從事綜合管理工作精選(九篇)

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第1篇：從事綜合管理工作范文

1、取得工程類或工程經(jīng)濟類大學(xué)?？茖W(xué)歷，工作滿6年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿4年。

2、取得工程類或工程經(jīng)濟類大學(xué)本科學(xué)歷，工作滿4年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿3年。

3、取得工程類或工程經(jīng)濟類雙學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，工作滿3年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿2年。

4、取得工程類或工程經(jīng)濟類碩士學(xué)位，工作滿2年，其中從事建設(shè)工程項目施工管理工作滿1年。

第2篇：從事綜合管理工作范文

關(guān)鍵詞：醫(yī)院 財務(wù)管理 問題 措施

現(xiàn)階段，隨著市場經(jīng)濟競爭的日趨激烈，大部分醫(yī)院隨之面臨越來越大的生存和發(fā)展的壓力，財務(wù)管理作為醫(yī)院管理工作中重要的組成部分，在很大程度上影響著醫(yī)院今后的生存和發(fā)展，因此，醫(yī)院的財務(wù)管理必須要合理配置好醫(yī)院的資源，提高資源的利用率，快速、準確的找出財務(wù)管理中存在的問題，并及時的解決問題，從而促進醫(yī)院的管理工作的提升和醫(yī)院未來的發(fā)展。

一、醫(yī)院財務(wù)管理中存在的常見問題

（一）在成本管理中存在的問題

在實際醫(yī)院運營的過程中，醫(yī)院的成本管理工作在醫(yī)院的財務(wù)管理工作中有著重要的作用和地位，對醫(yī)院進行成本方面的管理和控制是醫(yī)院在財務(wù)管理工作方面中不容忽視的一大環(huán)節(jié)。醫(yī)院對成本進行管理和控制的關(guān)鍵就在于比較醫(yī)院在實際運營中的成本與預(yù)算，由此計算出差值，并分析產(chǎn)生差值原因，進而對相關(guān)成本控制問題予以解決?，F(xiàn)階段，我國大多數(shù)醫(yī)院普遍存在看重實際收益而忽略成本控制的錯誤財務(wù)管理思想，醫(yī)院的成本費用比例明顯高于其它發(fā)達國家的醫(yī)院，成本的增加必然導(dǎo)致收益的下降，這對于醫(yī)院來說十分不利。而醫(yī)院的成本核算中的問題主要在于醫(yī)院的成本核算大多自行設(shè)置，在成本核算方面我國并沒有統(tǒng)一的核算方法和思想作為支持，使成本核算缺乏可靠性和科學(xué)性，可以說醫(yī)院在成本核算中的隨意性和無規(guī)范性是醫(yī)院成本管理中尤為常見的現(xiàn)象。

（二）財務(wù)管理制度跟不上實際管理需求

現(xiàn)階段，我國大多數(shù)的醫(yī)院在財務(wù)管理工作中繼續(xù)運用的是原有的財務(wù)管理制度，新的問題用舊的制度進行管理，很明顯無法解決實際問題，并且與醫(yī)院的財務(wù)管理發(fā)展需求不相符，嚴重影響著醫(yī)院財務(wù)管理工作的正常運行，財務(wù)管理制度跟不上實際管理需求的問題具體表現(xiàn)為財務(wù)管理制度更新慢、制度不完善兩方面。隨著醫(yī)院的發(fā)展和社會市場經(jīng)濟的進步，醫(yī)院的財務(wù)管理也變得越來越復(fù)雜，延用以往的財務(wù)管理制度已經(jīng)不能順應(yīng)時代的發(fā)展和進步，因此相關(guān)人員應(yīng)對醫(yī)院的財務(wù)管理制度予以改革和創(chuàng)新，及時解決財務(wù)管理制度更新慢、制度設(shè)施不完善的問題，提高醫(yī)院財務(wù)管理工作的效率，增強醫(yī)院的競爭力，以此促進醫(yī)院良好、快速的發(fā)展。

（三）缺乏高素質(zhì)財務(wù)管理人員

醫(yī)院的財務(wù)管理工作是一項對從事財務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)有較高要求的工作，根據(jù)職業(yè)的特性，所從事的財務(wù)管理工作人員不僅應(yīng)具備專業(yè)的財務(wù)方面的知識和管理方面的知識，還要深入了解此行業(yè)的基本業(yè)務(wù)知識、具有敏銳的分析能力、準確的判斷的能力以及足夠的社會經(jīng)驗和良好的職業(yè)道德，但就目前我國的實際情況來看，大多數(shù)醫(yī)院從事的財務(wù)管理工作人員都難以達到標準和要求，財務(wù)管理工作人員職業(yè)素質(zhì)普遍偏低，這在很大程度上導(dǎo)致實際財務(wù)管理工作中普遍出現(xiàn)工作不到位、操作不符合規(guī)范和要求等不良現(xiàn)象，嚴重影響了醫(yī)院財務(wù)管理工作的進行致使財務(wù)管理工作在醫(yī)院的整體控制工作中難以發(fā)揮應(yīng)有的作用，最終影響了醫(yī)院的良性發(fā)展。

二、加強醫(yī)院財務(wù)管理工作的具體措施

（一）健全財務(wù)管理制度，加強制度控制

構(gòu)件完善的財務(wù)管理制度，可以說是做好醫(yī)院財務(wù)管理工作的基礎(chǔ)。所以，在具體的醫(yī)院財務(wù)管理工作中，首先要切實根據(jù)當前醫(yī)院財務(wù)管理工作的新環(huán)境、新條件以及出現(xiàn)的新問題，剔除不符合時展要求的制度和規(guī)范；其次，要根據(jù)醫(yī)院的實際情況和發(fā)展需求，綜合考慮各方面因素，制定和完善符合醫(yī)院財務(wù)管理工作的新管理制度，讓醫(yī)院的財務(wù)管理制度真正跟上管理需求，只有這樣才能給財務(wù)管理工作提供可靠的制度保障，進一步規(guī)范醫(yī)院的財務(wù)管理工作，使財務(wù)管理工作能夠更好的適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展及社會的發(fā)展。

（二）加強醫(yī)院預(yù)算的管理和控制

根據(jù)醫(yī)院預(yù)算管理中存在的一系列問題，需要全方位的做好成本預(yù)算的工作。具體而言，要建立和健全預(yù)算管理制度，全面性、綜合性的對醫(yī)院的財務(wù)方面進行科學(xué)管理，避免資金的浪費，合理調(diào)度資金的使用，提高資金的利用率和使用率，實現(xiàn)醫(yī)院對成本的控制。同時，還應(yīng)成立相關(guān)的預(yù)算部門，專門負責醫(yī)院財務(wù)管理工作中的預(yù)算工作，通過直接負責的管理方式，達到控制成本，增加利潤的目標，保證預(yù)算工作的順利實施。

（三）提高醫(yī)院財務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)

