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在一個企業(yè)發(fā)展的過程中,由于每個人所掌握的不同技能,以及其所從事工作的內(nèi)容、性質(zhì)等,使得企業(yè)內(nèi)部不斷劃分成多個相互獨立的部分,這就是企業(yè)的各個部門,在企業(yè)中每個部門的分工明確,相互配合,共同為企業(yè)的正常運行作出努力,雖然每個部門發(fā)揮的作用不一樣,但目的都是為了企業(yè)的安全生產(chǎn)保駕護航,為了企業(yè)更好的發(fā)展。人力資源部門作為企業(yè)不可缺少的一個部門,越來越受到企業(yè)的重視,不僅為企業(yè)注入新的動力,同時也對企業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)有著重要的影響。本來將從人力資源培訓(xùn)的角度來分析企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的重要性。
一、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的目的
1.提高各類人員的安全意識
安全生產(chǎn)教訓(xùn)培訓(xùn)的目的是為了提高各類人員的安全意識,讓企業(yè)員工在進行生產(chǎn)操作時,能夠重視安全,不掉以輕心,在我們的生活中有很多企業(yè)在生產(chǎn)中都存在一定的危險,比如建筑機械等企業(yè),經(jīng)常會有各種各樣的危險事故在新聞中報道,這些事故發(fā)生很大一部分原因是因為企業(yè)的員工對于安全生產(chǎn)的意識不夠造成的,首先企業(yè)的生產(chǎn)操作都有一定的規(guī)范性,而員工在工作的過程中投機取巧,喜歡用節(jié)省時間的方法進行操作,但對其存在的安全隱患并不了解,這種問題很容易對員工的生命安全造成威脅,這個時候的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)就起到了關(guān)鍵的作用,安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),會對企業(yè)生產(chǎn)操作的各個環(huán)節(jié)的安全隱患進行一個詳細的講解,讓員工知道有些看似安全的地方,如果不按標準流程操作,會帶來什么樣的危險,在培訓(xùn)結(jié)束后,對員工進行安全生產(chǎn)知識方面的考核,從根本上提高員工的安全意識,這樣不僅能夠提高員工的工作效率,還能減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,對企業(yè)具有很重要的意義。
2.幫助員工掌握安全知識和技術(shù)
在企業(yè)員工的安全意識有了提升以后,就要繼續(xù)進行安全生產(chǎn)培訓(xùn),來規(guī)范員工在生產(chǎn)過程中的操作技術(shù),隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,企業(yè)的產(chǎn)品不斷更新?lián)Q代,所需要的機器也會不斷更新,企業(yè)的員工由于習(xí)慣的問題可能對舊的機器操作嫻熟,對新機器的一些安全注意事項容易忽視,這時的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),可以采用詳細的現(xiàn)場講解的模式,請技術(shù)專家為員工講解機器的正確使用方法,以及需要注意的事項,講解完畢后,對企業(yè)的員工進行一個技術(shù)上的考核,在技術(shù)專家的監(jiān)督下由員工進行實操,這種情況下,就能夠有效減少員工因不熟悉操作原理而造成的安全事故,減少企業(yè)的額外損失。
3.促進實現(xiàn)全員安全管理
企業(yè)定時定期的開展真實有用的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),并定期進行考核,分析員工操作中存在的安全隱患,及時糾正錯誤的操作方法,能夠提高企業(yè)員工的安全意識,減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,還能夠讓企業(yè)員工切實感受到企業(yè)對員工安全的重視,能夠調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性,努力做好安全生產(chǎn),給企業(yè)減少損失,提高自身的工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益和價值。
二、安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)現(xiàn)狀
我國企業(yè)的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)起步較晚,發(fā)展較為平緩,在對員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)上的意識還不夠充分,此外,導(dǎo)致企業(yè)對安全生產(chǎn)培訓(xùn)不夠重視的直接原因也是因為企業(yè)認為這種方式并不能給企業(yè)帶來直接的經(jīng)濟效益,還會浪費員工的生產(chǎn)時間。因此國家應(yīng)當先對企業(yè)進行一定的安全生產(chǎn)培訓(xùn),提高企業(yè)的安全意識,企業(yè)安全意識的提高自然會帶動員工安全意識的提高。此外,各種安全事故的發(fā)生也逐漸使企業(yè)認識到,安全生產(chǎn)培訓(xùn)在企業(yè)發(fā)展中產(chǎn)生的重要影響,因此很多企業(yè)也在認真進行員工的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作。
三、企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的建議
1.應(yīng)與企業(yè)的員工制度相適應(yīng)
首先不同的企業(yè)不同的行業(yè)在進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)時,進行的培訓(xùn)內(nèi)容和性質(zhì)都是不相同的,而對一個企業(yè)來說,由于不同的部門對企業(yè)發(fā)展發(fā)揮的作用不一,工作內(nèi)容不同,也應(yīng)采取不同的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)方式進行培訓(xùn),安全教育培訓(xùn)的方式應(yīng)與企業(yè)的員工制度相適應(yīng),只有這樣,安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)才能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用,而不只是表面的應(yīng)付,讓員工能夠把在安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)中學(xué)到的內(nèi)容充分融入到工作中去,加強自己的安全意識,提高自己的工作效率。
2.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)設(shè)施與企業(yè)發(fā)展同步
由于企業(yè)在發(fā)展的過程中,產(chǎn)品是在不斷更新的,因此企業(yè)的技術(shù)也會隨之不斷的變化,因此企業(yè)在定期對員工進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的過程中,應(yīng)當充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展過程來進行,在不同的階段,對員工進行相匹配的安全生產(chǎn)培訓(xùn),否則企業(yè)對員工進行的安全生產(chǎn)培訓(xùn)會使得員工很難在實際的工作中加以運用,并且會讓員工認為企業(yè)的這種安全生產(chǎn)培訓(xùn)只是在做表面工作,反而會降低員工的安全意識。
3.安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)與企業(yè)文化相匹配
企業(yè)在發(fā)展的過程中,容易出現(xiàn)效仿的行為,看到別的企業(yè)采用某種方式得到快速發(fā)展以后,就會有很多企業(yè)紛紛效仿,對于企業(yè)的安全生產(chǎn)培訓(xùn)方面來說,這種效仿沒有任何意義,每個企業(yè)都有不同的文化,企業(yè)需要做的是為員工提供符合自己企業(yè)文化的安全生產(chǎn)培訓(xùn),讓員工在培訓(xùn)的過程中,不僅能夠提高安全意識,還能夠加強對企業(yè)文化的認同感,兩全其美。
1.1遏制企業(yè)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生
安全教育培訓(xùn)的實質(zhì)是對企業(yè)員工的思想與行為形成安全規(guī)范和習(xí)慣養(yǎng)成,有了這些要素企業(yè)防止事故發(fā)生、遏制事故隱患就有了基礎(chǔ),形成企業(yè)安全的文化氛圍,整體上消除企業(yè)生產(chǎn)與運行過程里的各類安全風(fēng)險,做到對生產(chǎn)安全事故的有效預(yù)防和控制。
1.2形成企業(yè)安全生產(chǎn)的全面認知
安全教育培訓(xùn)通過普遍性的培養(yǎng)和針對性的教育可以促進企業(yè)全體人員安全意識和理念的形成,以安全教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)可以在領(lǐng)導(dǎo)和管理層面建立起安全生產(chǎn)的責(zé)任感,可以在執(zhí)行和生產(chǎn)層面建立起安全生產(chǎn)的自覺性,通過全面而正確的企業(yè)安全生產(chǎn)認知來控制企業(yè)生產(chǎn)安全事故的發(fā)生與擴大。
1.3建設(shè)企業(yè)安全生產(chǎn)的團隊
安全教育培訓(xùn)是通過系統(tǒng)性的組織結(jié)構(gòu)進行的有目標、有針對性的活動,安全教育培訓(xùn)倡導(dǎo)團隊建設(shè),以集體的力量來實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)的安全。以扎實的安全教育培訓(xùn)可以重塑企業(yè)生產(chǎn)的團隊和組織,做到對企業(yè)生產(chǎn)安全目標、效益目標的有力維護,達到對現(xiàn)代化企業(yè)團隊建設(shè)的全面支撐與保障。
2安全教育培訓(xùn)引入標準化管理的方法
