前言:一篇好文章的誕生,需要你不斷地搜集資料、整理思路,本站小編為你收集了豐富的會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)主題范文,僅供參考,歡迎閱讀并收藏。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)報(bào)告2000字范文一
在20年月初,經(jīng)同學(xué)介紹來(lái)到了會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司業(yè)務(wù)部面試會(huì)計(jì)助理,實(shí)習(xí)了3個(gè)月,學(xué)到了不少應(yīng)用能力,發(fā)現(xiàn)塬來(lái)學(xué)校教的和實(shí)際工作的真的難接應(yīng)啊!應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)生真的缺少實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和社會(huì)閱歷。
一、實(shí)習(xí)環(huán)境及崗位情況
會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司是經(jīng)省財(cái)政廳批準(zhǔn)成立,具有獨(dú)立法人資格的會(huì)計(jì)師事務(wù)所,目前公司主要業(yè)務(wù)是企業(yè)設(shè)立驗(yàn)資、變更、增資;各類(lèi)企業(yè)年度審計(jì)、工商年檢審計(jì);企業(yè)所得稅匯算清繳,出具查賬報(bào)告;資產(chǎn)評(píng)估(含房地產(chǎn));企業(yè)跨區(qū)、歇業(yè)清稅查賬;財(cái)稅顧問(wèn)、培訓(xùn)、設(shè)立會(huì)計(jì)制度;稅務(wù)、記帳、會(huì)計(jì)咨詢、投資分析及海外公司注冊(cè)(離岸公司)等。公司擁有專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員40多名,其中:注冊(cè)會(huì)計(jì)師15名、注冊(cè)稅務(wù)師8名、注冊(cè)評(píng)估師5名、高級(jí)會(huì)計(jì)師1名、其它專(zhuān)業(yè)人員11名,并聘請(qǐng)了多名資深專(zhuān)家和經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)人士與各類(lèi)經(jīng)濟(jì)管理專(zhuān)家、學(xué)者擔(dān)任常年顧問(wèn)。擁有自己的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部操作規(guī)范以及較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量,能確保我們的服務(wù)切合客戶的需求,公司有完善的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和信息溝通系統(tǒng),能夠保持與客戶的雙向溝通和信息反饋,有利于服務(wù)質(zhì)量的保證。
二、實(shí)習(xí)內(nèi)容
實(shí)習(xí)期間按照要求和公司安排主要完成以下實(shí)習(xí)工作任務(wù):
1.了解會(huì)計(jì)師事物所機(jī)構(gòu)組成,人員職責(zé),基本業(yè)務(wù)。
2.分別熟悉事物所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程,行業(yè)規(guī)范,協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類(lèi)業(yè)務(wù)。
3.配合工作人員完成各種辦公室日常工作。
現(xiàn)按照時(shí)間進(jìn)度將實(shí)習(xí)內(nèi)容報(bào)告如下:
第一周,我就跟著會(huì)計(jì)師到一間物流公司查賬做審計(jì)報(bào)告和所得稅匯算清繳了,雖然自己什幺都還沒(méi)清楚要做什幺,但會(huì)計(jì)師很有耐心的講解給我聽(tīng)怎幺做,第一次就負(fù)責(zé)了檢查他們公司的帳目有沒(méi)有白條,而會(huì)計(jì)師就在做審計(jì)工作。
在注冊(cè)會(huì)計(jì)師老師的指導(dǎo)下做一些測(cè)試工作,協(xié)助完成工作底稿。起初,比較生疏。就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證、總分賬、明細(xì)賬、固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開(kāi)始進(jìn)入抽查憑證工作。開(kāi)始由老師寫(xiě)出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào),我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項(xiàng)目,計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目、抽查憑證工作是審計(jì)過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的程序,很多問(wèn)題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來(lái)的。
在我們逐漸熟悉抽查憑證的塬則和方法后,便獨(dú)立完成抽查工作,決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見(jiàn)。在此過(guò)程中,會(huì)遇到一些問(wèn)題,例如憑證號(hào)不相符合,塬始憑證不完整等等,在經(jīng)過(guò)老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫(xiě)下自己的意見(jiàn)建議。在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對(duì)照比較煩瑣,而且責(zé)任重大,讓我有較深刻的體會(huì)。
這些都是在事務(wù)所里協(xié)助老師做的比較零散的工作,但是的確學(xué)到了不少東西,很多看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩,在此解決過(guò)程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。
第二周開(kāi)始,我跟著注冊(cè)會(huì)計(jì)師出外勤,完成年度審計(jì)業(yè)務(wù)和所得稅清繳,客戶有**電子有限公司、****有限公司等。
之后的時(shí)間我們?cè)谑聞?wù)所協(xié)助完成昨天現(xiàn)場(chǎng)工作的后續(xù)工作,整理完成工作底稿,完成審計(jì)報(bào)告的編寫(xiě),并裝訂成冊(cè),直到送到客戶手中。心中有一種說(shuō)不出來(lái)的感覺(jué),因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感?/p>
這樣,我在***會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司**業(yè)務(wù)部為期8周的實(shí)習(xí)就結(jié)束了,時(shí)間雖短,但內(nèi)容豐富,讓我受益很深。
三、實(shí)習(xí)體會(huì)
通過(guò)這次在會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí),使我在即將畢業(yè)前學(xué)到了很多東西,很多課本上沒(méi)有而工作以后又必須具備的東西。
明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍,機(jī)構(gòu)構(gòu)成,學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會(huì)計(jì)政策法規(guī),并逐漸熟悉了審計(jì)業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。
體會(huì)到作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所外部審計(jì)職責(zé)的重要性,無(wú)論從社會(huì)發(fā)展還是企業(yè)生存,完善的財(cái)務(wù)制度是至關(guān)重要的,而作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所,肩負(fù)著外部審計(jì)這一重任,而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個(gè)人品質(zhì),同時(shí)應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。
同時(shí),作為事務(wù)所的實(shí)習(xí)人員,在審計(jì)過(guò)程中看到了很多的賬本賬冊(cè),也體會(huì)到了作為企業(yè)或者單位會(huì)計(jì)人員的工作。會(huì)計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其塬始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、叁欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶,這為其一。會(huì)計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的,極具邏輯性,這為其二。
在會(huì)計(jì)的實(shí)踐中,漏賬,錯(cuò)賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假.每一個(gè)程序,步驟都得以會(huì)計(jì)制度為前提,為基礎(chǔ).體現(xiàn)了會(huì)計(jì)的規(guī)范性.對(duì)于登賬:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得塬始憑證,將其登記記賬憑證.然后,根據(jù)記賬憑證,登記其明細(xì)賬.期末,填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬.結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表,利潤(rùn)表,損益表等等年度報(bào)表.這就是會(huì)計(jì)操作的一般順序和基本流程。
另外,財(cái)務(wù),審計(jì)本身就是比較煩瑣的工作,面對(duì)那幺多的枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字時(shí)常會(huì)心生煩悶,厭倦,以致于錯(cuò)漏百出,而愈錯(cuò)愈煩,愈煩愈錯(cuò).必須調(diào)整好心態(tài),只要你用心地做,反而會(huì)左右逢源.越做越覺(jué)樂(lè)趣,越做越起勁。
其實(shí)在實(shí)習(xí)之前我就給這個(gè)實(shí)習(xí)定了一個(gè)目標(biāo):感受審計(jì)工作。我不刻意要求能學(xué)到很多的審計(jì)知識(shí),能獨(dú)立的完成審計(jì)的業(yè)務(wù),這些對(duì)于一個(gè)實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)也不現(xiàn)實(shí)。我只希望能感受審計(jì)人的生活,體會(huì)事務(wù)所工作的氛圍,了解我理想的行業(yè)是否真的適合我。而結(jié)果是我得到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了我開(kāi)始的要求。其中最珍貴的不是加深了對(duì)審計(jì)這個(gè)行業(yè)的理解,而是實(shí)習(xí)帶給我的成就感,讓一直帶點(diǎn)自卑情結(jié)的我明白到自己的能力。
進(jìn)入大學(xué)以后在參加的活動(dòng)中我都扮演著一個(gè)teammate的角色。而實(shí)習(xí)中雖然沒(méi)有定位職位,我就自然而然的成為了實(shí)習(xí)生里的leader 的角色,從教導(dǎo)工作,分配任務(wù)到調(diào)解矛盾,一步步走來(lái)我都能把它們完成到位。上司和實(shí)習(xí)生們對(duì)我的信任讓我更認(rèn)真細(xì)致的完成自己的工作也增添了我的一份自信。真的,自信和出色是相得益彰的,而這些也是快樂(lè)的源泉。實(shí)習(xí)期間和大家一起工作,一起成長(zhǎng)我感到由衷的喜悅。
對(duì)于這次實(shí)習(xí),同樣存在著一些不足之處.一是實(shí)習(xí)時(shí)間短,兩周時(shí)間不足以對(duì)事務(wù)所所有業(yè)務(wù)都有一完整的了解,對(duì)于審計(jì)業(yè)務(wù)也是淺嘗輒止,沒(méi)能接觸到更多業(yè)務(wù)類(lèi)型;第二,參與審計(jì)的都是業(yè)務(wù)較為簡(jiǎn)單的諸如行業(yè)協(xié)會(huì)等,沒(méi)有涉及規(guī)模較大,業(yè)務(wù)繁雜的大中型企業(yè);第三,對(duì)于課本學(xué)習(xí)內(nèi)容有所遺忘,以至于在實(shí)踐過(guò)程中時(shí)常不知如何解決。
對(duì)于以上問(wèn)題,還需要在今后有機(jī)會(huì)的實(shí)習(xí)過(guò)程或者工作過(guò)程中注意改進(jìn)和解決。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)報(bào)告2000字范文二
轉(zhuǎn)眼間,我已經(jīng)在工作了叁個(gè)多月了,也許是自己太年輕了,完全不知道自己該怎樣確定自己的位置,不知道以后會(huì)怎樣。我想?yún)⒓恿藢?shí)習(xí)的同學(xué)都會(huì)有這樣的體會(huì)吧!一個(gè)多月的時(shí)間說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng),說(shuō)短也不短,但我知道這些日子對(duì)我很重要。我必須堅(jiān)持做好自己的工作,為我將來(lái)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
其實(shí)我知道要想熟悉和掌握公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本操作流程和財(cái)務(wù)核算過(guò)程是不易的。我主要采用了多看、多問(wèn)、多學(xué)、多悟四多的方式,基本了解了整體情況和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概況?,F(xiàn)將此次實(shí)踐活動(dòng)的有關(guān)情況報(bào)告如下:
這次實(shí)習(xí)我去了****會(huì)計(jì)事務(wù)所,因?yàn)槭切氯サ?,所以其?shí)還要做很多雜事,比如打掃衛(wèi)生什幺的。整個(gè)實(shí)踐過(guò)程分為五周進(jìn)行。
