財務會計現(xiàn)代化革新理念

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一、財務會計工作概述

(一)財務會計工作概念

財務會計就是指在對企業(yè)完成的資金運動狀況進行核算以及監(jiān)督，與企業(yè)中的一些有著經(jīng)濟關系的債權(quán)人、投資人、政府等相關部門提供盈利能力以及財務狀況作為目標而進行的一種經(jīng)濟方面的管理活動。現(xiàn)代化的企業(yè)空間就是在市場經(jīng)濟的制度下，在社會化大生產(chǎn)的背景中，體現(xiàn)出企業(yè)作為市場經(jīng)濟的主體，又能夠遵循市場經(jīng)濟的規(guī)范以及要求，將對企業(yè)的競爭力的提高為目的，合理的、高效的、及時的進行相關的核算。

(二)財務會計改革的必要性

第一，財務會計工作越來越不能滿足于對于信息使用者在對信息進行預測的相關要求。在企業(yè)的發(fā)展過程中，其活動也在不斷的增多，這就意味著財務會計的信息也增多，隨著競爭的日益激烈，債權(quán)人以及投資者在做經(jīng)濟決策的時候也變得更加謹慎，不僅僅是要對目前的財務狀況予以掌握，還會要求對于未來的發(fā)展也應該有具體的體現(xiàn)，這樣就能夠進一步的做出科學的決策，然而在企業(yè)中，對于信息還不能進行準確的預測，會計工作只能是對于過去以及現(xiàn)在的信息進行分析，不能預測未來，在未來企業(yè)中可能會遇到的風險以及一些不確定性的因素還不能夠體現(xiàn)出來。

第二，信息缺乏一定的真實性與準確性。在工作中，在將一定的經(jīng)濟信息向財務信息進行轉(zhuǎn)化的過程中，可能會受人為因素以及客觀性因素的影響，往往會造成一定的信息失真。如果信息不真實，就會使得債權(quán)人以及投資者在對經(jīng)濟做出決策時沒有真實的依據(jù)，對于未來的現(xiàn)金流動方向就不能正確的評估，對政府的宏觀性調(diào)控以及企業(yè)的會計管理工作都很不利。此外，財務會計信息還不是很全面，信息針對的一般是一些資產(chǎn)，比如說廠房、設備等，但是對于一些知識產(chǎn)權(quán)、人力資源、以及科學技術等都沒有重視起來，而這些無形資產(chǎn)實質(zhì)上也是總體資產(chǎn)的一部分，如果對無形資產(chǎn)忽視的話，就不能體現(xiàn)出企業(yè)的實力以及規(guī)模，也會在很大程度上降低資產(chǎn)的相關市場價值。此外，現(xiàn)在的企業(yè)會計工作中，還存在著財務的會計報告不是很合理，會計人員還缺乏一定的社會責任感，等等，這些因素都表明，對企業(yè)會計的改革勢在必行。

二、現(xiàn)代化改革的策略

首先，革新形式與內(nèi)容。一方面要建立一種受托責任的制度，將行業(yè)界限以及所有制成分打破，并且能夠適用于任何的企業(yè)；另一方面就是應該建立起一種技術標準，也就是基本的會計準則、企業(yè)的會計制度、以及具體的會計準則等。

其次，要對內(nèi)部的會計控制予以加強，進一步提高信息的質(zhì)量。所有權(quán)以及經(jīng)營權(quán)的分離就意味著企業(yè)應該建立一種有強有力的相關內(nèi)部機制對于企業(yè)的工作進行監(jiān)督，加強內(nèi)部的控制，其目的就是要控制信息的真實性以及責任性。比如說企業(yè)的會計憑證以及賬簿等等這類信息往往不會對外提供，但是這些信息就是會計報告中所生成的一種基礎，所以說，應該建立一種完善的現(xiàn)代企業(yè)制度，結(jié)合著企業(yè)的管理水平與自身條件，對于基礎工作的考核以及檢查要重視起來，對信息形成一個全方位、全過程的規(guī)范。

再次，建立一種完善的績效評價制度。在現(xiàn)代企業(yè)的制度中，其核心就是要建立一種法人治理機構(gòu)以及產(chǎn)權(quán)制度。而對于業(yè)績考核制度來說，其是很重要的一項內(nèi)容，曾經(jīng)推出過國有資本的業(yè)績評價體系，并對之進行過修訂，對于業(yè)績的評價要做好以下兩點：第一，要對企業(yè)所提供的相關信息進行驗證，避免虛假信息，使得績效評價的結(jié)果具有可信度以及權(quán)威性。第二，將績效評價的結(jié)果與經(jīng)營者的報酬進行掛鉤，以評價結(jié)果的高低來對風險報酬的大小進行確定，進一步促進企業(yè)的績效水平的提高，達到國家、個人、以及集體之間相互兼顧。

三、改革會計的核算方法

(一)改進傳統(tǒng)的財務報告以及信息

現(xiàn)代的企業(yè)制度中，要求企業(yè)自主經(jīng)營并自負盈虧，還要照章納稅，這些都要求對空間制度進行改革，建立一種資金的制度，最終實現(xiàn)資本的增值與保值，確保產(chǎn)權(quán)的主體權(quán)益，這樣來逐漸的將企業(yè)的制度完善，報表要保證其可靠性，數(shù)據(jù)要真實，內(nèi)容也要正確。達到一種決策者通過看報表就能夠?qū)ΜF(xiàn)狀予以了解。會計信息不僅僅是對現(xiàn)有的經(jīng)營活動進行總結(jié)，還應該對未來的、可能的發(fā)展趨勢進行預測。

(二)改革人力資源價值

在現(xiàn)代社會中，因為大量的工作已經(jīng)實現(xiàn)了自動化，工作由事中報賬與算賬、事后進行轉(zhuǎn)賬，向著事先進行預測，事中進行控制，事后進行分析轉(zhuǎn)變。在新形式下，工作人員不僅僅要承擔著內(nèi)部管理員的相關職責，還應該及時的向外傳遞信息，為投資者、債權(quán)人、政府等提供相應的咨詢服務。通過控制分析，提供專業(yè)的決策，所以說，在現(xiàn)代企業(yè)中，會計人員不再是傳統(tǒng)的“賬房先生”，而是越來越向著管理工作發(fā)展，為管理工作提供各方面的協(xié)助?？傊b于在財務會計工作中存在的問題，在新形勢下應該對財務會計工作進行必要的改革，促進會計工作的現(xiàn)代化，進一步提供企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)的發(fā)展。