健全的管理機制是保證安全教育培訓(xùn)工作順利進行的前提條件,安全教育培訓(xùn)小組通過設(shè)立組長、副組長的層級機構(gòu)將標準化管理引入到企業(yè)安全教育培訓(xùn)之中,安全教育培訓(xùn)小組需要不斷創(chuàng)新教育的載體,遵循四個三的教育模式,就是嚴厲、嚴謹、嚴格的安全管理,適量、適度、適情的安全獎懲,能干、能會、能知的安全培訓(xùn),還有利用柔情、愛情、親情進行安全教育。企業(yè)安全教育培訓(xùn)在小組標準化管理的有事下可以把握四項基本教育內(nèi)容,即對有關(guān)安全法律法規(guī)的教育、對有關(guān)安全操作技能的教育、對安全形勢的教育及對相關(guān)案例的分析和教育。
3標準化企業(yè)安全教育管理促進安全生產(chǎn)的措施和要點
3.1制定企業(yè)安全教育培訓(xùn)計劃
計劃是系統(tǒng)性、針對性地開展企業(yè)安全教育培訓(xùn)的關(guān)鍵性第一步,用該從企業(yè)安全工作的實際出發(fā),結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)特點和組織形式制定出適于企業(yè)的安全教育培訓(xùn)計劃,為企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作的全面開展提供指導(dǎo)和引領(lǐng)。
3.2做好企業(yè)安全教育培訓(xùn)的實施
企業(yè)安全教育培訓(xùn)中應(yīng)該做好如下幾個環(huán)節(jié),一是要做好教育培訓(xùn)登記,建立起企業(yè)安全教育培訓(xùn)的檔案,在促進企業(yè)安全教育培訓(xùn)規(guī)范化的同時,確保企業(yè)安全教育培訓(xùn)的質(zhì)量。二是要做好教育培訓(xùn)的組織與教學(xué)工作,應(yīng)該結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)的特點,確定企業(yè)安全教育培訓(xùn)的內(nèi)容和重點,以此來確保企業(yè)安全教育培訓(xùn)的質(zhì)量,培養(yǎng)出適于企業(yè)安全生產(chǎn)目標達成的高素質(zhì)員工。三是要做好教育培訓(xùn)的考核工作,建立企業(yè)安全教育培訓(xùn)定期考核與不定期考核的機制,嚴格對企業(yè)安全教育培訓(xùn)質(zhì)量進行考察,為企業(yè)安全教育培訓(xùn)的順利開展獲得即時而真實的反饋信息,更好地指導(dǎo)企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作的繼續(xù)開展。
3.3強化企業(yè)安全教育培訓(xùn)制度落實
應(yīng)該加強對企業(yè)安全教育培訓(xùn)教學(xué)方面的管理,應(yīng)該根據(jù)工種和生產(chǎn)環(huán)節(jié)的不同將企業(yè)安全教育培訓(xùn)劃分為不同的層級和水平,有針對性地落實企業(yè)安全教育培訓(xùn)教學(xué)的重點,建立起適于員工發(fā)展的企業(yè)安全教育培訓(xùn)模式。應(yīng)該強化企業(yè)安全教育培訓(xùn)的教學(xué)環(huán)節(jié),突出企業(yè)安全教育培訓(xùn)的重點,激發(fā)員工在企業(yè)安全教育培訓(xùn)中的積極性,確保企業(yè)安全教育培訓(xùn)的教學(xué)質(zhì)量。應(yīng)該針對企業(yè)的特點進行企業(yè)安全教育培訓(xùn)思路的不斷創(chuàng)新,敢于打破企業(yè)安全教育培訓(xùn)過程中的傳統(tǒng),實施現(xiàn)代化的網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、學(xué)分制體系、反饋系統(tǒng),針對不同的需求和基礎(chǔ)建立起新的企業(yè)安全教育培訓(xùn)體系,做到對學(xué)員差異性發(fā)展需要的滿足。企業(yè)安全教育培訓(xùn)過程中應(yīng)該采用多媒體技術(shù),整合企業(yè)安全教育培訓(xùn)的細節(jié)、重點,既做到對企業(yè)安全教育培訓(xùn)的現(xiàn)代化管理。
4結(jié)語
關(guān)鍵詞:中小企業(yè)生產(chǎn)過程安全意識安全管理探討
0 引言
近年來,隨著經(jīng)濟的高速發(fā)展,中小型民營企業(yè)生產(chǎn)過程中安全生產(chǎn)保障能力不斷增強,安全生產(chǎn)事故逐年減少,而且安全生產(chǎn)狀況總體穩(wěn)定、趨于好轉(zhuǎn)。但是,一些企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任不落實、管理機構(gòu)不健全、管理制度不完善、基礎(chǔ)工作不扎實、安全生產(chǎn)管理不到位等問題仍然比較突出,安全生產(chǎn)事故的發(fā)生和安全生產(chǎn)事故的隱患仍然存在,重特大事故多發(fā)頻發(fā),安全生產(chǎn)形勢依然十分嚴峻。所以生產(chǎn)經(jīng)營單位還是不能忽視安全生產(chǎn),而且還要加強安全生產(chǎn)管理。本文對強化企業(yè)管理人員和員工的安全意識,建立安全生產(chǎn)意識的重要性。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,堅持安全發(fā)展理念,企業(yè)要完善安全生產(chǎn)責(zé)任體系,建立健全安全生產(chǎn)管理制度,加大安全基礎(chǔ)投入,加強教育培訓(xùn),推進企業(yè)全員、全過程、全方位安全管理,全面實施安全生產(chǎn)標準化,夯實安全生產(chǎn)基層基礎(chǔ)工作,提升安全生產(chǎn)管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平,有效遏制重特大事故發(fā)生,為實現(xiàn)安全生產(chǎn)提供基礎(chǔ)保障。做好中小企業(yè)的安全生產(chǎn)管理,對于中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著長遠而深刻的意義。本文就中小型民營企業(yè)生產(chǎn)過程中的安全管理問題進行了初步探討。
1 中小型民營生產(chǎn)企業(yè)安全管理的現(xiàn)狀及特點
企業(yè)負責(zé)人對安全生產(chǎn)培訓(xùn)的重要性認識不足,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理素質(zhì)普遍較低,高素質(zhì)的管理和技術(shù)人員缺乏;安全生產(chǎn)培訓(xùn)內(nèi)容缺乏針對性。甚至有的企業(yè)根本沒有對員工進行安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn),安全意識極淡漠,缺乏專業(yè)的安全管理人員。從業(yè)人員以農(nóng)民工為主,文化素質(zhì)普遍偏低,安全意識薄弱、沒有經(jīng)過專業(yè)的生產(chǎn)技能培訓(xùn)和安全生產(chǎn)培訓(xùn),隨意性非常大,今天來了,明天不想干就走了,使得員工需要不斷流動和更換,造成企業(yè)安全管理難以連續(xù)開展。企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)費投入嚴重不足,安全投入不足,裝備水平低,本質(zhì)安全化程度低。作業(yè)過程中的安全環(huán)境和條件發(fā)生了變化,從業(yè)人員經(jīng)常是憑經(jīng)驗來適應(yīng),麻痹大意,同時企業(yè)為了謀取利益的最大化,減少安全投入,放松安全管理,安全生產(chǎn)培訓(xùn)流于形式。疏于對從業(yè)人員安全教育和培訓(xùn),自救能力和自救意識不強,往往在生產(chǎn)過程中沒有嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定,在發(fā)生突發(fā)事件后不知所措,不能有效的自救或盲目施救。還有安全監(jiān)管執(zhí)法不到位,執(zhí)法缺位。以及缺乏專職的安全生產(chǎn)管理人員。
2 生產(chǎn)過程中的安全生產(chǎn)對策與管理
2.1 貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針的重要途徑
進一步規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營行為。.強化安全生產(chǎn)綜合管理是貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針的重要途徑。強化綜合管理,就是要指導(dǎo)協(xié)調(diào)監(jiān)督地方各級政府和相關(guān)部門,推動企業(yè)全面落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任,采取各種有效措施,突出標本兼治、源頭治理、遠近結(jié)合,有效防范和堅決遏制生產(chǎn)企業(yè)重特大事故發(fā)生。企業(yè)要健全完善嚴格的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,堅持不安全不生產(chǎn)。特別要對一些中小型民營生產(chǎn)企業(yè)在生產(chǎn)前的安全條件、安全投入、安全管理機構(gòu)、員工的安全教育培訓(xùn)、安全設(shè)施和設(shè)備、安全生產(chǎn)的工藝、工序等進行監(jiān)督管理,是否存在不安全的隱患,加強對生產(chǎn)現(xiàn)場監(jiān)督檢查,嚴格查處違章指揮、違規(guī)作業(yè)、違反勞動紀律的“三違”行為。凡超能力、超強度、超定員組織生產(chǎn)的,要責(zé)令停產(chǎn)停工整頓,并對企業(yè)和企業(yè)主要負責(zé)人依法給予規(guī)定上限的經(jīng)濟處罰。要加強對境外中資企業(yè)安全生產(chǎn)工作的指導(dǎo)和管理,嚴格落實境內(nèi)投資主體和派出企業(yè)的安全生產(chǎn)監(jiān)督責(zé)任。
2.2 強化企業(yè)管理人員和員工的安全責(zé)任
