高校輔導(dǎo)員在人才培養(yǎng)中角色定位

前言：想要寫(xiě)出一篇引人入勝的文章？我們特意為您整理了高校輔導(dǎo)員在人才培養(yǎng)中角色定位范文，希望能給你帶來(lái)靈感和參考，敬請(qǐng)閱讀。

摘要：高校的根本目的是教書(shū)育人，因此為祖國(guó)培養(yǎng)棟梁之材是高校應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，在這一過(guò)程中，是否有一個(gè)高素質(zhì)的輔導(dǎo)員對(duì)于創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)也是至關(guān)重要的，針對(duì)這種情況，我們?cè)趯?duì)高校的輔導(dǎo)員考察中更應(yīng)該保持一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，而作為輔導(dǎo)員自身，也更應(yīng)該以身作則，不斷地加強(qiáng)自身的道德素質(zhì)培養(yǎng)和自身精神文明建設(shè)，要時(shí)刻把以人為本這一準(zhǔn)則作為自己的教學(xué)理念，要秉持正確的價(jià)值觀、人生觀來(lái)為學(xué)生樹(shù)立榜樣，同時(shí)也為國(guó)家培養(yǎng)創(chuàng)新型人才貢獻(xiàn)出自己的力量。

關(guān)鍵詞：高校輔導(dǎo)員；創(chuàng)新型人才；角色定位；自身建設(shè)

身為一名高校輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生的日常培養(yǎng)上有著不容推脫的職責(zé)，正所謂欲做學(xué)問(wèn)先做人，在日常的教學(xué)和管理中，輔導(dǎo)員不僅要為學(xué)生傳遞知識(shí)，更重要的是還要引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的三觀，教會(huì)學(xué)生明辨是非對(duì)錯(cuò)，完善學(xué)生的自我建設(shè)，培育出一個(gè)個(gè)對(duì)國(guó)家有用的棟梁之材。隨著國(guó)家發(fā)展的大趨勢(shì)，創(chuàng)新型人才是我國(guó)目前迫切需要的，因此在這樣的大背景下，身為輔導(dǎo)員更應(yīng)該努力地找好自身定位，改變舊的教育模式，為學(xué)生傳遞新的思想和觀念，只有這樣才能夠推動(dòng)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。

一、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的體系分析

高技術(shù)型尖端人才一直是我國(guó)長(zhǎng)期發(fā)展中最為需要的一類(lèi)人群，因此高校也就格外注重對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，談及創(chuàng)新，我們知道創(chuàng)新精神在對(duì)學(xué)生的培養(yǎng)過(guò)程中是不可或缺的，從小學(xué)到大學(xué)，在教育領(lǐng)域當(dāng)中，強(qiáng)調(diào)最多的便是對(duì)學(xué)生的創(chuàng)新思維的培養(yǎng)，由此可以看出創(chuàng)新意識(shí)在對(duì)學(xué)生培養(yǎng)中的重要性，而高校這樣一個(gè)人才聚集的場(chǎng)所，則更加注重對(duì)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，那么如何培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，怎樣構(gòu)建一個(gè)合理的教學(xué)體系便是培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的重中之重，對(duì)此，各大高校也是在不斷地實(shí)踐和摸索當(dāng)中，為學(xué)生日常的學(xué)習(xí)環(huán)境營(yíng)造出了一種濃烈的創(chuàng)新性學(xué)習(xí)氛圍，讓學(xué)生在自主學(xué)習(xí)的過(guò)程中自覺(jué)培養(yǎng)自身的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)也針對(duì)不同年級(jí)的大學(xué)生開(kāi)設(shè)不同的創(chuàng)新課程來(lái)對(duì)他們進(jìn)行教授，此外，學(xué)校也將打造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院，鼓勵(lì)越來(lái)越多的同學(xué)發(fā)散自己的思維，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，從而構(gòu)建一個(gè)相對(duì)完整成熟的創(chuàng)新人才培養(yǎng)體系。

二、輔導(dǎo)員在高校培養(yǎng)創(chuàng)新人才過(guò)程中所充當(dāng)?shù)慕巧?/p>

（一）輔導(dǎo)員是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過(guò)程的“引領(lǐng)者”

