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會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文精選(九篇)

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會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文

第1篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

(1)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題重視不足。

一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信會(huì)計(jì)審計(jì)在規(guī)范企業(yè)資金管理、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率以及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用,也沒(méi)有制定相應(yīng)的管理制度措施,導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題缺乏相應(yīng)的約束,各種企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

(2)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境有待優(yōu)化。

現(xiàn)階段在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作方面,大部分企業(yè)都沒(méi)有建立一個(gè)良好的會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境,沒(méi)有形成良好的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)文化氛圍。這就導(dǎo)致一些企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德修養(yǎng),經(jīng)常出現(xiàn)一些弄虛作假的會(huì)計(jì)審計(jì)違規(guī)問(wèn)題。

(3)當(dāng)前會(huì)計(jì)企業(yè)審計(jì)信息安全問(wèn)題較多。

當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作已經(jīng)步入信息化階段,信息化的會(huì)計(jì)審計(jì)工作非常有利于提高審計(jì)工作效率,但是卻也存在著突出的問(wèn)題,容易產(chǎn)生各種信息安全問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息很容易出現(xiàn)被篡改或者是泄露的問(wèn)題,再加上一些會(huì)計(jì)審計(jì)人員缺乏必要的信息安全保護(hù)意識(shí)或者是違反授權(quán)違規(guī)操作,都有可能造成會(huì)計(jì)信息失真,出現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題。

(4)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏誠(chéng)信教育。

當(dāng)前一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的繼續(xù)教育,主要是側(cè)重于會(huì)計(jì)審計(jì)工作專業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力方面的教育培訓(xùn),而忽視了對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信價(jià)值觀的教育,誠(chéng)信價(jià)值觀教育的缺失勢(shì)必會(huì)造成會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的發(fā)生。

2企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)措施研究

(1)完善會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信相關(guān)制度的建設(shè)。

健全系統(tǒng)的制度建設(shè)也是會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)的重要保障,針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信建設(shè),重點(diǎn)是要推行企業(yè)的會(huì)計(jì)委派制度與會(huì)計(jì)審計(jì)制度。通過(guò)實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度,可以有效地防范企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員由于外部壓力而出現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)弄虛作假行為,進(jìn)而在企業(yè)會(huì)計(jì)工作上建立誠(chéng)信審計(jì)新秩序。其次,在會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題方面,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)制度的建設(shè),重點(diǎn)治理會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的信息作假行為,通過(guò)嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)審計(jì)違規(guī)人員,為會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員樹(shù)立誠(chéng)信信條,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作應(yīng)用的功效。

(2)針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員建立信用檔案。

為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信,在對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的管理上可以借鑒金融機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的信用等級(jí)評(píng)價(jià)的做法,針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員建立個(gè)人誠(chéng)信檔案。通過(guò)個(gè)人誠(chéng)信檔案對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的審計(jì)工作進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)。并可以采取設(shè)置誠(chéng)信等級(jí),實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理,進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員形成約束,讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信建設(shè)的重要性,進(jìn)而讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員違規(guī)審計(jì)有所顧忌,提高違規(guī)審計(jì)成本,避免會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員失信行為的發(fā)生。

(3)優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境的建設(shè)。

確保會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信,必須在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)。對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境的建設(shè),首先應(yīng)該采取多種手段對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化,同時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的強(qiáng)制措施,并對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)管理方法與手段進(jìn)行強(qiáng)化約束,通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建有利于誠(chéng)信實(shí)施的空間,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的誠(chéng)信氛圍。

(4)確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息的安全。

信息安全也是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信工作的重要內(nèi)容,因此對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)也應(yīng)該注意確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息的安全可靠。首先,應(yīng)該確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息化的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,通過(guò)強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)信息的檢查與監(jiān)督管理,確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息的安全、可靠與準(zhǔn)確,確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信度。其次,應(yīng)該注意進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)信息系統(tǒng)的安全可靠程度,對(duì)于涉及到會(huì)計(jì)審計(jì)信息方面的內(nèi)容,在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的登錄操作上,應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的授權(quán)登錄、加密處理以及權(quán)限設(shè)定,通過(guò)這些措施避免會(huì)計(jì)審計(jì)信息出現(xiàn)篡改或者丟失的問(wèn)題,為會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信管理提供良好的基礎(chǔ)。

(5)培養(yǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信理念。

當(dāng)前一些企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)誠(chéng)信缺失,除了是由于企業(yè)環(huán)境因素影響之外,更多的是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員對(duì)于自身定位不準(zhǔn)以及誠(chéng)信理念價(jià)值觀不正確所造成的。因此必須針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員進(jìn)行誠(chéng)信價(jià)值觀的培養(yǎng),通過(guò)誠(chéng)信價(jià)值的教育培訓(xùn),讓企業(yè)的員工認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信理念不僅僅是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的要求,更是為人處事的基本道德準(zhǔn)則。同時(shí)通過(guò)誠(chéng)信教育,對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,并讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員準(zhǔn)確地定位自己,進(jìn)而降低會(huì)計(jì)審計(jì)道德風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信開(kāi)展。

3結(jié)語(yǔ)

第2篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

一、會(huì)計(jì)舞弊行為的理論基礎(chǔ)

美國(guó)注冊(cè)舞弊審核師協(xié)會(huì)的創(chuàng)始人艾伯倫奇特(W.SteveAlbrecht)提出的企業(yè)舞弊三角理論,是對(duì)舞弊行為進(jìn)行分析的一個(gè)代表理論。他認(rèn)為,企業(yè)舞弊的產(chǎn)生需要三個(gè)條件;壓力(Pressure)、機(jī)會(huì)(Opportunity)和合理化(Rationalization)。這三個(gè)條件具體表現(xiàn)為:

第一,壓力。壓力是企業(yè)舞弊者的行為動(dòng)機(jī),是直接的利益驅(qū)動(dòng)。事實(shí)上,任何類型的企業(yè)舞弊行為都源于壓力,只是具體形式不同而已。企業(yè)舞弊的壓力大體上可以分為兩種類型:經(jīng)濟(jì)壓力、工作壓力。其中,經(jīng)濟(jì)壓力是指企業(yè)管理當(dāng)局或者個(gè)人為了達(dá)到特定的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)或是為了掩蓋某些經(jīng)濟(jì)事實(shí)而產(chǎn)生的舞弊動(dòng)機(jī);工作壓力包括失去工作的威脅、提升受阻、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿等,它也會(huì)促使當(dāng)事人通過(guò)舞弊的手段來(lái)應(yīng)付考核或者從公司的資產(chǎn)中進(jìn)行補(bǔ)償。

第二,機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)要素是指舞弊者進(jìn)行企業(yè)舞弊,而不被發(fā)現(xiàn),或者能夠逃避懲罰的條件。機(jī)會(huì)要素的存在,使得舞弊動(dòng)機(jī)的實(shí)現(xiàn)成為可能。它主要有六種表現(xiàn)形成:內(nèi)部控制的缺乏或低效、信息不對(duì)稱、會(huì)計(jì)和審計(jì)制度不健全、缺乏懲罰措施、無(wú)法評(píng)價(jià)工作質(zhì)量績(jī)效以及無(wú)能力察覺(jué)舞弊行為。

第三,合理化。合理化實(shí)質(zhì)上是一種個(gè)人的道德價(jià)值判斷。人們總是通過(guò)自己的意圖來(lái)判斷自己,而通過(guò)行為來(lái)判斷他人,對(duì)于自身而言,意圖總是比行為要好得多,因此為舞弊行為為尋找借口就非常容易。企業(yè)舞弊者常用的理由主要有:別人都這么做,我不做就是一筆損失;我只是暫時(shí)借用這筆資金,肯定會(huì)歸還的;這是公司欠我的;我會(huì)通過(guò)其他方面予以更多的回報(bào)等等。

二、會(huì)計(jì)舞弊的理論分析

(一)面臨的壓力。壓力要素是任何舞弊行為的直接驅(qū)動(dòng)力,會(huì)計(jì)舞弊也不例外。對(duì)于會(huì)計(jì)舞弊而言,它面臨的經(jīng)濟(jì)壓力和工作壓力有其特殊之處。

1.經(jīng)濟(jì)壓力在我國(guó)資本市場(chǎng)上主要表現(xiàn)為籌資壓力。

在許多企業(yè)、許多人看來(lái),發(fā)行股票實(shí)質(zhì)上是“圈錢”,而公司股票上市往往又會(huì)給個(gè)人帶來(lái)極大的好處,所以許多企業(yè)股票發(fā)行和上市動(dòng)機(jī)十分強(qiáng)烈。然而并不是任何一個(gè)企業(yè)都是可以發(fā)行和上市股票的。根據(jù)證券法規(guī)的規(guī)定,發(fā)行和上市股票的公司必須連續(xù)三年盈利,但在近幾年經(jīng)濟(jì)效益整體滑坡的情況下,能夠做到連續(xù)三年盈利的企業(yè)很少,于是許多企業(yè)為了發(fā)行和上市股票,便通過(guò)各種舞弊手段進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,以確保公司連續(xù)三年盈利。如四川紅光在發(fā)行上市材料中,將1996年的虧損1.03億元做到盈利5400萬(wàn)元。

