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關(guān)鍵詞:高職;廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè);師資隊(duì)伍建設(shè);現(xiàn)代學(xué)徒制;人才培養(yǎng)模式
現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式是企業(yè)與院校教育相互融合的產(chǎn)物,是校企聯(lián)合辦學(xué)、聯(lián)合育人、共同發(fā)展的新模式,更是一種校企優(yōu)勢(shì)資源共享、雙方共贏的新合作模式。在高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)踐行過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)師資隊(duì)伍是決定高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要因素,同時(shí)也是能否有效應(yīng)用現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的關(guān)鍵因素之一。但當(dāng)前高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)工作并不容樂(lè)觀,在具體工作中還存在諸多問(wèn)題,需要采用有效的措施加以解決,以實(shí)現(xiàn)高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量的不斷提高。在現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式下,要不斷創(chuàng)新校企聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制,建設(shè)和發(fā)展師資隊(duì)伍培訓(xùn)中心,采用多元化師資評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)而有效提升專業(yè)師資隊(duì)伍水平,不斷完善現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式體系,為我國(guó)廣告業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)出更多高質(zhì)量、高水平的專業(yè)人才。
1高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問(wèn)題
1.1師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不完善,缺少實(shí)踐能力較強(qiáng)的教師
大量調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,目前,高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)教師的實(shí)踐教學(xué)能力還相對(duì)較低。第一,在高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)教師的選聘工作中,對(duì)崗位設(shè)置的學(xué)歷要求相對(duì)較高,這就導(dǎo)致諸多實(shí)踐能力較為豐富且學(xué)歷不高的能工巧匠無(wú)法達(dá)到基本要求,也就無(wú)法進(jìn)入到廣告專業(yè)的師資隊(duì)伍中來(lái)。第二,在傳統(tǒng)重理論、輕實(shí)踐的教育理念影響下,一些具有豐富實(shí)踐教學(xué)能力的教師往往沒有用武之地,不能將應(yīng)有的價(jià)值發(fā)揮出來(lái),于是這些教師就被企業(yè)高薪聘走,導(dǎo)致廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)師資力量的減弱。第三,有些高職院校為了提高知名度,往往會(huì)大量聘請(qǐng)一些專家來(lái)?yè)?dān)任廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)的兼職教師,這些專家雖然理論知識(shí)與實(shí)踐能力都非常豐富,但他們都身兼重要工作任務(wù),很可能無(wú)暇顧及教學(xué)工作,不能全身心投入到專業(yè)教學(xué)活動(dòng)中來(lái),影響了人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高。
1.2教師善理論疏實(shí)踐,重科研輕教研
這種現(xiàn)狀的出現(xiàn)是由外因和內(nèi)因共同導(dǎo)致的。第一,廣告專業(yè)教師有很多都是剛走出校門的高學(xué)歷畢業(yè)生,這些教師具有理論知識(shí)豐富、善于思考、善于從事學(xué)科研究的特點(diǎn),但由于剛走出校門,實(shí)踐能力、職業(yè)能力都相對(duì)較弱,因此不善于廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)的實(shí)踐教學(xué)。第二,高職教師考核與評(píng)價(jià)機(jī)制有待進(jìn)一步完善。目前,教師考核評(píng)價(jià)工作中相對(duì)重視科研工作,其中課題研究、專利研發(fā)等項(xiàng)目占很大一部分,這就導(dǎo)致很多專業(yè)教師將主要精力投入到了科研工作中,無(wú)暇顧及教學(xué)研究工作。
1.3教師教學(xué)水平有待進(jìn)一步提高
第一,受到傳統(tǒng)教學(xué)模式的影響。很多教師在教學(xué)過(guò)程中依然采用傳統(tǒng)的教學(xué)理念和教學(xué)方法,這不能滿足當(dāng)前廣告專業(yè)人才的培養(yǎng)需求,而且理論知識(shí)教學(xué)與實(shí)踐課程教學(xué)之間的融合能力較弱。第二,對(duì)廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)學(xué)生的實(shí)際情況分析不完善,課堂管理效率不高,語(yǔ)言不夠生動(dòng),導(dǎo)致學(xué)生對(duì)專業(yè)課程學(xué)習(xí)的積極性不高,缺少學(xué)習(xí)興趣。第三,部分教師缺乏職業(yè)自豪感,工作積極性不高。人們對(duì)高職教學(xué)的認(rèn)同度不高,忽視了高職教育也是我國(guó)高等教育的重要組成部分,大多數(shù)人認(rèn)為高職院校的辦學(xué)層次、辦學(xué)水平都略低于本科高校。
