是一種接受社會(huì)約束條件的反應(yīng)而非以滿足這些條件為目的，“是在限制的范圍內(nèi)使創(chuàng)造的利潤(rùn)必須盡可能地大?！?/p>

二、公司社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)路徑的窘迫及檢討

公司社會(huì)責(zé)任論者為免公司社會(huì)責(zé)任“淪為純粹道德化的訴求并最終落空而成為一項(xiàng)口號(hào)”，極力尋求將其具體落實(shí)的方法。大多數(shù)公司社會(huì)責(zé)任論者認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任理論的興起意味著要改革公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，確立一種股東與非股東利益相關(guān)者共同分享公司剩余決策權(quán)的機(jī)制，讓非股東利益相關(guān)者參與公司的治理，實(shí)現(xiàn)股東與非股東利益相關(guān)者的共同治理。

然而，截止到目前為止，在針對(duì)如何改革公司治理結(jié)構(gòu)以強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任這點(diǎn)上，歷來(lái)都存在兩個(gè)聲音：外部控制和內(nèi)部控制之爭(zhēng)。政府頒行之法規(guī)是主張外部控制手段者最喜愛(ài)的傳統(tǒng)工具。內(nèi)部控制論則認(rèn)為，“內(nèi)部控制”取代“外部控制”，有助于公司降低遵守各種法規(guī)的成本。

然而即使在利害團(tuán)體參與說(shuō)最為盛行的美國(guó)仍傾向于使用外部控制手段，即通過(guò)政府頒行相關(guān)法規(guī)的方式強(qiáng)化公司履行社會(huì)責(zé)任。這大概是由于美國(guó)的公司治理模式是以股東財(cái)產(chǎn)權(quán)為中心思想構(gòu)建。反而觀之，對(duì)于將勞動(dòng)資本與公司資本等同視之的歐洲（當(dāng)然英國(guó)除外），利害團(tuán)體參與說(shuō)似乎有更大的作為。歐洲的職工參與一向是公司社會(huì)責(zé)任論者所津津樂(lè)道的。德國(guó)形成了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家惟一規(guī)定勞資雙方等額或接近等額參與公司機(jī)關(guān)的立法體例，并以職工參與公司機(jī)關(guān)的全面性而著稱于世。然而實(shí)踐卻與立法者原意漸行漸遠(yuǎn)，法律強(qiáng)制的等額成了成了形式的等額。我國(guó)新《公司法》第五十二條直接規(guī)定了職工參與公司監(jiān)事會(huì)的活動(dòng)，然而如何保證采用公平合理的選舉機(jī)制，使得進(jìn)入監(jiān)事會(huì)的職工監(jiān)事真正能夠代表廣大職工的利益仍是個(gè)問(wèn)題，更何況我國(guó)公司的監(jiān)事會(huì)并不具備德國(guó)法中的凌駕于管理層之上權(quán)力。一言以蔽之，職工通過(guò)參與監(jiān)事會(huì)來(lái)維護(hù)自身利益在中國(guó)現(xiàn)行的公司治理結(jié)構(gòu)下意義不大。其實(shí)職工是否參與,以及參與的程度主要取決于資本所有者的喜好，而職工福利之維護(hù)實(shí)質(zhì)上也并不通過(guò)職工的內(nèi)部參與模式來(lái)完成。

值得注意的是，我國(guó)一些社會(huì)責(zé)任論者提出了可將獨(dú)立董事塑造成“社會(huì)責(zé)任董事”之類的角色,以及股東提案權(quán)制度是非常理想的實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任的方法。首先,獨(dú)立董事制度永遠(yuǎn)是公司法人治理結(jié)構(gòu)的一種輔助機(jī)制，只能處于少數(shù)、簡(jiǎn)單多數(shù)或局部控制地位。其次，獨(dú)立董事的主要功能是解決兩權(quán)分離下的現(xiàn)代企業(yè)所面臨的問(wèn)題，這在一股獨(dú)大、股權(quán)分散的中國(guó)語(yǔ)境下更是如此。如果讓獨(dú)立董事背負(fù)社會(huì)責(zé)任，無(wú)論在理論上，還是在實(shí)踐中都無(wú)法期望其發(fā)揮監(jiān)督實(shí)效。而股東提案制度為了踐行股東積極主義，保護(hù)股東利益，而不是專門用于實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任，而且百分之三的限制實(shí)在不低，目前筆者還沒(méi)有見(jiàn)到關(guān)于上市公司股東提出社會(huì)責(zé)任相關(guān)議案的報(bào)道。

這樣又回到開(kāi)始的問(wèn)題：相關(guān)者是進(jìn)人公司內(nèi)部去參與還是在其外部進(jìn)行限制?是擴(kuò)大外部限制的范圍還是擴(kuò)大內(nèi)部參與的范圍? 關(guān)于公司社會(huì)責(zé)任的深刻理解,仍然應(yīng)當(dāng)?shù)焦镜膭?dòng)機(jī)中去尋找。筆者認(rèn)為,公司社會(huì)責(zé)任的本質(zhì)在于公司與股東之外的其他社會(huì)成員的利益關(guān)系對(duì)于公司利益的實(shí)現(xiàn)機(jī)制的重構(gòu)。股東以外的其他社會(huì)成員以消費(fèi)者和投資者這兩種身份出現(xiàn)并且形成兩個(gè)與公司命運(yùn)生死攸關(guān)的巨大壓力集團(tuán),在商品市場(chǎng)和資本市場(chǎng)這兩條公司的生命線上與公司博弈。公司社會(huì)責(zé)任既不單是管制的獲勝，也不單是自由主義的“遮羞布”。它是各方博弈的過(guò)程和結(jié)果。因此在如何實(shí)現(xiàn)公司社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題上，我們努力的重點(diǎn)不是放在非股東相關(guān)者的內(nèi)部參與上及修正公司的目的，而應(yīng)將更多的注意力放在其外部限制上，包括法律的強(qiáng)制和可能事實(shí)的強(qiáng)制。