強化生產(chǎn)過程安全管理的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,落實企業(yè)法定代表人安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的責(zé)任。法定代表人要依法確保安全投入、管理、裝備、培訓(xùn)等措施落實到位,確保企業(yè)具備安全生產(chǎn)基本條件。明確企業(yè)各級管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任。企業(yè)分管安全生產(chǎn)的負責(zé)人協(xié)助主要負責(zé)人履行安全生產(chǎn)管理職責(zé),其他負責(zé)人對各自分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。企業(yè)安全生產(chǎn)管理機構(gòu)及其人員對本單位安全生產(chǎn)實施綜合管理;企業(yè)各級管理人員對分管業(yè)務(wù)范圍的安全生產(chǎn)工作負責(zé)。健全企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任體系。責(zé)任體系應(yīng)涵蓋本單位各部門、各層級和生產(chǎn)各環(huán)節(jié),明確有關(guān)協(xié)作、合作單位責(zé)任,并簽訂安全責(zé)任書。做到責(zé)任無盲區(qū)、管理無死角。
加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)及其下屬單位應(yīng)建立安全生產(chǎn)委員會或安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)組織、研究、部署本單位安全生產(chǎn)工作,制訂、實施加強和改進本單位安全生產(chǎn)工作的措施。強化職工安全培訓(xùn)。企業(yè)主要負責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種人員一律嚴格考核,按國家有關(guān)規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗;職工必須全部經(jīng)過培訓(xùn)合格后上崗。企業(yè)用工要嚴格依照勞動合同法與職工簽訂勞動合同。凡存在不經(jīng)培訓(xùn)上崗、無證上崗的企業(yè),沒有對作業(yè)人員進行安全培訓(xùn)教育,或存在特種作業(yè)人員無證上崗的企業(yè),情節(jié)嚴重的要依法予以停業(yè)整改。只要企業(yè)的主要負責(zé)人和所有管理人員、員工都有了很強的安全責(zé)任的意識,企業(yè)員工都有了這份認識和責(zé)任感,才能集中精力工作,一絲不茍,事事處處才能不忘安全。才能保證安全生產(chǎn)和避免事故的發(fā)生。
2.3 廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳、教育、培訓(xùn),建立健全安全體系
廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳是每個企業(yè)都必須要做到的,將安全操作規(guī)章制度懸掛在車間廠房,在醒目的地方張貼安全生產(chǎn)的橫幅和標語,使全體員工始終牢固樹立“安全第一,預(yù)防為主”這根弦。建立全員、全方位、全過程的科學(xué)評價機制,把基礎(chǔ)管理、作業(yè)現(xiàn)場、體系運行、安全文化建設(shè)、教育培訓(xùn)、創(chuàng)新管理,提高了安全評價的系統(tǒng)性和有效性,使全體職工的自主參與安全管理的水平得到提升。注重抓教育培訓(xùn),加大對各部門負責(zé)人、安全管理人員、從業(yè)人員、特種作業(yè)人員的安全管理知識、安全操作規(guī)程、安全操作技能和特種作業(yè)操作等方面的培訓(xùn)教育,努力提高各類人員的安全素質(zhì)。通過深化全員安全評價和開展多種形式培訓(xùn),提高了領(lǐng)導(dǎo)者的安全責(zé)任意識,專業(yè)人員的安全管理水平,作業(yè)人員的安全文化素質(zhì)操作崗位人員教育培訓(xùn)。新入廠人員在上崗前必須經(jīng)過廠、車間、班組三級安全教育培訓(xùn)。操作崗位人員轉(zhuǎn)崗、離崗一年以上重新上崗者,應(yīng)進行車間、班組安全教育培訓(xùn),經(jīng)考核合格后,方可上崗工作。企業(yè)應(yīng)通過安全文化建設(shè),促進安全生產(chǎn)工作。企業(yè)應(yīng)采取多種形式的安全文化活動,引導(dǎo)全體從業(yè)人員的安全態(tài)度和安全行為,逐步形成為全體員工所認同、共同遵守、帶有本單位特點的安全價值觀,實現(xiàn)法律和政府監(jiān)管要求之上的安全自我約束,保障企業(yè)安全生產(chǎn)水平持續(xù)提高。
2.4 開展有意義的安全生產(chǎn)活動提高安全意識
活動主要由“安全生產(chǎn)月”教育宣傳、安全生產(chǎn)法律法規(guī)和安全科普知識為主題的系列競賽。大力支持群眾性安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)創(chuàng)建活動的發(fā)展,形成黨政工團齊抓共管的局面。通過形式多樣的專項活動,把員工工作積極性充分調(diào)動起來,為企業(yè)的安全生產(chǎn)發(fā)揮十分重要的作用。應(yīng)創(chuàng)造條件,支持這些群眾性創(chuàng)建活動的發(fā)展,為企業(yè)安全文化的進步吸納動力。通過這些重點活動,一是營造全社會“遵章守法,關(guān)愛生命”的濃厚氛圍,通過泉城廣場主題咨詢?nèi)?、安全生產(chǎn)漫畫大賽、知識競賽、短新聞大賽、開設(shè)報刊安全生產(chǎn)專欄和開展安全生產(chǎn)知識進企業(yè)、安全管理的效果如何,在一定意義上講,取決于廣大職工對安全生產(chǎn)的認識水平,取決于大家的事業(yè)心和責(zé)任感,新員工剛成為企業(yè)的一員,只有讓他們確實感到搞好安全生產(chǎn)是他們切身利益之所在,是與自己本身和家庭幸福,與他人生命和家庭幸福息息相關(guān)的大事,新員工才會積極行動起來,自覺的參與安全管理,所以要對新員工進行廣泛的宣傳教育,使安全生產(chǎn)的思想深入人心,才能喚起新員工強烈的安全意識,從而把安全管理工作樹立在堅實的群眾基礎(chǔ)之中,真正確保安全生產(chǎn),杜絕事故發(fā)生。
2.5 建立激勵與約束機制強化安全生產(chǎn)意識
安全生產(chǎn)責(zé)任考核制度。完善企業(yè)績效工資制度,加大安全生產(chǎn)掛鉤比重。建立以崗位安全績效考核為重點,以落實崗位安全責(zé)任為主線,以杜絕崗位安全責(zé)任事故為目標的全員安全生產(chǎn)責(zé)任考核辦法,加大安全生產(chǎn)責(zé)任在員工績效工資、晉級、評先評優(yōu)等考核中的作用。加強安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作考核,加快推進安全生產(chǎn)長效機制建設(shè),堅決遏制重特大事故的發(fā)生。建立激勵與約束機制,還必須輔以強制性的措施,實施安全生產(chǎn)獎罰是必要的手段。這樣能使各層責(zé)任主體主動抓好安全生產(chǎn)各項工作落實, 同時確保其行為合法、規(guī)范的作用,使長效機制正常、有序運行并有效發(fā)揮作用的保證條件。對在安全生產(chǎn)工作做出突出貢獻的部門和員工給予榮譽和表彰,并在物質(zhì)上給予一定的獎勵,這樣才能更加激勵全體員工重視安全。同時加大對安全生產(chǎn)違法行為的處罰力度,追究安全生產(chǎn)違法行為者依法應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。通過建立激勵與約束機制,起到強化全體員工的安全生產(chǎn)意識。
3 結(jié)束語
中小企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分,也是安全事故的高發(fā)環(huán)節(jié)。確保安全生產(chǎn)需要制度保障,建立健全安全生產(chǎn)管理的各項規(guī)章制度、建立激勵與約束機制,是提高企業(yè)內(nèi)部安全管理的一個重要手段,借助于企業(yè)內(nèi)部員工主動參與企業(yè)的安全管理,來實現(xiàn)安全生產(chǎn)為目的。但最主要的是安全生產(chǎn)意識能夠深入人心,人人都要有安全生產(chǎn)意識,員工是生產(chǎn)一線的主力軍,強化他們的安全意識是保證安全生產(chǎn)的關(guān)鍵,在思想上筑起安全警惕,各種安全事故就會逐漸減少。讓我們的中小企業(yè)牢固的樹立起安全生產(chǎn)意識,確保自己的人身安全和他人的人身安全,也是確保國家、集體、個人的財產(chǎn)安全,構(gòu)建一個安全、和諧的社會環(huán)境。
參考文獻:
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安全生產(chǎn)是我鐵路公司文化的重要體現(xiàn),要真正將安全生產(chǎn)文化融入到公司的生產(chǎn)建設(shè)中去,就必須要讓全體員工認真去把握安全文化的重要意義。公司的安全文化就是公司全體領(lǐng)導(dǎo)職工對企業(yè)安全生產(chǎn)所持有的安全理念和態(tài)度,安全文化是通過宣傳教育來影響職工的生產(chǎn)觀念,經(jīng)過教育啟發(fā),提高廣大職工對安全生產(chǎn)的重視。
公司的安全文化是以人為本,只有從人的角度出發(fā),從人的思維出發(fā),才能讓我們的職工去自覺的履行安全生產(chǎn)職責(zé)和義務(wù)。安全文化的建設(shè)需要以安全生產(chǎn)活動為基礎(chǔ),樹立公司職工的安全價值觀、指導(dǎo)職工的安全行為。深化公司的安全文化生產(chǎn)建設(shè),實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn),是目前我公司的重要任務(wù)。
只有重視安全文化建設(shè),才能做好安全生活任務(wù),進而才能夯實好安全生產(chǎn)基礎(chǔ),全面提高公司全體職工的安全生產(chǎn)意識。一直以來,由于安全生產(chǎn)的重要性和難度,決定了這是一項長時間的艱巨工作,其產(chǎn)生的影響很大,范圍也廣。那么安全文化建設(shè)對于公司的安全生產(chǎn)到底有哪些作用呢?我們必須從以下幾個方面去深刻認識:
第一,安全文化建設(shè)有利于轉(zhuǎn)變干部職工的生產(chǎn)建設(shè)觀念。對于公司安全文化的建設(shè),職工的觀念很重要。沒有好的觀念,一定做不好安全工作。例如有一個企業(yè),曾經(jīng)十分重視公司的安全文化建設(shè),一度加強對公司干部職工的安全教育培訓(xùn)工作,并取得很不錯的安全生產(chǎn)成績。后來,該公司逐漸放松了對安全文化的建設(shè),不再做公司的安全教育培訓(xùn),結(jié)果后來出現(xiàn)了一次嚴重的安全事故,在社會上造成了嚴重的不良影響,也給公司自身帶來了重大的經(jīng)濟損失。后來公司領(lǐng)導(dǎo)層深刻做了深刻的反思,并重建了領(lǐng)導(dǎo)班子,認真吸取了事故的教訓(xùn)。通過制定統(tǒng)一的安全文化建設(shè)思路,開始做好教育培訓(xùn)以及安全考核工作,將安全工作與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任掛鉤。經(jīng)過長時間的狠抓落實安全工作,以及安全觀念的轉(zhuǎn)變,該公司的安全教育培訓(xùn)以及考核工作逐漸形成了一整套科學(xué)合理的制度,為公司的安全文化建設(shè)打下了堅實的基礎(chǔ)。