新股發(fā)行公司除了存在“圈錢”的想法外,還面對(duì)著“圈錢”多少的壓力。一家公司能夠募集資金的多少是由股票發(fā)行額度和股票發(fā)行價(jià)格決定的,其中股票發(fā)行額度受公司的影響較少,能做手腳的只有股票發(fā)行價(jià)格了。在我國(guó),1996年12月26日以前,股票發(fā)行價(jià)格是根據(jù)發(fā)行當(dāng)年預(yù)測(cè)的每股收益和發(fā)行市盈率計(jì)算的,由于市盈率同樣是證券主管部門所確定的,所以,許多公司就高估盈利預(yù)測(cè),而實(shí)際完成數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于預(yù)測(cè)數(shù)。1996年12月26日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)股票發(fā)行價(jià)格做出調(diào)整,按照發(fā)行新股前三年平均每股收益和發(fā)行市盈率計(jì)算,于是,為了獲取理想的募集資金,許多公司便在以前年度會(huì)計(jì)報(bào)表上做文章。1997年9月10日,中國(guó)證監(jiān)會(huì)又將新股發(fā)行價(jià)格改為:股票發(fā)行價(jià)格=每股稅后利潤(rùn)×市盈率,其中每股稅后利潤(rùn)=發(fā)行前一年每股稅后利潤(rùn)×70%+發(fā)行當(dāng)年攤薄后的預(yù)測(cè)每股稅后利潤(rùn)×30%.在這種發(fā)行價(jià)格的定價(jià)模式下,新股發(fā)行公司們又在上年會(huì)計(jì)報(bào)表和盈利預(yù)測(cè)報(bào)表上同時(shí)做文章了。在這些以利潤(rùn)數(shù)為基礎(chǔ)的定價(jià)模式下,公司為了緩解圈錢思想帶來(lái)的壓力,必然會(huì)以各種舞弊手段虛增利潤(rùn)數(shù),以期達(dá)到抬高發(fā)行價(jià),圈入更多資金的目的。

除了IPO外,配股或增發(fā)對(duì)于上市公司而言是十分重要的再籌資工具。尤其是近年來(lái),我國(guó)實(shí)行適度從緊的貨幣政策,上市公司要求在股票市場(chǎng)上再籌資的欲望更加強(qiáng)烈。然而,中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)上市公司配股或增發(fā)有嚴(yán)格的要求。例如1999年以前,根據(jù)有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,上市公司配股,在其申請(qǐng)配股的前3年,每年的凈資產(chǎn)收益率必須在10%以上,屬于能源、原材料、基礎(chǔ)設(shè)施類的公司可以略低,但不低于6%.為了滿足該要求,以保持可能的配股資格,上市公司大都需要在會(huì)計(jì)年度行將結(jié)束時(shí)測(cè)算本年度的凈資產(chǎn)收益率是否達(dá)到10%.如果本年度凈資產(chǎn)收益率低于10%,則在配股壓力的驅(qū)使下,會(huì)采取各種舞弊手段來(lái)提高本年度的凈資產(chǎn)收益率。

2.工作壓力源于上市公司的處罰機(jī)制。

公司上市后可能受到的處罰包括各種原因引起的批評(píng)、譴責(zé)以及因財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況惡化而被特別處理、停牌等等。例如,根據(jù)《中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)關(guān)于做好1997年股票發(fā)行工作的通知》,“凡年度報(bào)告的利潤(rùn)實(shí)現(xiàn)數(shù)低于預(yù)測(cè)數(shù)20%以上的,除要公開(kāi)做出解釋和道歉外,將停止發(fā)行公司兩年內(nèi)的配股資格。中國(guó)證監(jiān)會(huì)還將視情況實(shí)行事后審查,如果發(fā)行公司有意出具虛假性盈利預(yù)測(cè)報(bào)告,誤導(dǎo)投資者,將依據(jù)有關(guān)法規(guī)予以處罰。”基于這一規(guī)定,以及前述企業(yè)多募集資金的動(dòng)機(jī),一方面公司在上市時(shí)高估預(yù)測(cè)期間的利潤(rùn),在預(yù)測(cè)期間利潤(rùn)無(wú)法實(shí)現(xiàn)時(shí),又不得不對(duì)粉飾其會(huì)計(jì)報(bào)表,以避免公司上市頭一年就受到處罰,進(jìn)而喪失以后配股的資格。

同時(shí),根據(jù)滬深兩地證券交易所的《股票上市規(guī)則》,如果上市公司連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損或者有一年的股東權(quán)益低于注冊(cè)資本,公司將被處以特別處理;根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》的規(guī)定,如果上市公司連續(xù)三年出現(xiàn)虧損,公司將被處以暫停股票上市。上市公司一旦因虧損而被特別處理、暫停上市乃至終止上市,公司以及其管理人員、投資者、債權(quán)人和其他利害關(guān)系人的利益都將受到損失,這顯然是公司及相關(guān)利益者所不愿意看到的。于是,出于逃避懲罰,一些處于盈虧臨界點(diǎn)附近的公司不得不用舞弊手段粉飾其會(huì)計(jì)報(bào)表。(二)存在的機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)是舞弊動(dòng)機(jī)實(shí)現(xiàn)的前提條件。會(huì)計(jì)舞弊的機(jī)會(huì)主要體現(xiàn)為:缺乏內(nèi)部控制制度、信息不對(duì)稱、會(huì)計(jì)政策的缺陷、審計(jì)的不足和缺乏適當(dāng)?shù)膽土P機(jī)制。

1.缺乏內(nèi)部控制制度

制定嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,對(duì)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)和其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的核算做出較為合理的規(guī)定,就能在很大程度上防范錯(cuò)誤和舞弊,提高會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表及產(chǎn)品產(chǎn)量與工時(shí)等信息資料的可靠性。因此,健全有效的內(nèi)部控制可以確保各種信息的記錄、歸類和匯總等過(guò)程能夠真實(shí)地反映企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的實(shí)際情況,并能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正各種錯(cuò)弊,從而保證各種信息的真實(shí)性與可靠性。

我國(guó)上市公司內(nèi)部控制的基礎(chǔ)十分薄弱。目前相當(dāng)一部分公司的管理當(dāng)局對(duì)建立內(nèi)部控制制度不夠重視:有的并未建立健全的內(nèi)部控制制度,有的內(nèi)部控制制度殘缺不全。即使建立了相關(guān)的內(nèi)部控制制度,從總體上來(lái)看,仍缺乏科學(xué)性與合理性。一是內(nèi)部控制制度組織不健全,把執(zhí)行了業(yè)務(wù)規(guī)章制度完全等同于加強(qiáng)了內(nèi)部控制制度。一些公司受利益驅(qū)動(dòng),重經(jīng)營(yíng),輕管理,自我防范、自我約束機(jī)制尚未建立起來(lái),內(nèi)部控制的組織網(wǎng)絡(luò)不健全,控制制度的健全讓位于業(yè)務(wù)的發(fā)展,以致于既定的內(nèi)部控制失控。二是偏重事后控制。內(nèi)部控制有事前控制、事中控制和事后控制之分。目前我國(guó)企業(yè)的內(nèi)部控制從總體上來(lái)看,基本-上屬于以補(bǔ)救為主的事后控制。實(shí)際工作中,通常是待違規(guī)違紀(jì)行為發(fā)生后才設(shè)法堵塞或予以進(jìn)行懲處,這樣導(dǎo)致內(nèi)控成本較高、收效甚微,使內(nèi)部控制失去效力,無(wú)法有效地防止舞弊行為的發(fā)生。

2.信息不對(duì)稱

公司管理者實(shí)施會(huì)計(jì)舞弊以及由此帶來(lái)的“財(cái)富流失”,實(shí)質(zhì)上是公司在委托——制度安排下所形成的內(nèi)生交易費(fèi)用。由于內(nèi)生交易費(fèi)用的一個(gè)主要來(lái)源是欺騙的可能性,而只有在信息不對(duì)稱時(shí)才有可能欺騙。因此,在信息不對(duì)稱條件下,委托——契約中的“局外人”之間自利行為無(wú)疑包含有管理者可能實(shí)施的會(huì)計(jì)舞弊行為。管理者會(huì)計(jì)舞弊既是信息不對(duì)稱條件下對(duì)委托人——所有者(公司董事會(huì))的“欺騙”與直接撒謊,當(dāng)然也是所有者因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱所產(chǎn)生的“逆向選擇”和不可避免的內(nèi)生交易費(fèi)用。

