煤礦采礦工程中采礦工藝與技術(shù)研討
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摘要：目前，中國能源主要利用煤炭資源，煤炭開采處于成熟階段。在新能源時代的節(jié)能減排要求下，煤炭開采過程充分開展了綠色開采。同時，在采礦過程中，環(huán)境意識也逐漸向礦業(yè)企業(yè)延伸。根據(jù)實際的開采工作，探討了采煤工藝和技術(shù)。
關(guān)鍵詞：煤礦采礦工程；采礦工藝；技術(shù)探究
1、前言
近年來，隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，現(xiàn)代工業(yè)化進程加快，對煤炭的需求也隨之增加。為此，國家對煤礦開采技術(shù)進行了研究。目前，煤礦開采技術(shù)突飛猛進。然而，隨著開采時間的延長，地表和淺層煤炭資源越來越少。但是，國民經(jīng)濟的發(fā)展離不開煤礦等資源的利用。因此，本文有必要加強對煤礦開采技術(shù)的研究，以增加煤礦的數(shù)量。
2、煤礦采用新采礦技術(shù)的必要性
煤炭資源是一種不可再生資源。資源埋藏在地下，伴有大量的煤層氣。因此，在生產(chǎn)過程中會產(chǎn)生一定的安全風險，對礦業(yè)公司來說，為了能夠提高安全、經(jīng)濟效益，就需要在實際工作中采取有效措施，提高煤炭資源利用率，努力減少資源浪費。然而，在中國的許多小企業(yè)之中煤礦開采是非常危險的。采礦過程中采取的安全措施不能保證作業(yè)的安全性，特別是對地質(zhì)構(gòu)造非常復(fù)雜、煤層厚度變化大的地帶。在該地區(qū)，存在許多不確定性。如果繼續(xù)使用原來的方法，一方面不能提高采礦效率，另一方面，在該區(qū)域采取的安全措施不到位對于煤礦企業(yè)的開采是非常危險的。在采礦過程中采取了安全措施。不能保證作業(yè)安全，特別是對于地質(zhì)構(gòu)造非常復(fù)雜、煤層厚變化不穩(wěn)定的礦井。礦井本身存在許多不確定因素。如果繼續(xù)使用原來的方法，不但不能提高采掘效率。同時也會給安全留下一定的隱患，故從采掘、安全、環(huán)境的角度分析，煤礦開采采用新技術(shù)是有必要的。
3、煤礦開采技術(shù)及應(yīng)用問題
3.1不完全管理制度
煤炭工業(yè)具有一定的特殊性。因此，在礦業(yè)資格申請中具有一定的要求，也是礦業(yè)的標準和限制。然而，一些煤炭行業(yè)容易發(fā)生牟取暴利的犯罪分子愿意冒險開采，所以煤炭行業(yè)的管理，實際上還存在一些問題，相關(guān)的管理體制還不完善。中國煤炭資源分布廣泛，煤炭企業(yè)規(guī)模大小不一。部分煤炭生產(chǎn)企業(yè)由于資金欠缺，或管理制度不夠完善，存在一定的管理漏洞或缺陷。在煤炭開采過程中使用的技術(shù)、設(shè)備是落后的或淘汰的，同時制度不夠完善，安全設(shè)備、設(shè)施投入不到位或遲緩，或部分企業(yè)執(zhí)行力度不夠，或為節(jié)約成本，這將給煤礦帶來巨大的安全隱患，增加安全事故發(fā)生的機會。
3.2缺乏專業(yè)人才
近年來，國家加大了對煤礦企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和安全的培訓(xùn)和監(jiān)督力度，加大了對工人的勞動待遇。然而，煤礦工作環(huán)境存在一定的危險，與其他行業(yè)相比，工作環(huán)境也相對較差，煤礦技術(shù)人員相對流動較大，故人力資源的流失使煤礦生產(chǎn)效率無法提高。目前中國大多數(shù)煤礦一線職工文化層次較低，先進開采技術(shù)難以掌握，相使用的技術(shù)和設(shè)備就是落后和淘汰的了，這將給煤礦開采埋藏較大的安全隱患。同時部分民營企業(yè)為節(jié)約成本，未按國家規(guī)定對新職工進行崗前培訓(xùn)，或安全設(shè)備設(shè)施投入不到位，在開采過程中將會造成安全生產(chǎn)事故，給國家、企業(yè)、人民帶來較大的經(jīng)濟損失或人員傷亡。
3.3忽視采礦技術(shù)研究的重要性