從總體上來看，醫(yī)院財務(wù)管理工作是一項十分復(fù)雜的工作，其對所從事這項工作的人員有著十分嚴格的要求，因此，應(yīng)當不斷的提高醫(yī)院財務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)，不僅要定期的對財務(wù)管理人員進行培訓(xùn)和訓(xùn)練，增強財務(wù)管理人員自身的專業(yè)技能水平，樹立正確的職業(yè)道德理念，繼而在面對財務(wù)管理工作中所出現(xiàn)新情況、新問題時能夠靈活的予以處理，并且準確把握財務(wù)管理工作的基本思想和理念，將醫(yī)院財務(wù)管理工作中遇到的問題及時的反映給上級部門，切實增強自身工作的規(guī)范性和主動性。與此同時，醫(yī)院還要制定出合理、科學(xué)的獎懲機制和財務(wù)管理工作人員的選拔晉升制度，鼓勵財務(wù)管理工作人員激發(fā)出自身的工作積極性，最大限度的發(fā)揮出自身的能力，大幅度提高工作的效率，由此促進醫(yī)院財務(wù)管理工作的發(fā)展，增強醫(yī)院的整體實力和核心競爭力。

三、結(jié)束語

隨著我國醫(yī)療行業(yè)的不斷發(fā)展，財務(wù)管理工作在醫(yī)院的整體管理工作中的作用日趨重要，面對醫(yī)院財務(wù)管理工作中的常見問題，應(yīng)當盡快的轉(zhuǎn)變觀念，提高對財務(wù)管理的重視程度，及時的發(fā)現(xiàn)并處理財務(wù)管理問題，并且全面改革醫(yī)院財務(wù)的管理制度，提高醫(yī)院財務(wù)管理工作人員的專業(yè)素質(zhì)，充分發(fā)揮財務(wù)管理工作人員的主觀能動性，建立健全獎懲機制，從而使醫(yī)院財務(wù)管理工作更為合理化、科學(xué)化，充分發(fā)揮財務(wù)管理對醫(yī)院的作用，促進醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]吳愛華.醫(yī)院財務(wù)管理常見問題與對策[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財務(wù)，2014

[2]楊超華.淺談醫(yī)院基建財務(wù)管理中存在的問題及對策[J].現(xiàn)代商業(yè)，2012

第3篇：從事綜合管理工作范文

【關(guān)鍵詞】學(xué)校檔案 管理現(xiàn)狀 對策

學(xué)校檔案是一個學(xué)校的廣大教職工在從事教育活動、教學(xué)管理和學(xué)生學(xué)習(xí)等活動中凝聚而成具有保存或參考價值的檔案資料,它能反映了學(xué)校在各個歷史時期的工作和活動情況,在學(xué)校工作中起著承前啟后的作用,分析利用學(xué)校檔案,能有效幫助提高教育管理和學(xué)校教學(xué)水平。如何做好學(xué)校檔案管理,對教育、教學(xué)、教研活動,有著十分重要的作用。

一、學(xué)校檔案管理工作的重要作用

1.學(xué)校檔案是學(xué)校的歷史載體

學(xué)校檔案作為歷史的記錄、知識的載體之一,包括文件資料管理、校園文化建設(shè)、教師履歷管理、優(yōu)秀課堂教學(xué)與教學(xué)實踐記錄、學(xué)生學(xué)習(xí)和生活管理、學(xué)籍管理、招生與畢業(yè)就業(yè)工作、教學(xué)研究等方面的文字材料、聲像、電子資料,記載著全校師生員工的德、能、勤、績,匯集著最原始、最可靠的大量信息。同樣,學(xué)校檔案真實客觀地記錄了學(xué)校發(fā)展的歷程,是學(xué)校重要的信息資源,對學(xué)校具有重要的推進作用。

2.學(xué)校檔案是學(xué)校的教學(xué)總結(jié)

學(xué)校檔案匯集了學(xué)?，F(xiàn)有的知識成果,是學(xué)校成長和奮斗的沉積寶鑒,具有很大的開發(fā)利用價值,對學(xué)校檔案進行綜合分析,可以全面掌握學(xué)校教育教學(xué)工作等方面的延革和演變情況,為新的時期學(xué)校建設(shè)提供借鑒和依據(jù),推動學(xué)校自身形象和價值觀的發(fā)展。

二、學(xué)校檔案管理工作的現(xiàn)狀分析

現(xiàn)階段,很多學(xué)校對檔案管理工作不夠重視,檔案管理資源不足和管理手段不高,其主要表現(xiàn)在以下幾方面:

1.檔案管理意識淡薄,利用率不高

長期以來,由于人們對檔案工作意識不強,認識不到檔案工作在學(xué)校建設(shè)中的重要性和必要性,是檔案管理工作得不到重視的一個重要原因。

2.檔案管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì)不高,檔案管理工作開展難度大

一般學(xué)校沒有設(shè)定專職檔案管理崗位,或有的學(xué)校的檔案管理人員是教師兼職或是臨時配備的。另外,一些檔案管理人員不是檔案專業(yè)出身的或者不經(jīng)過培訓(xùn)就上崗,缺乏系統(tǒng)培訓(xùn),檔案管理手段落后,嚴重制約學(xué)校檔案管理工作的發(fā)展。

3.硬件設(shè)施不達標,檔案資料不全

學(xué)校檔案應(yīng)客觀完整記錄學(xué)校各方面的工作,為學(xué)校發(fā)展留下真實的軌跡。但目前在很多學(xué)校普通存在的現(xiàn)象:一是有的不具備最基本的保管檔案的通風(fēng)、防潮、防霉、防盜、防火條件要求,容易缺失或遭受破壞。二是檔案保管設(shè)備不齊全,規(guī)格不一,不能滿足新時期檔案多樣化的需要。檔案的錯歸錯放、隨意歸檔、資料不全的現(xiàn)象,也使得學(xué)校檔案管理工作的開展進一步加大難度。

三、加強學(xué)校檔案管理工作的對策

1.領(lǐng)導(dǎo)重視,完善檔案管理工作體系

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)高度重視檔案管理工作,成立以校長為組長、各科室負責同志參與的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組,建立完善的檔案管理《綜合檔案室工作職責》、《檔案管理工作規(guī)定》、《檔案利用制度》等工作制度,形成檔案管理體系機制,積極推進學(xué)校檔案管理工作發(fā)展。

2.專員管理,強化檔案管理工作基礎(chǔ)

優(yōu)秀的檔案工作人員必須具有較高的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng),還必須做到業(yè)務(wù)精通。加強檔案人員自身業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè),一方面積極參加檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn),學(xué)習(xí)檔案專業(yè)理論知識;另一方面建立檔案工作網(wǎng)絡(luò),運用現(xiàn)代化管理技術(shù)和先進技術(shù)設(shè)備,提高管理水平,跟上辦公自動化步伐。