第二,安全文化建設(shè)必須要以人文本,強化全體干部職工的安全素質(zhì)。公司要順利發(fā)展,安全是永恒不變的主題。以人為本的安全文化建設(shè),突出了一個公司對生命價值的重視,而這也是做好公司安全生產(chǎn)工作的基本出發(fā)點。干部職工是公司安全文化建設(shè)的重要實踐者,更重要的是通過對干部職工的安全意識的培養(yǎng),提高他們的安全生產(chǎn)能力。鐵路事故多數(shù)都是人為造成的,所以人的安全意識直接關(guān)系著安全工作的成敗。只有廣大干部職工具有了強烈的安全意識,整個公司形成了濃厚的安全生產(chǎn)氛圍,那么安全文化建設(shè)就會取得很好的效果。
第三,安全文化建設(shè)必須要通過靈活的培訓(xùn)教育方法,營造一個安全生產(chǎn)的氛圍。一方面,安全教育是一項長期緊抓的任務(wù),對于安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的各種問題,要通過經(jīng)常性的疏導(dǎo)工作進行教育。從這方面來看,安全教育是廣大干部職工對公司安全生產(chǎn)的認識水平,反應(yīng)了他們對待安全工作的責(zé)任心和態(tài)度。我們必須將安全生產(chǎn)工作提高到職工的利益高度,這樣才能更好的督促他們重視安全生產(chǎn)工作。另一方面,由于職工群體的文化程度不一,對于職工的安全教育要有針對性的因材施教,全面的指導(dǎo)職工參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育,從大局上提高全體職工的安全素質(zhì)。在這個安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育過程中,我鐵路公司應(yīng)該從職工的角度出發(fā),將安全生產(chǎn)教育人性化。比如在重視安全文化建設(shè)的同時,也要重視對職工的情感關(guān)注,教育員工在工作中注意自身的安全,對員工進行情感關(guān)懷,將枯燥的安全教育變成心靈的交流,從而凝聚公司職工的忠誠心,實現(xiàn)安全生產(chǎn)教育人性化。
第四,安全生產(chǎn)文化建設(shè)有利于打造公司的安全文化創(chuàng)新平臺。一個公司的安全文化的形成,離不開廣大干部職工的共同努力。公司要通過文化氛圍的陶冶、先進事跡、優(yōu)秀職工的表率和引導(dǎo)。潛移默化每個職工的安全思想,從而在潛意識里加強他們對安全生產(chǎn)的重視。對于我鐵路公司來說,安全一直是我們生產(chǎn)活動中的頭等大事。為了不斷創(chuàng)新安全文化建設(shè),打造安全文化平臺,必須要讓所有的職工隨時都要將安全意識牢記在心。安全生產(chǎn)文化的創(chuàng)新需要有一套切實可行的制度和措施,而這又需要公司以制度強化安全管理,以思想帶動安全生產(chǎn)行為,以安全生產(chǎn)行為保障安全生產(chǎn)制度的實施。
關(guān)鍵詞:教育培訓(xùn) 安全生產(chǎn) 精細管理
近年來,宣鋼公司以“精細化管理和6S管理”為抓手,針對以往的安全教育培訓(xùn)予以深度剖析。通過自查自糾,發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全教育培訓(xùn)效果還不夠理想,存在執(zhí)行層次弱化的現(xiàn)象。為此,宣鋼公司對照“精、準、細、嚴”的管理訴求,積極開展扎實有效的安全教育培訓(xùn)活動,努力提高操作人員規(guī)避事故風(fēng)險的綜合能力,并將此主題列入公司2013年度安全教育培訓(xùn)重點工作。
眾所周知,安全生產(chǎn)是任何企業(yè)日常管理中都不容忽視的問題。所謂安全生產(chǎn)是指企事業(yè)單位在勞動生產(chǎn)過程中的人身安全、設(shè)備和產(chǎn)品安全,以及交通運輸安全等。換言之,為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下作業(yè),防止設(shè)備事故、傷亡事故及各種災(zāi)害的發(fā)生,保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)、勞動過程的正常進行而采取的諸多措施和從事的一切活動。它既包括對勞動者個體的保護,也包括對生產(chǎn)、財物、環(huán)境等要素的保護,確保生產(chǎn)活動正常進行。
1.企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性
安全生產(chǎn)是生產(chǎn)與安全的統(tǒng)一,其宗旨是“生產(chǎn)必須安全,安全促進生產(chǎn)”。搞好安全工作,改善作業(yè)環(huán)境,可以調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性;減少財產(chǎn)損失,增加企業(yè)效益,能夠促進生產(chǎn)發(fā)展;減少職工傷亡,減少勞動力損失;且生產(chǎn)必須安全,因為安全是生產(chǎn)的前提條件,沒有安全保障則無法順利生產(chǎn)。倘若出現(xiàn)工傷(或工亡)事故,一方面員工(或員工家屬)需承受生理和心理上的巨大痛苦,另一方面會影響公司正常的生產(chǎn)秩序,給公司造成無法估量的經(jīng)濟損失,也會引發(fā)不良的社會輿論及其他后果,因此必須引起大家高度重視。為貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針,保證廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能,提高職工安全生產(chǎn)意識及自我保護能力,有效保護勞動者的合法權(quán)益,進而促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高與國民經(jīng)濟快速、健康、持續(xù)發(fā)展。
2.企業(yè)安全生產(chǎn)的創(chuàng)新思維
通過安全教育和技能培訓(xùn),嚴格操作規(guī)程,保證員工人身安全,并借助設(shè)備保障與事故預(yù)警系統(tǒng)來確保生產(chǎn)安全。同時,進一步完善企業(yè)安全生產(chǎn)中的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施(勞動保護),即依靠科學(xué)管理與技術(shù)進步,采取組織的和技術(shù)的措施,消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行動,防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生,保障勞動者在勞動過程中的安全和健康問題。
結(jié)合宣鋼公司的實際情況,公司員工在生產(chǎn)作業(yè)中須注意如下幾點:一是整合思想,統(tǒng)一認識。我國安全生產(chǎn)工作經(jīng)過長期的實踐,積累出 “三不傷害”這一寶貴經(jīng)驗,即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”。倡導(dǎo)安全文化,提高員工安全生產(chǎn)意識,是我國安全生產(chǎn)規(guī)劃中的一項內(nèi)容。而安全文化的核心思想是人,在倡導(dǎo)“以人為本、構(gòu)建和諧社會”的今天,“三不傷害”這一安全理念理應(yīng)成為企業(yè)安全文化的核心內(nèi)容。二是夯實基層責(zé)任,突出執(zhí)行力。班組長作為公司最基層管理人員,對本班組安全生產(chǎn)負有不可推卸的管理責(zé)任。車間要及時排查隱患,嚴格操作規(guī)程,嚴肅獎懲考核與兌現(xiàn),對于安全工作不到位的班組需進行限期整改,杜絕危險因素。三是善于發(fā)現(xiàn)問題,持續(xù)改進?;阡撹F企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的特點,對于生產(chǎn)過程中潛存的各類不安全要素一定要善于分析其原因,并針對具體問題制定科學(xué)方案,持續(xù)精進。
3.安全教育培訓(xùn)對企業(yè)安全生產(chǎn)的促進作用
企業(yè)開展安全教育工作,應(yīng)根據(jù)不同的教育對象,側(cè)重于不同的施教內(nèi)容,有針對性提出不同的教育目標要求,規(guī)范培訓(xùn)記錄,督導(dǎo)落實,強化其責(zé)任考核,保障公司的安全教育培訓(xùn)重形式更重效果,確保各項規(guī)定和要求不折不扣落實到作業(yè)車間和基層班組。
3.1安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容
3.1.1安全生產(chǎn)思想教育。主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、典型經(jīng)驗、法制教育及事故案例教育。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)促進企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)依法組織企業(yè)經(jīng)營管理,提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識,明晰發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來的巨大損失和不幸,堅定其在日常工作中樹立“安全第一”思想,正確處理好生產(chǎn)與安全的關(guān)系,確保企業(yè)生產(chǎn)安全順行。
3.1.2安全生產(chǎn)知識教育。主要包括一般安全技術(shù)知識教育、生產(chǎn)技術(shù)知識教育和專業(yè)安全技術(shù)知識教育,旨在通過教育培訓(xùn),提高生產(chǎn)技能技巧,防止錯誤操作,以適應(yīng)對工廠相關(guān)危險因素的識別、預(yù)防和處理。
3.1.3安全管理理論和方法的教育。總結(jié)以往安全管理的經(jīng)驗,推廣現(xiàn)代企業(yè)安全管理方法的應(yīng)用,切實提高各級管理人員的安全管理水平。
3.2宣鋼開展三級安全教育的創(chuàng)新點