參考文獻(xiàn)：

第7篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

關(guān)鍵詞： 高中思想政治課 社會(huì)責(zé)任感 培養(yǎng)方法

所謂責(zé)任感，是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己和他人，對(duì)家庭和集體，對(duì)國(guó)家和社會(huì)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范，承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度而產(chǎn)生的情緒體驗(yàn)。英國(guó)教育家塞繆爾?斯邁爾斯認(rèn)為：“缺乏責(zé)任感，人們對(duì)抗不了苦難，抵御不了財(cái)色的誘惑，導(dǎo)致犯罪或墮落。相反，在責(zé)任感的激勵(lì)下，人們能夠克服自己的弱點(diǎn)而變得堅(jiān)強(qiáng)勇敢?！币虼?，在新課程體系下思想政治課對(duì)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感培養(yǎng)的基本策略也要有所堅(jiān)守，有所創(chuàng)新。

一、加強(qiáng)高中思想政治課對(duì)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)。

1.有效、合理應(yīng)用高中思想政治課程，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。

高中政治課程主要包括《經(jīng)濟(jì)生活》、《政治生活》、《文化生活》、《哲學(xué)生活》等四大模塊，作為有計(jì)劃的可評(píng)價(jià)、可實(shí)際操作的課程要素，是對(duì)學(xué)生加強(qiáng)道德建設(shè)的基本要素。所以，要落實(shí)社會(huì)責(zé)任感教育，首先就要充分利用好顯性課程要素。在高中《哲學(xué)生活》中，對(duì)于尋覓社會(huì)的真諦這一課，就講到人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，通過(guò)閱讀相關(guān)材料，讓學(xué)生深感自己作為一名社會(huì)人的責(zé)任；在高中《政治生活》中，對(duì)于公民的政治權(quán)利和義務(wù)、參政議政等問(wèn)題的講解，讓學(xué)生明確自己的責(zé)任和義務(wù)，激勵(lì)學(xué)生經(jīng)常關(guān)注、思考并參與解決相關(guān)問(wèn)題，從而培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感和歷史使命感。

在具體的課堂教學(xué)中，要應(yīng)用好顯性課程的培養(yǎng)要素，我認(rèn)為應(yīng)該注意兩個(gè)方面。

首先，教學(xué)目標(biāo)上注重價(jià)值的引導(dǎo)，達(dá)到新課標(biāo)的培養(yǎng)目的。第一，注重價(jià)值的導(dǎo)向作用。在思想政治教學(xué)中，預(yù)設(shè)三維目標(biāo)，引導(dǎo)學(xué)生更深刻地理解政治思想、道德品質(zhì)要求，明確尋找正確的價(jià)值觀，就是尋找人生的真諦，最后達(dá)到預(yù)期的教育效果。其二，注重行為示范作用。行為的示范包括：人格的示范、行為方式的示范，教師是學(xué)生的領(lǐng)路者，教師應(yīng)以身作則，為人師表，通過(guò)對(duì)學(xué)生的一些行為進(jìn)行傾向性的引導(dǎo)，從而提高主動(dòng)性、自覺(jué)性、創(chuàng)造性，塑造學(xué)生的人格。

其次，注重教學(xué)內(nèi)容上的情感培養(yǎng)。

在思想政治教學(xué)中，三維目標(biāo)之一就是情感、態(tài)度目標(biāo)，對(duì)學(xué)生情感的培養(yǎng)，是其社會(huì)責(zé)任感形成的前提基礎(chǔ)，二者是緊密聯(lián)系在一起的。社會(huì)責(zé)任感是與一定的情感形式相聯(lián)系的，情感在一定程度上能喚醒和激活社會(huì)責(zé)任感，甚至?xí)绊憶Q定一個(gè)人社會(huì)責(zé)任感的抑揚(yáng)。所以，教師應(yīng)善于運(yùn)用一些期望原則、價(jià)值目標(biāo)和激勵(lì)手段，激發(fā)學(xué)生的熱情。

2.應(yīng)用課堂外要素培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感。

課堂外要素主要包括一些非正式且沒(méi)有統(tǒng)一書(shū)面文本的課程要素，是潛藏在課堂內(nèi)外、學(xué)校內(nèi)外的教育活動(dòng)中的教育因素。如：校園文化建設(shè)、民主的教學(xué)氛圍、課外讀物、政治教師的社會(huì)責(zé)任感、參加社會(huì)實(shí)踐等，其中政治教師的社會(huì)責(zé)任感對(duì)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)起重要的影響、感化作用，這主要通過(guò)政治教師的思想意識(shí)、思維方式、工作作風(fēng)和行為方式等表現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然，要進(jìn)行責(zé)任感教育，就要對(duì)教材內(nèi)容進(jìn)行深入分析，從而做好在課堂上和課堂外責(zé)任感教育滲透，同時(shí)還要結(jié)合社會(huì)熱點(diǎn)時(shí)事，使學(xué)生真正走出課堂，拓寬視野。

二、巧妙選擇教學(xué)方法，激發(fā)學(xué)生興趣，培養(yǎng)學(xué)生社會(huì)責(zé)任感。

思想政治教學(xué)方法有多種，其中有啟發(fā)式、探究式研究性學(xué)習(xí)等。隨著新課改的推進(jìn)，主要采取啟發(fā)探究式教學(xué)方法，讓學(xué)生主動(dòng)參與。在教育教學(xué)活動(dòng)中，為了培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感，我認(rèn)為要采取以下幾種教學(xué)方法。

1.進(jìn)行研究性學(xué)習(xí)，參加社會(huì)實(shí)踐。

高中政治新課程的一個(gè)鮮明特點(diǎn)是教學(xué)內(nèi)容生活化，高中政治新課程的每個(gè)單元都安排了社會(huì)調(diào)查和綜合探究，高中政治教師應(yīng)該好好加以利用，這是幫助學(xué)生體驗(yàn)生活的重要環(huán)節(jié)。在教學(xué)中，應(yīng)讓學(xué)生認(rèn)真思考并分小組進(jìn)行合作探究，通過(guò)讓學(xué)生自己研究、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，進(jìn)而解決問(wèn)題，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣和胸懷天下的責(zé)任意識(shí)，從而增強(qiáng)學(xué)生的社會(huì)責(zé)任感。由此可見(jiàn)，要提高實(shí)效性，必須讓高中生多參與社會(huì)，在社會(huì)實(shí)踐中提高社會(huì)責(zé)任水平。例如：高二學(xué)生可根據(jù)哲學(xué)知識(shí)，運(yùn)用價(jià)值判斷和價(jià)值選擇、社會(huì)歷史主體、物質(zhì)意識(shí)的辯證關(guān)系、辯證法觀點(diǎn)等，選擇適合自己研究的課題，如當(dāng)代中學(xué)生的價(jià)值取向，對(duì)如何樹(shù)立正確價(jià)值觀的思考，如何做一名四有公民等。通過(guò)這些綜合探究活動(dòng)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的同時(shí)提高理解能力，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，增強(qiáng)學(xué)生自主自覺(jué)學(xué)習(xí)的責(zé)任感。