3.全民參與,增強檔案管理工作意識

通過向全體教職工宣傳檔案管理工作的重要性,舉辦檔案法規(guī)和制度的講座、開展檔案知識競賽,來提高教職工的檔案意識,促使各科室人員都重視并支持學(xué)校檔案管理工作。學(xué)校各科(組、處)室設(shè)兼職檔案員,積極參與和配合學(xué)校檔案管理工作,開展檔案的收集、整理、歸檔,從組織上保證檔案工作的順利開展。

4.硬件支柱,保證檔案管理工作質(zhì)量

硬件建設(shè)是提高檔案水平的保障,同時也是保證檔案管理質(zhì)量的最佳手段。要專門設(shè)立綜合檔案室,添購檔案管理設(shè)施設(shè)備,分類存放,編檔管理,做足防火、防盜、防潮、防光、防蟲、防高溫、防霉、防塵措施,確保檔案材料保管安全、利用方便、管理規(guī)范。

5.多點開花,豐富檔案管理工作內(nèi)容

檔案工作是一項積累性工作,首先需要檔案工作者在日常工作中注重學(xué)校各類材料的收集和整理,全方位收集相關(guān)檔案資料,倡導(dǎo)全體師生支持學(xué)校,積極提供有記錄價值的教育教學(xué)資料,也要努力拓寬檔案收集范圍,挖掘檔案資源,比如收集分散的知名校友檔案等,使室藏檔案內(nèi)容豐富充實起來。

6.實現(xiàn)管理現(xiàn)代化,拓寬服務(wù)領(lǐng)域

隨著社會科技的進步,檔案管理的現(xiàn)代化、信息化已是新時期檔案事業(yè)發(fā)展的重要方向,一方面利用現(xiàn)代化高科技手段提高檔案工作效率,使檔案工作從落后的手工操作走向現(xiàn)代化的管理。另一方面利用現(xiàn)代化管理手段將管理檔案信息及時提供給學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、各教研組和社會有關(guān)部門,提供查閱便利,提高使用利用率,使他們親身體驗到檔案信息的價值,促使他們更積極主動地配合檔案部門做好檔案工作。

7.與時俱進,努力與校園文化建設(shè)相結(jié)合

學(xué)校檔案是展示學(xué)校自身形象和價值觀建設(shè)成果的重要載體,因此學(xué)校檔案工作要站在廣闊的社會文化背景之下,努力體現(xiàn)多姿多彩的生命魅力和獨具個性的文化氛圍,努力與德育教育各類活動相結(jié)合,成為校園文化建設(shè)的重要基地,最大范圍反映學(xué)校的文化風(fēng)貌和歷史面貌。

總之,學(xué)校檔案管理工作是學(xué)?；A(chǔ)工作的重要組成部分,我們在做好檔案的收集、整理、歸檔工作的同時,主動提供檔案利用服務(wù),做到檔案管理工作管理方法科學(xué)化,管理手段高效化,檔案工作標準化,建立檔案管理工作長效機制,使檔案價值得以充分體現(xiàn),推進教育事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻:

[1] 王莉.談高校檔案管理現(xiàn)代化建設(shè)[J]鎮(zhèn)江高專學(xué)報

[2] 劉索珍.中職學(xué)校教學(xué)檔案管理工作初探[J]衛(wèi)生職業(yè)教育

第4篇：從事綜合管理工作范文

首先圖書管理要具備扎實的文化功底。圖書管理工作是一項系統(tǒng)工作，其涵蓋的學(xué)科知識比較多，因此需要工作人員要盡可能掌握較多的理論文化知識，只有這樣才能在工作中更好地為讀者提供服務(wù)；其次要掌握現(xiàn)代信息技術(shù)。隨著現(xiàn)代圖書館的轉(zhuǎn)型，圖書數(shù)字化功能不斷完善，圖書管理工作人員要以積極主動地姿態(tài)，學(xué)習(xí)與掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，懂得利用現(xiàn)代信息技術(shù)處理圖書管理工作中的問題，以此更好地為讀者提供增值服務(wù)。

二、高校圖書管理工作人員綜合素質(zhì)存在的問題

（一）高校圖書管理人員的學(xué)歷水平不高

由于受到傳統(tǒng)思想的影響，從事高校圖書管理工作的人員的學(xué)歷水平普遍不高，尤其是缺乏高學(xué)歷的專業(yè)人才。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計：很多高校圖書管理人員的學(xué)歷停留在專科層次，達到本科以上學(xué)歷的比例不足34.5%。造成高校圖書管理人員學(xué)歷不高的原因主要是因為高校對圖書管理工作的不重視造成的，高校管理者認為圖書管理工作不需要較高的文化素養(yǎng)，因此他們不重視對管理人員的在職教育培訓(xùn)。

（二）缺乏服務(wù)意識

基于高校圖書館工作的性質(zhì)，要求圖書管理人員要具備服務(wù)意識，在工作中要全心全意的為師生服務(wù)，但是在具體的工作中，圖書管理人員依托其強大的知識資源，他們面對讀者需求時采取不理睬或者不屑一顧的態(tài)度，比如讀者在找不到某種文獻資料時，求助于管理人員時，管理人員常常會以輕視的態(tài)度應(yīng)付，結(jié)果導(dǎo)致讀者瞬間感到羞澀，進而不再愿意與其溝通。當然要求管理人員樹立服務(wù)意識，并不是簡單的在工作中熱情服務(wù)就可以，而是要樹立以讀者為本的服務(wù)理念，但是很多工作人員普遍缺乏以讀者為本的服務(wù)意識。

（三）專業(yè)知識結(jié)構(gòu)不合理，心理素質(zhì)比較差

目前從事高校圖書管理工作的人員很大一部分來源于其它專業(yè)畢業(yè)的大專生、本科生，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的不對等必然會影響圖書管理工作的可持續(xù)發(fā)展，因為他們沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，使得他們不能正確的處理工作中所遇到的問題，比如剛從事圖書管理工作的人員，由于他們沒有接受過系統(tǒng)的知識培訓(xùn)，使得他們不能快速的回答出讀者的問題，影響圖書管理工作的效率。另外很多圖書管理工作的人員心理素質(zhì)比較差，他們不能正確的處理各種矛盾，久而久之對自身的身心健康造成影響。

三、提高高校圖書管理工作人員綜合素質(zhì)的有效途徑

（一）強化職業(yè)道德教育，提高服務(wù)意識

首先高校要強化對工作人員的在職教育培訓(xùn)，通過職業(yè)教育培訓(xùn)，讓工作人員樹立職業(yè)道德意識。圖書管理人員時讀者進入圖書館首先要接觸的人，是圖書館的形象窗口，因此工作人員要注重著裝、行為舉止以及專業(yè)技能等方面的形象，給讀者留下良好的印象；其次要提高工作人員的服務(wù)意識。圖書工作人員要具有服務(wù)意識，要積極主動地深入讀者中，了解讀者的各種需求，根據(jù)讀者需求制定具體的服務(wù)內(nèi)容。比如管理人員要及時根據(jù)讀者的文化需求，引進與調(diào)整文獻資料。同時工作人員要樹立主人翁的意識，敢于擔當，切實履行自己的職責。