在知識(shí)差別的情況下,授權(quán)者和被授權(quán)者在行動(dòng)信息上處于非對(duì)稱狀態(tài),授權(quán)者很難對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提出確切的要求。即便授權(quán)者有可能對(duì)被授權(quán)者提出盡可能確切的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),但因管理信息非對(duì)稱分布,管理者憑借自己對(duì)公司的管理權(quán)威,即因?yàn)閾碛袑?duì)公司經(jīng)營(yíng)管理的特殊專門知識(shí)從而在有關(guān)信息的不對(duì)稱公布上處于有利地位。管理者披露信息時(shí),會(huì)有選擇地提供對(duì)自己有利的信息,隱藏不利信息——逆向選擇;在管理過(guò)程中,選擇最有利于自己的福利而不是最有利于投資者福利的行為——道德風(fēng)險(xiǎn)。在這種情況下,如果管理者具有借助于會(huì)計(jì)舞弊實(shí)現(xiàn)自己機(jī)會(huì)主義的動(dòng)機(jī)和欲望,會(huì)計(jì)舞弊就會(huì)發(fā)生。

3.會(huì)計(jì)政策的缺陷

任何一個(gè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度不可能盡善盡美、涵蓋一切,它們只是對(duì)會(huì)計(jì)工作提出基本的原則和規(guī)范,而且大多數(shù)只是對(duì)以往會(huì)計(jì)實(shí)踐的總結(jié),每當(dāng)許多新情況、新領(lǐng)域、新行業(yè)出現(xiàn)的時(shí)候,總是很難找到一個(gè)恰當(dāng)?shù)臅?huì)計(jì)準(zhǔn)則作為會(huì)計(jì)操作的依據(jù)。也就是說(shuō)法定會(huì)計(jì)政策往往滯后于會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展,這就使得公司在處理新業(yè)務(wù)時(shí)按照自己的想法,以自己的目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)隨意的進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,滋生了舞弊行為的出現(xiàn)。另一方面,由于會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一般都是原則性的規(guī)定,在指導(dǎo)實(shí)際工作時(shí),需要會(huì)計(jì)人員的專業(yè)理解和職業(yè)判斷。當(dāng)會(huì)計(jì)人員存在舞弊的沖動(dòng)時(shí),就會(huì)利用對(duì)會(huì)計(jì)政策的不同理解,做出貌似正確實(shí)則錯(cuò)誤的會(huì)計(jì)處理,這樣的會(huì)計(jì)舞弊行為更具有隱蔽性。

4.審計(jì)的不足

首先是審計(jì)的獨(dú)立性不足。獨(dú)立性是審計(jì)人員職業(yè)道德的核心,也是審計(jì)的一個(gè)重要特征,它是審計(jì)結(jié)果得到社會(huì)公眾依賴的基礎(chǔ),但從我國(guó)目前情況來(lái)看,審計(jì)人員的獨(dú)立性卻遠(yuǎn)未達(dá)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)范要求。這體現(xiàn)在:第一,公司內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)失效,委托人與被審計(jì)人具有合一傾向,由此制約著審計(jì)獨(dú)立性。在我國(guó)股份有限公司中,一方面,國(guó)家作為大股東占絕對(duì)優(yōu)勢(shì),但其往往存有多個(gè)部門代行職權(quán),結(jié)果造成所有者實(shí)質(zhì)上缺位;另一方面,中小股東因?yàn)槿狈τ绊懥Χ鲆曌陨硗镀睓?quán)的使用。由此使得股東大會(huì)職權(quán)不能有效行使。與此同時(shí),公司董事個(gè)人持股量一般很有限,作為公司所有者而能獲取的剩余報(bào)酬微不足道,在既缺乏約束機(jī)制又缺乏激勵(lì)機(jī)制的情況下,公司董事缺乏維護(hù)股東利益的動(dòng)力,他們?cè)趦r(jià)值取向上反而與同為人的公司經(jīng)理人員更為一致。可見(jiàn),股東大會(huì)、董事會(huì)、經(jīng)理人員三者之間的制衡機(jī)制名存實(shí)亡,內(nèi)部法人治理結(jié)構(gòu)失效,董事與經(jīng)理人員往往同屬內(nèi)部人。在此情況下,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聘用實(shí)際上由內(nèi)部人決定,股東大會(huì)的批準(zhǔn)只是一種形式,也就是說(shuō),內(nèi)部人委托事務(wù)所審查自身,這無(wú)疑易使審計(jì)人員的獨(dú)立性受到削弱。第二,事務(wù)所的規(guī)模偏小導(dǎo)致其在經(jīng)濟(jì)上對(duì)客戶的依賴。由于事務(wù)所規(guī)模偏小,不僅正常的審計(jì)業(yè)務(wù)難以規(guī)范,而且,由小規(guī)模會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)大公司,在經(jīng)濟(jì)上也不可避免地會(huì)對(duì)大客戶產(chǎn)生依賴,它們也就很容易被由內(nèi)部人控制的客戶所收買,從而導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)的獨(dú)立性缺失,致使其難以獨(dú)立、客觀、公正的發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。

其次,收費(fèi)制度不科學(xué)。在審計(jì)工作中,一般而言,所費(fèi)時(shí)間與執(zhí)業(yè)質(zhì)量呈正相關(guān)性,因此,為保證執(zhí)業(yè)質(zhì)量,國(guó)際通行的作法是按審計(jì)時(shí)間收取審計(jì)費(fèi)用。但我國(guó)目前盛行的收費(fèi)制度則非如此,審計(jì)收費(fèi)往往是與公司資產(chǎn)或凈資產(chǎn)總額相掛鉤、而與審計(jì)時(shí)間相脫鉤,甚至在惡性競(jìng)爭(zhēng)的情況下,對(duì)資產(chǎn)龐大的上市公司收取極低的審計(jì)費(fèi)用。在此情況下,為了平衡自身的成本效益,審計(jì)人員往往存有不合理縮短審計(jì)時(shí)間的傾向,有時(shí)還會(huì)減少必要的審計(jì)程序,以犧牲執(zhí)業(yè)質(zhì)量為代價(jià)換取自身經(jīng)濟(jì)利益的增加。

最后,審計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠佳。合格人才的短缺已經(jīng)成為當(dāng)前制約我國(guó)民間審計(jì)事業(yè)發(fā)展的一大“瓶頸”,盡管目前國(guó)內(nèi)確實(shí)存在一些業(yè)務(wù)素質(zhì)過(guò)硬的注冊(cè)會(huì)計(jì)師,構(gòu)成了審計(jì)職業(yè)界的中堅(jiān)力量。但從審計(jì)執(zhí)業(yè)人員的整體素質(zhì)來(lái)看,則不容樂(lè)觀。國(guó)內(nèi)不少審計(jì)執(zhí)業(yè)人員在指導(dǎo)思想上往往過(guò)分偏重實(shí)務(wù)操作,忽視自身理論涵養(yǎng)的培養(yǎng)。與此同時(shí),各事務(wù)所對(duì)后續(xù)教育又往往重視不夠,培訓(xùn)資金投入不足,從而使得不少審計(jì)執(zhí)業(yè)人員理論基礎(chǔ)不扎實(shí),知識(shí)結(jié)構(gòu)較為單一,職業(yè)勝任能力不足。

5.缺乏適當(dāng)?shù)膽土P機(jī)制

目前我國(guó)的一些罰則措施有等商榷。例如,按照現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定,如果上市公司的操縱行為造成了公布的信息虛假,最終導(dǎo)致投資者受損,處理方案往往是對(duì)上市公司及其負(fù)責(zé)人道義上的譴責(zé)或行政處分或罰款,極少數(shù)人被處以刑事懲罰,還沒(méi)有發(fā)生民事賠償。這種處罰的方式存在弊端,有罪罰不當(dāng)之嫌。公司被證監(jiān)會(huì)查處、罰款,罰的是公司的錢,而公司的錢是股東投入的資金;而且,公司舞弊行為一旦東窗事發(fā),股價(jià)下跌使股東利益在二級(jí)市場(chǎng)受損。在這一過(guò)程中,投資者,特別是中小投資者其實(shí)遭受了雙重?fù)p失。而對(duì)于真正舞弊的管理層或大股東而言,這一微弱的懲罰措施與巨大的非法利益相比,根本起不到警示的作用,只會(huì)加劇他們舞弊的動(dòng)機(jī)。

第3篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

1.會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的誠(chéng)信問(wèn)題

一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)過(guò)程就是追求利益最大化的過(guò)程,一般情況下,多數(shù)企業(yè)會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)章來(lái)辦事,但是個(gè)別企業(yè)中仍然存在著嚴(yán)重的誠(chéng)信問(wèn)題:第一,個(gè)別企業(yè)盲目追求自身利益,粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表和體系,利用各種技術(shù)和手段將真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表隱瞞,用一份虛假的報(bào)表來(lái)迷惑大眾以達(dá)到自己追求利益的目的,這就出現(xiàn)了財(cái)務(wù)報(bào)表與實(shí)際不符的現(xiàn)象。第二,會(huì)計(jì)審計(jì)中工作人員的職業(yè)素質(zhì)較低,在財(cái)務(wù)工作中造成財(cái)務(wù)信息失真。這種情況會(huì)嚴(yán)重影響和制約著企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量,最終為企業(yè)管理決策中存在重大過(guò)失埋下隱患。