實(shí)習(xí)期間,我主要是了解公司正在使用的財(cái)務(wù)軟件的使用和會(huì)計(jì)處理的流程,并做一些簡(jiǎn)單的會(huì)計(jì)憑證。公司采用從編制記賬憑證到記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表、結(jié)帳都是通過(guò)財(cái)務(wù)軟件完成。我認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司會(huì)計(jì)流程,真正從課本中走到了現(xiàn)實(shí)中,細(xì)致地了解了會(huì)計(jì)工作的全部過(guò)程,掌握了財(cái)務(wù)軟件的操作。實(shí)習(xí)期間我努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)向?qū)嵺`方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與實(shí)踐相結(jié)合。在實(shí)習(xí)期間我遵守了工作紀(jì)律,不遲到、不早煺,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
除了做好被安排的各項(xiàng)工作后,我也會(huì)和出納學(xué)學(xué)知識(shí)。別人一提起出納就想到是跑銀行的。其實(shí)跑銀行只是出納的其中一項(xiàng)重要的工作。在和出納聊天的時(shí)候得知塬來(lái)跑銀行也不是件容易的事,除了熟知每項(xiàng)業(yè)務(wù)要怎幺和銀行打交道以外還要有吃苦的精神。想想寒冷的冬天或者是酷暑,誰(shuí)不想呆在辦公室舒舒服服的,可出納就要每隔一兩天就往銀行跑,那就不是件容易的事了。而且,出納的業(yè)務(wù)比較繁瑣,還要保管現(xiàn)金、支票和收據(jù)等等,所以需要非常細(xì)心,對(duì)于比較粗心的我來(lái)說(shuō),這也是非常有必要學(xué)習(xí)的。
剛開(kāi)始去實(shí)習(xí)的時(shí)候,我的心情充滿了激動(dòng)、興奮、期盼、喜悅。我相信,只要我認(rèn)真學(xué)習(xí),好好把握,做好每一件事,實(shí)習(xí)肯定會(huì)有成績(jī)。但后來(lái)很多東西看似簡(jiǎn)單,其實(shí)要做好它很不容易。通過(guò)實(shí)踐我深有感觸,實(shí)習(xí)期雖然很短,卻使我懂得了很多。不僅是進(jìn)行了一次良好的校外實(shí)習(xí),還學(xué)會(huì)了在工作中如何與人相處,知道干什幺,怎幺干,按照規(guī)定的程序來(lái)完成工作任務(wù)。同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)這門(mén)專(zhuān)業(yè)也有了實(shí)際操作和了解,為我以后更好的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)企業(yè)而言,得控則強(qiáng),失控則弱,無(wú)控則亂。企業(yè)經(jīng)營(yíng)好比一湖清水,管理規(guī)范好比千里長(zhǎng)堤。水從堤轉(zhuǎn),才能因而得福,如果大堤本身千瘡百孔,水就會(huì)破堤而出為禍一方。軍中無(wú)法,等于自敗,企業(yè)無(wú)規(guī),等于自亂。經(jīng)過(guò)叁月多月實(shí)習(xí)下來(lái),使我受益良多。
1、要有堅(jiān)定的信念。不管到那家公司,一開(kāi)始都不會(huì)立刻給工作我們實(shí)習(xí)生做,一般都是先讓我們看,時(shí)間短的要幾天,時(shí)間長(zhǎng)的要幾周,在這段時(shí)間里很多人會(huì)覺(jué)得很無(wú)聊,沒(méi)事可做,便產(chǎn)生離開(kāi)的想法,在這個(gè)時(shí)候我們一定要堅(jiān)持,輕易放棄只會(huì)讓自己后悔。
2、要認(rèn)真了解公司的整體情況和工作制度。只有這樣,工作起來(lái)才能得心應(yīng)手。
身為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,同時(shí)又對(duì)審計(jì)懷有濃厚的興趣,因而我選擇到會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí),嘗試去感受審計(jì)工作的甜酸苦辣。
正式實(shí)習(xí)的前幾天我就已經(jīng)在網(wǎng)上查清楚到工作地點(diǎn)的公交路線,又牢記著具體的地址,心想萬(wàn)無(wú)一失了。誰(shuí)知道實(shí)習(xí)的第一天按著在網(wǎng)上查出來(lái)的路線下車(chē)后,問(wèn)了在車(chē)站維持秩序的保安和好幾個(gè)路人都沒(méi)有一個(gè)人知道我工作的那棟大廈在哪里。我著急了,怎么可以在實(shí)習(xí)的第一天出現(xiàn)這種意外呢?于是我見(jiàn)到保安人員就攔截,終于我碰到的第二個(gè)保安知道大廈的所在,朝他指著的方向望去才發(fā)現(xiàn)那棟大廈正在裝修,整棟建筑都被竹竿和綠色的尼龍布給包起來(lái)了,怪不得我老找不著。在我的加速奔跑下最后在上班時(shí)間的前五分鐘到達(dá)了辦公室。
辦公室給我的第一感覺(jué)就是“空密交錯(cuò)”?!翱铡敝傅氖琴即蟮霓k公室卻沒(méi)幾個(gè)辦公人員;“密”指的是一排排的辦公桌上擺滿了層層疊疊的紙張。簡(jiǎn)單的景象卻深刻的反映出了審計(jì)工作的最本質(zhì)的特點(diǎn):忙。辦公室里工作的職員少是因?yàn)榇蟛糠值膯T工都出外勤了,而辦公桌上堆滿的是審計(jì)報(bào)告的工作底稿。審計(jì)工作的大部分就是由外勤和出具審計(jì)報(bào)告構(gòu)成的。找到了自己的位置后我的上司給我的第一個(gè)任務(wù)就是看底稿。我才發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作也分很多種,最普遍的當(dāng)然是年度審計(jì)啦,除此之外還有勞保金的審計(jì),離任審計(jì)等專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。而目前等待整理的底稿中最多的就是年審了,我就先看年審的底稿。其實(shí)底稿的格式都一樣,首先是封面,接著是索引,然后是總體的審計(jì)計(jì)劃,最后是具體業(yè)務(wù)的審計(jì)。
由于前三項(xiàng)的內(nèi)容都相似,所以對(duì)我來(lái)說(shuō)價(jià)值最大的就是具體業(yè)務(wù)審計(jì)的部分了。這部分是審計(jì)工作的精髓,凝聚了審計(jì)工作的過(guò)程。審定了的科目都匯集與此,每個(gè)科目都由具體審計(jì)計(jì)劃,審定表,抽查表組成。后來(lái)我從上司口中得知并不是每一個(gè)會(huì)計(jì)科目都有審定的必要,只有被審計(jì)單位年度財(cái)務(wù)報(bào)表上出現(xiàn)了的科目才需要審定。而審定表上需要填寫(xiě)的內(nèi)容有年初審定數(shù),就是財(cái)務(wù)報(bào)表上的年初數(shù);未審定數(shù),就是我們核對(duì)了被審計(jì)單位的明細(xì)賬與總賬相符后,總賬上填寫(xiě)的科目的本年發(fā)生額;已審定數(shù),就是把年初數(shù)和發(fā)生額相加后的本年余額。一般來(lái)說(shuō),已審定數(shù)是和被審計(jì)單位提供給我們的財(cái)務(wù)報(bào)表上的數(shù)字相同的,如果出現(xiàn)不符就是被審計(jì)單位的財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)問(wèn)題了。除了核對(duì)明細(xì)賬和總賬外,審計(jì)人員還需要從被審計(jì)單位的賬簿中抽出一定數(shù)量的業(yè)務(wù),再檢查這些登記入賬的業(yè)務(wù)的記賬憑證是否填寫(xiě)正確,記帳憑證后附有的原始憑證是否齊全。而這項(xiàng)工作的過(guò)程就記錄在抽查表上。如果財(cái)務(wù)報(bào)表上的存在本年沒(méi)有發(fā)生額的科目,那么這個(gè)科目就沒(méi)有抽查的必要了。
大概看懂了一點(diǎn)審計(jì)工作底稿后,我就開(kāi)始整理工作底稿的工作了。其實(shí)這是一個(gè)重復(fù)性很強(qiáng)的工作,但由于每間公司的業(yè)務(wù)不同,底稿的內(nèi)容也各不相同,我就趁著這個(gè)機(jī)會(huì)努力吸取知識(shí),找出不懂的地方抓緊時(shí)間請(qǐng)教上司,卻也感到其樂(lè)無(wú)窮。畢竟理論與實(shí)踐是有著差別的,有時(shí)候甚至存在鴻溝。而實(shí)習(xí)的一個(gè)重要目的是感受這些鴻溝并對(duì)此作出應(yīng)有的思考。
我實(shí)習(xí)的第一個(gè)感悟是實(shí)習(xí)價(jià)值的高低取決于自身的積極性。在一個(gè)完全陌生的環(huán)境里,有太多太多的事情你沒(méi)有能力把握了。比如是否可以碰到一個(gè)主動(dòng)教導(dǎo)你并且放手讓你做業(yè)務(wù),再指出你的錯(cuò)誤幫助你進(jìn)步的上司。能遇到這樣的上司實(shí)屬難能可貴,一般情況下前輩們都只顧著自己的工作,交代你做些基本的業(yè)務(wù),做好了他看到有錯(cuò)誤的地方就自己改掉了,也不會(huì)特地的去向你指出。因此到最后自己做的工作到底規(guī)范與否根本無(wú)從知道。這時(shí)候解決的辦法就只有碰到疑惑的問(wèn)題時(shí)抓住時(shí)機(jī)去發(fā)問(wèn),把握自己可以把握到的盡量讓實(shí)習(xí)更具價(jià)值。
第二個(gè)感悟是實(shí)習(xí)不但是一個(gè)提高動(dòng)手能力的機(jī)會(huì),更是一個(gè)鍛煉交際能力的時(shí)機(jī)。與辦公室里的上司前輩們保持良好的關(guān)系,可以讓你盡快的熟知公司的情況,在遇到困難的時(shí)候也能夠及時(shí)的得到幫助。很高興的是我做到了和公司的前輩以及實(shí)習(xí)生相處融洽的這一點(diǎn),讓我在實(shí)習(xí)期間心境愉快并得到意外的收獲。第三個(gè)感悟是在不斷的挖掘與發(fā)問(wèn)中我漸漸了解到內(nèi)資會(huì)計(jì)師事務(wù)所在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中的生存困境。為了盡可能的降低營(yíng)業(yè)成本,以比較優(yōu)惠的價(jià)格吸引客戶,留住客戶,內(nèi)資所的一些工作程序存在著不太規(guī)范的情況。比如信函的發(fā)放上,規(guī)范的做法是會(huì)計(jì)師事務(wù)所直接把信函送到被函證的單位的,但內(nèi)資所為了節(jié)約成本會(huì)讓被審計(jì)單位自己完成函證。在事務(wù)所林立的情況下,一方面事務(wù)所要?jiǎng)?chuàng)造利潤(rùn),另一方面要保證審計(jì)報(bào)告的質(zhì)量。當(dāng)兩者產(chǎn)生矛盾的時(shí)候,特別是發(fā)生尖銳的矛盾,關(guān)系到事務(wù)所生存發(fā)展的情況下,很多時(shí)候事務(wù)所會(huì)以折衷的方法,降低審計(jì)工作質(zhì)量來(lái)謀求生存。
隨著時(shí)間的流逝,實(shí)習(xí)生日漸增多,由于我是第一個(gè)進(jìn)公司的實(shí)習(xí)生,學(xué)習(xí)東西比他們?cè)纾ぷ饕餐瓿傻貌诲e(cuò),負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)生的職員就把教導(dǎo)后進(jìn)實(shí)習(xí)生整理審計(jì)工作底稿的工作交給了我去完成。所謂人多力量大,在大家的努力下很快經(jīng)過(guò)整理的底稿替代了沒(méi)整理的底稿占領(lǐng)了一個(gè)又一個(gè)桌面。這時(shí)實(shí)習(xí)生的管理員就教我如何對(duì)已經(jīng)整理過(guò)的底稿進(jìn)行歸檔、裝訂、貼條、保存。
由于工作并不難,我很快就把從整理底稿到將底稿保存到鐵柜里的這條流水線掌握到手了。當(dāng)哪個(gè)實(shí)習(xí)生沒(méi)有工作問(wèn)我有什么可以幫忙的時(shí)候我總能交代她們新的工作,也很樂(lè)意把我掌握到的知識(shí)告訴她們。因?yàn)槠渌麑?shí)習(xí)生對(duì)前輩們都有畏懼感,同時(shí)覺(jué)得我能把工作都完成得很好,所以她們碰到問(wèn)題的時(shí)候就會(huì)選擇首先向我詢問(wèn);又因?yàn)楣芾韱T在實(shí)習(xí)生中與我溝通得最好,所以有什么任務(wù)都會(huì)交給我去做。最后就變成這樣一種局面:辦公室里名字被叫得最多次數(shù)的就是我了,從剛開(kāi)始在辦公室里走漸漸變成在辦公室里跑來(lái)跑去。由于交給我的工作比較多,而幫助其他實(shí)習(xí)生解決一些工作上的問(wèn)題也需要時(shí)間,我無(wú)法在短時(shí)間里完成交與的任務(wù)。
所以我開(kāi)始把手上的工作分派給其他工作量比較少的實(shí)習(xí)生,讓每個(gè)人都有充足的工作。再后來(lái),實(shí)習(xí)生的數(shù)量繼續(xù)增多,中間就會(huì)出現(xiàn)一些溝通方面的問(wèn)題。實(shí)習(xí)生中碰到諸如此類(lèi)的問(wèn)題時(shí)她們也會(huì)告訴我,希望我能夠從中幫忙解決。而我在盡力化解溝通障礙的同時(shí)也能保持與實(shí)習(xí)生非常良好的關(guān)系。
關(guān)鍵詞:新形勢(shì) 女工素質(zhì) 素質(zhì)教育
一、高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生為什么要去會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)
會(huì)計(jì)是專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的一項(xiàng)工作,對(duì)于從業(yè)人員要求也比較嚴(yán)格,要求在掌握一定會(huì)計(jì)理論知識(shí)的前提下,還要進(jìn)行一段時(shí)期必要的實(shí)踐演練取得相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)才能上崗。