（二）加強業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)技能

數(shù)字化圖書管理模式對工作人員的綜合素質(zhì)提出了更好地要求，要求工作人員在具備專業(yè)知識的同時，也要積極的進行知識更新：首先高校主管部門要定期開展教育培訓(xùn)，尤其是針對年輕工作人員的培訓(xùn)在定期開展，并逐步的建立與完善在職培訓(xùn)機制，通過在崗培訓(xùn)使得圖書管理人員的專業(yè)素質(zhì)得以強化；其次圖書管理工作人員也要通過各種渠道進行專業(yè)技能的提升學(xué)習(xí)，比如工作人員要利用業(yè)余時間自學(xué)，通過自學(xué)不斷提高自身的學(xué)歷層次；最后圖書管理工作人員處理進行系統(tǒng)的基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)之外，還要掌握與圖書管理工作相關(guān)的基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，比如外語閱讀、計算機應(yīng)用以及管理等學(xué)科知識。

（三）建立合理的管理工作機制

第5篇：從事綜合管理工作范文

大家好！

今天，能有機會向各位領(lǐng)導(dǎo)和評委展示自己，我感到非常榮幸。我競聘的崗位是業(yè)務(wù)管理崗。我將珍惜這次提高自己、鍛煉自己的機會，接受大家的考驗。

一、個人基本情況：

我出生于19**年*月**日，現(xiàn)年**歲，入黨積極分子?，F(xiàn)任**分公司調(diào)運部經(jīng)理。

主要工作經(jīng)歷： 2000年*月-2002年*月，借調(diào)****集團公司北京**公司營銷部，從事調(diào)配、銷售管理工作，任營銷部副經(jīng)理；兼北京**加油站管理工作，任站經(jīng)理；

2002年**月-2003年**2月，在北京**公司廊坊分公司，從事批發(fā)、配送管理工作，任銷售部副經(jīng)理；

2003年**月-2003年**月，調(diào)入**分公司營銷部，從事計劃配置、價格信息管理等工作；

2003年**9月-2004年**月，在**公司開發(fā)區(qū)分公司，從事銷售工作； 2004年9月至今，在**公司**分公司調(diào)運部，從事調(diào)運、結(jié)算管理工作，任調(diào)運部經(jīng)理。

二、競聘優(yōu)勢：

我的競聘優(yōu)勢有以下幾個方面：

1、工作態(tài)度端正，具有強烈的事業(yè)心和責任感

作為入黨積極分子，在政治覺悟、政策性和原則性上，按照黨員的高標準去做，工作勤奮、務(wù)實，能團結(jié)同志，具備組織協(xié)調(diào)和創(chuàng)新能力。

2、具備崗位所需專業(yè)優(yōu)勢

我學(xué)習(xí)的專業(yè)是財務(wù)管理和企業(yè)管理，通過不斷的學(xué)習(xí)，營銷管理、經(jīng)濟法、會計學(xué)、辦公自動化管理、統(tǒng)計學(xué)、市場營銷學(xué)等相關(guān)知識的了解和掌握，有著較為扎實的理論基礎(chǔ)和實踐技能。

3、具有較豐富的實踐工作經(jīng)驗

做為子弟，在**系統(tǒng)工作是本人的愿望。對本行業(yè)有了較為深刻的認識，畢業(yè)后通過近6年的工作實踐和行業(yè)前輩的教導(dǎo)，對計劃編制安排平衡，到經(jīng)營結(jié)果的統(tǒng)計分析總結(jié)；從資源申報、倉儲、運輸、零售等各環(huán)節(jié)，都有了具體的了解。從事過從資源申報、計劃配置調(diào)撥、批發(fā)銷售、配送業(yè)務(wù)管理、油庫的生產(chǎn)運行到零售管理等工作，積累了一定的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗。

4、有銷售管理經(jīng)驗

在借調(diào)總公司多種經(jīng)營局中國**集團公司北京**公司期間，從事批發(fā)、零售管理工作；在北京**公司廊坊分公司工作期間，從事批發(fā)、配送管理工作；在調(diào)入**分公司營銷部期間，從事計劃、價格信息等管理工作；在**分公司期間，從事批發(fā)、價格信息和調(diào)運工作。

三、對競聘崗位的認識和上崗后的工作思路

（一）對競聘崗位的認識

**分公司是集批發(fā)、零售為一體的綜合公司。批發(fā)業(yè)務(wù)銷售管理，是通過認真分析市場、結(jié)合資源、市場行情，根據(jù)公司制定的批發(fā)價格，向**地區(qū)及周遍市場批發(fā)銷售業(yè)務(wù)的管理崗位。批發(fā)業(yè)務(wù)是**分公司整體效益最大化的平衡的手段，只有根據(jù)市場行情和資源情況，顧全大局、才能達到批發(fā)業(yè)務(wù)對資源、市場的平衡目的。

（二）工作思路

1、加強機構(gòu)用戶的開發(fā)力度，確保穩(wěn)定的市場需求

在做好批發(fā)客戶維護的同時，加強機構(gòu)用戶的開發(fā)，是有利于在寬松時期資源流向的穩(wěn)定，有利于在緊張時期的零售量的增長。

2、加強大用戶的開發(fā)力度，確保資源的有的放矢

穩(wěn)定和開發(fā)3-xxxx區(qū)外的大客戶經(jīng)營群體，保證在資源寬松情況下的資源外輸，確保區(qū)內(nèi)批發(fā)客戶供求關(guān)系的穩(wěn)定和供求的平衡，發(fā)揮批發(fā)業(yè)務(wù)對資源、市場的平衡能力。

3、加強信息的采集，掌握價格變化的趨勢

加強市場信息的收集和分析，掌握市場價格走勢，及時上報準確的市場信息。為公司決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和科學(xué)的趨勢預(yù)測，保證市場供應(yīng)，創(chuàng)造效益最大化。

4、加強品牌的宣傳，打破屬地的局限性

大力宣傳和引導(dǎo)成品油消費的意識，變“區(qū)域資源”為“**”品牌，提升“**”品牌優(yōu)勢，打破資源屬地“慣性”消費的陳舊觀念，進一步建立企業(yè)的良好形象，合理利用和宣傳油庫資源。

5、加強客戶檔案的管理，做好銷售統(tǒng)計分析工作

建立、健全一整套客戶檔案資料，把握用戶的需求變化，確定營銷管理策略，完善結(jié)算和統(tǒng)計環(huán)節(jié)，及時反映業(yè)務(wù)的開展和各類經(jīng)營單位的資源供應(yīng)情況，提供完整準確的信息供領(lǐng)導(dǎo)決策。

