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現(xiàn)代企業(yè)管理制度創(chuàng)新

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現(xiàn)代企業(yè)管理制度創(chuàng)新

摘要:

所謂“平庸的企業(yè)靠領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀的企業(yè)靠制度,卓越的企業(yè)靠文化”,在競爭日益激烈的當(dāng)前市場,企業(yè)要想發(fā)展壯大、長盛不衰,首先就要從整章建制入手,改變傳統(tǒng)的管理模式,建立科學(xué)合理的管理制度體系,是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展進程中的必經(jīng)之路。詳細(xì)介紹了制度建設(shè)在企業(yè)管理中的重要作用,并且結(jié)合當(dāng)下企業(yè)管理制度中存在的不足之處,提出了幾點建議,希望通過本文的論述能夠為相關(guān)企業(yè)提供借鑒與參考。

關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);管理制度;創(chuàng)新

隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)數(shù)量呈現(xiàn)逐年增長的趨勢,并且以中小企業(yè)的數(shù)量居多,這些企業(yè)在發(fā)展的過程中需要不斷壯大,而要想實現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo),最根本的方法就是改變原有的管理模式,實現(xiàn)制度化的管理方式。由于原有的管理方法帶有一定的隨意性,較多的依賴于最高管理者的素質(zhì),在一定程度上約束了企業(yè)的發(fā)展,使得企業(yè)在市場競爭中不具有穩(wěn)定的發(fā)展優(yōu)勢。因此,企業(yè)要想實現(xiàn)發(fā)展目標(biāo),就要從內(nèi)部的管理入手,建立一套系統(tǒng)、科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的內(nèi)部管理制度,通過管理制度的宣貫落實,促進企業(yè)健康發(fā)展,實現(xiàn)管理出效益的發(fā)展目標(biāo)。

1現(xiàn)代企業(yè)管理制度重要功能

在現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展中,管理制度的創(chuàng)新對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義,這不僅有助于企業(yè)的進一步發(fā)展,同時也有助于企業(yè)在激烈的市場競爭中繼續(xù)生存下去,以實現(xiàn)現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。企業(yè)的管理制度具有獨特性的特點,正是因為如此,才能在現(xiàn)代化的社會發(fā)展中占據(jù)著重要的位置。我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵性階段,創(chuàng)新是發(fā)展的第一要義,沒有創(chuàng)新,企業(yè)就不具有發(fā)展的動力,因此,要想使企業(yè)重獲新生,在市場競爭中占據(jù)一席之地,就要從管理制度的創(chuàng)新上入手,在傳統(tǒng)管理制度的基礎(chǔ)上進行改革。現(xiàn)代化的管理制度是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的重要法寶,沒有創(chuàng)新性的管理制度,企業(yè)就不能適應(yīng)現(xiàn)代化的發(fā)展需要,特別是對于根基不穩(wěn)定的中小企業(yè)而言,更加需要建立完善的企業(yè)管理制度;而對于大型企業(yè)而言,要想在激烈的市場競爭中仍然保持相應(yīng)的地位,就要在企業(yè)中進行創(chuàng)新性的改革,而管理制度的創(chuàng)新是其中最為主要的內(nèi)容,只有不斷從內(nèi)部激發(fā)出企業(yè)的活力,才能實現(xiàn)企業(yè)規(guī)范化的管理,從而促進企業(yè)的進一步發(fā)展。

2企業(yè)管理制度中存在的缺陷

將現(xiàn)代化的管理制度落實在企業(yè)的發(fā)展過程中并不是一個簡單的過程,而是首先要解決其在傳統(tǒng)管理模式下遺留下的缺陷。當(dāng)前,企業(yè)管理制度中存在的不足之處主要體現(xiàn)在思想認(rèn)識、創(chuàng)新精神和監(jiān)督機制不完善等幾個方面,這些問題的存在阻礙了現(xiàn)代企業(yè)管理制度作用的發(fā)揮。要加強對當(dāng)前企業(yè)制度的有效管理,實現(xiàn)現(xiàn)代化的創(chuàng)新發(fā)展,將我國的企業(yè)培養(yǎng)成為滿足市場需要的現(xiàn)代化企業(yè),必須從根本上提高企業(yè)對制度創(chuàng)新管理的認(rèn)識,不斷提高企業(yè)整體管理水平。下面筆者總結(jié)了當(dāng)前企業(yè)制度管理中一些常見的問題,并進行詳細(xì)的探討。首先企業(yè)對制度管理重要性的認(rèn)識。也就是說認(rèn)識度還沒有達(dá)到相應(yīng)的水平,一些企業(yè)管理者更傾向于傳統(tǒng)的經(jīng)營模式,我們并不能完全摒棄傳統(tǒng)的管理模式,因為傳統(tǒng)模式之所以在過去得到應(yīng)用必然是具有一定可取之處的,但是現(xiàn)代社會在發(fā)展的過程中,企業(yè)的發(fā)展環(huán)境出現(xiàn)了明顯的轉(zhuǎn)變,因此傳統(tǒng)模式所適應(yīng)的環(huán)境不同了,因此其功能也不會得到更為有效的發(fā)揮,綜上所述,企業(yè)管理者必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路、調(diào)整傳統(tǒng)的企業(yè)管理制度才能使企業(yè)得到進一步發(fā)展。其次,企業(yè)缺少必要的創(chuàng)新精神,創(chuàng)新性的培養(yǎng)對于企業(yè)的發(fā)展具有重要的意義,創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的靈魂,使企業(yè)實現(xiàn)飛躍的動力,目前的企業(yè)管理制度缺少創(chuàng)新性的精神就造成了企業(yè)發(fā)展后勁不足,從而不利于企業(yè)文化的建立,在現(xiàn)代社會中,企業(yè)文化實際上就是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在表現(xiàn)形式,要想使企業(yè)實現(xiàn)管理制度上的創(chuàng)新,就要在創(chuàng)新精神的培養(yǎng)方面多下功夫。第三,監(jiān)督機制的不完善導(dǎo)致企業(yè)管理制度缺少必要的創(chuàng)新,在企業(yè)中,負(fù)責(zé)內(nèi)部管理的部門是財務(wù)部,而在財務(wù)審核上都是由同一領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)的,這就造成工作效率以及審查方面都不能達(dá)到理想的管理效果,企業(yè)中雖然設(shè)置了不同的部門與組織機構(gòu),但是其功能卻沒有得到有效的發(fā)揮,造成企業(yè)管理制度下的相關(guān)工作難以落實。