2.舉辦討論會(huì)、辯論會(huì)、演講會(huì)。

這些形式本身就利于培養(yǎng)學(xué)生對(duì)社會(huì)、集體、他人負(fù)責(zé)的責(zé)任意識(shí)，并且這些形式往往需要學(xué)生分工合作方可完成，學(xué)生在做相關(guān)準(zhǔn)備、搜集資料、共同討論、相互辯論、演講的過(guò)程中，產(chǎn)生認(rèn)知沖突、思想碰撞、情感共鳴，從而激發(fā)學(xué)生積極地思考問(wèn)題，提高學(xué)生對(duì)相關(guān)問(wèn)題的責(zé)任認(rèn)知，這讓學(xué)生無(wú)形中提高了責(zé)任認(rèn)知，形成了責(zé)任情感和責(zé)任意志。

3.角色模擬。

第8篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；信息披露

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2014）04-00-02

21世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入前所未有的高速發(fā)展時(shí)期，汽車工業(yè)、重化工業(yè)、房地產(chǎn)、電力工業(yè)出現(xiàn)了井噴式的發(fā)展，加上隨之而來(lái)的城鎮(zhèn)設(shè)施的建設(shè)的加快，助推了煤炭行業(yè)的發(fā)展。但是煤炭的過(guò)渡采掘帶來(lái)了一系列的環(huán)境問(wèn)題，資源枯竭、安全事故頻發(fā)、嚴(yán)重的環(huán)境污染等，煤炭行業(yè)如何在追求利益最大化的同時(shí)保持可持續(xù)發(fā)展是值得研究的課題。

中國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)從2012年開(kāi)始，定于每年5月份召開(kāi)煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告會(huì)，2013年度共有14家大型煤炭企業(yè)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)非財(cái)務(wù)信息的披露載體，是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通的重要橋梁。實(shí)踐中是否報(bào)告以及報(bào)告質(zhì)量如何已經(jīng)成為評(píng)價(jià)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任狀況的重要依據(jù)。截止2013年6月30日，在滬深兩市上市的煤炭行業(yè)企業(yè)一共有39家，其中滬市29家，深市10家，2013年有17家公布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，本文以這17份報(bào)告為樣本，對(duì)煤炭行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的現(xiàn)狀與問(wèn)題做如下的陳述和闡析：

一、煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題

1.從歷年的煤炭行業(yè)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任的披露統(tǒng)計(jì)來(lái)看，自2009年度至2012年度維持一個(gè)上升的趨勢(shì)，2013年度較2012年減少一家，從2011到2013三年連續(xù)披露的上市公司有12家，從歷年的披露數(shù)量來(lái)看，基本呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢(shì)，這充分說(shuō)明煤炭上市公司在履行社會(huì)責(zé)任和信息披露上做出了很大的努力。見(jiàn)表1。

表一：煤炭上市公司披露數(shù)量統(tǒng)計(jì)表

資料來(lái)源：2009——2013年煤炭企業(yè)上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

2.報(bào)告編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)主要包括：全球報(bào)告倡議組織（GRI）的G3可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南、國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》、《上海證券交易所上市公司環(huán)境信息披露指引》（2008）、《編制指引》、《深圳證券交易所上市公司社會(huì)責(zé)任指引》（2006）、《深圳證券交易所中小企業(yè)板上市公司規(guī)范運(yùn)作指引》、中國(guó)社科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》、中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)《中國(guó)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南》等。其中全球報(bào)告倡議組織（GRI）的G3可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南使用率很高，總體上來(lái)看煤炭行業(yè)上市公司編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一，甚至還有部分企業(yè)沒(méi)有采用外部標(biāo)準(zhǔn)而按照自己的理解來(lái)披露社會(huì)責(zé)任信息。

2013年煤炭上市公司披露的17份報(bào)告中沒(méi)有任何編制依據(jù)的占17.65%，有編制依據(jù)的占82.35%，其中以全球報(bào)告倡議組織的G3為依據(jù)的報(bào)告占41.18%，其次是中科院企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心的《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫指南》和深交所的《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，分別占17.65%和11.76%；再者是上交所和深交所的相關(guān)披露規(guī)范。編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的不一致直接導(dǎo)致了報(bào)告形式的五花八門，篇幅長(zhǎng)短不一，涵蓋內(nèi)容不一致，語(yǔ)言不統(tǒng)一等，報(bào)告之間缺乏可比性。見(jiàn)表2。

表2：煤炭上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告編報(bào)依據(jù)統(tǒng)計(jì)表

資料來(lái)源：2013年煤炭上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

3.社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容不完善，負(fù)面信息披露不足。從17家煤炭上市公司的報(bào)告來(lái)看，報(bào)告缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，沒(méi)有達(dá)到傳遞企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任方面的具體措施和實(shí)施效果，僅強(qiáng)調(diào)企業(yè)有履行社會(huì)責(zé)任而沒(méi)有披露企業(yè)如何履行社會(huì)責(zé)任。且披露內(nèi)容以定性分析為主，缺乏量化數(shù)據(jù)。以神火股份2012年度社會(huì)責(zé)任報(bào)告為例，披露內(nèi)容包括六項(xiàng)，股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)、產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)、環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約、職工權(quán)益保護(hù)、公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)。這六項(xiàng)內(nèi)容中，大部分都是泛泛而談很少涉及具體的實(shí)施措施，內(nèi)容空洞，無(wú)法令人信服，感覺(jué)在走過(guò)場(chǎng)。在“環(huán)境保護(hù)與資源節(jié)約”中，對(duì)節(jié)能環(huán)保指標(biāo)方面無(wú)任何量化數(shù)據(jù)，并且沒(méi)有披露相關(guān)的具體環(huán)保措施。