實(shí)習(xí)則是每一個(gè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生在正式上崗之前必須擁有的一段經(jīng)歷,它可以教會(huì)學(xué)生怎樣將理論知識(shí)與工作實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來(lái),幫助學(xué)生更深入的了解社會(huì)。財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)高職學(xué)生在進(jìn)行了兩年半的大學(xué)理論課程學(xué)習(xí)生之后,《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》、《稅務(wù)會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》、《經(jīng)濟(jì)法》等知識(shí)內(nèi)容可以說(shuō)已經(jīng)掌握了,但是我們以往的學(xué)生被分配到工作崗位之后,90%的學(xué)生對(duì)于本職工作勝任不了,給用人單位造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失,針對(duì)這種情況在人才招聘市場(chǎng)上大部分用人單位提出會(huì)計(jì)人員招聘必須要有工作經(jīng)驗(yàn),而這工作經(jīng)驗(yàn)又從何而來(lái)呢?另外會(huì)計(jì)從業(yè)人員在上崗之前還很有必要進(jìn)行一些職業(yè)道德的教育,而這些理論教育在學(xué)校的理論學(xué)習(xí)中已經(jīng)學(xué)的很多了,由于這些課程選修課占大多數(shù),因此我們的學(xué)生并沒(méi)有引起足夠的重視?;谝陨蠋追矫嬖?,對(duì)于會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)去會(huì)計(jì)師事務(wù)所或者稅務(wù)師事務(wù)所進(jìn)行實(shí)踐是很有必要的。通過(guò)實(shí)習(xí)不僅業(yè)務(wù)知識(shí),而且從做為會(huì)計(jì)人也會(huì)有一個(gè)提升。
二、高職學(xué)生在會(huì)計(jì)師事務(wù)所如何學(xué)習(xí)
一般來(lái)說(shuō),財(cái)會(huì)類(lèi)高職學(xué)生在事務(wù)所實(shí)習(xí)首先要從以下幾點(diǎn)做起:首先要了解會(huì)計(jì)師事務(wù)所機(jī)構(gòu)組成、人員職責(zé)、基本業(yè)務(wù);第二,分別熟悉事務(wù)所各種會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的操作流程、行業(yè)規(guī)范、協(xié)助會(huì)計(jì)師完成各類(lèi)業(yè)務(wù);第三,配合工作人員完成各種辦公室日常工作。那么具體說(shuō)來(lái)怎樣做呢?俗話說(shuō)細(xì)節(jié)決定成敗,筆者認(rèn)為具體應(yīng)該從以下幾點(diǎn)做起:
(一)從心理上做好這個(gè)過(guò)渡過(guò)程的準(zhǔn)備
事務(wù)所要實(shí)習(xí)生最重要的目的就是幫忙,因此最簡(jiǎn)單、最麻煩、最耗費(fèi)時(shí)間、最不重要的事情肯定首選交給實(shí)習(xí)生來(lái)做。包括復(fù)印、碎紙、翻憑證、發(fā)詢證函、打電話等等。只要是大學(xué)生,就算沒(méi)接觸過(guò)會(huì)計(jì)都有能力做好,因此不必?fù)?dān)心自己的知識(shí)儲(chǔ)備不夠。需要的是擺正心態(tài),勿以事小而不為,這種看似簡(jiǎn)單枯燥的事情,也會(huì)有做的更快更好地技巧在里面。實(shí)習(xí)生有沒(méi)有用心是非常容易看出來(lái)的。
也不要覺(jué)得專(zhuān)業(yè)理論課學(xué)的不少了,懂的專(zhuān)業(yè)知識(shí)多了,應(yīng)該做更“高級(jí)”的事情。學(xué)校里面學(xué)的和書(shū)本上寫(xiě)的與實(shí)際應(yīng)用中有很多差異,有很多學(xué)生拿著畢業(yè)證,但實(shí)際會(huì)計(jì)工作卻什么都不會(huì)。
(二)逐漸養(yǎng)成做事認(rèn)真的好習(xí)慣
做好任何一份工作非常重要的是責(zé)任心,不會(huì)的東西可以學(xué),不認(rèn)真仔細(xì)卻是一種壞習(xí)慣。如果同學(xué)們沒(méi)有養(yǎng)成一個(gè)做事認(rèn)真的良好習(xí)慣,則加班重做一遍審計(jì)工作底稿是常有的事。審計(jì)工作數(shù)字很多,容易出錯(cuò),不管做什么交出去的東西要保證是正確的,不要讓經(jīng)理每天像家長(zhǎng)一樣檢查作業(yè)中的馬虎。
(三)態(tài)度謙虛、不恥下問(wèn)
工作中遇到任何不清楚、不明白、不知道、不確定的事情都盡量在第一時(shí)間問(wèn)清楚,不要自作主張。一般事務(wù)所從上到下的工作氛圍很好,對(duì)實(shí)習(xí)生是最溫柔的,沒(méi)有人會(huì)嫌棄問(wèn)得多的,只會(huì)怒罵不懂裝懂做錯(cuò)了給人添麻煩的。事務(wù)所工作每一個(gè)項(xiàng)目的完成需要大家相互協(xié)作、共同努力的,如果這個(gè)團(tuán)隊(duì)里沒(méi)有一個(gè)良好的氛圍則會(huì)直接影響到工作效率的。
(四)少說(shuō),多聽(tīng)多看多學(xué)習(xí)
如果在實(shí)習(xí)中簡(jiǎn)單的事情完成很好,經(jīng)理則會(huì)愿意分配更具有“技術(shù)性”的工作,因此實(shí)習(xí)生短則一個(gè)月長(zhǎng)則兩三個(gè)月的時(shí)間里,究竟能接觸多少東西,也要靠自己的努力。你可以趁著經(jīng)理不忙的時(shí)候問(wèn)一些工作上或者非工作上自己感興趣的問(wèn)題,尤其對(duì)于今后打算。這也是在事務(wù)所工作的同學(xué)一般很難得的機(jī)會(huì)。但也要有點(diǎn)眼力見(jiàn),在大家都很忙的時(shí)候就不要不停的問(wèn)不相關(guān)的事情了,要知道工作的時(shí)候每個(gè)人壓力很大,每天去衛(wèi)生間的時(shí)間都很緊張。
三、高職學(xué)生會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)的內(nèi)容
實(shí)習(xí)生在會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)的主要內(nèi)容總體為兩部分:第一部分為財(cái)務(wù)審計(jì);第二部分為行政文員。 一般來(lái)說(shuō)對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在事務(wù)所實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要是財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)習(xí)。財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)習(xí)的內(nèi)容主要有:
第一步,在指導(dǎo)老師的引導(dǎo)下了解事務(wù)所的事務(wù)流程、業(yè)務(wù)范圍。一般實(shí)習(xí)生由于初來(lái)乍到所以一般不參與具體審計(jì)工作,分派的主要工作大體上就是每天翻閱所里以前年度的各項(xiàng)審計(jì)、驗(yàn)資、司法鑒定報(bào)告等,熟悉知曉每份報(bào)告的業(yè)務(wù)性質(zhì)、具體內(nèi)容以及根據(jù)不同的業(yè)務(wù)內(nèi)容所出具報(bào)告的形式。如果所長(zhǎng)在忙不過(guò)來(lái)的情況下會(huì)安排實(shí)習(xí)生試著為他人編寫(xiě)審計(jì)報(bào)告,這種機(jī)會(huì)不會(huì)多的。萬(wàn)事開(kāi)頭難,你首先要整理審計(jì)的內(nèi)容,然后了解了出報(bào)告的整個(gè)流程,這整個(gè)過(guò)程一般很“艱難”。但如果第一次用心去做了,那接下來(lái)的實(shí)習(xí)工作就相對(duì)順手一些。
第二步,跟隨所里的注冊(cè)會(huì)計(jì)師到具體公司審計(jì),通過(guò)審計(jì)對(duì)公司的年度財(cái)務(wù)報(bào)表出具審計(jì)報(bào)告。我們要做的是首先了解該公司的組織機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)范圍及基本業(yè)務(wù)進(jìn)展情況,了解被審計(jì)單位及其環(huán)境和內(nèi)部控制情況,做到知己知彼。接下來(lái)在指導(dǎo)老師的指導(dǎo)下開(kāi)始制定總體審計(jì)計(jì)劃,制定底稿目錄,導(dǎo)入該公司的財(cái)務(wù)賬系統(tǒng),便開(kāi)始正式的審計(jì)工作。
(一)對(duì)該企業(yè)的庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、庫(kù)存商品及固定資產(chǎn)進(jìn)行審查,可以通過(guò)查閱該企業(yè)的收、付款憑證,現(xiàn)金、銀行存款日記賬、庫(kù)存商品、固定資產(chǎn)明細(xì)賬,資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表,銀行對(duì)賬單等相關(guān)的資料文件,進(jìn)行賬賬、賬表核對(duì),在負(fù)責(zé)人監(jiān)督下跟隨該企業(yè)保管員進(jìn)行現(xiàn)金、庫(kù)存商品及各項(xiàng)固定資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn),核對(duì)企業(yè)銀行存款日記賬與銀行對(duì)賬單是否一致,查看是否有賬實(shí)不符、私設(shè)小金庫(kù),固定資產(chǎn)折舊計(jì)提方法與年限不符合稅法規(guī)定的最低年限等現(xiàn)象。
(二)對(duì)管理費(fèi)用、銷(xiāo)售費(fèi)用需抽查其原始憑證審查其支出是否合規(guī)、合法,金額是否與原始憑證一致等,在抽查原始憑證時(shí)主要看其日期是否跨期,發(fā)票抬頭是否是本公司開(kāi)具,看該企業(yè)是否有重復(fù)報(bào)銷(xiāo),重復(fù)沖賬行為,對(duì)于超支的費(fèi)用支出以及與賬簿記錄有出入的原始憑證復(fù)印下來(lái)留作證據(jù)附在相應(yīng)的審計(jì)表后面。對(duì)于費(fèi)用在記賬過(guò)程中的不合理攤派情況,我們應(yīng)向該公司負(fù)責(zé)人提出核算錯(cuò)誤,令其限期改正。
(三)根據(jù)以上審計(jì)結(jié)果編制審計(jì)工作底稿,在編制底稿的基礎(chǔ)上進(jìn)一步出具審計(jì)報(bào)告,再附上憑證,合同等證據(jù)的復(fù)印件,一份完整的審計(jì)報(bào)告就這樣完成了。
四、高職學(xué)生會(huì)計(jì)師事務(wù)所實(shí)習(xí)收獲
實(shí)習(xí)是我們每一個(gè)學(xué)生在走上社會(huì)之前必經(jīng)的一個(gè)過(guò)程,尤其是通過(guò)事務(wù)所的實(shí)習(xí)可以學(xué)到許多實(shí)際工作中的內(nèi)容,將課本上的理論知識(shí)靈活的運(yùn)用到實(shí)際工作中,理論與實(shí)際相結(jié)合。具體收獲有以下幾點(diǎn):
(一)端正態(tài)度,從點(diǎn)滴做起:實(shí)習(xí)生剛跨出校門(mén),沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),要獲得領(lǐng)導(dǎo)、同事的認(rèn)可,就必須積極、認(rèn)真、主動(dòng)。在沒(méi)有安排具體工作的情況下,要學(xué)會(huì)自己去找事做,可以協(xié)助其他同事做一些輔助工作,比如取快遞、拿報(bào)紙、復(fù)印資料等,通過(guò)這些小事也會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)、同事們留下良好的印象。一般實(shí)習(xí)的公司并不指望實(shí)習(xí)生創(chuàng)造價(jià)值,更多的時(shí)候,實(shí)習(xí)生是處于一種被觀察的狀態(tài),觀察他們的態(tài)度、潛力和發(fā)展性。
(二)愛(ài)所為家,要有責(zé)任感:當(dāng)天的事情當(dāng)天完成,不拖到明天去干,即使到了下班時(shí)間,也最好主動(dòng)自覺(jué)地把事情做完再走,養(yǎng)成不把今天的事情留給明天的好習(xí)慣,做一個(gè)有責(zé)任心的人。
(三)要勇于承擔(dān)責(zé)任,不推卸責(zé)任:當(dāng)自己某件事情處理的不妥當(dāng)?shù)臅r(shí)候,即使已造成不良的后果,不要過(guò)多的解釋?zhuān)J(rèn)真反省自己的所作所為,敢于承認(rèn)錯(cuò)誤,知錯(cuò)即改。這樣不僅不會(huì)缺斤少兩,反而會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你是個(gè)知錯(cuò)能改,善于學(xué)習(xí)的好員工。
(四)善于奉獻(xiàn),不計(jì)報(bào)酬:剛開(kāi)始去應(yīng)聘的時(shí)候,一般不要提薪資的事情,因?yàn)閷?duì)于一個(gè)還沒(méi)有畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)就是零,也就是說(shuō)還沒(méi)有談報(bào)酬的資本。關(guān)鍵在于去做,等你真正做了之后自有人會(huì)去評(píng)判的,你的付出會(huì)得到相應(yīng)的報(bào)酬。
(五)遇事要冷靜,多換位思考:俗話說(shuō),事在人為。在所里實(shí)習(xí),如果眼里沒(méi)活兒,做事太被動(dòng),沒(méi)有人會(huì)喜歡你的,只有你積極主動(dòng)才可能獲取越多。不要把工作不忙,沒(méi)事可做當(dāng)作借口,工作是永遠(yuǎn)做不完的,這就看你有沒(méi)有眼力勁兒,實(shí)在沒(méi)有事情做,可以看別人怎么做,多觀察,多學(xué)習(xí)也可以有許多收獲。機(jī)會(huì)必須要自己去找尋,一般來(lái)說(shuō)實(shí)習(xí)期意味著你已經(jīng)步入社會(huì),不像在學(xué)校老師盯著你去學(xué),公司是不養(yǎng)懶人的。對(duì)于重要的一些數(shù)據(jù)要反復(fù)核對(duì)、推敲,親力親為。同時(shí)要把自己不懂的不知道的問(wèn)題記錄下來(lái),請(qǐng)教老師同事,不恥下問(wèn),領(lǐng)導(dǎo)喜歡善于思考善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的學(xué)生,而且每個(gè)人的業(yè)務(wù)能力只有在邊做邊學(xué)邊問(wèn)的過(guò)程中成熟起來(lái)。
總之,會(huì)計(jì)師事務(wù)所的實(shí)習(xí)必將會(huì)對(duì)即將走上工作崗位的學(xué)生有所幫助。通過(guò)實(shí)踐將學(xué)校所學(xué)的理論知識(shí)與具體工作實(shí)踐有機(jī)的結(jié)合起來(lái),但是事務(wù)所實(shí)踐的時(shí)間畢竟短暫,業(yè)務(wù)內(nèi)容也不可能面面俱到,要想在業(yè)務(wù)上有所提升,還需要在以后的工作實(shí)踐中加以鍛煉。
參考文獻(xiàn):
[1]朱新維.淺析高職會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生在社會(huì)頂崗實(shí)習(xí)中存在的問(wèn)題與解決辦法[J].現(xiàn)代商業(yè),2011,(08).
