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基層供電企業(yè)黨建工作規(guī)范化管理實踐

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基層供電企業(yè)黨建工作規(guī)范化管理實踐

根據(jù)黨中央及國網(wǎng)公司黨組工作部署,國網(wǎng)浙江寧波市鄞州區(qū)供電有限公司(以下簡稱“鄞州公司”)進一步創(chuàng)新基層黨建工作,推動從嚴治黨向基層延伸。國網(wǎng)公司黨組制定了黨的建設“旗幟領航·三年登高”計劃,面臨新的形勢和要求,如何進一步發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用,如何提高黨員的責任意識,如何形成黨員的先鋒模范效應?;鶎?a href="http://wda8f421.cn/lunwen/gfhgllw/162507.html" target="_blank">供電企業(yè)黨建工作面臨新的形勢和要求:確保企業(yè)安全穩(wěn)定發(fā)展,亟需強化基層黨建。2017年國網(wǎng)公司了《黨的建設“旗幟領航·三年登高”計劃》和一系列黨內(nèi)重要的規(guī)章制度,對基層各級黨組織深化黨建意識,全面推進落實從嚴治黨提出了更高層次的新要求。確保改革戰(zhàn)略順利實施,亟需活化黨建優(yōu)勢。指出:堅持黨的領導、加強黨的建設,是國有企業(yè)的“根”和“魂”。如何能在基層供電企業(yè)黨建工作規(guī)范化管理的基礎上,深入探索出一套體現(xiàn)國網(wǎng)特色、適用于基層管理、行之有效的典型做法,把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢。確保黨組織作用發(fā)揮,亟需優(yōu)化組織設置。國網(wǎng)公司下發(fā)了一系列基層黨建工作制度,伴隨公司制改制的推進,基層黨組織架構出現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展不相適應的情況。基層黨務工作量順勢增加,黨務工作人員面臨較大的工作壓力,部分基層黨組織作用發(fā)揮力度遞減。確保黨務工作常態(tài)化,亟需細化工作流程。隨著中共中央組織部對《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》等文件進行了修訂,部分黨務工作流程有了新的調(diào)整。支部開展工作經(jīng)常陷入“一靠慣性,二靠黨性,三靠感情”的尷尬境地。

四固四化四提升管理體系的內(nèi)涵

鄞州公司嚴格落實從嚴管黨治黨的要求,針對基層供電企業(yè)黨組織在強基固本的意識、業(yè)務流程的細化、工作載體的創(chuàng)新等方面仍有待進一步提升的現(xiàn)狀,以“提升組織戰(zhàn)斗力,提高黨員意識,發(fā)揮黨員作用”為導向,以“四固四化四提升”為抓手,從“組織建設、黨性教育、黨務規(guī)范、考核激勵”四方面入手,制定《基層供電企業(yè)黨建工作規(guī)范化管理提升指南》,細化“黨支部對標”“黨務實踐培訓”等十三項提升措施,配套落實“組織活動日”“政治生日”等五項制度,構建“入黨前要積分、入黨后要考核、黨支部要對標”的“三位一體”黨建量化考評模式,探索出一套落實中央要求、體現(xiàn)國網(wǎng)特色、契合基層實際的典型做法,形成可推廣應用的系統(tǒng)體系,努力實現(xiàn)黨建登高(見圖1)。

主要做法

穩(wěn)固基礎、規(guī)范化配置,進一步提升“保障能力”

一是科學設置黨支部。對基層黨支部進行調(diào)整,以機關部室、業(yè)務支撐、供電所、集體企業(yè)等行政機構為單位設置黨支部。黨支部數(shù)量從原8個調(diào)整到16個。二是規(guī)范劃分黨小組。要求各黨支部依據(jù)工作實際,結合工作區(qū)域、專業(yè)分工、黨員人數(shù)等情況規(guī)范劃分黨小組。共調(diào)整設立黨小組36個,消除無黨員班組。三是配齊黨務工作人員。明確各黨支部應配備專兼職政工員1名,黨小組長1名;沒有政工員或黨小組長的部門(單位)應設立兼職黨務聯(lián)絡員1名。共配備專兼職黨務工作人員86名,黨務人員數(shù)量增加30%,專職黨支部書記數(shù)量增加33%。

嚴固制度、流程化操作,進一步提升“組織活力”

一是實施“組織活動日”制度。固化組織活動日時間,推行“5+X”模式,規(guī)定各黨支部除了開展5項必備動作外,可以自行選擇X種模式。二是推行黨員“政治生日”制度。在黨員政治生日當天,由黨支部贈送政治生日賀卡,并組織黨員重溫入黨誓詞、支部書記專門談心談話。三是制定合格黨員標準。從“合格+模范”兩個層面建立黨員“共性”標準,針對不同層級、不同專業(yè)、不同崗位制定“個性”標準。制定《關于黨員踐行“四講四有”標準的實施意見》,形成可執(zhí)行、可量化、可監(jiān)督、可評價的考核體系。