2.誠(chéng)信的重要性

我國(guó)堅(jiān)持市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為主、宏觀調(diào)控為輔的經(jīng)濟(jì)模式,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)追求自由,自由環(huán)境下會(huì)出現(xiàn)很多的問(wèn)題,誠(chéng)信是保障經(jīng)濟(jì)能夠自由健康發(fā)展下去的重要原則。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作,各種經(jīng)濟(jì)得到運(yùn)行和應(yīng)用都離不開(kāi)會(huì)計(jì),若是誠(chéng)信問(wèn)題出現(xiàn)在會(huì)計(jì)工作中,其帶來(lái)的損失和影響必然是不可估量的。會(huì)計(jì)行業(yè)是對(duì)誠(chéng)信要求最為嚴(yán)格的行業(yè),若是會(huì)計(jì)行業(yè)中失去了誠(chéng)信,那么獨(dú)立的審計(jì)工作就無(wú)從談起了。我國(guó)現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)體制正處于轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期,如果說(shuō),會(huì)計(jì)師事務(wù)所與評(píng)估方、審計(jì)單位一味迎合,拋掉自己的專業(yè)素養(yǎng),只顧自身的利益,不能如實(shí)評(píng)估實(shí)際資產(chǎn)價(jià)值,制作出虛假的審計(jì)報(bào)告,這不但損害了會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)實(shí)信譽(yù),還會(huì)損害到國(guó)家利益。目前看來(lái),我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)的確出現(xiàn)了所謂的誠(chéng)信危機(jī),并且已經(jīng)進(jìn)入了一個(gè)惡性循環(huán)。會(huì)計(jì)師出具虛假的會(huì)計(jì)信息不僅僅對(duì)自身有利,對(duì)被審計(jì)單位也是有利的,所以說(shuō)這種誠(chéng)信問(wèn)題是被審計(jì)單位默認(rèn)的,他們喜歡這樣的審計(jì)報(bào)告。在這個(gè)惡性循環(huán)當(dāng)中,受益的是當(dāng)事人雙方,受損害的外部企業(yè)和社會(huì)。因此,這是惡性循環(huán)得以長(zhǎng)存的道理所在。

二、會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信價(jià)值的博弈理論

經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域有一種應(yīng)用范圍十分廣泛并且有著深遠(yuǎn)影響的方法論,即博弈論。博弈論主要集中在博弈雙方或多方就彼此之間存在的對(duì)抗、沖突等進(jìn)行討論。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行原理也可以通過(guò)博弈論來(lái)進(jìn)行解釋,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的每一個(gè)參與者都可以看作是博弈論中的一個(gè)主體,不同的主體代表著不同的利益群體,但是這些主體所掌握的信息量是不盡相同的。就經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)而言,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制相對(duì)成熟,信息流量大,流轉(zhuǎn)速度也快,不同的主體之間掌握的信息量也可以更加對(duì)稱。此時(shí),博弈的結(jié)果是呈現(xiàn)均衡趨勢(shì)的。但是在經(jīng)濟(jì)相對(duì)不發(fā)達(dá)甚至落后的地區(qū),市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制是不完善的,信息量很小,信息流轉(zhuǎn)速度慢且相對(duì)閉塞。此時(shí),博弈的結(jié)果就要取決于各個(gè)主體掌握的信息量的大小,誰(shuí)的信息量大且有效,誰(shuí)就是這場(chǎng)博弈的勝出者,非對(duì)稱信息也是通過(guò)這種形式表現(xiàn)出來(lái)。

第4篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

 

誠(chéng)信作為會(huì)計(jì)行業(yè)的規(guī)則與根本,也是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)合法、合規(guī)開(kāi)展的基礎(chǔ),對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)具有十分重要的意義。然而現(xiàn)階段,由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響以及會(huì)計(jì)行業(yè)本身所存在的缺陷,我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)社會(huì)誠(chéng)信缺失嚴(yán)重。特別是會(huì)計(jì)行業(yè)業(yè)務(wù)處理進(jìn)入信息化,為各種會(huì)計(jì)違規(guī)操作提供了空間,對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題也提出了更高的要求。因此,關(guān)注會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題,提高會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信度,已經(jīng)成為完善會(huì)計(jì)審計(jì)監(jiān)督體系的重要措施,這對(duì)于提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平也具有重要的作用。

 

一、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信管理問(wèn)題分析

 

(1)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題重視不足。一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信會(huì)計(jì)審計(jì)在規(guī)范企業(yè)資金管理、提高企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率以及增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的作用,也沒(méi)有制定相應(yīng)的管理制度措施,導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題缺乏相應(yīng)的約束,各種企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題時(shí)有發(fā)生。

 

(2)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境有待優(yōu)化。現(xiàn)階段在企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作方面,大部分企業(yè)都沒(méi)有建立一個(gè)良好的會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境,沒(méi)有形成良好的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)文化氛圍。這就導(dǎo)致一些企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德修養(yǎng),經(jīng)常出現(xiàn)一些弄虛作假的會(huì)計(jì)審計(jì)違規(guī)問(wèn)題。

 

(3)當(dāng)前會(huì)計(jì)企業(yè)審計(jì)信息安全問(wèn)題較多。當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作已經(jīng)步入信息化階段,信息化的會(huì)計(jì)審計(jì)工作非常有利于提高審計(jì)工作效率,但是也存在著突出的問(wèn)題,容易產(chǎn)生各種信息安全問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息很容易出現(xiàn)被篡改或者是泄露的問(wèn)題,再加上一些會(huì)計(jì)審計(jì)人員缺乏必要的信息安全保護(hù)意識(shí)或者是違反授權(quán)違規(guī)操作,都有可能造成會(huì)計(jì)信息失真,出現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信缺失的問(wèn)題。

 

(4)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員缺乏誠(chéng)信教育。當(dāng)前一些企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的繼續(xù)教育,主要是側(cè)重于會(huì)計(jì)審計(jì)工作專業(yè)知識(shí)以及業(yè)務(wù)能力方面的教育培訓(xùn),而忽視了對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信價(jià)值觀的教育,誠(chéng)信價(jià)值觀教育的缺失勢(shì)必會(huì)造成會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題的發(fā)生。

 

二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)措施研究

 

(1)完善會(huì)計(jì)審計(jì)相關(guān)誠(chéng)信制度的建設(shè)。健全系統(tǒng)的制度建設(shè)也是會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)的重要保障,針對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信建設(shè),重點(diǎn)是要推行企業(yè)的會(huì)計(jì)委派制度與會(huì)計(jì)審計(jì)制度。通過(guò)實(shí)施會(huì)計(jì)委派制度,可以有效地防范企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員由于外部壓力而出現(xiàn)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)弄虛作假行為,進(jìn)而在企業(yè)會(huì)計(jì)工作上建立誠(chéng)信審計(jì)新秩序。其次,在會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題方面,還應(yīng)當(dāng)進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)制度的建設(shè),重點(diǎn)治理會(huì)計(jì)審計(jì)工作中的信息作假行為,通過(guò)嚴(yán)肅處理會(huì)計(jì)審計(jì)違規(guī)人員,為會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員樹(shù)立誠(chéng)信信條,實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作應(yīng)用的功效。

 

(2)為會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員建立信用檔案。為了確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信,在對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的管理上可以借鑒金融機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)的信用等級(jí)評(píng)價(jià)的做法,針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員建立個(gè)人誠(chéng)信檔案。通過(guò)個(gè)人誠(chéng)信檔案對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的審計(jì)工作進(jìn)行記錄與評(píng)價(jià)。并可以采取設(shè)置誠(chéng)信等級(jí),實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理,進(jìn)而對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員形成約束,讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信建設(shè)的重要性,進(jìn)而讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員對(duì)違規(guī)審計(jì)有所顧忌,提高違規(guī)審計(jì)成本,避免會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員失信行為的發(fā)生。

 

(3)優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境的建設(shè)。確保會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信,必須在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信體系的建設(shè)。對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境的建設(shè),首先應(yīng)該采取多種手段對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化,同時(shí)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的強(qiáng)制措施,并對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)管理方法與手段進(jìn)行強(qiáng)化約束,通過(guò)在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建有利于誠(chéng)信實(shí)施的空間,在企業(yè)內(nèi)部形成良好的誠(chéng)信氛圍。

 