另外，大部分的企業(yè)僅披露好消息，對(duì)公司盈利情況，慈善事業(yè)，社區(qū)貢獻(xiàn)以及員工培訓(xùn)等進(jìn)行大幅報(bào)道，而有關(guān)生態(tài)環(huán)境的修復(fù)，資源開(kāi)采率，安全事故和員工福利等方面的內(nèi)容一筆帶過(guò)。如4月份發(fā)生一起安全事故，中煤集團(tuán)公司上海大屯能源公司孔莊煤礦發(fā)生一起透水事故，造成7人被困，經(jīng)全力搶救，其中3人成功獲救，4人死亡。據(jù)初步分析，事故原因是：該礦防治水措施落實(shí)不到位，7432材料道工作面掘進(jìn)作業(yè)導(dǎo)致采空區(qū)透水。但在中煤能源的2012年度企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中有關(guān)該事故的只有一句話“為深刻吸取4.10事故教訓(xùn)，公司組織開(kāi)展了煤礦防治水專項(xiàng)安全檢查?！睂?duì)事故的原因，善后處理工作只字未提。這種報(bào)喜不報(bào)憂的做法是不可取的，不僅不能完整反映企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行情況，不能滿足利益相關(guān)者對(duì)信息的需求，更是對(duì)廣大投資者的誤導(dǎo)和不負(fù)責(zé)任。

4.社會(huì)責(zé)任報(bào)告通過(guò)第三方獨(dú)立驗(yàn)證的很少。從2013年披露的17家報(bào)告來(lái)看，只有3家通過(guò)第三方驗(yàn)證，中國(guó)神華、潞安環(huán)能和中煤能源。不經(jīng)過(guò)第三方審計(jì)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，是沒(méi)有足夠的公信力的，沒(méi)有較強(qiáng)的可用性。我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定，更沒(méi)有對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告必須通過(guò)審計(jì)的規(guī)定。

二、煤炭行業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露水平的改進(jìn)措施

1.增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念。企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的高低取決于企業(yè)對(duì)其的重視程度，企業(yè)是否重視取決于企業(yè)是否具有社會(huì)責(zé)任理念，所以從根本上提高報(bào)告的質(zhì)量，就要從根本做起。煤炭行業(yè)是高危行業(yè)，監(jiān)管混亂，事故頻發(fā)，亂采亂挖現(xiàn)象嚴(yán)重，為什么用“帶血的煤炭”來(lái)形容中國(guó)生產(chǎn)出來(lái)的煤？為什么煤老板到處揮金如土？為什么地陷在不斷發(fā)生？顯然這是因?yàn)橹袊?guó)的煤礦缺少社會(huì)責(zé)任感，因此，必須改善煤礦生產(chǎn)的形象，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任理念。

從我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境來(lái)看，增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念是一項(xiàng)系統(tǒng)、長(zhǎng)期的工作，需要社會(huì)各界的共同努力。政府作為強(qiáng)有力的權(quán)力機(jī)構(gòu)，在該工作的推進(jìn)過(guò)程中起著主導(dǎo)的作用，以國(guó)內(nèi)法律的強(qiáng)制力來(lái)強(qiáng)化煤炭企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，加大煤礦安全事故的懲治力度。另外，煤炭行業(yè)監(jiān)管部門等應(yīng)切實(shí)負(fù)起責(zé)任，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)管機(jī)制，督促企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。采取有力的獎(jiǎng)懲措施，積極履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)，不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)予以處罰，增加企業(yè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的成本。再者，充分發(fā)揮社會(huì)各界對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的宣傳與監(jiān)督作用，尤其是媒體輿論的導(dǎo)向。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與周圍社會(huì)環(huán)境存在著影響與被影響的關(guān)系，故社會(huì)輿論和監(jiān)督能夠很大程度上促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行與披露。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任看似為企業(yè)的責(zé)任，實(shí)為與企業(yè)相關(guān)的利益團(tuán)體共同的責(zé)任，只有通過(guò)各方的積極溝通、協(xié)調(diào)與合作，在符合既定的條件下尋求整體利益最大化，才能確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行與披露的到位實(shí)施。

2.加深對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告價(jià)值的理解。

圖1 社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值

中國(guó)社會(huì)科學(xué)研究院《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制指南》這樣描述企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值：社會(huì)責(zé)任報(bào)告既是企業(yè)與利益相關(guān)方溝通和交流的平臺(tái)，也是企業(yè)提升自身管理水平的工具。見(jiàn)圖1。作為溝通和交流平臺(tái)，社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有以下三個(gè)主要作用：①向社會(huì)公開(kāi)說(shuō)明企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息；②有助于利益相關(guān)方判斷企業(yè)的履責(zé)表現(xiàn)；③通過(guò)企業(yè)和利益相關(guān)方的溝通共同推動(dòng)企業(yè)履責(zé)行為。作為內(nèi)部管理工具，社會(huì)責(zé)任報(bào)告具有以下三個(gè)作用：①促進(jìn)管理者和員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的提升，內(nèi)部形成責(zé)任文化；②重新審視公司經(jīng)營(yíng)的理念、制度和方針，規(guī)避社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)新的增長(zhǎng)機(jī)遇；③進(jìn)行內(nèi)外部對(duì)標(biāo)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)短板，以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在全球報(bào)告倡議組織（ GRI）對(duì)報(bào)告的價(jià)值有這樣的闡述：如何從報(bào)告得到最高的價(jià)值？我這里沒(méi)有去寫最好的報(bào)告，報(bào)告的組成應(yīng)該會(huì)產(chǎn)生一些價(jià)值。我們第一個(gè)建議，很多公司，很多人會(huì)把報(bào)告視為對(duì)外溝通的工具，事實(shí)上它也有這樣的作用。但同時(shí)它也是一種管理工具，而且它的管理工具的作用比對(duì)外溝通的作用更重要，你要先說(shuō)就必須先做。編寫報(bào)告也是很好的機(jī)會(huì)加強(qiáng)內(nèi)部的溝通和管理。