三級安全教育是企業(yè)最基本的安全教育制度,教育對象以新進廠人員為主,涵蓋了入廠教育、車間教育和班組教育。
3.3.1廠級安全教育
主要內(nèi)容:黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策及主要法規(guī)標準;企業(yè)危險作業(yè)場所安全要求及有關(guān)防災(zāi)救護知識;各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動紀律;典型事故案例介紹,吸取教訓(xùn)等。一般由廠安全技術(shù)部門會同培訓(xùn)部門組織進行,按要求不少于8學(xué)時。
3.3.2車間安全教育
主要內(nèi)容:本車間生產(chǎn)性質(zhì)、特點及基本安全要求;車間安全管理制度和勞動紀律;生產(chǎn)工藝流程、危險部位及有關(guān)防災(zāi)救護知識;同類車間工傷事故介紹,吸取教訓(xùn)等。由車間主任會同安技人員進行,不少于4學(xué)時。
3.3.3班組安全教育
主要內(nèi)容:班組工作任務(wù)、性質(zhì)及基本安全要求;崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全操作規(guī)程;事故苗頭或發(fā)生事故時的緊急處置措施;有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的性能、安全特點及防護裝置的作用與完好要求;有關(guān)個體防護用品使用要求及保管知識等;一般由班組長會同安全員及帶班師傅進行,課時不少于4學(xué)時。
通過不斷深入學(xué)習(xí),改進員工的思維方式,掌握安全高效的工作方法,讓員工懂得某項工作應(yīng)該做什么,具體怎樣做,真正提高規(guī)避和處理異常情況的能力。
新員工入職培訓(xùn)計劃模板一
一、動員、組織、培訓(xùn)學(xué)習(xí)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》。
二、安全工作的意義和作用。
三、安全檢查知識
1、安全檢查的作用;
2、安全檢查的內(nèi)容;
3、消防安全自查工作。
四、如何處理突況
1、如何報警;
2、如何撲滅初期火災(zāi);新員工入職培訓(xùn)計劃書3、如何組織人員疏散;
4、如何逃生,有針對性選擇:被困電梯如何自救,高層建筑火災(zāi)逃生方法,燒傷的急救,休克的急救,火場上如何救人,歌舞廳,卡拉OK火災(zāi)的逃生方法,遇火自救七法,火場逃生的十種方法等。
五、滅火器的正確使用方法及現(xiàn)場演練。
三級安全教育培訓(xùn)計劃
為了規(guī)范新入廠員工的安全教育,從源頭把好安全關(guān),消減安全風(fēng)險,特指定本計劃。
一、 三級安全教育的有關(guān)規(guī)定
1995年原勞動部《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理規(guī)定》提出了“企業(yè)新職工上崗前必須進行廠級、車間級、班組級三級安全教育”的要求。并要求三級安全教育時間不得少于40學(xué)時。
2.《安全生產(chǎn)法》第二十一條規(guī)定:“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識,熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員,不得上崗作業(yè)。”其中,從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)主要有新員工上崗前的三級教育、“四新”教育和變換崗位教育、經(jīng)常性教育等。
3. 對新進入單位的員工應(yīng)進行廠、車間、班組三級安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。對從事鉆井、井下作業(yè)、油田建設(shè)施工、采油、油氣儲運和危險化學(xué)品的生產(chǎn)、儲存、運輸?shù)任kU性較大的專業(yè)和崗位的新員工,教育培訓(xùn)時間不得少于48學(xué)時,其他專業(yè)和崗位教育培訓(xùn)時間不得少于24學(xué)時。
4. 新員工入廠時,由人力資源部開具安全教育通知單,然后介紹到安全科進行廠級安全教育,時間為2天;廠級安全教育結(jié)束后,經(jīng)考試合格并由安全教育負責(zé)人填寫三級安全教育卡、簽署意見后,由新員工帶著三級安全教育卡回到人力資源部,人力資源部再將新員工分配到車間教育,時間為2天;車間教育結(jié)束后,經(jīng)考試合格并由教育負責(zé)人填寫三級安全教育卡、簽署意見后,將新員工介紹到班組教育,時間為2天。調(diào)崗員工不進行廠級安全教育,由安全科出具三級安全教育卡后,到車間、班組進行二級安全教育。
二、 三級安全教育內(nèi)容
(一)廠級安全教育主要內(nèi)容安全生產(chǎn)法規(guī),企業(yè)安全生產(chǎn)的重大意義;
2.介紹企業(yè)基本情況,主要崗位及危險因素;
3.安全環(huán)保職業(yè)衛(wèi)生基本知識;
4.本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動紀律;
5.有關(guān)事故案例及原因分析。
(二)車間級安全教育主要內(nèi)容本車間的概況、生產(chǎn)性質(zhì)、生產(chǎn)任務(wù)、生產(chǎn)工藝流程,主要設(shè)備的特點,安全生產(chǎn)狀況和規(guī)章制度;
2.本車間的危險區(qū)域、有毒有害因素及必須遵守的安全事項;
3.預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的主要措施;
4.典型事故案例及事故應(yīng)急處理措施。
(三)班組級安全教育主要內(nèi)容本班組安全生產(chǎn)情況;
2.遵章守紀教育和崗位安全操作規(guī)程;
3.所使用機器設(shè)備、工具的性能、特點及安全裝置、防護設(shè)施性能、作用和維護方法;
4.崗位間工作銜接配合的安全事項;
5.典型事故及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施;
6.勞動防護用品(用具)的性能及其正確使用方法。
7.工作中常見的安全標志、安全色介紹。
新員工入職培訓(xùn)計劃模板二
一、培訓(xùn)目的
1、使新員工了解MT公司的基本背景情況和企業(yè)文化。
2、使新員工了解新的工作環(huán)境、條件、人際關(guān)系、應(yīng)盡職責(zé)、工作內(nèi)容、規(guī)章制度以及組織的期望,能盡快進入角色,并創(chuàng)造優(yōu)良績效。
二、培訓(xùn)期間
新員工入職培訓(xùn)期為一個月,包括2-3天的集中脫崗培訓(xùn)和后期的在崗指導(dǎo)培訓(xùn)。
三、培訓(xùn)對象
MT公司全體新員工
四、培訓(xùn)方式
脫崗培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)
五、培訓(xùn)工作流程
六、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)課堂教學(xué)部分
1、企業(yè)概況:公司創(chuàng)業(yè)歷史、現(xiàn)狀以及在行業(yè)中的地位、品牌和經(jīng)營理念,組織機構(gòu),人員機構(gòu),薪資福利政策,以及新員工關(guān)心的各類問題的解答。
2、員工守則:MT公司規(guī)章制度,獎懲條例。
3、入職須知:入職程序及相關(guān)手續(xù)辦理流程。
4、財務(wù)制度:費用報銷程序以及辦公設(shè)備的申請領(lǐng)用。
5、安全知識:消防安全知識,設(shè)備安全知識以及緊急事件處理等。
6、溝通渠道:員工投訴及合理化建議渠道介紹。
(二)實踐學(xué)習(xí)部分
1、實地參觀:參觀企業(yè)各部門以及工作娛樂等公共場所。
2、介紹交流:介紹公司高層領(lǐng)導(dǎo)、各部門負責(zé)人以及對公司有突出貢獻的骨干與新員工認識并交流懇談。
3、在崗培訓(xùn):培訓(xùn)所有新員工的服務(wù)意識、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)知識與技能、業(yè)務(wù)流程、部門業(yè)務(wù)周邊關(guān)系等。對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理論知識的生產(chǎn)技術(shù)類員工實施定崗培訓(xùn),根據(jù)各崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求,并結(jié)合公司的實際需求進行現(xiàn)場實際操作培訓(xùn)和指導(dǎo),使新員工能快速有效的掌握基本生產(chǎn)操作技能,適應(yīng)崗位生產(chǎn)需求,最終通過考核,順利上崗。
(三)戶外活動部分
組織新員工和部分老員工一起進行籃球比賽、羽毛球比賽以及各種戶外活動,培養(yǎng)他們對企業(yè)的歸屬感和團結(jié)互助的意識。
七、培訓(xùn)考核
培訓(xùn)考核分為書面考核、應(yīng)用考核、他人評價三部分,課堂教學(xué)部分以書面考核為主,占考核總成績的40%,實踐教學(xué)部分以應(yīng)用考核為主,占考核總成績的40%,戶外活動部分以他人評價為主,占考核總成績的20%。
其中,書面考核考題由各位授課教師提供,人力資源部統(tǒng)一印卷考試。應(yīng)用考核通過觀察測試等手段考察受訓(xùn)員工在實際工作中對培訓(xùn)知識技能的應(yīng)用及業(yè)績行為的改善,有其所在部門領(lǐng)導(dǎo)、同事以及人力資源部共同管理。他人評價部分由參加戶外活動的新老員工對新員工進行公正評價。
關(guān)鍵詞:化工生產(chǎn);安全生產(chǎn);管理對策
中圖分類號:TU714文獻標識碼: A
引言
化工行業(yè)由于其行業(yè)的特殊性,易燃、易爆、有腐蝕性、有毒的物質(zhì)多,對人民群眾的生命安全和財產(chǎn)安全造成一定的威脅,所以安全問題始終是所有化工企業(yè)所要考慮的首要問題。當前一些化工企業(yè)忽視了化工安全管理工作,企業(yè)職工安全生產(chǎn)的知識與意識淡薄,是引發(fā)其在生產(chǎn)過程中的安全事故的原因之一?;て髽I(yè)要想從源頭上避免安全事故的發(fā)生,就要在觀念上認識到化工安全管理的重要性,加強企業(yè)員工的化工安全管理。
一、化工安全管理的重要性
1.1化工安全管理是順應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)的基本要求