(4)確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)信息的安全。信息安全也是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信工作的重要內(nèi)容,因此對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制建設(shè)也應(yīng)該注意確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息的安全可靠。首先,應(yīng)該確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息化的標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范,通過(guò)強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)信息的檢查與監(jiān)督管理,確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作信息的安全、可靠與準(zhǔn)確,確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信度。其次,應(yīng)該注意進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)信息系統(tǒng)的安全可靠程度,對(duì)于涉及到會(huì)計(jì)審計(jì)信息方面的內(nèi)容,在會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的登錄操作上,應(yīng)當(dāng)設(shè)置相應(yīng)的授權(quán)登錄、加密處理以及權(quán)限設(shè)定,通過(guò)這些措施避免會(huì)計(jì)審計(jì)信息出現(xiàn)篡改或者丟失的問(wèn)題,為會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信管理提供良好的基礎(chǔ)。

 

(5)培養(yǎng)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員的誠(chéng)信理念。當(dāng)前一些企業(yè)在開(kāi)展會(huì)計(jì)審計(jì)工作中出現(xiàn)誠(chéng)信缺失,除了企業(yè)環(huán)境因素影響之外,更多的是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員對(duì)于自身定位不準(zhǔn)以及誠(chéng)信理念價(jià)值觀不正確造成的。因此,必須針對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作人員進(jìn)行誠(chéng)信價(jià)值觀的培養(yǎng),通過(guò)誠(chéng)信價(jià)值的教育培訓(xùn),讓企業(yè)的員工認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信理念不僅僅是會(huì)計(jì)審計(jì)工作的要求,更是為人處事的基本道德準(zhǔn)則。同時(shí)通過(guò)誠(chéng)信教育,對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育,并讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員準(zhǔn)確地定位自己,進(jìn)而降低會(huì)計(jì)審計(jì)道德風(fēng)險(xiǎn),確保企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的誠(chéng)信開(kāi)展。

 

三、結(jié)語(yǔ)

 

誠(chéng)信是企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的基本前提,確保會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量更應(yīng)該將審計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題作為工作的重點(diǎn)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代以及信息化環(huán)境下,應(yīng)該按照會(huì)計(jì)誠(chéng)信審計(jì)的要求,營(yíng)造會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信環(huán)境,優(yōu)化會(huì)計(jì)審計(jì)誠(chéng)信機(jī)制,進(jìn)而確保會(huì)計(jì)審計(jì)工作誠(chéng)信價(jià)值觀的樹(shù)立,推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作水平的不斷提高。

第5篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

關(guān)鍵詞:成本會(huì)計(jì)  信息失真  會(huì)計(jì)誠(chéng)信 

        1 會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵與意義

        1.1 會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵 什么是會(huì)計(jì)誠(chéng)信?簡(jiǎn)單地講,會(huì)計(jì)誠(chéng)信表達(dá)了會(huì)計(jì)對(duì)社會(huì)的一種基本承諾,即客觀公正、不偏不倚地把現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)反映出來(lái),忠實(shí)地為會(huì)計(jì)信息使用者服務(wù)。“誠(chéng)”對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員來(lái)說(shuō)就是忠誠(chéng)于自己所承擔(dān)的會(huì)計(jì)事業(yè),熱誠(chéng)勤勉地做好會(huì)計(jì)工作,精益求精,追求卓越。“信”就是講究信用,樹(shù)立會(huì)計(jì)信譽(yù),恪守獨(dú)立、客觀、公正的原則,不屈從和迎合任何壓力與不合理要求,不提供虛假會(huì)計(jì)信息,不以職務(wù)之便謀取一己私利,提高會(huì)計(jì)的公信力。所以,從整體看,會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵包括良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)操守、精湛的會(huì)計(jì)技術(shù)和會(huì)計(jì)技能、完善的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)服務(wù)。

        2 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因 

        近年來(lái),我國(guó)企業(yè)尤其是上市公司的會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真,會(huì)計(jì)造假案頻發(fā),會(huì)計(jì)行業(yè)面臨誠(chéng)信危機(jī)的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。筆者認(rèn)為,導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的原因主要包括以下幾個(gè)方面: 

        2.1 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失有其社會(huì)背景,它是社會(huì)誠(chéng)信缺失在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的反映。當(dāng)今社會(huì)正處于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的探索過(guò)程中,各種法律和制度建設(shè)尚不成熟或者說(shuō)尚不完備。單純靠社會(huì)道德教育和所謂“紀(jì)律性”約束,顯然已不適應(yīng)今天人們多元選擇的價(jià)值觀念;也不可能用來(lái)規(guī)范人們的各種社會(huì)行為。在沒(méi)有嚴(yán)格法律規(guī)范人們行為的背景下,社會(huì)誠(chéng)信缺失是必然要出現(xiàn)的一種現(xiàn)象。它會(huì)反映在各個(gè)領(lǐng)域——政治、經(jīng)濟(jì)、文化等等。反映在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,便是我們必須正視的會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。

        2.2 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失是“公民意識(shí)”淡薄在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的一種表現(xiàn)。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域,缺乏公民意識(shí)違背“契約”精神,造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。讓人擔(dān)憂的是,這種公民意識(shí)淡漠,是普遍存在于社會(huì)各個(gè)層面的;讓人欣慰的是,這個(gè)問(wèn)題已引起社會(huì)各界有識(shí)之士的關(guān)注。 

        2.3 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失是社會(huì)職業(yè)道德觀念弱化對(duì)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的潛在影響。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失所引發(fā)的明顯違背職業(yè)道德的行為,如造假報(bào)表、假審計(jì)報(bào)告等弄虛作假的法人行為,挪用公款、貪污、侵占等個(gè)人行為,就是一些具體表現(xiàn)。職業(yè)道德觀念弱化,是造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的一個(gè)潛在原因,它的真正危害在于,違法心安理得,犯罪成為“邊緣化”。

        2.4 民事賠償機(jī)制不健全,會(huì)計(jì)造假成本低 在成熟的證券市場(chǎng),上市公司欺詐性的信息披露行為都會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰,其中就包括高額的民事賠償,往往令違法者賠得血本無(wú)歸。

        3 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的收益

        成本收益原則是經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原則之一。在經(jīng)濟(jì)學(xué)中,在服從理性人的假設(shè)下,無(wú)論為或不為,我們一直都追求的是收益最大化,效用最大化,收益要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于成本是我們所期待的,我認(rèn)為會(huì)計(jì)誠(chéng)信也是符合這一基本原則的。

        3.1 從企業(yè)本身來(lái)看, 企業(yè)喪失會(huì)計(jì)誠(chéng)信,提供失真的會(huì)計(jì)信息,主要可以獲得以下收益:

        3.1.1 可以籌集資金。在當(dāng)今社會(huì)中,一個(gè)企業(yè)要生存,要發(fā)展,資金是至關(guān)重要的。沒(méi)有資金,企業(yè)經(jīng)營(yíng)就沒(méi)有保障。然而不管以那種方式籌集資金,公司的財(cái)務(wù)報(bào)表都是至關(guān)重要的,都是對(duì)方必需審查的對(duì)象。因此公司財(cái)務(wù)報(bào)表所反映的公司財(cái)務(wù)狀況,經(jīng)營(yíng)成果的信息也就成為能不能籌集資金的關(guān)鍵因素。有些公司的財(cái)務(wù)狀況不好,要想獲得資金,只有缺失會(huì)計(jì)誠(chéng)信,扭曲財(cái)務(wù)信息。

  3.1.2 可以獲得稅收上的好處。在我國(guó)現(xiàn)行的稅收管理體制下,一些跨區(qū)域的企業(yè),為了“肥水不流外人田”,采取虛構(gòu)或隱瞞交易、人為抬高或降低交易價(jià)格等手法,以確保所繳納的稅收均能夠進(jìn)入某一地方政府的口袋。而在“內(nèi)部人控制”下的企業(yè),企業(yè)的利益也就是內(nèi)部人的利益,內(nèi)部人為“確保企業(yè)的利益”,便出現(xiàn)了偷稅、漏稅、減少或延遲納稅的動(dòng)機(jī),而為達(dá)到這些目的,只能通過(guò)會(huì)計(jì)舞弊,調(diào)整賬面會(huì)計(jì)利潤(rùn),從而調(diào)整應(yīng)納稅所得額。

        3.2從企業(yè)內(nèi)部人員來(lái)看,企業(yè)因缺失會(huì)計(jì)誠(chéng)信,扭曲會(huì)計(jì)信息,內(nèi)部人員所獲得的收益主要有:

        4 會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的成本

        會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的成本是指違背會(huì)計(jì)誠(chéng)信原則所要付出的代價(jià)。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的成本通常包括罰款、處分、吊銷會(huì)計(jì)師資格證書(shū)、免職、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失行為的各種支出等。但所有的成本可以歸分為四類:管理懲罰成本、市場(chǎng)懲罰成本、違約懲罰成本、會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的費(fèi)用。