加固模塊、精細化管理,進一步提升“操作能力”

一是設置黨務工作基本模塊。各黨支部必須規(guī)范開展黨章規(guī)定的“”、黨內(nèi)民主評議、發(fā)展黨員等黨章規(guī)定的黨務工作。二是設置黨務工作自選模塊。各黨支部可根據(jù)工作性質(zhì)及支部特點開展特色黨務工作。四是開辦黨務實踐培訓班。邀請黨校老師、上級公司黨建專職到場指導點評,從入黨發(fā)展、組織生活策劃等黨務工作入手,將培訓內(nèi)容寓于實際操作中,使培訓既接地氣又謀實效。

鞏固模式、過程化考核,進一步提升“考評水平”

一是嚴把入黨質(zhì)量關——入黨前要積分。對申請入黨人進行積分評價,年度累計積分情況作為入黨積極分子考察及發(fā)展對象推薦確定的重要依據(jù)。二是嚴把黨員考核關——入黨后要考核。各黨支部采取正向激勵和負向激勵相結合、定量與定性評價相結合、組織考評與黨員群眾民主測評相結合的模式對黨員進行量化考核。經(jīng)考評達到優(yōu)秀者,擇優(yōu)推薦參加上級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員評選。三是嚴把組織創(chuàng)優(yōu)關——黨支部要對標。從“政治引領力、推動發(fā)展力、改革創(chuàng)新力、凝聚保障力”等四個方面對各黨支部的黨建工作進行黨務對標。對標結果優(yōu)秀者授予年度“電網(wǎng)先鋒黨支部”稱號。

實施效果

完善組織建設模式,實現(xiàn)基層基礎強化。鄞州區(qū)劃調(diào)整后,鄞州公司依據(jù)“黨組織與工作機構同步設置”原則設置了機關黨支部、調(diào)控中心黨支部、檢修(建設)工區(qū)黨支部等6個供電所黨支部,構建了黨支部與基層單位(部門)相匹配、黨小組與班組相適應的格局。規(guī)范后,很多行政外的柔性工作能得以開展,提升了基層黨組織的核心戰(zhàn)斗力。形成科學管理體系,助力專業(yè)管理優(yōu)化。形成了《基層供電企業(yè)黨建工作規(guī)范化管理提升指南》,該體系在浙江其他基層供電企業(yè)進行了廣泛地應用推廣。其中“組織活動日”制度經(jīng)浙江省科技信息研究院科技查新(報告編號:201733B2108446),認定項目中“三位一體”黨建考評模式、合格黨員標準等內(nèi)容在國內(nèi)未見具體述及,黨務百寶箱等內(nèi)容具有一定特點,處于國內(nèi)先進水平。提升價值創(chuàng)造能力,推進功能作用轉(zhuǎn)化。通過推行黨務模塊化管理,各黨支部發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢。如檢修(建設)工區(qū)黨支部組建了虛擬團隊,獲省公司科技成果二等獎。自實施組織活動日制度以來,形成了具有一定參考價值的《組織活動日案例匯編》。結合黨務實際,開展主題實踐培訓,該培訓模式被《共產(chǎn)黨員》雜志大幅報道。增強個體黨員意識,主導行為的規(guī)范化。黨員以各種形式在工作和生活中主動亮出身份,如一些黨支部在共產(chǎn)黨員服務隊衣服上“一針一線繡姓名”。實施“政治生日”制度以來,很多過政治生日的黨員主動承辦當月的組織活動。公司黨員共制定不同崗位道德底線151條、紀律紅線222條、行為高線302條,每位黨員都能對號入座,并受到黨支部的監(jiān)督。打造全員爭創(chuàng)局面,實現(xiàn)成果應用深化。通過在黨務工作中引入量化模式,各黨支部將黨建工作與企業(yè)改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營等中心任務緊密結合,黨員踴躍加入QC小組、虛擬團隊,開展技術創(chuàng)新、技能比武等活動。公司人才當量密從2015年的1.108提升到2018年的1.2477;全員勞動生產(chǎn)率由2015年的75.0184萬元/人·年,提高到2018年的150.5325萬元/人·年,全省綜合對標2017年和2018年連續(xù)兩年進入標桿,各項指標逐漸走在全省前列。

作者:邵偉明 金琦波 單位:國網(wǎng)浙江寧波市鄞州區(qū)供電有限公司