關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)師事務(wù)所;實(shí)習(xí)生;管理;流動(dòng)性
一、我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所承接的業(yè)務(wù)范圍不斷擴(kuò)展,數(shù)量也不斷增多。截至2013年末,我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量達(dá)到8066家,事務(wù)所從業(yè)人員達(dá)到30萬(wàn)人左右。2015年中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的《2015年會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名綜合評(píng)價(jià)前百家信息》中顯示,2014年排名前一百家的事務(wù)所營(yíng)業(yè)額達(dá)到394億元,比2013年增長(zhǎng)13%,其中收入超過(guò)1億元的事務(wù)所達(dá)到48家,比2013年增加2家。會(huì)計(jì)師事務(wù)所由于其行業(yè)特殊性,工作負(fù)荷比較大,尤其每年1月至4月為業(yè)務(wù)繁榮期,要進(jìn)行年報(bào)審計(jì),隨著業(yè)務(wù)量的增加,事務(wù)所對(duì)審計(jì)人員的需求也相應(yīng)提升,在審計(jì)人員不足以及為節(jié)省人力資源成本的背景下,實(shí)習(xí)生這一群體應(yīng)運(yùn)而生。但通過(guò)對(duì)多家會(huì)計(jì)師事務(wù)所的走訪調(diào)查,發(fā)現(xiàn)事務(wù)所實(shí)習(xí)生存在專(zhuān)業(yè)性不足、流動(dòng)性大的問(wèn)題,下面分別從實(shí)習(xí)生角度與事務(wù)所角度出發(fā)分析問(wèn)題形成的原因。
二、事務(wù)所實(shí)習(xí)生管理問(wèn)題成因及分析
(一)從實(shí)習(xí)生角度分析
基于21世紀(jì)新生代力量,90后占據(jù)了事務(wù)所實(shí)習(xí)生的主要市場(chǎng),在當(dāng)前社會(huì)快速發(fā)展的大環(huán)境下,90后大學(xué)生有著他們特有的性格特點(diǎn)。首先,隨著高等教育的普及,有豐富知識(shí)和廣闊視野的大學(xué)生越來(lái)越多,在信息技術(shù)高度發(fā)達(dá)的背景下, 90后大學(xué)生生存壓力加大,但卻因其實(shí)習(xí)經(jīng)歷欠缺、缺乏生活歷練、獨(dú)生子女以自我為中心、對(duì)社會(huì)及他人期望值過(guò)高、責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃等因素造成大學(xué)生抗壓能力弱。其次,一些大學(xué)生抱著嘗試了解社會(huì)的初衷進(jìn)入事務(wù)所,其知識(shí)儲(chǔ)備并不完全,在學(xué)校里學(xué)到的財(cái)務(wù)知識(shí)與事務(wù)所實(shí)踐對(duì)接得不夠融洽,無(wú)法做好將理論與實(shí)踐相結(jié)合,遇到困難輕言放棄,不能完成工作任務(wù)就干脆棄之不顧或直接無(wú)原因離崗。再次,一些學(xué)生無(wú)法安排好校內(nèi)事物與事務(wù)所工作發(fā)生的時(shí)間沖突,出現(xiàn)中斷實(shí)習(xí)的現(xiàn)象,給項(xiàng)目組正常審計(jì)項(xiàng)目的開(kāi)展及人員住宿分配等環(huán)節(jié)造成不便。
一方面由于國(guó)家對(duì)實(shí)習(xí)生立法的欠缺,另一方面事務(wù)所處于節(jié)省成本的考慮,很多事務(wù)所零成本雇傭?qū)嵙?xí)生,不給實(shí)習(xí)生應(yīng)有的勞務(wù)待遇及補(bǔ)助。這一現(xiàn)象在中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所中非常明顯,甚至2015綜合實(shí)力排名前20的事務(wù)所都有不發(fā)實(shí)習(xí)生補(bǔ)助的現(xiàn)象,而這一現(xiàn)象在中小型事務(wù)所就更為普遍。由于實(shí)習(xí)生勞務(wù)報(bào)酬的欠缺,當(dāng)有一家更優(yōu)的事務(wù)所可供實(shí)習(xí)生選擇的時(shí)候,人才就很容易流失。且事務(wù)所任用實(shí)習(xí)生往往不簽訂協(xié)議,而僅靠實(shí)習(xí)生的道德感和責(zé)任感所起到的約束作用是微乎其微的,由于沒(méi)有協(xié)議的束縛,實(shí)習(xí)生離職的隨意性就更大。
(二)從會(huì)計(jì)師事務(wù)所角度分析
首先,由于年審業(yè)務(wù)的特殊性,往往每年實(shí)習(xí)生聘用重復(fù)率低,因此很多審計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理、助理不尊重實(shí)習(xí)生的貢獻(xiàn)與勞動(dòng),把實(shí)習(xí)生視為“臨時(shí)工”,對(duì)實(shí)習(xí)生有一種忽視的心態(tài),在實(shí)習(xí)生遇到困難及問(wèn)題甚至更優(yōu)選擇的時(shí)候,項(xiàng)目經(jīng)理和助理的態(tài)度無(wú)疑成為了實(shí)習(xí)生跳槽或離職的催化劑。同時(shí)我國(guó)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生較多,而事務(wù)所能提供的崗位有限,供需不平衡便出現(xiàn)了事務(wù)所“買(mǎi)方市場(chǎng)”,實(shí)習(xí)生在薪酬、待遇、補(bǔ)助方面博弈空間下降,事務(wù)所對(duì)實(shí)習(xí)生工資往往一口價(jià),補(bǔ)助低甚至不發(fā)補(bǔ)助??s減實(shí)習(xí)生工資成本實(shí)際上是對(duì)實(shí)習(xí)生勞動(dòng)的一種壓榨,實(shí)習(xí)生為事務(wù)所創(chuàng)造了遠(yuǎn)高于其付出成本所相對(duì)應(yīng)的收益,其應(yīng)有的權(quán)益卻無(wú)法得到保障,實(shí)習(xí)生的情緒上升從一定程度上對(duì)其流動(dòng)性起到了推動(dòng)作用。
另外,國(guó)內(nèi)事務(wù)所對(duì)招聘環(huán)節(jié)的重視并不普遍,除了幾家排名靠前的大型事務(wù)所在任用實(shí)習(xí)生的時(shí)候有正規(guī)招聘,很多事務(wù)所對(duì)實(shí)習(xí)生不進(jìn)行基本的筆試面試考核就允許其進(jìn)入事務(wù)所工作,這樣就降低了實(shí)習(xí)生的整體素質(zhì)。而且一些事務(wù)所不開(kāi)展系統(tǒng)培訓(xùn),欠缺培訓(xùn)便無(wú)法使實(shí)習(xí)生實(shí)質(zhì)地學(xué)到自己欠缺的知識(shí)和操作方法,在審計(jì)項(xiàng)目開(kāi)展的過(guò)程中加大了人力以及時(shí)間成本,實(shí)習(xí)生審計(jì)期間遇到的難題得不到及時(shí)解決就會(huì)致使審計(jì)工作效率下降。種種原因會(huì)推動(dòng)實(shí)習(xí)生的隨意離職。
三、提高事務(wù)所實(shí)習(xí)生管理有效性的幾點(diǎn)建議
綜上所述,人才流失主要有三個(gè)方面因素:個(gè)人因素、外界環(huán)境因素和事務(wù)所內(nèi)部的管理因素。實(shí)習(xí)生在編制工作底稿的工作過(guò)程中起到基礎(chǔ)作用,為項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行核心審計(jì)提供了時(shí)間與精力上的保障,并為事務(wù)所降低了人力資源成本。有效管理實(shí)習(xí)生隊(duì)伍對(duì)事務(wù)所外審業(yè)務(wù)的開(kāi)展有重要意義。建議從以下幾個(gè)方面全面提升事務(wù)所實(shí)習(xí)生管理質(zhì)量:
第一,國(guó)家應(yīng)完善經(jīng)濟(jì)法方面對(duì)被雇傭者勞動(dòng)報(bào)酬的立法。實(shí)習(xí)生身份特殊,一方面是事務(wù)所的勞務(wù)貢獻(xiàn)者,另一方面卻又未脫離學(xué)生身份,而國(guó)家又沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)生勞動(dòng)保障方面的立法。實(shí)習(xí)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不適合于勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者的定義,實(shí)習(xí)生與事務(wù)所之間實(shí)際上屬于民法的雇傭關(guān)系,用人單位無(wú)需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但實(shí)習(xí)生作為為事務(wù)所取得營(yíng)業(yè)收入的組成部分,理應(yīng)享受應(yīng)得到的補(bǔ)貼或工資待遇。在國(guó)外,德、英等發(fā)達(dá)國(guó)家都有對(duì)實(shí)習(xí)生方面的立法,而我國(guó)非常欠缺。目前,只有我國(guó)的廣東省實(shí)現(xiàn)了對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行權(quán)益保障的立法,于2009年9月22日提交申請(qǐng)的《廣東省高等學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)與畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)條例(草案)》,自2010年3月1日起已經(jīng)施行,在我國(guó)是首次。條例規(guī)定,實(shí)習(xí)單位應(yīng)向?qū)W生支付相應(yīng)工資,見(jiàn)習(xí)單位與當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)向見(jiàn)習(xí)人員支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的生活補(bǔ)貼,且不論實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí),雙方都應(yīng)在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂協(xié)議,明確違約責(zé)任。這一條例有效維護(hù)了用人單位與實(shí)習(xí)生雙方的權(quán)益,值得我國(guó)其他省份借鑒。另外事務(wù)所可以簽訂協(xié)議,完善激勵(lì)機(jī)制,例如實(shí)行項(xiàng)目結(jié)束發(fā)放獎(jiǎng)金的制度,根據(jù)事務(wù)所自身情況自行確定有效辦法,如此也能有效降低實(shí)習(xí)生流動(dòng)的幾率。
第二,事務(wù)所應(yīng)對(duì)招聘環(huán)節(jié)和培訓(xùn)環(huán)節(jié)進(jìn)行完善。事務(wù)所人員基本以實(shí)際業(yè)務(wù)為主,對(duì)講授培訓(xùn)這方面欠缺經(jīng)驗(yàn),若不明確工作職責(zé)與范圍,講授培訓(xùn)效果難以保障。建議事務(wù)所招聘大量實(shí)習(xí)生時(shí)設(shè)立臨時(shí)人事處專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生招聘與培訓(xùn),對(duì)人事處員工給予額外激勵(lì)政策。招聘與培訓(xùn)分工明確,一來(lái)招聘環(huán)節(jié)可以擴(kuò)大消息傳播渠道,使事務(wù)所招聘不再局限于熟人介紹,有利于事務(wù)所對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行考核篩選;二來(lái)培訓(xùn)可以完善實(shí)習(xí)生知識(shí)體系,提高實(shí)習(xí)生工作質(zhì)量,促進(jìn)審計(jì)效率提升。
第三,項(xiàng)目經(jīng)理及助理應(yīng)起到模范帶頭作用,尊重實(shí)習(xí)生勞動(dòng)。根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛的基本需求層次理論,人的需求分成五種,按照層次遞進(jìn)的階梯等級(jí),分為:生理需求、安全需求、情感和歸宿需求、尊重需求和最高自我實(shí)現(xiàn)的需求。領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)切實(shí)把實(shí)習(xí)生當(dāng)做團(tuán)隊(duì)的重要組成部分,使實(shí)習(xí)生認(rèn)識(shí)到自身價(jià)值,加強(qiáng)實(shí)習(xí)生在職的責(zé)任感,避免工作出錯(cuò)率高、遇到問(wèn)題輕言放棄的問(wèn)題。良好的工作氛圍對(duì)實(shí)習(xí)生及其領(lǐng)導(dǎo)能起到舒緩工作壓力情緒、促進(jìn)工作效率的作用,項(xiàng)目組領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)為實(shí)習(xí)生起到榜樣的作用,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
第四,實(shí)習(xí)生應(yīng)嚴(yán)格要求自己,不斷提升自我實(shí)踐能力、抗壓能力及責(zé)任感。實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)對(duì)于實(shí)習(xí)生來(lái)說(shuō)相當(dāng)寶貴,是其在校期間了解接觸社會(huì)的一個(gè)重要渠道,有助于其將理論與實(shí)踐相結(jié)合、鞏固知識(shí)、了解社會(huì)。實(shí)習(xí)生應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí),珍惜光陰,多參加社會(huì)活動(dòng)提高對(duì)社會(huì)實(shí)踐的認(rèn)識(shí),增強(qiáng)自己的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力,學(xué)會(huì)處理人際關(guān)系,培養(yǎng)自身責(zé)任感,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神,努力從各個(gè)方面發(fā)展自己的綜合素質(zhì)。
四、結(jié)語(yǔ)
實(shí)習(xí)生這一龐大隊(duì)伍對(duì)于處于年審期間的審計(jì)業(yè)務(wù)起到了不可或缺的作用,貢獻(xiàn)了很大的力量,同時(shí)潛在地為事務(wù)所創(chuàng)收制造了條件。降低實(shí)習(xí)生的流動(dòng)率、加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理能有效提高審計(jì)期間的工作效率和工作質(zhì)量。建議從事務(wù)所、實(shí)習(xí)生、國(guó)家立法三個(gè)方面三管齊下去解決這一問(wèn)題,希望本文能為事務(wù)所實(shí)習(xí)生的管理起到一定的幫助作用。
參考文獻(xiàn):
[1]常勛.會(huì)計(jì)師事務(wù)所的績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師,2006,(04): 57-60.
[2]鄧川. 中小會(huì)計(jì)師事務(wù)所吸引和留住人才問(wèn)題探析[J].會(huì)計(jì)之友,2012,(02).
[3]蔡繼紅. 馬斯洛需要層次學(xué)說(shuō)述評(píng) [J]. 理論界,2011,(05).