綜合來(lái)看，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的價(jià)值體現(xiàn)在外部溝通和內(nèi)部管理兩方面，外部溝通主要是指促進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)者的溝通，提高品牌價(jià)值和企業(yè)影響力。內(nèi)部管理主要是指促進(jìn)管理者發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理的不足，規(guī)避社會(huì)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，降低成本，提高效率，增強(qiáng)企業(yè)軟實(shí)力。但是大部分企業(yè)未能清楚認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的潛在價(jià)值，片面的認(rèn)為報(bào)告為企業(yè)帶來(lái)的收益為提升企業(yè)社會(huì)形象、刺激企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、加強(qiáng)與外部信息溝通，而忽略了報(bào)告在內(nèi)部管理上發(fā)揮的作用。這種認(rèn)識(shí)上的片面性主要體現(xiàn)在報(bào)告的編輯過(guò)程和內(nèi)容取舍上：編輯的過(guò)程更像是資料堆砌和剪輯，內(nèi)容以褒揚(yáng)和敘述為主，缺乏自我解剖和客觀量化數(shù)據(jù)，這樣的報(bào)告企業(yè)自然無(wú)法從其過(guò)程中獲取最大的價(jià)值。只有當(dāng)企業(yè)把編制報(bào)告作為一個(gè)發(fā)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程，才能通過(guò)編制報(bào)告促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部管理，最大限度的發(fā)揮企業(yè)價(jià)值。只有將報(bào)告與責(zé)任管理有機(jī)融合在一起，社會(huì)責(zé)任報(bào)告才可能取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)步。

3.統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制框架。由前文的統(tǒng)計(jì)分析可以看出，煤炭行業(yè)上市公司社會(huì)責(zé)任編制框架五花八門，沒(méi)有統(tǒng)一的編制標(biāo)準(zhǔn)，這就使行業(yè)內(nèi)缺乏可比性，編制內(nèi)容過(guò)于隨意，主觀性強(qiáng)。當(dāng)前全世界范圍內(nèi)由各個(gè)機(jī)構(gòu)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制標(biāo)準(zhǔn)是非常多的，其中既有在全球應(yīng)用廣泛的G3標(biāo)準(zhǔn)，也有各國(guó)依據(jù)本國(guó)國(guó)情和本國(guó)社會(huì)責(zé)任發(fā)展?fàn)顩r制定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，更有各個(gè)行業(yè)組織或者協(xié)會(huì)根據(jù)本行業(yè)的社會(huì)責(zé)任特點(diǎn)制定的行業(yè)內(nèi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制準(zhǔn)則，甚至還有個(gè)別公司有自己的內(nèi)部編制標(biāo)準(zhǔn)，所以在這種編制框架百花齊放的大背景之下，自然使企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任報(bào)告不具有可比性，各個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量參差不齊。因此有必要借鑒財(cái)務(wù)制度的作法，類似全球有統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)告系統(tǒng)，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告也需要統(tǒng)一的編制標(biāo)準(zhǔn)，這樣有助于杜絕社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制過(guò)程中的不規(guī)范現(xiàn)象，提高不同國(guó)家和地區(qū)，不同行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)之間的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的可比性，深化報(bào)告的意義，切實(shí)提升社會(huì)責(zé)任報(bào)告在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的重要地位。

4.開(kāi)展社會(huì)責(zé)任報(bào)告的第三方審驗(yàn)。未經(jīng)過(guò)第三方審驗(yàn)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，它是不具有較強(qiáng)的可用性的?，F(xiàn)階段我國(guó)沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露的相法律法規(guī)，更沒(méi)有要求企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)的相關(guān)規(guī)定。所以，在這種情況下，我國(guó)煤炭企業(yè)上市公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告大多數(shù)是沒(méi)有經(jīng)過(guò)第三方審計(jì)的。未審計(jì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告給了企業(yè)有機(jī)會(huì)夸大事實(shí)的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告可信度和可靠性下降。但這種情況是不能容忍的。社會(huì)責(zé)任報(bào)告審計(jì)是社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展的必然要求。獨(dú)立第三方鑒證的目的，是為確保報(bào)告內(nèi)容的客觀性和可靠性，有助于增加社會(huì)責(zé)任信息的可信度，使之更加符合重要性、均衡性和完整性的要求。換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)為取信公眾，使社會(huì)責(zé)任息披露有所回報(bào)，對(duì)社會(huì)責(zé)任審計(jì)也有主動(dòng)需求?？梢哉f(shuō)社會(huì)責(zé)任審計(jì)是推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)展的關(guān)鍵領(lǐng)域，也是我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告需要完善的方向。

參考文獻(xiàn)：

[1]張峰.我國(guó)礦產(chǎn)資源企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露研究—— 基于上市公司的證據(jù)[D].長(zhǎng)江大學(xué)，2012

[2]韓一杰.我國(guó)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究[D].山西財(cái)經(jīng)大學(xué)，2012

[3]唐健，張敏.煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題及對(duì)策[J].經(jīng)濟(jì)師，2011（12）

[4]何丹，王曉銀.基于G3版指南的上市公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量評(píng)價(jià)[J].財(cái)會(huì)通訊，2013（2）.

[5]李泱.從境外交易所經(jīng)驗(yàn)看我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)和發(fā)展[J].證券市場(chǎng)導(dǎo)報(bào)，2011（6）.

[6]余曉梓，尹經(jīng)緯，等.我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露解析[J].中國(guó)商界，2010（6）.

[7]謝和平，劉虹等.煤炭對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)的定量分析[J].中國(guó)能源，2012（4）.

[8朱金生.煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題研究[D].安徽大學(xué)，2012.

[9]游善生.對(duì)煤炭企業(yè)社會(huì)責(zé)任的分析與思考[J].煤礦安全，2006（10）.