第6篇：從事綜合管理工作范文

關(guān)鍵詞 企業(yè) 檔案管理 問題 建議

企業(yè)的檔案管理工作是企業(yè)內(nèi)部管理的重要內(nèi)容，對于企業(yè)的長期、持續(xù)發(fā)展來說十分重要。企業(yè)的檔案是企業(yè)的重要財富，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)創(chuàng)新提供有力憑證，也為企業(yè)的在正常運轉(zhuǎn)、規(guī)范化管理及健康發(fā)展提供十分重要的保障，在企業(yè)的改革發(fā)展中發(fā)揮著十分重要的作用。但是現(xiàn)實中，企業(yè)檔案管工作存在著一些問題，急需解決以便更好地發(fā)揮檔案管理工作的重要作用。

一、企業(yè)檔案管理工作中存在的問題

（一）認識上存在誤區(qū)與不足

企業(yè)檔案管理工作雖然在企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展中具有十分重要的作用，但是在日常工作中，很多企I、領(lǐng)導(dǎo)與員工對于這一點的認識不到位。一些企業(yè)與領(lǐng)導(dǎo)認為檔案管理工作是一個費力的事情，價值不大，從而對于檔案管理工作不夠重視，認為檔案管理工作只是簡單的保管工作，影響了企業(yè)的檔案管理水平的提高。

（二）檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施投入不足

檔案管理工作對于設(shè)備設(shè)施有一定的要求，但是很多企業(yè)對于這一點的重視程度不夠，導(dǎo)致檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)存在不足。例如很多企業(yè)檔案庫房沒有設(shè)置專門檔案管理存放地點，導(dǎo)致檔案的存放空間不足，同時，很多檔案室缺乏防火、防盜、防潮、防光、防潮的“八防”安全措施。同時，很多企業(yè)檔案管理相關(guān)操作不夠規(guī)范，影響了整體檔案管理工作。

（三）檔案內(nèi)部管理工作不到位

很多檔案管理人員是兼職工作，他們對于檔案管理工作重要性認識不足，同時，很多是非檔案管理專業(yè)出身，沒有經(jīng)過專業(yè)的檔案管理技能培訓(xùn)，對于各種檔案的收集、整理、保管、開發(fā)利用等工作不夠熟悉。單位內(nèi)部員工對于檔案收集與移交工作主動性不高，對于檔案管理人員配合上也不存在不足，造成檔案收集不及時且檔案質(zhì)量不高。

（四）檔案管理信息化程度低

科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，對于企業(yè)的檔案管理提出了更高的要求。但是實際工作中，很多企業(yè)對于檔案管理信息化投入力度不夠，導(dǎo)致企業(yè)管理信息化程度偏低，影響了企業(yè)檔案管理工作的效率和水平。

二、提升我國企業(yè)檔案管理工作的對策建議

（一）建立健全企業(yè)檔案管理制度

完善的內(nèi)部管理制度是開展檔案管理工作的一個重要保證。良好的檔案管理制度要具有科學(xué)性與可行性，并且能夠與企業(yè)的正常經(jīng)營活動相一致，工作流程要清晰、明了，可以更好的發(fā)揮制度的指導(dǎo)作用及約束作用。企業(yè)應(yīng)該進一步建立可行、完善的檔案制度，同時，加強制度執(zhí)行的監(jiān)督，確保制度能夠得到認真的貫徹執(zhí)行，體現(xiàn)制度的嚴肅性與權(quán)威性。

（二）提高對檔案工作重要性的認識

檔案工作對于企業(yè)來說是一項重要的工作，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)及員工要提高對檔案工作重要性的認識，樹立正確的檔案意識。檔案工作人員要樹立正確的服務(wù)理念，不斷提高自身服務(wù)意識與服務(wù)能力，主動積極地開展日常檔案管理工作，提高創(chuàng)新性，并保持良好的職業(yè)服務(wù)態(tài)度。

（三）提高檔案工作人員綜合素質(zhì)

在日常檔案管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強整體檔案管理隊伍的建設(shè)，選擇具有良好責任心及職業(yè)素養(yǎng)的員工從事檔案管理工作，同時積極為檔案工作綜合素質(zhì)的提高提供各種便利條件。檔案工作人員要按照崗位要求，不斷提升自身的素質(zhì)，加強主動學(xué)習(xí)，積極參加各項業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使自己成為既掌握業(yè)務(wù)知識，也懂得信息管理技術(shù)的符合人才。通過不斷的探索與提高，更好地掌握整體的檔案管理工作的科學(xué)性，提高檔案資源利用效率，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的動力。

（四）推進檔案管理信息化建設(shè)

隨著科學(xué)技術(shù)發(fā)展，檔案管理信息化建設(shè)已經(jīng)成為現(xiàn)階段檔案管理工作的一個重要發(fā)展趨勢。企業(yè)要做好檔案管理工作，要結(jié)合企業(yè)實際，選擇合適的檔案信息管理平臺，提高檔案管理工作的基本效率。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要為檔案管理信息化建設(shè)提供支持，檔案工作人員要做好系統(tǒng)的維護，提高利用效率。

三、結(jié)語

企業(yè)檔案管理工作是一項重要工作，隨著形勢的發(fā)展，檔案管理工作也必須與時俱進。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工必須充分認識到檔案管理工作的重要性，從思想上提高認識，加大對企業(yè)檔案管理工作的投入，選擇高素質(zhì)的人才從事檔案管理工作，加大對檔案管理人員的培訓(xùn)，不斷提升他們的綜合水平，更好地做好企業(yè)的檔案管理工作。

參考文獻：

[1] 王星.關(guān)于檔案管理的問題及幾點建議[J].東方企業(yè)文化，2014（16）.

第7篇：從事綜合管理工作范文

關(guān)鍵詞：村級；財務(wù)管理工作；探討；分析

1前言

能夠真正做好財務(wù)管理工作室關(guān)系到能否真正實現(xiàn)快速、穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵所在。從當前所了解的實際情況來看，村級財務(wù)管理工作由于基礎(chǔ)薄弱等相關(guān)因素的影響，面臨著許多困境。因此，關(guān)于村級財務(wù)管理工作的探討與分析顯得尤為重要。

2村級財務(wù)管理工作的現(xiàn)狀分析

當前，村級財務(wù)管理工作經(jīng)過近些年的努力，雖然取得了一定的成績與進步，但是依然存在如下問題：

2.1落后的思想觀念財務(wù)管理工作是尤為重要的，只有真正做好財務(wù)管理，才能保證持續(xù)、健康和快速的發(fā)展。然而，從目前了解的情況來看，村級相關(guān)部門和相關(guān)人員，并沒有真正意識到村級財務(wù)管理工作的重要性和必要性，甚至認為財務(wù)管理工作非常簡單，就是賬目不混亂，清楚就好。在這種錯誤思想的影響下，村級財務(wù)管理工作有許多尚待規(guī)范之處。