第一天早上8:30正式到公司報(bào)道,隨后由負(fù)責(zé)審計(jì)業(yè)務(wù)的主任會(huì)計(jì)師給同時(shí)去實(shí)習(xí)的四人開(kāi)會(huì),詳細(xì)介紹了北京中興通稅務(wù)師事務(wù)所的具體情況,主要從公司發(fā)展歷史,機(jī)構(gòu)人員設(shè)置,經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)范圍以及目前經(jīng)營(yíng)狀況等方面做了說(shuō)明,同時(shí)對(duì)我們實(shí)習(xí)人員提出的相關(guān)問(wèn)題做了解釋說(shuō)明。最后,明確了實(shí)習(xí)期間的主要工作任務(wù),并提出了相關(guān)要求和期望,鼓勵(lì)大家在新的環(huán)境里認(rèn)真學(xué)習(xí),努力工作,爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)期間有所收獲。
之后,交由公司辦公室主任李老師具體負(fù)責(zé)我在公司實(shí)習(xí)期間的事項(xiàng)安排,我在事務(wù)所的實(shí)習(xí)也便正式開(kāi)始。 開(kāi)始兩天時(shí)間,在事務(wù)所內(nèi)跟隨李老師熟悉情況,并幫忙完成各項(xiàng)辦公室日常事物。
第二周:4月23日-4月29日
先將以前年度出臺(tái)的各項(xiàng)會(huì)計(jì)政策文件整理成冊(cè),并每人配發(fā)一份,每天空閑時(shí)間自己學(xué)習(xí)翻閱,了解最近的會(huì)計(jì)政策,從宏觀經(jīng)濟(jì),會(huì)計(jì)制度,證券,法律等等方面作以了解,這些都是在今后的工作中經(jīng)常用到的法律法規(guī),給我們提供了很好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),使我們獲得了行業(yè)相關(guān)的第一手資料。
會(huì)計(jì)師事務(wù)所有大量的文件檔案,而且多數(shù)都是需要長(zhǎng)時(shí)間保存的,很多也是需要隨時(shí)翻閱查看的資料,這就對(duì)檔案管理保存提出了較高的要求。辦公室主任李老師帶領(lǐng)我們4個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行了一些檔案整理工作。我們將過(guò)去兩三年的檔案重新碼放整齊,并按序號(hào)做以說(shuō)明。在這期間進(jìn)行了不少的體力勞動(dòng),搬運(yùn)成捆的厚重的檔案讓我們這些即將畢業(yè)的大學(xué)生們體會(huì)到了新的鍛煉。另外,老師還手把手的教我們文檔的裝訂方法,幾個(gè)人一同練習(xí),從排序,打孔,穿線一直到最后的粘貼,編號(hào),最終能夠?qū)⒁宦淞闵⒌膱?bào)告底稿整理成完整的報(bào)告文件并排放整齊。
第三周:4月30日-5月6日
事務(wù)所安排了一位有著多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師王老師給我們授課,主要講述了審計(jì)業(yè)務(wù)的操作。與大學(xué)課堂上的講授不同,這里更注重工作環(huán)節(jié)中的實(shí)際應(yīng)用,整個(gè)講述過(guò)程都對(duì)照著完整的審計(jì)報(bào)告,從工作底稿的第一頁(yè)開(kāi)始一直到報(bào)告的完成送交課戶,讓我們對(duì)審計(jì)業(yè)務(wù)有了更直觀的認(rèn)識(shí)和體會(huì)。隨后,我們各自學(xué)習(xí),翻看一本本審計(jì)報(bào)告尤其是工作底稿,使自己對(duì)其有更深刻的認(rèn)識(shí)。
在此期間,我們也有機(jī)會(huì)看到了大量的審計(jì)報(bào)告,驗(yàn)資報(bào)告,工作底稿等等一手的文字材料,讓我們真實(shí)的感受到了事務(wù)所的具體工作,那一本本厚重的檔案就是這些工作的最好見(jiàn)證。就是這些看似簡(jiǎn)單不經(jīng)意的工作我們這些在校的學(xué)生要是不經(jīng)過(guò)鍛煉是沒(méi)有辦法做好的,而這些工作也正式以后從業(yè)中最最基本的。
第四周:5月7日-5月13日
這周開(kāi)始進(jìn)入審計(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際練習(xí)操作階段,主要是在注冊(cè)會(huì)計(jì)師老師的指導(dǎo)下做一些測(cè)試工作,協(xié)助完成工作底稿。起初,比較生疏,就先自己翻看客戶提供的各種資料,包括憑證,總分賬,明細(xì)賬,固定資產(chǎn)明細(xì)表等等。然后開(kāi)始進(jìn)入抽查憑證工作,開(kāi)始由老師寫(xiě)出需要抽查的內(nèi)容和項(xiàng)目憑證號(hào),我們實(shí)習(xí)生只負(fù)責(zé)查找憑證是否相符,尤其是涉及大額支出項(xiàng)目,計(jì)提折舊項(xiàng)目以及涉及稅金項(xiàng)目。抽查憑證工作是審計(jì)過(guò)程中一個(gè)至關(guān)重要的程序,很多問(wèn)題都是在抽憑時(shí)發(fā)現(xiàn)和暴露出來(lái)的。在我們逐漸熟悉抽查憑證的原則和方法后,便獨(dú)立完成抽查工作,決定抽查的項(xiàng)目并簽署審計(jì)抽查意見(jiàn)。在此過(guò)程中,會(huì)遇到一些問(wèn)題,例如憑證號(hào)不相符合,原始憑證不完整等等,在經(jīng)過(guò)老師確認(rèn)指導(dǎo)后我們寫(xiě)下自己的意見(jiàn)建議。在完成這一工作中,雖然抽憑并不難,但查找對(duì)照比較煩瑣,而且責(zé)任重大,讓我有較深刻的體會(huì)。
第五周:5月14日-5月20日
這周我和另外一個(gè)實(shí)習(xí)同學(xué)一起和注冊(cè)會(huì)計(jì)師王老師出外勤,完成年度審計(jì)業(yè)務(wù),客戶是中華商標(biāo)協(xié)會(huì)。中華商標(biāo)協(xié)會(huì)(cta)是為了促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè),創(chuàng)立中華民族品牌,經(jīng)中華人民共和國(guó)民政部正式批準(zhǔn)成立,并由中華人民共和國(guó)國(guó)家工商行政管理總局直接領(lǐng)導(dǎo)的全國(guó)性民間社團(tuán)組織。于1994年9月9日,協(xié)會(huì)由中國(guó)享有盛譽(yù)的企業(yè)和地方商標(biāo)協(xié)會(huì),商標(biāo)機(jī)構(gòu),法律及學(xué)術(shù)界的專(zhuān)家自愿組成。我們?cè)诘诌_(dá)業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)后,老師和客戶做了適當(dāng)溝通后,我們便開(kāi)始了緊張的工作。主要對(duì)中華商標(biāo)協(xié)會(huì)2011年度財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì),同時(shí)還要審計(jì)其下屬的中華商標(biāo)協(xié)會(huì)商標(biāo)鑒定中心。在老師的指導(dǎo)下,我們很快進(jìn)入了工作狀態(tài),面對(duì)滿桌子的賬本,憑證,我們一項(xiàng)項(xiàng)工作逐次進(jìn)行,有條不紊。而后我們?cè)谑聞?wù)所協(xié)助完成現(xiàn)場(chǎng)工作的后續(xù)工作,整理完成工作底稿,完成審計(jì)報(bào)告的編寫(xiě),并裝訂成冊(cè)。
第六周:5月21日-5月27日
事務(wù)所多數(shù)老師都出外勤了,恰好又有兩個(gè)業(yè)務(wù)需要很快完成,主任會(huì)計(jì)師便領(lǐng)著我們幾個(gè)實(shí)習(xí)學(xué)生一同工作,同樣是緊張而又有條不紊。另外,客戶的會(huì)計(jì)處理比較規(guī)范,會(huì)計(jì)電算化比較完備,所以使得我們的工作進(jìn)展也比較順利。最終按照要求完成了對(duì)中國(guó)醫(yī)藥工程設(shè)計(jì)協(xié)會(huì)和全國(guó)工商聯(lián)中華珠寶業(yè)協(xié)會(huì)的審計(jì)工作,并出具審計(jì)報(bào)告。當(dāng)審計(jì)報(bào)告送到客戶手中,心中有一種說(shuō)不出來(lái)的感覺(jué),因?yàn)槟抢锩姘约旱墓ぷ?,包含著自己的努力,也包含著自己的成就感?/p>
這兩周的外勤工作十分緊張而又讓我受益匪淺,我真真體會(huì)到了出外審計(jì)的感受,體會(huì)到了會(huì)計(jì)師忙碌的工作狀態(tài)。明白事務(wù)所工作的主要職責(zé)范圍,機(jī)構(gòu)構(gòu)成,學(xué)到了一些必備的辦公室事物處理,了解了最近的會(huì)計(jì)政策法規(guī),并逐漸熟悉了審計(jì)業(yè)務(wù)的流程以及關(guān)鍵步驟。
第七周:5月28日-6月3日
我們接觸的業(yè)務(wù)都是相對(duì)比較簡(jiǎn)單的,沒(méi)有特別復(fù)雜的審計(jì)過(guò)程,在完成底稿后,我們又參與資產(chǎn)負(fù)債表和收支平衡表的編制核對(duì)過(guò)程,將各項(xiàng)數(shù)據(jù)綜合統(tǒng)一后與客戶提供的報(bào)表相對(duì)照。這些都是在事務(wù)所里協(xié)助老師做的比較零散的工作,但是的確學(xué)到了不少東西,很多看似簡(jiǎn)單的問(wèn)題有時(shí)自己都會(huì)遇到麻煩,在此解決過(guò)程中也積累了不少經(jīng)驗(yàn)。財(cái)務(wù),審計(jì)本身就是比較煩瑣的工作,面對(duì)那么多的枯燥無(wú)味的賬目和數(shù)字時(shí)常會(huì)心生煩悶,厭倦,以致于錯(cuò)漏百出,而愈錯(cuò)愈煩,愈煩愈錯(cuò)。必須調(diào)整好心態(tài),只要你用心地做,反而會(huì)左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè)趣,越做越起勁。無(wú)論從社會(huì)發(fā)展還是企業(yè)生存,完善的財(cái)務(wù)制度是至關(guān)重要的,而作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所,肩負(fù)著外部審計(jì)這一重任。而作為事務(wù)所人員必須具備良好的個(gè)人品質(zhì),同時(shí)應(yīng)具備較好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),這樣才能很好的適應(yīng)并勝任這一重要的工作。
第八周:6月4日-6月10日
一個(gè)半月的實(shí)習(xí)將近結(jié)束,會(huì)計(jì)師事務(wù)所神秘的面紗在我面前揭開(kāi)了。這里的生活與我的想象竟并無(wú)太大差異,工作著,快樂(lè)著。實(shí)習(xí)的日子,總是在學(xué)習(xí)著,挑戰(zhàn)與成就并存。在些具體實(shí)務(wù)方面,還有很多東西需要學(xué)習(xí);但這兩個(gè)月的日子使我對(duì)整個(gè)審計(jì)流程有了一個(gè)較為直觀的認(rèn)識(shí),不僅僅再局限于書(shū)本上的那些。
中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的《關(guān)于推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見(jiàn)(征求意見(jiàn)稿)》對(duì)推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)作出了全面規(guī)劃。這是中注協(xié)繼實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略、審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同戰(zhàn)略之后采取的又一重大舉措。
一、推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的背景
(一)當(dāng)前山西省同全國(guó)一樣,市場(chǎng)快速,包括太鋼不銹等一批規(guī)模大、實(shí)力強(qiáng)的大型迅速崛起
截至,山西省已有上市公司15家,十一五期間還將有十多家準(zhǔn)備上市,此外,還有一批大型國(guó)有企業(yè)集團(tuán)、民營(yíng)企業(yè)正在迅速壯大。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與企業(yè)的壯大,迫切需要有一批規(guī)模大、專(zhuān)業(yè)能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所為之提供相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
(二)隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的日益深化,市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的專(zhuān)業(yè)服務(wù)也有了多元化的需求
除傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)服務(wù)之外,企業(yè)估值、稅務(wù)、司法會(huì)計(jì)鑒證、破產(chǎn)清算管理、財(cái)務(wù)和管理咨詢等服務(wù)需求也日益增多。要滿足這些需求,客觀上也需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng),不斷提高自身專(zhuān)業(yè)研發(fā)能力、資源整合能力、信息處理能力以及專(zhuān)業(yè)服務(wù)領(lǐng)域開(kāi)拓能力。
(三)山西省企業(yè)已經(jīng)和正在快速融入國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng),為企業(yè)服務(wù)的山西省會(huì)計(jì)師事務(wù)所也必須盡快融入國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)
只有加快山西省會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的步伐,才能更好地服務(wù)于山西省企業(yè)市場(chǎng)戰(zhàn)略,也才能在競(jìng)爭(zhēng)激烈的會(huì)計(jì)市場(chǎng)中立足和發(fā)展。
二、當(dāng)前推動(dòng)山西省會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的總體目標(biāo)
當(dāng)前山西省推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的總體目標(biāo)是:在形成會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模和地域合理布局、整體素質(zhì)全面提升的同時(shí),用3至5年的時(shí)間,發(fā)展培育1-2家能夠?yàn)樯轿魇〈笮推髽I(yè)、企業(yè)集團(tuán)提供綜合性專(zhuān)業(yè)服務(wù)(具有證券、審計(jì)資格)的全國(guó)性會(huì)計(jì)師事務(wù)所,10家左右能夠?yàn)樯轿魇〈笾行推髽I(yè)提供審計(jì)、稅務(wù)、司法會(huì)計(jì)鑒證、破產(chǎn)清算管理、財(cái)務(wù)和管理咨詢等服務(wù)并占領(lǐng)山西省中高端市場(chǎng)的區(qū)域性會(huì)計(jì)師事務(wù)所。