第9篇：如何理解社會(huì)責(zé)任范文

摘要：近年來(lái)，環(huán)境污染日趨嚴(yán)重，高污染企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題也因此成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的一個(gè)熱門話題。如何加強(qiáng)高污染企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的履行已經(jīng)成為必須解決的棘手問(wèn)題。筆者從高污染企業(yè)帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題入手，對(duì)其社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行分析，然后對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的博弈模型進(jìn)行分析，最后從社會(huì)、企業(yè)自身和政府的角度探索使高污染企業(yè)能夠更好履行社會(huì)責(zé)任的途徑，并將慈善力、道德力、法律力融入到高污染企業(yè)社會(huì)責(zé)任中。

關(guān)鍵詞 ：高污染企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀；建議

有關(guān)高污染企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究一直是國(guó)內(nèi)外專家關(guān)注的焦點(diǎn)，而今中國(guó)特色市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)面臨轉(zhuǎn)型期，高污染企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任越來(lái)越重，對(duì)高污染企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究顯得十分緊迫。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)全球化的步伐逐步加快，高污染企業(yè)在積極參與世界市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，除了考慮國(guó)內(nèi)對(duì)其的需求，更不能放松國(guó)際對(duì)其的需求，因而，高污染企業(yè)如何才能適應(yīng)國(guó)內(nèi)外對(duì)其在社會(huì)責(zé)任層面上的要求，已經(jīng)成為一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

一、高污染企業(yè)帶來(lái)的環(huán)境問(wèn)題及企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)涵

據(jù)環(huán)保部門統(tǒng)計(jì)，2013年，全國(guó)廢水排放總量684.8億噸，其中，工業(yè)廢水排放量221.6億噸，占廢水排放總量的32.3%；化學(xué)需氧量排放總量2423.7萬(wàn)噸，其中，工業(yè)廢水中化學(xué)需氧量排放量338.5 萬(wàn)噸，占排放總量的14.0%；氨氮排放總量253.6萬(wàn)噸，其中，工業(yè)廢水中氨氮排放量26.4萬(wàn)噸，占排放總量的10.4%。全國(guó)廢氣中二氧化硫排放總量2117.6 萬(wàn)噸，其中，工業(yè)廢氣中二氧化硫排放量1911.7萬(wàn)噸，占排放總量的90.3%；廢氣中氮氧化物排放總量2337.8萬(wàn)噸，其中，工業(yè)廢氣中氮氧化物排放量1658.1萬(wàn)噸，占排放總量的70.9%；廢氣中煙（粉）塵排放總量1234.3萬(wàn)噸，其中，工業(yè)廢氣中煙（粉）塵排放量1029.3 萬(wàn)噸，占排放總量的83.4%。因此，高污染企業(yè)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生很嚴(yán)重的影響。

企業(yè)在獲取營(yíng)業(yè)利潤(rùn)，對(duì)股東分紅的同時(shí)，還要履行對(duì)員工、消費(fèi)者以及環(huán)境的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的一個(gè)重要組成部分，具有非常重要的意義。

二、我國(guó)高污染企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀

1.至今為止，還有很多企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任管理的認(rèn)識(shí)不夠

在高污染企業(yè)中，社會(huì)責(zé)任管理尤為重要，但還有很多管理者受傳統(tǒng)的股東至上主義影響，不愿考慮企業(yè)其他利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的約束，認(rèn)為企業(yè)僅僅追求某些個(gè)體的利益，忽視了整體的利益乃至社會(huì)的利益，認(rèn)為衡量企業(yè)成功與否的主要標(biāo)準(zhǔn)不是環(huán)境好壞，而是能否提高就業(yè)率，能否促進(jìn)社會(huì)繁榮等等以及企業(yè)的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和股票價(jià)格。企業(yè)還沒(méi)有看到履行社會(huì)責(zé)任與企業(yè)本身長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的直接關(guān)系，對(duì)于社會(huì)責(zé)任這一新鮮事物，不知道如何理解，不知道如何與企業(yè)本身的發(fā)展戰(zhàn)略相聯(lián)系。

2.社會(huì)責(zé)任報(bào)告并沒(méi)有真正運(yùn)用到社會(huì)責(zé)任管理中

隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任深入人心，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始披露獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。截止2013年12月，我國(guó)上市公司數(shù)量達(dá)2477家，其中有910家上市公司了獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，占上市公司的比例為36.74%，同比增長(zhǎng)34.95%，這是一個(gè)非常積極的現(xiàn)象。但是，有部分企業(yè)把社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)成一個(gè)形象工程，通過(guò)羅列企業(yè)在環(huán)境保護(hù)、公益慈善等方面的表現(xiàn)來(lái)凸顯企業(yè)的良好形象，把社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)成了為企業(yè)宣傳的工具。還有部分企業(yè)把撰寫社會(huì)責(zé)任報(bào)告僅僅當(dāng)成企業(yè)必須完成的一項(xiàng)任務(wù)，以應(yīng)付上級(jí)檢查，報(bào)告后便沒(méi)了實(shí)際行動(dòng)。

3.政府的監(jiān)督和懲罰力度不夠

政府對(duì)高污染企業(yè)的監(jiān)督不夠，多數(shù)存在不作為甚至腐敗等問(wèn)題。部分企業(yè)沒(méi)有很好履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，政府沒(méi)有給予嚴(yán)厲的懲罰，進(jìn)一步縱容了企業(yè)行為，使環(huán)境污染、資源浪費(fèi)等情況更加惡劣。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的博弈模型

現(xiàn)階段，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的博弈模型主要以企業(yè)與政府的博弈為主，該博弈主要解決的是企業(yè)是否要履行社會(huì)責(zé)任，政府是否要進(jìn)行監(jiān)督。在大多數(shù)情況下，企業(yè)是不愿履行社會(huì)責(zé)任的，因?yàn)槁男辛松鐣?huì)責(zé)任，就意味著企業(yè)要付出額外成本，勢(shì)必會(huì)減少利潤(rùn)。由于大部分企業(yè)更多地在乎自身的利益和發(fā)展，因此很難自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任，這就需要政府的監(jiān)督。

1.沒(méi)有政府參與下兩個(gè)企業(yè)的博弈模型的基本假設(shè)：

①某市場(chǎng)有兩家企業(yè)，分別為企業(yè)1和企業(yè)2，兩家企業(yè)都以追求利潤(rùn)最大化為目標(biāo)。

②兩家企業(yè)都有可能選擇履行或不履行社會(huì)責(zé)任，如果企業(yè)1選擇履行社會(huì)責(zé)任，但又不可避免地是企業(yè)2也在享受企業(yè)1履行社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的好處。