在校園生活中，輔導(dǎo)員陪伴學(xué)生的時(shí)間是最長(zhǎng)的，因此在對(duì)學(xué)生的教育上輔導(dǎo)員也是最有發(fā)言權(quán)的，輔導(dǎo)員帶給學(xué)生的影響可以說(shuō)是十分重要和直接的，在和學(xué)生的相處過(guò)程中，輔導(dǎo)員面臨著學(xué)生之間發(fā)生的諸多問(wèn)題，而輔導(dǎo)員作為一個(gè)過(guò)來(lái)人的身份便能夠在這個(gè)過(guò)程中給到學(xué)生一些人生經(jīng)驗(yàn)，來(lái)引導(dǎo)學(xué)生向好的發(fā)面發(fā)展，從創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的角度來(lái)看亦是如此，輔導(dǎo)員始終在扮演著一個(gè)引領(lǐng)者的身份，來(lái)引導(dǎo)學(xué)生在人生道路上前行。我們知道高校對(duì)于輔導(dǎo)員的篩選和考察是十分嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，因此能夠成為輔導(dǎo)員必定也是專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)優(yōu)越的，才能夠有資格帶領(lǐng)學(xué)生，因?yàn)槔蠋煹囊谎砸恍卸际菚?huì)影響到學(xué)生的。輔導(dǎo)員也能夠在學(xué)生遇到困難問(wèn)題時(shí)及時(shí)給予合理的建議來(lái)推動(dòng)他們創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃課上也能夠針對(duì)不同學(xué)生的個(gè)性來(lái)給出合理的建議，在這樣的情景里輔導(dǎo)員往往是扮演著一個(gè)引領(lǐng)者的角色來(lái)引領(lǐng)學(xué)生前行，最終的主動(dòng)權(quán)依然把握在學(xué)生的手中。

（二）輔導(dǎo)員是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)環(huán)境的“營(yíng)造者”

在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的這樣一個(gè)大環(huán)境下，輔導(dǎo)員往往扮演著一個(gè)“營(yíng)造者”的角色，因?yàn)槲覀冎琅囵B(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力必然需要一種良好的創(chuàng)新氛圍來(lái)帶動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)熱情，而在這個(gè)時(shí)候輔導(dǎo)員的存在就顯得尤為重要，在這一過(guò)程中，輔導(dǎo)員需要打造出一種良好的文化創(chuàng)新氛圍來(lái)供學(xué)生真正融入環(huán)境中。此外，輔導(dǎo)員還在這中間起到了一個(gè)聯(lián)動(dòng)作用，連接了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)，各部門(mén)聯(lián)合在一起實(shí)現(xiàn)資源的有效配置，為學(xué)生創(chuàng)造一個(gè)舒適的環(huán)境來(lái)幫助他們更好地學(xué)習(xí)，提高自身的創(chuàng)新能力，早日成為國(guó)家的創(chuàng)新人才，為祖國(guó)的建設(shè)貢獻(xiàn)自身的力量。

（三）輔導(dǎo)員是創(chuàng)新型人才培養(yǎng)教學(xué)工作的“支持者”

輔導(dǎo)員在平常的教學(xué)活動(dòng)中并不是脫離開(kāi)群體而單獨(dú)存在的，他需要和任課老師進(jìn)行一個(gè)及時(shí)的溝通來(lái)了解學(xué)生最真實(shí)的情況，在各高校響應(yīng)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的這一號(hào)召時(shí)，各高校會(huì)針對(duì)這一目標(biāo)來(lái)開(kāi)設(shè)一些相關(guān)的創(chuàng)新課程，那么在這個(gè)時(shí)候，輔導(dǎo)員的重要性更是體現(xiàn)得淋漓盡致，他需要和各個(gè)老師進(jìn)行對(duì)接，來(lái)確立一個(gè)最適合學(xué)生學(xué)習(xí)和接納的創(chuàng)新課程體系，并且?guī)椭握n老師將教學(xué)模式做得更加完善，從而讓學(xué)生在日常的生活學(xué)習(xí)中更加有積極性也更加輕松活躍。輔導(dǎo)員還要在老師授課完之后及時(shí)地去和學(xué)生溝通，收集學(xué)生的建議后及時(shí)地給予任課老師反饋和建議，幫助打造更加有趣高效的課堂。當(dāng)然一味地創(chuàng)新教學(xué)模式也不是長(zhǎng)久之計(jì)，最重要的還是要在對(duì)學(xué)生進(jìn)行創(chuàng)新意識(shí)培養(yǎng)的同時(shí)兼顧對(duì)學(xué)生的思想道德教育，因此輔導(dǎo)員對(duì)于學(xué)生的道德建設(shè)更是責(zé)無(wú)旁貸，要在學(xué)生學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)之余更加注重學(xué)生的思想道德建設(shè)，打造出一批德育才能全面發(fā)展的創(chuàng)新人才，只有這樣才能夠真正地有用于國(guó)家，而不是一批批只知道專(zhuān)業(yè)知識(shí)卻沒(méi)有道德素養(yǎng)的學(xué)生，這樣的人并不能夠稱(chēng)之為人才，同時(shí)也不是社會(huì)所倡導(dǎo)的。