2現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)的師資隊(duì)伍建設(shè)策略
2.1創(chuàng)新校企聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制,夯實(shí)師資共建基礎(chǔ)
校企合作是有效、有序?qū)嵤┈F(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)和前提,因此,要不斷強(qiáng)化和創(chuàng)新校企聯(lián)合辦學(xué)機(jī)制,做好校企合作關(guān)系的穩(wěn)定工作。構(gòu)建聯(lián)合辦學(xué)組織機(jī)構(gòu),制定符合雙方發(fā)展的合作機(jī)制,這樣能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享和優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),可以為廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才培養(yǎng)營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍,有效解決職業(yè)教育積極性不高的問(wèn)題。同時(shí),校企之間還應(yīng)該做好互聘教師的選拔、考核、薪酬待遇、考勤、培訓(xùn)等工作,進(jìn)而充分激發(fā)互聘教師的工作熱情。
2.2建設(shè)和發(fā)展專業(yè)教師培訓(xùn)中心,不斷強(qiáng)化教師的繼續(xù)教育工作
教師綜合能力的提高是由外部環(huán)境和自身的積極學(xué)習(xí)共同塑造的,其中,教師的繼續(xù)教育是外部推動(dòng)力,追求自身發(fā)展是內(nèi)部動(dòng)力,只有協(xié)調(diào)好外部環(huán)境和內(nèi)部動(dòng)力形成合力才能推動(dòng)教師綜合能力的穩(wěn)固提高。繼續(xù)教育可以為教師綜合能力的提高提供平臺(tái),因此,要不斷強(qiáng)化廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)教師培訓(xùn)中心的建設(shè)工作,強(qiáng)化教師的職業(yè)生涯規(guī)劃工作,為其發(fā)展提供源源不斷的外部動(dòng)力,有效引領(lǐng)專業(yè)教師的發(fā)展。針對(duì)當(dāng)前高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀,應(yīng)不斷對(duì)其進(jìn)行分析總結(jié),進(jìn)而采取具有針對(duì)性的措施,為教師的發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。同時(shí),還要不斷完善教師自身的發(fā)展機(jī)制,不斷激發(fā)教師的工作熱情,將良好的外部工作環(huán)境轉(zhuǎn)換為促進(jìn)自身全面發(fā)展的內(nèi)部動(dòng)力,有效扭轉(zhuǎn)輕實(shí)踐、重理念的被動(dòng)局面,促進(jìn)廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)人才綜合能力的全面提高。
2.3完善教師評(píng)價(jià)工作機(jī)制
科學(xué)、客觀的評(píng)價(jià)機(jī)制有助于激發(fā)教師的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力,能夠促進(jìn)教師綜合能力的全面提高。在學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、職稱等評(píng)價(jià)基礎(chǔ)上,還要強(qiáng)化第三方評(píng)價(jià)、在校生評(píng)價(jià)、畢業(yè)生評(píng)價(jià)等綜合評(píng)價(jià)工作。在師資評(píng)價(jià)過(guò)程中,應(yīng)該堅(jiān)持校內(nèi)外評(píng)價(jià)相結(jié)合機(jī)制、定性評(píng)價(jià)和定量評(píng)價(jià)相結(jié)合機(jī)制、過(guò)程評(píng)價(jià)和結(jié)果評(píng)價(jià)相結(jié)合機(jī)制,以不斷完善高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)師資評(píng)價(jià)工作機(jī)制。學(xué)生作為教學(xué)工作開展的主體,在師資評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)中要不斷增加學(xué)生的話語(yǔ)權(quán),將學(xué)生的主體地位充分發(fā)揮出來(lái),凸顯高職職業(yè)育人的目標(biāo),讓廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)學(xué)生成為現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式下最大的受益者。3結(jié)語(yǔ)不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是職業(yè)教育可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提。師資隊(duì)伍建設(shè)作為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的關(guān)鍵因素,能夠?yàn)榻處煹陌l(fā)展提供良好的外部環(huán)境。因此,應(yīng)采取有效的措施來(lái)激發(fā)教師的自我發(fā)展動(dòng)力,這樣才能打造出一支理論知識(shí)豐富、實(shí)踐能力強(qiáng)的優(yōu)秀教師隊(duì)伍,進(jìn)而更好地助力現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式在高職廣告設(shè)計(jì)與制作專業(yè)領(lǐng)域的應(yīng)用,以期為我國(guó)培養(yǎng)出更多優(yōu)秀的廣告專業(yè)人才。
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作者:王子桐 何超 單位:黑龍江農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)學(xué)院