③企業(yè)1和企業(yè)2都不知道對(duì)方的決策是什么，即他們都面臨的是不完全不對(duì)稱的信息。

④企業(yè)在做出決策后都不能進(jìn)行改正。

上圖給出的是沒(méi)有政府參與下兩個(gè)企業(yè)的博弈模型。這里，每個(gè)企業(yè)都有兩個(gè)選擇，履行或不履行。表中每一組數(shù)據(jù)代表對(duì)應(yīng)戰(zhàn)略組合下兩個(gè)企業(yè)的支付（payoff），其中第一個(gè)數(shù)字是企業(yè)1 的支付，第二個(gè)數(shù)字是企業(yè)2的支付。我們假設(shè)，企業(yè)每年都可以獲得50單位的利潤(rùn)，履行社會(huì)責(zé)任會(huì)消耗10單位的利潤(rùn)，同時(shí)會(huì)得到6單位的好處，但其他企業(yè)也會(huì)得到6個(gè)單位的好處，由此，我們得到如上模型。可以看出，納什均衡就是（不履行，不履行）。兩個(gè)企業(yè)之間并不知道對(duì)方做出了什么樣的選擇，他們都追求自己利益的最大化，為了財(cái)務(wù)績(jī)效企圖逃避社會(huì)責(zé)任，并把承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的希望寄托于對(duì)方，自己企圖坐享其成，所以在沒(méi)有政府干預(yù)的情況下，大部分企業(yè)還是試圖逃避社會(huì)責(zé)任。

2.政府參與下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任博弈模型（監(jiān)督博弈）

模型的基本假設(shè):

①該模型的參與人包括企業(yè)和政府。

②企業(yè)追求利潤(rùn)最大化，沒(méi)有履行社會(huì)責(zé)任的積極性，政府則有監(jiān)督企業(yè)履行的責(zé)任。企業(yè)的純戰(zhàn)略選擇是履行或不履行，政府的純戰(zhàn)略選擇是監(jiān)督或不監(jiān)督。

③a是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任需要付出的成本，政府會(huì)獲得這部分收益（實(shí)際政府獲得的收益大于a）；C是監(jiān)督成本，F(xiàn)是罰款。C<a+F。

④政府只要監(jiān)督，就會(huì)查出不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，企業(yè)就要繳納罰款。

我們用θ 表示政府監(jiān)督的概率，γ 表示企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的概率。

給定γ ，政府選擇監(jiān)督（ θ =1）和不監(jiān)督（θ =0）的期望收益分別為：

πG (1,γ)=(a -C +F)γ +(a -C)(1-γ)=γF +a -C

πG (0,γ)=0γ +a(1-γ)=a(1-γ)

解πG (0,γ)=πG (1,γ) ,得: γ? =C/(a +F) 。

即：如果企業(yè)不履行的概率小于C/(a +F) ，政府的最佳選擇是不監(jiān)督；如果企業(yè)不履行的概率大于C/(a +F) ，政府的最佳選擇是監(jiān)督；如果企業(yè)不履行的概率等于C/(a +F) ，政府可以選擇監(jiān)督也可以選擇不監(jiān)督。

給定θ ，企業(yè)選擇履行和不履行社會(huì)責(zé)任的期望收益分別為：

πp(θ,0)=-aθ +(-a)(1-θ)=-a

πp(θ,1)= -(a +F)θ +0(1-θ)= -(a +F)θ

解πp(θ,0)=πp(θ,1) ，得：θ? =a/(a +F) 。

即：如果政府監(jiān)督的概率小于a/(a +F) ，企業(yè)的最佳選擇是不履行；如果政府監(jiān)督的概率大于a/(a +F) ，企業(yè)的最佳選擇是履行；如果政府監(jiān)督的概率等于a/(a +F) ，企業(yè)可以選擇履行也可以選擇不履行。

因此，該模型的納什均衡是：

θ? =a/(a +F) ，γ? =C/(a +F) ，即政府以a/(a +F) 的概率監(jiān)督，企業(yè)以C/(a +F) 的概率不履行。

監(jiān)督博弈的納什均衡與企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所付出的成本a、監(jiān)督成本C和罰款F緊密相關(guān)。罰款F越大，企業(yè)越有可能履行社會(huì)責(zé)任；監(jiān)督成本C越高，企業(yè)越有可能逃避社會(huì)責(zé)任。這是因?yàn)椋P款越多，政府監(jiān)督的概率越高，就越有可能抓住不自覺(jué)履行的企業(yè)；監(jiān)督成本越高，政府越不愿監(jiān)督，反而就給了很多企業(yè)可乘之機(jī)。

四、加強(qiáng)高污染企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建議

1.高污染企業(yè)自身要提升社會(huì)責(zé)任意識(shí)

高污染企業(yè)的管理層應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，履行社會(huì)責(zé)任，不僅僅是對(duì)整個(gè)社會(huì)負(fù)責(zé)，更是對(duì)企業(yè)自身的穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)。企業(yè)的管理層在履行社會(huì)責(zé)任方面起著至關(guān)重要的作用，只有管理層重視起來(lái)，才會(huì)引起整個(gè)企業(yè)的重視，從而帶動(dòng)起員工履行社會(huì)責(zé)任。所以首先管理層要提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，建立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任價(jià)值觀，完善社會(huì)責(zé)任管理，通過(guò)提升企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)來(lái)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。其次，要考慮如何培訓(xùn)、提升員工，提高員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使之深入員工內(nèi)心。企業(yè)只有真正把社會(huì)責(zé)任管理上升到企業(yè)戰(zhàn)略的高度，才能提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力、聲譽(yù)和社會(huì)地位。再次，要重視社會(huì)責(zé)任管理信息的披露。要發(fā)揮社會(huì)責(zé)任管理信息的披露在企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任中的作用，保證信息披露的準(zhǔn)確性、及時(shí)性，避免將社會(huì)責(zé)任報(bào)告當(dāng)做一個(gè)形象工程和應(yīng)付檢查的工具。