第6篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

客觀會(huì)計(jì)信息失真是指由物價(jià)指數(shù)變動(dòng)、幣值變動(dòng),會(huì)計(jì)原則之間不協(xié)調(diào)導(dǎo)致主觀方法介入等客觀因素導(dǎo)致的會(huì)計(jì)失真。一般說(shuō)來(lái),會(huì)計(jì)人員無(wú)意識(shí)的失誤也被稱為客觀的會(huì)計(jì)信息失真,它是無(wú)法避免的。主觀會(huì)計(jì)信息失真是相關(guān)人員由于利益驅(qū)使而人為制造的會(huì)計(jì)信息失真。導(dǎo)致房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因比較多,在宏觀方面有政策不配套、法律制度不健全、相關(guān)制度不完善等一系列的客觀因素,也存在微觀上的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱、房地產(chǎn)行業(yè)管理制度不嚴(yán)密、會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力和專業(yè)素質(zhì)差和房地產(chǎn)行業(yè)業(yè)內(nèi)部對(duì)自身利益的追求等。

我國(guó)的會(huì)計(jì)制度的缺陷集中表現(xiàn)對(duì)沒(méi)有對(duì)新出現(xiàn)的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)做出規(guī)定,對(duì)某些經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和事項(xiàng)的核算不明確或不科學(xué)。正是由于應(yīng)用會(huì)計(jì)科目不合理及使用上的串項(xiàng)等一系列的會(huì)計(jì)核算不規(guī)范造成了房地產(chǎn)行業(yè)成本不實(shí),會(huì)計(jì)信息失實(shí),收入、支出和結(jié)余虛假。我國(guó)目前的《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定尚有待進(jìn)一步完善。例如,《會(huì)計(jì)法》中只規(guī)定了違法人員的刑事責(zé)任和行政責(zé)任,而沒(méi)有規(guī)定民事責(zé)任,降低了違法人員承擔(dān)巨大成本的風(fēng)險(xiǎn)。此外,對(duì)會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和保護(hù)的法規(guī)還不明確。房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員在違背單位、個(gè)人利益而遵守《會(huì)計(jì)法》要求時(shí),國(guó)家要從法律上給予保護(hù)。如果缺少這方面的保護(hù),很容易造成會(huì)計(jì)信息失真。

房地產(chǎn)行業(yè)的監(jiān)督機(jī)制可分為內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制與內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制兩種。第一,房地產(chǎn)行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督有一定的局限性。房地產(chǎn)的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督的主體是決策者,但是會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人又是由決策者直接聘任的,會(huì)計(jì)人員的薪酬也是由決策者直接決定的。也就是說(shuō),會(huì)計(jì)工作某種程度上是在為企業(yè)的決策者服務(wù),隨著決策者的意志而變化。所以,不少房地產(chǎn)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息失真,沒(méi)有真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)成果。第二,房地產(chǎn)行業(yè)的會(huì)計(jì)工作的社會(huì)監(jiān)督機(jī)制也不健全。目前,房地產(chǎn)行業(yè)的外部監(jiān)督還是由房地產(chǎn)行業(yè)的主管部門實(shí)現(xiàn)的,而主管部門往往考慮到的是本部門的利益,對(duì)其下屬的房地產(chǎn)行業(yè)采取保護(hù)的態(tài)度,不能夠很好地監(jiān)督。第三,一些社會(huì)中介機(jī)構(gòu)彼此間進(jìn)行不正當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng),或者是一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德水平差,出具虛假的會(huì)計(jì)驗(yàn)證報(bào)告。這就使有些會(huì)計(jì)信息即使被確認(rèn)了但仍缺乏真實(shí)性。

總的來(lái)說(shuō),我國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)并不高。會(huì)計(jì)活動(dòng)的主體是會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)信息要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員對(duì)相關(guān)要素的計(jì)量和確認(rèn)后才能生成,必然要對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的某些不確定的因素加以估算、推理和判斷。所以,會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)直接關(guān)系到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。一直以來(lái),房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高并不重視,致使會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)和技能得不到提高,常發(fā)生原理性和操作性的錯(cuò)誤。近年來(lái),會(huì)計(jì)制度變化特別大,新增的內(nèi)容很多,更增加了會(huì)計(jì)核算的難度,這也影響了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。素質(zhì)不高的會(huì)計(jì)人員即使遵守了會(huì)計(jì)法規(guī),但受到認(rèn)識(shí)水平的局限,也可能使計(jì)量處的數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符,從而使會(huì)計(jì)信息不實(shí)。有些會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低,不按會(huì)計(jì)法核算,迎合上級(jí)或自身利益需要,做假賬、受理假憑證和編制假報(bào)表,使得會(huì)計(jì)信息失真。

第7篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

一、成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文的培養(yǎng)目標(biāo)和特點(diǎn)

成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科的培養(yǎng)目標(biāo)是:“系統(tǒng)地掌握基本經(jīng)濟(jì)原理和會(huì)計(jì)學(xué)的基本理論,基本知識(shí)和基本技能,熟悉通行的會(huì)計(jì)規(guī)則和慣例,成為會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)決策等綜合能力的高級(jí)專門人才?!币虼藭?huì)計(jì)學(xué)專業(yè)和其他專業(yè)的畢業(yè)論文相比具有以下特點(diǎn):一是專業(yè)性強(qiáng)。二是創(chuàng)新性強(qiáng)。一系列新的會(huì)計(jì)理論的產(chǎn)生,都來(lái)自于會(huì)計(jì)活動(dòng)實(shí)踐,但又不等同于會(huì)計(jì)實(shí)踐,它帶有一定程度的科學(xué)創(chuàng)新,論文中的某些觀點(diǎn)必然反映會(huì)計(jì)學(xué)科的發(fā)展趨勢(shì)。

二、成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的現(xiàn)狀

目前,成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文的撰寫,一般安排在第二年的第四個(gè)學(xué)期來(lái)進(jìn)行,畢業(yè)論文撰寫時(shí)間占本科教育時(shí)間的1/4左右。每個(gè)階段都有嚴(yán)格的要求和具體的規(guī)定,為確保畢業(yè)論文質(zhì)量提供了保證。但是在實(shí)際執(zhí)行中,無(wú)論是指導(dǎo)教師還是學(xué)生本身在一定程度上并沒(méi)有給予高度重視,導(dǎo)致論文質(zhì)量不高。表現(xiàn)在:

(一)在創(chuàng)新方面:成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文要求學(xué)生在已學(xué)過(guò)的知識(shí)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的理論知識(shí),創(chuàng)造性地運(yùn)用所學(xué)的會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)來(lái)撰寫畢業(yè)論文。然而絕大多數(shù)學(xué)生的畢業(yè)論文主要是對(duì)書(shū)本知識(shí)或文獻(xiàn)資料的簡(jiǎn)單重復(fù),很少提出自己新的理論觀點(diǎn)和解決實(shí)際問(wèn)題的方法。

(二)在寫作方面:在論文的寫作過(guò)程中,有的成人學(xué)生并沒(méi)有圍繞選題認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查研究,搜集資料,閱讀有關(guān)文獻(xiàn)資料。而是只滿足于圖書(shū)資料、網(wǎng)上資料、專業(yè)教科書(shū),閉門造車、拼湊論文。結(jié)果是撰寫的畢業(yè)論文內(nèi)容重復(fù),結(jié)構(gòu)不合理,格式不規(guī)范,缺乏說(shuō)服力,更談不上解決實(shí)際經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

(三)在答辯方面:答辯是考察成人學(xué)生畢業(yè)論文的真實(shí)性和學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力的有效手段。按照正規(guī)的答辯程序,答辯人首先簡(jiǎn)要介紹畢業(yè)論文選題的原因、畢業(yè)論文的主要內(nèi)容、主要觀點(diǎn)及研宄價(jià)值,然后答辯委員會(huì)人員就論文中的相關(guān)問(wèn)題向答辯人進(jìn)行提問(wèn),以考核學(xué)生分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。但是學(xué)生在答辯過(guò)程中只對(duì)論文中的問(wèn)題進(jìn)行說(shuō)明,與論文知識(shí)密切相關(guān)的問(wèn)題很難回答出來(lái),答辯委員會(huì)人員只能根據(jù)答辯者的簡(jiǎn)要說(shuō)明,簡(jiǎn)單地提一、兩個(gè)問(wèn)題了事,答?辯基本流于形式。

(四)在監(jiān)管方面:首先,成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生的畢業(yè)實(shí)習(xí)一般安排在第四學(xué)期,實(shí)習(xí)期間學(xué)生都回到自己的工作單位進(jìn)行實(shí)習(xí),學(xué)?;臼?duì)畢業(yè)生的監(jiān)控和對(duì)畢業(yè)論文的管理;其次,部分指導(dǎo)教師知識(shí)老化,科研能力差,指導(dǎo)水平低,對(duì)論文的內(nèi)容似是而非,對(duì)論文的題目把握不準(zhǔn),也是導(dǎo)致畢業(yè)論文質(zhì)量不高的一個(gè)重要因素;再次,畢業(yè)論文評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)過(guò)于寬松,并沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行畢業(yè)論文的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn),而是對(duì)不合格的畢業(yè)論文持遷就態(tài)度,幾乎沒(méi)有不通過(guò)論文答辯的學(xué)生。