要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),就需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取內(nèi)涵發(fā)展和外延擴(kuò)展等多種形式,積極探索做大做強(qiáng)的有效途徑。要以專(zhuān)業(yè)服務(wù)能力和質(zhì)量控制能力的提高以及專(zhuān)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的提高為目標(biāo)實(shí)現(xiàn)規(guī)模化發(fā)展;通過(guò)省內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合等方式幫助會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng);推進(jìn)合伙文化與制度的有機(jī)融合,完善內(nèi)部治理機(jī)制,提升內(nèi)部管理水平,構(gòu)建會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)。中注協(xié)2005年百?gòu)?qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所排名中,山西省會(huì)計(jì)師事務(wù)所無(wú)一家進(jìn)入前一百名,這種行業(yè)發(fā)展與山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相匹配的狀況,必須引起山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的高度重視,為此,山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)該在行業(yè)內(nèi)外多做調(diào)查,摸清情況、掌握資料、盡快提出建設(shè)性的對(duì)策和意見(jiàn)。
三、積極有為,充分發(fā)揮山西省注協(xié)在推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)過(guò)程中的作用
按照王軍副部長(zhǎng)和劉仲藜會(huì)長(zhǎng)的指示精神,在推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的過(guò)程中,山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)將在充分尊重和肯定會(huì)計(jì)師事務(wù)所在做大做強(qiáng)中的主體地位的基礎(chǔ)上,改善和加強(qiáng)服務(wù),提供必要的支持和扶持。
(一)全面實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略
繼續(xù)貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”,健全繼續(xù)制度與機(jī)制,培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人才,大力培養(yǎng)行業(yè)后備隊(duì)伍,為師事務(wù)所做大做強(qiáng)培養(yǎng)和積累人才資源。
1.協(xié)會(huì)應(yīng)當(dāng)建立人才基金,通過(guò)鼓勵(lì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師繼續(xù)深造,吸引高學(xué)歷、高素質(zhì)的優(yōu)秀人才加盟注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè);激勵(lì)全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師攻讀學(xué)歷(學(xué)位)、取得多種相關(guān)執(zhí)業(yè)資格,開(kāi)展學(xué)術(shù);支持注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)考財(cái)政部、中注協(xié)行業(yè)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等措施,樹(shù)立以人為本的理念,形成尊重知識(shí)、尊重人才的良好氛圍,加快山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的。
2.加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的繼續(xù)教育培訓(xùn)力度。山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)已借新審計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)的東風(fēng),統(tǒng)籌規(guī)劃,精心組織,嚴(yán)格管理,周到服務(wù),扎實(shí)做好山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)新準(zhǔn)則培訓(xùn)工作,目的就是要使山西省每一位注冊(cè)會(huì)計(jì)師都能學(xué)好新準(zhǔn)則、掌握好新準(zhǔn)則、遵循好新準(zhǔn)則、運(yùn)用好新準(zhǔn)則,努力培養(yǎng)一支具有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)強(qiáng)、執(zhí)業(yè)水平高的行業(yè)人才后備隊(duì)伍,為會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)積累人才資源。
3.加強(qiáng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的交流,促進(jìn)山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)人才后備力量建設(shè)。協(xié)會(huì)要發(fā)揮橋梁作用,鼓勵(lì)有條件的會(huì)計(jì)師事務(wù)所派注冊(cè)會(huì)計(jì)師到國(guó)內(nèi)或國(guó)外的大所實(shí)習(xí)。通過(guò)參加實(shí)習(xí),對(duì)大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作環(huán)境和工作氛圍增加感性認(rèn)識(shí);加深對(duì)審計(jì)工作的理解;增強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任感和職業(yè)榮譽(yù)感,提高對(duì)行業(yè)的職業(yè)熱愛(ài);開(kāi)拓山西省注冊(cè)會(huì)計(jì)師的視野。
(二)加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理實(shí)踐的指導(dǎo)
制定內(nèi)部治理規(guī)范體系,支持和引導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立健全內(nèi)部治理機(jī)制、管理制度以及合伙文化。
1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理實(shí)踐的指導(dǎo),制定會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理相關(guān)范本,支持和引導(dǎo)會(huì)計(jì)師事務(wù)所建立健全內(nèi)部治理。充分借鑒國(guó)際大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展經(jīng)驗(yàn),制定內(nèi)部治理規(guī)范體系,幫助和督促會(huì)計(jì)師事務(wù)所在架構(gòu)和所有權(quán)、安排、治理、內(nèi)部質(zhì)量控制體系、獨(dú)立性、繼續(xù)教育政策、利益分配及合伙人薪酬等方面建立一套完整的制度體系。建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)機(jī)制與監(jiān)督檢查機(jī)制,提升會(huì)計(jì)師事務(wù)所加強(qiáng)內(nèi)部治理的內(nèi)在動(dòng)力;加強(qiáng)正面引導(dǎo)和經(jīng)驗(yàn)交流,推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所章程、協(xié)議范本的貫徹實(shí)施,為會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)提供制度保障。
2.培養(yǎng)現(xiàn)代合伙文化。不同規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙文化有所不同,相同規(guī)模的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙文化也會(huì)因?yàn)楹匣锶说哪繕?biāo)和要求而有所不同。而要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的做大做強(qiáng),就必須有“海納百川,有容乃大”的胸懷和氣魄。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人,尤其是首席合伙人,要在吸收西方合伙文化的制度優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上,認(rèn)真我國(guó)傳統(tǒng)文化,學(xué)習(xí)“晉商”經(jīng)營(yíng)之道,運(yùn)用古人“治大國(guó)如烹小鮮”、“半部《論語(yǔ)》治天下”的治國(guó)理念治理會(huì)計(jì)師事務(wù)所,徹底拋棄“寧做雞頭,不作鳳尾”的狹隘思想。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作的和諧環(huán)境,努力為成員創(chuàng)造發(fā)展和取得成就的條件,提供給每個(gè)人具有一定挑戰(zhàn)性的工作和公平的機(jī)會(huì),讓每個(gè)人的聰明才智都發(fā)揮出來(lái)。在審計(jì)實(shí)踐中,許多艱巨復(fù)雜的審計(jì)業(yè)務(wù),如果沒(méi)有團(tuán)結(jié)協(xié)作、發(fā)揮一盤(pán)棋的精神,就無(wú)法承接這樣的大項(xiàng)目。
(三)協(xié)調(diào)、推進(jìn)行業(yè)法律環(huán)境、政策環(huán)境、市場(chǎng)環(huán)境等執(zhí)業(yè)環(huán)境的改善,為會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)創(chuàng)造有利的市場(chǎng)條件
協(xié)會(huì)要進(jìn)一步加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào),積極與政府有關(guān)部門(mén)開(kāi)展對(duì)話,呼吁加快政府職能的轉(zhuǎn)變,建立更加公平、公開(kāi)、開(kāi)放的市場(chǎng)體系,并進(jìn)一步消除市場(chǎng)壁壘和各種人為的資格限定;要著力提高會(huì)計(jì)師事務(wù)所的市場(chǎng)開(kāi)拓能力,形成多元化的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。比如,推動(dòng)有限合伙制度實(shí)施;協(xié)調(diào)落實(shí)《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計(jì)制度;加強(qiáng)與國(guó)資委、銀行、工商等部門(mén)的協(xié)調(diào);完善行業(yè)稅收制度、收費(fèi)政策、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)基金和執(zhí)業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)制度;推動(dòng)審計(jì)業(yè)務(wù)市場(chǎng)招投標(biāo)行為的規(guī)范和注冊(cè)會(huì)計(jì)師聘用制度和機(jī)制的化,以及為注冊(cè)會(huì)計(jì)師開(kāi)拓高端市場(chǎng)創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境等等,實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰,鼓勵(lì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)。
歐盟——中國(guó)教育項(xiàng)目(PMU)
這是我參與的第一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目,PMU為歐盟在中國(guó)的援助項(xiàng)目,資金雄厚,類(lèi)似事業(yè)單位。我們遵照的審計(jì)準(zhǔn)則是獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則和歐盟提供的TermsofReference。既然是報(bào)告給歐盟委員會(huì),那自然就要求使用中英雙語(yǔ),這TermsofReference首先就給我來(lái)了個(gè)下馬威,項(xiàng)目經(jīng)理隨手將9頁(yè)紙的材料交給我,要求“今天就先把它翻譯一下”。雖然英文會(huì)計(jì)沒(méi)有好好學(xué),但是有書(shū)和文曲星在,還是比較好對(duì)付的。這時(shí)才記起那本大厚書(shū)的好處來(lái),應(yīng)該還不算晚。
星期一就出外勤了。歐盟的內(nèi)控要求嚴(yán)格,我們的測(cè)試率必須達(dá)到95%以上。因?yàn)椴簧婕皹I(yè)務(wù)收入和利潤(rùn),我的任務(wù)就是對(duì)大量頻繁發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用支出進(jìn)行測(cè)試,著重于控制性測(cè)試。經(jīng)過(guò)幾天的測(cè)試,我發(fā)現(xiàn)了許多問(wèn)題,PMU的員工只有8個(gè)人,出納由數(shù)據(jù)工程師兼任,部分支出沒(méi)有出納簽字,PMU的中方人員的解釋是出納經(jīng)常出差,所以就由會(huì)計(jì)一人負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)方面的事宜,只要中歐兩方主任批準(zhǔn)就可通過(guò)。這樣的架構(gòu)對(duì)于內(nèi)部人犯罪實(shí)在是太具鼓勵(lì)性了。在現(xiàn)場(chǎng)我們也的確看到有在小副食店開(kāi)具的大額辦公用品發(fā)票。另外,在審計(jì)過(guò)程中我們發(fā)現(xiàn)PMU在組織各項(xiàng)培訓(xùn)時(shí)的咖啡茶飲開(kāi)支大得驚人(雖然他們各項(xiàng)開(kāi)支都非常巨大,一個(gè)翻譯的周薪就折合人民幣3750元),通過(guò)在網(wǎng)上查詢受訓(xùn)人員名單我們得知,每個(gè)人(包括員工、教師、學(xué)員、助理服務(wù)人員)平均一天的咖啡茶飲就達(dá)30元。呵呵,難道每天都去星巴克?會(huì)計(jì)最后不得不說(shuō)實(shí)話,由于預(yù)算額度的限制,支付給培訓(xùn)場(chǎng)地提供方的部分支出開(kāi)列到咖啡的發(fā)票中,而這部分的內(nèi)容中方主任是清楚的,歐方則毫不知情。雖然我已經(jīng)做了充分的思想準(zhǔn)備,很清楚理論和實(shí)踐有著巨大的差異,但當(dāng)這差異暴露在我面前時(shí),自己仍然顯得手足無(wú)措……
周五下午接到所里領(lǐng)導(dǎo)的電話,第二天就動(dòng)身去。