三、對(duì)高校輔導(dǎo)員在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才過(guò)程中的建議

（一）加強(qiáng)自身精神建設(shè)，承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任

正所謂，師者，傳道授業(yè)解惑也。作為一名教師首先就是要向?qū)W生傳遞道德素養(yǎng)，其次為學(xué)生講述知識(shí)，解答疑惑。而作為高校輔導(dǎo)員，更應(yīng)如此，在教育學(xué)生的同時(shí)，自身首先要有一個(gè)良好的精神風(fēng)貌，要有一個(gè)正確的價(jià)值觀引導(dǎo)，這樣才能夠被學(xué)生所信服，而不是只是一味地責(zé)罵，更多的應(yīng)當(dāng)是用自身的行為來(lái)影響學(xué)生。此外，現(xiàn)在國(guó)家大力倡導(dǎo)對(duì)創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，我們也就不難看出創(chuàng)新人才的重要性，而作為高校的輔導(dǎo)員，在對(duì)學(xué)生的日常教育中更應(yīng)該以身作則，恪盡職守，加強(qiáng)自身的道德建設(shè)和專(zhuān)業(yè)能力提升。在對(duì)學(xué)生的日常管理中要用合適的方式方法，創(chuàng)新管理模式，用一種積極昂揚(yáng)的精神狀態(tài)來(lái)迎接一批又一批的學(xué)生，主動(dòng)投身于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的偉大建設(shè)之中。

（二）堅(jiān)持教學(xué)以人為本，改變舊的教育模式

以人為本是眾多教育工作者在教學(xué)中萬(wàn)年不變的指導(dǎo)理念，同時(shí)也影響著一代又一代新的教育工作者，因?yàn)閷W(xué)生是教學(xué)的根本，任何教學(xué)活動(dòng)都不能夠脫離學(xué)生而獨(dú)立存在，作為輔導(dǎo)員在對(duì)學(xué)生的日常教學(xué)和管理中更加應(yīng)該以學(xué)生為中心，一切從實(shí)際出發(fā)，提高學(xué)生對(duì)于學(xué)習(xí)的熱情和積極性，促進(jìn)他們?cè)谝环N輕松活躍的教學(xué)氛圍中茁壯成長(zhǎng)。同時(shí)在教學(xué)模式上，輔導(dǎo)員也應(yīng)該緊跟時(shí)代潮流學(xué)會(huì)接納新鮮事物，摒棄舊有的教學(xué)理念中陳舊腐朽的部分，把新鮮的血液融入教學(xué)模式當(dāng)中，把主動(dòng)權(quán)還給學(xué)生，對(duì)學(xué)生進(jìn)行一定的引導(dǎo)而不是以往的全盤(pán)輸出，要注重學(xué)生的主動(dòng)性，努力培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力。

（三）大力開(kāi)展校園文化活動(dòng)

校園文化活動(dòng)是高校中不可或缺的也是十分重要的一個(gè)組成部分，而現(xiàn)如今各高校組織的校園文化活動(dòng)越來(lái)越多，形式也越來(lái)越新穎，現(xiàn)在我們就可以把創(chuàng)新精神融入我們的校園文化中，通過(guò)創(chuàng)建校園文化來(lái)為學(xué)生營(yíng)造出一種濃烈的創(chuàng)新氛圍，為學(xué)生的創(chuàng)新提供不竭的動(dòng)力和源泉。也可以通過(guò)開(kāi)展社團(tuán)活動(dòng)的方式來(lái)吸納對(duì)此感興趣的學(xué)生加入，讓一群志同道合的學(xué)生聚集在一起，交流自己內(nèi)心最真實(shí)的想法和體會(huì)。在這種思維的碰撞中可以有新的火花出現(xiàn)，這也為培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供了動(dòng)力，能夠激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)從而使學(xué)生的思路更加廣泛。

