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1引言
我國(guó)于二十世紀(jì)八十年代開始進(jìn)行工程教育相關(guān)研究,經(jīng)過(guò)多年的努力,取得了豐碩的成果。2006年,作為工程師制度改革的基礎(chǔ)和重要組成部分,工程教育專業(yè)認(rèn)證工作全面啟動(dòng)。2016年,《華盛頓協(xié)議》吸納我國(guó)成為其正式會(huì)員,我國(guó)成為了國(guó)際高等教育發(fā)展趨勢(shì)的領(lǐng)跑者。2017年新的《工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)》將面向產(chǎn)出的評(píng)價(jià)和改進(jìn)機(jī)制作為認(rèn)證工作的一個(gè)底線,要求所有參加工程認(rèn)證的專業(yè)必須實(shí)施成果導(dǎo)向教育,明確學(xué)生的學(xué)習(xí)成果并進(jìn)行評(píng)價(jià)。所謂學(xué)習(xí)成果,從學(xué)生畢業(yè)后5年左右的職業(yè)成就來(lái)看,指的是專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo);從學(xué)生在校培養(yǎng)的全過(guò)程來(lái)看,指的是畢業(yè)要求;從對(duì)學(xué)生某項(xiàng)具體能力的培養(yǎng)角度來(lái)看,指的是用于培養(yǎng)該能力的課程的教學(xué)目標(biāo)。
2培養(yǎng)目標(biāo)及其合理性評(píng)價(jià)
培養(yǎng)目標(biāo)是對(duì)專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)后5年左右所具有的職業(yè)能力以及應(yīng)該取得的專業(yè)成就的綜合描述,表達(dá)的是學(xué)生的頂峰學(xué)習(xí)成果,是該專業(yè)人才培養(yǎng)方案的重要核心。在培養(yǎng)方案中,為了達(dá)到培養(yǎng)目標(biāo)頂峰學(xué)習(xí)成果,專業(yè)基于培養(yǎng)目標(biāo)設(shè)置了畢業(yè)要求并構(gòu)建出課程體系,服務(wù)于培養(yǎng)目標(biāo)的達(dá)成。因此,培養(yǎng)目標(biāo)是否合理、是否符合社會(huì)需求,是在專業(yè)的人才培養(yǎng)中貫徹成果導(dǎo)向教育的關(guān)鍵。對(duì)專業(yè)現(xiàn)有培養(yǎng)目標(biāo)進(jìn)行合理性的內(nèi)外部評(píng)價(jià)是專業(yè)制定或修訂培養(yǎng)目標(biāo)的基礎(chǔ)性工作。那么什么是培養(yǎng)目標(biāo)的合理性呢?它描述的是專業(yè)制定或修訂的培養(yǎng)目標(biāo)與利益相關(guān)者的期望、社會(huì)需求和學(xué)校定位等內(nèi)外需求的吻合程度。專業(yè)只有定期開展培養(yǎng)目標(biāo)相關(guān)調(diào)研和評(píng)價(jià)活動(dòng),充分了解和分析內(nèi)外需求的變化,才能在修訂培養(yǎng)目標(biāo)、描述學(xué)生頂峰學(xué)習(xí)成果時(shí),符合各方需求。
3培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)的關(guān)鍵性問(wèn)題
(1)工作機(jī)制的建立。建立有效的工作機(jī)制是培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)和修訂的前提。在工作機(jī)制中,應(yīng)包括含有相對(duì)固定的企業(yè)行業(yè)專家的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、負(fù)責(zé)人、評(píng)價(jià)周期、工作程序和要求等。(2)定期進(jìn)行相關(guān)調(diào)研、收集用于評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。專業(yè)應(yīng)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)的需要,開展有針對(duì)性的內(nèi)外部調(diào)研,調(diào)研內(nèi)容應(yīng)與利益相關(guān)者的期望、社會(huì)需求和學(xué)校定位等內(nèi)外需求相關(guān)。(3)調(diào)研結(jié)果的分析。專業(yè)應(yīng)依據(jù)通過(guò)調(diào)研活動(dòng)收集的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)開展科學(xué)的分析活動(dòng),得到分析結(jié)果,并基于分析結(jié)果開展培養(yǎng)目標(biāo)制定或修訂工作。
4培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)流程、主要內(nèi)容和方法
(1)成立包含專業(yè)相關(guān)行業(yè)企業(yè)專家在內(nèi)的培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)小組。在培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)制度的約束下,定期開展培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)。(2)確定合理性評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容和評(píng)價(jià)要點(diǎn)。專業(yè)可依據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)的內(nèi)涵,從社會(huì)需求、學(xué)校定位、培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)同度和期許評(píng)價(jià)四個(gè)方面開展評(píng)價(jià),如表1所示。(3)用于培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)的調(diào)查數(shù)據(jù)的收集。培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)所用的基礎(chǔ)信息來(lái)源于專業(yè)定期開展的各類調(diào)研跟蹤活動(dòng)。調(diào)研跟蹤活動(dòng)的對(duì)象應(yīng)包括用人單位、行業(yè)企業(yè)專家、畢業(yè)5年校友、專業(yè)教師、同行專家、應(yīng)屆在校生以及學(xué)生家長(zhǎng)。專業(yè)可通過(guò)定期發(fā)放問(wèn)卷、座談、走訪、郵件等方式,向這些利益相關(guān)方收集培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)相關(guān)信息并做好基礎(chǔ)材料的收集、整理、統(tǒng)計(jì)、保管等工作。(4)培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)調(diào)查數(shù)據(jù)的處理。培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)信息數(shù)據(jù)主要有兩類:文字性意見(jiàn)和可量化數(shù)據(jù)。對(duì)于文字性反饋意見(jiàn),可采用歸納匯總的方法進(jìn)行處理;對(duì)分級(jí)可量化數(shù)據(jù),如培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)同度等調(diào)查數(shù)據(jù),可采用加權(quán)平均值的方法計(jì)算評(píng)價(jià)值,進(jìn)而得出評(píng)價(jià)結(jié)果的量化數(shù)據(jù)。(5)培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)結(jié)果形成。對(duì)于社會(huì)需求、學(xué)校定位和培養(yǎng)目標(biāo)認(rèn)同度等可量化內(nèi)容,經(jīng)計(jì)算評(píng)價(jià)值后,依據(jù)評(píng)價(jià)值分段給出結(jié)論性評(píng)價(jià)結(jié)果,如表2所示。對(duì)于文字性意見(jiàn),可經(jīng)評(píng)價(jià)小組匯總歸納后,形成文字性評(píng)價(jià)意見(jiàn)。
5結(jié)束語(yǔ)
培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)作為培養(yǎng)目標(biāo)修訂的依據(jù),在專業(yè)的培養(yǎng)方案修訂過(guò)程中占有舉足輕重的作用。培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)是培養(yǎng)方案修訂工作的第一步,只有充分了解社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況,明確用人單位、行業(yè)企業(yè)需求以及學(xué)生、家長(zhǎng)等利益相關(guān)方的期望,才能有針對(duì)性的修訂培養(yǎng)目標(biāo),形成符合工程教育認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、符合社會(huì)需求的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo),進(jìn)而制定專業(yè)的畢業(yè)要求并構(gòu)建合理的課程體系。專業(yè)應(yīng)根據(jù)自身辦學(xué)特點(diǎn),在深入理解工程教育專業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)涵的前提下,探索適合本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)合理性評(píng)價(jià)方法,做好專業(yè)的培養(yǎng)方案修訂工作。
作者:張鵬 杜娟 王希鳳 宋起超 于浩洋 李萍 單位:黑龍江工程學(xué)院