衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理中的問題

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摘要：隨著經(jīng)濟與社會的快速發(fā)展，近年來我國衛(wèi)計系統(tǒng)也實現(xiàn)了較為長足的進步，這種進步在衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理領(lǐng)域有著較為直觀的體現(xiàn)。基于此，本文將結(jié)合退休工作簡單分析衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理過程中的問題，并深入探討更好開展衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理的路徑建議，希望能夠為相關(guān)工作人員提供參考。

關(guān)鍵詞：衛(wèi)計系統(tǒng)；人力資源管理；退休工作

一、衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理過程中的問題

1.人力資源配置失衡

現(xiàn)階段我國衛(wèi)計系統(tǒng)主要由醫(yī)學(xué)院相關(guān)專業(yè)學(xué)生、衛(wèi)計機構(gòu)專業(yè)在職人員、其他相關(guān)部門的派遣人員組成，但結(jié)合實際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，這類人員多存在整體素質(zhì)不高、學(xué)歷水平較低臨時工過多、部分專業(yè)人才緊缺問題。現(xiàn)階段我國高等級醫(yī)院與基層醫(yī)院及衛(wèi)計機構(gòu)存在著嚴(yán)重的人力資源配置失衡問題，衛(wèi)計系統(tǒng)的運行往往會因此受到較為負(fù)面影響。此外，我國衛(wèi)計系統(tǒng)在人員配備比例層面也存在失衡問題，如臨床床戶比例的國家規(guī)定為1:0.4，醫(yī)護比例應(yīng)為2:1，但很多基層衛(wèi)計系統(tǒng)存在著嚴(yán)重的醫(yī)護人員缺乏問題，不完善的服務(wù)體系、法律保障的缺乏是這類問題出現(xiàn)的主要原因。

2.人力資源管理機制僵化

在我國衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理過程中，人力資源管理機制僵化的情況也較為常見。結(jié)合實際調(diào)研可以發(fā)現(xiàn)，在我國各級衛(wèi)計系統(tǒng)中，人力資源管理模式往往存在完善程度不足問題，人力資源管理工作也一般基于較為簡單的管理手段展開，甚至一些機構(gòu)未能正確認(rèn)識到人力資源機構(gòu)建設(shè)、人力資源管理的重要性。在認(rèn)識缺乏、機制僵化的影響下，人力資源管理工作的開展往往欠缺深入性，基于事業(yè)單位通用管理機制的人力資源管理也因此成為我國衛(wèi)計系統(tǒng)常態(tài)，如基于相同標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)計系統(tǒng)人員崗位考核與日常表現(xiàn)考核，在流于形式的人力資源考核影響下，衛(wèi)計系統(tǒng)人員的工作積極性會受到較為負(fù)面影響。此外，由于我國基層衛(wèi)計系統(tǒng)的部分人員存在學(xué)歷、能力、素質(zhì)不高問題，且基于工作需要的針對性培訓(xùn)較為缺乏，衛(wèi)計系統(tǒng)運行由此受到的負(fù)面影響必須得到重視。

3.忽視離退休人員管理

我國衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理忽視離退休人員的情況較為常見，人力資源管理工作因此無法滿足老年人力資源開發(fā)要求。深入分析可以發(fā)現(xiàn)，思想觀念不適應(yīng)、制度建設(shè)缺乏、渠道和平臺狹窄、相關(guān)人才缺乏均屬于我國衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理工作在離退休人員管理層面出現(xiàn)的問題。思想觀念不適應(yīng)主要是由于相關(guān)人力資源管理工作者不認(rèn)為老年群體能夠在現(xiàn)代社會中發(fā)揮積極作用；制度建設(shè)缺乏則是由于老年人力資源開發(fā)缺乏激勵機制引導(dǎo)、法律法規(guī)保護，雖然近年來我國很多地區(qū)衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理在老年人力資源開發(fā)領(lǐng)域取得了一定成果，實現(xiàn)了退休干部優(yōu)勢資源的有意識挖掘，但這種挖掘未能形成以點帶線的形勢。渠道和平臺狹窄主要是由于衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理仍圍繞建言獻策、理論宣講、結(jié)對幫扶等方式開展老年人力資源開發(fā)，層次較淺、平臺單一問題嚴(yán)重，老年人力資源的空間較為狹窄，退休干部職工接受新信息、新知識能力的不足也阻礙了人力資源管理工作的開展。相關(guān)人才缺乏主要是由于從事老年人力資源開發(fā)的人力資源管理者存在創(chuàng)新能力不足問題，這類人員僅能夠完成安排好的預(yù)定工作，缺少主動作為的意識，離退休人員管理因此受到的影響必須得到重視。