現(xiàn)代生產(chǎn)在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下進行,科學(xué)發(fā)展觀的核心是“以人為本”,化工企業(yè)更是要踐行“以人為本”的理念,做好化工安全管理,促進安全生產(chǎn)。抓好化工安全管理可以培養(yǎng)企業(yè)員工的安全生產(chǎn)意識,提高安全生產(chǎn)的技能,使得人民群眾的生命安全和財產(chǎn)安全得到有力的保障,是符合現(xiàn)代化生產(chǎn)的要求,對建設(shè)社會主義和諧社會、落實科學(xué)發(fā)展觀具有積極意義。
1.2化工安全管理可以促進化工企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展
人具有主觀能動性,是推動生產(chǎn)發(fā)展的主要力量,所以,現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展重視人才的培養(yǎng),化工企業(yè)更是如此?;て髽I(yè)在生產(chǎn)過程中開展安全管理工作,培養(yǎng)精通安全生產(chǎn)知識與技能的人才,對于保障安全開展生產(chǎn)的各項工作以及化工企業(yè)的安全有著重要的作用?;て髽I(yè)進行安全管理,培養(yǎng)保障安全的人才,可以降低企業(yè)生產(chǎn)的風(fēng)險,控制風(fēng)險成本,一定程度上提高了企業(yè)的綜合競爭力,促進化工企業(yè)的經(jīng)濟全面發(fā)展。
二、化工企業(yè)安全生產(chǎn)的影響因素
1、安全生產(chǎn)意識薄弱
目前,國內(nèi)部分化工企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作相對滯后,有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)只是注重抓經(jīng)濟效益,對安全生產(chǎn)工作的重要性認識不夠,因而,宣傳教育工作走過場的成分多,實際行動少,沒有深入人心,造成員工的意識當中根本沒有安全的概念,習(xí)慣性的違章違紀現(xiàn)象屢有發(fā)生。在化工生產(chǎn)過程中發(fā)生安全事故時,由于安全生產(chǎn)意識淡薄,企業(yè)往往通過投入資金的手段解決,缺少對安全事故的深入追查和事故原因的透徹分析,無法有效解決安全隱患,其結(jié)果勢必形成惡性循環(huán)。
2、生產(chǎn)設(shè)備存在隱患
化工生產(chǎn)的特點之一就是連續(xù)性強,生產(chǎn)過程中任一工序出現(xiàn)故障都可能影響產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量,沒有生產(chǎn)設(shè)備的持續(xù)穩(wěn)定運行,就沒有化工生產(chǎn)的低能耗、低成本、高產(chǎn)量、高利潤。部分企業(yè)為提高效益盲目擴大生產(chǎn)規(guī)模,而生產(chǎn)設(shè)備卻始終在超負荷運行,設(shè)備更新跟不上,維修工作不到位,以此來節(jié)約成本,給化工生產(chǎn)帶來了許多安全隱患。
3、職工操作水平偏低
從企業(yè)事故管理統(tǒng)計分析可見,由于人的不安全行為引發(fā)事故占到事故原因的大多數(shù)。具體表現(xiàn)為,有章不循、不嚴格執(zhí)行操作規(guī)程、粗心大意不及時發(fā)現(xiàn)或處理異常情況、違章指揮、冒險作業(yè)等。加之一線生產(chǎn)職工的流動性相對較大,培訓(xùn)考核力度不夠,上崗職工難免技術(shù)水平參差不齊,化工企業(yè)的安全生產(chǎn)同職工的嚴密操作和認真負責(zé)的態(tài)度是分不開的,職工的一個小失誤往往會引發(fā)一個重大安全事故,所以,提升職工的整體素質(zhì)和操作水平是至關(guān)重要的。
4、安全教育培訓(xùn)體系不完善
化工安全教育培訓(xùn)工作滯后是造成當前化工行業(yè)安全生產(chǎn)事故多發(fā)、形勢嚴峻的主要原因之一,部分企業(yè)對化工安全教育培訓(xùn)的重要性認識不足,把化工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)當成“一勞永逸”的工作。培訓(xùn)人員資質(zhì)不強、培訓(xùn)內(nèi)容更新遲緩、缺乏針對性的培訓(xùn)等等都是各化工企業(yè)常見的問題,這種流于形式、單一枯燥的培訓(xùn)模式對于提高職工的安全素質(zhì)起不到任何作用,真正能讓職工熟記于心的知識也相對較少。
5、安全生產(chǎn)檢查不嚴
化工企業(yè)生產(chǎn)中各種事故隱患具有隱蔽的特點,許多安全事故的發(fā)生都是由于事故隱患沒有及時被發(fā)現(xiàn)或未得到有效處理而釀成的,狠抓安全生產(chǎn)檢查,消除設(shè)備和環(huán)境的不安全狀態(tài)是確保生產(chǎn)安全的物質(zhì)基礎(chǔ)。化工企業(yè)每年都要迎接各類安全生產(chǎn)檢查,其中大多搞形式主義,走馬觀花,不解決實際問題,預(yù)約式檢查占主導(dǎo)地位,提前通知檢查時間、檢查內(nèi)容,一些本該發(fā)現(xiàn)的事故隱患可能被敷衍過去,失去了安全生產(chǎn)檢查的真正意義和作用。另外,各類檢查團人員混雜,缺乏專業(yè)性的檢查人員,檢查內(nèi)容不全面,針對性不強,沒有檢查真正的化工生產(chǎn)狀態(tài),起不到避免和減少安全生產(chǎn)事故發(fā)生的作用。
三、加強化工安全管理的措施
1、化工企業(yè)應(yīng)該充分重視化工安全管理
開展化工安全管理的前提是引起化工企業(yè)對化工安全管理的高度重視,使化工企業(yè)充分認識到安全生產(chǎn)與化工安全管理的關(guān)系,使其認識到化工安全管理對保障人民群眾生命安全和財產(chǎn)安全、促進社會經(jīng)濟良性發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要作用。一方面,化工企業(yè)要加大對化工安全管理的投入,為員工提供化工安全生產(chǎn)學(xué)習(xí)的機會,從而提高企業(yè)員工安全生產(chǎn)的能力,減少以及避免生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。另一方面,化工企業(yè)員工也要提高對化工安全管理的認識,以積極的心態(tài)參與企業(yè)組織的安全管理培訓(xùn),提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和安全生產(chǎn)的能力,從自身做起從企業(yè)全局出發(fā),積極配合企業(yè)安全生產(chǎn)工作的開展,從而保障企業(yè)以及自身安全。
2、及時更新生產(chǎn)設(shè)備,做好設(shè)備維護工作
化工企業(yè)的設(shè)備故障是造成災(zāi)害的主要原困,因此選用良好的設(shè)備、材質(zhì)、儀表,以及可靠的設(shè)備狀態(tài)監(jiān)測和自控自保系統(tǒng),是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的物質(zhì)基礎(chǔ)。同時,過程裝置必須進行危險性分析,防止管輸系統(tǒng)泄漏要作為環(huán)保、安全、節(jié)能的要點,對設(shè)備及施工要提出“零釋放”的要求,根據(jù)生產(chǎn)需求加強對老化設(shè)備的更新和維護,對每個工序的設(shè)備都應(yīng)增加安全防護功能裝置,建立應(yīng)急補救預(yù)案。
3、改善安全教育培訓(xùn)模式
改善化工安全教育培訓(xùn)模式是保障化工安全生產(chǎn)、預(yù)防各種災(zāi)害發(fā)生、減少人員傷亡、減少經(jīng)濟損失的重要舉措?;て髽I(yè)應(yīng)加大安全教育培訓(xùn)的投入,組建素質(zhì)優(yōu)良、專兼結(jié)合、熟悉化工安全生產(chǎn)、具有一定理論水平和授課經(jīng)驗的師資隊伍,豐富化工安全教育培訓(xùn)的形式,根據(jù)不同的教育對象,側(cè)重于不同的教育內(nèi)容,提出不同的教育培訓(xùn)要求,增加安全教育培訓(xùn)的目的性。
4、加強安全管理
政府部門應(yīng)加大轄區(qū)范圍內(nèi)化工企業(yè)的安全監(jiān)管和指導(dǎo)力度,發(fā)現(xiàn)隱患立即責(zé)令改正,逾期不改的,堅決依法進行處理。企業(yè)的管理者要以人為本,把勞動者的安全放在第一位。在生產(chǎn)過程中,如果危及人身安全的狀況發(fā)生時,無論生產(chǎn)的任務(wù)有多重,都應(yīng)把保證勞動者的安全放在首位,查找并消除隱患,在能夠保證勞動者的安全的前提下,追求生產(chǎn)效率。特別是當生產(chǎn)與安全發(fā)生矛盾時,絕不能存在僥幸心里,寧可停產(chǎn)也不能冒險作業(yè)。建立合理的安全管理體系。只有建立健全合理的安全管理責(zé)任制,才能更好的杜絕因人為的疏忽所造成的各種事故的發(fā)生。只有把管理落實到廠級,車間級,班組級,抓住每一個薄弱環(huán)節(jié),層層落實才能更有效的作好各項安全生產(chǎn)工作,做到步步到位,不留死角。把安全第一,預(yù)防為主的方針落實到實處,堅決杜絕各種違章違紀的現(xiàn)象的發(fā)生,對生產(chǎn)中存在的不安全因素實行監(jiān)控,查找隱患,控制危險源。夯實地作好安全生產(chǎn)工作,采取行之有效的手段,防止重、特大事故的發(fā)生。加強各級的安全培訓(xùn)教育。定期的作好安全教育培訓(xùn)和各項安全演練活動。組織職工學(xué)習(xí)各類事故發(fā)生的原因,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),使廣大職工通過安全活動的學(xué)習(xí)能夠更深刻的認識到安全生產(chǎn)是一切事物的前提,督促全體員工認真學(xué)習(xí)各項安全知識,提高全員的安全防護能力,牢固樹立安全第一的思想。
結(jié)束語
化工安全管理可以有效地減少化工生產(chǎn)過程中的危險因素,減少或避免安全事故的發(fā)生,降低化工事故損失,對保障人民生命安全和財產(chǎn)安全、促進經(jīng)濟良性發(fā)展、構(gòu)建社會主義和諧社會發(fā)揮著重要作用,因此,有必要加強化工安全管理。加強化工安全管理需要化工企業(yè)從各方面入手,采取加強化工安全管理的有效措施,保障化工企業(yè)的安全生產(chǎn)。
參考文獻
[1]劉鳳智.淺析石化企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性以及防范策略[J].中國化工質(zhì)量,2012年.