2.2村級會計賬務(wù)處理不夠規(guī)范會計賬務(wù)處理是一項繁瑣、復(fù)雜的工程，因此務(wù)必做好科學(xué)、合理、規(guī)范、嚴謹。但是當前村級的會計賬務(wù)處理不夠規(guī)范。具體來說，主要體現(xiàn)以下幾個方面：首先是跨級賬簿與科目設(shè)置的不規(guī)范。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多財產(chǎn)物資等賬目與實際困村不相符；總賬與分賬不一致的現(xiàn)象也是普遍存在；有些資產(chǎn)早已經(jīng)報廢，但是在賬目上卻沒有任何體現(xiàn)。其次是處理的不規(guī)范。具體來說就是有些工程或者項目的開支靈力賬戶，甚至沒有記賬，這樣也就沒有及時納入總賬，導(dǎo)致會計處理不規(guī)范，也無法真正實現(xiàn)有效的財務(wù)管理。再一個就是會計與出納等記賬、對賬的不規(guī)范，自行記賬、不及時記賬、不規(guī)范憑證傳遞方式不規(guī)范等現(xiàn)象普遍存在，一旦出現(xiàn)問題，就會互相推卸責任。最后就是會計檔案管理的不規(guī)范，不重視會計檔案管理現(xiàn)象普遍存在。

2.3財務(wù)制度不夠健全從當前的情況來看，很多村沒有完善的財務(wù)管理制度，甚至是根本沒有，即便是有制度，執(zhí)行力也不高，如同虛設(shè)。在很多村的會計、文書與出納都是一人擔任，賬錢同管，缺乏有效的內(nèi)部監(jiān)督機制。一旦發(fā)生人員變動，甚至沒有進行嚴格的賬目交接手續(xù)辦理，導(dǎo)致賬目混亂不明。因此，進一步建立健全財務(wù)制度，就相關(guān)細節(jié)做出嚴格規(guī)定尤為重要，刻不容緩。

2.4財務(wù)管理人員綜合素養(yǎng)不高這里所說的綜合素養(yǎng)既有職業(yè)道德素養(yǎng)，也有專業(yè)素養(yǎng)。很多村里從事財務(wù)管理的人并非科班出身，對會計知識缺乏必要的了解與認識，這樣就導(dǎo)致他們在開展實際工作的過程中專業(yè)化不高，也無法真真實現(xiàn)有效的財務(wù)管理；另外，財務(wù)管理人員的職業(yè)道德素養(yǎng)也有待進一步提升，有些從事財務(wù)管理的人員不僅責任意識不強、工作缺乏積極性、主動性與創(chuàng)新性，甚至?xí)谫~務(wù)上做手腳，觸犯法律。

3做好村級財務(wù)管理工作的對策分析

要想真正做好村級財務(wù)管理工作，筆者認為應(yīng)該重點從以下幾個方面著手努力：

3.1樹立先進的財務(wù)管理理念理念是先知，也是行動的先導(dǎo)。要想真正做好村級的財務(wù)管理工作，一定要充分意識到做好這項工作的重要性和必要性，進而不斷財務(wù)各種操作性強的、效果好的措施去進一步開展財務(wù)管理工作。

3.2進一步規(guī)范村級會計處理工作對于村級的各項會計處理工作，要保證有章可循，有制度可依。目前村級會計處理工作之所以存在諸多不規(guī)范現(xiàn)象，與缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度有著密切的關(guān)系。為此，筆者建議一定要盡快建立健全各項財務(wù)管理制度，同時建立內(nèi)部控制制度等，保證賬簿齊全、核算獨立、管理規(guī)范。另外，需要注意的是，財務(wù)管理工作要進一步強化監(jiān)督，把關(guān)要嚴格，審查要嚴格、賬務(wù)要公開、民主，定期向村民公開村集體的財務(wù)活動狀況。最后，如果條件允許的話，就要加快推進會計電算化進程，進一步規(guī)范村級的財務(wù)管理工作。會計電算化，就是借助相應(yīng)的計算機管理軟件或者程序?qū)崿F(xiàn)財務(wù)管理工作的透明化、公開化與規(guī)范化，通過會計電算化，不僅村級會計核算的水平和效率能夠大幅度提升，同時也可以有效規(guī)避傳統(tǒng)核算方式可能會出現(xiàn)的各種漏洞，真正實現(xiàn)有效、科學(xué)的村級財務(wù)管理。

3.3建設(shè)專業(yè)化的村級財務(wù)管理隊伍人是財務(wù)管理工作中唯一具有主觀能動性的因素，因此，建設(shè)一支高素養(yǎng)、專業(yè)化的財務(wù)管理隊伍尤為重要。為此，筆者建議我們可以從以下幾個方面著手努力：首先，加強對管理人員職業(yè)道德素養(yǎng)的培訓(xùn)，讓他們明確自己所從事工作的重要作用和積極意義，進而能夠以主人翁的高度責任感和使命感投入到實際的工作中去，不僅能夠積極、主動做好自己的本職工作，同時也能夠有所創(chuàng)新。其次，要加快專業(yè)人才的引進力度。財務(wù)管理是一項系統(tǒng)工作，對人才的專業(yè)素養(yǎng)具有較高的要求，因此，加快引進人才力度，打造專業(yè)化的財務(wù)管理隊伍尤為重要。再次，要定期開展培訓(xùn)工作，為財務(wù)管理人員提供一個交流與學(xué)習(xí)的平臺，既讓他們能夠互相分享工作中的一些難題與經(jīng)驗，同時也能夠有學(xué)習(xí)與提升的機會，為今后進一步做好財務(wù)管理工作提供堅實、有力的保障。

4結(jié)語

綜上所述，我們不難看出，村級財務(wù)管理工作的確是存在一些問題迫切需要加以解決。為此，相關(guān)部門和人員一定要在先進財務(wù)管理理念的引導(dǎo)下，立足當?shù)貙嶋H條件，有針對性地開展財務(wù)管理工作，真正發(fā)揮其應(yīng)有的積極效用。

參考文獻

[1]王資敏.怎樣做好農(nóng)村財務(wù)管理工作[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2013，

第8篇：從事綜合管理工作范文

關(guān)鍵詞：高校；人事檔案管理；檔案

1前言

在時代的變革洪流之中，檔案是跟隨時代的腳步而產(chǎn)生，體現(xiàn)著社會的現(xiàn)象，而人事檔案是人事管理活動中所形成，以此來反映個人經(jīng)歷和能力的表現(xiàn)，同時人事檔案存在于社會各個行業(yè)之中。隨著我國現(xiàn)代文明的快速發(fā)展，高校人事檔案工作受到了廣泛的關(guān)注，做好這一項工作，提高高校人事檔案工作的質(zhì)量，對于高校人事工作的開展以及可持續(xù)發(fā)展都具有重要的影響，同時也與廣大師生的切身利益有直接的影響，由此可見，加強高校人事檔案管理工作，解決存在于高校人事檔案管理工作的問題，是當前高校發(fā)展亟需解決的問題之一。