輪胎有限責(zé)任公司
五個(gè)小時(shí)火車(chē)的顛簸,我們一行三人來(lái)到了車(chē)城。這家公司是所里的老客戶了,是一家典型的國(guó)有工業(yè)企業(yè),幾年前和馬來(lái)西亞一家著名的公司合資,但看的出來(lái),外資的引入并沒(méi)有給它帶來(lái)實(shí)質(zhì)性的改變。
踏著廠區(qū)廣播雄壯的進(jìn)行曲聲,我們來(lái)到了辦公區(qū)。我的任務(wù)是長(zhǎng)短期投資、三項(xiàng)費(fèi)用、營(yíng)業(yè)外利潤(rùn)等科目的審計(jì),同時(shí)還要配合其他同事的工作。常經(jīng)理要求非常嚴(yán)格,工作底稿必須嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)書(shū)寫(xiě),審計(jì)目標(biāo)、審計(jì)程序、審計(jì)結(jié)論一樣都不能少。不可否認(rèn),這樣的要求的確能使我們?cè)诜彪s的數(shù)據(jù)面前保持清醒的頭腦,而清醒的審計(jì)思路幾乎決定了我們所有工作的質(zhì)量。審計(jì)過(guò)程中,我發(fā)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)和我們所學(xué)有著較大的差別,但是細(xì)一分析,很多處理從理論上來(lái)說(shuō)又是行得通的,只不過(guò)出于某些具體的考慮,甚至是不正當(dāng)?shù)哪康摹@鐟?yīng)付工資的貸方有6000多萬(wàn)的余額一直掛在帳上,換句話說(shuō)就是公司一直欠著職工這么多錢(qián)不還。還有許多業(yè)務(wù)往來(lái)公司都記到其他應(yīng)收應(yīng)付款中,明細(xì)是業(yè)務(wù)員的名字,這樣可能增加了業(yè)務(wù)員的壓力,但卻放松了對(duì)公司應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)的管理,極有可能出問(wèn)題。另外,公司的現(xiàn)金和銀行存款的直接劃撥并不是很多,大量的是各種商業(yè)票據(jù)。我曾見(jiàn)一張背書(shū)了十幾次的銀行承兌匯票,幾乎跑遍了大半個(gè)中國(guó)。同時(shí)公司還有大量的三方貨物抵債協(xié)議。這說(shuō)明國(guó)內(nèi)企業(yè)還存在著現(xiàn)金周轉(zhuǎn)不暢的嚴(yán)重問(wèn)題,只好以實(shí)物或票據(jù)抵現(xiàn)。這些比現(xiàn)金的流動(dòng)性差,當(dāng)然會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
常說(shuō)國(guó)有企業(yè)缺乏活力,這次審計(jì)使我親身體會(huì)到這一點(diǎn)。在這家公司我碰到一名干了0年的會(huì)計(jì),對(duì)于企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)非常清楚,他可以一口講出今年市場(chǎng)發(fā)生什么樣的變化,預(yù)計(jì)能達(dá)到多少利潤(rùn),各類(lèi)原材料應(yīng)在什么時(shí)候購(gòu)進(jìn)多少,各種產(chǎn)品應(yīng)以多大的比例生產(chǎn)。馬來(lái)西亞人一來(lái)就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)人才,經(jīng)常找他單獨(dú)談話,這樣其他的中方領(lǐng)導(dǎo)就不樂(lè)意了,最后馬來(lái)人找他談他也不敢去了,因?yàn)椤拔疫€想要我的飯碗啊。反正不久我就要跳的”。
事已至此,人何以堪?我們的意見(jiàn)是:保留。
金屬制品有限責(zé)任公司
的經(jīng)濟(jì)歷來(lái)在省算是比較強(qiáng)的,在這里,我看到了縣域經(jīng)濟(jì)的一角。這家公司本是國(guó)有企業(yè),由于各種原因負(fù)債累累。當(dāng)市(隸屬市)的一家公司上市時(shí),領(lǐng)導(dǎo)就協(xié)調(diào)各方關(guān)系,上市公司將其兼并進(jìn)去,于是這家公司就成為上市公司一個(gè)甩不掉的包袱:不僅沒(méi)有主營(yíng)收入(已經(jīng)停產(chǎn),廠房和設(shè)備租給工人自己對(duì)外加工,僅靠賣(mài)地給房產(chǎn)開(kāi)發(fā)商取得收入),還要負(fù)擔(dān)大量的開(kāi)支(依照協(xié)議,管理人員、退養(yǎng)職工等依然有支出)。上市公司管理層的意思是不要將公司列入到合并會(huì)計(jì)報(bào)表中,公司更是將折舊、攤銷(xiāo)這類(lèi)事項(xiàng)“放心地”交給我們:“這些我們都還沒(méi)動(dòng)呢,就等著你們來(lái)確定,我們年底的帳都沒(méi)有結(jié)。”值得敬佩的是,幾位CPA認(rèn)真負(fù)責(zé)地了解到所需的數(shù)字,審定了會(huì)計(jì)報(bào)表。具體的數(shù)字我不知道,只知道公司的負(fù)責(zé)人是咬牙切齒送我們走的,我想他一定不滿意我們的結(jié)果。
呵呵,不要弄錯(cuò)了,CPA不是為企業(yè)粉飾問(wèn)題的。
電子信息技術(shù)有限責(zé)任公司
這家公司是以提供IDC、ICP等網(wǎng)絡(luò)通訊服務(wù)為主業(yè)的民營(yíng)企業(yè),是我們的新客戶。這個(gè)項(xiàng)目我只跟進(jìn)了一天外勤,但這一天就發(fā)現(xiàn)了許多的問(wèn)題。公司創(chuàng)始人是幾個(gè)搞技術(shù)的研究生,不太懂得會(huì)計(jì),請(qǐng)的會(huì)計(jì)人員也始終沒(méi)弄明白IDC這些玩意兒,于是財(cái)務(wù)部的人就老是換來(lái)?yè)Q去,許多決策根本沒(méi)有會(huì)計(jì)人員的身影。甚至公司融資租入的40多臺(tái)大型服務(wù)器只有那個(gè)略顯木訥的副總清楚,實(shí)地盤(pán)點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)帳面和實(shí)盤(pán)很有幾處都對(duì)不上,企業(yè)完全沒(méi)有資產(chǎn)管理的概念。審計(jì)中我還發(fā)現(xiàn)有虛增資本的嫌疑(0%的實(shí)收資本無(wú)法核實(shí))并及時(shí)報(bào)告給了項(xiàng)目經(jīng)理。公司老總非常清楚企業(yè)存在的問(wèn)題,急切地想找到高水平的會(huì)計(jì)人員改善經(jīng)營(yíng)管理,這次找我們審計(jì)也是想有一個(gè)外部的動(dòng)力來(lái)刺激一下。但是很可惜,同事告訴我,這份報(bào)告就只能是“否定”了,或者建議將審計(jì)改為管理咨詢,不出報(bào)告了看來(lái)民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展壯大還真的有很長(zhǎng)的路要走,愿他們一路走好。
超市股份有限公司
到了,覺(jué)得我們所真是一家大店,00多名專(zhuān)業(yè)人員個(gè)個(gè)有著豐富的經(jīng)驗(yàn),我這個(gè)新兵正好貪婪地吮吸營(yíng)養(yǎng)。
零售業(yè)不是一件好干的活,業(yè)務(wù)量大,分支機(jī)構(gòu)多,人員多。更要命的是現(xiàn)在的市場(chǎng)環(huán)境惡劣外資零售巨頭大量搶占中國(guó)市場(chǎng),企業(yè)壓價(jià)銷(xiāo)售,引發(fā)惡性競(jìng)爭(zhēng)。這次我同兩名同事去的是大連和,三家店面,一共是6天。
客觀的說(shuō),上市公司的管理的確優(yōu)于非上市公司,各項(xiàng)管理制度健全完備。在大連,公司的成本控制實(shí)行的非常嚴(yán)格,復(fù)印紙都是限量雙面使用,大量的費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁到供貨商身上。公司也因此在0%的毛利率下獲得了300多萬(wàn)的利潤(rùn)。項(xiàng)目經(jīng)理安排我做的是貨幣資金和三項(xiàng)費(fèi)用,同時(shí)還有固定資產(chǎn)和長(zhǎng)期待攤費(fèi)用的盤(pán)點(diǎn),對(duì)上市公司審計(jì)的嚴(yán)格要求也讓我吃驚不小。
本來(lái)想貨幣資金就是現(xiàn)金和銀行存款,大不了是其他貨幣資金。當(dāng)我做好工作底稿送到項(xiàng)目經(jīng)理手中,她提出的疑問(wèn)我一個(gè)也回答不出,只好主動(dòng)要求撤回重做。后來(lái)的審計(jì)中我才知道在看似簡(jiǎn)單的銀行存款余額調(diào)節(jié)表里會(huì)有那么多內(nèi)容。確實(shí),假如公司的會(huì)計(jì)出納人員不夠誠(chéng)實(shí),我真的不會(huì)了解還有那么多的東西。三項(xiàng)費(fèi)用(營(yíng)業(yè)費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用)也是一樣,做比較分析表時(shí)我就簡(jiǎn)單的按照明細(xì)科目做了對(duì)比,但是項(xiàng)目經(jīng)理告訴我,本年度的處理方法有些變化我沒(méi)有注意,雖然是同樣的明細(xì)科目,但核算內(nèi)容發(fā)生了變化,如果直接比較,會(huì)發(fā)現(xiàn)無(wú)重大異常,但是還原到具體經(jīng)濟(jì)事項(xiàng),就能看出一些東西出來(lái)。而且由于行業(yè)的特殊性,管理費(fèi)用營(yíng)業(yè)費(fèi)用不僅要單獨(dú)比較,還要加總比較。真是受益菲淺。對(duì)待向供貨商收取的進(jìn)場(chǎng)費(fèi)、贊助費(fèi)的稅收處理和大連增值稅管理政策等問(wèn)題上兩位同事也是非常認(rèn)真,不但翻出了國(guó)稅總局的批文,還要求大連國(guó)稅局出具同意在大連增值稅購(gòu)進(jìn)時(shí)即可抵扣的證明。這些行動(dòng)不僅沒(méi)有引起客戶的反感,反而贏得了他們的尊重。
2005年8月29日美國(guó)司法部和國(guó)稅局(IRS)宣布,畢馬威已承認(rèn)有罪并就避稅事件達(dá)成延期刑事訴訟的協(xié)議。和解協(xié)議主要包括:取消為高收入人群定制避稅產(chǎn)品業(yè)務(wù);遵循稅務(wù)意見(jiàn)書(shū)簽發(fā)和報(bào)稅表填報(bào)的規(guī)則;禁止從事任何預(yù)先設(shè)計(jì)好的稅務(wù)產(chǎn)品;只能采用以小時(shí)率為基礎(chǔ)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。作為和解協(xié)議的一部分,畢馬威同意支付4.56億美元的罰金(美國(guó)司法部,2005)。與此同時(shí),美國(guó)司法部將畢馬威9位前高管告上法院。為使畢馬威今后更好地走上“正道”,政府要求畢馬威完善內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制,并任命美國(guó)證券交易委員會(huì)前任主席里查德?布瑞登為公司的外部監(jiān)管人。他將在未來(lái)三年內(nèi)監(jiān)管畢馬威是否遵守其與美國(guó)司法部達(dá)成的和解協(xié)議。里查德?布瑞登任期結(jié)束后,IRS將繼續(xù)監(jiān)管畢馬威的稅務(wù)服務(wù)及協(xié)議的遵循情況,監(jiān)管期為兩年。如果畢馬威今后再出現(xiàn)違規(guī)行為,政府可能它或者延長(zhǎng)監(jiān)管期。
畢馬威作為全球“四大”會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一,在148個(gè)國(guó)家開(kāi)業(yè),為全球的客戶提供審計(jì)、稅務(wù)和咨詢服務(wù),2004年畢馬威的營(yíng)運(yùn)收入為134.4億美元,其中稅務(wù)服務(wù)收/k.31.1億美元,占總收入的23.2%。畢馬威的這場(chǎng)危機(jī)源于其在1996至2002年間向富人銷(xiāo)售避稅產(chǎn)品。從1996年起,畢馬威迫切希望成為稅務(wù)行業(yè)的領(lǐng)頭羊,并決定開(kāi)始以“冒進(jìn)的市場(chǎng)策略”不遺余力地開(kāi)發(fā)、推銷(xiāo)避稅產(chǎn)品。畢馬威為此雇傭了大量的營(yíng)銷(xiāo)和法律人員,并且不惜高價(jià)網(wǎng)羅各律師事務(wù)所的資深合伙人。至2001年,畢馬威的稅務(wù)部門(mén)雇傭了約l萬(wàn)名的稅務(wù)專(zhuān)業(yè)人員(Tanina Rostain,2005)。為了激勵(lì)員工極力推銷(xiāo)避稅產(chǎn)品,畢馬威在報(bào)酬體系設(shè)計(jì)上,以成功開(kāi)發(fā)、推銷(xiāo)避稅產(chǎn)品為核心業(yè)績(jī)指標(biāo)。
畢馬威避稅產(chǎn)品的目標(biāo)客戶是年應(yīng)納稅收入在2000萬(wàn)美元以上的富人。在避稅產(chǎn)品的銷(xiāo)售、執(zhí)行過(guò)程中,富人們自行決定他們所需要的“損失”,畢馬威的稅務(wù)合伙人和其他的參與者(律師事務(wù)所、大銀行等)則將精確虛構(gòu)出交易的類(lèi)型、規(guī)模以產(chǎn)生預(yù)定的“損失”,并按“損失”的一定比例(通常在5%~7%之間)收取費(fèi)用(美國(guó)司法部,2005)。對(duì)于公司客戶,除了運(yùn)用慣用的營(yíng)銷(xiāo)策略外,畢馬威鎖定其審計(jì)客戶,讓避稅產(chǎn)品的推行者與審計(jì)師一起合作。審計(jì)師只根據(jù)推行者的意見(jiàn)發(fā)表審計(jì)意見(jiàn),并允許審計(jì)客戶把避稅產(chǎn)品帶來(lái)的收益體現(xiàn)在財(cái)務(wù)報(bào)表中。同時(shí),審計(jì)師從避稅產(chǎn)品的銷(xiāo)售中獲取豐厚報(bào)酬。如此的“銷(xiāo)售途徑”,極大損害了審計(jì)師的獨(dú)立性,使其難以保持客觀獨(dú)立性。
為了躲過(guò)IRS對(duì)避稅產(chǎn)品的檢查,畢馬威采取了三個(gè)步驟:首先,不按照法律規(guī)定向IRS登記其避稅產(chǎn)品,這樣可以使其避稅產(chǎn)品得以順利推行而不會(huì)因IRS的否定而夭折;其次,為購(gòu)買(mǎi)避稅產(chǎn)品的富人報(bào)稅,專(zhuān)家報(bào)稅的規(guī)范性并在報(bào)稅表中隱匿使用避稅產(chǎn)品的痕跡,可以降低IRS對(duì)避稅產(chǎn)品使用者審查的可能性,若IRSX對(duì)這些人進(jìn)行審查也能以較大的可能性逃過(guò);再次,如果因避稅產(chǎn)品的使用遭受IRS深入調(diào)查,則運(yùn)用律師――當(dāng)事人特權(quán)阻止IRS的調(diào)查(美國(guó)司法部,2005)。
盡管畢馬威采取以上措施防止IRSX對(duì)避稅產(chǎn)品的審查,IRS仍察覺(jué)到避稅產(chǎn)品的存在。2001年9月,IRS對(duì)畢馬威未能按照法律的要求向其登記避稅產(chǎn)品進(jìn)行檢查,并在2002年初開(kāi)始向畢馬威發(fā)傳票,要求畢馬威向其提供有關(guān)信息(美國(guó)司法部,2005)。2004年2月,美國(guó)司法部和IRS開(kāi)始對(duì)1996年至2002年間的避稅服務(wù)進(jìn)行調(diào)查。在應(yīng)對(duì)IRS此后發(fā)出的傳票時(shí),畢馬威宣稱(chēng)IRS要求提供的資料受會(huì)計(jì)師――客戶特權(quán)、律師――當(dāng)事人特權(quán)和工作成果特權(quán)的保護(hù),拒絕向IRS提供。這最終導(dǎo)致了2005年6月司法部對(duì)畢馬威非法銷(xiāo)售避稅產(chǎn)品和妨礙司法公正的調(diào)查。在可能重蹈安達(dá)信覆轍的高壓下,畢馬威終于在6月16日通過(guò)官方網(wǎng)站向媒體表示:公司將對(duì)從1996年到2002年期間提供的非法避稅服務(wù)全權(quán)負(fù)責(zé),同時(shí)還對(duì)該不法行為給美國(guó)國(guó)庫(kù)造成的經(jīng)濟(jì)損失表示歉意。