（四）加強(qiáng)對(duì)學(xué)生專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)

我們都知道只有一個(gè)人熱愛(ài)一件事物，才愿意為之去鉆研和探索，而在大學(xué)中有很多人在沒(méi)有真正了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)的情況下就盲目地進(jìn)入了這個(gè)專(zhuān)業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，那么針對(duì)這樣的情況，作為輔導(dǎo)員就應(yīng)該多多地引導(dǎo)學(xué)生去發(fā)掘自身專(zhuān)業(yè)中有趣的東西，激發(fā)學(xué)生的興趣，讓學(xué)生愿意去了解自身專(zhuān)業(yè)從而熱愛(ài)自己的專(zhuān)業(yè)，并且這樣的方法也能夠在一定程度上增強(qiáng)這個(gè)學(xué)生在自身專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的自信心，熱愛(ài)了自身的專(zhuān)業(yè)后思考的問(wèn)題也將會(huì)隨之變多，思路也將會(huì)變得開(kāi)闊，這在一定程度上也能夠激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新精神。在教學(xué)過(guò)程中還要注重學(xué)生的動(dòng)手能力，不僅僅是局限于思維創(chuàng)造，還可以組織一些活動(dòng)讓學(xué)生參加，鍛煉他們的實(shí)際操作能力，這在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才的戰(zhàn)略部署中也是極為關(guān)鍵的。

（五）通過(guò)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)來(lái)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才

很多高校會(huì)開(kāi)設(shè)一些創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)的課程來(lái)鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，在這一過(guò)程中輔導(dǎo)員需要的是先激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，大學(xué)生正處在一個(gè)奮斗拼搏的年齡段，他們大部分都具備一種敢拼敢闖的精神，因此我們需要做的就是激發(fā)學(xué)生的探索欲，讓他們了解到創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)所在，并且愿意為之去努力奮斗。但是在開(kāi)設(shè)這類(lèi)創(chuàng)業(yè)課程時(shí)一定要落到實(shí)處，而不僅僅是浮于表面，因?yàn)檫@樣的課程對(duì)于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才是極為有用的，我們更應(yīng)該對(duì)創(chuàng)業(yè)課程有一定的重視，針對(duì)該課程我們可以制定一套完善的教學(xué)機(jī)制來(lái)進(jìn)行教學(xué)，真正幫助到大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)，并且讓大學(xué)生能夠真正從中學(xué)習(xí)到知識(shí)，為他們今后的創(chuàng)業(yè)提供理論依據(jù)。

四、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)過(guò)以上的諸多分析，我們不難看出高校輔導(dǎo)員在培養(yǎng)創(chuàng)新型人才這一過(guò)程中所扮演的角色的重要性，同時(shí)培養(yǎng)對(duì)國(guó)家有用的創(chuàng)新型人才不是一朝一夕就能做成的事情，這是一個(gè)宏大且艱巨的工程，作為高校輔導(dǎo)員更應(yīng)該努力順應(yīng)時(shí)代潮流，在自己的崗位上恪盡職守，加強(qiáng)自我精神建設(shè)，彰顯榜樣力量，用自己的一言一行影響學(xué)生，不拋棄不放棄每一位學(xué)生，堅(jiān)守自己的教育原則，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，促進(jìn)社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)：

[1]周鐵米.高校輔導(dǎo)員在創(chuàng)新型人才培養(yǎng)中的角色定位[J].老字號(hào)品牌營(yíng)銷(xiāo)，2021（6）：149-150.

[2]周帥.高校輔導(dǎo)員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中的角色定位[J].智富時(shí)代，2019（3）：185.

[3]許有強(qiáng).高校輔導(dǎo)員在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)中的角色定位[J].新校園，2015（11）：150-151.

作者:王兆梅 單位:陜西服裝工程學(xué)院