2.政府要用法律的手段加強(qiáng)監(jiān)督，加強(qiáng)懲罰力度，降低監(jiān)督成本

由于受傳統(tǒng)思維的影響，我國(guó)在考核政府政績(jī)時(shí)多以GDP為主要目標(biāo)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)政收入為主要衡量指標(biāo)，加上政府監(jiān)督需要付出一定成本，導(dǎo)致政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重視程度不夠，對(duì)企業(yè)沒(méi)有威懾力。首先，政府要重視起來(lái)，加快完善與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律制定和完善工作，把社會(huì)責(zé)任上升到法律的層面，用法律的手段約束企業(yè)，督促企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任。其次，要加大對(duì)違法企業(yè)的懲罰力度，對(duì)不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)給予嚴(yán)厲警告并加大罰款力度，限期整改，并堅(jiān)決取締嚴(yán)重違法的企業(yè)。最后，政府也要加強(qiáng)內(nèi)部管理，優(yōu)化制度、機(jī)制設(shè)計(jì)，降低監(jiān)督執(zhí)法成本。

3.社會(huì)各界加強(qiáng)監(jiān)督，促使高污染企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任

首先，社會(huì)對(duì)高污染企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任時(shí)需要加以監(jiān)督，并需不斷加大力度。大眾媒體不能只報(bào)道高污染企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，還應(yīng)對(duì)其存在的各種不道德行為進(jìn)行真實(shí)報(bào)道。不同種類的行業(yè)協(xié)會(huì)，要加大宣傳，提高廣大群眾的監(jiān)督意識(shí)，只有各角度的監(jiān)督層面得以完善，才能使高污染企業(yè)履行責(zé)任時(shí)能被看得見(jiàn)，摸得著。

其次，需要建立社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，這個(gè)體系涉及環(huán)境、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三個(gè)層面，通過(guò)這三個(gè)層面的評(píng)價(jià)，定期地將評(píng)價(jià)結(jié)果在全社會(huì)公布，使全社會(huì)對(duì)此加大關(guān)注。

最后，社會(huì)各個(gè)階層都要付出自身的努力來(lái)樹(shù)立良好的風(fēng)尚。因?yàn)楦呶廴酒髽I(yè)也處在其中，因而整個(gè)社會(huì)的價(jià)值觀將會(huì)影響到高污染企業(yè)的價(jià)值觀。所以“己欲立而立人”，要想使高污染企業(yè)正確地履行社會(huì)責(zé)任，整個(gè)社會(huì)需要形成正確的價(jià)值觀，只有社會(huì)各分子之間和諧相處，相互合作，以誠(chéng)相待，才能在思想上引導(dǎo)高污染企業(yè)自覺(jué)地履行社會(huì)責(zé)任，不斷地為社會(huì)做貢獻(xiàn)。

4“. 三力”綜合，融入高污染企業(yè)社會(huì)責(zé)任中

（1）慈善力。高污染企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在某種程度上需要慈善力，這和下面提到的道德力和法律力是不同的，慈善力處在更高的層面，但是它的約束力不足，并且缺乏強(qiáng)制力。同時(shí)高污染企業(yè)在從事社會(huì)公益方面是不能缺少慈善力的。慈善力僅是一種提倡，并不是一種嚴(yán)格的要求。

（2）道德力。高污染企業(yè)應(yīng)該將道德力融入到社會(huì)責(zé)任的履行中，具體要求如下：

①高污染企業(yè)需要將自身的道德標(biāo)準(zhǔn)提升到更高的位置。將更高的道德標(biāo)準(zhǔn)作為自己的奮斗目標(biāo)，然后制定質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)、安全標(biāo)準(zhǔn)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)，這樣能夠使其實(shí)現(xiàn)高水平的發(fā)展，并且樹(shù)立企業(yè)良好的形象。

②高污染企業(yè)要將制定的道德標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化，作為一種制度施行。高污染企業(yè)根據(jù)自身制定的標(biāo)準(zhǔn)可以準(zhǔn)確地引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的行為或組織運(yùn)行，并且可以將這種制度深入到員工的工作規(guī)范中。

（3）法律力。社會(huì)各種力量都在使高污染企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任，并且它內(nèi)部的行動(dòng)力和覺(jué)醒其實(shí)來(lái)自于這些力量所給的壓力。無(wú)論如何，高污染企業(yè)必須履行社會(huì)責(zé)任，這并不是其可以擺脫的，而是具有強(qiáng)制性的責(zé)任。由此可以看出，法律在敦促高污染企業(yè)履行責(zé)任中發(fā)揮著重要的作用。

高污染企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任層面，不僅影響到企業(yè)自身形象，更會(huì)影響到我國(guó)社會(huì)的和諧、可持續(xù)發(fā)展。因而在三力綜合的基礎(chǔ)上必須通過(guò)企業(yè)自身的努力、政府的正確引導(dǎo)和社會(huì)監(jiān)督加以促進(jìn)，這樣才能使高污染企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的意識(shí)自覺(jué)形成，并促進(jìn)其在內(nèi)部決策上充分考慮到社會(huì)大眾的利益，為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供更持久的動(dòng)力。

參考文獻(xiàn)

[1]周紹鵬,任俊正.企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理理論及在中國(guó)的實(shí)踐[J].經(jīng)濟(jì)發(fā)展與改革,2010.

[2]黃群慧,鐘宏武.國(guó)有企業(yè)如何建立全面社會(huì)責(zé)任管理體系[N].寧波大學(xué)學(xué)報(bào),2008.

[3]郭琪.關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的探討[J].時(shí)代金融,2013.

[4]黎友煥,魏升民.企業(yè)社會(huì)責(zé)任博弈分析[N].平頂山學(xué)院學(xué)報(bào),2011.

[5]趙碩,田廣研.我國(guó)中小污染企業(yè)治理存在的問(wèn)題與解決途徑[J].企業(yè)環(huán)保,2012.

[6]趙紅,孫建,胡鋒等.基于行業(yè)內(nèi)部的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建[N].同濟(jì)大學(xué)學(xué)報(bào),2012.

[7]呂海民.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究[J].企業(yè)研究,2013.