管理會計理論與實踐研究
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關鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)；大數(shù)據(jù)；人工智能；管理會計
一、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下管理會計發(fā)展存在的問題
（一）企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識相對較為薄弱
一個人價值選擇和行為導向的形成在很大程度上會受到自身思想意識的影響與制約，有時何種思維方式就會形成何種價值選擇與行為選擇，同樣地，在當前互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下，企業(yè)管理會計發(fā)展在很大程度上會受到相關發(fā)展理念和指導思想的影響與制約，從近幾年我國企業(yè)管理會計發(fā)展實踐來看，有相當一部分企業(yè)還存在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識相對較為薄弱的問題，這已經(jīng)在很大程度上影響了企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。具體來說，現(xiàn)階段企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識相對較為薄弱這一問題主要表現(xiàn)為企業(yè)領導者對現(xiàn)階段互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的認識程度相對不足，理解能力相對有限，未能意識到互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能在企業(yè)管理會計發(fā)展方面的重要推動作用。企業(yè)領導者是企業(yè)發(fā)展方向的掌握者和發(fā)展政策的制定者，因此，企業(yè)領導者的思維方式和發(fā)展理念會在很大程度上對企業(yè)管理會計發(fā)展產(chǎn)生直接影響。企業(yè)領導者由于對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的認識程度不足、理解能力相對有限，所以未能在發(fā)展過程中給予互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用以必要的重視，也不能在工作開展的過程中給予其相應的人力、物力和資金支持，導致互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能與管理會計的結合難以取得實際成效，企業(yè)管理會計在新時代的發(fā)展成效遲遲得不到有效提升。
在當今時代背景下，管理會計在發(fā)展過程中有了一定的理論創(chuàng)新，隨著社會發(fā)展進行了新的探索和改變，這是值得鼓勵和欣喜的一面。但不可否認的是，管理會計的理論創(chuàng)新與實踐發(fā)展存在一定的脫節(jié)問題，導致管理會計發(fā)展并未取得實際成效。舉例來說，盡管一些企業(yè)利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能等現(xiàn)代化信息技術手段對市場進行了系統(tǒng)化分析，但這些分析僅僅停留在理論層面，并未涉及企業(yè)發(fā)展實際，因此未能投入到企業(yè)實際生產(chǎn)和運營中。管理會計的理論發(fā)展和創(chuàng)新在一定程度上還處于紙上談兵的階段，理論和實踐之間存在脫節(jié)問題。
（三）管理會計工作人員專業(yè)素養(yǎng)相對不足
管理會計工作的開展和相關政策的實施在很大程度上依靠和依賴于管理會計工作人員，因此，管理會計工作人員專業(yè)素養(yǎng)的高低和實際工作能力的強弱會在很大程度上對企業(yè)管理會計工作的開展產(chǎn)生至關重要的影響。但是，從近幾年我國企業(yè)管理會計工作發(fā)展情況來看，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能背景下，我國部分企業(yè)還存在管理會計工作人員專業(yè)素養(yǎng)不足的問題，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。首先，管理會計工作人員的知識結構較為陳舊。隨著時展和社會進步，管理會計工作人員只有緊跟時展步伐，不斷學習和補充新的知識，才能跟上時展節(jié)奏。但就目前來說，一些管理會計工作人員未能跟上時展步伐，及時補充自身在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能方面的知識，導致自身知識結構還停留在以往階段，知識構成相對來說較為陳舊，在日常工作過程中不能把互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能相關技術與知識運用到工作中，導致自身工作質(zhì)量得不到有效提升，工作效率也相對較低。其次，管理會計工作人員對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的操作使用能力相對不足。在新的時代背景下，管理會計工作人員存在對大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的使用水平不足、能力偏低的問題，導致其在日常工作的開展過程中，不能將大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能積極地與工作內(nèi)容相結合，依然沿用傳統(tǒng)的工作方式，使得管理會計工作效率和工作準確性都難以得到有效保障。
二、互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下管理會計理論與實踐發(fā)展路
（一）著力增強企業(yè)對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識