二、更好開展衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理的路徑建議

1.基本建議

為有效解決衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理過程中存在的問題，以下幾方面基本建議必須得到重視。（1）創(chuàng)新人才體系。為保證人力資源管理工作的高水平開展，衛(wèi)計系統(tǒng)必須有意識培養(yǎng)人力資源從業(yè)人員的創(chuàng)新精神與意識，并不斷完善人才創(chuàng)新管理體系，由此即可更好適應(yīng)經(jīng)濟與社會的發(fā)展需要。結(jié)合發(fā)展現(xiàn)狀，衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理需重點培養(yǎng)先進人才，并構(gòu)建自上而下的網(wǎng)絡(luò)化人才體系，基于各地衛(wèi)計人事系統(tǒng)實際情況的衛(wèi)計人才需求預(yù)估、人才需求備用庫的構(gòu)建屬于其中關(guān)鍵。通過與地方、學(xué)校聯(lián)手培養(yǎng)急需人才，即可更好滿足衛(wèi)計系統(tǒng)發(fā)展需要，實現(xiàn)人力資源及時補缺。（2）加強教育和培訓(xùn)水平。衛(wèi)計系統(tǒng)應(yīng)構(gòu)建并落實終身學(xué)習(xí)制，以此顛覆以基礎(chǔ)性培訓(xùn)為核心的傳統(tǒng)繼續(xù)教育體系，真正提升衛(wèi)計系統(tǒng)人才能力。在教育和培訓(xùn)水平的加強過程中，需重點關(guān)注基層醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)療問題，并強化政治思想教育，以此解決我國衛(wèi)計系統(tǒng)面臨的較為嚴(yán)峻的問題。（3）創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。衛(wèi)計創(chuàng)新機制的構(gòu)建可較好服務(wù)于我國衛(wèi)計系統(tǒng)創(chuàng)新，靈活的用人機制便屬于其中代表，同時強化部門間合作與聯(lián)系、完善獎懲與晉升制度、加強基層衛(wèi)計技術(shù)人員培養(yǎng)，即可有效解決衛(wèi)計系統(tǒng)存在的人才缺乏問題。

2.加強和改進離退休干部職工工作

為保證衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理工作較好適應(yīng)退休工作特點，工作的開展必須重點做好衛(wèi)計系統(tǒng)離退休干部職工的有關(guān)決策部署，并把握離退休干部職工的優(yōu)勢和特點，以此推進退休干部職工工作轉(zhuǎn)型發(fā)展。離退休干部職工工作的加強和改進需圍繞以下幾方面展開。（1）加強理論學(xué)習(xí)和思想教育。需完善離退休干部職工參觀學(xué)習(xí)、通報情況、參與重大活動等制度，并結(jié)合送學(xué)上門、工作小組組織、單位組織、個人自學(xué)等方式，為退休干部職工提供針對性較強的思想教育和理論學(xué)習(xí)渠道。（2）提高思想政治工作實效性與針對性。衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理人員必須準(zhǔn)確并及時把握離退休干部職工的心理和思想狀況，以此保證思想政治工作的經(jīng)常性開展，并將實際問題與思想問題的解決結(jié)合起來，由此即可實現(xiàn)對離退休干部職工的正面引導(dǎo)。同時，還應(yīng)不斷創(chuàng)新工作載體，積極探索新媒體、現(xiàn)代科技等手段在退休工作中的應(yīng)用，以此及時傳達黨的重大方針政策、最新理論成果。（3）加強黨員教育管理。對于衛(wèi)計系統(tǒng)離退休干部職工中的黨員，人力資源管理人員必須基于全面從嚴(yán)治黨要求開展工作，并將其引入教育黨員工作之中，通過開展主題黨日、佩戴黨徽、重溫入黨誓詞等活動形式，即可引導(dǎo)離退休干部職工時刻牢記共產(chǎn)黨員的身份。（4）健全離退休干部職工關(guān)愛機制。在老年節(jié)、重大慶典、重要紀(jì)念日期間，人力資源管理人員應(yīng)開展集中的走訪慰問，并及時看望家庭出現(xiàn)重大變故、生病住院的離退休干部職工，并完善生活困難幫扶機制。（5）加強服務(wù)管理工作。衛(wèi)計系統(tǒng)離退休干部職工的服務(wù)管理工作開展需遵循分級負(fù)責(zé)、分工協(xié)作、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則，活動經(jīng)費保障需得到重點關(guān)注。（6）探索老年人力資源開發(fā)。為有效開發(fā)老年人力資源，衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理工作還應(yīng)樹立退休干部職工人力資源開發(fā)的理念，并不斷創(chuàng)立制度、拓寬開發(fā)平臺、推行人力資源管理創(chuàng)新并針對性建設(shè)管理隊伍，基于單位協(xié)同的共管模式構(gòu)建、豐富渠道的搭建、信息交流庫的設(shè)立均可較好服務(wù)于老年人力資源開發(fā)。綜上所述，衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理需關(guān)注多方面問題影響。在此基礎(chǔ)上，本文涉及的創(chuàng)新人才體系、加強教育和培訓(xùn)水平、創(chuàng)新人才環(huán)境機制、提高思想政治工作實效性與針對性、探索老年人力資源開發(fā)等內(nèi)容，則提供了可行性較高的衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理路徑。同時，為更好開展退休工作，社區(qū)老年教育的開展同樣需要得到重視。

參考文獻

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2.雷璦瑋.縣級衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理過程中的問題與對策研究.中國管理信息化，2016，19(12).

3.雷璦瑋.新時期衛(wèi)計系統(tǒng)人力資源管理模式探究.人才資源開發(fā)，2016(08).

作者：吳明芝 單位：平潭綜合實驗區(qū)衛(wèi)生計生事務(wù)服務(wù)中心