關(guān)鍵詞:安全生產(chǎn);培訓(xùn)教育;持證上崗;執(zhí)法監(jiān)察
安全培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的三大對策之一,是政府安全監(jiān)管的四大支柱之一,是保障人民生命安全的重要基礎(chǔ)工作。要以加強安全培訓(xùn)為抓手,把安全生產(chǎn)建立在依靠科技進步和提高勞動者素質(zhì)的基礎(chǔ)上,探索新機制,采取新措施,筑牢廣大人民群眾安全生產(chǎn)的思想防線、技術(shù)防線,強力推進預(yù)防和治本工作。
一、我國企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)現(xiàn)狀
1.對安全的重要性認識不足盡管現(xiàn)在很多企業(yè)在安全生產(chǎn)方面的認識有了很大提高,但危險辨識不夠、違章操作、違章指揮情況仍時有發(fā)生。尤其是農(nóng)民工比較集中的企業(yè),對安全的重要性認識嚴重匱乏。甚至有的企業(yè)忙于生產(chǎn)而忽視了新進職工的三級培訓(xùn),從根源上造成了安全隱患。
2.三項崗位人員持證上崗仍然存在漏洞部分企業(yè)三項崗位管理人員未持證上崗的現(xiàn)象仍有存在。對于高危企業(yè)對負責(zé)人和管理人員持證上崗因安全生產(chǎn)許可證的約束還基本可以保證,但是普通工商貿(mào)企業(yè)無許可證約束,再有就是管理人員在給私人企業(yè)打工時工作不固定,有的負責(zé)人就不愿出錢送管理人員去培訓(xùn),未做到持證上崗;近年來,國家安監(jiān)總局特種作業(yè)人員的管理日趨嚴格,很多企業(yè)在招聘特種作業(yè)人員時都要求持證上崗,但有些企業(yè)對已有員工不愿付出金錢和時間幫助工人考取特種作業(yè)人員操作證。未經(jīng)過培訓(xùn)的工人很容易在思想上麻痹大意,總是靠經(jīng)驗之談,導(dǎo)致不必要的事故,上海11.15教師公寓火宅事故就是典型的特種作業(yè)人員無證違規(guī)操作造成的惡性生產(chǎn)安全責(zé)任事故。
3.安全生產(chǎn)培訓(xùn)缺乏針對性從企業(yè)負責(zé)人和安全管理人員培訓(xùn)到特種作業(yè)人員培訓(xùn),再到企業(yè)的三級培訓(xùn),多少都存在走過場、輕實效的現(xiàn)象。對于負責(zé)人和安全管理人員培訓(xùn)很多企業(yè)不理解,對每年一度的再培訓(xùn)怨聲載道,有的甚至不能保證培訓(xùn)的出勤率。對特種作業(yè)人員的培訓(xùn)有的企業(yè)不重視,不能給員工足夠的時間來參加培訓(xùn),個別企業(yè)對考試未通過的無證員工冒險使用。三級培訓(xùn)的要求對個別企業(yè)簡直就形同虛設(shè),還有的企業(yè)未培訓(xùn)的情況下虛構(gòu)培訓(xùn)檔案,只為應(yīng)付上級安監(jiān)部門的檢查。4.安全生產(chǎn)培訓(xùn)責(zé)任制度不落實部分企業(yè)就安全生產(chǎn)培訓(xùn)方面的責(zé)任制度,要么就根本沒有責(zé)任制度,要么就是有責(zé)任制,但未落實;有的是有責(zé)任,落實了,但沒有配套的獎罰措施。由于地域、經(jīng)濟條件和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系,各個地區(qū)企業(yè)在培訓(xùn)工作上的水平也參差不齊。
二、安全生產(chǎn)培訓(xùn)的對策和建議
《國務(wù)院安委會關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》(安委〔2012〕10號)中明確提出了4個100%的要求,即礦山、建筑施工單位和危險物品生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存等高危行業(yè)企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員和生產(chǎn)經(jīng)營單位特種作業(yè)人員等三項崗位人員100%持證上崗,以班組長、新工人、農(nóng)民工為重點的企業(yè)從業(yè)人員100%培訓(xùn)合格后上崗,各級安全監(jiān)管監(jiān)察人員100%持行政執(zhí)法證上崗,承擔(dān)安全培訓(xùn)的教師100%參加知識更新培訓(xùn),安全培訓(xùn)基礎(chǔ)保障能力和安全培訓(xùn)質(zhì)量得到明顯提高。由此可以看出,在今后的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作中,要以保證4個100%為目標開展培訓(xùn)工作。
1.高危行業(yè)企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員的持證上崗嚴格與安全生產(chǎn)許可證、工商營業(yè)執(zhí)照掛鉤,對培訓(xùn)學(xué)時未達標的不予發(fā)證,對年度再培訓(xùn)未達到學(xué)時的注銷其資格證。這就要求我們的發(fā)證機關(guān)嚴把審核發(fā)證程序,從安全生產(chǎn)的源頭做好。按照國家安監(jiān)總局的要求,發(fā)證機關(guān)要嚴格執(zhí)行安全資格考試80分合格標準,將安全資格類考試一次通過率由目前的90%以上逐步回歸到合理水平??荚嚥荒転榱送ㄟ^而通過,而是要讓企業(yè)的管理者們真正通過培訓(xùn)在思想上重視安全、遵守安全。
2.嚴肅特種作業(yè)人員持證上崗制度。特種作業(yè)人員所從事的崗位都是危險性非常高、職業(yè)危害比較嚴重的崗位,沒有經(jīng)過正當?shù)呐嘤?xùn)和嚴格地考試是不能夠勝任的。加大對無證上崗現(xiàn)象的處罰力度勢在必行。國家安全監(jiān)管總局2015年已建成了安全資格證書管理系統(tǒng),在全國范圍內(nèi)實現(xiàn)信息共享?,F(xiàn)在,不能網(wǎng)上查詢的證書將視為假證。
3.加強對企業(yè)三級培訓(xùn)的執(zhí)法檢查力度。企業(yè)的三級培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的一項基礎(chǔ)性工作,是提高企業(yè)員工安全素質(zhì)、防止“三違”行為、改善安全條件的重要途徑。為解決目前企業(yè)“三級教育”工作中存在的思想認識不到位、基礎(chǔ)薄弱、走過場、效果不明顯等突出問題,切實加強企業(yè)“三級教育”工作,在監(jiān)管源頭上要加大執(zhí)法檢查力度,加強政府的監(jiān)管指導(dǎo)功能。安監(jiān)部門可會同工會組織,做好對政府基層分管安全的領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)管理人員的培訓(xùn),再由領(lǐng)導(dǎo)到普通公職人員,由管理人員到班組長等基層帶班人員,這樣的方式可以擴大培訓(xùn)范圍,避免因資源不足引起的培訓(xùn)不到位。
三、結(jié)語
在安全生產(chǎn)事故頻發(fā)的今天,嚴格持證上崗、提高企業(yè)以及員工的安全生產(chǎn)意識、加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)對保證企業(yè)發(fā)展有特殊重要的意義,因此企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)這一課題在當前背景下十分值得研究。要開展好安全教育培訓(xùn),做到防患于未然,就要根據(jù)安全教育的特點,開展多種形式的安全教育,保證安全教育的經(jīng)?;毡榛鸵?guī)范化。只有抓好安全教育培訓(xùn),才能確保安全生產(chǎn)形式的穩(wěn)定,實現(xiàn)安全生產(chǎn)的“可控,在控”。而且只有保證安全生產(chǎn)教育的經(jīng)?;拍軓母旧显鰪娐毠ぐ踩庾R,企業(yè)依法生產(chǎn)經(jīng)營,形成全社會關(guān)注安全、關(guān)愛生命的氛圍。同時還要盡快健全安全生產(chǎn)的法律體系和安全監(jiān)管的執(zhí)法體系,促進安全生產(chǎn)狀況的不斷好轉(zhuǎn)。
作者:胡春巖 單位:阜新市安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察支隊
參考文獻:
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【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè);安全生產(chǎn);教育培訓(xùn);問題;對策