2高校人事檔案管理存在的問題

人事檔案管理工作不同于一般的管理工作，其所涉及到的規(guī)章制度較為廣泛，同時在發(fā)展中還會融入不同的因素，而在高校人事檔案管理中存在的問題，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

2．1工作人員素質(zhì)不高，業(yè)務(wù)能力差：檔案是一項集管理性、政治性、服務(wù)性于一身的工作，因此，檔案工作的性質(zhì)就決定了從事檔案管理的工作人員不但要具備一定的專業(yè)性知識，而且還要具備較高的政治素養(yǎng)以及服務(wù)于他人的精神，而從事于高校人事檔案管理的工作人員由于受到工作環(huán)境、自身等方面因素的影響，在工作中缺乏工作的積極性，缺乏為人服務(wù)的意識和精神，難以將高校人事檔案管理工作有計劃、有效率的完成，阻礙了高校人事檔案管理工作的加強。

2．2工作人員難以適應(yīng)信息化發(fā)展，基礎(chǔ)性薄弱：人事檔案就是在人事管理工作的不斷產(chǎn)生，其中包括在崗員工的個人經(jīng)歷、經(jīng)驗、獎勵處罰等一系列人事情況，是考核的重要指標，而且隨著信息化時代的帶來，改變原先傳統(tǒng)的檔案管理工作，更多信息化因素已經(jīng)與檔案管理工作相互融合，這就要求檔案管理工作人員在管理技術(shù)方面也做到與時俱進。然而，在高校的檔案管理工作中，相關(guān)的工作人員由于自身基礎(chǔ)性知識與技能問題，無法適應(yīng)信息時代下檔案管理工作，能力適應(yīng)不了發(fā)展，拖累高校人事檔案管理工作。

3加強高校人事檔案管理工作的改進策略

高校人事檔案管理的加強，要結(jié)合高校實際發(fā)展情況，采取有針對性的措施，以此促進高校的整體性發(fā)展。為此，本文提出以下幾個方面的改進措施：

3．1提高工作人員綜合素質(zhì)，加強檔案管理能力：提高高校人事檔案管理工作，加強工作人員的素質(zhì)與能力是十分重要的。首先，加強對員工的思想引導(dǎo)，這一步驟就需要結(jié)合高校自身的發(fā)展情況和優(yōu)勢，為人事檔案管理的工作人員開展有關(guān)服務(wù)意識和奉獻精神為內(nèi)容的定向培訓(xùn)活動，同時加強工作人員的政治素養(yǎng)，以此來激發(fā)檔案管理工作人員的工作積極性，從而為高校的人事檔案得到有限管理奠定基礎(chǔ)。其次，隨著高校檔案管理工作變得越來與復(fù)雜化，檔案管理的工作人員自身要樹立學(xué)習(xí)的意識，通過專業(yè)知識方面的培訓(xùn)、參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班等多種途徑來加強和提高自身的工作能力，更好的做好高校檔案人事管理工作。

3．2重視人事檔案管理工作，以高校發(fā)展為中心完善管理資料：加強高校人事檔案管理工作，首先，要增強檔案意識，創(chuàng)造良好的檔案收集、管理、利用環(huán)境，因此，高校管理者要重視檔案的管理工作的開展，并且有建立健全有關(guān)人事檔案管理的工作制度，要求工作人員對不合格檔案材料予以重新整理，少一些政治套話以及模棱兩可的句子，多一些實際業(yè)務(wù)、能力等方面的內(nèi)容，客觀合理的整理好人事檔案，避免假學(xué)歷、假文憑混入其中。其次，高校的人事檔案管理必須要以高校的發(fā)展為中心，圍繞社會對人才的需求進行，人事管理檔案不僅要人事檔案管理規(guī)定中的內(nèi)容之外，而且還要收集綜合管理檔案中的個人內(nèi)容，如教師的科研能力，授課水平等多個方面，以此更好的做好高校人事檔案管理工作，促進高校的發(fā)展。

3．3加大信息化設(shè)備投入，改革傳統(tǒng)手工操作模式：在信息化發(fā)展背景之下，無論是人們的日常生活還是社會的整體發(fā)展，都已經(jīng)深受信息技術(shù)的影響，因而，傳統(tǒng)的人事檔案管理模式已經(jīng)適應(yīng)不了新時代的發(fā)展，為此，高校要迎合時代的發(fā)展趨勢和需求，將人事檔案管理信息化，不僅是要在設(shè)備上融合信息因素，而且在檔案的管理方式和處理方式也要與信息化發(fā)展相聯(lián)系，對外要招收專業(yè)性強的檔案管理人員，對內(nèi)可以通過培訓(xùn)等活動提高信息技術(shù)處理能力，改革傳統(tǒng)的手工操作模式，實現(xiàn)人事檔案管理的信息化。

4結(jié)束語

加強高校人事檔案管理工作，促使高校在21新世紀發(fā)展中得以更好的生存，為此，以高校發(fā)展為中心，采取上述措施來提高高校人事檔案管理水平，促進高校的發(fā)展。

作者:邵彬 單位:聊城市技師學(xué)院

參考文獻:

［1］于鳳仙．高校人事檔案管理存在的問題［J］．合作經(jīng)濟與科技．2015（06）．

第9篇：從事綜合管理工作范文

1.1 檔案管理干部隊伍結(jié)構(gòu)參差不齊，檔案管理專業(yè)知識、計算機技能和編研能力的缺乏。如我們學(xué)院檔案管理干部隊伍中，41名專兼職檔案人員中年齡最大的56歲，最小的31歲，女性25名，六十年代出生11人、70年代出生15人、80年代出生15名，只有一名是學(xué)檔案專業(yè)的，沒有一名是學(xué)計算機專業(yè)的，此外，接受檔案專業(yè)培訓(xùn)只有二名；從事專職檔案管理工作的二名同志都是年齡較大的工作人員，其對計算機和互聯(lián)網(wǎng)的認識和使用“不敏感”，學(xué)習(xí)起來存在一定的困難，這也無形中加大了檔案管理工作中的難度。