二、會(huì)計(jì)師事務(wù)所致力于避稅產(chǎn)品的原因
縱觀審計(jì)行業(yè)的發(fā)展歷史,在接受法律所賦予的特許權(quán)之前,職業(yè)會(huì)計(jì)師已為人們提供范圍廣泛的專(zhuān)業(yè)服務(wù)。1720年,名噪一時(shí)的“南海公司”破產(chǎn)事件孕育了民間審計(jì)職業(yè)的最早先驅(qū)者查爾斯?斯內(nèi)爾。1862年英國(guó)頒布公司法,規(guī)定由處于第三者立場(chǎng)的特許會(huì)計(jì)師代表股東執(zhí)行對(duì)公司董事的監(jiān)督,促進(jìn)了審計(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展。1929年股市崩潰,美國(guó)于1933年和1934年頒布證券法和證券交易法,要求上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)表必須經(jīng)獨(dú)立的注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì),使社會(huì)對(duì)審計(jì)服務(wù)的需求進(jìn)一步大幅度增長(zhǎng)。在這段時(shí)期,審計(jì)行業(yè)保持著健康的發(fā)展速度,審計(jì)業(yè)務(wù)處于賣(mài)方市場(chǎng)。
但從上世紀(jì)60年代末開(kāi)始,審計(jì)行業(yè)步入一個(gè)多災(zāi)多難的時(shí)期,遭受來(lái)自各界的壓力。70年代初期,受經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響,許多公司倒閉,注冊(cè)會(huì)計(jì)師因此倍受責(zé)難,監(jiān)管者加強(qiáng)對(duì)審計(jì)行業(yè)的監(jiān)管。由于“深口袋原理”的作用及尋找替罪羊的心理使財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者會(huì)計(jì)師事務(wù)所,掀起對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的訴訟浪潮。這個(gè)時(shí)期的會(huì)計(jì)師事務(wù)所遭遇訴訟浪潮中的代表性判例是1968年的大陸自動(dòng)售貨機(jī)公司案。法庭認(rèn)為,“公認(rèn)的審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明的只是審計(jì)工作最低限度的要求,而不能推斷審計(jì)人員在各具體審計(jì)工作環(huán)境下必須做到的一切”,“證明符合公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn),是一項(xiàng)很有說(shuō)服力的證據(jù),但它不能最終證明被告的行為是誠(chéng)實(shí)的”(麥吉爾,2001)。這種情況使審計(jì)人員就財(cái)務(wù)報(bào)表發(fā)表意見(jiàn)時(shí)對(duì)公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則的依靠較以前更弱,一旦公司經(jīng)營(yíng)失敗,會(huì)計(jì)師事務(wù)所將面臨著訴訟及巨額賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。
與此同時(shí),審計(jì)行業(yè)由于外界的壓力,發(fā)生了不利于審計(jì)師獨(dú)立公正開(kāi)展業(yè)務(wù)的變化。很多年以來(lái),會(huì)計(jì)職業(yè)被認(rèn)為不受反壟斷(反競(jìng)爭(zhēng))的限制,會(huì)計(jì)師應(yīng)遵循職業(yè)及道德準(zhǔn)則,審計(jì)行業(yè)因此能夠避免相互之間的激烈競(jìng)爭(zhēng),能夠保持較高的獨(dú)立性。但聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)卻在60年代末提出,職業(yè)及道德規(guī)則的制定及阻礙了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)(麥吉爾,2001)。1973年,美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(AICPA)迫于聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)的威脅,解除審計(jì)業(yè)務(wù)競(jìng)標(biāo)的禁令。幾年之后,AICPA又被迫放棄禁止廣告招攬審計(jì)客戶的規(guī)定(Tanina Rostain,2005)。大型事務(wù)所在早期所形成的不相互爭(zhēng)搶客戶的共識(shí)逐漸喪失,替代的是殘酷的價(jià)格戰(zhàn)與事務(wù)所之間招攬審計(jì)客戶的無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)。
在審計(jì)行業(yè)充滿競(jìng)爭(zhēng)又具有高度風(fēng)險(xiǎn)的環(huán)境下,各會(huì)計(jì)師事務(wù)所把經(jīng)營(yíng)重心轉(zhuǎn)向非審計(jì)服務(wù),包括稅務(wù)服務(wù)和咨詢服務(wù)?,F(xiàn)代社會(huì)稅法的復(fù)雜程度使得很多人必須借助專(zhuān)業(yè)人員的服務(wù)才能正常納稅并遵循稅收法規(guī)規(guī)定。而且對(duì)納稅人而言,事先聘請(qǐng)稅收方面的專(zhuān)家進(jìn)行咨詢,合理安排業(yè)務(wù)項(xiàng)目從而獲取稅收方面的最大優(yōu)勢(shì),是經(jīng)營(yíng)的明智之舉。會(huì)計(jì)師事務(wù)所具備精通稅務(wù)知識(shí)的會(huì)計(jì)人員和法律人員,在從事審計(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中,熟悉審計(jì)
客戶的經(jīng)營(yíng)及財(cái)務(wù)信息,成為稅務(wù)服務(wù)的提供者自在情理之中。從80年代后期開(kāi)始,稅務(wù)服務(wù)的收入逐年增長(zhǎng)。除報(bào)稅或協(xié)助客戶遵循稅法的服務(wù)外,稅務(wù)咨詢服務(wù)作為其他咨詢服務(wù)的補(bǔ)充提供給客戶。這是IRS所支持的服務(wù),因?yàn)橐?guī)范性的報(bào)稅單可以減輕IRS的工作量。
1991年,A1CPA開(kāi)始允許會(huì)計(jì)師根據(jù)服務(wù)質(zhì)量收取費(fèi)用,這表明AICPA允許會(huì)計(jì)師們可以按為客戶節(jié)省的避稅額的一定比例收費(fèi)。而在此之前,美國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)根據(jù)工作時(shí)間(一般為小時(shí)收費(fèi)率)來(lái)向客戶收取報(bào)酬?;蛴惺召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)行,打開(kāi)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)咨詢業(yè)務(wù)的潘多拉盒子。
90年代初期,典型的稅務(wù)服務(wù)主要是稅務(wù)籌劃,即建議客戶通過(guò)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或個(gè)人事務(wù)活動(dòng)的安排,充分利用稅務(wù)法規(guī)提供的包括減免在內(nèi)的一切優(yōu)惠,享受最大的稅收利益。稅務(wù)專(zhuān)家提供稅務(wù)籌劃方案,有些可能比較激進(jìn),但在真實(shí)交易的基礎(chǔ)上進(jìn)行,為稅務(wù)籌劃而發(fā)生的交易具有經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)意義。稅務(wù)籌劃服務(wù)應(yīng)個(gè)別客戶提出的要求進(jìn)行,會(huì)計(jì)師事務(wù)所并不處心積慮兜售稅務(wù)服務(wù)。到90年代中期,各大會(huì)計(jì)師事務(wù)所采取類(lèi)似制造業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn),投入大量資源研究開(kāi)發(fā)出適合大多數(shù)客戶的稅務(wù)產(chǎn)品。稅務(wù)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)所耗的經(jīng)費(fèi),就如工商企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的成本耗費(fèi),需把產(chǎn)品售出以收回成本進(jìn)而獲得高額收益。這使會(huì)計(jì)師事務(wù)所的經(jīng)營(yíng)政策不可避免地傾向商業(yè)化,采用商業(yè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)去努力尋找業(yè)務(wù),想方設(shè)法推銷(xiāo)其稅務(wù)產(chǎn)品。至90年代末,大規(guī)模避稅現(xiàn)象開(kāi)始出現(xiàn),稅務(wù)產(chǎn)品市場(chǎng)枝繁葉茂,眾多避稅產(chǎn)品在美國(guó)開(kāi)始泛濫。逐利性使事務(wù)所忘記其“經(jīng)濟(jì)警察”的職責(zé),而且還使其竭盡所能去“鉆營(yíng)”稅收法規(guī)的漏洞,設(shè)計(jì)各種激進(jìn)的避稅產(chǎn)品迎合客戶的要求。在這些避稅產(chǎn)品中,很多是通過(guò)無(wú)實(shí)質(zhì)經(jīng)濟(jì)意義的交易制造損失以達(dá)到避稅目的。
與之相對(duì)應(yīng)的,IRS一方面完善稅法,另一方面著手整治非法避稅并對(duì)之進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。2002年夏天,普華永道支付了100萬(wàn)美元的罰金結(jié)束了IRS的避稅調(diào)查,同時(shí)宣布“將不再對(duì)其激進(jìn)的稅務(wù)策略進(jìn)行大規(guī)模的營(yíng)銷(xiāo)”。這是第一家因?yàn)楸芏悩I(yè)務(wù)而繳納罰金的會(huì)計(jì)師事務(wù)所。此后,德勤和安永分別因?yàn)楸芏愑?jì)劃而遭到美國(guó)監(jiān)管部門(mén)的調(diào)查和客戶的。
為了能夠事先對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供稅務(wù)服務(wù)進(jìn)行規(guī)范管理,美國(guó)公眾公司會(huì)計(jì)監(jiān)督委員會(huì)(PCAOB)提出了涉及稅務(wù)服務(wù)及或有收費(fèi)的道德規(guī)范與獨(dú)立性準(zhǔn)則。2006年4月21日,SEC通過(guò)了該準(zhǔn)則。該準(zhǔn)則明確了將有損會(huì)計(jì)師事務(wù)所獨(dú)立性的情況:所籌劃、推銷(xiāo)的稅務(wù)產(chǎn)品對(duì)現(xiàn)行稅務(wù)法規(guī)進(jìn)行不恰當(dāng)?shù)慕忉專(zhuān)粚?duì)其審計(jì)客戶采用或有收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi);向公司的關(guān)鍵管理人員或其直系親屬提供稅務(wù)服務(wù)。此外,該準(zhǔn)則為進(jìn)一步達(dá)到SOX法案有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所提供非審計(jì)服務(wù)時(shí)需獲得審計(jì)委員會(huì)預(yù)先批準(zhǔn)的要求,規(guī)定審計(jì)師在提供稅務(wù)服務(wù)時(shí)需獲審計(jì)委員會(huì)的預(yù)先批準(zhǔn),并需書(shū)面向?qū)徲?jì)委員會(huì)表述要提供的稅務(wù)服務(wù);需與審計(jì)委員會(huì)討論所提供的稅務(wù)服務(wù)是否會(huì)損害其獨(dú)立性,并把討論的主旨記錄在案。
三、畢馬威避稅案對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展的啟示
我國(guó)在1994年稅制改革前,采取專(zhuān)管員上門(mén)征稅的管理制度,因而缺乏稅務(wù)咨詢業(yè)發(fā)展的需求市場(chǎng)。1994年稅制改革,我國(guó)建立了“納稅人自行計(jì)算稅款,自行到稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào),自行向國(guó)家繳納稅款”的稅收征管機(jī)制。此后,在逐漸健全稅收法規(guī)制度的過(guò)程中,稅務(wù)法規(guī)日益復(fù)雜,具體程序日趨繁冗,讓納稅人難以全面掌握。因此,減少因不熟悉稅收法規(guī)而違反稅收法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn),進(jìn)而在法律規(guī)定許可的范圍內(nèi),通過(guò)對(duì)經(jīng)營(yíng)、投資、理財(cái)活動(dòng)的事先籌劃和安排,盡可能地取得“節(jié)稅”利益,已成為企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存和發(fā)展的一種迫切需要。
成都,曾被《新周刊》雜志譽(yù)為繼北京、上海、廣州之后的“中國(guó)第四城”。作為悠久的歷史文化名城,成都在中國(guó)經(jīng)濟(jì)文化中的地位可見(jiàn)一斑?,F(xiàn)又正值中國(guó)入世,深化西部大開(kāi)發(fā)的雙重歷史機(jī)遇,如何招商引資,打造城市競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,做好西部城市的表率。稅收作為國(guó)家財(cái)政收入的主要組成部分,無(wú)疑在其中扮演了極其重要的角色。因此為了加深對(duì)稅收政策的領(lǐng)悟,了解稅務(wù)機(jī)關(guān)——稅務(wù)機(jī)構(gòu)——企業(yè)三者之間的關(guān)系,我來(lái)到了成都錦瑞稅務(wù)師事務(wù)所,進(jìn)行了為期一個(gè)月(7月——8月)的掛職實(shí)習(xí)。
二、實(shí)習(xí)單位簡(jiǎn)介
成都錦瑞稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司是經(jīng)四川省國(guó)家稅務(wù)局和四川省地方稅務(wù)局注冊(cè)稅務(wù)師事務(wù)管理中心批準(zhǔn)成立,為企業(yè)提供稅務(wù),稅務(wù)咨詢和稅務(wù)策劃等方面服務(wù)的稅務(wù)中介服務(wù)機(jī)構(gòu)。公司主要分為兩個(gè)部門(mén):綜合部與部,此次實(shí)習(xí)我主要在部工作。
三、實(shí)習(xí)成果
級(jí)別:北大期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
級(jí)別:CSSCI南大期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù)(CJFD)
級(jí)別:省級(jí)期刊
榮譽(yù):中國(guó)優(yōu)秀期刊遴選數(shù)據(jù)庫(kù)