三、影響成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量提高的因素

(一)成人學(xué)生對(duì)待撰寫畢業(yè)論文的態(tài)度不認(rèn)真。部分成人學(xué)生急功近利,誠(chéng)信意識(shí)和學(xué)術(shù)道德意識(shí)缺失,對(duì)待畢業(yè)論文的撰寫采取消極的應(yīng)付態(tài)度,對(duì)學(xué)校布置的畢業(yè)論文寫作要求、寫作進(jìn)度和寫作標(biāo)準(zhǔn)不以為然。在臨近答辯時(shí),匆匆應(yīng)付,東拼西湊,網(wǎng)上下載、購(gòu)買,甚至抄襲別人的文章等。

(二)指導(dǎo)教師責(zé)任心不強(qiáng)。在畢業(yè)論文的寫作過(guò)程中,有的指導(dǎo)教師責(zé)任心不強(qiáng),在論文指導(dǎo)工作上敷衍馬虎,沒(méi)有做到和學(xué)生定期的交流,缺乏對(duì)學(xué)生寫作階段的必要指導(dǎo),審閱畢業(yè)論文時(shí)不認(rèn)真,對(duì)畢業(yè)論文的內(nèi)容沒(méi)有深刻的理解。甚至個(gè)別指導(dǎo)教師答辯時(shí)才匆匆看一遍論文。因此,畢業(yè)論文的指導(dǎo)86工作常常流于形式。

(三)缺乏足夠的專業(yè)訓(xùn)練。成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文不一定要求有很高的學(xué)術(shù)價(jià)值,但論文結(jié)構(gòu)與內(nèi)容展開(kāi)要以會(huì)計(jì)實(shí)踐為基礎(chǔ),以會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)方法為依據(jù),經(jīng)過(guò)縝密論證,得出科學(xué)結(jié)論。然而學(xué)生在平時(shí)的專業(yè)學(xué)習(xí)中,對(duì)專業(yè)論文寫作課程不重視,很少有學(xué)生把它當(dāng)成一門專業(yè)課來(lái)學(xué)習(xí),更不要說(shuō)學(xué)以致用了。在選題時(shí)有的學(xué)生只選那些理論強(qiáng)的題目;有的學(xué)生只是把參考資料堆砌上去;還有的學(xué)生從期刊上或文獻(xiàn)資料上摘錄一些資料,然后把它們拼湊在一起就形成了自己的畢業(yè)論文。可以想象,如此形成的畢業(yè)論文很難有自己的觀點(diǎn)和新意,加之理論水平有限,突破專家、學(xué)者的觀點(diǎn)更難。

四、提高成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文質(zhì)量的途徑

(一)要引導(dǎo)成人學(xué)生正確認(rèn)識(shí)畢業(yè)論文寫作的重要性

畢業(yè)論文是成人本科教育最后一個(gè)正規(guī)的訓(xùn)練過(guò)程,是一個(gè)獲知的過(guò)程,也是促使學(xué)生積極探索創(chuàng)新知識(shí)、新見(jiàn)解的手段。因此,學(xué)校應(yīng)加強(qiáng)對(duì)學(xué)生和指導(dǎo)教師的誠(chéng)信教育,提高他們對(duì)畢業(yè)論文寫作重要性的認(rèn)識(shí)。引導(dǎo)學(xué)生在論文寫作上加強(qiáng)自律,以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度做論文,并讓指導(dǎo)教師落到實(shí)處,學(xué)校加強(qiáng)監(jiān)督和檢查。杜絕有些教師在答辯前才匆匆看一遍論文等現(xiàn)象的出現(xiàn),對(duì)弄虛作假者給予嚴(yán)厲處罰。

(二)強(qiáng)化成人學(xué)生畢業(yè)論文寫作訓(xùn)練

在制定成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科教學(xué)計(jì)劃時(shí),應(yīng)把培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力體現(xiàn)在教學(xué)中。比如,開(kāi)設(shè)畢業(yè)論文的寫作課程,從選題、搜集資料、確定論點(diǎn)、結(jié)構(gòu)語(yǔ)言到表述方式等畢業(yè)論文的各個(gè)寫作環(huán)節(jié),對(duì)學(xué)生進(jìn)行系統(tǒng)的指導(dǎo),使他們掌握畢業(yè)論文的寫作知識(shí)、寫作規(guī)格、寫作要求和寫作方式,從而為寫好畢業(yè)論文奠定基礎(chǔ)。

(三)規(guī)范成人教育會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)論文的管理工作

1.建立畢業(yè)論文領(lǐng)導(dǎo)小組,把學(xué)校的畢業(yè)論文管理制度落到實(shí)處。規(guī)范指導(dǎo)教師的指導(dǎo)責(zé)任、管理部門的管理責(zé)任。指導(dǎo)教師在畢業(yè)論文的指導(dǎo)過(guò)程中,要定期和學(xué)生交流,幫助學(xué)生解決畢業(yè)論文寫作過(guò)程中的問(wèn)題。另外,還要勤于檢查,敢于批評(píng),掌握好論文的寫作進(jìn)度,保證論文的質(zhì)量。管理部門應(yīng)對(duì)畢業(yè)論文的整個(gè)寫作過(guò)程進(jìn)行督促和檢查,既要對(duì)學(xué)生檢查,又要對(duì)指導(dǎo)教師檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,確保畢業(yè)論文工作有序地進(jìn)行。

2.嚴(yán)格把好命題關(guān),逐步完善論文選題的管理辦法。學(xué)生選題時(shí),要根據(jù)本人的興趣、基礎(chǔ)和從事的職業(yè)選擇恰當(dāng)?shù)念}目,題目確定后,還要征求指導(dǎo)教師的意見(jiàn),避免題目過(guò)大難以完成論文,必要時(shí)可由指導(dǎo)教師和學(xué)生一起確定論文題目。

3.嚴(yán)格答辯程序和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。畢業(yè)論文答辯是考查學(xué)生運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,也是考查學(xué)生畢業(yè)論文真實(shí)性的有效手段。因此,認(rèn)真地選拔答辯委員會(huì)成員,在認(rèn)真評(píng)閱學(xué)生論文的基礎(chǔ)上,按照既定的答辯程序,公正合理地進(jìn)行答辯,做好答辯記錄,客觀公正地評(píng)定學(xué)生的論文成績(jī)。對(duì)于優(yōu)秀論文和不及格的論文實(shí)行復(fù)議制度。同時(shí)建立優(yōu)秀畢業(yè)論文獎(jiǎng)勵(lì)制度,以調(diào)動(dòng)指導(dǎo)教師的積極性,對(duì)于不合格論文的指導(dǎo)教師所負(fù)的責(zé)任也要進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià)。

(四)改革畢業(yè)論文的管理工作,增強(qiáng)服務(wù),規(guī)范指導(dǎo)

第8篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

包裝本是一個(gè)中性詞,比喻對(duì)人或事物進(jìn)行形象設(shè)計(jì),使之美化和有特色,不含貶義。幾乎可以說(shuō):包裝行為,人皆有之。譬如,在文明社會(huì),人們?nèi)⒓右粋€(gè)重要的社會(huì)活動(dòng)前,一般都會(huì)習(xí)慣地把頭發(fā)梳理清爽,衣帽穿戴整潔,鞋灰擦干凈,男人會(huì)修刮胡子,女人會(huì)化個(gè)淡妝,顯得容光煥發(fā),彬彬有禮,自己覺(jué)得很有信心,他人看來(lái)也蠻舒服,適度包裝沒(méi)有什么不好。但是,近年來(lái),有些人和事包裝過(guò)度,成為造假且蔓延成風(fēng),欺世害人不淺。因此,社會(huì)上有些人誤把包裝等同于造假,成了貶義詞。我以為,我們應(yīng)該把適度包裝與惡意造假切割開(kāi)來(lái),還包裝一個(gè)清白。業(yè)務(wù)工作總結(jié)作為申報(bào)者的自薦書(shū),當(dāng)然要著重寫成績(jī)、寫貢獻(xiàn),把自己最美好的一面顯示出來(lái),只要是真有其事,自我贊美幾句,無(wú)傷大雅。當(dāng)然,人無(wú)完人,瑕不掩瑜,對(duì)于一般的缺點(diǎn)或失誤,少寫甚至不寫,也無(wú)可厚非。但如果把沒(méi)有的事寫成有,把一分成績(jī)放大成十分成績(jī),甚至把別人的成績(jī)變成自己的功勞,抄襲別人的文章變成自己的佳作,那就是典型的造假了。