3企業(yè)管理創(chuàng)新的幾點建議及解決辦法

3.1管理制度的規(guī)范化

企業(yè)要取得成功其必要條件就是不斷追求管理制度的規(guī)范與創(chuàng)新,有什么樣的企業(yè)管理制度及實施效果,就有什么樣的企業(yè)發(fā)展成效。成功的企業(yè)在管理制度實施方面具有共同的特點,那就是規(guī)范化的管理制度編制或創(chuàng)新及其實施效果較其他企業(yè)成功,而且是保持在不斷的穩(wěn)定創(chuàng)新和優(yōu)化的過程之中,循環(huán)升級式地提高管理制度的實施質(zhì)量,保持和增強科學(xué)、高效的企業(yè)管理制度體系的運轉(zhuǎn)效能,也就是說,在激烈的市場競爭中擁有競爭優(yōu)勢的企業(yè),其內(nèi)部的企業(yè)管理制度也是具有較強的優(yōu)勢,企業(yè)間如果在同一產(chǎn)品,在市場領(lǐng)域里的競爭存在優(yōu)劣之分,一定是企業(yè)間在整體企業(yè)管理制度的總體表現(xiàn)效果上存在差距,創(chuàng)新性的特征及兩者之間的相互關(guān)系從而保證和促進企業(yè)管理制度在規(guī)范的軌道上實施,發(fā)揮其在企業(yè)中應(yīng)有的地位和作用。

3.2人本管理體制的創(chuàng)新

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)的活力之源,任何企業(yè)發(fā)展到一定時期,都會對新的市場環(huán)境產(chǎn)生一些不適應(yīng),出現(xiàn)一些新問題。企業(yè)只有不斷地創(chuàng)造新的管理方式和方法,不斷改進管理機制,才能使企業(yè)獲得管理上的支持力和內(nèi)驅(qū)力,從而增強企業(yè)的競爭力。而管理創(chuàng)新的核心是制度創(chuàng)新,因此,企業(yè)管理制度制定好了,對于企業(yè)管理的創(chuàng)新可以起到事半功倍的效果。在知識經(jīng)濟時代,知識是最重要的資源,而知識背后是人才,人才是第一資源,所以作為企業(yè)如何吸收人才,留住人才,如何充分挖掘他們的潛能,這是人本管理必須研究和創(chuàng)新的主要內(nèi)容,尤其是國企想留住人才更是難上加難。針對這種情況,我們根據(jù)能力和忠誠度對企業(yè)人員進行分析,對重點人才進行了長期的職業(yè)生涯設(shè)計,不單是靠金錢留人,靠感情留人,更是靠事業(yè)留人,使員工的個人發(fā)展和企業(yè)自身的發(fā)展能夠融為一體。

3.3健全企業(yè)財務(wù)制度

企業(yè)的財務(wù)制度應(yīng)充分體現(xiàn)產(chǎn)權(quán)關(guān)系清晰、財會政策公平、企業(yè)自主理財并與國際慣例相一致的原則,企業(yè)要保持合理的資產(chǎn)負(fù)債結(jié)構(gòu),建立適合市場需要的投資決策體系和資金運營體系,增強投融資風(fēng)險意識,提高凈資產(chǎn)收益率,加強資金預(yù)算的編制、執(zhí)行、考核分析以及現(xiàn)金流量表的運籌和控制,加快資金周轉(zhuǎn),不斷提高資金使用效益嚴(yán)格會計制度,及時編制資產(chǎn)負(fù)債表,損益表和現(xiàn)金流量表,以真實反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營狀況,實行公司制的企業(yè)要健全公司內(nèi)部財務(wù)會計制度,配合合格的財務(wù)會計人員。

4結(jié)論

綜上所述,在企業(yè)發(fā)展的過程中,實現(xiàn)管理制度的創(chuàng)新有助于促進企業(yè)的健康發(fā)展,這也是現(xiàn)代化管理中的必然要求,制度的創(chuàng)新實際上就是對企業(yè)內(nèi)部管理上的一項重要變革,只有在當(dāng)前企業(yè)實際情況的基礎(chǔ)之上制定出合理有效的管理制度,并不斷創(chuàng)新,才能實現(xiàn)發(fā)展的目標(biāo),創(chuàng)造更大的社會價值。

參考文獻

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作者:湯雅清 單位:中石化長嶺分公司