面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，一些煤礦企業(yè)愿意冒利潤最大化，并在生產(chǎn)安全中留下隱患。事實上，由于開采時間長，開采時間長，對煤炭開采初期的安全投資是非常值得的。但也有很企業(yè)希望得到他們的預(yù)期利益。在這一過程的早期階段，它們沒有產(chǎn)生經(jīng)濟效益，對技術(shù)的投入他們是不愿意花成本的。這將煤礦企業(yè)帶來較大的壓力，如發(fā)生安全事故將會給企業(yè)帶來較大或巨大的經(jīng)濟損失，或破壞、浪費資源使企業(yè)無法開采后期資源，煤炭資源是一次能源，不可再生資源，這對煤礦企業(yè)、國家也是較大的損失。
4、提高采煤工藝和技術(shù)應(yīng)用效率的措施
4.1完善煤礦生產(chǎn)行業(yè)管理體制
改善煤炭生產(chǎn)中存在的問題是改善煤炭開采技術(shù)的最佳途徑。在這一過程中，我們必須根據(jù)煤炭開采的現(xiàn)狀進行深入分析，從需要解決的問題入手，使之更加科學(xué)合理的管理體制。該管理體制包括煤礦企業(yè)的工作內(nèi)容和相關(guān)處罰，并通過對煤礦生產(chǎn)企業(yè)實施系統(tǒng)工作，了解自身的不足，以及未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向和目標。提出了相應(yīng)的改進措施，最終實現(xiàn)了煤礦行業(yè)標準化生產(chǎn)過程中提高礦山開采效率的目標。具體方法可以從以下兩個方面進行：（1）負責煤炭企業(yè)管理部門應(yīng)及時對煤礦企業(yè)進行相關(guān)檢查，了解煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的動態(tài)；（2）NITEC規(guī)則；煤炭企業(yè)向煤炭企業(yè)管理部門管理。分析了生產(chǎn)工藝和設(shè)備。煤礦企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)陳舊，生產(chǎn)設(shè)備陳舊，應(yīng)及時糾正，及時更新生產(chǎn)技術(shù)和設(shè)備，確保煤炭生產(chǎn)順利進行。工作并盡量減少生產(chǎn)。生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。
4.2加強人才開發(fā)
無論在任何一個行業(yè)的生產(chǎn)中，機器和設(shè)備是多么先進，人們總是處于第一位。因此，為了保證員工的安全，提高生產(chǎn)效率，煤礦企業(yè)必須對員工進行管理，加強相關(guān)專業(yè)知識的培訓(xùn)。首先，煤炭企業(yè)應(yīng)該引進一批以專業(yè)知識為后備人才的人才隊伍。煤礦企業(yè)的生產(chǎn)應(yīng)提供良好的待遇，促進廣闊的發(fā)展空間，使他們能夠在這里工作集中精力。礦山開采技術(shù)的研究與管理，從而降低了生產(chǎn)安全事故的發(fā)生率。其次，礦工的管理基礎(chǔ)應(yīng)是培訓(xùn)相關(guān)基礎(chǔ)知識，滿足最基本的生產(chǎn)要求，并建立相應(yīng)的考核體系。合格人員可經(jīng)檢查、不合格再培訓(xùn)、IL檢驗合格，或不擬UPS。特別是對于這些重要設(shè)備的操作，操作人員必須具備相應(yīng)的崗位資格，以便進行崗位操作，并進行定期操作和技術(shù)考核。同時，必須對煤礦企業(yè)全體員工進行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，提高人們的安全意識。
5、結(jié)束語
隨著中國經(jīng)濟的健康發(fā)展，現(xiàn)代工業(yè)對煤炭能源的需求日益增加。然而，采礦項目本身具有一定的特殊性，這使得煤礦現(xiàn)代采礦技術(shù)的技術(shù)問題非常具有挑戰(zhàn)性。雖然現(xiàn)代采礦技術(shù)隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而有所改進，但仍存在一些不足。因此，國家有關(guān)部門應(yīng)制定相應(yīng)的管理制度，支持技術(shù)研究政策，使中國煤炭工業(yè)的發(fā)展進入國家良性循環(huán)。
參考文獻：
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[3]郭齊.煤礦采礦工程中的采礦工藝與技術(shù)探究[J].山西化工，2017，37（3）：131-133
作者:楊希進 單位:貴州興源煤礦科技有限責任公司