1.2檔案員得不到足夠的重視，檔案員隊伍不穩(wěn)定。由于有些單位不重視檔案工作，專兼職檔案員都身兼數(shù)職，學(xué)院組建十六年來，學(xué)院綜合檔案室只有兩名檔案員，除了要完成全院檔案工作外，還兼職保密員、學(xué)院印章管理、文件上傳下達、院辦等工作。因工作任務(wù)重、兼職多、加班也多，再加上近年來職稱評定要求提高，高校職稱評聘時數(shù)量指標向教學(xué)和科研人員傾斜，造成檔案人員評職稱難，以致影響了檔案員積極性，所以專職檔案員除有一人年齡已50多歲外，已調(diào)換了四人，而且年齡是也換也大，兼職檔案員調(diào)換就更頻繁了，而我院因為是四所中專學(xué)校合并組建的一所高職院校，檔案管理工作還是原來的管理方式，屬院辦領(lǐng)導(dǎo)。沒有執(zhí)行《高等學(xué)校檔案管理辦法》第十六條規(guī)定的“高等學(xué)校實行檔案材料形成單位、課題組立卷的歸檔制度。”而是有兼職檔案員收集本部門的資料移交到學(xué)院綜合檔案室，由學(xué)院綜合檔案室檔案員統(tǒng)一整理立卷，且兼職檔案員沒有一人參加過檔案專業(yè)培訓(xùn)，所以，兼職檔案員整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。

1.3工作枯燥，令人心煩意亂。檔案工作本身是單一的、重復(fù)的，高校檔案工作也是如此。每天和一張張紙打交道，每天圍著一份份文件轉(zhuǎn)，收集、分類、裝訂、錄入、查閱。日復(fù)一日，年復(fù)一年，反復(fù)做，做反復(fù)，從文件資料的收集，到整理、歸檔，長年累月地做著同樣單調(diào)的事情，會顯得非?？菰铩８咝５臋n案工作非常繁雜，除了黨政、人事、財務(wù)等，還有高校所特有的學(xué)生檔案、教學(xué)檔案、科研檔案、重點建設(shè)檔案等，這幾項是牽涉面廣而又內(nèi)容復(fù)雜的，不容有任何疏漏。另外，由于檔案工作往往是處于一種長期封閉性的工作環(huán)境，檔案員與外界溝通、交流的也少，再加上看著身邊一起工作過的同事，有的升遷，有的晉職稱、漲工資，造成檔案人員心理上心煩意亂，相對封閉，感覺寂寞無助。

二、提高檔案員素質(zhì)

《高等學(xué)校檔案管理辦法》第十一條規(guī)定“高校檔案工作人員應(yīng)當遵紀守法，愛崗敬業(yè)，忠于職守，具備檔案業(yè)務(wù)知識和相應(yīng)的科學(xué)文化知識以及現(xiàn)代化管理技能?！泵鎸π聲r期檔案工作的需要，檔案員應(yīng)如何提高自身素質(zhì)，本人認為，應(yīng)從以下幾個方面做起。

2.1提高檔案員的思想素質(zhì)。檔案員要樹立正確的世界觀、人生觀，價值觀。檔案員在工作中要樹立為人民服務(wù)、維護用戶和國家利益的價值觀、正確的職業(yè)理想。對檔案管理事業(yè)要有較高的責任感，干一行、愛一行，學(xué)一行、成一行，以良好的職業(yè)道德、嫻熟的業(yè)務(wù)技能、優(yōu)質(zhì)熱情的服務(wù)，在檔案管理這個清貧而又平凡的工作崗位上默默奉獻積極發(fā)揮主觀能動性，熱愛并認真地完成檔案管理工作。

2.2進行心理引導(dǎo)，提高思想意識。檔案管理工作繁瑣性和復(fù)雜性要求檔案員具備良好的身心素質(zhì)，它是做好檔案管理工作的基本條件。檔案員職業(yè)素質(zhì)不強，主要是思想上的心理因素。管理部門要加強心理引導(dǎo)，提高檔案員的思想意識。主要要進行以下幾方面的思想教育：一是要加強熱愛本職工作的敬業(yè)思想教育。檔案管理人員應(yīng)當在工作中進行自我調(diào)適，始終保持的一種持續(xù)、積極、發(fā)展的心理狀態(tài)，堅信所從事的事業(yè)是偉大的，并為自己所從事的事業(yè)感到自豪。在高校，并不是只有教學(xué)和科研是唯一的，檔案工作可以為教學(xué)和科研提供很好的信息服務(wù)，這個工作是必需的，不是可有可無的。二是加強甘于奉獻思想教育。必須有甘于奉獻和愛崗位敬業(yè)的精神。檔案工作畢竟是為其他部門提供服務(wù)的，是幕后的默默無聞?wù)?，要有甘為人梯的犧牲精神。才能以飽滿的心態(tài)，全心全意的投入到檔案管理工作中，在平凡的工作崗位上做出色的成績。三是加強創(chuàng)新意識教育。高校檔案工作在整個檔案系統(tǒng)來說，應(yīng)該是走在最前面的。高校檔案員要充分利用資源的優(yōu)勢，走出一條檔案工作的創(chuàng)新之路，要在鉆研業(yè)務(wù)的過程中找到檔案管理工作的新辦法、新思路，讓一成不變的檔案管理工作變成無盡的求知探索之地，不斷推陳出新，提高檔案員的鉆研興趣，使之能夠樂于創(chuàng)造，敢于求新，為高校檔案建設(shè)做出更大地貢獻。同時，檔案工作的室內(nèi)工作性質(zhì)及庫房環(huán)境，還需要檔案員要注意用適宜的方法增加運動、鍛煉身體，使自己有具有健康的體魄，全身心的投入到檔案管理工作中。

2.3優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，努力提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)。檔案員首先要努力學(xué)習(xí)基本的科學(xué)文化知識和現(xiàn)代化技術(shù)，通過學(xué)習(xí)提高文化素質(zhì)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，使自己成為博覽全書、“無所不知”的“雜家”，才能適應(yīng)新時期、新形勢的需要。同時，檔案收集、整理、鑒定、保管、統(tǒng)計和利用等基本環(huán)節(jié)，每個環(huán)節(jié)都有一整套理論和工作規(guī)范。并且，高校檔案工作面廣，檔案種類繁多，有黨群、行政、教學(xué)、學(xué)生、科學(xué)研究、產(chǎn)品、基建、設(shè)備、出版、外事、財會等等。檔案工作的這些專業(yè)特點，要求檔案員除了具備一定的文化知識外，還應(yīng)掌握檔案專業(yè)理論知識、現(xiàn)代檔案業(yè)務(wù)操作技術(shù)和廣博的基礎(chǔ)知識，包括哲學(xué)，歷史學(xué)、語言文字及外語知識，還必須具有對檔案信息資源進行掃描加工、數(shù)量控制、質(zhì)量監(jiān)控、數(shù)據(jù)錄入以及擁有檔案信息化所需人、財、物的統(tǒng)籌兼顧管理等能力。因此，檔案行政部門要采取多種途徑和方法_展繼續(xù)教育工作，比如像高校開設(shè)網(wǎng)絡(luò)講座那樣，聘請檔案和計算機專家進行一些專題講座，如2014年湖北省檔案局印發(fā)了《湖北省紙質(zhì)檔案數(shù)字化操作規(guī)程》這個文件，檔案業(yè)務(wù)主管部門應(yīng)該對這類文件進行解讀、培訓(xùn)，便于檔案員操作。