近年來(lái),個(gè)別申報(bào)人員造假的情況時(shí)有發(fā)現(xiàn),尤其在專業(yè)論文方面,請(qǐng)人捉刀或從網(wǎng)上下載論文,改頭換面成為自己的創(chuàng)作,有的甚至一字未動(dòng)地將原文中的錯(cuò)誤也一并拿來(lái),鬧出不少笑話。高評(píng)委的成員多數(shù)是會(huì)計(jì)專家,此類問(wèn)題一經(jīng)發(fā)現(xiàn),都予以嚴(yán)肅處理,不僅被取消參評(píng)資格,還會(huì)對(duì)你的道德誠(chéng)信形成一個(gè)污點(diǎn),影響以后的人生發(fā)展。其實(shí),會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者與會(huì)計(jì)理論研究人員、會(huì)計(jì)教師的工作任務(wù)不同,評(píng)審中對(duì)論文的要求也不要求相同。現(xiàn)行規(guī)定除了對(duì)破格申報(bào)人員適用破格條件第三項(xiàng)時(shí),有論文的數(shù)量、字?jǐn)?shù)和刊物等級(jí)等求以外,正常晉升人員的論文,只要求能理論聯(lián)系實(shí)際,結(jié)合本職工作,撰寫具有應(yīng)用價(jià)值的專業(yè)論文即可。應(yīng)該說(shuō),對(duì)于要求晉升高級(jí)專業(yè)職務(wù)的人,這個(gè)要求并不很高。大學(xué)畢業(yè)后工作十來(lái)年、數(shù)十年,經(jīng)歷了那么多的工作磨煉和不斷的繼續(xù)教育,只要是有心人,總不會(huì)毫無(wú)體會(huì)、心得,把它們梳理一下,選一個(gè)自己最熟悉的命題,進(jìn)行探討,只要條理清楚,言之有理就行了。如果沒(méi)有寫過(guò)論文,也可以提供對(duì)實(shí)際工作有指導(dǎo)意義的調(diào)查研究報(bào)告、管理建議書(shū)等能代表自己專業(yè)水平的資料。我想,只要認(rèn)真對(duì)待,應(yīng)該不會(huì)成為不可逾越的障礙。所以,高師申報(bào)人員必須具有最起碼的道德誠(chéng)信水平。決不造假。造假會(huì)被戳穿,即使僥幸蒙混過(guò)關(guān)而獲得晉升,也于心有愧,一輩子背包袱,何苦呢!

這里需要提醒:申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的專業(yè)論文內(nèi)容必須與財(cái)會(huì)工作直接有關(guān),與財(cái)會(huì)工作無(wú)關(guān)的其他專業(yè)論文,高評(píng)委難以評(píng)價(jià),無(wú)法確認(rèn)。其次,如果有多篇專業(yè)論文,在總結(jié)中可只選一、二篇代表作,介紹其寫作的背景、主要論點(diǎn)及其依據(jù),以及對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)意義等等,其余論文可只作概括敘述。

二、實(shí)事求是當(dāng)仁不讓

會(huì)計(jì)人員具有許多優(yōu)點(diǎn),其中之一就是謙虛謹(jǐn)慎,處世低調(diào),羞于談?wù)撟约旱某煽?jī),尤其是涉及為企業(yè)創(chuàng)造效益的話題。過(guò)份謙虛,不敢顯示會(huì)計(jì)工作的艱難和成績(jī),不利于爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)的重視與支持,不利于會(huì)計(jì)職能作用的充分發(fā)揮。長(zhǎng)期以來(lái),會(huì)計(jì)的任務(wù)是記賬、算賬、報(bào)賬。有的單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為:只要會(huì)寫字、會(huì)打算盤的人,就能當(dāng)會(huì)計(jì)。企業(yè)里流傳:一線工人創(chuàng)造價(jià)值,供銷人員實(shí)現(xiàn)價(jià)值,他們都能增加經(jīng)濟(jì)效益;會(huì)計(jì)人員嘛,收收付付,記賬造報(bào)表,會(huì)算企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益有多少,卻不能創(chuàng)造效益。改革開(kāi)放后,會(huì)計(jì)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益已經(jīng)被社會(huì)上越來(lái)越多的人所認(rèn)同,會(huì)計(jì)通過(guò)成本管理、預(yù)算管理、資金管理、資本運(yùn)作、合理籌資、內(nèi)部控制、防范風(fēng)險(xiǎn)、稅務(wù)籌劃、充分運(yùn)用國(guó)家優(yōu)惠政策待遇等途徑,為企業(yè)創(chuàng)造效益,已是不爭(zhēng)的事實(shí)。申報(bào)高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的同仁應(yīng)該當(dāng)仁不讓,理直氣壯地在總結(jié)中如實(shí)反映這方面的工作和業(yè)績(jī),這正是實(shí)事求是的態(tài)度。目前的問(wèn)題是:會(huì)計(jì)直接為企業(yè)創(chuàng)造的效益可以計(jì)量,也容易確認(rèn)作出貢獻(xiàn)者,而間接創(chuàng)造的效益,往往是多人參與,甚至是整個(gè)單位全員參與,并且效益遞延實(shí)現(xiàn),時(shí)間跨度較長(zhǎng),情況非常復(fù)雜,較難計(jì)量,或雖可計(jì)量卻難以區(qū)分各人的貢獻(xiàn)大小。稍有不慎,會(huì)計(jì)人員就會(huì)涉嫌“爭(zhēng)功”,因此,寧愿避而不談或籠統(tǒng)寫上幾句。對(duì)于這種情況,我以為不妨先把整個(gè)事情作一概括介紹,然后說(shuō)明自己在其中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧墙ㄗh者、組織實(shí)施者或執(zhí)行者,做了哪些具體工作,起了什么作用,等等,審閱者自然會(huì)從中了解底細(xì),作出判斷。

第9篇:會(huì)計(jì)誠(chéng)信論文范文

1.出于滿足個(gè)個(gè)興趣目的。即從自己的專長(zhǎng)和興趣入手確定選題。如果自己對(duì)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性問(wèn)題比較有興趣,或在實(shí)際工作中自己就從事假賬甄別工作,就可以針對(duì)會(huì)計(jì)信息真實(shí)性問(wèn)題,從會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)中會(huì)計(jì)信息失真的原因、解決對(duì)策等全方位或就某一方面展開(kāi)論述。

2.熱點(diǎn)問(wèn)題追蹤法。不同的經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段對(duì)會(huì)計(jì)工作提出的要求是不盡相同的,也就是說(shuō),每一階段都有該階段的熱點(diǎn)話題。如前一階段的會(huì)計(jì)委派制問(wèn)題、2001年上半年的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制訂權(quán)問(wèn)題、現(xiàn)階段的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問(wèn)題,等等。選擇熱點(diǎn)問(wèn)題的最大好處是比較容易取得相關(guān)的參考資料,而且選擇途徑較廣,既可以是新聞媒介體,也可以是報(bào)刊雜志,還可以是專家研討等。

3.邊緣學(xué)科交叉法。即將其他學(xué)科的研究成果與會(huì)計(jì)學(xué)科相結(jié)合,利用會(huì)計(jì)學(xué)科自身專門方式方法,為其他學(xué)科和會(huì)計(jì)學(xué)科自身發(fā)展提供一個(gè)更廣闊的視角。比如環(huán)境會(huì)計(jì)是將環(huán)境問(wèn)題現(xiàn)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論方法有機(jī)結(jié)合,以貨幣單位、實(shí)物單位計(jì)量或用文字說(shuō)明等方式反映、記錄、報(bào)告、考核資源和環(huán)境成本與價(jià)值,評(píng)價(jià)企業(yè)環(huán)境經(jīng)濟(jì)活動(dòng)以及取得的環(huán)境效益對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果和社會(huì)價(jià)值形態(tài)的近期、長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的一門新興會(huì)計(jì)學(xué)科。在這樣的一門新興會(huì)計(jì)學(xué)科中有許多問(wèn)題是值得探討的。

4.對(duì)比分析法。通過(guò)對(duì)幾種事物或同一事物的幾個(gè)方面的比較研究來(lái)認(rèn)識(shí)事物。如我國(guó)借款費(fèi)用準(zhǔn)則與美國(guó)相關(guān)準(zhǔn)則的比較研究、股份合作企業(yè)會(huì)計(jì)核算的差異、中美注冊(cè)會(huì)計(jì)師管理制度的研究、企業(yè)合并的基本會(huì)計(jì)方法及其比較分析,等等。

5.延伸法。進(jìn)一步加深對(duì)某個(gè)課題的研究,該方法要較全面了解已有的相關(guān)論文,并在那些論文所闡述觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上能夠進(jìn)一步深化,避免泛泛空談。如預(yù)算會(huì)計(jì)體系進(jìn)一步改革探索對(duì)會(huì)計(jì)委派制新認(rèn)識(shí),等等。