針對目前我國部分企業(yè)在發(fā)展過程中存在的對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識相對較為薄弱的問題，應意識到從思想意識領域著手，增強人們對互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識，使他們認識到互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能在企業(yè)管理會計工作質(zhì)量提升方面的重要意義，具體可從以下兩個角度考慮。首先，從國家層面來說。政府相關部門要對企業(yè)發(fā)展進行相關指導，針對當前大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的時代特點進行深入剖析，站在時展的高度上對管理會計發(fā)展進行分析，在此基礎上引領企業(yè)更好地運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能，以促進企業(yè)管理會計工作效率與水平提高。其次，從企業(yè)自身來說。企業(yè)要以領導者為切入點，著力提高企業(yè)領導者對大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的認識水平，力求在最大程度上確保企業(yè)領導者在管理會計工作開展過程中給予管理會計工作與大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能充分結合以必要的人力、物力和資金支持，確保管理會計在新時代的發(fā)展能夠取得新進展和獲得性突破。
（二）確保理論和實踐統(tǒng)一
針對目前我國部分企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能發(fā)展背景下存在的管理會計理論與實踐相脫節(jié)的問題，企業(yè)自身必須充分意識到實現(xiàn)管理會計理論和實踐統(tǒng)一的重要意義。企業(yè)要意識到在創(chuàng)新發(fā)展管理會計理論的同時，將相關理論創(chuàng)新投入到企業(yè)發(fā)展實踐中，對理論創(chuàng)新投入實踐工作給予必要的資金支持和人力支持。此外，我國在研究管理會計理論發(fā)展與創(chuàng)新的過程中要避免照搬照套發(fā)達國家的成功經(jīng)驗，而要在最大程度上結合我國實際發(fā)展需求開展管理會計理論創(chuàng)新發(fā)展工作，力求在最大程度上確保管理會計理論發(fā)展符合我國社會發(fā)展、管理會計理論創(chuàng)新能夠投入到實踐中。在實踐運用方面，企業(yè)要運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能構建科學完善的管理會計信息系統(tǒng)，管理會計信息系統(tǒng)的構建是新時代企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的重要前提和基礎。在這個充滿變化和挑戰(zhàn)的時代，互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能能夠有效實現(xiàn)對海量信息數(shù)據(jù)的收集、整理、分析和提取，運用其中的關鍵信息為企業(yè)財務政策制定、相關發(fā)展戰(zhàn)略決斷和發(fā)展方向選擇提供有價值的參考。
（三）建立高素質(zhì)專業(yè)化的管理會計工作隊伍
對原有的管理會計工作人員進行專業(yè)化和系統(tǒng)化培訓。在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能背景下，管理會計工作提高發(fā)展質(zhì)量不能通過大批量更換原有工作人員的方式來實現(xiàn)，因為管理會計工作在很大程度上具有復雜性和長期性特點，這就決定了管理會計工作質(zhì)量和水平的提高需要不斷提升管理會計工作者的專業(yè)水平，并在時展過程中不斷補充其理論知識，更新其知識結構。就目前來說，企業(yè)可通過聘請專業(yè)權威人士開展講座和培訓的方式，對原有的管理會計工作人員進行專業(yè)化培訓，從大數(shù)據(jù)、互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的使用方面不斷提高原有工作人員的管理會計工作能力，使其可以在日常工作開展過程中運用好互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能相關手段。例如，企業(yè)可以在對原有管理會計工作人員培訓的過程中著力培訓企業(yè)工作人員深度挖掘數(shù)據(jù)的能力，并利用互聯(lián)網(wǎng)技術和人工智能進行數(shù)據(jù)采集和分析，不斷加強新時代企業(yè)在管理會計工作中對數(shù)據(jù)庫平臺的建設，提高對數(shù)據(jù)的分析能力、判斷能力和運用能力，給企業(yè)發(fā)展注入新的活力。而從企業(yè)管理會計工作人員自身來說，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能背景下，其要樹立終身學習理念，在時展過程中對新產(chǎn)生的知識及時關注和積極學習，力求在最大程度上掌握新的管理會計相關知識，進一步適應互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)和人工智能時代管理會計新的工作方式。此外，企業(yè)還可以通過引進優(yōu)秀人才的方式提升管理會計工作人員隊伍質(zhì)量。優(yōu)秀人才的引進有利于給企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液，帶來新的活力、新的工作思路和新的工作方法，推動管理會計工作不斷開拓新境界。但是，企業(yè)在人才引進的過程中需要注意的是，平衡好被引進人員理論知識方面與實踐操作能力方面的關系，力求在最大程度上確保所引進的優(yōu)秀人才既具備高水平的管理會計理論知識，又能將相關理論與實踐充分結合，推動企業(yè)管理會計實際工作質(zhì)量和水平提高。
三、結語
本文以互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能背景下管理會計的發(fā)展為切入點，深入分析新時代背景下管理會計發(fā)展存在的問題，例如，對互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識相對較為薄弱、管理會計理論和實踐相脫節(jié)等，并在此基礎上提出了諸如著力增強對互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)和人工智能的使用意識、確保理論和實踐統(tǒng)一以及建立高素質(zhì)專業(yè)化的管理會計工作隊伍等管理會計發(fā)展路徑，希望對促進我國管理會計高質(zhì)量發(fā)展有一定的積極影響。
參考文獻
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作者：王超 單位：達州市交通投資建設集團有限責任公司