安全生產(chǎn)是煤礦“天”字號的大事。我國煤礦安全生產(chǎn)方針的基本原則是“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重,該原則是煤礦安全生產(chǎn)的三大支柱,是我國煤炭領(lǐng)域在長期安全生產(chǎn)實踐中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗,“三并重”缺一不可,要想真正搞好煤礦安全,首先必須從“三并重”之一的“培訓(xùn)”抓起,只有培訓(xùn)出高素質(zhì)的人才,才能用好高技術(shù)的“裝備”, 只有培訓(xùn)出高素質(zhì)的人才,才能有高水平的“管理”。 我國煤礦井下事故多,就其安全狀況而言,除一部分現(xiàn)代化礦井外,多數(shù)衰老礦井自然條件差、技術(shù)設(shè)施差、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜、管理水平偏低。大批農(nóng)民工、外來工、臨時工涌入井下,這一群體普遍缺乏安全知識和自我保護意識。種種不安全因素,要求我們必須充分認識搞好安全教育與培訓(xùn)的緊迫性和必要性。國內(nèi)外煤礦安全生產(chǎn)實踐的經(jīng)驗表明,加強職工安全生產(chǎn)教育培訓(xùn),提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、工作人員、操作人員的安全管理水平、安全作業(yè)技能、安全操作技術(shù)水平是保證安全生產(chǎn)的一項基本措施。煤礦安全教育培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)工作鏈條中一個重要環(huán)節(jié),是煤礦安全生產(chǎn)工作中重要的基礎(chǔ)工作,是安全安全生產(chǎn)的“催化劑”。搞好煤礦職工安全教育培訓(xùn)工作具有重要意義。
一、煤礦安全培訓(xùn)中存在的主要問題
1、對安全培訓(xùn)的思想認識不足。一些煤炭企業(yè)未能真正貫徹執(zhí)行“安全第一、預(yù)防為主”的方針,安全意識樹立得并不牢固。總認為安全培訓(xùn)無效益,甚至是負效益,一培訓(xùn)就需要資金,造成崗位空缺。因此,一些煤礦存在偏重利潤,忽視企業(yè)綜合實力的提高,特別是忽視員工安全素質(zhì)的提高。
2、部分企業(yè)主的短期行為,只看眼前利益,忽視安全技術(shù)培訓(xùn)對提高員工勞動素質(zhì)的作用。職工整體安全素質(zhì)得不到有效提升,有的安全管理人員及特種作業(yè)人員本質(zhì)不具備安全資質(zhì),員工文化素質(zhì)較低,專業(yè)水平、安全生產(chǎn)意識距新形勢下煤炭企業(yè)依靠科學(xué)進步的要求相差甚遠。
3、培訓(xùn)方式不靈活,培訓(xùn)實效性不高。從安全培訓(xùn)方式上看,一些煤礦的安全培訓(xùn)方式還比較單一、比較傳統(tǒng),大多采用課堂式的講解,灌輸式的說教,培訓(xùn)課堂苔上與臺下互動的情況很少,氣氛不高,氛圍不濃,一些員工對安全培訓(xùn)不感興趣,不愛聽、不想聽,心不在焉,所以經(jīng)常出現(xiàn)合上講的很辛苦,臺下聽得很困倦的不良情況。以上種種情形直接導(dǎo)致了培訓(xùn)效果差,培訓(xùn)質(zhì)質(zhì)量不高的問題。
4、安全培訓(xùn)師資隊伍薄弱。安全技術(shù)培訓(xùn)中心的授課教師幾十年一貫制,雖然這些同志具備一定的現(xiàn)場生產(chǎn)技術(shù)管理經(jīng)驗,但受工作性質(zhì)和條件影響,有些“知識更新”沒有及時跟上,在授課過程中,只憑“老教案”進行講解,達不到“針對性、可操作性”目的。
二、提高煤炭企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作水平的對策與建議
煤炭企業(yè)安全培訓(xùn)工作是一項長期、艱苦、細致的工作,要作為一項系統(tǒng)的工程來抓,針對以上問題與不足,探索應(yīng)對之策。
1、提高思想認識,強化安全理念的教育引領(lǐng)作用。
安全理念思想認識水平是安全生產(chǎn)重要性在員工頭腦中反應(yīng)的程度,員工的行為是由他的思想意識支配的,只要從思想上重視安全,才有行為安全;只有行為安全,才能保證安全制度,安全責(zé)任落到實處。從很多事故發(fā)生的原因分析看,員工對安全生產(chǎn)的認識和態(tài)度與事故發(fā)生率之間存在著密切關(guān)系,從一些單位來看,重視安全工作的單位其事故發(fā)生率就低,不重視的單位事故發(fā)生率就高。因此,切實重視和提高員工的安全思想教育培訓(xùn),是提高員工安全素質(zhì)的核心。作為煤炭企業(yè),我們要堅持樹立“安全第一、生命至上”的安全思想理念。
安全理念具有教育引領(lǐng)作用,安全理念是血與淚水凝結(jié)出的深刻哲理,是事故與教訓(xùn)寫成的執(zhí)著,是實踐向理性飛躍起的升華,是將帥帶兵征戰(zhàn)的兵法。比如“我的安全我負責(zé),你的安全我有責(zé)”,就是一種安全責(zé)任意識的反映。我們要在煤炭企業(yè)提出集團公司、煤礦、區(qū)隊、班組、個人五級的安全理念體系,構(gòu)建起共有的安全價值觀。我們要充分認識安全思想理念教育自身存在的價值,堅持實事求是的科學(xué)態(tài)度,努力改變安全思想教育時緊時松的作風(fēng),消除每個職工特別是管理人員思想觀念上的隱患。
2、實施全員培訓(xùn),提高煤礦員工安全教育培訓(xùn)的全面性。
煤礦安全培訓(xùn)必須做到全員培訓(xùn),對象應(yīng)包括企業(yè)各類人員。一是煤礦各級管理者。讓管理者系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《安全責(zé)任制》、質(zhì)量標準化等安全法律法規(guī)。二是專業(yè)技術(shù)人員和一般管理人員。主要是實施安全技術(shù)措施中應(yīng)承擔(dān)的技術(shù)責(zé)任方面教育。三是煤礦員工,主要是安全技術(shù)操作教育培訓(xùn),其范圍很廣,它包括:(1)崗前教育培訓(xùn),“先培訓(xùn)、后上崗”。(2)轉(zhuǎn)換崗位培訓(xùn),對部分轉(zhuǎn)換崗位的員工及時進行新的崗位培訓(xùn),以適應(yīng)新的崗位工作需要。(3)按新要求和新規(guī)范,不斷對在崗人員進行新知識、新工序、新技能的繼續(xù)教育,以提高專業(yè)技能及能力。(4)對“三違”人員及事故案例分析的教育培訓(xùn)。凡是出現(xiàn)有違章操作、違章指揮、違反勞動紀律的人和事要及時組織培訓(xùn)和教育,盡快糾正他們的錯誤行為,防止出現(xiàn)惡劣后果。(5)崗位資格和崗位現(xiàn)場培訓(xùn),如特種作業(yè)人員的資格培訓(xùn)。要突出礦井“一通三防”知識教育,特別對班組長以上管理人員和瓦檢員、放炮員、安監(jiān)員的輪訓(xùn);要突出特殊崗位工種的培訓(xùn),做到特殊崗位工種人員人人都要持證上崗。
3、要加強煤礦安全師資隊伍建設(shè)。
各級安全技術(shù)培訓(xùn)中心要聘請相當數(shù)量不同專業(yè)的教師組成“教師庫”,“教師庫”中的教師必須具備本培訓(xùn)資質(zhì)等級的教師執(zhí)業(yè)資格證。每次培訓(xùn)除部分專職教師授課外,要從“教師庫”中聘請相當人員作為培訓(xùn)教師的主體從事教學(xué)任務(wù)。從業(yè)教師具有執(zhí)業(yè)資格的同時,要適時開展能力“注冊”,定期接受上級培訓(xùn)機關(guān)的繼續(xù)教育。從業(yè)教師要定期或不定期地深入煤礦現(xiàn)場進行鍛煉,做到“靈活教學(xué)”用于“指導(dǎo)實踐”。在教學(xué)過程中,根據(jù)具體情況也可聘請中外知名學(xué)者搞一些“專題講座”,使培訓(xùn)工作更上一個新的水平。
5、要不斷提高員工安全教育培訓(xùn)質(zhì)量。
煤礦員工安全培訓(xùn)可分災(zāi)害預(yù)防培訓(xùn)、案例警示培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗和崗前培訓(xùn)以及“三違”培訓(xùn)等多種,提高安全培訓(xùn)質(zhì)量,首先要結(jié)合各個煤炭企業(yè)自身的實際情況,靈活選擇培訓(xùn)形式,開展多種形式的教育培訓(xùn)。同時,要不斷完善培訓(xùn)內(nèi)容,煤礦安全培訓(xùn)教育內(nèi)容極為廣泛,包括安全法律、法規(guī)、安全管理的技術(shù)知識、各種災(zāi)害事故的預(yù)防措施和搶救處理方法、事故案例分析、新技術(shù)、新裝備的應(yīng)用以及“三違”培訓(xùn)、頂板管理、機械操作等內(nèi)容,要適應(yīng)行業(yè)發(fā)展要求與煤礦實際,與時俱進充實完善培訓(xùn)內(nèi)容。同時,加大教育培訓(xùn)監(jiān)督考核,提高安全培訓(xùn)實效性,不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
總之,煤礦職工安全培教育訓(xùn)是確保煤礦安全生產(chǎn)的前提,是強化煤礦安全管理的基礎(chǔ)工程,是啟發(fā)、引導(dǎo)和規(guī)范員工遵章守紀的關(guān)鍵,是煤礦科學(xué)技術(shù)管理轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力的重要手段之一。我們要握好員工安全培訓(xùn)的特點、問題與趨勢,不斷開創(chuàng)煤礦安全生產(chǎn)的新局面,促進礦井安全、持續(xù)、穩(wěn)產(chǎn)、高效發(fā)展。
【主要參考文獻】